www.pwc.com.

uy/remuneraciones

Encuesta de
Remuneraciones y
Beneficios Adicionales
Herramienta clave en la
gestin de compensaciones
Ciclo 2014/2015

Encuesta de
Remuneraciones
y Beneficios
Adicionales
Incorporar y retener personal clave
es una preocupacin permanente en
toda empresa
Un factor indispensable para adoptar las
decisiones correctas en materia de
remuneraciones, es conocer qu sucede en
el mercado o en sectores especficos de la
competencia.

La Encuesta de Remuneraciones de PwC

Uruguay tiene como misin entregar
informacin de compensaciones del
mercado laboral uruguayo, respaldada en
una base de datos amplia, actualizada,
flexible y con un alto nivel tecnolgico; que
permite a nuestros clientes optimizar la
toma de decisiones en la gestin de
compensaciones.

Desde hace ms de 40 aos en PwC

Uruguay elaboramos semestralmente
la Encuesta de Remuneraciones y
Beneficios Adicionales, poniendo a
disposicin de los profesionales en Gestin
Humana informacin estadstica de ms
de 250 cargos habituales en las empresas
de nuestro medio, obtenida de una
importante muestra de empresas
nacionales y multinacionales de primer
nivel.

Para una eficiente aplicacin de la

encuesta en la gestin de
compensaciones en su empresa, le
brindamos pautas para definir su
posicionamiento en el mercado y lo
asesoramos en la construccin de la
escala de compensaciones de su
organizacin.*

(*) Servicio vlido a solicitud de empresas participantes o

adquirentes de informes, durante el ciclo setiembre 2014/
setiembre 2015, con un lmite mximo de 12 horas consultor.

Ciclo 2014/2015

En la actualidad, nuestra base de datos incluye a ms de 100

de las empresas ms prestigiosas del mercado, las que pueden
ser clasificadas segn su tamao (ventas anuales y dotacin de
personal), rama de actividad a la que pertenecen y origen de la
inversin (nacional o extranjera).
Adicionalmente se ofrece la opcin de realizar cortes en la
muestra de empresas participantes, en caso que se requiera
informacin solamente con relacin a un grupo de cargos y/o
empresas especficas.

La informacin confiada a PwC Uruguay

por las empresas participantes en el
estudio, cuenta con la garanta de
confidencialidad que es habitual en
nuestra firma y que est respaldada por
una larga trayectoria orientada a crear
valor para nuestros clientes y construir
confianza pblica.

La metodologa de investigacin y anlisis desarrollada por

PwC para sus diversos servicios -con amplio respaldo de la red
de firmas miembro de PwC reconocida internacionalmenteavala la calidad de la informacin contenida en nuestro
estudio.

nica en su permanencia continua en el

mercado uruguayo, reflejando la
realidad en forma actualizada.

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

Integrada al
servicio de
Soluciones Globales
en Gestin Humana
de PwC

Ciclo 2014/2015

 Relevamiento de casi 300 cargos habituales en

las empresas de nuestro pas.
Informacin de ms de 100 empresas que
aportan datos sobre remuneraciones y beneficios.
Lineamientos bsicos para definir el
posicionamiento en el mercado.
Asesoramiento en la construccin de la escala
de compensaciones de la empresa.
Elaboracin de indicadores de gestin humana.
Servicio de consulta informativa sin cargo
durante todo el ao.
Acceso preferencial a los eventos organizados
por el rea de Consultora en Gestin Humana de
PwC Uruguay.
Envo peridico de newsletters relacionados a la
gestin de remuneraciones y la Gestin Humana.

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

Nuestra visin
de la herramienta

La Encuesta de Remuneraciones y Beneficios

Adicionales de PwC como herramienta al
servicio de un modelo de Compensacin Total
Un modelo de Compensacin Total constituye un
marco integrador cuyo objetivo es sincronizar,
armonizar y balancear los diferentes elementos,
procesos y programas de compensacin que puedan
existir en una organizacin, a la luz de su estrategia de
negocios, su estrategia de Recursos Humanos y su
cultura organizacional.

