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Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria


Universidad Nacional Experimental Rmulo Gallegos
Decanato de Postgrado
Especializacin en Derecho Laboral
Ncleo: Calabozo, Estado Gurico

EL DESCANSO, LAS VACACIONES, EL SALARIO Y


LAS BONIFICACIONES DE FIN DE AO

Facilitador:
Abg. Zwelkys Contreras M.

Abogados Integrantes:
Cordero Gnesis, C. I. 19.600.595
Gonzlez Juanita, C. I. 8.791.394
Herrera Yenny, C. I. 13.949.489
Pez Juan, C. I. 13.540.091
Pez Olivia, C. I. 8.629.390
Parra Fanny, C. I. 10.266.692
Rojas Enna, C. I. 18.220.520
Serrano Erika, C.I. 13.650.952
Torres Carmen, C. I. 7.275.589
Seccin N 1 / Equipo N 4
Noviembre 29, 2.014

NDICE
Pg
.
INTRODUCCIN.

TEMA N 3. CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO..

3.4. EL DESCANSO SEMANAL......

10

Definicin...

11

3.4.1. ANLISIS DE LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y DE

11

LAS NORMAS JURDICAS DEL DESCANSO SEMANAL.

11

Das hbiles, feriados y de descanso...

12

Excepciones a la suspensin de trabajo, los das feriados y

14

descanso...

14

Remuneracin del descanso y del trabajo en das de descanso

18

Das feriados inter-regionales....

19

Descansos....

20

3.5. LAS VACACIONES ANUALES...

21

Concepto...

21

3.5.1. ANLISIS DE LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y DE

21

LAS NORMAS JURDICAS DE LAS VACACIONES...

21

Vacaciones.

21

El derecho al disfrute de vacaciones.

22

Momento para el inicio de las vacaciones.

23

Duracin de las vacaciones.

25

Oportunidad para el pago

26

Remuneracin

26

Bono vacacional

27

Componentes que integran el pago de las vacaciones..

28

Salario base de clculo de las vacaciones y bono vacacional

28

Pgina 2 de 2

Clculo de la alcuota de utilidades para el pago de vacaciones

28

Trmino de la relacin de trabajo y vacaciones vencidas y no

29

disfrutadas.

29

Vacaciones fraccionadas.

29

Vacaciones obligatorias

30

Vacaciones acumuladas..

30

Registro de vacaciones

31

3.6. EL SALARIO..

31

Etimologa...

31

Definicin

32

Concepto

32

Salario Bsico

33

Salario Normal...

34

Salario Integral...

35

3.6.1. IMPLICACIONES DEL SALARIO.

37

Conceptos que integran un salario.

37

Principios y Lmites rectores que caracterizan al salario

37

Beneficios sociales con carcter no remunerativo o salarial.

42

Caractersticas que deben guardar los beneficios sociales no

43

remunerativos

43

Clases de Salario..

44

Pago del bono nocturno y horas extraordinarias.

45

Forma, autorizacin, oportunidad, da y lugar de pago del salario

46

Salario Mnimo...

47

Clculo de salario segn su modo de pago: fijo, variable o mixto

47

3.7. LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES

Y LAS

49

TRABAJADORAS EN LOS BENEFICIOS DE ENTIDADES DE

49

TRABAJO.

49

Beneficios anuales o Utilidades..

49

Bonificacin de fin de ao

50

Pgina 3 de 3

Tipos de utilidades

51

Determinacin del monto distribuible y forma de clculo de

52

reparticin del 15% de las utilidades en una entidad de trabajo

52

Sistema Simple de verificacin...

52

Sistema Formal..

54

Monto, momento y lapso de pago de utilidades y bono de fin de

55

ao..

55

Sancin o infraccin a la normativa sobre participacin en los

58

beneficios

58

CONCLUSIONES.....

59

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.

61

REFERENCIAS WEB GRFICAS.

64

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INTRODUCCIN
A lo largo de muchos aos, el trabajo ha sido considerado parte
fundamental de la vida de las personas dentro de la sociedad y es su fuerza
de trabajo a cambio de un jornal, lo que permite a las personas llevar una
vida digna para cubrir y satisfacer sus necesidades bsicas de alimentacin,
vestido y por qu no decirlo, vivienda en algunos casos.
Es

importante

sealar

que,

los

Organismos

Internacionales

preocupados por la regulacin y proteccin del derecho de la clase


trabajadora, a quien siempre se ha considerado dbil econmico, ms no
dbil jurdico, instituyen en el ao 1.919 a la Organizacin Internacional de
los Trabajadores (O.I.T.) con la gran misin de regular y proteger los
derechos de los sujetos intervinientes en la relacin laboral.
En Venezuela, a partir del ao 1.995, el rgano Legislativo a travs
de varias mesas de trabajo realiza varias discusiones de la Ley del Trabajo,
con la participacin de los representantes de los diferentes sectores de la
sociedad, para tratar de obtener acuerdos importantes en materia de
seguridad social y poltica salarial; siempre tratando el Estado venezolano de
garantizar la adopcin de medidas necesarias con el fin que toda persona
pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna
y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho, consagrado en
nuestra Carta Magna en el artculo 87.
Actualmente el trabajo es considerado un hecho social y gozar de la
proteccin del Estado y la Ley dispondr lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras (Artculo 89 C.R.B.V.). Estas disposiciones constitucionales
constituyen principios fundamentales que regulan la relacin obrero-patronal
y que al principio son desarrollados en la primera Ley del Trabajo de fecha
23 de Julio de 1.928 que permiti mejorar las disposiciones sobre
arrendamiento de servicio que regulaban inicialmente las relaciones

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laborales y se afianza con la promulgacin de la Ley del Trabajo del ao


1.936, que a travs de un conjunto de normas busca regular los derechos y
obligaciones derivados de la relacin de trabajo.
Posteriormente la Ley Orgnica del Trabajo del ao 1.997 surgi como
consecuencia de la instauracin del modelo neoliberal, ola privatizadora que
impuls una serie de luchas sociales que conducen al reordenamiento de
reglamentaciones distribuidas en normas de distintas categoras; Ley que
constituye la prdida de un derecho de la clase trabajadora como lo era la
retroactividad de clculos de las prestaciones de antigedad.
Finalmente, la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras de fecha 24 de Abril 2.012, reafirma en su primer ttulo el
legado constitucional en un solo cuerpo y en tal sentido la legislacin laboral
pasa de regir las situaciones derivadas del trabajo como un hecho social, a
proteger como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y
las trabajadoras, otorgndoles un papel fundamental en los procesos
sociales de educacin y trabajo.

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TEMA 3: LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

El

trmino

condiciones

generales

del

trabajo

tiene

distintos

significados, por cuanto el Profesor Freddy Mora Bastidas1 lo define as:


(...) ha sido entendida en algunos casos muy
restrictivamente,

para

referirse

las

circunstancias de modo, tiempo y lugar en que se


presta el servicio, en otros por el contrario se le ha
atribuido su sentido gramatical de circunstancias
en que el trabajador puede o debe realizarse
segn el ordenamiento jurdico, lo que ampla el
concepto para comprender todas las instituciones
de Derecho del Trabajo que establecen las
obligaciones o derechos que rigen la ejecucin de
un trabajo.

Por su parte, Santos, 1999, p. 177 afirma que las condiciones


generales del trabajo son el:
Ncleo y expresin supina del contexto laboral
contemporneo, las condiciones generales de
trabajo constituyen e conjunto de obligaciones y
derechos

que

se

imponen

recprocamente,

trabajados y patronos en virtud de sus relaciones


de trabajo.
En ese sentido Jaime y col, 2005, p. 196 afirma:

Las condiciones de trabajo en la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras/pp. 67-85

Pgina 7 de 7

(...) las condiciones de trabajo abarcan las


siguientes instituciones: 1) La remuneracin, 2) El
tiempo de trabajo y el tiempo de no trabajo
(jornada y descansos diarios, semanales o
anuales); 3) La forma como se ejecuta la
prestacin por parte del trabajador; y, 4) El
ambiente de trabajo y la garanta de la seguridad
integral del trabajador (instituciones stas que
abordaremos a detalle a continuacin)
Ahora bien, las Condiciones del Trabajo en Venezuela, se encuentran
establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo2, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, N 38.236, en fecha 26 de julio del ao 2.005, la
cual tiene por objeto establecer las normas, lineamientos y las instituciones
que permitan garantizar a los trabajadores, sus derechos a la salud,
seguridad y a los programas necesarios para garantizar la recreacin en el
tiempo libre; este Instrumento jurdico forma parte del Sistema Integral de
Seguridad Social de Venezuela.
El objetivo especfico al cual se refiere la norma in comento (Artculo
1 de la L.O.P.C.Y.M.A.T.), es velar por el bienestar del ambiente del trabajo.
As mismo, del anlisis de dicha norma se observa que el servicio al
que est obligado un trabajador por el contrato que desarrolle, dentro del
mismo se le deber garantizar las condiciones de seguridad, salud y
bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio de sus facultades fsicas y mentales. Igualmente en el citado artculo
resulta evidente que tambin se establece la garanta de la reparacin de
daos causados al trabajador, en casos de accidentes y/o enfermedades
ocupacionales que debe ser resarcido por el patrono o empleador.
2

L.O.P.C.Y.M.A.T.

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En otro orden de ideas, es significativo destacar que los deberes de


prevencin y seguridad estn establecidos como obligaciones fundamentales
del patrono, recordemos que estos deberes del patrono o empleador tienen
carcter de supremaca constitucional, el artculo 87 de nuestra Carta
Magna, que en su segundo aparte establece:
Todo patrono o patrona garantizar a sus
trabajadores condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuados. El Estado tomar
medidas y crear instituciones que permitan el
control y promocin de estas condiciones

En ese sentido, el artculo 156 de la Ley Orgnica del Trabajo de los


Trabajadores y las Trabajadoras3, impone que en las condiciones generales
de trabajo se garantice: el desarrollo fsico, intelectual y moral; el tiempo de
descanso; el ambiente saludable de trabajo, la proteccin a la vida, la salud
y la seguridad laboral; la prevencin y condiciones necesarias para evitar el
hostigamiento y el acoso.
Estas garantas a que hace referencia el artculo 156 de la L.O.T.T.T.,
son aseguradas con la regulacin de las reglas para el otorgamiento de las
vacaciones y el pago del bono vacacional, los principios de aseguramiento
de un salario digno para el trabajador, el tiempo de descanso intrajornada, y
descanso semanal continuo y obligatorio; as como el pago de lo que le
corresponde al trabajador por los beneficios obtenidos por la entidad de
trabajo (temas que abordaremos a continuacin).
Al mismo tiempo, las condiciones generales del trabajo, tambin se
encuentran reguladas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo en el artculo 59 que contempla las condiciones
adecuadas para garantizar la proteccin de los trabajadores y las
3

En adelante L.O.T.T.T.

