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DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

AO CXXXIX -

MES VII

Caracas, lunes 7 de mayo de 2012

SUMARIO
Presidencia de la Repblica
Decreto Ne 8 938, mediante el cual se dicta el Decreto con
Rango. Valor y Fuerza de Ley Org~n1ca del Trabajo, los
Trabaiadores y las Trabajadoras.

PRESIDENCIA DE LA REPBLICA
EXPOSICION OE MOTIVOS
LEY ORGANICA DEL TRABAJO,
LAS TRAUAJAOORAS Y LOS TRABAJADORES
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce
contemporneamente, nace a partir de la promulgacin de la

primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permiti

superar las disposiciones de\ Cdigo Civil sobre arrendamiento
de servicios que rega las relaciones laborales, y se afianza con

ia promulgacin de la Ley del Trabilo del 16 de julio de 1936,

que estableci un conjunto sustantivo de normas para regular
los derechos y obligaciones derivados del hecho socal del
trabajo.

A partir de este momento, la evolucin de la legislacin laboral

venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de
las. luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de
Venezuela, producindose una relacin de mutua inftuencia que
ha !egado importantes pginas a la historia contempornea del
pas.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 aos, durante los
cuales fue objeto de sucesivas reformas parales (en los aos

N 6.076 Extraordinario

Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos

laborales, lograron ser contrarrestados en un plazo
relativamente brevBi en el marco de las deliberaciones de la
A.samblea Nacional Constituyente de 1999, que dej sin efecto
la liquidacin del rvss e incluy en la Constitucin de la
Repblic.a Bolivariana de Venezuela (CRBV) el derecho de los
trabajadores y trabajadoras "a prestaciones sociales que les
recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en
caso de cesanta" (CRBV, artculo 92), complementada con una
disposicin transitoria que ordena la instauracin de "un nuevo
rgimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en

el articulo 92 de esta Constitucin, el cual integrar el pago de

este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y
calculado de conformidad con el ltimo salario devengado,
estableciendo un lapso para su prescripcin de diez aos"
(CRBV, disposicin transitoria Cuarta, numeral 3).
Adicionalmente, la disposicin transitoria supra mencionada
ordena que la legislacin laboral contemple normas que
"regulen la jornada laboral y propendan a su disminucin
progresiva" (CRBV, disposicin transitoria Cuarta, numeral 3).
Este punto de quiebre se debe, sin lugar a dudas, a !a valiente
decisin de !a A.samblea Nacional Constituyente de incluir el
precedente doctrinario ms importante en materia social en
Venezuela, la doctrina social de El Libertador, Simn Bolvar, el
cual se resume de la mejor manera en la proposicin rerogida
en su clebre Discurso al Congreso Constituyente de Angostura,
el 15 de febrero de 1819:

"El sistema de gobierno ms perfecto es aquel que

produce mayor suma de fefiddad pos/ble, mayor suma de
seguridi}(f social y mayor suma ele estabilidad pofltfra".

1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), suftiendo una evolucin

sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carcter orgnico,
con la promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo del 1 de

mayo de 1991.
La ley orgnica del trabajo surgi como consecuencia de las
importantes contradicciones surgidas con la instauracin del
modelo neoliberal, que en Venezuela vM su momento de
mayor intensidad a partir del ao 1989. La ola privatizadora de
entonces, entre otras medidas econmicas de gran impacto
social, impuls una serie de luchas sociales que levaron al
reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en
diversas normas de distinta categora, remozando de esta
manera el contrato social existente.
Poco dur esta paz social, pues apenas seis aos despus el
avance de las teorias neoliberales produjo una importante
reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, la cual fue sancionada
en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logr consagrar
la supresin de una de las ms importantes conquistas de la
clase trabajadora venezolana, como lo era la llamada
retroactividad del clculo de las prestaciones de antigedad.
Esa misma ola logr que un ao despus, el 23 de septiembre

de 1998, se decretara adems la liquidacin del Insbtuto

Venezolano de los Seguros Sociales.

No poda ser de otra forma, cuando el objetivo central para el

cual el Pueblo en 1999 otorg el poder constituyente origmario
fue, precisamente, "transformar el Estado y crear un nuevo
ordenamieflto jurdico que permita el funcionamiento efectivo
de una democracia social y participativa", como lo reconoce la
Asamblea Nacional Constituyente en el epgrafe con el cual
decreta la Constitucin de la Repblic.a Bolivariana de
Venezuela.
Esto es lo que explica que, ms all de las reparaciones al
desmantelamiento de los derechos laborales que lograron
colarse en las normas venezolanas en las horas finales de la
larga noche neoliberal, con la entrada en vigor de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en 1999,
se produce un salto cualitativo de enorme importancia en !a
concepcin doctrinaria del derecho laboral, a partir del
reconocimiento del trabajo, al igual que la educacin, como
"procesos fundamentales" para alcanzar los fines esenciales del

Estado (CRBV, articulo 3).

De esta manera, el hecho social del trabajo, en la medida en
que constituye adems un proceso fundamental, pasa a ser
considerado por la ley de leye'.s venezolana como un proceso
social, el proceso social del trabajo.

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N 6,076 Eictraordinario

GACETA OFICIAL DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

La promulgacin de la presente Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) resulta especialmente
oportuna a la luz de la manera como la coyuntura poltica
intemaclonal ha evolucionado desde 1999: evidencias de un
agotamiento del modelo econmico predominante y Ja

subsecuente explosin de crisis estructurales, que han llevado a

los gobiernos de muchos pases del mundo a ceder ante Ja
tentacin de introducir regresiones a los derechos de los
trabajadores y las trabajadoras, incurriendo en evidentes

violaciones de derechos fundamentales de la poblacin.

En este contexto, la Repblica Bolivariana de Venezuela da un
paso al frente en su propsito de asegurar los derechos de la
poblacin, otorgando base lega! a los mandatos constitucionales
recibidos en 1999 e introduciendo una importante
interpretacin progresiva de los mismos, n.imbo hacia una
SOdedad eminentemente justa, tica, moral y democrtica,
como se desprende del mandato de la doctrina socia! de El
Libertador, Simn Bolvar.

como las de prevencin, condiciones y medio ambiente de

trabajo, la LOTIT establece el concepto de entidad de trabajo,
con el cual se resume en una misma categora juridi<:a la
diversidad de nociones preexistentes para definir el lugar en et
cual se desempean los trabajadores o las trabajadoras, sea
lugar de trabajo, empresa, faena, obra, explotacin, o
cualesquiera otras.

La LOTTI recoge el mandato constitucional de establecer en

diez aos el lapso de prescripcin para redamos p:>r
prestaciones sOOales, pero tambin eleva a cinco al\os el lapso
para el resto de los redamos derivados de la relacin laboral.
Finalmente, la LOTTT promueve y protege la inciativa popular
en el trabajo, facilitando el desarrollo de entidades de trabajo
de propiedad social y cualquier otra forma de asociacin
comunitaria para et trabajo gestionadas en forma participatiVa y
protagnca par los trabajadores y las trabajadoras.

Ttulo I
Normas y principios constitucionales

Titulo II
De las relaciones de trabajo

El primer ttulo de la LOTTI recoge de manera exhaustiva el

legado constitucional en un solo cuerpo, y en tal sentido la
legislacin laboral pasa de regir las situaciones derivadas del
trabajo como hecho social, a proteger el trabajo como hecho
social y garantizar los derechos de los trabajadores y
trabajadoras, como sujetos protagnicos de los procesos
sociales de educacin y trabajo.

Se garantiza la estabilidad en el trabajo y se limita toda forma

de despido no justificado, que ser nulo. Se instituye la
indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo par
causas ajenas al trabajador o la trabajadora, por un monto
adicional igual ar de las prestaciones SOdales, pero su
aceptacin o rechazo ser opcional para el trabajador y la
trabajadora. se incorpcran el acoso laboral y el acoso sexual
como causas justificadas de retiro sujetas a indemnizacin, y
tambin como causales que justifican el despido.

De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y el deber de

trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y
aptitudes, lo cual induye a las personas con discapacidad.
Tambin se garantiza la igualdad y equidad de gnero en el
ejercido del derecho al trabajo, y se incorporan como oficiales
los idiomas indgenas en la relacin de trabajo, y por se
reconoce 1a obligacin de comunicar las dispcisidones que se
comuniquen en dichos idiomas a los trabajadores y
trabajadoras indgenas. Se prohibe el trabajo a las personas
antes de los catorce aos de edad, y acoge las disposiciones de
la Ley Orgnica de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes.

En tal sentido, se incorporan garantas de aplicadn de la ley al

otorgar a las autoridades administrativas y judiciales facultadas
para lograr que sus decisiones administrativas o judiciales
restituyan la situacin jurdica infringida de carcter laboral,
induyendo e! uso de la fuerza pblica, en aquellas situaciones
que pudieran ameritarlo. Tambin agiliza y simplifica la
administracin de justicia laboral, e igualmente establece la
respon5iJbilidad ob1etiva del patrono o la patrona en relacin
con las garantas a que la ley le obliga con sus trabajadores y
traba1adoras y con el pas, con especial nfaSJs en materia de
salud y seguridad laboral.

Se establece adems el caracter de serno pUbl1co no luCfat1vo

de la seguridad social a la que tiene derecho toda persona, su
disfrute por parte de trabajadores y traba1adoras no
dependientes y recoge derecho a la seguridad social de las
personas que desarrollan el trabajo de! hogar
Se prohbe e)(presamente la tercerizac1n, y en general toda
simulacin o fraude cometido por patronos o patronas, con el
propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la apl1caon
de la legislacin laboral, y en general se establece la primacia
de la realidad en la relaon laboral.

Avanza en la definicin de las condiciones especficas que

deben cumplirse para acordar un contrato a tiempo
determinado, previendo de esta manera el establecimiento
fraudulento de este tipo de contratos cuar.do no se justifica su
existencia.
Adems fija la obligacin del patrono o de la patrona de pagar
la diferencia de salario no cubierta por la seguridad social en los
casos de suspensin de la relacin de trabajo por reposo
mdico originado en enfermedad pcupacional o accidente de
trabajo.
Finalmente establece que, en caso de traspaso por cuakuler
ttulo de una entidad de trabajo, se producir sustitucin de
patrono o patrona, en funcin de proteger los derechos de los
trabajadores y las trabajadoras, especialmente la estabilidad y
los haberes, ampliando sus efectos a lo largo de cinco aos.
T!~lom

De !a justa dlsbfbudn de la
riqueza y las condiciones de trabajo

La LOTTI incorpora la nocin de que la riqueza es un producto

social generado principalmente por los trabajadores y las
trabajadoras y por tanto se establece que su jL1sta distribucin
debe garantizar una vida digna junto a sus familias. En ta
misma lnea, atribuye al Estado la responsabilidad de proteger
el salario, as como proteger y fortalecer el ingreso familiar, en
corresponsab1lidad con la sociedad y las organizaciones del
Poder Popular, para lo cual el Ejecutivo podr, entre otras
medidas, decretar aumentos salariales, realizando amplias
consultas y conociendo las opiniones de las distintas
orgornzaciones
sociales
e instituciones
en
materia
socioeconmica.
prohbe el cobro de comisiones bancarias a
cuentas de nmina y el establecimiento de condiciones para !a
apertura y mantenimiento de este tiPo de cuentas.

se

A tales efectos, as Como de los denvados de las obl1ganones

de los patronos o patronas con sus trabaJadores o trabaJddoras 1

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Se eleva a treinta das de salario el pago mnimo por concepto
de utllidades, y se recoge el mandato constitucional de
establecer e! derecho de los trabajadores y trabajadoras a
prestaciones sociales que le recompensen la antigedad en el
servicio y los ampare en caso de cesanta, calculadas con base
en el ltimo salario devengado por e! trabajador o trabajadora
al finalizar la relacin laboral.

Se establece por tanto la nocin de garantia de las prestaciones

sociales, que es o bien el crdito que realiza el patrono o la

patrona en ta contabilidad de la entidad de trabajo o bien el

depsito en el fideicomiso individual o en el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora.

La LOTTI otorga privil~io absoluto a los crditos adeudados a

los trabajadores o las trabajadoras sobre cualquier otra deuda
del patrono o patrona, induyendo los aditos hipotecarios y
prendarios. Igualmente,
Tambin establece la potestad del Ejecutivo para, en proteccin
del proceso social de trabajo, restablecer las actividades
productivas de una enbdad de trabajo que haya sido objeto de
cierre ilegal o fraudulento, o cuyo patrono o patrona se
encuentre en desacato de una orden de reinicio de actividades.
Igualmente, se reconoce el derecho de los trabajadores y
trabajadoras a preservar sus fuentes de trabajo induso a travs
de la gestin directa de los activos de las entidades de trabajo
que se encuentren en las dificultades antes citadas, mediante
designacin de Juntas Administradoras Especiales, para lo cual
podrn recibir asistencia tcnica del Estado.

La LOTTT incorpora las definiciones de acoso laboral y acoso

sexual, como conductas abusivas ejercidas por el patrono o la
patrona o sus representantes, en contra del trabajador o la
trabajadora.

Se disminuye la jornada diurna a un mximo semanal de 40

horas, con dos das continuos de dese.ansa a la semana. Se
mantiene la jamada nocturna en un mximo de 35 horas a la
semana fijado desde 1999 por la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y, en consecuencia, se fija la jornada
mixta, en el punto medio de 37 hora y media semanales.
En las entidades de trabajo continuo, se establece una jornada
mxima semanal de 42 horas, compensadas con un da
adicional de vacaciones por cada cuatro semanas laboradas. Se
frja en media hora el tiempo mnimo de descanso dentro de la
jornada de las entidades de trabajo continuo.

Se incorporan como dias feriados el lunes y martes de carnaval,

as como el 24 y el 31 de diciembre.
Finalmente, se amplia el pago del bono vacacional a 15 das,
ms un da adicional por ario, hasta un mximo de 30 dlas.
Ttulo rv
Modalidades especiales de
condiciones de trabajo

Se establece que las modalidades espedaaes de condiciories de

trabajo se establecern en leyes espedale.c, como ta Ley

Especial para la Dignificacin de k>S Trabajadores y
Trabajadoras Residenciales.
Mientras se promulgan su respectiva Ley Especial, se igualan
los derechos de los trabajadores y trabajadoras en l.abores para
el hogar a los establecidos en la Ley para los dems
trabajadores. Igualmente, a los trabajadores y trabajadoras a
domicilio se les otorga derecho a la seguridad social, as como
los lmites de la jornada y el derecho a k>5 dos das de descanso
que tienen tos dems trabaJadores y trabajadoras, al igual que

a los traba.)atJI....-.... v trabajadoras deportistas profesionales,

agrcolas, del transporte terrestn;:, ~1 ti-nc;oorte areo, del
transporte martimo, fluvial y lacustre, motorizados y de la
cultura.
Se establece ta obligacin a los patronos y patronas de
Incorporar en su nomina el 5/o de los trabajadores y
trabajadoras con discapacidad, en corresponsabilidad con la
sociedad para el desarrollo de entida'des de trabajo con la
participacin de las organizaciones sociales, comunales y de los
trabajadores y trabajadoras, as como establecer programas de
formacin y condentizadn, y se establecer una Ley Especial
que regir las condiciones laborales de los trabajadores con
discapacidad.

Ttulo V
De la formacin co~va, Integral, continua y
permanente de los trabajadores y trabajadoras

Plantear que la formacin colectiva conforme a lo planteado en

esta Ley tiene como finalidad el pleno desarrollo de la

personalidad y ciudadana de los trabajadores y trabajadoras, y
su participacin consciente, protagnica, responsable, solidaria
y comprometida con los procesos de transformacin social, con
la defensa de la "independencia y el desarrollo de la soberania
nacional.

Se establece que con base a los planes de desarrollo econmieo

y social de la Nacin, el Estado, en corresponsabilidad con la
sociedad, generar las condiciones y crear las oportunidades
para la formacin social, tcnica, cientfica y humanstica de los
trabajadores y las trabajadoras, y estimulara el desarrotlo de
sus capacidades productivas asegurando su participacin en la
produccin de bienes y servicios. El Estado garantizara el
cumplimiento de la formacin colectiva en los centros de
trabajo, asegurando su incorporacin al trabajo productivo,
soHdario y liberador.
Se seala que los jvenes y las jvenes tienen el derecho y e!
deber de ser sujetos activos del proceso de desarrollo nacional.

El Estado, con la participacin solidaria de la familia y la

sociedad crear oportunidades para estimular su trnsito
productivo hacia la vida adulta y en particular para su
educacin e inclusin en et proceso soc1at del trabajo como
estudiante, aprendiz, pasante, becario o becaria.
Se seala la obligacin de contratar aprendices y de admitir los
pasantes que le soliciten las instituciones educativas.
Incorpora que las misiones desarrolladas por el Ejecutivo
Nacional destinadas a la formacin tcnica y escolar de los
trabajadores y las trabajadoras podrn requerir de los patronos
y patronas la dotacin de espacio y personal para el desarrollo
de los planes de formacin dirigidos a los trabajadores y las
trabaadoras baJO su dependencia, sin que esto signifique
interrumpir sus labores productivas.
Se establece que el trabajador y la trabajadora tienen el
derecho a la formacin tcnica y tecnolgica vinculada a los
procesos, equipos y maquinarias donde deben laborar y a
conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte.
A tal efecto, los patronos o patronas dispondrn para el
trabajador y la trabajadora cursos de formacin tcnica y
tecnolgica sobre las distintas operaciones que involucran a!
proceso productivo.
Se norma que cada centro de trabajo mantendr al seivicio de
la comurndad aledaa el proceso de formacin colectiva integral
sobre los procesos especlficos que desarrolla, sin que Ja

GAC[T.\ O FICLAL DE LA REPBLIC A BOLIV~A"'Rl>!!!A~'C:"~n::_"__~--__L_"_'~L:_A;__ _ _ _ _ _N__6_.0_7_6_E__t_rn_o_,_d_in_a_,_io

participacin en los mismos conllev~ n,.,.....-.,01.iente al ingreso
en el proceso rl"" ,,..,.Q-ojv ae dicho centro a _los y l~s
poi uopantes comumtilrios. En el marco de la 1ntegraoon
familia-centro de trabajo-comunidad y como parte de su
contribucin a la formacin integral de los ciudadanos y
ciudadanas.

Ttulo VI
De la proteccin integral de la familia
Se establece que el Estado garantizara que el proceso sooal de
trabajo y de educacin se oriente a la creacin de las
condioones materiales, sociales e intelectuales requeridas para
el desarrollo integral de la familia.

La trabajadora en estado de gravidez, gozara de proteccin

especia! de inamovilidad desde el inicio del embarazo y lo
extiende de un ao de la LOT vigente a dos aos despus del
parto. Extiende la inamovilidad de un ao a dos a_?S en los
casos de adopcin de nias o nios menores de tres anos.

Se establece que la trabajadora en estado de gravidez tendr

derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto Y
veinte semanas despus. Esto incluye a la madre que adopte
un hijo o hija menor de tres aos.

Se extiende la inamovilidad del padre a dos aos d.espus de

nacido el hijo o t;;iija y se recoge la licencia de 14 dias para el
padre por naom1ento, amDas establecidas. _en la Ley de
proteccin a la familia, la maternidad y la paternidad.
,
Se modifica el trmino guardera por el centro de educac1on
inicial y se incorpora la obligacin de que tengan salas de
lactancia.

Se indica que la traba3adora o el traba)ador que tenga un hijo,

hija o ms, con alguna discapacidad o enfe~medad que 1~
impida o dificulte valerse por s.1 misma o por s1 mismo, estara
protegida o protegido de inamovilidad laboral en forma
permanente, conforme a la ley.

Ttulo VII
Del derecho a la participacin protagnica de los
trabajadores, las trabajadoras v sus
organizaciones sociales
Se establece que los trabajadores y trabajadoras, sin dist-ncin
alguna y srn necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a
constituir 1bremente las organizaciones sindicales que estimen
conveniente para la mejor defensa de sus derechos e mtereses,
as como afrllarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. ~as
organizaciones smd1ca\es no estiin suetas a 1ntervenoon,
suspensin o disolucin administrativa. Los trabaadores Y
traba)adores estn protegidos y protegidas contra todo acto de
discriminacin o 1nerencia contrario a. eerc1C10 de este
derecho.
se incorpora el princ1p10 de pureza, que 1mp1de que se
constituya una organizacin s1nd1caf que pretenda representar,
con1untarnente, los intereses de trabajadores y trabaJadoras Y
de sus patronos y patronas, n1 que tenga af1lados
indistintamente a patronos y patronas y a trabaJ3Co~es Y
trabaadoras_ Los trabaadores y traoaado~as de d1recc1or no
podrn constituir sindicatos de trata)ado'es y ~rabaado:as o
afiliarse a stos
se incorporan a las finalidades de las orgarnac1ones s1n~!CJ'e~
de trabajadores las de garantizar la P'odUCC1on Y d1stnbuoon d~
bienes y serv1oos para la satsfacc1n de las neces1dade<; del
pueblo ejerciendo control y v191:anc1a sobre los costos pa:c,
garant'izar precios JU-Stos; y la de garanl1zar la forinac1on

colectiva, integral, continua y permanente de sus afihados y

afiliadas para su desarrollo integral y el logro de una sociedad
justa y amante de !a paz basada en ta valoracin tica del
trabao.
Se elimina la restriccin que existe en la LOT vigente que indica
que los adolescentes no pueden pertenecer a sindicatos o que
Jos traba1adores y trabajadoras extranjeros deban tener mas de
diez aos en el pas para poder formar parte de la directiva de
un sindicato.
Se incorporaron como finalidades de las organizaciones de
patronos o patronas las de garantizar la produccin y
d1str1buc1n de los bienes y servicios a precios justos conforme
a la ley, para satisfacer las necesidades del pueblo, y pror'lover
el desarrollo armnk:o de la economa nacional con el fin de
generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacronal, elevar
el n1vel de .,-ida de la poblacin y fortalecer la soberana
econmica del pas; as como ta de promover y estimular entre
sus afiliados y afiliadas valores ticos, morales, humanos que
permitan una justa distribucin de la riqueza, una conciencia
productiva nacional, desarrollo sustentable al servicio de la
sociedad, seguridad alimentaria de la poblacin y el colocar los
supremos intereses de la nacin y del pueblo soberano, por
encima de los intereses individuales.
Se establece que las cmaras de comercio, industria, agricultura
o cualquier rama de produccin o de servicios, y los col9ios de
profesionales, podrn ejercer las atribuciones que en esta Ley
se reconocen a las organizaciones sindicales, siempre que se
hayan inscrito en el Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales y cumplan con las obligaciones establecidas en esta
Ley para las organizaciones Sindicales.
Se crea el R91stro Nacional de Organizaciones Sind1cales, que
tendr carcter pblico, en et cual se har constar !o referente
a las organizaciones sindicales.
Se incorpora entre las obligaciones que deben fijar los estatutos
las normas para la eleccin de la Junta Directiva; ras causas y
procedimientos para la remocin o revocatoria del mandato de
los y las integrantes de la Junta Directiva; y la forma de
sustitucin de los que hayan sido removidos, removidas,
revocados, revocadas o hayan renunciado a su cargo antes del
vencimiento del periodo estatutario de la Junta Directiva.
Se agregan entre las causales para negar el registro de una
organizacin sindical cuando en Ja junta directiva provisional se
incluyan personas que durante el ltimo ao fueron
inhabilitadas para la reeleccin por no rendir cuenta de la
administracin de fondos sindicales o cuando se incluyan
personas que durante el ltimo ao pertenec1eron a la junta
directiva de otra organrzacin sindical cuyo periodo se venci Y
no han convocado a elecciones sindicales.
se establece el derecho de tos afiliados Y afiliadas a una
organizacin sindical de ser consultados por asamblea o por
referndum sobre todos las decisiones que involucren al
colectivo de trabajadores y trabajadoras, el derecho a elegir Y
ser elegidos, y el de expresarse libremente sin que eso genere
discriminacin dentro de 1a organizacin sindical.
Se establece que para el ejerodo de la democracia sindical, los
estatutos y realamentos de las organizaciones sindicales
establecern la ~alternabrl1dad de los y las integrantes de las
directrvas y representantes mediante el sufragio universal
d,recto y secreto.
Se indica que la no convocatona a elecciones sind'1ca1es por
parte de los mtegrontes de una JUnta directiva a !a que se ~aya
vencido el periodo para la cual fue electo es contraria a la et1ca
51nd1cal, al eercicio de la democracia sindkal y a Jo estable:ido
en la Constrtuc1n, por lo que 1a 1unta d1rect1va cuyo periodo

-+
!\"' 6.0i6 Extraordinario

GACETAOF1C!AL DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DEVE'IEWELA

para el cual fueron electos o electas haya vencido no podrn

realizar, celebrar o representar a la organizacin sindica! en
actos jurdicos, no podrn presentar, tramitar, ni acordar

convenciones colectivas de trabajo, pliegos de peticiones con

carcter conciliatorio o conflictiVo ni actas convenio.

Se da plena autonoma a las organizaciones sindicales de

realizar elecciones pero sus estatutos deben indicar la forma de
convocar las elecciones de dtrecttvos; la forma de designar a los
y las integrantes de la comisin Electoral; los afiliados y
afiliadas con derecho a voto, los requisitos para la inscripcin
de candidatos y candidatas; el sistema de votacin que debe
garantizar !a eleccin de las junta directiva por representacin

proporcional de las minoras y en forma uninominal; la forma y

oportunidad de revocatoria del mandato de la junta directiva o
alguno o alguna de sus integrantes.

Se establece que cuando hayan transcumdos tres meses de

vencido el periodo de la junta directNa de Ja organizacin
Sindical sin que se haya convocado a nuevas elecciones, un
nmero no menor del diez por dento de los afiliados y afiliadas,
podr solicltar al
respectiva.

tribunal

que

disponga

la convocatoria

En garanta de la autonoma sindical se establece que la

comisin electoral sindical es la mxima autoridad de la
organizacin sindical en lo que se refiere al proceso electoral y
estar encargada de su planificacin y desarrollo de acuerdo a
lo establecido en sus estatutos.

Se indica que el despido, traslado o desmejora de un trabajador

ampar~do por fuero sindical o inamovilidad laboral se
considerar nulo y no genera efecto algLino, si no se han
cumplido los trmites establecidos, independientemente de las
razones esgrimidas para justificar et despido, traslado o
desmejora.

Se establece que cuando un trabajador o trabajadora con

inamovilidad sea despedido o despedida el funcionario o
funcionaria se trasladara hasta la empresa para imponer el
reenganche, si hay obstruccin pedir apoyo a las fuerzas del
orden pblico y si persistiera la obstruccin se detiene los
responsables.
Se indica que cuando dos o mas organizaciones sindicales
soliciten por separado negOciar una convencin colectiva se le
asignara a la que tenga mas afiliados registrados, y si no fuera
poSJble determinarlo se convocara a un referndum de los
trabajadores y trabajadoras para que decidan.

se establezca una
instancia de proteccin de derechos, formada por trabajadores
y trabajadoras y representantes del patrono y patrona que debe
reunirse mensualmente y que haga seguimierito al
cumplimiento de los acuerdos. El Inspector del Trabajo podr
participar de ella o convocarla, por oficio o a solicitud de parte,
cuando haya diferencias que pudieran originar un conflicto

Se obliga a que en la convencin colectiva

Se establece en 180 das el lapso para la negociacin de la

convencin colectiva, prorrogable por acuerdo de ambas partes.

Se seala que cuando un integrante de la junta directiva haya

renunaado o haya sido remoW:lo por razones disciplinarias,
ser susbtuido conforme a los estatutos o por una asamblea
general. Cuando hayan renunciado hayan sido removidos mas
de las dos terceras partes de los integrantes de la junta
directiva debern convocarse a nuevas elecciones.

Se establece que el Inspector del Trabajo debe verificar que lo

acordado en una coovendn colectiva no violenta normas de
orden publico antes de proceder a homologarla.

integrantes de la junta directiva del sindicato.

Se establece que los trabajadores y trabajadoras tienen

derecho a tramitar un pliego conflictivo cuando se haya agotado
todas las vas conciliatorias para resolver un conflicto de
trabajo.

Se seala que las organizaciones sindicales tienen derecho a

organizar su gestin, administrar sus fondos y a su
1ndependenc1a financiera. Los afiliados y aflhadas tienen
derecho a la rendicin de cuentas sobre la administracin de los
fondos sindicales.

Se indica que todos los trabajadores y trabajadoras tienen el

derec!io constitucional a la huelga siempre que hayan
introducido Lin pliego conflictivo. Se establece que los
trabajadores y trabajadoras en huelga no podrn paralizar
servicios pblicos esenciales para la poblacin.

Se orienta que los tres directivos sindicales ql!e sean

resporsables de la administracin y rno11il1zacin de los fondos
del sindicato y no hayan cumphdo con la rendicin de cuentas,
no podrn ser reelectos como directivos de la organizacin
s1rid1cal, modificando el cnterio de la ley actual que se lo
aplicaba d toda la iunta d1rectJva.

Se indica que ios consejos de trabajadores y trabajadoras son

expresiones del PoCer Popular para la participacin protagnica
en el proceso social de trabaJo, con la finalidad de producir
bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo.
Las formas de participacin de tos trabajadores y trabajadoras
en la gestin, as como la organizacin y funcionamiento de los
conse1os de t;-abajadores y trabajadoras, se establecern en
leyes especiales.

Se establece la posibilidad de revocatoria del mandato de los

Se establece qe podrn acudir ante la Contralorla General de

ia RepUblica, no menos el diez por crento de los afiliados y las
af:l1adas a una organizacin sindical, a fin sol1c1tar que se
auditen las cuentas presentadas por la adrYJ1n1stracn
respectiva o ante la falta de rendicin de ci.;e'ltas en el periodo
establecido
Se norrra que los directivos smdicales que abusen de los
beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o
inters personal, sern sancionados de conformidad con la Ley.

Se establece que los consejos de traba3adores y trabajadoras y

las organizaoones sindicales, como expresiones de la clase
trabajadora organizada, desarrollarn iniciativas de apoyo,
coordinacin, complementacrn y solidaridad en el proceso
social de trabajo, dingidas a fortalecer su conciencia y unidad.
Los conseJOS de trabajadores y trabajadoras tendrn
atribuciones propias, distintas a las de !as organizaciones
s1nd1cales.

Estarn obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de

bienes. Ser ilegal cualquier pago por parte del patrono a
d1r1gentes sindicales. Todos los pagos
deben realizarse a
nombre de la organizacin sindical.

Ttulo VIII
De !as instituciones necesarias para la
proteccin y garantas de derecho

Se establece que . Lin smdicato se puede disolver para

Se incorporan al texto de funciones del Ministerio del Poder

PopLI!ar con competencia en materia del frabajo la de aplicar la
justicia laboral con base en !os principios constitucionales,

incorporarse a otra organizacin sindical o para unirse a otras

creando una nueva organizacin sindical.

N 6.076 Extraordinario

GACETAOFIC!AL DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

garantizando la proteccin del proceso social del trabajo y de

los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

se seala que los trabajadores, asi como sus organizaciones,

podrn realizar cualquier trmite o actuacin ante el Ministerio
del Poder Popular con competencia en mater'1a del trabajo sin

necesidad de ser asistidos por un abogado.

Se norma que en cada Inspectoa del Trabajo habr un servicio
de Procuradura del Trabajo, integrado por profesionales del
derecho a fin de prestar de manera gratuita asesora y

asistencia legal a los trabajadores y trabajadoras que requieran

la asistencia o representacin legal.

Se establece el funcionario Inspector de Ejecucin para

garantizar la aplicacin de las medidas dictadas por las
Inspectoras del trabajo con la suficiente jerarqua, facultad y
competencia para ejecutar y hacer cumplir todos tos actos
administrativos y que requieran medios y procedimientos para
hacer cumplir el contenido de las mismas. Sus facultades y
competencias para ejecutar los actos administrativos, dictar
medidas cautelares en los supuestos en que el acto
administrativo no se cumpla en el plazo de ley, ni acatadas sus
condiciones, y solicitar l revocatoria de la Solvencia Laboral
hasta que se demuestre el cumplimiento del acto administrativo
de que se trate.

Se indica que los funcionarios y funcionarias del trabajo, en la

supervisin de las entidades de trabajo, debern poner
inmediatamente en conocimiento por escrito al patrono y los
trabajadores, de los incumplimentos de la normativa legal que
fueren detectados y las medidas que deben adoptarse dentro
de un lapso prudencial. El acta de !a supervisin deber
contener la descripcin de los hechos, la normativa infringida, el
ordenamiento con las correcciones necesarias y el lapso para su
apllcacin. En caso de persistir el incumplimiento, transcurridos
los lapsos fijados, se elaborar un informe solicitando que se
1nic1e el procedimiento de sancin por incumplimiento y cuando
corresponda, la revocatoria de la solvencia laboral, sin que ello
libere al infractor o infractora de la obligacin de dar
cumplimiento estricto a la normativa legal.
Finalmente, se ncorpora a la Ley el Registro Nacional de
Entidades de Trabajo para llevar !os datos en materia de
trabajo y de seguridad social de todas las empresas y
establecimientos del pas, y en el cual se har constar todo lo
referente a tas Solvencias Laborales.

laboral, la violacin del derecho a huelga, el incumplimiento u

obstruccin a la ejerudn de los actos emanados de las
autrridades administrativas del trabajo, y el cierre de la fuente
de trabajo de manera ilegal e injustificada.
Se establece !a destitun del funcionaflo del Trabajo que
perciba dinero o cualesquiera .otros obsequios o ddivas,
modificndose as el procedimiento establecido de multa de un
mes de sueldo y posterior destitucin solo en caso de
reincidencia. Tambin se establece una multa a los funcionarios
de direccin de un organismo, ente o empresa del Estado que
incumpla con sus trabajadores.
Se norma que los incumplimientos en materia laboral implica la
ne<Jacin o revocatoria de la solvencia laboral. Finalmente,
establece que las multas previstas Por esta Ley sern pagadas a
la Tesorera de la Seguridad Social.

Ttulo X

Disposiciones t ...ansltorlas,
derogatorias y final
Las disposiciones transitorias de la ley otorgan un plazo de tres
aos para que los patronos y patronas incursos en la norma
que prohibe la tercerizacin, se ajusten a ella, otorgando
namovilidad laboral a los trabajadores y trabajadoras objeto de
tercerizacin, as como el disfrute de los mismos beneficios y
condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores y
trabajadoras contratados directamente.
Los trabajadores y las traba1adoras quedan protegidos y
protegidas por las nuevas disposiciones sobre jornada laboral,
ncluyendo los ms vulnerables como vigilantes, trabajadores y
trabajadoras nocturnos y de servicios. En ~I transcurso del ao
establecido desde la promulgacin de la Ley para adecuar los
horarios de trabajo, el Consejo Superior del Trabajo establecer
los mecanismos para hacer justicia con esta norma y et
Reglamento de la Ley serviril de instrumento para este objetivo.
Finalmente, se preve la designacin por parte del Ejecutivo de
un Consejo Superior del TrabaJO, que encargar de coordinar
las acciones para e1 desarrollo pleno de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en un lapso de
tres aos.

Ttulo IX

De las sanciones

Se establece que el procedimiento para la sancin se efectuar

Decreto N

30 de abril de 2012

8.938

en estricto resguardo de los principios de legalidad, el derecho

a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y tipicidad.
Las multas prevstas en la LOTTT se estimaran con base en
Unidades Tributarias, en lugar de ser calculadas sobre salarios
mnimos. Se mantienen tas causales de amonestacin, y se
establece adems multa por infringr las normas relativas a las
modalidades especiales de condiciones de trabajo, como
extensin de la sancin pecuniaria por incumplimientos hasta
ahora previstos nicamente para el caso de los trabajadores
domsticos.

Se seala la multa al patrono incurso en hechos o actos de

simulacin o fraude, con el propsito de desvirtuar, desconocer
u obstaculizar !a aplicacin de la legislaan laboral.

Se 1nd1can como causas de arresto de seis a quince meses e!

desacato a la orden de reengancne de un trabajador amparado
o trabajadora amparada Por fuero sindical o inamovilidad

HUGO CHAVEZ FRIAS

Presidente de la Repblica

Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor

eficacia politica v calidad revolucionaria en la construccin del
socralismo y el engrandecimiento del Pas, basado en los
principios humanistas y en las condiciones morales y ticas
Bol1vananas, por mandato del pueblo y en ejercicio de las
atribueiones que le confiere el numeral 8 del articulo 236 de la
Constitucin de !a Repblica Bolivariana de Venezuela, y de
conform'1dad con lo dispuesto en el numeral 9 det artculo 1 de
la Ley que Autoriza al Presidente de la Repblica para dictar
Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que
se delegan, en Consejo de Ministros.

N .076 Extr.aordinario

GACETAOF1ClAL DE LA REPBLICABOIJ\'ARIA."'A DE VENEZUELA

DICTA

El siguiente,
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY
ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
TITULO 1
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Captulo I
Disposiciones Generales

Objeto de la Ley
Artculo 1. Esta ley tiene por obeto proteger al trabajo como
hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de
las trabajadoras creadores de la riqueza soaalmente producida,
y sujetos protagnicos de los procesos de educaan y trabajo
para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de
derecho y de JUStida, de conformidad con la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre
de la patna Simn Bolvar.
Regula las situaciones y relaciones juridicas derivadas del
proceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el
inters suprem del trabao como proceso liberador,
indispensable para materializar los derechos de la persona
humana, de !as familias y del con1unto de la sociedad, mediante
la usta distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las
necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.

Normas de Orden Pblico

Articulo 2. Las normas contemdas en esta ley y las que
:1er1ven de ella, son de orden p"JOl1co y de aplicacin 1mperat1va,
oblrga~ona e 1nmed1ata, priorizando la aplicacin de los
principios de Justicia social, sol ..:::ar,dad, equidad y el respeto a
los derechos humanos.

mbito de aplicacin
Articulo 30, Esta Ley regir las situaciones y relaciones
laborales desarrolladas dentro del terr1tor10 nacional, de los
trabajadores y trabaadoras con los patronos y patronas,
derivadas del trabajo como hecho social. Las d1spos1ciones
contemdas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a
venezolanos, venezolanas. extraneros y e~traneras con
ocasin del trabajo prestado o convenido en el pa1s y, en
ningn caso, sern renunciables n1 relaables por convenios
particulares. Los conventos colectivos podrn acordar reglas
favorables al trabajador y trabaadora que superen la norma
general respetando el objeto de la presente Ley
Igualmente se aplicaran tas d1spos1c1ones de esta Ley a los
trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en
Venezuela para prestar servicios en el exterior del pas.

Medidas para garantizar la aplicacin de esta Ley

Artculo 4. En <!Jerc1c10 de las atnbuc1ones previstas en la
Legislacin Laboral, las autoridades admin1stratrvas o 1ud1oales
del trabajo, por 1mperat1vo de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, estn facultadas para lograr que sus
deccs1ones admrnistrat1vas o ud1ciales restituyan la situacin
1urid1ca infringida de carcter laboral, y aplicaran los correctivos
y mechdas tendientes a lograr la eecuc1n de e..as decisiones
en el mbito de aplicacin de esta Ley.

Cuerpos armados
Artculo 5. Quedan exceptuados de las disposiciones de esta
Ley los miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades
respectivas dentro de sus atribuciones establecern, por va
reglamentaria, los beneficios de los que deber gozar el
personal que alli presta servicios, los cuales no sern inferiores
a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas
por esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus
labores.
Se entender por cuerpos armados los que integran !a Fuerza
Armada Nacional Bohvariana y los servicios policiales, los cuales
se .regirn por sus estatutos orgnicos o normativas especiales,
quienes se encuentran directamente vinculados a \a seguridad y
defensa de la Nacin y al mantenimiento del orden pUblico.

Trabajadores y trabajadoras al servic;:io de la

Administracin Pblica
Artculo 6. Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas
nacionales, i:stadales y municipales se regirn por las normas
sobre la funcin pblica en t~o lo relativo a su ingreso,
ascenso,
traslado,
suspens1on,
retiro,
sistemas
de
remuneracin, estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen
jurisdiccional; y por los beneficios acordados en esta Ley en
todo lo no previsto en aquellos ordenamientos.
Los funcionanos pblicos y funcionanas pblicas que
desempeen cargos de carrera, tendrn derecho a la
negociacin colectiva, a la solucin pacifica de los conflictos y a
ejercer el derecho a la huelga, de conformidad con lo previsto
en esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de !os
servicios que prestan y con las exigencias de la Administracin
Pblica.
los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al
servicio de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y
Mun1cpal, centralizada y descentralizada, se regirn por las
normas contenidas en esta Ley, la de Seguridad Social y su
contrato de trabajo
Los obreros y obreras al servicio de los rganos y entes
pblicos na-c1onales, estadales y municipales, centraltzados y
desceritralizados, estarn amparados y amparadas por las
disposiciones de esta Ley y la de Seguridad Social.
El tiempo desempeado en la administracin pblica nacional,
estada! y municipal, centralizada y descentralizada, ser
considerado para todos los efectos legales y contractuales como
tiempo de servicio efectivamente prestado y computado a la
ant1guedad

Servicios profesionales
Artculo 70. Los trabaadores y las trabajadoras que presten
servicios profesionales mediante contratacin por honorarios
profesionales, tendrn los derechos y obligaciones que
determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional,
siempre y cuando stas no desmejoren la normativa que debe
regir la relacin laboral. En tal sentido, estarn amparados y
amparadas por la legislacin del Trabajo y de la Segundad
Social en todo aquello que los favorezca.
Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos
trabajadores y trabaadoras se considerarn satisfechos por el
pago de la remuneracin y dems beneficios derivados de la
relacin de trabajo, salvo convemo expreso en contrario.

Accin de amparo autnomo

Artculo 8. Los derechos y garantas consagrados en materia
laboral podrn ser objeto de la ac.cin de amparo constitucional

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J.J04H5~2

GACETAOFlCIAL DE LA REPBLlCABOLIVARIANA DE VENEZUELA

interpuesta ante los jueces

y juezas con competencia laboral,

de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana

de Venezuela, la ley que rige la materia de amparo sobre
derechos y garantas constitucionales y la ley que rige la

6.076 Ertraordinario

razones de tecnologa sea necesaria la aplicacin de un idioma

distinto, llevar e! equivalente en idioma castellano, 0
traducidos a sus idiomas para uso de los pueblos indgenas.

materia procesal del trabajo .

Competencias del Poder Ejecutivo y Legislativo
Artculo 9. La legislacin y regulacin juridic.a en las materias

de trabajo y seguridad social son competencia exclusiva del

Poder Pblico Nacional, a travs de los Poderes Ejecutivo y

Legislativo de conformidad con la Constitucin de la Repblica

De los tratados pactos y convenciones intemadonales

Articulo 15. En la aplicacin de la presente Ley tendrn
carcter obligatDrio, conforme a lo previsto en el artculo 23 de
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, los
tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por la
Repblica, siempre que sean ms favorables que la legislacin
laboral nacional.

Bolivariana de Venezuela. En consecuencia, los estados y los

municipios no podrn dictar leyes, ordenanzas ni previsin
alguna sobre estas materias. Quedan a salvo las disposiciones
que dichas entidades dicten para favorecer a los trabajadores y
a las trabajadoras que presten servido bajo su dependencia,
dentro de las normas pautadas por la legislacin laboral.

Facultad reglamentaria del Ejecutivo Nacional

Articulo 10. El Ejecutivo Nacional tendr las ms amplias
facultades para desarrollar las disposiciones legales en materia
de trabajo, y a tal efecto podr dictar Reglamentos, Decretos o
Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada
regin o actividad del pas.

Fuentes del derecho del trabajo

Artculo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las
siguientes:
a)

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y

la justicia social como principio fundacional de la Repblica.

b)

Los tratados, pactos y convenciones

suscritos y ratificados par la Repblica.

c)

Las leyes laborales y los principios que las inspiran.

d)

internacionales

La convendn colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si

fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las

Gratuidad de la justicia laboral
Artculo 11. La justicia laboral es gratuita tanto en sede
Judioal como en sede administrativa del trabaJo. En
consecuencia, no se Podrn establecer tasas, aranceles ni exigir
o recibir pago alguno por sus servicios. Los Registros Pblicos y
Notanas Pblicas no podrn cobrar tasas, aranceles ni exigir
pago alguno en los casos de otorgamierito de poderes y
registros de demandas laborales.

normas imperativas de carcter constitucional y legal.

e)

Los usos y CDStumbres en cuanto no sean contrarias a las

normas imperativas de carcter constitucional y legal.

f)

La jurisprudencia en materia laboral.

g)

Aplicacin de

h)
Apoyo debido a los funcionarios
y funcionarias del trabajo
Artculo 12. Para la restitucin de derechos infr1ng1dos o bajo
amenaza de serlo y en caso de necesidad, las au'.or1dades
civiles, policiales y mihtares tomarn las medidas c;ue les
50l1oten los funcionarios y funcionarias del trabajo en el
cumplimiento de sus deberes, y dentro de sus atribuciones
legales.

Promocin y proteccin de la

iniciativa popular en el trabajo

Artculo 13. En la aplicacin de las d1spos1c10'.les de esta Ley
se proteger y fac1l1tar el desarrcl10 de e'lt1dades de trabajo
de propiedad social, la pequena v med1a~a 1ndwstr1a, la
microempresa, las entidades de t:aba10 familiar, y i:ualqu1er
otra forma de asooac1on comunitaria para el traba;o
gestionadas en forma participativa y protagn1ca por los
trabaadores y las trabajadoras, con el cb]et1vo de satisfacer las
necesidades materiales, sociales e intelectuales de las tam1lias,
la comunidad y el conuntc de la sociedad en el marco de la
Justicia sooa1 mediante los procesos c:e educ2c1on y trabajo,
fundamentales para alcanz<ir los fines esenciales del Estado

Idiomas Oficiales
Artculo 14. El idioma of1c1al en la Rep,jbl;ca Bohvananc: de
Venezuela es el castellano, los 1d1omas 1ndigena~ tamb1E:n son
de uso oficial para los pueblos indgenas y debt::n ser
respetados en todo el terr1tor10 de la RepUbllca Bol1v<iriana de
Venezuela, por const1tu1r patrimonio cultural de la Nac1::lfl y de
la humanidad. En consecuencia las rdenes, instrucoon0s,
manuales de fonnacin y capac1tac1n, entrenamiento y
formaon laboral y, en general, todas las d1spos1c1ones que se
comuniquen a los trabaJadores y a las trabajadoras, sern en
idioma castellano o 1ndigena segn sea el CC'so. Cuando por

La equidad,

ta norma y la

ta

interpretacin ms favorable.

igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano

y RobinsonianO.

Seguridad Social
Articulo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social
como servido pOOlico de carcter no lucrativo. Los trabajadores
y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona,
disfrutaran ese derecho y cumplirn con los deberes de la
Seguridad Social conforme a esta Ley.
El traba)O del hogar es una actividad econmica que crea valor
agregado y produce riqueza y bienestar. Las amas de casa
trenen derecho a ta segundad social, de conformidad con la ley.

Captulo JI
Principios Rectores

Principios
Artculo 18. 8 trabaJO es un hecho social y goza de proteccin
como proceso fundamental para alcanzar ros fines del Estado, la
satisfaccin de las necesidades materiales morales e
intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza.
La interpretaon y apllcaon de esta Ley estar orientada por
los siguientes principios:

1.

La justicia social y la solidaridad,

2.

La intangibiidad y progresividad de los derechos y

beneficios laborales. por lo que no sufrirn desmejoras y
tendern a su progresivo desarrollo.

3.

En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las

formas o apariencias.

N 6.076 Extraordinario

GACETAOFIOAL DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VE!"EZUELA

4.

Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda

accin, acuerdo o convenio que implfque la renuncia o
menoscabo de estos derechos.

Ninguna persona podr ser objeto de discriminacin en su

derecho al traba10 por tener antecedentes penales.

s.

Cuando hubiere dudas acerca de la apl'lcacin o

concurrencia de varias normas o en la interpretacin de
una determinada norma se aplicar la ms favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar
en su integridad.

Primaca de la realidad
Artculo 22. En las relaciones de trabajo' prevalece la realidad
sobre las formas o apariencias, s como en ta interpretacin y
aplicacin de la materia del trabajo y \a seguridad social.

6.

Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela o a
esta ley es nula y no genera efecto alguno.

Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones, frmulas y

convenios adoptados por el patrono o la patrona en fraude a
esta Ley, as como !as destinadas a simular las relaciories de
trabaJo y precarizar sus condiciones.

7.

Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de

edad, raza, sexo, condicin social, credo o aquellas que
menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley '{ por
cualquier otra condicin.

En estos casos, la nulidad declarada no afectar el disfrute y

ejercicio de los derechos, garantas, remuneraciones y dems
beneficios que les correspondan a los trabajadores y las
trabajadoras derivadas de la relacin de trabajo.

8.

Se prohbe el trabajo de adolescentes en tabores que

puedan afectar en cualquier forma su desarroDo integral. El
Estado los o las proteger contra cualcluier explotacin
econmica o social.

lrrenunclabilldad de los derechos laborales

Artculo 19. En ningn caso sern renunciables los derechos
contenidos en las normas y disposiciones de cualquier
naturaleza y jerarqua que favorezcan a los trabajadores y a las
trabaJadoras.
Las transacciones y convenim1entos solo pe>drn realizarse al
trmino de la relacin laboral y siempre que versen sobre
derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y
contengan una relacin circunstanciada de los hechos que !a
mot1ven y de los derechos en ella comprendidos.