La Encuesta de Remuneraciones
y Beneficios Adicionales

Acompaa a este modelo, brindando

informacin de benchmarking tanto de
elementos de compensacin material,
como emocional.

Ciclo 2014/2015

Contenido de
los informes

2. Polticas de Gestin de las

Compensaciones
Modalidad de ajuste de las
remuneraciones.
Evaluacin del desempeo y
compensacin asociada a los resultados
de la misma.
Criterios utilizados para el pago de
remuneraciones en caso de enfermedad
del empleado.
Aguinaldos voluntarios. Monto y
oportunidad de pago.

1. Informacin sobre
remuneraciones por cargo
(promedio, mediana y todos los
percentiles)
Remuneracin mensual total nominal y
estimacin de la remuneracin lquida
en pesos uruguayos y en dlares
estadounidenses.
Remuneracin anual total expresada en
pesos uruguayos y en dlares
estadounidenses.
Remuneracin variable anual (bono) en
pesos uruguayos y en dlares
estadounidenses.
Beneficios adicionales cuantificados en
pesos uruguayos y en dlares
estadounidenses (automvil,
transporte, asistencia mdica por
encima de lo establecido legalmente,
vivienda y seguro de vida).
6

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

Concesin de Salario Vacacional

adicional al legal.
Concesin de licencias adicionales a las
legales.
Otorgamiento de primas por
presentismo y antigedad.
Polticas de remuneracin variable
anual (bono).
Modalidad y criterios de pago de
comisiones en el rea Comercial.
Modalidad de concesin de prstamos
al personal.
Gastos por viajes de trabajo.
Otorgamiento de asignaciones por
matrimonio y nacimiento.
Concesin de bono escolar a empleados
con hijos menores de edad.
Beneficios intangibles.
Capacitacin en la empresa.

3. Indicadores de Gestin Humana

Efectividad Organizacional
Retencin y Desvinculacin
Capacitacin y Desarrollo
Estructura del rea de RRHH
4. Perfil de los ocupantes de los
cargos, relevndose sexo, franja
etaria y nivel de formacin

En todos los casos los informes

estarn disponibles va web a travs
de www.pwc.com.uy/remuneraciones
mediante la utilizacin de usuario(s) y
contrasea(s) de uso individual que
sern entregados a cada cliente.

Se podr descargar la
informacin en diferentes
formatos, lo cual posibilitar el
acceso off-line a los resultados.

Ciclo 2014/2015

Productos

Encuesta estndar / Muestras

genricas
Las encuestas son clasificables segn
ventas anuales, dotacin de personal,
rama de actividad principal (industrial,
comercial o servicios) y origen de la
inversin (nacional o extranjera).
Encuesta general
Conformada por todas las empresas
participantes.
Permite consultar los resultados de toda la
muestra de empresas participantes, as
como los resultados de empresas
nicamente internacionales y empresas
nicamente nacionales.
Adicional - Encuesta reducida (funciona
como complemento a la encuesta general)
Se ofrece la opcin de realizar cortes en la
muestra de empresas participantes, en
caso que se requiera informacin
focalizada en un grupo de cargos y/o
empresas especficas.

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

Encuesta estndar / Muestras

especficas
Los informes especficos incluyen todos los
cargos relevados para la encuesta general
ms los cargos especficos del sector. Son
clasificables segn ventas anuales,
dotacin de personal y origen de la
inversin.
Encuesta especfica de laboratorios
Conformada exclusivamente por
laboratorios participantes.
Encuestas especficas para su sector de
actividad
En caso de existir una muestra razonable
de empresas de un mismo sector especfico
de actividad, e interesadas en relevar
cargos relacionados con la misma, nuestro
software permite la realizacin de
encuestas e informes especficos que
contemplen dichas particularidades, en el
marco de nuestra encuesta estndar.

