Sie sind auf Seite 1von 8

Afunodegerenteeashoras

extraordinrias
06/fev/2006

Tweet

Noobstanteaclarezaemanadadoart.62daCLTparafuno
degerente,acitadanormaaindaviolada.Comoresultado,
inmerasdecisesdeferindoopedidodehorasextrasde
gerente.
PorEduardodaCostaSilva
INTRODUO
Afunogerenteumadasmaisquestionadasnas
aespromovidasnaJustiadoTrabalho,faceos

Vejaartigosrelacionados
Noincidnciadecontribuies
previdenciriassobreo
adicionaldehorasextras
Naturezaindenizatriado
adicionaldehorasextras

detalhesemanadosdarealidadedecadacontratode

BancrioCargodeconfiana
ejornadaextraordinria

trabalho,bemcomooscontornosassinaladospela

vejamais

normaconsolidada.
Nestesentido,naslinhasaseguir,faremosumbreveestudodoart.62daCLT,
especificamentedoseupargrafonico,sendooportunamenteoferecidosalguns
exemplosmeramenteacadmicos,afimdequepossamosdaravisolegaldotema
proposto(empregadogerente).
Oportunoesclareceraoleitor,queoestudoemtelanoalcanarogerentebancrio
(art.224daCLT),inclusive,jobjetodaSmulaN287doTST,esimogerente
comerciante,ogerentededepartamento,ochefegeral,enfim,ogerentenasua
concepogeral,conformeassinalaoartigo62daCLT.

OEXERCCIODAFUNODEGERENTE
umapraxesalutardasempresaspromoveremosseusprpriosempregados(os
conhecidospratasdacasa)paraoscargosdeconfiana,atribuindolhespoderesde
gestoemando.
Comahabitualpercucincia,DlioMaranhoorienta:

...umempregadocomooutroqualquer,masque,dadaanaturezadafuno
desempenhada,emqueoelementofiducirio,existenteemtodocontratode
trabalho,assumeespecialrelevo,nosebeneficiadaproteolegalcomamesma
amplitudeatribudaaosdemaisempregados...(Maranho,Dlio,Instituiesde
DireitodoTrabalho,vol.119ed.EditoraLTr,pg.316)
Noentanto,aalteraodarubricadafunodoempregadoparaadegerente
(objetodenossoestudo),decorrentedepromooe/oudesignaodefuno,na
maioriadasvezes,nopassadoregistrodoempregado,nocontemplandoo
exercciodacitadafuno,osrequisitoslegaismnimos.
Assim,oempregadoratribuiafunodegerentee/ouchefeaseuempregado,mas
elecontinuasubordinado,sendoexigidooregistrodasuajornadadetrabalho(direta
ouindiretamente),nolheconferidoaplenagestoemandodaunidade
empresarial,e/ounolhepagoocorretosalrio.
Noobstanteoconhecimentogeral,permitometranscreveroart.62daCLT:
Art.62...
IIosgerentes,assimconsideradososexercentesdecargosdegesto,aosquais
seequiparamparaefeitododispostonesteartigo,osdiretoresechefesde
departamentoe/oufilial.
PargrafonicoOregimeprevistonestecaptuloseraplicvelaosempregados
mencionadosnoincisoIIdesteartigo,quandoosalriodocargodeconfiana
compreendendoagratificaodefuno,sehouver,forinferioraovalordo
respectivosalrioefetivoacrescidode40%(quarentaporcento).
Mesmodiantedaclarezadoaludidodispositivo,oqueobservanassentenase
acrdosproferidospelajustiaespecializada,sopactoslaboraiscomrealidades
totalmenteadversas,conformepreliminarmentedescrito,bemcomoserpontuado
emseguida.

ASUBORDINAODOGERENTE
Muitasempresas,emrazodesuaestruturaadministrativaburocratizadae
gigantesca,distantedarealidadedesuasfiliais,novemasrealidadeseas
necessidadeslocais,nemmesmosasburlaessnormastrabalhistaspromovidas
pelosseusadministradoresdesuasfiliais.

