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C U A T R I M E S T R A L
LXXX I
CUATRIMESTRE
N
436
1990
NUESTRA PORTADA
SUMARIO
EDITORIAL
Cumpliendo la misin
ACTUALIDAD
La participacin del Ejrcito en la organizacin y
desarrollo del Estado de Chile.
CAP. GRAL. Augusto Pinochet Ugarte
JOAQUIN PRIETO VIAL
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA 1831-1841
ARTIFICE Y CONDUCTOR DE LA 1a
INSTITUCIONALIDAD REPUBLICANA
16
La Reunificacin de Alemania
TCL. Juan Carlos Salgado
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El temor a escribir
MAY. Mario Polloni C
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TECNICO-PROFESIONAL
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80
Nuevas teoras en la bsqueda de una eficiente Organizacin Militar. MAY. Eduardo Convala C
89
CONSEJO CONSULTIVO
SERGIO
CONSEJO EDITORIAL
a)
b)
c)
d)
e)
f)
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HISTORIA Y GEOGRAFIA
Centenario de la Guerra Civil der 1891
Srta. Irma Albn Gutirrez, Profesora de Estado
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Direccin de la Revista
BGR. Csar Streitt Gonzlez
Oficial Responsable
CAP. (F) Mara E Gopel Fischer
Asesora Periodstica
Gabriela Tapia Meja
-La Seguridad Hemisfrica: origen, evolucin, perspectivas. TCL. Germn Garca Arriagada
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Impresin
Instituto Geogrfico Militar
NOTA
IMPORTANTE
EDITORIAL
CUMPLIENDO LA MISION
Al llegar al ltimo mes de un ao, surgen espontneos los deseos de evaluar el
camino recorrido, analizar los logros, sacar conclusiones enriquecedoras de las dificultades enfrentadas y, sin duda, asumir el compromiso de que la tarea que se debe
iniciar el ao siguiente sea cumplida con xito.
Mayor inters alcanzan estas reflexiones en el marco de una dcada que comienza y que nos acerca al siglo XXI
Muchos han sido los acontecimientos que han marcado el devenir de este ao
1990. En el curso de ste el Ejrcito de Chile, junto a sus instituciones hermanas
de la Defensa Nacional, ha cumplido fielmente las misiones que la Constitucin
Poltica de la Repblica le ha asignado: la defensa de la patria, garantizar el orden
institucional de la Repblica y cumplir con su deber como institucin esencial para
la seguridad nacional.
Especial significado tiene el cumplimiento de las misiones antes enunciadas en
el contexto global de un ao que enmarca el comienzo de la aplicacin plena de un
orden institucional que es fruto de la accin de Gobierno de las Fuerzas Armadas
y de las Fuerzas de Orden, y que ha permitido a Chile ubicarse en una posicin de
privilegio para enfrentar el desafo que impone un futuro que nos es cada vez ms
prximo.
Hemos asistido al nacimiento de nuevas instituciones, hemos podido ver la
aplicacin de novedosos y modernos mecanismos jurdicos que fueron concebidos
para fortalecer la libertad y asegurar una evolucin normal y estable en el camino
de consolidacin de un rgimen democrtico que fue siempre la aspiracin de la
mayora de los chilenos.
Somos testigos, tambin, del constante desarrollo de la ciencia y de la tecnologa,
cuya aplicacin nos abre nuevas expectativas a la vez que nos demanda mayores
exigencias.
El pas ha apreciado, igualmente, la frrea unidad de nuestro Ejrcito y la
absoluta cohesin de sus cuadros, bajo un mando que cumple con patritico profe-
sionalismo el rol constitucional que corresponde a la Institucin y que asume, dentro de dicho marco, los mltiples desafos que nos impone la hora
actual, con la misma entereza, decisin y valenta que distingue a nuestra
tradicin militar.
Cada vez resulta ms evidente que el pas mantiene inclume su afecto
por sus organizaciones castrenses y comprende el sentido y necesidad de
asegurar al Ejrcito, en su carcter de Institucin esencial para la seguridad
de la nacin, el respeto a que lo hace acreedor una historia, lejana y reciente,
que slo ha brindado gloria y prestigio a la Patria y llena, por lo tanto, de
legtimo orgullo a sus integrantes.
La ciudadana aprecia con nitidez que en ese respeto se funda el camino
de la armnica convivencia en la que civiles y militares, como partes de un
todo indivisible, sirven a Chile en la consecucin de su prosperidad y grandeza.
De ah que los intentos por agraviar a la Institucin, lejos de afectarla,
renuevan en ella y en la familia militar toda una conviccin muy profunda
de que, en definitiva, el pas valora la misin cumplida por su Ejrcito en
la gigantesca tarea de restaurar la libertad y el progreso para la Nacin
chilena.
En efecto, esa inmensa obra fruto de tantos aos de esfuerzo y sacrificio,
es percibida por el pas entero como un logro que pertenece a todos y que,
por lo tanto, no se puede desuanecer sino que por el contrario, debe ser
fortalecida y proyectada en todos los mbitos jurdico-institucionales.
En esta tarea de fortalecimiento y proyeccin el Ejrcito debe seguir
cumpliendo el papel que la Constitucin Poltica le asigna, dentro del marca
de un Estado de Derecho que debe preservar las garantas individuales,
fortalecer las libertades de la persona y asegurar, a todos y cada uno de los
miembros de la comunidad nacional, su acceso a una realizacin personal
ms plena y efectiva, sin tener ms norte que la grandeza de la Patria y e
bienestar de su pueblo.
Ya queda atrs un ao que ha tenido una especial significacin para
nuestra vida como Nacin.
Del cumplimiento de la misin que el pueblo encomendara a las Fuerzas
Armadas y Carabineros de Chile en un pasado reciente, no cabe duda que
surge un pas ms unido, ms fuerte, ms libre y con un mejor futuro.
El Ejrcito de Chile debe continuar, intransablemente, en el cumpl
miento de las misiones que le establece el ordenamiento jurdico-poltico
del pas, asumiendo con decisin las exigencias de un mundo en constante
evolucin y acelerado desarrollo, entregando con fidelidad inclaudicable
sus valores y principios, y con imaginacin y creatividad, las respuesta,
que le exige el desafo del futuro.
SEORAS Y SEORES:
El 12 de Octubre de 1492, Coln descubre nuevas tierras y, con ello, el
mundo del siglo XV ampli sus horizontes.
Desde ese momento histrico se genera una cadena sin fin de incursiones
exploradoras para ampliar el horizonte
descubierto, as se organizan, una tras
otra, expediciones para conquistar y colonizar las tierras encontradas.
Grupos de hombres, vidos de aventura y de riquezas, invadieron las comarcas del imperio azteca y otros progresaron hacia el sur, por la parte occidental de nuestro continente.
Algunos de los conquistadores llegan
al Per y no se detienen en el rico territorio inca conquistado, ya que, entre stos, el lugarteniente de Pizarro, el Capitn Diego de Almagro, organiza y encabeza la expedicin hacia Chile con la
intencin de descubrir nuevos espacios
geogrficos para extraer de ellos la riqueza que, segn los nativos del Per,
en esta zona exista en abundancia.
En los primeros das de Marzo de
1536, la expedicin lleg al valle de Copiap, despus de cruzar por el paso de
Tambin se estimul la materializacin de los primeros esfuerzos integradores de la joven poblacin que reside en
esta lejana colonia del Estado Indiano.
Asimismo, se practicaron iniciativas
absolutamente desconocidas para otras
empresas conquistadoras de la poca, tal
como la enseanza de la lectura, cuyo
primer maestro es el Capelln Militar
Rodrigo Gonzlez de Marmolejo, al que
se agregan luego los primeros maestros
espaoles, que llegaron del Per.
El legado de Valdivia no slo fue su
obra material sino que a su muerte en
la batalla de Tucapel dej una trascendental herencia espiritual caracterizada, entre otras cualidades, por la sobriedad, el espritu de sacrificio, la serenidad frente a la muerte, la conciencia
del orden poltico, el respeto a la jerarqua, el sentido de justicia y la voluntad
de vencer, rasgos todos que, con el tiempo,, pasaron a constituir parte muy importante de los valores permanentes de
la nacin chilena.
Ms tarde, sus sucesores en la conduccin poltica del Reino siguieron contando, para el desarrollo de sus iniciativas
en beneficio del progreso del pas, con
el apoyo de la fuerza militar, a cuyas
filas se integraron numerosos espaoles, atrados por el incentivo del establecer sus hogares en estas tierras y recibir
como premio ya sea solares repartidos
en ciudades, chacras, mercedes de tierra
o encomiendas de indios.
Las encomiendas eran numerosas. Tener 1. 000 indios se consideraba una cantidad normal, pues muchas encomiendas superaban los 10. 000.
Sin embargo, las obligaciones militares de quienes las reciban constituyeron siempre un elemento indispensable.
Para clarificar el concepto es posible
sealar que las obligaciones militares
de los encomenderos recuerdan, en
cierto modo, al "servicio de hueste" exigido por el seor feudal a su vasallo, con
la diferencia que la capacidad de los en-
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cin del Ejrcito en estas tareas. Les recuerdo que los tres primeros Gobernadores de Magallanes fueron Oficiales en
Servicio Activo y al ltimo de ellos, el
Teniente Coronel Jos de los Santos
Mardones, le correspondi decidir la actual ubicacin de la ciudad de Punta
Arenas.
Mientras stas y otras acciones eran
desarrolladas por el Ejrcito en bien de
la comunidad nacional, diferentes actores o grupos buscaron la transformacin
del rgimen presidencial de gobierno
que imperaba, por uno de carcter parlamentario.
Fue as como estos intereses polticos
contrapuestos condujeron a la Guerra
Civil de 1891, conflicto que concluy con
el triunfo de los congresistas, en las batallas de Concn y Placilla, costando al
pas alrededor de 10. 000 vidas y al Fisco
ms de 100 millones de pesos de la
poca.
A partir de 1891, se inici en Chile
un perodo histrico que es conocido con
el nombre de "Repblica Parlamentaria", el cual constituye, segn lo han
recogido nuestros anales, uno de los ms
estriles de nuestra vida nacional.
En este ambiente, caracterizado por
la inestabilidad, se empezaron a producir los primeros movimientos sociales,
destinados a presionar a las autoridades
para que adoptaran medidas que dieran
real satisfaccin a urgentes demandas
de la ciudadana, como era la promulgacin de las leyes sociales largamente detenidas en el Parlamento.
Por su parte, al interior de los cuerpos
armados, como en otros sectores de la
sociedad, se sentan las consecuencias
del desinters parlamentario por los
sueldos, las promociones, los ascensos y
los recursos materiales necesarios para
el eficiente ejercicio de la profesin militar.
Este ltimo aspecto incida, enormemente, sobre la calidad de la instruccin
y el entrenamiento que deba entregarse
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les fundados, por sobre todo, en una tradicin de honor donde el amor a la patria
ocupa un lugar principal, de cuya historia y destino son celosos guardadores.
Por todo ello, no debe extraar que en
el articulado de la Constitucin Poltica
haya quedado expresamente establecido
que:
"Las Fuerzas Armadas existen para
la defensa de la patria, son esenciales
para la seguridad nacional y garantizan
el orden institucional de la Repblica",
tarea esta ltima a la cual se integra
Carabineros.
Es ste el mejor reconocimiento ciudadano al hecho de que las Fuerzas Armadas son parte fundamental de la nacin y tienen, por ende, un deber ineludible frente a su destino!
SEORAS Y SEORES:
Lo expuesto precedentemente intenta
compendiar, en apretada sntesis, el
aporte de los militares a lo largo de nuestra historia, resaltando su contribucin
patritica para participar en la consolidacin del Chile del presente.
Un Chile en el que la experiencia del
Estado constitucional es mirada con ad-
INTRODUCCION
EL PRESENTE trabajo tiene por objeto reunir en un solo documento aquellos
aspectos descriptivos histricos, antecedentes geopolticos y poltico-estratgicos y
una secuencia general de acontecimientos, que permita al lector, al trmino de
ste, formarse una idea de cual ha sido el desarrollo de este conflicto, transcurridos
tres meses desde su inicio.
Para el desarrollo de lo anterior, en una primera parte se entregarn antecedentes referidos a la situacin geogrfica, la sntesis histrica y la importancia que
ha tenido a travs del tiempo esta zona, de permanente inters mundial.
Posteriormente, se citarn los aspectos geopolticos ms resaltantes del rea
y sus repercusiones producto del hecho que actualmente nos preocupa.
Finalmente, se pretender hacer un ordenamiento secuencial de los principales
acontecimientos que estn marcando este conflicto, para terminar con algunas
conclusiones que, conforme al desarrollo de ste a la fecha, sea pertinente destacar.
Cabe hacer presente que en atencin a lo extenso del tema y a la necesidad de
que el lector se introduzca en la materia, el presente anlisis no consider aspectos
estratgicos ms especficos como objetivos, anlisis del escenario y las fuerzas,
cursos de accin posibles, maniobras y otras de ese carcter que significan una
apreciacin completa y detallada, objeto de otro trabajo.
CAPITULO I
"El Medio Oriente en general y caractersticas geogrficas e histricas de los
pases involucrados en la crisis".
A. El Medio Oriente en general.
El Medio Oriente ha constituido en el transcurso de la historia un rea de gran
importancia Estratgica y Geopoltica. Lo anterior ha significado que parte importante de los imperios de la antigedad, como los babilonios, egipcios, griegos, romanos, rabes, turcos, etc., hayan buscado su mantencin o conquista a travs de las
armas.
El Medio Oriente se caracteriza, adems, por su importancia geoestratgica y
geoeconmica. Ha sido el punto de contacto tradicional entre Europa, Asia y Africa,
siendo paso obligado entre el Mediterrneo, el Mar Rojo y el Golfo Prsico.
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2. Kuwait. Este pas nace en el siglo XVIII y es fundado por los anaizos de
Arabia Central.
Durante el siglo XIX, Kuwait recurre varias veces a la proteccin britnica
contra turcos y wahabitas. En 1899, temeroso de una posible ocupacin turca, el
Jeque Mubasak suscribe un protectorado con el Reino Unido.
En 1934 y durante el gobierno del jeque Ahmad-el-Jabir, se inicia la prospeccin
de petrleo.
Es importante destacar que desde 1756, Kuwait est gobernado por la dinasta
Al-Sabah.
El 19 de junio de 1961 Kuwait obtiene su independencia, pero su soberana no
es reconocida hasta mayo de 1963, en que Irak renunci a sus posibles derechos.
El nuevo Estado se enfrent a numerosos problemas. Por un lado estaban las
reclamaciones territoriales de Irak, quien deseaba la totalidad del territorio que
hasta 1899 haba formado parte del Vilayado de Basora. Por otro lado, Arabia pidi
la zona del Sur de Kuwait, en un litigio que no se solucion hasta 1966.
La Constitucin de Kuwait data de 1962; sta establece que el Jefe de Estado
les el Emir, elegido entre los miembros de la familia real. El actual Emir, Yaher
el Ahmad al Sabah, naci en 1926, en la capital del pas. Durante su infancia y
juventud adquiri conocimientos en distintas ramas universitarias, aunque se especializ en el estudio de la religin musulmana y la lengua y literatura rabe.
En 1973, Kuwait tom parte en la guerra rabe-israel del Yom Kippur. Y en
1980 prest su apoyo a Irak en la guerra contra Irn, pas que en 1987 bombarde
en repetidas oportunidades su territorio.
En julio de 1986 el Emir decret la disolucin del Parlamento, desapareciendo
as la nica asamblea parlamentaria que exista en las monarquas rabes del
Golfo. Sin embargo, en junio pasado, permiti de nuevo la eleccin de 75 miembros
para la Asamblea Nacional, con el fin de sentar las bases de la futura democracia.
En 1934 la British Petroleum Company y la Gulf Oil Corporation of America,
asociadas con el nombre de Kuwait Oil Company, obtuvieron la concesin para la
bsqueda y explotacin petrolfera en el suelo y en las aguas territoriales de Kuwait.
El petrleo de Kuwait, descubierto en 1938, contribuy en gran medida a
compensar el mercado mundial de la desaparicin del petrleo iran al ser nacionalizado ste a comienzos de los aos cincuenta.