Encuestas a medida
Ofrecemos la posibilidad de desarrollar
estudios de remuneraciones y beneficios
de acuerdo a las necesidades concretas de
su organizacin, definiendo el alcance
especfico del proyecto en funcin de
dichas necesidades.
El alcance de este tipo de estudios no est
acotado por los cargos o por las empresas
relevadas en la encuesta estndar, lo que
permite al cliente seleccionar libremente la
muestra y los cargos a relevar.
La empresa solicitante de la encuesta a
medida podr definir, con el
asesoramiento de los consultores de PwC
Uruguay, el alcance del trabajo y aspectos
de la informacin a relevar en el mercado
tales como:
Empresas que se desea invitar a
participar de la encuesta.
Cargos que se relevarn.
Beneficios y polticas de gestin de
compensaciones que se incluirn.
Fecha de vigencia de la informacin.
Formato de exposicin de los
resultados.

Los consultores de PwC

Uruguay establecern
contacto con las
empresas que integran
habitualmente la
muestra, a los efectos de
obtener disposicin a
participar en la encuesta
y relevar personalmente
la informacin,
asegurando la debida
comparabilidad y
consistencia de la
misma.

Ciclo 2014/2015

Cargos
relevados por
la encuesta

Los cargos relevados por la encuesta

son revisados y actualizados
permanentemente en funcin de las
tendencias del mercado y de las
necesidades de las empresas
participantes.

10

Nivel Superior y Medio

rea Direccin General
Gerente General
Sub-gerente General
Adscripto a Gerencia Funcional
Gerente de rea Legal
Gerente de Administracin y Finanzas
Gerente de Comercializacin (Ventas /
Marketing)
Gerente de Ventas
Gerente de Marketing
Gerente de Departamento Tcnico
Gerente de Comercio Exterior
(Importaciones / Exportaciones)
Gerente de Comunicacin y
Relacionamiento Institucional
Gerente de Relaciones Pblicas
Gerente de Gestin de Calidad
Gerente de Logstica
Gerente de Produccin o de Planta

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

Gerente de Investigacin y Desarrollo

Gerente de Recursos Humanos
Gerente de Sistemas
Gerente de Compras
Gerente de Seguridad Laboral
Gerente de Operaciones (Software)
Director Mdico (Laboratorios)
Director Tcnico de Produccin
(Laboratorios)
Gerente de Operaciones (Call Centers)
Gerente de Inversiones (AFAPS /
Entidades Financieras)
Secretaria Ejecutiva Gerente General
Secretaria Ejecutiva Bilinge Gerente
General
Secretaria Ejecutiva Gerentes
Funcionales
Secretaria Ejecutiva Bilinge Gerentes
Funcionales

rea Administracin y Finanzas

Contador General / Controller
Jefe de Administracin
Jefe de Auditora Interna
Jefe de Contadura
Jefe de Costos
Jefe de Crditos y Cobranzas
Encargado de Crditos y Cobranzas
Jefe de Facturacin
Jefe de Importaciones y/o
Exportaciones
Jefe de Organizacin y Mtodos
Jefe de Presupuestos
Jefe de Tesorera
Jefe de Control de Gestin
Jefe de Compras
Responsable de Impuestos
Encargado de Compras

rea Legal
Jefe de rea Legal
rea Informtica
Jefe de Anlisis y Programacin
Administrador de Redes
Jefe del Centro de Cmputos
Ingeniero de Sistemas
rea Comercializacin
Gerente de Producto
Jefe de Administracin de Ventas
Jefe de Marketing
Encargado de Marketing
Jefe de Producto
Jefe de Publicidad y Promocin
Jefe de Trade Marketing
Encargado de Trade Marketing
Jefe de Ventas
Jefe de Seccin Ventas
Jefe de Servicio al Cliente
Jefe de Departamento Tcnico
Representante Tcnico
Responsable de Cuentas Clave
Coordinador de Locales Comerciales
Jefe/Encargado de Local Comercial
Sub-Jefe/Sub-Encargado de Local
Comercial
Encargado Regional de Ventas (AFAPS
/ Entidades Financieras)
rea Recursos Humanos
Jefe de Recursos Humanos
Encargado de Recursos Humanos
Jefe de Gestin de Recursos Humanos
Encargado de Gestin de Recursos
Humanos
Jefe de Administracin de Personal

