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PRINCIPALES
DISPOSITIVOS LEGALES
RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL
N 619-GG-ESSALUD-2012
Que, en este contexto normativo, resulta necesario actualizar las normas complementarias, as como aprobar los formularios necesarios para el
otorgamiento y pago de las prestaciones econmicas;
Que, el literal b) del artculo 9 de la Ley N 27056, establece que le
compete al Gerente General dirigir el funcionamiento de la Institucin, emitir las Directivas y los procedimientos internos necesarios, en concordancia
con las polticas, lineamientos y dems disposiciones del Consejo Directivo y
del Presidente Ejecutivo;
CONSIDERANDO:
Estando a lo expuesto, y en uso de las atribuciones conferidas;
Que, el numeral 1.2 del artculo 1 de la Ley N 27056, Ley de Creacin
del Seguro Social de Salud ESSALUD, establece como finalidad de la Institucin la de dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a travs
del otorgamiento de prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin,
rehabilitacin, prestaciones econmicas, y prestaciones sociales que corresponden al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, as como
otros seguros de riesgos humanos;
Que, la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 009-97-SA, establecen como prestaciones econmicas los subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia y las prestaciones por sepelio;
Que, el artculo 9 de la Ley N 26790 seala que las prestaciones son
brindadas mediante los servicios de ESSALUD o de otras entidades, estableciendo los Reglamentos, los requisitos, condiciones y procedimientos pertinentes;
Que, el artculo 14 del Reglamento de la Ley 26790 indica que, las
prestaciones econmicas comprenden los subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y las prestaciones por sepelio, aadiendo que ESSALUD establece la normatividad complementaria que contemple las diferentes circunstancias en el otorgamiento de las prestaciones econmicas;
Que el numeral 9.1 del artculo 9 de la Ley 27360, Ley que aprueba las
Normas de Promocin del Sector Agrario, mantiene vigente el Seguro de
Salud para los trabajadores de la actividad agraria en sustitucin del Rgimen de Prestaciones de Salud;
SE RESUELVE:
1. APROBAR la Directiva N 08-GG-ESSALUD-2012 Normas Complementarias al Reglamento de Pago de Prestaciones Econmicas, documento
tcnico que forma parte de la presente Resolucin.
2. MODIFICAR los siguientes formularios y sus instrucciones, que se adjuntan a la presente Resolucin:
Formulario 8001: Solicitud de Reembolso de Prestaciones Econmicas
Formulario 8002: Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas
3. FACULTAR a la Gerencia Central de Prestaciones Econmicas y Sociales a emitir las normas necesarias para la aplicacin de la presente Directiva,
as como las normas complementarias y/o modificatorias de los formularios
indicados en el numeral 2 de la presente Resolucin.
4. DEJAR sin efecto la Directiva N 009-GG-ESSALUD-2001 Normas
Complementarias al Reglamento de Pago de Prestaciones Econmicas, aprobada por Resolucin de Gerencia General N 248-GG-ESSALUD-2001, as
como todas las normas que se opongan a la presente Resolucin.
REGSTRESE, COMUNQUESE Y PUBLQUESE
RAMN HUAPAYA RAYGADA
Gerente General
NDICE
1
OBJETIVO
FINALIDAD
BASE LEGAL
ALCANCE
RESPONSABILIDAD
CONCEPTOS DE REFERENCIA
DISPOSICIONES GENERALES
7.1 Requisitos para solicitar prestaciones econmicas
7.1.1 Subsidio por incapacidad temporal
7.1.2 Subsidio por maternidad
7.1.3 Subsidio por lactancia
7.1.4 Prestacin por sepelio
7.2 Certificacin de las solicitudes de prestaciones econmicas
7.3 Lugar y condiciones de presentacin
7.4 Evaluacin de las solicitudes de prestaciones econmicas
7.5 Evaluacin del comportamiento de pago de las entidades empleadoras
7.6 Casos especiales que se presentan en la evaluacin de las solicitudes de prestaciones econmicas
LEGISLACIN LABORAL
1. OBJETIVO
Establecer las normas y procedimientos complementarios al Reglamento de Pago de Prestaciones Econmicas aprobado mediante Acuerdo de Consejo Directivo N 058-14-ESSALUD-2011.
