ATPS,Etapa 01, Passo 02 ( Respostas A,B,C,D ).

DIREITO DO
TRABALHO I
MANUAL DE DIREITO DO TRABALHO
A > Quais os requisitos do contrato individual de trabalho?
Resposta:
Da relao de trabalho nasce para o empregador e para o empregado
requisitos que so pressupostos necessrios:
Continuidade; O contrato gera continuidade na prestao de
servio, independente da periocidade, no eventual, mas continuo.
Subordinao; Aquele que assume com o empregador compromisso
por meio do contrato, passa estar diante desse subordinado s sua
determinaes, devendo acat-las como zelo e qualidade.
Pessoalidade; intrnsfervel a prestao assumida pelo
empregado, no sendo possvel solicitar a outro que a faa,
completamente pessoal.
Imparcialidade; O empregado no assume os riscos inerentes da
relao de trabalho, no participa da m sorte que pode seguir a
empresa, mas pode participar dos lucros.
O risco da atividade econmica exclusivo do empregador, art 2 da
CLT.
Concluso:
A Subordinao um requisito essencial na relao entre empregado
e empregador, talvez que a caracterize efetivamente a situao de
subordinar-se a outrem traduz a idia de dependncia ou necessidade
econmica, pois o empregado parte hipossuficiente em relao ao
empregador.
Todavia a subordinao do Direito do Trabalho no est vinculada
dependncia econmica, decorre de um acordo de vontade entre as
partes, dando incio ao contrato de trabalho.

B > Segundo a doutrina , quais

caracterizam a figura do empregado?

os

elementos

que

Resposta:
Empregado a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem
servios no eventuais, subordinados e assalariados.

Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de

natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste
mediante salrio(CLT, art.3).
Requisitos legais do conceito:
a)pessoa fsica: empregado pessoa fsica e natural;
b)continuidade: empregado um trabalhador no eventual;
c)subordinao: empregado um trabalhador cuja atividade
exercida sob dependncia;
d)salrio: empregado um trabalhador assalariado, portanto, algum
que, pelo servio que presta, recebe uma retribuio;
e)pessoalidade: empregado um trabalhador que presta
pessoalmente os servios.
Concluso:
Os elementos essenciais para definio do empregado so cinco, a
saber:
Pessoa fsica, no eventualidade, subordinao, salrio e
pessoalidade.
No que tange a pessoa fsica nos remete que o empregado ser
sempre pessoa fsica, no cabendo em hiptese alguma empregado
como pessoa jurdica.
C: Como a jurisprudncia interpreta a definio legal de
empregador
(art.2 da CLT)?
Resposta:
No art.2 da CLT - Empregador: Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade
econmica admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos da relao
de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia,
as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos,
que admitirem trabalhadores como empregados .
2 Sempre que uma ou mais empresas. Tendo embora, cada uma
delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero para
efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a
empresa principal e cada uma das subordinadas.
SMULA 129 TST
SUM-129 Contrato de Trabalho .Grupo Econmico
(mantida)-Res. 121/2003, DJ 19,20 e 21.11.2003
A apresentao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo
econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrrio.
Concluso;
O intuito proteger o empregado, para isso o legislador personifica a
empresa, que , na verdade objeto e no sujeito de direitos.

Quando a lei personifica a empresa a empresa, esta assume a posio

de empregador, passando a ocupar um dos plos da relao
empregatcia, de forma que nenhuma alterao em sua estrutura
jurdica ou mudana de titularidade de seu detentor afeta o contrato
de trabalho, com fundamento no disposto nos artigos 10 e 448 da
Consolidao das Leis do Trabalho.