En consecuencia, no ser estimada como transacOn la simple

relacin de derechos, an cuando el trabajador o trabajadora
hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los
funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede
administrativa o judicial garantizarn que la transaccin no
violente de forma alguna el principio constitucional de
irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Igualdad y equidad de gnero

Artculo 20. El Estado garantiza ta igualdad y equidad de
mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los
patronos y patronas, aplicarn criterios de igualdad y equidad
en la seleccin, capacitacin, ascenso y estabilidad laboral,
formacin profesional y remuneracin, y estn obligadas y
obligados a fomentar la participacin paritaria de mujeres y
hombres en responsabilidades de direcon en el proceso social
de trabajo.
Principio de no discriminan en el trabajo
Artculo 21. Son contrarias a los pnndpios de esta Ley las
prcticas de discriminacin. Se prohbe toda distincin,
exclusin, preferencia o restriccin en el acceso y en las
condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, ,sexo,
edad, estado civil, sindicalizacin, religin, opiniones palltlcas,
nacionalidad, orientacin sexual, person:ts con discapacidad u
origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar
contrarias a los postulados constitucionales. Los actos
emanados de los infractores y de las infractoras sern. rritos Y
penados de conformidad con las leyes que regulan la materia.
No se considerarn discriminatorias las disposiciones especiales
dictadas para proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni
las tendentes a ~a proteccin de los nios, nias, adolescentes,
personas adultas mayores y personas con discapacidad.
En las solicitudes de traba10 y en los contratos individuales de
trc..bajo, no se podrn incluir clausulas que contrarien lo
dispuesto en este articulo.

Principios de la administracin de justicia

Artculo 23. La legislacin procesal, la organizacin de !os
tribunales y la administracin del trabajo, se orientarn con el
propsito de ofrecer a los trabaadores y a las trabajadoras,
patronos y patronas, ia solucin de los conflictos sobre
derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos,
mediante una administracin de justicia orientada por los
principios de uniformidad, brevedad, gratuidad, celeridad,
oralidad, mmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de
los hechos, la equidad, rectora del juez en el proceso, senollez,
eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad, transparencia,
autonoma, independencia, responsabilidad, atendiendo el
debido proceso, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o
reposiciones rntiles.

Correcta aplicacin de esta Ley

Articulo 24. La correcta aplicacin de es~ Ley tiene como
esencia la concepcin constitucional sobre el trabajo como
proceso social fundamenta! para alcanzar los fines esenciales
del Estado. En correspondencia con etlo, debe interpretarse que
la participacin en el proceso social de trabajo est en funcin
de la construccin de relaciones de trabajo Justas e 1gualitar1as,
de la produccin de bienes y Ja prestacin de servicios que
satisfagan las necesidades del pueblo, generar fuentes de
trabajo, alto valor agregado naciona!, elevar el nivel de vida de
la poblacin, consolidar la independencia y fortalecer la
soberana econmica del pas, con la finalidad de asegurar el
desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa
para la colectividad.

Captulo IlI
Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar

Objetivo del proceso social de trabajo

Artculo 25. El proceo;o social de trabajo tiene como objetivo
esencial, superar las formas de explotacin capitalista, la
produccin de bienes y servicios que aseguren nuestra
independencia econmic.a, satisfagan las necesidades humanas
mediante la Justa distribucin de la riqueza y creen las
co~diciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la
familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de
las personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz,
basada eri la valoracin tica del trabajo y en la participacin
activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las
!rabajadoras en los procesos de transformacin social,
consustanc1ados con el ideario bolivariano. En consecuenda, el
proceso social de trabajo debe contribuir a garantizar:
l.

La inde:endenc1a v '1a soberana nacional, asegurando la

integridad del espacio geogrfico de la nacin.

GAC''ETAOFlCIAL DE LA REP('.BLICABOLI\'ARIANA DE \'E~EZUELA

10
2.

La soberana econmica del pas asimilando, creando e

innovando tcnicas, tecnologas y generando conocimiento

entidades de trabajo contratadas por ste, o en el marco

de Convenios Internacionales, el porcentaje autorizado y el
plazo de la autorizacin, se fijarn por resolucin del
ministerio del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social.

dentifico y humanstico, en funcin del desarrollo del pas y

al servicio de \a sociedad.
3.

El desarrollo hlfmano integral para una existencia digna y

provechosa de la colectividad generando f1..1entes de

trabajo,

N 6.076 Extraordinario

4.

alto valor agregado nacional y crecimiento

Cuando se trate de personas definidas como refugiados

por la normativa del Derecho Internacional.

econmico que permita la elevacin del nivel de vida de la

poblacin.
4.

La seguridad y soberana alimentaria sustentable.

5.

La proteccin del ambiente y el uso racional de los

recursos naturales.
En el proceso social del trabajo se favorecer y estimular el

dilogo social amplio, fundamentado en los valores y principios

de la democracia participativa y protai;inic.a, en la justicia social
y en la corresponsabitidad entre el Estado y la SOCiedad, para

COntratadn de trabajadores extranjeros y

trabajadoras extranjeras
Artculo 29. Cuando se contrate personal extranjero se
preferir a qui~ tengan hijos nacidos o hijas nacidas en el
territorio nacional, o sean casados o casadas con venezolanos o
vene.zolanas, quief'les haya~ establecido su domicilio en el pas,
o quienes cuenten con un tiempo de residencia superior a cinco
aos continuos.

captulo IV

asegurar la plena indusin sooal y el desarrollo humano

integral.

Derecho al trabajo y deber de trabajar

Articulo 26. Toda persona tiene el derecho al traba10 y el
deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y
obtener una ocupacin productiva, debidamente remunerada,
Que le propordone una existencia digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual dered'lo y deber, de
conformidad coo lo establecido en la ley Que rige la materia.
El Estado fomentar el trabajo liberador, digno, productivo,
seguro y creador.

Porcentaje de personal venezolano

ArticukJ 27. B noventa por dento o ms de los trabajadores y
de las trabajadoras al servicio de un patrono o una patrona,
que ocupen un minimo de diez, deben ser venezolanos o
venezolanas. Asi mismo, las remuneraciones del personal
extranjero, no excedern del veinte por dento del total de las
remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores y de las
trabaJadoraS.

Se requenr la nacionalidad venezolana para ejercer ciertas

responsabilidades, tales como: ,efes de relaoones industriales,
de personal, capit:ines de buque, aeronaves, capataces o
quienes ejerzan funciones anlogas, sin que esto pueda
considerarse como una discrim1naon

Excepciones temporales
Artculo 28. E\ mm1steno del Poder Popular con competencia
en matena de traba]() y seguridad social, pre\o10 estudio de las
condiciones generales de los puestos de trabdJO y 5.e9undad
sooal en el pas y de las orcunstanaas del caso concreto, podr
autonzar excepciones temporales a lo dispuesto en el articulo
anterior, en tos casos y cond1oones s1gu:entes:

De la Proteccin al Trabajador

y la Trabajadora

Libertad de trabajo
Artculo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio
de cualquier actividad laboral sin ms limitaciones que las
previstas en !a Constitucin y las que establezcan las leyes.
Ninguna persona podr impedirle el ejercicio del derecho al
trabajo a 'otra, ni obligarla a trabajar contra su voluntad.
Excepciones a la libertad de trabajo
Articulo 31. SOiamente cuando se vulneren los derechos de
terceros o prindpk)s de esta Ley podr impedirse el trabajo. B
Ministerio de! POOer Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social, podr mediante resolucin motivada
impedir:

1.

La sustitucin de un trabajador o trabajadora, protegido

por la inamovilidad prevista en esta ley referida a su
participacin en un conflicto laboral tramitado legalmente.

2.

La sustitucin definitiva de un trabajador o trabajadora,

que le haya sido certficada una enfermedad ocupacional o
capaodad reducida no permanente por ocasin de un
accidente de b'abajo.

3.

La sustitucin de un trabajador o trabajadora que goce de

protecon especia! del Estado, que haya sido despedido de
manera irrita.

4.

La sustitucin definitiva de un trabajador o trabajadora que

haya estado separado o separada de sus labores por
causas de enfermedad no ocupacional, antes de cumplirse
el perodo de reposo que se le hubiere ordenado de
conformidad con la Ley.

S.

La sust1tuc1n de trabajadores y trabajadoras en caso de

despido maS1vo.
l.

Cuando se trate de act1v1dades que

requieran
conocimientos tcnicos especiales y no e~1sta personal
venezolano disponible. La autonzac1n, se condic1oriara d
que el patrono o la patrona, dentro del plazo que se le
seale, capacite y adiestre personal vene7o:ano.
Cuando exista demanda de put:stc de traba]O l' ei
m1n1ster10 del Poder Popular con cornpeter..c1; er, m<1ter1d
de trabao y seguridad sooal, compruebe rue n0 .;e puede
:.at1sfacer con personal venelo!ano
Cuando se trate 1ie 1nm1grantes que ingresen al pJ1s
contratados directamente por e: Gobierno Nacional por

Proteccin especial para nios, nias y adolescentes

Articulo 32. Se prohbe el trabajo de nios, nias y
adolescentes, que no hayan cumplido catorce aos de edad,
c,alvo cuando se trate de actividades artisticas y culturales y
h.Jyan sido autorizados por el rgano competente para !a
prolecc1on de nios, nias y adolescentes. El Estado, las
famii1as y la sooedad asegurarn, con prioridad absoluta, su
protecc1on integral El trabajo de los adolescentes mayores de
catorce aos y hasta los dieciocho aos, se regulara por las
disposiciones constitucionales y la ley Orgnica para la
Prott>cc10n de Nios, Nias y Adolescentes.

-+
N 6.076 Extraordinario

GACETAOFlClAL DE LA REPBLJCABOLIVARI.ANA DE VENEZUElA

Ubre trnsito hacia los centros de trabajo

Artculo 33. A nadie se le impedir el libre trnsito por

autopistas, carreteras, avenidas, veredas o caminos que

conduzcan a los centros de traba10, ni el transporte por ellos de
mere.andas, ni estar sujeto a ningn impuesto o contribucin
no previsto por la ley.
Actividades prohibidas en los centros de trabajo
Articulo 34. Se prohbe la venta y consumo de bebidas
alcoh61icas,

sustancias psicotrpicas y estupefacientes,

el

establecimitnto de juegos de azar y casas de prostitucin, y el

porte de armas en los centros de trabajo.
Captulo V
De las Personas en et Derecho del Trabajo

Definicin de trabajador o trabiljadora dependiente

Articulo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora
dependiente, toda persona natural que preste servicios
personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de
otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio
debe ser remunerado.

Definicin de trabajador o trabajadora no dependiente

Articulo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por
cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la
actividad que realiza en e: proceso social de trabajo, no
depende de patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta
propia estn protegidos por la Seguridad Social.

Trabajador o trabajadora de direccin

Articulo 37. Se entiende por trabajador o trabaJadora de
direccin el que interviene en la toma de decisiones u
orientaciones de la entidad de trabajo, as como el que tiene el
carcter de representante del patrono o patrona frente a otros
trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o
sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.

Trabajador o trabajadora de inspeccin y trabajador o

trabajadora de vigilancia
Articulo 38. Se entiende por trabajador o traba1adcra de
inspeccin quien tenga a su cargo !a revisin del traba;o de
otros trabajadores o de otras trabajadoras.

Se entiende por trabajador o trabaJadora de v1gllancia, quien

tenga a su cargo el resguarde, la custodia
bienes

y seguridad de

Primaca de la realidad en calificacin de cargos

Articulo 39. La calificacin de un traba)ador o trabajadora
como de direccin o de 1nspecc1n, depender\ de la naturaleza
real de las labores que ejecuta. independientemente de la
denominacin que haya sido convenida por las partes, de la que
unilateralmente hubiese establecido el patrono o la patron;i o
de la que sefialen los recibos de pago y contratos ~e trabaJO.
En caso de controversia en la cahfic.acion de un wr'J0.
correspondercl a la Inspectoria del TrabaJO o a .a Jur1sd1c~1L1n
Laboral, segn sea el caso, determinar la cal1fcac1or qi.,e
corresponda.

Definicin de patrono o patrona

Artculo 40. Se entiende por patrono o p.atrona, toda persond
natural o jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o mas
trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relaon laboral
en el proceso social de trabao.

l1

Representante del patrono o de la patrona

Artculo 41. A los efectos de esta Ley, se considera
representante del patrono o de la patrona toda persona natural
que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones
jerrquicas de direcon o administracin o que lo represente
ante terceros o terceras.
Los
directores,
directoras,
gerentes,
administradores,
administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o
jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o
aeronaves, hquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias
y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin se considerarn representantes del patrono o de
la patrona aunque no tengan poder de representacin, y
obligaran a su representado o representada para todos los fines
derivados de la relacin de trabajo.

De la notificacin al patrono o patrona

Artculo 42. La notificacin al patrono o patrona, se har
mediante un cartel que indicara, el da y la hora acordada para
la celebracin del acto, el cual se entregar a cualquiera de las
siguientes personas: patrono o patrona, directores, gerentes,
administradores, jefes de personal, o cualquier otro u otra que
ejerza funciones de direccin, control,
supervisin o de
vigilancia, pudiendo igualmente el funcionario o funcionaria del
trabajo consignar la copia del cartel en la secretaria o en la
oficina de correspondencia si la hubiere, debiendo de1ar
constancia del nombre apellido, nmero de cedula y cargo de
la persona que recibi la copia del cartel. De existir negativa por
parte de la persona notificada de recibir el cartel, y de ser
imposible la notificacin personal el funcionario o funcionaria
del trabajo fijara el cartel en la puerta de la entidad de trabajo
y a partir de la fecha de la fijacin comenzara a correr el lapso
para la celebracin del acto. El funcionario o la funcionaria del
Trabajo dejara constancia en el expediente de haber cumplido
la notificacin.
Tambin podr realizarse la notificacin, conforme a lo
preceptuado en los articules 126, en sus apartes, Segundo,
Tercero, y Cuarto y 127 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo.
Hecla la notificacin para el primer acto, las partes quedan a
derecho y no habr necesidad de nueva notificacin para
ningn otro acto del proceso, salvo los casos expresamente
sealados en esta Ley.

Responsabilidad objetiva del patrono o patrona

Artculo 43. Todo patrono o patrona garantizar a sus
trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los
accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales
acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices,
pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con
.'Tlot1vo de c2usas relacionadas con el trabajo. La
responsab1l1ad del patrono o patrona se estc!blecer exista o
no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se
proceder3 conforme a esta Ley en materia de salud y segundad
laboral.
Participacin en salud y segudad
Artkulo 44. Los patronos o patronas estcln en la obligacin de
garant1zur que los delegados y delegadas de prevencin
dispongan de facilidades para e_I cumplimiento de sus funciones,
y que 10s comits de salud y seguridad laboral cuenten con la
part1opacin de todos y todas sus integrantes, y sus
rtcomendaoones sean adoptadas en la entidad de trabajo.
Entidad de trabajo
Artculo 45. Para los fines de esta l.ey se entender por
entidad de trabajo !o siguiente:

d
o

I!
D Oli!

Mto-ouffl de V"r~f;.' ;i.ia

J.j,_'IH'. ~4

:t

GACETA OFICIAL DE LA REPBLICABOLIVARIANA DE VENEZl'ELA

12

a)

La empresa o unidad de produccin de bienes o servicios

constituida para realizar una actividad econmic.a de

2.

o trabajadoras a travs de
intermediarios o
intermediarias,
para
evadir
\as
obligaciones derivadas de la relacin laboral del
contratante.

3.

Las entidacles de trabajo creadas por el patrono o patrona

para evadir las obligaciones con los trabajadores y
trabajadoras.

4.

Los contratos o convenios fraudulentos destinados a

simular la relacin laboral, mediante la utilizacin de
formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil.

S.

Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

cualquier naturaleza o impartancia.

b)

El establecimiento o la reunin de medios matenales y de

trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en

un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier
naturaleza o importancia, y que tienen una direccin

tcnica comn.
e)

Toda combinacin de factores de la produccin sin

personalidad Jurdica propia, ni organizacin permanente

que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se

reeren a un mismo centro de actividad econmica.
d)

Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en

cualquiera condiciones.

e)

Los rganos y entes del Estado prestadores de servicio.

Grupo de entidades de trabajo

Artcul.o 46. Los patronos o patronas que integraren un grupo
de enti.dades de trabajo sern solidariamente responsables
entre si respecto de ras obligaciones laborales contradas con
sus trabajadores y trabajadoras.

Se considerar que existe un grupo de entidades de trabajo

cuando se encuentran sometidas a una administracin o control
comn y constituyan una unidad econmica de carcter
permanente, con independencia de las diversas personas
naturales o juridlcas que tengan a su cargo !a explotacin de fas
mismas.

Se presumir, salvo prueba en contrario, la existencia de un

grupo de entidades de trabajo cuando:
1.

Existiere relacin de dominio accionario de unas personas

Jurid1cas sobre otras, o cuando los acc1ornstas con poder
decisorio fueran comunes.

2.

Las juntas administradoras u rganos de direccin

involucrados estuvieron conformados, en proporcin
significativa, por las mismas personas

3.

utilicen una idntica denominacin, marca o emblema, o

4.

Desarrollen en conjunto actividades que evidenc1are'1 su

integracin.

Tercerizacin
Articulo 47. A los efectos de esta ley se entiende po~
tercerizacin la simulacin o fraude cometido por ;:iatronos o
patronas en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer
u obstaculizar la aplicacin de la l~islac1n laborai. Lo~ organos
administra~vos o judioal~_con competencia en materia laboral,
establec:eran la responsabilidad que correspondJ a 1-Js patronos
o patronas en caso de simulacin o fraude lat:oral, :onforrne a

esta Ley.

Prohibicin ele tercerizacin

Articulo 48. Queda proh1b1da la tercenzacic-. r(Y tJntc_. no '.>e
permitir:

l.

La contratacin de entidad de trabao para eier.;tilr obra~,

servicios o actividades que sean de Cd'jL1e1 permanente
dentro {le las instalaciones de la entidad de trabao
contratante, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y sin cuya <'Jecuon se
afectaran o interrump1ran las operac1one5 de la misma

N 6.076 Extraordin.ario

La contratacin de trabajadores

En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con

los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas
de la relacin laboral conforme a esta Ley, e incorporarn a la
nmina de la entidad de trabajo contratante principal a los
trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que
gozarn de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados
efectivamente a la entidad de trabajo.

Contratista
Artculo 49. Son contratistas las personas naturales o jurdicas
que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o
servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con
trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.

La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora.

Obra inherente o con-exa

Artculo 50. A los efectos de establecer !a responsabilidad
solidaria del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del
servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de fa
misma naturaleza de la actividad a que se dedica el o la
contratante; y por conexa, la que est en relacin ntima y se
produce con ocasin de ella.

La responsabilidad del ejea.rtor o ejecutora de la obra o

beneficiario del servrcio se extiende hasta los trabajadores
contratados y trabajadoras contratadas por subcontratistas, aun
en e\ caso de que el o la contratista no est autorizado o
autonzada para subcontratar; y los trabajadores o trabajadoras
referidos o referidas gozarn de los mismos beneficios que
correspondan a los trabajadores empleados y trabajadoras
empleadas en la obra o servicio.
Cuando un o una contratista realice habitualmente obras o
servicios para una entidad de trabajo en un volumen que
constituya su mayor fuente de lucro, se presumir que su
actividad es inherente o conexa con la de la entidad de trabajo
que se beneficie con e11a.

S: se determina que la contratacin de obras o servicios

inherentes o conexos sirve af propsito de simular la relacin
laboral y cometer fraude a esta ley, se considerar
tercenzac1n.
Capibdo VI
De la Prescripcin de las Acciones

Prescripcin de las acciones

Articulo 51. Las acciones provenientes de los reclamos por
prestaciones sociales prescribirn al cumplirse diez aos
.:entados desde la fecha de terminacin de la prestacin de los
servicios de conformidad coo !o establecido en la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

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Yat:i,.ins de v.~r,roz.-eta
J.~t.(~j4.2

-+
N 6.076 Extraordinario

GACETAOFlCIAL DE LA REPBLICABOUVARJA"IA DE VEf"'-'EZLTIA

E! resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo

prescribirn al cumplirse cinco aos, contados a partir de la
fecha de terminacin de la prestacin de los sel'Vlcios. En los

Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la

equidad y el trabajo como hecho social.

casos de accidente de traba10 o de enfermedad ocupacional, el

lapso de prescripcin de cinco aos se aplicar conforme a lo
establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.

Intemlpdn de la prescripcin
Articulo 52. La prescripcin de las acciones, provenientes de
!a relacin de trabajo, se interrumpe:
a)

Por la introduccin de una demanda ;udicial, aunque se

haga ante un juez o una jueza incompetente.

b)

Por la reclamacin intentada por ante el organrsmo

ejecutivo competente, cuando se trate de redamaciones
contra la Repblica u otras entidades de la administracin

pblca nacional, estadal

descentralizada.
c)

d)

Rgimen supletorio
Articulo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un
patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no
hubiere estipulaciones expresas respecto al servido que deba
prestarse y a la remuneracin, estos se ajustarn a las normas
siguientes:

a)

El trabajadOf o trabajadora estar obligado u obligada a

desempear los servidos que sean compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del
mismo genero de los que formen el objeto de la actividad a
que se dedique el patrono o la patrona.

b)

La remuneracin y dems beneficios debern ser

adecuados a la nafuraleza y magnitud de los servicios y no
podrn ser inferiores al salario mnimo, ni a lo que se
pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en
la propia entidad de trabajo.

municipal, centralizada o

Por la reclamacin intentada por ante una autoridad

administrativa del trabajo, o por acuerdos o transacciones
celebrados ante el funcionario o funaonaria competente
del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los
derechos de todos los trabajadores y !as trabajadoras.

El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de

trabajo si implican desmejora para el trabajador o trabajadora;
si ponen en peligro su integridad, o si van contra la normativa
prevista en esta Ley, su reglamento y dems leyes que rigen la
materia.

Por las otras causas sealadas en el Cdigo Ovil.

TITULO II
DE LA RELACION DE TRABAJO

Capitulo 1
Disposiciones Generales
Presuncin de ta relacin de trabajo
Articulo 53. Se presumir la existencia de una relacin de

trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo

reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de
orden tico o de inters social, se presten serv1c1os a la
sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propsitos
distintos a los planteados en la relacin laboral.

Remuneracin de la prestacin de servicio

Artculo 54. La prestacin de serv100 en la relacin de trabao
sera remunerada. Toda v1olaon a esta norma por parte del
patrono o de la patrona, acarrear las sanciones previstas en
esta Ley

Fonna del contrato de trabajo

Articulo 58. El contrato de trabajo se har preferentemente
por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de
la relacin de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando est probada ta relacin de trabajo y no exista contrato
escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas
las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora
sobre su contenido.

Contenido del contrato de trabajo

Articulo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos
ejemplares orig1nales, uno de los cuales se entregar al
trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar er
patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones
s1gu1entes:
l.

El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad,

edad, estado ovil, domicilio y d'rreccin de las partes.

2.

Cuando se trate de personas jun"dicas, !os datos

correspondientes a su denominacin y domicilio y la
1dentificac1n de la persona natural que la represente.

3.

La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una

descnpc1on de los serv1c1os a prestar, que se determinar
con la mayor prec1s1n poSJble.

4.

La fecha de inicio de la relacin de trabajo.

La 1nd1cac1n expresa del contrato a tiempo indeterminado,

a tiempo determinado o por una obra determinada.

6.

La mdicac1n del tiempo de duracin, cuando se trate de

un contrato a tiempo determinado.

captu\o 11
Del Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual
se establecen las condioones en las que una persona presta sus
servicios en el proceso social de trabajo bao dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
d1spos1c1ones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y esta Ley.

Obligaciones de las partes

Articulo 56. El contrato de trabajo, obligar a Jo expresamente
pactado y a las consecuenoas Que de e1 se deriven segn la

7.

La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de

un contrato para una obra determinada.

8.

La duraon de la JOmada ordinaria de trabajo.

9.

El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y

lugar de pago, as como los dems beneficios a percibir.

13

-+
14

GACETA OFICIAL DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VEl"iEZUELA

10. El lugar donde deban prestarse los servicioc:

11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos

colectivos aplicables, segn el caso.
12. El lugar de celebracin de! contrato de trabajo.

13. Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden las

partes.
14. los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y

N 6 ..076 Extraordinario

Se considerar que ta obra ha concluido cuando ha finalizado !a

parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de 1a
totalidad proyectada por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un
contrato d~ trabajo para una obra determinada, tas partes
celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra se
entender que han querido obligarse, desde el inicio d~ la
relacin, por tiempo indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos
para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el
nmero sucesivo de ellos.

hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el

ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo

debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a

tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones
de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser
conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la

Supuestos de contrato a tiempo determinado

Artculo 64. El contrato de trabajo, podr celebrarse por
tiempo determinado nicamente en los siguientes casos:

relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas

de ella.

a)

Cuando lo exQa la naturaleza del servicio.

b)

Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente

a un trabajador o trabajadora.

c)

Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de

nacionalidad venezolana que prestarn servicios fuera del
territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.

Modalidades del contrato de trabajo

Articulo 60. El contrato de trabajo podr celebrarse por
tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra
determinada.

Contrato a tiempo Indeterminado

Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado
por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada ta
voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo
con ocasin de una obra determinada o por tiempo
determinado.

Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo

indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las
relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra
determinada son de carcter excepcional y, en consecuencia,
las normas que lo regulan son de interpretacin restrictiva.

Contrato

a tiempo determinado

Articulo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado

concluir por la expiracin de! trmino convenido y no perder
su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que
justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de
continuar la relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicaran tambin cuando,
vencido e\ trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se
celebre un nuevo contrato entre tas partes dentro de los tres
meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se
demuestre claramente !a vo!untad comn de poner fin a la
relacin.
El contrato de trabaJO se considerara por tiempo indeterminado,
si existe !a intencin por parte del patrono o de !a patrona de
interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos que
1mp1dan la continuidad de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las
trabajadoras no podrn obligarse a prestar servicios por ms de
un ao.

Contrato para una obra determinada

Articulo 63. E! contrato para una obra determinada deber
expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por e1
trabajador o trabajadora.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la
ejecucin de la obra y terminar con la condusin de la misma.

d)

Cuando no haya terminado la labor para la que fue

contratado el trabajador o trabajadora y se siga
requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo
trabajador o trabajadora u otro o otra.

Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por

causas distintas a las antes sealadas, en consecuencia, el
traba1ador o trabajadora se encontrar investido de la
estabilidad prevista en esta Ley.

Contratos de trabajo para prestacin

de servicios en el exterior
Artculo 65. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores
venezolanos y trabajadoras venezolanas para ta prestacin de
servicios fuera del pas debern extenderse por escrito, ser
autenticados ante funcionarios o funcionarias competentes del
lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario o
funcionaria consular de la nacin donde deban prestar sus
servicios. El patrono o la patrona deber otorgar fianza o
constituir depsito en un banco venezolano, a entera satisfaccin
de la Inspectoria del Trabajo, por una cantidad igual al monto de
los gastos de repatriacin del trabajador o trabajadora y los de su
traslado hasta el lugar de su residencia.
Adems, sern parte integrante
estipulaciones siguientes:

de

dichos

contratos

las

a)

Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador o

trabajadora y todos los que se originen por el cumplimlel"ltO
de obligaciones sobre inmigracin u otro concepto semejante,
sern por cuenta del patrono o de ta patrona.

b)

Se aplicarn las disposiciones de la legislacin social

venezolana.

c)

El trabajador o trabajadora deber recibir del patrono o de la

patrona, antes de su salida, informacin escrita sobre las
condiciones generales de vida y requisitos a que deber
someterse en el pals donde Va a prestar sus servicios.

capitulo III
De Ja Sustitucin de Patrono o Patrona
Deftnh:in de sustitucin de patrono o patrona
Articulo 66. Existir susHtucin de patrono o patrona, cuando
por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de

N" .076 Extraordinario

GACETAOJ-1CW, DE LA REPBLICABOLIVARIA'lA DE. VEl''iEZllELA

una entidad de trabajo o parte de ella, a travs de cualquier titulo,

de ~n~ persona natural o juridica a otra, por cualquter causa y
continuen realizndose ras labores de la entidad de tra~ajo an
cuando se produzcan modificaciones.

Excepcin a la sustitucin de patrono o patrona

Articulo 67. No se considerar sustitucin de patrono o
patrona, cuando despus del cierre de una entidad de trabajo,
el Estado realice la adqu1sic'n forzosa de los bienes para
reactivar la actividad econmica y productiva como medida de
~rotecci~ al trabajo y al proceso ~1al de trabajo,
1ndepend1entemente que sean los mismos trabajadores y
traba1adoras y sean las mismas instalaciones.
las deudas del patrono o patrona con los trabajadores y
traba1adoras, sern canceladas par dicho patrono o patrona o
descontadas del precio convenido a pagar por el Estado,' o
garantizando su pago por ste en acuerdo con los trabajadores
y trabajadoras.

,
Articul~

_ ._
Efectos y solidaridad
68. la sust1tuc1on de patrono o patrona, no afectar

las relaciones individuales y cclectivas de trabajo existentes. El

patrono o la patrona sustituido o sustituida, sera solidariamente
responsable con el nuevo patrono o la nueva patrona por las
oblig~ciones derivadas de esta Ley, de los ~ontratos
1nd1v1duales, de las conver1c1ones colectivas, los usos y
c?stumbres, nacid_?S antes de la sustitucir,, hasta por el
termino de cinco anos.
Concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad
d~I _nuevo patrono o de la n~eva patrona, o;alvo que existan
1u1c1os laborales anteriores, caso en e! cual las sentencias
definitivas podrn ejecutarse iridistintamente contra el patrono
sustituido o la patrona sustcuida o contra el sustituto o la
sustituta. La responsabilidad del patrono sustituido o patrona
sustituida slo subsistir, en este caso, por el trmino de cinco
aos contados a partir de la fecha en que la sentencia quede
definitivamente firme.
Derecho de los trabajadores

vtrabajadoras

Artculo 69. La sustitucin del patrono o de la patrona deber

ser previamente notificada a los trabajadores, trabajadoras y su
Ofganizacin sindical; al inspector o inspectora del trabajo. La
sustitucin de patrono o patrona no surtir efecto en perjuicio
del trabajador o trabajadora.
Hecha la notificacin, si el trabajador o trabajadora considerase
inconveniente la sustitucin para sus intereses, dentro de los
tres meses siguientes, podr exigir la terminacin de la relacin
de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones
conforme a lo establecido en esta Ley.

Pago Anticipado
Articulo 70. En el caso que se pague al trabajador o
trabajadora prestaciones e indemnizaciones con motivo de la
sustitucin de patrono o patrona y contine prestando sus
servicios a la entidad de trabajo, el pago recibido se considerara
como un anticipo de lo que en defini.:iva le corresponda al
terminar la relacin de trabajo.

.
Supuestos de la suspensin
Articulo 72. la suspensin de ta relacin de trabajo procede
en los s1gu1entes casos:

a)

~a enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que

incapacite al trabajador o trabajadora para la prestacin
de! servicio durante un perodo que no exceda de doce
meses.

b)

La enfermedad o accidente comn no ocupacional que

incapacite al trabaJador o trabajadora para la prestacin
del serv1c10 durante un perodo que no exceda tos doce
meses.

c)

Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

d)

El cump~imiento del deber constitucional de prestar servicio

civil o militar.

e)

El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta

Ley.

f)

La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y

cuando no resulte en sentencia condenatoria.

g)

El permiso para el cuidado de! cnyuge o la cnyuge,

ascendientes y descendientes hasta el primer grado de
consangumrdad, en caso de necesidad y por el tiempo
acordado entre las partes.

h)

La licencia concedida ar trabajador o trabajadora por el

patrono o la patrona para realizar estudios o para otras
finalidades de su inters.

i)

Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como

consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin
temporal de las labores, en cuyo caso deber solicitarse
autorizacin a la Inspectoria del Trabajo dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los
hechos que ameritan la suspensin, la cual no podr
exceder de sesenta das.
Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo

Artculo 73. Durante el tiempo que dure la suspensin, el

trabajador o trabajadora no estar obligado u obligada
prestar el servicio ni el patrorio o la patrona a pagar el salano.

En los casos de los l"iterales a) y b) del articulo anterior, el

patrono o la patrona pagar al trabajador o trabajadora la
diferencia entre su salario y lo que pague el ente con
competencia en materia de seguridad socal. En caso que el
traba1ador o trabajadora no se encuentre afiliado o afiliada a la
seguridad social por responsabilidad del patrono o de la
patrona, ste o sta pagar la totalidad del salario.

El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del

trabajador o trabajadora.
El patrono o la patrooa deber continuar cumpliendo con las
obligaciones relativas a:
a)

La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o

trabajadora, en cuanto fuera procedente.

b)

Las cotizaciones establecidas par el Sistema de Seguridad

Social.

c)

Las obligaciones convenidas para

convenciones colectivas.

d)

Los casos que por motivo de justicia social establezcan los

reglamentos y resolOJciones de esta Ley.

e)

Prohibicin de despido, traslado o desmejora

Captulo IV
De la Suspensin de la Relacin de Trabajo

Suspensin de la relacin de trabajo

Articulo 71. La suspensin de la relacin de trabajo, no pone

fin a la vinculacin jurdica laboral existente entre el patrono o
la patrona y el trabajador o trabajadora.

estos supuestos en las

lb

GACETAOFICIA..L DE LA R.EPl"BLICA BOLIVARJA.i'\A DE VENEZUELA

Proteccin durante la suspensin

d)

Hecho intencional o neghgencia grave que afecte a la salud

y la seguridad laboral.

e)

OmisKines

f)

Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das

hbiles en perodo de un mes, el cual se computar a
partir de &a primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerar causa justicacta
de i~~ al trabajo. El trabajador o trabajadora
deber, siempre que no existan circunstancias que Jo
impida, notificar al patrono o a la patrona ta causa que lo
rmposibiJite para asistir al trabajo.

Artculo 74. Durante la suspensin, el patrono o patrona no

podr despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de

trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa
justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento
de calificacin de faltas establecido en esta Ley. Si por
necesidades del patrono o la patrona, tuviere que proveer su

vacante temporalmente, el trabajador o trabajadora ser

reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la suspensin.

Reincorporacin al trabajo
Artculo 75. Cesada la suspensin, el trabajador o trabajadora

tendr derecho a continuar prestando servicios en las mismas

condiciones existentes para !a fecha en que ocurri aquella.

b)

Por circunstancias de accidente de trabaJO, enfermedad

ocupacional o accidente o enfermedad comn, resultare
discapacitado o discapacitada para desempear las
funciones inherentes a su puesto de trabajo.

o imprudencias que
seguridad o higiene del trabajo.

afecten gravemente a la

g)

Perjuicio material causado intencionalmente o con

negligencia grave en las maquinas, herramientas y tites
de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias
primas o productos elaborados o en elaboracin,
plantaciones y otras pertenencias.

h)

Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o

procedimiento.

i)

Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de

salvo que:
a)

N 6.076 Extraordinario

Otros casos especiales.

En estos casos el trabajador o la traba;adora ser reubicado o

reubicada por et patrono o patrona en un puesto de trabajo
adecuado a la nueva situacin.

captulo

trabajo.
j)

Abandono dEI trabajo.

k)

Acosq '3boral o acoso sexual.

De la Terminacin de la Relacin de Trabajo

Se entiende por abandono del trabajo:

a)

La salida intempestiva e injustificada del trabajador o

trabajadora c:b"ante las horas laborales del sitio trabajo,
sm permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste
represente..

b)

La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido

destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el
respectivo <Dntrato o con \a Ley. No se considerar
abaodono del trabaJO, la negativa del trabajador o
trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro
inminente y~ para su vida o su salud.

e)

La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del

trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna
tarea o mquina, cuando esa falta signifique una
perturbacin en la marcha del proceso productivo, la
prestacin det servicio o la ejecucin de la obra.

Causas de terminacin de la relacin de trabajo

Artculo 76. La relacin de trabao puede termmar por
despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa aiena a la
voluntad de ambas

Clases de despido
Articulo 77. Se entender por despido la man1festac1n de
voluntad unilateral del patrcno o de la patrona de poner fin a la
relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o
trabaadoras. El despido ser:
a)

Justificado, cuando el trabaador o trabajadora ha incurrido

en una causa prevista por esta Ley

b)

No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o

trabaJadora haya mcurndo en causa legal que :o ust1fique

Esta Le~ establece la garant1a de estabilidad en el trabajo y la

ilm1taaon de toda forma de despido no 1ustrf1cado. ~os desprdos
contrarios a esta Ley son nulos.

Definicin de retiro
Artculo 78. Se entendera por retiro la manifestacin de
voluntad, unilateral del trabaador o trabaadora de poner fin a
la relac1on de trabajo, siempre y cua~do la misma se realice en
forma espontnea y libre de coaccin.

Causas justificadas de despido

Articulo 79. Seriln causas Justificadas de

siguientes hechos del trabaJador o traba1adora

despido,

los

a)

Falta de probidad o conducta inmoral en el trabao.

b)

Vas de hecho, salvo en legtima defensa.

c)

InJuria o falta grave al respeto y consideraon debidos al

patrono o a la patrona, a sus representantes o a los
miembros de su familia que vivan con l o ella.

Causas justificadas de retiro

Artculo 80. SetYa causas Justificadas de retiro los siguientes
hechos del patrono e de la patrona, sus representantes o
familiares QUe vivan cori l o ella:
a)

Faita de probidad.

b)

Cualquier adD inmoral en ofensa al trabajador o

trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o

ella.
e)

Vas de hedn

d)

Inuria o fala grave al respeto y consideracin debidos al

trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que
vivan con l o dla.

e)

La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o

trabajadora mnsidere inconveniente la sustitucin para sus
mtereses.

f)

Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la

salud y seguidad del trabajo.

o ii
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MIO'tlpJlls de Vtr.t-:u~>ld
J.J~l4.~~

N 6.076 Extraordinario
g)

GACETAOFlaALDE LAREPBUCABOLIVARIANA DE VENEZL'ELA

Cualquier acto que constituya falta grave a

~obligaciones

que le impone la relacin de trabajo.

h)

lv:.oso laboral o acoso sexual.

i)

En los casos que el trabajador o b"abajadora haya sido

despedido o despedida sin causa justa y, luego de

ordenado su reenganche, l o ella decida dar por concluida

la relacin de trabajo.
j)

Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Se considerar despido indirecto:

a)

La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador

o trabajadora para que realice un trabajo de ndole
manifiestamente dlst'lnta de aquel al que est obligado u

obligada por el contrato o par la

Ley, o que sea

incompatible con la dignidad y capacidad profesional del

trabajador o trabajadora, o de que preste sus serviaos en
condiciones que acarreen un cambio de ~ residencia,
sa!Vo que en el contrato se haya convenido k> contrario o
la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de
residencia para el trabajador o trabajadora, o que el
cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste o sta.
b)

d)

El cambio arbitrario del horario de trabajo.

e)

Otros hechos semejantes que alteren las condiciones

existentes de trabajo.

No se considerar despido indirecto:

La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto

original, cuando sometido a un perodo de prueba en un
puesto de categora superior se le restituye a aqul. El
perodo de prueba no podr exceder de ooventa das.

Improcedencia del preavtso

Artculo 82. Cualquiera de las partes podr dar por terminada
la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa
justificada para ~lo. Esta causa no podr invocarse si hubieren
transcurrido treinta das continuos desde aquel en que el
patrono, la oatrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido
o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa
justificada, para terminar la relacin por voluntad unilateral.

Indemnizacin por rescisin del contrato

Artculo 83. En los contratos de trabajo para una obra
determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador o
trabajadora se retire justi&adamente antes de la conclusin de
la obra o del vencimiento del trmino, el patrono o la patrona
deber pagar1e una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo
monto ser igual al importe de los salarios que devengarla
hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino y la
indemnizacin prevista en esta Ley.

Articulo 84. A la terminacin de fa relacin de trabajo, cuando

el trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o la patrona
deber expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:
a)

La duracin de la relacin de trabajo.

b)

El ltimo salario devengado.

c)

El oficio desempeado.

En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra mencin

distinta de las sealadas en este artculo.

Capitulo VI

De la Estabilidad en el Trabajo

La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto

original despus de haber desempeado temporalmente,

por tiempo que no exceda de ciento ochenta das, un
puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho
puesto.
e)

En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber

al
trabajador
o
trabajadora,
los
beneficios
pagar
correspondientes hasta la fecha en que prest servido.

Constancia de b'abajo

El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto

inferior.

b)

17

La reduccin del salario.

c)

a)

El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en

caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su
propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso
que no exceda de noventa dias.

En todos los casos donde se ;ust1fique el retiro, el trabajador o

la trabajadora tendr derecho a recibir, adems de sus
prestaciones 50e1ales, un monto equtvatente a stas por
concepto de indemnizacin.

Preavlso por retiro

Artculo 81. Cuando la relacrn de trabajo por tiempo
rndetermmado termine por retiro voluntano del trabaador o
trabaadora, srn que haya causa legal que lo justifique, este
deber dar al patrono o a la patrona un preavr..o conforme a las
reglas siguientes:
a) Despus de un mes de trabajo 1ninterrump1do, con una
semana de anticipacin.
b)

Despus de seis meses de trabao ininterrumpido, con una

quincena de anticipacin.

c)

Despus de un cio de trabaJo inintenurnptdo, con un mes

de anticipacin.

Estabilidad
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo. Esta Ley garantiza Ja estabilidad en el trabajo y dispone
lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado,
conforme consagra la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a :sta
Ley son nulos.

Garanta de estabilidad
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la
garanta de permanencia en su trabajo, si no hay causas que
Justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando un
trabaJador o trabajadora haya sido despedido sin que haya
incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar la
reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a to
previsto en esta Ley.

jrabajadores y trabajadoras
amparados por la estabilidad
Articulo 87. Estarn amparados
estabilidad prevista en esta Ley:

1.

amparadas

por

la

Los trabaadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a

partir del primer mes de prestacin de servicio.

18

GACF:TAOF!CIALDE LAREPl'BLICA BOlJVARIANA DE \'EN[ZLIELA

2.

Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas

por tiempo determinado, mientras no haya vencido el

trmino del contrato.

3.

Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas

para una obra determinada, hasta que haya concluido la
totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o

trabajadora, para las cuales

contratados y contratadas.

fueron

expresamente

Los trabajadores y las trabajadoras de d1reccin, no estarn

amparados por la estabilidad preYista en esta Ley.

Procedimiento aplicable
Articulo 88. Ef procedimiento aplicable en materia de
estabilidad laboral ser el previsto en esta ley y en la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del
Tribunal Superior del Trabajo competente
firme e irrecurrible.

es

definitivamente

Procedimiento de estabilidad

Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms

trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por
estabilidad laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin,
indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los
cinco das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por
confeso, en el reconOCimiento que el despido !o hizo sin justa
causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez
o Jueza de Sustanciacin, Med1aon y Ejecucin, cuando no
estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada
para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de
Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios
cados, s1 el despido no se fundamenta en Justa causa, de
conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare
transcurrir el lapso de diez das hbiles sin solicitar la
calificacin del despido, perder el derecho a reenganche, pero
no as los dems que le correspondan en su condicin de
trabajador o trabajadora, los cuales podr demandar ante ef
Tnbunal del Trabajo competente.

Decisin del procedimiento

Artculo 90. El Juez o Jueza de Juicio deber decidir de
manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con o sin
lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios cados.

'.'11 6.076 Extraordinario

Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo

por causas ajenas al trabajador o trabajadora
Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo
por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o
en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando
el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no
interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el
patrono o patrona deber.:i pagarle una indemnizacin
equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones
sociales.

Improcedencia o terminacin del

procedimiento de estabilidad
Artculo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora
amparada por la estabilidad recibiere voluntariamente lo que le
corresponde por concepto de sus prestaciones sociales, ms un
monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin, no
se llevar a cabo el procedimiento de estabilidad.
En caso que la aceptacin de dictios pagos por parte del
trabajador o trabajadora se hiciere en el curso del
procedimiento indicado, ste terminar con el pago adicional de
los salarios cados.

Inamovilidad
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de
inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser
previamente calicada por el inspector o inspectora del trabajo.
Et despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora
protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en ta
Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral
prevista en esta Ley como medida de proteccin de los
trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo.
La protecciri de la garanta de inamovilidad de los trabajadores
y trabajadoras amparados por ella, se realizar mediante e!
procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito,
accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin
formalismos o reposiciones intiles, El mismo expresa la
autoridad del poder popular en materia del trabajo y seguridad
social. y sus actos, resoluciones o providencias se ejecutarn
efectivamente y no sern objeto de impugnacin en va
jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo.

Ejecucin forzosa de la decisin

Articulo 91. Definitivamente firme Ja sentencia del Juez o
Jueza de Juicio que declar con lugar la solicitud de calificacin
de despido incoada por el trabajador o traba)adora, se
proceder a su reenganche y al pago de los salarios cados
durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporacin del
trabajador o trabajadora a su puesto de trabaJO.
El patrono o patrona deber cumplir voluntariamente con la
sentencia dentro de los tres das hbiles siguientes a su
publicacin, s1 no lo hiciere a partir del cuarto d1a hbil el Juez o
Jueza de Sustanciacin, Med1ac1n y Eecuc1011. procederii a la
ejecucin forzosa de la sentencia, embargando, en v1a
ejecutiva, bienes del patrono o patrona para sat1sf.:Ker el pcigo
de los salarios cados causados o que <;e causaren, hasta el
reenganche efectivo del trabaad'Jr o trabaJ3d~)r:i dt>mandante
51 el demandado o demandada se negan" a cumpl:r con la
orden ,;ud1c1al Ce reenr;inchP, 1ncurr1ra eri el d.:~lit_o de de_;a:::ato
::i ta autoridad 1ud1~1al :r)r fJ'?rn c1--' pr1~10-,
0"'1' ; :u1.~-
:l''.'.'.~._.S. /i, kh flr1(" 'k ".~:):._,1.~-_,1 1,,, ;~;.~r1 11'"' .-,r;,- .. r 11,1i
':lu_ hdy'iJ lu.,;<:1r, .~I Juc~ J1_; ;,, d_I : 1--,:. i,J
o.r ., di i- i; 11 ~ 1
"utJl1r_r_.

Despido masivo
Artculo 95. El despido se considerar masivo cuando afecte a
un nmero igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores
o trabaJadoras de una entidad de trabajo que tenga ms de
cien trabaadores o trabajadoras, o al veinte por ciento de una
entidad de trabajo que tenga ms de cincuenta trabajadores o
traba)adoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una
entidad de trabaJO que tenga menos de cincuenta dentro de un
lap~o de tres meses, o an mayor si las circunstancias le dieren
carcter crtico.

r.:uando

s~

realice

despido masivo, e! Ministerio del Poder

en traba JO '! seguridad social podr,
,,,.,, 1;;io11 ::. de :nteres social, suspenderlo mediante resoiuc1on
''>fle,- 1,1
uri

~ "mul,~r ; ~)n cor.oetenc1a

N 6.076 Extraordinario

GAcE'rAOFICTALDE L.\REPBLICABOLIVARl.Ai'\IA DE VENEZUELA

TITULOW

DE LA JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA Y LAS

CONDICIONES DE TRABAJO
captulo 1

Del Salario
Seccin Primera: Disposiciones Generales
La riqueza como producto social
Articulo 96. La riqueza es un producto social, generado
principalmente por los trabajadores y trabaJadoras en el
proceso social de trabajo. Su Justa distribucin debe garantizar
una vida digna junto a su familia, a.ibriendo las necesidades
materiales, sociales e intelectuales. La ley establecer los
mecanismos para salvaguardar las condiciones en las que esta
se Produce.

Proteccin de la familia y el ingreso

Artculo 97. Para (a proteccin del ingreso familiar, el Estado
en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del
Poder Popular garantizar la salud y \a educacin pblicas y
gratuitas; tomar las medidas necesarias y formular las
polticas tendientes a mejorar las condiciones de las familias y a
fortalecer su ingreso.

Derecho al s.alario
Artculo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un
salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para
s y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del
Estado y constituye un crdito laboral de exigibil1dad inmediata
Toda mora en su pago genera i:itereses.

19

trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados

y pensionadas, con motivo de ta apertura 1 mantenimiento de
sus cuentas de nmina por parte de las entidades financieras.
Ninguna entidad financiera podr negarse, abstenerse o
presentar impedimentos para la apertura de cuentas de nmina
para el pago de salarios, jubilaciones y pensiones.

Irrenunclabllldad del salario

Artculo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no puede
cederse en todo o en parte, a titulo gratuito u oneroso, salvo a
los hijos e hijas y al cnyuge o persona con quien tenga unin
estable de hecho el trabajador o trabaJadora.
Los trabajadores y trabajadoras podrn autorizar al patrono o
patrona que les descuenten de su salario cuotas nicas o
peridicas en beneficio de la organizacin sindical o caja de
ahorros a que estn ilfiliados o afiliadas de conformidad con sus
estatutos y la Ley.

Salario
Articulo. 104. Se entiende por salario la remunerac1n 1
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que correspcnda al trabajador o trabajadora por la
prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios 1:l utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como
recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda.
los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al
trabajador o trabajadora 1 con el propsito de que ste o sta
obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad
de vida y la de su familia tienen carcter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la

Libre estipulacin del salario
Artculo 99. El salario se estipular libremente garantizando la
justa distribucin de la rtQueza. En ningn caso ser inferior al
salario minimo fijado por el Eecutivo Nacional, conforme a la
Ley.

remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en

forma regular y permanente por ta prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de
carcter accidental, las derivadas de !a prestaciones sociales y
las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para
la estimacin del salario norma! ninguno de los conceptos que
lo conforman producir efectos sobre si mismo.

Fijacin
Artculo 100. Para fiJar el monto del salario se tendr en
cuenta:
1.

La satisfaccin de las necesidades materiales, sociales e

intelectuales del trabaador, la trabajadora, sus familiares y

dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.
2.

La justa distribucin de la riqueza como el reconoom1ento

Beneficios sociales de carcter no remunerativo

Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de
car.:lcter no remunerativo:
l.

Los servicios de los centros de educacin inicial.

2.

El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los

trabajadores y las trabajadoras a travs de servicios de
comedores, cupones, dmero, tarjetas electrnicas de
ahmentacin y dems modalidades previstas por la ley que
regula la material.

del mayor valor del trabao frente al capital

3.

La cantidad y calidad del servicio prestado.

4.

El principio de igual salario por igual trabajo.

S.

