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ORK-CD-Manual_021029-Cover

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CORPORATE DESIGN MANUAL

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GRUNDSTZE
M E N S C H L I C H K E I T Der Mensch ist immer und berall Mitmensch.
U N PA R T E I L I C H K E I T Hilfe in der Not kennt keine Unterschiede.
N E U T R A L I TT Humanitre Initiative braucht das Vertrauen aller.
U N A B H N G I G K E I T Selbstbestimmung wahrt unsere Grundstze.
F R E I W I L L I G K E I T Echte Hilfe braucht keinen Eigennutz.
E I N H E I T In jedem Land einzig und fr alle offen.
U N I V E R S A L I TT Die humanitre Pflicht ist weltumfassend.

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INHALTSVERZEICHNIS

0.00

VORWORT

1.0
1.1

C O R P O R AT E I D E N T I T Y
I D E N T I TT U N D I M A G E ,
DESIGN UND VERHALTEN

2.0
2.1

STERREICHISCHES ROTES KREUZ 11


LEITBILD

3.0
3.1
3.2
3.3

WAHRZEICHEN
LOGO
S O N D E R FO R M D E S L O G O S
LOGOS UND BEREICHSMARKEN

12
14
16
17

4.0
4.1
4.2

CD - GRUNDELEMENTE
FARBEN
SCHRIFT

18
19
20

5.0
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7
5.8
5.9
5.10
5.11
5.12
5.13
5.14
5.15

GESCHFTSDRUCKSORTEN
BRIEFPAPIER
KUVERT
VISITENKARTE
KURZBRIEF
FAXFORMULAR
INTERNER SCHRIFTVERKEHR
GRUSSKARTE
NOTIZBLOCK
POST IT
KONFERENZMAPPE
ORDNERRCKEN
VIDEO
CD-COVER
PRSENTATIONSMATERIAL
STEMPEL

22
23
24
26
27
28
29
30
31
31
32
32
33
33
34
35

6.0
6.1
6.2

AUSZEICHNUNGEN
URKUNDEN
ZEUGNIS, KURSBESTTIGUNG

36
36
37

11.0

A N S P R E C H PA R T N E R

66

12.0

L I T E R AT U R

67

7.0
7.1
7.2
7.3
7.4
7.5
7.6
7.7
7.8
7.9

P U B L I K AT I O N E N
GESTALTUNGSRASTER
FOLDER
BROSCHREN
PUBLIKATIONEN NICHT ABFALLEND
ZEITSCHRIFTEN
EINLADUNG
GREETING CARD
TISCHKARTEN
KUNSTSTOFF-, NAMENSKARTE

40
40
44
46
48
50
52
52
52
53

13.0

ANHANG

68

14.0

M A R K E T I N G M AT E R I A L I E N

69

15.0

IMPRESSUM

70

8.0
8.1
8.1.1.
8.2
8.3
8.4
8.5
8.6

54
54
55
56
57
58
59
60

8.7

K A M PA G N E N
ANZEIGEN
ANZEIGEN 2C / 1C VARIANTEN
PLAKAT
MAILING
FREE CARD
GIVEAWAY
DISPENSER UND
PRSENTATIONSMATERIAL
VERANSTALTUNGSAMBIENTE

9.0
9.1
9.2
9.3

ELEKTRONISCHE MEDIEN
HOMEPAGE, NEWSLETTER
BILDSCHIRMSCHONER
ELEKRONISCHER SCHRIFTVERKEHR

62
62
63
63

10.0
10.1
10.2
10.3

AUSSENWERBUNG
GEBUDE
FAHNE, TRANSPARENT
TRANSPORTMITTEL, BEKLEIDUNG

64
64
65
65

61

HINWEIS
Zugunsten der besseren Lesbarkeit wurde im Text auf
die gleichzeitige Verwendung weiblicher und mnnlicher
Personenbegriffe verzichtet und traditionell die mnnliche Nominal-Form angefhrt. Gemeint und angesprochen sind natrlich immer beide Geschlechter.
Die angefhrten Drucksorten- und Publikationen-Muster
beinhalten weitgehend Blindtexte (erfundene Mustertexte).
Die Auswahl der verwendeten Fotos und die diversen
Gestaltungsmglichkeiten im Bereich Publikationen dienen der Veranschaulichung und stellen Anwendungsbeispiele des neuen RK-Corporate-Design-Programms dar.

Isabella, 30, Geldspenderin

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0.0
VORWORT

ROTES KREUZ DRAUF = ROTES KREUZ DRIN


Wir alle treffen Entscheidungen hufig nur mit den Augen
oder dem Gefhl.
Ob es uns gefllt oder nicht, Vertrauen gewinnt man
eben nicht alleine durch gute Leistungen und vernnftige
Argumente, sondern auch durch professionelles formales
Auftreten. Das verlangt ein einheitliches Erscheinungsbild.
In der Orts- und Bezirksstelle, im Landesverband, im
Generalsekretariat. Von der Schrift, in der wir schreiben,
den Briefen, Visitenkarten und Zeitschriften, die wir gestalten; von unserem Auftritt im Internet bis hin zu unserer
Dienstbekleidung und unseren Einsatzfahrzeugen. Das
Rote Kreuz erbringt professionelle Leistungen es muss
sich auch ber diese Leistungen hinaus professionell mitteilen.
Das einheitliche Erscheinungsbild des sterreichischen
Roten Kreuzes entscheidet darber, ob unsere Leistungen
wiedererkannt werden. Und damit, ob wir anerkannt bleiben, ob wir Helfer und Spender gewinnen, ob uns Menschen weiterhin ihr Vertrauen schenken, ob wir insgesamt
positiv gesehen werden. Denn mit jedem ffentlichen Auftritt des Roten Kreuzes wird ein umfassendes Set an Vorstellungen und Assoziationen, ein Image, transportiert.
Das Bedrfnis nach Individualitt treibt oft seltsame Blten. Doch im Roten Kreuz steht einer fr alle, und es gibt
gute Grnde, die unverwechselbare Einmaligkeit des
sterreichischen Roten Kreuzes auch in seiner Formensprache darzustellen:
- Das Angebot an Hilfsorganisationen und Hilfeleistungen
wchst stndig. Fr Hilfesuchende und Untersttzer
wird es immer schwieriger, sich fr eine bestimmte
Organisation zu entscheiden. Gre oder flchenPhilipp, 17, zuknftiger Trinkwassertechniker

deckende Verbreitung alleine sind keine Qualittsgarantie mehr. Aber durch das einheitliche Erscheinungsbild knnen wir die Vorteile und die Qualitt unserer
Leistungen erkennbar machen in Vorarlberg genauso
wie im Burgenland, in Niedersterreich ebenso wie in
Krnten.
- Das neue Corporate Design (CD)-Programm steht allen
Rotkreuz-Dienststellen zur Verfgung als ideales
Werkzeug und zur Information, um rasch und richtig
Rotkreuz-Produkte herzustellen. Es ist einfach gemacht
und einfach zu benutzen, getreu unserem Motto:
Wir machen es einfach!. So entsteht fr die gesamte
Organisation Erleichterung und erhebliche Kostenersparnis durch die Vermeidung von Mehrfachentwicklungen.
Wirklich gut ist man dann, wenn man von anderen
kopiert wird. Und wie oft wird versucht, das Rote Kreuz zu
kopieren! Umso mehr mssen wir unsere Identitt durch
Einheitlichkeit schtzen. Corporate Design ist keine
Geschmacksfrage wer als seris und verlsslich gelten
will, muss auch hier seine eigenen Regeln ernstnehmen
und manchmal die eigenen Wnsche hinter das Gemeinsame stellen. Damit fr Hilfesuchende wie fr Untersttzer
sichergestellt ist, dass berall, wo Rotes Kreuz draufsteht,
auch Rotes Kreuz drinnen ist.
Wir sind das Original. Handeln wir danach auch in unserem Erscheinungsbild.
Viel Erfolg fr Ihre tgliche CD-Arbeit
Ihr

Fredy Mayer
Prsident des sterreichischen Roten Kreuzes

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1.0
CORPORATE IDENTITY
1 . 1 I D E N T I TT U N D I M A G E , D E S I G N U N D V E R H A L T E N

I D E N T I TT U N D I M A G E E I N E R O R G A N I S AT I O N
Der Begriff Identitt eines Menschen ist mit dem Begriff
Persnlichkeit untrennbar verbunden. Mit Persnlichkeit
sind in der Regel all jene charakteristischen Merkmale
gemeint, die in ihrer Summe ein Individuum von allen
anderen unterscheiden und jeden Menschen zu einer Einzigartigkeit machen. Eigenschaften knnen bewusste oder
unbewusste Verhaltensweisen, das Kommunikationsverhalten bis hin zum Styling oder optischen Erscheinungsbild
eines Menschen sein. Durch diese Merkmale verliert ein
Mensch seine Anonymitt und wird zu einem einzigartigen, unverwechselbaren Individuum.
bertragen wir nun jene Gedankengnge von einem einzelnen Menschen auf ein soziales System, eine Organisation oder eine Unternehmung, so gelten dieselben Gesetzmssigkeiten.
Die Organisation wird selbst durch bestimmte Eigenschaften, Verhaltensweisen und Merkmale charakterisiert und
erhlt dadurch, ebenso wie ein Individuum, eine Identitt,
die es aus seiner Anonymitt heraustreten und zu einem
charaktervollen Wesen werden lsst.
Die Identitt einer Organisation wird bestimmt durch eine
Summe von Faktoren, wie etwa die
- Organisationsstruktur
- Geschichte und historische Entwicklung
- Unternehmenskultur mit ihren Werten und
Verhaltensweisen
- Menschen, die diese Organisation tragen.

Wir sprechen von Corporate Identity, weil sie die Unternehmung in seiner Gesamtheit und in allen Einzelteilen
umfasst.
Jeder Mensch wie auch jede Organisation handelt nach
seinem Selbstverstndnis, und tritt mit anderen nach
auen in Kontakt und hinterlsst dort einen Eindruck,
eine Stimmung, ein Gefhl. Wir knnen diesen Eindruck,
den ein Individuum oder eine Organisation anderen
gegenber hinterlsst, als Corporate Image bezeichnen.
Corporate Image ist die vom Empfnger empfundene
Corporate Identity.
Das Corporate Image muss mit der Corporate Identity
bereinstimmen. Ist das nicht der Fall, so muss die Abweichung beseitigt werden und in der Organisationskommunikation eine Korrektur erfolgen.
Ein bestimmender Bestandteil der Corporate Identity sind
die Mitarbeiter der Organisation. Die Zusammengehrigkeit wird durch eine gemeinsame Vision aller Menschen,
die dieser Organisation angehren, getragen. Aus diesem
Grunde ist es wesentlich, die eigene Identitt allen Mitarbeitern der Organisation bewusst zu machen und diese
an einem gemeinsamen Ziel zu orientieren. Je geschlossener dieses Selbstverstndnis im Inneren einer Organisation ist, desto klarer, charakteristischer und strker wird
sie nach Auen wirken.

C O R P O R AT E D E S I G N /
C O R P O R AT E B E H A V I O U R
Es ist von groer Bedeutung, die Unternehmensidentitt
als gemeinsame und gemeinschaftliche Gesamtheit nach
Auen zu kommunizieren und darzustellen.
Kontinuitt in der Unternehmenskommunikation ist deshalb so wichtig, da Kontinuitt und Bestndigkeit Orientierung schenken. Wer den Kunden, den Patienten, den Mitarbeitern Orientierung und Klarheit schenkt, wird Vertrauen ernten. Eine stndig wechselnde Unternehmenskommunikation fhrt zu Unsicherheit und somit zu Misstrauen, was dem Erfolg der Organisation entgegenstehen
wrde.
Die ffentlichkeit muss klar erkennen knnen, wer die entsprechenden Leistungen und Aktivitten anbietet und der
Absender der Information ist. Klare Darstellung und Kontinuitt erhlt man durch einheitliches, charakteristisches
Design und durch einheitliches, der Organisation angepasstes Unternehmens-Verhalten. Einheitlichkeit soll dabei
nicht Uniformitt bedeuten und auch die Individualitt der
Menschen innerhalb der Organisation nicht untergraben.
Einheitlichkeit bedeutet vielmehr, den Menschen ausserhalb der Unternehmung Geschlossenheit und Einheit zu
demonstrieren, damit Sicherheit zu geben und somit eine
Vertrauensbasis zu schaffen.
Vertrauen ist die Voraussetzung fr jede erfolgreiche
Unternehmensbeziehung und entwicklung innerhalb und
ausserhalb der Organisation.