D) Qual posio jurisprudencial acerca de responsabilidade do

tomador de servios pelo pagamento de verbas decorrentes
da relao de emprego?
Resposta:
Segundo a Smula 331, no seu item IV, conjulgado com o mais recente
entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, aps a audincia Pblica
realizada em Outubro de 2.011 com a finalidade de aprofundamento dos
aspectos tcnicos do fenmeno da terceirizao, a responsabilidade do
tomador de servios, no setor privado, em caso de inadimplncia da prestadora
de servios quanto ao pagamento das verbas trabalhistas, d-se de forma
subsidiria e objetiva.
Significa, pois, que acaso a prestadora de servios no cumpra com suas
obrigaes trabalhistas e no tenha xito o empregado na tentativa de obriglo, a faz-lo, o tomador de servios poder ser responsabilizado pelo
adimplemento da integralidade das verbas devidas, desde de que tenha
participado da relao processual e conste no ttulo executivo judicial(Smula
331,IV,TST), independentemente de aferio de culpa, pelo simples fato de ser
a prestadora de servios inadimplente(RR1609-30.2010.5.03.0108).

ATPS, Etapa 02, Passo 02(Respostas: A,B,C,D).DIREITO DO TRABALHO I

A> Qual a relevncia do estudo dos princpios de direito do trabalho no

mbito juslaboral?
Resposta:
Os princpios nas lies de Miguel Reale, so verdades fundantes de um
sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por
terem sido comprovadas, mas tambm por motivo de ordem prtica de carter
operacional, isto como pressupostos exigidos pelas necessidades da
pesquisa e da prxis.
adequado dizer que os prncpios apresentam natureza normatia, no se
tratando de meros anunciados formais, Isso demonstrado quando se constata
que dos princpios so extradas outras normas, significando que aquele que
tem a mesma natureza. Alm disso, os princpios tambm exercem certa
funo reguladora das relaes sociais, como ocorre com as demais normas
jurdicas.
Concluso:
Podemos concluir que so enunciaes normativas de valor gentico que
orientam o entendimento do ordenamento jurdico dando sustentao ao
sistema jurdico para a sua aplicao e integrao ou tambm para a
elaborao de normas novas.
B> Quais as dimenses do princpio da proteo?
Resposta:
O princpio de proteo engloba trs vertentes:
- in dubio pro operario;
- aplicao da norma mais favorvel;
- condio mais benfica.
Concluso:
O polo mais fraco da relao jurdica de emprego merece um tratamento
jurdico superior, por meio de medidas protetoras, para que se alcance a efetiva
igualdade substancial, ou seja promovendo-se o equilibrio que falta na relao
de trabalho, pois na origem, os seus titulares normalmente se apresentam em
posies socioeconmicas desiguais.
Na interpretao de uma disposio jurdica que pode ser entendida de
diversos modos, ou seja havendo dvida sobre o seu efetivo alcance deve-se
interpret-la em favor do empregado.

C> O que se entende por princpio da primazia da realidade?

Resposta:
O princpio da primazia da realidade indica que, na relao de emprego, deve
prevalecer a efetiva realidade dos fatos, e no eventual forma construda em
desacordo com a verdade.
Concluso: Quando as provas se derem por ex: por avaliao de um certo
documento pertinente a relao de emprego, deve-se verificar se ele
corresponde ao ocorrido no plano dos fatos, e no construda em desacordo
com a verdade.

D> Podem os princpios atuar como fonte material de direito do trabalho?

Em caso afirmativo em que situao?
Resposta:
A CLT utiliza-se de princpios inerentes ao ordenamento jurdico, pois em seu
artigo 8. elucida que autoridades administrativas refentes a fiscalizao do
trabalho, bem como quaisquer outros que tenham poder de decidir sobre
litgios, possam utilizar os princpios gerais do direito para compactuar e sanar
tos os interesses divergentes.
Concluso:
Os princpios quando intergrantes da interpretao da CLT tem a funo
integrativa, haja vista que aos princpios cabe o papel de orientar a exata
compreenso das normas cujo o sentido obscuro
(Mascaro Nascimento,2007,p.122).

Bibliografia:
Garcia, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho.5.ed.So Paulo:

Grupo Gen,2012.

