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(JUSTO A TIEMPO)
CURSO
PROFESOR
INTEGRANTES :
Roy Delgado
Carlos Benito Guardamino
Claudia Franco
Cesar Lume
Cindy Zelada Chambilla
INDICE
I.
INTRODUCCIN............................................................................................. 2
II.
OBJETIVOS.................................................................................................... 2
III.
MARCO TEORICO....................................................................................... 2
3.1
Historia................................................................................................... 2
3.2
Definiciones............................................................................................ 2
3.3
Diferencias............................................................................................. 2
3.4
3.5
3.6
Equilibrio en el proceso..........................................................................2
3.7
3.8
3.9
Sistema de Hala..................................................................................... 4
V.
IMPLEMENTACIN...................................................................................... 8
4.1
FASE 1: PREPARACIN.........................................................................9
4.2
ORGANIZACIN................................................................................. 10
4.3
CASO APLICATIVO....................................................................................... 13
VI.
CONCLUSIONES....................................................................................... 20
VII.
BIBLIOGRAFIA.......................................................................................... 20
I.
INTRODUCCIN
Los sistemas de produccin conocidos como JIT (Just In Time, Justo a
tiempo) han tenido un auge sin precedentes durante las ltimas dcadas. As,
despus del xito de las compaas japonesas durante los aos que siguieron
a la crisis de los setenta, investigadores y empresas de todo el mundo
centraron su atencin en una forma de produccin que, hasta ese momento,
se haba considerado vinculada con las tradiciones tanto culturales como
sociales de Japn y, por tanto, muy difcil de implantar en industrias no
japonesas.
Sin embargo, ms tarde qued demostrado que si bien la puesta en prctica
de los principios y tcnicas que sostenan los sistemas de produccin JI T
requeran un profundo cambio en la filosofa de produccin, no tenan como
requisito
imprescindible
una
forma
de
sociedad
especfica.
El Justo a tiempo es una filosofa que define la forma en que debera
optimizarse un sistema de produccin. Se trata de entregar materias primas o
componentes a la lnea de fabricacin de forma que llegue justo a tiempo a
medida que son necesarios (UB 2014)
El justo a tiempo no es medio para conseguir que los proveedores hagan
muchas entregas y con absoluta puntualidad para no tener que manejar
grandes volmenes de existencia o componentes comprados, sino que es una
filosofa de produccin que se orienta a la demanda (UB 2014).
II.
OBJETIVOS
III.
MARCO TEORICO
3.1
Historia
3.2
Definiciones
3.3
Diferencias
3.4
3.5
3.6
Equilibrio en el proceso
3.7
Fuente:
3.9
Sistema de Hala
III.9.1. Industria tradicional
Se fabrican productos y lo empujan hacia la siguiente operacin aunque
esta no est lista para recibirlo, cuando debera de esperarse que todas
estas cosas que se van empujando lleguen al mismo tiempo con
determinada fecha, para que el ensamble o el despacho se realice
acorde con el programa.
III.9.2. Kanban
El cliente es quien ha determinado lo que va a suceder en seguida; por
ello esta frase se adapt a la industria para controlar las operaciones.
En la industria ensamblar requiere piezas y se toma; luego las piezas
tomadas se reponen.
Ejemplo segn Hewlett-Packard: El sencillamente coloca cinta adhesiva
amarilla en forma de cuadros en el piso. Si el cuadro est vaco, esta es
la seal para reponer el artculo.
3.10
*Inspecciones
*Almacenamiento
*Traslados
*Programacin
*Repeticin de piezas defectuosas
*Precio
*Idoneidad tcnica
*Localizacin geogrfica
Hacer calidad
Recuerde la definicin y el propsito del JAT: Produccin de la cantidad
mnima posible en el ltimo momento posible utilizando un mnimo de
recurso y eliminacin del desperdicio en el proceso de produccin.
Modelo tradicional o inspeccin a posteriori: Aqu tienes que separar lo
bueno de lo malo con el objetivo de tener suficientes buenos para satisfacer
al cliente y esperar a que se salve los malos
Modelo JAT o prevencin a priori: Hacerlo bien a la primera vez.
Entonces como pasar del modelo tradicional al modelo JAT, para ello tienes
que realizar tres pasos:
IMPLEMENTACIN
Entendemos ya los elementos tcnicos de la produccin JAT; ahora la
pregunta es cmo hacerla realidad. Para eso ___ (), recomienda la
implantacin del JAT es una forma especfica y estructurada, en tres fases
y seis pasos; esto se observa en la figura siguiente.