Die Identitt ist das Selbstverstndnis einer Organisation, geprgt durch die gemeinsame Vision der Mitarbeiter. Sie macht das Wesen der Organisation aus.
8

Christian, 32, Ersthelfer

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2.0
STERREICHISCHES
ROTES KREUZ
2.1 LEITBILD

DAS STERREICHISCHE ROTE KREUZ


Das sterreichische Rote Kreuz ist die von der Republik
sterreich und vom Internationalen Komitee vom Roten
Kreuz (IKRK) anerkannte nationale Rotkreuz-Gesellschaft in
sterreich. Analog zum bundesstaatlichen Aufbau sterreichs ist auch das sterreichische Rote Kreuz in Landesverbnde, Bezirks- und Ortsstellen gegliedert. Wir sind eine
private, demokratisch aufgebaute Organisation der uneigenntzigen Nchstenhilfe, die nicht auf Gewinn ausgerichtet ist. Wir nehmen aus eigenem Entschluss private und
ffentliche Aufgaben im humanitren Bereich durch freiwillige und durch hauptberufliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wahr.
Unseren Handlungsrahmen bilden die sieben Grundstze
des Roten Kreuzes zur Erreichung und Umsetzung gemeinsamer Ziele und Programme. So erreichen wir ein einheitliches und koordiniertes Handeln, Auftreten und Erscheinen. Wir arbeiten berparteilich und berkonfessionell.
MENSCHEN IM ROTEN KREUZ
Das sterreichische Rote Kreuz sttzt sich auf engagierte,
fachlich qualifizierte, freiwillige und hauptberufliche Mitarbeiter, die sich mit den Grundstzen des Roten Kreuzes
identifizieren. Es wird auch von Hunderttausenden untersttzenden Mitgliedern und Gnnern getragen und ist fest
in der Bevlkerung verankert.
UNSERE AUFGABEN
Das sterreichische Rote Kreuz ist Teil der internationalen
Rotkreuz- und Rothalbmond-Bewegung. Wir helfen Menschen in Not im In- und Ausland durch unsere Arbeit in folgenden Bereichen:
- Rettungs- und Krankentransportdienst
- Gesundheits- und Soziale Dienste
- Blutspendedienst
- Katastrophenhilfe in Krieg und Frieden sowie
- Entwicklungshilfe
Emilie, 27, Mitarbeiterin Jugendrotkreuz

- Suchdienst (Vermisstensuche, Familienzusammenfhrung, Nachrichtenbermittlung)


- Aus- und Fortbildung der Bevlkerung und der
Mitarbeiter sowie
- Verbreitung des humanitren Vlkerrechts und der
Genfer Abkommen
Wir erbringen den berwiegenden Teil unserer Leistungen
in sterreich selbst.
Das sterreichische Jugendrotkreuz ist ein Teil des
sterreichischen Roten Kreuzes; es steht als eine Erziehungsgemeinschaft von Lehrern, Eltern und Schlern in
einem Nahverhltnis zur Schule. Seine Aufgabe ist es,
junge Menschen zu humanitrer Gesinnung und zu mitmenschlichem Verhalten hinzufhren sowie konkrete Hilfe
zu leisten.
UNSERE ARBEITSWEISE
Das sterreichische Rote Kreuz hlt sich bei seiner Ttigkeit an folgende Leitlinien:
- Wir frdern die freiwillige, unentgeltliche Ttigkeit und
setzen sie berall dort ein, wo sie fr eine sinnvolle und
bedarfsgerechte Aufgabenerfllung geeignet ist.
- Unsere Dienstleistungen werden menschlich, dezentral,
auf die Region ausgerichtet, empfngernah und effizient
erbracht. Wir frdern die Zusammenarbeit mit anderen
Organisationen unter Beachtung unserer Grundstze.
- Wir konzentrieren unsere Krfte auf Aufgabengebiete,
in denen wir Fachkompetenz besitzen.
- Wir greifen neue Bedrfnisse zeitgerecht auf und erarbeiten innovative und wirkungsvolle Lsungen.
- Wir berprfen regelmig unsere Leistungen und
Angebote und passen sie den vernderten Bedrfnissen
und Verhltnissen an.

GLAUBWRDIGKEIT IM HANDELN
Wir unternehmen alle Anstrengungen, das Gedankengut
sowie das Wissen ber die Leistungen des Roten Kreuzes
im Bewusstsein der Bevlkerung und bei den eigenen Mitarbeitern weiter zu verbreiten und zu vertiefen, um dadurch
die Glaubwrdigkeit des Roten Kreuzes zu erhalten.
ZUR FINANZIERUNG
Der Rotkreuz-Grundsatz der Unabhngigkeit verpflichtet
das sterreichische Rote Kreuz auch, seine wirtschaftliche
Eigenstndigkeit zu bewahren. Dazu trgt in erster Linie
die uneigenntzige, unentgeltliche Leistung seiner freiwilligen Mitarbeiter als kostbarstes Gut des sterreichischen
Roten Kreuzes bei. Darber hinaus wird diese finanzielle
Eigenstndigkeit durch leistungsbezogene Entgelte, durch
die Beitrge seiner untersttzenden Mitglieder und durch
Spenden, um die wir uns immer bemhen mssen,
erreicht.
Zu geordneten wirtschaftlichen Verhltnissen gehren
auch unabdingbar ein modernes, zeitnahes und aussagefhiges Rechnungswesen und Kontrollen, die professionell
durchzufhren sind.
Beschlossen am 6. Dezember 1994 in der 147. Sitzung des
Arbeitsausschusses des sterreichischen Roten Kreuzes.

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3.0
WAHRZEICHEN

DAS ROTKREUZ-ZEICHEN
Berhmte Marken wie Coca Cola und Mc Donalds
wnschten, weltweit so bekannt wie das Rote Kreuz zu
sein. Dieses Zeichen ist aus dem Alltag der Menschen
nicht mehr wegzudenken. Es ist so verankert, wie Stoptafeln und Einbahnschilder, so alltglich wie Hinweise auf
ffentliche Telephone und U-Bahn-Stationen, und bekannter als Walt Disneys Mickey Mouse.
Die Geschichtekenntnisse ber das Rot-Kreuz-Zeichen
sind als fester Bestandteil des heimischen Lehrplans in
Schulen weit verbreitet. Es stellt die umgekehrte Schweizer Flagge dar (das Rote Kreuz ist also nicht als religises
Zeichen zu verstehen!); schlielich legten fnf Schweizer
Brger, allen voran Henry Dunant, 18631 den Grundstein
der heute weltumspannenden Rotkreuz-Bewegung.

12

SINN UND ZWECK:


SCHUTZ- UND KENNZEICHEN
Der ursprngliche Sinn und Zweck des Rotkreuz-Zeichens
bestand darin, medizinische und seelsorgerische Hilfeleistungen an verwundeten und verletzten Personen im
bewaffneten Konflikt deutlich sichtbar zu machen und vor
jeglichen Angriffen zu schtzen2. Dieser vlkerrechtlich
verankerte Schutzzweck hat bis heute Gltigkeit und ist
nicht minder wichtig als vor 100 Jahren (vgl. Krisen in ExJugoslawien, Kosovo und Afghanistan).
Das Wahrzeichen hat noch eine zweite wesentliche Funktion: es stellt den Zusammenhang von Personen, Materialien und Dienstleistungen zur internationalen RotkreuzBewegung dar. Das heisst, das Rote Kreuz dient zur
Kennzeichnung der Aktivitten einer nationalen Rotkreuzoder Rothalbmondgesellschaft (Gebude- und Fahrzeugbeschriftung, Uniformen, Briefpapiere, Unterrichtsmaterialien usw.).
Die Darstellungsformen der beiden Anwendungsbereiche,
Schutz- und Kennzeichen sind in internationalen

Abkommen, in Gesetzen und Richtlinien geregelt und definiert. Grundstzlich gilt: der Einsatz des Wahrzeichens
zum Schutz erfolgt so gro wie ntig, die Kennzeichnung
so klein wie mglich, jeweils unter Bercksichtigung
bestimmter Gestaltungskriterien.
HINWEIS
- Wahrzeichen ist das Zeichen Rotes Kreuz als
solches (ohne jegliche Zustze)
- Schutzzeichen meint die Verwendung in bewaffneten
Konflikten zum Schutz von Helfern und Opfern.
- Mit dem Kennzeichen werden Aktivitten
und Personal von Nationalen Rotkreuz- und
Rothalbmondgesellschaften erkennbar gemacht.
Wahrzeichen

q w

TA G F R TA G
DAS STERREICHISCHE ROTE KREUZ
Fr die Darstellung unserer tglichen Rotkreuz-Arbeit, als
hauptberuflicher oder freiwilliger Mitarbeiter des sterreichischen Roten Kreuzes, sind die Bestimmungen der RotkreuzPrsidenten bindend3:
Das Rote Kreuz:
- steht immer auf weissem Grund,
- besteht aus 5 Quadraten,
- ist nicht durch Schrift oder Graphik berlagert sowie
graphisch verndert (Perspektive, Schatten, Kursivstellung,)
- trgt immer den Namenszug STERREICHISCHES
ROTES KREUZ in Grobuchstaben,
- darf keinesfalls von Privatpersonen, Gesellschaften und
Handelsfirmen verwendet werden, die dazu nicht
berechtigt sind.

Schutzzeichen
E = Balkenlnge der Quadrate im Wahrzeichen

Kennzeichen

HINWEIS
Der letzte Punkt richtet sich gegen die missbruchliche
Verwendung des Wahrzeichens. Mit dem Roten Kreuz
gekennzeichnete Produkte sollen oft mit Serisitt,
Qualitt und Vertrauen assoziiert werden solche
Benutzer wollen von dem posititven Image des Rotkreuz-Zeichens profitieren. Doch das Rote Kreuz hat
nichts mit Profit sondern allein mit gemeinntziger Hilfe
und Untersttzung zu tun, nur dafr steht das Wahrzeichen! Halten Sie die Augen offen und helfen Sie mit, unerlaubte Verwendungen zu verhindern bzw aufzuzeigen,

indem Sie selbst das Zeichen richtig einsetzen und tragen und ber dessen Sinn und Zweck in der Verwendung informieren!
Das Corporate-Design-Programm des sterreichischen
Roten Kreuzes erleichtert die Verwendung des Wahrzeichens. Informationen ber Haupt- und Sonderlogos, Farbdefinitionen, die Gestaltung diverser Drucksorten und
Publikationen beantworten die wichtigsten Fragen, die bei
Eigen- oder Fremdproduktionen (von z.B. Visitenkarten,
Einladungen, Broschren,...) auftreten. Sollten Sie dennoch
weitere Informationen oder Hilfestellung zu Sonder-Produktionen bentigen (z.B. Anstecknadeln, Broschen, Werbematerialien,), wenden Sie sich bitte an den Ansprechpartner Ihres Landesverbandes (Liste im Anhang) bzw an
cd@redcross.or.at. Informationen zu internationalen
Rotkreuz-Logos (z.B. IKRK, IFRC,) erhalten Sie ber:
recht@redcross.or.at oder cd@redcross.or.at.
HINWEIS
Das Wahrzeichen ist kein Stilelement oder graphisches
Dekorationssymbol und sollte immer bewusst seines
ursprnglichen und aktuellen Zweckes eingesetzt
werden! In der Darstellung ist stets auf das Ansehen
des Zeichens zu achten die richtige Verwendung in
Friedenszeiten trgt massgeblich zur Anerkennung des
Schutzzeichens in Kriegszeiten bei! In Zweifelsfllen
der Anwendung ziehen Sie bitte Ihren zustndigen
PR-Referenten zu Rate oder wenden Sie sich an
cd@redcross.or.at bzw an das Rechtsreferat im Generalsekretariat: recht@redcross.or.at
1
2

Grndung eines Kommitees zur Implementierung des RotkreuzGedankens


Siehe auch: Genfer Abkommen vom 12. August 1949, Ausfhrungsbestimmungen zur Verwendung des Wahrzeichens des Roten
Kreuzes oder Roten Halbmonds durch die Nationalen Gesellschaften
Beschluss des Arbeitsausschusses am 31. Mai 1996, basierend auf
den internationalen Richtlinien.

Ingeborg, 52, Sanitterin

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3.1 LOGO

14

E I N Z E I L I G E FO R M
( H A U P T D A R S T E L L U N G S FO R M )
Das Logo des sterreichischen Roten Kreuzes, also das
Kennzeichen der sterreichischen Nationalen RKGesellschaft, besteht immer und ausschlielich aus dem
Wahrzeichen und dem ausgeschriebenen Wortlaut:
STERREICHISCHES ROTES KREUZ

Im Falle der Darstellung eines Landesverbandes oder


einer Dienststelle wird zustzlich der Name des jeweiligen Bundeslandes ausgeschrieben mit dem Logo
transportiert. Der Name der Bezirksstelle wird an
eigener, prominenter Stelle im jeweiligen Informationsmedium dargestellt. Die Grundform des Logos
ist einzeilig und sollte hauptschlich verwendet werden.

S I G N A L U N D R E P R S E N TA N T A L L E R W E R T E
Eines der wichtigsten Kommunikationsinstrumente fr eine
Organisation ist das Logo. Das Logo fokusiert und konzentriert die Inhalte einer Organisation auf ein einziges
Zeichen. Es ist somit Signal und Reprsentant aller Werte,
fr die eine Organisation steht. Dadurch hat es eine
Schlssel-Funktion in der Unternehmenskommunikation.
Aus dieser Schlsselrolle heraus ergeben sich alle formalen und emotionalen Anforderungen an ein Logo. Wir
knnen dabei zwischen inhaltlichen/emotionalen Aspekten
und formalen Aspekten differenzieren.
Emotional muss das Logo den Werten und Inhalten einer
Organisation entsprechen und darf zu diesen nicht in
Widerspruch stehen. Wenn wir ein Logo einer Organisa-

tion sehen, so muss dieses in uns jene Bilderwelten und


Stimmungen erzeugen, fr die die Organisation steht.
Das Rotkreuz-Zeichen ist weltweit Reprsentant fr die
Themen Menschlichkeit, Neutralitt, Unparteilichkeit, Freiwilligkeit, Einheit und Universalitt. Das Logo des sterreichischen Roten Kreuzes - Wahrzeichen mit Namen
unserer Nationalen Gesellschaft - erzeugt in uns ausschlielich Assoziationen, die positiv sind und den Inhalten
der Organisation entsprechen. Das positive Image des
RK ist durch regelmige Marktforschungen belegt.
Alle neuen Inhalte, die mit dem Logo gemeinsam dargestellt und in Verbindung gebracht werden, werden innerhalb dieses gedanklichen Rahmens betrachtet.

Formal muss das Logo durch seine einfache und klare


Form der visuellen Wahrnehmung einerseits und der
Umsetzbarkeit in den unterschiedlichsten Medien andererseits entsprechen. Dadurch ist Kontinuitt der richtigen
Darstellung in den unterschiedlichsten Medien mglich
und ein hoher Wiedererkennungswert garantiert. Das
RK-Logo erreicht diese hchste Prgnanz und Klarheit,
wenn seine Darstellung so einfach wie mglich erfolgt
befreit von allen Informationen und Inhalten, die an
anderer Stelle besser und eindeutiger dargestellt und
erklrt werden knnen: z.B. Hinweise auf Leistungsbereiche und Schwerpunktthemen, Namen von Dienststellen,
Darstellung von Strukturen und Funktionen.

M I N D E S TA B S TA N D
Klarheit ist oberste Maxime in der Logodarstellung, nicht
nur fr das Logo selbst, sondern auch fr seine Einbettung
in das brige Design. Wesentlich dabei ist es, Mindestabstnde zu anderen Designelementen einzuhalten und das
Logo soweit wie mglich von diesen abzugrenzen, sodass
eine eindeutige und klare Wahrnehmung ermglicht wird.
Der Mindestabstand zu anderen Designelementen wird
beim Logo des sterreichischen Roten Kreuz vertikal mit
der doppelten Schrifthhe und horizontal mit der dreifachen Schrifthhe (entspricht dem Quadrat des Kreuzes)
festgelegt. (siehe Graphik)

REGIONALISIERUNGEN
Strukturelle Darstellungen im Logo erfolgen ber einen
Zusatz. Die Kennzeichnung der Landesverbnde erfolgt
ber einen grauen Balken, in dem das Bundesland genannt
wird. Durch die Adaption des Logos wird die Klarheit der
Darstellung gewhrleistet.