La equivalencia con los salarios devengados oor

trabajadores y trabajadoras de la localidad, o de aquellos y
aquellas que presten el mismo sefVKio.

Los reintegros
odontolgicos.

4.

Las prov1s1ones de ropa de trabajo

libre disponibilidad del salario

5.

las provisiones de tiles escolares y de juguetes.

6.

El otorgamiento de becas o pago de

capac:tac1n, formacin o de especializacin.

Articulo 101. Los trabaadores y trabaadoras dispondrn

libremente de su salario. Es nula cualquier l111 tacin a este
derecho no prevista en la Constttucin de la Repblica
ao11variana de Venezuela o !a ley.
1

7.
Prohibicin de cobro de comisiones bancarias
Articulo 102. Se prohibe el cobro de comisiones bancarias u
obligar a mantener ur. deterM1nado saldo en cuenta a los

de

gastos

mdicos,

farmacuticos

cursos

de

El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no sern considerados como salario,

salvo que en las convenciones colectivas o contratos
individuales de tabaJO, se hubiere estipulado lo contrario.

20

GACETAOFICIAI. DE LA REP("BLICA BOLIVARIANA DE VJ.:l\EZlJELA

Recibo de pago
Articulo 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de pago

a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las

remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y,
detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas,
gratificacrones, participacin en los benefiaos o utilidades,
bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional,
recargos por das feriados, horas extraordinarias, trabajo

nocturno

y dems

conceptos

salariales,

as como

los

deducciones correspondientes.
El incumpl1m1ento de esta obligaan har presumir, salvo

prueba en contrario el salario ale<Jado por el trabajador o

trabaJadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en
esta Ley.

Pago de conbibuciones o impuestos

Artculo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o
trabajadora, estn obligados u obligadas a cancelar una
contribucin, tasa o impuesto, se calcular, considerando el
salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior
a aqul en que se caus.

Carcter salarial de la propina

Artculo 108. En los locales en que se acostumbre cobrar al
cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal
recargo se computar en el salario, en la proporcin que
corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo
pactado, la costumbre o el uso.

Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo

con la costumbre o el uso local, se considerar formando parte
del salario un valor que para l o e!la representa el derecho a
percibirlas, el cual se estimar por convencin colectiva o por
acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el
patrono o patrona y el trabajador o trabajadora la estimacin se
har por decisin judicial.
El valor que para el trabaJador o trabajadora representa el
derecho a percibir ta propina, se determinar considerando la
calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del
trabaador o la trabajadora, la categoria de! loca! y dems
elementos derivados la costumbre o el uso.

Principio de igual salario a igual trabajo

Artculo 109. A trabajo igual, desempeiado en puesto de
trabajo, Jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales,
debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr
presente la capacidad del trabajador o trabajadora con relacin
a la clase de trabao que ejecuta.
Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas
de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad,
responsabilidades familiares, economia de materias primas y
o~as circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean
generales para todos los traba1adores o trabajadoras que se
encuentren en condiciones anlogas.

Nu 6.076 F,xtraordinario

nejorar tanto la calidad del producto como la productividad y

en ellos considerarn los incentivos para los y las participantes,
segn su contribucin.
Aumentos salarlales
Artculo 111. El salario debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades materiales morales e intelectuale~ del trabajador o
trabajadora y de su familia. Se aumentar en correspondencia a
la Justa distribucin de la riqueza. Los aumentos y ajustes que
se hagan sern preferentemente objeto de acuerdos.
El Ejecutivo Nacional podr decretar los aumentos de salario y
medidas que estime necesarias, para proteger el poder
adquisitivo de los trabajadores y !as trabajadoras. A tal fin
realizar amplias consultas y conocer las opiniones de !as
distintas organizaciones sociales e instituciones en materia
soc1oeconmica.
En ejercicio de esta facultad, et Ejecutivo Nacional podr:
a)

Decretar los aumentos de salario respecto de todos los

trabajadores y todas las trabajadoras por categora, por
regiones geogrilcas, por ramas de actividad, o tomando
en cuenta una combinacin de los elementos sealados.

b)

Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse

los recibidos en los tres meses anteriores a la v1genc1a del
decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los
tres meses posteriores a la misma fecha.

Seccin segunda: Clases de Salarios

Formas de estipular el salario
Artculo 112. El salario se podr estipular por unidad de
tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y
por comisin.
La forma de rlculo del salario no afecta la naturaleza de la

relacin de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o

determinado.

Salario por unidad de tiempo

Articulo 113. Se entender que el salario ha sido estipulado
por unidad de tiempo, cuando se tt:ima en cuenta el trabajo que
se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida e!
resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por
salario diario la treintava parte de la remuneracin mensual.

Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el

salario diario por el nmero de horas de la jornada diurna,
nocturna mixta, segn sea el caso.
Cuando durante la semana varie el nmero de horas trabajadas
al da, el valor de la hora se establecer tomando el promedio
de horas diarias trabajadas en los das laborados durante la
semana.

Reconocimiento por productividad

Artculo 110. Los aumenlos de productividad en una entidad
de trabaJO y la mejora de la produccin, causaran una ms alt.1
remuneracin para los trabajadores y tas trabajadoras.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo

Artculo 114. Se entender que el salario ha sido estipulado
por unidad de obra, por pieza ci a destajo, cuando se toma en
cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin
usar como medida el tiempo empleado p-ara ejecutarla.

A estos fines, el patrono o patrona y el sindicato o, cuando no

exista ste, sus trabajadores y trabajadoras acordar<in, con
relacin a los procesos de producan en un departamento,
seccin o puesto de trabajo, planes y programas onentados a

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por

pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la
que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la
misma labor.

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N 6.076 Extraon.linario

(;ACETAOFlCIALDE l,AREPBIJCABOLJVARJA_'\'A D[VE'.\'FZUELA

Salario por t.area

Artculo 115. Se entender que et salario ha sido estipulado
por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo,
pero con la obligacin de dar un rendimrento determinado
dentro de la jornada.
Informacin ~- 1bre salario a destajo y a comisin
Artculo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por
unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisin,
el patrono o patrona (jeber hacer constar el modo de
calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el
interior de la entidad de trabajo, y adems deber informar

mediante notificacin E::.crita dirigida a cada uno de los

trabajadores y trabajadoras, as como al sindicato respec.tivo.

Pago del bono nocturno

Artculo 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta
por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada diurna.
Para el clculo de
que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa del traba10 nocturno, se tomar como
base el salario normal devengado durante la jornada respectiva,

Pago de horas extraordinarias

Articulo 118. Las horas extraordinarias sern pagadas con un
cincuenta por ciento de r~cargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornaoa ordinaria.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa u.: noras extras, se tomar como base el
salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Pago de1 da feriado y del da de descanso

Articulo 119. El trabaJaor o trabajadora tiene derecho a que
se le pague el salario ce ~spondiente a Jos das feriados o de
descanso cuando hay?. estado servicio durante los das
hbiles de la ornada sem ~31 de trabajo.
Cuando se haya conve;,,_o un salario mensual el pago de los
das feriados y de desr --;o obligatorio estarn comprendidos
en !a remuneracin.
Para el clculo de
que correspcnda al traba~ador o
trabajadora por causa
'os dias de descanso o de los dias
fenados, se tomar corr10 base el promedio del salario normal
devengado durante los ~ _;s laborados en la respectiva semana.
Si se ha estipu!.ado tri 'ilar10 quincenal o mensual, el salario
que corresponda a los : s de descanso o los dias feriados ser
el promedio dei salar'' normal devengado durante los das
laborados en ta respect1 quincena o mes, segn sea el caso.

21

En caso de salario por urndad de obra, por pieza, a destaJO o a

comisin, ser el promedio del salario normal devengado
durante los tres meses inmediatamente anteriores a la
oportunidad del disfrute.

Salario base para el clculo de prestaciones sociales

Artculo 122. El salario base para el clculo de lo que
corresponda al trabaJador y trabajadora Por concepto de
prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la
terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario
devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a
comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la
base para e! clculo ser el promedio del salario devengado
durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales percibidos
par el trabaJador o trabajadora.
El salario a que se refiere el presente articulo, adems de los
beneficios devengados, induye la alcuota de to que le
corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.
A los fines 1rx:licados, la participacin del trabajador o
trabajadora en los beneficios lquidos o utilidades a que se
contrae esta Ley, se distribuir entre el tiempo de servicio
durante el ejercicio respectivo. Sl para el momento del clculo
de las prestaciones sociales no se han determinado los
beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el
ejercicio econmico anual del patrono o patrona, ste o sta
queda obligado u obligada a incorporar en el clculo de la
indemrnzac1n la cuota parte correspondiente, una vez que se
hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono o
patrona proceder al pago dentro de los treinta das siguientes
a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios. En
los casos que no corresponda el pago de participacin de
beneficios o utilidades, se incluir fa alcuota correspondiente a
la bonificacin de fin de ao como parte del salario.

Seccin Tercera: Del Pago del Salario

Forma de pago del salario

Artculo 123. El salar'10 debera pagarse en moneda de curso
legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador
o la trabaadora, podr hacerse mediante cheque bancano o
por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra
institucin ba~cana, conforme a las normas que establezca el
R'91amento de esta Ley

El trabajador o trabajacJ0; a no perder ese derecho s1 durante

ta Jornada semanal de :r.:1ua10 en la entidad de trabajo faltare
un da de su trabajo.

No se perm1t1r el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier

otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda.
Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve
un beneficio social para el trabajador o la trabajadora, la
dotac;n de vivienda la provisin de comida y otros beneficios
Ce riaturli;za semejar.te

Pago por trabajo en da feriado o descanso

Artculo 120. Cuando ur1 trabajador o una trabajadora preste
servicio en dia feriado tendr derecho al salario correspondiente
a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabao
realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre
el salario normal.

Autorizacin de pago
Articulo 124. El salario ser pagado directamente al
traba_1ador o la trabajadora o a la persona que e1 o ella autorice
expresamente en forma escrita. Esta autorizacin sera
revocable.

Salario para vacaciones

Artculo 121. El salario base para el clculo de lo que
corresponda al trabajador o trabaJadora por concepto de
vacaciones, ser et salario normal devengado en el mes efectivo
de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del
dlsfrute.

Pago de obligaciones familiares

Articulo 125. El o la cnyuge o la persona en unin estable de
hecho con el trabajador o trabajadora y que pueda acreditar
esa condion con cualquier medio de prueba, por razones de
inters familiar o social y cuando haya hijos menores, podr
solicitar ante los tribunales de proteccin integral de los nios,

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22

GACETA OFICIAL DE LAREPtBLICABOl l\AHl.-\i'A l)E \'E'.\E/J ~-L \

nias y adolescentes autorizacin para recibir del patrono o
patrona, lo que legalmente le corresponda del salario
devengado por el trabajador o trabajadora. Esta disposicin

N" .076 Extraonlmario

Captulo II
De la Participacin de los Trabajadores las Trabajadoras
en los Beneficios de las Entidades de Trabajo

ser aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro

beneficio a favor del trabajador o trabajadora, conforme a la
ley.

Oportunidad de pago
Articulo 126. El trabajador o la trabaadora y el patrono o la

patrona, acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que

no podr ser, mayor de una quincena, pero podr ser hasta de
un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona

alimentacin y vivienda.

Da de pago

Articulo 127. El pago del salario deber efectuarse en da

laborable, durante la . jornada y en el lugar donde los
trabaJadores y las trabaJadoras presten sus servicios, salvo que
por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto,
circunstancias que deberan conocer previamente tos
trabajadores interesados y las trabajadoras interesadas. Cuando
el da de pago coincida con un da no laborable, el pago oe !os
salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior.
El pago no podr hacerse en lugares de recreo o comercio
tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas a no se;
que se trate de tra~jadores de esos establecimientos.

Intereses moratorios
Artculo 128. La mora en el pago del salario, las prestaciones
sociales e indemnizaciones, generan intereses calculados a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis principales bancos del pas.

Seccin Cuarta: Del Salario Mnimo

Salario Mnimo
Artculo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las
trabaadoras del sector pblico y del sector privado un salario
mnimo que ser ajustado cada ao, conforme a lo establecido en
la Constitucin de la Repblica Bolivanana de Venezuela. El salario
mnimo ser igual para todos los trabajadores y las trabajadoras
en el territorio nacional y deber pagarse en moneda de curso
legal. En consecuencia, no podrc3 establecerse discnminac1n
alguna en su monto o disfrute, inciuyendo aquellas fundadas en
razones geogrficas, ramas de actividad econmica o categora de
trabajadores y trabajadoras. No podr pactarse un salario mferior
al establecido como salario mnimo por el EJeCut1vo Nacional
Previo estudio y mediante Decreto, el Eiecutivo Nacional fi1ar
cada ao et salario mnimo. A tal efecto, mediante amplia consulta
conocer las opiniones de las distintas organizaciones sociales e
instituciones en materia SC('!0:::onmica.

Violacin al salario mnimo

Articulo 130. El pago de un salario mferior al mnimo si:r
sancionado de acuerdo con las prevrsiones establecidas en esta
Ley. El patrono infractor o la patrona infractora quedar obligado
u obligada, adems, a pagar a los trabaadores y las trabajadoras
la diferencia entre el salario mirnmo y lo realmente pagado, asi
como sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones e
indeml'\izaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido
salarios ms bajos que los fijados, adems de pagarle el monto
equival~r.:e ;;; !os intereses que devengaria esa C!""'-l1u<1d a la tasa
activa determinada por e\ Banco Centrai Ce vi:.'<:0.:uela, tomando
como referE'ncia los seis pnncipales bancos del pa1s.

Beneficios anuales o utilidades

Artculo 131. Las entidades de trabajo deberan d1stribu1r entre
todos sus trabajadores y traba1ado~as, por lo menos, el quince por
ciento de los beneficios lquidos qui: hubieren obtenido al fin de su
e1ercic10 anual. A este fin, se entendcrci por beneficios lquidos, la
suma de los ennquec1m1entos netos gravables y de los exonerados
confor'.'Tle a la Ley de Impuesto Sobre la Renta
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabaJador o
trabajadora como limite mirnmo, el equivalente al salario de
treinta dlas y como lmite mximo el equivalente al salario de
cuatro meses. Cuando el trabaJador o trabajadora no hubiese
laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte
proporcional correspondiente a los meses completos de
servicios prestados. Cuando la termmac1n de la relacion de
trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la
parte correspondiente a !os meses servidos podra hacerse al
vencimiento del ejercicio.

Bonificacin de fin de ao
Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de !ucro
pagarn a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los
primeros qumce dias del mes de diciembre de cada ao o en la
oportunidad establecida en la convencin colectiva una
cantidad eq'uivalente a treinta das de salario, por lo ~enos,
imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que
pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao
econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta
Ley. Si cumplido ste, el patrono o la patrona no obtuviere
benefrc10 la cantidad entregada de conformidad con este
artculo deber conSiderarse como bonificacin y no estar
sueta a repeticin. Si el patrono o la patrona obtuviere
beneficios cuyo monto no alcanzare a cubnr los treinta das de
salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida
la obl1gac1n.
Determinacin de monto distribuible
Artculo 133. Para la determinacin del monto distribuible por
concepto de participacin en los beneficios o utilidades de los
trabajadores y las trabajadora~ se tomar como base la
declaracin que hubiere presentado la entidad de trabajo ante
la Adm1nistrac1n del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el
monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la
entidad de trabajo estar obligada a efectuar una d1stribuc1on
adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se
determine.

Unidad econmica
Artculo 134. La determinacin definitiva de los beneficios de
una entidad de trabajo se har atendiendo al concepto de
unidad econmica de la misma, aun en los casos en que sta
aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personerias
urd cas distintas u organizada en diferentes departamentos,
agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad
separada

No Imputacin de prdidas de ejercicios anteriores

Artculo 135. Para la determinacin de los beneficios
repartibles entre los trabajadores y las trabajadoras, la entidad
de trabajo no podr imputar a un e1ercicio anual las prd1das
que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio

Forma de clculo
Artculo 136. Para determinar la participacin que
corresponda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras,

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N 6.076 Fxtraordinario

GACElAOFlClALDE LAREPBLI(' ABOUVARIA.~.-\ DE VE~'EZlTELA

se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de

los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las
trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participacin
correspondiente a cada ~rabajador o trabajadora ser la
resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de
los salarios devengados por l o ella, durante el respectivo
ejercicio anual.

Oportunidad para el pago de participacin en los

beneficios o utilidades
Artculo 137. La cantidad ::ue corresponda a cada trabajador
y trabajadora por concepto de participacin en los beneficios o
utilidades deber pagrseie dentro de los dos meses
inmediatamente siguientes ~! dia del cierre del eercicro de las
entidades de trabao.

Veriflacln de utilidades
Articulo 138. La mayora absoluta de los trabajadores y las
trabaado~as de una entidad de trabajo, o su sindicato o la
lnspectona del Trabajo podr solicitar por ante la
Administracin Tributaria el examen y verificacin de los
respectivos inventarios y Calances para comprobar la renta
obtenida en uno o ms eer: dos anuales.

La Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso no

mayor a seis meses. Este 1r1rorme deber ser remitido a los y
las solicitantes, al patrono o patrona y a la Inspectora del
Trabajo.

Utilidades convenidas
Articulo 139. En caso d<= que el patrono o la patrona y el
traba1ador o la trabajadora hayan coni.':';do en qi.,e ste
perciba una partJc'pac1or convenao~al q:.e supere a la
part1c1pac1n legal pautads ~n este Ca:,tlilo. el monto de sta
comprender aqulla a 'lenos qu;:o \as partes hubieren
convenido expresamen:e re :ontrano. lD m1srrio se ha' en el
supuesto ce que el mon:c de la part1apac on lega: llegue a
suoerar el de la part1c1pac10n convenida :xx las partes.

Bonificacin de fin de ao en patronos o patronas sin

fines de lucro
Artculo 140. Los patronos y las patronas cu1as actividades no
tengan fines de lucro. estarn exentos del pago de la
pa't1cipac1n en los beneficios, pero debern otorgar a sus
:rabaJadores y tra~aJadoras una bcn1ficaoon de fir. de ao
equivalente a por lo me:ios treinta das de salario.
Captulo 111
De las Prestaciones Sociales

Rgimen de prestaciones sociales

Artculo 141. Todos los traba1adores y trabaadoras tienen
derecho a prestaciones sociales que les recompensen la
ant1guedad en el serv1c10 y los ampare en caso de cesanta. El
rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley
establece el pago de este derecho de forma proporcional al
tiempo de serv1c10, calculado con el ltimo salario deveflgado
por el trabajador o traba1adora ar finahzar la relacin laboral,
garantizando la intang1b1ildad y progresivkiad de los derechos
laborales. Las prestaciones sociales son crditos laborales de
ex191b11idad 1nmed1ata. Toda mora en su pago genera intereses,
los cuales constituyen deudas de valor y goz<.n de los mismos
pnv1legios y garantas de la deuda pnnopal.
Garanta y clculo de prestaciones sociales
Articulo 142. Las prestaciones sodates se protegern,
calcularn y pagarn de la siguiente manera:
a)

El patrono o patrona depositar a cada trabajador o

trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones

23

sociales el equivalente a quince das cada trimestre,

calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho
a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el
trimestre.
b)

Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el

patrono o patrona depositara a cada trabajador o
trabajadora dos dias de salario, QOr cada ao,
acumulativos hasta treinta das de salario.

c)

Cuando !a relacin de trabajo termine por cualquier causa

se calcularn las prestaciones sociales con base a treinta
das por cada ao de servicio o fraccin superior a \os seis
meses calculada al ltimo salario.

d)

El trabaJador o trabajadora recibir por concepto de

prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el
total de la garantla depositada de acuerdo a lo establecido
en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la
relacin laboral de acuerdo al literal c.

e)

Si la relacir; de trabajo termina antes de los tres primeros

meses, el pago que le corresponde al trabajador o
trabaadora por concepto de prestaciones sociales ser de
cinco das de salario por mes trabajado o fraccin.

f)

El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los

cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral,
y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la
tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tornando como referencia los seis principales
bancos del pais.

Depsito de la garanta de las prestaciones sociales

Artculo 143. Los depsitos trimestrales y anuales a los que
hace referencia el articulo anterior se efectuarn en un
r:deicox;so md:v1Cua1 o en un Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales a nombre del trabaador o trabajadora, atendiendo la
voluntad del trabaadcr o trabajadora.
La garar,ta de las prestac1ories !;aciales tambin podr ser
acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde
labora el trabaJador o trabajadora, siempre que ste lo haya
autorizado por escrito previamente.
Lo depositado por concepto de Ja garantia de las prestaciones
sociales devengar intereses al rendimiento que produzcan los
fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,
seg.1 sea el case
Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la
entidad de trabao por autorizacin de! trabajador o
trabajadora, la garanta de las prestaciones sociales devengar
intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa,
determinada por el Banco Central de Venezuela.
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los
depsitos establecidos, la garanta de las prestaciones sociales
devengar intereses a la tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como referencia los seis
prmcipales bancos del pais, sin perjuicio de las sanciones
previstas en la Ley.
El patrono o patrona deber informar trimestralmente al
trabajador o traba1adora, en forma detallada, el monto que fue
depositado o acreditado por concepto de garanta de las
prestaciones sociales.

La entidad financiera o el Forido Nacional de Prestaciones

Sociales, segn el caso, entregar anualmente al trabajador o
trabajadora los intereses generados por su garanta de

24

GACETAOFIC'IALDE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

prestaaones sociales. Asimismo, informara detalladamente al
trabajador o trabajadora el monto del capital y los int~reses.

N 6.076 Extraordinario

Captulo IV
De la Proteccin al Trabajo, al Salario
y las Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan,

estn exentos del Impuesto sobre la Renta. Los intereses sern
calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de

Proteccin del proceso social de trabajo

servioo, salvo que el trabajador o trabajadora, mediante

manifestacin escrita, dec1d1ere capitalizarlos.

Artculo 148. Cuando por razones tcnicas o econmicas

exista peligro de extincin de ta fuente de trabajo, de reduccin
de personal o sean necesarias modificaciones en las condiciones
de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia en
materia de trabajo podr, por razones de inters pblico y
social, 1ntefvenir de oficio o a peticin de parte, a objeto de
proteger el proceso social de trabao, garantizando fa actividad
productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A tal
efecto instalar una instancia de proteccin ele derechos con
participacin
de
los
trabaadores,
trabajadoras,
sus
organizaciones sindicales si las hubiere, el patrono o patrona.
Los traba)adores y trabajadoras quedarn investidos de
inamov1l1dad laboral durante este proceso. El reglamento de
esta ley regular la instancia de proteccin de derechos.

Anticipo de prestaciones sociales

Artculo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho al
anticipo de hasta de un setenta y cmco por ciento de lo
depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para

satisfacer obligaciones derivadas de:

a)

La construccin, adquisicin, meiora o reparacin de

vivienda para l y su famiha;

b)

La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre

vivienda de su propiedad;

c)

La inversin en educacin para l, ella o su familia; y

d)

Los gastos po atencin mdica y hosp1talar1a para !, ella

y su familia.

Si las prestaaones sociales estuviesen acreditadas en la

contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono o patrona
deber otorgar al trabajador o trabajadora crdito o aval, en los
supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. 51
optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses que
pudiere resultar en perjuicio del trabajador o de la trabajadora.
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una
entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales, el trabajador o traba1adora podr garantizar con ese
caprtal las ob!1gac1ones contradas para los fines antes previstos.

Derecho de los herederos y herederas

Artculo 145. En ca;.o de fallec1~1ento oe: trabaador o
trabajadora tendrn derechc a recibir ;as ;irestac1ones sociales
que le hubieren correspondido:
a

Los n11os e hias:

b)

E1 viudo o la viuda que no huo:ese solicitado u obtenido la

:.eparaon de cuerpos, o la persona con ia cual el trabaador
o trabajadora hubiese ten100 una unin est<!be de hecno
hasta su fallec1m1ento;

e;

El padre y la madre,

d)

Los nietos y nietas cuando sean hurfanos o hurfanas

Ninguna de las personas indicadas en este artC:.J!O t.erie derecho

preferente En caso de que las prestac.ones soc1alC'S del trabajdoor
fallecido o trabaiadora fallecida sean ped1Cas s1multa1ea o
sucesivamente por dos o mas de dicha<; per~cind5, la
1ndemn1zac1n se d1str1buia entre todas p0r partes guales
fl patrono o patmna qJedar exentv de toda re'.>ponsab1l1d.i11
mediante el pago de las prestac1one'> sociales del trabaiodor
fallecido o trabajadora fallecida a los parientes q~e la hulncrr~11
reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallec1rn1enw

Derecho de los funcionarios pblicos

Artculo 146. Los funoonarios o emplea:Jos pUbl1cus nacio1~c1le~,
estadales o municipales, se regirn por lo dispuesto en estP
capitulo.

Fondo Nacional de Prestaciones Sociales

Artcuk> 147. Mediante ley especial se determinaia e: rgimen de
creacin, funcionamiento y supervisin del Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales.

En caso de existir mnvencin colectiva, y si resulta acordada la

modificacin de condiciones contenidas en esa convencin,
dichas modificaciones permanecern en ejecucin durante un
p1azo no mayor de que falte para que termine la vigencia de la
convencin colectiva correspondiente.

Proteccin de las fuentes de trabajo y

de los puestos de trabajo

Artculo 149. En los casos de cierre ilegal, fraudulento de una
entidad de trabaja, o debido a una accin de paro patronal, si
el patrono o patrona se mega a cumplir con la Providencia
Administrativa que ordena el reinicio de las actividades
productivas, el Mnistro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de trabaio y seguridad social podr, a
solicitud e los trabajadores y trabaadoras, y mediante
Resolucin motivada, oroenar la ocupacin de la entidad de
trabaJO cerrada y el reinicio de las actividades productrvas, en
proteccin del proceso social de trabajo, de los trabajadores,
las trabajadoras y sus fam1l1as.
A tal efecto, conwx:ar al patrono o patrona, trabajadores,
trabajadoras y sus organ!zaciones sociales, para la instalacin
de una Junta Administradora Especial, que tendr las facultades
y atribuciones necesarias para garantizar e( funcionamiento de
la entidad e trabajo y la preservacin de ros puestos de
traba Jo.
La Jun:a Administradora Especial estar integrada por dos
rep'esentantes de los trabaadores y trabajadoras, uno o una
de !os cuales la presidir, y un o una representante del patrono
o patrona. En caso de que el patrono o patrona decida no
1ricorpoar:.e a la brta Administradora Especial, ser sustituido
por otro u otra representante de los trabajadores y
trabajadoras.
Por 1ntermed10 deJ ministerio del Poder Popular con
competencia en trabajo y seguridad social, los trabajadores y
trabaadoras podrn solicitar al Estado la asistencia tcnica que
s~a necesaria para la act1vac1n y recuperacin de la capacidad
productiva. La vigenda de la Junta Administradora Especial ser
'l~sta de un ao, pudiendo prorrogarse s1 las circunstancias lo
arrier1tan
De co~51derarlo necesario, previa evaluacin e informe, y
dependiendo de Jos requerimientos del proceso social de
trabajo, se podr incorporar a la Junta Administradora Especial
un o una representante del ministerio del Poder Popular con
competencia en la materia propia de la actividad productiva que
desarrolle la entidad de trabajo.

Atraso o Quiebra del Patrono o Patrona

Artculo 150. Los jueees o juezas de la jurisdiccin laboral
tendrn competencia para la ejecucin de los crditos laborales

N 6.076 :Extraordinario

GACETAOFICIALDE LAREPBLICABOUVARIANA DE VENEZUELA

y exduir con prioridad la competencia del Juez o Jueza del

atraso o de fa quiebra y estos no podrn actuar, ni tramitar el
procedimiento de atraso o de quiebra hasta que haya conduido
el procedimiento de ejecucin forzosa y se hallan satisfechos a
pler:iitud todos los derechos de los trabajadores y las
trabajadoras.

Privilegios de los derechos patrimoniales de los

trabajadores y tr.lbajadoras
Artculo 151. El salario, las prestaciones e indemnizaciones o
cualquier otro crdito adeudado al trabajador o la trabajadora
con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio y
preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o

25

proveeduras mediante control ejercido por los trabajadores y

trabajadoras, a objeto de asegurar que su funcionamiento sea
sin fines de lucro y se garantice el debido abastecimiento.
En caso que \os trabajadores y las trabajadoras organicen
cooperativas para su seNicio, se les dar preferencia.
El instituto con competencia en proteccin de las personas para
et acc~ a los bienes y servicios, velar para que los vveres y
mercancias ofrecidos en venta a los trabajadores y trabajadoras
sean de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a un
precio que no exceda det costo, comprendido en ste el
transporte.

patrona, incluyendo los crditos hipotecarios y prendarios,

obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta garanta.
La proteccin especia! de este crdito se regir por lo
estipulado en esta Ley.

Capitulo V
Condiciones Dignas de Trabajo

Las. personas naturales en su carcter de patronos o patronas y

los acdonist:!s son solidariamente responsables de las
obligaciones derivadas de ta relacin laboral, a los efectos de
facilitar el cumplimiento de las garantas salariales. Se podr
otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del
patrono involucrado o p:trona involucrada.

Artculo 156. El trabajo se llevar a cabo en condiciones

dignas y 5e9Uras, que permitan a los trabajadores y
traba1adoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad
creativa y pleno respeto a sus derechos humanos,
garantizando:

lnembargabilidad del salario,

prestaciones sociales e indemnizaciones
Artculo 152. S'n inembargables el salario, las prestaciones
sociales e indemnizaciones, las acreendas por concepto de
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, y
cualesquiera otros crditos causados a los trabajadores y las
traba1adoras con ocasin de la relacin de trabajo, salvo para
garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un
Tribunal con competencia en proteccin de nios, nias y
adolescentes.

Excepciones
Articulo 153. Lo dispuesto en los articules anteriores no
impide la eJecucin de medidas procedentes de obligaciones de
carcter familiar y la obligacin de manutencin, y de las
originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas
conforme a esta ley.

Lmite de los descuentos

Artculo 154. Mientras dure 1a rel.::1c1n de trabaje, las deudas
que los trabajadores y las trabaJadoras contratgan con el
patrono o patrona slo sern amortizables, semanal o
mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la
tercera parte del equivalente a una semana de trabaJO o a un
mes de trabajo, segUn el caso.
En caso de terminacin de la relacin de trabaJo, el patrono o
patrona podr compensar el saldo pendiente del trabaJador o
trabajadora con el crdito que resulte a favor de ste por
cualquier concepto derivado de la prestacin del serv1c10, r,asta
por el cincuenta por ciento.

Establecimientos de mercancas o vveres

Artculo 155. El patrono o la patrona no podr.3n establecer en
los centros de trabaJO economatos, abastos, comisariatos o
proveeduras para vender a los trabajadores y las trabaadoras
viveres u otros productos, salvo que sea difcil el acceso de ios
trabajadores y las trabajadoras a establecimientos comerciale<,
bien surtidos para cubnr sus necesidades a preoos ustos. En
todo CC'SO, los trabaadores y las trabajadoras SOf'1 l1brs de
hacer sus compras donde prefieran.
preverse
el
En
las
convenciones colectivas
podr
establecimiento de abastos, com1sanatos, economatos o

Condiciones de trabajo

a)

El desarrollo fsico, intelectual y moral.

b)

La formacin

c)

e intercambio de saberes en e! proceso social

de trabajo.
El tiempo para el descanso y la recreacin.

d)

El ambiente saludable de trabajo.

e)

La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral.

f)

La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda

forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

Condiciones de trabajo convenidas

Artculo 157. los trabajadores, las trabajadoras, los patrooos
Y tas patronas podrn convenir libremente las condiciones en
que deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse
entre trabajadores o trabaJadoras que ejecuten igual labor
d1ferenc1as no previstas por la Ley. En ningn caso las
convenciones colectivas ni los contratos individuales podrn
establecer condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley.

Prohibicin de pernocta y comida en sitio de trabajo

Artculo 158. Por razones de salud y seguridad labora!, los
trabaadores y trabaadoras no comern ni dormirn en su
puesto de trabajo, salvo en los casos que por razones del
serv1c10 o de fuerza mayor, deban permanecer en el mismo.
Provisin de vivienda digna
Artculo 159. Los patronos y las patronas que ocupen
habitualmente ms de quinientos trabajadores y traba)adoras,
cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban
tener su res1denc1a, a ms de cincuenta kilmetros de distancia
de la poblacin mas cercana, debern proveer a los
trabaiadores, y a las trabajadoras y a sus familiares inmediatos
de v1v1endas dignas que renan los requisitos de habitabilidad
segn la necesidad del trabajador o trabajadora, su familia, y
atendiendo a las normas tcmcas dictadas por los m1n1stenos
del poder popular con competencia en salud y en vivienda.

Provisin de transporte
Articulo 160. Cuando el lugar de traba10 est ubicado a
treinta o mas kilmetros de distancia de la poblacin ms
cercana, el patrono o ::atrona deber suplir al trabajador o

26

GACETA OFICIAL DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZt:ELA

trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al
lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cmputo de la

jornada se aplicar lo dispuesto en esta Ley.

La

responsabilidad del patrono o patrona en el

derecho a la educacin

N 6.076 Extraordinario

Acciones contra el acoso laboral o sexual

Artculo 166. El Estado, \os trabajadores y trabajadoras, sus
organizaciones sociales, los patronos y patronas, quedan
obligados a promover acciones que garanticen la prevencin, la
investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el
seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule
el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso
laboral o sexual.

Articulo 161. El patrono o la patrona que tenga bajo su

dependencia ms de mil trabajadores y trabajadoras, cuyas
labores se presten a ms de cien kilmetros de una ciudad que
tenga centros de atencin educativa, debern establecer
institutos educacionales cumpliendo con toda la normativa legal
al respecto para que los hijos e hijas de los trabajadores y las
trabajadoras puedan obtener la educacin inicial, bsica y
media general, cumpliendo con las disposiciones y las
autorizaciones previstas por el ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de educacin.

Becas de estudio
Artculo 162. El patrono o patrona que tengan bajo su
dependencia ms de doscientos trabajadores y trabajadoras
debern otorgar becas para seguir estudios; centficos,
tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, en centros
de instruccin especiales, nacionales o extranjeros, para el
trabajador, la trabajadora, sus hijos o hijas.

Provisin de centros de salud

Artculo 163. Los patronos y las patronas que ocupen ms de
mil trabajadores y trabajadoras cuyas labores se presten en
lugar distante a ms de cien kilmetros de una ciudad que
tenga servicios hospitalarios, o a ms de cincuenta, cuando no
pueda recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por no
extstir medios de transporte que lo permitan, debern sostener
un establecimiento o centro de salud dotado de todos los
elementos requeridos para la atencin mdica, quirrgica o
farmacutica segn lo determinen las autoridades en materia
de salud, de conformidad con la legislacin respectiva.

Acoso laboral
Artculo 164. Se prohbe el acoso laboral en los centros de
trabajo pblicos o privados, entendindose como tal el
hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente
o continuada por el patrono o la patro:ia o sus representantes;
o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores
o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la 1ntegr1dad
biops1cosocia! de un trabajado<, una trabajadora o un grupo de
trabaJadores y trabajadoras, pertJrbando el e1erc1c10 Ce sus
labores y poniendo en peligro su trabaJo o degradando las
cond1c1ones de ambiente laboral.

Esta conducta ser sancionada conforme las previsiones

establecidas en la presente Ley, su Reglamento y dems que
ngen 1a materia.

Pi.coso sexual
Artculo 165. Se prohibe el acoso sexual en todos los centros
de trabaJO. Entendindose como tal el host1gam1ento u
mnducta no deseada y no solicitada de naturaleza '.:.exual,
ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidente~,
poi el patrono o la patroria o sus representantes. contra el
trabaador o la trabaadora con el objeto de Jfectar su
estabilidad laboral o de dar, mantener o qu;tar algun beneficio
derivado de la relacin de trabajo
Esta conducta ser sancionada conforme ,1 la~ prevb1ones
establecidas en la pre'>ente Ley, su Reglamento y dems qw:
rigen la materia.

Captulo VI
De la lomada de Trabajo

Definicin de jornada
Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo
durante el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin
para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en
el proceso social de trabajo.
El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la
concesin de das y horas de descanso en un lugar visible del
establecimiento.

Horas de descanso y alimentacin

Artculo 168. Durante los perodos de dese.ansas y
alimentacin los trabajadores y las trabajadoras tierien derecho
a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus
servicios. El trempo de descanso y alimentacin ser de al
menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco
horas continuas.

Tiempo de descanso y alimentacin

Imputable a la jornada
Artculo 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda
ausentarse del lugar donde efecta servicios durante las horas
de descanso y alimentacin, por requerirse su presencia en el
sitio de trabajo para atender rdenes del patrono o patrona,
por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la
duracin del tiempo de descanso y alimentacin ser imputado
como tlempo de trabajo efectivo a su jornada normal de
trabajo, y no podr ser inferior a treinta minutos.

Descansos y alimentacin en
comedores del patrono o de la patrona
Artculo 170. La duraan de los descansos y alimentacin en
comedores establecidos por el patrono o la patrona no se
computar como tiempo efectivo de trabajo.
Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo, la
duracin de los descansos y alimentacin de !os trabajadores Y
las trabajadoras durante la navegacin martima, tluvial,
lacustre y area.

Imputacin a la jornada del tiempo de transporte

Artculo 171. Cuando el patrono o patrona est obligado u
obligada legal o convenc1onatmente al transporte de los
trabajadores y las trabajadoras desde un sitio determinado
hdsta et lugar de trabajo, se computar como jornada efectiva
la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese
rransporte; salvo que !a organizacin sindical y el patrono o la
patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la
remuneracin correspondiente.

lomada parcial
Artculo 172. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido
J t1ernpo parcial, el salario que correspcinda al trabajador ~
trabaiadoro se considerar satisfecho cuando se de

GACETAOF1CIALDE LAREPBLICABOLIVAR!A~A DE VENEZUELA

N b.076 Extraordinario

cumplim1ento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las

partes ms favorable al trabaador o trabajadora.

Lmites de la jornada de trabajo

Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das
a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos

trabajador o trabajadora en un perodo de ocho semanas, no

exceda en promedio el limite de cuarenta y dos horas
semanales. Las semanas que contemplen seis das de trabajo
debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en el
perodo vacadonal correspondiente a ese ao, con pago de
salario y sin incidencia en el bono vacacional.

das de descanso, continuos y remunerados durante cada

semana de labor.

La jOrnada de trabajo se realizar dentro de 1os siguientes

lmites:
l.

La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las

7:00 p.m., no podr exceder de od'lo horas diarias ni de

27

Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y

seguridad en el trabajo
Articulo 177. El Eecutivo Nacional podr, en ros reglamentos
de esta Ley o por resolucin especial, fijar una jornada menor
para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se
realicen en condiciones de riesgo para la salud y seguridad de
los trabajad-ores y trabajadoras.

cuarenta horas semanales.

2.

La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las

Capitulo Vll
De las Horas Extraordinarias de Trabajo

5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni de

treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la
jornada nocturna en horario diurno se considerar como
hora nocturna.

3.

Cuando la jornada comprenda periodos de trabajos diurnos

y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder
de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas
y media semanales. Cuando la jOmada mixta tenga un
periodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar
ornada nocturna en su totalidad.

Definicin y lmites de las horas extraordinarias

Artculo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran
fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas
extraordinarias son de carcter eventual o accidental para
atender imprevistos o trabajos de emergencia.
La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las
excepciones establecidas en ta ley, estarn sometidas a las
siguientes limitaciones:

Progresiva disminucin de la jornada de trabajo

Articulo 174. Se propender a la progresiva disminucin de la
jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que se
determine y se dispondr lo conveniente para la mejor
utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fisico,
espiritual, cultural y deportiva de los trabajadores y
trabajadoras, segn lo establecido en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.

Horarios especiales o convenidos

Articulo 175. No estarn sometidos a los lmites establecidos
para la jornada diaria o semanal de trabajo

1.

Los trabajadores o trabaadoras de direccin.

2.

Los trabajadores o traba)adoras de inspeccin o de

vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo
continuo.

3.

4.

Los trabajadores o trabaadoras que desempean labores

que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas
o intermitentes que implican largos periodos de inaccin
durante el cual el trabaador o trabajadora no despliega
actividad material, rn atencin sosternda pero debe
permanecer en su pues~o de trabajo para responder a
llamadas eventuales.

a)

La duracin efectiva del trabajo, incluidas fas horas

extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias.

b)

No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias

semanales.

c)

El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a

las organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las
limitaciones establecidas en este artculo respecto a
determinadas actividades

Prolongacin excepcional de jornada de trabajo

Artculo 179, b:cepcionalmente, se podr prolongar la
duracin normal de la jornada de trabajo en las siguientes
situaciones:
a)

Trabaos preparatorios o complementarios que deban

eecutarse necesariamente fuera de los limites sealados al
trabajo general de la entidad de trabajo.

b)

Trabaos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse

a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el
deterioro de las materias o de los productos o
comprometer el resultado del trabajo.

c)

Trabajos 1nd1spensables para coordinar la labor de dos

equipos que se relevan.

d)

Trabajos ex191dos por la elaboracin de inventarios y

balances, venc1m1entos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.

e)

rrabaios
extraord'1narios
debido
a
circunstancias
particuJares, tales como la de terminacin o ejecucin de
unJ obra urgente, o atender necesidades de la poblacin
en ciertas pocas del ao.

r;

Trabuios especiales y excepcionales como reparaciones,

mod1flcacones o instalaciones de maquinarias nuevas,

Los horarios estab!ec1dos por convencin colectiva entre

patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras.

En estos casos los horarios podrn excederse de lo~ limrtes

establecidos para la jornada diana semanal, con la condicin
de que la Jornada diana no exceda de once horas diarias de
trabajo y que el total de horas trabajadas en un periodo de
ocho semanas no exceda en promedio de cuar~nta huras por
semana y que el trabaador disfrute de dos dias de des.canso
continuos y remunerados cada semana.

Horarios en trabajos continuos

Articulo 176. Cuando el trabao sea continuo y se efecte por
turnos, su duracin podr.3 exceder de los limites diarios y
semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada

No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por

ao.

-+
28

GACETA OFICIAL DE LAREP(:BLICABOLIVARIAKA DE VE!\EZllELA

N ti.076 Extraordinario

canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de

energa elctrica o telecomunicaciones.

da hbil siguiente y de que se comprueben las causas que 10

El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la

autorizacin del Inspector o Inspectora del Trabajo, stas
debern pagarse con el doble del recargo previsto en la
presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten
aplicables.

trabajo establecer, mediante resolucin especial, las labores a

que se refiere el supuesto de los literales a, b y e, del presente

articulo.

motivaron.

La prolongacin de la jornada ordinaria en los casos previstos

en el presente artculo se pagar con e! recargo contemplado
para las horas extraordinarias.

En estos casos, la prolongacin de la jornada de trabajo no

Podr exceder del lmite establecido en los reglamentos de esta
ley o en las resoluciones del ministerio del Poder Popular con
competencia en matena de trabajo.

Prolongacin de jornada en casos

de accidentes y urgencias
Articulo 180. El lmite de Ja jornada ordinaria podr ser
elevado en caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso
de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas
o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza
mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que
la marcha normal de la entidad de trabaJO sufra una
perturbac1n grave.

Registro de horas extraordinarias

Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro
donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en la entidad
de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los
trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la
remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador y
trabajadora.
En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de
conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y
resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario,
los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la
prestacin de sus servicios en horas extraordinarias, as como
sobre la remuneracin y beneficios sociales percibidos xir ello.

Captulo VIII
De los Das Hbiles para el Trabajo

El trabajo que exceda a la jornada ordinaria se pagar como

extraordinaria.

Prolongacin de jornada por interrupciones

colectivas del trabajo
Articulo 181. los trabaJadores y las traba1adoras podrn ser
requeridos a trabajar por encima del limite de la Jornada
ordinaria para rec1Jperar las horas de trabajo perdidas a causa
de interrupciones colectivas del trabaJO debidas a:

1.

Causas accidentales y casos de fuerza mayor;

2.

Condiciones atmosfricas.

En tales casos, Ja recuperacin se efectuar conforme a las

reglas sigwentes:
a)

Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un

mximo de veinte das cada ao y debern ser e1ecJtadas
dentro de un plazo razonable; y

b)

La prolongacin de la jornada d~ trabajo no podr exceder

de una hora diaria para cada trabajador o traba;adora.

Das hbiles y das feriados

Artculo 184. Todos los das del ao son hbiles para el
trabajo con excepcin de tos feriados.
Son das feriados, a los efectos de esta ley:
a)

Los domingos;

b)

El 1 de enero; \unes y martes de carnaval; e1 Jueves y el

Viernes Santos; el 1 de mayo y e1 24, 25 y el 31 de
diciembre;

c)

Los sealados en la Ley de Restas Nacionales; y

d)

Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el

Gobierno Nacional, por Jos Estados o por !as
Munic1p.alidades, hasta un limite total de tres por ao.

Durante los das feriados se suspendern las labores y

permanecern cerradas para e! pblico las entidades de trabao
sin que se pueda efectuar en ellos trabaos de ninguna especie,
salvo las excepciones previstas en esta Ley.

Por el trabaJO compensatorio de las horas perdidas, el

trabajador o trabajadora percibir la remuneracin ordinaria
correspondiente a dichas horas.

Excepcin a la suspensin de labores en das feriados

Artculo 185. Se exceptan de lo dispuesto en el articulo
anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna
de las siguientes causas:

Autorizacin de horas extraordinarias

Artculo 182. Para laborar horas extraordinarias 5-:! requerir
permiso de la Inspectora del Trabajo.

a)

Razones de inters pUblico.

b)

Razones tcnicas.

c)

Circunstancias eventuales.

Al
serle dirigida una solrcitud para trabajar horas
extraordinarias, el Inspector o Jnspectora del Trabajo podr
hacer cualquier investigacin para conceder o nega~ el permiso
a que se refiere este articulo. El Inspector o Inspectora del
Trabao comunicar su decisin al patrono o a la patrona dentro
del lapso de cuarenta y ocho horas s1gutentes al recibo de la
solicitud.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se
podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las
disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del Inspector
o Inspectora del Trabao, a condicin de que se lo notifique al

Los trabaos a que se refiere este articulo sern determinados

en e! Reglamento de la presente Ley. Queda tambin
exceptuado de la prohibicin general conte~ida en el artculo
anterior el trabajo de vigilancia.
El trabajo en los detales de vveres se permitir en los dlas
feriados
En las ciudades donde para beneficio de los trabaJadores y las
trabaiadoras sea conveniente autorizar la apertura de

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Mtaojul'ls de Vene;uota

J.Xl414S:J.4-2

N6.076 Extraordinario

29

GACETAOFlCIALDE LAREPBLICABOUVARIANA DE VENEZUELA

establecimientos de comercio en das feriados, el ministerio del

Poder Popular con competencia en materia de trabajo podr

dictar, mediante Resolucin Especial, las normas necesarias

para su funcionamiento y se fijarn las medidas compensatorias
para su persona!.
En todos estos casos, quienes prestaren servicios durante estos

das fenados o de c'"'scanso semanal obligatorio,

seran

disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince

das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un
da adiciona! remunerado por cada ao de servicio, hasta un
mximo de quince das hbiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al
trabaJador o a la trabajadora, se reactivarn al cesar esas
circunstancias.

remunerados conforme a las previsiones establecidas en esta

Ley.

Aplicacin restrictiva de las excepciones

Artculo 186. En ger.eral toda excepcin al descanso
obligatorio en dias feriados se entender ap;icable
exclusivamente:

a)

A los trabajos que motiven la excepcin.

b)

Al personal estrictamente necesario para la ejecucin de

esos trabajos.

Oas feriados regionales

Artculo 187. Los das que slo se hayan declarado festivos
por ciertos estados o municipios no se considerarn como
feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las
entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a
travs del territorio de aquellos estados o municipios y de otros
en !os cuales no se hayan declarado festivos tales das.

Descanso compensatorio
Artculo 188. Cuando Jn trabajador o trabajadora hubiere
prestado servicios en d~a domingo o en el da que le
corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms
horas, tendr derecho o un dia completo de salario y de
descanso compensaton0. /, cuando haya trabajado menos de
cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de
descanso compensato':'.' Estos descansos c ..'"lpensatorios
deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al
domingo, dia de desca:,;,v semanal obligatorio en que hubiere
traba1ado.
Cuando el traba;o se ef'?'r-t:e en 1os das 1J de enero, lu1es y
rrartes de canaval; )ue:.:s y viernes San~os,. 1c de mayo y 24 1
25 y 31 de d1c1embrt u~ s~alados er la Ley de Fiestas
~ac1onales y los d-:~'<:ados festivos po~ les estados o
r'lurnc1palidades, no hc:-;i 11 1gar a ese descar,so compensatorio,
salvo que alguno de esty:, oas co1nc1da co.1 domingo o ccr su
dia de descanso semar:i'i!

Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora

tendr derecho a percibir el beneficio de alimentacin,
conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la
materia.
Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni
iniciarse algn procedimiento para despido, traslado o
desmejora contra el trabajador o la trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se
considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los
fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad
Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters
mientras preste sus serviaos.

Vacaciones colectivas
Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones
colectivas a su personal mediante la suspensin de actividades
durante cierto nmero de das al ao, a cada trabajador o
trabajadora se imputarn esos das a lo que le corresponda por
concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo
dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma
tuviere derecho a das adicionales de vacaciones, la oportunidad
y forma de tomarlas se fiar como lo prevn las disposiciones
de este Capitulo.
Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las
vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente
para tener derecho a vacaciones anuales, los das
correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de
descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso
vacaoonal que le correspondera se le imputarn a sus
vacaoones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las
caractersticas del serv1c10 que prestan o la naturaleza de sus
actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento
durante todo el ao, los trabajadores y las trabajadoras y los
patronos y las patronas podrn convenir un rgimen de
vacaciones colectivas escalonadas.

