Decreto Legislativo #1150

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1150, DECRETO
LEGISLATIVO QUE REGULA EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA

NACIONAL DEL PER DECRETO SUPREMO N 011-2013-IN
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO NICO
Artculo 1.- Objeto
Tiene por objeto desarrollar las normas y procedimientos administrativos
disciplinarios establecidos en el Decreto Legislativo N 1150 - Decreto Legislativo
que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, que en
adelante se denominar la Ley.
Artculo 2.- Contenido
Los procedimientos normados en el presente Reglamento son de naturaleza
administrativo - disciplinario, y por tanto, se constituye en un rgimen especial
para cautelar y mantener la disciplina de la Polica Nacional del Per. Sus
disposiciones sustantivas y procedimentales son de inmediata y preferente
aplicacin.
Las infracciones y sanciones tipificadas en los Anexos 1, 2 y 3 de la Ley, son
administrativas disciplinarias y son investigadas y sancionadas de manera
independiente a la existencia de cualquier responsabilidad civil o penal.
No son procedentes las articulaciones ni pedidos que se formulen en el curso
del procedimiento administrativo - disciplinario, distintos de los que estn
expresamente regulados en la Ley y en el presente Reglamento.
Artculo 3.- mbito de aplicacin
Todas las disposiciones contenidas en la Ley y su Reglamento, deben ser
interpretadas exclusivamente en el mbito del derecho administrativo disciplinario. Si se toma conocimiento de una presunta comisin de un delito, se
deber poner en conocimiento del Ministerio Pblico.
El procedimiento administrativo disciplinario se aplica tambin al personal de la
Polica Nacional del Per en situacin de retiro, siempre que la infraccin haya
sido cometida en situacin de actividad o disponibilidad.
Las sanciones que se impongan de acuerdo a Ley, se debern anotar en el
Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.
Artculo 4.- Glosario
a. Acto administrativo - disciplinario.- Es el acto administrativo emitido en un
procedimiento administrativo - disciplinario.
b. Auxiliar de investigacin.- Es el Oficial o Suboficial de la Polica Nacional del
Per, nombrado mediante documento escrito emitido por el Jefe de la Oficina de
Disciplina, Inspector Regional o Jefe de la Comisin Especial de Investigacin,
para cumplir funciones de apoyo en la investigacin administrativa - disciplinaria,
control de plazos, trminos y seguridad de la documentacin a su cargo. Firmar
el informe administrativo disciplinario conjuntamente con el instructor.
c. Carta Policial.- Comunicacin de carcter meramente informativa emitida por
los rganos competentes de la Polica Nacional del Per.
d. Da hbil para que el investigado y sancionado presente sus escritos.- Es
el da en que los rganos disciplinarios prestan servicios de lunes a viernes y por
un perodo no menor de ocho horas, de conformidad con las normas del

procedimiento administrativo general.
e. Informe administrativo - disciplinario.- Documento formulado por el Instructor
con apoyo del auxiliar en la fase de investigacin por infraccin grave o muy
grave, el mismo que deber contener la estructura establecida en los artculos 58
y 59 de la Ley.
f. Instructor.- Es el Oficial o Suboficial de la Polica Nacional del Per nombrado
mediante documento escrito emitido por el Jefe de la Oficina de Disciplina, el
Inspector Regional, o Jefe de la Comisin Especial de Investigacin. Es
responsable de calificar e investigar un caso concreto.
En la Oficina de Disciplina (OD) o Inspectora Regional, esta funcin puede
coincidir con la de Jefe de la Oficina de Disciplina o Inspector Regional segn
corresponda. En este caso, el informe administrativo - disciplinario ser firmado
conjuntamente con el Auxiliar de Investigacin.
g. La Ley.- Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per.
h. rgano disciplinario homlogo.- Es aquel que de acuerdo a Ley cumple las
mismas funciones que el rgano disciplinario competente para investigar un
hecho. En el caso del Tribunal de Disciplina Policial, la Inspectora Regional
cumplir las funciones de rgano disciplinario homlogo exclusivamente para
efectos de las notificaciones previstas en los artculos 38 y 39 del presente
reglamento.
i. Las partes en el procedimiento administrativo - disciplinario.- Son sujetos
activos en el procedimiento administrativo - disciplinario, los rganos disciplinarios
de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per y el Tribunal de Disciplina
Policial; y, son sujetos pasivos, los miembros de la Polica Nacional del Per
comprendidos en una investigacin. Los denunciantes o terceros no son parte.
j. Resolucin.- Documento que expresa la decisin de un rgano disciplinario
competente en el ejercicio de sus funciones.
Artculo 5.- Competencia disciplinaria
Ningn rgano o miembro de la Polica Nacional del Per podr atribuirse
funciones disciplinarias de investigacin o sancin que no estn establecidos en la
Ley o el presente Reglamento.
Artculo 6.- Casos especiales de competencia en materia de apelacin e
investigacin
De manera excepcional el Director de Investigaciones o Director de Inspecciones y
Control de los Servicios de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per,
se incorporan como miembros de las Oficinas de Disciplina que corresponda,
exclusivamente para conocer y resolver los recursos de apelacin contra la orden
de sancin por infraccin leve, impuestas por los seores Generales de la Polica
Nacional del Per a nivel Nacional.
Cuando el superior que sanciona ostente mayor grado jerrquico que el Jefe de la
Oficina de Disciplina, la apelacin por infraccin leve ser conocida y resuelta por
el Jefe de la Oficina de Disciplina de la demarcacin territorial ms cercana, que
tenga igual o mayor grado que el superior que sanciona.
Del mismo modo, en caso que el investigado ostente mayor grado que el Instructor
de la Oficina de Disciplina, la investigacin y decisin estarn a cargo del Jefe de
la Oficina de Disciplina de la demarcacin territorial ms cercana, que tenga igual

o mayor grado que el investigado.
Artculo 7.- Disposiciones del Inspector General de la PNP
Toda disposicin u orden de naturaleza disciplinaria que establezca el Inspector
General de la Polica Nacional del Per, deber ser comunicada tambin al
Inspector General del Sector Interior.
Artculo 8.- Medidas preventivas del Inspector General de la PNP
Cuando la medida preventiva sea dictada por el Inspector General de la Polica
Nacional del Per, el rgano de apelacin ser el Tribunal de Disciplina Policial, al
amparo de lo previsto en el artculo 73 de la Ley.
Artculo 9.- Resoluciones
En todo procedimiento administrativo - disciplinario los rganos adoptan sus
decisiones mediante resoluciones debidamente motivadas.
Los superiores emiten Orden de Sancin para imponer una sancin por
infraccin leve.
Una resolucin apelada podr ser confirmada, confirmada parcialmente, revocada
o modificada, sin perjuicio de la facultad de declarar la nulidad parcial o total de la
misma. En este ltimo caso, el rgano de apelacin podr disponer que el rgano
disciplinario competente realice acciones posteriores de investigacin u otras
diligencias que considere necesarias, incluyendo el inicio de procedimientos
administrativos disciplinarios por irregularidades en el procedimiento.
Artculo 10.- rganos a cargo de las investigaciones
Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per
estn a cargo de un Inspector Regional o de un Jefe de Oficina de Disciplina,
segn sea el caso. Toda persona asignada a estos rganos o a las Comisiones
Especiales de Investigacin que lleva a cabo una investigacin, est obligada a
firmar y colocar con claridad su nombre y apellidos en cada actuacin, as como
en el Informe Administrativo Disciplinario, en su calidad de Instructor.
Artculo 11.- Presentacin de escritos
Todo escrito ser presentado en da hbil, dentro del horario establecido de mesa
de partes del rgano disciplinario correspondiente. En ningn caso, el horario de
atencin podr ser menor a 8 horas.
Artculo 12.- Criterios de graduacin de la sancin temporal
Para determinar los das, meses o aos de la sancin, el superior u rgano
disciplinario deber ponderar los siguientes aspectos:
a. Uso del cargo o la mayor graduacin para cometer la infraccin;
b. Las circunstancias eximentes, atenuantes o agravantes sealadas en los
artculos 52, 53 y 54 de la Ley, respectivamente;
c. Las referencias administrativas disciplinarias que figuran en los legajos
personales del investigado;
d. La magnitud del dao o perjuicio ocasionado a los bienes jurdicos que protege
la Polica Nacional del Per;
e. La utilizacin de efectivos menor grado o menos antiguos para cometer o
facilitar la infraccin;
f. La reparacin o resarcimiento oportuno del dao o perjuicio causado, antes de la
sancin;
g. La confesin espontnea que permita el esclarecimiento de los hechos; y,
h. La colaboracin prestada en la etapa de investigacin, que permita, el

descubrimiento de elementos probatorios y la identificacin de los autores o
partcipes en el hecho.
Artculo 13.- Impedimento para el ejercicio del cargo
La Comisin de Cambios Generales de Colocacin o quien desarrolle sus
funciones, deber observar estrictamente los impedimentos para el ejercicio del
cargo establecidos en las resoluciones sancionadoras, de conformidad con lo
previsto en el artculo 16 de la Ley. Los miembros de esta Comisin tienen
responsabilidad disciplinaria personal respecto al cumplimiento de esta obligacin.
TTULO II
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
CAPTULO I
INSPECTORA GENERAL DEL SECTOR INTERIOR
Artculo 14.- Conformacin del Sistema
El Sistema Disciplinario Policial est conformado por los rganos competentes en
materia disciplinaria, contemplados en el artculo 36 de la Ley, as como por la
Inspectora General del Sector Interior que es su rgano rector, cuyas funciones se
encuentran establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones del
Ministerio del Interior.
Artculo 15.- Directivas y Lineamientos
Las Directivas y Lineamientos de actuacin que emita la Inspectora General del
Sector Interior, son de obligatorio cumplimiento por todos los rganos
disciplinarios, sin perjuicio de la autonoma funcional que la Ley le otorga al
Tribunal de Disciplina Policial. El Inspector General de la Polica Nacional del Per
es responsable directo respecto a sus rganos dependientes por el cumplimiento
de esta disposicin.
Artculo 16.- Deber de cooperacin y colaboracin con la Inspectora General
del Sector Interior
Todo efectivo de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, est
obligado a prestar colaboracin, informacin y apoyo a las tareas y actividades
solicitadas por la Inspectora General del Sector Interior.
Artculo 17.- Fiscalizacin posterior
De conformidad con las directivas que dicte la Inspectora General del Sector
Interior y lo dispuesto por la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo
General, la Inspectora General de la Polica Nacional del Per dispondr la
ejecucin permanente de acciones de fiscalizacin posterior de los procedimientos
disciplinarios por infracciones Graves. La fiscalizacin tambin podr alcanzar a
casos por infracciones Leves.
En caso de existir indicios de irregularidad se dispondr la investigacin
administrativa disciplinaria correspondiente contra el rgano Disciplinario que
dispuso la medida.
El Inspector General de la Polica Nacional del Per, semestralmente deber emitir
un informe al Inspector General del Sector Interior, dando cuenta de las acciones y
resultados de la fiscalizacin posterior.
Artculo 18.- Relaciones con el rgano de control institucional
Adems de las funciones descritas en el artculo 40 de la Ley y el presente

reglamento, el rgano Disciplinario dar cuenta al rgano de Control Institucional
de la Polica Nacional del Per, cuando exista la presuncin de irregularidades en
el uso y destino de recursos y bienes del Estado asignados a la Polica Nacional
del Per, de acuerdo a la Ley de la materia.
CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS DE LA INSPECTORA GENERAL DE LA POLICA
NACIONAL DEL PER
Artculo 19.- rganos Disciplinarios
Son rganos disciplinarios de la Inspectora General de la Polica Nacional del
Per, los siguientes:
a. Las Inspectoras Regionales
b. Las Oficinas de Disciplina
c. Las Comisiones Especiales de Investigacin
El Inspector General de la Polica Nacional del Per, mediante Resolucin
fundamentada, podr crear, suprimir o fusionar de acuerdo a las necesidades,
Inspectoras Regionales u Oficinas de Disciplina.
Artculo 20.- Inspectora General de la Polica Nacional del Per
La Inspectora General de la Polica Nacional del Per es competente para
investigar e imponer sanciones disciplinarias, por infracciones muy graves y
graves a travs de las Inspectoras Regionales, las Oficinas de Disciplina, y las
Comisiones Especiales de Investigacin, segn corresponda.
Por ser un rgano de carcter sistmico e integral establecido por Ley, no pueden
formar parte de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, ni de sus
rganos dependientes, los efectivos de la Polica Nacional del Per que hayan
sido sancionados por Infraccin Grave o Muy Grave.
Artculo 21.- Inspectoras Regionales
Las Inspectoras Regionales ejercen funciones respecto de las infracciones
cometidas dentro del mbito de la circunscripcin territorial de las regiones
policiales y frentes policiales. El Inspector General de la Polica Nacional del Per,
mediante Resolucin podr conferir excepcionalmente competencia para que
stas puedan conocer casos por infracciones cometidas fuera de su mbito
territorial.
Asimismo, las Inspectoras Regionales realizan inspecciones de control y
supervisin de los servicios a nivel de su competencia territorial, con la finalidad de
verificar la calidad, eficiencia y eficacia en el ejercicio de la funcin policial.
Artculo 22.- Designacin de Inspectores Regionales
La designacin del Inspector Regional recaer preferentemente, en el oficial
superior de armas del grado de Coronel en actividad ms antiguo de una
circunscripcin territorial.
Artculo 23.- Designacin de Inspectores Regionales Suplentes
El Inspector General de la Polica Nacional del Per nombrar mediante resolucin
administrativa, un Inspector Regional suplente para los casos de inhibicin,
vacaciones, permisos u otras circunstancias que imposibiliten la actuacin del
Inspector Regional titular. Los Inspectores Regionales suplentes pueden laborar

en la misma regin o frente policial o ser Inspectores Regionales Itinerantes.
Artculo 24.- Procedimiento de Apelacin ante las Inspectoras Regionales
El procedimiento de apelacin ante las Inspectoras Regionales por infracciones
Graves es escrito. El Inspector Regional ponderar tanto los argumentos de la
Resolucin que impuso la sancin en primera instancia, como los argumentos en
que se fundamenta el escrito de apelacin, y emitir bajo responsabilidad
funcional, resolucin en el plazo mximo de diez (10) das hbiles contados a
partir del da siguiente de recibido el recurso de apelacin.
Artculo 25.- Resoluciones e investigaciones de Inspectores Regionales
El Inspector Regional resuelve y suscribe las resoluciones finales en los
procedimientos de apelacin por infracciones Graves, y en aquellos de primera
instancia por infracciones Muy Graves. Esta funcin es indelegable.
En el caso de los procedimientos por infracciones Muy Graves, el Inspector
Regional designar por escrito al Instructor y al Auxiliar para la investigacin
correspondiente, entre el personal asignado a la Inspectora Regional.
Artculo 26.- Oficinas de Disciplina
Las Oficinas de Disciplina se instalarn donde existan direcciones, regiones,
frentes policiales, direcciones territoriales, divisiones territoriales y unidades
operativas. Estarn a cargo de un oficial superior de la Polica Nacional del Per
en situacin de actividad.
El Inspector Regional de la Polica Nacional del Per nombrar mediante
resolucin administrativa, un Jefe de la Oficina de Disciplina suplente para los
casos de inhibicin, vacaciones, permisos u otras circunstancias que imposibiliten
la actuacin del Jefe de la Oficina de Disciplina titular. El Jefe de la Oficina de
Disciplina suplente deber pertenecer a la Inspectora General de la Polica
Nacional del Per o laborar en cualquier unidad policial de la circunscripcin
territorial de la Inspectora Regional.
Las Oficinas de Disciplina realizan inspecciones de control y supervisin de los
servicios a nivel de su competencia territorial, con la finalidad de verificar la
calidad, eficiencia y eficacia en el ejercicio de la funcin policial.
Artculo 27.- Dependencia funcional
Las Inspectoras Regionales y las Oficinas de Disciplina dependen funcionalmente
del Inspector General de la Polica Nacional de Per. Las dependencias policiales,
bajo responsabilidad, debern dotarlas de los ambientes y recursos materiales
necesarios para el desempeo de sus funciones.
Artculo 28.- Superior sancionador integrante de la Oficina de Disciplina
Cuando el superior sancionador ocupe el cargo de Jefe de la Oficina de Disciplina,
el recurso de apelacin contra la orden de sancin por infraccin leve, por
excepcin, ser conocido y resuelto por el Jefe de la Oficina de Disciplina
suplente, y en su defecto, por el Jefe de la Oficina de Disciplina de la demarcacin
territorial ms cercana.
Artculo 29.- Comisiones Especiales de Investigacin
Las Comisiones Especiales de Investigacin a que alude el primer y el segundo
prrafo del artculo 41 de la Ley, constituyen rganos disciplinarios de primera
instancia con competencia nacional para investigar y resolver respecto a
infracciones Graves o Muy Graves que afecten la imagen institucional. La
apelacin se interpondr ante el rgano disciplinario correspondiente segn la