CAPITULO II
"ANTECEDENTES GEOPOLITICOS"
ANALISIS GEOPOLITICO DEL GOLFO PERSICO
1. Algunos cambios en el enfoque geopoltico de la regin.
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En efecto, teoras en relacin a este tema, tales como la de Saul Cohen (1)
aparecen en la actualidad bastante desvalorizadas, si no por lo menos cuestionadas.
Esta presentaba al mundo dividido en dos regiones geoestratgicas y otras tantas
geopolticas, y asignaba al Medio Oriente y el Sudeste Asitico un valor que el
autor denominaba como "cinturones de fragmentacin", es decir, reas en donde
las potencias que lideraban en cada una de estas regiones iran a encontrarse en
una sucesin de conflictos por la disputa de sus intereses vitales.
El motivo de tal cambio de concepcin geoestratgica es muy explicable: el
esquema
bajo el cual sta y otras teoras fueron elaboradas fue el de la bipolaridad
(2)
, estructura de equilibrio de poder surgida al trmino de la II Guerra Mundial,
la cual privilegiaba la conformacin de alianzas en torno a dos actores principales
y en permanente pugna entre ellos. En este esquema, difcilmente los estados
nacionales podan permanecer independientes de uno de estos dos bloques.
As presentada la situacin, era lgico que los anlisis geopolticos y geoestratgicos llegaran a la conclusin que el Medio Oriente era un escenario donde la
rivalidad entre Estados Unidos y la Unin Sovitica se haca palpable, si bien no
en forma directa, s en trminos de apoyo a sus partes o "socios" que en forma
reiterada se vean enfrentados a conflictos blicos de cierta magnitud.
Esta realidad de hecho cambi. Ya la situacin de bipolaridad en trminos de
guerra fra, o incluso de distensin, ha sido sobrepasada por una relacin de mayor
armona entre las dos superpotencias, situacin que obliga a su vez a estudiar los
acontecimientos que ocurren en el mundo bajo una perspectiva distinta. Perspectiva,
eso s, que no puede basarse en ciertos extremos, como el de pensar que ya no
existen motivos por los cuales ambos rivales entren en espirales de crisis a futuro.
Ms bien, lo que est ocurriendo es que esos motivos pueden ser distintos y tratados
en forma diferente, pero en ningn caso inexistentes. En este estudio se puede ver
que la presencia de ambas superpotencias en el rea obedece, por una parte, a la
proteccin de sus intereses y, por otra, a impedir la hegemona de su contraparte
en la zona.
2. Los intereses geopolticos de las grandes potencias en el conflicto.
De hecho, tal vez una equivocada percepcin de lo recin sealado fue el primer
error cometido por el lder de Irak, Saddam Hussein, en el momento de evaluar
las implicancias de la operacin que termin con la invasin y posterior anexin
de Kuwait. "Una vez que se dio cuenta de que no habra una confrontacin entre
las dos superpotencias en el rea, de que ya la Guerra Fra no impona ninguna
razn para que EE. UU. y la URSS, intervinieran el uno contra el otro, evidentemente supuso que no intervendran en absoluto en (3)
lo que l considera un asunto
estrictamente rabe", seala Flora Lewis al respecto . Segn Caspar W. Weinberger, ex secretario de Defensa de EE. UU. "Hussein calcul que podra tomar Kuwait
ahora porque ambas superpotencias estn preocupadas con el desenlace de sus
hostilidades mutuas y porque el Congreso
de los Estados Unidos estaba contemplando profundos cortes en la Defensa"(4). Ambas superpotencias s tienen intereses
en el rea, hecho que oblig a su intervencin en este conflicto (en el caso de Estados
Unidos en una forma decididamente ms directa que la Unin Sovitica).
Por qu intervino Estados Unidos directamente en este conflicto? Por qu la
Unin Sovitica tambin intervino, si bien no con el envo de tropas? En ambos
casos, y en trminos globales, la razn es una sola: la existencia de intereses que
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La zona del Golfo Prsico es un rea donde se puede ver con bastante claridad
un fenmeno no tan inusual en este ltimo tiempo, y, por lo mismo, interesante
de analizar y destacar. Este es el referido a la desaparicin real y potencial de
estados, unos por causa directa de la crisis que se comenta en esta oportunidad y
otros producto de concertaciones y acuerdos polticos de carcter pacfico. Esta
situacin merece un breve anlisis descriptivo.
El caso de Yemen reunificado ciertamente que ha pasado a un segundo plano
debido a la trascendencia que ha tenido la unificacin de las dos alemanias; sin
embargo, tambin es un hecho de importancia histrica, poltica, geopoltica y
estratgica.
En primer lugar, un Yemen unificado probablemente estabilice las relaciones
entre el mundo rabe y Etiopa(22). En segundo lugar, hay que considerar la posicin
geogrfica que ocupa Yemen, la cual domina el estrecho de Bab el Mandeb, lugar
de salida del Mar Rojo, por donde pasan las dos terceras partes del petrleo Saudita.
En tercer lugar, la reunificacin sita en la pennsula arbiga una naciente y
poderosa nacin, la cual puede amenazar a Arabia Saudita en forma real y creble.
La unin de Yemen del Norte (no alineado y rgidamente islmico) con Yemen del
Sur (marxista) significa crear un pas con la poblacin ms grande en la pennsula
(12 millones) y con el segundo Ejrcito ms numeroso (61. 000 hombres). Esta amenaza estratgica ha obligado a Arabia Saudita a destacar importantes fuerzas
militares en el presente conflicto en ese frente secundario (recurdese que esta
nacin no apoya la instalacin de fuerzas militares occidentales en Arabia Saudita).
En este sentido, el cientista poltico egipcio Hassan Abu Taleb ha sealado: "no
significa que el estado unificado de Yemen se va a convertir en una superpotencia
regional.
Significa que ser una respetable potencia militar con la cual habr que
tratar 2 3 .
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El otro caso
en donde, esta vez
de facto, se ha
producido una absorcin de un Estado por otro es
justamente
la
anexin de Kuwait por Irak, hecho que se produjo
seis das despus
de la invasin militar. Esta situacin, por cierto
an no definida,
est en la prctica
llevando a algunas modificaciones que vale la
pena considerar
en este anlisis
geopoltico, aun
cuando con posterioridad no resulten relevantes por los cambios que se produzcan.
La primera dice relacin con un hecho ya comentado, y que se vuelve a mencionar en esta oportunidad. Irak ve potenciado su Poder Nacional al incrementar
su territorio con reas de indudable valor econmico y poltico. Baste recordar
solamente el porcentaje de las reservas mundiales de petrleo que estn depositadas
en suelo kuwait.
La segunda se refiere al
intento de Irak
por propiciar
cambios demogrficos al interior del estado kuwait; en
efecto, durante
el mes de septiembre, Irak
abri la frontera sur de Kuwait con Arabia Saudita
para dejar salir nicamente
a kuwaites;
junto a eso, ha
entregado las
casas de estos
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Esto podra ser justificable por parte de los rabes, que radicaban sus esperanzas
le los ltimos veinte aos en derrotar a Israel a travs del arma demogrfica, es
decir que el nmero de palestinos de los territorios ocupados pudiera llegar a
sobrepasar al de los judos, debido a su mayor tasa de natalidad, hiptesis que se
(esfuma ante una inmigracin de la magnitud descrita.
Por lo anterior es indudable la frustracin de los rabes.
El intrprete particular de este sentimiento ha sido Saddam Hussein, Presiiente de Irak, que desde el trmino de la guerra contra Irn se ha convertido en
un personaje poderoso en el Medio Oriente.
Este tiene una situacin similar a la de Nasser en Egipto hace 25 aos, es
decir, alberga la ambicin de imponer sus puntos de vista a la asamblea rabe.
Pero el asunto palestino y las
caractersticas de
Saddam Hussein,
no son los nicos
elementos que inquietan al Medio
Oriente, tambin
est la presin
econmica por la
explosin demogrfica que existe
en el arco que va
desde Marruecos
a Siria; el extremismo islmico
que resurge; los
sentimientos anti - estadounidenses en pases
como Egipto, etc.
como se dijo en el
captulo anterior,
todo esto amenaza con provocar
nuevos cambios
en la regin.
Se suma a ello la situacin poltica de Israel, que est dividida en dos respecto
a cmo enfrentar el problema palestino.
La conferencia cumbre de los rabes fue el enfrentamiento entre dos posiciones
o escuelas de pensamiento: una influida por Mubarak, quien cree en la diplomacia
cautelosa y paciente; y la otra que lidera Saddam Hussein, quien es confrontacionista por naturaleza.
La cumbre de Bagdad buscaba "reestablecer el equilibrio de poder entre los
rabes e Israel".
Israel mantiene su superioridad al contar con una capacidad nuclear disuasiva.
Por otra parte, las divisiones entre rabes les impiden su coordinacin militar.
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Los objetivos anteriormente planteados por el Presidente norteamericano, difcilmente podran ser aceptados por Hussein, ya que significaran su derrota, y
por ende su futuro derrocamiento.
El Consejo de Seguridad de la O. N. U. conden la invasin y posterior anexin
de Kuwait, y dispuso el retiro inmediato de las fuerzas de ocupacin y la reposicin
del gobierno original.
A fin de presionar a Irak, resolvi aplicar duras medidas econmicas, que iban
desde el bloqueo hasta la prohibicin de adquirir petrleo de ese pas, el que se
distribua al mundo a travs de los oleoductos de Turqua y Arabia Saudita (provenientes de Irak y Kuwait).
A este boicot se unen la URSS, y la Liga Arabe. Esta ltima a su vez resuelve
enviar tropas para proteger Arabia Saudita, ya que Saddam Hussein haba violado
una de las normas bsicas de la Liga: "Superar las diferencias entre Estados rabes
por medios pacficos".
Junto a lo anterior, y a fin de materializar el boicot, EE. UU. decide enviar en
un principio parte de la Sexta Flota al rea.
Durante la segunda semana de agosto y ante el temor de que las tropas iraques
siguieran camino rumbo a Arabia Saudita, el Rey Fahd pidi ayuda al Presidente
George Bush. De esta manera se inici el mayor despliegue de fuerzas desde la
guerra de Vietnam. Las primeras cifras en esos momentos de la crisis incluan
cuarenta mil soldados bien equipados, misiles crucero del tipo Tomahawk y Maverick, bombarderos F-16, tanques M-l Abrahams, cuarenta navios, trescientos aviones, seis satlites espas capaces de reproducir conversaciones por radio y telfono,
adems de fotografiar todos los movimientos de tropas, y un sinnmero de otras
novedades blicas.
Por su parte Gran Bretaa, Francia, Australia y la URSS, tambin enviaron
medios, principalmente navales, a la zona a fin de cooperar al bloqueo.
Es importante citar en este momento, y como otro antecedente, que Arabia
Saudita representa el 25% del total del petrleo del mundo y los tratados y convenios
obligan a EE. UU. a protegerla. Lo anterior determina claramente el inters norteamericano en esta rea, ya que est de por medio su propia Seguridad Nacional.
Hussein, ante la accin emprendida por los medios de la O. N. U. y por los
EE. UU. en particular, ha empleado como escudo una cantidad importante de ciudadanos extranjeros, los que ha tomado como rehenes y ha dispersado en diferentes
unidades e instalaciones militares de su territorio.
Ello ha tenido como intencin el evitar una accin conjunta de las fuerzas en
presencia u otros que pretendan su rescate, como asimismo servir de impedimento
para eventuales bombardeos a las Unidades e instalaciones antes citadas.
A fin de poder mantener su centro de gravedad hacia el Sur-Este (Kuwait), y
Sur-Oeste posiblemente (Arabia Saudita), ha buscado tranquilizar los nimos de
su oponente de ocho aos cual es Irn, y ha aceptado retornar a las fronteras de
antes de la guerra, la liberacin e intercambio de prisioneros y la reactivacin de
la comisin conjunta para velar por la navegacin en el Golfo. En caso de ataque,
desea contar, si no con un aliado, a lo menos con un neutral.
Israel, que es un elemento de importancia dentro de la problemtica que se
analiza, no ha permanecido indiferente. Cabe recordar que desde 1948 Irak se
encuentra en un estado de guerra con Israel. Desde que termin su guerra con
Irn, Saddam Hussein ha tomado las medidas ms radicales contra Israel. Para
este ltimo pas, ello no es una novedad.
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Esta falta de habilidad para solucionar sus disputas fue la razn que oblig a
las potencias occidentales a intervenir en algo que quizs no sea su problema sino
de los rabes.
Las tropas estadounidenses pueden quedar estacionadas en Arabia Saudita
para su proteccin, pero hasta cundo? La mayor presencia de stas en el tiempo
dejar en mal pie a la familia real Saudita, pues podra ser acusada de entregar
su soberana.
Ahora, si se llegara a producir un conflicto blico entre Irak y los EE. UU.,
cul ser la forma de actuar del Presidente egipcio Hosni Mubarak? Se aliar a
los norteamericanos en contra de los rabes? Si no lo hace, qu suceder con el
apoyo econmico que anualmente recibe de los EE. UU. ?
Si EE. UU. llegar a derrotar militarmente a Irak, que es lo ms probable,
qu suceder con la ayuda que enva al Reino de Jordania, despus de que ste
ha apoyado a Saddam Hussein?
Si Irak derrota a EE. UU. y pretende en pro de la unin rabe, anexarse Jordania, cul sera la reaccin israel para bloquear un ataque de Irak a travs de
Jordania?
Estas preguntas an no tienen respuestas.
3. Breve Anlisis Militar (Operacin "Escudo del Desierto")
Al momento de efectuarse el presente trabajo la presencia de soldados norteamericanos en Arabia Saudita y pases vecinos alcanza 120 mil hombres, adems
de 34 mil marinos a bordo de cuatro Grupos de Tarea, con cuatro portaaviones, con
sus cruceros, destructores y otros buques, todos fuera del Golfo, en Omn, Mar Rojo
y Mar Mediterrneo.
Se sumarn a lo anterior dos Grupos de Tarea franceses encabezados por los
portaaviones "Clemenceau" y "Foch" como tambin otro Grupo de Tarea con el
portaaviones N. A., "J. F. Kennedy".
En lo referido a fuerzas terrestres norteamericanas, existen tres brigadas I. M,
(15 mil hombres cada una), las divisiones de Ejrcito 82, 110 y la 24a de Infantera
Mecanizada. Adems existen cinco Divisiones Blindadas.
Se suma a esto, una Brigada siria, una egipcia y todos los medios de infantera,
artillera y blindados de Arabia Saudita. Adems, existira una Brigada Blindada
britnica y medios no determinados del Ejrcito francs.
En cuanto a medio areos, se estima que existiran aproximadamente 750
aviones norteamericanos (incluyendo los aviones de los portaaviones, adems
los rabes sauditas y britnicos).
Todo lo anteriormente citado se estima insuficiente para enfrentar a un milln
de soldados con experiencia de guerra, unos 5. 500 tanques, 3. 500 piezas de artillera,
526 aviones y 36 misiles de 600 kms. de alcance, entre otros medios que posee Irak.
Sin contar la amenaza qumica, que se perfila como el ms peligroso armamento,
y con una URSS, contradictoria, que en lo poltico condena a Irak, pero que en lo
militar lo contina apoyando.
La situacin que se podra vivir en caso de guerra dista mucho de ser similar
a Grenada o a Panam. Por lo anterior, se estima que la cantidad de bajas sera
importante, y esto es un elemento que influye en la sensibilidad de la opinin
pblica estadounidense y europea.
41
Lo anterior obligar a que EE. UU. tenga una visin clara de los resultados
del bloqueo econmico, lo agudice y an as no resuelva el inicio del conflicto blico,
Cualquier accin que se pretenda llevar a cabo, por certera, destructiva y
oportuna que sea, tendra como consecuencia una rplica importante, dando inicio
al conflicto blico del cual no es posible determinar con relativa seguridad todas
sus ramificaciones, y menos an su desenlace global.
No es posible hoy poder definir con certeza si este conflicto llegar, como
producto del manejo de la crisis, a su punto de no retorno y se desencadenar la
guerra.
Al parecer, la voluntad de materializarla no existira actualmente, en atencin
a que los protagonistas, de esta posible guerra no tiene, ninguno de ellos, la seguridad de obtener la victoria. Cuando uno de ellos crea tener el xito a su alcance
y la seguridad de vencer, el conflicto blico podr estallar. Antes no.