Oquemaiscomumaprpriaempresautilizardarubricadafunogerente
administrativo,gerentedefinanas,gerentedesetor,gerentedevendas,
chefesdedepartamentos,etc.,natentativademascararafunotcnica
exercidapelosseusmelhoresempregados(vamosfazerestadesignaoparaestes
empregados),nointuitodefraudaralegislaotrabalhista,bemcomoparano
pagarashorasextraslaboradas.
Taisassertivassoconfirmadaspelaanalisajudicialdasreaisatribuiesdo
empregadogerente,bemcomopelacomprovaodequeelefoisubordinadoaum
superior,overdadeiroadministradorgerentedafilial,autoridademxima,gerente
geral,nicopossuidordaautonomiaedaliberdadedegesto.
Nestesentido,colacionamosalgumasdecises,ondesevqueafunodegerente
totalmentedesvirtuadaparaonopagamentodashorasextraslaboradas:
EMENTA:HORASEXTRAS.PROVATESTEMUNHAL.DEFERIMENTO.Comprovadaa
existnciadetrabalhoemregimedesobrejornada,atravsdeprovatestemunhale
dosdocumentoscarreadosaosautos,corretaacondenao.(TRT18RegioProc
RO3701/99AcN.7637/99Eg.3JCJdeGoiniaJuizRelatorAldivinoA.da
SilvaDatadoJulgamento23/11/99)(inteiroteoremanexodocs.195/198)
EMENTA:HORASEXTRAORDINRIAS.GERENTEDEINDENIZAO.AUSNCIADE
PODERESDEMANDOEGESTO.SUBORDINAOJORNADADE08HORAS
DIRIAS.Ogerentedeindenizao,quenopossuipoderesdegesto,noest
abrangidopelaexceoestabelecidapeloart.62daCLT.Logo,fazjuspercepo
dehorasextras,quandoextrapoladaajornadadiriade08horas,previstanoart.
58daquelediplomalegal.(TRT18RegiaoRO1926/200110VARADO
TRABALHODEGOINIARED.DESIGNADO:JuizGERALDORODRIGUESDO
NASCIMENTODATADOJULGAMENTO09/10/01(originalsemgrifos)
EMENTA:HORASEXTRAS.CARGODECONFIANA.Peloexercciodecargo
denominadode"GerentedeNegcios",cujasatribuiesconsistemnoagenciamento
deseguros,mediantevisitasaclientes,acompanhadodeumgerentedainstituio
bancria,enalideranadeumaequipedevendas,subordinadodireoda
empresaseguradora,norestando,ainda,demonstradosefetivospoderesdegesto,
oempregadonoseenquadrananormaexceptivadoart.62,alneab,daCLT,
comaredaovigentepocadopactolaboral.Easubordinaoahorriode
trabalho,bemassim,ocontroledajornada,afasta,porigual,aincidnciadomesmo
dispositivolegal.(TRT4RegioRO01002.022/940ANO:1994RELATORAJUZA
NIRESMACIELDEOLIVEIRADECISOde19081999)

Destaforma,ajurisprudnciasintonizadacomanormaptria,unnimeao
destacarqueogerentenosubordinadonoexercciodesuafuno,umavezque
eleosuperiordafilial,detentordopoderdemandoegesto.
Assim,opreceitodoart.62,incisoII,dalegislaoconsolidadanoalcanado,visto
asubordinaoemtela.

DAVIOLAODOPARGRAFONICODOART.62DACLT
Emoutrassituaes,nabuscadesoluesimediatasparaproblemasdesuasfiliais,
algunsadministradoresdeempresadesignamoseumelhorempregadosupervisor
derea,controladorderea,gerentedereaouchefederea,nosendoa
aludidadesignaoassinaladanaCTPSounasuafichaderegistrodoempregado,
emconseqncia,nosendopromovidoocorretopagamentodeseusalrio.
Opargrafonicodoartigo62daCLTnodeixadvidaquantoaopercentuallegal
queoempregadogerentedevereceberpeloexercciodafuno:acrscimode40%
sobreoseusalrioefetivo(aumentonosalriobaseougratificao).
Esclarecese,queosalrioefetivodanormaosalrioanteriordoempregado,
umavezqueosalrioefetivoparadigmaoseuprprio.Ademais,oempregadofoi
promovido,enocontratadocomonovoempregado.
Comclarezaeconciso,omestreAmadorPaesdeAlmeidaensina:
...comodeixaclaroopargrafonicododispositivolegalsobanlise,paraqueos
gerentesoudiretoresestejamexcludosdorecebimentodehorassuplementares,
fundamentalqueosseussalrios(inclusivegratificaodefuno,sehouver)sejam
superiores,em40%,aosalriobase,anteriormenteapromoo...(AmadorPaesde
AlmeidaemsuaobraCLTComentada,2edio,EditoraSaraiva,pgs.77e78)
Assim,nodesprezandoosdemaiselementoscaracterizadoresdafunodegerente,
devemosdarespecialdestaquearemuneraomnimaconsolidadapelopargrafo
nicodoart.62,faceoprincpiodaproteosalarialdotrabalhodoempregado.
Valeassinalar,queosalrioanicacontraprestaopercebidapeloempregado
peloacrscimodeatribuieseresponsabilidadesdafunodegerente.
Umexemplomeramenteacadmico,paramelhoresclarecimentodoleitor,ofato
dequeumaempresadesignarseuempregadoparaasfunesdeauxiliar

