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MES VII
SUMARIO
Presidencia de la Repblica
Decreto Ne 8 938, mediante el cual se dicta el Decreto con
Rango. Valor y Fuerza de Ley Org~n1ca del Trabajo, los
Trabaiadores y las Trabajadoras.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA
EXPOSICION OE MOTIVOS
LEY ORGANICA DEL TRABAJO,
LAS TRAUAJAOORAS Y LOS TRABAJADORES
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce
contemporneamente, nace a partir de la promulgacin de la
N 6.076 Extraordinario
mayo de 1991.
La ley orgnica del trabajo surgi como consecuencia de las
importantes contradicciones surgidas con la instauracin del
modelo neoliberal, que en Venezuela vM su momento de
mayor intensidad a partir del ao 1989. La ola privatizadora de
entonces, entre otras medidas econmicas de gran impacto
social, impuls una serie de luchas sociales que levaron al
reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en
diversas normas de distinta categora, remozando de esta
manera el contrato social existente.
Poco dur esta paz social, pues apenas seis aos despus el
avance de las teorias neoliberales produjo una importante
reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, la cual fue sancionada
en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logr consagrar
la supresin de una de las ms importantes conquistas de la
clase trabajadora venezolana, como lo era la llamada
retroactividad del clculo de las prestaciones de antigedad.
Esa misma ola logr que un ao despus, el 23 de septiembre
o mtf"'lit1""'3
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Mla'ojuns ~ W~;: J.;t.a
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N 6,076 Eictraordinario
Ttulo I
Normas y principios constitucionales
Titulo II
De las relaciones de trabajo
De !a justa dlsbfbudn de la
riqueza y las condiciones de trabajo
se
_N_~6~.0~7~6~E~'~''~~~'d=i="=''~i=~~~~~-=G~A=L="-::.::~:.:.:~~::.::::..:~''-''~ALRE,,,PBLICABOLIVARIANADEVENEZUELA
Se eleva a treinta das de salario el pago mnimo por concepto
de utllidades, y se recoge el mandato constitucional de
establecer e! derecho de los trabajadores y trabajadoras a
prestaciones sociales que le recompensen la antigedad en el
servicio y los ampare en caso de cesanta, calculadas con base
en el ltimo salario devengado por e! trabajador o trabajadora
al finalizar la relacin laboral.
Ttulo V
De la formacin co~va, Integral, continua y
permanente de los trabajadores y trabajadoras
Ttulo VI
De la proteccin integral de la familia
Se establece que el Estado garantizara que el proceso sooal de
trabajo y de educacin se oriente a la creacin de las
condioones materiales, sociales e intelectuales requeridas para
el desarrollo integral de la familia.
Ttulo VII
Del derecho a la participacin protagnica de los
trabajadores, las trabajadoras v sus
organizaciones sociales
Se establece que los trabajadores y trabajadoras, sin dist-ncin
alguna y srn necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a
constituir 1bremente las organizaciones sindicales que estimen
conveniente para la mejor defensa de sus derechos e mtereses,
as como afrllarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. ~as
organizaciones smd1ca\es no estiin suetas a 1ntervenoon,
suspensin o disolucin administrativa. Los trabaadores Y
traba)adores estn protegidos y protegidas contra todo acto de
discriminacin o 1nerencia contrario a. eerc1C10 de este
derecho.
se incorpora el princ1p10 de pureza, que 1mp1de que se
constituya una organizacin s1nd1caf que pretenda representar,
con1untarnente, los intereses de trabajadores y trabaJadoras Y
de sus patronos y patronas, n1 que tenga af1lados
indistintamente a patronos y patronas y a trabaJ3Co~es Y
trabaadoras_ Los trabaadores y traoaado~as de d1recc1or no
podrn constituir sindicatos de trata)ado'es y ~rabaado:as o
afiliarse a stos
se incorporan a las finalidades de las orgarnac1ones s1n~!CJ'e~
de trabajadores las de garantizar la P'odUCC1on Y d1stnbuoon d~
bienes y serv1oos para la satsfacc1n de las neces1dade<; del
pueblo ejerciendo control y v191:anc1a sobre los costos pa:c,
garant'izar precios JU-Stos; y la de garanl1zar la forinac1on
-+
!\"' 6.0i6 Extraordinario
tribunal
que
disponga
la convocatoria
se establezca una
instancia de proteccin de derechos, formada por trabajadores
y trabajadoras y representantes del patrono y patrona que debe
reunirse mensualmente y que haga seguimierito al
cumplimiento de los acuerdos. El Inspector del Trabajo podr
participar de ella o convocarla, por oficio o a solicitud de parte,
cuando haya diferencias que pudieran originar un conflicto
Ttulo VIII
De !as instituciones necesarias para la
proteccin y garantas de derecho
N 6.076 Extraordinario
Ttulo X
Disposiciones t ...ansltorlas,
derogatorias y final
Las disposiciones transitorias de la ley otorgan un plazo de tres
aos para que los patronos y patronas incursos en la norma
que prohibe la tercerizacin, se ajusten a ella, otorgando
namovilidad laboral a los trabajadores y trabajadoras objeto de
tercerizacin, as como el disfrute de los mismos beneficios y
condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores y
trabajadoras contratados directamente.
Los trabajadores y las traba1adoras quedan protegidos y
protegidas por las nuevas disposiciones sobre jornada laboral,
ncluyendo los ms vulnerables como vigilantes, trabajadores y
trabajadoras nocturnos y de servicios. En ~I transcurso del ao
establecido desde la promulgacin de la Ley para adecuar los
horarios de trabajo, el Consejo Superior del Trabajo establecer
los mecanismos para hacer justicia con esta norma y et
Reglamento de la Ley serviril de instrumento para este objetivo.
Finalmente, se preve la designacin por parte del Ejecutivo de
un Consejo Superior del TrabaJO, que encargar de coordinar
las acciones para e1 desarrollo pleno de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en un lapso de
tres aos.
Ttulo IX
De las sanciones
Decreto N
30 de abril de 2012
8.938
N .076 Extr.aordinario
DICTA
El siguiente,
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY
ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
TITULO 1
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Captulo I
Disposiciones Generales
Objeto de la Ley
Artculo 1. Esta ley tiene por obeto proteger al trabajo como
hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de
las trabajadoras creadores de la riqueza soaalmente producida,
y sujetos protagnicos de los procesos de educaan y trabajo
para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de
derecho y de JUStida, de conformidad con la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre
de la patna Simn Bolvar.
Regula las situaciones y relaciones juridicas derivadas del
proceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el
inters suprem del trabao como proceso liberador,
indispensable para materializar los derechos de la persona
humana, de !as familias y del con1unto de la sociedad, mediante
la usta distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las
necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.
mbito de aplicacin
Articulo 30, Esta Ley regir las situaciones y relaciones
laborales desarrolladas dentro del terr1tor10 nacional, de los
trabajadores y trabaadoras con los patronos y patronas,
derivadas del trabajo como hecho social. Las d1spos1ciones
contemdas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a
venezolanos, venezolanas. extraneros y e~traneras con
ocasin del trabajo prestado o convenido en el pa1s y, en
ningn caso, sern renunciables n1 relaables por convenios
particulares. Los conventos colectivos podrn acordar reglas
favorables al trabajador y trabaadora que superen la norma
general respetando el objeto de la presente Ley
Igualmente se aplicaran tas d1spos1c1ones de esta Ley a los
trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en
Venezuela para prestar servicios en el exterior del pas.
Cuerpos armados
Artculo 5. Quedan exceptuados de las disposiciones de esta
Ley los miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades
respectivas dentro de sus atribuciones establecern, por va
reglamentaria, los beneficios de los que deber gozar el
personal que alli presta servicios, los cuales no sern inferiores
a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas
por esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus
labores.
Se entender por cuerpos armados los que integran !a Fuerza
Armada Nacional Bohvariana y los servicios policiales, los cuales
se .regirn por sus estatutos orgnicos o normativas especiales,
quienes se encuentran directamente vinculados a \a seguridad y
defensa de la Nacin y al mantenimiento del orden pUblico.
Servicios profesionales
Artculo 70. Los trabaadores y las trabajadoras que presten
servicios profesionales mediante contratacin por honorarios
profesionales, tendrn los derechos y obligaciones que
determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional,
siempre y cuando stas no desmejoren la normativa que debe
regir la relacin laboral. En tal sentido, estarn amparados y
amparadas por la legislacin del Trabajo y de la Segundad
Social en todo aquello que los favorezca.
Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos
trabajadores y trabaadoras se considerarn satisfechos por el
pago de la remuneracin y dems beneficios derivados de la
relacin de trabajo, salvo convemo expreso en contrario.
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8
J.J04H5~2
6.076 Ertraordinario
b)
c)
d)
internacionales
f)
g)
Aplicacin de
h)
Apoyo debido a los funcionarios
y funcionarias del trabajo
Artculo 12. Para la restitucin de derechos infr1ng1dos o bajo
amenaza de serlo y en caso de necesidad, las au'.or1dades
civiles, policiales y mihtares tomarn las medidas c;ue les
50l1oten los funcionarios y funcionarias del trabajo en el
cumplimiento de sus deberes, y dentro de sus atribuciones
legales.
Promocin y proteccin de la
Idiomas Oficiales
Artculo 14. El idioma of1c1al en la Rep,jbl;ca Bohvananc: de
Venezuela es el castellano, los 1d1omas 1ndigena~ tamb1E:n son
de uso oficial para los pueblos indgenas y debt::n ser
respetados en todo el terr1tor10 de la RepUbllca Bol1v<iriana de
Venezuela, por const1tu1r patrimonio cultural de la Nac1::lfl y de
la humanidad. En consecuencia las rdenes, instrucoon0s,
manuales de fonnacin y capac1tac1n, entrenamiento y
formaon laboral y, en general, todas las d1spos1c1ones que se
comuniquen a los trabaJadores y a las trabajadoras, sern en
idioma castellano o 1ndigena segn sea el CC'so. Cuando por
La equidad,
ta norma y la
ta
interpretacin ms favorable.
y RobinsonianO.
Seguridad Social
Articulo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social
como servido pOOlico de carcter no lucrativo. Los trabajadores
y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona,
disfrutaran ese derecho y cumplirn con los deberes de la
Seguridad Social conforme a esta Ley.
El traba)O del hogar es una actividad econmica que crea valor
agregado y produce riqueza y bienestar. Las amas de casa
trenen derecho a ta segundad social, de conformidad con la ley.
Captulo JI
Principios Rectores
Principios
Artculo 18. 8 trabaJO es un hecho social y goza de proteccin
como proceso fundamental para alcanzar ros fines del Estado, la
satisfaccin de las necesidades materiales morales e
intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza.
La interpretaon y apllcaon de esta Ley estar orientada por
los siguientes principios:
1.
2.
3.
N 6.076 Extraordinario
4.
s.