RICHTIGKEIT DER DARSTELLUNG


Jede abweichende Darstellung schwcht die Seriositt,
Souvernitt und Integritt der Organisation und kann in
groem Mae imageschdigend wirken. Darber hinaus
werden der Symbolgehalt und die Aussagekraft des Zeichens gemindert. Dies gilt sowohl fr falsche Darstellungen
als auch fr die Verbindung des Logos mit Inhalten, die
nicht organisationskonform sind.
HINWEIS
Wenn Sie eine missbruchliche bzw. falsche Logo-Darstellung entdecken oder selbst Zweifel in der Anwendung haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner (siehe Anhang) oder das Rechtsreferat im
Generalsekretariat: recht@redcross.or.at.

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3 . 2 S O N D E R FO R M D E S L O G O S

3.3 LOGOS UND BEREICHSMARKEN


LOGO FR FAHRZEUGE
Die Darstellung des Logos fr Transportmittel (Abb. 1) und
Fahrzeuge des sterreichischen Roten Kreuzes ist in den
Vorschriften des RKT geregelt. Sie stellt im Rahmen der
gleichartigen Logoverwendung eine Ausnahme dar.
L O G O F R U N I FO R M E N , B E K L E I D U N G
Die Darstellung des Logos fr Bekleidungen und Uniformen (Abb. 1) des sterreichischen Roten Kreuzes ist in
der Bekleidungsvorschrift des RK geregelt. Sie stellt
ebenfalls im Rahmen der Kontinuitt der Logodarstellung
eine Ausnahme dar.

Abb. 1
Logo fr Fahrzeuge und Bekleidung

Abb. 2
RK-Bundeswappen

Abb. 3
Logo Jugendrotkreuz

Abb. 4
Bereichsmarke Blutspendedienst

Abb. 5
Bereichsmarke Hospiz

Abb. 6
Bereichsmarke Zukunftsprojekt

DAS BUNDESWAPPEN
Das Bundeswappen (Abb.2) wird vor allem in feierlichem,
besonders ehrenvollem Zusammenhang als Prdikat
besonderer Wertigkeit eingesetzt, z.B. auf Urkunden und
Medaillen. Die Verwendung des Bundeswappens des
sterreichischen Roten Kreuzes bzw die Genehmigung
dazu ist allein dem Generalsekretariat vorbehalten.
ZWEIZEILIGE VERSION
Eine legitime Darstellung des Logos fr geringe Breiten ist
die zweizeilige Version. Diese behlt durch die vernderte
Proportion vom Rotkreuz Zeichen zum Schriftzug den
starken Charakter des Logos.

REGIONALISIERUNGEN, DARSTELLUNG
Es gelten dieselben Regeln wie bei der Anwendung der
einzeiligen Version.
VERWENDUNG
Die zweizeilige Form findet in Ausnahmefllen und auf
besonderen Kommunikationstrgern Einsatz; verwenden
Sie dieses Logo, wenn Bedarf an einer kompakten oder
dominanten Darstellung besteht, z.B. Auftritt gemeinsam
mit anderen Logos, Produktkennzeichnungen, Auenwerbung (Fahnen, Hausbeschriftung,).

16

LOGO DES STERREICHISCHEN


JUGENDROTKREUZES
Das sterreichische Jugendrotkreuz (Abb. 3) ist eine
Organisation in der Organisation, mit hnlicher fderalistischer Struktur wie das RK. Als unabhngiges Bindeglied zwischen Schulen, Eltern, Jugendgruppen und dem
RK tritt es mit eigenem Logo mit integriertem Motto
auf; das JRK zeigt durch die bernahme bestimmter
Stilelemente (Schrift, Farbe) seine Zugehrigkeit zum
sterreichischen Roten Kreuz.
BEREICHSMARKEN
Fr Leistungen und Aktivitten, die innerhalb des sterreichischen Roten Kreuz durchgefhrt werden, bestehen
bereits Bereichsmarken bzw knnen Bereichsmarken entwickelt werden (Abb. 46). Wesentlich dabei ist, dass diese Aktivitten als Dienstleistungen, Services oder Themenschwerpunkte des sterreichischen Roten Kreuz kommuniziert werden.
BEREICHSMARKE ZUKUNFTSPROJEKT
(Abb. 6) Dieses Logo kennzeichnet einen Arbeitsprozess
im RK, der im Juni 2000 begonnen hat: das Zukunftsprojekt. Einzelne Arbeitsgruppen, bestehend aus Rotkreuz
Mitarbeitern aller Landesverbnde (von Freiwilligen bis zu
Prsidenten) haben Vorschlge fr die Zukunft in verschiedenen Leistungsbereichen erarbeitet. Informationen zum
Zukunftsprojekt waren und sind weiterhin am unverwechselbaren Logo erkennbar - ob im Info@ktuell, in der RKHomepage oder anderen Kommunikationsmedien.

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4.0
CD-GRUNDELEMENTE
Zur Schaffung einer unverwechselbaren Identitt der
Organisation ist es wichtig, bestimmte Stilelemente zu
definieren, die sich wie das Logo in den unterschiedlichsten
Anwendungen wiederfinden.
Grundelemente des Designs sind:
- Farben
- Formen
- Schrift
- Bildsprache

4.1 FARBEN

Jene Komponente innerhalb des Basisdesigns, die am


strksten emotionalisierend wirkt, ist die Farbidentitt.
Die emotionale Komponente hat groe Bedeutung fr die
Unternehmenskommunikation. Sie vermittelt die Grundbotschaft der Organisation, bergeordnet zu allen anderen Informationen, die transportiert werden.
Dies geschieht durch die Erzeugung einer bestimmten
Atmosphre und Hervorrufung einer Gefhlswelt, die den
Werten der Organisation entspricht. Farbcodes wirken wie
Signale, die analog zum Logo in einen Assoziationsraum
fhren, um Botschaften innerhalb dieses gedanklichen
Rahmens zu verankern bzw Gedanken, die bereits verankert sind, wieder abzurufen.

Jedes Grundelement fr sich stellt einen essenziellen Teil


des Gesamterscheinungsbildes dar und hat gleichwertige
Bedeutung. Die Summe der Einzelteile spiegelt eine
Gesamt-Identitt - die Identitt des sterreichischen
Roten Kreuzes wider.
Wichtig dabei ist, dass alle Einzelelemente so verwendet
werden, dass eine einheitliche, charakteristische visuelle
Darstellung in allen Anwendungen gewahrt, und dadurch
ein hoher Wiedererkennungswert erzielt wird.

ROT
0.100.100.0
485
13K
3020

CMYK
PANTONE
HKS
RAL

DUNKELROT
0.100.100.25
1805
15K
3002

CMYK
PANTONE
HKS
RAL

GRAU
0.0.0.50
430
88; 50%
7042

CMYK
PANTONE
HKS
RAL

SCHWARZ
0.0.0.100
Black 6
88
9017

Die zweite wesentliche Komponente der Farbidentitt ist


der Wiedererkennungswert eines Farbdesigns als kongruentes und konsequentes Darstellungsinstrument der
Organisation.
Die Farben des sterreichischen Roten Kreuz ergeben
eine charakteristische Farbwelt, dominiert von Rot mit
Weissanteilen und schwarzer bzw negativ-weier Typographie. Als zustzliche Farbe wird grau eingefhrt, die
jedoch nur sehr punktuell und vornehmlich als typographisches Element eingesetzt wird.
Die zwei definierten Rottne des RK erfllen wesentliche
Aufgaben: das hellere strahlendere Rot des Wahrzeichens
erhht dessen Signalwirkung. Die gewhlte Farbdefinition
ist in der internationalen Rotkreuz-Bewegung stark verbreitet.
Der dnklere Farbton wurde aus dem Rot des Wahrzeichens entwickelt. Durch diese farbliche Verwandtschaft
und Nhe ergeben Logo und stilrote Elemente ein harmonisches Bild. Gleichzeitig unterstreicht das gedmpftere
Rot die Leuchtkraft des Wahrzeichens und lsst es strker
erscheinen.
In Kombination mit Bildern- oder Bildausschnitten ermglicht die Stilfarbe spannende und aktive Aussagen etwa
durch Darstellung starker Kontraste - ebenso wie die Vermittlung sensibler Inhalte, zum Beispiel mit Motiven
warmen Farbtonalitten.

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18

CMYK
PANTONE
HKS
RAL

marketing.roteskreuz.at
Herwig, 60, Freiwilliger

TIPP
Es ist nicht selbstverstndlich, Printprodukte in den gewnschten Farben zu erhalten auch wenn die Farbtne definiert und besprochen wurden. Eine qualittssichernde Manahme sind Ersatzandruckverfahren, wie
z.B. digitale Proofs, die von professionellen Reproanstalten angefertigt werden. Diese sind auf den OffsetDruckprozess abgestimmt und gelten fr alle an der

Drucksortenherstellung Beteiligten als farbverbindliche


und grafische Vorlage. Die sicherste Methode zur Vermeidung von bunten berraschungen stellt Ihre
Anwesenheit in der Druckerei beim Andruck (= Druckbeginn) dar.

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4.2 SCHRIFT

ORK
So wie die Handschrift eines Menschen steht die Typografie unverwechselbar fr die Unternehmenspersnlichkeit.
Sie spiegelt die Identitt einer Persnlichkeit, einer Organisation wider und ist ein charakteristisches Design-Merkmal innerhalb des Corporate Designs.
Die Schrift muss einerseits gut lesbar und anwendbar
sein, andererseits auch inhaltlich dem Unternehmen entsprechen. Fr das sterreichische Rote Kreuz wurde eine
eigene Schrift entwickelt: die ORK.
Die Schrift ist klar und soll die Klarheit und Geradlinigkeit
der Aussagen des sterreichischen Roten Kreuzes versinnbildlichen.
Die Schrift wurde in unterschiedlichen Schriftschnitten entwickelt, die bestimmten Funktionalitten innerhalb der
Textgestaltung zugeordnet sind, d.h. jeglichen Bedarf
abdecken.

TIPP
Spezifische Unternehmensschriften funktionieren nur
dort, wo die Fontdateien auf dem jeweiligen Computer
installiert sind, d.h. innerhalb des Unternehmens (identittsstiftend), sowie auf allen gedruckten, gefaxten
Unterlagen und elektronischen Bild-Formaten (reprsentativ). In standardisierte, gebruchliche elektronische
Korrespondenzformen (Email, SMS) wird die spezifische
Schrift nicht bernommen; auch nicht in elektronisch
bermittelte, offene Arbeitsunterlagen, wie Entwrfe,
Konzepte; hier wird vom RK die standardiserte und
weit verbreitete PC und Mac-Schrift Arial (Helvetica) verwendet. Achten Sie beim elektronischen bermitteln
von Dokumenten darauf, bei den Speicheroptionen das
Feld: True-Type Schriftarten einbetten zu aktivieren.
Im Zuge der Deinstallation von alten Rotkreuz-Schriften
werden sich Formatierungen und Darstellungen von
Dokumenten in diesen Schriften ndern. Denken Sie
daran, die neuen Schriften in alte, noch verwendete
Dokumente zu bernehmen.

ORK Light

elegante, leichte Text-

abcdefghijklmnopqrstuvwxyz

blcke, z.B. festliche Publikationen, Einladungen

ORK Regular

Laufschrift fr grere Textmengen/Inhalte in Drucksachen und Publikationen

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
123456789
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
123456789

ORK Medium

schlanke Titel und Untertitel,

abcdefghijklmnopqrstuvwxyz

reprsentative, kurze Textblcke, z.B. Kommentare,


Negativschrift

ORK Demi-Bold

Logoschrift, fette Titel und


Untertitel, Negativschrift

ORK Signs

Symbolde zum ORK-Font;

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
123456789
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1234567890
adefgiopqrstuwz

unter Einfgen/Symbol/
Schriftart/ORKSigns

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www.marketing.roteskreuz.at

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5.0
GESCHFTSDRUCKSORTEN
Das sterreichische Rote Kreuz wird von seinen zahlreichen Mitarbeitern getragen, die freiwillig und hauptberuflich Ttigkeiten im Sinne der Organisation und Bewegung
ausfhren. Die fderalistische und stark gegliederte Struktur des RK (Generalsekretariat - Landesverbnde Dienststellen, JRK: Generalsekretariat - Landesleitungen
- Schulreferate) ist in den Satzungen und Statuten verankert und teilweise wie einige Arbeitsgruppen und Initiativen historisch gewachsen.
Um eine Vertrauensbasis fr die Anliegen des RK zu
schaffen ist es entscheidend, die Vielfltigkeit der Organisation durch eine einheitliche und geschlossene Kommunikation zu vereinen und eine gemeinsame, konsequente
Darstellungsform zu verwenden.
Ausgehend vom berregionalen Basisbriefpapier werden
alle Teilorganisationen und Landesverbnde unter der
Dachmarke des sterreichischen Roten Kreuz dargestellt,
die Struktur der Organisation transparent gemacht und
nach Auen vereint kommuniziert. Die Geschftsdrucksorten der Landesverbnde, Dienststellen aber auch der
Bereichsaktivitten werden durch Ergnzungen des Basisbriefpapiers gekennzeichnet. Somit ist auch hier eine klare
Zuordnung mglich, ohne jedoch das Erscheinungsbild der
Gesamtorganisation zu verlieren oder die Dachmarke
durch zu viele Inhalte zu schwchen.
BRIEFBOGEN ALLGEMEIN

22

TIPP
Name, Titel: Verwenden Sie bei der Anfhrung von
Titeln nur jene Bezeichnungen, die entweder Bestandteil
des Namens sind (z.B. akademische Titel) oder die Ihren
Dienstgrad im Roten Kreuz beschreiben und deren
Kenntnis fr den Empfnger Ihrer Information von
Bedeutung ist. Die Funktion ist unterhalb des Namens
anzufhren (z.B. LRK). Informieren Sie sich ber die geltenden Unterschriftrenregelungen.

