TITULACIN DE INGENIERA CIVIL

PRESUPUESTOS Y CONTROL DE
OBRAS
METODOLOGIA DE CLCULO DEL SALARIO
DIARIO Y HORARIO PARA LA CONSTRUCCION
POR:

Luis Jonathan Villalta Granda

Gustavo Adolfo Cueva Velsquez
Marco David Guerra Castro
Edgar Gautama Balladarez Cueva
Juan Alexander Ordoez Agreda

Ciclo: NOVENO A
Profesor: Ing. Marco Carpio

NOVIEMBRE-2014

INFORMACIN GENERAL

Ttulo:

UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA

METODOLOGIA DE CLCULO DEL SALARIO DIARIO Y
HORARIO PARA LA CONSTRUCCION
2

OBJETIVOS

Determinar los diferentes salarios y costos horarios de la mano de

obra diferenciando las clases de trabajadores.
Conocer las diferencias entre los roles de cada trabajador y el
contraste en referencia a los sueldos.

INTRODUCCION
En el presente trabajo se analiza detalladamente el clculo del sueldo y
costo horario de cada trabajador, estos datos vienen referenciados del
Ministerio de Relaciones Laborales, quien es el ente que se encarga del
SBU.

FUNDAMENTOS TERICOS

Salario y sueldo
Definicin
Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del
contrato de trabajo; y sueldo la remuneracin que por cualquier
concepto corresponde al empleado.
Salario bsico. Es la retribucin econmica mnima que debe recibir
una persona por su trabajo de parte de un empleador.
SBU: A partir del 1 de enero del 2014, el salario bsico unificado para el
trabajador en general en el Ecuador es de 340,00/100 dlares de los
estados Unidos de Norteamrica mensuales.
El SBU servir de base para el clculo de los salarios y tarifas mnimas
sectoriales, las cuales no podrn ser inferiores al salario bsico unificado.
Dcimo Tercer Sueldo (13er.S).
Es la bonificacin equivalente a la doceava parte del total de las
remuneraciones recibidas en un ao calendario, pagado hasta el 24 de
diciembre de cada ao.
13er.S = S.U (En el caso de que el trabajador trabaj el ao completo)
Pen: 347.14
Albail: 351.70
Dcimo cuarto Sueldo (14to.S) o bono escolar.
Es la remuneracin adicional anual equivalente a un sueldo bsico
unificado vigente a la fecha de pago para todos los trabajadores en

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general. (1SBU), pagado hasta el 15 marzo del 2014 en la costa y R.
Insular y hasta el 15 de agosto del 2014 en la sierra y oriente.
14to.S = $ 340.00
Aporte patronal (AP)
Es una parte del salario que el patrono debe aportar al I.E.S.S
mensualmente y se desglosa as:
Salario de aportacin mnimo: 1SBU
Aporte patronal:

11.15%

IECE:

0.50%

SECAP:

0.50%

TOTAL AP

12.15%

Fondo de Reserva (F.R)

Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao tiene derecho a
que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o
salario por cada ao completo posterior al primero de sus servicios.
Estas sumas constituirn su fondo de reserva o trabajo capitalizado (Art.
196 CT).
Pen: F.R = 0.0833* SU* 12
Total mensual (TM)
TM. = SU + (13er.S+14to.S+F.R.+A.P.)/12
SU: Salario unificado
13er.S: Decimo tercer sueldo
14to.S: Decimo cuarto sueldo
FR: Fondo de reserva
AP : Aporte patronal

Factor de Mayoracin (FM).

Es la relacin que existe entre los das calendario y los das laborados.
F.M = 365/ (365-125)
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F.M. = 1.5208 ok
Jornal Real
Es el salario que se paga diariamente por 8 horas de trabajo
J.R. = R.M.U / 30 * F.M
Costo Horario
Es el salario que recibe un trabajador por una hora de trabaja
5
6

ANEXOS: CLCULOS (ARCHIVO EXCEL)

CONCLUSIONES

Los salarios de cada trabajador est regido por el estado en

funcin del Ministerio de Relaciones Laborales, y cada empleador
debe de respetar los salarios mnimos.

Los costos horarios de un trabajador sirven de referencia tambin

para emitir un criterio de rendimiento de un trabajador.

REFERENCIAS

Ing. Marco Carpio Jaramillo, CAPITULO II COSTOS EN LA

CONSTRUCCION, PRESUPUESTOS Y CONTROL DE OBRAS, 2014,
Loja_Ecuador

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