naturaleza de la sancin.
Artculo 30.- Casos a cargo de Comisiones Especiales de Investigacin
El Inspector General del Sector Interior o el de la Polica Nacional del Per podrn
decidir, mediante resolucin motivada, los casos que debern ser derivados a una
Comisin Especial para su investigacin y decisin, cuando se afecte gravemente
la imagen institucional, de conformidad con lo establecido en los dos primeros
prrafos del artculo 41 de la Ley.
La Jefatura de la Comisin Especial de Investigacin estar a cargo de un Oficial
Superior del grado de Coronel, quien ser el encargado de efectuar la
investigacin y decisin en el procedimiento administrativo disciplinario. Podr
nombrar mediante documento a un Instructor y/o Auxiliar de Investigacin, que
podr recaer en el Inspector Regional o Jefe de la Oficina de Disciplina del lugar
donde ocurrieron los hechos.
La preeminencia para investigar en caso de concurrir dos Comisiones en un
mismo caso, la tiene la Comisin Especial designada por el Inspector General del
Sector Interior.
Artculo 31.- Inhibicin del integrante de los rganos Disciplinarios
En los casos donde exista causal de inhibicin establecida en el artculo 37 de la
Ley, el integrante del rgano disciplinario deber inhibirse en un plazo de dos (2)
das hbiles de conocida la causal, formulando el informe respectivo al titular del
rgano disciplinario o la Sala correspondiente, quien emitir la resolucin
respectiva dentro del plazo de dos (2) das hbiles.
Aceptada la inhibicin, en la misma resolucin se designar al nuevo integrante
del rgano disciplinario, quien continuar con el procedimiento respectivo.
En el caso de inhibicin de algn miembro del Tribunal de Disciplina Policial, la
Secretara Tcnica proceder a convocar a los miembros suplentes que resulten
necesarios para completar la Sala.
Rechazada la inhibicin se dispondr que se contine con el procedimiento
administrativo disciplinario.
En los casos en que exista causal de inhibicin, y el integrante del rgano
disciplinario no se inhiba, proceder la recusacin de parte, la misma que
ser resuelta por el titular del rgano disciplinario que corresponda, sin
perjuicio de la eventual responsabilidad administrativa disciplinaria.
Cuando se inhiba o se recuse el Inspector Regional o el Jefe de la Oficina
de Disciplina, se aplicar el procedimiento antes indicado. En estos casos, el
rgano competente para resolver la recusacin o inhibicin, ser el
Inspector General de la Polica Nacional del Per o el Inspector Regional que
corresponda, respectivamente.
CAPTULO III
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Artculo 32.- Del Tribunal de Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el
procedimiento administrativo disciplinario policial, iniciado en la Inspectora
General de la Polica Nacional del Per por infracciones muy graves.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y la

sancin cuando corresponda, estar a cargo del Tribunal de Disciplina
Policial.
El Tribunal de Disciplina Policial tiene autonoma tcnica y funcional.
Cuenta con una Secretara Tcnica que le brinda apoyo tcnico, con las
funciones establecidas en el artculo 43 de la Ley y constituye su mxima
autoridad administrativa.
Artculo 33.- Funciones del Tribunal
Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
a. Las contempladas en el artculo 44 de la Ley;
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b. Conocer y resolver en ltima instancia administrativa los recursos de
apelacin presentados contra resoluciones emitidas en los procedimientos
administrativos disciplinarios sumarios contemplados en el artculo 61 de la
Ley;
c. Tramitar y resolver quejas por defectos de tramitacin interpuestas
contra los rganos de primera instancia, en los procedimientos en los que el
Tribunal es instancia de apelacin;
d. Debatir y establecer en Sala Plena, precedentes de observancia
obligatoria que interpreten de modo expreso el sentido y alcance de normas
de competencia institucional;
e. Conocer y resolver las recusaciones que se interpongan contra algn
miembro del Tribunal;
f. Discutir y adoptar en Sala Plena, lineamientos de carcter procesal
aplicables a los procedimientos que tienen al Tribunal como ltima instancia;
g. Debatir y aprobar en Sala Plena, su reglamento de funcionamiento
interno;
h. Proponer al Ministro del Interior las normas que en Sala Plena,
considere necesarias para suplir deficiencias o vacos en la legislacin de la
materia; y,
i. Las dems que le sean asignadas en el Reglamento de Organizacin y
Funciones del Ministerio del Interior y en el presente Reglamento.
Artculo 34.- Presidencia del Tribunal y Sala Plena
El Tribunal de Disciplina Policial se conforma en Salas, cada una con tres
miembros titulares y tres suplentes. En la resolucin de nombramiento de
cada Sala se designar al Presidente de la misma. El Presidente de la
Primera Sala, lo es tambin del Tribunal en su conjunto.
COLEGA
Para sesionar vlidamente debern estar presentes tres miembros
quienes adoptan sus acuerdos por mayora simple. En todos los casos, los
miembros debern expresar su voto a favor o en contra. No cabe la
abstencin. Cuando los acuerdos sean adoptados por mayora, el voto en
contra deber ser sustentado debidamente, dejndose constancia de ello en

actas. Los votos singulares o en discordia forman parte de la Resolucin.
La Sala elegir un miembro como vicepresidente, quien se encargar de
reemplazar temporalmente al Presidente en caso de impedimento temporal,
cese o renuncia.
La Sala Plena est conformada por los miembros titulares y suplentes de
todas las salas del Tribunal. El qurum ser de no menos de la mitad ms
uno de los miembros, en tanto que los acuerdos sern adoptados por no
menos de la mitad ms uno de los asistentes a la sesin. La Sala Plena
deber ser convocada para el debate o la adopcin de los acuerdos a que
hacen referencia los incisos d), f), g) y h) del artculo 33 del presente
Reglamento.
Artculo 35.- Creacin de Salas adicionales
A pedido del Presidente del Tribunal, el Ministro del Interior podr crear
Salas adicionales para el Tribunal. Para crear una nueva Sala, se deber
contar con la opinin favorable de la Direccin General de Planificacin y
Presupuesto del Ministerio del Interior.
Al trmino de la designacin de los miembros de las Salas adicionales, el
Presidente del Tribunal deber evaluar la necesidad de su permanencia. En
caso la considere necesaria, solicitar al Ministro del Interior la designacin
correspondiente.
En caso la carga procesal lo amerite, mediante Resolucin Ministerial se
podr disponer el desdoblamiento temporal de una Sala, en secciones A y B,
en cuyo caso los miembros suplentes de la misma actuarn como miembros
de la nueva seccin B.
Las Salas no tendrn especializacin por la naturaleza de las infracciones
o la jerarqua de los sancionados.
COLEGA
Artculo 36.- Perodo de designacin de los miembros
Los miembros del Tribunal son designados por tres aos. No podrn ser
cesados ni removidos del cargo salvo falta grave debidamente determinada
en el procedimiento administrativo disciplinario correspondiente.
Al finalizar el perodo de designacin los miembros del Tribunal debern
permanecer en funciones, mientras no sean nombrados sus reemplazantes.
Artculo 37.- De la Secretara Tcnica
La Secretara Tcnica del Tribunal de Disciplina Policial tiene a su cargo
las funciones establecidas en el artculo 43 de la Ley, constituyndose en su
mxima autoridad administrativa. Est a cargo de un Secretario Tcnico con
las siguientes atribuciones:
a. La tramitacin integral de los expedientes, recursos y pedidos que
ingresen al Tribunal;
b. Coordinar y convocar a sesiones de las Salas, elaborando la agenda
correspondiente, y participando de las mismas, elaborando el acta
correspondiente y cautelando su suscripcin, as como la suscripcin de las
resoluciones emitidas, dando cuenta al Presidente en caso de

incumplimiento;
c. Coordinar los asuntos tcnicos del Tribunal, contribuyendo a la
transparencia, eficiencia, razonabilidad y predictibilidad de sus decisiones;
d. Coordinar y requerir a los rganos competentes del Ministerio, toda
necesidad de carcter administrativo que tenga el Tribunal;
e. Proporcionar al Tribunal la asesora especializada o gestionar
opiniones tcnicas, apoyo logstico o de personal que ste requiera para el
cumplimiento de sus funciones;
COLEGA
f. Coordinar y organizar toda diligencia que el Tribunal considere
pertinente;
g. Custodiar y velar por la conservacin e integridad de los expedientes a
cargo del Tribunal;
h. Brindar a los administrados las facilidades para la revisin de los
expedientes, expidiendo, a costo de los interesados, copias simples o
certificadas de las partes del expediente que sean solicitadas, cuando
corresponda, conforme al TUPA del Ministerio del Interior;
i. Citar a informe oral, en caso el investigado o sancionado lo haya
solicitado en su recurso de apelacin;
j. Tramitar mensualmente el pago de las dietas que correspondan a los
vocales del Tribunal;
k. Designar entre el personal de la Secretara Tcnica a quienes prestarn
apoyo a la Sala del Tribunal de Disciplina Policial, que investiga o decida en
Primera Instancia, de acuerdo a Ley;
l. Implementar un registro y custodiar las actas de las sesiones de la Sala,
transcribiendo los acuerdos adoptados en los casos que se requiera;
m. Proponer a la unidad orgnica competente del Ministerio del Interior
los perfiles y competencias para el personal de la Secretara Tcnica;
n. Adoptar las acciones en el mbito de su competencia para la ejecucin
de los acuerdos de las Salas y Sala Plena, haciendo el seguimiento a su
cumplimiento, dando cuenta al Presidente del Tribunal de Disciplina Policial
sobre los acuerdos pendientes de ejecucin;
o. En los casos no previstos como funcin del Presidente del Tribunal,
desempearse como canal de comunicacin oficial entre el Tribunal de
Disciplina Policial y el Ministerio del Interior o cualquier persona natural o
jurdica, formulando y recibiendo los documentos y comunicaciones
correspondientes;
COLEGA
p. Emitir las Resoluciones de Secretara Tcnica que resulten pertinentes
en el mbito de su competencia;
q. Emitir los Informes de Secretara en el mbito de su competencia;
r. Convocar a sesin al o los miembros suplentes que sean necesarios

para completar el qurum de tres requerido para que el Tribunal de
Disciplina Policial sesione vlidamente, cuando uno o ms miembros
titulares no puedan asistir;
s. Identificar los criterios reiterados o discrepantes adoptados por las
Salas, para proponer al Presidente del Tribunal de Disciplina Policial para la
generacin o modificacin de precedentes de observancia obligatoria; y,
t. Otras que le sean encomendadas por el Presidente del Tribunal de
Disciplina Policial o asignadas por la Ley, el presente Reglamento o las
normas de organizacin y funciones del Ministerio del Interior.
El Secretario Tcnico de la Primera Sala lo es tambin del Tribunal en su
conjunto, as como de la Sala Plena, salvo lo establecido en el artculo 46 del
presente Reglamento.
TTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO- DISCIPLINARIO
CAPTULO I
Artculo 38.- Regla general para las Notificaciones
Tanto el rgano competente como el homlogo debern notificar al
destinatario personalmente, en la dependencia policial en la que el
investigado o sancionado presta sus servicios. Para ello, podrn requerir el
apoyo del superior jerrquico de quien ser notificado, quien deber
brindarlo bajo responsabilidad.
COLEGA
Slo si la notificacin personal no es posible, se deber notificar en el
siguiente orden:
a. En el domicilio procesal que haya sealado en el expediente;
b. En el domicilio real consignado en el expediente;
c. En el domicilio que conste en su legajo personal;
d. En caso que no haya indicado domicilio o este sea inexistente, en el
domicilio sealado en el Documento Nacional de Identidad; y,
e. En sede de los rganos Disciplinarios.
Si el sancionado se niega a firmar o recibir la notificacin, se dejar
constancia en el acta.
Los plazos de notificacin son independientes de los establecidos para
las etapas de investigacin, decisin y apelacin.
Artculo 39.- Notificaciones fuera de la circunscripcin territorial
Cuando el procedimiento se lleve a cabo en una circunscripcin territorial
donde el investigado o sancionado no preste servicios, todas las
notificaciones sern realizadas a travs del rgano disciplinario homlogo
del lugar donde ste se encuentre prestando servicios, mediante copia
certificada de las mismas, salvo haya sealado domicilio dentro de la
circunscripcin del rgano administrativo disciplinario competente o
solicitado se le notifique a travs de su correo electrnico institucional u
otro que expresamente seale.
El investigado o sancionado podr presentar sus escritos a travs de la

mesa de partes del rgano disciplinario homlogo donde se encuentre
prestando servicios. En este caso, la autoridad que recibi los escritos
deber remitirlos al rgano competente dentro de los dos (2) das hbiles.
Artculo 40.- Formatos
La Inspectora General de la Polica Nacional del Per deber estandarizar
los procedimientos administrativos disciplinarios. Para ello
COLEGA
aprobar formatos que faciliten la tarea de investigacin y resolucin de los
rganos integrantes del Sistema Disciplinario Policial, sin afectar la
motivacin de las resoluciones.
Artculo 41.- Formulacin de Denuncias
Las denuncias contra el personal de la Polica Nacional del Per, sern
presentadas de manera personal o virtual en los rganos Disciplinarios de la
Inspectora General de la Polica Nacional del Per, en las Comisaras o en
cualquier dependencia policial.
Toda denuncia annima que contenga los requisitos mnimos
establecidos en el artculo 54 del presente Reglamento, deber ser
investigada conforme al artculo 48 de la Ley.
La Polica Nacional del Per a travs de la Inspectora General, deber
proteger la reserva de identidad del denunciante que as lo solicite, bajo
responsabilidad.
Artculo 42.- Derechos del denunciante
De acuerdo a lo previsto en el artculo 105 de la Ley N 27444 - Ley del
Procedimiento Administrativo General, la presentacin de una denuncia no
convierte al denunciante en parte del procedimiento. Obliga al rgano
disciplinario competente a practicar las acciones preliminares necesarias.
Comprobada su verosimilitud, se iniciar de oficio el procedimiento
correspondiente.
Cuando la denuncia presentada o las acciones preliminares no permitan
apreciar la necesidad de iniciar un procedimiento administrativo
disciplinario, se comunicar de tal situacin al denunciante mediante carta
policial. El denunciante podr recurrir en queja ante el superior jerrquico
del rgano disciplinario.
En los casos en que se inicie el procedimiento administrativo disciplinario
se deber poner en conocimiento del denunciante la
COLEGA
resolucin final de primera instancia consentida o aquella que agote la va
administrativa.
Artculo 43.- Valor probatorio de los Informes o Notas de inteligencia
Los informes o notas de inteligencia no tienen valor probatorio dentro del
procedimiento administrativo disciplinario. Su contenido es slo referencial.
Artculo 44.- Remisin de expediente