Jurisprudncias
PROCESSO:RR357.071/1997.5TRTDA20.REGIO(AC.4.TURMA)
RELATOR:MIN.IVESGANDRAMARTINSFILHO
EMENTA:VNCULOEMPREGATCIOCARTRIODENOTAS.Empregadode
cartriono
funcionriopblico,masempregadodotitulardaserventia,devendoesteresponsabilizar
se
pelasobrigaesdecorrentesdocontratodetrabalho,independentedesuatitularidade.O
acervodaempresarespondepeloscrditostrabalhistas.
PublicadonoDJn.48.10/03/2000.p.65.
PROCESSO:RR421.837/1998.8TRTDA9.REGIO(AC.5.TURMA)
CORREJUNTO:421836/1998.4
RELATOR:MIN.DARCYCARLOSMAHLE
EMENTA:ITAIPU.VNCULODEEMPREGO.NohbicelegalparaqueaItaipu
usufruade
modeobradecorrentedacontrataodeempresasprestadorasdeservios.QUITAO.
ENUNCIADON330DOTST.Eficcialiberatriadodireitodequitaopassadosem
ressalvas.DecisoemcontrariedadeaenunciadodestaCorte.Recursoderevistaaquese
dprovimento.
PublicadonoDJn.212.05/11/99.p.502.
PROC.TRT18RO3533/99AC.N.7339/99EG.5.JCJDEGOINIA
RELATOR:JUIZALDIVINOA.DASILVA
REVISOR:JUIZHEILERALVESDAROCHA
RECORRENTE:VANDERLEIROSADOSSANTOS
RECORRIDO:RAIMUNDOMARQUESDOSREISFILHO
EMENTA:RELAODEEMPREGO.SOCIEDADEDEFATO.
Seotrabalhadorassumeosriscosdoempreendimento,arcandocompartedasdespesas
necessriasrealizaodo
servio,nohcomoreconhecerrelaodeemprego,massimaexistnciadeuma
sociedadedefato.
Goinia,10denovembrode1999.(datadojulgamento).

Processo:
Relator(a):
Julgamento:
rgo
Julgador:
Publicao:
Parte(s):

RO 6398420125020 SP 00006398420125020432 A28

THEREZA CHRISTINA NAHAS
11/06/2013
3 TURMA
18/06/2013
RECORRENTE(S): ELPN Quality Alimentos Ltda.
RECORRIDO(S): Jose Otavio Spinelli Junior Companhia Brasileira
de Distribuio

Ementa
RELAO DE EMPREGO RECONHECIDA - ELEMENTOS DO CONTRATO DE
TRABALHO
- Reconhecida a relao de emprego, presumem-se verdadeiras: a data de
admisso, a remunerao (estas duas decorrentes da falta de anotao do
contrato de trabalho) e a dispensa imotivada (diante do princpio da
continuidade da relao de trabalho), fatos estes, que comportam prova em
contrrio.

Processo:
Relator(a):
Julgamento:
rgo Julgador:
Publicao:
Parte(s):

Ementa

RO 16228420125020 SP 00016228420125020464 A28

NELSON NAZAR
25/06/2013
3 TURMA
03/07/2013
RECORRENTE(S): Ana Strippoli Maria de Lourdes Siqueira

VNCULO EMPREGATCIO. DIARISTA.

Para a caracterizao da figura do empregado domstico, nos termos do artigo 1
Processo:
RO 16228420125020 SP 00016228420125020464 A28
Relator(a):
NELSON NAZAR
Julgamento:
25/06/2013
rgo Julgador:
3 TURMA
Publicao:
03/07/2013
Parte(s):
RECORRENTE(S): Ana Strippoli Maria de Lourdes Siqueira

Ementa

VNCULO EMPREGATCIO. DIARISTA.

