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mismas, el
estado
solo
se
encarga
de
establecer
los
bilinge
intercultural,
segn
las
caractersticas
de
cada
universidades
deben
realizar,
sobre
todo
en
equipos
delaboratorio, no pueden ser financiadas por los cobros de pensiones
educativas,p o r q u e e l l a s re s u l t a r a n p r o h i b i t i v a s y n o c o m p e t i
r a n n i s i q u i e r a c o n l a s universidades ms caras del exterior. El
tema del tratamiento tributario de lasdo naciones a las
universitades
debe
ser
revisado
en
la
actual
organizacintributaria del pas.Es correcto que si se otorga
benefi cios
tributarios
al
funcionamiento
de
lasi n s t i t u c i o n e s e d u c a t i v a s y c u l t u r a l e s , s e e s t a b l
e z c a m e c a n i s m o s d e fiscalizacin. La norma del penltimo
prrafo se explica por s misma.E l p r r a f o fi n a l d e l a r t . 1 8 e s t
d i r i g i d o a a q u e l l a s i n s t i t u c i o n e s e d u c a t i v a s privadas que
obtienen ingresos que pueden ser calificados como utilidades;es decir, a
instituciones que tengan como una de sus finalidades la produccin ,de
beneficios econmicos a sus titulares. Esta es una forma de organizacin
dei n s t i t u c i o n e s e d u c a t i v a s q u e n o h a b a e x i s t i d o e n e l Pe r
n i s i q u i e r a c o m o posibilidad antes de la Constitucin de 1993.
Obviamente, la situacin de las instituciones educativas con fines de
lucro
queo b t i e n e n u t i l i d a d e s s u j e t a s a i m p u e s t o s , e s d i
s t i n t a a l a d e a q u e l l a s instituciones
educativas
que,
sin
fi n e s
de
l u c ro ,
re a l i z a n
actividades
c u y o s b e n e fi c i o s e c o n m i c o s s o n u t i l i z a d o s e n p r o d e s
u s m i s m a s fi n a l i d a d e s educativas y culturales. El prrafo final del
artculo que comentamos se refiere-asumimos- a las instituciones
educativas con fines de lucro; de lo contrario, laparte fi nal del artculo
sera inconsistente con el primer prrafo, que declara inafectas
actividades y bienes descritos anteriormente.3.3. Los Colegios
Profesionales
ARTCULO 20.COLEGIOS PROFESIONALES
Los colegios profesionales son instituciones autnomas con personalidad de
derecho pblico. La ley seala los casos en que la colegiacin es obligatoria.
-
presumen
como
tales,
son
patrimonio
cultural
de
la
Nacin,
Fomento del empleo productivo, esto es, crear puestos de trabajo que
conduzcan a la produccin de nueva riqueza y no a servicios o actividades
intiles para el crecimiento, y,- Educacin para el trabajo, que consiste en la
capacitacin del trabajador para ser cada vez ms hbil en su disciplina y
tambin para que progrese y se especialice en su conocimiento.
Siguiendo con el tercer prrafo de este articulo nos habla sobre que los
derechos constitucionales y la dignidad del trabajador no pueden ser puesto
en discusin en la relacin laboral, esto significa que ni en el contrato de
trabajo, ni en las actividades cotidianas de la relacin laboral, pueden
exigirse al trabajador que renuncie a ellas o que de alguna manera se vean
perjudicadas, por consiguiente cualquier acto del empleador que conduzca a
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, o a desconocer, acosar
o rebajar la dignidad del trabajador, conducir a un reclamo que ser
atendido por parte de ste.
El ltimo prrafo hace alusin a que, nadie puede ser obligado a prestar
trabajo sin retribucin, esto quiere decir que toda persona presta un servicio
al trabajar y por tanto debe recibir una remuneracin por la labor que
desempea, de ser contrario estara infringiendo este artculo de la
constitucin y por ende traera una consecuencia; as mismo tambin se
encuentra prohibido que una persona pueda ser obligada a trabajar sin su
libre consentimiento, esto nos dice que toda persona debe trabajar por su
propia voluntad, sin que el trabajo que desempee sea por fuerza a su libre
aceptacin.
-
C O M E N T AR I O C R T I C O D E L AR T. 2 3
La constitucin estable que por ley son ocho horas diarias de trabajo, por lo
que nadie est obligado a trabajar ms horas que esas por da, que
son Cuarentaiocho horas semanales, esto quiere decir que el
trabajador, como n o r m a g e n e r a l , p u e d e t r a b a j a r h a s t a s e i s d a s
d e o c h o h o r a s c a d a u n o . E l stimo da ser de descanso, salvo que
por acuerdo de las partes, se redistribuya el sexto da en los otros
cinco. E n m u c h o s c a s o s s e e s t a b l e c e n j o r n a d a s e s p e c i a l e s p o r
l a n a t u r a l e z a d e l trabajo. Por ejemplo, puede ser necesario laborar un
nmero mayor que ocho horas por da. Para estos casos, la parte final
del primer prrafo del artculo manda que el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente no supere dicho mximo.
Es decir, se podr trabajar ms de ocho horas un da, pero en otro
tendr que haber una disminucin ajustada de horas, de manera que
el p r o m e d i o d e a m b o s s e a s i e m p r e d e o c h o h o r a s d i a r i a s . L o
p r o p i o p u e d e suceder cuando el trabajo tiene que ser intenso durante
una o dos semanas del mes. En las otras habr que reducir la
exigencia para que el promedio sea siempre de cuarentaiocho horas
semanales, respetado las medidas de tiempo dadas por la Constitucin:
das y semanas, as mismo que exista la jornada mxima de trabajo no
quiere decir que el trabajador est prohibido de laborar ms de ocho horas
diarias o cuarentaiocho semanales, esto significa ms bien que si el
trabajador labora ms de la jornada, debe pagrsele el trabajo bajo la
modalidad de horas extras lo que equivale a decir que habr un mayor
salario por hora que el que se le paga en jornada normal, de igual forma cabe
resaltar que el trabajador no est obligado, ni puede ser obligado, a laborar
horas extra.
El segundo prrafo del artculo establece que regulados por ley o por
convenio, los trabajadores tienen derecho a descanso en dos modalidades
adicionales y remuneradas:- a)Descanso semanal, es decir, por lo menos
uno de los siete das de la semana deben descansar, cobrando la
remuneracin igual correspondiente, a un da normal de trabajo b)Descanso
anual, es decir, un perodo de vacaciones que en el Per como regla
general es de treinta das, el descanso anual se obtiene luego de
haber trabajado regularmente durante el resto del ao hasta
La proteccin que garantiza esta ley ante el despido arbitrario no significa que,
el empleador este impedido de despedir a un trabajador arbitrariamente, por el
contrario, debemos entender esta disposicin desde esta perspectiva, en el
caso de ocurrir un despido arbitrario, el trabajador quedar protegido de la
arbitrariedad, pues esta ley trata de brindar proteccin a la parte afectada de
esta relacin laboral, que en este caso vendra a ser el trabajador.
Esta proteccin que brinda la ley al trabajador establece cuales son las situaciones
en que el despido arbitrario no es aceptable, teniendo como regla que no se puede