Stempel, Wappen: Rund-Stempel zur Signatur sind im


rechtlichen Sinne nicht notwendig. Zur Kennzeichnung
reicht z.B., dass das RK-Logo auf einer Drucksache
sichtbar vorhanden ist. Die Verwendung von Stempeln
trgt einen konservativen und brokratischen Charakter und ist nicht mehr zeitgem.
Ebenso verhlt es sich mit dem Einsatz von Wappen im
tglichen Gebrauch; sie spiegeln Amtlichkeit wider
und widersprechen damit den RK-Prinzipien der Innovation und Anpassung an vernderte Bedrfnisse und
Verhltnisse (vgl. RK- Leitbildbroschre: Unsere
Arbeitsweise: S. 8), also der modernen Ausrichtung
unserer Organisation.

5 . 1 B R I E F PA P I E R

Format

DIN A4, 210 x 297mm

Logo

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 70 mm

Logo

Logo Landesverband, siehe 3.1


Breite: 70 mm

Anschrift
ORK Regular 10 pt
Zeilenabstand 12 pt, 100% schwarz
Textblock
ORK Regular 12 pt
Zeilenabstand 16 pt, 100% schwarz
Flattersatz, linksbndig
Datum, Personalisierung, Geschftszahl
ORK Regular 10 pt
Zeilenabstand 12 pt, 100% schwarz
Kontaktdaten
ORK Medium 8 pt
Zeilenabstand 10 pt, Grundstze 30% schwarz,
Organisationsangaben 50% schwarz
Vor- oder Eindruck; betreffend der formell
notwendigen Angaben erkundigen Sie sich
bei Ihrem zustndigen Landesverband

Logo mittig
Logo allgemein, siehe 3.1
Falzmarke
Adressblock mittig, im Brieffu
mittig ORK Medium 8 pt
Zeilenabstand 10 pt, 50% schwarz

Organisationseinheit
ORK Demi Bold 10 pt
Zeilenabstand 12 pt, 50% schwarz

Kommt der Brief aus dem Generalsekretariat oder vom


RK-Prsidenten, so wird der Briefbogen allgemein (nichtregionalisiert, da die bundesweiten Interessen des RK
vertreten werden), verwendet. Er enthlt zustzliche
Kennzeichnungen in hchstens zwei Hierarchiestufen zur
Betonung des Absenders / Arbeitsbereichs. Der Briefbogen Allgemein stellt die gestalterische Grundlage fr die
regionalisierten Briefbgen fr Landesverbnde und
Dienststellen dar.

Bereichsmarke ggf

Arbeitsbereich/Funktion

TIPP
Verwenden Sie als Briefpapier laserdrucktaugliches
Offset-Papier, z.B. 90 g/m2. Eine Wordvorlage zur Briefgestaltung befindet sich auf beiliegender CD-Rom.

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5.2 KUVERT

Die Gestaltung der Kuverts folgt denselben Gesetzmigkeiten wie die des Briefpapiers. Hier sind zustzlich
die jeweiligen aktuellen postalischen Bestimmungen zu
beachten. Der Vordruck setzt sich zusammen aus:
Logo, Strae, Postleitzahl (ohne A-!), Organisationseinheit, ggf. Leistungsbereich mit Bereichsmarke und der
Homepage-Adresse.

KUVERT C5 ALLGEMEIN
KUVERT C5 LANDESVERBAND / DIENSTSTELLE

KUVERT C4 ALLGEMEIN
KUVERT C4 LANDESVERBAND / DIENSTSTELLE

KUVERTS ALLGEMEINE
GESETZMSSIGKEITEN

Format

Logo

324 x 229 mm

Format

229 x 162 mm

Logo/Adressblock
siehe unten, Kuverts Allgemeine Gesetzmigkeiten

Logo/Adressblock
siehe rechts, Kuverts Allgemeine Gesetzmigkeiten

Logo allgemein, siehe 3.1


Logo Landesverband, siehe 3.1
Breite: 70 mm

KUVERT C5/6 ALLGEMEIN


KUVERT C5/6 LANDESVERBAND / DIENSTSTELLE

Adressblock
2-zeilig, mittig, ORK Medium 8 pt
Zeilenabstand 10 pt, 50% schwarz
Spationierung 40

Format

Bereichsmarke

220 x 110 mm

TIPP
Beachten Sie bei der Adressierung die Versandrichtlinien der Post (Individual- oder Massensendungen).

Logo/Adressblock
siehe rechts, Kuverts Allgemeine Gesetzmigkeiten
TIPP
Unter den diversen Kuvert-Formaten unterscheidet man
in der Verschlussart zwischen gummierten Klappen
(mssen befeuchtet werden) und solchen mit Klebestreifen. Die gummierten Klappen eignen sich fr den
Massenversand, da sie maschinell verschlossen werden
knnen. Das lassen Klebestreifen nicht zu; sie sind
jedoch fr individuelle Sendungen praktikabler. Neben
den Klappen-Kuverts (ffnung ber die Lngsseite des
Kuverts) gibt es auch Kuvert-Taschen (ffnung an der
Schmalseite). Achten Sie beim Bedruck von Kuverts
immer auf die Lnge und Gre allflliger automatischer Frankierungen.

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5.3 VISITENKARTE

5.4 KURZBRIEF

VISITENKARTE ALLGEMEIN
VISITENKARTE LANDESVERBAND

KURZBRIEF ALLGEMEIN
KURZBRIEF LANDESVERBAND

Format
Logo

Format
Logo

85 x 55 mm
Logo allgemein, siehe 3.1
Logo Landesverband, siehe 3.1
Breite: 40 mm

Adressblock

210 x 100 mm
Logo allgemein, siehe 3.1
Logo Landesverband, siehe 3.1
Breite: 65 mm
Briefbogen allgemein, siehe 5.0

VISITENKARTE BEREICHSMARKE
Format
Logo

Mit freundlichen Gren


ORK Regular 8 pt
100% schwarz

85 x 55 mm
Logo allgemein, siehe 3.1
Breite: 40 mm

Anbei.../Foto...
ORK Regular 8 pt, Versalien
50% schwarz
ORK Regular 8 pt
Zeilenabstand 14 pt, 80% schwarz

Name/Personenbeschreibung
ORK Regular 10 pt
Zeilenabstand 10 pt, 100% schwarz
Kontaktangaben rechtsbndig
ORK Regular 7 pt
Zeilenabstand 10 pt, 100% schwarz

Kstchen
3 x 3 mm, Linienstrke 0,4 pt
100% schwarz

Internetadresse
ORK Regular 7 pt, 100% schwarz

Anschrift
ORK Regular 10 pt
Zeilenabstand 16 pt, 100% schwarz

Der Aufbau:
Der Abstand der beiden Textblcke vom unteren Rand,
sowie der Abstand des Logos vom oberen Rand,
ist vorgegeben. Von diesem Abstand ausgehend wird der
Text von unten nach oben (Pfeil) aufgebaut.

TIPP
Verwenden Sie fr die Vordrucke laserdruckerfhiges
Offset-Papier, z.B. 80g/m2.

Organisationseinheit
ORK Demibold 7,3 pt
Zeilenabstand 10 pt, 50% schwarz
Bereichsmarke

26

INHALT
Die Angaben ber Organisationseinheit und Funktion der
Person erfolgen in deutscher Sprache (Ausnahme: GS-Mitarbeiter mit regelmigen internationalen Kontakten;
diese haben doppelseitige Visitenkarten).
Dienststellen verwenden fr die Aufgabenbeschreibung
entweder den Hinweis auf eine gewhlte und eingesetzte
Funktion (z.B. Bezirkssekretr oder die Bezeichnung: Mitarbeiter).

TIPP
Als moderne Organisation verwendet das RK fr Visitenkarten einen glatten, nichtstrukturierten, weien,
gestrichenen Karton (z.B. Opalin, 250g/m2).

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5 . 5 F A X FO R M U L A R

Die Herstellung eines Faxformulars erfolgt allein ber den


individuellen Eindruck mit Hilfe der Wordvorlage bzw.
elektronisch (Faxsoftware).
F A X FO R M U L A R A L L G E M E I N
F A X FO R M U L A R L A N D E S V E R B A N D
Format
Logo

DIN A4, 210 x 297 mm


Logo allgemein SW, siehe 3.1
Logo Landesverband SW, siehe 3.1
Breite: 70 mm

Bezeichnung
ORK Medium 16 pt
100% schwarz
Empfngerangaben
ORK Regular 10 pt
Zeilenabstand 16 pt, 100% schwarz
Kontaktangaben
ORK Regular 12 pt
Zeilenabstand 16 pt, 100% schwarz
Betreff
ORK Demi-Bold 12 pt
Zeilenabstand 16 pt, 100% schwarz
Textblock
ORK Regular 12 pt
Zeilenabstand 16 pt, 100% schwarz
Flattersatz, linksbndig
TIPP
Drucken Sie Faxe nicht auf Briefpapier aus! Durch die
Faxbertragung werden aus roten Flchen entweder
schwarze Flchen oder sie verschwinden gnzlich
(richtig ist jedoch in der Schwarz/Weiss-Darstellung ein
graues Wahrzeichen).

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5.6 INTERNER SCHRIFTVERKEHR

I N T E R N E I N FO R M AT I O N
PROTOKOLL
Format
Logo

DIN A4, 210 x 297 mm


Logo allgemein, siehe 3.1
Breite: 70 mm

Bezeichnung
ORK Medium 16 pt
Zeilenabstand 16 pt, 50% schwarz
Empfngerangaben
ORK Regular 12 pt
Zeilenabstand 16 pt, 100% schwarz
Betreff
ORK Demi Bold 12 pt
Zeilenabstand 16 pt, 100% schwarz
Textblock
ORK Regular 12 pt
Zeilenabstand 16 pt, 100% schwarz
Flattersatz, linksbndig

TIPP
Je kleiner die Textmenge auf einer elektronisch bermittelten Nachricht, desto hher ist die Lesbarkeit am
Bildschirm; d.h. nicht jedes Dokument muss ausgedruckt
werden, um gelesen werden zu knnen. Helfen Sie mit,
den Papierverbrauch in Ihrem Arbeitsalltag in einem
sinnvollen Ma zu halten, indem Sie Druckauftrge
bewusst und nicht automatisch erteilen. Eine gute Ablage kann auch ber die Speicherpltze des PCs erfolgen.
Durch die Standardisierung der internen Drucksorten
entfaltet das CD auch seine Wirkung in der Vereinfachung der Kommunikation.
Die Interne Information soll die Vielfalt an tw. unterschiedlich benutzten internen Formularen einschrnken.
Diese Vorlage ersetzt knftig all jene internen Nachrichten mit formellem Charakter, die zuvor in Memos,
Aktenvermerken, Notizen usw. verbreitet wurden.

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5.7 GRUSSKARTEN

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5.8 NOTIZBLOCK
5.9 POST IT

G R U S S K A R T E FO R M AT 1 4 8 X 1 0 5 M M / A 6
G R U S S K A R T E FO R M AT 2 1 0 X 1 0 5 M M
Logo

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 70 mm

NOTIZBLOCK
Format
Logo

210 x 297 mm
Logo allgemein, siehe 3.1
Breite: 70 mm

mit besten
ORK Medium 11 pt
Zeilenabstand 14 pt, 100% schwarz

z.B. Kstchen
5 x 5 mm, Linienstrke 0,25 pt
50% schwarz

Leerzeile 7 pt

Kontaktangaben, siehe 5.0

with compliments...
ORK Medium 11 pt
Zeilenabstand 14 pt, 50% schwarz

POST IT

Adresse
ORK Medium 10 pt
Zeilenabstand 13 pt, 100% schwarz

Format
Logo

68 x 74,5 mm
Logo allgemein, siehe 3.1
Breite: 40 mm

TIPP
Verwenden Sie die Papierqualitt der Visitenkarten
(z.B. Opalin, 250g/m2).

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5.10 KONFERENZMAPPE

5.12 VIDEO

5.11 ORDNERRCKEN

5.13 CD-COVER

KONFERENZMAPPE

VIDEO

Format
Logo

Format
Logo

Adressblock

A4+
Logo allgemein, siehe 3.1
Breite: 100 mm
siehe 5.0 Allgemeine Regelungen

ORDNERRCKEN BREIT
Format
Logo

50 x 155 mm
Logo allgemein, siehe 3.1
Breite: 40 mm

120 x 190 mm
Logo allgemein, siehe 3.1
Breite: 70 mm

Headline
ORK Demi-Bold 23 pt
Zeilenabstand 28 pt, wei
Subheadline
ORK Medium 15 pt
Zeilenabstand 20 pt, wei

ORDNERRCKEN SCHMAL
Format
Logo

35 x 155 mm
Logo allgemein, siehe 3.1
Breite: 30 mm

Abteilung
ORK Medium 11 pt
Zeilenabstand 14 pt, 100% schwarz
Titel
ORK Medium 30 pt
Zeilenabstand 36 pt, 100% schwarz
Projekt
ORK Medium 15 pt
Zeilenabstand 18 pt, 100% schwarz

CD
Format
Logo

120 x 120 mm
Logo allgemein, siehe 3.1
Breite: 70 mm

Headline
ORK Demi-Bold 23 pt
Zeilenabstand 28 pt, wei
Subheadline
ORK Medium 15 pt
Zeilenabstand 20 pt, wei

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Seite 34

5 . 1 4 P R S E N TAT I O N S M AT E R I A L

5.15 STEMPEL

O V E R H E A D FO L I E

STEMPEL ZWEIZEILIG

Logo

Format
Logo

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 50 mm

Headline
ORK Medium 42 pt
RGB 255

70 x 25 mm
Logo allgemein, siehe 3.1
Breite: 70 mm

STEMPEL DREIZEILIG

Text
ORK Regular 26 pt
100% schwarz

Format
Logo

Dienststellenbezeichnung
ORK Regular, 14 pt
100% schwarz

STEMPEL EINGELANGT

Pagina
ORK Regular, 14 pt
wei

Format
Logo

70 x 29 mm
Logo allgemein, siehe 3.1
Breite: 70 mm

70 x 36 mm
Logo allgemein, siehe 3.1
Breite: 70 mm

P O W E R P O I N T T I T E L FO L I E
Logo

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 50 mm

allgemeiner innerer Abstand innerhalb des Textfeldes


horizontal und vertikal 0
Headline
ORK Medium 42 pt
RGB 255
Subheadline
ORK Regular 28 pt
RGB 255
Text
ORK Regular 28 pt
100% schwarz

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6.0
AUSZEICHNUNGEN

6 . 2 Z E U G N I S , K U R S B E S TT I G U N G

URKUNDE

6.1 URKUNDE

PRFUNGSZEUGNIS
Format
Logo

Bezeichnung
ORK Medium 36 pt, 50% schwarz

URKUNDE
Logo

210 x 297 mm
210 x 148 mm
Logo Landesverband, siehe 3.1
Logo allgemein, siehe 3.1
Breite: 60 mm

Name
ORK Demi-Bold 28 pt
Zeilenabstand 34 pt, 100% schwarz

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 70 mm

Urkunde
ORK Medium 32 pt, 80% schwarz

Teilnahme, Leitung,..
ORK Regular 12 pt
Zeilenabstand 12 pt, 100% schwarz

Das sterreichische Rote Kreuz...