2. FINALIDAD
Brindar a las entidades empleadoras, asegurados y beneficiarios, un instrumento normativo que facilite el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones relacionadas al otorgamiento de prestaciones
econmicas.
Asimismo, regular el otorgamiento de las prestaciones econmicas por
parte del personal operativo y profesionales de la salud.
3. BASE LEGAL
Ley N 26790 - Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud y sus modificatorias.
Reglamento de la Ley N 26790, aprobado por Decreto Supremo N
009-97-SA
Ley N 27056 Ley de Creacin del Seguro Social de Salud (ESSALUD).
Reglamento de la Ley N 27056, aprobado por Decreto Supremo N
002-99-TR, modificado por D.S. N 002-2004-TR y D.S. N 0252007-TR.
Ley N 28791 Ley que establece modificaciones a la Ley N 26790
Reglamento de la Ley N 28791, aprobado por Decreto Supremo N
020-2006-TR
Ley N 27177 Ley que incorpora como afiliados regulares del Seguro Social de Salud a los pescadores y procesadores pesqueros
artesanales independientes.
Reglamento de la Ley N 27177, aprobado por Decreto Supremo N
002-2000-TR
Ley N 27360 Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario
Reglamento de la Ley N 27360, aprobado por Decreto Supremo N
049-2002-AG.
Decreto Supremo N 026-2000-AG Modifica el inciso c) del Art.
13 del Reglamento de la Ley de Promocin del Sector Agrario, adicionando el subsidio por lactancia.
Ley N 27866 Ley del Trabajo Portuario.
Reglamento de la Ley N 27866, aprobado por Decreto Supremo N
003-2003-TR
Decreto Supremo N 013-2004-TR Texto nico Ordenado del Reglamento de la Ley del Trabajo Portuario.
Ley N 28320 Ley que ampla el plazo a que se refiere el inciso a)
del artculo 3 de la Ley N 28193, Ley que prorroga el plazo de
vigencia del Comit Especial Multisectorial de Reestructuracin de
la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador.
Reglamento de la Ley N 28320, aprobado por Decreto Supremo N
005-2005-TR y modificado mediante Decreto Supremo N 0052006-TR.
Decreto Legislativo N 1057 que Regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del D. Leg N 1057, aprobado mediante Decreto Supremo N 075-2008-PCM
Ley N 24029 Ley del Profesorado
Ley N 26715 Ley que precisa caso de fallecimiento en que no se
exige necropsia
Ley N 26842 Ley General de Salud
Ley N 26887 Ley General de Sociedades
Ley N 27201 Ley que modifica los artculos 46, 241 inciso 1),
389 y 393 del Cdigo Civil.
4. ALCANCE
Esta directiva ser de aplicacin por las entidades empleadoras, asegurados regulares, agrarios, pesqueros, portuarios, aquellos bajo el rgimen de
Contrato Administrativo de Servicios-CAS, potestativos, y otros asegurados
que se determinen por Ley o Acuerdo de Consejo Directivo, as como por las
reas encargadas del otorgamiento y autorizacin de pago de prestaciones
econmicas y de cobranza coactiva de EsSalud.
5. RESPONSABILIDAD
Son responsables del cumplimiento y ejecucin de la presente Directiva,
los funcionarios y personal de las siguientes reas de EsSalud, que realizan
labores relacionadas con la presente Directiva:
Gerencia Central de Aseguramiento
Gerencia Central de Finanzas
Gerencia Central de Prestaciones Econmicas y Sociales
Gerencia de Prestaciones Econmicas
Sub Gerencia de Auditora de Certificaciones y Evaluacin Mdica
Sub Gerencia de Normalizacin y Control
Gerencia de Redes Asistenciales
Direccin de Redes Asistenciales
Sub Gerencia de Coordinacin de Prestaciones
Oficina de Coordinacin de Prestaciones y Atencin Primaria
Jefe de Unidad de Prestaciones Econmicas
Jefe de Unidad de Prestaciones Econmicas y Sociales
Comisiones Mdicas Evaluadoras de Incapacidades de las Redes Asistenciales
Mdicos de Control de las Redes Asistenciales
Profesionales de la Salud de Redes Asistenciales
6. CONCEPTOS DE REFERENCIA
Para la aplicacin de la presente Directiva se entiende por:
a) Acreditacin: Es el procedimiento de verificacin de los requisitos
que debe cumplir el afiliado para tener derecho de cobertura.