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trabajadoras. Estas condiciones deben asegurar a los trabajadores el ms


alto grado de salud fsica y mental; la proteccin a nios, nias y
adolescentes y a personas con discapacidad o necesidades especiales. El
empleador

debe

adaptar

la

organizacin

funcionamiento

del

establecimiento, as como los mtodos y sistemas o procedimientos en la


ejecucin de los procesos productivos. La maquinaria, equipos, herramientas
y tiles deben adaptarse a las caractersticas de los trabajadores y cumplir
con las normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma. Se debe prestar la
proteccin a la salud y vida de los trabajadores contra las condiciones
peligrosas del trabajo. Se debe facilitar el tiempo para la recreacin,
descanso, turismo social, capacitacin tcnica y profesional. Se debe impedir
cualquier tipo de discriminacin. Se debe garantizar el auxilio inmediato al
trabajador lesionado o enfermo y garantizar todos los elementos del
saneamiento bsico en los puestos de trabajo.
De la misma forma, para garantizar las condiciones a que se refiere el
artculo 59 de la L.O.P.C.Y.M.A.T., el empleador debe cumplir con lo
dispuesto en el artculo 60 que se refiere a la adecuacin de los mtodos,
maquinarias, herramientas y tiles al proceso de trabajo de acuerdo con las
caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas de los
trabajadores y las trabajadoras. De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 61
debe implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y en
aplicacin del artculo 62 debe ejecutar un conjunto de polticas para
identificar y evaluar los niveles de inseguridad y ejecutar acciones para
controlar las condiciones inseguras de trabajo.

3.4. EL DESCANSO SEMANAL:


El Descanso Semanal ha adquirido importancia jurdica a travs del
derecho laboral o del trabajo, en el que se expresa el tiempo de reposo que
debe concederse a todo trabajador y trabajadora, en una forma gradual que
comprende:

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a) Dentro de la propia labor diaria;


b) De una jornada laborable a otra;
c) De una a otra semana;
d) De un periodo anual de vacaciones remuneradas.

DEFINICIN:
Podemos definir descanso semanal como el reposo, la quietud o la
pausa que se hace en medio del trabajo o de otra actividad.

3.4.1. ANLISIS DE LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y DE


LAS NORMAS JURDICAS DEL DESCANSO SEMANAL
Consagra el artculo 173 de la Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y las Trabajadoras en cuanto a la Jornada de Trabajo que, la
misma no debe exceder (est limitada) de cinco (5) das de trabajo mximo
por semana, adems, el derecho a dos (2) das de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor.
En conclusin, se establece como regla general que todos los
trabajadores tienen derecho a dos (2) das de descanso semanal
remunerados y continuos, segn el artculo 173 de la ley supra indicada.
Ahora bien, los dos (2) das de descanso semanal, no es preciso que
sean los fines de semanas; pueden ser entre semana, llmese, bien pues,
como ejemplo, lunes y martes o martes y mircoles, pero que sean
continuos y remunerados.
Excepcionalmente, segn indica el artculo 176 de la L.O.T.T.T. en los
trabajos continuos y por turnos se podrn exceder los lmites a la jornada
siempre que en el perodo de 8 semanas las horas trabajadas no excedan de
42 horas semanales. Ahora bien, en aquellas semanas que contemplen seis
(6) das de trabajo, debern ser compensados con un (1) da adicional de
disfrute en el perodo vacacional correspondiente. Cabe destacar que si se
laboran horas extraordinarias, las mismas deben ser autorizadas por la

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Inspectora del Trabajo de acuerdo a lo que contempla el artculo 182 de la


L.O.T.T.T., sin embargo, si no tienen la debida autorizacin del rgano del
Trabajo competente, stas sern remuneradas con el doble del recargo
previsto legalmente, es decir, con cien por ciento (100%) sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria, segn menciona el mismo artculo en el
ltimo aparte.
Lmites de la jornada de trabajo segn artculo 173 de la L.O.T.T.T.:

Diario: ocho (8) horas


La jornada diurna

Entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.


Semanal: cuarenta (40) horas

Diario: siete (7) horas


La jornada nocturna

Entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.


Semanal: treinta y cinco (35) horas

Diario: siete y media (7,5) horas


La jornada mixta
Semanal: treinta y siete (37) horas

DAS HBILES, FERIADOS Y DE DESCANSO


Das Hbiles para el trabajo:
La L.O.T.T.T. expresa en su artculo 184 que todos los das del ao,
excepto los das feriados y los de descanso, se consideran hbiles para el
trabajo.
Das Feriados:
En el mismo artculo supra mencionado se determina cules sern
das feriados, durante los cuales se suspendern las labores y permanecern

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cerradas para el pblico las entidades de trabajo, sin que puedan efectuar en
ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en la Ley.
Los das feriados son los siguientes:

Los domingos (Este es un da no hbil, pero de descanso y no feriado)


El 1 de enero, lunes y martes de carnaval, el jueves y el viernes
santo, el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre.

Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y


Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite
total de tres por ao.
Segn la Ley de Fiestas Nacionales, son das de Fiesta Nacional el 19
de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada
ao.
Estos das feriados deben ser siempre remunerados segn el artculo
119 de la L.O.T.T.T., cuando un trabajador preste servicios en estos das
feriados tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que
le corresponde por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del
50 % por lo menos sobre el salario convenido para la jornada ordinaria
(Artculo 118 L.O.T.T.T.), sin que haya lugar a ningn descanso
compensatorio, salvo que algn da feriado coincida con alguno del descanso
semanal, de acuerdo a la parte in fine del artculo 188 de la mencionada Ley.
Da de descanso compensatorio:
El Artculo 188 de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y
las Trabajadoras expresa que cuando se haya prestado servicios durante
todos los das hbiles de la semana (5), el trabajador tendr derecho a dos
(2) das continuos de descanso remunerados, sin que pueda sustituirse por
un beneficio de otra naturaleza; cuando la labor se haya realizado un da
domingo o de descanso semanal obligatorio por cuatro (4) horas o ms, debe
compensarse con un (1) da completo de salario y de descanso

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compensatorio; y cuando se ha realizado trabajos por menos de cuatro (4)


horas, tendr derecho a medio (1/2) da de salario y de descanso
compensatorio, adems, calculado con un recargo del cincuenta por ciento
(50%) por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria
(Artculos 118 y 120 de la L.O.T.T.T. y 88 del Reglamento de la Ley Orgnica
del Trabajo).
El trabajador no perder el derecho a los dos (2) das de descanso si
faltare un da durante la semana de trabajo; vale decir, si no falta ms de una
jornada completa, justificada o injustificadamente, pues de ser as no se
cumple el presupuesto del instituto legal del descanso del trabajador, que es
aliviar y compensar la fatiga proveniente del trabajo.
Descanso Semanal Compensatorio:
Est previsto en la Convencin Internacional del Trabajo de 1.921,
como una obligacin que los Estados deben garantizar en todo lo posible, las
dificultades tcnicas o de otro orden que pudieran impedir la concesin de
perodos de descanso compensatorios en algunos casos. Los trabajadores
que habitualmente deben trabajar, por la ndole de la actividad o por la
naturaleza de la funcin, un domingo, tienen derecho a gozar de un (1)
descanso compensatorio; de tal manera, es el descanso dominical, el cual
slo puede tener lugar en las circunstancias expresamente previstas en la
ley.
La fijacin de los das en que debe darse el descanso compensatorio
por el domingo es potestad del empresario, de acuerdo con las necesidades
de la entidad de trabajo, pero debe extenderse al nmero de horas mnimo
que la Ley establece de una u otra jornada.
Como privilegio imperativo de la Ley, el descanso compensatorio tiene
para el trabajador carcter irrenunciable.

Excepciones a la suspensin de trabajo, los das feriados y descanso:

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La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras


deja claro que durante los das de descanso y feriados, no podr ser
desarrollado ningn tipo de labores, sin embargo, en algunas circunstancias
se podr trabajar, siempre que se cumpla con las normas implantadas en el
artculo (Artculo 185 de la L.O.T.T.T.) que establece la obligacin de
suspensin de las actividades laborales en los das feriados y de descanso,
sealados en el artculo 184 de la misma Ley, tienen excepciones, las cuales
sern remuneradas con los recargos establecidos en la Ley y tendrn un
carcter excepcional y se entendern aplicables exclusivamente:
a) A los trabajos que motiven la excepcin, y
b) Al personal estrictamente necesario para la ejecucin de esos
trabajos (Artculo 186 de la L.O.T.T.T.).
Las excepciones que permiten el trabajo en das feriados y de
descanso:
Los trabajos a que se refiere este artculo sern determinados en la
Reglamentacin de esta Ley y son los siguientes casos:
1. El trabajo de vigilancia.
2. Los detales de vveres.
3. Por razones de inters pblico (Artculo 92 del R.L.O.T.):
a) Empresas de produccin y distribucin de energa elctrica;
b) Empresas de telefona y telecomunicaciones en general;
c) Empresas que expenden combustibles y lubricantes;
d) Centros de asistencia mdica y hospitalaria, laboratorios
clnicos y otros establecimientos del mismo gnero;
e) Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina
debidamente autorizados;
f) Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos
y vveres en general;
g) Hoteles, hospedajes y restaurantes;
h) Empresas de comunicacin social;

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i) Establecimientos de diversin y esparcimiento pblico;


j) Empresas de servicios pblicos; y
k) Empresas de transporte pblico.
l) Igualmente, podr verificarse en das feriados, por razones de
inters

pblico,

los

trabajos

de

carcter

impostergable

destinados a reparar deterioros causados por incendios,


accidentes

de

trnsito,

ferroviarios,

areos,

naufragios,

derrumbes, inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos


y otras causas de fuerza mayor o caso fortuito.
4. Por razones tcnicas (Artculo 93 del R.L.O.T.)
a) En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no
susceptibles de interrupcin o que slo lo seran mediante el
grave perjuicio para la marcha regular de la empresa;
b) En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen
hornos y calderas que alcancen temperaturas elevadas, las
actividades encaminadas a la alimentacin y funcionamiento de
los mismos;
c) Todas las actividades industriales que requieran un proceso
continuo, entendindose por tal, aquel cuya ejecucin no puede
ser interrumpida sin comprometer el resultado tcnico del
mismo;
d) Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de
alimentos;
e) Los trabajos necesarios para la produccin de fro en aquellas
industrias que lo requieran;
f) Las explotaciones agrcolas y pecuarias;
g) En las industrias siderrgicas, la preparacin de la materia, los
procesos de colada y de laminacin;
h) El funcionamiento de los aparatos de produccin y de las
bombas de compresin en las empresas de gases industriales;

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i) En la industria papelera, los trabajos de desecacin y


calefaccin;
j) En las teneras, los trabajos para la terminacin de curtido
rpido y mecnico;
k) En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduacin de los
calorferos para el secado de los cigarrillos hmedos;
l) En la industria licorera y cervecera, la germinacin de grano, la
fermentacin de mosto y la destilacin del alcohol;
m) Los trabajos de refinacin;
n) La conduccin de combustibles por medio de tuberas o
canalizaciones; y,
o) Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia
naturaleza no puedan efectuarse sino en ciertas pocas del ao
o que dependan de la accin irregular de las fuerzas naturales.
5. Por circunstancias eventuales (Artculo 94 R.L.O.T.)
a) Los trabajadores de conservacin, reparacin y limpieza de los
edificios que fuere necesario ejecutar en das de descanso, por
causas de peligro para los trabajadores o de entorpecimiento
de la explotacin; y la vigilancia de los establecimientos;
b) La reparacin y limpieza de las mquinas y calderas; de las
canalizaciones de gas, de los conductores, generadores y
transformadores de energa elctrica; de las cloacas, y los
dems trabajos urgentes de conservacin y reparacin que
sean indispensables para la continuacin de los trabajos de la
empresa;
c) Los

trabajos

necesarios

para

la

seguridad

de

las

construcciones, para evitar daos y prevenir accidentes o


reparar los ya ocurridos;
d) Los trabajos indispensables para la conservacin de las
materias primas o de los productos susceptibles de fcil

Pgina 17 de 17

deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados sin


perjuicio grave para la empresa;
e) Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparacin
urgente de embarcaciones y de aeronaves, as como las
reparaciones urgentes del material mvil de los ferrocarriles;
f) Las reparaciones urgentes de los caminos pblicos, vas
frreas, puertos y aeropuertos;
g) Los trabajos de siembra y recoleccin de granos, tubrculos,
frutas, legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de riego y
almacenaje y la conservacin y preparacin de dichos
productos, cuando existiere el riesgo de prdida o deterioro por
una causa imprevista;
h) Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de
accidentes por otra razn anloga y los cuidados a los animales
en general, cuando se encuentren en establos o en parques;
i) Los trabajos necesarios para concluir la elaboracin de las
materias primas ya trabajadas, que puedan alterarse si no son
sometidas a tratamientos industriales, o los trabajos de
preparacin de materias primas que en razn de su naturaleza
deben ser utilizadas en un plazo limitado; y
j) Los

trabajos

necesarios

para

mantener

temperaturas

constantes o determinadas en locales o aparatos, siempre que


lo exija la naturaleza de los procesos de elaboracin en la
preparacin de productos industriales.
6. En las ciudades en las cuales sea conveniente trabajar los das
feriados, mediante Resolucin del Ministerio competente en materia
del Trabajo, se podr autorizar y dictar las regulaciones y
compensatorias.