ORK Medium 12 pt
Zeilenabstand 14 pt, 80% schwarz

Notfallsanitter...
ORK Medium 20 pt, 100% schwarz

Name
ORK Medium 27 pt
Zeilenabstand 34 pt, 100% schwarz

TIPP
berregionale Vordrucke in A4 sind in der RK Einkauf und Service GmbH erhltlich. Als Papier eignet
sich ein mattes, gestrichenes Papier (z.B. HighTech,
120g/m2).

In Anerkennung
ORK Medium 12 pt
Zeilenabstand 14 pt, 100% schwarz
Bronzene
ORK Medium 27pt, 100% schwarz
Am/Der Prsident
ORK Medium 12pt, 50% schwarz

36

TIPP
Urkunden, Zeugnisse und Kursbescheinigungen werden
immer hufiger mittels PC und Drucker ausgefertigt,
nur noch die Unterschrift erfolgt manuell. Achten Sie bei
der Papierwahl daher unbedingt auf Laserdrucker-Tauglichkeit; auch Tinte sollte haften bleiben. Der feierliche
Zweck dieser Drucksorte soll auch durch die Papierqualitt unterstrichen werden; hierfr eignen sich am

besten strukturierte, elegante und doch zeitgeme


Papiere (z.B. Countryside Mistral, wei, 150g/m2oder
Enhance, 210g/m2).

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MENSCHLICHKEIT

Seite 38

UNPARTEILICHKEIT

NEUTRALITT

UNABHNGIGKEIT

FREIWILLIGKEIT

EINHEIT

UNIVERSALITT

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18:55 Uhr

Seite 40

7.0
PUBLIKATIONEN
7 . 1 G E S TA L T U N G S R A S T E R

G E S TA L T U N G S R A S T E R
Um ein einheitliches Erscheinungsbild zu gewhrleisten,
muss die Anordung von Text- und Bildelementen nach
bestimmten Richtlinien erfolgen. Eine Gestaltungshilfe dafr
bietet der Gestaltungsraster1. Er soll als Regelwerk dienen,
um eine charakteristische Anordnung der Gestaltungselemente langfristig zu garantieren.
Das Wahrzeichen, das Rote Kreuz, bestehend aus fnf
Quadraten, ist in seiner Einfachheit ein einzigartig unverwechselbares Symbol. Es bietet daher die Grundcharakteristik der gestalterischen und thematischen Formgebung.
Die Seitenflche ist in Quadrate aufgeteilt - sie sind das
Grundgerst fr jede Gestaltung.
Bei abfallenden2 Formaten wird der Raster auf die maximale
Papierflche vergrert, bei nicht abfallenden Formaten hat
der Raster die Gre des Satzspiegels3. Der Satzspiegel ist
dem Raster in beiden Fllen untergeordnet, (z.B. die Anzahl
und Breite der Spalten). Die notwendigen Bestandteile der
Publikation werden in die Rasterflchen eingefgt.
Im allgemeinen dient die Mitte des Satzspiegels als Ausgangsposition fr die Gestaltung der Publikationen. Rote
und weisse Flchen werden abwechselnd mit Bildern und
Textflchen eingesetzt, wobei die Quadrate als eine reine
Farbflche oder als Texttrger dienen. berschriften, Texte,
Anmerkungen, Bildlegenden etc knnen auf diese Weise
hervorgehoben werden. Durch den sinnvollen Einsatz dieses
Elements werden Formen gebildet, die die Form des Logos
nachahmen, ohne eine Schutzzeichenverletzung darzustellen. Unendlich viele Gestaltungsvarianten lassen sich durch
die individuelle Nutzung des Rasters erzielen.
1

2
3

40

TIPP
Bedenken Sie bei jeder Gestaltung, dass Sie beim
Betrachter Ihrer Publikation durch die Auswahl von
Fotos, Texten und die Umsetzung des Rasters bestimmte Assoziationen, eine Gefhlswelt hervorrufen wollen.
Achten Sie bei der Gestaltung ebenfalls auf kundenorientierte Lesbarkeit; jngere Menschen erkennen die
moderner wirkenden Negativschriften (z.B. Wei auf
Rot, statt Rot auf Wei) in der Regel besser als ltere
Leser. (siehe auch Tipp Broschren).

(Abb.1)

Der Gestaltungsraster hilft die Text- und Bildelemente im


Satzspiegel gut zu organisieren.
Farbe reicht bis an den Seitenrand.
Der Satzspiegel ist die Festlegung einer Nutzflche auf dem
ausgewhlten Seitenformat, die mit dem Satz, d.h. Texten und Bildern etc, gefllt werden soll.

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18:55 Uhr

Seite 42

G E S TA L T U N G S R A S T E R F R N I C H TA B F A L L E N D E
DRUCKPRODUKTE
Bei nichtabfallenden Druckpodukten wird der Gestaltungsraster auf die Breite des Satzspiegels vergrssert oder
verkleinert. Dies garantiert auch fr diese Formate ein
einheitliches und in seinen Proportionen konstantes
Erscheinungsbild. Der obere und untere Rand ist variabel
und hat daher keine fixe Gre.

DAS ONLINE MARKETING-SERVICE

marketing.roteskreuz.at
Moritz, 6, zuknftiger Einsatzfahrer

43

ORK-CD-Manual_021029

29.10.2002

18:55 Uhr

Seite 44

7 . 2 FO L D E R

FO L D E R A 4 C O V E R

FO L D E R 1 0 0 X 2 1 0 C O V E R

Logo

Logo

Adressblock

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 70 mm
7 pt, Briefbogen allgemein, siehe 5.0

Headline Cover
ORK Demi-Bold 27 pt,
Zeilenabstand 30 pt, Spationierung 0 pt,
wei, Versalien
Subline
ORK Regular,
Zeilenabstand 18 pt, Spationierung 0 pt,
wei, Versalien

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 45 mm

Headline Cover
ORK Medium 13 pt
Spationierung 50 pt,
wei, Versalien

FO L D E R 1 0 0 X 2 1 0 I N N E N

FO L D E R A 4 I N N E N

Headline innen
ORK Medium 14 pt
Zeilenabstand 24 pt, Spationierung 40 pt,
wei/dunkelrot, Versalien

Headline innen
ORK Demi-Bold 24 pt,
Zeilenabstand 28 pt, Spationierung 0 pt,
40% schwarz, Versalien

Vorspann
ORK Regular 10 pt
Zeilenabstand 16 pt, Spationierung 0 pt,
wei

Vorspann
ORK Regular 12 pt,
Zeilenabstand 14 pt, Spationierung 0 pt,
100% schwarz

Copytext
ORK Regular 10 pt
Zeilenabstand 13 pt, Spationierung 0 pt,
100% schwarz

Text
ORK Regular 10 pt,
Zeilenabstand 14 pt, Spationierung 0 pt,
100% schwarz
Headline 2 innen
ORK Demi-Bold 18 pt,
Zeilenabstand 28 pt, Spationierung 0 pt,
wei / 40% grau, Versalien
Text
ORK Medium 12 pt,
Zeilenabstand 14 pt, Spationierung 0 pt,
wei

44

45

ORK-CD-Manual_021029

29.10.2002

18:56 Uhr

Seite 46

7.3 BROSCHREN

BROSCHRE A5 COVER
BROSCHRE 253 X 215 COVER

Logo

Logo

Adressblock

Adressblock

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 60 mm
10,5 pt

Headline Cover Rahmen


ORK Demi-Bold 35 pt,
Spationierung 12 pt,
100% schwarz

le rn en w ir.
F rs Le be n

jeder lernen.
n. Und helfen kann der Ersten
kann jeder brauche
Bereichen
wir. Denn Hilfe
weiter. In den
frs Leben lernen
wir gerne an Sie
Nicht fr die Schule,
e Erfahrung geben
und jahrzehntelang Krankenpflege.
Unser Wissen
in der Alten- und
Hilfe genauso wie

Headline Cover
ORK Demi-Bold 25 pt,
Zeilenabstand 30 pt, Spationierung 40 pt,
50% schwarz, Versalien

www.redcro

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 60 mm
siehe 5.0, 8 pt

ss.or.at

Subline Cover Rahmen


ORK Regular 9 pt,
Zeilenabstand 12 pt,
100% schwarz

Subline
ORK Demi-Bold 16 pt,
Zeilenabstand 18 pt, Spationierung 0 pt,
weiss, Versalien

FO L D E R 1 0 0 X 2 1 0 I N N E N
BOSCHRE 253 X 215 INNEN

KURSE 2002
Headline innen
ORK Demi-Bold 25 pt,
Zeilenabstand 30 pt, Spationierung 0 pt,
100% dunkelrot, Versalien

Henry Dunant wurde am 8. Mai 1828

Henry Dunant wurde am 8. Mai 1828

in Genf geboren.

in Genf geboren. Sein Vater Jean-Jacques war ein begteter Kaufmann.

Sein Vater Jean-Jacques Dunant war


ein begteter Kaufmann

Sein Vater Jean-Jacques Dunant war


ein begteter Kaufmann

Der aufgrund seiner Geschfte von

WUSSTEN SIE DASS...


Henry Dunant wurde am 8. Mai 1828 in Genf geboren. Sein

Subline
ORK Regular 14 pt,
Zeilenabstand 20 pt, Spationierung 0 pt,
wei, Versalien

Palermo bis London gereist war.

Der aufgrund seiner Geschfte von


Palermo bis London gereist war.

Getreu seinem Glaubensideal versuch-

Getreu seinem Glaubensideal versuch-

te er zugleich ein gottgeflliger Brger

te er zugleich ein gottgeflliger Brger

Geschftsmann zu sein. Nach den Stu-

Geschftsmann zu sein. Nach den Stu-

dientagen auf dem College beginnt

dientagen auf dem College beginnt

Vater Jean-Jacques Dunant war ein begteter Kaufmann, der


aufgrund seiner Geschfte von Palermo bis London gereist war.

Getreu seinem Glaubensideal versuchte er zugleich ein gottge-

er in einer Genfer Bank eine Lehre.

er in einer Genfer Bank eine Lehre.

zu sein. Nach den Studientagen auf dem College beginnt er in

In diese Zeit fllt auch die von ihm

In diese Zeit fllt auch die von ihm

einer Genfer Bank eine Lehre.

betriebene Grndung des

betriebene Grndung des Vereins

In diese Zeit fllt auch die von ihm betriebene Grndung des

Vereins Christlicher Junger Mnner,

Vereins Christlicher Junger Mnner, Dunant war damals 25

Dunant war damals 25 Jahre alt. In

Dunant war damals 25 Jahre alt. In

Jahre alt. In Bankgeschften, aber auch im missionarischen Eifer

Bankgeschften, aber auch im

Bankgeschften, aber auch im

Missionarischen Eifer interessiert er

Missionarischen Eifer interessiert er

sich fr die franzsischen Kolonien in

sich fr die franzsischen Kolonien in

Nordafrika.

Nordafrika.

flliger Brger und ein kluger und zuverlssiger Geschftsmann

interessiert er sich fr die franzsischen Kolonien in Nordafrika.


Dunant ist beauftragt, die Neuansiedlung von Kolonisten in Algerien vorzubereiten und die Bauttigkeit vor Ort zu berwachen.
Henry Dunant wurde am 8. Mai 1828 in Genf geboren. Sein
Vater Jean-Jacques Dunant war ein Kaufmann.

DANKE!

1996: Dies ist ein vom Inhalt her nicht-relevanter Blindtext.


Therapie, Gefngnis, Gewalt gegen Kinder Orga
1997: Henry Dunant wurde am 8. Mai 1828 in Genf geboren.
Sein Vater Jean-Jacques Dunant war ein begteter
Kaufmann, der aufgrund seiner Geschfte von Palermo
bis London gereist war.

Unterschrift
ORK Light 10pt

1998: Getreu seinem Glaubensideal versuchte er zugleich ein


gottgeflliger Brger und ein kluger und zuverlssiger
Geschftsmann zu sein.

1999: In diese Zeit fllt auch die von ihm betriebene Grndung des Vereins Christlicher Junger Mnner, Dunant

46

Vorspann
ORK Medium 10 pt
Zeilenabstand 14 pt, Spationierung 0 pt,
100% schwarz / wei

Christlicher Junger Mnner.

Text
ORK Regular 10 pt,
Zeilenabstand 14 pt, Spationierung 0 pt,
100% schwarz

TIPP
Achten Sie in der Auswahl des Papiers auf folgende
Kriterien: Ist es schmutzabweisend (gestrichene Papiere,
glnzend oder matt)? Ist die Strke/Grammatur hoch
genug - scheinen die Farben und Bilder durch (fr bunte
Folder und Broschren eignen sich matt-gestrichene
Papiere von mind. 100g/m2).
Die Qualitt Ihres Fotomaterials spielt neben den textlichen Informationen eine zentrale Rolle in der Gestaltung von Publikationen.

Headline innen
ORK Demi-Bold 21 pt
Zeilenabstand 25 pt, Spationierung 0 pt,
wei, Versalien

Text
ORK Regular 10 pt
Zeilenabstand 14 pt, Spationierung 0 pt,
100% schwarz / wei
KURSE 2002
ORK Demi-Bold 21 pt
Zeilenabstand 25 pt, Spationierung 0 pt,
100% dunkelrot, Versalien

war damals 25 Jahre alt. In Bankgeschften, aber auch


im missionarischen Eifer interessiert er sich fr die franzsischen Kolonien in Nordafrika.