Cuando en el curso del procedimiento se advierta que los hechos
investigados constituyen una infraccin distinta de la investigada, se deber
emitir una resolucin remitiendo los actuados pertinentes al rgano
disciplinario competente.
Artculo 45.- Concurso de infracciones
Si dentro de una investigacin se identifican nuevos hechos que puedan
ser considerados como una infraccin ms grave de la que se investiga, se
remitirn los actuados al rgano disciplinario competente. Si la nueva
infraccin reviste menor gravedad, l mismo rgano disciplinario asumir la
investigacin, ampliando la imputacin del cargo.
Cuando por un mismo hecho exista pluralidad de infractores cuyos
comportamientos puedan calificarse como infracciones de distinta clase,
ser competente el rgano disciplinario que corresponda a la infraccin ms
grave.
En los supuestos descritos en el presente artculo, el rgano competente
para conocer el recurso de apelacin, ser el rgano disciplinario que
corresponda a la infraccin ms grave.
Artculo 46.- Procedimiento seguido a Oficiales Generales
En los casos excepcionales de competencia para investigar infracciones
disciplinarias de Oficiales Generales, a que se refiere el
COLEGA
tercer prrafo del artculo 41 de la Ley, se debern observar las siguientes
reglas:
a) Recibida una denuncia, la Secretara Tcnica del Tribunal de Disciplina
Policial, proceder a convocar a los miembros suplentes de la Sala para que
asuman competencia de Primera Instancia. Adems, designar un Secretario
Tcnico y personal de apoyo a la investigacin, la misma que suscribir toda
comunicacin, notificacin o actuacin con la denominacin de: Secretario
(a) Tcnico Encargado.
b) Constituida la Sala podr:
* Disponer el archivo, en caso la denuncia sea manifiestamente
insubsistente;
* Disponer se realicen acciones preliminares de investigacin; o,
* Iniciar de oficio el procedimiento disciplinario correspondiente.
c) Concluida la investigacin dentro del procedimiento disciplinario, la
Sala emitir la Resolucin en Primera Instancia.
d) En caso se formule recurso de apelacin, la Sala integrada por los
miembros titulares tendr, en todos los casos, 10 das hbiles para resolver.
El plazo se inicia a partir del da de la sesin en la que la Secretara Tcnica
dio cuenta al Tribunal del recurso recibido.
Artculo 47.- Nulidades
En caso se advierta una nulidad va recurso de apelacin y no sea posible
la conservacin del acto, el rgano competente declarar su nulidad y
otorgar a la primera instancia un plazo perentorio de no ms de siete (7)

das hbiles para volver a resolver conforme a Derecho.
Artculo 48.- Apelacin
La apelacin se dirige al rgano disciplinario que resolvi en primera
instancia, el mismo que decidir si concede el recurso, teniendo en cuenta si
se interpuso dentro del plazo correspondiente, caso contrario lo declarar
improcedente por extemporneo.
COLEGA
El ejercicio del derecho de defensa se realizar por escrito, a travs del
recurso de apelacin correspondiente, el mismo que deber contener todos
los argumentos de hecho y de derecho que el sancionado considere
necesarios.
El uso de la palabra slo podr ser solicitado en el escrito de apelacin,
en cuyo caso deber sealarse una direccin electrnica a travs de la cual
se notificar la fecha de la citada diligencia, la misma que deber llevarse a
cabo dentro del plazo para resolver el recurso impugnativo. Al ser un
procedimiento de naturaleza eminentemente escrito, y estar garantizado, por
ello, el derecho de defensa, la fecha establecida para el uso de la palabra no
podr ser variada a pedido de parte en ninguna circunstancia. El informe oral
podr ser efectuado por un letrado o por el propio investigado o sancionado.
Artculo 49.- Desistimiento
En los procesos en los que se impongan sanciones por infracciones
graves o muy graves, el infractor puede desistirse del recurso de apelacin
en cualquier momento hasta antes de que el caso haya sido resuelto. En los
casos de infraccin Muy Grave el Tribunal continuar conociendo el caso en
va de consulta.
El escrito de desistimiento ante el Tribunal de Disciplina Policial deber
ser presentado con firma certificada por el Secretario Tcnico.
Artculo 50.- Actos inimpugnables
Los escritos mediante los cuales se pretende impugnar los actos
sealados como inimpugnables y que estn previstos en el artculo 55 de la
Ley, sern devueltos por el rgano disciplinario competente mediante carta
policial. En el caso del Tribunal, la devolucin se efectuar a travs de su
Secretara Tcnica.
Slo son impugnables las resoluciones que ponen fin a la instancia.
COLEGA
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES
LEVES
Artculo 51.- Sancin simple
La sancin simple, se impondr luego de haber escuchado al presunto
infractor, lo cual importa que pueda explicar su conducta mediante un
descargo verbal, acto que se dejar constancia en la Orden de Sancin.
Artculo 52.- Apelacin contra una sancin por infraccin leve

Las Oficinas de Disciplina procurarn resolver las apelaciones por
Infracciones Leves en el da, teniendo como plazo mximo cinco (5) das
hbiles luego de recibido el recurso.
A ms tardar el diez (10) de cada mes calendario presentarn ante el
Inspector Regional un informe estadstico respecto a los plazos en que
resolvieron en el mes precedente.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES
GRAVES Y MUY GRAVES
Artculo 53.- Tipificacin
Los rganos disciplinarios al iniciar una investigacin, debern tipificar la
infraccin de acuerdo a la tabla de infracciones anexa a la Ley, la misma que
no podr ser interpretada de forma extensiva ni anloga.
Artculo 54.- Requisitos Mnimos.
La disposicin superior, informe o denuncia de parte que da a conocer un
hecho donde se presuma la comisin de infracciones graves o muy graves
por parte del personal de la Polica Nacional del Per, deber contener como
mnimo lo siguiente:
a. Una descripcin clara de los hechos;
COLEGA
b. La indicacin del o los miembros de la Polica Nacional del Per que
deban ser investigados; y,
c. Las pruebas del caso o la indicacin de dnde o cmo poder
obtenerlas.
Artculo 55.- Descargos del Presunto Infractor
El presunto infractor deber ser notificado con la resolucin de inicio del
procedimiento, la misma que deber contener la imputacin de cargos
correspondiente. Este deber presentar su descargo por escrito en un plazo
improrrogable de cinco (5) das hbiles, contado a partir del da hbil
siguiente de recibida la notificacin.
Si pese a ser vlidamente notificado el investigado no presenta sus
descargos, el procedimiento continuar.
Artculo 56.- Ampliacin del plazo de investigacin
Las ampliaciones del plazo de investigacin ordinaria, tanto en las
infracciones Graves como en las Muy Graves, sern dispuestas mediante
resolucin del mismo rgano disciplinario competente, con conocimiento
del Inspector General de la Polica Nacional del Per, quien deber verificar
que las ampliaciones tengan razones justificadas. Es obligacin, bajo
responsabilidad disciplinaria de los rganos del Sistema, resolver dentro de
los plazos ordinarios. Las ampliaciones slo operan en situaciones
extraordinarias, debidamente sustentadas.
En la situacin especial de los casos complejos de infracciones a que
se hace referencia en el artculo 59 de la Ley, la resolucin del Inspector
General de la Polica Nacional del Per deber ser comunicada en el plazo

improrrogable de dos (2) das tiles al Inspector General del Sector Interior.
El procedimiento de apelacin es escrito y por ello deber contener todos
los argumentos que el sancionado considere necesarios para
COLEGA
fundamentar su posicin. En caso se sustente en una nueva prueba, sta
deber presentarse necesaria y nicamente con el escrito de apelacin.
En el procedimiento ante el Tribunal, los miembros de ste estn
prohibidos de otorgar audiencias a los investigados, sancionados,
representantes o sus abogados, distintas del informe oral.
El plazo de resolucin es de diez (10) das, contado a partir de la fecha de
la sesin en la que la Secretara Tcnica da cuenta al Tribunal del recurso
recibido.
CAPTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 58.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario
La disposicin de inicio de un procedimiento administrativo disciplinario
sumario deber disponerse en una resolucin y podr sustentarse
nicamente en:
a. Flagrancia, entendindose sta como el haber sido sorprendido
cometiendo una infraccin disciplinaria Grave o Muy Grave; o, cuando es
perseguido y detenido luego de haber cometido la infraccin; o, cuando es
sorprendido con objetos o huellas que revelen su ejecucin dentro de las 24
horas; o, cuando haya sido grabado cometiendo el hecho o la infraccin a
travs de cualquier medio de fijacin de imagen, audio y/o video; y,
b. Confesin corroborada, entendindose sta como la aceptacin clara
de la responsabilidad por la infraccin disciplinaria Grave o Muy Grave que
se le imputa.
COLEGA
Artculo 59.- Cmputo del plazo del procedimiento
El plazo de cinco (5) das hbiles establecido en la Ley para resolver,
corre a partir del da siguiente a la fecha de realizada la notificacin de la
resolucin de inicio del procedimiento.
Artculo 60.- Descargos del investigado
El investigado contar con dos (2) das hbiles, contados a partir del da
siguiente al de su notificacin con la resolucin de inicio del procedimiento,
para presentar por escrito sus descargos.
Artculo 61.- Plazos
Todos los plazos establecidos para el procedimiento administrativo
disciplinario sumario son prorrogables, el mismo que no podr exceder de
los plazos ordinarios previstos en la Ley y en el presente Reglamento, para
los procedimientos que no tienen carcter sumario.
Artculo 62.- Separacin temporal del cargo

En la resolucin de inicio de un procedimiento administrativo
disciplinario sumario por infraccin Muy Grave, se podr imponer la
separacin temporal del cargo de los investigados, que tendr efecto desde
el mismo da su notificacin y permanecer vigente hasta que se emita la
resolucin de ltima instancia administrativa; sin que el investigado deje de
percibir los haberes a los que tiene derecho.
Dispuesta la separacin temporal del cargo, y por la especial naturaleza
del procedimiento y lo breve de los plazos, al personal investigado no se le
asignar ningn cargo o funcin, debiendo pasar lista en la Oficina de
Personal de la Unidad Policial a la que pertenece.
La asignacin de cargo o funcin a quien se le dispuso separacin
temporal del cargo, slo ser posible cuando el procedimiento
administrativo disciplinario concluya en ltima instancia.
COLEGA
Artculo 63.- rgano competente de apelacin
El Tribunal de Disciplina Policial es el rgano competente para resolver
todos los recursos de apelacin que se presenten en un procedimiento
administrativo disciplinario sumario por la comisin de Infracciones Graves
o Muy Graves. En este caso, los plazos se computarn a partir de la fecha de
la sesin en la que la Secretara Tcnica da cuenta al Tribunal del recurso
recibido.
En los casos que no se presenten recurso de apelacin en un
procedimiento administrativo disciplinario sumario, el rgano disciplinario
de primera instancia deber elevar en consulta su resolucin al Tribunal, con
excepcin de las resoluciones de primera instancia que dispongan el pase a
retiro.
La consulta deber ser elevada al Tribunal en un plazo mximo de diez
(10) das hbiles, excepto en los casos de Lima y Callao, en cuyo caso el
plazo mximo ser de tres (3) das hbiles. El incumplimiento de esta
disposicin dar lugar al inicio del correspondiente procedimiento
administrativo sancionador en contra de quienes resulten responsables de la
demora.
El recurso de apelacin en un procedimiento administrativo sancionador
sumario, deber contener todos los argumentos de defensa que considere
oportuno sustentar el sancionado. El procedimiento es eminentemente
escrito, por lo que el ejercicio del derecho de defensa se realiza nicamente
a travs de los argumentos vertidos en dicho recurso.
El Tribunal deber emitir resolucin dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes a la sesin en la que la Secretara Tcnica da cuenta del recurso
recibido.
Artculo 65.- Aclaracin y correccin de resoluciones
Dentro de los tres (3) das siguientes de notificada la resolucin final, el

impugnante podr solicitar al Tribunal la aclaracin de algn extremo
oscuro, impreciso, ambiguo o dudoso expresado en la parte decisoria de
COLEGA
la resolucin o que influya en ella para determinar los alcances de la
ejecucin. En ningn caso la aclaracin debe alterar el contenido sustancial
de la decisin. Esta facultad la puede ejercer de oficio el propio Tribunal
dentro del mismo plazo.
TTULO IV
EJECUCIN DE RESOLUCIONES
CAPTULO NICO
DE LA EJECUCIN DE RESOLUCIONES
Artculo 66.- Efectos de las Resoluciones
Las resoluciones expedidas por los rganos disciplinarios, cuando
queden firmes o causen estado, son de cumplimiento obligatorio y de
ejecucin inmediata para los administrados sancionados. La impugnacin
judicial de la resolucin emitida por los rganos disciplinarios no impide ni
suspende sus efectos. Su ejecucin no est condicionada a la ejecucin o
adopcin de medida complementaria o accesoria alguna.
Las resoluciones son notificadas de inmediato al administrado. Del
mismo modo, en el plazo mximo de tres (3) das la Secretara Tcnica del
Tribunal remitir copia certificada de la resolucin al rgano disciplinario
inferior en grado y a la Direccin Ejecutiva de Personal para su registro en el
legajo personal del sancionado e inscripcin en el Registro Nacional de
Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.
En el trmino de veinticuatro (24) horas de recibida la resolucin, la
Direccin Ejecutiva de Personal proceder a registrar la sancin impuesta en
el legajo correspondiente, bajo responsabilidad.
Artculo 67.- Resoluciones sobre medidas preventivas.
Las resoluciones que establecen o disponen el levantamiento de la
medida preventiva de separacin del cargo son de cumplimiento
COLEGA
obligatorio por la dependencia o unidad policial en la que vena sirviendo el
administrado, la que debe disponer lo necesario para su reposicin efectiva
en el trmino de tres (3) das de notificada la resolucin del Tribunal por la
Direccin Ejecutiva de Personal, bajo responsabilidad.
Artculo 68.- Desacato a las resoluciones del Tribunal
Todos los administrados sin excepcin, as como las autoridades y
funcionarios del Ministerio del Interior y los rganos disciplinarios de la
Polica Nacional del Per, estn obligados a dar estricto cumplimiento a las
decisiones del Tribunal de Disciplina Policial en sus propios trminos, sin
retardar, interpretar ni desnaturalizar su contenido.
Incurre en responsabilidad administrativa, civil y penal el jefe, funcionario

o autoridad policial o no policial, que resista a los mandatos del Tribunal o
retarde su cumplimiento. En tales casos la Procuradura Pblica encargada
de los asuntos judiciales del Ministerio del Interior accionar contra los
presuntos responsables.
TTULO V
DEFENSA DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
CAPTULO NICO
DE LA DEFENSA DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 69.- Sentencias judiciales
Toda sentencia, medida cautelar o definitiva, expedida por el Poder
Judicial en contra de lo resuelto por los rganos disciplinarios, deber ser
puesta en conocimiento del Inspector General del Sector Interior a efectos
que ste, de considerarlo necesario, determine:
a. Acciones de mejora en los procedimientos disciplinarios;
b. Formular propuestas de modificacin al marco normativo vigente;
COLEGA
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DECRETO LEGISLATIVO
N 1150
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915,
ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar
en materia de fortalecimiento institucional de la Polica
Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras,
conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de
la citada norma;
La Polica Nacional del Per es una institucin
profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y
subordinada al poder constitucional, donde la disciplina
constituye uno de los bienes jurdicos fundamentales para
preservar el servicio policial;
La sociedad requiere confianza en su institucin
policial, la cual se construye con una actuacin ajustada al
cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel
tico que la responsabilidad de representar la autoridad,
el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda
la Repblica, exigen de sus miembros;
El proceso de fortalecimiento de la Polica Nacional
del Per
De conformidad con lo establecido en el artculo 104
de la Constitucin Poltica del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:

Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
FGETGVQ!NGIKUNCVKXQ!SWG!TGIWNC!GN!
TIKOGP!FKUEKRNKPCTKQ!FG!NC!RQNKEC!
PCEKQPCN!FGN!RGT
TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artculo 1.- Garantas y principios rectores
El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho
de defensa, la doble instancia y el debido procedimiento
con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas
vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de
aplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario:
1) Principio de legalidad.- El superior y los
rganos disciplinarios deben actuar con respeto
a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al
derecho, dentro de las facultades que le estn
atribuidas, y de acuerdo con los fines para los
que les fueron conferidas.
2) Principio de la autonoma de la responsabilidad
administrativa.- El procedimiento disciplinario
sancionador es independiente y distinto de
las acciones jurisdiccionales civiles, penales
u otras, que est orientada a establecer la
responsabilidad administrativo-disciplinaria en
las que incurre el personal de la Polica Nacional
del Per.
3) Principio del debido procedimiento.- Las
infracciones son sancionadas con sujecin a
los procedimientos establecidos en la presente
norma, respetndose las garantas y derechos
del debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de
la comisin de una infraccin obliga el inicio
inmediato del procedimiento administrativodisciplinario
correspondiente y compromete la
responsabilidad del superior.
5) Principio de concurso de infracciones.Cuando una misma conducta califique con ms
de una infraccin, se aplicar la sancin prevista
para la infraccin de mayor gravedad.
6) Principiodeproporcionalidad.-Lasdecisiones
en el ejercicio de la potestad disciplinaria
sancionadora, debenmantener proporcin entre
la infraccin cometida y la sancin.
7) Principio de reserva.- El personal que

conozca de una investigacin administrativodisciplinaria
o sea parte de la misma, est
obligado a mantener reserva del contenido del
procedimiento hasta su culminacin.
8) Principio de prohibicin de la doble
investigacin o sancin.- No se podr
investigar o imponer dos o ms sanciones
disciplinarias por el mismo hecho, en los casos
que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y
fundamento.
9) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la
conducta a la infraccin descrita y sancionada
por la norma sin admitir interpretacin extensiva
o analoga.
10) Principio de razonabilidad.- Las sanciones
previstas en la presente norma se gradan
en atencin a la gravedad, naturaleza y
trascendencia del hecho, as como las
referencias administrativas disciplinarias del
infractor.
11) Principio de imparcialidad.- El superior y los
rganos disciplinarios actan sin ninguna clase
de discriminacin entre el personal de la Polica
Nacional del Per otorgndoles tratamiento y
NORMAS LEGALES El Peruano
&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 480550
tutela igualitarios frente al procedimiento, en
atencin a los bienes jurdicos protegidos por la
presente norma.
12) Principio de celeridad.- El superior y los
rganos disciplinarios deben cumplir su
actuacin dentro de los plazos establecidos,
evitando actuaciones que dificulten su
desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el
procedimiento administrativo-disciplinario.
13) Principio de irretroactividad.- Son aplicables
las disposiciones sancionadoras vigentes en el
momento de incurrir el infractor en la conducta
a sancionar, salvo que las posteriores le sean
ms favorables.
TTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Artculo 2.- Objeto
Tiene por objeto establecer las normas y
procedimientos administrativos disciplinarios destinados

a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas
por el personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 3.- Contenido
Contiene los principios rectores, los bienes jurdicos
protegidos, lasnormas dedisciplina y servicio, latipificacin
de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la
estructura de los rganos del sistema disciplinario policial
y el procedimiento sancionador, constituyndose en un
rgimen especial para cautelar y mantener la disciplina en
la Polica Nacional del Per.
Artculo 4.- Alcance
El presente Decreto Legislativo comprende al personal
de la Polica Nacional del Per, en situacin de actividad y
disponibilidad, con exclusin del personal civil.
Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional
del Per en situacin de retiro, siempre que las presuntas
infracciones se hayan cometido mientras se encontraba
en situacin de actividad o disponibilidad.
CAPTULO II
DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS
Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos
El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la
necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes jurdicos
constituidos por: la tica Policial, la Disciplina Policial, el
Servicio Policial y la Imagen Institucional, como bienes
jurdicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado
de la funcin policial y el desarrollo institucional.
Artculo 6.-tica Policial
La tica Policial es el conjunto de principios, valores
y normas de conducta que regula el comportamiento del
personal de la Polica Nacional del Per. Su observancia
genera confianza y respeto en las personas, la sociedad,
la patria y la institucin.
Artculo 7.- Disciplina Policial
La Disciplina Policial es la condicin esencial de la
PolicaNacional delPer.Se entiende como elacatamiento
consciente y voluntario de las rdenes que se dictan con
arreglo a Ley, que permite asegurar la unidad de accin
y el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y
funciones institucionales.
Artculo 8.-Servicio Policial
El Servicio Policial es el conjunto de actividades que
ejecuta el personal de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad para el cumplimiento de la misin y
funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la
Constitucin Poltica del Per, las leyes y reglamentos.
Artculo 9.- Imagen Institucional

La Imagen Institucional es la representacin ante la
opinin pblica del accionar del personal de la Polica
Nacional del Per. Constituye la base principal de la
relacin de confianza y legitimidad que debe imperar
entre la institucin, su personal y la sociedad en
general.
CAPTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Artculo 10.- Trato debido
El personal policial brinda un trato corts y respetuoso
al ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personal
de la Polica Nacional del Per.
Artculo 11.- Responsabilidad del superior
El superior es responsable de ejercer y mantener
la autoridad en forma permanente en todo lugar y
circunstancia.
Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecer las rdenes recibidas,
siempre que estn enmarcadas en lo dispuesto en la
Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente;
tambin est obligado a dar cuenta de su cumplimiento al
superior que las dispuso.
Artculo 13.- Del personal en situacin de
disponibilidad o retiro afectados por actos de
indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional del
Per en situacin de disponibilidad o retiro, afectado por
una conducta que constituya infraccin cometida por
otro miembro de la institucin en situacin de actividad
o disponibilidad, podr solicitar la investigacin o sancin
correspondiente, mediante denuncia debidamente
fundamentada ante el superior o dependencia de la
Inspectora General ms cercana.
Artculo 14.- Relacin con los medios de
comunicacin social
El personal de la Polica Nacional del Per podr
informar a travs de los medios de comunicacin social
cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o
de los rganos encargados del Sistema de Informacin
y Comunicacin Social de la institucin, sobre las
actividades que por funcin o servicio policial desarrolla.
Igual procedimiento deber observar cuando se requiera
relacin con los medios de comunicacin por razones
personales.
Artculo 15.- Limitaciones
El personal de la Polica Nacional del Per, est
prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otras

organizaciones de carcter poltico, as como participar
en actividades poltico partidarias, gremiales, sindicales,
manifestaciones pblicas, huelgas o peticin en conjunto.
Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del
cargo
El personal de la Polica Nacional del Per, que ha
sido sancionado con resolucin firme por la comisin de
infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que
vena desempeando, no podr continuar ni volver a ser
asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer
la infraccin o en funciones anlogas en otra unidad,
por un perodo de cinco (05) aos. Tal medida se deber
disponer en la resolucin sancionadora para su ejecucin
y cumplimiento a travs de la Direccin Ejecutiva de
Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la
demarcacin territorial.
El personal de la Polica Nacional del Per no podr
ausentarse del mbito de la demarcacin territorial policial,
sin conocimiento previo de su comando.
CAPTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artculo 18.- Signos y expresiones de respeto
Los signos y las expresiones que norman las relaciones
internas y externas entre los miembros de la institucin y
dems autoridades polticas, militares y eclesisticas, son
de obligatorio cumplimiento, conforme a las disposiciones
reglamentarias que se emitan sobre el particular. Su
transgresin constituye infraccin conforme a la presente
norma.
Son signos y expresiones de respeto los siguientes:
1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio
en todo lugar o circunstancia, quien debe
&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 480551
contestar debidamente. El subordinado debe
ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin.
Entre personal de igual grado, el menos antiguo
est obligado a saludar reglamentariamente;
en caso de duda, cualquiera de ellos puede
anticiparse, demostrando as su cortesa,
disciplina y educacin.
2. La manera de presentarse al superior debe ser
con pulcritud en el vestir y buenos modales.
El personal est obligado a usar el uniforme o
el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo y
correccin.
3. El subordinado al dirigirse al superior debe
anteponer la palabra Mi, seguida del grado
que ostenta el superior. El trato de Usted
es obligatorio entre el personal de la Polica
Nacional del Per en todos los actos pblicos y
privados. El superior debe igualmente responder
con respeto y consideracin.
4. La presentacin y reconocimiento para el
ejercicio del comando o desempeo del cargo
son obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia
conforme a lo dispuesto en el reglamento
respectivo.
5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir
el cargo, presentarn su saludo en forma
personal o por escrito, segn corresponda, a la
autoridad poltica, regional, municipal, judicial,
militar y eclesistica; as como a los jefes de las
dependencias pblicas.
6. El personal de la Polica Nacional del Per
debe mantener cordiales relaciones con los
funcionarios pblicos y con los representantes
de las instituciones privadas.
CAPTULO V
SUBORDINACIN, MANDO
Y COMANDO
Artculo 19.- De la subordinacin
Existe subordinacin hacia el superior en razn del
grado, antigedad o cargo. Se ejerce jerrquicamente de
grado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito de
sus deberes y derechos.
Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando
El mando es la facultad que tiene el superior en
situacin de actividad de impartir rdenes y disposiciones
al subordinado, en razn de su categora, jerarqua, grado
y antigedad.
El ejercicio del comando es propio del desempeo del
cargo asignado por nombramiento expreso.
Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio de
mando y comando
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e
implica responsabilidad personal por los actos u omisiones
que constituyan infraccin.
Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora
La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al
personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad, en su condicin de superior o integrante de los
rganos disciplinarios de la institucin. Es ejercida dentro

de las atribuciones y lmites establecidos en la presente
norma.
Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per
est facultado para sancionar al personal de igual grado
bajo su comando.
Los integrantes de los rganos disciplinarios por la
naturaleza de su funcin, tendrn la facultad de sancionar
al infractor de igual grado.
CAPTULO VI
RDENES
Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes
El comando se ejercita mediante rdenes verbales o
escritas que deben ser cumplidas a cabalidad dentro del
marco legal.
Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara,
coherente y precisa. As mismo, debe ser impartida por
el superior dentro de los lmites de las atribuciones y
funciones establecidas por la normatividad vigente.
Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes
Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y
modo indicado por el superior. Excepcionalmente, cuando
varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su
cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre
que no pudiese consultarse al superior, a quien se le
comunicar la decisin en el trmino de la distancia.
CAPTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Artculo 25.- Obligatoriedad del conducto regular
Constituye el medio empleado para transmitir y
recibir rdenes, disposiciones, consignas y documentos
en general a travs de la lnea de comando establecida
en la organizacin policial. El conducto regular es de
observancia obligatoria.
Artculo 26.- Excepcin del conducto regular
El conducto regular excepcionalmente puede
ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas o
demoradas injustificadamente por el superior jerrquico
a quien se recurri. En este caso, el subordinado podr
acudir al superior inmediato o a una instancia superior.
CAPTULO VIII
LA DISCIPLINA EN EL
RGIMEN DE EXCEPCIN
Artculo 27.- Obligacin de constituirse al servicio
en estado de emergencia o estado de sitio
Cuando se decrete el estado de emergencia previsto
en la Constitucin Poltica del Per, el personal de la
Polica Nacional del Per en uso de licencia, vacaciones,

permiso, comisin o franco, est en la obligacin de
presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde
presta servicios, siempre y cuando el estado de excepcin
haya sido decretado en la demarcacin territorial donde
labora.
Igual procedimiento se adoptar cuando el estado de
emergencia se decrete en el lugar donde se encuentre, en
las situaciones previstas en el prrafo anterior, debiendo
constituirse a la Unidad Policial ms cercana.
En caso se decrete el estado de sitio, el personal de
la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y
disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deber
presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde
presta servicios o a la ms cercana.
TTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES
DISCIPLINARIAS
CAPTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 28.- Infracciones
Las infracciones son acciones u omisiones que
atentan contra las obligaciones y deberes establecidas en
la Ley de la Polica Nacional de Per, la Ley de Carrera y
Situacin de la Polica Nacional del Per; y, especialmente
aquellas que importen detrimento de los bienes jurdicos
protegidos por la presente norma.
Artculo 29.- Clases de infracciones
Segn su gravedad, se clasifican en Leves (Anexo
I), Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo III), y se
encuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones y
Sanciones que forman parte de la presente norma.
CAPTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 30.- Clases de sanciones
Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el
presente Decreto Legislativo se impondrn las siguientes
sanciones:
1) Amonestacin
La amonestacin es la sancin escrita y la
impone el superior al infractor por la comisin
de infracciones Leves, siempre que no sea
reincidente en la comisin de la misma
infraccin. Tiene carcter preventivo.
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2) Sancin Simple
La sancin simple es la sancin escrita por

infraccin Leve que impone el superior u rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01)
a diez (10) das. Cada da de sancin implica la
disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de
la Nota Anual de Disciplina.
3) Sancin de Rigor
La sancin de rigor es la sancin escrita
por infraccin Grave que impone el rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01)
a quince (15) das. Cada da de sancin implica
la disminucin de un punto y seis dcimas (1.6)
de la Nota Anual de Disciplina.
4) Pase a la situacin de disponibilidad por
medida disciplinaria
El pase a la situacin de disponibilidad por
medida disciplinaria es la separacin temporal
de la situacin de actividad por un perodo de
seis (06) meses a dos (02) aos. Es aplicada
por el rgano disciplinario por la comisin de
una infraccin Muy Grave. Implica adems
la disminucin de treinta (30) puntos de la
Nota Anual de Disciplina por cada ao que se
mantuvo fuera de la situacin de actividad.
5) Pase a la Situacin de retiro por medida
disciplinaria
Elpasealasituacinderetiropormedidadisciplinaria
es la separacin definitiva de la situacin de
actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por
la comisin de una infraccinMuyGrave, y se anota
en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias
Artculo 31.- Criterios para la imposicin de
sanciones
Para determinar la sancin, el superior u rgano
disciplinario deber considerar los siguientes criterios:
1) Uso del cargo para cometer la infraccin.
2) Las circunstancias en que se cometi la
infraccin.
3) Las referencias administrativas disciplinarias.
4) La magnitud de los daos y perjuicios
ocasionados.
5) La reparacin o resarcimiento oportuno del
dao antes de la sancin.
6) Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo
en la comisin de la infraccin.
7) El grado de colaboracin para el esclarecimiento
de los hechos.
8) La confesin espontnea y sincera.
Artculo 32.- De la sancin y sus efectos
La sancin por infraccin Leve y Grave se notifica
de inmediato al infractor. Cuando constituya acto firme o
se agota la va administrativa, se remitir a la Direccin
Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) das
hbiles, para su codificacin, sistematizacin y archivo en
el legajo personal.
La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave
que constituya acto firme o agote la va administrativa,
debidamente notificada, surte efecto inmediato por
su propio mrito, no siendo necesaria la emisin de
resolucin adicional alguna. Copia certificada de la
resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la
Direccin Ejecutiva de Personal, para que accione en el
mbito de su competencia.
Artculo 33.- Motivacin de la sancin
El actor o la resolucin que dispone la sancin
disciplinaria debe estar debidamente motivada,
contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas,
individualizando al infractor o infractores, la tipificacin, la
sancin impuesta y su duracin, segn corresponda.
TTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 34.- El Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de
rganos de la Polica Nacional del Per y delMinisterio del
Interior, que actan integrados en materia de fiscalizacin,
evaluacin, investigacin y sancin disciplinaria.
Tiene como rgano Rector a la Inspectora General
del Sector Interior.
Artculo 35.- Ejercicio de la PotestadSancionadora
Disciplinaria
El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria
es atribuido a la Polica Nacional del Per para las
infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves
en primera instancia; y, al Ministerio del Interior, para
las infracciones Muy Graves en segunda instancia o en
consulta, de acuerdo a las disposiciones del presente
Decreto Legislativo.
CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 36.- Finalidad
Los rganos Disciplinarios tienen por finalidad
investigar e imponer sanciones, de acuerdo con lo

establecido en el presente Decreto Legislativo y su
reglamento. Ejercen sus funciones con autonoma y son
los siguientes:
1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio
del Interior.
2) La Inspectora General de la Polica Nacional
del Per a travs de:
a. Inspectoras Regionales, segn su
competencia territorial.
b. Oficinas de Disciplina (OD) de las
Jefaturas Administrativas del nivel
Direccin, Regiones Policiales, Frentes
Policiales, Direcciones Territoriales,
Divisiones Territoriales y de las Unidades
Operativas.
3) El Superior del presunto infractor.
4) Las Comisiones Especiales de Investigacin
que se designen desde la Polica Nacional del
Per o el Ministerio del Interior.
Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrante
de los rganos Disciplinarios
Los impedimentos para intervenir como integrante de
los rganos Disciplinarios son los siguientes:
1) Parentesco con el personal sujeto de la
investigacin, con el denunciante o con los
miembros del mismo rgano Disciplinario,
en calidad de cnyuge, conviviente o hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo
grado de afinidad.
2) Cuando el presunto infractor, denunciante o
miembro del rgano Disciplinario pertenezca a
la misma promocin de egreso de la Escuela de
Formacin de la Polica Nacional del Per o de
la misma promocin de ingreso a la Institucin
Policial para el personal de procedencia
universitaria.
3) Existencia de enemistad manifiesta con el
presunto infractor o denunciante.
4) Ser denunciante de los hechos o haber sido
denunciado antes por alguno de los presuntos
infractores o denunciantes.
5) Haber participado en una investigacin policial
contra el presunto infractor o denunciante.
6) Ser deudor, acreedor, fiador del presunto
infractor o del denunciante, o tener intereses
comunes con estos ltimos.
En los casos antes mencionados, el integrante del

rgano Disciplinario est en la obligacin de inhibirse. En
caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por el
superior jerrquico.
CAPTULO III
COMPETENCIA DE LOS
RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 38.- Superior del presunto infractor
Es el miembro de la Polica Nacional del Per de
grado superior al infractor; o, que siendo del mismo grado
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lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra
de ste. Tiene competencia para investigar sumariamente
las infracciones leves e imponer las sanciones previstas
en el presente Decreto Legislativo.
Cuando el superior conozca de una infraccin Grave
o Muy Grave, deber ponerla en conocimiento inmediato
del rgano de investigacin que corresponda.
Artculo 39.- Competencia para investigar
infracciones disciplinarias Graves o Muy Graves
La dependencia de la Inspectora General del lugar
donde se cometi el hecho es competente para investigar
las infracciones disciplinarias, teniendo en consideracin
lo siguiente:
1) Las Inspectoras Regionales son competentes
para investigar e imponer las sanciones en
primera instancia, por la comisin de infracciones
Muy Graves. Son tambin competentes para
resolver los recursos de apelacin contra las
infracciones Graves impuestas por las Oficinas
de Disciplina.
2) Las Oficinas de Disciplina son competentes
para investigar y sancionar las acciones que
constituyan infracciones Graves cometidas por
el personal policial que presta servicio en donde
stas se encuentren. Tambin son competentes
para resolver los recursos de apelacin contra
las sanciones impuestas por la comisin de
infracciones Leves.
Artculo 40.- Funciones de los rganos de
disciplina
Los rganos de disciplina de la Inspectora General
de la Polica Nacional del Per desarrollan las siguientes
funciones:
1) Investigar los hechos en los cuales se encuentre
involucrado el personal de la Polica Nacional
del Per, que constituyan infraccin Grave o