b) Beneficiario:
b.1. En el caso del subsidio por lactancia, es el hijo de asegurado
regular o agrario. Se entrega a la madre o a la persona o entidad que lo tuviera a su cargo, de comprobarse el fallecimiento
de la madre o del estado de abandono del recin nacido
b.2. En el caso de la prestacin por sepelio, es la persona o personas
que acrediten haber sufragado los gastos de los servicios funerarios por la muerte de un asegurado titular con derecho a la
prestacin por sepelio.
c) Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT: Es el
documento oficial de EsSalud, por el cual se hace constar el tipo de
contingencia (enfermedad, accidente o maternidad), y la duracin
del perodo de incapacidad temporal para el trabajo. Se otorga al
asegurado acreditado con derecho al mismo, determinado por el
tipo de seguro y caracterstica de cobertura que genera subsidio
por incapacidad temporal o maternidad.
Este documento es emitido obligatoriamente y de oficio por el profesional de la salud autorizado y acreditado por EsSalud y la informacin del mismo es registrada en la historia clnica del asegurado.
d) Certificado Mdico Particular (CMP): Es el documento que habitualmente expiden los mdicos despus de una prestacin asistencial y a solicitud del interesado. Pretende informar a otros de los
procedimientos, diagnsticos y/o tratamientos (incluyendo el descanso mdico), que fueron necesarios para su recuperacin.
El CMP no suele hacer constancia de las limitaciones que la enfermedad genera en el cumplimiento de sus actividades laborales.
e) Canje de Certificado Mdico Particular: Es el acto que consiste en
sustituir el Certificado Mdico Particular expedido en el pas o en el
extranjero, por el documento oficial CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo); previa evaluacin y validacin del
sustento mdico y evidencias que avalan a dicho certificado por el
Mdico de control o profesional de la salud autorizado y acreditado
por EsSalud.
f) Devengados: Son los subsidios por incapacidad temporal y por maternidad, que se pagan a los beneficiarios de asegurados con derecho que fallecieron antes de cobrarlos.
g) Faena de Pesca: Son las labores realizadas por el trabajador pesquero en las embarcaciones acondicionadas para las actividades de
extraccin de especies hidrobiolgicas en aguas marinas (alta mar)
o continentales.
Tambin se considera faena de pesca a las que se realizan:
En los tres (03) das anteriores al inicio de la temporada de
pesca (en la que se prepara la embarcacin para zarpar); y
Tres (03) das posteriores al cierre de la temporada de pesca
(para la conservacin de la embarcacin y artes de pesca en la
poca de veda).
h) Pago directo: Es el pago del monto de la prestacin econmica
realizada directamente por EsSalud al asegurado o beneficiario. Se
pagar directamente los subsidios de lactancia y prestaciones por
sepelio, as como, los subsidios por incapacidad temporal y maternidad en los casos de trabajadores del hogar, de construccin civil,
trabajadores portuarios en baja temporal, trabajadores de Unidades
Ejecutoras del Presupuesto del Sector Pblico, pescadores y procesadores pesqueros artesanales independientes, asegurados agrarios
independientes, y otros definidos por Ley o Acuerdo de Consejo Directivo.
i) Pago con cargo a reembolso: Es el pago del monto del subsidio por
incapacidad temporal y maternidad por parte de la entidad empleadora al asegurado en la misma forma y oportunidad en que
percibe sus remuneraciones o ingresos, y que luego es reembolsado
por EsSalud al empleador. Se aplica a todas las entidades empleadoras, con excepcin de los empleadores de trabajadores del hogar,
de construccin civil, trabajadores portuarios en baja temporal y
trabajadores de Unidades Ejecutoras del Presupuesto del Sector Pblico.