2000: Dunant ist beauftragt, die Neuansiedlung von Kolonisten in Algerien vorzubereiten und die Bauttigkeit vor
Ort zu berwachen. Henry Dunant wurde am 8. Mai
1828 in Genf geboren.

Schlielich sollen Bildsprache und Inhalte sich gegenseitig


untersttzen und dadurch eine stimmige und glaubhafte
Gesamt-Botschaft vor den Augen der Leser erzeugen.
Verwenden Sie fr groflchige Fotodarstellungen nur hochwertiges Bildmaterial; Fotos in geringer Qualitt lassen sich
nur kleinteilig einsetzen. Vergessen Sie nicht, bei extern
erstellten Fotos die Copyrights zu klren!

2001: Sein Vater Jean-Jacques Dunant war ein begteter


Kaufmann, der aufgrund seiner Geschfte von Palermo
bis London gereist war.

2002: Getreu seinem Glaubensideal versuchte er zugleich ein


gottgeflliger Brger und ein kluger und zuverlssiger
Geschftsmann zu sein.

GENERALSEKRETARIAT A-1041 WIEN, WIEDNER HAUPTSTRASSE 32 POSTFACH 39


TELEFON: +43 (0)1 58 900-162, TELEFAX: +43 (0)1 58 900-169, TELEX: 133111 OERK A,
E-MAIL: bildungszentrum@redcross.or.at, INTERNET: www.redcross.or.at
BANKVERBINDUNGEN: CREDITANSTALT-BANKVEREIN, KONTO NR. 0064-37750/00
SPENDEN: POSTSCHECKKONTO 2.345.000

TIPP
Vermeiden Sie in der Textgestaltung Unterstreichungen zur Hervorhebung und setzen Sie Kursivstellungen und Versalien sparsam ein; all diese Methoden
verringern die Lesbarkeit. Mglichkeiten der Hervorhebung: Schriftfarben (rot, dunkelrot, grau), Schriftgren, Negativschriften (hell auf dunkelrotem
Hintergrund) dafr eignen sich die Schriftschnitte:
ORK Medium und ORK Demi-Bold, die beiden anderen, ORK Regular und ORK Light sind dnner und
im Negativ schlechter lesbar.

47

ORK-CD-Manual_021029

29.10.2002

18:56 Uhr

Seite 48

7.4 PUBLIKATIONEN NICHT ABFALLEND

Fr Publikationen, deren Gestaltung nicht ber den Seitenrand hinausragt, gelten dieselben Gesetzmigkeiten
wie fr abfallende Publikationen. Der Ordnungsraster wird
auf die Grsse des Satzspiegel bzw auf die bedruckbare
Flche gebracht. Die Gestaltungselemente, wie Bild, Farbflchen und Text werden in Analogie zu den ber den Seitenrand hinausgehenden (abfallenden) Druckprodukten
innerhalb des Ordnungsrasters angeordnet.

KENNZEICHEN

KONTROLLEN

Getreu seinem Glaubensideal versuchte er zugleich ein gottgeflliger


Brger und ein kluger und zuverlssiger Geschftsmann zu sein. Nach
den Studientagen auf dem College beginnt er in einer Genfer Bank
eine Lehre.

HERAUSFORDERUNG

SCHLAGANFALL

Getreu seinem Glaubensideal versuchte er zugleich ein gottgeflliger


Brger und ein kluger und zuverlssiger Geschftsmann zu sein. Nach
den Studientagen auf dem College beginnt er in einer Genfer Bank
eine Lehre.

A- Kraftminderung bis Lhmung

A-

B- Sprachstrung

B-

C- Sprachverstndnis - Strung

C-

D- Sehstrung

D-

MASSNAHMEN

In diese Zeit fllt auch die von ihm betriebene Grndung des Vereins Christlicher Junger Mnner,
Dunant war damals 25 Jahre alt. In Bankgeschften,
aber auch im missionarischen Eifer interessiert er sich
fr die franzsischen Kolonien in Nordafrika. Dunant
ist beauftragt, die Neuansiedlung von Kolonisten in
Algerien vorzubereiten und die Bauttigkeit vor Ort
zu berwachen. In diese Zeit fllt auch die von ihm

ERSTE HILFE

PATIENT BEI BEWUSSTSEIN:

PATIENT BEI BEWUSSTSEIN:

A-

BC-

In diese Zeit fllt auch die von ihm betriebene Grndung des Vereins Christlicher Junger Mnner,
Dunant war damals 25 Jahre alt. In Bankgeschften,
aber auch im missionarischen Eifer interessiert er sich
fr die franzsischen Kolonien in Nordafrika. Dunant
ist beauftragt, die Neuansiedlung von Kolonisten.

PATIENT NICHT BEI BEWUSSTSEIN:

ABCD-

Henry Dunant wurde am 8. Mai 1828 in Genf geboren. Sein Vater Jean-Jacques Dunant war ein begteter Kaufmann, der aufgrund seiner Geschfte von
Palermo bis London gereist war. Henry Dunant wurde am 8. Mai 1828 in Genf geboren. Sein Vater
Jean-Jacques Dunant war ein begteter Kaufmann,
der aufgrund seiner Geschfte von Palermo bis London gereist war.

In diese Zeit fllt auch die von ihm betriebene Grndung des
Vereins Christlicher Junger Mnner, Dunant war damals 25
NOTRUF - 144

PATIENT NICHT BEI BEWUSSTSEIN:


In Bankgeschften, aber auch im missionarischen Eifer interes
siert er sich fr die franzsischen Kolonien in Nordafrika.
Dunant ist beauftragt, die Neuansiedlung von Kolonisten in
Algerien vorzubereiten und die Bauttigkeit vor Ort zu ber
wachen. In diese Zeit fllt auch die von ihm

NOTFALLDIAGNOSE BEWUSSTLOSIGKEIT:

!
!
!

In diese Zeit fllt auch die von ihm betriebene Grndung

NOTFALLDIAGNOSE ATEMSTILLSTAND:
In diese Zeit fllt auch die von ihm betriebene Grndung

NOTFALLDIAGNOSE KREISLAUFSTILLSTAND
In diese Zeit fllt auch die von ihm betriebene Grndung

ERSTE HILFE - KURSE 2002

KURSE 2002

DANKE!
1996: Dies ist ein vom Inhalt her nicht-relevanter Blindtext.
Therapie, Gefngnis, Gewalt gegen Kinder Organisation,

Praxisrelevanz des Studiums - Vor-

Praxisrelevanz des Studiums - Vorbe-

bereitung der knftigen

reitung der knftigen Hochschulabsol-

Konzepte und Methoden der

venten auf eine flexible


Bedienung der Erwartungen beliebiger
Auftraggeber? Entgegen dieser neolibe

1997: Darstellung und Analyse von Praktika in verschiedenen


Bereichen
wie Therapie, Gefngnis, Gewalt gegen Kinder
Auftraggeber? Entgegen dieser
neoliberalen Vorstellung bedeutetOrganisation, Konzepte und Methoden der

Eine Initiative des Wiener Roten Kreuzes


sterreichischen Schlaganfallfonds

Tradition der Kritischen Psychologie- auf

WUSSTEN SIE DASS...

der Einsicht in die Widersprchlichkeit

Kritischen Psychologie,
auf der
in
1998:
DerEinsicht
V8-Motor
mit 4,2 Litern Hubraum wurde im Hinblick
die Widersprchlichkeit psychologischer

auf hchste Leistungsentfaltung berarbeitet.

Praxis zu beharren zu studieren und zu

Praxis zu beharren zu studieren und zu

probieren, wie weit und wohin

probieren, wie weit und wohin

gottgeflliger Brger und ein kluger und zuverlssiger

Praxisrelevanz man kommt. Praxis-

Studiums - Vorbereitung das


der alternativ
knftigen lieferbare, insbesondere von Langstrecken-

Geschftsmann zu sein. Nach den Studientagen auf dem

relevanz des Studiums - Vorbereitung

Hochschulabsolventen auffahrern.
eine flexible

College beginnt er in einer Genfer Bank eine Lehre.

der knftigen Hochschulabsolventen

Bedienung der Erwartungen beliebiger

Getreu seinem Glaubensideal versuchte er zugleich ein

1999: So besteht das serienmige Sportfahrwerk ebenso wie

2000: Darstellung und Analyse von Praktika in verschiedenen


In diese Zeit fllt auch die von ihm betriebene Grndung des
Vereins Christlicher Junger Mnner, Dunant war damals 25

Auf eine flexible Bedienung der Erwar-

Neoliberalen Vorstellung bedeutet Pro-

tungen beliebiger Auftraggeber?

jektstudium in der Tradition der Kriti-

Bereichen wie Therapie, Gefngnis, Gewalt gegen Kinder


Organisation, Konzepte und Methoden der

schen Psychologie, auf der Einsicht in die

Jahre alt. In Bankgeschften, aber auch im missionarischen Eifer

Entgegen dieser neoliberalen Vor-

interessiert er sich fr die franzsischen Kolonien in Nordafrika.

stellung bedeutet Projektstudium in der

Und zu probieren, 2001:


wie weitDarstellung
und wohin und Analyse von Praktika in verschiedenen

Dunant ist beauftragt, die Neuansiedlung von Kolonisten in

Tradition der Kritischen Psychologie,

Bereichen
wie Therapie, Gefngnis, Gewalt gegen Kinder
man kommt. Praxisrelevanz
des

Entgegen dieser neoliberalen Vor-

Hochschulabsolventen auf eine flexible

stellung bedeutet Projektstudium in der

Bedienung der Erwartungen


beliebiger und Analyse von Praktika in verschiedenen
2002?: Darstellung
Auftraggeber?

Organisation, Konzepte und Methoden der

Algerien vorzubereiten und die Bauttigkeit vor Ort zu berwachen. sie rechtzeitig einzuladen sind, teilzunehmen.
Dem Beauftragten (Stellvertreter) obliegt insbesondere die Prfung der bei der Gesellschaft eingereichten Antrge hinsichtlich

GENERALSEKRETARIAT A-1041 WIEN,


WIEDNER HAUPTSTRASSE 32 POSTFACH 39
TELEFON: +43 (0)1 58 900-162,
TELEFAX: +43 (0)1 58 900-169, TELEX: 133111 OERK A,
E-MAIL: bildungszentrum@redcross.or.at,
INTERNET: www.redcross.or.at
BANKVERBINDUNGEN: CREDITANSTALT-BANKVEREIN,
KONTO NR. 0064-37750/00
SPENDEN: POSTSCHECKKONTO 2.345.000

Bereichen wie Therapie, Gefngnis, Gewalt gegen Kinder


Organisation, Konzepte und Methoden der

der Voraussetzungen fr die bernahme der Verpflichtungen


durch den Bund. Voraussetzung fr die bernahme der Verpflichtungen durch den Bund ist die Zustimmung des Beauftragten (Stellvertreters) zur bernahme der Garantie durch.

DAS ONLINE MARKETING-SERVICE

48

www.marketing.roteskreuz.at

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E-MAIL: bildungszentrum@redcross.or.at, INTERNET: www.redcross.or.at
BANKVERBINDUNGEN: CREDITANSTALT-BANKVEREIN, KONTO NR. 0064-37750/00
SPENDEN: POSTSCHECKKONTO 2.345.000

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18:56 Uhr

Seite 50

7.5 ZEITSCHRIFTEN

Fr regelmig erscheinende Publikationen gelten dieselben Gestaltungsprinzipien und derselbe Ordnungsraster


wie fr andere Printprodukte. Der Ordnungsraster wird
innerhalb des Satzspiegels angepasst, sodass ein einheitliches Erscheinungsbild mglich ist.

MITGLIEDERZEITUNG

ROTKREUZ-NEWS

M I TA R B E I T E R Z E I T S C H R I F T
CMYK
Logo

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 53 mm

- 0.100.100.25

CMYK

- 0.100.100.25

Logo

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 53 mm

Headline
ORK Medium 28 pt, ORK Medium 11 pt,
Spationierung 0 pt, Versalien
wei

Headline
ORK Medium 28 pt, ORK Medium 11 pt,
Spationierung 0 pt, Versalien
wei

50

51

ORK-CD-Manual_021029

29.10.2002

18:56 Uhr

7.6 EINLADUNG

Seite 52

7.9 KUNSTSTOFF-, NAMENSKARTE

7.7 GREETING CARD


7.8 TISCHKARTEN
EINLADUNG 210 X 105

M I T G L I E D E R - / M I TA R B E I T E R K A R T E

Logo

Logo

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 70 mm

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 53 mm

Einladung...
ORK Medium 18 pt
Versalien, 50% schwarz

Blutspendekarte......AB.....
ORK Medium 28 pt
rot, Spationierung 0 pt, Versalien

Text
ORK Light 10 pt, Zeilenabstand 14 pt,
80% schwarz

Blutgruppe
ORK Medium 14 pt, ORK Medium 19 pt
Zeilenabstand 10 pt, Spationierung 0 pt,
wei/schwarz

GREETING CARD 210 X 105


Logo

Name
ORK Medium 9 pt
Zeilenabstand 10 pt, Spationierung 0 pt,
schwarz

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 70 mm

Herzliche..
ORK Medium 18 pt, Spationierung 10pt
Versalien, 50% schwarz

NAMENSKARTE 85 X 55
Logo

DVR: 0416061

TISCHKARTE 210 X 99 GEFALTET


Logo

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 70 mm

Name
ORK Medium 21 pt
Versalien, 50% schwarz
TIPP
Einladungen und Grusskarten sind meist auf strkeres
Papier bzw Karton gedruckt. Gestrichene Kartons sind
weniger schmutzanfllig als Offset-Kartons;
200250g/m2 sind geeignete Strken. berzeugen Sie
sich jedoch immer anhand von Papiermustern, ob Sie
mit der Qualitt einverstanden sind (nicht jedes Papier
mit gleicher Grammatur fhlt sich auch gleich an!).
Damit Tischkarten auch wirklich stehen bleiben, mssen
sie auf der Innenseite entlang der Falzmarke ausreichend gerillt werden (bei eigener Herstellung etwa mit
Papier-Messer. Achtung: nur ritzen und nicht schneiden)!

52

Diese Blutspendekarte enthlt wichtige mit Ihren Blutspenden in Zusammenhang stehende Daten.
Tragen Sie diese Karte stndig bei sich - im Notfall stehen dadurch wichtige Informationen rasch
zur Verfgung.
Bitte informieren Sie uns telefonisch unter (01) 58900-211, wenn Sie Bedenken gegen die Verwendbarkeit Ihrer Blutspende haben (freiwilliger Selbstausschluss).