Primaca de la realidad
Artculo 22. En las relaciones de trabajo' prevalece la realidad
sobre las formas o apariencias, s como en ta interpretacin y
aplicacin de la materia del trabajo y \a seguridad social.
6.
7.
8.
Captulo IlI
Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar
10
2.
al servicio de \a sociedad.
3.
trabajo,
N 6.076 Extraordinario
4.
poblacin.
4.
5.
recursos naturales.
En el proceso social del trabajo se favorecer y estimular el
captulo IV
Excepciones temporales
Artculo 28. E\ mm1steno del Poder Popular con competencia
en matena de traba]() y seguridad social, pre\o10 estudio de las
condiciones generales de los puestos de trabdJO y 5.e9undad
sooal en el pas y de las orcunstanaas del caso concreto, podr
autonzar excepciones temporales a lo dispuesto en el articulo
anterior, en tos casos y cond1oones s1gu:entes:
De la Proteccin al Trabajador
y la Trabajadora
Libertad de trabajo
Artculo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio
de cualquier actividad laboral sin ms limitaciones que las
previstas en !a Constitucin y las que establezcan las leyes.
Ninguna persona podr impedirle el ejercicio del derecho al
trabajo a 'otra, ni obligarla a trabajar contra su voluntad.
Excepciones a la libertad de trabajo
Articulo 31. SOiamente cuando se vulneren los derechos de
terceros o prindpk)s de esta Ley podr impedirse el trabajo. B
Ministerio de! POOer Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social, podr mediante resolucin motivada
impedir:
1.
2.
3.
4.
S.
despido maS1vo.
l.
-+
N 6.076 Extraordinario
el
y seguridad de
l1
d
o
I!
D Oli!
:t
12
a)
2.
o trabajadoras a travs de
intermediarios o
intermediarias,
para
evadir
\as
obligaciones derivadas de la relacin laboral del
contratante.
3.
4.
S.
tcnica comn.
e)
e)
2.
3.
4.
Tercerizacin
Articulo 47. A los efectos de esta ley se entiende po~
tercerizacin la simulacin o fraude cometido por ;:iatronos o
patronas en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer
u obstaculizar la aplicacin de la l~islac1n laborai. Lo~ organos
administra~vos o judioal~_con competencia en materia laboral,
establec:eran la responsabilidad que correspondJ a 1-Js patronos
o patronas en caso de simulacin o fraude lat:oral, :onforrne a
esta Ley.
l.
N 6.076 Extraordin.ario
La contratacin de trabajadores
Contratista
Artculo 49. Son contratistas las personas naturales o jurdicas
que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o
servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con
trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.
,= : ~
D D
Yat:i,.ins de v.~r,roz.-eta
J.~t.(~j4.2
-+
N 6.076 Extraordinario
Intemlpdn de la prescripcin
Articulo 52. La prescripcin de las acciones, provenientes de
!a relacin de trabajo, se interrumpe:
a)
b)
d)
Rgimen supletorio
Articulo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un
patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no
hubiere estipulaciones expresas respecto al servido que deba
prestarse y a la remuneracin, estos se ajustarn a las normas
siguientes:
a)
b)
municipal, centralizada o
TITULO II
DE LA RELACION DE TRABAJO
Capitulo 1
Disposiciones Generales
Presuncin de ta relacin de trabajo
Articulo 53. Se presumir la existencia de una relacin de
2.
3.
4.
6.
captu\o 11
Del Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual
se establecen las condioones en las que una persona presta sus
servicios en el proceso social de trabajo bao dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
d1spos1c1ones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y esta Ley.
7.
8.
9.
13
-+
14
N 6 ..076 Extraordinario
a)
b)
c)
Contrato
a tiempo determinado
d)
de
dichos
contratos
las
a)
b)
c)
capitulo III
De Ja Sustitucin de Patrono o Patrona
Deftnh:in de sustitucin de patrono o patrona
Articulo 66. Existir susHtucin de patrono o patrona, cuando
por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de
,
Articul~
_ ._
Efectos y solidaridad
68. la sust1tuc1on de patrono o patrona, no afectar
vtrabajadoras
Pago Anticipado
Articulo 70. En el caso que se pague al trabajador o
trabajadora prestaciones e indemnizaciones con motivo de la
sustitucin de patrono o patrona y contine prestando sus
servicios a la entidad de trabajo, el pago recibido se considerara
como un anticipo de lo que en defini.:iva le corresponda al
terminar la relacin de trabajo.
.
Supuestos de la suspensin
Articulo 72. la suspensin de ta relacin de trabajo procede
en los s1gu1entes casos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
b)
c)
d)
e)
Captulo IV
De la Suspensin de la Relacin de Trabajo
lb
d)
e)
OmisKines
f)
Reincorporacin al trabajo
Artculo 75. Cesada la suspensin, el trabajador o trabajadora
b)
o imprudencias que
seguridad o higiene del trabajo.
afecten gravemente a la
g)
h)
i)
salvo que:
a)
N 6.076 Extraordinario
captulo
trabajo.
j)
k)
b)
e)
Clases de despido
Articulo 77. Se entender por despido la man1festac1n de
voluntad unilateral del patrcno o de la patrona de poner fin a la
relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o
trabaadoras. El despido ser:
a)
b)
Definicin de retiro
Artculo 78. Se entendera por retiro la manifestacin de
voluntad, unilateral del trabaador o trabaadora de poner fin a
la relac1on de trabajo, siempre y cua~do la misma se realice en
forma espontnea y libre de coaccin.
despido,
los
a)
b)
c)
Faita de probidad.
b)
ella.
e)
Vas de hedn
d)
e)
f)
o ii
'ra
11
D Cll
MIO'tlpJlls de Vtr.t-:u~>ld
J.J~l4.~~
N 6.076 Extraordinario
g)
~obligaciones
i)
d)
e)
b)
c)
El oficio desempeado.
Capitulo VI
De la Estabilidad en el Trabajo
Constancia de b'abajo
b)
17
c)
a)
c)
Estabilidad
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo. Esta Ley garantiza Ja estabilidad en el trabajo y dispone
lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado,
conforme consagra la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a :sta
Ley son nulos.
Garanta de estabilidad
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la
garanta de permanencia en su trabajo, si no hay causas que
Justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando un
trabaJador o trabajadora haya sido despedido sin que haya
incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar la
reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a to
previsto en esta Ley.
jrabajadores y trabajadoras
amparados por la estabilidad
Articulo 87. Estarn amparados
estabilidad prevista en esta Ley:
1.
amparadas
por
la
18
3.
fueron
expresamente
Procedimiento aplicable
Articulo 88. Ef procedimiento aplicable en materia de
estabilidad laboral ser el previsto en esta ley y en la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del
Tribunal Superior del Trabajo competente
firme e irrecurrible.
es
definitivamente
Procedimiento de estabilidad
Inamovilidad
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de
inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser
previamente calicada por el inspector o inspectora del trabajo.
Et despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora
protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en ta
Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral
prevista en esta Ley como medida de proteccin de los
trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo.
La protecciri de la garanta de inamovilidad de los trabajadores
y trabajadoras amparados por ella, se realizar mediante e!
procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito,
accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin
formalismos o reposiciones intiles, El mismo expresa la
autoridad del poder popular en materia del trabajo y seguridad
social. y sus actos, resoluciones o providencias se ejecutarn
efectivamente y no sern objeto de impugnacin en va
jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo.
Despido masivo
Artculo 95. El despido se considerar masivo cuando afecte a
un nmero igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores
o trabaJadoras de una entidad de trabajo que tenga ms de
cien trabaadores o trabajadoras, o al veinte por ciento de una
entidad de trabajo que tenga ms de cincuenta trabajadores o
traba)adoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una
entidad de trabaJO que tenga menos de cincuenta dentro de un
lap~o de tres meses, o an mayor si las circunstancias le dieren
carcter crtico.
r.:uando
s~
realice
N 6.076 Extraordinario
Del Salario
Seccin Primera: Disposiciones Generales
La riqueza como producto social
Articulo 96. La riqueza es un producto social, generado
principalmente por los trabajadores y trabaJadoras en el
proceso social de trabajo. Su Justa distribucin debe garantizar
una vida digna junto a su familia, a.ibriendo las necesidades
materiales, sociales e intelectuales. La ley establecer los
mecanismos para salvaguardar las condiciones en las que esta
se Produce.
Derecho al s.alario
Artculo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un
salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para
s y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del
Estado y constituye un crdito laboral de exigibil1dad inmediata
Toda mora en su pago genera i:itereses.
19
Salario
Articulo. 104. Se entiende por salario la remunerac1n 1
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que correspcnda al trabajador o trabajadora por la
prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios 1:l utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como
recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda.
los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al
trabajador o trabajadora 1 con el propsito de que ste o sta
obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad
de vida y la de su familia tienen carcter salarial.
Fijacin
Artculo 100. Para fiJar el monto del salario se tendr en
cuenta:
1.
2.
4.
S.
Los reintegros
odontolgicos.
4.
5.
6.
7.
Prohibicin de cobro de comisiones bancarias
Articulo 102. Se prohibe el cobro de comisiones bancarias u
obligar a mantener ur. deterM1nado saldo en cuenta a los
de
gastos
mdicos,
farmacuticos
cursos
de
20
nocturno
y dems
conceptos
salariales,
as como
los
deducciones correspondientes.
El incumpl1m1ento de esta obligaan har presumir, salvo
Nu 6.076 F,xtraordinario
b)
oam
118
08
D
;
lil Dlil
Miaojuns de Vewzuda
-+
J-3041~:,$4-2
N 6.076 Extraon.linario
21
Autorizacin de pago
Articulo 124. El salario ser pagado directamente al
traba_1ador o la trabajadora o a la persona que e1 o ella autorice
expresamente en forma escrita. Esta autorizacin sera
revocable.
a.~-~.'
'
111111il
E;
t:l
0:.
1.:r.
22
Captulo II
De la Participacin de los Trabajadores las Trabajadoras
en los Beneficios de las Entidades de Trabajo
Oportunidad de pago
Articulo 126. El trabajador o la trabaadora y el patrono o la
alimentacin y vivienda.
Da de pago
Intereses moratorios
Artculo 128. La mora en el pago del salario, las prestaciones
sociales e indemnizaciones, generan intereses calculados a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis principales bancos del pas.
Bonificacin de fin de ao
Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de !ucro
pagarn a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los
primeros qumce dias del mes de diciembre de cada ao o en la
oportunidad establecida en la convencin colectiva una
cantidad eq'uivalente a treinta das de salario, por lo ~enos,
imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que
pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao
econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta
Ley. Si cumplido ste, el patrono o la patrona no obtuviere
benefrc10 la cantidad entregada de conformidad con este
artculo deber conSiderarse como bonificacin y no estar
sueta a repeticin. Si el patrono o la patrona obtuviere
beneficios cuyo monto no alcanzare a cubnr los treinta das de
salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida
la obl1gac1n.