Remuneracin del descanso y del trabajo en das de descanso:

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1. Los das de descanso semanal deben ser remunerados con el salario


de un (1) da cada uno, se entienden comprendidos en el pago del
salario

cuando

ste

se

haya

convenido

para

ser

pagado

mensualmente (Artculo 119 de la L.O.T.T.T.).


2. Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin
variable, el salario del feriado se calcular tomando como base el
salario normal (Artculo 104, 3er prrafo, de la L.O.T.T.T.) devengado
por el trabajador durante la respectiva semana (Artculo 119 de la
L.O.T.T.T.).
3. Los das feriados comprendidos en el perodo de vacaciones, sern
remunerados, segn se infiere de la interpretacin del artculo 119 de
la L.O.T.T.T., que establece la obligacin de pagar los das feriados
cuando se tiene derecho a ello, concatenado con el artculo 190
ejusdem que establece la obligacin de otorgar y remunerar quince
(15) das hbiles de vacaciones, lapso dentro del cual estarn los das
no hbiles o feriados que igual deben ser remunerados por ser un
derecho segn se ha demostrado.
Das feriados inter-regionales:
Los das declarados feriados para ciertos Estados o Municipios no se
consideraran feriados para los trabajadores de entidades de trabajo de otros
Estados o Municipios que presten servicios a travs de ellos. Sin embargo, si
sern feriados los das que correspondan al ente poltico territorial sede de la
entidad de trabajo y por lo tanto los trabajadores que presten servicio esos
das, su salario deber ser cancelado con el recargo establecido legalmente,
no as si los das feriados corresponden a otras entidades polticas, pues de
lo contrario sera una odiosa discriminacin en perjuicio de los trabajados
que presten servicio a travs de varios Estados o Municipios, los cuales
nunca tendran das feriados regionales (Artculo 187 de la L.O.T.T.T.)

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Descansos
Los momentos de descanso son:
1. En la jornada: Para el caso de jornadas de trabajos continuas, o
cuando el trabajador no pueda ausentarse del lugar de trabajo, la
jornada de trabajo deber ser suspendida al menos por media (1/2)
hora; no se permite jornadas de trabajo continuas que sean mayores a
cinco (5) horas, sin perjuicio de las excepciones previstas en la Ley
(Artculo 169 de la L.O.T.T.T.). Para jornadas de trabajo que no
requieran continuidad, o en las cuales el trabajador pueda ausentarse
del sitio de trabajo, debern suspenderse, permitindole al trabajador
ausentarse del lugar de trabajo por lo menos una (1) hora.
2. Inter jornada: La duracin entre jornadas de trabajo inter diarias,
constituye un descanso obligado y prolongado, desde la terminacin
hasta el nuevo inicio de la jornada siguiente.
3. Descanso compensatorio: Son los dos (2) das de descanso
semanal.
4. Das feriados segn la Ley: Los descritos en el literal b del artculo
184 de la L.O.T.T.T., y los descritos en la Ley de Fiestas Nacionales,
por remisin expresa del literal c del mismo artculo de la L.O.T.T.T.,
los cuales tienen una eficacia a nivel nacional. Segn la Ley de
Fiestas Nacionales, son das de Fiesta Nacional el 19 de abril, el 24 de
junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada ao.
5. Das Feriados Estadales y Municipales: Los que sean declarados
como tales en los Estados y Municipios, en un mximo de tres (3) por
cada ente poltico territorial por ao, a los cuales se les aplicar el
mismo rgimen de remuneracin que para los otros das feriados
(Artculos 184 y 187 L.O.T.T.T.).
6. Rgimen de vacaciones: De quince (15) das hbiles, cuando el
trabajador cumple un (1) ao ininterrumpido de trabajo. Los aos

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sucesivos, tendr derecho a un (1) da de descanso adicional por cada


ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.

3.5 LAS VACACIONES ANUALES

CONCEPTO:
Las vacaciones anuales tienen como finalidad un perodo de descanso
prolongado, contino y remunerado que obligatoriamente debe conceder el
empleador a sus trabajadores como un estmulo material y moral para la
productividad del trabajador.
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo, es un nmero
previamente determinado de jornadas consecutivas, fuera de los das
feriados, das de enfermedad o convalecencia, durante los cuales, cada ao,
llenando el asalariado ciertas condiciones de servicio, interrumpe su trabajo
continuando la percepcin de su remuneracin habitual.
Representa el descanso anual de los trabajadores, cuyo derecho
surge cuando se cumplen un (1) ao ininterrumpido de servicios a un mismo
patrono.
De acuerdo a lo contemplado en el artculo 190 de la L.O.T.T.T.
cuando el trabajador (a) cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido para un
(a) patrn (a), disfrutar de un perodo de vacaciones.

3.5.1. ANLISIS DE LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y DE LAS


NORMAS JURDICAS EN CUANTO A LAS VACACIONES

Vacaciones:
Son un derecho-deber, tanto para la entidad de trabajo como para el
trabajador, en beneficio no slo de ellos sino tambin para la colectividad.
Podemos definir a las vacaciones como El necesario descanso obligatorio y
remunerado que debe disfrutar el trabajador, una vez le nazca ese derecho y

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durante el tiempo y el momento en que as los determinen la Ley, cuyo fin es


no solo el descanso fsico y mental del trabajador, sino que es en beneficio
del afecto, contacto y perfeccionamiento familiar y para incentivar el
desarrollo socio econmico y productivo de la entidad de trabajo y la
sociedad.
Es en el sentido antes descrito el artculo 189 de la L.O.T.T.T., que
dentro del tiempo de vacaciones, no slo el trabajador y sus familiares, sino
que tambin sus dependientes deban disfrutar de ellas, para lo cual los
patrones estn obligados a facilitar, diramos incentivar, que se creen
programas de turismo y entretenimiento de carcter social, deportivo y otros
de similar naturaleza, tomando en consideracin los acuerdos con
organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y los comunales o
cualquier otra institucin que tenga como fin mejorar la calidad de vida.
En consecuencia, el disfrute efectivo de las vacaciones es con el
objeto de lograr el descanso fsico y mental del trabajador, por lo que no
podr comprenderse dentro de los das de disfrute de las mismas los das de
incapacidad, o cualquier otra circunstancia que impidan el fin para la cual se
han previsto (Artculo 201 de la L.O.T.T.T.). Por lo que, si fuere el caso, que
las vacaciones se impidan por causas o hechos no imputables al trabajador,
stas se interrumpirn durante el tiempo que permanezcan estas causas y se
reactivarn al cesar (Artculo 190 de la L.O.T.T.T.).

El derecho a disfrute de las vacaciones:


En nuestra legislacin tenemos un requisito esencial para ganar el
derecho al disfrute de las vacaciones y lo podemos encontrar en el
encabezamiento del artculo 190 de la L.O.T.T.T., el cual establece para que
el trabajador pueda tener derecho a las vacaciones anuales, es necesario
que la relacin de trabajo tenga al menos un (1) ao ininterrumpido, lo que
significa, realizando una interpretacin exegtica estricta, que de presentarse
alguna interrupcin en la relacin de trabajo, en principio, sta a su vez

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interrumpe la antigedad requerida para el nacimiento del derecho a disfrutar


las vacaciones.
La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras
expresamente establece varias situaciones en las cuales las inasistencias a
las jornadas de trabajo no interrumpen la relacin laboral, en consecuencia
se tiene que interpretar que no originan suspensin alguna de la antigedad
para que nazca el derecho a las vacaciones, lo cual forma parte de esas
Condiciones de Trabajo como ya hemos analizado al inicio de este tema.
As tenemos, por ejemplo, el caso de los reposos mdicos (Artculo 202
de la L.O.T.T.T.), los reposos pre y post natal (Artculo 342 de la L.O.T.T.T.),
la ausencia por motivo de huelga (Artculo 486 de la L.O.T.T.T.), entre otros,
en donde el no cumplimiento de la jornada laboral en estos casos, no
suspende el lapso para que se d el derecho a disfrutar las vacaciones.
En ese mismo orden de ideas, los funcionarios de la Administracin
Pblica tambin tendrn derecho a disfrutar de una vacacin anual de
acuerdo al Artculo 24 Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.
Momento para el inicio de las Vacaciones:
Una que vez nace el derecho, el inicio de las vacaciones debe ser de
inmediato, ste deber ser es una afirmacin de difcil aplicacin prctica,
pues se contraponen los intereses del patrono con los del trabajador, los
cuales ambos han adquirido obligaciones sinalagmticas derivadas de su
contrato laboral. En todo caso es una responsabilidad del patrono garantizar
el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remuneradas si el trabajador no
realiza solicitud alguna (parte in fine del artculo 199 de la L.O.T.T.T.).
El artculo 200 de la L.O.T.T.T. permite el convenio entre las partes, es
as que establece que el momento en que el trabajador deba tomar sus
vacaciones anuales, una vez nace el derecho, ser fijada por convenio entre
el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, sta situacin se

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resolver con la mediacin del Inspector del Trabajo, quien una vez odas las
partes har la fijacin.
Adems podr adelantarse o postergarse el disfrute de las vacaciones
para hacerlas coincidir, por ejemplo, con las vacaciones escolares, una vez
elegida esta modalidad, el ao de antigedad, se comenzar a contar a partir
de esa fecha, pues es desde all que comienza a transcurrir un nuevo ao
para que nazca el prximo derecho a las vacaciones (Artculo 199 de la
L.O.T.T.T.) en los trminos y condiciones ya explicadas. En todo caso no
podr, postergarse por ms de tres (3) meses desde el momento en el cual
naci el derecho, salvo que se haya manifestado expresamente el deseo del
trabajador de acumular hasta dos (2) vacaciones.
Tambin la oportunidad para el disfrute de las vacaciones est
influenciada por: A) las vacaciones colectivas y B) para el caso que el
trabajador mantenga sendas relaciones laborales para varios patronos.
1. Vacaciones colectivas: (Artculo 191 de la L.O.T.T.T.) Generalmente
son estipuladas unilateralmente por el patrono, en otros casos son
impuestas por la Ley, como es el caso del Poder Judicial, la Ley Orgnica
de Educacin, entre otras, pudiendo tambin ser determinadas en las
Contrataciones Colectivas, permitindose ser escalonadas de acuerdo a la
divisin entre ciertos grupos de trabajadores. En cualquier caso, los das
de vacaciones colectivas sern imputados a los que les correspondan al
trabajador. Si ste tuviera derecho a das adicionales a los disfrutados por
las vacaciones colectivas, stos se disfrutarn, mediante convenio,
conforme ya hemos analizado. Si para el momento de las vacaciones
colectivas el trabajador an no tiene la antigedad requerida para que
nazca el derecho a las vacaciones anuales, los das de las vacaciones
colectivas sern considerados como un descanso remunerado y los que
excedieren sern considerados para sus vacaciones futuras. Comenzado
a computarse desde estas vacaciones colectivas la antigedad para que