Captulo IX

Dt !as Vacaciones

Aprovechamie.ito del tiempo libre y turismo social

Artculo 189. Los pat",nos y las patror.as, fac111taran en lo
posible, que dentro del ''cmpo de vacaoones e' traba<idor o la
tracaadora, sus famil1d1t:'> y dependientes puedan utilizar el
tiempo l.:. '"- creando programas de turismo v entreternm.ento
de :::aractE>r sooal, deportivo y otros de s1m,1ar naturaleza
Se tomarn en cuenta, los acuerdos que se realicen con las
o:gan1zac1ones sindicales, los conseos de trabajadores y
trabaadoras, conseios comunales y cualquier otra 1nst1tuc1 1)n,
que tenga como finalidad facilitar ul'1a meor calidad dr:" vida a
los trabajadores, las trabaadoras y su<; familias.

Vacaciones
Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabaadora curnplJ un
ao de trabao ininterrumpido para un patrono o una pctrona,

Bono vacacional
Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al
trabaador o a la trabaadora en la oportunidad de sus
vacaciones,
adems del
salario correspondiente, una
bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo
de qumce dias de salario normal ms un da por cada ao de
servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este
bono vacacional tiene carcter salarial.

Preservacin de comidas y alojamiento

durante las vacaciones
Articulo 193. Si el trabaJ<idor o la trabajadora recibe de su
patrono o patrona cernida o alojamiento o ambas cosas a la vez
como parte de su remuneracin ordinaria, tendr derecho
durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su valor
en lugar de stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las
partes y, en caso de desacuerdo, ser fijado por el Inspector o
Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el
monto del salario y dems factores concurrentes.

30

GACETAOFICIALDF: LAREPBLICABOLIVARJANA DE: VENEZlllLA

Oportunidad de pago del salario en vacaciones

Artculo 194. El pago del salario correspondiente a !os das de
vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento,
o ambas cosas, su pago se har tambin al comienzo de las
mismas.

Vacaciones no disfrutadas
Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin

de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya

disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o

la patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente

calculada al salario normal devengado a la fecha de la
terminacin de la relacin laboral.

Vacaciones fraccionadas

Articulo 196. Cuando termine \a relacin de trabajo arites de

cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra
durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador o la
trabajadora tendr derecho a que se te pague el equivalente a
la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los
meses completos de servicio durante ese ao, como pago
fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas

Artculo 197. El trabajador o la trabajadora deber disfrutar
las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma
obligacin existe para el patrono o la patrona de concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la
misma debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del
Trabajo, previa verificacin del cumplimiento de los hechos que
la motivan.
Mientras exista la relacin de trabaJo, el convenio mediante el
cual el patrono o la patrona paga la remuneracin de las
mismas, sin conceder et tiempo necesario para que el trabajador
o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su
respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el
hecho de haber cumplido anteriormente con el reqU1s1to del pago.

Trabajadore.s trabajadoras al servicio de

dos o ms patronos o patronas
Artculo 198. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas
del trabajador o de la trabajadora que preste servicios a dos o
ms patronos y patronas, deber concederse al cumplir el ao de
servicio ininterrumpido con el de la relacin ms antigua. Los
dems patronos y patronas debern otorgarle el descanso y
pagarlo con el salano equivalente y proporcional a los meses
completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este
caso no se computarn dichas fracciones para la concesin de las
vacaciones siguiente'S.

Acumulacin de periodos vacacionales

Artculo 199. El goce de una vacaon anual podril posponerse a
solicitud del trabajador o de la trabaJadora para permitir la
acumulacin hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha
acumulacin sea convensente para el solicitante
Tambin podr postergarse o adelantar"Se el perodo de disfrute
de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones
escolares.
En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha
solicitud, el patrono o la patrona deber garantizar el disfrute
efectivo del perodo de vacacionales remuneradas.

N 6.076 Extraordinario

Oportunidad del disfrute vacacional

Artculo 200. La poca en que el trabajador o la trabajadora
deban tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio
entre el trabajador o la trabajadord y el patrono o la patrona. Si
no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo
h~ ta _fijacin. Las vacaciones anuales no podrn posponerse
mas alla de tres meses a partir de la fecha en que nad el
dere<ho, salvo e! caso de acumulacin y postergacin familiar
prevista en el artculo anterior.
Disfrute efectivo
Artculo 201. En las vacaciones no podr comprenderse el
trmino en que el trabajador o la trabajadora estn incapacitados
o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra causa no
imputable al trabajador o a la trabajadora.

Inasistencias en el disfrute de vacaciones

Artculo 202. No se considerar como interrupcin de la
continu1dad del servicio del trabajador o de la trabajadora para el
disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistencia
al trabaJO por causa justificada.
Los periodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en
cua.nto totalicen. siete o ms d1as al ao, podrn imputarse al
penado de vacaciones anual a que tiene dere<ho el trabajador o la
trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le hubiere
pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia.

Se considerar como causa just1f,cada de inasistencia al trabajo,

para los efectos de este articu 1.- 13 ausencia autorizada por el
patrono o la patrona, la ausenc1d debido a enfermedad o
accidente o a otras causas debidamente comprobadas.

Registro de vacaciones
Articulo 203. El patrono o la patrona llevar un Registro de
Vacaciones, segn lo establezca el reglamento de esta Ley.

TITULO IV
DE LAS HODAUDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE

TRABAJO
Captulo I
Disposiciones Generales

Leyes especiales
Artculo 204. Las modalidades especiales de condiciones de
trabajo se establecern en leyes especiales, elaboradas en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras de
cada modalidad y sus organizaciones s1r.dicales. Hasta tanto eno
no ocurra se regirn por lo establecido en este Ttulo.

Rgimen laboral apllcable

Artculo 205. El presente titulo rige las relaciones laborales en
las modalidades del trabajo sometidas a sus previsiones. Lo no
establecido se regir por las dems disposiciones de esta Ley,
su Reglamento y las normas referidas a las materias
respectivas.

Trabajadores y trabajadoras residenciales

Artculo 206. Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se
regirn por ta Ley Especial para la Dignificacin de Trabajadoras
y Trabajadores Residenciales en todo lo aplicable a la materia
laboral, y por esta ley en OJanto les favorezca.

'\" b.076 [:\traordinario

G.--\CETAO~lClA.LDE L\REP(T"BLICA BOLJ\ARJ,\.'lA DE VE~'EZCELA

Captulo 11
De los trabajadores y trabajadoras que realizan
labores para el hogar

Igualdad de derechos
Artculo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus
servicios en un hogar o casa de habitacin o a una persona
determinada para su servicio personal o el de su familia, tales
como choferes particulares, ~amareros, camareras, cocineros,
cocineras, Jardineros, ardineas, nieros, rneras, lavanderos,
lavanderas, planchadoras, pla:-ichadores y otros oficios de esta
misma ndole, se regirn por :e contenido en esta ley a todos
sus efectos.

Ley Especial
Articulo 208. Las normas O'~" rigen las relaciones laborales de
los trabaadores y trabajadoras que realizar. labores para el
hogar sern establecidas e~. una ley especial, elaborada con
amplia participacin de los Lrabajadores y traba1adoras que
prestan serv1c1os para el hoga y sus organizaciones sociales.
Capitulo 111
De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio

Trabajador o trabajadora a domicilio

Artculo 209. Es. toda persona que en su hogar o casa de
habitacin eecuta un trabajo remunerado, con o sin ayuda de
sus familiares, bajo la dependencia de uno o varios patronos o
patronas, sin su suoervi51n directa, y utiliza para ello
materiales e instrumentos propios, suministrc..C::s por el patrono
o patrona o su representante, y est amparado por las
d1spos1c1ones contenidas en el presente Captulo. Estos
trabajadores o trabaadoras gozan de los derechos reativos a la
seguridad social.
Una ley especial, elaborada con amplia part1c1pac1n de los
sujetos de la relacin labora,, regular lo correspondiente al
trabao a domicilio, en el marco de la Justicia social y del
proceso sooal de trabajo

Patrn o patrona de trabajadores

o trabajadoras a domicilio
Artculo 210. Se considerar patrono o patrona, a la persona
natural o Jurdica que se beneficie o contrate directa o
indirectamente al trabajador o la trabajadora a dom1c1l10 y, en
consecuencia, estar obligado al pago de todos los derechos y
obligaciones establecidos en esta ley. El patrono o patrona
deber cumplir con el pago de la remuneracin pactada, pagos
de das domingos y feriados, as como la participacin de los
beneficios de la entidad de trabaJO, vacaciones y prestaciones
sociales
Tambien se considerar patrono o patrona a la persona natural
o Jurdica que habitualmente o con oerta regularrdad suministre
o venda, a un trabajador o trabajadora materiales a fin de que
esta o ste manufacture o confeccione un producto en su
habitacin, y a cambi de ello le entregue una remuneraoon
determinada En este caso la persona natural o JUrid1ca
considerada patrono o patrona responder por las obl1gac:ones
laborales prevrstas en esta Ley.

lomada de Trabajo y das de descanso

Artculo 211. Los trabaadores y trabaadoras a dom1c1ho se
rf9irn por los limites de la jornada laboral, y tienen el derecho
al disfrute y al pago de los das de descanso semanal
establecidos en esta Ley.

JI

Proteccin del Salario

Artculo 212. El salario del trabajador o trabajadora a
dom1cil10 no podr ser inferior a! que se pague por la misma
labor en la misma localidad por igual rendimiento al trabajador
o traba1adora que preste servicio en la entidad de trabaJo o
local del patrono o patrona.
En_ los casos en los que el patrono o la patrona contrate
nicamente trabaadores o trabajadoras a domicilio, para fi;ar el
importe del salario deber tomarse en consideracin la
naturaleza del trabajo y la remuneracin que se paga para
labores similares en la localidad, que en ningn caso ser
inferior al salario mnimo establecido por el Ejecutivo Nacional.
Los patronos o patronas 1dentific.:idos en este Captulo, debern
fiar en lugar visible en los centros de trabajo o lugares donde
proporcionan o reciban el trabajo, los salarios y beneficios que
pagan por esas labores.

Compensaciones por gastos conexos

Artculo 213. El patrono o patrona deber pagar a los
trabaadores y trabaadoras a dom1cil10, compensaciones por los
gastos relacionados con su trabajo, como los relativos a
consumo de servicios pblicos y mantenimiento de mquinas y
equipos de trabajo.

Registro
Artculo .214. Todo patrono o patrona que contrate
trabajadores y trabajadoras a domicilio deber llevar un
registro, con rr.d1cacin de los siguientes datos:
1.

Nombre, nac1onal1dad, estado CIVIi y cedula de identidad de

los trabaadores y trabajadoras.

Nombres y apellidos, identificacin de los patronos o

patronas, direccin.

3.

Fecha de ingreso al trabajo.

<l.

Forma, monto y fecha de pago del salario y beneficios

devengados.

5.

Las compensaciones por gastos conexos pagados a los

trabaadores y trabajadoras.

6.

Das y horas para la entrega y recepcin del trabajo.

7,

Familiares del trabaador o trabajadora que trabajen con e1

o ella.

8.

Disfrute de vacaciones.

9.

Indrcac1n de los das de descanso semanal otorgados.

10 Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta el

trabaador o la trabajadora.
11. Firma del patrono o de la patrona y de! trabajador o
trabajadora en los recibos otorgados.
La no elaboracin de este rf9istro implica el reconocimiento de
los datos que el trabajador o trabajadora afirme en cualquier
inst;:incia como provenientes de la relacin establecida.

Ltbreta
Articulo 215. Todo trabajador o trabajadora a domicilio estar
provisto de una libreta que deber suministrarle gratuitamente
su patrono o patrona, sellada y firmada por el inspector o
inspectora del trabajo que contendr los Siguientes datos:

32

GACETA OFICIAL DE LA REPBLICABOLIVARlANA DE VENEZUELA

1)

Nombre y apellido, cdula de identidad, sexo, edad, estado

civil del trabajador o la trabajadora y direccin. donde ejecuta

el trabajo.
2)

N 6.076 Extraordinario

Poder Popular oon competencia en materia de deporte,

determinar las oondiciones conforme a las cuales se ejerce
este derecho.

Identificacin del patrono o patrona y direccin.

3)

Das y horas para la entrega y recepcin det trabajo.

4)

Forma, monto v fecha del pago del salario.

La falta de libreta no priva al trabajador o trabajadora de los

derechos que le correspondan de conformidad con esta Ley.

Prohibicin y Regulacin

Artculo 216. El ministerio del Poder Popular con competencia en

trabajo, cuando considere que la realizacin de determinadas
labores por el sistema de trabajo a domicilio resulte perjudicial a
los trabajadores o trabajadoras, podr, por Resoluciones
especiales, adoptar las medidas que estime convenientes.

Oposicin a ser transferido

Artculo 221. Los trabaadores y trabajadoras del deporte
podrn oponerse a la transferencia cuando existan causas que
justifiquen su oposicin

Modalidad
Artculo 222. la relacin de trabajo de los trabajadores y
trabajadoras del deporte puede ser pcir tiempo determinado,
para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o
varios eventos, cr.mpetencias o partidos. A falta de estipulacin
expresa, ta relacin de trabajo ser por tiempo indeterminado.

lomada
Podr tambin, cuando el trabajo a domicilio sea consecuencia de
nuevos sistemas
operacionales denvados del
progreso
tecnolgico, dictar uno o varios reglamentos especiales aplicables
a las relaciones laborales correspondientes.

Ley Especial
Artculo 217. Las normas que rigen ras relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras a domicilio sern establecidas en
una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia
participacin de los sujetos de la re1acion laboral, particularmente
los trabajadores, trabaJadoras y sus organizaciones sindicales.

Captulo IV
De los Trabajadores y Trabajadoras del
Deporte Profesional

Definicin
Artculo 218. Son trabajadores v trabaJadoras del deporte
au1enes acten con caracter profesiona:. mediante re-nuneracin y
bajo 1a dependencia de una pesona naturai o JUrd1ca. Se
cons deran en esta modalidad especia. de trabaJo, :os deportistas,
las deportistas, directivos tecrncos o directivas tcnicas,
entrenadores o entrenadoras. preparadores f1s1cos o preparadoras
f1s;cas. cuando presten sus servicios en las condiciones seiialadas

Artculo 223. La jornada de los trabajadores y trabajadoras

del deporte estarn sujetos a ras modalidades y caractersticas
de la respectiva actividad. E1 tiempo requerido para el
entrenamiento se reputar como parte de la jamada que no
podr exceder de la prevista en esta Ley. En caso de que se
exceda la jornada semanal, el patrono o patrona establecer
compensaciones especiales.

Descanso semanal
Artculo 224. Cuando los trabajadores y trabajadoras del
deporte, por la ildole de sus labores, no disfrute de su
descanso semanal en dia domingo, la entidad de trabajo en la
cual presta sus servidos deber concederle el correspondiente
da de descanso compensatorio. Por la naturaleza de la labor
que desarrollan los y las deportistas profesionales no se
aplicaran, las disposiciones de esta Ley sobre horas extras,
trabajo nocturno y tiempo de trasporte.

Traslado y Hospedaje
Artculo 225. Cuando las labores de los trabajadores y
trabajadoras del deporte tengan que ejecutarse fuera de la
sede de la entidad de trabajo, los gastos de traslado,
alimentacin, hospedaje, seguro contra accidentes y otros
1nt"ierentes a su acttv1dad, sern por cuenta exclusiva del
patrono o patrona.

Los trabaadores y trabaadoras del deporte se reg1ran por las

d1spos1c1ones contenidas en esta Ley, su Reglamento,
Convenios con organizaciones deportivas de otros paises que
no coildan con el ordenamiento iuric1co vigente en Venezuela,
Asi mismo las d1spos1Ciones establecidas en esta Ley no afectan
ias normas consagradas en la Ley Orgnica del Deporte,
Actividad Fsica y Educacion Fsica.

Salario
Artculo 226. 8 salario que reciban los trabajadores y
trabajadoras del deporte podr estipularse por unidad de
tiempo para uno o varios eventos, partidos o funciones para
una o vanas temporadas.

una ley especial regular lo correspondiente a los trabajadores

y trabajadoras del deporte profesional, en el marco de la
ust1oa sooal y del proceso socia: de trabao.
Contrato de trabajo escrito
Artculo 219. En el contrato de trabao que suscriban los o las
deportistas deber hacerse por escrito y establecPr,
expresamente, todas 1as cond1c1ones pert1neri:es o la relac1on
de trabajo y, especialmente, el reg1meri de cesiones, trosladc,s o
transferenoas a otras entidades de trabao

Cesiones, Traslado o Transferencia

Artculo 220. Cuando las cesiones, traslados o transferenoas
produzcan beneficio econmico para ei patrono o patror.a, el
trabaador o trabajador del deporte tendr derecho a una
part1c1pac1n equivalente a una cantidad no menor del
veinticinco por ciento de! beneficio estal>iecido El M rnst'O'r10 del
1

Excepciones al Principio de igualdad salarial

Articulo 227. No oonstituye violacin al principio de igualdad
salarial las disposldones que estipulen salarios diferentes para
trabajos iguales por- raz6n de la categora d~ los eventos,
partidos o funciones de los equipos o de la experiencia y
habilidad de !os trabajadores y trabajadoras del deporte.

Ley Especial
Artculo 228. Las oormas que rigen las relaciones laborales de
los trabaJadores y trabajadoras del deporte profesional sern
establecidas
en
una
ley
especial,
elaborada
en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaoones sindicales.

, . 6.076 Extraordinario

GACETAOtl<'IALDl l,AREPIBLICABOLIVARIANA DE VENEZVELA

Captulo V
y Trabajadoras agrcolas

De los Trabajadores

Definicin
Artculo 229. Se entiende por trabajador o trabajadora
agricola quien presta servicios en una unidad de produccin
agrcola en actividades que solo pueden a;mplirse en el medio
rural. No se considerara trabajador o trabajadora agrcola a
quien realice labores de naturaleza industrial, comercial o de
oficina, aun cuando las. ejecute en una unidad de produccin
agrcola.

33

produccin agrcola, al momento de terminada la relacin de

trabajo tendrn derecho a permanecer en ella. Si no hicieren uso
de ese derecho, el patrono o patrona pagar al trabajador o
trabajadora agrcola el valor de los productos, cultivos o mejoras
que queden en la unidad de produccin agrcola y hubieren sido
hechos a expensas del trabaJador o trabajadora agrcola.

Daos a la unidad de produccin agrcola

Articulo 234. En caso que se ocasionaren daos materiales a la
u~1dad rl~ produccin agrcola por parte del trabajador o
trabajadora agrcola, la reclamacin de los daos sufridos se
plantear ante la jurisdiccin agraria.

Modalidades

Trabajo en dla feriado

Articulo 230. Los trabajadores y trabajadoras agricolas

pueden ser permanentes, de temporada y ocasionales, se
entJende por:

Artculo 235. Cuando el trabajador o trabajadora agrcola, por la

naturaleza de las labores que realiza, le corresponda trabajar en
da feriado, la labor realizada ser pagada conforme a lo
estableodo en esta Ley.

a)

b)

c)

Trabajadores y trabajadoras pennanentes aquellos y

aquellas que en virtud de un contrato de trabajo por
tiempo indeterminado, o por la naturaleza de la labor que
deban reahzar, prestan sus servicios en una unidad de
produccin agrcola de manera permanente, o por un
perodo continuo no menor de seis meses cada ao, sea
cual fuere el nmero de das que en la semana presten sus
servicios y siempre que 10 hagan a>n un solo patrono o
patrona.
Trabajadores y trabajadoras por temporada, aque1Jos y
aquellas que prestan sus servidos por lapsos ciue
demarcan la labor que deban realizar, ya sea la cosedla, la
limpia de una unidad de produa::in agrcola, u otra
actividad semejante.
Trabajadores y Trabajadoras ocasionales, aquellos y
aquellas que solo prestan sus servidos accidentalmente en
la unidad de produccin agricola en determinadas pocas
del ao, y no estn comprendidos en ninguna de las otras
categoras.

Lmite de trabajildores y trabajadoras

agricolas extranjeros
Artculo 231. El noventa por ciento por lo menos de los
trabajadores o trabajadoras agrcolas al servicio de ur patrono
o patrona deberiln ser venezolanos o venezolanas. En trempo
de cosecha, o si hubiere escasez de mano de obra, el inspector
o inspectora del trabajo podr autoriZar !a contratacin de
traba1adores o trabajadoras agrcolas extraneros o extran1eras
por encima del porcenta1e legal, por el tiempo que se
determine

Control de pagos
Artculo 232. El patrono o patrona llevar un sistema contable
o un libro en el que cons~e el salario qi.:e paga a cada
trabaador o trabajadora agrcola, con los correspondientes
reobos de pago. En el libro se espedficaar, ademas. las
deudas que los trabajadores o trabaadoras agrcolas contraigan
por avances de dinero y los abonos que los trabajadores
trabajadoras agricolas hagan a sus cuentas respectivas Los
funcionarios o funcionarias del Traba10 podrn revisarlo cuando
lo Juzguen conveniente.

Vacaciones remuneradas
Artculo 236. Los trabajadores o trabajadores agrcolas
permanentes gozarn anualmente de vacaciones remuneradas
conforme a esta Ley. Los trabajadores y trabajadoras agrcolas por
temporada tendrn derecho al pago d-e las vacaciones que le
corresponden al trmino de la relacin de trabajo conforme a esta
Ley.
Los miembros de una famiha que trabajen en una misma 1.midad
de produccin agricola tendrn derecho a disfrutar las vacaciones
en el mismo periodo s1 as lo deciden.

Jornada de trabajo agrcola

Artculo 237. La duracin de la jornada de trabajo de los
trabajadores y trabajadoras agrcolas no exceder de ocho horas
por dia ni de cuarenta horas por semana con derecho a dos das
de descanso a la semana.
Para el trabajo en las unidades de produccin agrcola
se
considera como orna.da nocturna la cumplida entre las seis de la
tarde y las cuatro de la maana.
Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo
padr prolongarse por encima de los limites establecidos con el
pago correspondiente de las horas extraordinarias conforme a
esta Ley. Las horas extraordinarias no podrn exceder de diez
horas a la semaria.
En estos casos el patrono o patrona, a requerimiento de las
autoridades del Trabao, deber comprobar debidamente las
causas que motrven la prolongacrn de la jornada.
E, trabajador o trabaadora agrcola que desempee un puesto de
v1g1lanoa. o de direccin,
y el que desempee labores
esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia, se
re.gira por 'o establecido en esta Ley para la jornada de trabajo.
Ley Especial
Artculo 238. Una ley espeoal regular lo correspondiente a los
trabaJadores y trabaJadoras que participan en ta produccin
agropecuaria, entendindose como tal la proveniente de las
aC1Y1dades agrico!a y pecuaria, en el marco de la justicia social y
del proceso scc1al de trabajo. Dicha ley se elaborar asegurando
la mas amplia participacin de los trabajadores, trabajadoras y sus
organizaciones sociales

Captulo VI
Del Trabajo en el Transporte

Si en el arreglo de cuentas de los trabajadorts o trabajadora~

agrcolas, el patrono o patrona per]udtcare a stos, perdPr.ii <;,1
derecho a cobrarles la deuda que tuY1eren en e:I expresado cirrcglo
de cuentas.

Seccin Primera: Del Trabajo en el Transporte Terrestre

Derecha de parcela rultivada

Articulo 233. Cuando los trabaadores o trabaJadoras agr1colJs
tuvieren parcela cultivada a sus e~;iensas dentro de la un1dao de

mbito de Aplicacin
Articulo 239 . ._as d1spos1c1ones de esta Seccin, se aplican a las
labores de los t~aba1adores conductores y las trabajadoras

3<

GACETA OFICIAL DE LA REP:HLICA BOLl\"ARIA:'\A DE VE:-..EZl'ELA

N b.Q76 Extraordinario

conductoras y dems trabajadores y trabajadoras que prestan

Seccin Segunda: Del Trabajo en la Navegacin Martima,

servicio en vehculos de transporte urbano, interurbano,

extraurbano, sean pblicos o privados, de pasaJeros, de carga o
mixtos, quienes se regirn por las disposiciones previstas en esta
Ley, su Reglamento, la Ley de Trnsito y Transporte Terrestre, su
Reglamento, as como las convenciones colectivas, los convenios.
acuerdos y tratados suscritos por la RepUblica Bolivariana de
Venezuela.

Fluvial y Lacustre

Jornada de Trabajo
Artculo 240. La jornada de trabao en el transporte terrestre se
establecer preferentemente en la Convenc1.1 Colectiva o oor
resoluciones conjuntas de los ministerios del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y transoorte terrestre.

Estipulaciones del Salario

Articulo 241. El salario podr estipularse por unidad -de tiempo,
por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje
del valor del f1ete siempre que dichas est1pulac1ones r.o violen el
limite mximo de la jornada o infrinja normas de seguridad.
Cuando el salario se haya estipulado por v aie, s1 ste sufriere
retardo o prolongacin en su duracin por causa oue no le sea
imputable, el trabajador o la trabajadora tendra derecho a un
aumento proporcional de su salario, pero no podr disminursele si
el tiempo de viaje se reduce.
1

En la prestacin Qe servicio extra urbano el patrono o patrona

deber pagar al trabajador o a la trabajadora el gasto de comida y
alojamiento que deb.:i realizar.

Aplicacin de normas de trnsito

Artculo 242. Los patronos, patronas, trabajadores, trabajadoras
del transporte terrestre deberi!in cumplir con las disposiciones
legales y reglamentanas en matena de trnsito y de seguridad.

mbito de Aplicacin
Articulo 245. El trabao en la navegacin martima, fluvial y
lacustre de los y las integrantes de una tripulacin que presten
serv1c10 a bordo de un buque mercante en beneficio de un
armador, armadora, f1etador o fletadora, tanto durante el tiempo
de navegacin como en el que se encuentren en puerto, se regir
por las disposiciones generales de la ley que les sea aplicable en
cuanto las de la presente Seccin no las modifiquen. Igualmente,
son aplicables a este rgimen especial de trabajo, las
convenciones colectivas, la Ley General de Marinas y Actividades
Conexas, as como los Tratados Internacionales Que Venezuela
haya adoptado y ratificado, en esta materia.
Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se
aplicarn igualmente a los de cualquier clase de embarcacin
que trasporte personas y cosas tanto como a los que trabajen
en accesorios de navegacin.
Se prohbe el trabajo de los adolescentes en buques o cualquier
otro tipo de nave o embarcacin martima, lacustre o fluvial.

Contrato de trabajo
Artculo 246. A falta de una convencin colectlva, antes que
los trabajadores y las trabajadoras entren a prestar serviC10 en
un buque, debern celebrar un contrato de trabajo el a.ial se
formalizar ante la Capitana de Puerto del lugar de
enrolamiento. Cuando dicho contrato no se celebre por escnto,
bastar la inclusin del trabajador o de la trabajadora en el rol
de tripulantes del buque o el simple aprovechamiento de sus
servicios.
Se reputarn como clusulas obligatorias
incorporadas en el contrato de trabajo, ras siguientes:
a)

En los casos en que la carga o descarga se realice por la

tripulacin, el trabajo corresponder al personal de
cubierta. 51 dicho trabajo se realiza fuera de la jornada
ordinaria, las horas empleadas se considerarn horas
extraordinanas, as se hubiere pactado la movilizacin
tanto de la pieza como de la tonelada.

b)

En los casos en que se movilicen explosivos e inf1amables

procedera el pago de un sobresueldo.

c)

En los casos de limpieza de la caJa de combustin y tubos

por los trabajadores y las trabajadoras ele mquinas, o de
reparacin del buque en tierra por la tnpulaon,
corresponder el pago de un sobresueldo a los que
prestaren tales servicies.

En ningn caso, el trabaador o trabaadora podr ser oblisado u

obligada a operar el vehiculo sin que este rena las condiciones de
segundad para garantizar la vida y la integridad fsica de los
usuarios, usuarias, de! pblico en general y de los propios
trabaadores y trabajadoras.
En el trasporte terrestre extraurbano de pasaeros y pasajeras y
cuya duracin exceda de seis horas d1ar1as, el conductor o
conductora deber ser acompaado por un conductor o
conductora de relevo para garantiza y evitar exceso de fatiga que
pueda poner en peligro el desarrollo de :a actividad

Prohibiciones
Articulo 243. Se prohibe a tos trabajadores y las trabaJadoras del
transporte terrestre
a)

La ingesta de bebidas alcohlicas durante la prestacn del

servicio y veinticuatro horas antes

b)

Usar drogas u otras sustancias ps1cotrp:cas dentro y fuera

de sus tareas de trabajo, sin prescr1pc,n mdica que
acredite que su ingesta no afecta su capacidad de servicio

c)

&:ceder los l1m1tes de velocidad perlT'1t1dos por la Ley uue

regula la materia de transporte y trnsito terrestre

d}

Exceder el limite de dec1beles perm1t1dos por la Ley que

regula la materia.

Ley Especial
Articulo 244. Las normas que rigen las relaciones laborale5 de
los trabajadores conductores y trabajadoras conductoras sern
estableodas en una ley espeoat, elaborada en corresponsabii,dad
y amplia part1e1pacin de los suetos de la relaCL-or1 ldl.>Oldl,
part1n1larmente
los
trabaadores,
trabajadoras
y
sus
organizaciones sindicales

Los contratos de trabaJO que deban vencerse en los ocho das

anterio,es a ~a conclusin de un viaje cuya duracin exceda de
este trmino, podrn ser rescindidos por los y las tripulantes
que tengan inters, sin pago de indemnizacin, dando aviso__al
Capitn o a la Capitana con setenta y dos horas de ant1c1pac1on
a la salrda del bt.:que.
El cambio de r>acionalidad del buque venezolano ser justa
causa de terminacin del contrato de trabajo por parte del
trabajador o de la trabajadora.
Los y las tnpulantes contratados y contratadas estarn
obligados y obligadas por la d1soplina de abordo.
El Ejecutivo Nacional al reglamenta1 esta Ley espec1f:cara tas
menc.ones que deber contener et contrato de trabajo.

Contrato por Viaje

Articulo 247. El contrato por via1e abarcar el tiempo
comprendido desde la contratacin del trabajador o de la
trabaadora t"lasta la conclusin de las operaciones del buque en
el puerto que se convenga. Cuando no se haya determinado el

N 6.076 Extraordinario

35

GACETAOFIOALDE LAREPlJBLICABOLIVARIANA DE VENEZL'EL\

puerto al que deba restituirse el trabajador o la trabajadora, se

tendr preestablecido el del lugar donde se efecta el contrato
de trabajo.

el curso del viaje, el personal del buque se encuentre

reducido.
c)

En caso de que el trabajador o trabajadora hubiere sido

contratada o contratado por viaje si ste su~iere retardo o
prolongacin en su duracin, el trabajador o trabajadora tendr
derecho a un aumento proporcional de su salario, pero no
podr disminursele si el tiempo de viaje se reduce.

Cuando sea necesario instruir al personal en ejercicio de

zafarranchos.

d)

Cuando por errores nuticos o negligencias, hubiere de

efectuar trabajos extraordinanos, no tendrn derecho a
remuneracin \os responsables directos de esos errores o
negligencias.

Proteccin del Salario

e)

Cuando despus de empezado un viaje sea necesario

efectuar traba)o de recorrida o reparacin en el aparejo del
buque o en el departamento de mquinas, o cuando dichos
trabajos sean ordenados por el Capitn o la Capitana por
considerarlos indispensables para la seguridad del buque.

Artculo 248. Los salarios y dems crditos de los trabajadores

y las trabajadoras a causa de la relacin de trabajo, gozarn de
privilegio sobre el buque y se pagar independientemente de
cualquier otro privilegio.
Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero e!
trabajador o la trabajadora podr elegir el pago de su salario en
el equivalente en moneda extranjera, al tipo de cambio que rija
para la fecha de pago.
La duracin normal del trabaJO en la navegacin martima,
fluvial o lacustre ser mxima de cuarenta horas semanales,
pero podr acordarse una jornada diferente siempre que el
promedio de la duracin del mismo, en un lapso de ocho
semanas no exceda de cuare:ita horas por semana.
El trabajo en dia domingo o feriado deber justificarse y se
remunerar conforme a las previsiones de esta Ley.

Registro de trabajo extraordinario

Artculo 253. En cada buque se llevar un registro de horas
extraordinarias en e\ cual se anotarn las mismas, el nombre de
los trabajadores o trabajadoras y las razones que las
justificaron.

Das adicionales del perodo vacacional

Artculo 254. Adems del derecho a disfrutar de sus
vacaciones anuales en tierra, el trabajador o ta trabajadora
gozar igualmente de tres das de descanso remunerado,
independientemente del perodo de vacacin anual a que tiene
derecho, cuando el buque no permanezca regularmente ms de
veinticuatro horas en el puerto.

Tumo de Guardia
Artculo 249. Todo oficial o tripulante para hacer turno
guardia sea en cubierta o maquina deber haber disfrutado
un descanso de cuatro horas inmediatamente anteriores a la
entrar en el desempeo dE )u turno, salvo cuando se trate
la iniciacin del contrato de trabajo o de una situacin
emergencia.

de
de
de
de
de

Descanso diario
Artculo 250. El o la tnpularte tiene derecho a un descanso de
ocro horas 1nnterrump1das dentro de las ve1nt1cuatrc horas del
dla. Se excepta de esta c1spos1c1n a !os buques de poco
porte, en los que se podra cs~..iblecer el serv1c10 en dos turnos.

Servicios de guardia
Artculo 251. Cuando el ::1~ue deba permanecer en puerto,
darsena, rada, abrigada o d-~ue, por ms de ve1nt1c.Jatro horas
y si el Capitn o la Cap:lana los considera necesario, se
organizar el servicio de :;1:ardia de puerto. Organizado este
servicio, se anotara es\
circunstancia en el diario de

En ambos casos tendr derecho a alimentacin y alojamiento o

a su equivalente en dinero.

Deberes patronales
Artculo 255. En el trabao en el transporte marltimo, fluvial y
lacustre, el patrono o la patrona tiene las siguientes
ob:igaciones frente a sus trabajadores y trabajadoras:
a)

Proporcionarles a bordo alOJam1ento cmodo e higinico.

b)

Proporcionarles a bordo alimentacin sana, nutritiva y

suficiente.

c)

Proporcionarles aloarn1ento y alimentacin cuando el

buque sea llevado a puerto extranjero para reparaciones y
los trabajadores o trabajadoras no puedan permanecer a
bordo.

d)

Concederles ~I tiempo necesario para el ejerccio del voto

en elecciones nacionales, estadales,
municipales o
sindicales, siempre que la seguridad del buque lo permita y
n:::i se entorpezca su salida a la hora y fecha fijadas.

e)

Proporcionarles atencin mdica, hospitalizacin y

IT'ed1camentos en caso de accidente o enfermedad, sea
cual fuere su naturaleza, cuando la seguridad socal no los
prevea.

f)

Informar a la autoridad competente en materia de salud y

seguridad laboral los accidentes de trabajo ocurridos
abordo.

g)

Pagarles el equivalente a comida. y transporte cuando los

trabaiadores y las trabaJadoras disfruten _de_I descanso en
domingo 0 da fenado en un puerto d1st1nto al de su
contratacin y no permanezca en el buque. Dicho pago se
har en moneda de curso legal de ese puerto.

h)

Repatriarlos o trasladarlos al lugar de enganche.

'la~egac1on.

Establecido el serv1c10, se .:_ilocar d1ariarne"te una 1,sta del

;Jersonal de guardia, en iur;~~ 1,srble. El personal selecc101ado a
este fi-. no podr a::an~onar el buque bao ninguna
c1cunsta1c1a.
Labores especiales y de emergencia
Artculo
252. No serdn consideradas como horas
extraordinarias y en con<;ecuenc1a, no darn dO"~echo a
rerrunerac1n especial, las horas de trabao invertidas en los
siguientes casos, sin perU1c10 de los dems que contemplen las
leyes pertinentes:
3)

Cuando la seguridad del buque, de las personas

embarcadas o del cargamento est en peligro por nebhno,
mal tiempo, 1ncend10 o naufra910, o por otras causas
consideradas como de fuerza mayor;

b)

Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u

otras causas semeantes de fuerza mayor, sobrevenidas en

36

GACETA OFICIAL DE l.AREP(JBLICAROLIVARIANA DE VENEZUELA

1)

N 6.076 Extraordinario

Las dems establecidas por esta Ley, su reglamento, las

Causales de despido justificado

normas que rigen la materia y por las convenciones

colectivas.

Artculo 261. En el trabao en la navegacin martima, fluvial y

lacustre, son causas justificadas de despido, adems de las
previstas en la presente Ley, los siguientes hechos del
trabaador o de la trabaadora:

Tripulacin a bordo en mal tiempo

Artculo 256. Cuando el Capitn o la Capitana de Puerto o la
persona que haga sus veces, en previsin de mal tiempo,
dispusiere que la tripulacin de un buque debe estar completa a
bordo, el Capitn o la Capitana del buque lo har saber a los y

a)

La falta de asistencia a bordo a la hora convenida para la

sahda o que presentndose, desembarque y no haga et
viaje.

las tripulantes por medio de un aviso al alcance de todos, todas

y anotar esa circunstancia en el Diario de Navegacin.

b)

La embriaguez a bordo.

e)

El uso a bordo de drogas sin prescripcin mdica que

acredite que su ingestin no altera su capacidad de
setviCio. Cuarx:lo fuere el caso, al subir el trabajador o la
trabajadora a bordo deber informar al Capitn o !a
Capitana y presentarle la prescripcin suscrita por el
mdico o la mdica.

d)

La insubordinacin y desobediencia a rdenes del Capitn

Tripulacin por cuarentena

Articulo 257. Toda la tripulacin estar obligada a permanecer
a bordo en los casos en que el buque haya sido declarado en

cuarentena.

Tripulacin minima
Artculo 258. Ningn buque, sea cual fuere su calado, tonelaJe

o la Capitana, en su carcter de autoridad.

y clase de navegacin a que se dedique, podr ser tripulado por

menos de dos personas.

e)

La violacin de leyes en materias de importacin o

exportac'1n de mercancas.

Ningn buque podr salir a navegar cuando a u1cio de la

autoridad competente o de conformidad con las normas y
costumbres de la navegacin no rena las condiciones mnimas
de navegabilidad o de salud y seguridad laborales. En este caso
no podr ordenarse a un tripulante o una tripulante salir a
navegar.

f)

Cualquier acto de omisin intencionl o negligencia que

ponga en peligro su seguridad o la de los o las dems o
cause dao, perjudique o ponga en peligro bienes del
patrono, de la patrona, Ce ~erceros o de terceras.

Prevencin de riesgos
Artculo 259. El trabajador o la trabajadora deber respetar y
r&ilrzar las instrucciones y prcticas destinadas a prevenir
riesgos en el mar, las que se efectuarn de conformidad con lo
que determinen las leyes respectivas.
Todo tripulante tiene la obligacin de asistir a los zafarranchos
de incendio, abandono del buque y otros ejercicios y maniobras
de salvamento que ordene el Capitn o la Capitana sin que esto
pueda ser considerado como trabajo extraordinario.

Prohibicin de despido
Artculo 262. Mientras el buque est en el mar o en pas
extranjero no podr despedirse al trabajador o a la trabajadora,
salvo que haya sido contratado o contratada en ese pas.

Amarre del buque

Artculo 263. El amarre temporal de un buque no produce la
terminacin de la relacin de trabajo. Slo suspende sus
efectos hasta que el buque vuelva al servicio, salvo ta duracin
de la antiguedad, que permanece inalterada.

Accidentes
Articulo 260. Se regirn por las dispos:ciones de esta Ley y las
dems que fueran aplicables especialmente en todo lo que no
estuviera previsto en la Ley Orgnica de Prevenci'I
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo :os accidentes de
trabajo:
a)

A bordo de buques nacionales.

b)

A bordo de buques extraneros, si el accidente ocurriese en

aguas venezolanas.

c)

En
caso
de
accidentes ocurridos
en
trayecto,
entendindose corno tal el trayecto desde el lugar de
residencia del trabajador o de la trabajadora al s1t10 de
embarque y viceversa.

Repatriacin pago de salarlo

Artculo 264. Cuando el buque se pierda por apresamiento o
s1n1estro, el patrono o la patrona deber repatriar a! trabaador
o a la trabaadora y pagarle el sa!ano hasta su llegada al pais.
El apresamiento o s1mestro que se deba a falta del patrono o de
la patrona, se considerar como causa justificada de
terminacin de la relacin de trabao ~r parte del trabajador o
traba;adora, en el caso que el patrono o la patrona no pueda
proporcionar al trabajador o a la trabajadora colocadn
equivalente en otro buque.

En estos casos el Capitn o la Capitana del buque cumolir las

formalidades establecidas en esta Ley ante la Capitana de
Puerto del lugar en que recale, una vez admitido et buque a
libre pltica.

Delegado o delegada
Artculo 265. En los buques de bandera venezolana que
ocupen ms de quince trabaadores y trabajadoras habr un
delegado o una delegada de estos y estas, elegido o elegida por
los trabaJadores y las trabajadoras el cual gozar de fuero
sindica:.
Regulacin por el Ejecutivo Nacional
Artculo 256. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta ley o
Resoluciones
especiales,
Podr
establecer
mediante
modalidades especificas en relacin a las condiciones de trabajo
de los trabaiadores y las trabaadoras.

$1 el puerto de recalada es extranjero, esta formalidad se

cumplir ante el Cnsul de Venezuela s1 lo hubiere en el puerto,
quedando obligado a hacerlo en todo caso al llegar a puerto
venezolano.

Artculo 267, Las normas que ngen las relaciones laborales de

los trabajadores y trabajadoras de transporte martimo, fluvial

Lev Especial

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N 6.076 Extraordinario

GACETAOFlClALDE L\REPBLICABOLJVARIANA DEVE;"ll'"EZUELA

o lacustre sern establecidas en una ley especial, elaborada en

corresponsabilidad y amplia part1c1pacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaciones sindicales.

Seccin Tercera: Del Trabajo en el Transporte Areo

mbito de Aplicacin

37

Viticos
Articulo 276. Cuando el trabajador o la trabajadora tripulante
requieran alojamiento, comida y transporte con ocasin de un
vuelo, el patrono o la patrona deber proporcionarle los viticos
necesarios para el gasto antes de la salida del mismo, excepto
cuando d"1rectamente satisfaga la necesidad de que se trata o
cuando se establezca una modalidad diferente en la convencin
colectiva.

Articulo 268. El trabajo prestado por los trabajadores y

trabajadoras tripulantes en aeronaves civiles, tanto durante el
t1erripo de navegacin como el que permanezcan en tierra, se

regirii por las disposiciones de esta seccin, ademas de !as

contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto
aquellas no las modifiquen, y en las leyes especiales,
reglamentos, decretos, acuerdos y Convenios Internacionales
de la Aviacin Civil, que la Repblica Bolivariana de Venezuela
haya ratificado, en cuanto le sean favorables.

Artculo 277. Se prohibe

trabajadoras tripulantes:
a)

Ingerir bebidas alcohlicas dentro de las veinticuatro horas

anteriores a la iniciacin de un vuelo que les est asignado
y durante la prestacin del servicio;

b)

Usa' drogas du~ante el servicio y fuera de l. 51 el

trabajador o trabajadora tripulante tuviera prescrito el uso
de drogas, deber poner al patrono o a la patrona en
conocimiento del hecho antes de iniciar el vuelo y
presentarle una certificacin mdica que acredite que la
prescripcin no altera su capacidad de servicio;

c)

Efectuar vuelos remunerados para otras personas naturales

o jurdicas cuando tenga convenida la exclusividad de sus
servicios con una persona natural o jurdica.

Representante del patrono o la patrona

Articulo 269. Se considerar representante dei patrono o
patrona, .al gerente d.e operaciones,. superintendente de vuelos,
jefe o Jefa de ad~estram1ento, Jefe o Jefa de pilotos y
cualesquiera otras personas que realicen funciones ancilogas.

Fijacin de jornada
Artculo 270 .. La jornada de trabajo de los trabaJadores y
trabaJadoras tripulantes de transporte areo, ademas de lo
p:evisto en los tlecretos y resoluciones que regulan este
reg1men especial, se establecer preferentemente en la
convencin colectiva o por Resolucin conjunta de los
ministerios de! Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y en transporte areo.

Cursos de entrenamiento
Artculo 271. Cuando et traba1ador o la trabajadora tripulante
ru::i1ere dejado de prestar servicio en una aeronave durante un
periodo de treinta dias consecutivos deber someterse a un
::ursa de actual1zac1n o entrenamiento, de conformidad con las
d1sposrc1ones legales o exigenoas de la seguridad area, para
que pueda reiniciar sus act1v1dades en la aeronave con la
capacidad y per1c1a requeridas.

Prohibicin de interrupcin de servicio

Artculo 272. El trabajador o la trabaadora tripulante no
podr 1nterrump1r su servicio en un aeropuerto distinto al de su
de.st1no a menos que vencida la Jornada ~ requiera todava de
mas de tres horas para cumplir e! itinerario. El pat~ono o la
patrona debern utilizar tr1p 1Jlantes de refuerzo e'l Jos vuelos
que e:i::cedan regularmente al lmite de la ornada.
Prolongacin de la jornada
Artculo 273. Los trabaadores y las trabaadoras tnpulantes
debern prolongar su ornada de trabaJO en 'os v.Jelos de
aulol10, bsqueda o salvamento.

Prohibiciones
a los trabajadores y a las

Obligaciones del patrono o de la patrona

Artculo 278. Son obligaciones del patrono o de la patrona:
a)

Proporcionar alimentacin, alojamiento y transporte al

trabaJador o la trabaJadora tripulante cuando permanezca
fuera de su base por razones de servicio, o su equivalente
en dinero, de conformidad con esta Ley.

b)

Cumplir las d1spos1ciones legales sobre seguridad area,

para lo cual deber corr~ir tos desperfectos o fallas
tcnicas detectadas e informados por el trabajador o la
traba1adora tripulante a cargo de !a aeronave, de
conformidad con los manuales de operacin.

Obligaciones de los trabajadores

y trabajadoras tripulantes
Artculo 279. Son obligaciones de los trabaJadores y
traba1adoras tripulantes:
a)

Velar porque en la aeronave a su cargo no sean

transportados paxijero~ o pasajeras o efectos que no
cumplan jos requerimientos legales exigidos.

b)

Mantener vigente los documentos requeridos para la

prestacin de sus servicios.

c)

Cumplir las normas relativas a la importacin y exportacin

oe mercanc1a5>.

Descanso semanal
Articulo 274. El periodo de descanso semanal que
corresponde al trabajador o a la trabaadora tr1pu:ant-e deberi
coinc1d1r con un domingo al menos una vez al mes

Obligaciones del trabajador o trabajadora tripulante

responsable de la aeronave
Artculo 280. El trabajador o trabajadora tripulante
responsable de la aeronave deber adems por si o por medio
del trabajador o trabaJadora tripulante a quien corresponda:

Principio de igualdad salarial

Artculo 275. No constituye violacin al princ1p10 de igualdad
salarial el que se estipule un salario diferente para el servicio
que se preste en una aeronave, de categora distinta a otra, o
en una aeronave de igual categora pero en una ruta o 1t1nerar10
diversos, o en atencin a los equipos que S utilicen o a la
mayor antiguedad del trabaador o trabaadora tripulante.

il)

Planificar y realizar cada vuelo acorde con la oficina

respectiva para dar cumplimiento a las disposiciones
legales vigentes.

b)

Verificar, antes de iniciar el vuelo o su ses1n de vuelo, que

la aeronave cumpla los requisitos de seguridad,
establecidos en las normas aeronuticas correspondientes.

38

GACETA OFICIAL DE LAREP(:Bt...ICABOLIVARIANA DEVENEZllELA

N 6.076 Extraordinario

e)

Efectuar los vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento en

cualquier tiempo y lugar, cuando se le requiera.

naturaleza, tendrn derecho a percibir del patrono o de la

patrona
una vez al ao, los uniformes, cascos y dems

d)

Hacer anotar, en ta bitcora de la aeronave, los datos que

se requieran en relacin al vuelo, asi como toda

sus labores de conformidad con lo establecido en !as

disposiciones pertinentes de trnsito por la autoridad
competente y la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.

implementos de seguridad requeridos para el cumplimiento de

contingencia que en l se produzca
e)

f)

Rendir los informes, formular las declaraciones y

manifestaciones y firmar la documentacin relativa al
vuelo.

Informar al patrono o la patrona, al final de cada vuelo, a

cerca de los desperfectos o fallas tcnicas que hayan
detectado en las aeronaves a su cargo de acuerdo con !as
leyes y normas establecidas en los respectivos manuales

Se considerarn como accidentes de trabajo o enfermedades

ocupacionales todas aquellas que sufran los trabajadores
motorizados y las trabajadoras motorizadas durante, con
ocasin o como consecuencia de la lat>or que presten y
tomando en consideracin el riesgo especial que corren al
transitar por las vas urbanas y extra urbanas segn se trate.

de operacin.

Responsabilidad en situacin de riesgo

Artculo 281. En caso que el trabajador o trabajadora
tripulante responsable de la aeronave observe al momento del
despegue de la aeronave o en el perodo de permanencia en el
aeropuerto una situacin que afecte la seguridad del vuelo, o
ponga en peligro a la tripulacin, a los pasajeros y las
pasajeras, deber abstenerse de operar la msma hasta que las
circunstancias que afecten la seguridad del vuelo se.ar"
solventadas.

Ley Especial
Artculo 286. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores motorizados y trabajadoras motorizadas sern
una
ley
especial,
elaborada
en
establecidas
en
corresponsab1lidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaciones sindicales.

Captulo VII
De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales

Ley Especial
Artculo 282. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras tripulantes de aeronaves sern
establecidas
en
una
ley
espec:aL
elaborada
en
corresponsabilidad y amplia participacin de los suJetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organ1zactones sindicales.

Seccin Cuarta: De los Trabajadores Motorizados y las

Trabajadoras Motorizadas
Campo de aplicacin
Artculo 283. Los trabajadores rnotor-zados y las trabajaooras
m::itor1zadas que prestan serv1oos bajo C:epen::lenc1a o por
cuenta propia como mototax1stas, repart1::lores, repart1dcras,
mensaeros o mensaJeras. o en act1v1dades s1fT'ilares, estaran
p~oteg1dos y protegidas por tas disposiciones de es~a Ley y de
las dems normas legales en materia labora: aun:::,ue sea'l
propietarios y prop1etar1as del vehculo e'l el aue realizan sus
2ct1v1dades.

