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AUTO AUDITORA DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LEGALES DEL EMPLEADOR

EN VENEZUELA

LISTA DE CHEQUEO PARA CONSTATACIN DEL CUMPLIMIENTO DE


OBLIGACIONES Y DEBERES LEGALES DEL EMPLEADOR
CAPTULO I
OBLIGACIONES FISCALIZADAS POR EL
FUNCIONARIO DE LA INSPECTORA DEL
MINISTERIO DEL TRABAJO
N

Clave

T1

T2

T3

T4

T5

T6

T6.1

T7

T8

10

T9

OBJETIVO-REQUERIMIENTO
El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares
originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o
trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona.
Este contendr todas las especificaciones de ley.
El patrono o patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de
haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato
de trabajo mediante acuse de recibo de entrega de contrato
debidamente suscrito por ste o sta, en un libro que llevara a tal
efecto.
Los contratos por tiempo determinado solo podrn celebrarse en
caso de cumplirse con los supuestos establecidos en la Ley.
El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la
concesin de das y horas de descanso en un lugar visible de la
entidad de trabajo. Cuando en una entidad de trabajo existan
distintos horarios, jornadas o turnos de trabajo, stos debern
indicarse en los anuncios.
La jornada de trabajo laborada no debe exceder los lmites
mximos legales. 40 diurna/ 35 Nocturna/ 37,5 Mixta. Salvo las
excepciones de ley y/o artculo 8 RLOTTT, horarios especiales o
convenidos por acuerdo entre patrono y trabajadores y/o caso de
trabajo contino art. 176 LOTTT
Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus
labores y a salir del lugar donde presten sus servicios para disfrutar
de un descanso y alimentacin de al menos una ( 1 ) hora, sin
que puedan trabajar ms de cinco (5) horas. Podr fraccionarse en
dos (2) partes previo acuerdo entre trabajadores y patronos.
Cuando el Trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del
lugar donde efecta servicios durante el tiempo de descanso y
alimentacin, ser imputado como tiempo de trabajo efectivo a
su jornada normal de trabajo, y no podr ser inferior a treinta (30)
minutos.
La jornada laboral de los trabajadores y las trabajadoras de
direccin, de inspeccin y vigilancia, no debe exceder de 11
horas diarias y que en un perodo de 8 semanas, no exceda de las
40 horas, con dos (2) das de descanso continuo cada semana.
Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su
duracin podr exceder de los lmites diarios y semanales, siempre
que el total de horas trabajadas en un periodo de 8 semanas, no
exceda en promedio el lmite de 42 horas semanales.
El patrono o patrona no debe exceder los lmites legales de 10
horas extraordinarias semanales y 100 horas extraordinarias al
ao, por trabajador.

C: Cumple / NC. No Cumple / NA. No Aplica para el momento de la inspeccin.

BASE
LEGAL

C1

N
C

Pla
zos

Pg.
libro

Art. 59, 63
y 64
LOTTT

30
das

Pg.
08

Art. 59
LOTTT

30
das

Pg.
09

Art. 64
LOTTT
Art. 167
LOTTT y
1
RPLOTTT

30
das

Pg.
10

30
das

Pg.
12

24h.

Pg.
12

24h

Pg.
14

Art. 169
LOTTT

24h

Pg.
14

Art. 175 y
168 LOTT

24h

Pg.
15

24h

Pg.
19

24h

Pg.
22

Art. 90
CRBV,
Art. 173
LOTTT

Art. 168
LOTTT y
12
RPLOTTT

Art. 176
LOTTT y 7
RPLOTTT
Art. 178
LOTTT Y
10 y 11
RPLOTTT

11

T10

12

T11

13

T12

14

T13

15

T14

16

T15

17

T16

18

T17

19

T18

20

T19

21

22

T20

T20.1

23

T20.2

24

T21

25

T22

26

T23

27

T24

El patrono o patrona para laborar horas extraordinarias requiere


permiso de la Inspectora del Trabajo.
Las horas extras deben ser canceladas con el 50% de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin
del Inspector del Trabajo, estas debern pagarse con el doble del
recargo previsto en la Ley.
La jornada nocturna debe ser cancelada con un 30% de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
El patrono o patrona debe cumplir con llevar un Registro de las
horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo. El
registro contendr los trabajos efectuados en esas horas; los
trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la
remuneracin especial que se haya pagado a cada uno.
El patrono o patrona debe cancelar los das feriados laborados
con el 150% de recargo sobre el salario normal.

Art. 118 y
182
LOTTT

15
das

Pg.
22

Art. 118 y
182
LOTTT

24h

Pg.
23

Art. 117
LOTTT

24h

Pg.
24
Pg.
24

24h

Pg.
27

24h

Pg.
28

Art. 119
LOTTT

24h

Pg.
28

El patrono o patrona debe tener permiso del Inspector del Trabajo


de la jurisdiccin para laborar los das feriados.

Art. 185
LOTTT

24h

Pg.
29

Cuando el trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en


da domingo o en el da en el que le corresponda su descanso
semanal obligatorio por cuatro (4) o ms horas, tendr derecho a un
da completo de salario y descanso compensatorio; y cuando haya
trabajado menos de cuatro (4) horas, tendr derecho a medio da
de salario y de descanso compensatorio.
El patrono o patrona debe cumplir con el pago del salario mnimo
vigente segn decreto emanado del Ejecutivo Nacional.

Art. 188
LOTTT Y
14
RPLOTTT

24h

Pg.
30

24h

Pg.
30

24h

Pg.
31

24h

Pg.
32

24h

Pg.
32

24h

Pg.
35

Art. 143
LOTTT

24h

Pg.
63

Art. 144
LOTTT

24h

Pg.
64

Art.143
LOTTT

24h

Pg.
66

En horarios de trabajos continuos las semanas que contemplen


seis (6) das de trabajo, debern ser compensadas con un da
adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese
ao con pago de salario y sin incidencia del bono vacacional.
El patrono o patrona debe cancelar el salario correspondiente a los
das feriados o de descanso semanal (no trabajados).

El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los


trabajadores, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios.
El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los
trabajadores, indicando el monto del salario, y detalladamente
comisiones, primas, gratificaciones, participacin de utilidades o
bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional, recargo
por da feriado, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems
conceptos salariales. As como las deducciones, con identificacin
de la Entidad de trabajo.
El patrono o patrona pagar cada beneficio con la base salarial
correspondiente dependiendo el concepto Salario Normal o
Integral y se verificar que se haga de forma discriminada en el
recibo de pago.
El patrono o patrona debe realizar depsito por concepto de
garanta de prestaciones sociales el equivalente a quince (15)
das cada trimestre con base al salario integral del ltimo salario
devengado.
El depsito trimestral de las prestaciones sociales se debe
hacer en un fideicomiso, o fondo nacional de prestaciones sociales
o en la contabilidad de la entidad de trabajo, segn voluntad del
trabajador o trabajadora requerida por escrito.
El patrono o patrona debe otorgar anticipos hasta por un 75% de
las prestaciones sociales, a solicitud del trabajador o trabajadora,
para satisfacer obligaciones por vivienda, educacin o salud.
El patrono o patrona debe calcular mensualmente los intereses
generados por las prestaciones sociales, a la tasa promedio entre
pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
efectuando el pago anualmente.