j)
LEGISLACIN LABORAL
las clases de poderes establecidas por el Reglamento de la Ley Notarial, segn el importe del subsidio:
- Hasta media UIT, poder por carta con firma legalizada
- Mas de media UIT y hasta 3 UIT, con poder fuera de registro
- Ms de 3 UIT poder por Escritura Pblica
d) En caso de incumplimiento de pago del subsidio por el empleador,
la asegurada cumplir lo indicado en el numeral 7.1.1.f.
e) La identificacin del empleador o asegurada, segn corresponda, se
efectuar conforme se indica en el numeral 7.1.1.g; asimismo, ser
de cumplimiento para la solicitud del pago de la segunda armada.
f) Cuando la asegurada titular recibi el subsidio de su empleador
pero falleci sin haber firmado la solicitud de reembolso
La entidad empleadora presentar la partida de defuncin de la
asegurada fallecida (original) y los documentos sustentatorios que
acrediten que cumpli con pagar el subsidio a la asegurada fallecida, familiar directo o persona autorizada por la misma.
Pago Segunda Armada
Los requisitos establecidos en el literal a), as como los literales c), d) e)
y f), de ser el caso, del presente numeral.
7.1.3 Subsidio por Lactancia
Es condicin para acceder al subsidio por lactancia, que el lactante haya
nacido vivo lo que se acredita con la partida de nacimiento y que haya sido
inscrito como derechohabiente del asegurado (a) titular. La madre del lactante quien cobra el subsidio debe estar inscrita en el Seguro Social de Salud (EsSalud), y con vnculo familiar en caso de lactancia cnyuge.
En caso de adopcin, los padres adoptantes para acceder al subsidio por
lactancia, cumplirn los mismos requisitos previstos para los padres naturales.
Los requisitos que debe presentar el asegurado para solicitar el subsidio
por lactancia, son los siguientes:
a) Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas - Formulario
8002 - que entrega EsSalud, debidamente llenada y firmada por el
asegurado y el representante legal o funcionario autorizado de la
entidad empleadora. En el caso de los pensionistas la solicitud ser
firmada por la entidad empleadora que abona la pensin.
b) El asegurado debe mostrar su documento de identidad. En caso sea
un tercero, quien presente el expediente presentar Carta Poder
Simple firmada por el asegurado autorizndolo a que tramite la
solicitud de prestaciones econmicas. El tercero mostrar su DNI.
c) En el caso de fallecimiento de la madre, el padre o tutor debern
presentar la partida de defuncin (original) de la madre y en el caso
del tutor, el documento que acredite la tutela del nio. En caso de
abandono del menor presentar el documento que acredite la tutela
del lactante.
d) En el caso que la madre menor de edad sea soltera y sin ttulo
oficial que la autorice a ejercer una profesin u oficio, la prestacin
se pagar a travs del padre, madre o tutor de la madre menor de
edad, quien deber presentar copia y mostrar el documento que lo
acredita como tal.
Excepcionalmente, ante la ausencia o incapacidad comprobada de
las tres personas anteriormente mencionadas, el subsidio ser pagado al asegurado (padre del lactante). En cualquiera de los casos
el interesado deber identificarse presentando su documento de
identidad.