Para a caracterizao da figura do empregado domstico, nos termos do
artigo 1
da Lei n 5.859
TST - RECURSO DE REVISTA RR 1770006220095100003 17700062.2009.5.10.0003 (TST)
Data de publicao: 13/09/2013
Ementa: RECURSO DE REVISTA. FORNECIMENTO DE TQUETE-REFEIO.
PREVISO EM NORMA COLETIVA. GRUPO ECONMICO. FIGURA DO
-EMPREGADOR NICO- ARTIGO 7. , XXVI , DA CONSTITUIO FEDERAL .
VIOLAO CONSTITUCIONAL NO VERIFICADA. RECURSO DE REVISTA.
FORNECIMENTO DE TQUETE-REFEIO. PREVISO EM NORMA COLETIVA.
GRUPO ECONMICO. FIGURA DO -EMPREGADOR NICO-. ARTIGO 7. , XXVI ,
DA CONSTITUIO FEDERAL . VIOLAO CONSTITUCIONAL NO VERIFICADA.
A concluso do Regional est assentada na constatao de que ficou
caracterizada a figura do -empregador nico-, de que trata o artigo 2. ,
caput , da CLT , a qual se aplica nas situaes em que se configura o grupo
econmico, que foi identificado na situao dos autos. Diante disso, no se
vislumbra a alegada violao do artigo 7. , XXVI , da Constituio Federal ,
no tocante aplicao da clusula que determina o fornecimento de
tquete-refeio pelas empresas que possuem mais de trinta empregados,
pois no se trata de desrespeito aos termos da norma coletiva, mas da
interpretao conferida s clusulas envolvidas, diante da situao que se
configurou a partir do relacionamento firmado entre as empresas envolvidas
. Precedente citado . Recurso de Revista no conhecido.
TRT-4 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 1017001120095040020 RS
0101700-11.2009.5.04.0020 (TRT-4)
Data de publicao: 28/07/2011

Ementa: Representao comercial autnoma x Vnculo empregatcio. A

ausncia de subordinao e de pessoalidade na relao jurdica de trabalho
obsta a caracterizao da figura do empregado tipificada no art. 3 da
CLT , impedindo, por conseguinte, o reconhecimento do vnculo de
emprego. (...)
TRT-4 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 248000520095040014 RS
0024800-05.2009.5.04.0014 (TRT-4)
Data de publicao: 20/10/2011

Ementa: Representao comercial autnoma x Vnculo empregatcio. A

ausncia de subordinao e de pessoalidade na relao jurdica de trabalho
obsta a caracterizao da figura do empregado tipificada no art. 3 da
CLT , impedindo, por conseguinte, o reconhecimento do vnculo de
emprego. (...)
TRT-2 - RECURSO ORDINRIO EM RITO SUMARSSIMO RO 16228420125020
SP 00016228420125020464 A28 (TRT-2)
Data de publicao: 03/07/2013

Ementa: VNCULO EMPREGATCIO. DIARISTA. Para a caracterizao da

figura do empregado domstico, nos termos do artigo 1 da Lei n 5.859 /
72, a continuidade da prestao de servios requisito essencial. Na
hiptese dos autos, constata-se que a autora laborava como diarista, sendo

incontroverso que prestava servios dois dias por semana na residncia da

reclamada, restando afastado, portanto, o referido requisito da
continuidade. Recurso da reclamada a que se d provimento.
TRT-1 - MANDADO DE SEGURANCA MS 116000 RJ 01160-00 (TRT-1)
Data de publicao: 18/03/2003
Ementa: GRUPO ECONOMICO. SOLIDARIEDADE. A EXISTNCIA DE
GRUPO ECON"MICO NO CARACTERIZA A FIGURA DO
EMPREGADOR NICO. O LEGISLADOR INFRA CONSTITUCIONAL NO
PRETENDEU DAR PERSONALIDADE JURDICA AO "GRUPO", MAS APENAS DAR
MAIOR SOLVABILIDADE NOS CRDITOS TRABALHISTAS, CRIANDO UMA
SOLIDARIEDADE ENTRE OS COMPONENTES DO GRUPO ECON"MICO (ART.
2, 2 DA CLT)
TRT-10 - Recurso Ordinrio RO 70201100810005 DF 00070-2011008-10-00-5 RO (TRT-10)
Data de publicao: 27/04/2012
Ementa: RELAO DE EMPREGO. CARACTERIZAO. A relao de emprego,
consoante o artigo 3 , da CLT , somente se aperfeioa se presentes os
pressupostos da pessoalidade, da subordinao, da contraprestao direta e
da no eventualidade dos servios. necessria a reunio de todos esses
requisitos para caracterizar a figura do empregado, bastando que falte um
elemento para que a relao jurdica no configure vnculo empregatcio.
Data de publicao: 17/11/2011