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nazca el derecho a nuevas vacaciones, las cuales, como consecuencia


lgica, coincidirn desde ese momento y hacia adelante con las colectivas.
2. Trabajo para varios patronos: La legislacin laboral no prohbe la
doble contratacin laboral por parte del trabajador, permite adems la
jornada laboral parcial, por lo que la relacin laboral exclusiva para un slo
patrono sera de cuestionable licitud, incluso para situaciones en las
cuales se requiera los servicios personales y directos de alguna persona
por sus caractersticas propias y en provecho exclusivo del patrono, a no
ser que por consideraciones de orden tico, no laborales, as lo exijan,
como el caso de los abogados que representan a un patrono con relacin
a la contraparte, por lo cual la limitacin en cuanto a la exclusividad sera
referida a la actividad y no en cuanto a la relacin laboral, o el caso de los
funcionarios pblicos por las necesidades de la prestacin de los servicios
en garanta del bien general y por as determinarlo la Ley.
Lo anterior lo resuelve el artculo 198 de la L.O.T.T.T., al establecer
que el patrn ms antiguo deber concederle las vacaciones remuneradas
cuando cumpla un (1) ao de servicios, y el resto deber otorgarle un
descanso remunerado equivalente y proporcional a los meses completos de
servicio, segn sea el caso, para cada patrono, no computndose esas
fracciones para las vacaciones futuras y debiendo permitirle el disfrute de los
das adicionales a esa proporcin del tiempo correspondiente a los meses
completos de servicio, sin la obligacin de remunerar esos das en exceso
que estn contenidos en el periodo de vacaciones concedidas por el patrn
ms antiguo.

Duracin de las vacaciones:


Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido para
un patrono, tendr derecho a disfrutar, de manera efectiva, de un perodo de
vacaciones obligadas y remuneradas de quince (15) das hbiles, a los
cuales se agregarn un (1) da hbil adicional remunerado por cada ao de

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servicio prestado al mismo patrono, hasta un mximo de quince (15) das


(Artculo 190 de la L.O.T.T.T.). Este derecho-obligacin es dual para el
patrono y el trabajador, el primero tiene la obligacin de concederlas y el
segundo a disfrutarlas de manera efectiva (Artculo 197 de la L.O.T.T.T.).
Lo que significa que todos los trabajadores, independientemente que
la calificacin de las tareas ejecutadas sean de direccin, vigilancia o
trabajador ordinario, tendrn un periodo de vacaciones que van desde quince
(15) hasta treinta (30) das hbiles, ms todos los das feriados, nacionales o
regionales, que le correspondan de acuerdo a su ubicacin geogrfica y que
queden incluidos dentro del lapso de los das hbiles, lo cual resultara de
veinte (20) a (40) das efectivos, como mnimo de vacaciones, todos
remunerados.

Oportunidad para el pago:


El pago del salario y dems retribuciones a que tiene derecho el
trabajador, tales como alimentacin y vivienda, con motivo de sus vacaciones
anuales, debe el patrono honrarlas al inicio de ellas. (Artculo 194 de la
L.O.T.T.T.)

Remuneracin:
Todos los das de disfrute de vacaciones, tanto hbiles como feriados,
sern remunerados, incluyndoles a su salario normal los beneficios de
alimentacin de acuerdo a la Ley correspondiente, ms todos los aportes de
carcter salarial que deba recibir cotidianamente formando parte de su
salario normal, tales como los de comida o insumos alimentarios, los de
alojamiento o vivienda que deba recibir convencionalmente, pudiendo ser
sustituidos por alguna retribucin equivalente patrimonialmente, la cual podr
ser acordada entre el patrono y el trabajador; en caso de desacuerdo, sta
retribucin ser fijada por el Inspector del Trabajo, quien deber tramitar la
solicitud inmediatamente de manera de no afectar el disfrute efectivo del

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derecho de vacaciones, y considerar para la fijacin correspondiente el


costo de vida, salario y cualquier otra circunstancia objetiva que pudiera ser
tomada en cuenta para sta determinacin.

Bono Vacacional:
Seala el artculo 192 de la Ley supra indicada, es un pago adicional
que debern cancelar los patronos y las patronas al trabajador en la
oportunidad tomar los das de disfrute de vacaciones, adems del salario
correspondiente mientras est de vacaciones, una bonificacin especial para
su disfrute equivalente a un mnimo de quince (15) das de salario ms un (1)
da adicional por cada ao de servicios hasta un total de treinta (30) das de
salario.
Es un beneficio con carcter salarial que incide en el clculo del
salario integral y que se entrega con la finalidad que el trabajador cuente con
una sume de dinero adicional para afrontar gastos no ordinarios de l y su
familia durante el esparcimiento vacacional.
Este beneficio supera el bono vacacional vigente en la Ley anterior,
que consista en el pago de siete (7) das de salario normal, ms un (1) da
adicional hasta alcanzar los veintin (21) das.
En ese orden de ideas, la bonificacin otorgada por la Ley vigente
favorece o sustituye la carencia de un contrato colectivo o individual que
pudiera otorgar este beneficio adicional para el disfrute efectivo de este
periodo de descanso y esparcimiento, por tal razn establece un mnimo o
piso, pudindose convencionalmente incrementar. Por ende, el incremento
de sta bonificacin inicial o fija no tiene por qu afectar el derecho a los das
adicionales que debe recibir por cada ao de servicios prestados.
En otro orden ideas, pero sin salir de contexto, los funcionarios de la
Administracin Pblica adems de disfrutar de sus vacaciones anuales,
tendrn derecho a una bonificacin anual de cuarenta (40) das de sueldo,
segn el artculo 24 de la L.E.F.P.

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Componentes que integran el pago de las vacaciones en la L.O.T.T.T.


Bono Vacacional
Das de Vacaciones
Cesta Ticket
En relacin al pago de la cesta ticket, este concepto los patronos
todava luchan para no hacerlo, sin embargo es de Ley y es deber de los
trabajadores hacer valer sus derechos4.

Salario base de clculo de las Vacaciones y Bono Vacacional:


El salario base para el clculo de las vacaciones en el caso de salario
fijo: se calcula con el salario normal devengado en el mes efectivo de
labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
En caso de salario variable: se calcula con el salario normal
promedio devengado durante los tres (3) meses inmediatamente anteriores a
la oportunidad del disfrute5.

Clculo

de

la

alcuota

de

utilidades

para

el

pago

de

las vacaciones L.O.T.T.T.


Este clculo se realiza de una manera sencilla, por ejemplo, en el caso
de un trabajador que cobre treinta (30) das de utilidades al ao, estos treinta
(30) das se dividen entre los trescientos sesenta (360) das que dura el ao:
30/360= 0,0833;

ese

valor

lo

multiplicamos

por

el

salario

normal

del trabajador (promedio) y el resultado de esta multiplicacin ser la alcuota


diaria de utilidades que le sumar al salario normal, entonces tenemos:
0,0833 x 72= 6, as pues que de una manera sencilla y rpida hemos
obtenido la alcuota de utilidades que se la sumar al salario normal de
las vacaciones el cual es igual a: 72+ 6= 78.

4
5

Artculo 190 de la L.O.T.T.T.


Artculo 121 L.O.T.T.T.

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Trmino de la relacin de trabajo y vacaciones vencidas y no


disfrutadas
Si el trabajador no tom vacaciones cuando se le vencieron y resulta
que deja la entidad de trabajo, deben pagarle las vacaciones como si las
fuera a disfrutar en ese momento.
En ese sentido, contempla el artculo 195 de la L.O.T.T.T. que
debern ser pagadas segn el salario normal que tenga al momento de dejar
el trabajo.

Vacaciones Fraccionadas:
El artculo 196 de la L.O.T.T.T. seala:
Cuando termine la relacin de trabajo antes de
cumplirse el ao de servicio, ya sea que la
terminacin ocurra durante el primer ao o en los
siguientes, el trabajador o la Trabajadora tendr
derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneracin que se hubiera causado en relacin
a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en
proporcin a los meses completos de servicio
durante ese ao, como pago fraccionado de las
vacaciones que le hubieran correspondido.
En ese orden de ideas, para el pago de las vacaciones fraccionadas,
si el empleado se va antes de cumplirse el derecho a vacaciones anuales,
deber pagrsele de manera fraccionada, tanto los das que le corresponden
como bono vacacional, segn los meses completos que haya trabajado.
Por ejemplo: El caso de un trabajador con ocho (8) meses de servicio,
al cumplir el ao le corresponderan, quince (15) das de disfrute de
vacaciones y quince (15) das de bono vacacional, pero como slo trabajo
por ocho (8) meses, le corresponde la fraccin por esos ocho (8) meses que

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se calculan de la siguiente forma: Si por doce (12) meses de trabajo


corresponden quince (15) das de vacaciones, por ocho (8) meses cuntos
das corresponden?
VF = das de vacaciones que hubieran correspondido x meses
completos trabajados / 12 meses
VF = das de vacaciones que hubieran correspondido (15) x meses
completos trabajados (8) / 12 meses
VF= 15 x 8 / 12 = 10 das
Por ocho meses de trabajo le correspondern diez (10) das de salario
y diez (10) das de bono vacacional.

Vacaciones Obligatorias
Respecto a este tema, dispone el artculo 197 de la Ley supra
mencionada que el trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera
efectiva y obligatoria.
Esta misma obligacin existe para el patrono o la patrona de
concederlas. En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la
misma debe ser autorizada por el Inspector del Trabajo, previa verificacin
del cumplimiento de los hechos que la motivan.

Sin embargo, segn

consagra el artculo, el trabajador que acepte cobrar las vacaciones y seguir


trabajando est prohibido, por ser una infraccin de las disposiciones en
cuanto al tema de las vacaciones, las cuales estn consideradas como un
derecho, pero tambin, una necesidad para el trabajador. La sancin no
recae sobre el trabajador, sino, sobre la entidad de trabajo por permitir tales
prcticas y consiste en que deber otorgarlas de nuevo a pesar de haberlas
pagado.

Vacaciones acumuladas:
Seala el artculo 199 de la L.O.T.T.T. que el goce de una vacacin
anual podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la

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acumulacin hasta de dos (2) perodos, cuando la finalidad de dicha


acumulacin sea conveniente para el solicitante.
Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de vacaciones
del trabajador a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares
de los hijos. En caso que el trabajador no presente dicha solicitud, el patrono
o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de
vacacionales remuneradas.

Registro de vacaciones:
El patrono tiene la carga de llevar un Registro de Vacaciones, segn
lo establezca el Reglamento. Esta carga patronal no est reglamentada an,
lo cual no lo exime de su correcto control o manejo.
Nos referimos a que es una carga y no una obligacin, en vista que el
cumplimiento de esta exigencia es slo en beneficio del patrono, su no
acatamiento trae consecuencias negativas solo para ste sin que se
produzca sancin directa alguna, consecuencias las cuales son, segn lo
establecido en el artculo 82 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que se
tendr como cierto los datos afirmados por el trabajador demandante del
derecho, acerca del contenido del Registro de Vacaciones.