Determinacin de monto distribuible
Artculo 133. Para la determinacin del monto distribuible por
concepto de participacin en los beneficios o utilidades de los
trabajadores y las trabajadora~ se tomar como base la
declaracin que hubiere presentado la entidad de trabajo ante
la Adm1nistrac1n del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el
monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la
entidad de trabajo estar obligada a efectuar una d1stribuc1on
adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se
determine.
Unidad econmica
Artculo 134. La determinacin definitiva de los beneficios de
una entidad de trabajo se har atendiendo al concepto de
unidad econmica de la misma, aun en los casos en que sta
aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personerias
urd cas distintas u organizada en diferentes departamentos,
agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad
separada
Forma de clculo
Artculo 136. Para determinar la participacin que
corresponda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras,
..
oc~- ~:~~.
CD l:
Dti
_,
M1a0L.rs de-
J J'J4: 1' ".:
N 6.076 Fxtraordinario
Veriflacln de utilidades
Articulo 138. La mayora absoluta de los trabajadores y las
trabaado~as de una entidad de trabajo, o su sindicato o la
lnspectona del Trabajo podr solicitar por ante la
Administracin Tributaria el examen y verificacin de los
respectivos inventarios y Calances para comprobar la renta
obtenida en uno o ms eer: dos anuales.
Utilidades convenidas
Articulo 139. En caso d<= que el patrono o la patrona y el
traba1ador o la trabajadora hayan coni.':';do en qi.,e ste
perciba una partJc'pac1or convenao~al q:.e supere a la
part1c1pac1n legal pautads ~n este Ca:,tlilo. el monto de sta
comprender aqulla a 'lenos qu;:o \as partes hubieren
convenido expresamen:e re :ontrano. lD m1srrio se ha' en el
supuesto ce que el mon:c de la part1apac on lega: llegue a
suoerar el de la part1c1pac10n convenida :xx las partes.
23
c)
d)
e)
f)
24
N 6.076 Extraordinario
Captulo IV
De la Proteccin al Trabajo, al Salario
y las Prestaciones Sociales
b)
c)
d)
b)
e;
El padre y la madre,
d)
N 6.076 :Extraordinario
25
Capitulo V
Condiciones Dignas de Trabajo
Excepciones
Articulo 153. Lo dispuesto en los articules anteriores no
impide la eJecucin de medidas procedentes de obligaciones de
carcter familiar y la obligacin de manutencin, y de las
originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas
conforme a esta ley.
Condiciones de trabajo
a)
b)
La formacin
c)
d)
e)
f)
Provisin de transporte
Articulo 160. Cuando el lugar de traba10 est ubicado a
treinta o mas kilmetros de distancia de la poblacin ms
cercana, el patrono o ::atrona deber suplir al trabajador o
26
La
N 6.076 Extraordinario
Becas de estudio
Artculo 162. El patrono o patrona que tengan bajo su
dependencia ms de doscientos trabajadores y trabajadoras
debern otorgar becas para seguir estudios; centficos,
tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, en centros
de instruccin especiales, nacionales o extranjeros, para el
trabajador, la trabajadora, sus hijos o hijas.
Acoso laboral
Artculo 164. Se prohbe el acoso laboral en los centros de
trabajo pblicos o privados, entendindose como tal el
hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente
o continuada por el patrono o la patro:ia o sus representantes;
o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores
o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la 1ntegr1dad
biops1cosocia! de un trabajado<, una trabajadora o un grupo de
trabaJadores y trabajadoras, pertJrbando el e1erc1c10 Ce sus
labores y poniendo en peligro su trabaJo o degradando las
cond1c1ones de ambiente laboral.
Pi.coso sexual
Artculo 165. Se prohibe el acoso sexual en todos los centros
de trabaJO. Entendindose como tal el host1gam1ento u
mnducta no deseada y no solicitada de naturaleza '.:.exual,
ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidente~,
poi el patrono o la patroria o sus representantes. contra el
trabaador o la trabaadora con el objeto de Jfectar su
estabilidad laboral o de dar, mantener o qu;tar algun beneficio
derivado de la relacin de trabajo
Esta conducta ser sancionada conforme ,1 la~ prevb1ones
establecidas en la pre'>ente Ley, su Reglamento y dems qw:
rigen la materia.
Captulo VI
De la lomada de Trabajo
Definicin de jornada
Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo
durante el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin
para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en
el proceso social de trabajo.
El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la
concesin de das y horas de descanso en un lugar visible del
establecimiento.
Descansos y alimentacin en
comedores del patrono o de la patrona
Artculo 170. La duraan de los descansos y alimentacin en
comedores establecidos por el patrono o la patrona no se
computar como tiempo efectivo de trabajo.
Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo, la
duracin de los descansos y alimentacin de !os trabajadores Y
las trabajadoras durante la navegacin martima, tluvial,
lacustre y area.
lomada parcial
Artculo 172. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido
J t1ernpo parcial, el salario que correspcinda al trabajador ~
trabaiadoro se considerar satisfecho cuando se de
N b.076 Extraordinario
27
2.
Capitulo Vll
De las Horas Extraordinarias de Trabajo
3.
1.
2.
3.
4.
a)
b)
c)
b)
c)
d)
e)
rrabaios
extraord'1narios
debido
a
circunstancias
particuJares, tales como la de terminacin o ejecucin de
unJ obra urgente, o atender necesidades de la poblacin
en ciertas pocas del ao.
r;
-+
28
N ti.076 Extraordinario
articulo.
motivaron.
Captulo VIII
De los Das Hbiles para el Trabajo
1.
2.
Condiciones atmosfricas.
b)
Los domingos;
b)
c)
d)
a)
b)
Razones tcnicas.
c)
Circunstancias eventuales.
Al
serle dirigida una solrcitud para trabajar horas
extraordinarias, el Inspector o Jnspectora del Trabajo podr
hacer cualquier investigacin para conceder o nega~ el permiso
a que se refiere este articulo. El Inspector o Inspectora del
Trabao comunicar su decisin al patrono o a la patrona dentro
del lapso de cuarenta y ocho horas s1gutentes al recibo de la
solicitud.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se
podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las
disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del Inspector
o Inspectora del Trabao, a condicin de que se lo notifique al
011~
11011
011
ti!
lil 011
Mtaojul'ls de Vene;uota
J.Xl414S:J.4-2
N6.076 Extraordinario
29
seran
Ley.
a)
b)
Descanso compensatorio
Artculo 188. Cuando Jn trabajador o trabajadora hubiere
prestado servicios en d~a domingo o en el da que le
corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms
horas, tendr derecho o un dia completo de salario y de
descanso compensaton0. /, cuando haya trabajado menos de
cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de
descanso compensato':'.' Estos descansos c ..'"lpensatorios
deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al
domingo, dia de desca:,;,v semanal obligatorio en que hubiere
traba1ado.
Cuando el traba;o se ef'?'r-t:e en 1os das 1J de enero, lu1es y
rrartes de canaval; )ue:.:s y viernes San~os,. 1c de mayo y 24 1
25 y 31 de d1c1embrt u~ s~alados er la Ley de Fiestas
~ac1onales y los d-:~'<:ados festivos po~ les estados o
r'lurnc1palidades, no hc:-;i 11 1gar a ese descar,so compensatorio,
salvo que alguno de esty:, oas co1nc1da co.1 domingo o ccr su
dia de descanso semar:i'i!
Vacaciones colectivas
Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones
colectivas a su personal mediante la suspensin de actividades
durante cierto nmero de das al ao, a cada trabajador o
trabajadora se imputarn esos das a lo que le corresponda por
concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo
dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma
tuviere derecho a das adicionales de vacaciones, la oportunidad
y forma de tomarlas se fiar como lo prevn las disposiciones
de este Capitulo.
Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las
vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente
para tener derecho a vacaciones anuales, los das
correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de
descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso
vacaoonal que le correspondera se le imputarn a sus
vacaoones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las
caractersticas del serv1c10 que prestan o la naturaleza de sus
actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento
durante todo el ao, los trabajadores y las trabajadoras y los
patronos y las patronas podrn convenir un rgimen de
vacaciones colectivas escalonadas.
Captulo IX
Dt !as Vacaciones
Vacaciones
Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabaadora curnplJ un
ao de trabao ininterrumpido para un patrono o una pctrona,
Bono vacacional
Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al
trabaador o a la trabaadora en la oportunidad de sus
vacaciones,
adems del
salario correspondiente, una
bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo
de qumce dias de salario normal ms un da por cada ao de
servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este
bono vacacional tiene carcter salarial.
30
Vacaciones no disfrutadas
Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin
Vacaciones fraccionadas
N 6.076 Extraordinario
Registro de vacaciones
Articulo 203. El patrono o la patrona llevar un Registro de
Vacaciones, segn lo establezca el reglamento de esta Ley.
TITULO IV
DE LAS HODAUDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE
TRABAJO
Captulo I
Disposiciones Generales
Leyes especiales
Artculo 204. Las modalidades especiales de condiciones de
trabajo se establecern en leyes especiales, elaboradas en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras de
cada modalidad y sus organizaciones s1r.dicales. Hasta tanto eno
no ocurra se regirn por lo establecido en este Ttulo.
Captulo 11
De los trabajadores y trabajadoras que realizan
labores para el hogar
Igualdad de derechos
Artculo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus
servicios en un hogar o casa de habitacin o a una persona
determinada para su servicio personal o el de su familia, tales
como choferes particulares, ~amareros, camareras, cocineros,
cocineras, Jardineros, ardineas, nieros, rneras, lavanderos,
lavanderas, planchadoras, pla:-ichadores y otros oficios de esta
misma ndole, se regirn por :e contenido en esta ley a todos
sus efectos.
Ley Especial
Articulo 208. Las normas O'~" rigen las relaciones laborales de
los trabaadores y trabajadoras que realizar. labores para el
hogar sern establecidas e~. una ley especial, elaborada con
amplia participacin de los Lrabajadores y traba1adoras que
prestan serv1c1os para el hoga y sus organizaciones sociales.
Capitulo 111
De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio
JI
Registro
Artculo .214. Todo patrono o patrona que contrate
trabajadores y trabajadoras a domicilio deber llevar un
registro, con rr.d1cacin de los siguientes datos:
1.
3.
<l.
5.
6.
7,
8.
Disfrute de vacaciones.
9.
Ltbreta
Articulo 215. Todo trabajador o trabajadora a domicilio estar
provisto de una libreta que deber suministrarle gratuitamente
su patrono o patrona, sellada y firmada por el inspector o
inspectora del trabajo que contendr los Siguientes datos:
32
N 6.076 Extraordinario
3)
4)
Prohibicin y Regulacin
Modalidad
Artculo 222. la relacin de trabajo de los trabajadores y
trabajadoras del deporte puede ser pcir tiempo determinado,
para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o
varios eventos, cr.mpetencias o partidos. A falta de estipulacin
expresa, ta relacin de trabajo ser por tiempo indeterminado.
lomada
Podr tambin, cuando el trabajo a domicilio sea consecuencia de
nuevos sistemas
operacionales denvados del
progreso
tecnolgico, dictar uno o varios reglamentos especiales aplicables
a las relaciones laborales correspondientes.