Unterschrift

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 39 mm

Name
ORK Regular 12 pt, Zeilenabstand 14 pt,
Spationierung 0 pt, schwarz
Berufsbezeichnung
ORK Regular 9 pt, Zeilenabstand 12 pt,
Spationierung 0 pt, schwarz
TIPP
Achten Sie beim Bedruck von Kunststoffkarten auf die
Farbverbindlichkeit von Proofs (Musterausdrucken), die
Saugfhigkeit des Trgermaterials (nicht jeder Kunststoff verhlt sich in der Farbwiedergabe gleich); die
sicherste Methode, die gewnschte farbliche Optik bei
bedruckten Karten zu erhalten, ist Ihre Anwesenheit
und ggf Regulierung beim Andruck.
Viel ist auch gewonnen, wenn Sie bei der Gestaltung
auf allzu zarte und verspielte Elemente zugunsten
erhhter Lesbarkeit und Klarheit verzichten.
(Schlielich handelt es sich um einen sehr kleinformatigen Info-Trger).
53

ORK-CD-Manual_021029

29.10.2002

18:56 Uhr

Seite 54

8.1.1 ANZEIGEN 2C / 1C VARIANTEN

8.0
K A M PA G N E N
8.1 ANZEIGEN

ANZEIGE 2C 1/3 HOCH


Logo

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 53 mm

Headline
ORK Medium 28 pt, ORK Medium 11 pt,
Spationierung 0 pt, Versalien
wei
Parallel zur allgemeinen Kommunikation des sterreichischen Roten Kreuzes, deren Informationsgehalt und Wirkung langfristig zu sehen ist, werden auch aktionsbezogene Schwerpunkte der Kommuniaktion gesetzt, die in Promotionform beworben werden. Auf die Vielfalt und Details
einzugehen, wrde den Rahmen und die Sinnhaftigkeit dieses CD-Manuals sprengen. Wesentlich dabei ist jedoch die
Fortfhrung einer einheitlich dargestellten Unternehmenskommunikation auch im Promotionbereich.
Nachfolgend finden Sie einige Anwendungsbeispiele, die
innerhalb des Corporate Designs umgesetzt wurden. Entscheidend ist hier, dass der Gesamteindruck der Werbemittel im Sinne der Anmutung des sterreichischen Roten
Kreuzes umgesetzt wurde. Die angefhrten Beispiele sollen
als Anregung dazu dienen, wie die Vorgaben des Corporate Design Manuals umgesetzt und interpretiert werden
knnen.

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HIER IST WIEDER


DIE HEADLINE!

UND HIER WIRD SIE


AUCH BLEIBEN

Headline
ORK Medium 28 pt, ORK Medium 11 pt,
Spationierung 0 pt, Versalien
wei

Wer unsere Website noch nicht besucht hat.

HIER IST WIEDER


DIE HEADLINE!

In diese Zeit fllt auch die von ihm betriebene Grndung des Vereins Christlicher Junger Mnner,
Dunant war damals 25 Jahre alt. In Bankgeschften,
aber auch im missionarischen Eifer interessiert er
sich fr die franzsischen Kolonien in Nordafrika.
wir machen es einfach Dunant ist beauftragt, die Neuansiedlung von.

Wer unsere Website


noch nicht besucht hat.

UND HIER WIRD SIE


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Wer unsere Website noch nicht besucht hat.

Wer unsere Website


noch nicht besucht hat.

In diese Zeit fllt auch die von ihm betriebene Grndung des Vereins Christlicher Junger Mnner,
Dunant war damals 25 Jahre alt. In Bankgeschften,
aber auch im missionarischen Eifer interessiert er
sich fr die franzsischen Kolonien in Nordafrika.
wir machen es einfach Dunant ist beauftragt, die Neuansiedlung von.

In diese Zeit fllt auch


die von ihm betriebene
Grndung des Vereins
Christlicher Junger Mnner, Dunant war damals
25 Jahre alt. In Bankgeschften, aber auch im
missionarischen Eifer
interessiert er sich fr die
franzsischen Kolonien in
Nordafrika. Dunant ist
beauftragt, die Neuansiedlung von. In diese
Zeit fllt auch die von
ihm betriebene Grnd.

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 53 mm

UND HIER WIRD SIE


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Wer unsere Website noch nicht besucht hat.
Henry Dunant wurde am 8. Mai 1828 in Genf
geboren. Sein Vater Jean-Jacques Dunant war ein
begteter Kaufmann, der aufgrund seiner Geschfte von Palermo bis London gereist war. Getreu seinem Glaubensideal versuchte er zugleich ein gottgewir machen es einfach flliger Brger und ein kluger und zuverlssiger.

Henry Dunant wurde am 8. Mai 1828 in


Genf geboren. Sein Vater Jean-Jacques
Dunant war ein begteter Kaufmann, der
aufgrund seiner Geschfte von Palermo bis
London gereist war. Getreu seinem Glaubensideal versuchte er zugleich ein gottgeflliger
Brger und ein kluger und zuverlssiger
Geschftsmann zu sein. Nach den Studientagen auf dem College beginnt er in einer
Genfer Bank eine Lehre.

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 53 mm

Headline
ORK Medium 28 pt, ORK Medium 11 pt,
Spationierung 0 pt, Versalien
wei

wir machen es einfach

wir machen es einfach

DIE HEADLINE IST HIER!

DIE HEADLINE IST HIER!


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54

wir machen es einfach

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wir machen es einfach

55

ORK-CD-Manual_021029

29.10.2002

18:56 Uhr

Seite 56

8.2 PLAKAT

8.3 MAILING

P L A K AT A 1

Direct Mailings sind ein adquates Mittel, um eine Zielgruppe sehr genau anzusprechen und zu informieren. Die
Gestaltung des Mailings ist von besonders groer Bedeutung. Die Adressaten mssen so angesprochen werden,
sodass sie zu einer Reaktion auf das Mailing bewegt werden. Der Schlssel zum Erfolg eines Mailings liegt in der
Sprache und Gestaltung. Deswegen gelten insbesondere
auch hier die Grundregeln der Kontinuitt des Corporate
Designs, um durch einheitliche Kommunikation auf eine
Vertrauensbasis aufsetzen, diese als Katalysator zu verwenden und die Ziele des sterreichischen Roten Kreuz
leichter, effizienter und sicherer zu erreichen.
BRIEF
Logo

Logo allgemein, siehe 3.1


Breite: 53 mm

Typo

Briefpapier, siehe 5.1

KUVERT
Logo
Adressblock

Logo allgemein, siehe 3.1


Kuverts allgemeine Gesetzmigkeiten,
siehe 5.2

ZAHLSCHEIN

ERSTE HILFE-BEWERB
DI 24. JULI 2001, 14 UHR
KIRCHDORF AN DER KREMS

An
Manfred Mustermann
Augsburgerstrae 32/14
2300 Musterstadt

TIPP
Beachten Sie beim Bedruck von Kuverts und anderen
Postsendungen die aktuellen Postbestimmungen (postalische Zustze, bedruckbarer Bereich,) oder wenden
Sie sich an Ihren Ansprechpartner im Landesverband.

DAS ONLINE MARKETING-SERVICE

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marketing.roteskreuz.at

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8.4 FREE CARD

8.5 GIVEAWAY

Freecards bieten die Mglichkeit, vor allem eine jngere


Zielgruppe fr die Aktivitten und Themen des sterreichischen Roten Kreuzes zu begeistern. Je frher jemand
von einer Organisation berzeugt und emotional an sie
gebunden werden kann, desto intensiver wird er/sie die
Dienste und Anliegen lngerfristig untersttzen.
Die Gestaltung der Freecards mu selbstverstndlich
innerhalb der Grundregeln des Corporate Designs erfolgen, kann hier jedoch zielgruppenadquat eine Modifikation erfahren, um eine mglichst hohe Wirksamkeit zu
erzielen.
Die Richtlinien zur Verwendung des Logos bleiben uneingeschrnkt verbindlich.

Giveaways und Geschenkartikel sind ein hervorragendes


Instrumentarium, um werbliche Aktivitten des sterreichischen Roten Kreuzes zu untersttzen und die Botschaft
ins tgliche Leben des Verwenders zu integrieren. Giveaways knnen allgemein fr das RK stehen, aber auch
fr gezielte, schwerpunktsbezogene Aktivitten. Die
Gestaltung unterliegt wiederum dem Corporate Design.
TIPP
Auch in der Kennzeichnung von Werbeartikel gelten die
CD-Richtlinien.

WIR MACHEN STERREICH


SICHER.

defi.roteskreuz.at

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8 . 6 D I S P E N S E R U N D P R S E N TAT I O N S M AT E R I A L

Dispenser und Prsentationsmaterial haben die Funktion


eine hohe Aufmerksamkeit auf sich zu leiten, um letztendlich fr die enthaltenen Folder oder andere Informationsmaterialien zu werben. Daraus ergibt sich eine zentrale
Rolle in der Distribution von Informationsmaterial, welche
die Gestaltung bercksichtigen muss. Plakativitt und
Grozgigkeit im Design sollen die Betrachter von weitem
erkennen lassen, dass es sich um eine Informationsmglichkeit des sterreichischen Roten Kreuzes handelt.

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8 . 7 V E R A N S TA L T U N G S A M B I E N T E

Die Gestaltung von Messe- oder Veranstaltungsstnden


besitzt eine doppelte Funktion. Einerseits weist sie Leitfunktion auf und dient zur Orientierung, um den Besucher
von weitem schon erkennen zu lassen, dass es sich um
einen Stand des sterreichischen Roten Kreuzes (RK)
handelt. Die zweite Funktion liegt in der emotionalen
Anziehung und Bindung des Besuchers. Der Besucher
muss in die Welt des RK eintauchen, sich darin bewegen
und die Atmosphre atmen knnen. Wesentlich dabei ist,
dass sogenannte Farbcodes, die das Design des RK ausmachen, eingehalten werden. Nebenstehendes Beispiel soll
eine Anregung geben, die Welt des RK zu visualisieren,
und wenn dies auch mit einfachsten Mitteln geschieht
(z.B. rote Stoffe).

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9.0
ELEKTRONISCHE MEDIEN
9 . 1 H O M E PA G E , N E W S L E T T E R

9.2 BILDSCHIRMSCHONER
9.3 ELEKTRONISCHER SCHRIFTVERKEHR

A U T O S I G N AT U R E N
Emails, Newsletter und anderer elektronischer Schriftverkehr werden durch Autosignaturen gekennzeichnet. Diese
geben klare Auskunft ber die Struktur und den Absender
der Nachricht.

B E I S P I E L G E N E R A L S E K R E TA R I AT
Elektronische Medien gewinnen in der UnternehmensKommunikation immer grere Bedeutung. Elektronischer
Daten- und Schriftverkehr vervielfacht sich jedes Jahr und
die Wirkung im persnlichen elektronischen Verkehr ist
entscheidend. Persnliche Ansprache und klare Identifikation ist Voraussetzung, um aus der Anonymitt herauszutreten und wesentlich fr eine persnliche Bindung zur
Organisation. Fr den Erfolg der Kommunikation ist entscheidend, wie die Ansprache und die Emotionalisierung
in den an sich anonymen elektronischen Medien stattfindet.

Die Einhaltung des Corporate Designs und die persnliche


Ansprache ist besonders in diesen Medien wichtig, da insbesondere im World Wide Web die Chance auf eine
emotionale Bindung an die Organisation in den ersten
Augenblicken stattfindet und meistens nur eine Chance im
Erstkontakt besteht.
Die Umsetzung des Corporate Designs auf der Homepage
des RK wird laufend erfolgen.

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BEISPIEL DIENSTSTELLE
(nur deutschsprachig, da nur nationale Kontakte)
Dargestellt wird der gesamte strukturelle Zusammenhang
von der Ortstelle bis zum Landesverband; als Internetadresse kann entweder die der Dienststelle, des zugehrigen Landeverbandes oder die allgemeine RK-Homepage,
oder alle angegeben werden

TIPP
Der Versand von Bilddateien innerhalb einer Autosignatur (Logo) ist nicht sinnvoll, da solche Dateien vom Empfnger nicht immer erkannt werden.

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10.0
AUSSENWERBUNG
10.1 GEBUDE

Wie weitreichend das Corporate Design mit seinen Wirkungen ist, zeigt sich in der Architektur und Gestaltung
der Gebude. Neben Orientierungsfunktion einerseits und
Funktion des emotionalen Raumes hat Architektur eine
weitere wesentliche Funktion innerhalb der Organisation.
Architektur ist die Plattform und Bhne des tglichen
Geschehens. Aus diesem Grunde hat Architektur Auswirkungen auf den tglichen (Arbeits)ablauf und darber
hinaus auf unsere Kommunikation.
Daraus ergibt sich, dass Architektur neben guter Orientierungs- und Leitfunktion, ein menschliches Miteinander einerseits und eine Erleichterung des Arbeitsablaufes ermglichen muss, um somit auch den Grundstzen des RK zu
entsprechen.

1 0 . 2 F A H N E , T R A N S PA R E N T
10.3 TRANSPORTMITTEL, BEKLEIDUNG

F A H N E N U N D T R A N S PA R E N T E
Fahnen und Transparente haben primr Leitfunktion. Eine
einheitliche und klare Darstellung ist daher wesentlich:
Die deutliche Kennzeichnung von z.B. Erste-Hilfe-Stationen
bei Veranstaltungen lsst dann keine missverstndliche
Interpretation zu und bietet Hilfesuchenden rasche Orientierung.
TRANSPORTMITTEL UND BEKLEIDUNG
Entnehmen Sie bitte Richtlinien und Hinweise zur einheitlichen Gestaltung von Transportmittel sowie zur
richtigen Verwendung der RK-Dienstkleidung den
aktuellen Richtlinien.
TIPP
Auch in den Auenwerbungen gelten die Anwendungsrichtlinien des RK-Logos! (Achtung: Keine Schutzzeichen!).

Die Kennzeichnung der Gebude und Stationen ist


wesentlich zur Orientierung und dient gleichzeitig der
Demonstration der Prsenz des RK.
Portale und Hausbeschriftungen mssen daher nach den
Richtlinien des Corporate Designs entwickelt werden, um
somit einen hohen Wiedererkennungswert zu erzielen.