administrativoI,IIeIII.
Comefeito,oempregadoquedeixaafunodeauxiliaradministrativoIII,possuindo
umaremuneraosuperioraosdemais(auxiliaradministrativoIeII),deveperceber
oacrscimode40%noseusalrioefetivo,ousejaseusalriodeauxiliar
administrativoIII,casoelesejadesignadoparaafunodegerente.
Aleiclaraeinequvoca,conformeoportunamentedebatidonoitemanterior.
Naprtica,observasequeosacrscimospromovidossoinferioresaomnimolegal,
chegando,emalgunscasos,asermenordoque10%(dezporcento),
principalmentequandooempregadodeixaafunodeauxiliaradministrativoI,IIou
III,(conformedemonstrado),paraadegerente.Talfatoocorre,umavezquea
empresacostumeiramentepagaumvalorfixoparatodososseusgerentes,no
importandoseelefoipromovidodocargoxouy.
Adesignaofunodegerenteoreconhecimentopelaqualidadedosservios
prestadosdodestacadoempregado,sendolheumaimportantemotivao.No
entanto,aprincipalfacedadesignaoexemplificada,olocupletamentoda
empresacomonopagamentodashorasextras.
Infelizmente,talprticaexemplificadacomumenteobservadanasaesajuizadas
juntoaJustiadoTrabalho.

DASHORASEXTRASOUDAGRATIFICAODEFUNO
Aanalisedarealfunoexercidapeloempregadogerentenotalsimplescomofoi
propostonositensanteriores.Oempregador,muitasvezes,designaumaquantidade
variadadeatribuies(tcnicasedegerente),oquedificultaacristalizaoda
verdadeirafunoexercidapeloseumelhorempregado.
Nestesentido,oprofessorDlioMaranhodestaca:
...Nemtodocargodedireosernecessariamentedeconfiana.Mas,igualmente,
nobastatratarsedefunotcnicaparaqueseconsidere,desdelogo,afastadaa
hiptesedecargodessanatureza.Nocerto,porigual,queofatodeoempregado
terpoderesderepresentaooclassifiquesporisso,comoexercentedeuma
funodeconfiana....(Maranho,Dlio,InstituiesdeDireitodoTrabalho,vol.1
19ed.EditoraLTr,pg.316)