Muy Grave tipificada en el presente Decreto
Legislativo.
2) Imponer las sanciones que correspondan en el
caso de las infracciones Graves o Muy Graves.
En este ltimo caso, nicamente como primera
instancia.
3) Poner en conocimiento de la autoridad
competente cuando existan indicios razonables
de la comisin de un delito, sin perjuicio de la
investigacin disciplinaria correspondiente.
4) Disponer o suspender las medidas preventivas
a las que se refiere la presente norma.
5) Realizar acciones previas.
6) Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de
Disciplina Policial, las resoluciones emitidas en
primera instancia por infracciones Muy Graves.
7) Otras que se especifiquen en el reglamento
del presente Decreto Legislativo o que se les
encargue expresamente por la Inspectora
General de la Polica Nacional del Per, la
Inspectora General del Sector Interior o el
Tribunal de Disciplina Policial.
Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia
para investigar infracciones disciplinarias
Por excepcin, el Inspector General del Sector
Interior o en su defecto, el Inspector General de
la Polica Nacional del Per, de oficio o a solicitud
del Ministro del Interior o el Director General de la
Polica Nacional del Per, respectivamente, podr
disponer la conformacin de comisiones especiales
de investigacin, cuando se afecte gravemente la
imagen institucional. Estas Comisiones contarn con
las mismas competencias, funciones y atribuciones
que los rganos de investigacin dependientes de la
Inspectora General de la PNP.
Estas Comisiones tienen competencia preminente y
excluyente sobre los asuntos a cargo de los rganos de
investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados
a colaborar con todo aquello que les sea requerido por
estas Comisiones extraordinarias.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General,
la investigacin y la sancin en caso corresponda, estar
a cargo del Tribunal de Disciplina Policial. En este caso,
los tres (03) miembros suplentes del Tribunal conformarn
una Sala que resolver en primera instancia, y los tres
titulares conformarn Sala en segunda instancia.
CAPTULO IV
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Artculo 42.- Naturaleza, Conformacin,
Competencia territorial y sede del Tribunal de
Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia
administrativa en el procedimiento disciplinario iniciado
por infracciones Muy Graves. Se encuentra en el mbito
de la Inspectora General del Sector Interior y est dotado
de autonoma tcnica y funcional.
El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento
dispondr las condiciones para la creacin de Salas
adicionales, en funcin de la carga procesal. La Sala
se podr trasladar a otras ciudades y tener sesiones
itinerantes.
Cada Sala estar compuesta por tres (03) miembros
titulares y (03) suplentes, que son designados por
Resolucin Ministerial, por un perodo de tres aos. No
podr designarse como miembro de Sala, al personal
policial en situacin de actividad. La funcin de miembro
de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante
dietas por asistir a un mximo de ocho sesiones por mes
calendario. En caso alguno de los miembros designados
sea personal PNP en situacin de retiro, la percepcin de
esta dieta es compatible con la pensin y otros beneficios
que le correspondan.
Artculo 43.- Secretara Tcnica del Tribunal
Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara
Tcnica a cargo de un Secretario Tcnico designado
por Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala
correspondiente.
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir
de enlace entre los rganos de investigacin y el
Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la
proyeccin de las resoluciones que deban emitirse, citar
a sesin, disponer la realizacin de las notificaciones
correspondientes, as como preparar todo lo necesario
para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las
notificaciones pueden ser realizadas tambin por la va
electrnica.
Artculo 44.- Funciones
Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
1) Conocer y resolver los recursos de apelacin
contra las resoluciones que imponen sanciones
por infracciones Muy Graves. Sus resoluciones
agotan la va administrativa.
2) Conocer y resolver los recursos de apelacin
en ltima instancia, contra las resoluciones que

disponen medidas preventivas por infracciones
Graves y Muy Graves.
3) Resolver en consulta las resoluciones que
no hayan sido apeladas. En estos casos, el
Tribunal podr aprobar las resoluciones de
primera instancia, agotando con ello la va
administrativa; o declarar la nulidad de la
misma, debiendo en este caso el rgano de
investigacin emitir nuevo pronunciamiento.
4) El Tribunal podr disponer que los rganos de
investigacin realicen acciones de investigacin
complementarias. Tambin podr disponer de
oficio o a solicitud de parte la realizacin de un
informe oral.
Artculo 45.- Dependencia administrativa del
Tribunal
El Tribunal de Disciplina Policial depende
administrativamente del Ministerio del Interior.
Artculo 46.- Requisitos para ser miembro del
Tribunal
Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina
Policial se requiere:
1) Ser mayor de 40 aos de edad.
2) Contar con ttulo profesional de abogado y
colegiatura hbil.
3) Tener experiencia profesional en entidades del
sector pblico o privado no menor de diez (10)
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aos o comprobada docencia universitaria por
el mismo perodo.
4) Tener estudios de especializacin, ya sea
en gestin pblica, Derecho constitucional,
administrativo, penal, laboral, ciencias policiales,
gestin de recursos humanos o similares.
5) No encontrarse en estado de quiebra culposa o
fraudulenta.
6) No haber sido condenado por delito doloso.
7) No haber sido sancionado con destitucin o
despido por falta grave. En el caso del personal
Polica Nacional del Per en situacin de
retiro, no haber sido sancionado con pase a la
situacin de disponibilidad o retiro.
8) Tener conducta intachable y reconocida
solvencia e idoneidad moral.
TTULO IV
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPTULO I
Artculo 47.- Del procedimiento administrativo
disciplinario
El procedimiento administrativo-disciplinario para
infracciones Leves se inicia cuando el superior que ha
constatado o tomado conocimiento de la infraccin, y
concluye cuando se comunica por escrito al infractor la
sancin correspondiente.
Cuando un superior constata o conoce por cualquier
medio de la comisin de una infraccin Grave o Muy
Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano
de Investigacin correspondiente, para que ste
inicie el procedimiento administrativo-disciplinario que
corresponda.
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el
procedimiento administrativo-disciplinario se inicia con la
notificacin al presunto infractor, para que presente sus
descargos.
Artculo 48.- Acciones preliminares
Las acciones preliminares son diligencias que realizan
los rganos de Investigacin competentes con la finalidad
de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias,
pruebas y otros que puedan ser utilizados para el inicio
del procedimiento administrativo-disciplinario, cuando
se presuma la comisin de una infraccin Grave o Muy
Grave.
Las acciones preliminares son las siguientes:
1) Visitas de inspeccin o de constatacin.
2) Declaraciones o entrevistas.
3) Recopilacin de las informaciones que permitan
el esclarecimiento de los hechos.
4) Verificacin documentaria.
5) Otras que resulten necesarias.
Las acciones previas para su ejecucin tienen un
plazo no mayor de diez (10) das hbiles, a cuyo trmino,
si se determina que existen indicios razonables para
iniciar el procedimiento administrativo-disciplinario, se
continuar con la notificacin; caso contrario, se formular
el informe correspondiente y con la resolucin respectiva
se proceder a su archivamiento, dando cuenta a la
Inspectora General de la Polica Nacional del Per.
Artculo 49.- Impedimento de pase a la Situacin
de Disponibilidad o Retiro
El personal que se encuentre sometido a procedimiento
administrativo disciplinario por la comisin de infracciones

Muy Graves tiene suspendido el derecho de pasar a su
solicitud a la Situacin de Disponibilidad o Retiro, hasta
que el procedimiento correspondiente quede firme o se
agote la va administrativa.
Artculo 50.- Derechos del presunto infractor
Son derechos del presunto infractor los siguientes:
1) Conocer los hechos que se le imputan, la
infraccin y sancin que le correspondera.
2) Ser asistido por un abogado de su libre eleccin,
cuando lo considere pertinente.
3) Presentar descargos, documentos y otras
pruebas que considere conveniente; asumiendo
su costo.
4) Acceder a la informacin relacionada a su
caso, en cualquier fase del procedimiento
administrativo disciplinario, observando las
excepciones de ley.
5) Obtener copias de los documentos.
6) Ser notificado de la resolucin que pone fin al
procedimiento administrativo disciplinario.
7) Presentar los recursos de impugnacin que
establece del presente Decreto Legislativo.
Artculo 51.- Conclusin del procedimiento
administrativo disciplinario
Concluye por muerte del presunto infractor,
prescripcin de la potestad sancionadora disciplinaria o
resolucin firme de sancin o absolucin.
Artculo 52.- Circunstancias eximentes
Las circunstancias eximentes de responsabilidad
administrativa disciplinaria son las siguientes:
1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad
fsica propia o de otras personas, actuando con
la diligencia debida.
2) Obrar por disposicin de una norma legal, en
cumplimiento de un deber o en virtud de un
mandato judicial o privilegiando un derecho o
un bien jurdico superior, siempre que se acte
con la diligencia debida.
3) Proceder en virtud de obediencia al superior,
siempre que la orden de ste no sea
manifiestamente ilcita.
4) Obrar bajo el estado de enfermedad psictica
acreditada, que haya impedido totalmente
al actor apreciar el carcter ilcito del acto y
suprimido su capacidad para obrar libremente.
5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempre
que este ltimo sea efectivo y no se pueda

razonablemente exigir al autor el sacrificio del
bien amenazado y que dadas las circunstancias,
no haya podido emplear otro medio menos
perjudicial.
6) Obrar por una fuerza fsica irresistible
proveniente de un tercero o de la naturaleza.
Artculo 53.- Circunstancias atenuantes
Se consideran circunstancias atenuantes las
siguientes:
1) Tenermenos de tres (03)meses como egresado
de las Escuelas de Formacin o encontrarse en
perodo de asimilacin.
2) Cometer la infraccin por exceso de celo en el
cumplimiento de sus obligaciones.
3) Incurrir en infraccin por la influencia probada
de un superior.
4) La confesin sincera y espontnea de haber
cometido la infraccin o colaboracin en la
investigacin para el mejor esclarecimiento de
los hechos.
Artculo 54.- Circunstancias agravantes
Se consideran circunstancias agravantes las
siguientes:
1) La reincidencia.
2) La comisin de la infraccin estando uniformado
o utilizando armas.
3) Cometer la infraccin en presencia de
subordinados.
4) Incurrir en el hecho u omisin en acto del
servicio o durante la instruccin.
5) Afectar gravemente la imagen institucional.
Artculo 55.- Actos inimpugnables
Son actos inimpugnables administrativamente los
siguientes:
1) La sancin de amonestacin.
2) La resolucin o disposicin superior que dispone
acciones preliminares.
3) La resolucin de suspensin de la medida
preventiva.
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4) Las resoluciones que agotan la va
administrativa.
5) La resolucin de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario.
6) Las resoluciones que resuelvan incidentes
o pretensiones planteadas por el presunto

infractor o denunciante, antes de la conclusin
del procedimiento administrativo disciplinario.
7) Los dictmenes, actas, informes administrativos,
partes disciplinarios, notificaciones mediante
rdenes telefnicas, citaciones, constancias, y
cualquier otro documento de mero trmite que
se produzcan en el procedimiento administrativo
disciplinario, as como los dems sealados en
el reglamento del presente Decreto Legislativo.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES LEVES
Artculo 56.- Procedimiento para infracciones
leves
La Amonestacin y la Sancin Simple, se imponen
observando lo siguiente:
1) Si la infraccin es evidente y comprobada, se
emite la orden de sancin. Previamente se
debe escuchar al presunto infractor.
2) Se notifica al infractor con la orden de sancin
correspondiente, la validez de la notificacin se
acredita con la firma de enterado por parte del
infractor o con el acta de negativa a firmar.
3) La apelacin de la sancin debe ser interpuesta
en un plazo no mayor de tres (03) das hbiles,
contados a partir del da siguiente de la
notificacin.
4) El recurso de apelacin se interpone por escrito,
ante quien impuso la sancin, quien dentro de
las veinticuatro (24) horas elevar a la Oficina
de Disciplina todos los actuados, la misma que
deber ser resuelta dentro del plazo de cinco
(05) das hbiles.
5) La orden de sancin o la resolucin disciplinaria
firme que resuelve el recurso impugnatorio,
ser remitida dentro del da siguiente hbil a
la Direccin Ejecutiva de Personal, contado a
partir del da siguiente de la notificacin, bajo
responsabilidad.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES
Artculo 57.- Inicio del procedimiento para
infracciones Graves o Muy Graves
El procedimiento administrativo disciplinario por
infracciones Graves o Muy Graves, se inicia de oficio, por
denuncia o por disposicin superior:

1) Con la notificacin de la resolucin de inicio del
procedimiento administrativo disciplinario, a fin
de que el presunto infractor tome conocimiento
y ejerza su derecho a la defensa y formule sus
descargos.
En caso de negativa del investigado a firmar
su notificacin, a rendir su manifestacin o
a suscribirla, se levanta el acta respectiva
en presencia de un testigo, continuando el
procedimiento.
2) Por los superiores jerrquicos o los rganos
Disciplinarios, al tomar conocimiento de la
existencia de una investigacin ante elMinisterio
Pblico o Fiscala Penal Militar Policial, en la
que se encuentre involucrado personal de la
En todos los casos se deber considerar en la
resolucin de Inicio del procedimiento administrativo
disciplinario lo siguiente:
- La descripcin de los hechos imputados.
- La tipificacin de las presuntas infracciones y
las sanciones que pudiera corresponderle.
- Las circunstancias de la comisin de los
hechos.
- La identificacin de los presuntos implicados.
- Los elementos probatorios o la descripcin de
los mismos para su ubicacin o comprobacin.
- La identificacin del rgano de Investigacin.
Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para
infracciones Graves
El procedimiento para infracciones Graves tiene las
siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Graves el plazo ordinario
ser de quince (15) das hbiles, que puede ser
ampliado en cinco (05) das hbiles en caso de
ser necesario.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el
informe administrativo disciplinario correspondiente,
debiendo contener lo siguiente:
1.1) Antecedentes o situacin de los hechos.
1.2) Breve resumen de las diligencias practicadas.
1.3) Anlisis.
1.4) Conclusiones y recomendaciones.
1.5) Firma del Instructor y del auxiliar de
investigacin.
1.6) Anexos incluyendo todos los actuados.

