CLAVE

ENTE

NORMA

MINISTERIO DE TRABAJO Y
RESOLUCION 1075 DE 1992
SEGURIDAD SOCIAL

41

MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL

DECRETO 1108 de 1994

42

MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL

DECRETO120 de 2010

47

MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL

Resolucin 1956 de 2008

48

MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL

Resolucin 2646 de 2008

49

MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL

Resolucin 1356 de 2012

58

MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL

82 Ministerio de Trabajo

Resolucin 4050 de 1994

RESOLUCION 652 de 2012

158 Congreso de Colombia

LEY 10 de 1985

159 Congreso de Colombia

LEY 10 de 1985

199 Congreso de la Repblica

LEY 986 de 2005

200

MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL

LEY 1010 de 2006

201

MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL

LEY 1335 de 2009

202

MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL

LEY 1566 de 2012

204 CONGRESO DE COLOMBIA LEY 1429 DE 2010

ARTICULO

TODOS

DESCRIPCION

Actividades en materia de Salud Ocupacional:

Comentario: Campaas prevencin y control
frmacodependencia, alcoholismo, tabaquismo.

Se prohbe a todos los empleados presentarse al sitio

de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o
38, 39 y 48 .
sustancias psicotrpicas, consumirlas o incitarlas a
consumirlas en dicho sitio.

1 y 11

Proteccin a menores de edad y a la comunidad en

general de los efectos nocivos del consumo de
bebidas alcohlicas y establecer medidas tendientes
a la reduccin del dao y la minimizacin del riesgo
de accidentalidad.

2,4,y 8

Se establece la prohibicin de fumar en reas

interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de
los lugares pblicos. Corresponde a los
Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar
estrategias para brindar informacin y educacin.

1 al 22

Se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificacin, evaluacin,
prevencin, intervencin y monitoreo permanente de
la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo.

1 al 22

Se establece que el nmero de personas que

conformarn dichos comits, ser de cuatro (4), dos
(2) representantes del empleador y (2) dos de los
trabajadores con sus respectivos suplentes.

1,2,3 y 4

No se podrn realizar pruebas de embarazo a

candidatas para cargos laborales, excepto cuando las
tareas a realizar esten estipuladas como de alto
riesgo ) trabajo en alturas, socabones, exposicin a
sustancias cancergenas, etc)

INTEGRAL

Convivencia Laboral en entidades pblicas y

establece la responsabilidad que les asiste a los
empleadores pblicos y a las Administradoras de
Riesgos Laborales frente al desarrollo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral.

1. Las Partes Contratantes fomentarn y

desarrollarn sobre una base de beneficio mutuo, la
cooperacin econmica y tecnolgica entre sus
ARTICULO l
pases dentro del marco de sus leyes y disposiciones
internas y sin perjuicio de sus obligaciones
internacionales.

ARTICULO
5

En lo concerniente al Reino de los Pases Bajos, el

presente Convenio se aplicar a las Partes del Reino
en Europa y a las Antillas Holandesas.

Esta ley tiene por objeto establecer, un sistema de

proteccin a las vctimas del secuestro y sus familias,
1,15 Y 17 Y
los requisitos y procedimientos para su aplicacin,
21
sus instrumentos jurdicos, sus destinatarios, y los
agentes encargados de su ejecucin.

Esta ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y

sancionar las diversas formas de agresin, maltrato,
ARTCULOS
vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
1 ,2, 18 y 10
general todo ultraje a la dignidad humana que se
ejercen sobre quienes realizan sus actividades.

1 ,19, 20 y
31

Garantizar los derechos de los no fumadores y

creacin de programas de salud y educacin
tendientes a disminuir el consumo, abandono de
dependencia del tabaco del fumador . Prohbe el
consumo de tabaco en las reas cerradas de los
lugares de trabajo.

6Y7.

Poltica de prevencin y atencin a la adiccin de

sustancias psicoactivas que busca asegurar un
ambiente y un estilo de vida saludable, impulsando y
fomentando el desarrollo del programa de prevencin
del consumo de sustancias psicoactivas.