Ley Especial
Artculo 217. Las normas que rigen ras relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras a domicilio sern establecidas en
una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia
participacin de los sujetos de la re1acion laboral, particularmente
los trabajadores, trabaJadoras y sus organizaciones sindicales.
Captulo IV
De los Trabajadores y Trabajadoras del
Deporte Profesional
Definicin
Artculo 218. Son trabajadores v trabaJadoras del deporte
au1enes acten con caracter profesiona:. mediante re-nuneracin y
bajo 1a dependencia de una pesona naturai o JUrd1ca. Se
cons deran en esta modalidad especia. de trabaJo, :os deportistas,
las deportistas, directivos tecrncos o directivas tcnicas,
entrenadores o entrenadoras. preparadores f1s1cos o preparadoras
f1s;cas. cuando presten sus servicios en las condiciones seiialadas
Descanso semanal
Artculo 224. Cuando los trabajadores y trabajadoras del
deporte, por la ildole de sus labores, no disfrute de su
descanso semanal en dia domingo, la entidad de trabajo en la
cual presta sus servidos deber concederle el correspondiente
da de descanso compensatorio. Por la naturaleza de la labor
que desarrollan los y las deportistas profesionales no se
aplicaran, las disposiciones de esta Ley sobre horas extras,
trabajo nocturno y tiempo de trasporte.
Traslado y Hospedaje
Artculo 225. Cuando las labores de los trabajadores y
trabajadoras del deporte tengan que ejecutarse fuera de la
sede de la entidad de trabajo, los gastos de traslado,
alimentacin, hospedaje, seguro contra accidentes y otros
1nt"ierentes a su acttv1dad, sern por cuenta exclusiva del
patrono o patrona.
Salario
Artculo 226. 8 salario que reciban los trabajadores y
trabajadoras del deporte podr estipularse por unidad de
tiempo para uno o varios eventos, partidos o funciones para
una o vanas temporadas.
Ley Especial
Artculo 228. Las oormas que rigen las relaciones laborales de
los trabaJadores y trabajadoras del deporte profesional sern
establecidas
en
una
ley
especial,
elaborada
en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaoones sindicales.
, . 6.076 Extraordinario
Captulo V
y Trabajadoras agrcolas
De los Trabajadores
Definicin
Artculo 229. Se entiende por trabajador o trabajadora
agricola quien presta servicios en una unidad de produccin
agrcola en actividades que solo pueden a;mplirse en el medio
rural. No se considerara trabajador o trabajadora agrcola a
quien realice labores de naturaleza industrial, comercial o de
oficina, aun cuando las. ejecute en una unidad de produccin
agrcola.
33
Modalidades
a)
b)
c)
Control de pagos
Artculo 232. El patrono o patrona llevar un sistema contable
o un libro en el que cons~e el salario qi.:e paga a cada
trabaador o trabajadora agrcola, con los correspondientes
reobos de pago. En el libro se espedficaar, ademas. las
deudas que los trabajadores o trabaadoras agrcolas contraigan
por avances de dinero y los abonos que los trabajadores
trabajadoras agricolas hagan a sus cuentas respectivas Los
funcionarios o funcionarias del Traba10 podrn revisarlo cuando
lo Juzguen conveniente.
Vacaciones remuneradas
Artculo 236. Los trabajadores o trabajadores agrcolas
permanentes gozarn anualmente de vacaciones remuneradas
conforme a esta Ley. Los trabajadores y trabajadoras agrcolas por
temporada tendrn derecho al pago d-e las vacaciones que le
corresponden al trmino de la relacin de trabajo conforme a esta
Ley.
Los miembros de una famiha que trabajen en una misma 1.midad
de produccin agricola tendrn derecho a disfrutar las vacaciones
en el mismo periodo s1 as lo deciden.
Captulo VI
Del Trabajo en el Transporte
mbito de Aplicacin
Articulo 239 . ._as d1spos1c1ones de esta Seccin, se aplican a las
labores de los t~aba1adores conductores y las trabajadoras
3<
N b.Q76 Extraordinario
Fluvial y Lacustre
Jornada de Trabajo
Artculo 240. La jornada de trabao en el transporte terrestre se
establecer preferentemente en la Convenc1.1 Colectiva o oor
resoluciones conjuntas de los ministerios del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y transoorte terrestre.
mbito de Aplicacin
Articulo 245. El trabao en la navegacin martima, fluvial y
lacustre de los y las integrantes de una tripulacin que presten
serv1c10 a bordo de un buque mercante en beneficio de un
armador, armadora, f1etador o fletadora, tanto durante el tiempo
de navegacin como en el que se encuentren en puerto, se regir
por las disposiciones generales de la ley que les sea aplicable en
cuanto las de la presente Seccin no las modifiquen. Igualmente,
son aplicables a este rgimen especial de trabajo, las
convenciones colectivas, la Ley General de Marinas y Actividades
Conexas, as como los Tratados Internacionales Que Venezuela
haya adoptado y ratificado, en esta materia.
Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se
aplicarn igualmente a los de cualquier clase de embarcacin
que trasporte personas y cosas tanto como a los que trabajen
en accesorios de navegacin.
Se prohbe el trabajo de los adolescentes en buques o cualquier
otro tipo de nave o embarcacin martima, lacustre o fluvial.
Contrato de trabajo
Artculo 246. A falta de una convencin colectlva, antes que
los trabajadores y las trabajadoras entren a prestar serviC10 en
un buque, debern celebrar un contrato de trabajo el a.ial se
formalizar ante la Capitana de Puerto del lugar de
enrolamiento. Cuando dicho contrato no se celebre por escnto,
bastar la inclusin del trabajador o de la trabajadora en el rol
de tripulantes del buque o el simple aprovechamiento de sus
servicios.
Se reputarn como clusulas obligatorias
incorporadas en el contrato de trabajo, ras siguientes:
a)
b)
c)
Prohibiciones
Articulo 243. Se prohibe a tos trabajadores y las trabaJadoras del
transporte terrestre
a)
b)
c)
d}
Ley Especial
Articulo 244. Las normas que rigen las relaciones laborale5 de
los trabajadores conductores y trabajadoras conductoras sern
estableodas en una ley espeoat, elaborada en corresponsabii,dad
y amplia part1e1pacin de los suetos de la relaCL-or1 ldl.>Oldl,
part1n1larmente
los
trabaadores,
trabajadoras
y
sus
organizaciones sindicales
N 6.076 Extraordinario
35
d)
e)
Tumo de Guardia
Artculo 249. Todo oficial o tripulante para hacer turno
guardia sea en cubierta o maquina deber haber disfrutado
un descanso de cuatro horas inmediatamente anteriores a la
entrar en el desempeo dE )u turno, salvo cuando se trate
la iniciacin del contrato de trabajo o de una situacin
emergencia.
de
de
de
de
de
Descanso diario
Artculo 250. El o la tnpularte tiene derecho a un descanso de
ocro horas 1nnterrump1das dentro de las ve1nt1cuatrc horas del
dla. Se excepta de esta c1spos1c1n a !os buques de poco
porte, en los que se podra cs~..iblecer el serv1c10 en dos turnos.
Servicios de guardia
Artculo 251. Cuando el ::1~ue deba permanecer en puerto,
darsena, rada, abrigada o d-~ue, por ms de ve1nt1c.Jatro horas
y si el Capitn o la Cap:lana los considera necesario, se
organizar el servicio de :;1:ardia de puerto. Organizado este
servicio, se anotara es\
circunstancia en el diario de
Deberes patronales
Artculo 255. En el trabao en el transporte marltimo, fluvial y
lacustre, el patrono o la patrona tiene las siguientes
ob:igaciones frente a sus trabajadores y trabajadoras:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
'la~egac1on.
b)
36
N 6.076 Extraordinario
a)
b)
La embriaguez a bordo.
e)
d)
cuarentena.
Tripulacin minima
Artculo 258. Ningn buque, sea cual fuere su calado, tonelaJe
e)
f)
Prevencin de riesgos
Artculo 259. El trabajador o la trabajadora deber respetar y
r&ilrzar las instrucciones y prcticas destinadas a prevenir
riesgos en el mar, las que se efectuarn de conformidad con lo
que determinen las leyes respectivas.
Todo tripulante tiene la obligacin de asistir a los zafarranchos
de incendio, abandono del buque y otros ejercicios y maniobras
de salvamento que ordene el Capitn o la Capitana sin que esto
pueda ser considerado como trabajo extraordinario.
Prohibicin de despido
Artculo 262. Mientras el buque est en el mar o en pas
extranjero no podr despedirse al trabajador o a la trabajadora,
salvo que haya sido contratado o contratada en ese pas.
Accidentes
Articulo 260. Se regirn por las dispos:ciones de esta Ley y las
dems que fueran aplicables especialmente en todo lo que no
estuviera previsto en la Ley Orgnica de Prevenci'I
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo :os accidentes de
trabajo:
a)
b)
c)
En
caso
de
accidentes ocurridos
en
trayecto,
entendindose corno tal el trayecto desde el lugar de
residencia del trabajador o de la trabajadora al s1t10 de
embarque y viceversa.
Delegado o delegada
Artculo 265. En los buques de bandera venezolana que
ocupen ms de quince trabaadores y trabajadoras habr un
delegado o una delegada de estos y estas, elegido o elegida por
los trabaJadores y las trabajadoras el cual gozar de fuero
sindica:.
Regulacin por el Ejecutivo Nacional
Artculo 256. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta ley o
Resoluciones
especiales,
Podr
establecer
mediante
modalidades especificas en relacin a las condiciones de trabajo
de los trabaiadores y las trabaadoras.
Lev Especial
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N 6.076 Extraordinario
37
Viticos
Articulo 276. Cuando el trabajador o la trabajadora tripulante
requieran alojamiento, comida y transporte con ocasin de un
vuelo, el patrono o la patrona deber proporcionarle los viticos
necesarios para el gasto antes de la salida del mismo, excepto
cuando d"1rectamente satisfaga la necesidad de que se trata o
cuando se establezca una modalidad diferente en la convencin
colectiva.
b)
c)
Fijacin de jornada
Artculo 270 .. La jornada de trabajo de los trabaJadores y
trabaJadoras tripulantes de transporte areo, ademas de lo
p:evisto en los tlecretos y resoluciones que regulan este
reg1men especial, se establecer preferentemente en la
convencin colectiva o por Resolucin conjunta de los
ministerios de! Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y en transporte areo.
Cursos de entrenamiento
Artculo 271. Cuando et traba1ador o la trabajadora tripulante
ru::i1ere dejado de prestar servicio en una aeronave durante un
periodo de treinta dias consecutivos deber someterse a un
::ursa de actual1zac1n o entrenamiento, de conformidad con las
d1sposrc1ones legales o exigenoas de la seguridad area, para
que pueda reiniciar sus act1v1dades en la aeronave con la
capacidad y per1c1a requeridas.