Pero considerando que tampoco EE. UU. deseara presionar y acorralar, hasta
desesperar, a Hussein, esperara el resultado exacto del bloqueo, evitando con
firmeza que Hussein reaccione en forma impensada y desencadene la guerra.
4. Qu podra pasar?
42
CAPITULO IV
"CONCLUSIONES"
El tema desarrollado a travs de estas lneas ha permitido entregar una visin
resumida de los acontecimientos que dieron origen al actual conflicto en el Golfo
Prsico, de aquellos hechos que a nuestro juicio son los ms destacados durante el
desarrollo de la crisis y, junto con ello, hemos pretendido analizar algn detalle de
ellos.
En el presente captulo ensayaremos algunas conclusiones generales que, sin
pretender definir el futuro de los acontecimientos, creemos que han quedado demostradas.
A. La diferencia cultural que separa Oriente de Occidente obliga a estudiar muy
detenidamente el comportamiento de los actores que interaccionan en la regin
del Medio Oriente, a fin de que podamos comprender, a lo menos en alguna
medida, el porqu de sus actuaciones.
La diferencia cultural es slo eso, no es que una sea superior a la otra. Eso es
lo que hace difcil un entendimiento. Cabe a nuestro juicio preguntarse qu
hubiera sucedido si EE. UU. compromete su actuacin slo a la proteccin de
Arabia Saudita y deja en manos de la Liga Arabe la solucin al problema entre
Irak y Kuwait?
B. La solucin que hoy nos preocupa, a nuestro entender, es una ms entre la
serie de acontecimientos que son posibilidad de conflicto latente en el rea.
Por ejemplo el problema entre Irak e Irn no est del todo solucionado. La
pobreza en que se encuentra el Reino Hashemita de Jordania, su cercana a
Israel y la gran cantidad de iraques que se establecieron en su territorio, es
un hecho que preocupa a Israel.
La situacin en el Lbano, que como producto de la penetracin que Siria, a
travs de su Ejrcito, ha estado realizando a su territorio ocupando hoy una
parte importante de ste, es otro elemento que no deja de preocupar a Israel.
La problemtica que internamente tiene Israel, en relacin a los palestinos
que habitan la franja de Gaza y Cisjordania, se ha estado intensificando desde
mediados de octubre, y sus repercusiones internas y externas dificultan an
ms su situacin, debido a que se encuentra rodeado de adversarios externos
y a su vez penetrado internamente.
43
C. El hecho de que EE. UU. haya desembarcado gran cantidad de medios en Arabia
Saudita a fin de proteger sus intereses en el rea y asegurar su suministro de
petrleo, determina que el conflicto ser largo y difcil de resolver, siempre
que no produzca una guerra. El "cmo" y el "cundo" abandonarn la zona los
medios norteamericanos all acantonados es otra gran interrogante. Ello, si es
que eventualmente se llegue a un acuerdo en el conflicto en desarrollo.
D. Las repercusiones econmicas que esta crisis est teniendo y tendr, an no
se presentan en forma clara en las economas de los pases afectados, estimndose que ello ocurrir primero en los desarrollados y luego en aquellos como
el nuestro, que se encuentra en vas de desarrollo.
Agrava lo anterior la sensibilidad que tendr el mercado del petrleo mientras
se mantenga la crisis producto de la importancia que tiene este elemento en
las economas de los estados; esto significar que aquellas que tienen una
mayor dependencia del petrleo se vern afectadas por los altos y bajos que el
precio de los hidrocarburos vaya teniendo en el mercado internacional producto
de los hechos que se desarrollan en el rea del conflicto.
E. Fuera de la significacin econmica de la crisis, sta presenta una importante
repercusin poltica en el futuro de los actuales lderes de los pases involucrados
en ella, obviamente con una significativa mayor injerencia en EE. UU. e Irak.
Lo anterior permite concluir que el xito o fracaso de estos lderes en el manejo
de la crisis estar directamente relacionado con el xito o fracaso de sus gobiernos y su proyeccin en el tiempo.
F. La opinin pblica en ambos pases, pero en especial en los EE. UU., es un
elemento bsico en el manejo de las crisis. Este elemento, a su vez, es extremadamente sensible, ya que es el que sufre las consecuencias de la crisis; falta
de elementos bsicos, falta de seguridad, inquietud por los seres queridos que
participan activamente en la crisis, etc. Por lo anterior, esta opinin pblica,
en especial la norteamericana, puede ser un elemento de presin adicional, que
dificultar en forma importante el manejo de la crisis, e incluso puede hacer
fracasar al escaln poltico en su manejo.
G. Las caractersticas del conflicto en estudio y las repercusiones que podran
existir en caso de iniciarse un conflicto blico, aconsejan un extremo cuidado
en el manejo de la crisis y denota un accionar muy cauteloso en las acciones
que se van a tomar por parte de los protagonistas. Lo anterior determina que
no habra intencin, al menos por el momento de iniciar un conflicto blico.
Es por eso que se estima que esta crisis, en desarrollo, podra prolongarse
bastante en el tiempo, a fin de buscar una solucin que deje satisfechas a
ambas partes.
H. La actuacin de Irak con respecto a Kuwait, tuvo como consecuencia el inmediato rechazo de la comunidad internacional, producto de que si se aceptaba
una situacin de esta ndole dejaba un precedente internacional en que los
ms poderosos podan solucionar sus diferencias a travs de la invasin de los
ms dbiles.
I. La guerra, como forma extrema de solucin a los conflictos, sigue siendo un
elemento vlido, al igual que la amenaza militar como elemento que respalda
las negociaciones diplomticas.
44
45
4. Weinberger, Gaspar W., Guerra en el Medio Oriente, El Mercurio, Cuerpo A, 11 de agosto de 1990.
5. Ibdem.
6. En este sentido, vale la pena citar las palabras de Saddam Hussein dirigidas al lder sovitico
Mijal Gorbachov: "Aquel que representa a la Unin Sovitica debera recordar la sospecha y
duda que recorren las mentes de polticos de todo el mundo sobre el estatus de la URSS., como
una superpotencia, en momentos en que los Estados Unidos de Amrica comienzan a asumir el
protagonismo hegemnico nico en el mundo", en El Mercurio, Bush y Gorbachov esperan resolver
la crisis del Golfo, Cuerpo A, 9 de septiembre de 1990.
7. Lippman, Thomas, Cuidemos el petrleo. El Mercurio, Cuerpo A, 29 de septiembre de 1990.
8. Almacenamiento de crudo supera al del ao pasado, El Mercurio, Cuerpo A, 5 de octubre de 1990.
9. Soliaohter, Jim y Lee, Patrick, El pozo petrolero ms grande del mundo, El Mercurio, Suplemento
"El Mundo", agosto de 1990.
! 10. Ibdem.
11. Zraoui, Zulane y Musalem, Doris, Irn - Irak, (Mxico, Ed. Nueva Imagen, 1982), p. 62.
12. En este sentido, el ms renuente a aceptar la celebracin de reuniones tipo "cumbre" entre los
pases rabes ha sido Egipto. Su presidente Hosni Mubarak ha mantenido una posicin permanente
en el sentido de que cualquier cumbre, para realizarse, debe considerar el retiro incondicional
de Irak y la restauracin del gobierno kuwait en el exilio. FA presidente egipcio rechaza propuesta
para cumbre rabe, El Mercurio, Cuerpo A, 1" de noviembre de 1990.
13. Op. Cit. Lewis, Flora.
14. Marini, Jos Felipe, Geopoltica en el Medio Oliente, (Buenos Aires, Ed. Crculo Militar, 1988) p. p.
199-217.
15. Op. Cit., Zraoui y Musalem, p. 49.
16. Atlas geopoltico Aguilar (Madrid, Ed. Aguilar S. A., 1989), p. 53.
17. Clancy, Tom. Ambicin y no locura. El Mercurio, suplemento El Mundo.
18. Cody, Edward, Del secularismo a la nueva unidad islmica. El Mercurio, Cuerpo A, 10 de octubre
de 1990.
19. Ibdem.
20. Ibrahim, Youssef M., Primera victoria anti-iraqu en el Golfo Prsico, El Mercurio, Cuerpo A, 16
de octubre de 1990.
21. La Liga Arabe adhiere at boicot contra Irak, El Mercurio, Cuerpo A, 2 de septiembre de 1990.
22. Murphy, Kim, Yemen unificado puede ser una potencia regional, El Mercurio, Cuerpo A, 26 de mayo
de 1990.
23. Ibdem.
24. Hussein ofreci Kuwait a palestinos. El Mercurio, Cuerpo A, 18 de septiembre de 1990.
25. Gobban, Helena, Ganar la guerra y perder la paz?, El Mercurio, suplemento El Mundo, 1" de
septiembre de 1990.
26. Ibdem.
27. Ibdem.
28. Brito, J u a n Ignacio, Los amigos tambin se enojan, El Mercurio, Suplemento Dominical, 28 de
octubre de 1990.
29. Ibdem.
30. Nuevo orden rabe, El Mercurio, suplemento El Mundo, 8 de septiembre de 1990.
NOTA:
"Adems se consult en general: New Week, Ercilla, Qu Pasa y otros semanarios y peridicos".
46
LA REUNIFICACION
DE ALEMANIA
JUAN CARLOS SALGADO BROCAL
Teniente Coronel (E. M. )
Magister en Ciencia Poltica
INTRODUCCION
EN JUNIO recin pasado la Revista
"Time", en su nmero especial, comentaba que la unificacin alemana no tena
a nadie particularmente contento, excepto a los alemanes. Cada uno estaba
preocupado, pero consideran de mal
gusto hacerlo pblico. Por esta razn,
congratulaciones, felicitaciones y discursos optimistas llenan la escena poltica
mundial, o al menos de Europa.
La ola de preocupacin en Occidente estara concentrada principalmente
en la elite poltica y econmica, en tanto
que los ciudadanos comunes permaneceran relativamente desaprensivos. En
el Este, especficamente en la Unin Sovitica, la situacin es diferente. Son
"los de abajo" los que permanecen relativamente preocupados, en tanto que
"los de arriba" permanecen relativamente tranquilos11 El pueblo recuerda
los eventos de 1941 y expresa su preocupacin por la desaparicin de la R. D. A.
y por la emergencia de una "gran Alemania" aliada de la OTAN que "empujara a los alemanes una vez ms2 por el
camino de la aventura militar" '
El derrumbe del tristemente legendario muro de Berln provoc tal euforia, que hay quien se atrevi a predecir
que la historia haba llegado a su fin. Las
47
48
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50
51
52
144 de la del Este), para escuchar del jefe de gobierno de la nueva Repblica
Federal Alemana, el Canciller Helmut
Kohl, su primer programa poltico.
LA DIFICIL UNIFICACION
ECONOMICA Y SUS
CONSECUENCIAS SOCIALES
Sin considerar el entorno poltico
del proceso de unificacin alemana, la
integracin econmica es, sin duda, el
escollo ms difcil de salvar para las dos
ex repblicas alemanas. Tanto es as
que para la RFA era imprescindible sentar las bases econmicas del proyecto de
unificacin como condicin previa a la
integracin poltica. Tres meses antes
de iniciarse esta ltima, Alemania
Oriental hubo de adoptar el marco germano federal como moneda de curso legal y un sistema de libre mercado, renunciando a su soberana econmica.(24)
Esta subordinacin econmica obviamente se deriva de la extrema desigualdad de la eficiencia de los sistemas econmicos imperantes en ambos Estados
por ms de cuarenta aos.
En un anlisis realizado por Andrs
Adler para la revista "Ercilla", se establece un cuadro comparativo de las dos
Alemanias. Tomando en consideracin
algunos ndices no cabe ninguna duda
del porqu la RFA deba asumir el liderazgo
y conduccin del proceso econmico 25 Segn stos, por ejemplo, las exportaciones de Alemania Oriental alcanzaban, al momento de la unificacin, casi 24 mil millones de dlares, en
tanto que la RFA llegaba a 323 mil millones de dlares. Es decir, esta ltima
exportaba doce veces ms que la RDA.
Otro tanto ocurra con las importaciones; mientras la Alemania Comunista
compraba en el exterior un poco ms de
22 mil millones de dlares, Alemania
Occidental importaba 250 mil millones
de dlares. En cuanto al Producto Bruto
Nacional (PBN), la diferencia es an
53
noma planificada a la de libre mercado. 31 Al momento de la unificacin poltica ya haba 1, 8 millones de cesantes de
una fuerza laboral de 8, 5 millones de
personas. Se cree que esta cifra se duplicar para comienzos del prximo ao.(32)
Los trabajadores han calculado sus futuras entradas dividiendo por dos las que
tenan antes de la unificacin, preguntndose si podrn vivir de estas remuneraciones.
Finalmente, tambin es de esperar
que el proceso de unificacin alemana
tenga un costo para el resto del mundo.
Ello se deriva del hecho que la RFA es
un neto exportador de capitales, recursos que en importante medida debern
invertirse en la propia Alemania, en
desmedro de las inversiones en otros
pases.
LA CUESTION MILITAR Y EL ROL
DE LAS ALIANZAS
La divisin de Alemania en dos Estados y su actual proceso de reunificacin han marcado dos momentos cruciales de las relaciones Este-Oeste. A tal
extremo que estos dos hitos estn siendo considerados como el inicio y trmino de la denominada "Guerra Fra". El
complejo panorama poltico-estratgico
de los cuarenta aos de confrontacin
deriv los conflictos blicos a territorios
perifricos, en que las grandes potencias slo se enfrentaron indirectamente
ya sea por la conquista o mantencin de
zonas estratgicas valiosas o por razones de control ideolgico. El escenario
europeo qued dividido en dos bloques a
partir de la divisin de Alemania y fue
este territorio el "punto caliente" de la
Guerra Fra. Como consecuencia, ambos
bloques "artillaron" sus respectivas zonas de influencia. La RFA fue integrada
al Tratado del Atlntico Norte en 1949,
liderado por tres de las potencias aliadas de la Segunda Guerra Mundial. Su
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ANEXO N 1
D A T O S DE LA ALEMANIA UNIDA
ALEMANIA
ORIENTAL
ALEMANIA
OCCIDENTAL
ALEMANIA
UNIDA
EE. UU.
JAPON
108. 178
248. 577
356. 755
9. 363. 123
372. 313
16
62, 5
78, 75
250
123
Exportaciones
US$
(En miles de mill. )
23, 9
323
346, 9
321
264
Importaciones
(En miles de mill. )
22, 2
250
277, 2
459
187
11. 562
14. 368
13. 987
19. 700
14. 340
PBN
(En miles de mill. )
185
898
1. 080
4. 500
1. 900
172. 000
517. 455
689. 455
2, 1 m.
248. 500
Vehculo Auto
(En millones)
3, 4
27, 9
31, 3
135
28, 6
6, 1
23, 3.
29, 4
145
31, 5
Expectativa de vida
71, 7
70, 3
70, 6
75
78
Mortalidad Infantil
(Por 1. 000 nacimientos)
13, 3
8, 6
9, 7
10
4, 9
Fuerzas Armadas
(En filas)
Cuadro elaborado por Andrs Adler, Revista "Ercilla", del 3 de octubre de 1990.
N O T A S
( 9) Ibdem.
(10) Diario "El Mercurio" de Santiago, del 4 de
octubre de 1990, pp. Al y A12.
(11) Diario "El Mercurio" de Santiago, del 7 de
octubre de 1990, p. E4.
(12) Ver artculo "Konrad Adenauer, Forjador
del Milagro", Revista Ercilla, Santiago, 3
de octubre de 1990, p. 55.
(13) Diario "El Mercurio" de Santiago, del 13 de
agosto de 1990, p. 13.
(14) Diario "El Mercurio" de Santiago, del 15 de
julio de 1990, p. D12.
58
(15) Ver artculo "Auge y Cada del Gran Muro",
Revista Ercilla, Santiago, 3 de octubre de
1990.
(16) Lange Wilhelm. "Los aspectos externos de
la unificacin alemana", nter Nationes
Bonn, N 9, Bonn, agosto de 1990.
(17) Diario "El Mercurio" de Santiago, del 2 de
junio de 1990.
(18) Diario "El Mercurio" de Santiago, del 23 de
junio de 1990, p. Al.
(19) Diario "El Mercurio" de Santiago, del 9 de
septiembre de 1990, p. Al.