Encargado de Administracin de
Personal
Encargado de Comunicacin Interna
Jefe de Capacitacin / Entrenamiento
Encargado de Capacitacin /
Entrenamiento
Jefe de Reclutamiento y Seleccin
Encargado de Reclutamiento y
Seleccin
Encargado de Responsabilidad Social
Empresarial
Jefe de Servicios Generales
Encargado de Servicios Generales
Jefe de Vigilancia
Mdico
rea Operaciones
Sub-rea AFAPS / Entidades Financieras
Jefe de Estudios Econmicos
Jefe de Mesa de Inversiones
Supervisor General de Riesgo
Jefe de Gestin Previsional
Sub-rea Calidad
Jefe de Asuntos Regulatorios
Jefe de Gestin de Calidad
Jefe de Laboratorio de Control de
Calidad (Laboratorios)
Sub-rea Call Centers
Jefe de Telecomunicaciones
Jefe de Anlisis de Bases de Datos
Jefe de Ingreso de Datos
Jefe de Planeamiento
Jefe de Calidad de Servicio
Jefe de Call Center
Coordinador de Desempeo /
Productividad

Sub-rea Investigacin y Desarrollo

Jefe de Investigacin y Desarrollo
Sub-rea Logstica
Jefe de Logstica
Jefe de Almacenes
Jefe de Depsito y Expedicin
Jefe de Recepcin
Sub-rea Mantenimiento
Jefe de Mantenimiento
Intendente
Sub-rea Operaciones
Ingeniero Agrnomo
Ingeniero Qumico
Ingeniero Elctrico
Sub-rea Produccin
Ingeniero Industrial / Mecnico
Jefe de Planeamiento y Control de
Produccin
Jefe de Produccin
Jefe de Sala de Mquinas
Jefe de Servicios de Fbrica
Sub-rea Tecnologas de la Informacin
(IT)
Gerente de Producto (Software)
Gerente de Desarrollo
Jefe de Producto (Software)
Jefe de Aseguramiento de Calidad
(SQA)
Jefe de Desarrollo
Sub-rea Seguridad Laboral
Jefe de Seguridad Laboral
(Prevencionista)

Ciclo 2014/2015

11

Nivel Dependiente
rea Administracin y Finanzas
Ayudante de Contador
Analista Administrativo-Contable
Analista de Costos
Analista de Crditos y Cobranzas
Analista de Exportaciones
Analista de Importaciones
Analista Econmico-Financiero
Analista de Precios de Transferencia
Analista de Procedimientos
Asistente Administrativo-Contable
Asistente de Auditora Interna
Asistente de Costos
Asistente de Crditos y Cobranzas
Asistente de Compras
Asistente de Importaciones y
Exportaciones
Auxiliar Administrativo-Contable
Auxiliar de Cuentas a Pagar
Auxiliar de Facturacin
Auxiliar de Importaciones y
Exportaciones
Auxiliar de Crditos y Cobranzas
Auxiliar de Compras
Cajero Central
Cobrador
Comprador
Secretaria del rea Administracin y
Finanzas
rea Legal
Abogado
Procurador
Asesor Letrado Previsional (AFAPS /
Entidades Financieras)

