You are on page 1of 10

1

TRABAJO PRACTICO N 1

JUAN JOSE ZUIGA PINO

FACULTAD DE INGENIERIA
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
FLORENCIO VARELA/ BUENOS AIRES
2015
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD NACIONAL ARTURO JAURETCHE (UNAJ)

FACULTAD DE INGENIERIA

INGENIERA INDUSTRIAL

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

PROFESOR: GUIDO AROCCO

ESTUDIANTE:
ZUIGA PINO, JUAN JOSE

FLORENCIO VARELA/ BUENOS AIRES


07/05/2015

Parte 1

Consigna: tomando como base la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N 20.744),


responda las siguientes preguntas, con su debido fundamento, y procurando un
enfoque analtico, reflexivo y comprensivo sobre las respuestas.

1. Analice, realizando un cuadro comparativo, las siguientes modalidades de


contratacin: contrato de trabajo por tiempo indeterminado (arts. 90-92), contrato
de trabajo a plazo fijo (arts. 93-95), contrato de trabajo de temporada (arts. 96-98) y
contrato de trabajo eventual (arts. 99-100). Ejemplifique cada modalidad.

Contratos

Modalidad

Contrato de
trabajo por
tiempo
indeterminado

El contrato de trabajo por tiempo Laura es Contadora


indeterminado se entender
Pblica. Comenz a
celebrado a prueba durante los
primeros 3 meses de vigencia.
trabajar en la AFIP hace
Salvo que su trmino resulte de las
siguientes circunstancias: a) Que
se haya fijado en forma expresa y
por escrito el tiempo de su duracin.
b) Que las modalidades de las
tareas
o
de
la
actividad,
razonablemente apreciadas, as lo
justifiquen. La formalizacin de
contratos por plazo determinado en
forma sucesiva, que exceda de las
exigencias previstas en el apartado
b) de este artculo, convierte al
contrato en uno por tiempo
indeterminado.

Contrato de
trabajo a plazo
fijo

Ejemplo

17 aos. Como Laura ya


lleva bastante tiempo
superado los 5
reglamentarios para ser
trabajo fijo, Laura tiene
un contrato por tiempo
indeterminado.

En el contrato de trabajo se ha Una empresa requerir la


fijado en forma expresa y por
realizacin, por nica vez,
escrito el tiempo de su duracin.
El contrato de trabajo a plazo fijo

Contrato de
trabajo de
temporada

durar hasta el vencimiento del


plazo convenido, no pudiendo
celebrarse por ms de 5 aos.
Las partes debern preavisar la
extincin
del
contrato
con
antelacin no menor de 1 mes ni
mayor de 2, respecto de la
expiracin del plazo convenido.
Aquella que lo omitiera, se
entender que acepta la conversin
del mismo como de plazo
indeterminado, salvo acto expreso
de renovacin de un plazo igual o
distinto
del
previsto
originariamente.

de una certificacin de

Habr contrato de trabajo de


temporada cuando la relacin
entre las partes, originada por
actividades propias del giro
normal de la empresa o
explotacin, se cumpla en
determinadas pocas del ao
solamente y est sujeta a
repetirse en cada ciclo en razn
de la naturaleza de la actividad.
Con una antelacin no menor a 30
das respecto del inicio de cada
temporada, el empleador deber
notificar en forma personal o por
medios pblicos idneos a los
trabajadores de su voluntad de
reiterar la relacin o contrato en los
trminos del ciclo anterior. El
trabajador deber manifestar su
decisin de continuar o no la
relacin laboral en un plazo de 5
das de notificado, sea por escrito o
presentndose ante el empleador,
el contrato debe ser escrito.

Pablo tiene una heladera

ISO 9001 sobre todo en el


circuito productivo. Para
realizar

esa

tarea

se

utilizar a un empleado
de

la

firma

Ingeniero

que

Industrial

es
y

certifica calidad.

en CABA en la zona
caballito. Va a tomar a 4
empleados

para

la

atencin de su local. Los


necesitar todos los aos
slo en los meses de
diciembre,

enero

febrero.
Como se trata de solo
tomar a los empleados en
temporada alta, se habla
de trabajo por temporada.

Contrato
de Se entender que media tal tipo de Para cubrir una campaa
trabajo eventual relacin
cuando
el
vnculo

comienza y termina con la


realizacin de la obra, la ejecucin
del acto o la prestacin del servicio
para el que fue contratado el
trabajador.
Cualquiera sea su denominacin,
se considerar que media contrato
de trabajo eventual cuando la
actividad del trabajador se ejerce
bajo la dependencia de un
empleador para la satisfaccin de
resultados concretos, tenidos en
vista por ste, en relacin a
servicios
extraordinarios
determinados de antemano o
exigencias
extraordinarias
y
transitorias
de
la
empresa,
explotacin o establecimiento, toda
vez que no pueda preverse un
plazo cierto para la finalizacin del
contrato.

publicitaria destinada al
pblico

infantil,

se

necesitarn 8 promotoras
con

experiencia

comprobable en juegos
con nios. El contrato
ser slo por 1 ao.