Prohibiciones
a los trabajadores y a las
b)
b)
c)
Descanso semanal
Articulo 274. El periodo de descanso semanal que
corresponde al trabajador o a la trabaadora tr1pu:ant-e deberi
coinc1d1r con un domingo al menos una vez al mes
il)
b)
38
N 6.076 Extraordinario
e)
d)
f)
de operacin.
Ley Especial
Artculo 286. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores motorizados y trabajadoras motorizadas sern
una
ley
especial,
elaborada
en
establecidas
en
corresponsab1lidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaciones sindicales.
Captulo VII
De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales
Ley Especial
Artculo 282. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras tripulantes de aeronaves sern
establecidas
en
una
ley
espec:aL
elaborada
en
corresponsabilidad y amplia participacin de los suJetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organ1zactones sindicales.
Uniformes e implementos
Articulo 285. Los trabajadores motorizados y las trabajadoras
motorizadas que prestan servicios baJO dependencia o por
cuenta propia comO' mototaxistas, repartidores, repartidoras,
mensajeros. o mensajeras, o en act1v1dades de similar
Ley Especial
Artculo 287. Las normas que ngen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras culturales sern establecidas en
una ley espec'al, elaborada en corresponsabilidad y amplia
participacin de los sujetos de !a relacin laboral,
los trabajadores,
trabajadoras y sus
particularmerte
organ1zac'1ones sociales y sindicales. En la ley especial se
establecer la proteccin para los trabajadores y trabajadoras
culturales.
mbito
Artculo 288. Todos los trabajadores y las trabajadoras de la
cultura que realicen actividades propias de su profesin u oficio,
de ta forma que exrsta una re!acrn laboral con cualquier patrono
o patrona sea sta de cardcter temporal o permanente, tendrn la
protecc,1 Ce esta Ley y de las disposiciones reglamentarias
establecidas
Captulo VIII
Del Trabajo de las Personas con Discapacidad
Inclusin laboral de personas con discapacidad
Artculo 289. El Estado promover, adoptar y desarrollar
pol1t1cas publicas oriertadas al desarrollo de las condiciones de
salud, fo"mac1on integral, transporte, vivienda y calidad de vida
con la finalidad de alcanzar la plena inclusin de los trabaJadores y
trabaadoras con discapacidad, incorporndolos e incorporndolas
al trabao digno y productivo, en el marco del proceso social de
trabajo
Ley de la materia
Articulo 292. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras con d1scapac1dad seran
establecidas en la ley correspondiente, en todo lo que les sea
favorable.
Finalidad de la formacin
Articulo 296. la formacin colectiva tiene como finalidad el
pleno desarrollo de la personalidad y ciudadana de los
trabajadores y trabajadoras, para su participacin conciente,
orotagon1ca, responsoble, solidaria y comprometida con la
defenS<J de la ndeperdenc1a, de la soberana nacional y del
proceso de tra,1sfcr~aon estructural que nos conduzca a la
mayor suma de fel1c1dad posible, mayor suma de segundad
social y mayor sunia .je estabilidad politica.
Orientacin de la formacin
Artculo 297. La 1nvest:gacin cientfica, tcnica y tecnolgica
generada desde el pro::eso social de trabajo en el marco de la
formacin colectiva. estar orientada hacia la produccin de
invenciones, e innovaciones y modelos de gestin productiva,
vinculadas al desarro:lo endgeno, productivo y sustentable en
funcin de opttrl:zar la produccin de bienes y servicios que
satisfagan las necesidades del pueblo en correspondencia con
la rea!rdad regional y nacional, asegurando la justa distribucin
de la riqueza
Papel del Estado en corresponsabilidad
con la sociedad
Artculo 298. Con base a los planes de Qesarrol\o econmico y
social de la Nacin, el Estado, en corresponsablidad con la
sociedad, generar las condiciones y crear las oportunidades
para la formacin social, tcnica, cientfica y humanstica de los
trabajadores y las t:abajadoras, y estimular e! desarrollo de
sus capacidades productivas asegurando su participacin en !a
produccin de bienes y servicios.
mULOV
DE LA FORMACION COLECTIVA. INTEGRAL, CONTINUA Y
PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
captulo 1
Captulo II
Formacin para el Trabajo
Disposiciones Generales
Edue4lcin y trabajo
Articulo 293. La educacin y el trabajo son los procesos
fundamentales para la creacin y justa d1stnbuc:n de ra riqueza,
la produccin de bienes y servicios que satisfagan las necesidades
def pueblo y la construccin de la sociedad de iguales y amante de
\a paz establecida en el texto constitucional de la Repblica
Bolvariana de Venezuela.
Concepcin
Artculo 294. A los efectos de esta Ley se concibe como
formacin colectiva, integral, continua y permanente, la
realizada por los trabajadores y las trabaadoras en el proceso
social de trabajo, desarrollando integralmente los aspectos
cognitivos, afectivos y prcticos, superando la fragrnE>ntac1n
del saber, el conocimiento y la d1v1s1n entre las act1v;dades
manuales e intelectuales.
De la juventud trabajadora
Artculo 300. Los JCvenes y las Jvenes tienen el derecho y el
deber de se su1etos activos del proceso de desarrollo nacional.
E: Estado, cori la part~c1pac1n solidaria de la familia y la
sociedad crear, oportunidades para estimular su trnsito
prodt.:ctivo hacia 1a vida adulta y en particular para su
educac,n e ~nclus1on en el proceso social de trabao como
estudiante, aprendiz, pasante, becario o becaria, trabaj3.dor o
tcabajadora.
Becarios y becarlas
Artculo 301. Son becarios y becarias, quienes participan del
proceso :.ocial de trabao e:-, funcin del intercambio de saberes
y conoc1m1entos generales y particulares vinculados a la
produccin de bienes y serv1c1os para satisfacer las necesidades
del pueble, en el marco del texto constitucional y en ej~cuc1n
de los planes de desarrollo econmico y social de la Naoon.
39
40
N~
6.076 Extraordinario
Seguimiento y evaluacin
Artculo 310. Los patronos y las patronas que incorporen
pasantes, implementarn el sistema adecuado para el
segu1m1ento y evaluacin de desempeo del o la pasante
rem1t1endo un informe a la institucin educativa de procedencia.
Admisin de
p~santes
captulo 111
De la Educacin desde el Trabajo
Formacin tecnolgica
Artculo 312. El trabajador y la trabajadora t"1enen e! derecho
a la formacin tcnica y tecnolgica vinculada a los procesos,
equipos y maquinarias donde deben laborar y a conocer con
integral1dad el proceso productivo del que es parte. A tal efecto,
los patronos o patronas dispondrn para el trabajador y la
traba)adora cursos de formacin tcnica y tecnolgica sobre las
distintas operaciones que involucran al proceso productivo.
Mejoramiento contino
Artculo 314. En todas las entidades de trabajo se deben
facilitar las cond1oones para la formacin integral, continua y
permanente de los trabaadores y trabajadoras sobre los
procesos productivos. La formacin del trabajador y trabajadora
no debe 11m1tarse al conocimiento de las tcnicas y destrezas
necesarias para la operacin de equipos y maquinarias, o la
preparacin ce materias pnmas e insumos para la produccin.
Reconocimiento de saberes
Articulo 315. Ei Estado garantizar el reconoc1m1ento
academ1co de la formacin de los trabaJadores y trabaJadoras a
partir de las destrezas, tcnicas y conocimientos adquiridos
durante su part1cipac1n en el proceso social de trabajo.
~orrnacion de l o la pasante
~gfTJ
"
t.(ic:roul'l'i
/)\~
vn- : .:c\l
\ :~
Convenios educativos
Articulo 318. A los fines de instituc1onal1zar la formacin
colectiva, int~ral, continua y permanente de la clase
trabaJadora, los trabajadores y las trabajadoras, los patronos o
patronas, as como las organizaciones propias de \os
trabajadores y trabajadoras, podrn firmar convenios con
instituaones educativas para que faciliten dicho proceso, con
preferencia de aquellas especializadas a nivel urnvers1tar10 en la
Captulo IV
De las Invenciones, Innovaciones y Mejoras
Normativa aplicable
Artculo 321. Toda produccin intelectual que se genere en el
proceso social de trabajo se regir por las leyes que regulan la
materia, bien sean: obras del intelecto o actividades conexas,
invenciones, diseos industriales o marcas Dicha produccin
intelectual debera estar fundada en slidos pr1nc:p1os ettcos,
aentificos, tcnicos y tecnolgicos para el pleno desarrollo, la
soDeron1a y la 1ndependenc1a del pas.
Clasificacin
Artculo 322. Las Envenciones. 1nnovac1ones o mejoras realizadas
por el trabQjador o trabajadora en e: proceso social de trabao
podrn considerarse como
a) De serv1c10;
b) libres u ocasionales
En ambos casos lis 1nstalac1ones, procedirn1eritos o merados de la
entidad de trabajo en la cuil se producen las mvenc1ones,
1nnovac1ones o mejoras, son necesarias para que est:is se produzcan.
41
TITULO VI
PROTECCtON DE LA FAHIUA EN El PROCESO SOCIAL DE
TRABAJO
Invenciones, innovaciones o mejoras de servicio
Artculo 323. Se consideraran invenciones, ir,novaoones o mejoras
de servicio aquellas realizadas por trabaadores contratados o
tr.ibajadoras contratadas por el patrono o la patrona con el objeto de
lflvesbgar y obtener medios, sistemas o procedimientos distintos
libres u ocasionales
Articulo 324. Se considerarn invenciones, innovaciones o mejoras
libres u ocasionales aquellas en que predomme el esfuerzo y talento
~ inventor o inventora no contratado o contratada especialmente
para tal fin.
Proteccin de la familia
Articulo 330. Los procesos de educacin y trabajo se orientaran a
!iJ crcilc1n de las condiciones materiales, sodales y culturales
requeridas para el desarrollo integral de la famllia y su comunidad.
Proteccin a la maternidad
Artculo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada entidad
de trabajo, se proteger3 la maternidad V se apoyara a los pares V
las madres en el cumphm1ento de criar, form_ar, educar, mantener y
<isistir iJ sus h1JOS e hija$
-+
42
Vacaciones
Articulo 341. Cuando el trabaador o la trabajadora solicite
1nmed1atamente despues de la licencia de paternidad o del
descanso postnatal, segun sea el caso, las vacaciones a que
tuviere derecho, el patrono o la patrona, estar obligado u
obligada a concedrselas.
Cmputo en la antigedad
Artculo 342. los perodos pre y postnatal, de licencia paternal y
el permiso por adopcin deberan computarse a los efectos de
determinar la ant1guedad de los trabajadores y las trabajado-as en
la entidad de trabajo
b)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
l.
2.
3.
4.
5.
6.