2) Etapa de Decisin
ElJefedelaOficinadeDisciplinacorrespondiente
emitir la resolucin de sancin o de
absolucin, tomando en cuenta los actuados
de la investigacin; as como los descargos
del presunto infractor. La falta del descargo
no detendr el procedimiento, siempre que la
notificacin se haya realizado debidamente.
Contra la resolucin de sancin procede
recurso de apelacin, que ser presentado ante
el mismo Jefe de la Oficina de Disciplina dentro
del plazo de cinco (05) das hbiles contados a
partir del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro
de las veinticuatro horas con los actuados
que forman parte del expediente al Inspector
Regional que corresponda, el mismo que debe
ser resuelto, bajo responsabilidad, en un plazo
de diez (10) das hbiles, contado a partir del
da siguiente de recibido. Con dicha decisin se
agota la va administrativa.
Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy
Graves
El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene
las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo
ordinario ser de veinte (20) das hbiles, que
puede ser ampliado en diez (10) das hbiles en
caso sea necesario.
En casos complejos de infracciones Muy
Graves, el plazo de investigacin ser el doble
del ordinario, que puede ser ampliado en veinte
(20) das hbiles. Se considera caso complejo
cuando simultneamente se presenten los
siguientes supuestos: pluralidad de presuntos
infractores, concurrencia de infracciones,
magnitud de los hechos y otras circunstancias
de la misma naturaleza. Tanto la declaracin
de complejidad como la autorizacin de
ampliacin del plazo de investigacin, requiere
la aprobacin mediante resolucin expresa del
Inspector General de la PNP.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el
informe, administrativo disciplinario correspondiente,
debiendo contener lo siguiente:
a. Antecedentes o situacin de los hechos.

b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Anlisis.
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera
necesario.
&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 480556
e. Firma del Instructor y del auxiliar de
investigacin.
f. Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
El Inspector Regional que corresponda, emitir
la resolucin debidamente motivada para
sancionar o para absolver, tomando en cuenta
los actuados que hubiere.
Contra la resolucin de sancin, el infractor
puede interponer recurso de apelacin ante el
Tribunal de Disciplina Policial que emiti el acto
impugnado dentro del plazo de cinco (05) das
hbiles contado a partir del da siguiente de la
notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de
las veinticuatro horas con todos los actuados
que forman parte del expediente al Tribunal y
deber ser resuelto dentro del plazo de diez
(10) das hbiles, contado a partir del da
siguiente de haberse recibido, agotando la va
administrativa.
Artculo 60.- Notificacin de resolucin de
sancin
La resolucin de sancin se tiene por bien notificada
en las siguientes circunstancias:
1) En el domicilio que conste en el expediente.
2) En el domicilio que conste en el legajo.
3) En caso que no haya indicado domicilio o ste
sea inexistente, en el domicilio sealado en el
Documento Nacional de Identidad.
4) Si el sancionado se niega a firmar o recibir
copia de la resolucin, que se le entrega con
la notificacin, se har constar as en el acta en
presencia de un testigo.
5) En caso que no se encuentre al sancionado en
su domicilio, el notificador debe dejar constancia
de ello en el acta en presencia de un testigo,
consignando las caractersticas del inmueble.
6) En la dependencia policial donde labora.
7) En sede de los rganos Disciplinarios.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo
Disciplinario Sumario
El procedimiento administrativo disciplinario sumario,
se aplica en caso de flagrancia o confesin corroborada,
para las infracciones Graves y Muy Graves. En estos
casos el rgano disciplinario correspondiente dispondr
de oficio y en el da, el inicio del procedimiento y resolver
en un plazo mximo de cinco (05) das hbiles.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede
interponer nicamente recurso de apelacin dentro del
plazo de cinco (05) das hbiles contados desde el da
siguiente de notificada la Resolucin.
El Tribunal resolver el recurso impugnatorio o la
consulta, dentro del plazo de cinco (05) das hbiles
contados desde el da siguiente de recibido el recurso.
CAPTULO IV
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Artculo 62.- Plazos de prescripcin
Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la
responsabilidad civil y penal, la facultad para investigar,
determinar y sancionar la existencia infracciones
disciplinarias tipificadas en el presenteDecreto Legislativo,
prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:
1) Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de
cometidas, o transcurrido un (01) ao, cuando
hubiesen sido detectadas en el curso de un
procedimiento administrativo disciplinario por la
comisin de infraccin Grave o Muy Grave.
2) Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de
cometidas.
3) Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04)
aos de cometidas.
Artculo 63.- Infracciones continuadas
Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de
prescripcin se empieza a computar desde la fecha en
que stas hayan cesado. No se considerar infraccin
continuada, la comisin de infracciones de diferente
tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por
acciones comunes necesarias para su comisin.
Artculo 64.- Interrupcin de plazos
Los plazos de prescripcin se interrumpen con la
notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario. Despus de la interrupcin,
empieza a correr un nuevo plazo de prescripcin a partir
de la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo

caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el
tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo
ordinario de prescripcin.
Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento
disciplinario
Si el procedimiento permanece paralizado por ms
de dos (02) meses, por causa no imputable al presunto
infractor, el plazo de prescripcin de la accin se reanuda,
aunque no se toma en cuenta el perodo del procedimiento
disciplinario que ya transcurri.
Artculo 66.- De la prescripcin
La prescripcin se deduce por va de defensa y
la autoridad debe resolverla sin ms trmite que la
constatacin de los plazos. En caso de estimarla fundada,
dispondr el inicio de las acciones de responsabilidad
para dilucidar las causas de la inaccin administrativa y la
sancin correspondiente.
TTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPTULO NICO
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Artculo 67.- Medidas preventivas y clases
Son disposiciones administrativas de carcter
provisional, que se imponen por la presunta comisin
de infracciones Muy Graves en los casos previstos en el
presente Decreto Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de
inicio del procedimiento administrativo disciplinario. No
constituyen demrito ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas son:
1) Separacin Temporal del Cargo.
2) Cese Temporal del Empleo.
Artculo 68.- Separacin temporal del cargo
Ser separado temporalmente del cargo, el personal
de la Polica Nacional del Per, cuya permanencia
en un determinado cargo pueda poner en riesgo la
fase de investigacin. Su ejecucin se har efectiva
automticamente y en ningn caso esta medida implicar
que el servidor afectado deje de percibir los haberes a que
tiene derecho.
La aplicacin de esta medida conlleva que
temporalmente sea asignado a otro cargo, y es dispuesto
por el escaln superior de la Unidad Policial al que
pertenece o por la Direccin Ejecutiva de Personal de la
Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del
cargo
La separacin temporal del cargo del presunto
infractor no exceder del plazo que dure la investigacin,
computado desde la fecha en que se ejecute la medida.
Artculo 70.- Cese temporal del empleo
El presunto infractor se encuentra con medida
preventiva de cese temporal del empleo cuando se
encuentra privado de su libertad, por mandato del rgano
jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante
el tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo
de servicios.
Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo
La duracin del cese temporal del empleo ser igual
al tiempo que dure la privacin de libertad que afecte al
personal de la Polica Nacional del Per involucrado.
&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 480557
Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial
absolutoria
La sentencia judicial absolutoria consentida o
ejecutoriada implica que el investigado que se encuentre
con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser
reincorporado automticamente al servicio activo, no
considerndose como interrupcin del tiempo de servicios
el perodo que dur dicha medida.
Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas
o suspendidas por los rganos de Investigacin o
directamente por el Inspector General de la Polica
Nacional del Per, siempre que exista presuncin
razonable de responsabilidad. Esta accin no suspende
el procedimiento administrativo disciplinario.
Contra la resolucin correspondiente, el presunto
infractor en el trmino de cinco (05) das hbiles puede
interponer recurso de apelacin ante el rgano de
Investigacin que dict la medida preventiva, quien elevar
dentro de las veinticuatro horas al Tribunal, quien resolver
en un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles contados a
partir del da siguiente de haber recibido el recurso.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Vigencia y reglamentacin
La presente Ley entrar en vigencia a los cuarenta
y cinco (45) das despus de su publicacin en el Diario
Oficial El Peruano. En ese plazo, el Director General
de la Polica Nacional del Per dispondr su difusin y
capacitacin sobre el contenido del presente Decreto
Legislativo, en todas las dependencias de la Polica
Nacional del Per a nivel nacional.

El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) das
emitir el reglamento del presente Decreto Legislativo.
SEGUNDA.- Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias
Crase el Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias de la Polica Nacional del Per, a cargo de
la Direccin Ejecutiva de Personal del Instituto, con el
objeto de registrar las sanciones de pase a la situacin de
retiro por medida disciplinaria.
Toda institucin pblica, antes de contratar, bajo
cualquier modalidad, a un integrante de la Polica
Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro,
deber consultar este registro.
La creacin de este registro no exime la obligacin de
la administracin de registrar todas las sanciones en el
legajo personal.
TERCERA.- Referencias disciplinarias
Anualmente, la Inspectora General de la Polica
Nacional del Per en coordinacin con la Direccin
Ejecutiva de Personal y la Direccin de Inteligencia,
revisan y evalan las referencias disciplinarias del personal
de la Polica Nacional del Per, con el fin de determinar
las condiciones de idoneidad para su desempeo en
los diferentes cargos, informndose a su trmino al Alto
Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que
permita una adecuada asignacin de personal. El informe
debidamente sustentado debe ser tramitado a ms tardar
la ltima semana del mes de noviembre de cada ao y
una copia del mismo deber ser remitida a la Inspectora
General del Sector Interior.
CUARTA.- Solicitud de copias
El fuero militar policial podr solicitar copias de los
actuados en una investigacin disciplinaria. En ningn
caso pedir todos los actuados.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Aplicacin de la norma en el tiempo
Los procedimientos administrativos disciplinarios,
iniciados antes de la vigencia del presente Decreto
Legislativo, continuarn rigindose por la ley que dio inicio
al procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio
de la aplicacin del principio de irretroactividad.
SEGUNDA.- Procedimiento pendientes
Dentro de los treinta (30) das calendario de la entrada
en vigencia del presente Decreto Legislativo, el Director
General de la PolicaNacional de Per designarmediante
Resolucin, tres (03) Salas Liquidadoras temporales,

quienes debern de resolver los recursos de apelacin
pendientes en el Tribunal Disciplinario Nacional en un
plazo no mayor de tres (03) meses.
TERCERA.- Expedientes administrativos
disciplinarios pendientes
Los expedientes administrativos disciplinarios que
se encuentran pendientes en la fase de investigacin
por infracciones Graves o Muy Graves, debern ser
resueltos en el plazo mximo extraordinario de dos (02)
meses, y las consultas y apelaciones se adecuarn al
procedimiento e instancias establecidos en el presente
Decreto Legislativo.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
NICA.- Derguese la Ley 29356, Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, as como las
dems disposiciones que se opongan al presente Decreto
Legislativo.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al
Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das
del mes de diciembre del ao dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
JUAN F. JIMNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros
WILFREDO PEDRAZA SIERRA
Ministro del Interior
ANEXO I
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES
CONTRA LA DISCIPLINA
CDIGO INFRACCIN SANCIN
L 1 Omitir el saludo al superior o realizarlo en
forma antirreglamentaria o no contestarle al
subordinado.
Desde
amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
L 2 Fumar contraviniendo la ley. Desde
amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
L 3 Demostrar falta de cortesa en la precedencia al
superior o en el trato preferencial de acuerdo a
ley.
Desde
amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
L 4 Descuidar el aseo y presentacin personal o
incumplir las normas establecidas para el uso del
uniforme.
Desde
amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
L 5 Proferir palabras soeces o realizar gestos
ofensivos o reidos contra la moral, urbanidad,
buenas costumbres y normas de cortesa.
Desde
amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
L 6 Usar prendas, objetos o distintivos
antirreglamentarios encontrndose uniformado.
Desde
amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
L 7 Ofender con gestos, palabras, grficos o escritos
al personal de la Polica Nacional del Per de igual
o menor graduacin.
Desde
amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
L 8 Dirigirse al superior en trminos que atenten
contra las normas de cortesa o urbanidad,
inclusive cuando ste se encuentre en situacin
de disponibilidad o retiro.
Desde
amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 480558
L 9 No actualizar o renovar en caso de deterioro,
el Carn de Identidad Personal, salvo causa
justificada.
Desde
amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
L 10 Incumplir las directivas, planes, instrucciones,
rdenes o la normatividad vigente.
Desde
amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
L 11 No cumplir con los plazos en el trmite, emisin o
remisin de documentos, salvo causa justificada.
Desde
amonestacin
hasta 6 das de
sancin simple
L 12 Llegar con retraso a su Unidad o retirarse antes de
la hora establecida, sin causa justificada.
De 2 a 6 das de
sancin simple
L 13 No comunicar a su comando sobre su descanso
mdico, dentro de las 4 horas de su expedicin,
sin causa justificada o no entregar a su Unidad
la papeleta de descanso mdico dentro de las 24
horas de emitida.
De 2 a 6 das de
sancin simple
L 14 No presentarse a su Unidad al trmino de su
descanso mdico.
De 2 a 6 das de
sancin simple
L 15 No dar cuenta en forma oportuna del cumplimiento
de las rdenes del servicio al superior que las haya
impartido.
De 2 a 6 das de
sancin simple
L 16 Desautorizar a un subordinado en presencia de
pblico o personal de grado inferior.
De 2 a 6 das de
sancin simple
L 17 Omitir sancionar infracciones leves cometidas por
los subordinados.
De 2 hasta 6 das
de sancin simple
L 18 No impartir instruccin oportunamente a los
subordinados acerca de la observancia de
los reglamentos, directivas, rdenes y dems
disposiciones.
De 2 a 6 das de
sancin simple
L 19 Prescindir del conducto regular para formular
cualquier solicitud o reclamo, salvo causa
justificada.
De 2 a 6 das de
sancin simple
L 20 Demorar o incumplir las disposiciones relativas
al procedimiento sancionador emitidas por los
rganos competentes.
De 2 a 6 das de
sancin simple
L 21 Utilizar o disponer indebidamente bienes o
recursos de propiedad del Estado.
De 2 a 8 das de
sancin simple
L 22 Utilizar equipos y accesorios de comunicacin
durante su servicio para actos ajenos al mismo,
descuidando sus obligaciones.
De 2 a 8 das de
sancin simple
L 23 No presentarse a la Direccin de Personal dentro
de las 24 horas despus de haber cumplido una
sancin disciplinaria de pase a la situacin de
disponibilidad, sin causa justificada.
De 2 a 10 das de
sancin simple
L 24 Excederse hasta 24 horas en el uso de vacaciones,
permisos o licencias, sin causa justificada.
De 2 a 10 das de
sancin simple
L 25 Descuidar la conservacin del armamento,
pertrechos, vehculos, prendas, equipos, locales,
productos farmacuticos, medicinas, biomdicos,
insumos u otros bienes de propiedad del Estado,
que se encuentren bajo su responsabilidad.
De 2 a 10 das de
sancin simple
L 26 Realizar reclamos o interponer recursos
administrativos demanera irrespetuosa, descorts,
descomedida o de forma antirreglamentaria.
De 2 a 10 das de
sancin simple
L 27 Realizar cualquier acto o comentario que tienda a
disociar o afectar la armona entre el personal de
la Polica Nacional del Per.
De 2 a 10 das de
sancin simple
L 28 Hacer insinuaciones, gestos, proposiciones
obscenas o usar trminos de naturaleza o
connotacin sexual, verbales o escritos que
resulten ofensivos.
De 2 a 10 das de
sancin simple
L 29 No observar los procedimientos establecidos
para los trmites administrativos internos del
personal, previstos en las normas legales y
reglamentarias.
De 2 a 10 das de
sancin simple
L 30 No presentarse al Jefe de Unidad, as como, a
sus superiores en lnea de comando al llegar al
lugar de su destino dentro de las 24 horas o no
despedirse al ser cambiado de colocacin.
De 2 a 10 das de
sancin simple
L 31 Extraviar por primera vez el Carn de Identidad
Personal, al no adoptar las medidas de seguridad
necesarias para su cuidado y conservacin.
De 4 a 10 das de
sancin simple
L32 Dirigirse irrespetuosamente o reclamar en forma
descorts al superior.
De 4 a 10 das de
sancin simple
L 33 No presentarse al superior al trmino de la
distancia, al ser comisionado o requerido, salvo
razones justificadas.
De 6 a 10 das
de sancin simple
L 34 No cumplir, modificar o alterar las rdenes
impartidas, salvo causa justificada y que no haya
generado consecuencias graves.
De 6 a 10 das de
sancin simple
L 35 Ocultar o proporcionar informacin incompleta o
falsa en su Unidad donde presta servicios, sobre
sus datos personales, domicilio y medios de
comunicacin, o no comunicar oportunamente los
cambios efectuados.
De 6 a 10 das de
sancin simple
L 36 No concurrir a las citaciones ordenadas por los
rganos disciplinarios o cualquier otro nivel de