Ementa: PRESTAO DE SERVIOS EM BENEFCIO PRPRIO. VNCULO DE

EMPREGO. NO CARACTERIZAO. Caso sui generis em que o
trabalhador, embora contratado para trabalhar nos moldes da relao de
emprego, presta servios em benefcio prprio e revelia do empregador.
Inexistente a prestao de servios em benefcio do empregador, no se
caracteriza a figura do "empregado" aludida no art. 3 da CLT , no se
formando, por consequncia, a relao de emprego. (...)
Ementa: RELAO DE EMPREGO. AUSNCIA DE SUBORDINAO. NO
CARACTERIZAO. A relao de emprego, consoante o artigo 3 , da CLT ,
somente se aperfeioa se presentes os pressupostos da pessoalidade, da
subordinao, da contraprestao direta e da no eventualidade dos
servios. necessria a reunio de todos esses requisitos para caracterizar
a figura do empregado, bastando que falte um elemento para que a relao
jurdica no configure vnculo empregatcio. Evidenciada a autonomia na
prestao de servios, invivel o reconhecimento de vnculo de emprego.
Data de publicao: 21/10/2011
Ementa: RELAO DE EMPREGO. AUSNCIA DE SUBORDINAO. NO
CARACTERIZAO. A relao de emprego, consoante o artigo 3 , da
CLT , somente se aperfeioa se presentes os pressupostos da pessoalidade,
da subordinao, da contraprestao direta e da no eventualidade dos
servios. necessria a reunio de todos esses requisitos para
caracterizar a figura do empregado, bastando que falte um elemento
para que a relao jurdica no configure vnculo empregatcio. Evidenciada
a autonomia na prestao de servios, invivel o reconhecimento de vnculo
de emprego.

Data de publicao: 23/03/2012

Ementa: VNCULO DE EMPREGO. PEDREIRO. INEXISTNCIA. A demandada
no construtora, nem desenvolve atividade na rea de construo,
restando os servios de construo/reforma por ela contratados, isentos de
qualquer objetivo de explorao econmica. A assuno dos riscos da
atividade econmica requisito essencial para caracterizao da figura
do empregador. No entanto, na hiptese do dono de obra, tal pressuposto
no se encontra presente, pois no h a explorao comercial da construo
civil e, muito menos, finalidade lucrativa. Recurso conhecido e no provido.
Processo:
AgRg no AREsp 381949 SP 2013/0261575-9
Relator(a):
Ministro BENEDITO GONALVES
Julgamento:
19/11/2013
rgo Julgador:
T1 - PRIMEIRA TURMA
Publicao:
DJe 28/11/2013

Ementa
PROCESSUAL CIVIL E TRIBUTRIO. AGRAVO REGIMENTAL NO AGRAVO EM
RECURSO ESPECIAL. CONTRIBUIO SINDICAL RURAL. DECRETO-LEI 1.166
. SMULA 284/STF. AUSNCIA DE PROVAS PARA O ENQUADRAMENTO LEGAL
DO CONTRIBUINTE COMO EMPREGADOR RURAL. REVISO.
IMPOSSIBILIDADE. NECESSIDADE DE REEXAME DO CONJUNTO FTICOPROBATRIO. SMULA 7/STJ.
1. As razes apresentadas no recurso especial no explicaram de que forma
os arts. 458
foram supostamente violados pelo entendimento adotado pela Corte local.
Incide, na espcie, a Smula 284/STF.
2. Para rever as razes de decidir do Tribunal a quo necessrio o reexame
do conjunto ftico-probatrio, o que vedado pela Smula n. 7 desta Corte.
3. Agravo regimental no provido.