3.6.

EL SALARIO

ETIMOLOGA:
Etimolgicamente, el trmino salario deriva del latn salarium, que a su
vez proviene de sal y tiene origen en la cantidad de sal que se le daba a un
trabajador (en particular a los Legionarios Romanos) para poder conservar
sus alimentos.

Significa pago de sal o por sal.

Esto viene del antiguo

imperio romano donde muchas veces se hacan pagos a los soldados con
sal, la cual vala su peso en oro.

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DEFINICIN:
Segn Alfonso Guzmn el salario es
La remuneracin en dinero, o parcialmente en
dinero y en especie, que el trabajador percibe
regularmente de su patrono por la labor ordinaria
convenida, cuando la ejecuta efectivamente y en
las ocasiones en que, por disposicin de la ley,
los contratos o la costumbre, tiene el derecho de
no trabajar.
Segn el Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajo, sobre
la proteccin del salario, ofrece la siguiente definicin:
Salario significa la remuneracin o ganancia, sea
cual fuere su denominacin o mtodo del clculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada
por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida
por un empleador a un trabajador en virtud de un
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo
que ste ltimo haya efectuado o deba efectuar, o
por servicios que haya prestado o deba prestar.

CONCEPTO
Ramn Franco Zapata nos da un concepto econmico del salario:
Es la expresin monetaria del valor de cambio de
una mercanca, que se llama fuerza del trabajo. El
salario es el precio de la fuerza de trabajo.
Segn Cabanellas el salario es:

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La

compensacin

que

recibe

el

obrero

empleado a cambio de ceder al patrono todos sus


derechos sobre el trabajo realizado. Comprende
la totalidad de los beneficios que el trabajador
obtiene por sus servicios u obras, no solo la parte
que recibe en metlico o en especie, como
retribucin inmediata y directa de su labor, sino
tambin

las

impedimento

indemnizaciones
o

interrupciones

aportaciones patronales,

por

espera,

del

trabajo,

por los seguros y

bienestar, beneficios a los herederos y conceptos


semejantes.
En fin, el salario, viene a ser toda renta, provecho o beneficio cobrado
por el hombre a cambio de su trabajo.
En cambio, sueldo, denominacin predominante hoy para referirse al
pago o remuneracin que el trabajador recibe por sus servicios, procede de
soldada, la paga que perciba por su actividad el hombre dedicados al
servicio de las armas.

Salario Bsico:
La Sentencia N 106 de fecha 10/05/2.000 de la Sala de Casacin
Social del Tribunal Supremo de Justicia conceptualiz al Salario Bsico de
la siguiente forma: Es el salario fijo previsto para el cargo o la funcin
realizada por el trabajador, referido a una jornada de trabajo, sin ninguna
adicin.
Esta nocin de salario bsico no est contemplada en el Decreto Ley
del Trabajo del ao 2.012 (L.O.T.T.T.), pero s lo est en la mayora de las
Convenciones Colectivas en la parte sobre definiciones de conceptos.

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Por tanto, el Salario Bsico6, es el salario fijo previsto para el cargo o


la funcin realizada por el trabajador referido a una jornada de trabajo, sin
ninguna adicin, y sin tomar en consideracin algn recargo o pago
adicional.
El Salario Bsico tambin se usa como base de clculo de beneficios
sociales en contratos colectivos o individuales en menor nmero; por
ejemplo, para el clculo de beneficios de juguetes, de tiles escolares,
etctera; en stos casos se podra establecer que la base salarial de clculo
del beneficio sea el salario bsico y no el normal y/o integral.

Salario Normal:
De conformidad con el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo de
los Trabajadores y Trabajadoras (tercer prrafo), se entiende por salario
normal:
La remuneracin devengada por el trabajador en
forma regular y permanente por la prestacin de
su servicio. Quedan excluidos las percepciones
de

carcter

accidental,

las

derivadas

de

prestaciones sociales y las que la Ley considere


que no

tienen

carcter salarial.

Para

la

estimacin del salario normal, ninguno de los


conceptos que lo conforman producir efectos
sobre s mismo.
La doctrina de la Sala de Casacin Social (S.C.S.) del Tribunal
Supremo de Justicia7, adicionalmente incorpora el elemento: por causa de

El Salario Bsico as definido, no es sinnimo del salario normal previsto en la Ley


Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras.
7
En adelante TSJ

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su labor y la Sala Constitucional (SC) los elementos: certeza; reiterado y


seguro.8
En ese orden de ideas, la misma Sala en repetidas ocasiones ha
calificado al salario normal como la remuneracin habitual que con carcter
regular y permanente percibe el trabajador por la prestacin de sus servicios;
esa remuneracin puede ser en dinero o en especie, pues lo importante es
su regularidad y periodicidad.
De igual modo, ha sealado que constituyen elementos integrantes
del salario normal, el sueldo bsico o la comisin que habitualmente recibe el
trabajador; los pagos por horas extras y bono nocturno, cuando se devenga
con cierta regularidad; la remuneracin de los das de descanso y feriados
legales o convencionales, entre otros, mientras que no forman parte del
salario normal los siguientes conceptos: las percepciones de carcter
accidental no regulares ni permanentes (Ejemplo: sobre tiempo u horas
extras), las que no se tenga certeza o periodicidad (Ejemplo: un bono fortuito
por cumplimiento de metas), prestaciones sociales, percepciones que la Ley
Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras y la doctrina del
Tribunal Supremo de Justicia considere que no las tienen (Ejemplo:
utilidades, vacaciones, das de disfrute y bono vacacional), los beneficios no
salariales o de carcter no remunerativo establecidos en el artculo 105 de la
Ley sealada ut supra y, los que la doctrina considera que no tienen carcter
salarial, tales como: stock-option9, vivienda (en algunos casos), beneficio de
alimentacin, otros.

Salario Integral:

Ver decisin N 202 en fecha 13/02/2.007 por la SCS/TSJ; N 489 del 30/07/2.003 de la
SCS/TSJ; y N 301 del 27/02/2.007 de la SC/TSJ.
9
Opciones de compra de acciones; mecanismo que utilizan empresas que cotizan en la
bolsa para motivar la integracin de sus trabajadores con el xito de la empresa. (Ver
sentencia N 1.633 del 14/12/2.001 de la S.C.S./T.S.J.

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Cuando la Ley alude al trmino salario sin otra denominacin o


palabra

que

lo

contemple,

se

refiere

su

nocin

ms

amplia,

doctrinariamente conocida como salario integral o amplio y que se


identifica con la definicin establecida en el artculo 104 de la Ley Orgnica
del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (primer prrafo), que
establece que:
Remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominacin o mtodo de clculo,
siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestacin de su servicio y,
entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as
como

recargos

por

das

feriados,

horas

extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y


vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o
patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el
propsito de que ste o sta obtengan bienes y
servicios que le permitan mejorar su calidad de
vida y la de su familia tienen carcter salarial.
El salario integral est compuesto por la suma del Salario Normal +
(alcuota o incidencia10) de las utilidades o bono de fin de ao + (alcuota o
incidencia) del bono vacacional + (alcuota o incidencia) pagos adicionales no

10

Las incidencias o alcuotas (inc. / al.) son las cuotas partes o proporciones de beneficios
de carcter salarial que deben ser sumados en proporcin al mes del salario mensual
integral, es as que, el pago anual del bono vacacional y de las utilidades, debe ser
proyectado su impacto en el salario integral o visto desde otro punto de vista, sumar su
impacto al salario normal para obtener el salario integral.

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regulares ni permanentes o certeros derivados de: primas, horas extras, das


feriados trabajados, entre otros beneficios con carcter salarial accidentales,
espordicos o no regulares ni permanentes.
Para la estimacin del Salario Integral ninguno de los conceptos que lo
integran producir efectos sobre s mismo. (Artculo 122 de la L.O.T.T.T.).
De la misma forma, para determinar estas alcuotas se debe tomar en
consideracin los das que le corresponda por Ley a cobrar por ambos
conceptos y cada uno dividirlo entre los trescientos sesenta y cinco (365)
das del ao y el resultado debe ser multiplicado por el nmero de meses
efectivamente trabajados, obteniendo como resultado final la alcuota diaria
de los conceptos de Bono Vacacional y Utilidades.

3.6.1. IMPLICACIONES DEL SALARIO


Conceptos que integran un salario: (Artculo 104 L.O.T.T.T.)
Comisiones
Primas
Gratificaciones
Sobresueldos
Participacin en los beneficios o utilidades
Bono vacacional
Recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.

Principios y Lmites rectores que caracterizan al salario


1) Conmutatividad:
La conmutatividad en el salario representa la relacin de cambio que
envuelve la prestacin del trabajo a cambio de un pago que implica, a
su vez, un incremento patrimonial para el trabajador. En ese sentido y
en principio, todo pago o beneficio que enriquezca al trabajador y
tenga como causa la prestacin laboral, tiene carcter salarial.

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1.1.

No

tienen

carcter

salarial

por

no

comportar

conmutatividad:
De acuerdo a lo planteado en cuanto a la conmutatividad, no
tienen carcter salarial cuando ocurre en los siguientes casos:
a) Reintegro de gastos de representacin, reembolsos o
viticos: Ejemplo: Viticos tales como pagos de traslados,
hotel, comidas con ocasin de la prestacin del servicio 11.
b) Gratificaciones voluntarias o graciosas: Ejemplo: Ganar
un premio por llevar el mejor disfraz a una fiesta en la
entidad de trabajo, una prima por matrimonio, nacimiento de
hijo y pago o colaboracin por gastos funerarios.
c) Herramientas de trabajo: El hecho de que el patrono
proporcione al trabajador medios, herramientas, elementos
para la ejecucin del trabajo, toda vez que fungen como
instrumentales de trabajo o de servicio y no tienden a
enriquecer el patrimonio del trabajador. En este supuesto
encontramos, la dotacin de equipos de seguridad,
suministro de puesto de estacionamiento, uniformes, el
vehculo12 cuando se usa para ejercer o facilitar las
funciones de trabajo, instrumentos de trabajo en general, el

11

La Sala de Casacin Social del TSJ en Sentencia N 085 del 17/05/2.011, ha exigido
como requisito adicional en sus decisiones que el trabajador debe rendir cuentas de dichos
gastos y que los gastos de representacin o viticos cancelados por el patrono pasan a ser
considerados salario cuando se pagan en forma fija y permanente (sin ocasin de viajes o
eventos especiales), significando una ventaja para el patrimonio del trabajador.
12
En principio el criterio de interpretacin de la Sala de Casacin Social del TSJ es que, el
uso u otorgamiento del vehculo no tiene carcter salarial en caso que el mismo sea utilizado
para la prestacin de su servicio o trabajo por cuanto sirve como una herramienta de trabajo,
por el contrario, en caso de que el vehculo sea utilizado para uso personal, disfrute,
recreacin o esparcimiento de l o su familia, en estos casos si representa para el trabajador
un beneficio o ventaja y por lo tanto, si debe ser cuantificado como un beneficio de carcter
salarial (Ver Sentencia Figueredo Vs. Mc Cann-Erickson, Publicidad de Venezuela, S. A. de
fecha 13/12/2.004).

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pago del celular para uso de trabajo y en algunos casos la


vivienda13, etctera.
d) Caso de trabajador expatriado: No forman parte de su
salario los gastos de repatriacin, vivienda, colegio de hijos,
cuotas del club y otras facilidades otorgadas al trabajador y
su familia en el traslado y su familia en el traslado al pas
extranjero.