(20) Diario "El Mercurio" de Santiago, del 13 de
septiembre de 1990, p. Al.
(21) Diario "El Mercurio" de Santiago, del 14 de
septiembre de 1990, p. Al.
(22) Ibdem.
(23) Ibdem.
(24) Diario "El Mercurio", del 2 de julio de 1990,
p. Al.
(25) Ver cuadro de Anexo N 1, preparado por
Andrs Adler para la Revista Ercilla, del 3
de octubre de 1990.
(26) Adler Andrs. "Economa Alemana. Un
nuevo Desafo", Revista Ercilla, Santiago,
del 3 de octubre de 1990, pp. 60 y 61.
(27) Ibdem.
(28) Ibdem.
(29) Ibdem.
(30) Schwarz Elke. "Una Fusin bajo techo
europeo", Revista Ercilla, Santiago, del 3
de octubre de 1990, p. 58.
EL TEMOR A ESCRIBIR
MARIO POLLONI CONTARDO
Mayor
CREO QUE a muchos de los que lean estas lneas les ha pasado que, en momentos
de reflexin y de meditacin, o cuando toman nota de alguna informacin referente
a un hecho o situacin que les afecta, desarrollan y construyen en sus mentes una
serie de ideas y proyectos de carcter intelectual que, de darlos a conocer, seguramente contribuiran a la formacin profesional, cultural o tica de aquellos que
toman conocimiento de stos a travs de los procedimientos que se utilizan para
transmitirlos (bsicamente por medio de la redaccin de artculos que aparecen en
publicaciones militares). En efecto, me atrevera a decir que son muchas las iniciativas de este tipo que quedan slo en las mentes de los que las piensan, no llevndolas
a la prctica por una serie de motivos.
Tal vez una de las causas que ms se esgrimen para no desarrollarlas es la falta de tiempo para sentarse a escribir y transformarlas en realidad concreta. Pero, de
lo que estoy seguro es que sta no es la ms importante ni relevante. Pienso que lo
que ms afecta e impide desarrollar este tipo de proyectos es el temor. Temor a
qu?; temor a enfrentarse a una opinin crtica negativa en relacin a lo presentado;
temor a que lo escrito sea de mala calidad y, por lo mismo, no pasar la evaluacin de
los que deben analizar la conveniencia o no de publicarla; temor a que lo realizado no
est lo suficientemente terminado; en fin, temor a escribir y mostrar lo escrito.
Esta causa, pienso, no es ajena a ninguno de los autores o artistas que, debido
a la actividad que realizan, estn constantemente mostrando su arte o capacidad
creativa a un pblico a veces muy exigente. En este sentido, recuerdo haber ledo un
artculo en el diario "El Mercurio" hace un tiempo, en el cual el autor, David Gallaguer, traa a colacin este hecho. Al respecto, como ejemplo, sealaba que Jos Luis
Borges, arrepentido de sus primeras obras, recorra las libreras para rescatar los
ejemplares y destruirlos; tambin haca mencin al motivo por el cual Czanne no
firmaba sus cuadros; "no los consideraba terminados. Czanne puede haber sufrido
algo de esa inseguridad que se disfraza de perfeccionismo. El impulso perfeccionista
nos conduce a esmerarnos, pero cuando lo exageramos, y persistimos en creer que
maana vendr el toque que falta, se convierte en estrategia para no asumir una
derrota". En otras palabras, bien vale la pena recordar el antiguo y muy conocido
aforismo que dice que "lo perfecto es enemigo de lo bueno".
60
Lo recin citado tiene como finalidad demostrar que posiblemente no hay nadie que est ajeno a sentir este tipo de temor, dado que es legtimo sentirlo,
pero cosa muy distinta es no tener la capacidad de vencerlo y poner "las manos a la
obra". Es probable que en ms de una oportunidad uno sienta el deseo que tuvo Borges de retirar de circulacin la idea redactada, o de no dar por terminado un escrito
en la esperanza de perfeccionarlo. Para ser invulnerable y no acceder a este tipo de
impulsos, lo importante es estar muy consciente que lo que uno piensa y construye
imaginariamente puede ser en algn momento muy til a muchas personas que necesitan de los pensamientos e ideas que uno pueda haber desarrollado; de ah que
no es lgico ni razonable guardar para uno lo que puede ser valioso para muchos.
Sin embargo, es cierto que tal vez el resultado final de un determinado esfuerzo intelectual no sea de la localidad ni utilidad que su autor esperaba. Quizs es efectivo que en alguna oportunidad lo realizado sea objeto de una crtica constructiva de
orden negativa (no quiero referirme a la crtica malintencionada de aquellos que
nunca hacen nada, salvo encontrar errores en los esfuerzos de otros); y qu hay con
eso!; acaso no es patrimonio y derecho del hombre equivocarse (si es que podemos
llamar equivocacin un esfuerzo no felizmente terminado)? Lo que s sera triste es
no persistir, perseverar y mejorar lo realizado.
Nuestro Ejrcito necesita hoy ms que nunca que sus integrantes desarrollen
un sentido muy agudo en relacin a una serie de propuestas que de distintos ngulos
le afectan (positiva o negativamente). En consecuencia, es preciso analizarlas, discutirlas y, si es del caso, rebatirlas o apoyarlas.
En la actualidad nos enfrentamos a una batalla que no se libra con el tipo de
armamento del cual somos especialistas; estamos insertos en la batalla de las
ideas. En este sentido, pienso que la Institucin saldr inclume de este desafo slo
si nos preparamos adecuadamente para tener xito. Estimo que este xito pasa por
la necesaria e imperiosa tarea de desarrollar justamente aquello que se precisa para
combatir en este tipo de batalla: me refiero a las ideas, como tambin sus argumentos para defenderlas. Y las ideas y sus argumentos hay que escribirlos; de lo
contrario, el tiempo y otras circunstancias se encargarn de hacerlas estriles.
Como conclusin de estas breves reflexiones es que me he atrevido a escribir y
presentarlas ajuicio de Ud., que las ha ledo (lo que de paso, le da el derecho a convertirse en mi crtico, espero benevolente), es sugerir a aquellos que sienten el deseo
y la necesidad de transmitir y dar a conocer su pensamiento, y que a lo mejor han
sentido el temor de hacerlo, que lo hagan; que este sentimiento de inseguridad no
les impida realizar lo que el Ejrcito necesita que realicen. Creo que esta es una muy
buena forma de contribuir a la causa y fines que la Institucin persigue.
I. INTRODUCCION
L O S REGIMIENTOS constituyen las denominadas Unidades Independientes.
Ellos conforman el primer nivel que rene en forma permanente bajo un mando a
medios de diferentes Armas, Servicios y Especialidades del Ejrcito para su instruccin, docencia, investigacin, entrenamiento y movilizacin, como asimismo a los
servicios Administrativos y Logsticos necesarios para su apoyo, estando adems facultados para gestionar o administrar recursos puestos a su disposicin.
En 1987 fue Cdte. del Regto. de Inf. N 4 "Rancagua" y desde 1988 a la fecha es Comandante del Regto. de Inf.
N 23 "Copiapo".
62
63
En la bsqueda de esa organizacin es que a continuacin expondremos un sistema que se orienta a obtenerla. Sin duda es parte de otros, o es uno de muchos otros,
pero pretende plantear una frmula de ejercer el mando, el control y la coordinacin
de las accciones ms comunes, aquellas que constituyen parte del diario vivir de una
Unidad.
III. EL SISTEMA DE MANDO, CONTROL Y COORDINACION
A. Su finalidad.
El objetivo de este sistema es organizar las actividades fundamentales de un Regimiento a fin de poder cumplir todas las misiones con el personal disponible, dentro del tiempo que se cuenta para ello y con los recursos que se han entregado a la
Unidad.
B. Su principal preocupacin.
La principal preocupacin, en la estructura del sistema, es que mediante una
adecuada organizacin de tiempo, medios y recursos se eviten superposiciones, descoordinaciones, uso innecesario de recursos, gastos excesivos de personal y empleo
innecesario de tiempo a fin de que, al hacerlo, cada uno de los elementos escasos detallados (tiempo, recursos y personal) se optimice asegurando que todo lo que se tenga que hacer se haga y se haga bien.
C. Su esencia.
La esencia del sistema es la bsqueda de organizacin y coordinacin en el mando. Es decir, lo bsico resulta que cada accin, misin, tarea, actividad que se ordene
no se tope con otras, no se duplique, no se sobreponga, no se descoordine, no ocupe
recursos innecesarios, no caiga en la teora, no sea una utopa, no se atrase, no se olvide, no se improvise o no se dilate, no sea impracticable, no se realice por falta de
personal o de recursos; en fin, no falle por falta de organizacin o de coordinacin.
Para explicar la esencia creemos que resulta claro poner algunos ejemplos que a
todos nos han sucedido. En ellos encontramos muchas "mea culpa" de rdenes que
hemos dado y que no son un ejemplo de adecuada organizacin ni coordinacin.
Cuntas veces hemos ordenado preparaciones a la hora de la gimnasia? cuntas veces hemos ordenado que los Cdtes. de UU. FF. pasen revista de cargo a la hora
que deban asistir a la Junta Calificadora? cuntas veces hemos ordenado mantenimiento la tarde que haba pago a los SLC? cuntas veces hemos previsto la salida a
campaa de una compaa el da que estaba previsto rendir las pruebas de suficiencia fsica? cuntas veces hemos dispuesto rendicin de cuentas a la hora que los Oficiales tenan previsto el desarrollo de una academia planificada y preparada hace
varias semanas? cuntas veces hemos considerado instruccin de tiro el da que esa
compaa estaba de guardia? En fin, son tantos nuestros errores producto de nuestra naturaleza humana y tambin producto que a dicha naturaleza muchas veces no
le ayudamos con un poco de sistema y de organizacin.
D. Su importancia.
Sin duda la esencia del sistema que proponemos, el de mando, control y coordinacin orientado al fin de cumplir nuestras misiones con los medios y en el tiempo
64
disponible, debe haber sido comprendido por todos quienes han tenido la paciencia
de leer estas lneas ya que todos nos habremos encontrado cometiendo alguno de
los pecados de coordinacin antes enunciados. Pero creemos que ms importante
que resaltar los problemas es recordar los efectos de ellos.
Al caer en alguna de esas descoordinaciones, tan frecuentes, el efecto es simple
y consiste en que la misin no se cumple; o se cumple mal; para cumplirla se emplea
tiempo que no estaba previsto a un costo de dejar otras cosas sin hacer incluyendo
el descansar; o se produce un problema que los subalternos de simples mortales
deben transformarse en seres sobrenaturales capaces de estar en varios lugares haciendo varias cosas en un mismo momento lo cual, al ser imposible, les provoca un
serio problema de sobrecarga de actividad y de frustracin por no hacer algo que
saben deben hacer pero que no pueden hacerlo porque el ser humano no tiene an
capacidad para desdoblarse.
En sntesis lo grave de no organizar un sistema que coordine las actividades propias del mando es que puede llevar a que las cosas no se hagan, se hagan mal o se hagan a un costo que no es el que aceptan los medios humanos o financieros con que
contamos.
E. Su contenido genrico.
Al haber explicado el origen, la importancia, lo bsico de lo que se considera como "el sistema", creemos que slo nos queda detallar su contenido.
Este es muy sencillo y consiste en organizar un conjunto de cuadros con informacin que nos permita, por una parte, planificar adecuadamente las actividades y,
por otra, controlar las tareas que se estn desarrollando. En este sistema est implcito el concepto de organizacin, previsin y sistematizacin de la accin de mando y
especialmente de las resoluciones que adopta el Comandante en relacin a las actividades de su Unidad.
Es por eso que los rubros o variables que se consideran dicen relacin con las actividades tpicas que son de mayor ocurrencia y el objeto de cada conjunto de informaciones es tener a la vista, en el momento de resolver como cumplir una misin, el
panorama global y de detalle de todas las otras misiones que, en el mismo momento,
se estn llevando a cabo, o estn en proceso de gestacin, o de planificacin, o se han
iniciado.
F. Su contenido de detalle.
1. La comunicacin o voz del mando.
65
FIGURA N 1
66
La aplicacin de este sistema termina con esas llamadas que nadie contesta, o con los telfonos que son contestados en forma desuniforme, o por aquellas
llamadas que reciben personas no calificadas.
-En el mdulo 1 se representan los telfonos pblicos. Hoy es muy econmico
arrendar una central donde ingresan todas las lneas civiles dando tantas alternativas como nmeros existan y permitiendo transferir las llamadas "a" o "desde" e
ta planta a todos los anexos internos que normalmente suman veinte, con lo cual
se permite dejar intercomunicado a todas las dependencias vitales de la Unidad.
Asimismo esta central permite llamado de conferencia, comunicar a dos o
tres nmeros, dejar telfono en espera, intercomunicarse entre anexos, pasar llamadas a otro si una lnea est ocupada; en fin, una serie de posibilidades que aseguran una comunicacin rpida y expedita. Incluso esta central puede estar conectada a un sistema de parlantes, el que se opera desde cualquier telfono, pudiendo
desde una oficina radiar un mensaje por parlante a toda la Unidad.
-En el mdulo 2 se detalla la red citofnica del Ejrcito, la cual tambin al ingresarse a esa central permite operarse con la misma flexibilidad antes detallada.
-En el mdulo 3 se detalla la red citofnica divisionaria, que normalmente existe, la
cual tambin se incorpora a la central.
-En el mdulo 4 se considera una radio tipo AN/PRC-77 que permite enlace con
cualquier medio que se encuentre a una distancia de alrededor de 8 kms. Es as como el vehculo de servicio, las patrullas mviles, las guardias de poblaciones, las
Unidades que hacen instruccin en terrenos cercanos, la patrulla que sale a una comisin especial de vigilancia, etc. -, con slo tener un equipo y aplicar la OTT. que
reciba se asegura de mantener enlace con su base y recibir de ella cualquier antecedente, misin o situacin.
-En el mdulo 5 se considera una radio tipo BLU. que permite cumplir el mismo
propsito antes detallado con Unidades que se encuentran a mayores distancias,
como las que viven un perodo de campaa, algn predio alejado e incluso Unidades en la frontera u otras que cuenten con equipos de este tipo.
-En el mdulo 6 se considera un equipo KENWOOD, que es una base que permite
alrededor de seis mviles que pueden tener el Comandante, 2 Comandante, Oficial de Guardia, Oficial de Ronda u otras autoridades que requieren en forma permanente estos enlaces con la central. En esa forma siempre cada uno de estos
usuarios tendr la seguridad de ser ubicado en cualquier lugar para recibir un mensaje o podr llamar a la central para por ese medio transmitir algn mensaje que se
origine cuando se encuentre alejado de otro medio de comunicacin.
-En el mdulo 7 se considera un archivador con OTT. e ITT. permanentemente hechas para aplicarlas en forma inmediata. As una patrulla que salga slo recibir su
formato y partir a cumplir su misin sin necesidad de elaborar documentos que
estn previamente hechos y se aplican con los sistemas de seguridad que aseguren
su rotacin en la aplicacin de los mismos.
-Una central de este tipo estimamos asegura un vnculo permanente del mando con
sus medios llegando su resolucin y recibiendo cualquier informacin en forma
oportuna, segura y expedita.
En la figura 2 se detalla grficamente un ejemplo de lo explicado antes en
relacin con la estructura de este sistema de comunicaciones.
67
Un Comandante que debe resolver en relacin a los asuntos diarios de una Unidad, sean stos de instruccin, administracin, entrenamiento fsico, actividades de
presentacin, competencias y otros, lo primero que debe considerar es una buena informacin de la situacin que vive su Unidad.
En ese sentido estimamos que siempre las preguntas bsicas que se deben contestar son las siguientes, las que encuentran sus respuestas en cuadros como los que
en cada caso se proponen:
2. 1. Cules son los medios que ese da y a esa hora efectivamente tiene la Unidad?
dnde se encuentran? cunto personal por cada categora hay disponible? Todo lo anterior se clarifica de inmediato con un cuadro como el que se detalla en la
Figura 3. Al tenerlo no hay que estar pidiendo antecedentes a las UU. FF. o
UU. CC. ni a la Oficina de Personal sino que siempre se sabr cunta gente hay,
de qu categora y dnde se encuentra. El saberlo permite planificar cualquier
misin que implique empleo de medios.
