CICLO : 2014-2A

Unidad : I

Mdulo: I
Semana : 2

PSICOLOGA DE LA PERSONALIDAD

DOMINIO DISPOSICIONAL

ORIENTACIONES
El tema DOMINIO DISPOSICIONAL lo encontrar
en su Gua Didctica, as como en los Enlaces
interesantes,
bibliogrficos,
auto-evaluaciones y
Biblioteca Virtual del curso.
Revise detalladamente el tema y autoevale sus
conocimientos.

EL XITO DEPENDE DE TI!

DISPOSICIONES DE PERSONALIDAD A LO
LARGO DEL TIEMPO: ESTABILIDAD, CAMBIO,
CONGRUENCIA
A que se refiere
personalidad?

el

desarrollo

de

la

Puede definirse como las continuidades,

consistencias y estabilidades de las personas
a lo largo del tiempo e incluyen tambin las
formas en que las personas cambian en el
tiempo

Qu es un Rasgo?
Podemos decir que un rasgo son propiedades internas
(u ocultas) que causan el comportamiento de las
personas.
Tambin se usa el termino para describir los aspectos
perdurables del comportamiento de una persona.

Cmo identificar los rasgos mas importantes?

Se han usado 3 enfoques fundamentales para identificar
rasgos importantes:
El enfoque lxico: todos los rasgos estn enlistados y definidos
en el diccionario, la forma natural de describir las diferencias
entre las personas.
El enfoque estadstico: se usa el anlisis factorial o
procedimientos estadsticos para identificar los rasgos de la
personalidad
El enfoque terico: se utilizan las teoras para identificar los
rasgos importantes.

TAXONOMIAS DE LA PERSONALIDAD
Las taxonomas de mayor justificacin emprica y tericas solidas:

MODELO JERRQUICO DE LA PERSONALIDAD DE EYSENCK

Eysenck elabor un modelo de personalidad basado en rasgos que crea
que eran bsicamente heredables y tenan un fundamento psicofisiolgico
probable

Los 3 rasgos principales eran:

- Extroversin Introversin (E)
- Neuroticismo Estabilidad Emocional (N)
- Psicoticismo (P)

Psicotismo (P)

Neuroticismo (N)

Extroversin (E)

Extrovertidos

Sociable, activo, enrgico, audaz, dominante, etc. Les encanta

hacer bromas a las personas, son despreocupados y sencillos
y tienden a tener un nivel de actividad alto

Introvertidos

Les gusta pasar mas tiempo solos, y actividades tranquilas

como la lectura. Reservados y distantes , numero pequeo de
amigos . Son mas serios que los extrovertidos y prefieren un
estilo de vida rutinario y predecible

Neuroticismo

Ansioso, irritable, culpable, carente de autoestima, tenso,

tmido y malhumorado. Las puntuaciones altas significan que
tienen problemas para dormir y sntomas somticos.
Reactividad excesiva a las emociones negativas. Las
puntuaciones bajas es estable en lo emocional, ecunime,
calmado y mas lento para reaccionar ante sucesos
productores de estrs.

Psicoticismo

Agresivo, egocntrico, creativo, impulsivo, carente de empata

y antisocial. Las puntuaciones altas son individuos aislados,
pueden ser crueles o inhumanos. Las puntuaciones bajas
tienden a ser religiosas.

TEST DE PERSONALIDAD DE EYSENCK

EPI EYSENCK
Objetivo: Evaluacin de la Personalidad, bajo la influencia de
la teora fisiolgica pero adems considera los aspectos
ambientales como relevantes.
Lugar de procedencia : London, England.
Aplicacin: Individual o colectiva, de preferencia a adultos con
escolaridad promedio
Tiempo de aplicacin: 20 minutos, aunque no hay tiempo lmite.
Utilidad: Area clnica, Educativa, entre otros.
Modalidad: Dicotmica (Si o No)

AREAS QUE EVALUA EL EPI

ESCALA E:
INTRO/EXTROVERSION:
(mas / - capacidad de socializacin
De parte de cada individuo que va
A variar de acuerdo a cada caso.

ESCALA N:
ESTABILIDAD/INESTABILIDAD
(Del sistema nervioso autnomo)
Grado en que se moviliza la actividad
Neurovegetativa (sudoracin,
Respiracin, actividad cardiaca)

ESCALA L:
VERACIDAD
Grado en que las respuestas se
Ajustan a la verdad
(Se permite hasta un puntaje de
4, si es mayor se invalida
La prueba

Consigna tentativa para aplicacin:

En esta oportunidad se buscar conocer un poco mas
de usted. Por favor responda si o no de acuerdo a como
es usted en la vida real la mayora de veces. No hay
respuestas buenas ni malas, no piense mucho entre
cada respuesta y revise que todas la preguntas estn
contestadas. Si tiene alguna duda puede consultar.