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11.0
A N S P R E C H PA R T N E R
Generalsekretariat
Mag. Nina Gruy-Jany
gruy-jany@redcross.or.at
cd@redcross.or.at
01/58 900-354
Rechtsreferat
recht@redcross.or.at
01/58900-117
Blutspendezentrale fr
Wien, Niedersterreich und Burgenland
Gerhart Svoboda
svoboda@redcross.or.at
01/58 900-257
sterreichisches Jugendrotkreuz
Mag. Renate Thaller
thaller@redcross.or.at
01/58 900-178
RK Einkauf und Service GmbH
Siegfried Weinert
weinert@redcross.or.at
01/728 01 99-28

Landesverband Burgenland
Dir. Georg Steiner
g.steiner@b.redcross.or.at
02682/744-0

I N T E R N AT I O N A L E R K - L I T E R AT U R :

Landesverband Krnten
lv@k.redcross.or.at
0463/4555 55-0

Zwei Zusatzprotokolle vom 8. Juni 1977 zu den Genfer


Abkommen (v.a. Zusatzprotokoll I., Art. 38)

Landesverband Niedersterreich
Georg Palfalvi
georg.palfalvi@n.redcross.or.at
02272/604-433
Landesverband Obersterreich
Andrea Kattnig
andrea.kattnig@o.redcross.or.at
0732/76 44-151
Landesverband Salzburg
Gerhard Huber
skinz@redcross.or.at
0662/81 44-201
Landesverband Steiermark
Karl Schicker
k.schicker@st.redcross.or.at
0316/36 01-36
Landesverband Tirol
Mag. Franz Tichy
franz.tichy@t.redcross.or.at
0512/336 03-70
Landesverband Vorarlberg
Roland Gozzi
roland.gozzi@v.redcross.or.at
05522/770 00-20

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12.0
LITERATUR

Landesverband Wien
Christian Listopad
listopad@w.redcross.or.at
01/79 580-3303

Vier Genfer Rotkreuz-Abkommen vom 12. August 1949


(v.a. 1. Genfer Abkommen, Art. 44 u. 53)

Ausfhrungsbestimmungen zur Verwendung des Wahrzeichens des Roten Kreuzes oder Roten Halbmondes durch
die Nationalen Gesellschaften; angenommen von der XX.
Internationalen Rotkreuzkonferenz (Wien 1965); revidiert
vom Deligiertenrat der Internationalen Rotkreuz und
Rothalbmondbewegung (Budapest 1991)
Pictet, Jean: Die Grundstze des Roten Kreuzes. Kommentar; DRK-LV Badisches Rotes Kreuz e.V. 1990; ISBN 288044-030-0; erhltlich ber RK Einkauf & Service GmbH
N AT I O N A L E R K - L I T E R AT U R :
Bundesgesetzblatt fr die Republik sterreich: Rotkreuzschutzgesetz; 196. Bundesgesetz vom 27. Juni 1962 ber
den Schutz des Zeichens und des Namens des Roten Kreuzes
Satzungen des sterreichischen Roten Kreuzs; beschlossen
von der 53. ordentlichen Hauptversammlung des sterreichischen Roten Kreuzes, 2000
Bestimmungen zur Verwendung des Rotkreuz-Zeichens;
beschlossen in der 152. Arbeitsausschusssitzung, 1996 (ggf
aktueller Beschluss)
Leitbildbroschre; 4. berarbeitete Auflage 2001; erhltlich
in der RK Einkauf und Service GmbH, Art.Nr.: 2003589
Rahmenvorschrift fr den Rettungs- und Krankentransportdienst des sterreichischen Roten Kreuzes; beschlossen
von der 168. Sitzung des Arbeitsausschusses, 2000 (ggf
aktuelle Vorschrift)
Bekleidungsvorschrift des sterreichischen Roten Kreuzes;
beschlossen von der 170. Sitzung des Arbeitsausschusses,
2000 (ggf aktuelle Vorschrift)

F A C H L I T E R AT U R : C O R P O R AT E I D E N T I T Y ,
C O R P O R AT E D E S I G N

Scheuch, Fritz: Marketing leicht gemacht; Verlag Carl


Ueberreuter; Wien 1999; ISBN 3-7064-0588-1

Birkigt, Klaus/Stadler, Marinus M./Funck, Hans Joachim:


Corporate Identity; Verlag Moderne Industrie; Landsberg/Lech 1998; ISBN: 3-478-23409-3

Zillner, Christian: DTP fr alle; Falter Verlag; Wien 1999;


ISBN 3-85439-237-0

Dunkl, Martin: Corporate Design Praxis; Orac Verlag,


Wien 2000; ISBN: 3-7007-1878-0
Herbst, Dieter: Corporate Identity; Cornelsen Verlag, Wien
1998; ISBN: 3-464-49032-7
Kreutz, Bernd: Also ich glaube, Strom ist gelb; Hatje
Cantz Verlag; Ostfildern-Ruit 2000; ISBN 3-7757-0920-7
Olins, Wally: Corporate Identity; Campus Verlag; Frankfurt/New York 1990; ISBN: 3-593-34239-1
Olins, Wally: Corporate Identity Weltweit; Campus Verlag;
Frankfurt 1995; ISBN: 3-593-35370-9
Regenthal, Gerhard: Corporate Identity Luxus oder Notwendigkeit?; Gabler Verlag, Wiesbaden 1997; ISBN 3409-18885-1
F A C H L I T E R AT U R : F F E N T L I C H K E I T S A R B E I T ,
MARKETING; DRUCKWERKE UND WERBEMITTELPRODUKTION:
Bauer, Kurt/Giesriegl, Karl: Druckwerke und Werbemittel
herstellen; Verlag Carl Ueberreuter; Wien 1995; ISBN 37064-0171-1
Bogner, Franz M.: Das neue PR-Denken, Verlag Carl
Ueberreuter, Wien 1995; ISBN: 3-8000-9059-7
Nalepka, Wolfgang J.: Grundlagen der Werbung; Verlag
Carl Ueberreuter; Wien 1994; ISBN 3-901260-60-9
Pepels, Werner: Lexikon des Marketing; dtv Verlag; Mnchen 1996; ISBN 3-423-05884-6
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13.0
ANHANG

14.0
MARKETINGMATERIALIEN

D I G I TA L E V O R L A G E

Das Corporate Design Manual dient als Anleitung zur


Gestaltung von Informations- und Dekorationsmaterial.
Wesentlicher Bestandteil dieses Manuals sind aber auch
die, auf der beigelegten CD ROM enthaltenen, digitalen
Vorlagen zur Umsetzung von Drucksorten und Prsentationsmaterial. Die CD ROM enthlt Vorlagen sowohl fr
Windows als auch Macintosh.

C H E C K L I S T E C D - / B A S I S A U S TAT T U N G

DRUCKSORTENVORLAGEN FR DEN
E I N D R U C K A M P C (Word-Vorlagen)
- Brief
- Fax
- Interne Information
- Protokoll
- Kursbescheinigungen
- Ordnerrcken

Folgende Druckvorlagen stehen zur Verfgung.


LOGOS UND BEREICHSMARKEN
- Logovarianten sterreichisches Roten Kreuz
- Logovarianten sterreichisches Jugendrotkreuz
- Bereichsmarkenvarianten Blutspendedienst
- Bereichsmarkenvarianten Hospiz
- Bereichsmarkenvarianten Zukunftsprojekt
SCHRIFTEN
- ORK Light
- ORK Regular
- ORK Medium
- ORK DemiBold
GESCHFTSDRUCKSORTEN
- Briefpapier
- Kuvert C5/6
- Kuvert C5
- Kuvert C4
- Visitkarten
- Empfehlungskarten A6
- Empfehlungskarte A6/5
- Videocover
- CD ROM Cover

- Autosignaturen fr Email
- Powerpoint Prsentationsvorlagen

P U B L I K AT I O N E N
(abfallende und nichtabfallende Varianten)
- Freecard A6
- Flugblatt A4
- Plakat A3
- Plakat A2
- Folder A4
- Broschre A5
- Broschre quart
- Inserate 1/1
- Inserate 1/2
- Inserate 1/4
B I L D M AT E R I A L
- allgemein
- Thema Katastrophen
- Thema Blut
- Thema Erste Hilfe
- Thema Hospiz

GESCHFTSDRUCKSORTEN /
O R G A N I S AT I O N S M I T T E L /
AUSZEICHNUNGEN
Vor-Gedruckt
- Visitenkarte, evtl. beste Empfehlungen - Karte
- Briefpapier; evtl. Kurzbrief
- Kuverts (C 5/6 C4, mit und ohne Fenster)
- Stempel (Langstempel mit Logo und Adresse)
- Flgelmappe
- Rechnungen, Lieferscheine
- Stelleninserat
- Presseaussendung
- Jahres-/ Leistungsbericht
- Mitglieder- / Mitarbeiterzeitschrift od. Information
- Urkunden
- Zeugnisse, Diplome, Kursbescheinigungen
- Blcke, Post its
ELEKTRONISCH
- Vorlagen fr Korrepondenz (Brief, Fax, Interne
Mitteilung, Protokoll)
- Vorlage fr Prsentationen (Powerpoint; Overheadfolie)
- Vorlage fr Email-Autosignatur
- Vorlage fr Urkunden, Auszeichnungen,
Kursbescheinigungen
- Vorlage fr Video-Hlle und CD-Rom-Booklet
- Evtl. Vorlage zur Kennzeichnung von Ordnerrcken,
fr Checklisten, Telefonnotizen,

K A M PA G N E N / A K T I O N E N
-

Folder (z.B: Leporello)


Broschre
Free Card
Flugbltter, Plakate (A4 A1)
Inserate (1/4-seitig ganzseitig)
Aufkleber
Kalender
Give Aways: Schreibgerte, Luftballons,
Schirmkappen,
- Banner
- Bildschirmschoner
- Videos, Spots TV und Kino (Schlussbild)
V E R A N S TA L T U N G E N / A N L S S E
-

Einladungen
Tisch-/ Fahnen
Transparente
Programmhefte
Namensschilder
Glckwunschkarten

AUSSENWERBUNG
Kleidung / Transportmittel / Architektur
Siehe entsprechende, aktuelle Vorschriften
- Bekleidung: Abzeichen, Aufnher,
Namenskennzeichnung,
- Fahrzeuge: Lackierung, Sponsorenhinweis,
Beschriftung,
- Architektur: Hausbeschriftung, Innen- und Auenschilder,
Leitsystem,

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Seite 70

15.0
IMPRESSUM
NOTIZEN
verarbeitet, vervielfltigt oder verbreitet werden.
HERAUSGEBER UND HERSTELLER:
sterreichisches Rotes Kreuz (RK), Generalsekretariat (GS)
Wiedner Hauptstrasse 32, 1041 Wien
Tel: 01/589 00-0, Fax: 01/589 00-119
E-Mail: oerk@redcross.or.at
www.roteskreuz.at
REDAKTION UND GESAMTLEITUNG:
RK GS Marketing und Kommunikation,
Mag. Nina Gruy-Jany
Wir danken fr die Mitarbeit und die fachliche Beratung:
August Bck, Irene Berchtold, Gerald Czech, Mag. Robert
Dempfer, Mag. Ursula Fraisl, Dir. Roland Gozzi, Mag.
Erich Haneschlger, Dir. Gerhard Huber, Peter Jandl,
Andrea Kattnigg, Mag. Andrea Kirschniok, Mag. Alexander Lang, Mag. Daniela Lechleitner, Christian Listopad,
Mag. Michael Opriesnig, Georg Palfalvi, Oliver Rapouch,
Mag. Bianca Schaffler, Richard Schenkirsch, Dir. Karl Schicker, Dr. Bernhard Schneider, Dir. Georg Steiner, Gerhart
Svoboda, MMag. Franz Tichy, Mag. Renate Thaller, Mag.
Assunta Thurnher, Ferdinand Urbach, Siegfried Weinert,
Petra Weninger
L A Y O U T , S AT Z , G R A F I K , FO T O S :
fischer enterprises werbe gmbh,
Schottenfeldgasse 60/33L,
1070 Wien, 01/524 84 24, www.fce.at
DRUCK:
Druckerei Berger, Wiener Strae 80, 3580 Horn,
02982/41 61-0, www.berger.at
Alle Rechte, insbesondere das Recht der Vervielfltigung
und Verbreitung sowie der bersetzung, vorbehalten.
Kein Teil des Werkes darf in irgendeiner Form (durch
Photokopie, Mikrofilm oder ein anderes Verfahren) ohne
schriftliche Genehmigung des sterreichischen Roten
Kreuzes, Generalsekretariat, in Wien, reproduziert oder
unter Verwendung elektronischer Systeme gespeichert,

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Danke allen RK-MitarbeiterInnen und Freunden, die am


Fotoshooting fr dieses Manual teilgenommen haben!
Wir sprechen von Corporate Identity, weil sie die Unternehmung in seiner Gesamtheit und in allen Einzelteilen
umfasst.
Jeder Mensch wie auch jede Organisation handelt nach
seinem Selbstverstndnis, und tritt mit anderen nach
auen in Kontakt und hinterlsst dort einen Eindruck,
eine Stimmung, ein Gefhl. Wir knnen diesen Eindruck,
den ein Individuum oder eine Organisation anderen
gegenber hinterlsst, als Corporate Image bezeichnen.
Corporate Image ist die vom Empfnger empfundene
Corporate Identity.
Das Corporate Image muss mit der Corporate Identity
bereinstimmen. Ist das nicht der Fall, so muss die Abweichung beseitigt werden und in der Organisationskommunikation eine Korrektur erfolgen.
Ein bestimmender Bestandteil der Corporate Identity sind
die Mitarbeiter der Organisation. Die Zusammengehrigkeit wird durch eine gemeinsame Vision aller Menschen,
die dieser Organisation angehren, getragen. Aus diesem
Grunde ist es wesentlich, die eigene Identitt allen Mitarbeitern der Organisation bewusst zu machen und diese
an einem gemeinsamen Ziel zu orientieren.
Je geschlossener dieses Selbstverstndnis im Inneren einer
Organisation ist, desto klarer, charakteristischer und strker wird sie nach Auen wirken.

2002 sterreichisches Rotes Kreuz, 1. Auflage

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