12

rea Informtica
Analista de Sistemas
Analista del Centro de Cmputos
Programador
Diseador Web
Operador
Soporte a Usuarios
Digitador
rea Comercializacin
Asistente de Producto
Asistente de Servicio al Cliente
Agente de Atencin Telefnica
Auxiliar de Servicio al Cliente
Supervisor de Equipo de Vendedores
Vendedor Senior
Telemarketer Senior
Vendedor Junior
Telemarketer Junior
Corredor / Vendedor
Vendedor de Saln
Promotor
Merchandiser
Community Manager
Asistente Administrativo de Ventas
Auxiliar Administrativo de Ventas
Analista de Marketing
Asistente de Marketing
Asistente de Trade Marketing
Asistente de Departamento Tcnico
Auxiliar de Propaganda
Secretaria del rea Comercializacin
Operador de Call-Center salario
promedio
Operador de Call-Center mejor pagado
Operador de Call-Center salario
ms bajo
Visitador Mdico Senior (Laboratorios)

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

Visitador Mdico Junior (Laboratorios)

Visitador Mdico Vendedor
(Laboratorios)
Ejecutivo Departamental / Asesor
Previsional (AFAPS / Entidades
Financieras)
Asesor Previsional Montevideo
(AFAPS / Entidades Financieras)
Asesor Previsional Interior (AFAPS /
Entidades Financieras)
Cajero de Local Comercial
Vendedor Senior de Local Comercial
Vendedor Junior de Local Comercial
Auxiliar de Ventas de Local Comercial
Reponedor / Auxiliar de Depsito de
Local Comercial
rea Recursos Humanos
Analista de Recursos Humanos
Asistente de Recursos Humanos
Auxiliar de Recursos Humanos
Secretaria del rea Recursos Humanos
Recepcionista
Telefonista
Recepcionista-Telefonista
Chofer de Automviles
Cocinero
Sereno
Cadete
Auxiliar de Servicio
Limpiador
Nurse
rea Operaciones
Sub-rea AFAPS / Entidades Financieras
Analista de Inversiones
Tcnico en Gestin del Riesgo
Backoffice de Inversiones

 Analista Estadstico
Administrativo de Estudios de Gestin
Previsional
Asistente de Inversiones
Administrativo de Gestin Previsional
Administrativo de Produccin
Asistente de Gestin Previsional
Sub-rea Calidad
Analista Gestin de Calidad
Asistente Gestin de Calidad
Qumico Analista
Sub-rea Call Centers
Asistente de Telecomunicaciones
Entrenador
Analista de Bases de Datos
Analista de Ingreso de Datos
Analista de Planeamiento
Analista Calidad de Servicio
Lder de Equipo Call Center
Operador de Call Center Senior
Operador de Call Center
Analista de Desempeo / Productividad
Sub-rea Investigacin y Desarrollo
Asistente de Investigacin y Desarrollo
Auxiliar de Investigacin y Desarrollo
Sub-rea Logstica
Responsable de Sector de Depsito
Capataz de Almacn
Analista de Logstica
Asistente de Logstica
Autoelevadorista
Recepcionista de bienes
Auxiliar de Depsito y Expedicin
Chofer de Camiones
Chofer de Blindados
Auxiliar de Almacn

Sub-rea Mantenimiento
Capataz de Mantenimiento
Oficial Albail
Oficial Electricista
Oficial Mecnico Ajustador
Oficial Tornero
Medio Oficial Electricista
Medio Oficial Mecnico Ajustador
Tcnico en Electrnica
Auxiliar de Intendencia
Sub-rea Operaciones
Proyectista
Dibujante Tcnico
Diseador Industrial
Encargado de Cuadrilla
Operario de Cuadrilla
Encargado de Contacto
Encargado de Bioterio (laboratorios)
Secretaria del rea Operaciones
Sub-rea Produccin
Capataz General
Capataz de Produccin
Ayudante Tcnico
Oficial mejor pagado
Oficial salario promedio
Oficial salario ms bajo
Foguista
Auxiliar de Produccin
Ayudante Idneo Grado 1 (laboratorios)
Ayudante Idneo Grado 2 (laboratorios)
Operario (laboratorios)
Operario Especializado Grado 1
(laboratorios)
Operario Especializado Grado 2
(laboratorios)
Preparador Especializado Grado 1
(laboratorios)