Art. 183
LOTTT

Art. 120
LOTTT y
15
RPLOTTT
Art. 176
LOTTT y 7
RPLOTTT

Art. 129 y
130
LOTTT
Art. 28
CRBV
Art.106
LOTTT

24h

Art.106
LOTTT

Art. 104 y
106
LOTTT
Art.142
literal a y
Art. 122
LOTTT

28

T25

29

T26

30

T27

31

T28

El patrono o patrona debe informar trimestralmente al trabajador


o trabajadora en forma detallada, el monto que fue depositado o
acreditado por concepto de garanta de las prestaciones sociales.
El patrn o patrona depositar adicionalmente y despus del primer
ao de servicio a cada trabajador o trabajadora 2 das de salario
adicional por cada ao, acumulativo hasta 30 das, por concepto
de prestaciones sociales.
La mora en el pago de salario, las prestaciones sociales e
indemnizaciones generan intereses calculados a la tasa activa
determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis (6) principales bancos del pas.
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la
contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono o patrona deber
otorgar al trabajador o trabajadora crdito o aval, en los supuestos
indicados, hasta el monto del saldo a su favor, si optare por avalar
ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiera resultar en
perjuicio del trabajador o trabajadora.
El tiempo de la suspensin de la relacin de trabajo se computar
para la antigedad del trabajador o trabajadora.

32

T29

33

T30

El patrono o patrona debe cancelar a sus trabajadores y


trabajadoras el anticipo de utilidad anual dentro de los primeros
quince (15) das del mes de Diciembre.

34

T31

El patrono o patrona debe realizar el pago del complemento de las


utilidades, dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio
econmico, en base al 15% de los beneficios lquidos.

35

T32

36

T33

37

T34

38

T35

39

T36

El patrono o patrona debe estar inscrito en el Registro Nacional de


Empresas y Establecimientos (RNEE).

40

T37

El patrono o patrona debe realizar la Declaracin Trimestral de


empleo, horas trabajadas y salarios pagados ante el RNEE.

41

T38

42

T39

43

T40

44

T41

El patrono o patrona debe otorgar a los trabajadores y trabajadoras


con ms de un ao de servicio el pago y disfrute de vacaciones,
de al menos 15 das hbiles.
El patrono o patrona debe otorgar a los trabajadores y trabajadoras
un da adicional de vacaciones remuneradas por cada ao de
servicio hasta un mximo de 15 das hbiles adicionales.
El patrono o patrona debe pagar a los trabajadores y trabajadoras,
al inicio de las vacaciones, una bonificacin (Bono Vacacional)
especial de 15 das de salario normal ms un da adicional por cada
ao de servicio, hasta un mximo de 30 das.
El patrono o patrona debe llevar un Registro de Vacaciones.

El patrono o patrona debe otorgar a las trabajadoras en estado de


gravidez el disfrute del descanso pre y post natal, de seis semanas
antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a
causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida
trabajar.
Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso pre
natal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes
de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no
utilizado se acumular al perodo de descanso post natal.
Las trabajadoras en estado de gravidez y hasta un ao despus del
parto deben estar exentas de realizar tareas que requieran
esfuerzo fsico considerable que pongan en riesgo su vida, salud o
seguridad en el trabajo o la del hijo o hija en el proceso de
gestacin.
Las trabajadoras en el perodo de lactancia, deben disfrutar
diariamente de dos (2) descansos de hora c/u para amamantar a
su hijo, en el Centro de Educacin Inicial o en la sala de lactancia
respectiva. Si no hubiera Centro de Educacin Inicial con sala de
lactancia, los descansos sern de 1 y hora c/u (el periodo de
lactancia no ser menor a nueve (9) meses).

Art.143
LOTTT

15
das

Pg.
67

24h

Pg.
69

Art. 142
literal b
LOTTT
Art. 128
LOTT

Art. 144
LOTT

30
das

30
das

Pg.
71

Pg.
72

Pg.
72

Art. 73
LOTTT

30
das

Art. 131 y
132
LOTTT
Art. 131,
133, 136,
137, 138,
139 y 140
LOTTT
Art. 190 y
191
LOTTT

24h

Pg.
80

24h

Pg.
80

24h

Pg.
89

24h

Pg.
93

24h

Pg.
94

Art. 203
LOTTT
Art. 2 de la
Resoluci
n N 4.524
Art. 9 de la
Resoluci
n N 4.524

30
das
30
das

Pg.
95
Pg.
96

30
das

Pg.
98

Art. 336 y
337
LOTTT

24h

Pg.
161

Art. 338
LOTTT

30
das

Art. 333
LOTTT, 14
RPLopcy
mat

30
das

Art. 190
LOTTT
Art. 121 y
192
LOTTT

Pg.

Art. 345
LOT
resolucin
MINPPTR
ASS y
MPPS N
271 del
22/09/06

30
das

Pg.
162

Pg.
170

45

46

T42

T43

47

T44

48

T45

49

T46

50

T47

51

T48

52

T49

El patrono o patrona debe otorgar a las trabajadoras embarazadas


un da o dos medios das de permiso remunerado cada mes a los
fines de su atencin mdica y un da de permiso remunerado a la
madre o al padre cada mes durante el primer ao de vida del nio
(a) para concurrir al centro asistencial peditrico.
Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia
remunerada por paternidad, de catorce (14) das continuos
contados a partir del nacimiento del hijo o hija o a partir de la fecha
en que le sea dado en colocacin familiar por parte de la autoridad
con competencia en materia de nios, nia y adolecente. En caso
de parto mltiple la licencia ser de veintin (21) das continuos,
debiendo reconocer de igual manera la inamovilidad laboral del
padre hasta dos (2) aos despus del nacimiento de su hijo o hija.
El patrono o patrona con ms de 20 trabajadores o trabajadoras,
debe mantener un Centro de Educacin Inicial con sala de
lactancia certificado por el Ministerio de Educacin, donde se
garantice la atencin y formacin adecuada de sus hijos e hijas
desde los 3 meses hasta la edad de 6 aos, o cancelar el 40% del
salario mnimo por concepto de matrcula y de cada mensualidad en
un Centro de Educacin Inicial.
El patrono o patrona no debe incurrir en simulacin o fraude con
el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin
de la legislacin laboral.