Acrdo
Vistos, relatados e discutidos os autos em que so partes as acima
indicadas, acordam os Ministros da PRIMEIRA Turma do Superior Tribunal de
Justia, por unanimidade, negar provimento ao agravo regimental, nos
termos do voto do Sr. Ministro Relator. Os Srs.
Processo:
00014-2011-016-10-00-5 RO (Acordo 3 Turma)
Origem:
16 Vara do Trabalho de BRASLIA/DF
Juz (a) da
Solange Barbuscia de Cerqueira Godoy
Sentena:
Relator:
Desembargador Ribamar Lima Junior
Revisor:
Desembargador Jos Leone Cordeiro Leite
Julgado em:
27/11/2013
Publicado em: 06/12/2013 no DEJT
Recorrente:
Elba Maria Leite Gomes
Advogado:
Sylvia Pereira da Silva
Recorrido:
Programa das Nacoes Unidas para o Desenvolvimento Pnud

Advogado:
Recorrido:
Advogado:

Douglas Guilherme Fernandes

Unio
Bruno Cesar Gonalves Teixeira

Acordo do (a) Exmo (a) Desembargador Ribamar Lima Junior

EMENTA
1.CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. VNCULO EMPREGATCIO.
REQUISITOS. CONFIGURAO. No direito do trabalho vige o princpio da
primazia da realidade, o qual permite a identificao da relao de emprego
quando evidenciados os seus pressupostos, ainda que acobertados pela
falsa roupagem de contrato de prestao de servios autnomos. Se houve
pactuao civil tendente a mascarar a relao empregatcia - e a prova
colhida demonstra a efetiva presena dos requisitos jurdicos -, o
reconhecimento do vnculo nos moldes preconizados nos artigos 2.
RELATRIO
A Excelentssima Juza do Trabalho Substituta, em exerccio na MM. 16 Vara
do Trabalho de Braslia-DF, Dra. Solange Barbuscia de Cerqueira Godoy,
extinguiu o feito sem resoluo de mrito, com fulcro no artigo 267
(fls. 777/786). Inconformada, a reclamante interps recurso ordinrio (fls.
788/797), pugnando pela modificao do julgado quanto ao tema
imunidade de jurisdio. Foram apresentadas contrarrazes pelo INEP e
pelo PNUD (fls. 800/805 e 807/810, respectivamente). Apreciando o recurso
ordinrio interposto pelo reclamante, esta egrgia 3. Turma proveu o apelo,
tendo afastado a imunidade de jurisdio e determinado o retorno dos
autos origem para prosseguimento (fls. 823/839). O segundo reclamado
interps recurso de revista (fls. 844/847v.), o qual no foi admitido em
despacho proferido pelo Excelentssimo Desembargador Presidente deste
Regional (fl. 849). Foi interposto Agravo de Instrumento perante o colendo
TST (fls. 857/861), ao qual foi negado seguimento (fls. 901/901v.). Referida
deciso transitou em julgado em 13/2/2013, conforme certido de fl. 904.
Sobreveio a sentena proferida pela mesma Magistrada, que rejeitou as
preliminares invocadas pelas reclamadas, declarou prescritas as pretenses
anteriores a 7/1/2006 e, no mrito, julgou improcedentes os pedidos iniciais
(fls. 907/913). Insatisfeita, a reclamante insurge-se contra o no
reconhecimento do vnculo empregatcio (fls. 916/922). Em contrarrazes, a
Unio arguiu a preliminar de imunidade de jurisdio , tendo em conta a
nova redao da OJ n. 416 da egr. SBDI-1 do colendo TST. No mrito, pugna
pela manuteno da d. deciso originria. O Ministrio Pblico do Trabalho,
por meio de parecer do Excelentssimo Procurador Regional do Trabalho.