Preparador Especializado Grado 2

(laboratorios)
Auxiliar de Servicio (laboratorios)
Sub-rea Tecnologas de la
Informacin (IT)
Analista de Testeo
Gerente
de Operaciones
Asesor Tcnico
Senior
(Software)
Asesor Tcnico Junior
Desarrollador Senior
Gerente
deJunior
Producto
Desarrollador

(Software)

Sub-rea Seguridad Laboral

Asistente dede
Seguridad
Laboral
Gerente
Desarrollo

Jefe de Producto (Software)

Jefe de Aseguramiento de
Calidad (SQA)
Jefe de Desarrollo
Analista de Testeo
Asesor Tcnico Senior
Asesor Tcnico Junior
Desarrollador Senior
Desarrollador Junior

Ciclo 2014/2015

13

Nuevos cargos
relevados por
la encuesta
Nivel Superior y Medio

Nivel Dependiente

rea Administracin y Finanzas

Encargado de Cuentas a Pagar

rea Comercializacin
Supervisor de Equipo de Promotores

rea Informtica
Jefe de Soporte a Usuarios

rea Operaciones

rea Comercializacin
Jefe de Relaciones Internacionales
rea Operaciones
Sub-rea Gestin de Proyectos
Jefe de Proyectos

Sub-rea Logstica
Lder de Expedicin
Lder de Carga / Descarga
Pen de Depsito y Expedicin
Sub-rea Mantenimiento
Pen de Mantenimiento
Sub-rea Produccin
Pen de Produccin
Sub-rea Gestin de Proyectos
Lder de Proyecto

14

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

 3M del Uruguay S.A.

AB Mauri Uruguay (Levadura
Uruguaya S.A.)
Abbott Laboratories Uruguay S.A.
Acodike Supergas S.A.
AFAP Sura S.A.
AGA S.A.
Air Liquide Uruguay S.A.
Algorta S.A.
Almena S.A.
Alpintrading S.A.
Aluminios del Uruguay S.A.
ALUR (Alcoholes del Uruguay)
American Chemical I.C.S.A.
ANCAP (Administracin Nacional de
Combustibles, Alcohol y Prtland)
Aperam Montevideo
Armco Uruguaya S.A.
Bacardi (Martini Uruguay S.A.)
Biraden S.A.
BK Mercosur S.A.
Bor S.A. (Mitsubishi Motors)
Bull Uruguay S.A.
CABA S.A.
Cablevisin
Caja de Jubilaciones y Pensiones de
Profesionales Universitarios
Canarias S.A.
Carrasco Lawn Tennis Club
Cementos del Plata S.A.
Christophersen S.A.
CIEMSA (Construcciones e
Instalaciones Electromecnicas S.A.)
Clearing de Informes S.A.
Club de Golf del Uruguay
Comisin Tcnica Mixta de Salto
Grande

Empresas
participantes y
adquirentes en
ediciones
anteriores*

(*) Se exponen solamente aquellas empresas que

han autorizado explcitamente su mencin en este
brochure.