Mantenimiento del vehculo

Artculo 284. El manten1m1ento dei ver-1culo estara a cargo de'
pa~rono o de la patrona, as1 co~o los gastos po concepto del
combustible necesario ;::iara la pestac1o:i del sero1c:o A falta de
acuerdo entre las partes, por Rt:so;uc cr co'1~1.mta de los
m1n,ste1os del Poder Popular co1 corrpetenc1a en materia de
trabao y de transporte terres'.'e se fiJ' la est1n~ac1on de t:ste
<;asto para las d1st1ntas categonas del sector
1

Cerrera tambin por cuenta del patrono o de la patrc-nJ el

seguro de responsab'1l1dad ovil del respectivo veh1cL:lo y de su
conductor o conductora, en la mecida y cond1c10r.es que se fi)e
por Resolucin conjunta de los min1ster;os del Poder Popular
con competencia en materia de trabajo y de transporte
terrestre. A estos fines se podrn contratar p6!1zas colectivas de
5guro que cubran dichos riesgos.

Uniformes e implementos
Articulo 285. Los trabajadores motorizados y las trabajadoras
motorizadas que prestan servicios baJO dependencia o por
cuenta propia comO' mototaxistas, repartidores, repartidoras,
mensajeros. o mensajeras, o en act1v1dades de similar

Ley Especial
Artculo 287. Las normas que ngen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras culturales sern establecidas en
una ley espec'al, elaborada en corresponsabilidad y amplia
participacin de los sujetos de !a relacin laboral,
los trabajadores,
trabajadoras y sus
particularmerte
organ1zac'1ones sociales y sindicales. En la ley especial se
establecer la proteccin para los trabajadores y trabajadoras
culturales.

mbito
Artculo 288. Todos los trabajadores y las trabajadoras de la
cultura que realicen actividades propias de su profesin u oficio,
de ta forma que exrsta una re!acrn laboral con cualquier patrono
o patrona sea sta de cardcter temporal o permanente, tendrn la
protecc,1 Ce esta Ley y de las disposiciones reglamentarias
establecidas

Captulo VIII
Del Trabajo de las Personas con Discapacidad
Inclusin laboral de personas con discapacidad
Artculo 289. El Estado promover, adoptar y desarrollar
pol1t1cas publicas oriertadas al desarrollo de las condiciones de
salud, fo"mac1on integral, transporte, vivienda y calidad de vida
con la finalidad de alcanzar la plena inclusin de los trabaJadores y
trabaadoras con discapacidad, incorporndolos e incorporndolas
al trabao digno y productivo, en el marco del proceso social de
trabajo

Derecho al trabajo de las personas con discapacidad

Artculo 290. Las d1spos1c1ones de esta Ley protegern a las
persorias con discapacidad, bien sea esta congnita, sobrevenida
o de cua1qu1er otro hecho o circunstancia que afecte su desarrollo
fsico, intelectual o que le impida realizar actividades personales o
laborales en forma idntica al resto de los trabajadores y las
trabaadoras. Profundizando la universalizacin de los derechos
de las personas con discapacidad, e incorporndolas a los
procesos productivos.
En ninguna circunstancia pueden ser excluidos o excluidas y todo
patrono o patrono est obligado a incorporar a por lo menos et

."'i 6.076 Exlraordinario

GACETAOFlC1ALDE LAREP(IBLICABOLIVARJANA DE VENEZCELA

cinco por ciento de su nmina total a trabajadores y trabajadoras

con discapacidad, en labores cnsonas con sus destrezas y
habilidades, debiendo recibir en todo caso un trato digro, e
insertarse en la entidad de trabao con las mismas garant:as y
caracteristicas de los dems de los trabajadores y trabaadoras.
No se podr establecer discriminacin alguna y se faol1tara el
desarrollo de su actividad en cond1c1ones dignas y decorosas en
beneficio de ellos y ellas, de sus familias y de ia sociedad.

Trabajo digno paril las personas con discapacidad

Articulo 291. El Estado en corresponsab1l1dad co:-i la sociedad
desarrollar
cooperativas, empresas de propiedad social,
empresas comunales, con la incorporacin y part1cipaon de las
organizaciones sociales, consejos de trabajadores y trabajadoras,
garantizando a las personas con
consejos comunales,
discapacidad y sus familias una vida productiva y gratrfcante, sin
exclusin alguna, que ies permita el pleno desarrollo de sus
potencialidades y capaodades. Los ministerios del Poder Popular
con competencia en trabajo y segur'1dad social, y de comunas y
proteccin social, vigilarn el estricto cumplimiento del acceso af
proceso de formacin integral de las personas con drscapac1dad y
su incorporacin o reincorporacin a las actividades socio
productivas.

Ley de la materia
Articulo 292. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras con d1scapac1dad seran
establecidas en la ley correspondiente, en todo lo que les sea
favorable.

Finalidad de la formacin
Articulo 296. la formacin colectiva tiene como finalidad el
pleno desarrollo de la personalidad y ciudadana de los
trabajadores y trabajadoras, para su participacin conciente,
orotagon1ca, responsoble, solidaria y comprometida con la
defenS<J de la ndeperdenc1a, de la soberana nacional y del
proceso de tra,1sfcr~aon estructural que nos conduzca a la
mayor suma de fel1c1dad posible, mayor suma de segundad
social y mayor sunia .je estabilidad politica.
Orientacin de la formacin
Artculo 297. La 1nvest:gacin cientfica, tcnica y tecnolgica
generada desde el pro::eso social de trabajo en el marco de la
formacin colectiva. estar orientada hacia la produccin de
invenciones, e innovaciones y modelos de gestin productiva,
vinculadas al desarro:lo endgeno, productivo y sustentable en
funcin de opttrl:zar la produccin de bienes y servicios que
satisfagan las necesidades del pueblo en correspondencia con
la rea!rdad regional y nacional, asegurando la justa distribucin
de la riqueza
Papel del Estado en corresponsabilidad
con la sociedad
Artculo 298. Con base a los planes de Qesarrol\o econmico y
social de la Nacin, el Estado, en corresponsablidad con la
sociedad, generar las condiciones y crear las oportunidades
para la formacin social, tcnica, cientfica y humanstica de los
trabajadores y las t:abajadoras, y estimular e! desarrollo de
sus capacidades productivas asegurando su participacin en !a
produccin de bienes y servicios.

mULOV
DE LA FORMACION COLECTIVA. INTEGRAL, CONTINUA Y
PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO

E\ Estado garantizar el cumplim'1ento de la formacin colectNa

en los centros de trabajo, asegurando su incorporacin al
trabajo productivo, solidario y liberador.

captulo 1

Captulo II
Formacin para el Trabajo

Disposiciones Generales

Edue4lcin y trabajo
Articulo 293. La educacin y el trabajo son los procesos
fundamentales para la creacin y justa d1stnbuc:n de ra riqueza,
la produccin de bienes y servicios que satisfagan las necesidades
def pueblo y la construccin de la sociedad de iguales y amante de
\a paz establecida en el texto constitucional de la Repblica
Bolvariana de Venezuela.

Formacin y puesto de trabajo digno

Artculo 299. El Estado a travs de! proceso educativo crear
las condiciones y oportunidades, estimulando la formacin
tcnica, cientfica, tecrolgica y humanstica de los trabajadores
y traba1adoras, para asegurar su incorporacin al proceso social
de trabaJO, en puestos de trabajo dignos, seguros y
productivos, que garanticen el bienestar del trabajador, la
trabaadora, sus fam1lras, comunidades,
y orientados al
desarrollo integral de la Nacin.

Concepcin
Artculo 294. A los efectos de esta Ley se concibe como
formacin colectiva, integral, continua y permanente, la
realizada por los trabajadores y las trabaadoras en el proceso
social de trabajo, desarrollando integralmente los aspectos
cognitivos, afectivos y prcticos, superando la fragrnE>ntac1n
del saber, el conocimiento y la d1v1s1n entre las act1v;dades
manuales e intelectuales.

La fonnacln esencia del proceso social de trabajo

Artculo 295. La formacin colectiva, integral, continua y
permanente de los trabaadores y trabaadoras con st1tuye la
esencia del proceso social de trabajo, en tanto que desarrolla el
potencial creativo de cada trabajador y trabaadora formndolos
en, por y para el trabao social liberador, con base en valores
ticos de tolerancia, justicia, sohdandad, paz Y respeto a los
derechos humanos.

De la juventud trabajadora
Artculo 300. Los JCvenes y las Jvenes tienen el derecho y el
deber de se su1etos activos del proceso de desarrollo nacional.
E: Estado, cori la part~c1pac1n solidaria de la familia y la
sociedad crear, oportunidades para estimular su trnsito
prodt.:ctivo hacia 1a vida adulta y en particular para su
educac,n e ~nclus1on en el proceso social de trabao como
estudiante, aprendiz, pasante, becario o becaria, trabaj3.dor o
tcabajadora.

Becarios y becarlas
Artculo 301. Son becarios y becarias, quienes participan del
proceso :.ocial de trabao e:-, funcin del intercambio de saberes
y conoc1m1entos generales y particulares vinculados a la
produccin de bienes y serv1c1os para satisfacer las necesidades
del pueble, en el marco del texto constitucional y en ej~cuc1n
de los planes de desarrollo econmico y social de la Naoon.

39

40

GACETA OFICIAL DE LAREPl1lLICABOL!VARJANA DE VE~EZl:ELA

Definicin de Aprendices

Articulo 302. Se consideraran aprendices a los y las

adolescentes, entre catorce y dieciocho aos de edad, que
participan del proceso sistemtico de formacin, actualizacin,
meoram1ento y perfeccionamiento cientlco, tcnico y
tecnolgico en el marco del proceso social de trabajo.

Duracin de la relacin de trabajo

Articulo 303. La relacin de trabajo establecida con los y las
aprendices se mantendr por el tiempo en el que transcurra el
aprendizaje. Si las partes deciden continuarla, sta se
convertir en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado
y producir todos los efectos establecidos en esta Ley.
Cuando en su proceso de formacin la labor realizada por tos y

las aprendices sea efectuada en condiciones iguales a las de los

dems trabajadores y trabajadoras, su salario ser igual al de
los dems trabajadores y trabajadoras.

N~

6.076 Extraordinario

despues de culminada la pasanta continu con el pasante a su

servicio, se entender que inici una relacin laboral a los efectos
de esta Ley.

Seguimiento y evaluacin
Artculo 310. Los patronos y las patronas que incorporen
pasantes, implementarn el sistema adecuado para el
segu1m1ento y evaluacin de desempeo del o la pasante
rem1t1endo un informe a la institucin educativa de procedencia.

Apoyo a las misiones

Artculo 311. Las misiones desarrolladas por el Ejecutivo
Nacional destinadas a la formacin tcnica y escolar de los
trabajadores y las trabajadoras, podrn requerir de tos patronos
y patronas la dotacin de espacio y personal para el desarrollo
de los planes de formacin dirigidos a los trabajadores y las
trabajadoras bajo su dependencia, sin interrumpir las labores
productivas de la entidad de trabaJo.

Obligacin de contratar aprendices

Artculo 304. El patrono o patrona deber incorporar el
nmero de aprendices que establezca el reglamento
correspondiente o la ley que regule la materia a programas de
formacin tcnica que promueva el Ejecutivo Nacional o
formndolos directamente con autorizacin de los ministerios
del Poder Popular con competer.cia en materia de trabaJo y en
educacin. Los y las aprendices que reciban formacin por parte
del patrono o la patrona sern considerados a !os efectos de
cumplir con el nirrero que establecen las d1spos1c1ones legales en
la materia.

Notificacin del empleo de aprendices

Artculo 305. Los patronos y las patronas que empleen
aprendices mayores de catorce aos y menores de dieciocho aos
debern notificarlo al Consejo de Proteccin del Nio, Nia y el
Adolescente y a la Inspectoria del Trabao, con sealamiento de
sus nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que
devenguen y dems datos pertinentes
De las Pasantas
Artculo 306. Se entiende por pasant1a la 'arma de participacin
en el proceso social de trabajo que realiza un o una estudiante
como parte de su formacin. El o la pasante efecta esta act1v1dad
para aplicar los conocimientos adquiridos, comprobarlos y genera'
nue,.os conoc1m1entos ba]o la or1ertac1r de L:n tutor o tutora,
durante un tiempo determinado y un :::irograma de formacin
especifico. No se considerar relacin de trabao la establecida
entre el o la pasante y la entidad que lo admite, lo qtJe no 1mp1de
el otorgamiento de una beca o aporte econom1co para faciLtar su
formacin en el proceso socral de trabao

Obligaciones del pasante o la pasante

Artculo 307. La relacin ente el o la casant<.;> y ia ef"'t1dad que lo
admite no es laboral; s1i: embargo, el o :a pasante debe observar
un horario, cumplir con :as normas de d1sc plrna y traba)'.1. seguir
las 1nstrucc1ones durante su proceso de e1sei'ranza aprendizaje.
Toda pasanta debe transcurrir en un t1emp:::i determinado, al f1nol
del cual el o la pasante presentar un rfo'me y rec1brra una
cal1frcacin del tutor o tutora.

Admisin de

p~santes

Artculo 308. Los patronos y tas patr0"1as. a Cropuest;i rje lfl,

1'1st1tuc.ones educativas,
adm1t1rn co~o Cdsantes ~n ,~reas
espec>f1cas a estudiantes, a fin de facilitar su forrnaC1on 1ntegrcJI e
incorporacin al trabao productivo, sol1dar10 y 11berador

captulo 111
De la Educacin desde el Trabajo

Formacin tecnolgica
Artculo 312. El trabajador y la trabajadora t"1enen e! derecho
a la formacin tcnica y tecnolgica vinculada a los procesos,
equipos y maquinarias donde deben laborar y a conocer con
integral1dad el proceso productivo del que es parte. A tal efecto,
los patronos o patronas dispondrn para el trabajador y la
traba)adora cursos de formacin tcnica y tecnolgica sobre las
distintas operaciones que involucran al proceso productivo.

Proceso de autoformacin colectiva

Artculo 313. La clase trabajadora, los trabajadores y
trabajadoras tienen derecho a organizarse para asumir su
proceso de autoforrnacin colectiva, integral, continua y
permanente fundamentados en los programas nacionales de
formacin de las misiones educativas y las universidades
nacionales que desarrollan la educacin desde el trabajo.

Mejoramiento contino
Artculo 314. En todas las entidades de trabajo se deben
facilitar las cond1oones para la formacin integral, continua y
permanente de los trabaadores y trabajadoras sobre los
procesos productivos. La formacin del trabajador y trabajadora
no debe 11m1tarse al conocimiento de las tcnicas y destrezas
necesarias para la operacin de equipos y maquinarias, o la
preparacin ce materias pnmas e insumos para la produccin.

Reconocimiento de saberes
Articulo 315. Ei Estado garantizar el reconoc1m1ento
academ1co de la formacin de los trabaJadores y trabaJadoras a
partir de las destrezas, tcnicas y conocimientos adquiridos
durante su part1cipac1n en el proceso social de trabajo.

Permisos para el estudio

Articulo 316. Los patronos y las patronas, podrn otorgar
permisos a los trabaadores y trabaadoras
que cursen
estudios

Facilidades para la formacin en la entidad de trabajo

Tiempo de pasantia
Artculo 309. El tiempo de pasanta lo determinara el plan de
Cuando la entidad de trabajo

~orrnacion de l o la pasante

Articulo 317. Los patronos o patronas facilitarn la formacin

de los trabajadores y tr aba1adoras en la entidad de trabajo, en
el rnarco del proceso socral de trabao.

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1'' 6.076 Extraordinario

GACETA Of1Cl4LDE LA REPllflUCABOLJYARIANA DE VENEZt:ELA

Convenios educativos
Articulo 318. A los fines de instituc1onal1zar la formacin
colectiva, int~ral, continua y permanente de la clase
trabaJadora, los trabajadores y las trabajadoras, los patronos o
patronas, as como las organizaciones propias de \os
trabajadores y trabajadoras, podrn firmar convenios con
instituaones educativas para que faciliten dicho proceso, con
preferencia de aquellas especializadas a nivel urnvers1tar10 en la

educacin de _los trabajadores y las trabajadoras, en el marco

de los planes de desarrollo econmico y social de la Nacin.

Participacin de las comunidades

Articulo 319. Cada entidad de traba10 pondrc3 al servicio de la
comunidad de la cual forria parte, el conoc1m1en~c de su
p;oces::i productivo como pa1e de la formaci~ integral para el
desarrollo de esa comunidad y del conjunto de la sociedad
E- plan de fotrnac111 que desarrolie la en~1dad Ge tra~a;o a obieto
de direccio.1ar y organizar la formac1on ce lo:, :raba;;ido:es,
traba;adoas y su comun1dacL sera ccns19nado en les m1r.1sterios
ce poder po:iulat con comoetenc1a en ed1..cac101 1' en t'abao.
cada os aos

Captulo IV
De las Invenciones, Innovaciones y Mejoras

Fuente del conocimiento cientfico,

humanistico y tecnolgico
Artculo 320. El procese social de traba:o ccnst1tJye :a fuente
del
conoc1m1enrn
c:e'1t"".C'.),
"un'ar.1st1co
y
fundarrental
tecnolgco. requerido pata la Jroduc.:1on ce bienes y la
prestacion de servicio a la socieda:;_ ... as 1rvenc,:)nes. n'lovac1::ines
y Me3oras son producto de: procese soca; de trabajo, para
satsfacer las necesidades del pueb10, med1an:e la Justa
d1str1ouc1on de la riqueza.

Normativa aplicable
Artculo 321. Toda produccin intelectual que se genere en el
proceso social de trabajo se regir por las leyes que regulan la
materia, bien sean: obras del intelecto o actividades conexas,
invenciones, diseos industriales o marcas Dicha produccin
intelectual debera estar fundada en slidos pr1nc:p1os ettcos,
aentificos, tcnicos y tecnolgicos para el pleno desarrollo, la
soDeron1a y la 1ndependenc1a del pas.

Clasificacin
Artculo 322. Las Envenciones. 1nnovac1ones o mejoras realizadas
por el trabQjador o trabajadora en e: proceso social de trabao
podrn considerarse como
a) De serv1c10;
b) libres u ocasionales
En ambos casos lis 1nstalac1ones, procedirn1eritos o merados de la
entidad de trabajo en la cuil se producen las mvenc1ones,
1nnovac1ones o mejoras, son necesarias para que est:is se produzcan.

41

Invenciones, innovaciones y mejoras en el sector pblico

Articulo 325. La producc1'I mte~ectual generada baJO relacin de
traba Jo_ en el sector publico, o financiada a traves de fondos pblicos
que ong'le derechos de propied<td intelectual, se considerar del
dominio pblico, manten1endose los derechos al reconocimiento
pub!1Co del autor o autora

. Invenciones, innovaciones y mejoras en 'el sector privado

Articulo 326. Los autores y autoras de las invenciones
innovaciones o rr,eioras de servicio, mantienen sus derechos e~
foma ;l~m1taca y por toda su duracin sobre cada invencin,
111novac1on o rreJora. Queda autorizado el patrono o la patrona para
explotar la ob~ soio 11 1e'1tras dure la relacin de trabajo o el
CO'ltrato d 'cenca otorgado por e\ trabajador o la trabajadora al
patron:J o a la patrona, pero el inventor o inventora o los inventores
e inventaros tendra ::ierecho a una participacin en su disfrute
cu3ndo la r-etr1buoon del trabajo prestado por ste sea
desproporc1::>:-iaca cor. 1a magnitud de los resultados de su invencin,
1nncvac1cn o mP;ora
El mDnto ce esa oart1:1pac:n se fiJar equitativamente por las partes
con aprobacin de: ltsoector o Inspectora del Trabajo de la
1unsd1cc1cn e fal:a je aci.Jerdo sera fijada por el Juez o Jueza del
TrabaJO.
Al termino de a re'acin laborai el patrono o la patrona tendr
derecno preferente a adq;.11nrla en el plazo de no1,1enta das a partir
de la notificacin que le haga el trabajador o la trabajadora a travs
del Inspector ::i lnspee'".ora del Trobajo o de un Juez o Jueza Laboral.

Propiedad de las invenciones libres u ocasionales

Articulo 327. ..a ;.:ro::1edad de las invenciones !ibres u ocasionales
cortesporoera ai rven~:i: o la inventora. En el supuesto de que el
invento ::i 'iiepra "ea!1zada Por el trabajador o la trabaadora tenga
relac1on con 1a actw1dac que desarrolla el patrono o la patrona, ste
tendr.:i derec~o ::efer12'1te a adqu:nrla en el plazo de noventa d:'as a
partir de la rctificac:o'1 :ve le haga el trabajador o 1a trabajadora a
travs de, Inspector o J::spectora del Trabajo o de un Juez o Jueza
de trabar:i

Derechos morales del inventor o inventora

Artculo 328-. E :raba;ad'.Y o la trabaadora siempre conservar los
cerechos rnora:es sobre sus obras e invenciones. Esto comprende el
-derecho a reccncc ~11er:o de la autona de la obra o invencin y el
de,ecl" ~ a ~reservar 1a 1ntegnCad de la misma, es decir impedir
cJalqJ1e Cetor"1"1<JC1J"I, nut1!ac1r, u otra mod1f1cac1n o atentado que
cause per:iu1c10 a su honor o a su reputacin. Por tanto estos
derech0s
se,3n
1na 11enables,
irrenunciables,
inexpropiables,
Peinbargables e '~prescripDbles

Derechos del trabajador o de la trabajadora no dependiente

Articulo 329. Los ~ra:aadyes y las trabajadoras no dependientes
Jutceo de .~~enc.o'les o meoras o de obras de carcter intelectual o
3rt:st1co cu1a ~op1edad les corresponda de acuerdo con la Ley de la
mater J, '.2ri::J2'1 ~er~"e de~ecllo al nombre de la invenan, me)Clra,
ot'n o ~C'rnpoSoc-on y a una re~ibucin equitativa par parte de
qu1e-~es ~ J~,1c~"

TITULO VI
PROTECCtON DE LA FAHIUA EN El PROCESO SOCIAL DE

TRABAJO
Invenciones, innovaciones o mejoras de servicio
Artculo 323. Se consideraran invenciones, ir,novaoones o mejoras
de servicio aquellas realizadas por trabaadores contratados o
tr.ibajadoras contratadas por el patrono o la patrona con el objeto de
lflvesbgar y obtener medios, sistemas o procedimientos distintos

libres u ocasionales
Articulo 324. Se considerarn invenciones, innovaciones o mejoras
libres u ocasionales aquellas en que predomme el esfuerzo y talento
~ inventor o inventora no contratado o contratada especialmente
para tal fin.

Proteccin de la familia
Articulo 330. Los procesos de educacin y trabajo se orientaran a
!iJ crcilc1n de las condiciones materiales, sodales y culturales
requeridas para el desarrollo integral de la famllia y su comunidad.
Proteccin a la maternidad
Artculo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada entidad
de trabajo, se proteger3 la maternidad V se apoyara a los pares V
las madres en el cumphm1ento de criar, form_ar, educar, mantener y
<isistir iJ sus h1JOS e hija$

-+
42

GACETAOFICIALDF. LA REPBLICA UOLIVARIANA DE \'['.\l:'.Zl'[LA

Prohibicin de exigir examen mdico
Artculo 332. En ningn caso, el patrono o ia patrona exigir a la

mujer aspirante a un trabajo que se someta a exmenes medicas o

de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algn otro de
similar naturaleza, tampoco podr pedirle la presentac1r. de
certificados mdicos con tales fines.

Actividades prottibidas por razones de embarazo

Artculo 333. La trabajadora en estado de gravidez estir exenta
de realizar cualquier tipo. de tarea o <:1ct1vidad que pueda poner en

peligro su vida y la de su hijo o h1Ja en proceso de gestacin.

Necesidad de traslado para proteger el embarazo

Artculo 334. La trabajadora embarazada deber ser trasladada de

su lugar de trabajo a otro sitio cuando se presuma que las
condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal del
embarazo, sin qu~ pueda rebajarse su salario o desmE)Orarse sus
condiciones por ese motivo.
Proteccin especial
Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de
proteccin especial de inamovilidad desde el inicio det embarazo y
hasta dos aos despus del parto, conforme a lo previsto en la ley.
La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la
trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar
de nias o nios menores de tres aos.

N" 6.076 E:w;.lraordinario

Vacaciones
Articulo 341. Cuando el trabaador o la trabajadora solicite
1nmed1atamente despues de la licencia de paternidad o del
descanso postnatal, segun sea el caso, las vacaciones a que
tuviere derecho, el patrono o la patrona, estar obligado u
obligada a concedrselas.

Cmputo en la antigedad
Artculo 342. los perodos pre y postnatal, de licencia paternal y
el permiso por adopcin deberan computarse a los efectos de
determinar la ant1guedad de los trabajadores y las trabajado-as en
la entidad de trabajo

Centro de Educadn Inicial con sala de lactancia

Articula 343. El patrono o la patrona, que ocupe a ms de vemte
trabajadores y trabajadoras, deber mantener un centro de
educacin 1r;1c1al que cuente con una sala de lactancia, donde se
garant1Ce la atencin y formacin adecuada a los hios e h1as de
tos trabajadores y las trabaadoras desde los tres meses hasta la
edad de seis aos
Dicho centro de educaC1n inicial contara con el personal idneo y
especializado y ser supervisado por los ministerios del Poder
Popular con competer.C1a en materia de trab_ajo y segundad social,
y en educacin.
En la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales,
se deterr'11naran las condiciones minimas para su funcionamiento.

Descanso pre y post natal

Artculo 336. La trabajadora en estado de grav1dez tendr derecho
a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte
semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una
enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar.
En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su
salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la
Seguridad Social.

Prolongacin del descanso prenatal

Artculo 337. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha
prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto
y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida.

Acumuladn de los descansos pre y post natal

Articulo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo e:
descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto
sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra
circunstancia, el tiempo no utBizado se acumular al perodo de
descanso postnatal.
Los descansos de matemidad son irrenunciables.

licencia por paternidad

Modalidades de cumplimiento del

Centro de Educacin Inicial
Artculo 344. Los patronos y las patronas que se encuentren
comprendidos y comprendidas en la obligacin a que se contrae el
artculo anterior, podrn acordar con el ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social:
a)

La instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o varios

patronos o patronas, de un centro de educacin inicial con
sala de lactancia; o

b)

El pago de la matrcula y mensualidades en un centro de

educacin nical,

En ambos casos el centro de educacin inicial de que se trate

deber estar debidamente certificado por e! ministeno del poder
popular con competencia en materia en educacin.
El pago de este servicio no se considerar parte del salario.

Descansos por lactancia

Articulo 345. Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr
derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para
amamantar a su hiJO o hija en el Centro de Educacin Inicial o
sala de lactancia respectiva.

Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso

o licencia remunerada por paternidad, de catorce dias CQ!'ltinuos
contados a partir del nacimiento de su h1j0 o hija o a partir de la
fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar por parte de
la autoridad
con competencia en moteria de nios, nias y
adolescentes.
Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad
laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos aos despus
del parto. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los
dos aos siguientes a la colocacin familiar de nios o nias
menores de tres aos.

No discriminacin por razones de embarazo

Articulo 346. No se podr establecer diferencia entre el salario
de la trabajadora en estado de gravidez o durante el perodo de
lactancia y el de !as o los dems que ejecuten un trabajo igual en
la misma entidad de trabajo.

Descanso por adopcin

Artculo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin
de un nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un
descanso de maternidad remunerado, durante un periodo de
veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea
dado o dada en colocacin familiar.

Proteccin especial en caso de discapacidad o enfermedad

Artculo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o
ms hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le
impida o dificulte valerse por s misma o por si mismo, estar
protegida o protegido de inamovilidad laboral en forma
permanente, conforme a la ley.

Si no hubiere Centro de Educacin Inicia! con sala de lactancia, ros

descansos previstos en este articulo sern de una hora y media
cada uno.

~.\1Cft')J'IS .je v-'

J ''\>' 1 ~

'.'/ 6.076 Extraordinario

GAC'ETAOF1CIALDE LAREPBLICABOUV"1UANA DE VENEZL'ELA

Asistencia familiar

Artculo 348. El Estado en corresponsabllidad con la sociedad

mediante las organizaciones del Poder Popular, desarrollara
programas de atencin especializada en el marco de la Seguridad
Social, para brindar apoyo a los trabajadores y trabajadoras en el
cuidado y proteccin de nios, nias, adolescentes, personas
adu,ltas. mayores y otros miembros de la familia, cuando requieran
algun tipo de atencin especial, o cuando no puedan valerse por s
mismos,

Estimulo a la prctica deportiva, la actividad fsica,

la recreacin y la educacin fsica
Artculo 349. Los patronos y patronas contribuirn con el

cumplimiento de sus fines. Ninguna organizacin sindical ser

ob1eto de intervencin o suspensin por parte de otras
organizaciones sindicales.

Derechos indi"tiduales de la libertad sindical

Artculo 355. La libertad sindical de los trabajadores y
trabajadoras comprende el derecho a:

1.

Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso

social de trabajo.

2.

Afiliarse libremente a la organizacin sindical que decida.

No ser obligado u obligada, ni constreido o constreida
directa o indirectamente a formar parte o no de un
sindicato.

3.

No afiliarse, o ~pararse de una organizacin sindlcal a

libre voluntad, sin que ello comporte lesiones o perjuicios
de cualquier naturaleza.

4.

Elegir y ser electo o electa como representante sindical.

5.

Intervenir activamente en et proceso de formacin de un

sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el
proceso social de trabajo.

6.

Participar democrticamente en la toma de decisiones de la

orgar.izacin sindical a que este afiliado o afiliada.

7.

Ejercer libremente la actividad sindical.

fortalecimiento de la prctica deportiva la actividad fsica la

recreacin y la educacin fsica, confor~ establece la ley que
nge la materia.

Estimulo al turismo social

Articulo 350. El Estado en corresponsabilldad con las
organi~ciones sociales de los trabajadores y trabajadoras, las
com~rndades, y otras, organizaciones del Poder Popular,
planificar y desarrollara programas y misiones para el turismo
soaa.I, la cultura y la recreacin que faciliten el pleno disfrute
del tiempo hbre, el descanso y las vacaciones contribuyendo a
\a salud fsica y emocional de los trabajadores y trabajadoras
)unto a su famiha.
Mxima proteccin e inclusin social
Articulo 351. El Estado en corresponsabilidad con las
organizaciones del Poder Popular, desarrollar programas y
misiones destinadas a la proteccin integral de los nios, nias
y adolescentes, las personas adultas mayores, las personas con
discapacidad y las familias, especialmente aquellas que se
encuentran en condiciones de pobreza y a fin de superarla,
asegurando la mxima inclusin, organizacin, protagonismo y
participacin social. Las entidades de trabajo a partir de sus
integrantes apoyarn, desde el proceso social de trabajo, las
acciones destinadas a lograr la mxima felicidad posible

Preeminencia de la ley especial

Articulo 352. En todo lo no preVTsto en el presente Ttulo, se

Derechos colectivos de la libertad sindical

Artculo 356. La libertad sindical de las organizaciones

sindlcales, comprende el derecho a:

l.

Constituir federaciones, confederaciones o centrales

sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que
estimen conveniente.

2.

Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales

sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorizacin
previa y a separarse de las mismas si lo consideran
conveniente.

3.

Redactar sus propios estatutos, organizar su administracin

interna y formular su plan o programa de accin.

4.

Elegir, en el marco de la democracia participativa y

protagnica, a su directiva sindica\.

5.

Eercer el derecho a \a negociacin colectiva

planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.

6.

En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores

y trabaadoras, el ejercicio del derecha a huelga, dentro de
tas condiciones previstas en esta Ley.

aplicar lo establecido en las Leyes especiales.

TITULO VII
DEL DERECHO A LA PARTlCIPACION PROTAGONICA DE
LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUS

ORGANIZACIONES SOCIALES
captulo 1
Oe la Libertad Sindical
Seccin Primera: Disposiciones Fundamentales

libertad Sindical

Articulo 353. los trabajadores y trabajadoras, sin distincin

alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a
constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen
conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses,
as como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las
organizaciones sindicales no estn sujetas a intervencin,
suspensin o d1soluc1n administrativa. Los trabajadores y
trabaadores estn protegidos y protegidas contra todo acto de
d1scnm1naon o injerencia contrario al e1erooo de este
derecho.

43

y el

Prohibicin de prcticas antisindkales

Artculo 357. El Estado velar para que no se ejerza sobre los

smdicatos, federaciones, confederaciones o centrales, ninguna
restriccin o presin en su funcionamiento, ni discriminacin
que atente contra el derecho a la participacin democrtica y
protagrnca de
los trabajadores y las trabajadoras, que
garantiza 1~ Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.

Autonoma Sindical

Articulo 354, Todas las organizaciones sindicales tienen

derecho a tener plena autonoma en su funcionamiento y
gozarn de la proteccin especial del Estado para el

Prohibicin de injerencia patronal

Artculo 358. Los patronos y patronas no podrn:

GACETA OFICIAL DE LA REPCBLICABOLJ\'ARIANA DF. \'ENtZl'ELA

44
a)

1.

Los actos de discriminacin en relacin con el trabajo, tal

como imponer a quien solicite trabaJO, abstenerse del
ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un
sindicato determinado;

2.

Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo o

perjudicarla por su afiliacin sindical, o por el ejercicio de
actividades sindicales.

Sostener financieramente, o de cualquier otra forma, a

organizaciones sindicales de trabajadores y trabaJadoras.

3.

Los actos de injerencia indebida del patrono o patrona.

Obstaculizar o intervenir en los actos que realicen las

4.

la negativa o dilacin injustificada en el registro de

organizaciones sindicales, o del trmite ante los rganos de
la admirnstrac1n del trabajo de las diversas actividades
sindicales.

5.

La negativa o dilacin injustificada en la afiliacin de un

Imponer a la persona que solicita trabajo abstenerse del

ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un

sindicato determinado;
b)

e)

d)

Intervenir por s o por interpuesta persono en la

constitucin de una organizactn sindical de traba:iadores y
trabajadoras;

organizaciones sindicales de traba)adores y trabajadoras en

ejercicio de su autonomla, tales como la eleccin de su
junta directiva y las deliberaciones acerca de pliegos de
peticiones.
e)

N" 6.076 Extraordinario

trabaador o trabajadora a un sindicato, o de una

organizacin sindical a una federacin, confederacin o
central.

Discriminar a trabajadores o trabaJadoras con motivo de su

afiliacin sindical.

La violacin de estas disposiciones ser objeto de sancin de

conformidad con esta Ley.

6.

Solicitud de afiliacin
Artculo 359. No podr negarse el derecho a:

Procedimiento ante prcticas antlsindlcales

Artculo 363. El Inspector o Inspectora del Trabao, al tener
conodmiento de la ex1stenc1a de prcticas antisindicales
verificar la existencia de las mismas dentro de las setenta y
dos horas siguientes de conocidos los hechos. De comprobarse
la existencia de prcticas antisindicales, se ordenar
inmediatamente el cese de las mismas y el Inspector o
Inspectora del Trabajo tendr cinco das para emitir la
Providencia Administrativa correspondiente. El incumplimiento
de la orden ser sancionado conforme a las previsiones
establecidas en esta Ley y no tendr apelacin ante la instancia
judicial hasta luego de su cumplimiento.

a)

un trabajador o trabajadora afiliarse a un s1nd1cato,

b)

un sindicato afiliarse a una federacin,

c)

una federacin o sindicato

confederacin o cefitral

nacional

afiliarse

a una

En todos estos casos debern cumplirse los requisitos de esta

Ley y de los respectivos estatutos. La afrliacin deber hacerse
efectiva dentro del trmino de quince das hbiles a partir de la
solicitud.

Derecho de asociacin de patronos patronas

Artculo 360. los patronos y patronas tienen derecho de
asooarse de conformidad con la Const1tuoo.1 de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, esta Ley, los corve11os y tratados
internacionales suscritos y ratificados por la Reobltca.

Seccin Segunda: De la Proteccin de la Libertad

Sindical

mbito de ta proteccin
Articulo 361. '....a libertad sindical, en su drr;ens1n 1r.d1v1dual y
colectiva, se protege frente a actos u om1sones de
a)

La l\dmin1strac1on.

b)

El patrono o patrona.

c)

La propia organ1zac1on sindical en

derechos de sus afiliados y afiliadas;

d)

Otras organizaciones sindicales.

e)

Sern nulas y sin efecto las prcticas o conductas

ant1sind1cates, cualquiera fuere el sueto.

Otras que impidan o dificulten el ejercicio de la libertad

sindical.

Procedimiento ante negativa de afiliacin

Artculo 364. 51 se niega a un trabajador o trabajadora la
afiliacin que haya solicitado a un sindicato, la de un sindicato a
una federacin, o de una federacin o sindicato nacional a una
confederacin o ce~tral, habiendo cumplido los requisitos de
esta Ley y de los estatutos respectivos hayan transcurrido
ms de treinta dias despus de hecha la solicitud sin recibir
respuesta, el interesado o la interesada podr recurrir ante la
Inspectora del Trabajo, a fin que se ex.amine si efectivamente
se han cumplido los requisitos para la afiliacin.
El Inspector o Inspectora del Trabajo notificar de la solicitud a
la organizacion sindical y esta deber presentar sus defensas en
el lapso de los tres oias r.biles siguientes a la notificacin de la
solicitud.
Si el Inspector o '.nspectcra del Trabajo ordena la afiliacin, el o
;a solrctante gozar inmediatamente de los derechos que
emanan de ella y asum1r.:i las obligaciones correspondientes.
Seccin Tercera: De las Organizaciones Sindicales

desmedro dP los

Prcticas antisindicales
Artculo 362. Se consideran conductas o prcticas
antisindicales aquel!qs que causen alguna discriminacin o
lesin a los derechos de libertad sindical por razn de afiliacin
o de act1v1dad sindical. Constituyen prcticas antisindicales:

Objeto
Artculo 365. Las organizaciones sindicales tienen carcter
permanente y tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo
y proteccin del proceso social de trabajo, la proteccin y
defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la
independencia y soberana nacional conforme a la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela, as como la defensa y
promocin de los intereses de sus .afiliados y afiliadas.
Las organizaciones sindicales no estarn. sometidas a otros
requisitos para su constitucin y funcionamiento que ls
establecidos en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de

'.\ 6.076 Extraordinario

CA("ElAOFlClALDE l.AREPIJlUJCABOLJ\ARlA..'lo\ UE Vl:,'iEZl :ELA

asegurar la mejor reahzacin de sus funciones y garantizar los

derechos de sus afiliados y afiliadas.

12. Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas,

escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares
y clubes destinados al deporte y a la recreacin o al
tur smo.
1

Principio de pureza
Artculo 366. No podr constituirse una organ1zac1n sindical
que pretenda representar, con1untamente, los intereses de
trabajadores y trabajadoras y de patronos y patronas, ni que
tenga afiliados indistintamente a patronos y patronas y a
trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras de
direccin no podrn constituir sindicatos de trabajadores y
trabajadoras o afiliarse a stos.

Atribuciones y finalidades de los sindicatos de

trabajadores y trabajadoras
Artculo 367. Las organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras tendrn las siguientes atribuciones y finalidades:
l.

Garantizar la formacin colectiva, integral, contmua y

permanente de sus afiliados y afiliadas para su desarrollo
integral y el logro de una sociedad justa y amante de la
paz basada en la valoracin tica del trabajo.
Contribuir en la produccin y distribucin de bienes y
servicios para la satisfaccin de las necesidades del pueblo.

3.

Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias,

para que los precios de los bienes y serv1c1os producidos
sean justos para el pueblo.

4.

Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las

comunidades y el medio ambiente.

S.

Proteger y defender los intereses de sus afiliados y

afiliadas en el proceso social de trabajo.

6.

Representar a sus afiliados y afiliadas en las negociaciones

y conflictos colectivos de trabao y, especialmente, en los
procedimientos de conciliacin, mediaon y arbitraje.

7.

Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar

convenciones colectivas de trabajo y exigir su
cumplimiento.

8.

9.

Proteger y defender los derechos individuales y colectivos

de sus afiliados y afiliadas, mejorando las condiciones
materiales, morales e intelectuales y el inters supremo del
trabajo como hecho social y proceso generador de nqueza
para su justa distribucin.
Representar y defender a los trabajadores y trabajadoras
que lo soliciten, aunque no sean miembros de la
organizacin sindical, en el ejercioo de sus derechos y la
proteccin de sus intereses individuales o colectivos, en
sus relaciones con el patrono o patrona y eri los
procedimientos administrativos. En el caso de los
procedimientos judiciales podrn eercer la representacin
de los trabajadores y trabajadoras, con la debida asistencia
jurdica.

10. SupeTVisar y defender el cumplimiento de todas las normas

destinadas a garantizar la segur1Clad social y el :iroceso
social de trabao, a los trabajadores y ras :rabaadoras,
especialmente las de prevencin, condiciones y medio
ambiente de trabao, las de construccin de v1..-iendas para
los trabajadores, las de creacin y manter1m1ento de
servicios sociales y actividades sanas y de meorarn1ento
durante el tiempo libre.
11. Ejercer especial vigilancia para el fiel curnpl1m1ento de las
normas dirigidas a garantizar !a igualdad de oportunidades,
as como de las normas protectoras de \a maternidad y la
familia, menores y aprendices.

13

Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva

rama profesional, industrial o comercial o .de servicios,
costos y niveles de vida, educacin, aprendizaje y cultura
y, en general, sobre todas aquellas que les permita
promover el progreso social, econmico y cultural de sus
asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Pblicos
para la realizacin de dichos fines.

14. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos

pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de
mejoramiento soc1ai y cultural y en la capacitacin tcnica
y colocacin de los trabajadores.
15. Realizar campaas permanentes en los centros de toabajo
para concient1zar a los trabajadores en la lucha activa
contra la corrupcin, consumo y distribucin de
estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos
dainos para su Sillud fsica y mental, y para la sociedad.
16

Las que sealen sus estatutos o resuelvan sus afiliados y

afiliadas, para el mejor logro de sus finalidades, en el
marco de la Constitucin y las leyes.

Atribuciones y finalidades de las organizaciones de

patronos y patronas
Articulo 368. Las organizaciones sindicales de patronos y
patronas tendrn las s1gu1entes atribuciones y finalidades:
l.

Promover entre sus afiliados la responsabilidad con los

trabajadores y trabaadoras, las comunidades y el medio
ambiente.

2.

Proteger y defender los intereses generales de sus

asociados y asociadas.

3.

Representar a sus miembros en las negociaciones y

conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los
procedimientos de conciliacin, mediacin y arbitraje;

4.

Promover, negociar, celebrar, revisar

convenciones colectivas de trabajo;

5.

Representar y defender a sus miembros y a los patronos y

patronas que lo soliciten, en el ejercicio de sus intereses y
derechos
ind1v1duales,
en
los
procedimientos
administrativos, judiciales, sin perjuicio del cumplimiento
de los requisitos para la representacin; y, en sus
relaciones con los trabaadores y trabajadoras y sus
organizaciones sindicales;

6.

Garantizar la produccin y distribucin de los bienes y

servicios a precios justos conforme a la ley, para satisfacer
las necesidades del pueblo, y promover el desarrollo
armnico de la economa nacional con el fin de generar
fuentes de trabajo, alto valor agr~ado nacional, elevar el
nivel de vida de la poblacin y fortalecer la soberana
econmica del pais.

Promover y estimular entre sus afiliados y afiliadas valores

t1cos 1 morales, humanistas que permitan una justa
distribucin de la riqueza, una conciencia productiva
nacional, el desarrollo sustentable al seTVicio de la
sociedad, la segundad alimentaria de la poblacin y colocar
los supremos intereses de la nacin y del pueblo soberano,
por encima de los intereses individuales, particulares o
gremiales.

modificar

46

N 6.076 Extraordinario

GACETAOFKIALDE LAREPL'BLICABOLIVARIANA DE VENEZUELA

8.

Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a

proteger los derechos humanos de los traba)adores, las

b)

Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los

integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma
profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o
conexos, ya trabajen en una o en distintas entidades de
trabajo. Podrn constituir sindicatos profesionales las
personas que desempeen profesiones u oficios en forma
no dependiente.

c)

Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y

trabajadores al servicio de varios patronas y patronas de
una misma rama industrial, aun cuando desempeen
profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo
patrono o patrona cuando sea el nico existente en la
rama industrial.

trabajadoras, la familia, la maternidad y la paternidad, y

las normas destinadas a proteger la salud y seguridad en el

trabajo.
9.

Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva

rama industrial o comercial o de servicios, costos y niveles

de vida, educacin, aprendizaje y cultura y, en general,
sobre todas aquellas que tes permitan promover el
progreso social, econmico y cultural de sus asociados; y
presentar proposiciones a tos Poderes Pblicos para la
realizacin de dichos fines.

10. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos

pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de
mejoramiento social y cultural y en la capacitacin tcnica

y colocacin de los trabajadores.

11. Responder oportunamente a las consultas que les sean
formuladas por las autoridades y proporcionar los informes
que les soliciten, de conformidad con las leyes

12. Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo

dirigidas a Ja lucha activa contra la corrupcin, el uso
indebido de estupefacientes y sustancias psicotrpicas y
hbitos dainos para la salud fsica y mental, y para la
sociedad.

13. Las que sealen sus estatutos o resuelvan sus asociados,

para el mejor logro de sus fines, en el marco de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y las
leyes.

Atribuciones sindicales de otras organizaciones sociales

Articulo 369. Las cmaras de comercio, industria, agricultura
o cualquier rama de produccin o de servicios, sus federaciones
y confederaciones con personalidad Jurdica, podrn ejercer las
atnbuoones que en esta Ley se reconocen a las organizaciones
sindicales de patronos y patronas, siempre que se hayan
inscrito en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales y
cumplan con las obligaciones establecidas en esta Ley para las
organizaciones sindicales.
Los colegios profesionales, podrn ejercer las atribuciones que
en esta Ley se reconocen a las organizaciones sindicales de
trabajadores y trabajadoras, siempre que se hayan inscrito en
el Registro Nacional de Organizaciones .S1nd1cales y cumplan
con las obl1gac1ones establecrdas en esta Ley para las
organizaciones sindicales.

Derecho de afiliacin
Articulo 370. Las personas en situacin de desempleo,
pensionados, pensionadas, jubilados o jubiladas podrn afiliarse
a organizaciones sindicales de trabaadores y trabaJadoras, si
as lo establecen sus estatutos, pero no podrn constituir
organizaciones sindicales propias. Lo establecido en el presente
articulo no impide que las personas en situacin de desempleo,
pensionados, pensionadas, Jubilados o jubiladas creen
asociaciones u otro tipo de organizaciones colectivas para la
defensa de sus intereses.
Clases de sindicatos de trabajadores y trabajadoras
Articulo 371. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras
pueden ser de entidad de trabaJO, profesionales, de industria o
sectoriales:
a)

Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores

y trabajadoras de cualquier profesin u oficio que presten
servicios en una misma entidad de trabaJo, incluyendo sus
sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.

d)

son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y

trabajadoras al servicio de varios patronos y patronas de
una misma rama comercial, agrcola, de produccin o de
servicio, an cuando desempeen profesiones u oficios
diferentes, o al seivido de un mismo patrono o patrona
cuando sea el nico existente en la rama.

Los sindcatos sectoriales o profesionales podrn crear comits

sindicales en c.ada una de las entidades de trabajo donde
tengan trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas.

mbito territorial de actuacin

Artculo 3_72. Las organizaciones silldcales, segn su mbito
territorial de actuacin, podrn ser locales, estadales,
regionales o nacionales. Se entiende por regin el rea
geogrfica conformada por dos o ms entidades federales
colindantes.
La existencia de sindicatos nacionales no podr interpretarse
como excluyente del derecho de los trabajadores de crear o
mantener sindicatos de empresa, estadales o regionales en la
rama respectiva.
Los sindicatos nacionales podrn conformar seccionales en cada
entidad federal establecindolos en sus estatutos.

Federaciones y centrales
Artculo 373. Las organizaciones sindicales, segn su
estructura, son de primer, segundo o tercer grado.
Son organizaciones sindicales de primer grado los sindicatos
que afilian directamente a trabajadores y trabajadoras o
patronos y patronas, segn sea el caso.
Son organizaciones sindicales de segundo grado las
federaciones que afilian a organizaciones sindicales de primer
grado. Las Federaciones de trabajadores y trabajadoras podr.3n
afiliar otro tipo de organizaciones de trabajadores y
trabajadoras. Pueden existir federaciones estndal que agrupen
a sindicatos de un determinado estado y federaciones
nacionales que agrupen a organizaciones sindicales de una
determinada rama sin que sea contradictorio la afiliacin de una
organizacin sindical a ambas federaciones. Las seccionales de
los sindicatos nacionales pueden afiliarse a las federaciones
estadales.
Son
orgamzaoones
sindicales de tercer grado las
confederaciones o centrales que afilian a federaciones. Las
Confederaciones o Centrales podr.3n afiliar sindicatos nacionales
cuando no exista una federacin en la central a la cul pueda
afiliarse el sindicato naoonal.
Seccin Cuarta: Del Registro de las Organizaciones

Sindicales
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
Artculo 374. El ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social, mantendr en

r-i 6.076 Extraordinario

GACElAOFlOALDE

LlREPUBLICABOLIVARJA~A

funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones

Sindicales, con sede en todos los estados del pas que tendr
carcter pblico, en el cual se har constar lo referente a las
organizaciones sindicales.

47

DE VE'.'IEZUELA

l.

Copia del acta constitutiva.

2.

Un ejemp!ar de los estatutos.

3.

La nmina de integrantes promotores y promotoras.

Jurisdiccin del registro

Artculo 375. los sindicatos que aspiran organizarse en un
mbito territorial regional o nacional, asi como las federaciones
y confederaciones o centrales deberiln registrarse directamente
en la sede principal Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales.
Los sindicatos cuyo mbito territorial queda circunscrito a una
entidad federal deberiln registrarse en la sede estadal
respectiva.

la documentacin debe cumplir con lo establecido en esta Ley,

y debe ir firmada por todos los y las integrantes de la junta
directiva en prueba de su autenticidad.