FASE 1
:PREPARACIN
FASE
2:ORGANIZACIN
CONSCIENTIZAR(VISIO
NES)
FORMULAR
ESTRATEGIA DE
PRODUCCIN/MERCA
DO
CREAR ESTRUCTURA
FASE
3:IMPLANTACIN E
INSTITUCIONALIZA
CIN
COMENZAR
PROYECTO PILOTO E
IMPLANTAR PROYECTO
POR PROYECTO
EDUCAR
CAMBIAR SISTEMAS Y
NORMAS
Fuente:
4.1
FASE 1: PREPARACIN
Al prepararse para implantar la modalidad JAT, la meta es llevar a la
empresa al punto en que las directivas estn impulsando el cambio y que
toda la fuerza laboral sepa la razn o las razones que hacen necesario el
cambio. Para prepararse cabalmente, es necesario que las directivas
tengan una visin de cmo se ver la compaa cuando se haya implantado
el JAT y cmo el JAT puede ayudarle a sta a aumentar o conservar su
participacin en el mercado. En sntesis, mientras las directivas no hayan
formulado una estrategia comercial que incorpore los principios del JAT,
difcilmente podrn comunicar la necesidad del JAT a la fuerza laboral.
La fase de preparacin tiene que ver con el desarrollo de tres visiones de
cmo ser la empresa en el futuro: una visin del proceso fsico, una visin
del clima organizacional y una visin del mercado. Luego estas tres visiones
se convertirn en una estrategia. Por ltimo, las visiones y la estrategia
deben ser compartidas con toda la empresa. En esta etapa, las directivas
tienen que lograr que todos los funcionarios clave colaboren para
desarrollar estas visiones
ORGANIZACIN
La estructura organizacional del JAT consta por cuatro protagonistas para lograr el
cambio planeado en la empresa para implantar el JAT, esto se visualiza en la
figura
Figura. Protagonistas del sistema organizacional JAT
EL
COMITE
DIRECTIV
O
LOS GRUPOS
DE TRABAJO
EL
FACILITADOR
JAT
LOS JEFES DE
GRUPO DE
TRABAJO
Fuente:
4.2.1. Comit Directivo
Maneja los grupos de trabajo y la comunicacin global de la empresa sobre los
planes de cambio en la empresa.
O rg a n iza ci
on del
co m ite
d ire ctiv o
S e le c cio
n del
fa cilita d
or
D ise a r
la
e s tru c tu
ra
fu n c io n a
l d e lo s
g ru p o s
de
tra b a jo
seleccion
de
miembros
de grupos
de trabajo
Esbozar un
programa
de sucesos
importante
s
Proseguir el
esfuerzo
Fuente:
4.2.2. El Facilitador
Se dedica a tiempo completo en el aseguramiento de la implantacin del JAT,
desempeando un cargo importante en la empresa
4.2.3. Los grupos de trabajo
Cada grupo de trabajo tiene la meta de llevar una parte de la implantacin del JAT,
por ello el grupo debe tener claro su alcance y objetivos
4.2.4. Los Jefes Del Grupo De Trabajo
Se comunica con el comit directivo para informar del progreso del grupo de
trabajo adems los delega, coordina, organiza y documenta su trabajo.
4.3
PUESTA EN MARCHA DEL PLAN
Para poner en marcha la nueva filosofa industrial habr cierta resistencia ante los
aspectos tcnicos del JAT, por ello los empleados tendrn que familiarizarse con
las modificaciones tcnicas a travs de los proyectos pilotos que servirn para
adaptarse.
Fuente:
4.3.1. reas de la empresa que cambiaran Con El JAT
El sistema de medicin y recompensa eficaz en un ambiente JAT es la distribucin
de ganancias para ello se debe fomentar un clima organizacional propicio para
que el personal trabaje en colaboracin.
UTILIZACION
DE MAQUINAS
RELACION
ENTRE LA
MANO DE
OBRA DIRECTA
E INDIRECTA
COSTOS
ESTANDAR
V.
5.1
PROPORCION
DE GASTOS
GENERALES
TIEMPOS DE
AISLAMIENTO Y
OPERACION
MEDICION DE
LA RAPIDEZ
COSTO POR
ORDEN DE
COMPRA
CASO APLICATIVO
Fuente: Palomino (2012).
Descripcin de la empresa:
Nexo Lubricantes S.A., se dedica a la produccin y comercializacin de
aceites lubricantes y grasas. Cuenta con aproximadamente 50 productos
diferentes en varias presentaciones, donde el 55% de estos son aceites
para motor, el 25% para engranajes y 20% para uso industrial. Para el
proceso productivo se consta de 30 operarios distribuidos entre las reas
de recepcin de insumos y materia prima, mezcla, envasado, despacho,
embalaje.
Dada la magnitud del crecimiento del sector minero La Empresa se ha
dedicado a enfocar sus productos y satisfacer las necesidades de las
empresas mineras. A travs de la participacin en licitaciones ha logrado
obtener varias de estas estableciendo contratos de abastecimiento de
lubricantes a minas como: Antamina, Yanacocha , Southern Copper Corp. Y
Horizonte .La empresa ha establecido almacenes propios dentro de las
instalaciones de dichas mineras. En estos almacenes se mantiene un stock
el cual se va reponiendo conforme se realice el uso de los lubricantes por la
minera.
5.2
Proveedores
Planeamiento
Midiendo su efectividad en las lneas de envasado:
VI.
CONCLUSIONES
VII.