e) En el caso que la madre sea declarada incapaz, la prestacin se
pagar a travs de su representante legal (curador), quien deber
presentar copia y mostrar el documento que lo acredita como tal
7.1.4 Prestacin por Sepelio
Los requisitos que debe presentar el beneficiario, para solicitar la prestacin por sepelio, son los siguientes:
a) Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas - Formulario
8002 - que entrega EsSalud, debidamente llenada y firmada por el
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
LEGISLACIN LABORAL
CONSIDERACIN
1)
Titulares o
Conductores de
MYPE
2)
Cnyuge de
Titulares o
Conductores de
MYPE
3)
Parientes
consanguneos
hasta el segundo
grado de los
Titulares o
Conductores de
MYPE
Resto de
trabajadores
4)
d) En los casos de negocios de personas naturales, que laboren informalmente sin acogerse a los beneficios de la Ley N 28015, se tomarn en cuenta las siguientes consideraciones para evaluar la procedencia del otorgamiento de las prestaciones econmicas a sus
trabajadores:
TRABAJADOR
CONSIDERACIN
1)
Titular o
Propietario
2)
Cnyuge del
Titular o
Propietario
3)
Parientes
consanguneos
hasta el segundo
grado del Titular
o Propietario
4)
Resto de
trabajadores
c)
d)
e)
f)
LEGISLACIN LABORAL
Por excepcin, a los trabajadores portuarios una vez acreditado el derecho, se les reconocer y otorgar el subsidio desde el primer da de incapacidad, y ser abonado por los empleadores a quienes el trabajador estuviera
prestando servicios al momento de la contingencia.
En los casos que el trabajador portuario se incapacite cuando no est
prestando labor efectiva para ningn empleador, EsSalud asumir directamente el pago del subsidio desde el primer da de incapacidad y hasta cumplir el nmero de das que le falten para alcanzar su perodo mximo de baja
temporal, que es de 3 meses contados desde la fecha de su ltimo cese,
luego de lo cual se encontrar en la condicin de cesado y sin derecho al
subsidio por incapacidad.
En el caso de Trabajadores Pesqueros- Ley N 28320, el derecho al subsidio se adquiere a partir del vigsimo primer da de incapacidad producida
durante el desarrollo de la faena de pesca y seguir otorgndose mientras
dure la incapacidad temporal y contine la faena de pesca en la que se
produjo la ocurrencia. Los primeros 20 das a cargo de la entidad empleadora correspondern a incapacidades producidas durante la faena de pesca y
sern reconocidos mientras dure sta. En caso de incapacidad prolongada
que supere la precitada faena de pesca y se mantenga el vnculo laboral se
pagarn los perodos de la(s) siguientes(s) faena de pesca sin exceder los
340 das de incapacidad continua.
El subsidio por incapacidad temporal se otorgar mientras dure la incapacidad determinada y certificada por el mdico autorizado y acreditado
por EsSalud, en tanto no realice trabajo remunerado y hasta un mximo de
11 meses y 10 das consecutivos.
El total de los periodos no consecutivos por los cuales se pague el subsidio, no deber ser mayor de 540 das, en el curso de 36 meses.
El subsidio a reconocer por EsSalud, cuando la incapacidad sea determinada por la Comisin Mdica Evaluadora de Incapacidades como Permanente, ser de un mximo de 180 das consecutivos y 540 das no consecutivos.
Todo pago en exceso a este nmero de das correr por cuenta de la entidad
empleadora.
EsSalud slo pagar los subsidios que sobrepasen los 150 das en base
al Dictamen emitido por la Comisin Mdica Evaluadora de Incapacidades y
hasta el mximo de das que le corresponda segn la incapacidad haya sido
calificada por dicha Comisin.
8.1.4 Situaciones especiales para otorgar el subsidio
a) Si al 31 de diciembre, el empleador o cooperativa estuviera pagando la remuneracin correspondiente a los primeros 20 das de incapacidad en ese ao, y la incapacidad continuara, seguir abonando
la remuneracin hasta que el trabajador sea dado de alta o hasta
que se cumplan los 20 das del siguiente ao. Si al finalizar los 20
das subsistiera la incapacidad, EsSalud abonar los subsidios.
