Prestaciones de Ley y Adicionales

Salario (capitulo V artculos 82-97)

Es la retribucin econmica que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota
diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitacin y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a
cambio de su labor ordinaria.
El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:
Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.
Despensa
Vales (de cualquier tipo)
Bonos
Prima vacacional
Aguinaldo
Comisiones
Propinas
Vivienda
Alimentacin
Existen diferentes formas para tasar el salario:
Salario fijado por unidad de tiempo: se paga por el tiempo que se dedica al trabajo, sin que importe la productividad; simplemente se
toma en cuenta un periodo: por hora, diario, semanal, quincenal, mensual, etctera.
Salario por unidad de obra o "a destajo": no importa el tiempo de produccin sino las unidades producidas.
Salario por comisin: el porcentaje que se percibe sobre el producto de una venta o negocio.
Salario a precio alzado: se calcula por obra terminada pero el trabajador debe poner sus materiales y herramientas.
Salario de cualquier otra forma: algunos ejemplos son salario por actuaciones (actores o msicos), salarios por temporadas
(deportistas), entre otros.

Los trabajadores tienen derecho a disponer de su salario de manera libre, lo cual implica que el patrn no puede limitarle
esta facultad bajo ninguna circunstancia. El salario es irrenunciable, cualquier pacto en contra de este principio se
considera invlido. Asimismo, no es posible que se apliquen multas bajo ningn concepto.
Es posible realizar deducciones en el salario del trabajador, algunos casos son:
Pago de deudas contradas con el patrn. El monto mximo permitido de este descuento es de 30%.
Pago de renta. No puede exceder de 25% del salario.
Pago de abonos para cubrir adeudos contrados con el Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores.
Pago de las pensiones alimenticias cuando ha sido decretada por una autoridad competente.
Pago de cuotas sindicales.
Por otro lado, existe el concepto de salario mnimo (Art. 90), el cual se refiere a la cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados. Este salario es fijado por zona geogrfica y aplica para todos los
trabajadores de dicha rea sin importar la rama de actividad econmica, profesin u oficio que desempee. Existen tres
reas geogrficas las cuales son A, B y C. En cada una de ellas la Comisin Nacional de Salarios Mnimos se encarga de
fijar el monto mnimo del salario.

Jornada de trabajo. (capitulo II atriculos 58-68)

Es el tiempo en el que el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta
o bien por horas.
Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).
Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).
Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el
periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms se establece como jornada
nocturna).
Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el monto del salario mnimo
general vigente)
La duracin mxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45 la mixta.
La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratacin y podr modificarse posteriormente. Es conveniente
que dicha modificacin conste en algn documento que firmen el trabajador y el patrn en el que acuerden la nueva
jornada de trabajo, as como la fecha a partir de la cual se considerar el nuevo horario. Los trabajadores y el patrn
podrn repartir las horas de trabajo con el objetivo de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.
La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagarn en proporcin al salario que corresponda
por hora de jornada ordinaria y menciona que toda retribucin que reciba el trabajador por su trabajo integra el salario.
Para el clculo y el pago de horas extra se debe considerar:
Horas de trabajo extras
No ms de tres horas extras diarias.

Mximo nueve horas extras por

semana.

No ms de tres das a la semana.

Concepto

Criterio

Ejemplo

Hora de trabajo extra

Se paga 100% ms (es decir, doble)

Si se gana $70.00 la hora, la hora

extra se paga a $140.00

A partir de la hora diez se paga al

200% ms (es decir, al triple)

Si se gana $70.00 la hora.

(De las primeras nueve horas de

trabajo extraordinario a la semana)
Cuando las horas extras laboradas
sobrepasen las nueve horas a la
semana

Se trabajan 13 horas extras en la

misma semana. Esto son cuatro
horas
extras
ms
de
las
establecidas por semana.
Por lo tanto:

Primeras nueve horas de trabajo

extraordinario:
9 horas X $70.00 X 2 = $ 1260.00

4 horas de trabajo extraordinario

restantes:

4 horas X $70.00 X 3 = $ 840

Pago total
laboradas:

de

horas

extras

$ 1260.00 + $840.00 = $ 2100.00

Das de descanso. (capitulo 3 articulos 69-75)

Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario ntegro. Se debe procurar que el da de descanso semanal
sea el domingo.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o
en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario
de los das de descanso.
Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios en sus das de descanso, y si lo hicieran, el patrn deber
pagar al trabajador adems del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio.

Das de descanso obligatorios. (art 74)

Los das de descanso obligatorio se encuentran sealados en el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo:
El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo
Federal;
El 25 de diciembre, y
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada
electoral.
Los das de descanso permiten que el trabajador pueda reparar el desgaste de las energas que ha sufrido despus de seis das de
servicios prestados y se eviten prcticas viciosas que afecten la integridad del trabajador. Los das de descanso obligatorios permiten
que el trabajador cuente con tiempo disponible para conmemorar o tomar parte en determinados acontecimientos referidos a festividades
cvicas, tradicionales o religiosas.

Prima dominical.
Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo, cuando los trabajadores
deban trabajar los das domingo.

Vacaciones. (Art. 76 cap 3)

La siguiente tabla resume los das a que se tiene derecho de vacaciones segn el periodo trabajado:

Los trabajadores temporales tendrn

vacaciones, en proporcin al nmero de
trabajadores debern disfrutar en forma
mnimo.
Las
vacaciones
no
podrn
la relacin de trabajo termina antes de
trabajador tendr derecho a un pago
vacaciones debern concederse a los
siguientes al cumplimiento del ao de
entregar
anualmente
a
sus
contenga su antigedad y de acuerdo
les corresponda y la fecha en que

Prima vacacional (Art. 80 cap 3)

Es una cantidad que recibe el
descanso, es de 25% mnimo sobre el
vacaciones.