2. Resuelva el siguiente caso (arts. 7, 12 y 13):


Un trabajador es contratado en un empleo con un salario inferior al
establecido por el convenio colectivo de trabajo de su actividad. Al momento
de su contratacin, el trabajador se encuentra de acuerdo con ese salario,
acepta voluntariamente esas condiciones, y firma un contrato de trabajo con
esa remuneracin inferior a la fijada segn convenio colectivo vigente.
Es vlido ese contrato de trabajo? Qu remuneracin le corresponde al
trabajador?

Es vlido ese contrato de trabajo?

No, no es vlida como lo dice Articulo N 7 Ser nula y sin valor toda convencin
de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los
estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos
individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin,
o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.. Como se est
hablando de un salario inferior al que el convenio colectivo tiene establecido, el
contrato tiene Nulidad por ilicitud o prohibicin, explcita en el artculo N 44.
Qu remuneracin le corresponde al trabajador?
El monto debido en concepto de remuneracin ser igual al valor que determine
para la categora o puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del
Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el
trabajador se desempee, nunca por debajo del derecho colectivo. Explicito en
Artculo N 104.
3. Resuelva el siguiente caso (art. 66):
Un ingeniero se encuentra realizando tareas de analista de sistemas senior,
en jornada de lunes a viernes de 8 a 17 horas, en las oficinas centrales de una
empresa en Florencio Varela, coordinando un equipo de trabajo de 3
trabajadores, y desde hace 5 aos en la misma situacin laboral.
Su jefe le comenta, sin dar fundamentos, que a partir de la semana siguiente,
deber realizar funciones de soporte de la mesa de ayuda en la sede de Tigre
de la empresa, con una jornada de 5 a 14 horas. Esta situacin lo perjudica
por la inferioridad de las tareas, el viaje hasta esta nueva sede, y la nueva
jornada laboral.
Qu alternativas puede realizar el trabajador ante este caso?
Ya que se est hablando de un caso sin fundamentos por parte del empleador
y las nuevas funciones son totalmente perjudiciales para el trabajador. El
trabajador puede hacer efectiva la LEY N 20.744 en la seccin Facultad de

modificar las formas y modalidades del trabajo Articulo 66, optando por
considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento
de las condiciones alteradas.
4. Responda brevemente y con sus propias palabras las siguientes preguntas:
4.1 A qu trabajadores no se les aplica la Ley de Contrato de Trabajo? (art.
2)
Como lo explicita el Artculo N 2 de la LEY N 20.744, los siguientes trabajadores
no se le aplican la Ley de contrato.
A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o
Municipal.
Al personal de casas particulares es decir servicio domstico.

A los trabajadores agrarios, tales como cultivadores de soja etc.

4.2 Bajo qu criterios debe aplicarse la ley laboral ante casos de dudas?
(arts. 9 y 10)
Bajo el criterio de la norma ms favorable para el trabajador, segn el conjunto de
normas de cada una de las instituciones de derecho del trabajador.

4.3 Qu elementos constituyen un contrato y una relacin de trabajo? (arts.


21 y 22)
Elementos de contrato:
Una persona fsica que pueda desempear una labor en favor de un
empleador y bajo la dependencia de sta.
Tiene que estar constituido por un perodo determinado o indeterminado de
tiempo.

Debe de haber un pago de una remuneracin por el trabajo hecho, donde la


cantidad de esa remuneracin sea igual o arriba segn lo estipule el derecho
colectivo.
el contrato debe estar bajo norma y leyes, que las expone de la LEY N
20.744.
Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan
sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las
convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres.

Elementos de relacin de trabajo:

Remuneracin: es un elemento esencial del contrato de trabajo y se define


como la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia
del contrato de trabajo (art. 103, LCT)
El trabajador en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para otra
persona fsica o empresa, bajo su dependencia.

4.4 Cul es la edad mnima para celebrar un contrato de trabajo? (art. 32)
El Artculo N 32 estipula que las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden
celebrar contrato de trabajo.
Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos,
pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables
o tutores.

4.5 Puede el empleador cambiar el horario de trabajo, el sector de trabajo o


las tareas como consecuencia de un incumplimiento laboral del trabajador?
(art. 69)
El artculo N 69, explicita que no se pueden generar sanciones disciplinarias que
afecten el contrato elaborado por el empleador hacia el trabajador desde iniciacin.

4.6 Qu derechos tiene el trabajador si realiza -transitoriamente- el reemplazo


de otro trabajador de mayores tareas y mejor remuneracin? (art. 78)

4.7 Qu casos de discriminacin laboral protege la Ley? (arts. 17 y 73)

En caso de que haya discriminacin de sexo, raza, nacionalidad, religiosos,


polticos, gremiales o de edad

Tambin Protege al trabajador de que el empleador indague sobre las opiniones


polticas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador,
para no generar incomodidad y ofensas al trabajador.

Bibliografa

http://www.infojus.gob.ar/20744-nacional-ley-contrato-trabajo-lns00005161976-05-13/123456789-0abc-defg-g61-50000scanyel.

http://www.entrerios.gov.ar/mintrabajo/index.php?codigo=78&item=pagina_t
extos&menu=menu&modulo=&accion=

10

http://es.wikisource.org/wiki/Ley_de_Contrato_de_Trabajo_(Argentina)/TITU
LO_III_-_DE_LAS_MODALIDADES_DEL_CONTRATO_DE_TRABAJO