2, 17, 18,
19, 20, 21,
22, 63, 64,
65

Por la cual se expide la Ley de formalizacin y

generacin de empleo El artculo 65 de esta Ley, en
su prrafo 2 suprime la obligacin del empleador de
inscribir el COPASO (o Viga Ocupacional segn el
caso) ante el Ministerio de la Proteccin Social

FECHA DE PUBLICACION

Marzo 24 de 1992

Mayo 31 de 1994

Enero 21 de 2010

Mayo 30 de 2008

Julio 17 de 2008

Julio 18 de 2012

ADMINISTRATIVO

Diciembre 6 de 1994

Abril 30 de 2012

Enero 22 de 1985

Enero 22 de 1985

Agosto 26 de 2005

Enero 26 de 2006

julio 21 de 2009

Julio 31 de 2012

Diciembre 29 de 2010

PELIGROS

FACTOR RIESGO

PSICOSOCIAL

CONTENIDO DE LA TAREA

PSICOSOCIAL

RELACIONES HUMANAS

PSICOSOCIAL

RELACIONES HUMANAS

PSICOSOCIAL

ORGANIZACIN DEL TIEMPO DE

TRABAJO

PSICOSOCIAL

ORGANIZACIN DEL TIEMPO DE

TRABAJO

PSICOSOCIAL

RELACIONES HUMANAS

ASPECTOS IMPACTOS

PSICOSOCIAL

RELACIONES HUMANAS

PSICOSOCIAL

RELACIONES HUMANAS

PSICOSOCIAL

N.A.

PSICOSOCIAL

N.A.

PSICOSOCIAL

RELACIONES HUMANAS

PSICOSOCIAL

RELACIONES HUMANAS

PSICOSOCIAL

RELACIONES HUMANAS

PSICOSOCIAL

RELACIONES HUMANAS

PSICOSOCIAL

GESTION

SUGERENCIAS

Programa de prevencin de farmaco dependencia, alcoholismo y

tabaquismo

Disear el programa de vigilancia epidemiolgica para riesgo psicosocial

articulado con los lineamentos del decreto 1108 de 1994 sobre sanciones
por el consumo de estupefacientes o sustancias psicotrpicas.
Disear un programa de bienestar.

Disear el programa de vigilancia epiedimiolgica para riesgo psicosocial

articulado con los lineamentos del decreto 120 de 2010 sobre prevencin
en el consumo de bebidas alcohlicas.

Disear el programa de vigilancia epidemiolgica para riesgo psicosocial

articulado con los lineamentos de la resolucin 1956 de 2008 sobre las
medidas en relacin al consumo de cigarrillo o tabaco.
Disear un programa de bienestar organizacional

Disear el programa de vigilancia epiedimiolgica para riesgo psicosocial

en los trminos contenidos por la resolucin
Conformar el comit de acoso laboral que es el instrumento para mitigar
los factores de riesgo piscosocial en la empresa.

Conformar el comit de acoso laboral.

Disear, implementar y socializar el manual de convivencia de la
empresa.
Disear un programa de bienestar organizacional para fomento de estilos
de vida saludables y resolucin adecuada de conflictos.

Tener un profesiograma que permita a los mdicos ocupacionales y dems

profesionales encargados de los exmenes, tener claramente identificados
los riesgos de cada cargo, las exigencias metablicas, fsicas y
psicolgicas por cargo.

Revisar y ajustar los procedimientos de convivencia de acuerdo a la

necesidad de la empresa

Con sta Ley el intercambio cultural, intelectual, empresarial se reflejar

entre el Reino de los paises Bajos y Colombia

Teniendo en cuenta el campo de accin se desarrollarn acciones

conjuntas entre los gobiernos, mercadeo de productos y cooperacion en el
campo tenolgico

Implementar un esquema de seguridad para la empresa y los trabajadores

.
Documentar un procedimiento para casos de secuestro donde se le
informe al trabajador y sus familias los requisitos para reconocimientos
econmicos en estos casos.

Conformar el comit de acoso laboral.

Disear, implementar y socializar los manuales de funciones por cargos.
Disear un programa de bienestar organizacional para fomento de estilos
de vida saludables y resolucin adecuada de conflictos.

Disear el programa de vigilancia epiedimiolgica para riesgo psicosocial

articulado con los lineamentos de la ley 1335 de 2009 sobre espacios
libres de humo, prevencin en el consumo de cigarrillo y modificacin de
hbitos en trabajadores .

Disear el programa de vigilancia epiedimiolgica para riesgo psicosocial

articulado con los lineamentos de la ley 1566 de 2012 sobre prevencin y
atencin a la adiccin de sustancias psicoactivas.
Disear un programa de bienestar organizacional.

Simplificando trmites y haciendo los trmites administrativos como lo

manda la ley
Conformacin del COPASO o Vigia (sin inscripcin ante el Ministerio de la
Proteccin Social)