Mnimo de afiliados y afiliadas de

un sindicato de empresa
Artculo 376. Veinte o ms trabajadores y trabajadoras de una
entidad de trabajo podrn constituir un sindicato de empresa. El
mismo nmero ser suficiente para constituir un sindicato de
trabajadores y trabajadoras agrcolas.

Acta constitutiva
Articulo 383. E1 acta constitutiva expresar:

Mnimo de afiliados y afiliadas

de un sindicato profesional
Artculo 377. Cuarenta o ms trabajadores y trabajadoras de
distintas entidades de trabajo Que ejerzan una misma profesin,
ofioo o trabajo similares o conexos, podrn constituir un sindicato
profesional de mbito territorial local o estadal.
Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes podrn
formar sindicatos de mbito territorial local o estadal con un
nmero de cuarenta o ms trabajadores y trabajadoras de la
misma profesin, oficio o actividad.

En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, 1a

nmina de integrantes fundadores y fundadoras ser sustituida
por la nmina de los sindicatos o federaciones fundadoras,
segn sea el caso, y por las copias de las actas de 1as
asambleas de estas organizaciones sindicales autorizando la
afiliacin a 1a nueva organizacin.

1.

Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la

convocatoria realizada al efecto.

2.

Nombres, apellidos y nmeros de las Cdulas de Identidad

de los y las asistentes a la asamblea.

3.

Denominacin, domicilio, objeto, tipo y mbito territorial de

la organizacin sindical que se constituye.

4.

Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta

directiva provisional y los cargos que ocupa cada quin.

S.

Lapso de duracin de la junta directiva provisional.

Estatutos
Articulo 384. Los estatutos contemplarn:

Mnimo de afiliados y afiliadas de un sindicato

industrial o sectorial
Artculo 378. Cuarenta o ms trabajadores y trabajadoras que
presten servicio en dos o ms entidades de trabajo de una misma
rama mdustrial, comercial o de servicio, podrn constituir, segn
el caso, un sindicato industrial o sectorial de mbito territorial local
o estadal. En el caso de que exista una sola entidad de trabajo en
toda la rama industrial no se requerir que los y las promotores
sean de dos o ms entidades de trabajo.

Mnimo de afiliados de un sindicato regional o nacional

Artculo 379. Para la constitucin de sindicatos de empresas,
profesionales o sectoriales, de mbito territorial regional se
requerirn ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras de dos o
ms entidades federales colindantes. Si el mbito territorial es
nacional se requema que los y las promotores sean de cinco o
mas entidades federales, salvo que la entidad de trabajo o la rama
no tengan centros de trabajo en entidades federales suf1C1cntcs
para el cumplimiento de este requ1s1to

1.

Denominacin del sindicato, federacin, confederacin o

central.

2.

Domicilio.

3.

Objeto, atribuciones y finalidades.

4.

Si es una organizacin sihdical de

trabajadoras indicar el tipo de sindicato.

S.

mbito territorial de actuacin.

6.

Condiciones de admisin de los afiliados y afiliadas.

7.

Derechos y obhgaciones de los afiliados y afiliadas.

8.

Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de

revisarlas; y causas y procedimientos para aprobar cuotas
extraordinarias.

9.

Causas y proced1m1entos para la imposicin de sanciones y

para la exclusin de los afiliados y las afiliadas.

trabajadores

Mnimo de afiliados y afiliadas dE:

una organizacin de patronos y patronas
Articulo 380. Diez o mas pat_rorios y patronas que eyrzan en
~na misma industria o act1v1dad ~1m1lares o conexas, podran
u_,nst1ti..ir un sindicato de patronos 'f patronas

10. Nmero de integrantes de la Junta Dir.ectiva y otros

Mnimo de organizaciones sindicales afiliadas de u11a

federacin o u na centra 1
Articulo 381. Cinco o m~ s:11d1catos podr:i constituir una
federaC1n y tres o r:r5 fedf'.rac1::ines y smd catos nac1onal'2'.S
podran co st1tuir una confederacin o cental

11. Forma de eleccin de la Junta Directiva, basada en

princ1,os democrticos, conforme a lo indicada en esta

organismos de direccin, sus atribuciones, duracin e

1ndicac1on de los cargos que estarn amparados por el
tuero s1nd1cal.

Lf:'y

12
Documentos para el registro
Artculo 382. La solicitud de registro de una org<i111z:ic101-,
sindical se acompaar de:

Causa~ y proced1m1entos para la remocin o revocatoria

cjel mandato de los y las integrantes de la Junta Directiva.
Forma de sust1tuc1n de los que hayan sido removidos,
r~mov1das. revocados, revocadas o hayan renunciado a su

48

GACETA OFICIAi.DE LAREPUBLICABOLIVARIANA DE VE:'.'IEZLIELA

cargo antes del vencimiento del periodo estatutario de la
Junta Directiva.

13. Periodicidad y procedimiento para la convocatona de

asambleas ordinarias y extraordinarias.

14. Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas.
15. Destino de los fondos y reglas para la administracin del

patrimonio sindical.
16. Op:irtunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de
la administracin.

Abstencin de registro
Artculo 387. El Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales nicamente podr abstenerse del registro de una
organizacin sindical en los siguientes casos:

l.

Si la organ1zaon sindical no tiene como objeto las

atribuciones y finalidades previstas en esta ley.

2.

$1 no se ha constituido el sindicato con el nmero mnimo

de afiliados y afiliadas establecido en esta seccin.

3.

Si no se acompaa la solicitud de registro con los

documentos exigidos en la presente seccin si stos
presentan alguna deficienaa u omisin no subsanada
correctamente conforme a lo establecido en el artculo
precedente.

17. Subsidios que puedan otorgarse a los afiliados y las

afiliadas y reservas que deban hacerse para esos ftnes.

18. Reglas para la disolucin y liquidacin del

N 6.076 Extraordinario

s1nd:cato y

destino de los bienes.

4.

Si el sindicato no cumple con el principio de pureza

establecido en esta Ley.

S.

Si la organizacin sindical tiene un nombre igual al de otra

ya registrada, o tan parecido que pueda inducir a
confusin.

6.

En el caso de una federacin, confederacin o central, si

no estn registradas las organizaciones sindicales
requeridas para su constitucin.

7.

Cuando en la junta directiva provisional se incluyan

personas que durante el ltimo ao fueron inhabilitadas
para la reeleccin por no rendir cuenta de la administracin
de fondos sindicales.

8.

Cuando en la junta directiva provisional se induyan

personas que durante el ltimo ao pertenecieron a la
junta directiva de otra organizacin sindical cuyo periodo
se venci y no han convocado a elecciones sindicales.

19. Procedimientos para la modificacin de estatutos.

20. Cualquier otra

disposicin destinada
funcionamiento de la organizacin.

al

mejor

Los estatutos de una organizacin sindical no podrn imponer

obligaciones a terceros o terceras, no afiliados o afiliadas a la
organizacin sindica l.

Nmina de afiliados y afiliadas

Articulo 385. la nmina de los integrantes fundadores y
fundadoras contendr las siguientes especificaciones:
a)

Nombres y apellidos.

b)

Cdula de Identidad.

c)

Nacionalidad.

d)

Edad.

e)

Profesin u oficio.

f)

Domicilio.

En el caso de federaciones, confederaciones o centrales la

nmina de !as organizaciones sindicales fundadoras deber
indicar el domicilio y el registro de cada sindicato o federacin.

Procedimiento para el registro

Artculo 386. Los interesados e interesadas en el registro de
una organizacin sindical presentarn los documentos indicados
ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales de
acuerdo al mbito territorial de la organizacin sindical que se
proyecta.
Si !a documentacin presenta deficiencias u omisiones en lo que
se refiere a lo establecido en los artculos orecedentes, el
funcionario o funcionaria de registro lo comuniCJr a los y las
solicitantes dentro de los treinta dias siguientes a la solicitud,
orientndolos en la forma de subsanar las defic1cnoas, siendo
sta la nica oportunidad de hacer observaciones sobre
deficiencias u omisiones. Los y las solicitantes tienen un lapso
de treinta das para corregir las deficiencias 1nd1cadas.
Si la documentacin no tiene deficiencias o stas snn
subsanadas correctamente dentro del !apso establecido, se
proceckr al registro de la organizacin s1nd1cal dentro de los
treinta das siguientes y se entregar a los y las soliotantes la
boleta donde consta el registro.

La abstencin al registro de un sindicato deber hacerse

mediante Providencia Administrativa debidamente motivada,
conforme a los numerales previstos en el presente artculo. El
funcionario o funcionaria de registro no podr negarse al
registro de una organizacin sindical alegando errores u
omisiones no indicadas en su oportunidad. Cumplidos los
extremos que se establecen para Ja inscripcin de los sindicatos
en esta Ley, las autoridades competentes del Trabajo no
podrn negar su reqistro.
La decisin de no re<;istrar una organizacin sindical ser
recurrible ante el ministro o ministra del Poder Popular con
competencia en materia de trnbajo y seguridad social y la de
ste o sta por ante la Sala Poltico Administrativa del Tribunal
Supremo de Justicia. El lapso para recurrir ante et ministro o
ministra sera de quince das hbiles contados a partir de la
not1ficac1n de la providencia administrativa y el lapso para
recurrir de la dec1s1n del ministro o ministra ser el establecido
en ;a Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia.
El registro de una organizacin sindical dota de personalidad
jurdica para todos los efectos relacionados con esta Ley.

Seccin Quinta: Del Funcionamiento de las

Organizaciones Sindicales

Obligaciones
Artculo 388. Las organizaciones sindicales estn obligadas a:
l.

Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones

Sindicales
dentro de los treinta das siguientes, las
modificaciones introducidas en los estatutos y acompaar
copi~s autnticas de los documentos correspondientes.

N 6.076 Extraordinario

49

GACETAOFlCIALDE LAREPlTBLlCABOLIVARlA."lA DE VENEZUELA

2.

Rel'Tlitir, dentro de los tres primeros meses de cada ao, al

Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, informe
detallado de su administracin de acuerdo a lo establecido
en esta Ley debidamente aprobada en Asamblea General.

cuando estas hayan hecho asambleas previas para validar dicha

representacin y se respete la proporcionalidad de los y las
integrantes de cada organizacin sindical afiliada.

3.

Remitir dentro de tos tres primeros meses de cada ao, al

Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, la nmina
completa de sus afiliados y afiliadas, con las indicaciones
sealadas en Ja seccin precedente.

4.

Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones

Sindicales, e1 acta de totalizacin, adjudicacin y
proclamacin de la Junta Directiva emanada de la Com1s1n
Electoral de la organizacin sindical as como los cambios
que se realicen en la composion de la junta directiva,
dentro de los treinta dias siguie:ntes a la emisin de la
misma.

DedskJnes dentro del marco legal

Artculo 391. La asamblea o la junta directiva de una
organizacin sindical no podr tomar decisiones en
contravencin a lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, en las leyes o en los estatutos de la
propia organizacin.

S.

Comunicar a! Registro Nacional de Organizaciones

Sindicales, la decisin de disolver y liquidar la organizacin
sindical de acuerdo a lo establecido en !os estatutos y
acompaar copias autnticas de los documentos
correspondientes; dentro de los treinta das siguientes a la
decisin.

6.

Suministrar a los funcionarios y a las funcionarias

competentes del trabajo las informaciones que les soliciten
en lo pertinente a sus obligaciones legales.

7.

Cumplir las dems obligaciones que les impongan la

Constitucin y dems leyes de la Repblica.

Asamblea general
Artculo 389. Para la validez de las decisiones tomadas en las
asambleas de las organizaciones sindicales, es 1nd1spensable
que se cumplan los requisitos siguientes:
1.

Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la

anticipacin prevista en los estatutos.

2.

Que est presente en ena, por lo menos, ta mitad ms uno

de los miembros de ta orgarnzac1n smd1cal. 51 no se
obtiene este qurum, podr convocarse a una segunda
reunin, conforme a las disposiciones estatutarias, la que
se constituir con el nmero de miembros que concurran,
siempre que no sea menor del veinte por ciento de los
afiliados y las afiliadas.

3.

4.

Que las decisiones sean adop!adas por el nUmero de votos

previsto en los estatutos, que no podr ser menor de la
mitad de los y las integrantes presentes.
Que se levante el acta de la sesin, autenticada en la
forma prevista en los estatutos, en la que se exprese el
nmero de los y las integrantes concurrentes, un e):;tracto
de las deliberaciones y el texto de tas decis1one~
aprobadas.

Fonnas alternativas de decisin

Informacin sindical
Articulo 392. Los trabajadores afiliados y las trabajadoras
tienen
afiliadas a una determinada organizacin sindical
derecho a divulgar infOfmacin sindical dentro de la entidad de
trabajo donde trabajan y a recibir la informacin que le remita
su organizacin sindu:al, sin que esto perturbe la actividad
normal de la entidad de trabajo.

Ingreso de directivos al centro de trabajo

Artculo 393. Los y las integrantes de 1a junta directiva de
una organizacin sindical podrn ingresar a tos centros de
trabajo donde laboran sus afiliados y afiliadas, dentro de los
horarios de trabajo, previa notificacin al representante del
patrono o patrona, cumpliendo la normativa en materia de
salud y seguridad laboral, sin que esto perturbe la actividad
norma! dela entidad de trabajo.

Seccin Sexta: De los Derechos de

Derecho a la participacin
Artculo 394. Todo trabajador afiliado o trabajadora afiliada a
una organizacin sindical tiene el derecho a participar, ser
consultado o consultada, y a decidir, a travs de la asamblea
general, el referndum o cualquier otro mecanismo establecido
en los estatutos a tal efecto, en relacin a:
a)

La mod1ficac1n de estatutos.

b)

La remocin o sustitucin de los y las integrantes de !a

junta d1rect1va.

c)

La rendicin de cuentas sobre la administracin de los

fondos s1nd1cales.

d)

La presentacin de un proyecto de convencin colectiva de

trabao o la celebracin de la convencin colectiva de
traba JO.

e)

La mtroducc1n de un pliego de peticiones o para ac.ordar

su cierre;

f)

La dec.larac:16n o suspensin de un conflicto colectivo.

g)

La fus1on, disolucin o liquidacin de la organizacin

sindical.

h)

Cualquier acto cuya decisin involucre al colectivo de los

af,liados y las afiliadas a la organizacin sindical.

Articulo 390. Cuando en razn del nUmero de afihados y

afiliadas, la naturaleza de sus actividades profesionales, la
distribucin de !os turnos de trabaJO o la d1spers1n geog1,3f1c;:i,
se dificulte la presencia de stos y stas en una asamblea
general de la organizaon, los estatutos o los reglamentos
respectivos podrn prever modalidades para la toma de
decisiones, a partir de asambleas sectoriales de los y las
integrantes.
Las federaciones y confederaciones o centrales podrn
establecer modalidades para la toma de decisiones b~das en
la representacin de las organizaciones afiliadas, *mpre y

los Afiliados y las

Afiliadas

Derecho a elegir y ser elegidos

Artculo 395. Todos los afiliados y todas las afiliadas a una
organizacin sindical tienen el derecho a elegir y reelegir a sus
representantes smd1cales, as como a postularse y ser elegidos
o elegidas como tal en condiciones de igualdad y sin
d1scrim1nacin alguna. Et incumplimiento por parte de los

50

GACETAOF1CIALDE LAREPUBLICABOLIVAJUMA DEVENEZl"ELA

afiliados y afiliadas a !os aportes o cuotas sindicales no impedir

el derecho al sufragio.
Los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a una
organizacin sindical, tienen derecho a ser representados y
representadas en la negociacin colectiva por directivos y

directivas sindicales que hayan sido designados y designadas

mediante un proceso electoral libre y democrtico

Derecho a expresarse libremente

Artculo 396. Todo afiliado y afiliada a una organizacin
sindical tiene derecho a expresarse libremente y a emitir
opiniones sobre el devenir de su organizacin sindical y la
actuacin de los y las integrantes de la junta d1rectwa, sin ms
limitaciones que las establecidas en la Ley.

Causas para la aplicacin de los

procedimientos disciplinarios
Artculo 397. Los afiliados y las afiliadas a una organizacin
sindical podrn ser sometidos a procedimientos d1sc1plinanos
por las causas siguientes:

l.

Malversacin o apropiacin de los fondos sindicales.

2.

Negativa a cumplir una decisin tomada por la asamblea

dentro de sus atribuciones legtimas, siempre que el
interesado o la interesada la haya conocido o debido
conocer.

Divulgacin de las deliberaciones y decisiones que la

organizacin sindical haya dispuesto mantener reservadas.

4.

Conducta contraria a los intereses de: colectivo de

trabajadores y trabajadoras 2fii1ados o afiliadas 2 la
organizacin sindical.

Aquel afiliado o afiliada a una crgan,zac10r s1:id1c2I, que haya

1ncurr1do en alguna de las causas an~es rrenc1onadas 1 tendr el
derecho al debido proceso. De la dec1s1on tomada podr recurrir
ante los tribunales del trabaJo.
Prdida de la condicin de afiliado o afiliada
Artculo 398. La condicin de afiliado o afiliada de un s11d1cato
slo se perder
a)

Por las causas previstas en los estatutos

b)

En los sindicatos profesionales o sectoriales, por falta de

ejerc1c10 voluntario durante seis meses consecutivos, de la
respectiva profesin u oficio o separac10n de la 1ndustr1a o
rama econmica respectiva. De esta norma se exceptuaran
aquellos miembros que ocupen un cargo en la unta
directiva mientras permanezcan en l y hasta por seis
meses despus de su separacin.

c)

En !os sindicatos de empresa, po; culminac1n de la

relacin de trabajo al cumplirse tres meses de sta.

d)

Por renuncia a la afiliacin de la organizacin s1nd1cal; o

e)

Por ingresar
incompatible.

en

otro

sindicato

con

objeto

igual

establecern la alternabilidad de los y las intesirantes de las

directivas y representantes mediante e! sufragio universal
directo y secreto.

Elecciones por la base

Artculo 400. En las elecciones de los sindicatos participaran
los afiliados y afiliadas al sindicato. En las elecciones de, la junta
directiva de las federaciones participarn los y las integrantes
de los sindicatos afiliados. En las elecciones de la junta directiva
de una confederacin o central participarn los y las integrantes
de los sindicatos afiliados a las federaciones que la integran.

Periodo de la junta directiva

Artculo 401. La junta directiva de un sindicato ejercer sus
funciones durante el tiempo que establezcan los estatutos de la
organizacin, pero en ningn caso podr establecerse un
perodo mayor a tres aos.
En las federaciones y confederaciones o centrales el perodo de
la junta directiva podr ser de hasta cinco aos.

limitaciones para juntas directivas

con el periodo vencido
Artculo 402. Las organizaciones sindicales tienen derecho a
efectuar sus procesos electorales, -;ir ms limitaciones que las
establecidas en sus estatutos y en esta Ley. La no convocatoria
a elecciones sindicales por parte de los Integrantes de una junta
directiva a la que se le haya vencido el periodo para la cual fue
electa es contraria a la tica sindical, al ejercicio de la
democracia sindical y a lo establecido en ta Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
Los y las integrantes de la junta directiva de las organizaciones
sindicales cuyo periodo haya vencido de conformidad con esta
Ley y en sus estatutos, no podrn realizar, celebrar o
representar a la organizacin sindical en actos jurdicos que
excedan la s1mp1e ad:nrnistra::in, por tal razn, no ?odrn
tramitar, ni acordar c:onvenciones colectivas de
presentar,
trabao, pliegos de peticiones con carcter conciliatorio o
conflictivo ni actas convenio. La organizacin sindical cuya junta
directiva tenga el periodo vencido no podr sustituir a los
integrantes de la junta directiva por mecanismos distintos al
proceso de elecciones, ni m.odificar .sus estatutos para prorrogar
e! periodo de la Junta directiva.
Esta drsposic1n no es aplicable cuando el vencimiento del
periodo de la Junta directiva ocurra en el curso de un proceso
electoral para la eleccin de una nueva junta directiva,
posterior al inicio de la tramitacin de una convencin co!ectiva
de trabao, o un pliego de peticiones.

Normas electorales que deben

contener los estatutos sindicales
Artculo 403. Los procesos electorales de las organizaciones
sindicales se regirn conforme a lo establecldo en sus estaMos
y reglamentos internos. A tal efecto estos debern indicar con
claridad:

a)
Los estatutos deben establecer los derechos que corre$pondan
el las instituciones de carcter SOCial al miembro que dEJe de
pertenecer a una organizacin sindical.

N6 6.076 Extraordinario

La forma de convocar las elecciones de directivos

y dems

representantes de la organizacin sindical.

b)

La forma de designar a los y las lntegrantes de la Comisin

Electoral.

e)

Los afiliados y afiliadas con derecho a voto.

d)

Los requisitos
candidatas.

Seccin Sptima; De las Elecciones Sindicales

Eleccin de junta directiva

Articulo 399. Para .et ejercicio de la democracia sindical, los
estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales

para

la

inscripcin

de

candidatos

N 6.076 Extraordinal'"io

GACETAOFlCIALDE LA RE PUBLICA ROL IVARIA"IA DE VENF.ZlJELA

e)

Un ststema de votacin que integre en la eleccin de la

junta directiVa ta forma uninominal y !a representacin
proporcional de las minoras.

f)

La forma y oportunidad de revocatoria del mandato de 1a

junta directiva o alguno o alguna de sus integrantes.

g)

Las dems que establezca los afiliados y las afiliadas.

Las normas deben garantizar la participacin democrtica de

sus afiliados y afiliadas, el SECreto del voto, y la alternabilidad
democrtica.

Publicidad de los actos electorales

Arta..110 404, Las organizaciones sindicales garantizarn la
publicidad de los actos relacionados con los procesos
electorales, a los fines de salvaguardar los derechos e intereses
de los afiliados y las afiliadas. A tal efecto, debern publicar los
mismos en las carteleras sindicales, en los centros de trabajo y
en todos los medios que tengan a su alcance.

Convocatoria a elecciones

Para reclamos de naturaleza electoral, los afiliados interesados

y las afiliadas interesadas acudirn ante la comisin electoral
sindical quin atender y responder a dicho reclamo.

Recursos de naturaleza electoral

Artculo 408. Ante la negativa u omisin de la comisin
electoral sindical el interesado o interesada podr recurrir al
Poder Electoral dentro de los tres das siguientes de efectuado
el reclamo ante la comisin electoral sindical.
El Poder Electoral decidir el recurso interpuesto dentro de los
treinta das siguientes a su interposicin. La presentacin de
recursos no detendr ei proceso electoral.
Las decisiones del Poder Electoral podrn ser recurridas por
ante la Sala Electoral del Tribunal Supremo de Justicia en un
lapso de quince das t1'3b1les.

Sustitucin de integrantes de la junta directiva

Antes de culminar el perodo
Artculo 409. En caso de renuncia, ausencia absoluta o
sancin disciplinaria que amerite la separacin del cargo de
uno, una o ms integrantes de la junta directiva antes que
termine el perodo para el cual fu~ electo o electa, su
sustitucin se realizara de acuerdo a lo establecido en los
estatutos.

Artculo 405, Las organizaciones sindicales notificarn de la

convocatoria del proceso de elecciones al Poder Electoral y si lo
requieren solicitarn asesora tcnica y apoyo logstico para !a
organizacin del proceso electoral a los fines de garantizar los
derechos e intereses de sus afiliados y afiliadas. El Poder
Bectoral publicar en la Gaceta Electoral la convocatoria
presentada por ta organizacin sindical dentro de los ocho dlas
siguientes a la notificacin.

Si los estatutos no establecen la forma de sustitucin, se podr

Convocatoria por el Tribunal

Cuando durante el periodo estatutario de la junta directiva

renunciaran, se ausentaran o fuesen removidos ms de las dos
terceras partes de sus integrantes, deber convocarse al
proceso electoral de la organizacin sindical.

Arta.1lo 406, Transcurridos tres meses de vencido el periodo

para ~ cual haya sido elegida la JUnta d1rect1va de la
organizacin sindica! sin que se haya convocado a nuevas
elecciones de un nmero no menor del diez por ciento de los
afiliados y afiliadas a la organizacin, podr solicitar al Juez o
Jueza con competencia en materia laboral de la ;urisd1ccin
correspondiente que disponga la convocatoria respectiva.

8 Juez o Ja Jueza del con competencia en materia laboral

ordenar la. convocatoria a elecciones sindicales, estableciendo
la fecha y hora de la asamblea de afiliados y afiliadas para la
designacin de la comisin electoral sindical, y adoptar las
medidas necesarias para garantizar el normal desenvolvimrento
del proceso electoral.

Comisin Electoral Sindical

Articulo 407. La comisin electoral sindical es la mxima
autoridad de ta organizacin sindical en lo que se refiere al
proceso electoral y estar encargada de su plarnficac1n y
desarrollo de acuerdo a lo establecido en sus estatutos

decidir en una asamb!ea general de trabajadores y trabajadoras

convocada a tal efecto. El directivo sustituto o directiva
sustituta ejercer el cargo por el resto del periodo.

Revocatoria del mandato de la junta directiva

Artculo 410. Los estatutos debern establecer la revocatoria
del mandato de la Junta Directiva de la organizacin sindical
mediante referndum el cual no podr ser convocado antes de
que haya transcurrido ms de la mitad del perodo para el cual
fue electa. En caso de resultar aprobada la revocatoria, la
Com1s1n Electoral del proceso refrendario convocar dentro de
los quince das siguientes a la asamblea general para la
desigr.ac'ln de la comisin electora\ s1ndical. En caso de que la
comisin electoral del proceso refrendario no convocare a la
asamblea en el laps.o previsto, sta ser convocada por la Juez
o Jueza en materia electoral a peticin de los afiliados y
afiliadas.

Seccin Octava: De los Fondos Sindicales

Autonoma administrativa

La comisin electoral sindical llevar un registro de todas sus

actuaciones y decisiones. Dejar constancia en actas de 1a
inS01pon de candidatos y candidatas, de la 1nstalac1n y cierre
de las mesas de votacin, de los escrutinios y total1zac1n de los

Artculo 411. Las organizaciones sindicales tienen derecho a

organizar su gestin, administrar sus fondos y a su
1ndependenc1a financiera

votos, de la adjudicacin de los cargos de acuerdo a los

resultados electorales y de la proclamac~n de las nuevas
autoridades Sindicales.

Los af1l1ados y afilia-das tienen derecho a la rendicin de cuentas

sobre la adrn1n1strac1n de los fondos sindicales.

Durante el proceso electoral, el pOOer electoral velara por su

normal desarrollo y a soliotud de los interesados o interesadas,
inter\lenir con la Comisin Electoral para sotventar situaciones
que pudieran afectar el proceso.

AJ flnalii.ar el proceso de votacin la comisin electoral sindica!

entTetJar al Poder Electoral la documentacin relativa al

proceso realiz.ado, a los fines de la publicacin de resultados.

Lo relativo al financiamiento de las organizaciones sindica!es,

as como el presupuesto y contralora, sern regulados en los

estatutos.

Cuotas sindicales
Artculo 412. Los patronos y las patronas debern descontar
del salario de los trabajadores afiliados y las trabajadoras
afiliadas a una organizacin sindlcal las cuotas ordinarias o

SI

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52

GACETA OFICIA!. DE LA REPUBLIC'ABOLI\ARIANA DE YE'.\"EZllELA

extraordinarias que la organizacin sindical haya fijado de

conformidad con sus estatutos y hayan sido autorizadas por el

traba)ador o trabajadora.
Las sumas recaudadas las entregar el patrono o la patrona a

los representantes autorizados de la organizacin sindical tan

pronto haya hecho la recaudacin, mediante ur cheque girado
a nombre de la organizacin sindical. No podrn ser pagadas en
efectivo ni en cheques a nombre de personas naturales o
uridicas distintas a la organizacin smdical, en caso contrario
se considerarn como no efectuados y la organizacin sindical
podr exigir el pago correspondiente.

Autorizacin por el trabajador o la trabajadora

Articulo 413. la obligacin del patrono o de la patrona de
hacer el descuento de la cuota sindical establecida en el articulo
antenor, no lo faculta a realizar descuentos que no hayan sido
auto"rizados Por los trabajadores y trabajadoras, as mismo la
cuota sindical autorizada no podr ser entreqada a una
organizacin sindical distinta a la de su eleccin.
La negativa de un patrono o patrona a realizar el descuento de
las cuotas sindicales autorizadas por los trabajadores y las
trabajadoras, ser considerada una violacin a la libertad
sindical y la organizacin sindical Podr demandar del patrono o
patrona la cancelacin de los descuentos no efectuados ante los
tribunales del trab~jo.

Movilizacin de los fondos

Artculo 414. Los fondos sindicales debern depositarse en
una institucin bancaria a nombre de la organizacin sindical.
Lo recaudado por cuotas sindicales ordinanas y extraordinarias
deber depositarse d1rect:Jmente en la cuenta a nombre de la
organizacin sindical.

N 6.076 Extraordinario

Ilcitos en el manejo de fondos !iindicales

Artculo 417. Los y las integrantes de las directivas y
representantes sindicales que abusen de Jos beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o inters
personai, sern sancionados y sancionadas de conformidad con
la Ley. Los y las integrantes de tas directivas de las
organizaciones s1nd1cales estarn obligados u obligadas a hacer
declaracin jurada de bienes.
En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras ser ilegal cualquier pago por parte el patrono o
patrona a dmgentes sindicales o a sus asesores. Todos los
pagos provenientes de obligaciones derivadas de la negoeiadn
colectiva o de clausulas sindicales deben realizarse a nombre de
la organizacin sindical y hacerse del conocimiento de sus
afiliados y afiliadas.

Seccin novena: Del Fuero Sindical o Inamovilidad

Laboral

Definicin de fuero sindical o Inamovilidad laboral

Artculo 418. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen
de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo
establecido en este captulo, no podrn ser despedidos,
trasladados,
trasladadas,
desmejorados ni
despedidas,
desme1oradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por el Inspector o Inspectora de!
Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador
amparado o trabajadora amparada por fuero sndical o
inamovilidad laboral, se considerar nulo y no genera efecto
alguno, si no se han cumplido los trmites establecidos en esta
Ley, independientemente de las razones esgrimidas para
justificar el despido, traslado o desmejora.
La proteccin especial del Estado consagrada en virtud del
fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inters
colectivo y la autonoma en el e1ercicio de las funciones
sindicales.

No podr mantenerse
dmero efectivo en la C3Ja de la
organizacin sindical una cantidad que exceda de la fijada por
los estatutos.
Los fondos sindicales no podrn ser movil:zados, ni puede
efectuarse de ellos pago alguno, sino mediante instrumento
firmado conjuntamente por tres miembros de la junta directiva
que determinen los estatutos.

Rendicin de cuentas
Artculo 415. La junta directiva estar obligada cada ao a
rendir cuenta de la admm1strac1n de les fonc:os y bienes de la
organizacin sindical en asamblea general de sus afiliados y
afiliadas, y publicar una copia de la cuenta que proyecte
presentar quince das antes, por lo menos, de la fecha e'l que
vaya a celebrarse la rn1sma, en las carteleras sindicales y
centros de trabajo, para ser el(aminada por los afiliados y las
afiliadas.
Los directivos y las directivas sindicales que de acuerdo a los
estatutos sean responsables de la administracin y movil1zac1n
de los fondos de la organizacin sindical y no hayan cumplido
esta obligacin, no podrn ser reelectos como directivos de la
organizacin sindical.

Revisin por Contralora General de la RepUblica

Artculo 416. No menos del diez por ciento de los afiliados y
las afiliadas a una organizacin s1nd1ca\, podr acudir ante la
Contraloria General de la Repblica, a fin de solicitar que se
auditen las cuentas presentadas por la Junta d1rect1va respectiva
o ante la falta de rendicin de cuentas en e\ perodo
establecido.

Protegidos por fuero sindical

Artculo 419. Gozarn de fuero sindical:
l.

Los trabaadores y las traba1adoras solicitantes del registro

de una organizacin sindical desde el momento de la
sol1c1tud, hasta quince das despus de registrada la misma
o de haberse negado su registro.

2.

Los trabaadores y las trabajadoras que se adhieran a la

so!ic1tud de registro de una organizacin smdical desde su
adhesion, hasta quince das despus de registrada la
misma, o de haberse negado su registro.

3.

Los pr1;reros y las primeras siete integrantes de la junta

d1red1va en las entidades de trabajo que ocupen menos de
oer.to cincuenta trabajadores y trabajadoras desde el
moMento de su eleccin hasta tres meses despus del
cese de sus funciones como integrante de la junta directiva
de la o:-ganizac1n sindical.

Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta

d1rect1va en las entidades de trabajo que ocupen entre
ciento oncuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde el
momento de su eleccin hasta tres meses despus del
cese de sus funciones como integrante de la junta directi'1a
de la orgarnzacin sindical.

S.

Los primeros y !as primeras doce integrantes de la junta

directiva en las entidades de trabajo que ocupen ms de
mil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su
eleccin hasta tres meses despus del cese de sus

;\.. 6.076 Extraordinario

GACETAOF1CIALDE LAREPUBLlf'ABOLlVARIAl\A DE \'E'T.ZIJ'F.L\

funciones como integrante de la junta directiva de lu

organizacin sindical.
6.

Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta

directiva de la secciona! de una entidad federal cuando se
trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en
entidades federales desde el momento de su eleccin
hasta tres meses despus del cese de sus funciones como
integrante de la junta directiva de Ja secciona!.

7.

Los trabajadores y las traba1adoras de una organ zac1n

sindical que realice elecciones sindicales desde el momento
de la convocatoria, hasta la proclamacin de la junta
directiva.

8.

Los trabajadores y las trabajadoras que han sido

postulados o postuladas a una eleccin sindical hasta
sesenta das despus de proclamada la Junta directiva.

9.

Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitacin

y negociacin de una convencin colectiva de trabajo o de
un pliego de peticiones a partir del da y hora en cue sea
presentado por ante la Inspecton'a del Trabajo, hasta el
trmino de su negociacin o sometimiento a arbitraje.

10. Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitacir1 y

negociacin de una reunin normativa laboral hasta el
trmino de su negociacin.

53

Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta das

siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometi
la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa
del traslado o de la modificacin de condiciones de trabajo
mediante el siguiente procedimiento:
l.

El patrono, patrcna o sus representantes, deberan dirigir

escrito al Inspector o Inspectora del' Trabajo' de la
jurisdiccin donde el trabajador o trabajadora presta
servicios, indicando nombre y domicilio del o de la
solicitante y el carcter con el cual se presenta; el nombre
y el cargo o funcin del trabajador o trabajadora a quin
se pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones
de trabajo y tas causas que se invoquen para ello.

2.

El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres

das hbiles siguientes a la solicitud, notificar al trabajador
o a la trabaadora para que comparezca a una hora
determinada del segundo da habil siguiente a su
notificacin para que de contestacin a la solicitud
presentada y en este acto oir las razones y alegatos que
haga el trabajador, trabajadora o su representante y
exhortar a las partes a la conciliacin. La no
comparecencia del patrono o patrona al acto de
contestacin se entender como desistimiento de la
solicitud.

3,

De no lograrse la conciliacin se abrir una articulacin

probatoria de ocho das hbiles, de los cuales los tres
primeros sern para promover pruebas y los cinco
restantes para su evacuacin. Si el trabajador o
trabajadora no compareciere se considerar que rechaz
las causales invocadas en et escrito presentado. Sern
procedentes todas ras pruebas establecidas en la Ley que
rige !a materia procesal del trabajo.

4.

Termmada la etapa probatoria, las partes tendrn dos dias

hbiles para presentar sus conclusiones.

S.

Terminado e! lapso establecido en el numeral anterior, el

Inspector o Inspectora del Trabajo tendr un lapso mximo
de diez das hbiles para dlctar su decisin.

11. Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de

una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley.

Protegidos por inamovilidad

Artiwlo 420. Estarn protegidos y protegidas por inamovilidad
laboral:
l.

Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el 1nic10 del

embarazo hasta dos aos despus del parto.

2.

Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja,

hasta dos aos despus del parto.

3.

Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o mas

menores de tres aos, gozarn de mamov1lidad por el
lapso de dos aos desde la fecha en que el nio o la nia
sea dado o dada en adopcin.

Para este procedimiento se considerar supletoria la Ley

Org3nica Procesal del Trabao al momento de la comparecencia
del trabajador o trabajadora para -dar respuesta a la solicitud
del patrono o patrona.

4.

Las trabaJadoras y trabajadores con hijos o h1as con

alguna discapacidad o enfermedad que le 1mp1da o dificulte
valerse por s misma o por si mismo.

De esta decisin no se oir apelacin, quedando a salvo el

derecho de las partes de interpaner el Recurso Contencioso
Adm1nistrat1vo Laboral ante los Tribunal laborales competentes.

S.

Los trabajadores y traba1adoras durante la suspensin de

la relaon de trabao.

6.

En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y

decretos.

Solicitud de autorizacin del despido, traslado o

Excepcin a la solicitud de calificacin previa

Artculo 423.Cuando un trabajador o trabajadora haya
incurndo en violencia que ponga en peligro la integridad fsica
de otro u otros trabajadores o trabajadoras, de! patrono o
patrona o de sus representantes, y que pueda constituir un
peligro a la seguridad de !as personas o de las instalaciones y
bienes del centro de trabajo, el patrono o patrona podr
separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que
se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas,
dentro de las cuales solicitar al funcionario funcionaria del
trabao competente, la autorizacin legal correspondiente para
mantener esta separacin hasta que se resuelva la calificacin
de despido. Mientras dure la separacin del puesto de trabajo,
el trabajador o trabajadora tendr derecho a recibir el salario y
dems beneficios legales.

modificacin de condiciones
Articulo 422. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir
x:ir causa justificada a un trabajador o trabajadora 1nvest1do o
investida de fuero sindical o inamov1l1d3d laboral, trasladarlo o
trasladar1a de su puesto de trabajo o m001ficar sus cond1c1ones
laborales, deber solicitar ta autorizacin correspondiente al

Despido durante el procedimiento

Artculo 424. $1 el patrono o patrona, en el curso del
procedimiento de calificacin de faltas, despidiese al trabajador
0 trabajadora antes de la decisin del Inspector o de la

Igualdad de procedimie_nto
Artwlo 421. Los proced1m1entos establecidos en este Capitulo
para solicitar la calificacin de faltas o para la protecc1on del
fuero sindical se aplicaran tambin a los trabaadores y las
trabajadoras que gocen de inamovilidad laboral conforme a lo
previsto en esta ley, otras leyes, decretos o n0rmas, Y a los
.que determine la convencin colectiva de trabajo

GACETAOFICIALDt LA REPL"BLIC'ABOLIVARIANA DE: VENEZCELA

54

Inspectora, ste o sta ordenar el reenganche inmediato del

trabajador o de ta trabajadora, el pago de los salarios cados y
\a susP'!nsin del procedimiento hasta que se verifique el
reenganche.

N 6.076 Extraordinario

desacato u obstaculizacin, sern puestos a 1a Ofden del

Ministerio PUblico para su presentacin ante la autoridad
udioal correspondiente.
7.

Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar la

existencia de la relacin de trabajo alegada por el o la
sol1otante, el funcionario o funcionaria del trabajo informara
a ambas partes el inicio de una articulacin probatoria sobre
ta condicin de trabajador o trabajadora del solicitante,
suspendiendo el procedimiento de reenganche o de
restitucin de la situacin jurdica infringida. La articulacin
probatoria ser de ocho das, los tres primeros para la
promocin de pruebas y los cinco siguientes para su
evacuacin. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora
del Trabajo decidir sobre el reenganche y restitucin de la
situacin jurdica infringida en los ocho das siguientes.

8.

La decisin del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia

de reenganche o restitucin de la situacin de un trabajador
o trabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral ser
inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes ele
acudir a los tribunales.

9.

En caso de reenganche, Jos tribunales del trabaj-0

competentes no le darn curso alguno a los recursos
contenciosos administrativos de nulidad, hasta tanto la
autoridad adm1n1stratJva del trabajo no certifique el
cumplimiento efectivo de la orden i;1e reenganche y la
restitucin de la situacin jurdica infringida.

Procedimiento para et reenganche

y restitucin de derechos
Artculo 425. Cuando un trabaJador o una trabajadora
amparado por fuero sindica! o inamovilidad laboral sea
despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o
desmejorada podr, deotro de los treinta das continuos
siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitucin de la

situacin jurdica infringida, as como el pago de los salarios y

dems beneficios dejados de percibir, ante la Inspectorla del

Trabajo de la jurisdiccin correspondiente. El procedimiento

ser e! siguiente:

l.

2.

3.

4.

o trabajadora o su representante presentar

escrito que debe contener: la identificacin y domicilio del
trabajador o de la trabajadora; el nombre de la entidad de
trabajo donde presta servicios, as como su puesto de
trabajo y condiciones en que lo desempeaba; la razn de
su solicitud; el fuero inamovilidad laboral que invoca,
acompaado de la documentacin necesaria.

El trabajador

El Inspector o Inspectora del TrabaJO examinar la

denuncia dentro de los dos das hbiles siguientes a su
presentacin, y la declarar admisible si cumple con los
requisitos establecidos en el numeral anterior. Si queda
demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad
laboral, y existe la presuncin de la relacin de trabajo
alegada, el Inspector o la Inspectora del TrabaJO ordenar
el reenganche y la restitucin a la s1tuac1n anterior, con el
pago de los salarios cados y dems beneficios deados de
percibir. Si hubiese alguna deficiencia en la solicitud o
documentacin que la acompaa, convocar al trabajador
o a la trabajadora para que subsane la deficiencia.
Un funcionario o fundonaria del trabajo se trasladar
inmediatamente, acompaado del trabajador o la
trabajadora afectado o afectada por el despido, traslado o
desmejora, hasta el lugar de trabajo de ste o sta, y
proceder a notificar al patrono, patrona o sus
representantes, de la denuncia presentada y de la orden
del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda
a! reenganche y restitucin de la situacin Jurldica
infringida, as como al pago de los salarios caidos y dems
beneficios dejados de percibir.
El patrono, patrona o su representante podr, en su
defensa, presentar los alegatos y documentos pert:nentes.
En la bsqueda de la verdad, el funcionario o la func1onar1a
del trabajo deber ordenar en el sitio y en el mismo acto
cualquier prueba, investigacin o examen que considere
procedente, as como interrogar a cualquier trabajador o
trabajadora y exigir la presentacin de :ibros, registros u
otros documentos. La ausencia o negativa del patrono,
patrona o sus representantes a comparecer en e! acto dara
como validas las declaraciones del trabajador o trabajadora
afectado o afectada. El funcionario o funcionaria del
trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado.

Seccin Dcima: De la Disolucin v Liquidacin de las

Organizaciones Sindicales
Causas de disolucin de una organizacin sindical
Artculo 426. Son causas de disolucin de las organizaciones
sindicales:
1.

Las consagradas en los estatutos.

2.

El acuerdo de las dos terceras partes de los afiliados y las

afiliadas
asistentes
a
la
asamblea,
convocada
exclusivamente para ese objeto.

3.

La decisin de la asamblea general de afiliados y afiliadas

de incorporarse en otra organizacin sindical o de
fusionarse con otra u otras organizaciooes sindicales para
crear una nueva organizacin sindical.

E! func1onam1ento con un nmero menor de miembros de

aquel que se requ:ri para su constitucin.

S.

La'carenc1a de alguno de los requisitos sealados en esta

ley para su constitucin.

En los sindicatos de empresa, la extincin de la entidad de

trabao.

7.

Inactividad o ausencia de actividad sindical durante ms de

tres aos.

S.

Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de

vigilancia, impiden u obstaculizan la eJeC1.x1n de la orden
de reenganche y restitucin de la situacin urdica
infringida, el funcionario o funcionaria de: trabajo sol1citilra
el apoyo de las fuerzas de orden pUblico rara garantizar el
cumplimiento del pruced1m1ento.

Procedimiento para la disolucin

Artculo 427. Ninguna autorid11d administrativa podr ordenar
la disolucin de una organizacin sindical. Cuando existari
razones suficientes, los interesados y las interesadas en la
d1soluc1n de una organizacin s1nd1cal podrn solicitarla ante el
juez o jueza del trabajo de la jurisdiccin. la decisin de _ste o
esta podr apetarse para ante el Juez o la Jueza Superior del
Trabajo.

6.

Si persiste el desacato u obstacul1zac1n a la eecucln del

reenganch-e y restitucin de la situacin 1urid1ca infringida,
ser considerar flagrancia y el patrono, patrona, su
representante o personal a su serv1c10 resronsable del

La decisin definitivamente firme que ordene la disolucin de

una organizacin sindica! se notificar al Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales a efecto que se cancele el registro.

N 6.076 Extraordinario

GACETAOF1ClALUE

LAREPl 1 BLICABOLl\AH.L\J~A

Cuando la disolucin de 1;na organizac1M sindical sea conforme

a los estatutos o por decisin mediante asarlb\ea de sus
afiliados y afiliadas, los y las representantes designados y
designadas por la organizacin sindical, notificarn la d1soluc1n
al Registro Nacional de Organizaciones, para lo cual debern
presentar el acta de la respectiva asamblea general.

Fusin por absorcin de otra organizacin sindical

Artculo 428. Una organizacin sindical puede acordar
disolverse para incorporar a sus afiliados y afiliadas a otra
organizacin sindical de la misma naturaleza ya existente, lo
que constituye una fusin por absorcin. La organizacin
sindical que se fusiona debe acordar previamente su disolucin
en asamblea general de trabajadores y trabajadoras y acordar
la incorporacin de sus afiliados y afiliadas a la otra
organizacin sindical.
El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales cancelar el
registro de la organizacin sindical disuelta y dejar constancia
de la fusin en su expediente y en el expediente de la
orgamzacin sindical receptora.

Fusin para crear otra organizacin sindical

Artculo 429. Dos o ms organizaciones sindicales de la misma
naturaleza pueden acordar fusionarse para la creacin de una
nueva organizacin sindical, lo que constituye una fusin por
creacin. Cada una de las organizaciones que se fusionan, debe
acordar previamente \a disolucin de su organizacin s1nd1cat
mediante asamblea general de trabajadores y trabajadoras y
decidir la creacin de la nueva organizacin
El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, cancelar los
registros de las organizaciones sindicales que se fusionan y
dejar constancia en cada expediente de la fusin.

Liquidacin de los bienes

Artculo 430. La liquidacin de los bienes de las
organizaciones sindicales disueltas, se practicar de acuerdo
con las reglas contemdas en los estatutos. S1 los estatutos no
establecen reglas para la liquidacin de los brenes estas podrn
ser establecidas por la asamblea general que acuerde ta
d1soluc1n de la orgamzac1n sindical. Salvo 1ndKacin en
contrario, el patnmomo que resultare despus Ce cubrir el
pasivo pasar a ser propiedad de la organ1zaor. sindical a la
cual estuviere afiliado el sindicato, de no existir tal orgamzacin
sindical el patrimonio pasar a la Tesore~ia de Seguridad Social.
En los casos de disolucin derivada de la f:.is1n por absorcin o
creacin, el patrimonio de la organ1zac1" s1nd1cai disuelta
pasar ntegramente a la orgamzac1n sindical que '.a absor'Je e
a la nueva organ1zaon s1nd1ca1 creada, segjn sea el caso.
Captulo 11
De la Convencin Colectiva de Trabajo

Seccin Primera: Disposiciones Generales

Derecho a la negociacin colectiva

Articulo 431. Se favorecern armnicas relaciones colectivas
entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la
me1or proteccin del proceso social de trabajo y el desarrollo de
la persona del trabaJado' o trabaadora y para alcanzar los fines
esenciales c!<i1 Estado.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la
negociacin colect1vd y a celebrar C:Jnv~ncioncs coli:r:t1vas dE
trabajo sm mas requisitos cw lJ c:ue estable!c0 la Lty, par<;
establecer la'.> cond1C1ones con11xm,~ ._1 las cuciles S'.:: df;'b:::
preste: el trabaje> ' 10: '.J.'1_rJ1v-. ) obhgaooneo. ..:uc

SS

OEVE:'llEZUELA

correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el

proceso social de traba10 y lograr la justa distribucin de la
riqueza.

Efectos de la convencin colectiva

Artculo 432. Las estipulaciones de la convencin colectiva de
trabajo se convierten en clusulas obligatorias y en parte
integrante de los contratos ind1v1duales de trabajo celebrados o
que se celebren durante su vigencia en el mbito de aplicacin
de la convencin, aun para aquellos trabajadores y aquellas
trabaadoras que no sean integrantes de la organizacin sindical
u organizaciones sindicales que hayan suscnto la convencin.
Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarn a
todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad
de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su
celebracin. Excepto los representantes del patrono o patrona a
quienes le corresponde autorizar y participan en su discusin,
salvo disposicin en contrario de las partes.
Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o
sucursales en localidades que correspondan a JUrisdicciooes
distintas, la convencin colectiva que celebre con la
organizacin sindical que represente a la mayoria de sus
trabajadores y trabajadoras, se aplicar a los departamentos o
sucursales.

Clusulas retroactivas
Artculo .433. Si en la convencin colectiva de trabajo se
estipularen clusulas de aplicacin retroactiva, las mismas
beneficiarn a los trabaadores activos y trabajadoras activas al
momento de ta homologacin de la convencin, salvo
disposicin en contrario de las partes.

Progresividad de los beneficios

Artculo 434. La convencin colectiva de trabajo no podr
concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos
de trabao vigentes.
No obstante, podrn modificarse las condiciones de trabajo
vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas
de las clusulas establecidas, por otras, aun de distinta
naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean
ms favorables para los trabajadores y trabajadoras.
Es cond1C1n necesaria para la aplicacin de este artculo indicar
en el texto de la convencin, con claridad, cules son los
beneficios sustitutivos de los contenidos en las clusulas
modificadas.