TITULO VII
DEL DERECHO A LA PARTlCIPACION PROTAGONICA DE
LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUS
ORGANIZACIONES SOCIALES
captulo 1
Oe la Libertad Sindical
Seccin Primera: Disposiciones Fundamentales
libertad Sindical
43
y el
Autonoma Sindical
44
a)
1.
2.
3.
4.
5.
e)
d)
6.
Solicitud de afiliacin
Artculo 359. No podr negarse el derecho a:
a)
b)
c)
nacional
afiliarse
a una
mbito de ta proteccin
Articulo 361. '....a libertad sindical, en su drr;ens1n 1r.d1v1dual y
colectiva, se protege frente a actos u om1sones de
a)
La l\dmin1strac1on.
b)
El patrono o patrona.
c)
d)
e)
desmedro dP los
Prcticas antisindicales
Artculo 362. Se consideran conductas o prcticas
antisindicales aquel!qs que causen alguna discriminacin o
lesin a los derechos de libertad sindical por razn de afiliacin
o de act1v1dad sindical. Constituyen prcticas antisindicales:
Objeto
Artculo 365. Las organizaciones sindicales tienen carcter
permanente y tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo
y proteccin del proceso social de trabajo, la proteccin y
defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la
independencia y soberana nacional conforme a la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela, as como la defensa y
promocin de los intereses de sus .afiliados y afiliadas.
Las organizaciones sindicales no estarn. sometidas a otros
requisitos para su constitucin y funcionamiento que ls
establecidos en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de
Principio de pureza
Artculo 366. No podr constituirse una organ1zac1n sindical
que pretenda representar, con1untamente, los intereses de
trabajadores y trabajadoras y de patronos y patronas, ni que
tenga afiliados indistintamente a patronos y patronas y a
trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras de
direccin no podrn constituir sindicatos de trabajadores y
trabajadoras o afiliarse a stos.
3.
4.
S.
6.
7.
8.
9.
13
2.
3.
4.
5.
6.
modificar
46
N 6.076 Extraordinario
b)
c)
trabajo.
9.
Derecho de afiliacin
Articulo 370. Las personas en situacin de desempleo,
pensionados, pensionadas, jubilados o jubiladas podrn afiliarse
a organizaciones sindicales de trabaadores y trabaJadoras, si
as lo establecen sus estatutos, pero no podrn constituir
organizaciones sindicales propias. Lo establecido en el presente
articulo no impide que las personas en situacin de desempleo,
pensionados, pensionadas, Jubilados o jubiladas creen
asociaciones u otro tipo de organizaciones colectivas para la
defensa de sus intereses.
Clases de sindicatos de trabajadores y trabajadoras
Articulo 371. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras
pueden ser de entidad de trabaJO, profesionales, de industria o
sectoriales:
a)
d)
Federaciones y centrales
Artculo 373. Las organizaciones sindicales, segn su
estructura, son de primer, segundo o tercer grado.
Son organizaciones sindicales de primer grado los sindicatos
que afilian directamente a trabajadores y trabajadoras o
patronos y patronas, segn sea el caso.
Son organizaciones sindicales de segundo grado las
federaciones que afilian a organizaciones sindicales de primer
grado. Las Federaciones de trabajadores y trabajadoras podr.3n
afiliar otro tipo de organizaciones de trabajadores y
trabajadoras. Pueden existir federaciones estndal que agrupen
a sindicatos de un determinado estado y federaciones
nacionales que agrupen a organizaciones sindicales de una
determinada rama sin que sea contradictorio la afiliacin de una
organizacin sindical a ambas federaciones. Las seccionales de
los sindicatos nacionales pueden afiliarse a las federaciones
estadales.
Son
orgamzaoones
sindicales de tercer grado las
confederaciones o centrales que afilian a federaciones. Las
Confederaciones o Centrales podr.3n afiliar sindicatos nacionales
cuando no exista una federacin en la central a la cul pueda
afiliarse el sindicato naoonal.
Seccin Cuarta: Del Registro de las Organizaciones
Sindicales
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
Artculo 374. El ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social, mantendr en
GACElAOFlOALDE
LlREPUBLICABOLIVARJA~A
47
DE VE'.'IEZUELA
l.
2.
3.
Acta constitutiva
Articulo 383. E1 acta constitutiva expresar:
1.
2.
3.
4.
S.
Estatutos
Articulo 384. Los estatutos contemplarn:
1.
2.
Domicilio.
3.
4.
S.
6.
7.
8.
9.
trabajadores
Lf:'y
12
Documentos para el registro
Artculo 382. La solicitud de registro de una org<i111z:ic101-,
sindical se acompaar de:
48
patrimonio sindical.
16. Op:irtunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de
la administracin.
Abstencin de registro
Artculo 387. El Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales nicamente podr abstenerse del registro de una
organizacin sindical en los siguientes casos:
l.
2.
3.
N 6.076 Extraordinario
s1nd:cato y
4.
S.
6.
7.
8.
al
mejor
Nombres y apellidos.
b)
Cdula de Identidad.
c)
Nacionalidad.
d)
Edad.
e)
Profesin u oficio.
f)
Domicilio.
Obligaciones
Artculo 388. Las organizaciones sindicales estn obligadas a:
l.
N 6.076 Extraordinario
49
2.
3.
4.
S.
6.
7.
Asamblea general
Artculo 389. Para la validez de las decisiones tomadas en las
asambleas de las organizaciones sindicales, es 1nd1spensable
que se cumplan los requisitos siguientes:
1.
2.
3.
4.
Informacin sindical
Articulo 392. Los trabajadores afiliados y las trabajadoras
tienen
afiliadas a una determinada organizacin sindical
derecho a divulgar infOfmacin sindical dentro de la entidad de
trabajo donde trabajan y a recibir la informacin que le remita
su organizacin sindu:al, sin que esto perturbe la actividad
normal de la entidad de trabajo.
Derecho a la participacin
Artculo 394. Todo trabajador afiliado o trabajadora afiliada a
una organizacin sindical tiene el derecho a participar, ser
consultado o consultada, y a decidir, a travs de la asamblea
general, el referndum o cualquier otro mecanismo establecido
en los estatutos a tal efecto, en relacin a:
a)
La mod1ficac1n de estatutos.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Afiliadas
50
l.
2.
4.
b)
c)
d)
e)
Por ingresar
incompatible.
en
otro
sindicato
con
objeto
igual
a)
Los estatutos deben establecer los derechos que corre$pondan
el las instituciones de carcter SOCial al miembro que dEJe de
pertenecer a una organizacin sindical.
N6 6.076 Extraordinario
y dems
b)
e)
d)
Los requisitos
candidatas.
para
la
inscripcin
de
candidatos
N 6.076 Extraordinal'"io
e)
f)
g)
Convocatoria a elecciones
Autonoma administrativa
estatutos.
Cuotas sindicales
Artculo 412. Los patronos y las patronas debern descontar
del salario de los trabajadores afiliados y las trabajadoras
afiliadas a una organizacin sindlcal las cuotas ordinarias o
SI
.:IT~~
08 l'J Olll
Microiuni de V,rt~u~a
J _,f\41 r "' '
52
N 6.076 Extraordinario
No podr mantenerse
dmero efectivo en la C3Ja de la
organizacin sindical una cantidad que exceda de la fijada por
los estatutos.
Los fondos sindicales no podrn ser movil:zados, ni puede
efectuarse de ellos pago alguno, sino mediante instrumento
firmado conjuntamente por tres miembros de la junta directiva
que determinen los estatutos.
Rendicin de cuentas
Artculo 415. La junta directiva estar obligada cada ao a
rendir cuenta de la admm1strac1n de les fonc:os y bienes de la
organizacin sindical en asamblea general de sus afiliados y
afiliadas, y publicar una copia de la cuenta que proyecte
presentar quince das antes, por lo menos, de la fecha e'l que
vaya a celebrarse la rn1sma, en las carteleras sindicales y
centros de trabajo, para ser el(aminada por los afiliados y las
afiliadas.
Los directivos y las directivas sindicales que de acuerdo a los
estatutos sean responsables de la administracin y movil1zac1n
de los fondos de la organizacin sindical y no hayan cumplido
esta obligacin, no podrn ser reelectos como directivos de la
organizacin sindical.
2.
3.
S.
7.
8.
9.
53
2.
3,
4.
S.
2.
3.
4.
S.
6.
modificacin de condiciones
Articulo 422. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir
x:ir causa justificada a un trabajador o trabajadora 1nvest1do o
investida de fuero sindical o inamov1l1d3d laboral, trasladarlo o
trasladar1a de su puesto de trabajo o m001ficar sus cond1c1ones
laborales, deber solicitar ta autorizacin correspondiente al
Igualdad de procedimie_nto
Artwlo 421. Los proced1m1entos establecidos en este Capitulo
para solicitar la calificacin de faltas o para la protecc1on del
fuero sindical se aplicaran tambin a los trabaadores y las
trabajadoras que gocen de inamovilidad laboral conforme a lo
previsto en esta ley, otras leyes, decretos o n0rmas, Y a los
.que determine la convencin colectiva de trabajo
54
N 6.076 Extraordinario
8.
9.
l.
2.
3.
4.
El trabajador
2.
3.
S.
7.
S.
6.
N 6.076 Extraordinario
GACETAOF1ClALUE
LAREPl 1 BLICABOLl\AH.L\J~A
SS
OEVE:'llEZUELA
Clusulas retroactivas
Artculo .433. Si en la convencin colectiva de trabajo se
estipularen clusulas de aplicacin retroactiva, las mismas
beneficiarn a los trabaadores activos y trabajadoras activas al
momento de ta homologacin de la convencin, salvo
disposicin en contrario de las partes.
Duracin de la convencin
Articulo 435. La convenC1n colectiva de trabajo tendr una
duracin que no podra ser mayor de tres aos ni menor de dos
aos, sin Deru1cio que la convencin prevea clusulas
revisables e:-i periodos menores.
56
N 6.076 Extraordinario
aplicacin nadOnal.
Slndlcal ms representativa
estar obligado u obligada
a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo, o a
Determinacin de la representatividad
Artculo 438. La representatividad de la organizacin sindical
para la negociacin de la convenoon colectiva o su
administracin, o para la negociacin de un pliego de peticiones,
se determinar con base a la nmina de afiliados y -afiliadas que
conste en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.
Nonnatlva aplicable
Articulo 442. Se sometern al rgimen previsto en la presente
seccin, las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo
en el mbito de la Administracin Pbliea Nacional, institutos
autnomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado.
Las negociaoones colectivas que correspondan a gobernaciones
o alcaldas, sus rganos o entes, consejos legislativos, concejos
municipales y contralorias, se sometern a este r9imen, en
cuanto le sea aplicable.
para la negociadn
Artculo 443. El Presidente o Presidenta de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros y Ministras,
establecer los criterios tcnicos y financieros que debern
atender quienes representen en las negociaciones colectivas al
Poder Pblico Nacional, sus rganos y entes.
