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TRT MG 2015

Noes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho


Tcnico Judicirio
Teoria e questes FCC
Aula 00 - Aula Demonstrativa
Prof. Dborah Paiva

Aula Demonstrativa
Ol Pessoal,
O edital do TRT-MG (3 Regio) j foi publicado!
Portanto, no temos tempo a perder!
Estou aqui para apresentar para vocs um curso de Direito do Trabalho e
Processo do Trabalho focado no TRT-MG.
Alm de apresentar doutrina, legislao e jurisprudncia, no decorrer do curso
resolveremos vrias questes de provas de Juiz do Trabalho, Procurador do
Trabalho e questes de Analista Judicirio, organizadas pela FCC em
2009/2014.
Apresentao do curso: O curso ser dividido em 12 aulas + uma aula
demonstrativa.

Trabalho
e
Processo
do
Trabalho

Questes
Objetivas

FCC

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Noes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
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Aula 00 - Aula Demonstrativa
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Vejamos o cronograma de aulas:


Aula 01

Aula 03

Aula 05

Aula 07

Aula 09

Aula 11

(18/05)

(27/05)

(10/06)

(24/06)

(03/07)

(17/07)

Aula 02

Aula 04

Aula 06

Aula 08

Aula 10

Aula 12

(20/05)

(03/06)

(17/06)

(29/06)

(10/07)

(20/07)

Contedo Programtico:
Tcnico Judicirio rea Administrativa
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do
trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (Art. 7 da Constituio
Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.1 Requisitos e
distino. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e
empregador. 4.1.1 Conceito e caracterizao. 4.1.2 Poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5 Contrato individual de trabalho. 5.1 Conceito,
classificao e caractersticas. 6 Alterao do contrato de trabalho. 6.1
Alteraes unilateral e bilateral. 6.2 O jus variandi. 7 Suspenso e interrupo
do contrato de trabalho. 7.1 Caracterizao e distino. 8 Resciso do contrato
de trabalho. 8.1 Justa causa. 8.2 despedida indireta. 8.3 Dispensa arbitrria.
8.4 Culpa recproca. 8.5 Indenizao. 9 Aviso prvio. 10 Durao do trabalho.
10.1 Jornada de trabalho. 10.2 Perodos de descanso. 10.3 Intervalo para
repouso e alimentao. 10.4 Descanso semanal remunerado. 10.5 Trabalho
noturno e trabalho extraordinrio. 11 Salrio-mnimo. 11.1 Irredutibilidade e
garantia. 12 Frias. 12.1 Direito a frias e sua durao. 12.2 Concesso e poca
das frias. 12.3 Remunerao e abono de frias. 13 Salrio e remunerao.
13.1 Conceito e distines. 13.2 Composio do salrio. 13.3 Modalidades de
salrio. 13.4 Formas e meios de pagamento do salrio. 13.5 13 salrio. 14
Prescrio e decadncia. 15 Segurana e medicina no trabalho. 15.1 Atividades
perigosas ou insalubres. 16 Proteo ao trabalho do menor. 17 Proteo ao
trabalho da mulher. 17.1 Estabilidade da gestante. 17.2 Licena-maternidade.

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18 Direito coletivo do trabalho. 18.1 Convenes e acordos coletivos de