En el caso de asegurados pescadores y procesadores pesqueros artesanales independientes y agrarios independientes, que al 31 de
diciembre se encuentren en los primeros 20 das de incapacidad en
ese ao, y la incapacidad continuara, EsSalud abonar el subsidio a
partir del 21 da de incapacidad para el trabajo del siguiente ao.
b) Si al 31 de diciembre el asegurado regular trabajador en actividad
dependiente, asegurado pescador y procesador pesquero artesanal
independiente o asegurado agrario dependiente o independiente,
estuviera subsidiado por EsSalud y la incapacidad continuara, se
seguir abonando el subsidio hasta ser dado de alta o hasta el vencimiento del plazo mximo.
c) Si el asegurado regular trabajador en actividad dependiente, durante sus vacaciones sufre una incapacidad, y su empleador ya hubiera asumido los primeros 20 das, tiene derecho al subsidio de
incapacidad temporal, a partir del da siguiente en que termina su
perodo vacacional, siempre y cuando prosiga la incapacidad y se
encuentre acreditado.
d) Si un asegurado regular trabajador en actividad dependiente, sufre
una incapacidad, durante la purga de una sancin disciplinaria de
suspensin sin goce de haber, y su empleador ya hubiera asumido
los primeros 20 das, tiene derecho al subsidio de incapacidad tem-
poral, a partir del da siguiente en que termina su sancin disciplinaria, siempre y cuando prosiga la incapacidad y se encuentre acreditado.
e) En el caso de los profesores del rea de docencia del Sector Educacin, cuyas vacaciones de 60 das son tomadas obligatoriamente al
trmino del ao escolar, no les corresponde el derecho al subsidio
por los das de incapacidad que se pudieran presentar durante sus
vacaciones (Enero y Febrero de cada ao), debido a que por mandato legal no se puede percibir remuneracin y subsidio a la vez.
8.1.5 Extincin y prdida del derecho del subsidio
El derecho al subsidio de incapacidad temporal se extingue por:
a) Cese del vnculo laboral.
b) Recuperacin de la salud o declaracin de incapacidad permanente.
El derecho al subsidio de incapacidad temporal se pierde por:
a) Realizar labor remunerada durante el periodo del subsidio.
b) Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones mdicas.
8.1.6 Nulidad del derecho al subsidio
El derecho al subsidio de incapacidad temporal es nulo cuando se obtiene fraudulentamente el reconocimiento y pago del subsidio.
8.2 Disposiciones sobre subsidio por maternidad
8.2.1 Oportunidad para el pago del subsidio
El subsidio por maternidad se otorga en dinero en dos armadas. En el
caso de parto nico son iguales y en cada una de ellas se reembolsar un
perodo de 45 das subsidiados. En el caso de parto mltiple, la primera
armada ser de 45 das y la segunda armada ser de 75 das subsidiados.
El trmite de pago de la primera armada se efectuar al trmino de los
primeros 45 das.
El pago de la segunda armada se tramitar al finalizar el descanso por
maternidad que es de 90 120 das subsidiados, segn se trate de parto
nico o mltiple.
El total del subsidio puede pagarse en una sola armada, siempre y cuando la solicitud se presente despus de haber finalizado el descanso por maternidad.
El subsidio por maternidad se otorga siempre que la solicitud se presente hasta el plazo mximo de seis (06) meses contados a partir de la fecha en
que termina el perodo mximo postparto o desde que termin el perodo de
incapacidad.
8.2.2 Clculo del monto del subsidio
El subsidio por maternidad se calcular de acuerdo a los conceptos establecidos en el numeral 8.1.2 de la presente Directiva.
8.2.3 Definicin de afiliacin al tiempo de concepcin
La Ley exige que la asegurada titular tenga vnculo laboral en el mes de
la concepcin, el mismo que se determina como el noveno mes anterior al
mes de la fecha probable de parto.
Para el caso de las aseguradas pescadoras y procesadoras pesqueras artesanales independientes se considera que est afiliada al tiempo de la concepcin cuando ha sido declarada por la entidad responsable en el mes de la
concepcin y cumplido con el pago del aporte correspondiente a ese mes.
En el caso de aseguradas agrarias no se les exige estar afiliadas al tiempo de la concepcin.