Los criterios tcnicos y financieros para las negociaciones
colectivas que correspondan a los Poderes Pblicos Estadal o
Municipal, sus rganos y entes, sern fijados por el Gobernador
o Gobernadora, o el Alcalde o Alcaldesa, segn sea el caso.
N 6.076 Extraordinario
~1
~~~~~~~~~~~~~~~~~~-'-~
Garanta de legalidad
Articulo 445. La Procuradura General de la Repblica y el
Ministerio del poder popular con competencia en la planific:acin
y finanzas, designarn representantes para asistir
a los
procesos de negociacin de las convenciones colectivas de la
Administracin Pblica Nacional, sus entes y rganos, y
garantizarn que los acuerdos alc:anzados estn enmarcados en
los lineamientos tcnicos y
financieros, as como en la
normativa lega\ vigente.
Responsabilidad legal
Articulo 446. El incumplimiento de los lineamientos tcnicos,
financieros y de la normativa legal por parte de los y las
representantes de los rganos y entes del Poder Pblico
involucrados,
dar
lugar al
establecimiento
de
su
responsabilidad de conformidad con la Ley que rige la materia
contra la corrupcin, sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas, penales y civiles a que hubiere lugar.
Convocatoria a negociacin
Artculo 448. Admitido el proyecto de convencin colectiva de
trabajo, el inspector o la inspectora de trabajo fijar la primera
reunin para dar inicio a las negociaciones de la Convencin
Colectiva de Trabajo dentro de los treinta dias siguientes a la
admisin, notificndole al patrono o la patrona el lugar, fecha y
hora de la primera reunin, y remitindole una copia del
proyecto.
Abstencin de homologacin
Artculo 451. S1 el Jnspector o la Inspectora del Traba)O lo
estimare procedente, en lugar de la homologacin, podr<'i
indicar a las partes las observaciones y recomendaciones que
procedan, las cuales deberan ser subsanadas dentro de los
quince dias hilbiles s1gu1entes.
En e.aso que los interesados e interesadas ms1st1eren en el
depsito de la convencin, el Inspector o Inspectora del
Trabao procedera en tal sentido y asentar su-s observaciones
en la respectiva providencia administrativa, homologando las
clusulas de la convenc1on que no contrarien el orden pbhco.
Objeto
Artculo 452. La convencin colectiva de trabajo por rama de
actividad puede ser acordada en una Reunin Normativa
Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre
una o varias organizaciones sindicales de trabaadores y
trabajadoras y uno o vanos patronos, una o vanas patronas o
sindicatos de patronos y patronas, con el obeto de establecer
las cond1c1ones segUn las cuales debe prestarse el trabao en
una misma rama ele act1v1dad.
Solicitud
Artculo 453. Uno o varios sindicatos, federaciones,
confederaciones o centrales sindic:ales de trabajadores y
trabajadoras, o :.ino o varios patronos, una o vanas patronas o
sindicatos de patronos y patronas, podrn solicitar al ministerio
del Poder Popular con competenoa en materia de trabao, la
convocatoria de una Reunin Normativa Laboral para negociar y
suscribir una convencion colectiva de trabaJO con efectos para
determinada rama de actividad. La solicitud de convocatoria
deber contener
a)
b)
e}
d)
trabaJO
Requisitos
Artculo 454. El m1nister10 del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y S9Uridad social, convocar la Reunin
Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones
siguientes:
o cr
1
'
ooll
09
1'~
e,
f': r=~-,
~"l!'r.1
-+
58
a)
b)
Convocatoria
Artculo 456. 51 la solicitud
cumple con los reqv1s1tos
e:.::1g1dos, el Mm1ster1c del poder popular en materia de trabajo y
seguridad social ordenar la convocatoria de la Reunin
Normativa Laboral para la rama de act1vdad de que se trate,
mediante una Resolucin que se publ,cara en la Gaceta Of1c1al
de la Repblica Bolivariana de Venezuela dentro de: plazo
improrrogable de treinta das contmuos, contados a par*ur de la
fecha de la publicacin en la Gacet.a Oficial. La Reso.ucin
contendr:
a)
b)
Presidencia de la reunin
Artculo 458. En toda Reunin Normativa Laboral intervendr
directamente el mm1sterio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social, por rgano del Ministro o de
la Ministra, o del funcionario o funciOnaria que ste o sta
designe.
El funcionario o la funcionaria que presida la Reunin Normativa
Laboral, ser competente para decidir todas las cuestiones que
se susciten en el seno de ella, de conformidad con los
procedim1entos establecidos en esta Ley.
Efectos de la convocatoria
Artculo 459. La convocatoria o el reconocimiento de una
Reunin Normativa Laboral producir de inmediato, la
terminacin en escala local, regional o nacional segn sea el
caso, en la rama de actividad de que se trate, de !a tramitacin
legal de todo pliego de peticiones en el cual sean parte
patronos, patronas o asociaciones de patronos y patronas, o
bien s1nd1catos, federaciones o confederaciones de sindicatos
de traba1adores y trabajadoras comprendidos y comprendidas
en la Reunin Normativa Laboral.
se trate
c)
d)
e)
f)
Publicacin de la convocatoria
Articulo 457. Dentro del plazo de los treinta das establecio en
el articulo anterior se publicar;] una convocatoria donde se indique
la sede, da y hora en que se instalar la Reunin Normativa
Laboral, la. rama de actividad convocada y se har referencia a la
Adhesin
Artculo 461. Uno o varios sindicatos, federaciones,
confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y
traba1adoras, uno o varios patronos, o una o varias patronas,
que no hubieren sido convocados ni convocadas a una Reunin
Normativa Laboral, podrn adherirse a ella, dentro de su mbito
de actuacin, el cual deber ser concurrente con el mbito de
aplicacin de la Reunin Normativa Laboral. La solicitud de
adhesin deber realizarse mediante escrito dirrgido al
funcionario o la funcionaria que presida ta Reunin.
Una vez rec1b1do el escrito, el h.mcionario o la funoonaria,
previo examen del curnpl1m1ento de los requisitos exigidos por
esta Ley, decidir dentro de los tres das hbiles siguientes Ja
adhesin solJCitada.
Los y las adherentes a una Reunin Normativa Laboral quedan
sujetos y sujetas a las mismas obligaciones y derechos que
corresponden a los que hayan sido legalmente convocados y
convocadas.
Sollcltud de extensin
Artculo 468. La convencin colectiva de trabajo suscrita en una
Reunin Normativa Laboral o el laudo arbitral que se derive de
ella, podrn ser declarados por el ministerio del.Poder Pof:iu!ar con
competencia en materia de trabajo y seguridad social, de
extensin obligatoria para los dems patronos, patronas,
trabaadores y trabajadoras de la misma rama de actividad, de
conformidad con lo dispuesto en los artculos siguientes, a
solicitud de la propia Reunin Normativa Laboral o de cualquiera
de los sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales que
sean parte en la convencin colectiva de trabajo o laudo arbitral.
b)
c)
d)
Mediacin y arbitraje
Artculo 465. Cuando ta Reunin Normativa Laboral no culmine
con un acuerdo -definitivo, el ministeno del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social someter
las diferencias a mediacin tomando como bar.e lo establecido en
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo para la tramitacin de la
audiencia de mediacin
mbito de la aplicacin
Artculo 467. La convencin colectiva de trabao por rama de
act1vKlad acordada en Reunin Normativa Laboral, o en su defecto
el laudo arbitral, se aplicar a los traba)adores y d las trabaJadoras
que presten servicios a los patronos y a las patronas
comprendidos y comprendidas en uno u otro, cualesquiera que
sean sus profesiones u oficios, sin periu1cio que se establezcan
condiciones de trabajo especficas para cada oficro o profesin o
para determinadas entidades de trabajo.
59
60
N 6.076 Extraordinario
Aplicacin preferente
Artculo 470. La convencin colectiva de trabaJO o laudo
arbitral declarado de extensin obligatoria, se aplicar sobre
cualquier disposicin en contrano contenida en los contratos de
trabajo individuales o convenciones colectivas, salvo en aquellos
puntos en que las estipulaciones de estas Ultimas sean ms
favorables a los trabajadores y a las trabaJadoras.
captulo III
Normativa aplicable
Artculo 472. Las negooac1ones y conflictos colectivos que surjan
entre una o ms organrzaciones smd1ca<es de trabajadores y
trabajadoras y uno, una o ms patronos y patronas, pa~a
modificar las condic';ones de trabajo, oara reclamar el
cumplimiento de las convencior,es colectiva;, o para. opo,~erse a
que se adopten deter!Ti1nadas medidas que afecten a los
trabajadores y a las trabajadoras, se t~aim1tar1 de acLerdo con !o
dispuesto en esta Ley.
Negociaciones previas
Junta de Conciliacin
Articulo 479. Adm1t1do el pliego, el Inspector o Inspectora del
Trabajo sol1c1tara de la organizacin sindical, por una parte, y
del patrono o la patrona, por la otra, la designacin, dentro de
las cuarenta y ocho horas siguientes, de dos representantes
principales y de un o una suplente por cada parte, para
const1tu1r la junta de conciliacin, la cual estar presidida por el
Inspector o la Inspectora del Trabajo o a quien ste o sta
designe, y funcionara de acuerdo a lo siguiente:
:"6.076 Extraordinario
61
caso de huelga
los trabajadores y las
a continuar prestando
necesarios necesarias de
tcnicos propios de la
Concepto de huelga
Artculo 486. Se entiende por huelga la suspensin colectiva
de las labores por los trabajadores y las trabajadoras
interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabap.
Se perm1trr la presencia colectiva de trabajadores y
trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez
declarada la huelga.
a)
b)
b)
'""'
0111
62
e)
N~6.076
Extraordinario
Huelga de solidaridad
Articulo 490. En caso de huelga de trabajadores y
trabajadoras de un determinado oficio, arte, profesin o gremio
que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros
traba)adores y otras trabajadoras del mismo oficio, arte,
profesin o gremio en su lucha por condiciones de trabajo
justas u otras causas en el marco del proceso sociat de trabajo
y la Ley, se tramitar dentro de la jur1sdicc1n de la Inspectoria
donde se realizar la huelga de solidaridad.
Junta de arbitraje
Artculo 493. En caso que un conflicto colectivo sea sometido
a arbitraje, se proceder a la constltudn de una junta de
arbitraje, formada por tres miembros. Uno o una de ellos o ellas
ser escogido o escogida por los patronos y las patronas de una
terna presentada por los trabajadores y las trabajadoras; otro
ser escogido por los trabajadores y las trabajadoras de una
terna presentada por los patronos y las patronas; y et tercero o
tercera ser escogido o escogida de mutuo acuerdo. En caso que
no hubiese aC\Jerdo para la designacin en el trmino de cinco
das continuos, el Inspector o la Inspectora del Trabajo designar
a los y las representantes.
Los y las integrantes de la Junta de Arbitraje no podrn ser
personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni
vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad.
La postulacin se acompaar de una declaracin presentada por
los candidatos y las candidatas que aceptarn el cargo en caso de
ser elegidos o elegidas; lo mismo se har, de no haber acuerdo en
la designacin del tercer rbitro.