trabalho. 19 Comisses de conciliao prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia do trabalho.
1.1 Organizao e competncia. 2 Varas do trabalho e dos tribunais regionais
do trabalho. 2.1 Jurisdio e competncia. 3 Servios auxiliares da justia do
trabalho. 3.1 Secretarias das varas do trabalho e distribuidores. 4 Processo
judicirio do trabalho. 4.1 Princpios gerais do processo trabalhista (aplicao
subsidiria do CPC). 5 Atos, termos e prazos processuais. 6 Distribuio. 7
Custas e emolumentos. 8 Partes e procuradores. 8.1 Jus postulandi. 8.2
substituio e representao processuais. 8.3 Assistncia judiciria. 8.4
Honorrios de advogado. 9 Excees. 10 Audincias. 10.1 De conciliao, de
instruo e de julgamento. 10.2 Notificao das partes. 10.3 Arquivamento do
processo. 10.4 Revelia e confisso. 11 Provas. 12 Dissdios individuais. 12.1
Forma de reclamao e notificao. 12.2 Reclamao escrita e verbal. 12.3
Legitimidade para ajuizar. 13 Procedimento ordinrio e sumarssimo. 14
Sentena e coisa julgada. 14.1 Liquidao da sentena. 14.1.1 Por clculo, por
artigos e por arbitramento. 15 Execuo. 15.1 Citao. 15.2 Depsito da
condenao e nomeao de bens. 15.3 Mandado e penhora. 16 Embargos
execuo. 17 Praa e leilo. 17.1 Arrematao. 17.2 Remio. 17.3 Custas na
execuo. 18 Recursos no processo do trabalho.
-----------------------------------------------------------------------------Irei dividir o contedo programtico a partir de nossa 1 aula,
intercalando aulas de trabalho e de processo.
Vamos dar incio a nossa aula demonstrativa!
Processo do Trabalho:
Tema: Audincia Trabalhista
Iniciarei esta aula apresentando todo o trmite at chegar audincia e
estabelecendo o conceito de audincia, com a apresentao de um breve
resumo sobre como as partes participam das audincias trabalhistas.
Vamos l!

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Assim que o autor (reclamante) apresenta a sua petio inicial, o ru


(reclamado) ser notificado para comparecer primeira audincia desimpedida
dentro de cinco dias.
Vejamos, ento, todo este procedimento!
Forma de Reclamao: O juiz, somente, pode prestar a tutela
jurisdicional, ou seja, dar uma soluo a um conflito de interesses entre
as partes, quando for provocado pela parte. Trata-se do princpio da
Inrcia da Jurisdio!
E como ocorrer esta provocao?
Ser atravs da petio inicial, que recebe o nome de reclamao trabalhista no
processo do trabalho e poder ser de forma escrita ou verbal.
A CLT em seu art. 840 no emprega o termo petio inicial!

Art. 840 da CLT A reclamao poder ser escrita ou verbal.


1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Juiz da
Vara da Vara de trabalho a quem for dirigida, a qualificao do
reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que
resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de
seu representante.
2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias
datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe de secretaria, observado, no
que couber, o disposto no pargrafo anterior.
VERBAL: Quando a reclamao for verbal, ela dever ser distribuda
antes mesmo de sua reduo a termo. (A reduo a termo um ato processual
realizado por um servidor da Vara de Trabalho).
A petio inicial verbal dever observar, quando couber , os requisitos
exigidos para a petio inicial escrita que esto elencados no pargrafo 1 do
art. 840 da CLT (art. 840, pargrafo 2 da CLT).
DICA: oportuno ressaltar que a distribuio da reclamao trabalhista
somente ocorrer, nas localidades onde existirem mais de uma Vara do
Trabalho.

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ESCRITA: A petio inicial do Dissdio Coletivo (art. 856 da CLT) e do