2. 2. Qu estn haciendo los diferentes medios, Unidades, organismos de la Unidad?
En qu lugares se encuentran fsicamente? En qu grado de alistamiento estn? Cunta gente hay en las diferentes actividades y en los diferentes lugares? Para tener una respuesta a estas preguntas se puede llevar un formulario
68
69
como el que se detalla en la Figura 4. La respuesta en un formato de esa naturaleza nos permite con una sola vista tener claridad de lo que se encuentran efectuando nuestros medios. Si hay que tomar una resolucin de emplear personal,
de enviar una patrulla, de elegir qu Unidad inspeccionar, de resolver con quin
cumplir una misin imprevista, bastar seleccionar basados en la situacin que
refleja la informacin resumida en un cuadro como el que se detalla:
3. Los cuadros que reflejan las misiones recibidas y los plazos o actividades que tienen que
cumplirse en fecha definida.
Tanto las misiones que se reciben del Escaln Superior como las que se crean en
la Unidad, como asimismo los plazos establecidos en documentos ejecutivos, calendarios, fecha de remisin de informes, etc., son elementos que condicionan la situacin y que exigen tenerlos permanentemente claros.
Al hacerlo, por una parte facilita el control de todo aquello que permite cumplir
las misiones y los plazos, y por otra permite formarse una visin concreta de lo que
se est haciendo o de lo que se estar haciendo en un momento determinado.
Por ejemplo si el 15 de mayo es el plazo para enviar la Directiva de Educacin
Fsica, el tenerlo consignado permite con previsin y oportunidad elaborarla, como
asimismo, controlar su despacho dentro del plazo. En otra situacin, si se ha recibido
la misin que la Unidad efecte un Ejercicio Tctico de Compaa entre el 2 de julio
y el 10 de julio, el tenerlo registrado permitir programar su preparacin y ante cualquier necesidad de planificar nuevas actividades darse cuenta fcilmente que en ese
perodo el esfuerzo de la Unidad estar centrado en la actividad detallada.
Una forma de tener perfectamente visibles estos antecedentes, de manera de
obtener los fines descritos, y formarse una impresin de lo que se estar haciendo
como producto que se ha dispuesto por cualquier Escaln es conveniente
llevar los siguientes cuadros:
3. 1. Cuadro con cronograma de actividades para el ao: En l se detallar por mes se-
parado, por las reas ms importantes todo lo que debe hacerse en cada una con indicacin de la fecha. All estarn los acuartelamientos, licenciamientos, campaas,
perodos de instruccin, competencias deportivas, cursos, rendiciones de cuentas,
remisin de informes, elaboracin de documentos, etc. Una forma de llevarlo es la
que se detalla en la Figura 5, donde se traza una malla que es el cronograma anual de
las principales actividades de la Unidad, dividido por reas especficas y por meses.
Constituye el resumen de los calendarios de plazos y fechas de las principales actividades y obligaciones del Regimiento.
3. 2. Cuadro de actividades a desarrollar en el mes de
En ste se podr colocar un casillero por da para cada mes y se estima es conveniente tener siempre dos meses, a saber, uno el que se est viviendo, y otro, el siguiente. La informacin que aqu se consigne es de mayor detalle que la anotada en
el cronograma, aunque hay materias que se repiten. Por ejemplo si en el cronograma
se registraba una campaa entre el 15 y el 30 de octubre, en este cuadro debern
agregarse la fecha de ella, la revista de programacin, la fecha de partida, las revistas que pasar a la Compaa el Comandante de Regimiento, la fecha de las visitas,
la fecha de las actividades ms importantes, la fecha de regreso. As tambin puede
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71
72
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74
75
5. Los cuadros que buscan materializar un sistema efectivo de ejercer el control.
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77
Este cuadro ser la expresin grfica de un Plan del Mando que considera los
imperativos reseados y que dosifica los medios de control (Oficiales que integran
roles, Suboficiales de Custodia, Jefes de Comisiones, Comandantes de Unidades, Jefes de Areas como Instruccin, Educacin Fsica y otras, Oficiales delegados y el propio Comandante) para disponerles a cada uno actividades especficas de control, a
las diferentes funciones, en cada rubro, en diferentes niveles, asegurando as una accin permanente que cumpla el gran objetivo de fiscalizar, pero no sin una idea central sino que de una forma que, como producto de un sistema, logre tejer una red que
todo lo cubra.
Alguien pudiera pensar que un sistema como el descrito transformara una Unidad en una verdadera tormenta de revistas. Nada ms alejado de la realidad. Un sistema as ahorra tiempo, aprovecha mejor los medios y permite controlar sin interferencias, buscando, a travs del control, un seguimiento a la ejecucin para que se saquen conclusiones importantes que llevarn a resoluciones que solucionen los problemas que se detecten.
6. Cuadro para evitar interferencias y superposiciones.
Todos saben que las actividades de una Unidad son variadas. Hay muchas cosas
que hacer y poco tiempo para hacerlas. Vieja es la historia que muchas veces se
encuentra un Comandante de Compaa que ha recibido en la Orden Regimiento la
misin de salir a tiro con su Unidad y el mismo da en la misma hora tiene Rendicin
de Cuentas. La razn es que como producto de la dinmica a veces hay superposiciones que provocan interferencias.
Ya se ha detallado una forma de planificar, de prever, de sistematizar.
Ahora se propone tener a la vista en dos cuadros, uno para el mes que se vive y
el otro para el mes siguiente, un calendario diario de las actividades ms importantes a desarrollar cada da en la Unidad, separado por grupo de hora. El se detalla en
la Figura N 9.
En este cuadro, que puede estar en un vidrio transparente escrito con lpiz que
se borre, a cada da se le pone su fecha. En l se marcan las actividades que en cada
da estn previstas, tales como:
Revistas.
Inspecciones.
Rendiciones de Cuentas.
Campaas.
Competencias.
Ceremonias.
Preparaciones.
Visitas.
Actividades especiales.
Instrucciones.
Ejercicios.
Salidas o permisos.
-Etc.
El objetivo es tener a la vista que lo que est planificado se lleve a cabo cada da.
Al lograrlo es una importante ayuda para que por una parte se sepa lo que est suce-
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MARTES
MIERCOLES
VIERNES
SABADO
JUEVES
ANTES DE
DIANA
DOMINGO
4
MAANA
TARDE
NOCHE
ANTES DE
DIANA
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MAANA
TARDE
NOCHE
ANTES DE
DIANA
MAANA
TARDE
NOCHE
ANTES DE
DIANA
MAANA
TARDE
NOCHE
ANTES DE
DIANA
MAANA
TARDE
NOCHE
NOTAS: 1. Este cuadro es bimestral (son 2 cuadros similares).
2. El objetivo os prcticamente conformar un horario diario de actividades a fin de visualizar cualquier
interferencia (actividades a nivel Regimiento).
3. Complementa y es de mayor detalle que el de la Figura 6.
4. Se refiere a actividades muy concretas, propias del horario que vive cada da la Unidad en las dife
rentes reas y actividades.
FIGURA N 9
79
diendo o va a suceder y por otra que es lo fundamental para que se resuelva cundo, a qu hora y cmo hacer algo que se presente en forma sorpresiva.
Por ejemplo si el 20 de julio llega la orden de hacer un ejercicio el 5 de agosto a
nivel de Batalln, con slo mirar a esa fecha en el cuadro se podr establecer cualquier variacin a fin de hacer entrar la nueva actividad, y por otra parte, reprogramar las que pudieran haber estado consideradas ese da, y las que considere la programacin del ejercicio. El resultado ser que no se d una orden que produzca una
interferencia.
Otro ejemplo es aquel que se origina cuando se est pensando cundo desarrollar una actividad, como un permiso especial, o una competencia deportiva o una
reunin del personal. Al tener este cuadro el Comandante con slo mirarlo podr
identificar claramente cundo hay espacio para hacer lo que se quiere hacer, sin interferir otras actividades o bien readecuar, pero buscando dnde hacerlo de manera
de provocar el mnimo de problemas.
CONCLUSION
Se ha planteado la caracterstica que en una Unidad Regimentara hay gran cantidad de actividades, de diferente tipo que son ejecutadas con personal escaso y con
tiempo, como asimismo recursos limitados.
Tambin se ha hecho presente que el hecho reseado obliga al mando a buscar
cumplir todo lo que se debe hacer, en la mejor forma. Para poder obtener dicho objetivo, la experiencia de quienes han sido formadores de Comandantes y de quienes
hemos ejercido el Mando, pareciera indicar que la gran frmula consiste en buscar
organizar el tiempo, los recursos, el personal para cumplir las misiones.
En las pginas que se han escrito para tratar este tema, se ha propuesto una frmula que busca cumplir el objetivo de conformar un sistema que no es otra cosa que
disear una serie de ayudas para proceder a planificar, a ordenar, a fiscalizar las actividades propias de la vida de una Unidad militar.
Como toda proposicin y como todo sistema es uno de muchos otros y sirve a
ciertas situaciones como tambin a ciertos estilos. El propsito de haberlo detallado
no es otro que resaltar lo conveniente que resulta el ayudarse a mandar por medio
de aspectos que lleven a resolver teniendo informacin til, oportuna, presentada
ordenadamente. Se estima que ya no es posible mandar con slo usar la cabeza o
confiando en asesores que nos ordenen sistemticamente la informacin disponible.
El tiempo moderno exige una aproximacin a cada decisin lo ms rpida, efectiva e
informadamente posible. Al no hacerlo las resoluciones provocarn serios problemas cuando se materialicen. El tiempo moderno tambin pone a disposicin tcnicas computacionales donde, un sistema como el descrito, puede complementarse
mucho ms adecuadamente que en la forma normal como se ha presentado, lo que
es muy fcil cuando se tiene pensado y estructurado.
Finalmente como corolario a la presentacin hecha, slo cabe agregar que el
ejercicio del mando est constituido por la importante misin de responder de todo
lo que se haga o deje de hacer en una Unidad. Para poder hacerlo y para poder lograrlo sin causar al personal de esa Unidad cargas excesivas o fijarle misiones imposibles o utpicas es del todo necesario, de acuerdo a las caractersticas de cada Unidad y al estilo de cada Comandante, adecuar un sistema que permita mandar organizadamente. Un intento en tal sentido es el que se ha presentado. Esperamos constituya una experiencia para quienes tienen o tendrn el privilegio de cumplir la ms
importante tarea de todo militar, cual es el Mando de una Unidad.
80
LA EVALUACION DE PROYECTOS
Y LA PLANIFICACION
CARLOS VILLAR ROJAS
Teniente Coronel (I. M. P. )
Master in Business Administration
A.
INTRODUCCION
81
82
83
Estudio de factibilidad.
84
D. PREPARACION DEL
PROYECTO 3
c) Anlisis de la distribucin.
Este concepto reviste una gran relevancia en algunos proyectos, por ejemplo: hay equipos o materiales que precisan elementos y medios de traslado especiales y que deben ser considerados,
como tambin condiciones especiales
para su posterior almacenamiento y
mantencin, como ser una determinada
temperatura y humedad. Esto ltimo de
no considerarlo puede implicar la prdida de bastante dinero o llevar a deterioros de material, equipo, municin,
etc., con las consecuencias y repercusiones institucionales que ello significa.
2. Estudio de ingeniera o anlisis
tecnolgico.
Constituye el elemento esencial
para posteriormente analizar bajo el criterio costo-eficiencia las distintas alternativas consideradas en el proyecto.
Permitir estudiar los parmetros de
eficiencia y el cumplimiento de los objetivos por parte de los cursos de accin
contemplados, como tambin entrega
los antecedentes para el clculo de los
costos de inversin y de operacin del
proyecto (tanto fijos como variables),
que tendr a travs de toda su vida til.
3. Tamao y localizacin.
Bsicamente los antecedentes los
entregar, en relacin al punto primero,
el estudio de la demanda, como tambin
su crecimiento futuro, ya que, como se
puede observar, los proyectos pueden tener una completacin a travs del tiempo, de acuerdo a la planificacin estratgica. Lo anterior conlleva a un cronograma de inversiones hasta completar
el tamao previsto para la unidad de
inversin.
En lo que se refiere a la localizacin,
se puede decir que es un elemento a estudiar en forma muy acuciosa y no es
85
raro ver que a menudo se cometen errores en relacin a esta materia, con las
consecuencias consiguientes.
El elemento ms importante a con-
4.
86
E. CRITERIOS DE EVALUACION
Una vez terminada la fase de preparacin del proyecto, se cuenta con todos
los antecedentes necesarios para una
buena evaluacin de los distintos cursos
de accin o alternativas de solucin a
los requerimientos o necesidades en estudio.
Los criterios principales en una inversin militar bsicamente se pueden
centrar en dos tipos:
1.
Criterio Costo-Beneficio.
87
Donde:
VAN
lo
DFt
r
=
=
=
=
Criterio Costo-Eficiencia
(E)
a,b,...j
Pi
Donde:
VAC
lo
Ct
R
La regla general, obviamente entonces, ser elegir el proyecto ms eficiente y de menor costo, lo que a veces
no ser posible que coincida, para lo cual
el anlisis de tipo cualitativo, que nunca
se deber dejar de realizar, ser de
valiosa ayuda en la toma de decisin
final.
F. IMPORTANCIA DE LA
EVALUACION DE PROYECTOS
Se ha querido dejar para el ltimo
esta parte, para que el lector pueda ir
apreciando a travs de la lectura del artculo, la trascendencia y el impacto que
tiene el no asignar apropiadamente los
recursos de una organizacin, ya que
88
como se pudo observar en la fase de preparacin del proyecto, son miles las interrelaciones y elementos que hay que
conjugar y la nica forma de hacerlo es
a travs de una eficiente preparacin,
evaluacin y posterior control de la ejecucin de las inversiones; el no hacerlo
y que el proyecto pueda resultar exitoso
quedar sujeto al azar.
La importancia entonces de estudiar los proyectos se puede resumir
desde varios puntos de vista:
1. De la organizacin,
Lo ms grave es que el proyecto no
sirva a la intencin de la planificacin estratgica.
Malgastar recursos econmicos y financieros y de personal, con la consiguiente repercusin institucional,
ya que, una vez realizado el proyecto,
no se puede volver atrs y el dao es
ya irreparable.
Enorme prdida de tiempo y adems
poca o nula eficacia en el cumplimiento de los objetivos que se le plan-
I. INTRODUCCION
GUSTAVO LE BON, en su obra "Ayer y Maana", escrita en 1917, ilustra perfectamente la importancia que tiene para el conductor militar el conocimiento y aplicacin acertada de la teora organizacional. Le Bon dijo:
"Desde Alejandro a Augusto y a Napolen, todos los espritus superiores
fueron grandes organizadores. Ninguno de ellos ignoraba que organizar no slo
consiste en elaborar reglamentos, sino en hacerlos
cumplir. En esta ejecucin consiste la principal dificultad de la organizacin.(1)
Por su parte, Lloyd George adverta: "por carecer de organizacin segura y
bien determinada,
se cae en cambios continuos en la organizacin, formaciones y
maniobras".(2)
Tambin Schliefen destac la gran importancia de la organizacin al sealar
que "el Conductor de un Ejrcito no slo debe saber conducir el Ejrcito a la victoria;
tambin debe saber organizarlo, armarlo, instruirlo, alimentarlo. Quizs se hallen
otros que -en su lugar- se encarguen de estas tareas, pero no lo harn de modo
que l tenga algo que agradecerles. El Conductor de Ejrcito no puede
ponerse a
la cabeza de una tropa cualquiera. Debe tener su propio Ejrcito".(3)
De las citas anteriores se desprende sin mayor anlisis la gran importancia
que reviste la organizacin de una unidad militar para enfrentar con xito el desafo
ms tradicional y, quizs, ms importante de un Ejrcito: La Guerra.
Asimismo, estas apreciaciones pueden tener ciertos elementos discutibles;
sin embargo, nada obsta para aceptar desde ya que uno de los requisitos fundamentales de un buen comandante consiste en saber organizar adecuadamente sus medios
para el logro de objetivos especficos.
(1) Vega, Vicente; "Frases Clebres y Citas Literarias"; Ed. Gili; Barcelona 19, pg 469.
