CONTRATO DE TRABAJO

La Ley Orgnica del Trabajo en su Artculo 55 establece una

definicin del mismo, el cual se configura por el acuerdo voluntario de
prestacin de servicios, en donde existe una relacin de dependencia
remunerada.
Adems podemos observar que el legislador tuvo la intencin
establecer el contrato de trabajo por tiempo indeterminado como la
regla y el contrato de trabajo por tiempo determinado como la
excepcin, a pesar de que no considera al contrato de trabajo como de
carcter formal, da preferencia a la forma escrita; por lo cual estimula y
fomenta la utilizacin de esta forma, pero igual las partes son libres de
celebrar el contrato de trabajo en la forma que prefieran.
Al momento de probar que un trabajador est bajo la dependencia
de un patrono y que adems recibe una remuneracin, tenemos en
primer lugar un contrato escrito. Las partes cumpliendo con lo
preceptuado en la ley deben realizar un contrato por escrito contentivo
de clusulas por las cuales van a regir sus relaciones y con eso se
prueba que existe una relacin de trabajo. En segundo Lugar cuando no
tenemos el contrato por escrito, lo que probamos es la relacin de
trabajo, es decir debemos demostrar que en verdad existe una
prestacin de servicio, que hay dependencia de un patrono y que recibe
una remuneracin.
PRESUNCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Etimolgicamente considerada, la palabra presuncin derivada del

latin presuntio, presuntionis, significa conjetura, creencia u opinin

anticipada. La presuncin juris tantum del contrato de trabajo , cuyo

valor jurdico es el de una verdad legal interina hasta prueba en
contrario, sustentada en la apariencia inverosmil de que existe un nexo
de esa especie entre quien presta servicios por cuenta ajena y la
persona que los recibe.
Ello equivale decir que la imagen del contrato de trabajo creada
por la presuncin es insegura y, con frecuencia errnea, pues la
existencia real de esa vinculacin puede no quedar evidenciada por los
elementos del proceso probatorio. Demostrado el contrato civil o
mercantil entre las partes, o la imposibilidad juridica de que exista el
nexo laboral por expresa disposicin de la ley (actividad militar o,
limitadamente, de funcionarios pblicos de carrera), o por falta de
algunos de los elementos indispensables para su perfeccionamiento (la
voluntad del sacerdote que presta los servicios de su culto religioso),
pierde la presuncin legal todo su efecto.
Desde un punto de vista puramente doctrinario, la presuncin del
contrato laboral constituye una modalidad del principio de favor,
expresado con distintos nombres pero con semejantes efectos tutelares
de la persona natural que trabaja para otro, en todo texto legal referente
a esa materia.
La presuncin implica un razonamiento discursivo del Juez, que
parte de la actividad personal en inters ajeno como indicio, o hecho
inferior, del contrato o relacin de trabajo. Ese hecho bsico una vez
demostrado en juico acta como fuente de prueba o prueba indirecta del
contrato de trabajo a demostrar, y como elemento lgico del raciocinio
judicial.
TIPOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las

cuales

los

trabajadores

prestaran

sus

servicios

un

patrono,

estableciendo as una relacin de dependencia que ser remunerada con

un sueldo o salario justo, ms todos los beneficios estipulados en la ley.
Generalmente los contratos de trabajo se realizan por escrito, aunque en

algunos casos se realizan de forma verbal que implica los mismos

derechos y obligaciones.

Segn lo establecido en el artculo 60 de la Ley Orgnica del

Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de
contratos: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para
una obra determinada.

Contrato por tiempo determinado:

Establecido en los artculos 62 y 64 de la Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza
por establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la
relacin laboral. La misma no podr exceder de un (1) ao. Puede ser
prorrogado en una ocasin y de existir una segunda prrroga sta debe
estar debidamente justificada.

Contrato por tiempo indeterminado:

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado est establecido
en el artculo 61 de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En ste
se establece la fecha de inicio de la relacin laboral entre trabajador y
patrono ms no su fecha de culminacin, es decir el empleado quedar
fijo o permanente.