53

T50

54

T51

55

E1

56

E2

57

E3

Los trabajadores o trabajadoras objeto de tercerizacin disfrutarn


de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que
correspondan a los trabajadores y trabajadoras contratados
directamente por el patrono o patrona beneficiario de sus servicios y
gozaran de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados
efectivamente a la entidad de trabajo.
El patrono o patrona que tenga bajo su dependencia ms de 1000
trabajadores o trabajadoras, cuyas labores se presten a ms de 100
Km de una ciudad que tenga Centro de Educacin, deber
establecer institutos educacionales, cumpliendo con las
disposiciones y las autorizaciones del Ministerio de Educacin.
El patrono o patrona que tenga bajo su dependencia ms de 200
trabajadores o trabajadoras, deber otorgar becas para seguir
estudio, cientfico, tcnico, industriales o practicas relativas a su
oficio en centros de instruccin especial, nacionales o extranjeros,
para los trabajadores o trabajadoras, sus hijos o hijas.
El patrono o patrona que ocupe ms de 100 trabajadores, cuya
labores se presten a ms de 100 Km. de una ciudad que tenga
servicios hospitalarios o a ms de 50, deber sostener un
establecimiento o centro de salud, dotado de todos los elementos
para la atencin mdica, cumpliendo con las disposiciones y las
autorizaciones del Ministerio de salud.
Los patronos o patronas tiene la obligacin de promover acciones
que garanticen la prevencin, la investigacin, la sancin, as como
la difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias
o reclamos que formule el trabajador o trabajadora que ha sido
objeto de acoso laboral o sexual.
El plan de formacin que desarrolle la entidad de trabajo a objeto
de direccionar y organizar la formacin de los trabajadores,
trabajadoras y su comunidad, ser consignado en los ministerios
del poder popular con la competencia en educacin y en trabajo,
cada dos (2) aos.
Se prohbe el trabajo de nios, nias y adolescentes menores de
14 aos.
El patrono o patrona con ms de cinco (5) trabajadores deben estar
afiliadas al I.N.C.E.S. y efectuar una contribucin del 2% de sueldos
y salaries pagados al personal, as como retener el 0.5% de las
utilidades anuales pagadas a los trabajadores y las trabajadoras.
El patrono o patrona debe cumplir con la contribucin de aprendices
I.N.C.E.S.

58

E4

Los patronos o patronas que empleen aprendices mayores de


catorce (14) aos y menores de dieciocho (18) debern notificarlo

24h.
Art. 15
RPLopcy
mat
Art. 339
LOTTT 8 y
9 Ley de
Proteccin
de la
Familia
Maternida
dy
Paternidad

Pg.
166

24h

Pg.
163

24h

Pg.
166

Art. 343 y
344
LOTTT y
101 al 109
RLOT

Pg.
100

Art. 47 y
48 de la
LOTTT

n/a

Art. 48 y
Disposici
n
transitoria
primera
LOTTT

n/a

Pg.
101

Art. 161
LOTTT

30
das

Pg.
108

Art. 162
LOTTT

30
das

Pg.
109

30
das

Pg.
109

30
das

Pg.
109

Art. 319
LOTTT

30
das

Pg.
113

Art. 32
LOTTT
Art. 15 ley
de
I.N.C.E.S.

30
das

Pg.
114

30
das

Pg.
117

Art. 163
LOTTT

Art. 166
LOTTT y
Art. 56
numeral 8
Lopcymat

Art. 10 ley
del
I.N.C.E.S.
Art. 305
LOTTT

30
das
30

Pg.
258
Pg.

59

E5

60

E6

61

E7

62

E8

63

SS1

64

SS2

65

SS3

66

SS4

al Consejo de Proteccin del Nio, Nia y Adolescente y a la


Inspectora del Trabajo, con sealamiento de sus nombres, edades,
ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen y dems
datos pertinentes.
El 90% o ms de los trabajadores o trabajadoras al servicio de un
patrono que ocupe un mnimo de diez, deben ser venezolanos y
venezolanas.
Las remuneraciones del personal extranjero o extranjeras, no
excedern del veinte por ciento (20%)
del total de las
remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores o
trabajadoras.
Se requerir la nacionalidad venezolana para ejercer ciertas
responsabilidades, tales como: jefes de relaciones industriales, de
personal, capitanes de buque, aeronaves, capataces o quienes
ejerzan funciones anlogas.
Toda entidad de trabajo debe cumplir en contratar, no menos de
cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente,
de su nmina total.

La entidad de trabajo debe estar inscrito en el I.V.S.S.

67
SS5

68

SS6

69

SS7

70

SS8

71

SS9

72

SS10

73

SS11

74

SS12

El patrono o patrona debe cumplir con inscribir a todos sus


trabajadores ante el I.V.S.S., dentro de los 3 das siguientes a su
ingreso al trabajo.
Las cotizaciones del Seguro Social se deben desde el primer da
de trabajo y si el patrono o patrona no descuenta en su oportunidad
la parte de la cotizacin correspondiente al trabajador o trabajadora
no podr hacerlo despus.
El patrono o patrona debe cancelar oportunamente las
cotizaciones para el Seguro Social, el aporte de los trabajadores
es el 4%.
En el caso de enfermedad ocupacional, accidente de trabajo o
enfermedad o accidente comn no ocupacional, que incapacite al
trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un
perodo que no exceda de 12 meses, el patrono o patrona pagara
al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario o pague
el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso
que el trabajador no se encuentre afiliado a la seguridad social por
responsabilidad del patrono, ste pagar la totalidad del salario.
El patrono o patrona debe afiliarse y afiliar a sus trabajadores ante
el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV).
El patrono o patrona debe depositar las cotizaciones al FAOV,
dentro de los primeros cinco (5) das hbiles de cada mes.
El patrono o patrona deben cumplir con el beneficio de la ley de
Alimentacin por jornada trabajada y sern beneficiarios aquellos
que no devenguen un salario normal de ms de tres salarios
mnimos, incluidos los aprendices.
Bajo la modalidad de comida balanceada el men debe estar
autorizado por el INN o por profesional de la nutricin adscrito a
ste.
Bajo las modalidades de ticket alimentacin y tarjeta electrnica,
el beneficio de alimentacin debe ser cancelado dentro de los 5
das siguientes al vencimiento del mes respectivo.
El patrono o patrona debe cumplir con la entrega del beneficio de
alimentacin prorrateado o fraccionado, en caso de laborar
jornadas inferiores al lmite diario o pago fraccionado del exceso en
caso de laborar jornadas superiores al lmite mximo.
El patrono o patrona debe cumplir con la entrega del beneficio de
alimentacin cuando la jornada de trabajo no fuese cumplida por
causas imputables a ste, as como en los supuestos de
vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no
exceda de doce (12) meses; descanso pre y post natal y permiso o
licencia de paternidad.
El patrono o patrona que otorgue el beneficio de alimentacin

das

261

30
das

Pg.
118

Art. 27
LOTTT

30
das

Pg.
120

Art. 27
LOTTT

30
das

Pg.
120

30
das

Pg.
250

30
das

Pg.
224

24h

Pg.
224

Art. 102 y
103
RGLSS

30
das

Pg.
224

Art. 99 y
109
RPRGLSS
LOTTT

30
das

Pg.
224

30
das

Pg.
72

30
das
30
das

Pg.
244
Pg.
244

24h

Pg.
174

Art. 27
LOTTT

Art. 289,
290, 291 y
292
LOTTT y
Art. 28 de
la LPCD
Art. 55 y
59
RPRGLSS
Art. 63
RGLSS

Art. 73
LOTTT

Art. 30
LRPVH
Art. 31
LRPVH
Art. 2 y 4
DRVFLA
15 y 16
RLAT
Art. 21
RLAT

24h

Pg.
177

Art. 24
RLAT

24h

Pg.
177

24h

Pg.
180

Art. 17 y
18 RLAT

Art. 190
LOTTT y 6
DRVFLAT

24h

Pg.
178

75

SS13

bajo la modalidad de comida balanceada; deber pagar el beneficio


a travs de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin,
o mediante dinero en efectivo, mientras dure la situacin que impida
al trabajador o trabajadora cumplir con la prestacin del servicio.