8.2.4 Situaciones especiales para otorgar el subsidio
a) Cuando el parto se produce despus de la semana 30, el descanso
mdico por maternidad siempre ser por 90 das y no es necesario
que el concebido nazca vivo.
b) Tambin tienen derecho a percibir prestaciones econmicas por maternidad, por 90 das, cuando se produce el parto entre la semana
22 y la semana 30 de gestacin, slo si el concebido nace vivo y
sobrevive ms de 72 horas.
c) Cuando una asegurada regular trabajadora en actividad dependiente inicia su descanso por maternidad durante la aplicacin de
una sancin disciplinaria de suspensin sin goce de haber, tiene
derecho al subsidio de maternidad, a partir del da siguiente en
que termina su sancin disciplinaria, siempre y cuando se encuentre
acreditada.
d) En el caso de las profesoras del rea de docencia del Sector Educacin, cuyas vacaciones de 60 das son tomadas obligatoriamente al
trmino del ao escolar, no les corresponde el derecho al subsidio
por maternidad por los 60 das que duran sus vacaciones (Enero y
Febrero de cada ao), ya que por mandato legal no se puede percibir remuneracin y subsidio a la vez.
8.2.5 Extincin, prdida y nulidad del derecho del subsidio
El derecho al subsidio por maternidad se extingue, pierde o se anula,
segn corresponda, en los casos establecidos en el numeral 8.1.5, con excepcin del literal b.; y numeral 8.1.6 de la presente Directiva.
8.3 Disposiciones sobre subsidio por lactancia
8.3.1 Oportunidad para el pago del subsidio
El subsidio se otorga en dinero y su pago se tramita por la madre o en
caso de fallecimiento de la madre, por el padre, a partir del nacimiento del
lactante y hasta el plazo mximo de seis meses contados desde la fecha en
que termina el perodo mximo postparto.
En los casos de solicitudes de subsidio por lactancia de menores adoptados, se considerarn los siguientes criterios:
En caso que la resolucin de adopcin fuera expedida antes que el
menor cumpla los dos aos de edad, el plazo de prescripcin de 6
meses deber contarse desde la fecha en que fue notificada a los
padres adoptivos la resolucin de adopcin.
Estando en trmite el procedimiento de adopcin del menor, el plazo de prescripcin de 6 meses deber contarse a partir de los 2 aos
de edad del menor adoptado.
En los casos de lactantes en estado de abandono, el plazo para que la
persona o entidad que lo tuviera a su cargo tramite la solicitud se iniciar a
partir de la fecha en que se le otorg la tutela.
8.3.2 Monto del subsidio
El monto del subsidio por lactancia, definido por el Consejo Directivo de
EsSalud, es de S/. 820.00
En caso de parto mltiple el subsidio se abona por cada nio.
8.3.3 Situaciones especiales para otorgar el subsidio
a) Cuando un asegurado pensionista no se encuentra registrado en el
Sistema Informtico de EsSalud, podr demostrar tal condicin laboral en base a la Resolucin de Pensionista emitida por la entidad
que le otorga la pensin, la cual ser verificada directamente por la
Unidad de Prestaciones Econmicas ante dicha entidad. Si la entidad certifica la validez y se cumplen los dems requisitos, se proceder al otorgamiento del subsidio por lactancia, con cargo a Reversin de Gastos a la entidad pensionista por no declarar y pagar
aportes por la totalidad de sus pensionistas.
b) Las prestaciones econmicas por Lactancia para los trabajadores
pesqueros- Ley 28320, que se encuentren en baja temporal, sern
otorgadas siempre que cumplan con tener dos aportaciones mensuales consecutivas o no consecutivas canceladas en los seis meses
previos a la contingencia.
8.4 Disposiciones sobre prestacin por sepelio
8.4.1 Oportunidad para el pago de la prestacin
La prestacin por sepelio se otorga en dinero al fallecimiento de un
asegurado titular y su pago se tramita hasta el plazo mximo de seis meses
contados a partir de la fecha del deceso.
10
LEGISLACIN LABORAL
f)
11
12
LEGISLACIN LABORAL
13
14
Estando en trmite el procedimiento de adopcin del menor, el plazo de prescripcin de 6 meses deber contarse a partir de los 2 aos
de edad del menor adoptado.
LEGISLACIN LABORAL
j)
15
16
LEGISLACIN LABORAL
17
18
LEGISLACIN LABORAL
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20
LEGISLACIN LABORAL
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LEGISLACIN LABORAL
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