(2) Forch Petit, Juan; "Organizacin de Defensa y Organizacin Militar"; Ed. M.D.N. El Salvador, 1955; pg 67.
(3) Ibdem.
90
Pero esto que resulta obvio y aparentemente sencillo es, en realidad, una
exigencia de suma dificultad debido, entre otros, a los siguientes motivos:
1. Es necesario conciliar las necesidades de tiempo de paz y de guerra, con todo
lo que ello significa, en torno a objetivos, dotaciones, presupuesto, estructura,
procedimientos administrativos, logsticos, etc.
2. En el ejercicio del mando militar es preciso cumplir toda la normativa constitucional, legal y reglamentaria que condiciona la estructura interna de las
Instituciones de las Fuerzas Armadas. En ocasiones, estas disposiciones provienen de polticas de defensa que por tener que conciliar intereses nacionales
de la ms diversa ndole no siempre aparecen desprovistas de elementos conflictivos o restrictivos.
3. El objetivo de las Instituciones de las Fuerzas Armadas, su misin y sus medios
estn fijados en la Constitucin y las leyes. Estos documentos jurdicos establecen disposiciones de carcter genrico y ms o menos estables, siendo imperioso
traducirlos a objetivos concretos y actualizados para lo que los respectivos
Comandantes en Jefe ejercen sus atribuciones legales.
Estos objetivos, que con un criterio tcnico pueden adoptar el nombre de
Objetivos Organizacionales, constituyen las misiones especficas que deben
cumplir los organismos derivados, es decir, representan la razn de ser de esos
organismos.
Estos objetivos responden a una situacin especfica y deben revisarse peridicamente para mantenerlos actualizados. Por lo tanto, los objetivos que cumple
el Ejrcito sern en el plano de lo organizacional y al ms alto nivel siempre
variables y flexibles, lo que complica y encarece la organizacin, que deber,
inevitablemente, corregir peridicamente la direccin de sus esfuerzos principales para alcanzar sus metas con la mayor eficiencia.
4. Por ltimo, el alto costo que impide a todos los Estados Naciones mantener en
pie permanentemente toda la fuerza requerida para una hipottica guerra,
obliga a tener activa slo una representacin de paz, sobre la cual se pueda
efectuar un proceso de movilizacin para satisfacer los requerimientos de guerra.
Hay, por lo tanto, dos o tres conceptos primarios de organizacin que, en
nuestra doctrina se materializan por: el Ejrcito Institucin, el Ejrcito Institucin Movilizado y el Ejrcito de Operaciones.
Estos tres conceptos organizacionales exigen una transformacin de carcter
global muy compleja y costosa que genera la necesidad de desarrollar una teora
y una cultura administrativa y organizacional de carcter singular, vlida slo
para ser aplicada en la Institucin.
Ahora bien, en toda organizacin inserta en un entorno tan cambiante e
influenciado por la ya sealada complejidad, suele ser frecuente la aparicin de
muchas ideas, crticas e iniciativas respecto a la "necesidad de introducir urgentes
(casi siempre son consideradas en este carcter) modificaciones a las estructuras
orgnicas", proponindose -a menudo sin los fundamentos cientficos de rigornuevas estructuras, nuevas disposiciones de funcionamiento, nuevos planes de accin, etc.
91
92
93
Ello porque sta es la primera vez que se plantea un rigor cientfico: que la produccin y la eficacia pueden aumentar dividiendo racionalmente el trabajo y entregndolo a la ejecucin por parte de personas especializadas.
Ahora bien, los criterios de los diversos autores que pueden tipificarse como
clsicos no son necesariamente uniformes, de la misma manera como tampoco sus
estudios arrancan de las mismas presunciones bsicas.
En este contexto, existen tres teoras que se pueden considerar como las
ramas principales del pensamiento administrativo y organizacional clsicos:
La primera es la Teora Cientfica, que toma su nombre del inters puesto
en el carcter ingenieril asignado a la organizacin. Es decir, se establecen prescripciones para hacer funcionar de la manera ms racional posible los diversos componentes de la organizacin, basando sus recomendaciones en la necesidad de un
orden estricto de relaciones y en la aplicacin de normas que regulan el comportamiento que se espera del personal.
En forma cronolgicamente paralela al desarrollo de la anterior se fue
creando lentamente una segunda teora que reforzara la visin clsica de las
organizaciones.
Esta corresponde a la creacin del socilogo alemn Max Weber llamada
originalmente "Burocracia" que, como se ha dicho, debe ser entendida no como
sinnimo de entidad ineficiente y tramitadora en exceso, sino como una forma de
organizar basada, entre otras particularidades, en las relaciones de tipo formal y
legal; en la forma racional de dividir el trabajo; en la impersonalidad de las relaciones, generando el concepto de funcionario; en la jerarqua de autoridades; en la
rutina de procesos estandarizados, y en la capacidad de planificar la mayor cantidad
de trabajo de antemano.
Esta forma de ver la organizacin otorg mayor flexibilidad an al criterio
clsico que predominaba hasta los aos 40, el cual ya estaba siendo atacado por
otras teoras tales como la denominada "de las relaciones humanas", que preconizaba la necesidad de dar ms importancia a la organizacin informal.
Por ltimo est la tercera vertiente del enfoque clsico; corresponde a lo que
se ha denominado la Escuela Clsica o Neo Clsica. Ella recogi los principales
aportes de sus antecesores y desarroll un modelo que, conservando lo racional y
mecanstico, agreg un buen nmero de elementos flexibilizadores que prolongaron
hasta nuestros das la aplicabilidad del criterio clsico.
En sntesis, el enfoque clsico, que se compone por lo menos de tres teoras
organizacionales, plantea que la organizacin debe obedecer a una estructura lo
ms definida posible, con un liderazgo del tipo directivo superior y cuya principal
inspiracin la constituyen unos principios de validez general que prescriben todo
lo que racionalmente conviene tener en cuenta para concebir cualquier organizacin.
Desde una perspectiva crtica, es posible afirmar que este enfoque tiene una
serie de elementos que no siempre conducen directamente al logro de la eficiencia
organizacional que la inspira. Para precisar, los podramos tipificar como disfunciones y restricciones, entre los que se destacan los siguientes:
Racionalidad excesiva.
Dado que las teoras que conforman el Enfoque Clsico provienen de una
concepcin casi puramente racional del hombre, se comete el error de esperar un
94
funcionamiento perfecto del personal, como lo sera el de una mquina que cumple
instrucciones precisas.
Al descartarse la variabilidad del comportamiento humano, se parte de una
premisa falsa, generndose errores en cuanto a la forma como deben estructurarse
las organizaciones.
Rigidez y aparicin del vicio de las excepciones.
Como no se toman en cuenta las caractersticas del entorno, la divisin del
trabajo resulta muy rgida y carente de realismo. Ello se demuestra con la proliferacin de las excepciones y de las conductas informales que, constituyendo inicialmente una alternativa a la estructural formal, llegan finalmente a reemplazarla.
Desincentivo de la iniciativa.
El personal acostumbrado a una estructura clsica espera recibir todas o
casi todas las instrucciones para actuar, perdiendo e incluso rechazando la habilidad de aplicar iniciativas o de automotivarse para cultivar un sentido de pertenencia a la organizacin.
Exceso de informacin escrita.
Como consecuencia de la necesidad de formalizar las decisiones y las relaciones entre los diferentes organismos que componen la estructura, se produce una
enorme cantidad de papeleo que, generalmente, provoca demoras y gastos excesivos
de recursos.
Resistencia al cambio.
Como la calificacin del personal y la eficiencia esperada se basan en el
cumplimiento fiel de las instrucciones establecidas, existe un rechazo lgico a introducir cambios en las rutinas ya dominadas por los funcionarios, pues ello les obliga
a reiniciar un proceso de aprendizaje que normalmente es rechazado.
Falta de cooperacin.
Como cada organismo dentro de la estructura de una organizacin clsica
recibe una parte especfica de un trabajo, por la cual debe responder en el lugar y
momento que se le ordene, existe tendencia a postergar e inclusive a rechazar la
cooperacin interdepartamental, con lo cual las tareas interdisciplinarias se analizan mal y conducen a errores en las resoluciones. Es decir, desincentivan la cooperacin espontnea.
EN OCASIONES EL ENFOQUE CLASICO ES LO MEJOR.
Es posible que dados los alcances de las limitaciones y restricciones anteriores, pueda ser difcil entender que hay aspectos positivos en la visin clsica; sin
embargo, hay evidencia de que, en muchas ocasiones, este enfoque resulta ser el
ms apropiado para lograr un rendimiento eficiente.
95
Entre los aspectos puntuales a destacar como positivos estn los siguientes:
Eficiencia en un ambiente estable.
Ha
quedado empricamente demostrado que sus conceptos, aplicados a organizaciones dedicadas a trabajos rutinarios y cuyo ambiente humano y tecnolgico
es predictible, constituyen el mejor camino para lograr eficiencia. Adems, son una
forma de garantizar el cumplimiento exacto de objetivos tangibles que interesan
a la autoridad superior de una organizacin, siempre que se aplique en las circunstancias descritas en el punto anterior.
Calificaciones impersonales.
El Enfoque Clsico permite reducir el tratamiento subjetivo de las calificaciones y promocin del personal hacia los cargos superiores, garantizando una
carrera funcionaria que da estabilidad.
De lo dicho se desprende que a pesar de las severas crticas que pueden
hacerse a las teoras que conforman el Enfoque Clsico, siguen teniendo vigencia,
en especial para organizar trabajos de carcter simple, con pocas interferencias
provocadas por el entorno y cuya tecnologa y ambiente sean predictibles.
III. NUEVAS OPCIONES.
Como hemos precisado, el Enfoque Clsico -en el cual est comprendida la
Teora Burocrtica- es una tecnologa organizacional nacida a principios de siglo
para satisfacer crecientes demandas de racionalidad en la administracin. Sus
conceptos bsicos recibieron el ltimo impulso modernizador en los aportes de
Koontz y O'Donell, en los aos cincuenta.
Desde hace muchos aos, quizs desde el momento mismo de la aparicin
de las obras de los autores clsicos, han ido desarrollndose otras alternativas que
ofrecen a las organizaciones instrumentos valiosos en la bsqueda de la administracin eficiente. Las primeras alternativas nacieron en oposicin a los postulados de
las visiones racionales para luego ir conformando un cuerpo terico original. Tal
es el caso, del Enfoque de Sistemas y el de Contingencia. Adems, en estos Ultimos
aos, ha aparecido una Teora de Procesamiento de la Informacin que tiene singulares ventajas para los procesos de apreciaciones orgnicas.
Hay, obviamente, muchas otras escuelas y ensayos que amplan an ms la
teora disponible, sin embargo, las citadas contienen aportes verdaderamente tiles
a los propsitos y condiciones especficas en las que se desarrolla el Ejrcito, por
lo que se ha credo conveniente presentarlas al lector a travs de las prximas
lneas, de tal manera que, sabiendo de su existencia y aplicabilidad, pueda contribuir
con su inquietud profesional a la necesaria evolucin en materias tan trascendentales como la doctrina organizacional.
A. El Enfoque Sistmico.
Como ha quedado establecido al estudiar el Enfoque Clsico, hubo muchos
autores que le criticaron una serie de defectos o disfunciones importantes, tales
como asemejar el trabajo del hombre al de una mquina, intentar el aislamiento del
96
entorno de la organizacin o creer que sus prescripciones eran vlidas para cualquier
situacin.
A partir de 1960, los estudiosos fueron ms lejos en sus cuestionamientos a
los clsicos para llegar a sealar que "los acontecimientos
exteriores eran los que
modelaban la dinmica interna de la organizacin".(7)
Comienza as a abrirse paso la tesis de que las organizaciones renen muchas
caractersticas que tipifican a los sistemas abiertos, puesto que "incorporan energa
del ambiente, procesan o transforman esa energa obtenida en algn producto
caracterstico del Sistema, exportan dicho producto al ambiente y vuelven a repetir
el proceso en base a las fuentes ambientales" 8)
Como puede apreciarse, este enfoque es la resultante de aplicar la Teora
General de Sistemas a los procesos que se desarrollan en las organizaciones9)
Una buena forma de caracterizar en lo global este enfoque es hacer referencia
a lo que plantea David Hampton cuando seala: "En una organizacin son interdependientes las personas, las tareas y la administracin, tal como los nervios, la
digestin y la circulacin son interdependientes en el cuerpo humano. Un cambio
en una parte afecta a las otras de manera invariable. A la manera de un organismo,
una organizacin es un sistema".(10)
Existen muchas caractersticas particulares que, siendo de validez para todo
tipo de sistemas de carcter abierto, resultan aplicables a las organizaciones. Sin
embargo, hay unas que conviene precisar por ser tiles en el estudio y aplicacin
de esta teora, entre las que se cuentan las siguientes:
Cada organizacin tiene cuatro funciones bsicas que son:
Entradas. La organizacin recibe dos tipos de insumos que son: unos para hacer
funcionar el sistema y otros para utilizarlos en procesos productivos.
Procesamiento. Consiste en transformar los insumos en el producto caracterstico
de la organizacin.
Salidas. La organizacin entrega su produccin al medio ambiente donde est inserta.
Repeticin del ciclo. Todos los pasos se repiten cclicamente.
Para que el sistema funcione correctamente y por lo tanto se pueda coordinar
el trabajo de los integrantes de una organizacin, es preciso que se utilicen los
valores compartidos, las normas de comportamiento que pueden fijarse en manuales
y reglamentos, como tambin, puede esperarse algn grado de integracin a partir
del papel que cada cual debe cumplir en la organizacin, confiando en que su exacto
cumplimiento pueda dar el punto de partida a otros procesos interdependientes.
Por otra parte, este enfoque reconoce la variabilidad humana y no espera
que su comportamiento se asemeje al de una mquina. Plantea que pueden reducirse
sus efectos negativos no slo si se aplican reglas rgidas, sino que tambin si se
exaltan valores y se promueven expectativas compartidas y, finalmente, si se explo(7) Peters y Waterman; Op. Cit.
(8) Daniel Katz y Robert Khan; "Sicologa Social de las Organizaciones". Ed. Crilln, Mxico, 1977; pg. 38.
(9) Una completa visin sobre el estudio del comportamiento sistmico de las organizaciones y su relacin con la
organizacin militar y el mando puede verse en el Memorial del Ejrcito N 435, "El Mando y la Organizacin"
del Coronel Vctor Lizrraga Arias.
(10) Hampton, David; "Administracin contempornea"; Ed. Mc Graw Hill, Mxico, 1983; pg. 26.
97
tan adecuadamente las presiones ambientales que gravitan sobre los hombres a
modo de desafos.
En otro orden de ideas, el enfoque sistmico sostiene que la organizacin,
como sistema abierto, tiende naturalmente a la diferenciacin, esto es, a la multiplicacin y elaboracin de funciones especficas con una tendencia hacia la conformacin de una estructura capaz de realizar las funciones de manera eficiente y
coordinada.
En sntesis esta nueva forma de ver a la organizacin permite asumir con
realismo el carcter social de las organizaciones dando mayor importancia al comportamiento humano. Estos aportes resultan tiles para facilitar el diseo de organizaciones ms realistas y conectadas con las caractersticas del entorno.
B. El enfoque de contingencia.
El trmino contingencia es muy confuso y tal vez no representa exactamente
el significado que se requiere para dar un nombre a este enfoque.
Ello porque, en general, se acepta que "contingencia" es un suceso casual o
accidental. Sin embargo, lo que se quiere representar es precisamente lo contrario:
una relacin contingente es una relacin funcional entre dos o ms variables.
El enfoque de contingencia aparece como una extensin de sistemas; a juicio
de muchos escritores es la teora que est primando en las organizaciones modernas.
Existe una similitud entre nuestro sistema de apreciacin de la situacin y
el enfoque que comentamos. Efectivamente, ambos mtodos permiten seleccionar
las mejores formas de intervenir en un proceso para lograr resoluciones especficas;
as "las acciones de la administracin dependen de las caractersticas de la situacin
para ir en busca de los resultados esperados por la organizacin"11
El punto dominante en este enfoque es que no hay un modo mejor de organizar
que los dems. De esta forma, las teoras y enfoques preexistentes tienen su aplicabilidad a situaciones particulares donde sus prescripciones resultan convenientes,
debido a las caractersticas ambientales.