Art. 6
DRVFLAT
Pargrafo
nico)

24h

Pg.
174

Pla
zos

CAPTULO II
OBLIGACIONES FISCALIZADAS POR LA
INSPECTORA y el DIRESAT del INPSASEL
(SALUD LABORAL / LOPCYMAT)
N

Clave

76

SH1

77

SH2

78

SH3

OBJETIVO-REQUERIMIENTO

BASE
LEGAL

En todo centro de trabajo debe haber Delegados de Prevencin


electos por los trabajadores.
En toda entidad de trabajo debe constituirse un Comit de
Seguridad y Salud Laboral, el cual deber registrarse ante el
INPSASEL y el patrono o patrona garantizara su funcionamiento
efectivo.
Los patronos o patronas estn obligados a garantizar facilidades
para el cumplimiento de las funciones del delegado o delegada
de prevencin y que los comits de salud y seguridad laboral
cuenten con la participacin de todos y todas sus integrantes y sus
recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo.

Art. 41
Lopcymat
Art. 46 y
49 Nral 2
Lopcymat

15
das

Pg.
libro
Pg.
128

15
das

Pg.
129

Art. 44
LOTTT

30
das

Pg.
130

30
das

Pg.
131

30
das

Pg.
131

30
das

Pg.
133

30
das

Pg.
134

30
das

Pg.
135

30
das

Pg.
135

Toda entidad de trabajo debe tener organizado el Servicio de


Seguridad y Salud. En aquellas donde laboran ms de doscientos
cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras, este servicio debe ser
propio, caso contrario puede ser mancomunado.

79

SH4

80

SH5

81

SH6

82

SH7

Los patronos o patronas deben realizar exmenes mdicos


ocupacionales, (pre-empleo y peridicamente) a los trabajadores de
acuerdo a la labor que realizan.

83

SH8

Los patronos o patronas deben brindar capacitacin e


informacin por escrito a los trabajadores y las trabajadoras de
las condiciones inseguras y riesgos inherentes a las actividades
propias de su puesto de trabajo al inicio de la relacin laboral y
antes de cualquier cambio de sus condiciones.

84

85

SH9

SH10

Toda entidad de trabajo, cooperativa u otras formas asociativas


comunitarias de carcter productivo o de servicios, deben disear
una poltica y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, especfico y adecuado a sus procesos.
Los patronos o patronas deben otorgar licencia remunerada a los
delegados o delegadas de prevencin para el desempeo de sus
funciones y garantizar todos los medios y recursos que el delegado
o delegada de prevencin requiera para el cumplimiento de sus
funciones.

Los patronos o patronas deben controlar las condiciones


inseguras, procurando el control de los riesgos en la fuente u
origen, considerando como ltima opcin la provisin de equipos de
proteccin personal.

Los patronos o patronas deben dotar a los trabajadores y las


trabajadoras de ropa de trabajo y equipos de proteccin
personal, de acuerdo a las condiciones presentes en los sitios de
trabajo, y los mismos debern usarlos en la ejecucin de sus
labores.
Los patronos o patronas deben notificar las enfermedades
ocupacionales y los accidentes de trabajo. Notificacin inmediata

Art. 39 y
56 Nral.
15
Lopcymat
22 y 23
RPLOPCY
MAT
Art. 56
Nral. 7
Lopcymat.
Art. 80
RLopcyma
t
Art. 44
Lopcymat

Art. 40
Nral. 5,
Art. 53
Nral. 10,
Lopcymat
Art. 496
RCHST
Art. 58 y
56 Nr. 3 y
4,
Lopcymat,
Art. 237
LOT y art.
862, 866
RCHST
Art. 156
LOTTT,
Art. 53.4,
Art. 62.3
Lopcymat,
art. 793
RCHST
Art. 53
Nral. 4 y
62 Nral. 3
Lopcymat.
Art. 793
RCHST
Art. 40
Nral 10,

N
C

30
das

30

Pg.
136

Pg.

86

SH11

87

SH12

88

SH13

89

SH14

90

SH15

91

SH16

92

SH17

93

SH18

94

SH19

95

SH20

96

SH21

97

SH22

98

SH23

99

SH24

100

101

102

SH
25

SH
26

SH

al INPSASEL: dentro de los sesenta (60) minutos; y Declaracin


dentro de 24 horas siguientes a su ocurrencia y a la Inspectora del
Trabajo notificacin dentro de los 4 das continuos despus de
haber ocurrido.

Los patronos o patronas deben investigar los accidentes de


trabajo y las enfermedades ocupacionales a los fines de adoptar
los correctivos necesarios.
Los patronos o patronas deben garantizar el auxilio inmediato al
trabajador o trabajadora lesionado o lesionada, mediante sistemas
de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin
mdica de emergencia y planes de contingencia.

Los patronos o patronas deben cumplir con adecuada sealizacin


y cromatismo industrial en reas de trabajo.

Los patronos o patronas deben poseer Certificado de Inspeccin


y Control de Incendios vigente por parte del Cuerpo de Bomberos.
Las salidas, pasillos y dems locales del centro de trabajo, los
equipos y maquinarias deben estar dispuestos de forma tal, que
permitan el desalojo rpido y seguro en caso de contingencias.
Los patronos o patronas deben informar y capacitar a los
trabajadores y trabajadoras en cuanto a la actuacin en caso de
incendio y en el uso de equipos de extincin.
La entidad de trabajo debe tener sistemas de extincin de
incendios adecuados al tipo de riesgo.
Los extintores porttiles deben estar debidamente ubicados,
accesibles e identificados y con instrucciones en castellano.
Los Extintores, equipos y sistemas de extincin deben ser
revisados, por lo menos una vez al ao.
Los extintores deben estar ubicados en sitios demarcados con
pintura color rojo.
Deben existir condiciones de orden y limpieza en los locales de
trabajo, en el interior y sus anexos, en elementos estructurales
como pisos, paredes, ventanas, cielos rasos, vigas, puertas, etc.
Los corredores, pasadizos, escaleras y rampas deben disponer
de condiciones cmodas y seguras para el trnsito de trabajadores,
en referencia a diseo y construccin de los mismos, y en atencin
a la naturaleza del trabajo y nmero de personas.
Todas las aberturas en los pisos y paredes que ofrezcan riesgo
de cadas donde exista riesgo de cada de personas, deben estar
adecuadamente resguardas, lo que incluye en el caso de aberturas
de pisos la existencia de baranda y brocales en los lados
expuestos.
El patrono o patrona debe dotar de material anti-resbalante en las
huellas de las escaleras.
Las escaleras fijas con una altura mayor de 1.6 metros estn
provistas de barandas a los lados expuestos, de una altura no
menor de 75 cm y las escaleras porttiles deben mantenerse en
buenas condiciones.
Toda entidad de trabajo debe suministrar agua potable en
bebederos y proveer de vasos desechables, higinicos y
suficientes.