No se considerarn cond1C1ones menos favorables el cambio de

un beneficio p'.)r otro, aunque no sea de naturaleza s1m1lar,
debindose dear constancia de la razn del cambio o de la
modificacin

Duracin de la convencin
Articulo 435. La convenC1n colectiva de trabajo tendr una
duracin que no podra ser mayor de tres aos ni menor de dos
aos, sin Deru1cio que la convencin prevea clusulas
revisables e:-i periodos menores.

Vencido el perodo de una convencin colectiva de trabaJO, las

estipulaciones econom1cas, sociales y sindicales que benef1oen
a los trabJJadores 'Y las trabajadoras, conbnuar.:in vigentes
l'1asta tam'' s.-:: ~cl<0~re ot1a que la sustituya. Las partes podriin,
rm.:..:i1c1r1\c ~"-ctZI :._,Jrw-:n1c,_ rorr09a1 la duracin de la convencion
colect1vJ ,_i; u11 i1n1te oue nJ e.-.:cedera de la mitad del perodo
pci1;_ 1,-, <ua! i.Je pactaaa

56

GACETAOFICIALDE LAREPL"BLICABOLIVARIANA DEVESEZUELA

Convendn colectiva por entidad de trabajo

Articulo 436. Cuando una entidad de trabajo tenga centros de
trabajo en distintas localidades, podr celebrar convenciones
colectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo o

N 6.076 Extraordinario

A peticin de ambas partes, o de una de ellas, el ministerio del

pocler popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social podr participar de ella o convocar la reunin de esta
instancia, en el marco de sus competencias.

celebrar una convencin colectiva de trabajo de mbito de

aplicacin nadOnal.

Duracin de las negociaciones

Cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a una misma

corporacin, podrn existir convenciones colectivas de trabajo

con mbito de aplicacin en cada entidad de trabajo o una

nica convencin colectiva de trabajo con mbito de aplicacin en
todas 1as entidades de trabajo de Ja corporacin.

Obligacin de negociar con la organizacin

Slndlcal ms representativa
estar obligado u obligada
a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo, o a

Articulo 441. Las negociaciones de la convencin colectiva de

trabajo no excedern de ciento ochenta das co'ntinuos. Las partes
podrn, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso,
cuandCI lo consideren conveniente.

Seccin Segunda: De las Convenciones Colectivas de

Trabajo en el
Sector PbDeo

Arta.ilo 437. El patrono o la patrona

negociar y acordar un pliego de peticiones con la organizacin

sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las
trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva
dentro de su perodo estatutalio.

Determinacin de la representatividad
Artculo 438. La representatividad de la organizacin sindical
para la negociacin de la convenoon colectiva o su
administracin, o para la negociacin de un pliego de peticiones,
se determinar con base a la nmina de afiliados y -afiliadas que
conste en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.

Nonnatlva aplicable
Articulo 442. Se sometern al rgimen previsto en la presente
seccin, las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo
en el mbito de la Administracin Pbliea Nacional, institutos
autnomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado.
Las negociaoones colectivas que correspondan a gobernaciones
o alcaldas, sus rganos o entes, consejos legislativos, concejos
municipales y contralorias, se sometern a este r9imen, en
cuanto le sea aplicable.

Lineamientos tcnicos y financieros

En caso de que no fuese posible determinarlo por esta va se
realizar una COflSulta directa a los traba1adores y trabajadoras
interesados mediante la realizacin de un referndum.

Si existe una nica organizacin sindical entre los trabajadores y

trabajadoras interesados en la negoc1acrn colectiva esta ser la
organizacin sindical mas representativa.

Oportunidad para oponerse a negociacin

Artculo 439. Los convocados y las convocadas para la
negociacin de una convencin colectiva de trabajo, o aquellos
terceros y aquellas terceras afectados y afectadas por ella, slo
podrn formular alegatos y oponer defensas sobre la
improcedencia de las negociaciones, en la primera reunin que se
efecte de conformidad con la convocatoria. Vencida esa
oportunidad no podrn oponer otras defensas.
Opuestas los alegatos y las defensas, el Inspector o la Inspectora
del Trabajo decidir dentro de los cinco das hiib1les siguientes
sobre su procedencia. Contra la decisin del Inspector o de la
Inspectora del Trabajo, se oir apelacin en un solo efecto por
ante el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social. El lapso para apelar ser de
diez das hbiles. Si el Ministro o la Ministra rio decidiese dentro
del lapso previsto en la Ley que rige la materia Ce procedimientos
administrativos o lo hiciere eri forma adYersa, el afectado o la
afectada podr recurrir ante la Sala Poltico Administrativa del
Tnbunal Supremo de Justicia dentro del lapso establee.do en la
Ley.

Comit de Evaluacin y Seguimiento

Articulo 440. En las convenctories colectivas de trabao que
acuerden las organizaciones sindicales y los patronos y patrona~.
!Uedar establecido un proced1mtento y un comile de carcter
permanente, para la debida evaluacin y segu1m1ento de la
aplicacin de 1a Convencin Colectiva de Trabao
Dicho comit, integrado por la partes, se reuniri1, al menos, una
vez al mes, y asegurar el cumplimiento de la convencin
colectiva de trabajo y de la legislacin laboral, a nn de proteger
los derechos de los .trabajadores, las trabaador<Js el proceso
social de trabao.

para la negociadn
Artculo 443. El Presidente o Presidenta de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros y Ministras,
establecer los criterios tcnicos y financieros que debern
atender quienes representen en las negociaciones colectivas al
Poder Pblico Nacional, sus rganos y entes.
Los criterios tcnicos y financieros para las negociaciones
colectivas que correspondan a los Poderes Pblicos Estadal o
Municipal, sus rganos y entes, sern fijados por el Gobernador
o Gobernadora, o el Alcalde o Alcaldesa, segn sea el caso.

Estudio econmico comparativo e Informe preceptivo

Artculo 444. Si se trata de rganos o entes de la
Administracin Pbliea Nacional, el proyecto de convencin
colectiva de trabajo se tramitar por ante la Inspectora
Nacional, si se trata de rganos o entes de la Administracin
Pblica Estadal o Municipal, el proyecto de convencin colectiva
de trabaio se tramitar por ante la lnspectora de ta jurisdiccin
correspondiente.
Admitido el proyecto de convencin colectiva, el Inspector o la
Inspectora del Trabajo enviar copia del mismo a la entidad de
trabajo correspondiente y le solicitar la remisin del estudio
ecor,m1co comparativo, que deber presentar en un lapso de
treinta das en base a las normas fijadas por el ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de planificacin y
finanzas, ev1denciando el costo de las condiciones de trabajo
vigentes en comparaon a las solicitadas en el referido
proyecto.
Recibido el estudio econmico comparativo, la Inspectoria del
TrabaJO lo remitir al ministerio del Poder Popular con
competencia en matena de planificacin y finanzas, para que,
en un lapso de treinta dias, rinda informe preceptivo que
indique tos lineamientos especficos para la negociacin de la
convencin colectiva de que se trate.
En los casos de rganos y entes de la Administracin Pblica
Estada! o Municipal, el estudio econmico comparativo se
enviar a la unidad administrativa responsable de la
planificacin y las finanzas, la cual elaborar el informe
preceptivo en los trminos establecidos dentro de los treinta
das siguientes.