2) Racionalidad o Justificacin:
Se refiere a que el beneficio debe ser lgico, cnsono, razonable o
que tenga sentido con relacin al aporte otorgado por el patrono.
Ejemplo: El aporte de beneficio por juguete, tiles escolares, prima por
matrimonio, hijo, etctera, debe estar respaldada por un hecho real y
racional que lo justifique. Por tanto, no podra otorgarse un beneficio
de juguete todo el ao o bono para compra de tiles escolares cada
mes e incluyendo trabajadores que no mantienen hijos en edad
escolar.

3) Observancia de Lmites Legales:


La entrega del beneficio para que no pierda su carcter como
beneficio no salarial, debe respetar los lmites y requisitos legales
casusticamente

pautados por la Ley en cada caso.

As, por

mencionar supuestos, en el caso del beneficio del Centro de


Educacin Inicial CEI (guardera), la Ley establece requisitos tales
como: a) Entregar el pago directamente a la guardera contra factura;
b) Estar la guardera inscrita en el Ministerio de Educacin. Si en el
referido supuesto el patrono decide, incluso a solicitud de los padres,
entregar el beneficio a la abuela que cuida del nio en lugar de la
guardera, se estara rebasando los lmites legales.
13

Igual podra

Ver Sentencia SCS del TSJ, Anular Vs. Cartn de Venezuela, 10/04/2.008.

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ocurrir con el beneficio de alimentacin en caso de entregarlo en


dinero sin cumplirse los requisitos legales de la excepcin, a saber:
existir una situacin dificulte el acceder a los establecimientos
habilitados para canjear los cupones o tickets, o utilizar la tarjeta
electrnica.

4) Proporcionalidad:
Es la justa relacin o equilibrio que debe existir entre el beneficio
permitido por Ley que no tiene carcter salarial y el objeto o necesidad
a satisfacer.

5) Irrenunciabilidad, Indisponibilidad y Realidad sobre las formas y


apariencias:
5.1. Irrenunciabilidad, indisponibilidad e inembargabilidad: El
derecho al salario es irrenunciable, indisponible e inembargable y no
puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo a
los hijos y al cnyuge o persona con quien tenga unin estable de
hecho el trabajador. Excepciones: cuotas sindical o caja de ahorros;
tambin procede en caso de pensiones alimentarias, prestamos
laborales, aportes parafiscales sociales y tributarios al IVSS, INCES,
BANAVIH, ISLR, etctera14. Cualquier otro descuento, cobro o pago
de deduccin es ilegal; Ejemplo: descuentos por faltantes de
inventario, faltante de caja registradora de facturacin, deducciones
por uniformes, etctera.
5.2. Disponibilidad o libre disponibilidad del salario 15: Los
trabajadores dispondrn libremente de su salario, por argumento en
contrario no tienen naturaleza salarial las cantidades que no sean
libremente disponibles. Por tanto, es nula cualquier limitacin a este
14
15

Artculos 89.2 CRBV, 18, 19, 103, 125, 131, 152 y 153 LOTTT; 9 lit. b RLOT.
Artculo 101 LOTTT.

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derecho salvo las excepciones de Ley.

Un ejemplo en que el

trabajador no tiene libre disponibilidad o excepciones lo encontramos


en: la caja de ahorro o fondos de ahorros, las prestaciones sociales, y
en ese sentido, dichos beneficios no tienen carcter salarial.
5.3. Realidad sobre las formas y apariencias: Poco importa que en
la fachada, en el contrato escrito, en recibos, etctera, en fin, en la
forma de contratacin se haga a travs de figuras no laborales (figuras
del derecho civil o mercantil) o estableciendo que algn beneficio no
tiene convencionalmente carcter salarial si en la realidad s lo tiene,
la realidad de los hechos se impondr sobre las formas legales.
6) No discriminacin e igualdad16:
Para fijar el monto de salario se tendr en cuenta el principio de
igualdad de trabajo, igual salario y beneficios. El patrono debe contar
con sustentos objetivos, pre-establecidos, de carcter general en el
mbito de la empresa y cnsonos

que demuestren y permitan

justificar la diferenciacin de pagos de salarios y/o beneficios entre


trabajadores de una misma entidad de trabajo, en caso contrario, el
juez o funcionario administrativo puede legalmente ordenar el ajuste o
pago de montos salariales adicionales para trabajadores que
considere perjudicados o discriminados arbitraria o injustificadamente.
7) Libre estipulacin, fijacin y suficiencia del salario 17:
El salario se estipular libremente, pero en ningn caso ser inferior al
salario mnimo fijado por el Ejecutivo Nacional.

Sin embargo,

encontramos excepciones en casos como el del aprendiz INCES o


trabajadores a jornada parcial.

16

Isonoma. Artculos 89.5 CRBV; Convenios Organizacin Internacional del Trabajo,


artculos 100 y 111; artculos 100.4 y 109 y LOTTT, 9.e y 12, 13 y 14 RLOT.
17
Artculos 91 y 98, 99 y 100 de la LOTTT.

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8) Norma ms favorable:18
Es el principio que resuelve el conflicto en el que dos normas vigentes
y mutuamente incompatibles resultan aplicables a una sola situacin y
es necesario definir cul de ellas la regir.

La regla acta

precisamente para dirimir en pro de la ms beneficiosa al trabajador


en su integridad. Este principio de norma ms favorable, se debe
aplicar en concatenacin al principio de aplicacin de la norma que
por Jerarqua sea Superior en el supuesto que aplique.

9) Regularidad y Seguridad:
9.1. Regularidad: La regularidad de los pagos es un elemento
adicional que ayuda a revelar la naturaleza salarial de los mismos, lo
cual puede hacer que quede entre dichos pagos o beneficios que se
establece a priori que no tienen carcter salarial, ms sin embargo, se
entregan de forma regular.

En estos casos se debe, con mayor

nfasis, hacer un examen exhaustivo de las justificaciones fcticas


que conllevan su regularidad; Ejemplo: viticos pagados en forma
regular, constante o permanente.
9.2. Seguridad: El salario debe ser seguro, no puede depender de un
alea; Ejemplo: rifas, sorteos, premios navideos.

No obstante, lo

dicho, en la prctica se permite pagos de primas por metas


alcanzadas, productividad, comisiones, etctera, que no garantizan la
certeza de obtencin (individual, departamental, de la empresa).

Beneficios Sociales con Carcter No Remunerativo o Salarial: (Artculo


105 L.O.T.T.T.)
Son beneficios que pueden ser otorgados al trabajador sin afectar o
aumentar la base de clculo salarial, por lo que no inciden en el clculo o
pago de las prestaciones sociales, pago de utilidades, vacaciones,
18

Artculos 89.3 CRBV; 16 lit g LOTTT, 9 lit. a.

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retenciones

parafiscales,

etctera,

por

lo

tanto,

no

repercuten

indirectamente en los costos laborales, por lo que son llamados, beneficios


sociales.
Por ende, es comn que el empleador se sienta muy motivado en
entregar este tipo de beneficios que no le afecta en gran medida el coso
laboral y el pasivo contingente laboral, pero que s representan un estmulo y
beneficio inmediato para el trabajador.

Servicios de los Centros de Educacin Inicial CEI (guardera).


El beneficio de alimentacin a travs de comedores, cupones, dinero,
tarjetas electrnicas y dems modalidades.

Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.


Provisiones de ropa de trabajo.
Provisiones de tiles escolares y de juguetes.
Becas y cursos de capacitacin.
Pago de gastos funerarios.
Incentivos al ahorro.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que
en las Convenciones Colectivas o Contratos Individuales de trabajo, se
hubiere estipulado lo contrario.

Caractersticas

que

deben

guardar

los

beneficios

sociales

no

remunerativos19
a) Revisten carcter excepcional.
b) Debern guardar proporcin o adecuacin con las necesidades que se
pretenden satisfacer.
c) Deben aprovechar al trabajador, su cnyuge, concubino, persona con
la que se encuentre en una unin estable de hecho o a sus familiares.
d) No revisten carcter salarial, salvo que se hubiere pactado lo contrario
en convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo.
19

Artculo 50 Reglamento Ley Orgnica del Trabajo.

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CLASES DE SALARIO

A. Salario por unidad de tiempo: (Artculo 113 L.O.T.T.T.)


Cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Bsicamente se hace el clculo en funcin de horas por da u horas
por semana.

Diario: Salario mensual entre treinta (30) das (S. mes / 30)
Hora: Salario diario entre nmero de horas de la jornada (diurna 8
horas, nocturna 7 horas y mixta 7,5 horas). Se entender por salario
hora, la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de
horas de la jornada, bien sea diurna, nocturna o mixta, segn sea el
caso, por lo que no siempre se va a obtener el valor de la hora
dividiendo el salario da entre ocho (8) horas (S. da / 8)
correspondiente al turno diurno, debido a que se debe precisar con
base a la jornada respectiva pactada que puede ser menor a ocho (8)
horas.
Asimismo, se debe ajustar en caso de prestarse el servicio bajo otro
turno o jornada, en caso de ser, por ejemplo, mixto, mximo (S. da /
7,5 horas por da) o turno nocturno (S. da / 7).
Finalmente, el salario por jornada parcial igual se prorratea con base
al nmero de horas y al turno de trabajo; Ejemplo: Caso de jornada
parcial diurna de cuatro (4) horas por da: salario da dividido entre
cuatro (4) (S. da / 4).

Semanal: Salario mensual multiplicado por doce (12) meses del ao


entre el nmero de semanas laborales en el ao (52 semanas).

B. Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo: (Artculo 114


L.O.T.T.T.)

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Cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar


como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Esta modalidad salarial
responde a las necesidades de produccin de la empresa, pero por ello cuida
que no le sea exigido al trabajador un rendimiento excesivo para obtener un
salario suficiente al imponer.
Se paga segn la obra o parte de la obra efectuada. La base del
clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por
unidad de tiempo la misma labor. Ejemplo: vendedores, costureras.

C. Salario por tarea: (Artculo 115 L.O.T.T.T.)


Cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la
obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Se tiene que tener en cuenta el tiempo invertido en el trabajo, pero,
con la obligacin del trabajador de culminar la tarea programada para ese
tiempo.

D. Salario a Comisin: (Artculo 116 L.O.T.T.T.)


En esta clase de salario, lo percibido por el trabajador es un
porcentaje o comisin sobre el valor de lo que ha producido con su trabajo.
El patrono debe informar y publicar en un rea visible la forma en la cual ste
ser calculado. Ejemplo: Vendedores y cobradores.