Art. 56
Nral. 11 y
73
Lopcymat
Art. 83 y
84
RLopcyma
t
Art. 40.14
Lopcymat
Art. 864
RCHST
Conv. 120
OIT, Art.
40.13,
art. 59
Lopcymat
Art. 866
RCHST
COVENIN
253 y 187,
Art. 866
del
RCHST.
Decreto
2195 G.
O. 3270,
31/10/83
Art. 62
Lopcymat
Art. 22 y
776
RCHST
Art. 777 y
778
RCHST

das

136

30
das

Pg.
138

30
das

Pg.
139

30
das

Pg.
139

30
das

Pg.
139

30
das

Pg.
140

30
das

Art. 769
RCHST
Art. 770 y
772
RCHST
Art. 771
RCHST
Art. 773
RCHST
Art. 101 y
103
RCHST
Art. 59
Nral. 7
Lopcymat
Art. 62
Lopcymat
Art. 12
RCHST

30
das
30
das

Pg.
141
Pg.
141
Pg.
142

30
das
30
das

Pg.
142
Pg.
143

30
das

Pg.
143

30
das

Pg.
143

30
das

Pg.
144

30
das

Pg.
144

Art. 62
Lopcymat
Art. 23
RCHST
Art. 62
Lopcymat
Art. 14
RCHST
Art. 62
Lopcymat
Art. 15 y
18
RCHST
Art. Art. 62
Lopcymat
Art. 84 y

30
das

24
das

Pg.
144
Pg.
145

27

103

104

105

106

107

108

109

110

111

SH
28

SH
29

SH
30

SH
31

SH
32

SH
33

SH
34

SH
35

SH
36

112

SH
37

113

SH
38

114

115

116

SH
39

SH
40

SH
41

El patrono o patrona debe garantizar la existencia de sanitarios


para el uso de los trabajadores y trabajadoras de acuerdo al
nmero, sexo, rea del local y cumplir con las normas de
construccin y distribucin.
El patrono o patrona debe garantizar la existencia de salas de
vestuarios con la distincin de sexo, provistas de bancos o
asientos en cantidad suficientes y casilleros para el uso de los
trabajadores, en los centros de trabajo que los amerite.
En los almacenes, tiendas, establecimientos comerciales u otros
semejantes, el patrono o patrona debe suministrar sillas
suficientes a disposicin de los trabajadores para su uso en tiempo
de descanso.
El patrono o patrona debe establecer controles en la fuente
generadora de ruido que impidan mantener comunicacin entre
dos personas de un (1) metro de distancia.
El patrono o patrona debe proveer de adecuada iluminacin en los
ambientes y puestos de trabajo.

Donde se realicen labores nocturnas y en los lugares donde no


exista iluminacin natural, el patrono o patrona debe garantizar la
existencia de iluminacin de emergencia.
Debe existir adecuada ventilacin de los ambientes de trabajo y
puestos de trabajo, a travs de sistemas mecnicos, de renovacin
de aire puro y extraccin de aire viciado.
El patrono o patrona debe establecer controles o evaluaciones
peridicas en la fuente generadora de concentraciones de polvo,
gases, vapores y emanaciones txicas o peligrosas y su
respectiva sealizacin.
Los motores, maquinarias y equipos mecnicos deben estar
libres de defectos que ofrezcan riesgos, mantenidos en buena
condiciones de funcionamiento y seguridad y que sean operados
por personal capacitado.

Las maquinarias y equipos que debido a su movimiento ofrezcan


riesgos a los trabajadores deben estar debidamente resguardados.

Las herramientas de mano usada por los trabajadores deben ser


de buena calidad y estar en buenas condiciones.

Las instalaciones y equipos elctricos, deben estar construidos,


instalados, protegidos y conservados de manera que eviten el
contacto accidental de los trabajadores con los elementos bajo
tensin y los de incendio.
Debe existir comedores dentro de las instalaciones del centro de
trabajo.

El patrono o patrona debe desarrollar acciones para controlar la


accin de agentes biolgicos que originen condiciones insalubres
en las entidades de trabajo.

85 RCHST
Art. 62
Lopcymat
y Art. 87 y
93
RCHST.
Art. 94 y
95 RCHST

Art. 62
Lopcymat
Art. 100
RCHST
Art. 62
Lopcymat
Art. 137 al
140
RCHST
Art. 62
Lopcymat
art. 129 y
133
RCHST
Art. 62
Lopcymat
Art. 134
RCHST
Art. 62
Lopcymat
Art. 122 al
128
RCHST
Art. 62
Lopcymat
Art. 495
RCHST
Art. 59,
num. 2
Art. 60 y
62
Lopcymat
Art.146
RCHST
Art. 59,
Num. 2
Art. 60 y
62
Lopcymat
Art. 147
RCHST
Art. 59
num. 2
art. 60 y
62
Lopcymat
art. 196
RCHST
Art. 62
Lopcymat
Art. 311 al
334
RCHST
Art. 158
LOTTT;
art. 62
Lopcymat;
art. 96 y
97 RCHST
Art. 62
Lopcymat
Art. 494

15
das

Pg.
145

30
das

Pg.
145

30
das

Pg.
146

30
das

Pg.
146

30
das

Pg.
146

30
das

Pg.
146

30
das

Pg.
147

30
das

Pg.
147

30
das

Pg.
147

30
das

Pg.
148

30
das

Pg.
148

30
das

Pg.
148

30
das

Pg.
149

30
das

Pg.
149

117

SH
42

118

SH
43

119

SH
44

120

SH
45
INP
SA
SEL.
1

121

122

123

124

125

126

127

128

129

INP
SA
SEL.
2
INP
SA
SEL.
3
INP
SA
SEL.
4
INP
SA
SEL.
5
INP
SA
SEL.
6
INP
SA
SEL.
7
INP
SA
SEL.
8
INP
SA
SEL.
9

130
INP
SA
SEL
10

131

132

INP
SA
SEL
11
INP
SA
SEL

El patrono o patrona debe garantizar la existencia de condiciones


de humedad y temperatura que no perjudiquen la salud de los
trabajadores y las trabajadoras.
El patrono o patrona debe cumplir con tener y divulgar las fichas
tcnicas de las sustancias que por su naturaleza, toxicidad o
condiciones fsico-qumicas, pudieran afectar la salud de los
trabajadores y las trabajadoras.
El patrono o patrona debe cumplir con el mantenimiento peridico
de los ascensores y montacargas y que stos ltimos posean:
alarmas sonoras de retroceso, visual (coctelera) y retrovisores.
El patrono o patrona garantizar condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuado.
Se constata que el empleador se encuentre registrado por ante el
portal web del INPSASEL.
Informes mensuales. Obligacin de entregar informes mensuales
al INPSASEL.