Contrato de trabajo por una obra determinada:

El contrato de trabajo para una obra determinada est establecido

en el artculo 63 de la LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la
industria de la construccin. En ste el trabajador es contratado para
realizar una actividad especfica y la relacin laboral culminar cuando el
mismo finalice la labor para la cual fue contratado.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Segn lo estipulado en el artculo 59 de la LOTTT el contrato de trabajo

escrito se extender en dos ejemplares originales, uno de los cuales se
entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar el
patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones siguientes:

El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad,

estado civil, domicilio y direccin de las partes.

Personas jurdicas: deben incluir los datos correspondientes

a su denominacin, domicilio y la identificacin de la persona
natural que la represente.

La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una

descripcin de los servicios a prestar, que se determinar
con la mayor precisin posible.

La fecha de inicio de la relacin de trabajo.

La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a

tiempo determinado o por una obra determinada.

La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un

contrato a tiempo determinado.

La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un

contrato para una obra determinada.

La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.

El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y

lugar de pago, as como los dems beneficios a percibir.

El lugar donde deban prestarse los servicios.

La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos

colectivos aplicables, segn el caso.

El lugar de celebracin del contrato de trabajo.

Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las

partes.

El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y

hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el
ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo
suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal efecto,
de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta
Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser
conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la
relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones
derivadas de ella.

TEST DE LABORALIDAD

El test de laboralidad es el conjunto de tems establecidos por la

jurisprudencia de la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia cuyo
anlisis es necesario para determinar si una prestacin de servicios
puede ser catalogada como una relacin laboral.
Muchas veces se presenta la situacin en la cual hay personas
prestan sus servicios para otra persona o empresa pero no se sabe con
claridad si se trata o no de una relacin de trabajo. Son las llamadas
zonas grises o fronterizas, expresiones explicativas de aquellas
prestaciones de servicio cuya cualidad resulta especialmente difcil de
determinar cmo laboral o extra laboral.
Desde el 13 de agosto del ao 2002, la Sala de Casacin Social del
Tribunal Supremo de Justicia, para determinar si hay o no relacin
laboral, ha venido aplicando lo que se conoce como El Test de
Laboralidad, el cual consiste en la revisin de los siguientes elementos
indicativos:
1.
Forma de determinar el trabajo.
2.
Tiempo de trabajo y otras condiciones de trabajo.
3.
Forma de efectuarse el pago.
4.
Trabajo personal, supervisin y control disciplinario.
5.
Inversiones, suministro de herramientas, materiales y
maquinaria.
6.
Otros: (...) asuncin de ganancias o prdidas por la persona
que ejecuta el trabajo o presta el servicio, la regularidad del trabajo (...)
la exclusividad o no para la usuaria (...).
7.
La naturaleza jurdica del pretendido patrono.
8.
De tratarse de una persona jurdica, examinar su
constitucin, objeto social, si es funcionalmente operativa, si cumple con
cargas impositivas, realiza retenciones legales, lleva libros de
contabilidad, etc.
El criterio de la Sala de Casacin Social, en cuanto a que la
calificacin de una relacin jurdica como sujeta al mbito de aplicacin
subjetivo del Derecho del Trabajo, depender indiscutiblemente que del
vnculo jurdico que se configura entre las partes, se desprendan los
elementos caractersticos de una relacin de trabajo.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES CON RELACION AL TRABAJO

Tenemos tanto en nuestra Constitucin en l Ttulo III, Capitulo V

encuadrado en los derechos sociales y de la familia, a partir del Artculo
87 al 97 como en la Ley Orgnica del Trabajo en el Captulo II, Artculo 18
una serie de normas que sirven como gua para que las personas
sometidas a ellas acten o tomen decisiones en una direccin correcta
como lo son:
El principio de intangibilidad que obedece a la necesidad de
garantizar que las subsistan las mismas condiciones de trabajo que
fueron negociadas, protegiendo al trabajador de posibles desmejoras.
Progresividad: Referido a la mejora de los beneficios existentes o
generar nuevos con la intencin de suplir las necesidades constantes de
los trabajadores y mantener la paz laboral.

