ETICA EMPRESARIAL

Son el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de

una empresa para alcanzar una mayor adaptacin con la sociedad y
permitir un mejor ajuste a todos los entornos en condiciones que
conlleven a respetar los derechos y valores reconocidos por la sociedad.

El tema de la tica es muy importante, ya que hay empresas que fracasan

por no tenerla y decepcionan a los clientes y a los empleados. Tenemos
que ser responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues
la tica no solo en importante en el ambiente de trabajo, sino en nuestro
diario vivir.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Es la obligacin o compromiso que los miembros de una determinada
comunidad, sociedad, ya sea individual o grupal, tendrn entre s, as
como tambin para con la sociedad o comunidad en su conjunto.
La responsabilidad social puede tener dos formas: puede ser negativa, es
decir, existe la posibilidad de abstenerse de actuar. As mismo, puede ser
positiva, existe un compromiso donde hay una responsabilidad de
cualquier individuo de actuar.
DIFERENCIAS ENTRE ETICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD
SOCIAL

La tica empresarial son las decisiones de una persona o de un

grupo de personas que la sociedad considera como correctas o
incorrectas.

La responsabilidad social trata del efecto que las actividades de

toda empresa tienen en la sociedad.

Los principales aspectos de la tica y la responsabilidad social estn

dichos en leyes y reglamentos que requieren que las empresas se ajusten

a las normas, los valores y las actitudes de la sociedad.

FUNCION DE LA ETICA EMPRESARIAL

La conducta tica se basa en la credibilidad que los individuos colocan en

otros y en las relaciones de la empresa, lo cual confirma e impulsa la
confianza en las relaciones de la empresa. Las empresas con la fama de
no actuar con tica conllevan a perder la credibilidad y la confianza.
CUESTION ETICA

Se entiende como un problema, una situacin o una oportunidad de

identificables que exigen que una persona elija entre varias acciones que
se pueden calificar como correctas o incorrectas, ticas o no ticas.
CLASIFICACION DE LAS CUESTIONES ETICAS

Muchos problemas ticos de las empresas se pueden clasificar dentro del

marco de:

Comportamiento abusivo e intimidatorio.

Conflictos e intereses.

Sobornos.

Equidad y honradez.

Comunicaciones.

Plagio.

Relaciones con las empresas.

DECISIONES ACERCA DE LOS PROBLEMAS ETICOS

La posibilidad de que el gerente, director o administrador de una empresa

admita que un asunto es cuestin de tica, por lo general depender del caso
mismo.
El problema tico existe cuando un empleado piensa que no puede comentar a
sus compaeros o superiores lo que est pasando en la empresa. En cambio,
cuando el empleado lo detecta y tiene la posibilidad de discutir en forma abierta
con otras personas se puede decir que se ha iniciado el proceso de solucin a
ese problema tico.
PERFECCIONAMIENTO DE LA CONDUCTA ETICA EMPRESARIAL
En una organizacin existen tres factores fundamentales que influyen en las
decisiones ticas:

Normas y valores personales.

Influencia de gerentes y compaeros de trabajo.

La ocasin de observar una conducta indebida.

Todo esto ayuda a la toma de decisiones ticas y no ticas en la empresa.

CODIGO DE ETICA
Son reglas y normas formales que describen lo que una compaa espera de
sus empleados. Estos cdigos no requieren ser tan detallados como para incluir
cada situacin, pero deben trazar directrices y principios que sirvan al personal
para alcanzar los objetivos de la organizacin y abordar los riesgos con tica de
manera aceptable.
La mayora de las empresas han desarrollado un cdigo de tica con la finalidad
de combatir la corrupcin, el hostigamiento laboral, la difamacin, los anuncios
engaosos, entre otros.
LA DELACION O DENUNCIA
Se presenta cuando un empleado revela los actos indebidos de un empleador a
alguien ajeno a la empresa, como a los medios o a las autoridades reguladoras.

CIUDADANIA CORPORATIVA
Es la medida en que las empresas cumplen con las responsabilidades ticas,
legales, econmicas y voluntarias que los grupos de inters han depositado en
ellas. Abarca las actividades y los procesos organizacionales adoptados por las
empresas para cumplir con sus responsabilidades sociales.
El compromiso de una compaa con la ciudadana corporativa indica un
enfoque estratgico en cumplir con las responsabilidades sociales que sus
grupos de inters esperan de ella.
ASPECTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
La responsabilidad social es un campo dinmico y sus asuntos no cesan de
cambiar frene a las demandas de la sociedad. La responsabilidad social va de la
mano con un mejor desempeo de la empresa.
Entre los asuntos sociales que deben evaluar se hallan:

Las relaciones de las empresas con los dueos y los accionistas.

Relaciones con los empleados.

Relaciones con los consumidores.

Cuestiones ambientales.

Relaciones con la comunidad.

PRINCIPIOS ETICOS

Principios ticos adoptados por algunas empresas hoy en da:

Responsabilidad hacia el ambiente.

Intolerancia hacia la discriminacin por:

Raza.

Color.

Religin.

Sexo.

Edad.

Impedimento fsico.

Respetar las necesidades y derechos de los empleados.

Tener visin.

Mantener un ambiente seguro y saludable.

Mantener una poltica contra el hostigamiento sexual.

Debate y actividad sobre la gua.

EL HOMBRE COMO PERSONA HUMANA

El hombre recibe una determinacin importante cuando se le considera como

persona, as como la persona recibe una determinacin no menos importante
cuando se le considera como humana. Por tanto, no es lo mismo hombre que
persona, como tampoco es lo mismo hombre que ciudadano. Hombre es un
trmino ms comn o indeterminado, que se asemeja con el mundo
zoolgico (decimos hombre de las cavernas pero sera ridculo decir persona
de las cavernas); persona es un trmino ms especfico que tiene que ver
con el mundo civilizado o, con la constelacin de los valores morales, ticos
o jurdicos propios de este mundo. La misma etimologa de la palabra
persona demuestra que es un concepto sobreaadido al concepto de
hombre. Un refrn de origen jurdico, tambin lo recuerda: homo plures
personas sustinet, es decir, el hombre sostiene o desempea muchas
mascaras o papeles (un mismo hombre es empresario y delincuente, es
padre, etc.). Persona era, en efecto, la mscara o careta que usaban los
actores de la tragedia para hablar -per sonare-. No decimos que los hombres
actuales puedan no ser personas; decimos que cabe un concepto de hombre
al margen del concepto de persona. En el derecho romano los esclavos eran
hombres pero no eran personas. Lo que queremos subrayar es que aquellos
juristas romanos que usaban el concepto de hombre lo disociaban del
concepto de persona, de suerte que, histricamente, ocurre como si nuestro
concepto actual de persona, como equivalente a hombre, fuese el resultado
de una ampliacin del concepto de persona a los esclavos. Segn esto,
cabra decir que el concepto de persona apareci como resultado de un
proceso vinculado a la liberacin, al menos terica, de los esclavos (o de los

barbaros) y no como un mero concepto abstracto, mental, intemporal.