Quienes comparten la visin contingente plantean que el supuesto clsico
de universalidad, es decir, la validez de los Principios de la Organizacin, como
prescripciones tiles a toda situacin, fue congruente cuando se aplicaba en un
medio relativamente estable y homogneo. Pero, a medida que el medio se torn
ms dinmico, complejo y heterogneo, se descubri, cuando menos por los ejecutantes, que dicho supuesto no era real, producindose los primeros fracasos del enfoque
clsico.
El enfoque de contingencia no tiene oposiciones reales con la Teora General
de Sistemas y obviamente tampoco en su aplicacin al campo de la organizacin.
Por el contrario, ambos enfoques reconocen la importancia del medio externo
y estudian las relaciones de las partes con el todo.
Relacin funcional Si-Entonces.
Como se ha explicado en el punto anterior, el enfoque de contingencia aban(11) Hampton, David; Op. Cit.; pg. 29.
98
dona el criterio de universalidad de tal o cual teora para dar paso a una suerte de
"eleccin libre" del mtodo ms apropiado a cada situacin.
En este sentido, resultan ilustrativas las relaciones funcionales concebidas
por Wendell y Bell12), que, si bien no abarcan todas las situaciones posibles, al
menos dan una idea clara de lo que se pretende establecer con este concepto. Las
relaciones son las siguientes:
Si las funciones son de alto nivel y complejas, entonces es preciso contar, si
se quiere eficacia con pericia, con comunicaciones abiertas y metas claras.
Si hay mucha interdependencia entre el personal, entonces es preciso tener
estilos de comunicacin abierta y liderazgo de equipo.
Si los recursos humanos tienen un alto grado de destrezas o aptitudes cognoscitivas, para resolver problemas interpersonales, entonces es ms eficaz un sistema
orgnico de organizacin, entendiendo por este ltimo concepto lo que cita Chiavenato en cuanto a que resultan eficientes en "condiciones inestables, cuando surgen
problemas y exigencias de accin que no pueden ser fragmentados y distribuidos
entre especialistas en una jerarqua claramente definida. Los individuos tienen
que realizar sus tareas especiales a la luz del conocimiento que posean de las tareas
de la firma en su totalidad. Los trabajos pierden mucho de su definicin formal en
trminos de mtodos, obligaciones y poderes, pues stos tienen que ser continuamente redefinidos por interaccin con otros individuos participantes de una tarea.
La interaccin se efecta tanto lateral como verticalmente. La comunicacin entre
personas de categoras diferentes se asemejan ms a la consulta lateral que al
comando
vertical. No se puede atribuir omnisciencia al jefe mximo de la empresa".(13)
Si la organizacin se enfrenta a una situacin imprevista de crisis que amenaza su supervivencia o si normalmente su ambiente o entorno de trabajo es predictible y de tecnologa repetitiva, entonces es efectivo el sistema mecanicista. En
las organizaciones inspiradas en estos criterios, "los problemas y las tareas con que
el conjunto se enfrenta son divididos por especialistas. Cada individuo se empea
en su tarea como si sta fuera distinta de las tareas reales de la empresa, en cuanto
totalidades, como si la tarea fuera objeto de un subcontrato. Alguien en la cpula
tiene la responsabilidad de cuidar de la importancia de ella. Los mtodos, obligaciones y poderes tcnicos atribuidos a cada funcin estn definidos muy precisamente.
La interaccin dentro de la administracin tiende a volverse vertical, esto es, a
pasarse entre el supervisor y el subordinado. Las operaciones y el comportamiento
de trabajo son gobernados por instrucciones y decisiones emitidas por los superiores.
Esta jerarqua de comando es mantenida implcitamente por la suposicin de que
todo el conocimiento relativo a la situacin de la firma y sus tareas slo debera
encontrarse en el vrtice de la firma. La administracin, frecuentemente visualizada
como la jerarqua completa bien conocida en los organigramas, opera un sistema
de control simple, en el cual la informacin fluye hacia arriba a travs del conducto"14
El objetivo de desarrollar la relacin de contingencia es lograr la meta ms
efectiva posible. Con fines prcticos, la relacin de contingencia se expresa en
(12) Luthans, John; "Introduccin a la Administracin, Enfoque de Contingencia".
(13) Chiavenato, Idalberto; Op. Cit.; pg. 621.
(14) Ibdem.
99
100
El mayor peligro est, entonces, en dejarse llevar por lo que sugiere el nombre
"contingencia", para caer en el diseo de organizaciones peligrosamente indefinidas
y sin ser consecuentes con las variables fundamentales de Diferenciacin, Integracin y, principalmente, del Ambiente organizacional externo e interno.
Pese a lo sealado, el enfoque de contingencia tiene muchas ventajas, tales
como:
Permite establecer que no existe un mtodo nico y mejor de organizar, sino
que ello depende de diversos factores que condicionan y determinan, externa e
internamente, todos los procesos y relaciones.
Permite, tambin, aplicar diversos criterios organizacionales para el funcionamiento eficiente de los distintos niveles organizacionales, los cuales a su vez son
determinados por las caractersticas ambientales.
Segn Chiavenato, "uno de los aspectos curiosos del enfoque de contingencia
es el hecho de que casi todos los conceptos utilizados son colocados en trminos
relativos y no en trminos absolutos, como en un continuo (...). Es principalmente
con la teora de la contingencia que se nota con ms preponderancia el hecho que
las fronteras entre las diversas teoras y escuelas se hacen cada vez ms inciertas
y permeables con un creciente y pujante intercambio de ideas y de conceptos".(15)
C. La Teora de Procesamiento de la Informacin
101
Concluyendo entonces, se puede establecer que hay tres determinantes primarios de las organizaciones y que ellos permiten cuantifcar aproximadamente la
cantidad de informacin que una unidad requiere procesar para cumplir sus tareas,
Estas son la Incertidumbre; el Tamao y la Interdependencia.
Las tres variables anteriores pueden interrelacionarse en funcin a la cantidad de informacin que cada organizacin debe procesar para ejecutar sus tareas.
As, Galbraith plantea la siguiente ecuacin:
102
1.
CONCLUSIONES
103
Todo lo anterior, unido a la conviccin que fluye del examen que hemos
practicado a las principales teoras organizacionales en el sentido de que no existe
una nica ni mejor forma de organizar, indica que es preciso seguir avanzando en
la incorporacin de elementos nuevos, debiendo orientar nuestros esfuerzos hacia la
permanente actualizacin de la doctrina y la conducta organizacional en la Institucin,
de tal manera que, corrigiendo errores inherentes a todo proceso evolutivo y seleccionando elementos positivos de las teoras de ms reciente aparicin, podamos
continuar progresando en la tarea de hacer cada da ms eficiente la Organizacin
Militar.
Para lograr lo anterior es preciso, primero, que los integrantes de la Institucin
conozcamos la existencia de nuevos recursos para enfrentar la difcil tarea de organizar;
y segundo, resulta imprescindible fundar nuestras actitudes, nuestras crticas, nuestras
apreciaciones y nuestras resoluciones organizacionales, en una visin cientfica y actualizada.
Por ltimo, es necesario tener presente que una brillante teora o una muy
buena idea puede estar "sonando" por mucho tiempo en el ambiente sin que tenga
ninguna utilidad prctica. Ello ocurrir slo a partir del momento en que las
personas que tienen la oportunidad de conocerla y dominarla, desarrollen tambin
la voluntad de decidirse a aplicarlas con pragmatismo y perseverancia. Esta es la
diferencia entre la capacidad de imaginacin y la capacidad de innovacin.
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nes de produccin se basan en la demanda que tengan de productos militares. Es as entonces que en pases de
gobiernos socialistas el Estado s tiene
la facultad de determinar cundo y cmo
efectuar la conversin.
Francia opina igual y aade que la
conversin de industria deber hacerse
con mayor prioridad en aquellos pases
de gobiernos centralizados y que a la vez
tengan un elevado gasto militar. La Repblica Federal Alemana (no se haba
reunificado an en la fecha de la Resolucin) declar que la capacidad de produccin blica era asunto interno de
cada pas, pero que podra considerarse
como parte de los tratados de desarme.
Pero cada Gobierno deber decidir libremente si hace o no la conversin. El
punto comn en los pases desarrollados
est en que tanto los de Gobiernos de
Libre Mercado y los Centralizados coinciden en que comparten el inters por
velar que el exceso de su capacidad industrial en la fabricacin de armamentos no sea necesariamente entendida
como un incremento en la exportacin
de armas y equipos militares de alta tecnologa.
El porqu de la necesidad de la conversin de la industria militar se puede
ejemplarizar a travs de un caso: en
1987, el Gobierno Federal de los Estados
Unidos redujo en US$ 60 mil millones
el presupuesto ligado a vivienda y salud
y en la US CONFERENCE OF MAYORS decidi estudiar seriamente los
efectos sociales y econmicos de una reduccin de los presupuestos militares
para compensar la disminucin indicada. El estudio encargado a una consultora privada de Michigan se entreg en
octubre de 1988 y estableci que la conversin traera beneficios a la economa
norteamericana; por ejemplo, se lograran 197. 500 nuevos trabajos y que el
presupuesto militar solamente se reducira en un 11%.
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107
108
BIBLIOGRAFIA
(1) BELANGER, YVES Y FOURNIER, PIERRE:
Pourquoi et comment lutter contre les armes?
en Paix et Securit, Vol. 4, N 1, 1989, pp. 6-7.
(2) DRIEDGER, MICHAEL Y MOUNTON, DON:
Security, Arms control and Defense: Public acctitudes in Canad, CIIPS, Canad, 1988.
(3) LIEGER, RUTH: World Military and Social Expendidures, 1989. 13 ed. World Priorities, Inc.
Washington, 1989.
(4) ONU: De la produccin con fines militares a la
produccin para usos civiles. Boletn de Desarme, ONU, 1989.
(5) ONU: The Arms and the Desarmament. N 70,
1990.
ANTES
DE redactar estas lneas me
he preguntado con el rigor de la recta
conciencia Qu valor o enseanza nos
brinda la historia para hacer de nuestro
presente un tiempo mejor?
Bajo esta premisa, puedo decir que
la historia es la verdadera reconstructora de nuestros ideales patrios y la mejor
gua para evitar los escollos del pasado,
constituyendo el estudio sobre Balmaceda y la crisis de 1891 uno de los temas
ms apasionantes e instructivos de
nuestra historia nacional.
Este tema es particularmente relevante, ms an cuando est por cumplirse el centenario de la revolucin, cobrando hoy ms importancia, pues desgraciadamente en nuestro pas a juicio personal resurgen las fuerzas de la
demagogia, de la violencia, de oportunismos, y donde es inminente revalorar
los ideales patrios por sobre los intereses partidistas.
La Guerra Civil de 1891 es a este
respecto un verdadero tesn de enseanzas; nos seala con orgullo tan no-
110
(1) Julio Heisse. Historia de Chile, perodo parlamentario (1861-1925), Santiago de Chile, Editorial Andrs Bello, 1974, pg. 69.
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nistro de Guerra, General don Jos Velsquez, fueron castigados por la superioridad militar. A consecuencia de este
incidente, el Coronel Del Canto fue enviado a Tacna como Ayudante de la Comandancia General de Armas, y algunos jefes fueron separados del mando
de sus Cuerpos trayendo como lamentable consecuencia que nuestro Ejrcito
empezara a manifestar sus simpatas
por alguno de los dos bandos en que estaba dividida la opinin pblica.
Sin embargo, y pese a todo esto, el
Ejrcito seguira como Institucin unida
frente al Presidente, el cual, sin duda,
era su autoridad superior, a diferencia
del Congreso. El Ejrcito estuvo en su
puesto, y rindi culto a sus gloriosas tradiciones del pasado, y slo es la porfiada
insistencia de ciertos sectores civiles los
que llevan a las instituciones castrenses
al juego poltico, que los divide y desgasta.
Por su parte, el Congreso, por medio del Capitn de Navio don Jorge
Montt, influye para que la Armada se
pliegue al bando congresista, constituyendo en Iquique una Junta de Gobierno presidida por el seor Montt, con
un gabinete que lo acompaaba.
En los primeros das de enero, el
Congreso no contaba con soldados ni
con armas. En menos de ocho meses reclutaron y formaron un ejrcito de slida e impecable disciplina, tarea en la
que participan Krner, Boonen y Del
Canto en Tarapac, aprovechando que
contaban con la simpata de los trabajadores del salitre, indignados con Balmaceda con motivo de la violenta represin
a la huelga general del 4 de junio de
1890, en que las fuerzas de Gobierno haban disparado sobre la multitud.(5)
118
BIBLIOGRAFIA
1. Francisco Antonio Encina. "Historia de Chile". Tomo XXXV, Santiago, Chile. Edit. Ercilla, 1984.
2. Joaqun Nabuco. "Balmaceda", Santiago-Chile, Imprenta Universitaria, 1914.
3. Ral Silva Castro. "Balmaceda", SantiagoChile, Editorial Nascimento, 1969.
4. Alfredo Edwards Barros. "Balmaceda, su vida
y su actuacin como Primer Mandatario hasta
el 1o de enero de 1891", Santiago-Chile, Editorial Antares, 1936.
5. Hernn Ramrez Necochea. "Balmaceda y la
contrarrevolucin de 1891", Santiago-Chile,
Editorial Universitaria, 1972.
VISION ESTRATEGICA
DE BERNARDO O'HIGGINS
RENATO VALENZUELA UGARTE
Capitn de Navio
INTRODUCCION
ACOSTUMBRADOS a leer nuestra historia patria desde una perspectiva preferentemente nacional, ocurre que en ocasiones no valoramos en su real dimensin los
hechos que trascienden del marco que concierne a nuestro pas.
Conocedores de la importancia que tuvo el prcer Bernardo O'Higgins como
forjador de la libertad en Amrica, nunca constituir un exceso referirnos al papel
que le cupo directa e indirectamente en la obtencin de la independencia de Per;
no en vano la historia de ese pas hermano ha recogido con acierto la concepcin
o'higginiana y la participacin de la Expedicin Libertadora, sin cuya existencia
no se habra alcanzado su independencia.
Con motivo de la celebracin del sesquicentenario de la independencia de
Per, durante el Gobierno del General Juan Velasco Alvarado se form en ese pas
una comisin nacional encargada de recopilar y publicar todos los documentos que
fuera posible obtener y tuvieran relacin con la historia de su independencia. El
resultado del trabajo fue la publicacin de ms de 80 volmenes titulados Coleccin
Documental de la Independencia del Per, contenido que corresponde a documentos
histricos, omitindose toda interpretacin. Durante la realizacin del trabajo se
investigaron los Archivos de Indias y los principales museos de Espaa y de Amrica.
El volumen VIII de esta coleccin, que a su vez est compuesta de 3 tomos, se
refiere a la Expedicin Libertadora.
De la Coleccin Documental de la Independencia del Per, de la Historia Martima
del Per y de los autores nacionales que ms se han referido al tema, es posible
apreciar la claridad del Libertador Bernardo O'Higgins en determinar y conseguir
los objetivos estratgicos que permitieron la independencia de Chile y Per.
Precisamente, es en torno a las campaas navales habidas durante la guerra
de la independencia cuando surge la presencia de O'Higgins con trascendencia
supranacional. En efecto, dichos objetivos resaltan ntidamente cuando junto con
Jos de San Martn preparaban en Mendoza el Ejrcito Expedicionario. En 1813,
San Martn crea que la independencia de Per era posible mediante la derrota de
las fuerzas virreinales, operando a travs del Alto Per; en contraposicin a ello,
O'Higgins precisaba que la derrota definitiva de Espaa se lograra slo si primero
se conformaba una escuadra para combatir al Virrey en Callao.
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fueron alistadas y preparadas como brulotes en San Lorenzo y con distinta suerte
fueron utilizados contra las naves adversarias surtas en la baha.
La incesante actividad de Cochrane permiti mantener inactiva la escuadra
realista, lo que facilit que su fuerza mejorara sus capacidades hasta finalmente
romper las condiciones de equilibrio que se haban alcanzado, principalmente por
el derrumbe sicolgico del adversario que vea que pese a su manifiesta superioridad
poco a poco se le alejaba la victoria.
Las operaciones de Cochrane no se limitaron al mantenimiento del bloqueo
de Callao, sino que se extendieron a los puertos del norte de Per, ante el conocimiento que se tuvo que los realistas pretendan sacar del pas sus caudales y
protegerlos en Guayaquil o en Espaa.