comando, salvo causa justificada.
De 8 a 10 das de
sancin simple
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
L 37 Negarse a recibir una denuncia o no registrarla en
el sistema
De 2 a 8 das de
sancin simple
L 38 Tramitar una solicitud o recurso en una va distinta
al procedimiento predeterminado por ley.
De 2 a 8 das de
sancin simple
L 39 Llegar con retraso a la lista, instruccin, ceremonia,
conferencia o los diversos actos del servicio para
el que sea designado o tuviera obligacin de
asistir, salvo causa justificada.
De 2 a 8 das de
sancin simple
L 40 Actuar con negligencia en el ejercicio de la
funcin.
De 2 a 8 das de
sancin simple
L 41 Excederse en el ejercicio de sus facultades o
atribuciones.
De 2 a 8 das de
sancin simple
L 42 Alejarse de su puesto de servicio para realizar
actividades ajenas al mismo, sin causa justificada.
De 4 a 6 das de
sancin simple
L 43 No asistir a la instruccin, ceremonia, conferencia
o los diversos actos del servicio para el que haya
sido designado o tuviera la obligacin de asistir,
sin causa justificada.
De 4 a 6 das de
sancin simple
L 44 No brindar o retrasar la atencin de salud
ambulatoria al personal de la Polica Nacional del
Per o familiares, en los horarios establecidos
o no informarles oportunamente sobre asuntos
relacionados con el diagnstico, tratamiento y
procedimiento que corresponda, salvo causa
justificada.
De 4 a 8 das de
sancin simple
L 45 Omitir informacin necesaria en documentos
relacionados con el desempeo de la funcin

policial.
De 4 a 10 das de
sancin simple
L 46 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de
las obligaciones del servicio o de la funcin
policial.
De 4 a 10 das de
sancin simple
L 47 Proceder con negligencia en la conduccin y
supervisin del personal bajo sus rdenes.
De 4 a 10 das de
sancin simple
L 48 Incumplir los plazos para la rendicin de cuentas de
dinero o la remisin de documentos que justifiquen
la entrega de especies, bienes o enseres recibidos
para el servicio policial, siempre que no constituya
infraccin grave.
De 6 a 10 das de
sancin simple
L 49 Tomar sin autorizacin prendas, equipos o bienes
de propiedad del Estado o del personal de la
Polica Nacional del Per y luego devolverlos,
siempre que no se haya ocasionado daos o
perjuicios.
De 6 a 10 das de
sancin simple
L 50 Perder, daar o no adoptar lasmedidas pertinentes
para la conservacin del material, enseres y
menaje de propiedad del Estado, siempre que
no constituya infraccin grave; sin perjuicio de la
reposicin o reparacin del bien.
De 6 a 10 das de
sancin simple
L 51 Faltar 1 da a su Unidad, sin causa justificada. De 6 a 10 das de
sancin simple
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
L 52 Atender al pblico en forma displicente o dirigirse a
las personas con trminos o gestos inadecuados,
contraviniendo las normas de cortesa o
urbanidad.
De 4 a 6 das de
sancin simple
&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 480559
L 53 Proferir palabras soeces en presencia de pblico o
personal de la Polica Nacional del Per.

De 4 a 6 das de
sancin simple
L 54 Hacer uso del uniforme, accesorios, distintivos y
otros antirreglamentariamente o exhibir arma de
fuego en traje de civil en forma innecesaria.
De 4 a 6 das de
sancin simple
L 55 Incumplir las directivas que norman los
procedimientos para el servicio policial
individualizado o realizar actividades impropias del
servicio que menoscaben la imagen institucional.
De 4 a 10 das de
sancin simple
L 56 Concurrir a lugares frecuentados por personas de
mala o dudosa reputacin, afectando la imagen
institucional.
De 6 a 10 das de
sancin simple
L 57 Protagonizar escndalos en traje de civil fuera del
servicio, afectando la imagen institucional.
De 6 a 10 das de
sancin simple
L 58 Embriagarse fuera del servicio, causando
escndalo que afecte la imagen institucional.
De 6 a 10 das de
sancin simple
CONTRA LA TICA
L 59 Promover o solicitar la difusin de hechos
policiales con fines de protagonismo personal.
De 6 a 10 das de
sancin simple
ANEXO II
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES
CONTRA LA TICA
G1
Demorar o anteponer de manera intencional por
accin u omisin el trmite de un expediente
disciplinario, siendo integrante de los rganos
disciplinarios.
De 1 a 4 das de
sancin de rigor
G2
Desobedecer disposiciones o instrucciones para
el cuidado de la salud, dictadas por profesionales
o tcnicos de la salud de la Polica Nacional del
Per.
De 1 a 4 das de
sancin de rigor
G3
Omitir informar la comisin de infracciones graves
o muy graves del personal de la Polica Nacional
del Per.
De 1 a 4 das de
sancin de rigor
G4
Emitir opinin sobre asuntos relacionados a la
PNP haciendo uso de los medios de comunicacin
social, sin autorizacin del Comando.
De 1 a 4 das de
sancin de rigor
G5
Ser reincidente en extraviar el Carn de Identidad
Personal, al no adoptar las medidas de seguridad
necesarias para su cuidado y conservacin.
De 1 a 4 das de
sancin de rigor
G6
Tratar en forma arbitraria, vejatoria o discriminatoria
al personal de la Polica Nacional del Per,
cualquiera sea su grado.
De 2 a 4 das de
sancin de rigor
G 7 Replicar airadamente al superior. De 2 a 4 das de
sancin de rigor
G8
Conducir vehculo policial sin poseer licencia
vigente o no estar autorizado para su manejo
u ordenar a quien no est habilitado para tal
actividad.
De 2 a 4 das de
sancin de rigor
G9
Tramitar de manera intencional, una solicitud
o recurso a una va distinta al procedimiento
predeterminado por ley, causando perjuicio.
De 2 a 4 das de
sancin de rigor
G 10 Excederse hasta 48 horas en el uso de vacaciones,
permisos o licencias, sin causa justificada.
De 2 a 4 das de
sancin de rigor
G 11
Entregar o divulgar informacin clasificada sin las

formalidades legales, incluyendo la relacionada
con la salud del personal de la Polica Nacional del
Per y sus familiares.
De 2 a 4 das de
sancin de rigor
G 12 Utilizar el armamento del Estado, con fines ajenos
a la funcin policial.
De 2 a 6 das de
sancin de rigor
G 13
Fracasar en el cumplimiento de la misin o
incumplir la responsabilidad funcional asignada,
por desidia, imprevisin o carencia de iniciativa.
De 2 a 6 das de
sancin de rigor
G 14
Proceder con parcialidad al aplicar sanciones,
otorgar incentivos a quien no corresponda o no
otorgar stos a quien lo merece, de acuerdo con la
normatividad vigente.
De 2 a 6 das de
sancin de rigor
G 15
Incumplir o alterar intencionalmente el orden o los
plazos en la recepcin, trmite, emisin o remisin
de documentos, siempre que se cause perjuicios.
De 2 a 6 das de
sancin de rigor
G 16
No respetar o retrasar intencionalmente los
procedimientos establecidos para los trmites
administrativos internos del personal previstos en
las normas legales y reglamentarias.
De 2 a 6 das de
sancin de rigor
G 17
No comunicar las conductas tipificadas como
infracciones graves y muy graves del personal
bajo sus rdenes.
De 4 a 6 das de
sancin de rigor
G 18
Disponer o aceptar la ejecucin de actividades
ajenas a la funcin dentro de las instalaciones
policiales.
De 4 a 6 das de
sancin de rigor
G 19
Presentarse a su servicio, dependencias de la
Polica Nacional o superiores jerrquicos, con
signos y sntomas de haber ingerido bebidas
alcohlicas.
De 4 a 8 das de
sancin de rigor
G 20
Perder, ocasionar daos o no adoptar las
medidas de seguridad con el armamento,
vehculos, prendas, equipos, locales, productos
farmacuticos, medicinas, biomdicos, insumos u
otros bienes de propiedad del Estado, sin perjuicio
de su reposicin o reparacin.
De 4 a 8 das de
sancin de rigor
G 21 Realizar actos indecorosos vistiendo el uniforme
policial.
De 4 a 10 das de
sancin de rigor
G 22
Entregar indebidamente a personal no autorizado
armamento, municin, accesorios y equipo
asignado para el servicio.
De 4 a 10 das de
sancin de rigor
G 23
Negarse a recibir una orden de sancin o a firmar
su enterado, al ser notificado en un proceso de
investigacin disciplinaria o a recibir la resolucin
emitida por el rgano disciplinario competente de
acuerdo a ley.
De 4 a 10 das de
sancin de rigor
G 24 Faltar el respeto a los smbolos de la patria o
institucionales.
De 4 a 10 das de
sancin de rigor
G 25
Modificar o alterar las instrucciones especficas
para el cumplimiento de rdenes o disposiciones
vigentes, siempre que se cause dao o perjuicio
en el servicio policial.
De 4 a 10 das de
sancin de rigor
G 26
Negar el conducto regular o impedir el trmite de
un reclamo o peticin amparado en la normativa
vigente.
De 4 a 10 das de
sancin de rigor
G 27
Entorpecer, perjudicar o retardar, por accin
u omisin, un procedimiento administrativo
disciplinario.
De 4 a 10 das de
sancin de rigor
G 28
Ocultar, omitir o alterar informacin en documentos
relacionados con el desempeo de la funcin, que
cause perjuicios.
De 4 a 10 das de
sancin de rigor
G 29
Influir o valerse de influencias para que los
integrantes del rgano disciplinario u rganos
de personal omitan en forma parcial o total, el
cumplimiento de sus deberes en beneficio propio
o de terceros.
De 4 a 10 das de
sancin de rigor
G 30
Reincorporarse a la Direccin de Personal de la
Polica Nacional del Per, hasta 2 das despus
de haber cumplido una sancin disciplinaria de
pase a la situacin de disponibilidad, sin causa
justificada.
De 6 a 10 das de
sancin de rigor
G 31
Ocasionar accidente de trnsito con vehculo
policial, sin estar autorizado para su manejo o
con vehculo particular sin poseer licencia de
conducir.
De 6 a 10 das de
sancin de rigor
G 32
Utilizar omanipularmedios tcnicos o informticos,
imgenes o sonidos de propiedad o uso de la
Polica Nacional del Per en beneficio propio o de
terceros.
De 6 a 10 das de
sancin de rigor
G 33
Disponer el archivo de un procedimiento
disciplinario cuando los hechos configuran una
infraccin disciplinaria grave o muy grave.
De 6 a 10 das de
Sancin de Rigor
G 34
Faltar entre 2 y 5 das consecutivos a su Unidad
o no presentarse por igual plazo al trmino de sus
vacaciones, permisos, comisiones, licencias, sin
causa justificada.
De 6 a 10 das de
sancin de rigor
G 35
Ingerir bebidas alcohlicas en unidades policiales
o extra institucionales, o estando de servicio, salvo
lo establecido en los planes ceremoniales para
situaciones protocolares.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 36
Ocultar o encubrir la identidad propia o la de otros
miembros de la Polica Nacional del Per que
hayan cometido infraccin grave o muy grave
debidamente comprobada.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 480560
G 37
Realizar servicio individualizado o particular
estando con descanso mdico, licencia, aptitud
B o C, situacin de disponibilidad o sometido
a la Ley 12633.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 38
Modificar o alterar resoluciones, directivas, planes,
instrucciones, rdenes u otras disposiciones
vigentes en beneficio propio o de terceros.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 39 Dar en garanta o utilizar en forma indebida el
Carn de Identidad Personal.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 40
Presionar al subordinado para que no efecte
reclamos o peticiones cuando le asiste este derecho
o incitarlo a que interponga reclamos injustificados.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 41
Actuar con manifiesta parcialidad al evaluar el
desempeo del personal de la Polica Nacional
del Per.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 42
Emplear trminos vejatorios o irrespetuosos en
el contenido de sus escritos o recursos para los
trmites internos o disciplinarios.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 43
Faltar a la verdad con la intencin de perjudicar
o favorecer a un superior, subordinado o de igual
grado.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 44
Debilidad manifiesta e injustificada para intervenir
en acciones policiales contra elementos al margen
de la ley.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 45
Actuar con motivo del ejercicio de su funcin,
discriminando a las personas por razn de
raza, gnero, religin, idioma, opinin, lugar
de nacimiento o cualquier otra condicin o
circunstancia personal o social, siempre que no
constituya delito.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 46
Emplear para usos particulares personal, medios o
recursos de la Institucin o facilitarlos a un tercero;
salvo causa justificada.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 47
Formular imputaciones tendenciosas o temerarias
contra cualquier miembro de la Polica Nacional
del Per.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 48
Permitir o no dar cuenta al tomar conocimiento
de relaciones sexuales o actos contra el pudor
entre personas que se encuentren bajo su
responsabilidad o custodia.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 49
Perder o inutilizar documentacin o cualquier
informacin clasificada que afecte la seguridad o
el servicio policial.
De 4 a 10 das de
sancin de rigor
G 50
Simular enfermedad o facilitar la simulacin en
perjuicio del servicio policial o los derechos de los
dems.
De 4 a 10 das de
sancin de rigor
G 51
Hacer uso indebido del armamento o efectuar
disparos con armamento afectado o particular sin
causa justificada.
De 6 a 10 das de
sancin de rigor
G 52
No incorporarse a su unidad de destino o a la ms
cercana en caso de desastres naturales, grave

alteracin del orden interno u orden pblico o
cuando se decrete los regmenes de excepcin,
De 6 a 10 das de
sancin de rigor
G 53
Actuar con negligencia en el ejercicio de su
funcin, al no dar cumplimiento a las disposiciones
pertinentes en torno a la seguridad durante la
custodia y traslado de los detenidos, procesados
o inculpados o menores en custodia.
De 6 a 10 das de
sancin de rigor
G 54
Emplear personas ajenas a la institucin, en forma
estable o transitoria, para actividades del servicio
policial, sin la autorizacin debida.
De 6 a 10 das de
sancin de rigor
G 55 No prestar auxilio a las personas que se encuentren
lesionadas o en grave peligro.
De 6 a 10 das de
sancin de rigor
G 56
Diagnosticar, prescribir o ejecutar en el
paciente tratamientos y procedimientos que no
correspondan al protocolo para su problema de
salud.
De 6 a 10 das de
sancin de rigor
G 57
Valerse de influencias con la finalidad de no
incorporarse a su unidad de destino o incumplir los
plazos previstos para su incorporacin con motivo
de asignacin o reasignacin en el cargo; o no dar
cumplimiento en los plazos legales con poner a
disposicin al personal a su mando cambiado de
colocacin.
De 6 a 10 das de
sancin de rigor
G 58
No cumplir sus compromisos econmicos al tener
asignada una vivienda policial en guarnicin
o no entregarla al trmino del plazo y/o en las
condiciones acordadas.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 59 Realizar acciones, operaciones o diligencias
policiales no autorizadas.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 60
Contravenir los procedimientos operativos o
administrativos establecidos en la normatividad
interna de la Polica Nacional del Per.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 61
Establecer u otorgar privilegios o desventajas en la
asignacin o distribucin de los recursos humanos,
logsticos, econmicos y financieros.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 62 Abandonar su servicio sin motivo justificado.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 63
Alejarse de su puesto de servicio al cual fue
asignado para realizar actividades ajenas al
mismo y como consecuencia de ello se produzcan
hechos delictuosos, salvo causa justificada.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 64
Excederse en el uso de la fuerza en forma
innecesaria o desproporcionada, en acto de
servicio, ocasionando lesiones graves.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 65 Maltratar a los intervenidos una vez reducidos o
detenidos, causndoles lesiones.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 66
Actuar con negligencia en el ejercicio de su funcin

y como consecuencia de ello, se cause lesiones
graves o la muerte.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 67
Inducir u obligar al personal de la Polica Nacional
del Per o familiares a someterse a diagnsticos,
procedimientosotratamientosmdicosparticulares
con fines de lucro.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 68
Coaccionar o amenazar por cualquier medio,
al personal de la Polica Nacional del Per,
intimidndolo o presionndolo para que deje de
cumplir con sus obligaciones.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 69 Realizar o participar en actividades que denigren
la autoridad del polica o imagen institucional.
De 2 a 6 das de
sancin de rigor
G 70 Incumplir sus obligaciones familiares alimentarias,
afectando la imagen institucional.
De 2 a 6 das de
sancin de rigor
G 71 Alterar el orden pblico en estado de ebriedad. De 4 a 8 das de
sancin de rigor
G 72
Maltratar fsica o psicolgicamente a los padres,
cnyuge, ex-cnyuge, conviviente, ex-conviviente,
hijos o personas a su cargo.
De 6 a 10 das de
sancin de rigor
G 73
Mantener relaciones extramatrimoniales entre
personal de la PNP, que generen escndalo y
menoscaben la imagen institucional.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
CONTRA LA TICA
G 74 Aceptar u otorgar obsequios entre el personal de la