.~"
6.076 Extraordinario
Captulo IV
De la Participacin Vel Protagonismo Colectivo de los
Trabajadores y las Trabajadoras en la Gestin
5.
7.
8.
9.
Complementacin
Artculo 498. Los consejos de trabajadores y trabajadoras y las
organizaciones sindicales, como expresic'1es de la clase
trabajadora organizada, desarrollarn inic1tivas de apoyo,
coordinaci6n, complementacin y solidaridad en el proceso social
de trabajo, dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad. Los
consejos de trabajadores y trahajadoras tendrn atribuciones
propias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas
en esta Ley.
TITULO VIII
DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCION Y
GARANTIA DE DERECHOS
Captulo I
De los Organismos Administrativos del Trabajo
1.
2.
3.
4.
64
N 6.076 Extraordinario
sociales;
siguientes atribuciones:
Dictar tas Resoluciones y realizar todas las actuaciones y
acciones que la Ley 1nd1ca son de su competencia, y aquellas
que sean necesarias para cumplir y "iacer cvmpl1r las
disposiciones de esta Ley, las leyes que derivan de ella, las
leyes atinentes a la segundad social, .os reglamentos,
decretos y r-esoluciones en materia de trabajo y seguridad
SOCJal
2.
3.
S.
2.
~O
Enlazar
la~
organizaciones sindicales,
co'lsejos de
y otras organizaciones del Poder Popular,
c~pecialmente las d1rrg1das a la produccin de bienes o
serv1c1os, con la 1nformac1n sobre oportunidades e
educac1on y trabajo. as1 como fac1l1tar su art1culac1n a redes
productoras de bienes o serv.cios.
traba)<"~dores
N 6.076 Extraordinario
65
Capitulo 1l
De las Inspectorias del Trabajo
2.
3.
4.
5.
6.
l.
2.
3.
4.
s.
6.
7.
B.
9.
en
que
7.
8.
66
4.
5.
6.
7.
Inspectoras Nacionales
Artculo 511. El ministerio del Poder Popular con competencia en
matena de trabajo y seguridad soCJal mantendr Inspectoras del
b)
e)
2.
3.
N 6.076 Extraordinario
Capitulo III
Actos supervisorios
Artculo 514. ~OS Insoectores e Inspectoras del Trabajo y los
Supervisores y Super1soras del Trabajo podrn, acreditando su
identidad y el caracter co- que actan, visitar los lugares de
trabajo comp"end1dos dentro de su jurisdiccin, en cualquier
moniento den:ro del 1J::rar1c de trabajo, para verificar el
currpl1mre:ito ce as c1spos1c1ones legales relativas al trabajo, sin
neces1dac de pre a no:1ficaoon al patrono o la patrona, pero
corrL.;n candole al llegar el l:'.ot1v0 de su v1s1ta.
En :as v1s,tas de 1nspecc1n. el funcionario o la funcionaria podr
ordenar cualc;w1e" ~ueba. 'nvest1gacin o examen que fuere
procedente, asi como 1nte"rogar al ;iatrono o patrona y a cualquier
trabajador o traba1adora sct:re cualquier aspecto relativo al
trabajo; ~ cx1g1r la presentacin de libros, registros u otros
doC1..mentos requer:dos por la Ley, o la colocacin de los avisos
qLe esta ordena.
Ordenamientos
Articulo 515. Los supervisores y las supervisoras del ministerio
del Pode Popular con competencia en materia de trabajo y
segundad soC1al, debern poner inmediatamente en conocimiento
por escrito al patrono o patrona, a los representantes de los
trabajadores y :as trabajadoras, de los incumplimientos de la
normatva legal que fueren detectados durante la supervisin y las
medidas que deber. adoptarse dentro del lapso de cumplimiento
que fi;en
El acta de la supervisin efectuada deber contener la descripcin
de los hec!Jos constatados durante la supervisin, la normativa
1nfr1ngida por los hechos descritos, el ordenamiento con las
correcciones ~ecesa1as para el cumplimiento de la normativa
infr1ng1da y c: lapso para su aplicacin.
a)
b)
c)
d)
Capitulo IV
De los Registros
TITULO IX
DE LAS SANCIONES
3.
4.
S.
7.
67
68
Al
infrinja
N 6.076 Extraordinario
las
Causas de arresto
Articulo 538. El patrono o patrona que desacate la orden de
reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada
por fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en
violacin del derecho a huelga, y el que Incumpla u obstruya la
ejecucin de los actos emanados de las a1.Jtoridades
administrativas del trabajo, ser penado con arresto policial de
seis a quince meses. Esta pena, tratndose de patronos o
patronas asociados o asociadas, la sufrirn los instigadores o
instigadoras a la infraccin, y de no identificarse a stos o estas,
se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. El
inspector o inspectora del trabajo solicitar !a intervencin del
Ministerio Pblico a fin del ejercicio de la accin penat
correspondiente.
Reincidencia
Artculo 540. En caso de que un infractor o una infractora al
que se refieren los art1'culos anteriores reincida en el hecho que
se le 1m;:i..Jta, la pena prevista para la infraccin se aumentar
en la mitad.
Infraccin a los lapsos por el funcionario
o funcionaria del trabajo
Artculo 541. El funcionario o funcionaria del TrabaJO que no
cumpla sus obligaciones dentro de los lapsos legales
establecidos, aun teniendo los medios para hacerlo se le abrir
el procedimiento administrativo que corresponda conforme a la
ley.
N 6.076 Extraordinario
d)
e)
69
g)
Recursos legales
Incumplimiento del pago de la multa
Artculo 546. En caso de no poder hacerse efectivas las penas
de multas establecidas en este Ttulo, Jos infractores o
infractoras sufrirn la de arresto, entre diez y noventa das. El
Inspector o Inspectora del Trabajo soliotar la intervencin del
Ministerio Pblico a fin del ejercicio de la acci-n penal
correspondiente.
b)
c)
a)
b)
.:rri
D
11 01!1
lilaojuns de Vcr.(:~-J1
J-30.cH:
70
N 6.076 Extraordinario
caso.
1.
2.
Notiflcaciones
Articulo 554. Las notificaciones a que se hace referencia en
este titl.Jlo se realizarn en la forma prevista en esta ley.
TITULO X
DISPOSICONES TRANSITORIAS,
DEROGATORIAS Y FINAL
1.
2.
Disposiciones Transitorias
Prlmen11. En un lapso no mayor de tres aos a partir de la
promulgacin de sta Ley, los patronos y patronas incursos en
la norma que pro~be la tercerizacin, se a)ustarn a ella, y se
incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratante
principal los trabajadores y trabajadoras tercenzados. Durante
dicho lapso y hasta tanto sean incorporados efectivamente a la
nmina de la entidad de traba10 contratante principal, los
trabajadores y trabajadoras objeto de tercerizac1n gozarn de
inamovilidad laboral, y disfrutarn de los mismos beneficios y
condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores y
trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona
beneficiario de sus servicios.
Segunda. Sobre las prestaciones sociales:
L
2.
3.
Disposiciones Derogatorias
4.
~ 6.076
Extraordinario
71
Disposicin Final
Cmplase,
...
(L.s.1
c.\P '
(L.S.)
Refrendado
La Ministra del Poder Popu1ar para
la Educacin
(L.S.)
Refrendado
La Ministf"i! del Poder Popular paro
la Salud
(L.S.)
\JS1' (\P\
Refrendado
La Mm1stra del Poder Popular para
la Educacin Un1vers1tana
Refrendado
La Ministra del >'oder Popular para
el Trabajo y Se<,undad Social
s<>
(l.S.)
Refrendado
El Ministro del Poder Popular paro
Transporte Terrestre
(l.S.)
JUAN DE JESUS
(1 V.ce11<esid"1'l E)tClltivo
{LSI
P"""'
Po>.i'4c O<
-\----''"""'"'"T"---t--
El i'<no.tro Ge'
P~
Pop..lat
~~
~I
.,.,olro
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para
Transporte Acutico y Areo
(L.S.)
Refrendado
El M;n;stro del Poder Popular para
Vivienda y Hab1tat
~~~~1nlr<1"'""'J'-""''
(LS)
El
ROA TOUSSAINTT
(L.S.)
Pode< Populor P"'>
RNooroe< !'.>te<10I..
(L5 1
Refrendado
fl Ministro del Poder PoptJlar
de Petroleo y Mir>eria
(l.S.)
Refrendado
El Miriistro del ::>oder Popu'ar para
el A.rnb1eNe
Refrendado
El ~in1stro del Poder Popular
de P1an1cad6n y Finanzas
(l S.)
(LS.)
Refrendado
El M1rnstro del Poder Popular
paro la Defensa
(L.S.)
Refrerdado
El Min1strJ del Poder Popular oara
la Cornuri1cac~ y la lriformac1on
Refrendado
La Mirnstra de Poder Popular para
el Comercio
(~.S.)
(l.S.)
Refrendado
El Mi~istro Gel Poder Popular de
Industrias
(L.$.)
;le,.,.endado
f M1n s\ro d .. I
et ':'unsrnr
(L S.j
Tr
::~9
AL>J.,ORO
WNIO
Refrendaco
La '\1rustra dt>i Poder PcpLlar para
las (vn1inas y P'otecc.:in Sooa
(L S.)
Refrt"ndado
El Ministro del Pod~ Po;:iulJr para
la Al1mcntac1on
(L Si
M'N CAB'Cfv'
Rt'frc1rJi1~0
Re!rer>Cado
:1 f'lcayado de Mm1steno de 1
Poder Po;ular para id Agr1cultur.i 1 T"r <>5
(L S.;
/---
,i ;"lil'il
o11111111
lll~~
OR
~ Olll
t1Cf(')fJns de Vc.rif:zuJa
~ .v.1.\,: 2
GACETA OFICIAL
DE LA REPBLICA BOLIVARIANA
DE VENEZUELA
DEPSITO LEGAL: ppo 1872070~1
Caracas - Venezuela
Tarifa sujtta a publicacirl de fecha 14 de noviembre de 2003
en la Gaceta Oficial N Ji.818
http:l/www.minci.gob.ve
Esta Gaceta contiene 72 Pgs. costo equivalente
a 27,65 % valor Unidad Tributaria
Refrendado
El M1n1stro del Poder Popular para
, De.porte
(L.S )
~---='~""''2.c
e::-_
_C5 .
C-z:::- -
:;.eh,.ndado
[!/al /1
-'IANiYPE~
(L.S)
Refrendado
Refrenda.do
La Ministra del Poder Popular
para la Juventud
(L.S.)
Refreridado
L3 Ministra del Poder Popular
para el SeMcio Penitenciario
(L.5.)
Refrendado
El Ministro de Estado para
la Banca Pblica
{L.5.)
Refre~dado
de Estado para
la Transformacin Revolvcion11ria
de la Gran caracas
El Ministro
(L.S.)
RODOL~RES
\