Porinteiracautela,numademandajudicial,melhorfazeropedidoalternativopara
ocasoemtela(...pagamentodehorasextrasoudoacrscimode40%no
percebido....),afimdequeojuizdeclarearealfunoexercidapeloempregado
gerente,bemcomodeclarequaisverbaselefazjus.
Diantedoaludidopedidoalternativo,impenderegistrar,poroportuno,asoluo
trazidapelajustiadotrabalho,conformeoarrestocolacionado:
EMENTAHORASEXTRASGERENTETendorestadodemonstradoque,no
obstanteoexercciodefunesgerenciais,nopercebiaoreclamantesalrionos
moldesprevistosnopargrafonicodoart.62daCLT,devidoopagamentodas
horaslaboradasexcedentes44.horasemanalcomoextras.(TRT4Regio
Proc.01159200400903004JUIZRELATOR:MariaLciaCardosodeMagalhes
ORIGEM:9a.VaradoTrab.deBeloHorizonteRECORRENTE(S):ArapuaComercial
S.A.eoutraRECORRIDO(S):RobsonJosedaSilvaDATADAPUBLICAO:
12/02/2005)(originalsemgrifos)
Dovotocondutordocitadojulgamento,destacaseoseguintetrecho:
...Apartirde01.12.02,quandooreclamantefoipromovidoagerente,tambmlhe
assistedireitopercepodehorasextrasvezque,muitoemboratenhao
reclamantereconhecidooexerccioefetivodasfunesgerenciais,compoderesde
admissoedemissodefuncionrios,norecebeusalriosobservadaaforma
previstanoart.62daCLT.
Determinaanormaceletizadaque"oregimeprevistonestecaptuloseraplicvel
aosempregadosmencionadosnoincisoIIdesteartigo,quandoosalriodocargode
confiana,compreendendoagratificaodefuno,sehouver,forinferioraovalor
dorespectivosalrioefetivoacrescidode40%(quarentaporcento)"(Pargrafo
nicodoat.62daCLT).
Incasu,oreclamante,noobstanteoexercciodasfunesdegerente,no
percebeuosalriocorrespondente,notendoocorridoaumentosalarialnaforma
estabelecidapelaCLTemfacedapromoosfunesdegerente.
Nessalinhaderaciocnio,noseinsereoreclamantenasexceesdoart.62da
CLT,fazendojusaopagamentodashoraslaboradasexcedentesda44.hora
semanalcomoextras.
Emfacedoaquidecidido,noprosperaorecursonoquedizrespeitoaointervalo
intrajornada,jque,emnoseinserindonasdisposiesdoart.62daCLT,fazjus

aopagamentopelointervalointrajornadanofrudo....(originalsemgrifos)
Emjulgamentosemelhante,oE.TribunalRegionaldoTrabalhoda18Regio,
atravsdovotocondutordoacrdo,assimentendeu:
...opargrafonicodoart.62,daCLT,noprevgratificaode40%pelo
exercciodafunodegerente,comoorarequeroagravante.Narealidade,o
mencionadoartigoapenasfixacritriosparaoreconhecimentodoexercciodetal
funo,aduzindoqueterodireitoaorecebimentodehorasextrasosobreirosque,
emboranominadosdegerente,norecebamremuneraosuperioraosalrioefetivo
acrescidode40%....[votodocondutor,acompanhadoporunanimidade,no
julgamentodoPROCESSOTRTRO00276200423118006RELATORA:JUZA
IALBALUZAGUIMARESDEMELLOREVISOR:JUIZELVECIOMOURADOSSANTOS
DJEn14.393de17/11/2004(4f)].
Pelasdecisescolacionadas,observasequeajurisprudnciatemvistoaverdadeira
facedamascaradafunodegerentepromovidapelasempresas,deferindoo
pagamentodashorasextrasereflexospleiteados,mesmosendodeclaradoqueo
empregadogerenteexerceuefetivamenteocargodegerente.
unnimeoentendimentojurisprudencial(motivopeloqualnoforamcolacionadas
decises)dequeoempregadogerentequeexercefunotcnica,temdireitos
horasextrascumpridasereflexos.
CONCLUSO
Inicialmentedemonstramosaclarezaqueanormaconsolidadadafunogerente,
oportunidadeemqueforamtecidosmaiorescomentriossobreosseuscritrios.
Emsegundomomento(atapresenteconcluso),demonstramosquealgumas
empresasusamdafunodegerente,nointuitodenopagarashorasextrase
reflexosaoempregadodestacado.
Assim,concluisequeadialticapromovida(realidadedosfatosXnormalegal)tem
levadoajustiadotrabalhoaproferircorretasejustasdecises,julgando
procedenteospedidosdecondenaonopagamentodashorasextraslaboradase
seusreflexos.
Conformedemonstradonasdecisestranscritasnopresentetrabalho,tantoa
ausnciadopoderdegestoemando,comoaausnciadacorretaremuneraodo
empregadogerente,porviatransversa,temrespaldadoodireitoaopagamentoda

sobrejornadaprestada.
Seoempregadorqueroseumelhorempregadonafunodegerente,quelhe
proporcioneoquededireito,nousandodamascaradafunoparaselocupletar
comonopagamentodashorasextraordinriaslaboradadeseuempregado.
Assim,novisamosesgotaratemticapromovida,objetivadoapenas,chamar
atenoparaarealidadepresenciadanajustiadotrabalho,oquerefletearealidade
ftica,afimdequesejaamatriamelhorestudada,debatidaeesclarecida,no
intuitodecontribuirmosparacorreodasinjustias,bemcomocomabuscada
justiasociallaboral.