Representantes del patrono. Nombramiento de representantes del


patrono o empleador ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral

RCHST
Art. 62
Lopcymat
Art. 141 al
144
RCHST
Art. 65
Lopcymat
Art. 866
RCHST
Art. 62
Lopcymat
Art. 58 al
78 del
RCHST
Art. 43
LOTTT
inpsasel.g
ob.ve

Art. 52
RLopcyma
t
Art. 46
Lopcymat

Carteleras. Se constata que el Empleador cuente con la Carteleras


de Seguridad e Higiene publicada por el Comit de Seguridad y
Salud Laboral

Art. 54 y
55
Lopcymat

Inspecciones y Correcciones de Condiciones Peligrosas. Se


Constata que la Entidad de trabajo realiza inspecciones en los sitios
de trabajo y ejecuta correcciones de las posibles condiciones
inseguras o peligrosas
Vacaciones y Descansos. Se constata que el empleador asegure
el disfrute efectivo por parte de los trabajadores, del periodo de
vacaciones remunerado y del periodo de descanso de la faena
diaria, con la finalidad de que no se afecte el nivel ptimo de
manejo de riesgos
Evaluaciones de los niveles de peligrosidad. Se Constata la
ejecucin de las evaluaciones de los niveles de inseguridad o
peligrosidad de las condiciones de trabajo de la entidades de
trabajo y su registro
Notificacin de actividades riesgosas. Verificar que las
actividades que sean susceptibles a controles especiales o con
riesgo especial sean notificadas al INPSASEL

Art. 59
Lopcymat

Registro y aprobacin de proyectos de alta peligrosidad. Se


podr constatar que los proyectos de alto nivel de peligrosidad
fueron debidamente registrados y aprobados INPSASEL

Art. 20, 62
y 118
Lopcymat

Consulta a los trabajadores y al comit de seguridad y salud


laboral. Se constata que antes de la ejecucin de medidas que
prevean cambios en la organizacin del trabajo (remodelaciones,
creacin de nuevos puestos de trabajo) que pueda afectar a un
grupo o la totalidad de los trabajadores o ante decisiones
importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo, el
empleador consulto a los trabajadores y al Comit de Seguridad y
Salud Laboral
Reubicacin de trabajadores con capacidades limitadas. Se
constata que el empleador reubique a los trabajadores con
disminucin de su capacidad para trabajar, por razones de salud o
rehabilitacin, a un puesto de trabajo compatible con sus
capacidades residuales
INCRET. Se constata el cumplimiento de programas de
capacitacin y recreacin, dentro de las directrices del INCRET
(Solicitud de Programa Recreativo)

Art. 64
Lopcymat

30
das

Pg.
150

30
das

Pg.
150

30
das

Pg.
150

30
das

Pg.
151

30
das

Pg.
151

30
das

Pg.
151

30
das

30
das

Pg.
152
Pg.
152

30
das

Pg.
153

Art. 120
num. 2 y 3
Lopcymat

30
das

Pg.
153

Art. 56
num. 13
Lopcymat

30
das

Pg.
153

Art. 56
num. 13
Lopcymat

30
das

Art. 79 y
Lopcymat
14 del
Reglam.
Art. 55
num. 1 y
6; y Art. 56

Pg.
153

30
das

Pg.
154

30
das

Pg.
154

30
das

30
das

Pg.
154

Pg.
155

12

133

INP
SA
SEL
13

Botiqun de primeros auxilios. Se constata que el Centro de


Trabajo cuente con el Botiqun de Primeros Auxilios

num. 12
Lopcymat
Art. 120
num. 8
Lopcymat

30
das

Pg.
155

CAPTULO III
OBLIGACIN LEGAL DEL EMPLEADOR POR
MATERNIDAD, PATERNIDAD, CENTRO DE
EDUCACIN INICIAL (antes Guardera) Y DE
LACTANCIA
N

CLA
VE

134

OBJETIVO-REQUERIMIENTO
Se constata que el empleador respeta la Inamovilidad de la
madre, el padre y de padres con hijos discapacitados o con
enfermedad
Se verifica que el empleador otorgue correctamente los descanso
pre y post natal y su cmputo en la antigedad

135

136

Se verifica que el empleador otorgue correctamente las licencias


de Paternidad por nacimiento o adopcin de hijo

137

Se verifica que el empleador otorgue las licencias especiales


durante el embarazo y peditrica

138
139

N
C

Art. 335 y
339
LOTTT y
Art. 8
LPFMP
Art. 336 al
342
LOTTT
Art. 339,
342
LOTTT y
Art. 9
LPFMP
Art. 15
Reglam.
Lopcymat

Se verifica que el empleador otorgue las licencias especiales para


control peditrico

Art 15
Reglam.
Lopcymat

Se verifica que el cumplimiento de la obligacin de Centro de


Educacin Inicial

Art. 343 y
344
LOTTT
343 al 345
de la
LOTTT,
100 del
RLOT

Se verifica que el empleador da cumplimiento a los dos permisos


diarios por lactancia

140

BASE
LEGAL

Pla
zos
N/A

N/A

Pg.
libro
Pg.
161
Pg.
161

N/A

Pg.
163

N/A

Pg.
165

N/A

Pg.
165
Pg.
166

N/A

N/A

Pg.
170

CAPTULO IV
OBLIGACIN LEGAL DEL EMPLEADOR DE
ENTREGA DE
BENEFICIO DE ALIMENTACIN
N

141

142

143

144

CLA
VE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO

BASE
LEGAL

El empleador debe cumplir con la entrega del beneficio de


alimentacin a todo trabajador que devenga menos de tres
(3) salarios mnimos, sin importar la antigedad y/o el
nmero de trabajadores con los que cuente el
establecimiento.
Bajo la modalidad de ticket de alimentacin o tarjeta
electrnica, el beneficio debe ser entregado en los primeros
5 das siguientes al vencimiento del mes respectivo.
El empleador cumple con la entrega del beneficio de
alimentacin prorrateado o fraccionado, en caso de laborar
jornadas inferiores al lmite diario o pago fraccionado del
exceso en caso de laborar jornadas superiores al lmite
mximo
El empleador cumple con la entrega del beneficio de
alimentacin en efectivo por razones de dificultad.

Art. 2 LAT
ver
captulo
respectivo

N
C

Pla
zos

Pg.
libro

N/A

Pg.
175

ver
captulo
respectivo

N/A

Pg.
177

Art. 17 y
18 del
RLAT

N/A

Pg.
180

Art 4
Parf. 1ro.
RPLAT

N/A

Pg.
178

Bajo la modalidad de Comida Balanceada el men debe


estar autorizado por el INN o por personal de la nutricin
adscritos
Se verifica que el Empleador no sobrepases los topes
mximo y mnimo del valor del beneficio, ni que el mismo
represente ms de 30% del salario devengado por el
trabajador.
Se verifica la entrega del beneficio durante, vacaciones,
reposos, lactancia y otros casos especiales

145

146

147

ver
captulo
respectivo

N/A

Pg.
177

Art. 3
RPLAT

N/A

Pg.
176

Art. 6
RPLAT

N/A

Pg.
181

CAPTULO V
OBLIGACIN LEGAL DEL EMPLEADOR POR
ESTABILIDAD, INAMOVILIDAD, DESPIDO,
RETIRO Y
SUSPENSIN
N

CLA
VE

148

OBJETIVO-REQUERIMIENTO

BASE
LEGAL

Se verifica que el Empleador no incumpla obligaciones sobre


Estabilidad, Inamovilidad, Despido, Retiro y Suspensin.

ver
captulo
respectivo

N
C

Pla
zos
N/A

Pg.
libro
Pg.
185

CAPTULO VI
OBLIGACIN DE OBTENCIN DE
SOLVENCIA LABORAL
N

CLA
VE

149

OBJETIVO-REQUERIMIENTO

BASE
LEGAL

No es obligatorio contar con la Solvencia Laboral al momento de


una inspeccin. No obstante, en caso de tenerla es un aval de
cumplimiento.

ver
captulo
respectivo

N
C

Pla
zos
N/A

Pg.
libro
Pg.
214

Pla
zos

Pg.
libro

CAPTULO VIII
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON LA
LEY DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
(LSSO)
N

150

151

152
153

154

155
156

CLA
VE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO
Providencia del IVSSS N 003 del IVSS G.O. 39.788 del
28/10/11

BASE
LEGAL

Todo Empleador que tenga por lo menos un (1) trabajador con


carcter de permanencia, deber ser afiliado al IVSS. Forma 14-01
(cdula del patrono o empresa) o registro en el sistema de gestin y
autoliquidacin de empresas Tiuna, debidamente recibida y sellada
por la respectiva oficina administrativa.
Todo Empleador debe hacer el registro del trabajador dentro de
los tres (3) primeros das a su ingreso. Forma 14-02 (registro de
asegurado) recibida y sellada o constancia de Registro del
Trabajador emitido por el sistema de gestin y autoliquidacin de
empresas Tiuna.
El Empleador debe presentar la forma 14-03 (participacin de retiro
del trabajador).
La nmina de trabajadores que contenga la siguiente informacin:
nombres y apellidos, nmero de cdula de identidad, cargo, salario,
fecha de ingreso.