PNP que impliquen ventajas de cualquier ndole.
De 2 a 4 das de
sancin de rigor
G 75
Emplear o ejercer influencia o recomendaciones
valindose del grado, cargo o funcin para obtener
ascensos, condecoraciones, felicitaciones, becas,
cursos y cualquier otra recompensa; as como,
permisos, destaques, cambios de colocacin,
comisiones o todo aquello que signifique ventaja
para s o terceros, en detrimento del servicio o de
los derechos del otro.
De 6 a 10 das de
sancin de rigor
G 76
Agraviar al personal de la Polica Nacional del
Per que acte como garante, al no cumplir un
compromiso econmico.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 77
Ejercer la defensa legal en procedimientos
administrativos as como en procesos judiciales
contra la Institucin o sus representantes; salvo
en causa propia o en defensa del cnyuge, hijos,
padres, hermanos; o con autorizacin expresa del
comando institucional.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 78
Acercarse corporalmente con roces a otra persona,
ejecutar tocamientos u otra manifestacin fsica de
naturaleza sexual.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
G 79
Otorgar al personal de la Polica Nacional del Per
un trato preferente o beneficioso a cambio de favor
sexual.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 480561
G 80
Valerse de influencias con la finalidad de cambiar,
modificar o revertir las decisiones de los rganos
disciplinarios u rdenes del Comando, en beneficio
propio o de terceros.
De 11 a 15 das
de sancin de
rigor
ANEXO III
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES
CONTRA LA DISCIPLINA
MG 1 Faltar a la verdad en documentos relacionados con
la investigacin policial, valindose de trminos
tendenciosos o falsos en su calidad de instructor.
De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad
MG 2 Denunciar sin pruebas o con argumentos falsos al
personal de la Polica Nacional del Per.
De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad
MG 3 Apoderarse indebidamente de prendas, equipos o
bienes de otros miembros de la Polica Nacional
del Per.
De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad
MG 4 Utilizar insignias de mando que no correspondan a
la categora o grado que ostenta.
De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad
MG 5 Emplear sin causa justificada la fuerza fsica contra
el personal de la Polica Nacional del Per, salvo
que se trate de hacer prevalecer el principio de
autoridad o en legtima defensa.
De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad
MG 6 Replicar al superior en forma desafiante las rdenes
del servicio o hacer correcciones u observaciones
en los mismos trminos.
De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad
MG 7 Ser reincidente en la ingesta de bebidas alcohlicas
durante su servicio.
De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad
MG 8 Formular o difundir annimos contra cualquier
miembro de la institucin.
De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad
MG 9 Incitar en cualquier forma a cometer actos contrarios
a la subordinacin.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 10 Negarse a pasar examen de dosaje etlico,
toxicolgico, ectoscpico, absorcin atmica u otros
cuando la autoridad policial lo solicite por causa
justificada.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 11 No respetar los procedimientos establecidos o
alterar, distorsionar, encubrir o suprimir, sin motivo
justificado, los documentos que sustentan el
procedimiento regular de un proceso interno o pago
a personal de la Polica Nacional del Per o a un
tercero.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 12 Dar en prenda, garanta, alquiler o prestar
armamento, equipo, pertrecho u otros bienes de
propiedad del Estado.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 13 Formular imputaciones tendenciosas que denigren,
calumnien, difamen o deshonren al personal de
la Polica Nacional del Per mediante palabras,
escritos o cualquier otro medio.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 14 Formular declaracin o comentario no autorizado en
forma pblica sobre asuntos, que afecten la imagen

y prestigio institucional.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 15 Inducir a error en forma dolosa a los rganos
disciplinarios, en su condicin de testigo, perito o
quien tiene el deber de colaborar con stos.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 16 Omitir, retardar de cualquier modo o encubrir
intencionalmente la notificacin de resolucin de
pase a la situacin de disponibilidad o de retiro por
medida disciplinaria.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 17 Consumir droga (s) ilegal (es). Pase a la
situacin de
retiro
MG 18 Ejecutar funciones propias del personal de la Polica
Nacional del Per haciendo uso del uniforme o
en traje de civil, encontrndose en situacin de
disponibilidad.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 19 Incurrir en infraccin grave o hacer uso del uniforme
o distintivo de mando y autoridad estando en
situacin de disponibilidad.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 20 Agredir fsicamente o realizar actos de violencia
contra un superior o subordinado, salvo en legtima
defensa.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 21 Sustraer medios tcnicos o informticos, imgenes
o sonidos de propiedad o uso de la Polica Nacional
del Per para fines distintos a los previstos
legalmente, en beneficio propio o de terceros.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 22 Sustraer, ocultar, facilitar o comercializar
medicamentos, biomdicos, insumos, productos,
materiales y equipos destinados al diagnstico,
tratamiento de distintas patologas y procedimientos
de salud para el personal de la Polica Nacional del
Per y familiares, empleando cualquier artificio.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 23 Excederse en ms de 5 das calendario en el uso
de vacaciones o permisos, a sabiendas que no le
corresponde.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 24 Faltar por ms de 5 das calendario en forma
consecutiva a su Unidad, sin causa justificada
Pase a la
situacin de
retiro
MG 25 Reincorporarse a su Unidad despus de tres
(3) o ms das de haber cumplido una sancin
disciplinaria de pase a la situacin de disponibilidad,
Pase a la
situacin de
retiro
MG 26 Omitir auxiliar oportunamente a cualquier persona y
como consecuencia de ello, se produzca la muerte
o lesiones graves.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 27 Participar, favorecer o facilitar actividades ilcitas
relacionadas a trfico ilcito de drogas, terrorismo,
lavado de activos, secuestro, trata de personas,
espionaje, robos, violacin, extorsin y otros delitos
graves.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 28 Organizar, dirigir, promover, participar o incitar a
huelga, paro, marcha u otras acciones de protesta
de ndole policial, o intervenir en forma directa en
actividades polticas o sindicales.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 29 Pertenecer a partido poltico, agrupacin o
movimiento que desarrolle actividades polticas.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 30 Utilizar el cargo o el grado para inducir al subordinado
o a particulares a respaldar una campaa poltica o
participar en eventos de la misma naturaleza.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 31 Contravenir el protocolo o norma tcnica de salud
aprobado para el examen, diagnstico, tratamiento,
operacin, rehabilitacin o dems procedimientos
utilizados por el personal profesional o tcnico en el
desempeo de su funcin, sin causa justificada.
De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad
MG 32 Disponer que el personal a su cargo realice servicio
individualizado en favor de terceros estando de
servicio. Igual sancin corresponde al personal que
brinda el mismo servicio por su cuenta.
De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad
MG 33 Exponer a peligro o abandonar al paciente en riesgo
o en situacin de emergencia, por parte del personal
profesional mdico o tcnico de la Polica Nacional
del Per responsable.
De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad
MG 34 Contravenir los protocolos o normas tcnicas
nacionales e internacionales de navegacin area,
martima, fluvial y lacustre, sin causa justificada.
De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad
MG 35 Permitir sin justificacin el vencimiento demedicinas,
biomdicos, insumos, material fonomdico y
fonotcnico, y otros de similar naturaleza de
cualquier unidad de salud de la Polica Nacional
del Per.
De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad
MG 36 Ingresar o facilitar el ingreso de artculos prohibidos
en un establecimiento penitenciario.
De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad
MG 37 Omitir, borrar, agregar o alterar el registro de
informacin oficial en las bases de datos informticos
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 38 Actuar o participar directa o indirectamente en
abuso del ejercicio de sus funciones, atribuciones
y facultades, atentando contra la libertad personal o
patrimonio pblico o privado.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 480562
MG 39 Proporcionar o prescribir frmaco, estupefaciente,
psicotrpico u otra droga de usomdico ocasionando
lesin grave o muerte del paciente.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 40 No prestar auxilio con urgencia en aquellos hechos
o circunstancias graves en que sea obligada su
actuacin.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 41 Tener relaciones sexuales o realizar actos contra
el pudor con el paciente, cadete o alumno (a)
o persona que est detenida, retenida, bajo su
cuidado o responsabilidad.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 42 Apropiarse o adulterar insumos qumicos, drogas,
sustancias psicotrpicas sujetas a custodia o
traslado.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 43 Formular requerimientos de material, equipo y
efectos logsticos que no estn acordes con las
necesidades de las unidades policiales, en beneficio
propio o de terceros.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 44 Abandonar las instalaciones policiales
encontrndose de servicio y como consecuencia
de ello genere su deterioro, prdida del armamento,
municin, accesorios, equipos, sustraccin de
enseres u otros bienes de propiedad del Estado.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 45 Practicar actos de tortura a las personas que se
encuentren bajo su custodia.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 46 Prescribir medicamento sin poseer la autorizacin
debida, ocasionando lesin grave o muerte del
paciente.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 47 Faltar a sus deberes profesionales como integrante
de los rganos disciplinarios, favoreciendo o
perjudicando al administrado mediante cualquiera
de los siguientes actos: ocultamiento, falsificacin,
supresin, alteracin de los actuados.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 48 Alterar, modificar, manipular, deteriorar, daar o
sustraer los mecanismos de medicin, control o
equipos que permitan realizar un adecuado control
del material o recursos destinados al cumplimiento
del servicio policial.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 49 Solicitar o recibir ddivas o cualquier otra clase de
beneficio proveniente directa o indirectamente del
usuario del servicio o de cualquier persona que
tenga inters en el resultado de su gestin.

Pase a la
situacin de
retiro
MG 50 Apropiarse o adulterar las evidencias de un ilcito
penal, alterando la cadena de custodia o diligencias
preliminares.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 51 Protagonizar accidentes de trnsito en estado de
ebriedad o drogadiccin, conduciendo vehculos
del Estado.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 52 Difundir o promover ideas o rumores que vayan en
contra de la cohesin institucional, que propicien el
desorden o confusin o que afecten la imagen o el
honor de sus miembros.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 53 Difundir por cualquiermedio, imgenes, documentos
u otros relacionados con el servicio o el personal de
la Polica Nacional del Per, afectando la imagen
institucional.
De 1 ao a
2 aos de
Disponibilidad
MG 54 Pertenecer a una organizacin criminal o cometer
delito flagrante.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 55 Tener relaciones sexuales con personas del mismo
gnero, que causen escndalo o menoscaben la
imagen institucional.
Pase a la
situacin de
retiro
CONTRA LA TICA
MG 56 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, hechos,
diligencias, conclusiones, documentos o anexos
realizados con motivo del diagnstico, tratamiento
o procedimiento de salud, distorsionando la realidad
de los hechos o para evadir la responsabilidad.

De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 57 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas,
hechos, diligencias, conclusiones, documentos o
anexos realizados con motivo de la funcin policial.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 58 Actuar con parcialidad en los procedimientos
administrativo disciplinario en las siguientes
acciones: acopio y valoracin de pruebas o pericias
con la finalidad de favorecer o perjudicar al presunto
infractor.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 59 Apropiarse de las donaciones obtenidas en el
ejercicio de la funcin policial o desnaturalizar su
finalidad.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 60 Distorsionar, adulterar o suscribir informacin falsa
en informe, certificado, peritaje u otro documento en
beneficio propio o de terceros.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 61 Ejercer actividades pblicas o privadas
incompatibles con el desempeo de sus funciones,
en agravio del Estado.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 62 Ejercer la defensa legal de manera manifiesta,
subrepticia o a travs de terceros, en procedimientos
disciplinarios cuando pertenezcan a los rganos
disciplinarios de la Polica Nacional del Per; salvo
en causa propia o en defensa del cnyuge, hijos,
padres, hermanos; o con autorizacin expresa de
su comando.
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
MG 63 Procurar o aceptar beneficio econmico u otra

ventaja para s o para tercero al participar en
los procesos de contrataciones y adquisiciones
de bienes y servicios destinados para la Polica
Nacional del Per
Pase a la
situacin de
retiro
MG 64 Usar intencionalmente documentos falsos o
adulterados y presentarlos ante los rganos o
dependencias policiales.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 65 Formular requerimientos innecesarios de productos
farmacuticos, biomdicos, medicinas, insumos y
otros de similar naturaleza.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 66 Coaccionar o amenazar al personal de la Polica
Nacional del Per, intimidando, presionando o
sometiendo a trato hostil para condicionar o recibir
favores de contenido sexual.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 67 Utilizarsusconocimientos biomdicoso tecnolgicos
para inducir, realizar o encubrir actividad contraria a
la salud y la vida humana.
Pase a la
situacin de
retiro
MG 68 Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras
ddivas, en beneficio propio o de terceros para
favorecer en el proceso de admisin o ingreso a
los centros de formacin de la Polica Nacional del
Per.
Pase a la
situacin de
retiro
876803-11
Ng{!fgn!Tikogp!Gfwecvkxq!fg!nc!Rqnkec!
Pcekqpcn!fgn!Rgt
DECRETO LEGISLATIVO
N 1151
LEY DEL RGIMEN EDUCATIVO
DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante la Ley 29915,
ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar
en materia de fortalecimiento institucional de la Polica
Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras;
Uno de los pilares esenciales de la reforma policial
reside en el proceso de formacin, capacitacin y
especializacin, as como el perfeccionamiento de los
integrantes de la Polica Nacional del Per, tenindose en
cuentaqueelpotencialhumanoconstituyeelprincipalactivo
de toda institucin. En tal sentido, el redimensionamiento
y fortalecimiento del rgimen educativo de la Polica
Nacional contribuir a mejorar la formacin profesional
del personal policial, dotndolo de mejores capacidades y
conocimientos durante la etapa formativa y posteriormente
en el ejercicio de sus actividades;
La educacin policial debe ser permanente y progresiva
de tal

Decreto Legislativo #1150

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Decreto Legislativo #1150

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REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1150, DECRETO

LEGISLATIVO QUE REGULA EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA

un perodo no menor de ocho horas, de conformidad con las normas del

la Oficina de Disciplina de la demarcacin territorial ms cercana, que tenga igual

h. La colaboracin prestada en la etapa de investigacin, que permita, el

Adems de las funciones descritas en el artculo 40 de la Ley y el presente

Inspector Regional titular. Los Inspectores Regionales suplentes pueden laborar

apelacin se interpondr ante el rgano disciplinario correspondiente segn la

Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y la

contra deber ser sustentado debidamente, dejndose constancia de ello en

resoluciones emitidas, dando cuenta al Presidente en caso de

r. Convocar a sesin al o los miembros suplentes que sean necesarios

El investigado o sancionado podr presentar sus escritos a travs de la

Artculo 44.- Remisin de expediente

otorgar a la primera instancia un plazo perentorio de no ms de siete (7)

Artculo 52.- Apelacin contra una sancin por infraccin leve

General de la Polica Nacional del Per deber ser comunicada en el plazo

Artculo 62.- Separacin temporal del cargo

Dentro de los tres (3) das siguientes de notificada la resolucin final, el

Incurre en responsabilidad administrativa, civil y penal el jefe, funcionario

Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:

7) Principio de reserva.- El personal que

procedimientos administrativos disciplinarios destinados

Artculo 9.- Imagen Institucional

prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otras

rganos disciplinarios de la institucin. Es ejercida dentro

Polica Nacional del Per en uso de licencia, vacaciones,

La sancin simple es la sancin escrita por

investigar e imponer sanciones, de acuerdo con lo

En los casos antes mencionados, el integrante del

del Per, que constituyan infraccin Grave o

en ltima instancia, contra las resoluciones que

administrativo disciplinario por la comisin de infracciones

que este ltimo sea efectivo y no se pueda

o pretensiones planteadas por el presunto

denuncia o por disposicin superior:

1.6) Anexos incluyendo todos los actuados.

a. Antecedentes o situacin de los hechos.

de la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo

Nacional del Per a nivel nacional.

Resolucin, tres (03) Salas Liquidadoras temporales,

rganos disciplinarios o cualquier otro nivel de

relacionados con el desempeo de la funcin

personal de la Polica Nacional del Per.

Entregar o divulgar informacin clasificada sin las

cercana en caso de desastres naturales, grave

Actuar con negligencia en el ejercicio de su funcin

G 74 Aceptar u otorgar obsequios entre el personal de la

forma pblica sobre asuntos, que afecten la imagen

tenga inters en el resultado de su gestin.

de los hechos o para evadir la responsabilidad.

MG 63 Procurar o aceptar beneficio econmico u otra

DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

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