N 6.076 Extraordinario

~1

(;ACETAOFl('IAI .Ut tAH.EPl:Hl.ll.AB<ll .l\ARI.-\ "'"A ()F \"F'\it/J "El A

~~~~~~~~~~~~~~~~~~-'-~

Una vez recibido el informe precepti1Jo el Inspector Inspectora

del Trabajo convocar a la negociacin de la Convenon
Colectiva de Trabajo.

Depsito de la convencin colectiva acordada

Articulo 450. A ios efectos de su validez, la coovenon
colectiva de trabao acordada deber ser depositada en la
lnspectoria del Traba)o donde fue tramitada.

Garanta de legalidad
Articulo 445. La Procuradura General de la Repblica y el
Ministerio del poder popular con competencia en la planific:acin
y finanzas, designarn representantes para asistir
a los
procesos de negociacin de las convenciones colectivas de la
Administracin Pblica Nacional, sus entes y rganos, y
garantizarn que los acuerdos alc:anzados estn enmarcados en
los lineamientos tcnicos y
financieros, as como en la
normativa lega\ vigente.

Cuando la convencin colectiva de traba)o fuere presentada

para su depsito, el lnspector o la lnspecto-ra del TrabaJo,
dentro de los diez d1as hbiles s1gu1entes, venf1car su
conformidad c.on las normas de orden pblico que rigen la
materia, a efecto de impartir !a homologacin. A partir De !a
fecha y hora de homologacin surt1ra todos los efectos legates.

En las negociaciones de convenciones colectJvas de traba10 que

in1Jolucren a la Administracin Pblica Estadal o Municipal, sus
entes y rganos, asistirn representantes de la Procuradura del
Estado o la Sindicatura Municipal, y de las unidades de
planificacin y finanzas correspondientes.

Responsabilidad legal
Articulo 446. El incumplimiento de los lineamientos tcnicos,
financieros y de la normativa legal por parte de los y las
representantes de los rganos y entes del Poder Pblico
involucrados,
dar
lugar al
establecimiento
de
su
responsabilidad de conformidad con la Ley que rige la materia
contra la corrupcin, sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas, penales y civiles a que hubiere lugar.

Oportunidad de aplicacin de los acuerdos

Articulo 447. Cuando en virtud de una convencin colectiva
de trabajo se llegue a acuerdos que envuelvan erogaciones del
sector pblico no previstas en el presupuesto vgente, se
entender que los incrementos acordados se harn efectivos en
el prximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure la
disponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimiento
inmediato.

La convencin colectiva que envuelva erogaaones que afecten

a otros ejercicios presupuestanos adems del vigente, deber
ser aprobada por el Consejo de Ministros y Ministras.
Cuando los acuerdos correspondan a la Administracin Pbhc:a
Estadal o Municipal, sus rganos o entes, deber ser aprobado
por el Gobernador o Gobernadora, el Alcalde o la Alcaldesa
segn sea el caso,
'
Seccin Tercera: De las Convenciones Colectivas de
Trabajo en el Sector Privado

Convocatoria a negociacin
Artculo 448. Admitido el proyecto de convencin colectiva de
trabajo, el inspector o la inspectora de trabajo fijar la primera
reunin para dar inicio a las negociaciones de la Convencin
Colectiva de Trabajo dentro de los treinta dias siguientes a la
admisin, notificndole al patrono o la patrona el lugar, fecha y
hora de la primera reunin, y remitindole una copia del
proyecto.

Presencia del funcionario o de la funcionaria del trabajo

Articulo 449. La discusin de un proyecto de convencin
colectiva de trabajo se realizar en presencia de un funcionario
o una funcionaria del trabajo, quien presidir las reuniones y se
interesar en logl"ar un acuerdo inspirado en la Justicia,
proteccin del proceso social de trabajo y en la justa
distribucin de la riqueza, conforme a la Ley. Ambas partes
podrn realizar las reuniones y acordar las negociaciones sin la
presencia del funcionario o funcionaria del trabajo.

Abstencin de homologacin
Artculo 451. S1 el Jnspector o la Inspectora del Traba)O lo
estimare procedente, en lugar de la homologacin, podr<'i
indicar a las partes las observaciones y recomendaciones que
procedan, las cuales deberan ser subsanadas dentro de los
quince dias hilbiles s1gu1entes.
En e.aso que los interesados e interesadas ms1st1eren en el
depsito de la convencin, el Inspector o Inspectora del
Trabao procedera en tal sentido y asentar su-s observaciones
en la respectiva providencia administrativa, homologando las
clusulas de la convenc1on que no contrarien el orden pbhco.

Seccin Cuarta: De la Reunin Normativa Laboral

Objeto
Artculo 452. La convencin colectiva de trabajo por rama de
actividad puede ser acordada en una Reunin Normativa
Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre
una o varias organizaciones sindicales de trabaadores y
trabajadoras y uno o vanos patronos, una o vanas patronas o
sindicatos de patronos y patronas, con el obeto de establecer
las cond1c1ones segUn las cuales debe prestarse el trabao en
una misma rama ele act1v1dad.

Solicitud
Artculo 453. Uno o varios sindicatos, federaciones,
confederaciones o centrales sindic:ales de trabajadores y
trabajadoras, o :.ino o varios patronos, una o vanas patronas o
sindicatos de patronos y patronas, podrn solicitar al ministerio
del Poder Popular con competenoa en materia de trabao, la
convocatoria de una Reunin Normativa Laboral para negociar y
suscribir una convencion colectiva de trabaJO con efectos para
determinada rama de actividad. La solicitud de convocatoria
deber contener
a)

La 1nd1caCtor expresa de la rama de act1v1dad de que se

trate v el al~arce iocal, regional o nacional que pretenda
darse a ia convenc10'1

b)

Cuando la formulen organizaciones s1nd1cales de

trabajadores y trabaadoras, presentar la nmina de
afiliados y afiliadas a las mismas, que prestan servicios en
las e'1t1dades de trabaJO requeridas a negociar.

e}

Cuando la formule uno o varios patronos, una o vanas

patronas. presentar la nmina de los trabaJadores y las
trabajadoras al serv1c10 de los patronos interesados y
patronas interesadas.

d)

El proyecto de convencin colectiva de

negooarse en la Reunin Normativa Laboral.

trabaJO

Requisitos
Artculo 454. El m1nister10 del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y S9Uridad social, convocar la Reunin
Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones
siguientes:

o cr
1

'

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09

1'~
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f': r=~-,

Ma"Of'.n'i di" v._ ..

J .1"'1H 1.:

~"l!'r.1

-+
58

CACET ~OFICIAL DE L-\ REPl""Bl ICA ROLl\'ARJA~A DE\ El\EZl 't:LA

a)

Que los patronos y las patronas solit1tantes representen la

mayora en la rama de actividad de que se trate en escala
local, regional o nacional.

b)

Que las organizaciones sindicales de trabajadores y

traba,adoras solicitantes representen la mayora de los
sindicalizados y s1ndicalizadas en la rama de actividad de
que se trate, en escala local, regional o nacional

El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

trabajo y seguridad social, podr sol1c1tar de las organizaoones

sindicales de trabajadores y trabajadoras y de los patronos y las

patronas, los datos e informaciones que estime convenientes
para la determinacin y comprobacin de los requisitos ex:gdos
en este articulo.
Cuando en una rama de act1v1dad existan convenciones
colectivas que incluyan a la mayoria de los patronos y las
patronas, a la mayoria de los trabajadores y las trabajadoras de
la tama de actividad de que se trate, el ministerio con
competencia en materia de trabaJO y seguridad social podr
convocar, de oficio o a peticin de las organizaciones sindicales
de trabaJadores y traba1adoras, una Reunin Normativa Laboral
con el ObJeto de uniformar las cond1oones de trabao efl esa
rama de actividad, si a su juicio asilo exige el inters general.

Lapso para convocatoria

Artculo 455. El ministerio del Poder Popular con competencia
en matena de trbajo y segundad social en un te!rmrno de
treinta das continuos, deber hacer 1a convocatoria de la
Reunin o negarla por considerar que ro se cumplen los
reqursitos legales.

Convocatoria
Artculo 456. 51 la solicitud
cumple con los reqv1s1tos
e:.::1g1dos, el Mm1ster1c del poder popular en materia de trabajo y
seguridad social ordenar la convocatoria de la Reunin
Normativa Laboral para la rama de act1vdad de que se trate,
mediante una Resolucin que se publ,cara en la Gaceta Of1c1al
de la Repblica Bolivariana de Venezuela dentro de: plazo
improrrogable de treinta das contmuos, contados a par*ur de la
fecha de la publicacin en la Gacet.a Oficial. La Reso.ucin
contendr:
a)

Da y hora en que se instalar la Reunin 'l/ormativa Laboral

y sede de la misma

b)

Lista de patronos y patronas y de organ1zac1ones sindicales

de trabaadores y trabaadoras que nacen act1v1dad en la
rama.

N" 6.076 Extraordinario

Gaceta Of1c1al donde se public la Resolucin. La publicacin a

que refiere el presente articulo se har en un diario de amplia
circulacin en et mbito territorial de la Reunin Normativa
Laboral.

Presidencia de la reunin
Artculo 458. En toda Reunin Normativa Laboral intervendr
directamente el mm1sterio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social, por rgano del Ministro o de
la Ministra, o del funcionario o funciOnaria que ste o sta
designe.
El funcionario o la funcionaria que presida la Reunin Normativa
Laboral, ser competente para decidir todas las cuestiones que
se susciten en el seno de ella, de conformidad con los
procedim1entos establecidos en esta Ley.

Efectos de la convocatoria
Artculo 459. La convocatoria o el reconocimiento de una
Reunin Normativa Laboral producir de inmediato, la
terminacin en escala local, regional o nacional segn sea el
caso, en la rama de actividad de que se trate, de !a tramitacin
legal de todo pliego de peticiones en el cual sean parte
patronos, patronas o asociaciones de patronos y patronas, o
bien s1nd1catos, federaciones o confederaciones de sindicatos
de traba1adores y trabajadoras comprendidos y comprendidas
en la Reunin Normativa Laboral.

Oportunidad para oponerse a la reunin

Articulo 460. Slo en la oportunidad de la instalacin de la
Reunin Ncrmativa Laboral podr cualquiera de las partes o un
tercero o tercer.a afectado o afectada, oponer alegatos o
defensas de fondo de !a solicitud tendientes o no a impedir la
continuacin de la Reunin por lo que a ella respecta. Tales
alegatos o defensas n.o paralizarn el curso de la Reunin y
sern resueltos por el ministerio del poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social, dentro
del plazo improrrogable de once das hbiles; salvo si lo
alegado a criterio del mrn1sterio diere lugar a pruebas, en cuyo
caso se abrir una articulacin de cuatro dlas hbiles, vencida la
cual el mm1steno dec1d1r dentrO de los cinco das hbiles
subsiguientes.
La decisin sobre los alegatos o defensas, cuando emanare del
func1onar10 o funcionaria designado o designada al efecto por el
Ministro o M'mistra, ser susceptible de los recursos
adrn1nrstrat1vos correspondientes.
51 la decisin sobre los alegatos o defensas opuestos emanare
del Ministro o Ministra, pondr fin a la va administrativa.

se trate

c)

Rama de act1v1dad de que

d)

Alcance local, regional o nacional que se proponga darle a la

Reunin Normativa

e)

Anuncio de que a partir de la publ1cac1n se suspender '

tramrt.actn de los proyectos de convenciones colectivas o
pliegos de pet1oones en curso en los cuales sea parte alguno
de los patronos y patronas convocados y ronvocadas y

f)

Ach1 ertenc1a de que desde el da y hora de la solicitud de lu

Reun1n, y hasta que esta haya concluido, n1ngUn patrono o
patrona podr despedir, trasladar n desmejorar a n1ngUn
trabajador o trabajadora sin causa iust1ficada debidamente
cahf1cada por un Inspector Inspectora de Trabajo
1

Publicacin de la convocatoria
Articulo 457. Dentro del plazo de los treinta das establecio en
el articulo anterior se publicar;] una convocatoria donde se indique
la sede, da y hora en que se instalar la Reunin Normativa
Laboral, la. rama de actividad convocada y se har referencia a la

Adhesin
Artculo 461. Uno o varios sindicatos, federaciones,
confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y
traba1adoras, uno o varios patronos, o una o varias patronas,
que no hubieren sido convocados ni convocadas a una Reunin
Normativa Laboral, podrn adherirse a ella, dentro de su mbito
de actuacin, el cual deber ser concurrente con el mbito de
aplicacin de la Reunin Normativa Laboral. La solicitud de
adhesin deber realizarse mediante escrito dirrgido al
funcionario o la funcionaria que presida ta Reunin.
Una vez rec1b1do el escrito, el h.mcionario o la funoonaria,
previo examen del curnpl1m1ento de los requisitos exigidos por
esta Ley, decidir dentro de los tres das hbiles siguientes Ja
adhesin solJCitada.
Los y las adherentes a una Reunin Normativa Laboral quedan
sujetos y sujetas a las mismas obligaciones y derechos que
corresponden a los que hayan sido legalmente convocados y
convocadas.

:-0.' 6.076 Extraordinario

GACETAOF1C1ALDE LA.REPlJBLICABOLJ\'ARL.\."A DE VE."''EZUELA

Obligaciones de los convocados

Articulo 462. Se considerar legalmente obligado y obligada por
la convencin colectiva de trabajo suscrita en la Reunin
Normativa Laboral, al patrono, patrona o sindicato de patronos y
patronas y a los sindicatos, federaciones, confederaciones y
centrales smdicales de trabajadores y trabajadoras que, hayan
sido convocados y convocadas o que se hayan adheridos de
conformidad con lo establecido en la presente seccin.

Proteccin a la pequei'ia y mediana industria

Artculo 463. Cuando en una rama de actividad existan
diferencias sustanciales entre las entidades de traba;o grandes y
las pequeas o medianas, la convencin colectiva discutida en
Reunin Normativa Laboral, deber establecer condiciones
diferentes para la aplicacin de clusulas a los fines de protegerlas
como fuentes de trabajo y de produccin de b'1enes o servic'1os.

Duracin de la reunin normativa laboral

Artculo 464. La Reunin Normativa Laboral concluira a los
ciento veinte dias continuos de su instalacin, pudiendo las partes
convenir prrrogas de su duracin. El ministerio del Poder PQpular
con competencia en materia de trabao, podr tambin
prorrogarla hasta por un mximo de sesenta das continuos
cuando, a su iu1cio, hubiere la posibilidad de que las partes
lleguen a un acuerdo definitivo.

Seccin Quinta: De la Extensin Obligatoria de la

Convencin Colectiva de Trabajo

Sollcltud de extensin
Artculo 468. La convencin colectiva de trabajo suscrita en una
Reunin Normativa Laboral o el laudo arbitral que se derive de
ella, podrn ser declarados por el ministerio del.Poder Pof:iu!ar con
competencia en materia de trabajo y seguridad social, de
extensin obligatoria para los dems patronos, patronas,
trabaadores y trabajadoras de la misma rama de actividad, de
conformidad con lo dispuesto en los artculos siguientes, a
solicitud de la propia Reunin Normativa Laboral o de cualquiera
de los sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales que
sean parte en la convencin colectiva de trabajo o laudo arbitral.

El derecho a pedir la extensin obligatoria de la convencin

colectiva de trabajo o del laudo arbitral, caducar a!
vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duracin.
Requisitos para la extensin
Articulo 469. Para que una convencin colectiva de trabajo o
laudo arbitral pueda ser declarado de extensin obligatoria para
toda una determinada rama de actividad, en escala local,
regional o nacional, ser necesario que se llenen los siguientes
requisitos:
a)

Que la convencin colectiva de trabajo o laudo arbitral

comprenda al patrono, patrona, sindicato de patronos o
patronas que, a juicio del ministerio de! Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social,
represente la mayora de los patronos y patronas de la
rama de actividad de que se trate y tengan a su servicio la
mayoria de los trabajadores y las trabajadoras ocupados y
ocupadas en ella.

b)

Que comprenda al sindicato, sindicatos, federaciones,

confederaciones o centrales que- agrupen, a juicio del
ministerio del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social, la mayorla de los
trabajadores
y las trabajadoras sindicalizados y
sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate.

c)

Que la solicitud de extensin por parte de la Reunin

Normativa Laboral o de cualquiera de !os sindicatos o
federaciones de trabajadores y trabajadoras, que sean
parte en la convencin colectiva o laudo arbitral, sea
publicada en Gaceta Oficial y en un diario de amplia
circulacin, emplazando a cualquier patrono o patrona,
sindicato de patronos y patronas ~- a los sindicatos o
federaciones de trabajadores y trabajadores, que se
consideren directamente afectados y afectadas por tal
extensin obligatoria, a formular oposicin razonada dentro
del trmino improrrogable de treinta das, contados a partir
de la fecha de publicacin deI aviso oficial.

d)

Que de haber transcurrido dicho plazo, no se hubiere

presentado oposicin alguna o !as que se hubieren
formulado hubiesen sido desechadas por el ministerio, por
improcedentes o inmotivadas.

Mediacin y arbitraje
Artculo 465. Cuando ta Reunin Normativa Laboral no culmine
con un acuerdo -definitivo, el ministeno del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social someter
las diferencias a mediacin tomando como bar.e lo establecido en
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo para la tramitacin de la
audiencia de mediacin

51 no fuera posible la conciliacin, el funcionario o funcionaria del

trabaio, a solicitud de parte o de oficio, sometera el conflicto a
arbrtraie con base a lo establecido en esta Ley, a menos que las
organ1zac1ones sindicales participantes man1f1esten al funcionario o
a la funcionaria que preside la Reunin, su propsito de ejercer el
derecho a huelga.

Homologacin de los acuerdos de la Reunin

Normativa Laboral
Artculo 466. La convencin colectiva de trabajo por rama de
act1v1dad acordada en Reunin Normativa Laboral, o en su
defecto, el laudo arbitral, se le dictara homologacin, mediante
Resolucin emanada del Ministro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de trabaJO y segundad social, dicha
Resolucin ser publicada en Gaceta Oficial. A partir del momento
de su publicacin surtir todos sus efectos legales
Las convenciones colectivas que estuviesen vigentes entre los
convocados y las convocadas para el momento de la
homologacin, sern sust1tu1das por la establecida en la Reunin
Normat'1va Laboral, salvo en aquellas clusulas que contengan
beneficios superiores para sus trabajadores y trabajadoras.

mbito de la aplicacin
Artculo 467. La convencin colectiva de trabao por rama de
act1vKlad acordada en Reunin Normativa Laboral, o en su defecto
el laudo arbitral, se aplicar a los traba)adores y d las trabaJadoras
que presten servicios a los patronos y a las patronas
comprendidos y comprendidas en uno u otro, cualesquiera que
sean sus profesiones u oficios, sin periu1cio que se establezcan
condiciones de trabajo especficas para cada oficro o profesin o
para determinadas entidades de trabajo.

Se podr exceptuar de esta disposicin a los trabajadores y

trabaJadoras de direccin.

59

A los efectos de lo previsto en este artculo, cuando

oportunamente se presente la oposicin, el Ministerio la
notificar a los interesados y a las interesadas y abrir una
articulacin probatoria de diez das hbiles para que aleguen y
prueben lo que crean pertinente. Este trmino empezar a
correr desde el da siguiente a aquel en que se practic la
ltima notificacin, venCldO el' trmino, el Ministerio decidir
definitivamente sobre la oposicin. Si sta fuese desechada,
expedir la Resolucin declarando la extensin de la convencin
colectiva de trabaJO o laudo arbitral. La Resolucin podr fijar
condiciones de trabajo particulares a la entidad de trabajo
atendiendo a su capacidad econmica, a las caractersticas de
la regin y al inters general de la rama de aetividad respectiva.

60

GACETA OFICIAL DE LA REPlJBIJCABOLIVARIANA DE VE'.\EZCELA

Cuando la oposicin formulada fuere declarada procedente, el

ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

trabajo, procurar que las partes acuerden las modificac1ones

N 6.076 Extraordinario

podr participar en ellas personalmente o por medio de un

representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista
e intereses.

necesarias de conformidad con los fundamentos de la oposicin

y, si stas fueren aprobadas, la convencin colectiva de trabajo

o laudo arbitral ser declarado obl'lgatorio para q1enes
formularon oposicin, hacindose constar expresamente en la

En ningn caso se coartar el derecho de la organizacin

s1nd1cal a presentar el pliego de petic'lones cuando lo juzgue
conveniente.

Resolucin de extensin las modificaciones aprobadas, las que

no surtirn efecto alguno sobre los que suscribieron la

convencin onginal o sean parte en el laudo.

Aplicacin preferente
Artculo 470. La convencin colectiva de trabaJO o laudo
arbitral declarado de extensin obligatoria, se aplicar sobre
cualquier disposicin en contrano contenida en los contratos de
trabajo individuales o convenciones colectivas, salvo en aquellos
puntos en que las estipulaciones de estas Ultimas sean ms
favorables a los trabajadores y a las trabaJadoras.

Adhesin posterior a la homologacin

Artculo 471. Cuando la convencin colectiva de trabaJO no
pudiese ser extendida Por no llenar los requisitos exigidos,
bastar sin embargo, que uno o varios patronos o patronas y
uno o varios sindicatos de trabajadores y trabajadoras de una
misma actividad, extraos a aquella convencin colectrva, como
resultado de un acuerdo previo, manifiesten ante el Ministerio
del poder popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social su voluntad de adherirse a esa convencin
colectiva para que surta todos sus efectos entre los adherentes, a
partir de las fechas en que manifestaren su adhesin.
51 por efecto de posteriores adhesiones la convencin colectiva de
trabajo !legase a cubri: los requisitos para la extensin, se podr
pedir la extensin, siempre que el termino respectivo no hubiere
vencido.

captulo III

Del Conflicto Colectivo de Trabajo

Seccin Primera: De los Pliegos Conflictivos

Normativa aplicable
Artculo 472. Las negooac1ones y conflictos colectivos que surjan
entre una o ms organrzaciones smd1ca<es de trabajadores y
trabajadoras y uno, una o ms patronos y patronas, pa~a
modificar las condic';ones de trabajo, oara reclamar el
cumplimiento de las convencior,es colectiva;, o para. opo,~erse a
que se adopten deter!Ti1nadas medidas que afecten a los
trabajadores y a las trabajadoras, se t~aim1tar1 de acLerdo con !o
dispuesto en esta Ley.

Mediacin para solucin pacifica previa al conflicto

Articulo 473. Los funcionarios y las func1onar1as del TrabaJO
procurarn la solucin armnica de las diferencias que surjan
entre patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras, an antes
que las Mtsmas revistan carcter conflictivo por hecho pblico o
por la presentacin del pliego correspondiente, si" que ello pueda
ser alegado para n-egar su adm1s1n.

Notificacin a la Procuradura General

Artculo 475. Cuando se plantee un conflicto colectivo
relacionado con un servicio pblico u organismo dependiente
del Estado, el Inspector o Inspectora del Trabajo, notificar de
1nmed1ato a la Procuradura General de ta Repblica, a la
Procuradura Estadal o a la Sindicatura Municipal, segn se
trate en cada caso.

Causas de un pliego conflictivo

Articulo 476. El procedimiento conflictivo comenzar con la
presentacin ante la Inspectora del Trabajo de un pliego de
peticiones, en el cual la organizacin sindical expandr sus
planteamientos. Para su admisin, deber cumplir alguna de las
siguientes condiciones:
Que el patrono o la patrona haya dejado de asistir a la
negocracin de la convencin colectiva debidamente convocada
o c;ue hayan culminado los lapsos para la negociacin de una
convencin colectiva de trabajo establecidos sin que se haya
logrado acuerdo entre las partes.

Que hayan culminado los lapsos para la negociacin de una

convencin colectiva de trabajo en Reunin Normativa Laboral
establecidos y la representacin de los trabajadores y las
trabaadoras haya rechazado la posibilidad de arbitraje.
Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios
previstos legalmente y los pactados en las convenciones
colectivas que se tengan suscritas.
Cuando el patroro o la patrona haya incumplido los acuerdos
derivados de ia negociacin reciente de un pliego de peticiones.

Prohibicin de nuevos planteamientos

Artculo 477. Una vez presentado un pliego de peticiones
conten~1vo de uno o ms planteamientos, durante la discusin
del rrsmo y hasta su definitiva soluc'ln, la organizacin s"rnd1cal
presentante ro podr hacer nuevos planteamientos y reclamos,
salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la
presentacin del pliego.

Notificacin al patrono del pliego

Articulo 478. Dentro de las veinticuatro horas despus de
recibido el pliego de peticiones, el Inspecto.r o Inspectora del
Trabajo enviar copia al patrono, patrona, patronos o patronas.

Negociaciones previas

Junta de Conciliacin
Articulo 479. Adm1t1do el pliego, el Inspector o Inspectora del
Trabajo sol1c1tara de la organizacin sindical, por una parte, y
del patrono o la patrona, por la otra, la designacin, dentro de
las cuarenta y ocho horas siguientes, de dos representantes
principales y de un o una suplente por cada parte, para
const1tu1r la junta de conciliacin, la cual estar presidida por el
Inspector o la Inspectora del Trabajo o a quien ste o sta
designe, y funcionara de acuerdo a lo siguiente:

Articulo 474. Al tener conoom1ento de que est planteada o por

plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, el Inspector o
Inspectora del Trabajo procurar abrir una etapa breve de
negoaaciones entre el patrono o patronos y la organizacin
sindical u organizaoones sindicales respectivas respectivos y

Dentro de las veinticuatro horas siguientes, se instalar la jJnta

de conclliac1n. En caso de ausencia o incapacidad de uno de
los representantes, ser sustituido o sustituida Por su respectivo
suplente.

Las organizaciones sindicales llevaran a cabo los proced1m1entos

previamente establecidos con miras a la soluc1on de las diferencias
que sul]an entre las partes, y deberan cump!1rics antes de la
inic1ac1n del proceso conflictivo

:"6.076 Extraordinario

61

GACETAOFlCTALDE LAREPt:BLICABOLJ\.'..\RIA'\A DE\. 'E:'oiEZUELA

Los representantes sindicales de la junta de conciliacin,

debern ser trabajadores y trabajadoras de la entidad de
trabajo o entidades de trabajo contra Jas que se promueva er
connicto, y los representantes de fa entidad de trabajo debern
ser el-patrono, la patrona o miembros del personal directivo de
la entidad de trabajo o entidades de tTabaJO. Ambos podrn
estar acompaados por los asesores y !as asesoras que a tal
efecto designen.
El funcionario o la funcionaria del trabajo que preside la Junta
de Conciliacin, intervendr en sus deliberaciones con el
propsito de armonizar el criterio de las partes o media( para
lograr acuerdos.
Los suplentes podrn asistir tambin a las reuniones, pero no
tendrn derecho a voto, salvo que estn reemplazando a su
representante titular.
En caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta de
Conciliacin haya tenido que reemplazar definitivamente a un
representante titular, el funcionario o func"1onaria del Trabajo
que presida la Junta ex1g1r inmediatamente a la parte
respectiva que nombre, a la brevedad posible, otro suplente.
Ninguna sesin se podr constituir vlidamente sin la asistencia

Seccin Segunda: De los Servicios Minlmos Indispensables

y Servicios Pblicos Esenciales

Servicios mnimos indispensables

Artculo 483. Se consideran servicios mnimos indispensables de
mantenimiento y seguridad, aquellos que sean necesarios para la
conservacin y mantenimiento de maquinarias cuya paralizacin
perjudique la reanudacin ulterior de los trabajos o las exponga a
graves deterioros, y los necesarios para la seguridad y
conservacin de los lugares de trabajo.

Produccin de bienes y servicios esenciales

Artculo 484. Se considera esencial la produccin de bienes y
servicios cuya paralizacin cause daos a la poblacin. El
Reglamento de esta Ley establecer la produccin de bienes y
servicios considerados esenciales no susceptibles de interrupcin.
En caso de confiicto colectivo de trabajo el Ministro o la Ministra
del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
segur'1dad social, dentro de las ciento veinte horas siguientes a
la adm1s1n del pliego de peticiones, emitir resolucin
motivada indicando las reas o actividades que durante el
ejercicio del derecho a huelga no pueden ser paralizadas por
afectar la produccin de bienes y servicios esenciafes.

de un representante por lo menos, de cada una de las partes.

Acuerdo de la Junta de Conciliacin
Artculo 480. La Junta de Conciliacin continuar reunindose
hasta que haya acordado una recomendacin unnimemente
aprobada, o hasta que haya decidido que la concihac16n es
imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o en su
defecto, el acta en que se deja constancra que la conciliacin ha
sido imposible, pondr fin a esta etapa del procedimiento.

La recomendacin de la Junta de Conciliacin, podr contener

trminos especiflcos de arreglo o la recomendacin que la
disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra proposicin de
arbitraje deber hacerla el presidente o fa presidenta de la
Junta de Conciliacin.

Artculo 485. En caso de huelga,

trabajadoras obflgados y obligadas
servicios, sern los y las estrictamente
conformidad con !os requerimientos
actividad.

caso de huelga
los trabajadores y las
a continuar prestando
necesarios necesarias de
tcnicos propios de la

La organizacin sindical y el patrono o la patrona acordarn er

nmero de trabajadores y trabajadoras que continuarn
prestando serv1cio.
La organizacin sind:ca! podr hacer las observaciones que
estime pertinentes, cuando a su juicio se exija trabajo a
personas, sin justificacin suficiente.

$1 se decide que la conciliacin es imposible, haya o no ocurrido

la paralizacin de labores por huelga, y si los trabajadores y las
trabajad0ras rechazaren el arbitraJe, la unta de conciliacin, su
presidente o su presidenta expedir un informe fundado, que
contenga la enumerac1n de las causas del conflicto, un
extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos
expuestos por las partes.

Los servicios mnimos indispensables de mantenimiento y

seguridad de las entidades de trabajo, as como la produccin
de bienes y servicios esenciales, no podrn ser fijados con tal
extensin que comprometan la eficacia de fa huelga y los
intereses a que est llamada a tutelar.

En dicho informe deber est:i!blecerse expresamente alguno de los

siguientes. hechos:

Concepto de huelga
Artculo 486. Se entiende por huelga la suspensin colectiva
de las labores por los trabajadores y las trabajadoras
interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabap.
Se perm1trr la presencia colectiva de trabajadores y
trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez
declarada la huelga.

a)
b)

Que el arbitrae insinuado por el presidente o la presi<!enta

de la junta ha sido rechazado por ambas partes; o
Que el arb1trae, aceptado o sol+citado por una de las partes,
la cual se determinar en el informe, ~a sido rechazado por
la otra.

A este informe se le dar la mayor publ1c1dad posible

Conflicto de varias entidades de trabajo

Articulo 481. Cuando se plantee un conflicto co1ect1110 de traba10
en diversas entidades de trabajo, que for'Tian parte de una misma
rama de actividad econmica, agricola, 1ndustr1al, comercial e de
servicios, podr tramitarse el conflicto como uno solo y acordarse
la des1gnac1n de una sola junta de conciliacin

Finalizacin del procedimiento conflictivo

Articulo 482. El arreglo entre las partes o la decisin de someter
la disputa a arb1traJe, dar por terminado el procedimiento
conflictivo.

Seccin Tercera: De la Huelga

Ei derecho a huelga podr eercerse en los servicios pbhcos

cuando su paral1zac1on no cause perjuicios irremediables a la
poblacin o a las 1nst1tuoones.

Requisitos -de la huelga

Artculo 487. Para que los trabajadores y las trabajadoras inicien
la huelga se ."equ1ere
a)

Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a

esta Ley.

b)

Que ha\1an ~ido fijados los servicios mnimos indispensables Y

los servicios pblicos esenciales que no sern afectados por
!a paral1zac1on de labores.

'""'

0111

U~os; de V-: .. ~-o'i

J \[.,' 1 ~ '

GACETA OFlCIAL DE LA RE PUBLICA BOLIVARIANA DE VE'.\"EZlELA

62
e)

Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el

momento de la admisin del pliego de peticiones.
Huelga en transporte

Articulo 488. los trabajadores y las trabajadoras que presten

servicio en transporte terrestre o en transporte areo no podrn
suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan
su base de operaciones o sean termlnales de itinerario dentro del
terrltoriO nacional.
Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicio en
transporte martimo podrn declarar
la huelga cuando la
embarcacin se encuentre fondeada en un puerto dentro del
territorio nacional, previo cumplimiento de tos requisitos
establecidos en esta Ley, y abandonarn el buque, excepto
aquellos y aquellas que tienen la responsabilidad de custodiarlo.
Mientras dure la huelga, el buque no podr abandonar el puerto,
salvo que razones tcnicas o econmicas !o hagan indispensable.

N~6.076

Extraordinario

La huelga de solidaridad tendr el carcter de accesoria de la

respectiva huelga, correr tas mismas contingencias de sta, y
en tal virtud deber cesar tan pronto como sea resuelta, sea
cual fuere la solucin que tenga.
La huelga de solidaridad, por su naturaleza de accesoria, no
dar lugar al arbitraje.
Arbitraje obllgatoo
Articulo 492. En caso de huelga que por su extensin,
duracin o por otras circunstancias graves que ponga en peligro
inmediato !a vida o \a seguridad de la poblacin o de una parte
de ella, an cuando la junta de conciliacln no haya conduido
sus labores, el Ministro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo, mediante Resolucin
motivada, dar por terminado el procedimiento conHictivo y por
tanto la huelga y someter el conflicto a arbitraje.

Seccin Cuarta: Del Arbitraje

Proteccin del ejercicio del derecho a huelga

Articulo 489. Et tiempo de servicio de un trabajador o una
trabajadora, no se considerar interrumpido por su ausencia a1
trabajo con motivo de la huelga en un conflicto colectivo.

La entidad de trabajo o entidades de trabajo donde se

desarrolla una huelga no podrn contratar a trabajadores ni a
trabajadoras, ni trasladar a trabajadores o a trabajadoras desde
otros centros de trabaJO para realizar las labores de los y las
que participan en la huelga.
Los trabajadores y trabajadoras durante el ejercicio de su
derecho a huelga estarn protegidos de fuero sindical conforme
a esta Ley, desde la introduccin del pliego de peticiones.

Huelga de solidaridad
Articulo 490. En caso de huelga de trabajadores y
trabajadoras de un determinado oficio, arte, profesin o gremio
que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros
traba)adores y otras trabajadoras del mismo oficio, arte,
profesin o gremio en su lucha por condiciones de trabajo
justas u otras causas en el marco del proceso sociat de trabajo
y la Ley, se tramitar dentro de la jur1sdicc1n de la Inspectoria
donde se realizar la huelga de solidaridad.

Trmite de la huelga de solidaridad

Artculo 491. Para la tramitacin de la huelga de solidaridad
se seguir el procedimiento pautado en este Captulo, en
cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas s1gu1entes:
El pliego de peticiones ser sustituido por una declaracin de
solidaridad con los trabajadores y las trabajadoras que sean
parte en el conflicto principal de que se trate

La Junta de Concil1ac1on se const1tu1r Un1camente, adems del

Inspector del Trabao o su repre~entante
con dos
representantes de los trabajadores '~n suplerte, y dos
representantes de los patronos y un sup:ente, que serdn
representantes del conunto de todos los patroros y de todos
los trabaadores, respectivamente, a quienes afecte la ruelga
de solidaridad. Los patrorios y patronas y :os trabajadores y
trabajadoras que, por solidaridad, se incorporen sucesivamente
al confilcto, estarn representados de pleno derecho por las
mismas personas que constituyen desde e! p~inc1p10 la
respectiva Junta de Conoliac1n
La Junta de Conoliac1n limitar su actuacin a mediar en el
conflicto prmcipal, coadyuvando con la Junta de Conol1acin de
este confilcto en la solucin del mismo

Junta de arbitraje
Artculo 493. En caso que un conflicto colectivo sea sometido
a arbitraje, se proceder a la constltudn de una junta de
arbitraje, formada por tres miembros. Uno o una de ellos o ellas
ser escogido o escogida por los patronos y las patronas de una
terna presentada por los trabajadores y las trabajadoras; otro
ser escogido por los trabajadores y las trabajadoras de una
terna presentada por los patronos y las patronas; y et tercero o
tercera ser escogido o escogida de mutuo acuerdo. En caso que
no hubiese aC\Jerdo para la designacin en el trmino de cinco
das continuos, el Inspector o la Inspectora del Trabajo designar
a los y las representantes.
Los y las integrantes de la Junta de Arbitraje no podrn ser
personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni
vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad.
La postulacin se acompaar de una declaracin presentada por
los candidatos y las candidatas que aceptarn el cargo en caso de
ser elegidos o elegidas; lo mismo se har, de no haber acuerdo en
la designacin del tercer rbitro.

Decisiones de la junta de arblb'ilje

Articulo 494. La junta de arbitraje constituida segn el artculo
antenor ser presi(;f;la por el tercer o tercera Integrante de la
misma y se reunir en la fecha, hora y lugar que ste o sta
indique.
Las decisiones de la junta de arbitraje sern tomadas por mayoria
de votos.

Atribuciones de la junta de arbitraje

Artculo 495. La unta de arbitraje tendr la misma facultad de
~nvestigac1n que un tribunal ordinario y sus audiencias sern
pblicas
Los y las integrantes de la junta de arbitraje tendrn el carcter
de rbitros arbitradores y sus decisiones sern inapelables.
Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales
del trabajo para solicitar que se declare su nulidad, cuando las
decisiones de los rbitros se tomen en contravencin a
d1sposic1ones leQales de orden pllblico.
Laudo arbitral
Artculo 496. El laudo arbitral deber ser dictado denll'O de los
tremta dias siguientes a la fecha en que se haya constituido la
Junta de arbitraje. Sin embargo, la junta podr prorrogar este

.~"

6.076 Extraordinario

GACt:"rA.Of<ll'IAl,DE LAREPIJBI J(_'A B<lLJ\'ARl.\.~A UE VE.'\[ZUELA

lapso hasta por treinta das. El laudo ser publicado en Gaceta

Oficial y ser de obligatorio cumplimiento para las partes.

Captulo IV
De la Participacin Vel Protagonismo Colectivo de los
Trabajadores y las Trabajadoras en la Gestin

5.

Participar en el diseo y ejecucin de planes y misiones

relacionados con la formacin de los trabajadores y
trabajadoras; con la promocin, proteccin y desarrollo de las
fuentes de trabajo; con la proteccin de los salarios y, en
general, con el desarrollo sooal del pais, que adelante el
Eecut1vo Nacional.

7.

Supervisar, inspeccionar y fiscalizar los entidades de trabajo

para garantizar el cumplimiento de tas normas del trabajo,
particularmente las relacionadas con las condiciones de
trabajo, de salud y de seguridad laboral, con especial
atencin a los sectores que, por sus caractersticas, tienen
modalidades especiales de condicones de trabajo, y
contnbuir en la elaboracin de leyes que regulen la materia
laboral para estos sectores, procurando la mayor
participacin de los trabajadores, trabajadoras, sus
organizaciones sociales.

8.

Asegurar !a atencin a los trabajadores y trabajadoras no

dependientes o por cuenta propia, procurando su
incorporacin de pleno derecho a la seguridad social, y
apoyando las iniciativas destinadas al desarrollo de proyectos
organizativos para la produccn de bienes y servicios de
estos trabajadores y trabajadoras en el marco del proceso
social de trabajo.

9.

Publicar, en coordinacin con el instituto con competencia en

estadisticas, dentro de los primeros seis meses de cada ao,
un informe correspondiente al ao anterior, el cual contendr
las series estadisticas y dems datos que permitan obtener
informacin actualizada de la situacin laboral nacional.

Consejos de Trabajadores y Trabajadoras

Articulo 497. Los consejos de trabajadores y trabajadoras son
expresiones del Poder Popular para ta participacin protagnica en
el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y
servicios que satisfagan las necesidades del pueblo.
Las formas de participacin de los trabajadores y trabajadoras en
la gestin, as como la organizacin y funcionamiento de los
consejos de trabajadores y trabaj<1doras, se establecern en leyes
especiales.

Complementacin
Artculo 498. Los consejos de trabajadores y trabajadoras y las
organizaciones sindicales, como expresic'1es de la clase
trabajadora organizada, desarrollarn inic1tivas de apoyo,
coordinaci6n, complementacin y solidaridad en el proceso social
de trabajo, dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad. Los
consejos de trabajadores y trahajadoras tendrn atribuciones
propias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas
en esta Ley.

TITULO VIII
DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCION Y
GARANTIA DE DERECHOS

10. Vigilar el cumphm1ento de la normativa destinada a la

proteccin de la familia, la maternidad y la paternidad, y
aplicar los correctivos necesarios para asegurar e! pleno
disfrute de derechos.

Captulo I
De los Organismos Administrativos del Trabajo

funciones del ministerio del Poder Popular con

competencia en materia de trabajo y seguridad social
Artculo 499. El cumplimiento de esta Ley y dems disposiciones
pertinentes corresponder al ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y segundad social, el cual
tendr las siguientes funciones:

1.

Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, las

leyes que derivan de ella, reglamentos, decretos y
resoluciones en materia de trabajo y seguridad social,
asegurando la participacin protagnica del pueblo
organizado en el marco del proceso social de trabajo.

2.

Aplicar la justicia en materia de trabajo en sede

administrativa, con base en los principios constitucionales
garantizando la proteccin del proceso social del trabajo y
de los derechos de los traba1adores y trabajadoras.

3.

Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de

seguridad social y desarrollar los planes y misiones
necesarias para garant1lar la universalidad, la plena
inclusin, proteccin y el efectivo disfrute del derecho a la
segundad social de todas las personas, particularmente
quienes ms lo necesiten, .ndepend1enternente de su
capacidad contnbut1va.

11. Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y

trabajo de los trabajadores y de su familia as como la
ublizacin del tiempo libre, vacaciones y tomar las iniciativas
y medidas que fueren procedentes para asegurar, mediante
planes especiales y misiones, el disfrute del turismo social, el
deporte, la cultura y la recreacin, a partir de las
organizaciones del Poder Popular.
12. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, la
orgarnzacin autnoma de trabajadores y trabajadoras, el
derecho a la negociacin colectiva, y el ejercicio, por
trabajadores y traba1adoras, del derecho a huelga.
13. Asesorar y asistir legalmente en forma gratuita a
trabajadores, trabaadoras, grupos de trabajadores y
trabaadoras y sus organizaciones en todo lo correspondiente
a la materia laboral;
14

4.

Recog r y procesar la 1nformacir> necesaria para apoyar- el

diseo y ejecucin y de politicas y planes en matcr1<l de
Trabajo; para la reforma o aprobacin de leyes,
reglamentos y decretos destinados a fortalecer el tiablJO
como hecho soc:al y proceso fundamenta! para ale<mzar lus
fines del Estado.

Ejercer vigilancia y aplicar los correctivos necesarios para

que dentro de la relacin de trabajo no se apliquen
mecanismos destinados a simular la relacin laboral en
fraude a la Ley, y se garantice la estabilidad labora! y la
mamo111i1dad laboral

Aplicar las sanciones establecidas para los infractores y_ las

irifractoras de las normativas en materia de trabajo y emitir la
solvencia laboral, documento que certifica que el patrono o
patrona no tiene incumplimientos en materia laboral.

15. Apv)'ar y colaborJ' con las iniciativas de__10.s consejos de

trabajudores y traba1adoras, orientadas a d1rig1r y proteger el
proceso social de trabajo para la produccin de bienes Y
serv1c10s que satisfagan las necesidades del pueblo,
procurando la Justa d1stribuc1n de la riqueza producida a
costos y prec10s iustos
11;;

ll.povar y colaborar con los trabaadores y las trabajadoras en

1 0 ~ ~rocesos de react1vac1n productiva de entidades de
trilbaJO recuperadas por el Estado;

64

GACETA OFlCIAL DE LA REPlfBLICA BOLIVARIANA DE VE~EZUELA

17

Mantener amplio dilogo, democrtico y participativo, con las

N 6.076 Extraordinario

De los funcionarios y las funcionarias del trabajo

Artculo 501. Los funcionarios y las funconarias del traba10 no
podrn tener inters, directo, ni indirecto, en las entidades de
trabajo comprendidas en su jurisdiccin.

organizaciones sindicales y SOdales que se relacionan en el

proceso social de trabajo.
18. Present.ar proyectos de ley en materia de trabajo y segurid<Jd
social a partir de la amplia participacin de lc::s organizaciones

sociales;

Funcionarios y funcionarias especiales

Articulo 502. El ministerio del"Poder Popular con competencia en
matena de trabajo y seguridad social podr designar funcionarios
o func1onanas especiales, p.ara intervenir en la conciliacin y el
arbitraje .de conflictos individuales, colectivos y dems
competer.c1as que se les asignen.

19. Las dems que le asignen la Const1tuc1n y las leyes de la

Repblica Bolivariana de Venezuela.

Del ministro o ministra del poder popular con competencia

en materia del trabajo y seguridad social
Artculo 500. El ministro o ministra del poder popular con

Actuacin de los trabajadores y trabajadoras

Artculo 503. Los trabajadores y las trabajadoras, as como sus
organizaciones sociales, podrn realizar cualquier trmite o
actuacin ante el ministerio del poder popular con competencia en
materia de traba10 y seguridad social o sus dependencias, sin
necesidad de ser asistidos por un abogado o abogada.

competencia en materia de trabajo y seguridad social tendr las

siguientes atribuciones:
Dictar tas Resoluciones y realizar todas las actuaciones y
acciones que la Ley 1nd1ca son de su competencia, y aquellas
que sean necesarias para cumplir y "iacer cvmpl1r las
disposiciones de esta Ley, las leyes que derivan de ella, las
leyes atinentes a la segundad social, .os reglamentos,
decretos y r-esoluciones en materia de trabajo y seguridad
SOCJal

2.

Autorizar la ocupac1on temporal por .os trabajadores y

trabajadoras de Jna entJClad ::errada 1legalmer.te o
abandonada por sus patrorios o patonas, y designar
mediante resIJc1n la Junta admnistradora esoec1al en
p:otecc1n de los puestos de trabao, Ce proceso social del
trabaje y de la producc1on de :i,e"\eS o servicios para
satisfacer 'leces1dades del pueblo

3.

Convocar la reunior normatrva :aboa1. :ires1d1rla e designar

al funcionario o funcionaria del :abajo que la presc1r,
homologar la convencin colectiva 2o:obada por la reunin
normativa laboral y dec1d1r sobre la so11c1ti.;C de e,:tens1n de
la convenc1on normativa laboral.

F1ar, por resoluc1on, !os servicios rn:nimos 1nd1spensab1es en

casos de controversia, y los serv1c.os publ1cos esenciales,
para el eercic10 de los trabaadores 'f trabaadoras del
derecho a huelga

S.

Ordenar por 1esoluc1on el arb1traJe ob' gator 0 de un conflicto

colectlYO de traba]O y el rem1c:.:o de las act1v1dades en los
casos estableC1dos por la Ley

(O'lOCer y dec1d1r sobre los recursos erarcu1ccs 1"\erpuestos

contra las Prov1aenc:as Adm1f'1strat1vas rec.1rnbles Ce los
:rspectores o Inspector1as del Trabar:; r cc;""tra :a abstenc1on
del registro de una organ1zac1n sindica, pcr e1 Re91st10
Nacional de Organ1zac1ones S1nd1cc'es

Servicio de asistencia legal gratuita a

los trabajadores y las trabajadoras
Artculo 504. El m1n1sterio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y segundad social, tendr en cada Inspectona
Sub Inspectora de! Trabajo un servicio de Procuradura del
TrabaJO, integrado por profesionales del derecho a fin de prestar
de manera gratuita asesora y asistencia legal a los trabajadores,
trabajadoras, grupos de trabajadores y trabajadoras y sus
organizaciones, que requieran la asistencia o representacin legal
en sede administrativa o ante los rganos jurisdiccionales del
trabaJo. segun sea el caso.

Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo

Artculo 505. El ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social, en el marco de! proceso
social de trabao, de los planes de desarrollo econmico y social
de la ~~aclon. y de los programas y misiones enfocadas en ios
procesos de educacin, saber y trabajo, pondr a d1sposic1n de
los trabajadores, trabaJadoras, sus organizaciones soaales y
comunidades, patronos y patronas, los Centros de Encuentro para
la Educac1on y el Trabajo, a objeto de contribuir a:
l.

Enlazar las necesidades de formacin para el trabajo con las

oportunidades que bnnda el sistema educativo en todas sus
modal1dades. particularmente las misiones educativas, las
mst1tuoone:s especializadas en la educacin de los
trabajadcres y trabajadoras, asi como los centros de trabajo
o crit10ades de trabajo que se presten para la formacin en
determinados aspectos de un proceso productivo especfico.

2.

Enlazar las oportunidades de trabaJO digno, productivo, y

~1brador con los trabajadores y trabajadoras que se
er.cuentren en s1tuac1n de desempleo, especialmente, los y
las Jvenes, asi como los trabajadores y trabajadoras de
mayor edad y los trabajadores y trabaJadoras con alguna
discapacidad, procurando su incorporacin al proceso social
de
trabajo,
y
brindando el
necesario
apoyo y
acof'lpar1am1ento en materia educativa.

Sustanciar y dec1d1r los orocedrnentos '.le s.anc1on contra

Inspe<tores o Inspectoras del TraDajo v 'atrflcar o revocar ,a
decisin de sancin a un func1o:>ar10 o ru'1c1onar1a del trabajo
cuando signifique su remocin
Sol1c1tar del Mm1ster10 PtJbaco su a~uacicn p<ir0 los ca;.os de
1nftacc1ones a la Ley que amertar 12 n:er.enc1on de l.::~
rganos urisd1coonales

Crear, med1alte resolucin, las Jnspectoras de; -:---abao v las

Sub !nspectorias del Traba;o. necesa"a~ para :a protecc1on
eficaz y ef1C1ente der proceso social drl :aba;o y los derelhos
de trdbaiadores y traba1adoras deterrn:r:ardo '>u ur1'>d1cnu11

~O

Crear, mediante reso1uc1on, los Centro;. de Enluent1u para la

Educac1on y el Trabao que :.ear necesar'os .. n rl mcirco de
I~ planes de de des..:irroro ec.ororn1co y ~oc1;ir de l.J Nac:on

Fnlaa a los trabajadores y trabajadoras no dependientes o

;:or cuwita propia y sus organizaciones sociales, con las
1n1crat1vas d1r191das a generar redes productoras de bieres o
servrc,os para satisfacer las necesidades del pueblo en el
marco del proceso social de trabajo, asegurando el disfrute
de los derCThos laborales, culturales, educativos y a la
segur1d.JO social por parte de estos trabajadores y
trabaadoras
4

Enlazar

la~

organizaciones sindicales,
co'lsejos de
y otras organizaciones del Poder Popular,
c~pecialmente las d1rrg1das a la produccin de bienes o
serv1c1os, con la 1nformac1n sobre oportunidades e
educac1on y trabajo. as1 como fac1l1tar su art1culac1n a redes
productoras de bienes o serv.cios.
traba)<"~dores

N 6.076 Extraordinario

65

GACETAOFlC'IALDE LAREPUBLICABOUVARIANA DE VENEZUELA

La cobertura inacional, ubicacin, organlzacin y funcionamiento

de los Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo ser
detenninado por el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social, en el marco de los
planes, programas y misiones desarrolladas por el Ejecutivo
Nacional, nasta tanto la ley que rige la materia de empleo lo
establezca.

Capitulo 1l
De las Inspectorias del Trabajo

ritularidad de las Inspectorias del Tr11bajo

Articulo 508. Cada Inspectoria del Trabajo estar a cargo de un
Inspector o Inspectora del Trabajo, quien ejercer la
representacin de aqulla en todos !os asuntos de su competencia
y cumplir las instrucciones que le trasmita el Ministro o Mlnistra
del Poder Popular en materia de trabajo v seguridad social.
Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo, en el ejercicio de sus
funciones y competencias, podrn ejercer actos o acciones que
garanticen la supervisin, divulgacin y ejecucifl de sus propias
decisiones.

Inspectorias del Trabajo

Obligaciones del inspector o inspectora del trabajo

Articulo 506. En todos los Estados del pas, en el Distrito Capital,

en las dependencias federales y territorios federales funcionara, al
menos, una ln:spectorfa de! Trabajo dependiente del ministerio del
Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social.

Artculo 509. Son obligaaones del Inspector o Inspectora del

trabajo para et cumplimiento de la ley dentro de su jurisdiccin:

Por circunstancias especiales, Y para facilitar la atencin de los

trabajadores y las trabajadoras, se podr extender la jurisdiccin
territorial de alguna Inspectoria a una zona inmediata de otro
Estado colindante a aquel donde tenga su sede, tomando como
base la Poblacin existente y ofrecer un servicio de atencin
integral en materia laboral.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social, progresivamente pondr en
funcionamiento una lnspectoria o Sublnspectora en cada
municipio del pas.

Funciones de las Inspectorias del Trabajo

Articulo 507. Las Inspectorias del Traba)o tendrn las siguientes
funciones:
1.

Cumplir y nacer cumplir las disposiciones de esta Ley, su

Reglamento, dems leyes vinculadas y las resoluciones del
ministro o ministra del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo en la jurisdiccin territorial que le
corresponda.

2.

Acopiar los datos necesarios para la elaboracin del informe

anual sobre la situacin laboral que debe elaborar el
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
Trabajo.

3.

Mediar en la solucin de los reclamos individuales de

traOajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la
ley o la normativa correspondiente cuando se trate de
redamos sobre obligaciones taxativas de la ley,

4.

Inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su

jurisdiccin territorial para garantizar el cumplimiento de las
normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad
laboral y las de proteccin de la familia, la maternidad y la
patemidad.

5.

Vigilar el cumplimiento de la proteccin del Estado de fuero o

inamovilidad laboral de !os trabajadores y trabajadoras que
las leyes, reglamentos, decretos, resotuciones y convenciones
colectivas indiquen.

6.

Proteger y facilitar el ejerctcio de la libertad sindical, la

organizacin autnoma de trabajadores y trabajadoras, el
derecho a la negociacin colectiva, y e! eercicio, por
trabajadores y trabajadoras, del derecho a huelga dentro de
la jurisdiccin territorial que le corresponde.

l.

Dictar las Providencias Administrativas que la normativa

indique que son de su competencia, y aquellas que sean
necesarias para cumplir y hacer cumplir las dlsposidOnes de
las leyes, r~lamentos, decretos y resoluciones laborales.

2.

Cumplir y hacer cumplir las instrucciones dictadas por el

Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo v seguridad social.

3.

Aprobar o negar las solicitudes que, con base a las

obligaciones establecidas en la ley, realicen los patronos y
patronas.

4.

Decidir y nacer cumplir la norma en los casos de redamos

interpuestos por trabajadores y trabajadoras
por
incumplimiento de !a ley.

s.

Intervenir en los casos, de oficio o a peticin de parte, en los

casos donde haya peligro de extincin de la fuente de trabajo
o de modificacin de las condiciQnes de trabajo conforme a lo
establecido en la ley y en los casos ele cierres de entidades
de trabajo en proteccin del trabajo, del salario y de las
prestaciones sociales.

6.

Dictar medidas en proteccin del ejercicio de la libertad

sindical, del derecno a la negociacin colectiva y del derecho
de los trabajadores y trabajadoras a la huelga.

7.

Determinar la organizacin sindical mas representativa en

caso de conflicto lntersindical para la negociacin colectiva,
mediante los procedimientos establecidos.

B.

Sustanciar y decidir sobre la calificacin de las faltas

pudiera haber incurrido un trabajador o trabajadora.

9.

Garantizar el reenganche y sustitucin de derechos de los

trabajadores y trabajadoras a quienes se le haya violentado
su fuero o inamovilidad laboral.

en

que

10. Intervenir y mediar para facilitar los acuerdos en la

negociacin de la convencin colectiva de trabajo, en los
pliegos de peticiones y en la solucin de los conflictos
colectivos de trabajo.
11. Sustanciar y decidir en los procedimientos de sancin por
incumplimiento de la Ley dentro de su jurisdiccin.
12. Las demas que le asignen la Constitucin, las leyes y el
ministro o ministra del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social.

7.

Imponer 1as sanciones por incumplimientos a la Ley y a la

normativa laboral dentro de su jurisdiccin territorial.

Sublnspectoria del Trabajo

Articulo 510. Dentro de la jurisdiccin de una Inspectorla del

8.

Las dems establecidas en las leyes laborales y sus

reglamentos, as como aquellas que le designe el Ministro o
Ministra del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social.

Traba)o, podr funcionar una 51.b- Inspectora del Trabajo, que

atender los reclamos de los trabajadores y las trabajadoras,
ejercer la supervisin de los centros de trabajo asignados, Y
garantizara la proteccin del fuero y la iriamovilidad laboral. Las
Sub- Inspectotias del Trabajo, no podrn emitir providencias

GACF:TAOFICIALOE LA REPliBLICABOLIVARIA~A DE VENEZliELA

66

admimstrativas y estarn subordinadas a la lnspectoria del

TrabajO respectiva.

4.

En la audiencia de reclamo, el funcionario o funcionaria de

trabajo deber mediar y conciliar las posiciones. Si la
conciliacin es pos1t1va 1 el funcionario o funcionaria del
trabaJO dar por concluido el reclamo mediante un acta,
homologando el acuerdo entre las partes.

5.

Si no fuera posible la conciliacin, el patrono, patrona o sus

representantes
debern consignar en los cinco das
siguientes escrito de contestacin al reclamo. Si el patrono,
patrona o sus representantes no diera contestacin dentro
del plazo sealado se le tendril como cierto el redamo del
trabajador, trabaiadora o grupo de trabaadores y
traba;adoras.

6.

El funcionario o funcionaria del trabajo, al da siguiente de

transcurrido el lapso para la contestacin, remitir.ti el
expediente de! reclamo al Inspector o Inspectora del Trabajo
para que decida sobre el reclamo, cuando no se trate de
cuestiones de derecho que deben resolver los tribunales
urisd1ccionales

7.

La dec1s1r dei inspector o inspectora

resuelva sobre cuestiones de hecho, dar
via adrnir,istrativa y solo sera recurrible por
ce1:1ficac n de' inspector o inspectora
cumpl11":11ento de la dec1s1n

Inspectoras Nacionales
Artculo 511. El ministerio del Poder Popular con competencia en
matena de trabajo y seguridad soCJal mantendr Inspectoras del

Trabajo con competencia nacional para la negoc1acion de

convenciones colectivas y pliegos de pet1C1ones, cuyo mbito
e:ii:ceda la jurisdiccin de un Estado.

Inspector o Inspectora de Ejecucin

Artculo 512. cada Inspectoria del Trabajo tendr Inspectores o
Inspectoras de Ejecucin con la suficiente jerarquia, facultad y
competencia para ejecutar y hacer cumplir todos los actos
administrativos de efectos particulares, que hayan quedado firmes
y que requieran medios y procedimientos para hacer cumplir el
contenido de los mismas, que garanticen la aplicacin de las
normas de orden pb1iLo del trabajo como hecho social y protean
el proceso social de trabajo.
Seriln facultades y competencias de los Inspectores o Inspectoras
de Ejecucin:
a)

Ejecutar los actos administrativos de efectos particulares que

le sean aplicables a los patronos y las patronas.

b)

Dictar medidas cautelares en los supuestos en que el acto

administrativo no se cumpla en el plazo de ley, ni acatadas
sus condiciones, pudiendo orde~ar el p~ocedimiento de
sancin por reinc1denoa o rel:>eldla del oatrono o patrora

e)

Sol1c1tar la revocatoria de la Solvencia Laboral r.asta que se

demuestre el cumplimiento del acto adrr:1r1strativc de que se
trate.

A los efectos de ejecutar las previsiones menoo1adas y en caso

de necesidad, cuando exista obstruccin PO' parte de: patrono o
patrona o de sus representantes, los Insoectcres e Irspectoras de
Eecuon podrn solicitar e1 apoyo de la fuerza pub;ica que estara
en la obligacin de prEstarlo El Inspector o Inspectora de
Ejecuan podr solicitar, ademas. la actuacin dei Ministerio
Pblico para el procedimiento de arresto de: patro~o, patrona o
sus representantes que obstaculicen la ejecuc,n de la medida, de
lo cual informar al mmistro o m1r.1stra del Poder Popular en
matena de trabajo y seguridad soetal

Procedimiento para atender reclamos

de trabajadores y trabajadoras
Articulo 513. El trabajador, trabaado"a, o grupo de traba1adores
y trabaJadoras, podriln introducir reclames so~re ccnd1c1ones de
trabaj, por ante la lnspector1a del Trabao de su jur,sd1cc101. Los
reclamos interpuestos seriln atendidos por la Inspectora del
Trabajo de acuerdo al siguiente procedimiento
1.

Dentro de los tres dias siguientes a haberse interpuesto el

reclamo por el trabajador o trabajadora, la Inspector1a del
TrabaJo notificara al patrono o patrona para que comparezca
a i.;na audiencia de reclamo al segundo d1a hab1I siguiente a
hat:>er sido notificado de acuerdo a lo establecido en esta Ley

2.

La audiencia de reclamo ser en forma oral, priv<JdJ y

presidida por un funcionario o funcionaria del trabao, con -a
asistencia ob!igatnria de las partes o sus representantes.
Cuando se trate de un grupo de trabajadores y traba1adoras
reclamantes, nombraran una representacin no mayor de
crnco personas.

3.

Si el patrono o patrona, o su representante no asiste a la

audiencia de reclamo se presumir la admisin de los hechos
alegados por el trabaador o trabajadora reclamdnte y el
inspector o inspectora del trabajo decidir conforme a dicha
confesin en cuanto no sea contraria a derecho la peticin
del demandante.

N 6.076 Extraordinario

del trabajo que

por culminada la
va 1ud1cial previa
del trabao del

Capitulo III

De fa Supervisin de las Entidades de Trabajo

Actos supervisorios
Artculo 514. ~OS Insoectores e Inspectoras del Trabajo y los
Supervisores y Super1soras del Trabajo podrn, acreditando su
identidad y el caracter co- que actan, visitar los lugares de
trabajo comp"end1dos dentro de su jurisdiccin, en cualquier
moniento den:ro del 1J::rar1c de trabajo, para verificar el
currpl1mre:ito ce as c1spos1c1ones legales relativas al trabajo, sin
neces1dac de pre a no:1ficaoon al patrono o la patrona, pero
corrL.;n candole al llegar el l:'.ot1v0 de su v1s1ta.
En :as v1s,tas de 1nspecc1n. el funcionario o la funcionaria podr
ordenar cualc;w1e" ~ueba. 'nvest1gacin o examen que fuere
procedente, asi como 1nte"rogar al ;iatrono o patrona y a cualquier
trabajador o traba1adora sct:re cualquier aspecto relativo al
trabajo; ~ cx1g1r la presentacin de libros, registros u otros
doC1..mentos requer:dos por la Ley, o la colocacin de los avisos
qLe esta ordena.

Ordenamientos
Articulo 515. Los supervisores y las supervisoras del ministerio
del Pode Popular con competencia en materia de trabajo y
segundad soC1al, debern poner inmediatamente en conocimiento
por escrito al patrono o patrona, a los representantes de los
trabajadores y :as trabajadoras, de los incumplimientos de la
normatva legal que fueren detectados durante la supervisin y las
medidas que deber. adoptarse dentro del lapso de cumplimiento
que fi;en
El acta de la supervisin efectuada deber contener la descripcin
de los hec!Jos constatados durante la supervisin, la normativa
1nfr1ngida por los hechos descritos, el ordenamiento con las
correcciones ~ecesa1as para el cumplimiento de la normativa
infr1ng1da y c: lapso para su aplicacin.

En coso de persistir el incumplimiento, transcurridos los lapsos

fijados, se elaborara un mforme solicitando que se inicie el
proced1m1ento de sancin por incumplimiento y, cuando
corresponda, la revocatoria de la solvencia laboral, sin que ello
libere al infractor o infractora de la obligacin de dar cumplimiento
estricto a la normativa legal

:'</ 6.076 Extraordinario

GACTTAOFlOALDE LAREPUBLICABOLfVARIA."liA DE VE~ZUELA

mbito de actuacin del Supervisor

o Supervlsora del Trabajo
Articulo 516. La actuacin del Supervisor o Supervisora del
Trabajo se extiende a todos los sujetos responsables del
C\Jmplimiento de las normas sociolaborales, ya sean personas
naturales o jurdicas y se ejerce en:

a)

Las entidades de trabajo y, en general, en los lugares donde

se ejecute la prestacin laboral.

b)

Los vehiculos y medios de transporte en general, en los que

se preste trabajo, incluidos los buques de la marina mercante
y pesquera cualquiera sea su bandera; los aviones o
aeronaves civiles, as como las instalaciones y explotaciones
auxiliares o complementarias en tierra para el servicio de
aquellos.

c)

Los inmuebles de tipo residencial, donde presten servicios

trabajadores y trabajadoras, con las lim1tac1ones establec1das
a la facultad de entrada libre de los funcionarios y
funcionarias, cuando se trate del domicilio del patrono o
patrona.

d)

L.as entidades de trabajo cuya vigilancia est legalmente

atribuida a la competencia de otros rganos pblicos,
continuarn rigindose por su normativa especifica, srn
perjuicio de la competencia de los funcionarios y funcionarias
del trabajo en la materia laboral.

Capitulo IV
De los Registros

Registro Nacion~ de Organizaciones Sindicales

Articulo 517. El min'1sterio del Poder Popular con competenc'1a en
materia de trabajo y seguridad social, tendr un Registro Nacional
de Organizaciones Sindicales, ante el cuat los interesados o
interesadas tramitarn lo concerniente al registro de
organizaciones sindcales de acuerdo a lo establecido en esta Ley.

Competencias del Registro Nacional

de Organizaciones Sindicales
Artculo 518. Son competencias del Registro ~;ac1onal de
Organizaciones Sindicales

Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad

social.
g,

Las dems que le asignen la Constitucin, las leyes y el

ministerio de! Poder Popular con competencia en materia de
Trabajo.

Registro Nacional de Entldades de Trabajo

Articulo 519. El ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad socia!, tendr un Registro Nacional
de Entidades de Trabajo, para llevar los datos en materia de
trabajo v de seguridad social de todas las entidades de trabajo del
pas, y en el cual se har constar todo lo referente a las solvencias
laborales.

Funcionamiento de los registros

Artculo 520. El ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social, mediante Resolucin
reglamentara el func1onam1ento del Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales y del Registro Nacional de Entidades de
Trabajo.

TITULO IX
DE LAS SANCIONES

Rgimen sancionatorio por Infraccin

Artculo 521. Las infracciones a las disposiciones de esta Ley,
sern objeto de las sanciones establecidas en este Ttulo, sin
perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales a que
hubiere lugar.
Principios del rgimen sancionatorio
Artculo 522. La sustanciacin y decisin del procedimiento que
d lugar a la sancin, se efectuar en estricto resguardo de los
principios de legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad,
proporcionalidad y t1p1c1dad.
Infraccin en la forma de pago del salario
Artculo 523. Al patrono o patrona que no pague a sus
trabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo, o
que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o
compense del salario ms de lo que la Ley permite, se le impondr
una multa no menor del equivalente a treinta unidades
tnbutarras, n1 mayor del equivalente a sesenta unidades
trrbutarras.

El registro de las organizaciones srnd1cales que hayan

cumplido con tos requisitos de ley
2.

Registrar las modificaciones de los estatutos deb1daMente

aprobados conforme a la ley

3.

Registrar la rendicin de cuentas anual sobre la

!dministracin de los fondos sindicales por parte de la iunta
directiva de la organizacin sindical conforme a la ley

4.

Registrar la nmina de afiliados y afiliadas que anualmente le

remite la orgaruz.ac1n sindical

S.

Registrar los cambios en las juntas d1rect1vas producto de

elecciones sindicales o de reestructuraciones conforme a lo
establecido en la Ley.

Cerrar el registro de un srndicato por d1soluc1n acordada por

sus afihados y afiliadas conforma a la ley y los estatutos o por
dec151n de los trjbuna\es del trabajo.

7.

Registrar la d1sorucin de una organizacion sindical que fue

absorbida por otra organizacion sindical o cuando se fusionan
para crear una nueva organilac1n ~mdical

Recopilar los datos y elaborar las estad1st1cas sobre la

s1nd1calizac1n para el informe anual del m1n1ster10 del Poder

Infraccin en los anuncios sobre horarios

Artculo 524. Al patrono o patrona que no fije anuncios
relativos a la concesin de das y horas de descanso, o no los
coloque en lugares visibles en la respectiva entidad de trabajo o
en cualquier otra forma aprobada por la inspectora del trabajo,
que no lleve Jos registros o libros obligados por esta Ley, se le
impondra una multa no menor del equivalente a treinta
unidades tributarias, n1 mayor del equivalente a sesenta
unidades tributarias.

Infraccin a los lmites de la jornada de trabajo

Artculo 525. Al patrono o patrona que infrinja las normas
relativas a la duracin mxima de la Jornada de trabaJO y al
trabao nocturno, o las disposiciones relativas a los dias hbiles,
se le impondr una multa no menor del equivalente a treinta
unidades tributarias, n1 mayor del equivalente a sesenta
unidades tributarias.

lnftaccin de las disposiciones en modalidades

especiales de condiciones de trabajo
Articulo 526. Cualquier infraccin a !as disposiciones relativas
a los trabajadores y traba1adoras con modaUdades especiales

67

68

GACETA OFICIAL DE LAREPUBLICABOLIVARIMA DE VENEZCELA

de condiciones de trabajo establecidas en la presente ley har
incurrir al patrono o patrona infractor o infractora en el pago de
una multa no menor del equivalente a treinta unidades
tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades
tributarias.

Infraccin a las disposiciones sobre trabajadores

extranjeros y trabajadoras extranjeras
Articulo 527.

Al

patrono o patrona que

infrinja

N 6.076 Extraordinario

Infraccin por fraude o simulacin

de la relacin de trabajo
Artculo 535. El patrono incurso o patrona incursa en hechos o
actos de simulacin o fraude, con el propsito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral, se
te impondr una multa no menor del equivalente de ciento veinte
1.Jnidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas
sesenta unidades tributarlas.

las

disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores extranjeros o

trabajadoras extranjeras se le impondr una multa no menor

del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del

equivalente a sesenta unidades tributarias.

Infraccin por acoso laboral o acoso sexual

Artculo 528. El patrono o patrona que incurra en acoso laboral o
acoso sexual se le impondr una multa no menor del equivalente
de treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta
unidades tributarias, sin pe~uic\o de las acciones civiles y penales
a que tenga derecho el trabajador o trabajadora.

Infraccin a la normativa sobre alimentacin

Artculo 529. El patrono o patrona que viole la normativa
relacionada con la Ley de Alimentacin de los Trabajadores y
Trabajadoras, se le impondr 1.Jna multa no menor del equivalente
de sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento
veinte unidades tributarias.

Infraccin a la normativa sobre

participacin en los beneficios
Artculo 530. Al patrono o patrona que no pague correctamente
a sus trabajadores o trabajadoras la participacin en los
beneficios, o la bonificacin o prima de navidad que les
corresponda, se le impondr 1.Jna multa no menor del equivalente
a sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento
veinte unidades tributarias.

Infraccin a la inamovilidad laboral

Artculo 531. El patrono o patrona que incurra en el despido,
traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora
amparada por inamovilidad laboral sin haber solicitado
previamente la calificacin de despido correspondiente se le
impondr una multa no menor del equivalente de sesenta
unidades tributarias, ni mayor del eqi.;1valente a cento veinte
unidades tributanas.
Desacato a una orden del funcionario
o funcionaria del trabajo
Artculo 532.Todo desacato a una orden emanada de la
funcionaria o funcionario del mw1sterio Ce: Pode; Popular con
competencia en materia de trabaJO y seguridad social, acarreara al
infractor o infractora una multa no mencr del equiva'e:'1te a
sesenta i.;nidades tributarias, ni mayor cel eq1...1valente a ciento
veinte unidades tributarias.

Infraccin al salario mnimo o la oportunidad

de pago del salario y las vacaciones
Articulo 533. En caso de que el patrono o patrona pague a'
trabajador o trabaadora un salario rnfer1or al m1ri1mo fijado, o no
pague oportunamente el salario semanal, qu:ncenal y ias
vacaciones se le impondr una multa no menor del equivalente a
ciento veinte 1.Jnidades tributarias, n1 mayor del equivalente a
trescientas sesenta unidades tributarias.

Infraccin a las disposiciones protectoras de la

maternidad, la paternidad y la familia
Articulo 534. En caso de infraccin a las disposiciones
protectoras de la maternidad, paternidad y la familia se impondr
al patrono o patrona una mi.Jita no menor del equivalente a dento
veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas
sesenta unidades tributarias.

Infraccin a las garantas a la libertad sindical

Artculo 536. El patrono o patrona que viole las garantas legales
de libertad sindical ser sancionado o sancionada con mi.Jita no
menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni
mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias.
Infraccin a las garantas a la negociacin colectiva
Artculo 537, El patrono o patrona q1.Je viole las garantas legales
del derecho a la negociacin colectiva ser sancionado o
sancionada con multa no menor det equlvalente a ciento veinte
unidades tributarias, ni mayor del equivalente a treScientas
sesenta unidades tributarias.

Causas de arresto
Articulo 538. El patrono o patrona que desacate la orden de
reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada
por fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en
violacin del derecho a huelga, y el que Incumpla u obstruya la
ejecucin de los actos emanados de las a1.Jtoridades
administrativas del trabajo, ser penado con arresto policial de
seis a quince meses. Esta pena, tratndose de patronos o
patronas asociados o asociadas, la sufrirn los instigadores o
instigadoras a la infraccin, y de no identificarse a stos o estas,
se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. El
inspector o inspectora del trabajo solicitar !a intervencin del
Ministerio Pblico a fin del ejercicio de la accin penat
correspondiente.

Arresto por cierre Ilegal e Injustificado

de la fuente de trabajo
Artculo 539. El patrono o patrona que de manera ilegal e
injustificada cierre la fuente de trabajo, ser sancionado o
sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por
los rganos jurisdiccionales competentes a solicitud del
Ministerio Pblico.

Reincidencia
Artculo 540. En caso de que un infractor o una infractora al
que se refieren los art1'culos anteriores reincida en el hecho que
se le 1m;:i..Jta, la pena prevista para la infraccin se aumentar
en la mitad.
Infraccin a los lapsos por el funcionario
o funcionaria del trabajo
Artculo 541. El funcionario o funcionaria del TrabaJO que no
cumpla sus obligaciones dentro de los lapsos legales
establecidos, aun teniendo los medios para hacerlo se le abrir
el procedimiento administrativo que corresponda conforme a la
ley.

Prohibicin de recibir dinero, obsequios o ddivas

Artculo 542. El funcionario o funcionaria del Trabajo que
perciba dinero o cualesquier otro obsequio o ddivas ser
destituido o destituida, de conformidad con el procedimiento
que corresponde segn la ley.

Responsabilidad del cumplimiento de la Ley en los

rganos y entes del Estado
Articulo 543.Los funcionarios l'blicos o funcionarias pblicas
que ejerzan cargos de direccin, y los trabajadores o
trabajadoras de direccin que tengan como respoosabilidad el

N 6.076 Extraordinario

GACETAOFl(lALDE LAREPUBLICABOLl\ARIA"i'A DE \'E1''EZL1ELA

cumplimiento de las normas que esta Ley establece y que, por

acciones u omisiones y actuando al margen de la voluntad del
Estado, violen las disposiciones destinadas a proteger el
proceso social de trabajo y los derechos de los trabajadores y
trabajadoras, les ser abierto el procedimiento admrnistrat1vo
que corresponda para su remocin o destitucin. El min1cl-r",.,
ml'ltstra con competencio c11 rnotcdd oe trabajo y segundad
social oficiar al correspondiente ente u rgano del Estado para
que asi se cumpla.

d)

Dentro de los tres das hbiles siguientes al vencimiento

del plazo previsto en el literal anterior, los presuntos
infractores o infractoras promovern y evacuarn las
pruebas que estimen conducentes, conforme al r1 ...r ........
procesal del trabai('\

e)

Dentro de los tres das hbiles sigu1entes al vencimiento

del lapso previsto en el literal anterior, y en todo caso,
inmediatamente despus de vencido alguno de los lapsos
concedidos a los presuntos infractores o infractoras para
hacer alegatos en su defensa, o para promover y evacuar
pruebas, sin que lo hayan hecho, el funcionario o la
funcionaria respectivo dictar una resolucin motivada,
declarando a los presuntos infractores o infractoras
responsables o no de las infracciones de que se trate, En el
caso que se les declare infractores o infractoras, les
impondr
en
la
misma
resolucin
la
sancin
correspondiente, y ex.pedir la planilla de liquidacin a fin
de que consigne el monto de la multa dentro de un
trmino de cinco das hbiles.

Infraccin a la obligacin de elecciones

sindicales o al derecho de afiliacin
Articulo 544. A los miembros de la junta directNa de una
organizacin sindical que no convoquen a elecciones en la
oportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien al sindicato
al trabajador o trabajadora que lo solicite, no obstante orden
judicial, se les impondr una multa no menor del equivalente a
treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta
unidades tributarias, sin perjuicio de las sanciones estatutarias
que establezcan las organizaciones sindicales respectivas.

El multado o la multada debe dar recibo de la notificacin y

de la planilla a la cual se refiere el literal e) de. este
artculo, y si se negare a ello se le notificar por medio de
una autoridad civil, la cual deber dejar constancia de este
acto, para todos los efectos legales.

Criterios para la fijacin de la sancin por infraccin

Artculo 545. Al imponer la multa, el funcionario o la
funcionaria que la aplique establecer el trmino mecho entre el
lmite mximo y el mnimo, pero !a aumentar hasta el superior
o ta reducir hasta el inferior segn el mrito de las
circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el
caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una
u otra especie.

69

g)

En todo caso tambin se considerar, la importancia de la

entidad de trabajo, et nm_ero de personas perjudicadas .y
cualquiera otra circunstancia que estimare el func1onar10
respectivo o la funcionaria respectiva con criteno de equidad.

Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del

trmino que hubiere fijado el funcionario o funcionaria,
ste se dirigir de oficio al Ministerio Pblico, para que
dicha autoridad ordene el arresto correspondiente. En todo
caso, el multado o la multada podr hacer cesar el arresto
haciendo el pago.

Recursos legales
Incumplimiento del pago de la multa
Artculo 546. En caso de no poder hacerse efectivas las penas
de multas establecidas en este Ttulo, Jos infractores o
infractoras sufrirn la de arresto, entre diez y noventa das. El
Inspector o Inspectora del Trabajo soliotar la intervencin del
Ministerio Pblico a fin del ejercicio de la acci-n penal
correspondiente.

Procedimiento para la aplicacin de las sanciones

Articulo 547. El procedimiento para !a aplicacin de las
sanciones estar sujeto a las normas siguientes:
a)

El funcionario o funcionaria de inspeccin que verifique que

se ha incurrido en una infraccin levantar un acta
circunstanciada y motivada que servir de iniciacin al
respectivo procedimiento admintstrativo y que har fe,
hasta prueba en contrario, respecto de la verdad de los
hechos que mencione.

b)

c)

Dentro de los dos das hbiles de levantada el acta, el

funcionario
o funcionaria
remitir
sendas
copias
certificadas de la misma a los presuntos o presuntas
infractores o infractoras.
Dentro de los cinco dias hbiles siguientes al recibo de la
copia del acta, el presunto infractor o presunta infractora
podr formular ante el funciooano o la funcionaria los
alegatos que Juzgue pertinentes_ S1 stos se h1c:1.e~en
verbalmente el funcionarfO o la funcionaria los reducira a
escrito en ada que agregar al expediente, la cual ser
firmada por el funcionario o la funcionaria y el exponente o
la exponente, si sabe y puede hacerlo. Si notificado el
presunto infractor o la presunta infractora, no concu~riere
dentro del lapso sefialado en este literal, se le tendra por
confeso o confesa, se dar por terminada la averiguacin y
se decidir dentro de los dos das hbiles siguientes.

Artculo 548. De la sancin impuesta podr recurrirse:

a)

Cuando la haya impuesto un funcionario delegado o

funcionaria delegada de una Inspectora, por ante el
Inspector respectivo o Inspectora respectiva.

b)

Cuando la haya impuesto el Inspector o la Inspectora

directamente, por ante el Ministro o la Ministra del Poder
Popular con competencia en la materi del trabajo.

En todo caso, el recurso ser decidido dentro de cinco das

hbiles contados desde la llegada del expediente a la alzada,
pudiendo las partes hacer breves informes escritos. Al decidirse,
podr confirm-eirse o revocarse la sancin, o modificarse su
monto.

Competencia del ministro o ministra

Artculo 549. Las multas a los funcionarios o funcionarias del
Trabajo sern impuestas por el Ministro o Ja Ministra del Poder
Popular con competencia en la materia del trabajo.

Consignacin o afianzamiento de la multa para recurrir

Artculo 550. No se oir el recurso mientras no conste haberse
consignado o afianzado satisfactoriamente el valor de la multa.

Pago de las multas

Articulo 551. Las multas previstas por esta Ley sern pagadas
al Tesore'a de la Seguridad Social en sus ofkinas
recaudadoras.
Obligacin de denunciar del funcionario
o funcionaria del trabajo
Artculo 552. Los funcionarios o funcionarias del Traba10 que
hubieren conocido de cualquier infraccin de esta Ley con
ocasin del eJerc:cio de sus funciones o de cualquier otra

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11 01!1

lilaojuns de Vcr.(:~-J1
J-30.cH:

GACETAOFlCIALDE LAREPCBLICABOLIVARIANA DE VE!\"EZUELA

70

manera, estarn obligados a hacer la denuncia ante la

N 6.076 Extraordinario

Tercera. Sobre la jornada de trabajo:

autoridad a que corresponda o a proceder de oficio si fuere el

caso.
1.

La jornada de trabajo establecida en esta Ley entrar en

vigencia al ao de su promulgacin. Durante este lapso !as
entidades de trabajo organizarn sus horarios con
participacin ae 1~ trobcjodol'C3 y le' trabt1jcdoras, y
consignarn los hrnarios de trabajo en las Inspectorias del
Trabajo de su jurisdiccin, a los efectos 19ales
correspondientes.

2.

El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podr

ser reducido en forma alguna como consecuencia de la
reduccin de la JOrnada de trabajo establecfda en esta Ley.

Negativa o revocatoria de ta solvencia laboral

Artculo 553. A los patronos o patronas que irlCumplan las
obligaciones que le impone esta Ley 1 les ser negada o

revocada la solvencia laboral 5e9n a lo establecido en la ley

correspondiente.

Notiflcaciones
Articulo 554. Las notificaciones a que se hace referencia en
este titl.Jlo se realizarn en la forma prevista en esta ley.

Cuarta. Sobre las organizaciones sindicales:

TITULO X
DISPOSICONES TRANSITORIAS,
DEROGATORIAS Y FINAL

1.

El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales

establecido en esta Ley entrar en funcionamiento a partir
del primero de enero de 2013. Hasta esa fecha las
actividades correspondientes al registro y documentacin
de las organizaciones sindicales se continuarn tramitando
ante la lnspectora del Trabajo de 1a jurisdiccin
correspandiente.

2.

Las organizaciones sindicales adecuaran sus estatutos a

esta Ley antes del 31 de diciembre del 2013.

Disposiciones Transitorias
Prlmen11. En un lapso no mayor de tres aos a partir de la
promulgacin de sta Ley, los patronos y patronas incursos en
la norma que pro~be la tercerizacin, se a)ustarn a ella, y se
incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratante
principal los trabajadores y trabajadoras tercenzados. Durante
dicho lapso y hasta tanto sean incorporados efectivamente a la
nmina de la entidad de traba10 contratante principal, los
trabajadores y trabajadoras objeto de tercerizac1n gozarn de
inamovilidad laboral, y disfrutarn de los mismos beneficios y
condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores y
trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona
beneficiario de sus servicios.
Segunda. Sobre las prestaciones sociales:
L

La prestacin de antiguedad depositada en fideicomiso

individual, o acreditada en una cuenta a nombre del
trabaador o trabajadora en la contabilidad de la entidad
de trabaJo antes de la entrada en vigencia de esta ley,
permanecer a disposicin de los trabajadores y
trabajadoras en las mismas condiciones, como parte
int9rante de la garantia de prestaciones sociales
establecidas en esta Ley.

Quinta. Las Agencias de Empleo se transformarn en !os

Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo en un
lapso no mayor a seis meses contados a partir de la vigencia de
esta Ley.

Sexta. Hasta tanto no entre en vigencia una ley especial que

establezca las formas de participacin de los trabajadores y
trabajadoras en la gestin de las entidades de trabajo, los
directores y directoras laborales en las entidades de trabajo
pblicas continuarn cumpliendo sus funciones por el periodo
para el cual fueron electos o electas.

Sptima. Para la correcta aplicacin de esta Ley y su

1mplementac1n en todo el Territorio Nacional y en todas la
entidades de trabajo, el Presidente de la Repblica Bolivariana
de Venezuela designar un Conse10 Superior del Trabajo, que
tendr un Reglamento de funcionamiento y se encargar de
manera directa de coordinar todas las acciones para el
desarrollo pleno de la Ley Orgnica del Trabajo, los
trabajadores y trabaadoras en un lapso de tres (03) aos
contado5 a partir de la v1genc1a de esta ley.

2.

El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones

sociales de los trabajadores activos y trabaadoras activas
al momento de la entrada en vigencia de esta Ley, ser el
transcurrido a partir del 19 de junio de 1997, fecha nefasta
en que les fue conculcado el derecho a prestaciones
sociales proporcionales al tiempo de servc10 con base al
ltimo salario.

3.

los depsitos trimestrales y anuales por concepto de

garanta de prestaciones sooales establecidos en esta Ley
empezaran a realizarse a partir de su entrada en vigencia
y, a voluntad del trabajador o trabaadora, podran ser
depositados en el ri1smo fide1corri1so ind1v1dua1 o
acreditados en la misma cuenta en la contabilidad de la
entidad de trabajo.

Primera. Se derogan los artculos del 187 al 192, ambos

1nclus1ve, de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. El
proced1m1ento de Estabilidad Laboral aplicable es el establecido
en est<l Ley.

Los trabajadores y trabajadcras que para el momento de la

entrada en vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de
serv1C10 menor a tres meses, se les efectuara el pnrner
depsito de quince dlas por concepto de garantia de
prestaciones sociales establecida en esta Ley al cumplir los
tres <neses de serv1c10

Segunda. Se deroga la Ley Orgnica del Trabajo del 19 de

1un10 de 1997 publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de
Venezuela N 5.152, extraordmaria, reformada el 6 de mayo de
2011 publicada en la Gaceta Ofici<ll N 6.024, extraordinaria.

Disposiciones Derogatorias

4.

~ 6.076

Extraordinario

71

GACETAOFl(lALDE LAREPllRLJCAROLIVARJA.1"'iA OF: \"f.1''EZlJELA

Disposicin Final

UNICA. Esta Ley entrara en vigencia a partir de la fecha de

publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
Dado en caracas, a los treinta das del mes
doce. Ao 202 de la Independenoa, 153
13 de ta Revoluon Bolivariana.

Cmplase,

...

(L.s.1

c.\P '

(L.S.)

Refrendado
La Ministra del Poder Popu1ar para
la Educacin

(L.S.)

Refrendado
La Ministf"i! del Poder Popular paro

la Salud
(L.S.)

\JS1' (\P\

Refrendado
La Mm1stra del Poder Popular para
la Educacin Un1vers1tana

Refrendado
La Ministra del >'oder Popular para
el Trabajo y Se<,undad Social

s<>

(l.S.)

Refrendado
El Ministro del Poder Popular paro
Transporte Terrestre

(l.S.)
JUAN DE JESUS

(1 V.ce11<esid"1'l E)tClltivo
{LSI

1..o Mio<W del

P"""'

Po>.i'4c O<

-\----''"""'"'"T"---t--

;::~ oe" Pf..,denco:

El i'<no.tro Ge'

P~

Pop..lat

~~
~I

.,.,olro

Refrendado
La Ministra del Poder Popular para
Transporte Acutico y Areo

(L.S.)

Refrendado
El M;n;stro del Poder Popular para
Vivienda y Hab1tat

~~~~1nlr<1"'""'J'-""''
(LS)

El

ROA TOUSSAINTT

(L.S.)
Pode< Populor P"'>

RNooroe< !'.>te<10I..
(L5 1

Refrendado
fl Ministro del Poder PoptJlar
de Petroleo y Mir>eria

(l.S.)

Refrendado
El Miriistro del ::>oder Popu'ar para
el A.rnb1eNe
Refrendado
El ~in1stro del Poder Popular
de P1an1cad6n y Finanzas

(l S.)

(LS.)

Refrendado
El M1rnstro del Poder Popular
paro la Defensa
(L.S.)

Refrerdado
El Min1strJ del Poder Popular oara
la Cornuri1cac~ y la lriformac1on

Refrendado
La Mirnstra de Poder Popular para
el Comercio

(~.S.)

!LLERMO JZARRA GAROA

(l.S.)

Refrendado
El Mi~istro Gel Poder Popular de
Industrias

(L.$.)

;le,.,.endado
f M1n s\ro d .. I
et ':'unsrnr
(L S.j

Pod~r Popular :i .. r<J

Tr

::~9

AL>J.,ORO

WNIO

Refrendaco
La '\1rustra dt>i Poder PcpLlar para
las (vn1inas y P'otecc.:in Sooa
(L S.)

Refrt"ndado
El Ministro del Pod~ Po;:iulJr para
la Al1mcntac1on

(L Si

M'N CAB'Cfv'

Rt'frc1rJi1~0

Re!rer>Cado

:1 f'lcayado de Mm1steno de 1
Poder Po;ular para id Agr1cultur.i 1 T"r <>5

(L S.;

/---

r_I M1111sto del f',xf,'1 Pu:ce,1t11ltur.1

1,L :,

,i ;"lil'il

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OR
~ Olll
t1Cf(')fJns de Vc.rif:zuJa
~ .v.1.\,: 2

GACETA OFICIAL
DE LA REPBLICA BOLIVARIANA
DE VENEZUELA
DEPSITO LEGAL: ppo 1872070~1

<\.O CXXXJX - MES VII N' 6.076 Extraordinario

Caracas, lunes 7 de mayo de 2012
Esquina lfrapal, t>dificio Dimase, la Candelaria

Caracas - Venezuela
Tarifa sujtta a publicacirl de fecha 14 de noviembre de 2003
en la Gaceta Oficial N Ji.818
http:l/www.minci.gob.ve
Esta Gaceta contiene 72 Pgs. costo equivalente
a 27,65 % valor Unidad Tributaria

Refrendado
El M1n1stro del Poder Popular para

, De.porte
(L.S )

~---='~""''2.c
e::-_
_C5 .

C-z:::- -

HECTOR RODIZIGUEZ CASTRO

Refre~dado

;_a ~n1stra el Poder Popular para

:os Pueblos lndigenas

(L S.)

:;.eh,.ndado

[!/al /1

:...a M1r1wa del Poder Popuiar

para I Mujer 'I la Igvaldad de Gnero

-'IANiYPE~

(L.S)

Refrendado

El "1:'11stro del Poder Popular

Para la Energia Elctrica
(L.S.)

Refrenda.do
La Ministra del Poder Popular

para la Juventud
(L.S.)

Refreridado
L3 Ministra del Poder Popular
para el SeMcio Penitenciario
(L.5.)

MARIA IRIS VARELA RANGEL

Refrendado
El Ministro de Estado para

la Banca Pblica
{L.5.)

Refre~dado

de Estado para
la Transformacin Revolvcion11ria
de la Gran caracas

El Ministro

(L.S.)

RODOL~RES
\

LEY DE PUBLlCACIONES OFICIALES

(22 DE JUL! Of: 1941)
A~ricu.lo 11 La GAC. fA OFICIA\, deada por Decreto

Eie-cut1\IO del 1 \de

oc1ubre o.k 1872. continuara ed1!asidose en la 1.mprcnta N.iciona! con la
denommac1ri GACETA OFICIAi. OE LA REPUBLICA BOLIVARIANA
DE VENEZUELA
Anc11/o 12 La GACETA OFICIAL
DE
LA
REPCBLlCA
BCLIV/\R !ANA Lll: VENEZUt::LA se rubl1cara todos los das hbiles. sin
perJuicio de que ~e .:\Jiten numeros ex1raordinanus s1empr<' que fuere
necesano:
y deb<'r<in mserlar~e en dla sin retardo los actos ufic1aks
que hayan de publicarse.
Pargrafo nico. Las ediciones cx!raordmarias de la GACETA OFICIAL

t<:ridriln una numeracin especial.

Arriculo 13 En la GACETA OFICIAL DE LA REPBLICA
80LIVARIA}.!A DE VENEZUELA se publicarn los actos de los Poderes
Pblicos que deberiln insertarse~ aquellos cuya inclusin sea conveniente
pnrel Ejc;utivo Nacional
Arlicl!lv ! 4 Las !e~ es. decretos ~- demas actos oficiales tendrn caracter de
pblicos por el hecho de aparecer en la GACETA OFICIAL DE LA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA cuyos ejemplares
tendrn fuerza de documen1os pUblicos