Art. 72
RLSS
Providenci
a 003

Tiene la obligacin de hacer la retencin por seguro social al


trabajador del 4% de su salario aplicando el tope o lmite de un
mximo de 5 salarios mnimos

Art. 103
RLSS y
art. 132
LOSSS
Art. 104
RLSS
Art. 57,
58, 74, 75,

Debe pagar tanto la retencin efectuada al trabajador del 4%,


como su propio aporte del 9, 10 o 11% y no estar en Mora.
El Empleador debe comunicar todo cambio relativo a: la actividad;
datos de cambio de representantes legales; direccin, cantidad de

Art. 104 y
105 RLSS.
providenci
a 003

N
C

N/A

Pg.
225

N/A

Pg.
225

Providenci
a 003

N/A

Providenci
a 003

N/A

Pg.
232
Pg.
225

N/A

Pg.
225

N/A

Pg.
226

N/A

Pg.

empleados, cambios de salarios, declaracin de familiares,


accidentes laborales, etc.
El Empleador debe hacer el clculo de los porcentajes de su
aporte y de la deduccin con base al Salario Normal del mes
correspondiente
Lmite Mnimo: El mnimo que acepta el sistema es el equivalente
al salario mnimo legal.
Se verifica la correcta cotizacin en caso de trabajador con
Salario Variable.

157

158
159

En caso de entidades de trabajo del Estado debern consignar


adems nmina de jubilados, formulacin presupuestaria de la
Partida 401 (gastos del personal).

160

76 RLSS

232

Art. 83
RLSS

N/A

Art. 116
LOSSS
ver
captulo
respectivo
Providenci
a 003

Pg.
227

N/A

Pg.
227
Pg.
231

N/A

Pg.
224

N/A

IX
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON LA
LEY DEL RGIMEN PRESTACIONAL DE
EMPLEO (LRPE)
N

CLA
VE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO
Toda empresa que tenga por lo menos un (1) trabajador con
carcter de permanencia, deber ser afiliado al Seguro Social
ante el IVSS, en esa afiliacin queda tambin afiliado al Rgimen
Prestacional de Empleo RPE
El Empleador tiene la obligacin de hacer la retencin al trabajador
del 0,5% de su salario aplicando el tope o lmite mximo de 10
salarios mnimos
Debe pagar tanto la retencin efectuada al trabajador del 0,5%,
como su parte del 2%

161

162

163

El Empleador tiene el deber al terminar la relacin de trabajo de


entregar todos los documentos necesarios para tramitar las
prestaciones del RPE
Obligacin del Empleador del trabajador extranjero migrante y del
propio trabajador migrante de capacitar a trabajadores
venezolanos
Obligacin del Empleador de notificar la "suspensin" y la
terminacin de la relacin de trabajo
El Empleador debe hacer el clculo de los porcentajes de su aporte
y de la deduccin con base al salario normal del mes
correspondiente

164

165
166

167

BASE
LEGAL

N
C

Pla
zos

Pg.
libro

Art. 29
LRPE

N/A

Art. 116
LOSSS

N/A

Pg.
238

N/A

Pg.
238

N/A

Pg.
239

Art.5,
numeral 2
LRPE
Art. 5,
numeral 3
Art.18
LRPE

Pg.
237

n/a
N/A

Art. 30
LRPE
Art. 46 de
la LRPE

N/A
N/A

Pg.
239
Pg.
239

X
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON
BANAVIH
Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda
(FAOV)
N

OBJETIVO-REQUERIMIENTO

BASE
LEGAL
ver
captulo
respectivo

169

Todo empleador con por lo menos un trabajador, debe registrarse


ante el FAOV, especficamente ante el sistema del BANAVIH
llamado Sistema FAOV en Lne@ V.2.0
Todo Empleador debe hacer el registro del trabajador dentro de
los tres (3) primeros das a su ingreso al BANAVIH

170

El Empleador tiene la obligacin de hacer la retencin al trabajador


del 1% de su salario Integral.

168

171

172

CLA
VE

El empleador deber retener y efectuar su correspondiente aporte


equivalente al 2% del salario del empleado al FAOV, dentro de los
primeros cinco (5) das hbiles de cada mes
Con relacin al salario base de clculo (revisar resea del autor en
el captulo correspondiente). Actualmente es el Salario Integral.

ver
captulo
respectivo
Art. 31
LRPVH y
Art. 116
LOSSS
Art. 30
LRPVH
ver
captulo
respectivo

N
C

Pla
zos
N/A

Pg.
libro
Pg.
244

N/A

Pg.
245

N/A

Pg.
246

N/A

Pg.
246

N/A

Pg.
246

XI
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON
RELACIN A LA
LEY PARA LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
N

CLA
VE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO
Registro del Empleador ante el CONAPDIS en el sistema SILAB

173
174

Incorporacin de 5% de trabajadores discapacitados en nmina


Los empleadores debern informar semestralmente al
CONAPDIS; al Instituto Nacional de Empleo y al Instituto Nacional
de Estadstica, el nmero de trabajadores con discapacidad
empleados, su identidad, as como el tipo de discapacidad y
actividad que desempea cada uno.
Adecuacin de Infraestructura y Ergonoma para uso de
personas con discapacidad

175

176

BASE
LEGAL

N
C

ver
captulo
respectivo
Art. 28
LPD
Art. 72
LPD

Pla
zos
N/A

Pg.
libro
Pg.
252

N/A

Pg.
250

N/A

ver
captulo
respectivo

N/A

Pg.
251

Pg.
251

XII
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON EL
INCES
N

CLA
VE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO
Empleadores con cinco (5) o ms trabajadores: deben contribuir
con un monto equivalente al 2 % sobre el Salario Normal pagado
durante cada trimestre a su personal
Empleadores con cinco (5) o ms trabajadores: deben contribuir
con un monto equivalente al 2 % sobre el los pagos efectuados a
profesionales independientes, cuando sean personas naturales
que perciben honorarios profesionales (HP) de manera fija y
peridica, a pesar de que pueden no ser considerado trabajadores
por el derecho laboral.
Se verifica que el empleador efecte la retencin al trabajadores:
no importa el nmero de trabajadores que existan en el centro de
trabajo, se debe hacer la deduccin con el 0,5% de sus utilidades,
aguinaldos o bonificaciones de fin de ao
Se verifica que el empleador dentro de los 5 das hbiles siguientes
de vencido cada trimestre efecte el pago.
Se verifica que el empleador cumpla la obligacin con el programa
nacional de aprendizaje INCES. El nmero de aprendices ser de
un mnimo del 3%, hasta el lmite del 5% del total de sus
trabajadores, siempre que cuenten con 15 o ms trabajadores.
Se verifica que el empleador cumple con el correcto pago de
salario del adolescente aprendiz, jornada y vacaciones del
aprendiz menor de edad.