Pro-Operario: Expresa el principio jurdico de que en caso de

duda en la hermenutica de la norma, se favorecer al trabajador
(operario). Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que podra
traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador". Este
principio jurdico implica que tanto el juez como el intrprete de una
norma debe, ante una duda de interpretacin, optar por aquella que sea
ms favorable al trabajador.

Primaca de la realidad de los hechos: Referido a que en toda

reclamacin debe darse importancia a los hechos acaecidos dentro de la
relacin laboral para que de esa forma se pueda configurar el hecho.
Irrenunciabilidad: El trabajador est imposibilitado de privarse,
voluntariamente de las garantas que le otorga la legislacin laboral.
Protectorio o de tutela: Se refiere a que en caso de duda
razonable en la aplicacin dos o ms normas, ser aplicada aquella que
ms favorezca al trabajador. En caso de duda razonable en la
interpretacin de una norma deber adoptarse aquella que mas
favorezca al trabajador.
Igualdad del hombre y la mujer: Que implica la eliminacin de
obstculos y prohibiciones originados con motivo de su condicin
femenina.
IMPORTANCIA DE LOS CONVENIOS

Los tratados internacionales han sido un motor esencial en el

desarrollo reciente de los derechos fundamentales en todo el mundo
(aunque con diferente intensidad segn sea el pas de que se trate,
como es obvio). En los tratados internacionales y en la interpretacin
que de ellos han hecho los organismos de la ONU, de la OIT o de la OEA,
entre otros, pueden encontrarse tanto derechos que no estn previstos
en la

Constitucin Bolivariana

de Venezuela,

como

perspectivas

complementarias a las que ofrece nuestra Carta Magna (por ejemplo

estableciendo dimensiones de un cierto derecho que no contempla
nuestro ordenamiento).

Son

importantes

para

evaluar

mediante

estadsticas

las

repercusiones de el nmero de horas trabajadas y su organizacin en el

da, semana o mes tienen sobre la salud y la seguridad de los
trabajadores, y tambin ejercer un control de las horas de trabajo y su
programacin en relacin con las leyes y normas en materia de: a)
nmero mximo de horas que los trabajadores deben trabajar diaria o
semanalmente; b) nmero de horas extraordinarias; c) programacin del
trabajo segn pautas distintas de los horarios comunes de jornada
completa, como el trabajo nocturno, el trabajo por turnos, etc., y d)
determinadas ausencias del trabajo, como las vacaciones y las licencias
por enfermedad o por maternidad.
Aunque, por lo general, estas leyes y normas slo se aplican a los
trabajadores

con

empleo

asalariado

aqullos

que

trabajan

principalmente en el sector formal, es til disponer de estadsticas que

abarquen a todos los trabajadores, para poder as evaluar el impacto de
dichas leyes y normas, adems de otros factores, en todos los
trabajadores de la economa.
Por ltimo, cabe decir que las estadsticas del tiempo de trabajo
son necesarias igualmente para aplicar, supervisar y evaluar polticas y
programas destinados a equilibrar el trabajo y la vida de familia, mbito
que ha venido adquiriendo cada vez ms importancia en el contexto de
la entrada masiva de la mujer en el mercado de trabajo. Se suele
considerar que el trabajo a tiempo parcial y las modalidades de trabajo
con horario flexible constituyen un medio fundamental para que los
trabajadores puedan lograr este equilibrio; de ah que para observar los
cambios que se producen en la participacin de los distintos grupos de
poblacin en el mercado laboral, y en especial de los hombres con
respecto a las mujeres, se necesiten estadsticas sobre la duracin y la

programacin del tiempo de trabajo, as como sobre la ausencia del

trabajo.
Los tratados internacionales han sido un motor esencial en el
desarrollo reciente de los derechos fundamentales en todo el mundo
(aunque con diferente intensidad segn sea el pas de que se trate,
como es obvio). En los tratados internacionales y en la interpretacin
que de ellos han hecho los organismos de la ONU, de la OIT o de la OEA,
entre otros, pueden encontrarse tanto derechos que no estn previstos
en la

Constitucin Bolivariana

de Venezuela,

como

perspectivas

complementarias a las que ofrece nuestra Carta Magna (por ejemplo

estableciendo dimensiones de un cierto derecho que no contempla
nuestro ordenamiento).