Durante gran parte del ao 1819 se mantiene la intensa actividad de Cochrane en Per, pero como no se lograba que las fuerzas realistas salieran de Callao
para enfrentarse en el mar en busca de la tan ansiada decisin, el Almirante decide
regresar a Chile, impulsado adems por el escaso xito que las mismas tripulaciones
apreciaban de sus esfuerzos. A mediados de diciembre deja a la Pueyrredn y el
Galvarino en Callao y pone rumbo al sur, enviando a la Lautaro a Valparaso y
dirigindose con la O'Higgins a Valdivia para tomar dicha plaza fuerte, lo que logra
el 3 de febrero de 1820, sin el conocimiento previo ni de sus comandantes ni del
Gobierno. No conforme con haber logrado la captura de los fuertes de Corral,
Cochrane determina dirigirse a Chilo con la intencin de repetir una accin similar
que si bien termin en un fracaso sirvi para reconocer las defensas de Ancud y
probar la osadia de Miller y de sus heroicos Infantes de Marina.
De regreso triunfal a Valparaso, en abril de 1820, se pensaba que ya se
estaba en condiciones de emprender la campaa del Ejrcito Libertador sobre Per,
puesto que las naves realistas continuaban inmovilizadas en Collao.
Con O'Higgins como Director Supremo, con Lord Cochrane al mando de la
fuerza naval y con San Martn ahora al servicio del Gobierno de Chile con el grado
de Capitn General, por haber renunciado al de Buenos Aires, los preparativos de
la Expedicin Libertadora llegaban a su fin.
El 20 de agosto de 1820 se hacan a la mar 4. 400 hombres del ejrcito,
embarcados en 16 transportes y escoltados por 7 navios de guerra. En homenaje
al da del natalicio del Libertador la O'Higgins tom la cabeza de la columna naval
y despus de saludar a la bandera de la repblica, nica que deba desplegar el
Ejrcito Libertador, se inici la navegacin en demanda de alcanzar la libertad de
Per, objetivo nico y exclusivo de la empresa que en esa fecha finalmente se pona
en marcha.
CONCLUSION
Nuestro prcer se proyect ms all de nuestras fronteras por el impulso
que le otorg a las actividades martimas durante la Guerra de la Independencia.
Mucho antes de la llegada a Chile de Lord Cochrane, Bernardo O'Higgins
estaba muy consciente de que si slo se dispona de una fuerza naval se podra
derrotar a Espaa, ya que con un cierto grado de dominio en el Pacfico, favorables
a las fuerzas patriotas, se podra afianzar la independencia de Chile.
La claridad de O'Higgins para determinar la necesidad de las fuerzas navales
la percibe durante toda su vida pblica y no corresponde slo a un fragmento
transitorio que surge espontneo y aislado por algn hecho circunstancial. La
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LA SEGURIDAD HEMISFERICA
ORIGEN, EVOLUCION, PERSPECTIVAS
GERMAN GARCIA ARRIAGADA**
Teniente Coronel
INTRODUCCION
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rios, mediante la cual Norteamrica comunic al mundo que, en una de las dos
esferas de influencia en que concibe organizado al planeta, manda y ejerce un
papel de "polica internacional".
El monrosmo deriv finalmente en
el panamericanismo, es decir la participacin indiscriminada de todas las naciones americanas, en torno a la potencia rectora.
Mientras tanto, Amrica Latina vacilaba en lo tocante a su accin internacional. Como si siguiera la trayectoria
de un pndulo, se inclin, ya sea por un
entendimiento directo entre s (en el anhelo de presentar un solo y compacto
frente), o bien opt por ser reverente
ante las sugerencias del Departamento
de Estado en Washington.
El Bolivarismo, que tena en Simn
Bolvar a su principal apstol y ms activo impulsor, haba acariciado por muchos aos el ideal de una Amrica unida
bajo la gida del derecho y de la democracia.
El Bolivarismo no estimaba sano ni
prudente mantener alianzas con EE. UU.,
(4) Degenhardt, Henry W., Treaties and Alliances of the
World, 4th. Edition, A Keesing's Reference Publication, 1986, The Eastern Press, London and Reading,
Pg. 341.
135
La desintegracin latinoamericana
al inicio de la vida independiente de las
naciones ex colonias de Espaa, no fue
una decisin elegida, sino el resultado
de una lucha invisible entre fuerzas centrpetas y centrfugas que se pusieron
en movimiento en la poca de la independencia americana, algunas de las
cuales no han desaparecido del todo.
Dentro de las fuerzas centrpetas
cabe destacar:
a. - El hecho que todas las colonias o provincias estaban incorporadas a una
sola unidad poltica y administrativa: el imperio espaol.
b. - La existencia de un legado histrico
comn, sin perjuicio de las particularidades que adopt el esfuerzo colonizador en algunas regiones.
c- La presencia de un idioma, una religin y unas costumbres comunes;
elementos que pueden actuar como
fuertes aglutinantes de la unidad poltica.
d. - La similitud de las estructuras jurdicas, administrativas y polticas
que fueron impuestas a todas las
unidades que conformaban el antiguo imperio espaol en Amrica.
e. - La adhesin de las capas ilustradas
de las colonias espaolas a sistemas
(5) Coleccin Ideario, Pensamiento de Portales, Editora
Nacional Gabriela Mistral Ltda., Santiago, 1974,
Pg. 75.
(6) Van Klaveren, Alberto, "Los antecedentes histricos
del Sistema Interamericano", en Antecedentes, balance y perspectivas del Sistema Interamericano, obra
editada bajo la direccin de Daz Albnico, Rodrigo,
Estudios Internacionales, Instituto de Estudios Internacionales de la Universidad de Chile, Ed. Universitaria, Santiago, 1977, Pg. 23, y sig.
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El TIAR entr en vigor el 3 de diciembre de 1948, al depositar el decimocuarto signatario (Costa Rica) su ratificacin.
Con el tiempo obtuvo la ratificacin
de todos los signatarios. *
Para concluir, es interesante sealar que la responsabilidad de la defensa
del hemisferio occidental qued formalmente en manos de todos los miembros
del sistema interamericano. Desde
luego que, en la prctica, fue EE. UU.
quien continu allegando una parte desmesuradamente grande del poder militar necesario, para hacer efectivo el Tratado de Ro y su influencia en el sistema
le dara la voz ms grande si no la
decisiva en la determinacin de
cundo ocurra "una agresin que no sea
ataque armado". Adems quedaba siempre en el fondo la Doctrina Monroe que
inclua el "derecho inherente" a la autodefensa individual, as como el derecho
que se reservaban los EE. UU. de determinar cundo su seguridad estaba amenazada en el continente, a la vez que
ejercer la vieja poltica de polica interamericano.
a. - La reforma del TIAR**
Como se sealara anteriormente, el
TIAR conceba implcitamente al agresor como proveniente del mundo comunista. Las siguientes Resoluciones y(16)Declaraciones confirman tal espritu:
Resolucin sobre Preservacin y Defensa de la Democracia en Amrica,
aprobada el 2 de mayo de 1948.
Declaracin de Solidaridad para la Preservacin de la Integridad Poltica de
los Estados Americanos contra la Inter*
En Anexo N 4 puede consultarse la relacin de pases signatarios, con la fecha del instrumento de ratificacin y del depsito de ste, respectivamente.
* * En Anexo N 5 se puede apreciar la Zona de Seguridad Americana, segn el Protocolo de Reformas al
TIAR de 1975.
(16) Degenhardt, Henry W., Op. Cit., Pg. 347 y Sig.
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sin en que fallecieron cinco de sus escoltas. Las circunstancias materiales son
sensiblemente semejantes a las que llevaron a Venezuela a recurrir al TIAR
en 1960.
3) Solicitud del gobierno de Colombia
El 14 de noviembre de 1961 Colombia solicit la reunin del Organo de
Consulta del TIAR "para considerar las
amenazas a la paz y la independencia
poltica de los Estados americanos que
pueden surgir por la intervencin de potencias extranjeras, encaminadas a quebrantar la solidaridad continental 2 5 .
Esta peticin estaba destinada a actuar en contra de Cuba, a fin de excluirla
del Sistema Interamericano, por haberse identificado con un gobierno marxista-leninista.
El 31 de enero de 1962, en Punta
del Este (Uruguay) la VIII Reunin de
Consulta aprob nueve Resoluciones en
que se afianza el carcter anticomunista
del TIAR, establecindose que "el comunismo no es el camino para lograr el
desarrollo econmico y la supresin
de
la injusticia social en Amrica"(26).
Cuba fue excluida, adems, de la
Junta Interamericana de Defensa.
El Conflicto fue "ideolgico" y el
TIAR actu con caractersticas de
"alianza" muy definidas.
Este caso representa el apogeo de
la influencia norteamericana en el Sistema Interamericano, aunque todava le
quedaba su actuacin de 1962 (crisis de
los misiles de octubre), que analizaremos a continuacin.
4) Solicitud del gobierno de los EE. UU.
de Amrica
El 22 de octubre de 1962 el gobierno
de EE. UU. se dirigi al Consejo de la
(25) Secretara General de la OEA, Op. Cit., Vol. II,
1973, Pg. 57.
(26) Ibid., Pg. 60.
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tomadas en aquel entonces "fueron consecuencia, tanto de la conducta del rgimen sancionado, como de las concepciones de "guerra fra" entonces imperante,
que estimulaban la repulsa y hasta la
agresin entre
gobiernos de opuesta
ideologa"34.
Chile, junto con Uruguay y Paraguay, estuvo en contra de levantar estas
sanciones. Como seis pases se abstuvieron (EE. UU., Guatemala, Bolivia, Brasil, Nicaragua y Hait), la peticin no
fue aprobada.
Sin embargo, al ao siguiente, una
nueva ofensiva diplomtica de diez pases* obtuvo que la OEA. dejara en libertad de accin a los pases americanos
con respecto a sus relaciones diplomticas con Cuba.
Con esta resolucin a la que Chile
se opuso quedaba cerrado un largo captulo en el que se pretendi contener
la influencia del comunismo castrista en
el continente americano. Lo que funciona bien en Europa con la OTAN
frente al Pacto de Varsovia, no puede
aplicarse a pueblos de tan dispar cultura
poltica y tan dado a los caudillismos
locales con visin provinciana. Los tiempos haban cambiado para 1975. Los
mismos que acusaban a Cuba en el ayer
e impulsaron a Estados Unidos a intervenir e invadir la isla, eran sus defensores hoy. La ruptura de intereses compartidos con EE. UU. era evidente; un nuevo
subregionalismo estaba naciendo. **
(34) Secretara General de la OEA., Op. Cit., 1977, Vol.
III, Pg. 64.
* Argentina, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Hait,
Mxico, Panam, Per, Trinidad Tobago y Venezuela, invocando el artculo 13 del TIAR, pidieron:
"Libertad de accin de los Estados Partes en el
Tratado Interamericano de Asistencia Recproca,
para normalizar o conducir sus relaciones con la
Repblica de Cuba al nivel y en la forma que cada
Estado estimare conveniente". (Secretara General
de la OEA., Op. Cit., 1977, Vol. III, Pg. 75).
* * Chile reanud relaciones diplomticas con Cuba
en 1970 (gobierno de Salvador Allende) y las rompi en 1973 con el advenimiento del gobierno militar.
148
6) La solicitud de Argentina en la guerra
de las Falkland o Malvinas.
149
idea del "hemisferio occidental" y segundo, la supuesta "igualdad" entre los Estados miembros del sistema(36).
La experiencia histrica aconsejaba
que cualquier alianza con EE. UU. tendera a servir los intereses de esta nacin, pero no los del resto de los Estados
que se aliaban. De ah que(37
la proposicin
de Teune y Synnestuedt
en cuanto
a sostener que "una experiencia histrica desagradable puede impedir la
alianza con pases relacionados con esa
experiencia", se presenta sumamente
aleccionadora.
Desde su inicio se evidenci en los
EE. UU. una tendencia a utilizar el sistema interamericano para lograr resoluciones que estuvieran de acuerdo a sus
objetivos estratgicos. El bloqueo en
Cuba; la intervencin en Guatemala y
Repblica Dominicana; la invasin a
Cuba (Baha Cochinos) y su actitud en
la guerra de las Falkland o Malvinas
son pruebas empricas irrefutables.
De ah que se afirme que el sistema
interamericano de seguridad ha colapsado, debido a la contradiccin esencial
de ste, que se refleja en lo que se ha
descrito como "seguridad para Estados
Unidos, inseguridad para Amrica LatiCONCLUSIONES
El Sistema Interamericano de Seguridad atraviesa hoy por su peor momento, si consideramos que la actual defensa hemisfrica qued estructurada
en 1947 con el Tratado Interamericano
de Asistencia Recproca. La descon(36) Muoz V., Heraldo, "Las causas del auge y declinacin del Sistema Interamericano de Seguridad: una
perspectiva latinoamericana", en Estudios Internacionales. Revista del Instituto de Estudios Internacionales de la Universidad de Chile, Ao XX,
enero-marzo de 1987, N 77, Pg. 103.
(37) Holsti, Hopmann y Sullivan, Op. Cit., 1973, Pg.
265.
(38) Muoz V. Heraldo, Op. Cit., 1978, Pg. 108.
150
la defensa hemisfrica.
En este concepto representamos, genricamente,
los intentos de establecer, perdurablemente, un
tipo de alianza; sistema de seguridad colectiva u
otra forma de asociacin tendiente a obtener el desarrollo, la seguridad hemisfrica y el mantenimiento de la paz continental. Tareas en las cuales
se ha fracasado en gran medida, por el deseo de
"no comprometimiento", que ha animado la poltica
exterior de los EE. UU. Esto ltimo, por cierto, no
significa "no intervencin", como ha quedado demostrado en el desarrollo del presente trabajo.
151
152
ANEXO 1
153
154
ANEXO 3
Fuente: Garri Fuget, Rodolfo, Organismos Militares nteramericanos, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1968, Pag. 17.
{Modificado por el autor).
156
ANEXO N 4
LOS SIGNATARIOS DEL TIAR
PAISES
SIGNATARIOS
FECHA BEL
INSTRUMENTO DE
RATIFICACION
FECHA DE DEPOSITO
DEL INSTRUMENTO
DE RATIFICACION
Argentina
Bolivia
Brasil
Colombia
Costa Rica
Cuba
Chile
Ecuador
El Salvador
Estados Unidos
Guatemala
Hait
Honduras
Mxico
Nicaragua
Panam
Paraguay
Per
Rep. Dominicana
Trinidad y Tobago
Uruguay
Venezuela
Fuente: OEA., Secretara General, Washington D. C., TRATADO INTERAMERICANO DE ASISTENCIA RECIPROCA. APLICACIONES, Volumen I 1948-1959, 1973, pg. 414.
* Con reservas
AL
POLO SUR
AL POLO SUR
Fuente: Secretaria General de la O. E A., Washington, D. C., 1975. Protocolo de Reforma del Tratado Interamericano de
Asistencia Reciproca.
TIPO DE CONFLICTO
ANEXO N 6
PARTES
Nl
Ns. 2, 3
Argentina, Chile
Per, Ecuador
Territorial; tambin de
recursos (Bolivia)
Territorial; tambin de
recursos.
Territorial, lmites
Ns. 3, 5, 19
1. - Andes Central
Andes del Norte
Influencia, recursos
Ns. 1, 4.
Ns. 7, 12.
Guayana, Surinam
Venezuela, Guayana
N 16 y diversos confictos
limtrofes
Ns. 6, 15, 16
Potencialmente con el
N16
Nll
Ninguno identificado
Ns. 7, 6
9. - Canal de Panam
Honduras, El Salvador
Territorial, de recursos,
migratorio.
Ideolgico, migratorio, de
influencia
Territorial
Ninguno identificado
2-
Territorial, recursos
Territorial; recursos,
migratorio
Territorial
10. - Honduras-ElSalvador
De lmites, migratorio
Ninguno identificado.
Territorial; tambin de
recursos
Territorial, de recursos
11. - Cetroamrica
Toda Centroamrica,
USA., Cuba, URSS.
Colombia, Nicaragua
Recursos, migratorio
Repblica Dominicana,
Hait
USA., Mxico