CALIFICACION
Trabajando junto con la clave de calificacin de la gua, dar un
punto si la respuesta concuerda con la clave y colocarla por cada
escala. Si no concuerda con las claves, no dar ninguna puntuacin.
Sumar todas las puntuaciones y al final ubicar la sumatoria en las
lneas rectas que conforman la plantilla (ver el otro archivo anexo)
Juntar ambos puntos de la recta E y la N, y determinar en que
campo ambas se juntan. En el campo que se unan, corresponder
el tipo de temperamento que la persona tenga.
Si uno o los dos de los puntos cae en la seccin de Tendencia
entonces el temperamento ser Tendencia al temperamento ..
Si los dos puntos caen en el rea de altamente, entonces su
temperamento no seria una tendencia, sino simplemente
Temperamento (el que corresponda)

LA PERSONALIDAD SEGN EYSENCK

MELANCOLICO
(Introvertido inestable)
Ansiosos, Rgidos, Reservados,
Tranquilos. Fcilmente
condicionadles

SANGUINEO
(EXTROVERTIDO ESTABLE)
Personas mviles, sociables,
Despreocupadas y lderes)

COLERICO
(Extrovertido inestable)
Sensibles, intranquilos,
Agresivos, activos. Tendencia
A no controlar las emociones

FLEMATICO
(INTROVERTIDO ESTABLE)
Personas fuertes, equilibradas,
Lentas, controladas.

Conclusin de Resultados
Adems de considerar las caractersticas de los datos reseados,
se debe describir detalladamente que implica el poseer dicho
temperamento o la tendencia del mismo.
Por este motivo se debe describir no solamente el temperamento o
su tendencia sino adems los elementos que la conforman
(intro/extroversin o inestabilidad/ estabilidad)
Adems, se debe tomar en cuenta la base terica de Eysenck con
el objetivo de enriquecer mas an los resultados y poder explicar
mejor an las implicancias de los resultados
Para ello, se recomienda leer aspectos relacionados a dicha teora
o planteamientos, algunos de ellos disponibles en la biblioteca
virtual (ver campus acadmico) y otros en su links de inters.

TAXONOMIA DE CATTELL: EL SISTEMA DE 16

FACTORES DE LA PERSONALIDAD

LA ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD DE CATTEL

CATTELL es el mejor exponente de la T. De los Rasgos:

Inters por determinar el n y naturaleza de las dimensionesrasgos que forman la estructura de la Pers.
Utilizacin del A.F. Como mtodo para identificar los factoresrasgos.
Define rasgo:
Aquello que permite predecir lo que una persona har en una
situacin determinada
Unidad bsica de la Personalidad.
Disposicin estable y consistente

Tipos de rasgos en la T. de CATTELL:

En trminos generales, distingue:
1. Rasgos comunes: presentes en todas las personas
2.
Rasgos nicos: en una persona
Por otro lado, distingue:
1.
Rasgos superficiales: conjunto de caractersticas de personalidad
asociadas a un conjunto de rasgos que tiende a aparecer juntos en
distintas ocasiones (curiosidad)
2. Rasgos fuente (causales): Se manifiestan a travs de los R.
superficiales (ej: fuerza del Yo; Dominancia). Encargados de
configurar la estructura bsica de la personalidad

Rasgos generales: afectan a la C. en situaciones diferentes

Rasgos especficos: afectan a la C. en situaciones concretas

En base a su naturaleza, distingue:
1. Rasgos motivacionales: implicados en las acciones para alcanzar
una meta (el por qu)
2. Rasgos aptitudinales: relacionados con la eficacia para alcanzar
una meta
3. Rasgos temperamentales: tendran que ver con el estilo (modo) de
respuesta (reactividad emocional, velocidad,..)

Adems de los rasgos estructurales, identifica los aspectos dinmicos de

la Personalidad: Los rasgos motivacionales.

Para CATTELL la motivacin tiene dos aspectos:

La fuerza de la motivacin: Energa puesta en realizar una
determinada actividad.
Tres dimensiones similares a los conceptos de ello, yo, super-yo
Las metas de la motivacin (interrelacionadas entre si de forma
propositiva):
Las actitudes: inters en conseguir una meta un fin (aprobar la
asignatura). Identific 5 componentes interrelacionados de las
actitudes
Los ergios: los resultados que se buscan (refuerzos) de cualquier
conducta motivada (instintivos)
Los sentimientos: Los ergios modificados culturalmente

EL MODELO DE LOS CINCO FACTORES

Los modos en que los individuos se diferencian en sus estilos de pers,

pueden resumirse en CINCO FACTORES BASICOS

Se enmarca dentro de la aproximacin lxica. Junto al modelo de

EYSENCK, uno de los planteamientos ms actuales

Aunque se han considerado los factores N y E de base hereditaria; en

los ltimos aos COSTA y McCRAE extienden este carcter al resto de
factores
Sin que ello suponga el rechazo de las influencias ambientales
modificadoras

EL MODELO DE LOS CINCO FACTORES:

ESTRUCTURA

El NEO-PI-R
Cada uno de lo 5 factores se desglosan en 6 escalas diferentes; finalmente 30
escalas o rasgos ms bsicos de Personalidad:
Neuroticismo vs. Esbalidad emocional
Ansiedad. Hostilidad. Depresin. Ansiedad social. Impulsividad.
Vulnerabilidad.
Extraversin vs. Introversin
Cordialidad. Gregarismo. Asertividad. Actividad. Bsqueda de emociones.
Emociones positivas.
Apertura a la experiencia vs. Cerrado a la experiencia
Fantasa. Esttica. Sentimientos. Acciones. Ideas. Valores.
Agradabilidad vs. Oposicionismo
Confianza. Franqueza. Altruismo. Actitud conciliadora. Modestia.
Sensibilidad hacia los dems.
Responsabilidad vs. Falta de consciencia
Competencia. Orden. Sentido del deber. Necesidad de logro. AutoDisciplina. Deliberacin.

BFQ: Cuestionario para medir los Big Five.

GRACIAS