Ciclo 2014/2015

15

 Compaa Cooperativa de
Seguros Surco
Conaprole
Conatel S.A.
Corporacin Navos S.A.
Corporacin Vial del Uruguay
Despegar Online S.R.L.
Diario El Pas
Directv de Uruguay Ltda.
Distribuidora Coln
Divino S.A.
DUCSA (Distribuidora Uruguaya
de Combustibles S.A.)
Edenred Uruguay (Luncheon
Tickets S.A.)
Editorial Sudamericana S.A.
EPSA (Electroplast S.A.)
Eurofarma Gautier Uruguay S.A.
Finning Uruguay S.A.
Fondo de Solidaridad
Frigorfico Canelones S.A.
Frigorfico San Jacinto (Nirea S.A.)
Gasoducto Cruz del Sur S.A.
Gertil S.A.
Glencore S.A.
Goddard Catering Group Uruguay S.A.
Gramon Bag de Uruguay S.A.
Homecenter Sodimac S.A.
HRU S.A.
IICA (Instituto Interamericano de
Cooperacin para la Agricultura)
Ingredion Uruguay S.A.
INIA (Instituto Nacional de
Investigacin Agropecuaria)
Instituto Uruguay XXI
IOSC Zona Franca Sucursal Uruguay

16

IPUSA (Industria Papelera

Uruguaya S.A.)
Jaume y Ser Ltda.
Knig Uruguay S.A.
Kraft Foods Uruguay S.A.
Lab IVD Uruguay S.A. (Wiener Labs)
Laboratorios Celsius S.A.
Lactosan Uruguay S.A.
Lacnic
LATU (Laboratorio Tecnolgico
del Uruguay)
Leopoldo Gross y Asoc. S.A.
Levadura Uruguay S.A. (AB Mauri)
Maltera Oriental S.A.
Medea S.A.
Merck Serono (Ares Trading
Uruguay S.A.)
Montes del Plata
Montevideo Gas Distribuidora de Gas
de Montevideo S.A. (Grupo Petrobras)
Mosca Hnos S.A.
Movistar (Telefnica Mviles
Uruguay S.A.)
Nidera Uruguaya S.A.
ptica Nova (Nolatix S.A.)
Orosur Mining Inc.
OSE (Obras Sanitarias del Estado)
Oversil S.A.
Paytrue Solutions
Pernod Ricard Uruguay S.A.
Pinturas Inca S.A.
Pronto! (Kedal S.A.)
Repblica AFAP S.A.
SAMAN
Sealed Air Uruguay S.A.
Servimedic S.A.

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

SGS Uruguay Ltda.

SKF Uruguay S.A.
Teleflex Medical (Rsch
Uruguay Ltda.)
TGU S.A. (Terminales Graneleras
Uruguayas S.A.)
Universidad Catlica del Uruguay
UTE (Administracin Nacional de
Usinas y Trasmisiones Elctricas)
Verifone S.A.
Weyerhaeuser Uruguay S.A.
Zenda Leather S.A.
Zokney S.A.
Zonamerica Business and
Technology Park

Precios,
suscripcin y
forma de pago
Informes de un solo semestre del ciclo 2013-2014

Participante $

Adquirente $

Encuesta general

33.300

50.000

Encuesta especfica de laboratorios (adicional a la

encuesta general)

20.600

31.100

Participante $

Adquirente $

Encuesta general

59.900

90.000

Encuesta especfica de laboratorios (adicional a la

encuesta general)

37.000

56.000

Informes de ambos semestres del ciclo 2013-2014 (*)

Encuesta reducida (adicional a un informe estndar)

Encuesta especial

Participante $

Adquirente $

20.600

31.100

A estudiar en cada caso

El ciclo 2014-2015 de la Encuesta de

Remuneraciones y Beneficios Adicionales
de PwC Uruguay est conformado por dos
fases semestrales de relevamiento de
informacin (segundo semestre 2014 y
primer semestre 2015), con la posterior
emisin de los informes correspondientes.

*Incluye un descuento del 10%

sobre el total, para aquellas
empresas que se suscriban
simultneamente a los informes
de ambos semestres del ciclo
2014-2015.

Estos precios no incluyen IVA

Ciclo 2014/2015

17

Precios

Suscripcin y forma de pago

Las empresas participantes suministran

informacin y reciben el informe completo
de resultados correspondiente, ya sea en
una o en ambas fases del ciclo de la
encuesta.