Pago del bono nocturno y Pago de horas extraordinarias


El pago del bono nocturno ser con un treinta por ciento (30%) de
recargo

y las horas extras sern pagadas con un cincuenta (50%) de

recargo sobre el salario normal de la jornada diurna respectiva (Artculos 117


y 118 de la L.O.T.T.T.).
Resulta importante acotar que para el pago o cancelacin del bono
nocturno y las horas extraordinarias, se tomar como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva

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FORMA, AUTORIZACIN, OPORTUNIDAD, DA Y LUGAR DE PAGO DEL


SALARIO:

a) Forma de Pago del Salario:


De acuerdo al artculo 123 de la L.O.T.T.T., el salario deber pagarse
en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador, podr
hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y
prstamo u otra institucin bancaria. No se permitir el pago en mercancas,
vales, fichas o cualquier

otro signo representativo con

que quiera

sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello
conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la
provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
La falta de entrega del recibo de pago de salario y otros conceptos
laborales a los trabajadores har presumir, salvo prueba en contrario, el
salario alegado por ste (Artculo 106 de la L.O.T.T.T., in fine), sin
menoscabo de las sanciones de 30 a 60 Unidades Tributarias por
incumplimiento de este deber formal segn artculo 523 de la L.O.T.T.T.
b) Autorizacin de Pago del Salario:
El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l
autorice expresamente, como estipula el artculo 124 de la Ley supra
sealada.
c) Oportunidad de Pago:
El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del
salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, segn indica el artculo
126 de la L.O.T.T.T., sin embargo, podr ser hasta de un (1) mes cuando el
trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.
d) Da y Lugar de Pago:
Establece el artculo 127 de la Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y las Trabajadoras que, el pago del salario deber efectuarse
en da laborable y durante la jornada, circunstancia sta que debern

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conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el da de pago


coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da
hbil inmediatamente anterior.
El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores
presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado
en sitio distinto. El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como
bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de
trabajadores de esos establecimientos.

Salario Mnimo:
El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector
pblico y del sector privado, segn el artculo 129 de la L.O.T.T.T., un salario
mnimo que ser ajustado cada ao, conforme a lo establecido en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 91. El
salario mnimo ser igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el
territorio nacional y deber pagarse en moneda de curso legal. En
consecuencia, no podr establecerse discriminacin alguna en su monto o
disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geogrficas, ramas de
actividad econmica o categora de trabajadores y trabajadoras. No podr
pactarse un salario inferior al establecido como salario mnimo por el
Ejecutivo Nacional.
En ese sentido, establece el artculo 98 de la L.O.T.T.T. que todo
trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita
vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales,
sociales e intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del Estado
(de acuerdo a lo mencionado anteriormente) y constituye un crdito laboral
de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.

Clculo de salario segn su modo de pago: Fijo, Variable o Mixto:

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a) Salario Fijo: se le llama al ingreso regular, inalterable, seguro y


peridico que percibe el trabajador sin ninguna modificacin y sin
tomar en consideracin sobre sueldos, recargos, variaciones, bonos,
comisiones,

etctera,

excepcin

de

su

alteracin

como

consecuencia de un aumento definitivo del salario convencional o


legal. Es as que la misma comporta ese pago fijo mensual, quincenal
o semanal que percibe el trabajador sin variacin o fluctuacin.
En este caso, la particularidad la encontramos en el artculo 119 de la
L.O.T.T.T., por tanto, del mismo se desprende que en el caso de pago
del salario fijo, la remuneracin de los das de descanso y feriados
se encuentra comprendida en el pago del mes, quincena o semana.
b) Salario Variable o por Comisin: se da cuando la remuneracin no
es fija respecto a periodos de tiempo determinados, sino, que vara en
funcin de un resultado o rendimiento que est medido de acuerdo a
una modalidad o convenio de pago, como cuando se paga por
comisiones. Generalmente consiste en un porcentaje sobre las ventas
o cobranzas realizadas por el trabajador.
c) Salario Mixto: es aquel que est compuesto por una parte fija y una
parte variable, derivado generalmente de unas comisiones. As, en
estos casos, lo comn es que el trabajador perciba en la 1ra.
quincena, nicamente una parte del pago del salario mensual fijo.
(Ejemplo: Si devenga por la parte fija Bs. 4.000, en cada quincena de
pago percibe, quizs, la mitad del salario del mes, es decir, Bs. 2.000)
y, en la 2da. quincena percibe la parte faltante del salario fijo, a saber,
los otros Bs. 2.000 restantes ms el pago de la parte variable, que
pongamos sea Bs. 6.000 por comisin (Ejemplo: Salario Fijo mes Bs.
4.000 + Salario Variable-Comisiones del mes Bs. 6.000).

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3.7.

LA

PARTICIPACIN

DE

LOS

TRABAJADORES

LAS

TRABAJADORAS EN LOS BENEFICIOS DE ENTIDADES DE


TRABAJO

La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras,


desarrolla el derecho de los trabajadores de participar en los beneficios, de
acuerdo a lo previsto en La Constitucin de La Repblica Bolivariana de
Venezuela (Artculo 89). Es de justicia social que en las utilidades o
beneficios de las empresas, los trabajadores tengan alguna participacin, por
cuanto stos son los que con su esfuerzo, creacin y cooperacin con la
empresa, hacen que se logre la produccin de bienes y servicios que
generarn los excedentes para el patrono.
Este derecho de los trabajadores a participar en las utilidades o
beneficios obtenidos por su patrono, tiene su fundamento en la necesidad de
apartar al trabajo humano de toda concepcin que pretenda entenderlo como
una simple mercanca que se adquiere en el llamado mercado de trabajo,
mediante el pago de un salario, y de reconocer que el factor trabajo es
fundamental en la creacin de la riqueza, razn por la cual tambin debe
resultar beneficiario en las ganancias generadas por la empresa.

BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES (ARTCULO 131 L.O.T.T.T.)


Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento (15%) de los
beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.
El monto a repartir equivale al quince (15) por ciento (%) por lo menos
de las ganancias (utilidades) de la empresa con una tope mnimo de pago a
los trabajadores de un (1) mes de salario y un mximo de cuatro (4) meses.
A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de
Impuesto Sobre la Renta, es decir: Primero: para saber lo ganado en el ao

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por la entidad de trabajo, hay que ver la declaracin de Rentas que se


present al SENIAT; Segundo: hay rentas que no pagan impuesto por estar
exoneradas, pero que son rentas, es decir, ganancias que obligan al reparto
de utilidades y por lo tanto, aunque estn exoneradas, entran en el clculo de
las utilidades s repartir entre los trabajadores.

Bonificacin de fin de ao en patronos o patronas sin fines de lucro


Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan fines de
lucro, estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero
debern otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificacin de fin de
ao equivalente a por lo menos treinta (30) das de salario (Artculo 140 de la
L.O.T.T.T.).

BONIFICACION DE FIN DE AO
Dispone el artculo 132 de la L.O.T.T.T. que las entidades de trabajo
con fines de lucro pagarn a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los
primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o en la
oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente
a treinta (30) das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los
beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o
trabajadora en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en
esta Ley.
Esta bonificacin, conocida como utilidades o aguinaldos de navidad,
hay que cancelarla entre los primeros das del mes de diciembre y son treinta
(30) das de salario.
En ese sentido, las utilidades se pagarn mnimo treinta (30) das de
salario y como mximo el equivalente al de cuatro (4) meses de salario.
Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin
se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos
de servicios prestados.

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Los

funcionarios

funcionarias

pblicos

al

servicio

de

la

Administracin Pblica, tendrn derecho a disfrutar, por cada ao calendario


de servicio activo, dentro del ejercicio fiscal correspondiente, de una
bonificacin de fin de ao equivalente a un mnimo de noventa (90) das de
sueldo integral, sin perjuicio de que pueda aumentarse por negociacin
colectiva, de acuerdo a lo plasmado en el artculo 25 de la L.E.F.P.
Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin
se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos
de servicios prestados.
Salario normal mensual = 2.707,02
Salario diario normal: 2.707,02 / 30 das = 90,23
Alcuota del bono vacacional: salario diario x N das de bono / 360
das ao
SALARIO DIARIO NORMAL + ALCUOTA BONO VACACIONAL
Alcuota del Bono Vacacional:

90,23 * 15/360 = 3,75

Salario integral diario:

90,23 + 3,75 = 93,98

Aguinaldos:

93,98 * 30 = 2.819,40

TIPOS DE UTILIDADES:
a) Utilidades Legales o Participacin en los Beneficios (Artculo 131
L.O.T.T.T.)
Es la cuota parte de participacin que tienen todos los trabajadores,
de al menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que
hubiere obtenido la entidad de trabajo al fin de su ejercicio anual.

b) Utilidades Convenidas o Convencionales (Artculo 139 L.O.T.T.T.)


Son aquellas que han sido pactadas o acordadas expresamente entre
la entidad de trabajo y el trabajador, y en consecuencia, deben estar
reflejadas en la convencin colectiva o en el contrato individual del
trabajador.

Dichas utilidades se fijan por una cantidad especfica

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antes del cierre del ejercicio de la empresa, es decir, no depende su


monto o base de clculo del enriquecimiento neto del patrono, sino, de
la voluntad de las partes.

DETERMINACIN DEL MONTO DISTRIBUIBLE Y FORMA DE CLCULO


DE REPARTICIN DEL 15% DE LAS UTILIDADES EN UNA ENTIDAD DE
TRABAJO:
a) Determinacin del monto distribuible (Artculo 133 L.O.T.T.T.): se
tomar como base la declaracin que hubiere presentado la entidad
de trabajo ante la Administracin Tributaria (I.S.L.R.) en el rubro
concerniente a renta gravable. Cuando el quince por ciento (15%) del
monto de los beneficios resulte mayor de lo pagado a los trabajadores
por utilidades, la entidad de trabajo estar obligada a efectuar una
distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se
determine el excedente a pagar.

b) Forma de clculo del 15% de las utilidades a distribuir (Artculo


136 L.O.T.T.T.): para determinar la participacin que corresponda a
cada uno de los trabajadores, se dividir el total de los beneficios
repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los
trabajadores durante el respectivo ejercicio.

La participacin

correspondiente a cada trabajador ser la resultante de multiplicar el


cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por el
trabajador durante el respectivo ejercicio anual.

Sistema SIMPLE de verificacin:


Bajo este sistema, el funcionario sencillamente solicita a la entidad de
trabajo la declaracin del Impuesto Sobre la Renta (I.S.L.R.) y verifica el
monto a distribuir.

Supongamos que la entidad de trabajo obtuvo un

beneficio lquido de BsF. 1.000.000,oo y que por tanto, el funcionario

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concluye que se debi repartir BsF 150.000,oo que es el mnimo legal o 15%
de las utilidades, ya con este dato, acto seguido pasar a solicitar los
comprobantes de pago de utilidades que deben totalizar un monto igual o
superior a BsF. 150.000,oo o 15%.

Sistema que aplica el funcionario para verificar la efectiva distribucin


de por lo menos el 15% de las utilidades lquidas del ejercicio
correspondiente:
El supervisor de la Inspectora del Trabajo le solicitar la declaracin
del ISLR del ejercicio econmico correspondiente y paralelamente escoger
la carpeta de un trabajador y confrontar cuatro (4) elementos aplicando la
operacin matemtica que a continuacin se explica con base a los
siguientes cuatro (4) elementos:
1.- Totalizar el 15% de ganancias declaradas al ISLR como Beneficios
Lquidos (Lo llamaremos elemento a)
2.- Salarios pagados (salario integral sin incluir utilidades en la incidencia) a
todos los trabajadores en el ejercicio fiscal (Lo llamaremos elemento b)
3.- Total de salarios devengados por un solo trabajador en todo el ejercicio
fiscal (Lo llamaremos elementos c)
4.- Es el factor resultante luego de dividir a entre b (a / b = factor x)
Operacin: El supervisor proceder a dividir el elemento a, 15% de
ganancias, entre el elemento b, salarios, y totalizar un factor x.
Luego el supervisor multiplicar ese cociente llamados factor x por
el elemento c (salarios devengado por un solo trabajador), lo cual le
arrojar un total que el funcionario pasa a comparar inmediatamente con el
monto efectivamente pagado en utilidades por el patrono a ese trabajador en
particular.
(a/b)=x luego (x multiplicado por c) = total de utilidades a pagar al
trabajador

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Ejemplo: La entidad de trabajo obtuvo un beneficio lquido de BsF.