177

178

179
180

181

182

BASE
LEGAL

N
C

Pla
zos

Pg.
libro
Pg.
259

Art: 14
LINCES

N/A

Art: 14
LINCES

N/A

Pg.
264

Art: 14
LINCES

N/A

Pg.
259

Art: 21
LINCES

N/A

Art. 10
LINCES

N/A

ver
captulo
respectivo

N/A

Pg.
259
Pg.
262
Pg.
263

XIII
LOCTI
LEY ORGNICA DE CIENCIA TECNOLOGA E
INNOVACIN
FONACIT
N

183
184

CLA
VE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO
Cumplimiento de LOCTI (FONACIT) Verificar si tuvo Ingresos
Brutos anuales superiores (100.000 UT) en el ejercicio fiscal
inmediatamente anterior y si entero el equivalente al 0,5%; 1% o 2%
del ingreso bruto dependiendo de la rama de actividad.
Se verifica que el pago se haga dentro del lapso correspondiente,
es decir, en el mes de abril.

BASE
LEGAL
Art. 25
LOCTI
ver
captulo

N
C

Pla
zos
N/A

Pg.
libro
Pg.
268

N/A

Pg.
270

respectivo

XIV
OBLIGACIN DEL EMPLEADOR CON LA
LEY ORGNICA DE DROGAS (LOD)
OFICINA NACIONAL ANTIDROGAS ONA
FONDO NACIONAL ANTIDROGAS FONA
N

CLA
VE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO
Cumplimiento con la Ley Orgnica de Drogas / ONA. Verifica si
cuenta con 50 trabajadores o ms y al estar obligado, si entero el
equivalente al 1% del ingreso neto al FONA.
Se verifica si integra un Grupo Econmico o Grupo de Empresas.
Se Verifica si dicho Grupo Econmico o Grupo de Empresas
cuenta con 50 trabajadores o ms y al estar obligado, si entero el
equivalente al 1% del ingreso neto al FONA.
Se verifica si se trata de un fabricante o importador de bebidas
alcohlicas, tabaco y sus mezclas sin importar el nmero de
trabajadores que ocupen y al estar obligado, si entero el equivalente
al 2% del ingreso neto al FONA.
Se verifica que el pago se haga dentro del lapso
correspondiente. Dentro de los sesenta (60) das continuos
contados a partir del cierre del correspondiente ejercicio fiscal

185

186

187

188

BASE
LEGAL

N
C

Art. 32 y
34 LOD

N/A

Pg.
libro
Pg.
276

Art. 32 y
34 LOD

N/A

Pg.
276

Art. 32 y
34 LOD

N/A

Pg.
277

N/A

Pg.
277

ver
captulo
respectivo

Pla
zos

XV
LEY ORGNICA DE DEPORTE, ACTIVIDAD FSICA
Y EDUCACIN FSICA
(FONDO NPDDAFEF)
N

CLA
VE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO
Cumplimiento con la Ley Orgnica de Deporte. Verifica el
Porcentaje de Aporte Empleador: 1% sobre la utilidad neta,
cuando sta supere en el ejercicio econmico un ingreso de
utilidades netas igual o superior a las 20.000 U.T. Verifica el pago al
Fondo NPDDAFEF.
Se verifica que el pago se haga dentro del lapso
correspondiente. Se considera en cada caso el inicio y fin de sus
respectivos ejercicios fiscales.

189

190

BASE
LEGAL

N
C

Art. 68
LDD

Disposicio
nes
Transitoria
s LDD

Pla
zos

Pg.
libro

N/A

Pg.
282

N/A

Pg.
283

XVI
OBLIGACIN DEL EMPLEADOR COMO
AGENTE DE
RETENCIN DE ISLR
N

CLA
VE

OBJETIVO-REQUERIMIENTO

193

Cumplimiento como Agente de Retencin debe efectuar la


retencin sobre los ingresos salariales del trabajador siempre y
cuando se estime que el trabajador alcanzara un ingreso de
salario normal de un total anual de (1.000 U.T.).
Cumplimiento como Agente de Retencin de Recibir la Forma ARI, de Efectuar el enteramiento, de Entregar el comprobante, de
Entregar a los sujetos retenidos una relacin y de Presentar la
Relacin Informativa de Retenciones de ISLR.
Cumplimiento como Agente de Retencin de hacer la retencin
del impuesto a no residente.

194

Entregar el comprobante de retencin indicando el monto pagado


o abonado en cuenta y la cantidad retenida.

191

192

195

Entregar a los sujetos retenidos una relacin del total pagado o


abonado en cuenta y los impuestos retenidos en el ejercicio.

BASE
LEGAL

Art. 87 Ley
de ISLR
ver
captulo
respectivo
ver
captulo
respectivo
ver
captulo
respectivo
ver
captulo
respectivo

N
C

Pla
zos

Pg.
libro

N/A

Pg.
288

N/A

Pg.
291

N/A

Pg.
291

N/A

Pg.
289

N/A

Pg.
289

196

Presentar la Relacin Informativa de Retenciones de ISLR, en los


casos y conforme a lo dispuesto en la Providencia Administrativa N
SNAT/2009/0095 de fecha 22/09/2009.
Hacer la retencin del impuesto a no residente.

197

Se verifica el uso correcto de la base Salarial para el clculo de la


retencin (por favor revisar resea del autor en el captulo
correspondiente).
La presentacin de la relacin de retenciones deber realizarse
antes del 30/04/ o dentro de los dos (2) meses siguientes a la fecha
de cesacin de los negocios y dems actividades, lo que ocurra
primero.

198

199

200

201

CLA
VE

LEY ORGNICA CONTRA LA DISCRIMINACIN RACIAL


y
LEY SOBRE DONACIN Y TRASPLANTE DE RGANOS
TEJIDOS Y CLULAS EN SERES HUMANOS
OBJETIVO-REQUERIMIENTO
Obligacin del Empleador en la formacin, concienciacin y
sensibilizacin de los trabajadores a su cargo en materia de
prevencin y erradicacin de la discriminacin racial, as como de
establecer condiciones equitativas que fomenten las relaciones de
igualdad entre stos.
En los locales comerciales o de recreacin, salas de espectculos,
bares, restaurantes y, en general, en todo establecimiento de
carcter pblico o privado de acceso pblico, debe exhibirse de
manera visible un cartel contentivo con el texto del Artculo 8 de la
presente Ley

ver
captulo
respectivo

N/A

Art. 3
RLISR
ver
captulo
respectivo

N/A
N/A

ver
captulo
respectivo

BASE
LEGAL
Art. 18 Ley
Contra la
Discrimina
cin
Racial
Art. 20 Ley
Contra la
Discrimina
cin
Racial

N/A

N
C

Pla
zos

Pg.
289
Pg.
289
Pg.
290

Pg.
291

Pg.
libro

N/A

n/a

N/A

n/a

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