La suscripcin se realizar por medio de la

carta de suscripcin adjunta al final del
documento.

Las empresas adquirentes no

suministran informacin y reciben el
informe completo de resultados.
Las empresas que aportan datos
suministran informacin y acceden a un
informe de devolucin con informacin
parcial de mercado, solamente para los
cargos informados.

Fecha prevista de entrega de informacin

y resultados: primera quincena de
diciembre 2014.

Nuestros honorarios en pesos uruguayos

han sido estimados en base a valores de
setiembre de 2014 y podrn ser ajustados
por la variacin del ndice de Precios al
Consumo (IPC) en ocasin del
lanzamiento del Informe del primer
semestre de 2015.

Nuestros consultores establecern

contacto con usted a efectos de evacuar
cualquier inquietud respecto a nuestra
encuesta de remuneraciones y coordinar
el relevamiento de datos.

18

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

Carta de suscripcin
Cr. Javier Becchio
PwC
Advisory / GHRS
Cerrito 461, piso 1
Montevideo
De nuestra consideracin:
Con referencia a vuestra invitacin de octubre de 2014, por la presente le informamos que deseamos suscribirnos a la
Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales, ciclo 2014-2015.
Tngase presente que somos una empresa
(marcar lo que corresponda):

Los informes que solicitamos son los siguientes

(marcar lo que corresponda):

cc Participante, en tanto aportamos informacin a la

encuesta y recibimos el informe completo.

Informe Segundo Semestre de 2014

cc Adquirente, en tanto no aportamos informacin a la

encuesta y recibimos el informe completo.

cc Encuesta especfica laboratorios

cc Que aporta datos, en tanto suministramos informacin a

la encuesta y recibimos el informe de devolucin
correspondiente.

cc Encuesta general
cc Encuesta reducida
Informe Primer Semestre de 2015
cc Encuesta general
cc Encuesta especfica laboratorios
cc Encuesta reducida

Autorizacin para utilizacin de nombre, logo y otras

informaciones de la empresa
Como parte de nuestra futura relacin profesional, deseamos
solicitarle autorizacin para utilizar el nombre, el logo y otras
informaciones de su empresa en presentaciones y propuestas con
referencia a la experiencia por parte de PwC ante un cliente en
particular existente o en perspectiva, en propuestas o en materiales
generales de divulgacin de servicios de nuestra firma.
Destacamos que nuestra intencin es la de presentarlos como
nuestro cliente y hacer referencias genricas a los servicios que
prestamos a ustedes, tales como alcance genrico del trabajo,
plazo de ejecucin, cantidad de horas utilizadas y honorarios
cobrados.
Si existiere alguna consideracin especial de la que debamos
tener conocimiento para usar el logo de su empresa, en
trminos de tamao, color, tipo de letra o aspectos similares,
apreciaramos ser informados.
Enfatizamos que no divulgaremos ningn otro aspecto
especfico de los servicios que prestamos y/o de los resultados
obtenidos en la prestacin del servicio o cualquier otro aspecto
de naturaleza confidencial.

Nombre de la empresa:
N de RUT de la empresa:
N de telfono de la empresa:
N de fax de la empresa:
Direccin de la empresa:
Firma:
Aclaracin de firma:
Fecha:

Persona que proporcionar la informacin:

Cargo que ocupa en la empresa:
Direccin de correo electrnico:

cc Autorizo utilizar el nombre, logo y otra informacin de mi

empresa.

Persona a quien se enviarn los resultados:

cc No autorizo utilizar el nombre, logo y otra informacin de mi

empresa.

Cargo que ocupa en la empresa:

En ediciones futuras, desea continuar recibiendo este documento

en formato impreso?
cc Si.
cc No, prefiero la versin digital.

Direccin de correo electrnico:

Contacto
Montevideo
Cerrito 461, piso 1
11.000 Montevideo, Uruguay
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Ciclo 2014/2015

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