PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE 16/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

DLG-01: TCNICO LEGAL EN MATERIA

Formacin Acadmica:
- Profesional con Ttulo en Provisin Nacional de Abogado
y registro profesional correspondiente.

PENAL
(2 Puesto La Paz)
rea organizacional: Direccin Legal
General/ Unidad de Procesos
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo.
seguimiento, control y
gestin de procesos penales a ser
asignados

Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 5 aos en abogaca.
- Experiencia Especfica de 3 aos en cargos en fiscala,
tribunales y/o juzgados en materia penal.
Conocimientos:
- Conocimiento de la Ley 3058, Normas legales vigentes
en el sector
- Manejo de paquetes de computacin
Conocimientos Especficos:
Derecho Penal, Derecho Procesal Penal, Derecho
Constitucional y Procesal Constitucional

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 16 de
abril de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE 16/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

DLG-02: TCNICO LEGAL

Formacin Acadmica:
- Profesional con Ttulo en Provisin Nacional de Abogado
y registro profesional correspondiente.

(1 Puesto Chuquisaca)
rea organizacional: Direccin Legal
General/ Unidad de Procesos
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo.
seguimiento, control y
gestin de procesos penales a ser
asignados

Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 2 aos en abogaca.
- Experiencia Especfica de 1 ao en el rea procesal,
actuarias, juzgados y ayudantas en tribunales de justicia
Conocimientos:
- Conocimiento de la Ley 3058, Normas legales vigentes
en el sector
- Manejo de paquetes de computacin
Conocimientos Especficos:
Derecho Penal, Derecho Procesal, Procedimientos
Especiales.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 16 de
abril de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE 16/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

UTI-01: TECNICO ESPECIALIZADO EN

GESTION DE RIESGOS

Formacin Acadmica:
- Profesional con Titulo en Provisin Nacional en
Contadura Pblica, Auditoria.

(1 Puestos La Paz ; 1 Puesto - Santa

Cruz, 1 Puesto Villa Montes)
rea organizacional: Unidad de
Transparencia Institucional

Nivel Jerrquico: Operativo

Objetivo.

Planificar
y
ejecutar
procedimientos a objeto de identificar
posibles riesgos de corrupcin en las
actividades y operaciones de la empresa, de
forma que se garantice la transparencia
institucional.
Implementar mecanismos de prevencin de
posibles actos de corrupcin al interior de la
Empresa, a travs de la implementacin de
mecanismos establecidos en el PAC y POA.

Experiencia de Trabajo:
- Experiencia general laboral de 4 aos.
- Experiencia especfica de 2 aos Experiencia en riesgo
operativo
Conocimientos:
- Normas de auditoria gubernamental
- Conocimientos slidos de las Normas de Administracin
de bienes y servicios SABS y sus Decretos
Reglamentarios.
- Elaboracin de mapas de riesgos. (deseable)
- Anlisis e interpretacin de resultados bajo un enfoque
de riesgo.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 16 de
abril de 2015

PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.

1. Quines se pueden postular?
Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hbiles por derecho que cumplan con los requisitos del
perfil del Cargo convocado.

2. Cmo debo postularme a la convocatoria?

Solamente podrn participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de
YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.

Para postularse deber realizar los siguientes pasos:

Inicio
Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://
reclutatalentos.ypfb.gob.bo
Realice el registro o creacin de USUARIO
Registre o actualice todos sus datos personales, acadmicos
y laborales
Verifique la informacin registrada en Sistema

Importante:

La Direccin Nacional de Recursos Humanos de

Y.P.F.B. verificar toda la documentacin
declarada en el Sistema de Reclutamiento de
YPFB (No se recibirn postulaciones por otro
medio impresas, sobres u otras).

La Direccin Nacional de Recursos Humanos no

se responsabiliza por errores que puedan
generarse en la etapa de postulacin de los
trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de
Talentos.

Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados

Ingrese a la opcin CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la
postulacin al puesto
Concluya su postulacin con la opcin de ACEPTAR LA
DECLARACIN JURADA
Reciba confirmacin de su postulacin realizada mediante
mensaje de correo electrnico
Fin

3. Puedo postularme a ms de una referencia o Cargo?

No, slo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la
que mejor corresponda su perfil.

4. Si soy egresado Cmo registro mi formacin acadmica?

Debe elegir la opcin Estudiante/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AO la opcin EGRESADO, que se
aplica a las personas que estn cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero an no
hayan obtenido su ttulo profesional.

5. A qu se refiere la situacin laboral actual?

Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad econmicamente rentable para la persona (postulante) que
desempea/realiza en el momento de su postulacin.

6. Cmo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusin laboral de mis trabajos anteriores en el
sistema Recluta Talentos?
Retiro. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia
(cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.
Despido. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el empleador.
Destitucin. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que
determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.
Conclusin de contrato. Es la conclusin de la relacin laboral suscrita a travs de un contrato de trabajo.

7. Cmo se realizar el proceso de seleccin de personal?

La metodologa del proceso de seleccin de personal es la siguiente:
METODOLOGA DE SELECCIN
Puntajes asignados
N

Etapa

Nivel directivo
(a)

Nivel ejecutivo
(b)

Nivel Operativo
(c)

SI / NO

SI / NO

SI / NO

Observaciones
Cumplimiento de requisitos
(Habilitacin SI/NO)

Evaluacin Curricular

Prueba Tcnica

50

60

70

El puntaje mnimo de
aprobacin ser definido por
el Comit de Seleccin

Entrevista Personal

50

40

30

---

TOTAL PUNTAJE

100

100

100

Puntaje Total mnimo de

calificacin: 70% del Puntaje
Total. (*)

a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, polticas y las estrategias de YPFB.
b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las polticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de
acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo.
c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB.
(*) Sern seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Seleccin.

8. Cmo puedo saber si estoy seleccionado o no?

Cada una de las etapas del proceso de seleccin de personal ser publicado en Sitio Web de YPFB:
http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa sern
comunicados oportunamente va telfono y mediante mensajes de correo electrnico.

9. Si tengo dudas, quin me puede ayudar?

Se puede contactar a la Direccin Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle
Bueno N 185 casi Esq. Camacho.
Telfonos:

2176300, Internos: 11051 11119 11122

2370201, Internos: 2221 2236 - 2241
Correo electrnico: reclutatalentos@ypfb.gob.bo.