1.000.000,oo del cual el 15% fue= 150.000,oo (a) y los salarios pagados a
todos los trabajadores en el ejercicio fiscal ascienden a BsF. 900.000,oo (b)
= 900.000,oo.
Al dividir (a/b) BsF. 150.000 / BsF. 900.000,oo = (factor x) 0,167.
Ahora el supervisor pasa a multiplicar ese factor cociente x = 0,167
por el sueldo anual del trabajador que obtuvo BsF. 50.000,oo en salarios en
el ejercicio econmico, en cuyo caso (0,167 x 50.000,oo) totaliza = 8.350.

Sistema FORMAL de clculo para la distribucin de las utilidades


legales:
1er. Paso: Totalizacin del monto mnimo a repartir por
trabajador: Totalizar el salario promedio mes integral20 del ejercicio de cada
trabajador y posteriormente sumar todos los montos o salarios de la nmina.
El monto que corresponde por utilidades a cada trabajador, es el
equivalente al ingreso total de beneficios de carcter salarial por meses
cumplidos, dividido entre ese total de meses cumplidos, con lo cual se
obtiene el promedio del salario mes de treinta (30) das, que es el mnimo de
pago de utilidades para ese trabajador.
2do. Paso: Totalizacin del monto mnimo y del excedente de
utilidades: Verificar cunto es el monto que corresponde repartir por el
quince por ciento (15%) de las utilidades de la entidad de trabajo.
Obviamente, si ese 15% totaliza un monto menor a la suma total de todos los
montos mnimos que toca pagar, ya no hace falta sacar la cuenta debido a
que con el pago equivalente a un mes de salario promedio del ejercicio se
supera el monto por reparticin legal del 15%, pero, si el monto repartido
mnimo, o para repartir, es inferior, hay que pasar a distribuir el excedente
entre los trabajadores.
20

No produce efecto sobre s mismo el concepto a ser calculado, por tanto no se suma la
incidencia o alcuota de las utilidades sobre las mismas utilidades.

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3er. Paso: Forma de distribucin del monto excedente al mnimo


legal: En este caso debemos proyectar el cociente de participacin en el
excedente de utilidades por cada trabajador. Ese cociente de participacin es
la cuota parte de monto que le toca a cada trabajador de la distribucin de
ese excedente que falta por repartir.

MONTO, MOMENTO Y LAPSO DE PAGO DE UTILIDADES Y BONO DE


FIN DE AO:
El patrono debe pagar a sus trabajadores el anticipo de utilidades o
bono de fin de ao anual a ms tardar dentro de los primeros quince (15)
das del mes de diciembre, de acuerdo a lo consagrado en los artculos 131 y
132 de la L.O.T.T.T.
Ese anticipo de la suma, debe ser equivalente por lo menos al
mnimo de utilidades legales, es decir, treinta (30) das por ao completo de
trabajo, y tendr una prrroga en caso de utilidades legales de hasta un
mes antes a la fecha lmite de la declaracin del I.S.L.R. (hasta el ltimo de
febrero si tiene cierre de ejercicio al 31 de diciembre) o dicho de otra manera,
dentro de los dos (2) meses inmediatamente siguientes al da del cierre de
ejercicio (Artculo 137 de la L.O.T.T.T., entre el 1ero. de enero y ltimo de
febrero) para hacer el clculo de reparticin del quince por ciento (15%) de
las utilidades y constatar si debe an pagar una diferencia adicional a sus
trabajadores. En caso que el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no
alcanzare a cubrir el mnimo de los treinta (30) das de salario entregados
anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin y no hay lugar a
repeticin del monto entregado.
Patrono exento de hacer el clculo y presentar recaudos: El
empleador queda exento de presentar los referidos recaudos, en caso
de probar que paga o pag el tope legal establecido en el artculo 131
de la L.O.T.T.T., es decir, el equivalente a cuatro (4) meses de salario
por ao completo.

Con la nueva L.O.T.T.T. no hay distincin por

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nmero de trabajadores o capital y elimin el supuesto de empresa


grande y pequea, por lo tanto, ahora todas las entidades de trabajo
con fin de lucro, aunque cuente con un nico trabajador, se encuentra
obligada a efectuar el clculo de reparticin de utilidades.
Pago de Utilidades y Bono de Fin de Ao si la relacin de trabajo
termin antes de concluir el ejercicio econmico: El patrono slo
est obligado a pagar la proporcin por meses al trabajador con
relacin al mnimo legal de treinta (30) das por ao (salvo el caso que
se hubiere garantizado un nmero de das superior por ao a travs
de utilidades convencionales). Ejemplo: Un trabajador que ingresa un
primero (1ero.) de enero en una entidad de trabajo con ejercicio fiscal
regular (hasta el 31 de diciembre) y labora hasta el quince (15) de julio
y se retira; el trabajador tendra trabajados seis (6) meses y quince
(15) das, ahora bien, como la entidad de trabajo para esa fecha no
tiene los resultados de los beneficios a repartir, nicamente estar
obligada a pagar la proporcin del mnimo sobre los meses completos
trabajados, es decir, treinta (30) das entre doce (12) meses por seis
(6) meses completos trabajados y suponiendo que tenga un salario
promedio en el ejercicio de bolvares seis mil (6.000), la operacin
sera:
BsF. 6.000,oo / 12 meses = 500,oo x

6 meses laborados = BsF.

3.000,oo
Utilidad Econmica: La determinacin definitiva de los beneficios de
una entidad de trabajo se har atendiendo al concepto de unidad
econmica, an en los casos en que sta aparezca dividida en
diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u
organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para
los cuales se lleve contabilidad separada (Artculo 134 de la
L.O.T.T.T.). La intencin es evitar que el patrono integre entidades de
trabajo, en la que una de ellas tenga a su cargo la nmina

de

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trabajadores y sea la que no obtiene utilidades suficientes para repartir


excedentes y paralelamente est integrada bajo unidad econmica
con otra empresa que si obtenga utilidades pero que no cuente con
personal para participar en las mismas.
Verificacin de utilidades: La mayora absoluta de los trabajadores
de una entidad de trabajo, su sindicato o la inspectora del trabajo,
podrn solicitar por ante la Administracin Tributaria (SENIAT), el
examen y verificacin de los respectivos inventarios y balances para
comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales 21. La
Administracin Aduanera y Tributaria rendir su informe en un lapso
no mayor a seis (6) meses.

El informe deber ser remitido a los

solicitantes, al patrono y a la inspectora del trabajo.


Forma de verificacin: El funcionario que se considere afectado
podr proceder a la apertura de un procedimiento de multa, y
seguramente, ordenar al pago, incluso retroactivo de los montos
faltantes, adicionalmente ordenar hacer el ajuste del pago de otros
conceptos calculados con salario integral, tales como el de prestacin
social22.
As, el funcionario del trabajo verificar y solicitar los siguientes
recaudos y extremos:
a) Monto declarado de Impuesto Sobre La Renta, para precisar los
beneficios lquidos obtenidos en el ejercicio econmico.
b) Nmero de trabajadores y la suma de salarios generales en el
respectivo ejercicio fiscal.
c) Equivalente de monto y nmero de das pagados de utilidades.
d) Fecha de entrega efectiva de las utilidades.
e) Existencia de Unidad Econmica.

21
22

Artculo 138 de la L.O.T.T.T.


Artculo 142 de la L.O.T.T.T.

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SANCIN O INFRACCIN A LA NORMATIVA SOBRE PARTICIPACIN


EN LOS BENEFICIOS:
Al patrono que no pague correctamente a sus trabajadores la
participacin en los beneficios o la bonificacin o prima de navidad, se le
impondr una multa equivalente a 60 U.T.23 a 120 U.T., segn como indica el
artculo 530 de la L.O.T.T.T.

23

Abreviatura de Unidades Tributarias

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CONCLUSIONES
La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras
entr en vigencia aportando novedosos beneficios entre los que destacan la
restitucin de la retroactividad de las prestaciones sociales (eliminadas en
1.997), la reduccin de la jornada laboral a cuarenta (40) horas semanales
en el turno diurno y la ampliacin a veintisis (26) semanas el permiso pre y
postnatal.
Esta no es una Ley enemiga de la inversin y tampoco del empresario
privado, es una Ley que hace justicia social, protege el empleo y permite
transitar hacia la justa distribucin de la riqueza.
La nueva Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras (L.O.T.T.T.) conlleva una carga populista y demaggica que
seguir trayendo como consecuencia la contraccin de fuentes de empleos
formales en el pas.
En relacin con la jornada de trabajo, el artculo 167 de la L.O.T.T.T. a
diferencia del artculo 178 de la L.O.T. suprimi la explicacin de la expresin
el trabajador est a disposicin del patrono, y no conect el mencionado
artculo 167 a la aplicacin de los efectos contenidos en el artculo 69 de la
L.O.P.C.Y.M.A.T. El aumento de los das de descanso permite garantizar las
previsiones contenidas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, sin embargo en la prctica puede traer dos
consecuencias; a saber: a) Forzar a la entidad de trabajo a la no apertura del
establecimiento los das sbados y domingos, trayendo como resultado la
prestacin de servicios a los usuarios; b) De tomar la decisin administrativa
interna de apertura del establecimiento los das sbados y domingos, a los
fines de cumplir con la disposicin tiene que contratar personal, a los fines de
hacer una planificacin estratgica e implementar horarios rotativos de
trabajo que permitan garantizar el descanso dos das continuos.

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La nueva disposicin 168 y el artculo 169 de la L.O.T.T.T., clarifica la


aplicacin correcta de los artculos 190, 191, 192 y 205 de la L.O.T. Se
puede evidenciar el imperativo que impone el otorgamiento del descanso
efectivo, la imposibilidad de laborar ms de cinco (5) horas continuas y las
circunstancia que permiten imputar el descanso intrajornada a la jornada de
trabajo.

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Bolivariana

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Venezuela, (Extraordinaria) Mayo 7, 2.012, N 6.076.

LEY ORGNICA PROCESAL DEL TRABAJO. (Gaceta Oficial de la


Repblica Bolivariana de Venezuela, N 37.504. Agosto 13, 2.002).

Mora Bastidas, Freddy. LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA LOTTT.

Parra Aranguren, Fernando y Carballo Mena, Cesar Augusto. DERECHO


DEL TRABAJO Y DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Estudio
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Universidad Catlica Andrs Bello. Fundacin Universitas.

REGLAMENTO DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO. (Gaceta Oficial de


la Repblica Bolivariana de Venezuela, N 40.157. Abril 30, 2.013).

RESUMEN DE LOS CAMBIOS CONTEMPLADOS EN LA NUEVA LEY


ORGNICA

DEL

TRABAJO,

LOS

TRABAJADORES

LAS

TRABAJADORAS (Aguas de Mrida, C.A.)

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Tamayo Sabrina y Roncajolo Daniella. PUNTOS CLAVE DE LA LEY


ORGNICA DEL TRABAJO. ltima actualizacin mircoles 16 de mayo de
2.012.

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http://www.eluniversal.com/economia/ley-del-trabajo/120501/puntos-clavedela-ley-organica-del-trabajo Divulgan beneficios de nueva LOTTT en foros de
formacin e informacin

Editor DJ el Vie, 11/05/2012


http://informe21.com/economia/12/05/11/divulgan-beneficios-de-nuevalottten-foros-de-formacion-e-informacion

http://ambienteubv.wordpress.com/2012/05/18/cuadro-comparativolotttnueva-y-vieja-ley-organica-del-trabajo/

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