Antigedad
en
la
empresa

Das
vacaciones

1 ao

6 das

2 aos

8 das

3 aos

10 das

4 aos

12 das

5 aos

12 das

6 aos

12 das

7 aos

12 das

8 aos

12 das

9 aos

14 das

10 a 13 aos

14 das

14 o
aos

16 das

ms

de
derecho a un perodo anual de
das trabajados en el ao. Los
continua seis das de vacaciones como

compensarse con una remuneracin. Si

que se cumpla el ao de servicios, el
proporcional al tiempo de servicios. Las
trabajadores dentro de los seis meses
servicios. Los patrones deben de
trabajadores una constancia
que
con ella el perodo de vacaciones que
debern disfrutarlo.

trabajador cuando disfruta el derecho al

salario que corresponde por las

Aguinaldo
Es una prestacin anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre y equivale a quince das de salario como
mnimo, para los trabajadores que ya han cumplido un ao de servicio. A los que han trabajado un periodo menor se les
paga la parte proporcional al mismo.

Prima de antigedad
Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a doce das de salario por cada ao de
servicios. Se paga a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince
aos de servicios. Asimismo se debe cubrir la prima de antigedad a los trabajadores que despus de agotado el
procedimiento ordinario comprueben que su despido fue injustificado. En caso de fallecimiento del trabajador, la prima de
antigedad deber ser entregada a sus beneficiarios.

Deben de tomarse en cuenta las siguientes consideraciones:

Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del 10% del total de los trabajadores de
la empresa el pago se har en el momento del retiro.
Si el nmero de trabajadores que se retira es mayor del 10%, se pagar a los que se retiren primero y el ao siguiente
podr pagarse a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
Si nmero de trabajadores retirados al mismo tiempo es mayor que el porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que
tengan mayor antigedad y el ao siguiente podr pagarse a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

La capacitacin.

El trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida y productividad. Los patrones podrn acordar con los trabajadores en que la capacitacin, se
proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores
especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien a travs de los sistemas generales
que se establezcan y que se registren en la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

Reparto de utilidades:
Se trata de un derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a recibir una parte de los resultados del proceso
econmico de produccin y distribucin de bienes o servicios. Implica que los trabajadores tienen derecho a recibir parte de
las utilidades de la empresa.
El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que
deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores.
La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual entre todos los trabajadores,
tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los
salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios percibidos por el trabajo prestado durante el ao.
En este caso, se considera que el salario slo est integrado por el efectivo que reciba el trabajador como cuota diaria. En
los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el
promedio de las percepciones obtenidas en el ao.

Seguridad social
Los patrones deben cumplir con diversas obligaciones en materia de seguridad social, tales como la afiliacin de sus
colaboradores en el Instituto Mexicano del Seguro Social cuando corresponda.

Cules son algunas de las limitaciones relativas a las prestaciones?

El trabajador no puede renunciar a ninguna de sus prestaciones.
No se le puede retener salario a un trabajador salvo los descuentos permitidos tales como pensiones, pago de deudas,
pago de renta, entre otros.

Qu prestaciones adicionales pueden otorgarse?

Seguros de gastos mdicos mayores y/o menores: ayudan a cubrir una emergencia de salud o un tratamiento mdico
quirrgico realizado a causa de algn accidente o enfermedad.
Vales de despensa y gasolina: son formatos parecidos a los billetes, que expresan una cantidad en dinero, pero que
pueden ser utilizados por un usuario para canjearlos por alimentos o productos de uso comn en el hogar, en el caso de los
vales de despensa y los de gasolina por combustible para su vehculo.
Fondos de ahorro: son una prestacin que se otorga a los empleados que son beneficiados por el apoyo de la empresa
gubernamental o privada; otorgando el patrn una parte proporcional a la que aporta el empleado de su salario para crear
un ahorro.

Bonos por productividad: son compensaciones econmicas otorgadas por alcanzar metas establecidas dentro de un
rea de produccin de un producto o simplemente por alcanzar las expectativas de los servicios ofrecidos.
Das de descanso adicionales: son aquellos das que se dan por haber cubierto horas adicionales a las estipuladas en su
contrato laboral y que son en comn acuerdo entre el patrn y el empleado
Estacionamiento: es el espacio dedicado a guardar o agrupar una cantidad determinada de vehculos para su resguardo.
Becas de estudio: son apoyos econmicos que son otorgadas regularmente a estudiantes con un buen nivel escolar o con
bajos recursos, con el fin de facilitar y fomentar la continuidad de su preparacin acadmica.
Club social o deportivo: se concede el acceso a un espacio dedicado para realizar actividades de esparcimiento cultural,
deportivo o de relajacin y pueden ser realizados al aire libre o en recintos.
Descuentos empresariales: son los precios y/o productos especiales que se dan a las empresas.
Prstamos personales: es la cantidad que se le da al empleado a modo de prstamo y que se le descuenta de acuerdo a
las necesidades a partir de acuerdos entre patrn y empleado.
Exmenes mdicos: es una revisin mdica peridica donde se realizan estudios como lo pueden ser de sangre y de orina
regularmente, con el fin de verificar la salud del trabajador.

Ley Federal del Trabajo

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

Referencias
http://www.conasami.gob.mx/
http://www.slideshare.net/lligao/calculo-de-prestaciones-y-salarios
http://ius.scjn.gob.mx/paginas/externas/detalle.aspx?id=383210
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
http://www.pymempresario.com/2011/07/prestaciones-laborales-un-tema-recurrente-entre-trabajadores-2/