inqurito para apurao de falta grave deve ser necessariamente escrita (art.
853 da CLT).
O art. 840 1 da CLT elenca os requisitos para a apresentao da
reclamao trabalhista, so eles:
A designao do Juiz Presidente da Vara ou do Juiz de Direito a que
for dirigida;
A qualificao do reclamante e do reclamado;
A breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio;
Data e assinatura do reclamante ou do seu representante;
O pedido.
importante falar que o pedido o objeto da ao, ou seja, aquilo que
se pede ao Poder Judicirio. No direito processual, o pedido sinnimo de
mrito.
Aditamento da petio inicial: Antes do recebimento da notificao
citatria pelo ru, ao autor facultado modificar o pedido atravs de
um aditamento da petio inicial.
O aditamento do pedido est previsto no art. 294 do CPC que aplicado
subsidiariamente ao processo do trabalho por fora do art. 769 da CLT. O art.
294 do CPC estabelece que antes da citao, o autor poder aditar o pedido,
correndo sua conta as custas acrescidas, em razo desta iniciativa.
No processo do trabalho, o autor no sofrer qualquer sano processual
pelo fato de aditar a petio inicial, no se aplicando a parte final do art. 294 do
CPC.
Depois da notificao citatria do ru o aditamento somente poder
ocorrer com a concordncia dele (art. 264 do CPC).
Indeferimento da petio inicial: O art. 295 do CPC prev as
hipteses em que a petio inicial ser indeferida, ou seja, ser
recusada pelo juiz.
As hipteses de indeferimento da petio inicial so:
a) quando for inepta;
b) quando a parte for manifestamente ilegtima;
c) quando o autor carecer de interesse processual;
d) quando o juiz verificar a decadncia ou a prescrio;

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e) quando o tipo de procedimento, escolhido pelo autor, no corresponder


natureza da causa, ou ao valor da ao, caso em que s no ser
indeferida se puder adaptar-se ao tipo de procedimento legal;
f) quando no atendidas as prescries dos artigos 39, pargrafo nico,
primeira parte e 284 do CPC.
Inepta aquela petio que falta um pedido ou uma causa de pedir, ou aquela
que contiver pedidos juridicamente impossveis ou incompatveis entre si.
Tambm ser considerada inepta a petio inicial de cuja narrao dos fatos
no decorrer logicamente a concluso.
Emenda da petio inicial: O art. 284 do CPC prev a possibilidade
de o juiz, quando verificar que a petio inicial no preenche os
requisitos legais, determinar que o autor a emende ou complete em 10
dias. Se no prazo legal o autor no emendar a petio inicial, o juiz ir
indeferi-la.
Legitimidade para ajuizar:
A petio inicial da ao trabalhista pode ser formulada:
Pelos sujeitos da relao de emprego ou por seus representantes
legais;
Pelos Sindicatos em defesa dos interesses ou direitos coletivos ou
individuais da categoria que representam;
Pelo Ministrio Pblico do Trabalho, nos casos previstos em lei.

BIZU DE PROVA

Ateno: Com a ampliao da competncia da Justia do Trabalho pela


Emenda Constitucional 45/2004, a petio inicial tambm poder ser
apresentada:
Por outros titulares da relao de trabalho (estagirio, autnomo,
voluntrio, eventual, etc.);
Pela Unio na ao de cobrana das multas
empregadores pela Delegacia Regional do Trabalho;

impostas

aos

Pelos Sindicatos quando ocorrer conflitos entre os Sindicatos ou entre


estes e os associados;

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Pelos tomadores de servio ou pelos empregadores.


DICA: O artigo abaixo transcrito muito cobrado em provas de concurso,
pois quando o menor de 18 anos no tiver representante legal, ou seja, pai,
me ou tutor ele poder ser representado pelos entes descritos no art. 793
da CLT.
Art. 793 da CLT A reclamao trabalhista do menor de 18 anos
ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela
Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio
Pblico estadual ou curador nomeado em Juzo
DICA: Geralmente as bancas de concurso dizem que os empregados
podero ser representados pelo Ministrio Pblico Federal, o que est errado,
porque o art. 793 da CLT menciona Ministrio Pblico Estadual.
Ateno: A Procuradoria da Justia do Trabalho rgo do Ministrio
Pblico do Trabalho (MPT) que um dos ramos do Ministrio Pblico da Unio.
Assim, se na prova vier na assertiva o Ministrio Pblico do Trabalho estar
correto, pois ele poder propor a reclamao trabalhista conforme o art. 793 da
CLT.
Notificao das partes: Na petio inicial trabalhista no necessrio o
pedido de citao do ru, uma vez que o art. 841 da CLT diz que a
simples notificao para o comparecimento audincia ato automtico
realizado pelo servidor da Vara de Trabalho, independente de pedido do
autor.
Na reclamao trabalhista no h citao do reclamado, mas notificao
via postal do mesmo por meio de remessa automtica do servidor de secretaria
da vara, em 48 horas, do recebimento da ao, notificando o reclamado a
comparecer para a primeira audincia desimpedida em:

05 dias para os reclamados em geral

20 dias para Unio, estado, DF, municpios, autarquias e fundaes


pblicas federais, estaduais, municipais que no explorem atividades
econmicas (Decreto-Lei 779/69 que diz que o prazo do art. 841da CLT
ser qudruplo)

Art. 841 da CLT - Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo


ou chefe de secretaria, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a
segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao
mesmo tempo, para comparecer audincia de julgamento, que ser a
primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.

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1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o


reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado,
far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que
publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou
Juzo.
2 - O reclamante ser notificado no ato da apresentao da
reclamao ou na forma do pargrafo anterior.
A notificao poder ser: a) por registro postal em regra; b) por edital
quando o ru no for encontrado ou criar embaraos ao recebimento da
reclamao.
O Edital ser publicado em um jornal oficial ou em expediente forense e
somente na falta destes ser afixado na sede ou juzo.
Smula 16 TST Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de
sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso
deste prazo constitui nus de prova do destinatrio.
A notificao postal ser feita com o aviso de recebimento para que se possa
verificar se ocorreu ou no a citao. No processo do trabalho a citao
somente ser pessoal em sede de execuo, sendo assim bastar a entrega da
citao no endereo indicado. Caber parte comprovar que no a recebeu no
prazo devido.
A audincia um ato processual praticado sob a direo do juiz, que tem
poder de polcia, devendo manter a ordem.
Audincia o momento em que os juzes ouvem as partes, ou seja, marcada
uma sesso e nesta as partes, envolvidas no conflito, comparecem perante o
juiz.
O reclamante-autor dever sentar-se sempre esquerda do juiz, e o
reclamado-ru, direita do juiz.
Assim que todos estiverem presentes, o juiz propor a conciliao, e, caso esta
ocorra, ser lavrado o termo de conciliao com eficcia de ttulo executivo
judicial, somente, podendo ser atacado por ao rescisria. Este termo de
conciliao ser irrecorrvel, exceto, para as parcelas devidas Previdncia
Social (artigos 831 e 832 da CLT e Smula 259 do TST).

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BIZU DE PROVA

Dicas importantes:

As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e


realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis
previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, no
podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver
matria urgente.
O juiz poder, em casos especiais, designar outro local para a
realizao das audincias atravs da fixao de Edital na sede do
Juzo ou Tribunal, com a antecedncia mnima de 24 horas.
O juiz poder convocar audincias extraordinrias, quando julgar
necessrio, desde que respeite o prazo mnimo de antecedncia de
24 horas.
O juiz ou presidente manter a ordem nas audincias, podendo
mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem.
O registro das audincias ser feito em livro prprio, constando de
cada registro os processos apreciados e a respectiva soluo, bem
como as ocorrncias eventuais. Do registro das audincias podero
ser fornecidas certides s pessoas que o requererem.
De acordo com o art. 814 da CLT os escrives ou chefes de
secretaria devero estar presentes s audincias.
Observem o que estabelece o art. 815 da CLT!
Art. 815 da CLT hora marcada, o juiz ou presidente declarar
aberta a audincia, sendo feita pelo chefe de secretaria ou escrivo a
chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam
comparecer.

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Pargrafo nico - Se, at 15 (quinze) minutos aps a hora


marcada, o juiz ou presidente no houver comparecido, os
presentes podero retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de
registro das audincias.
DICA: Este prazo de 15 minutos de tolerncia para atraso em audincia
concedido ao juiz e no s partes.
DICA: O pargrafo segundo do artigo 843 da CLT fala da possibilidade do
empregado poder fazer-se substituir em audincia, quando por doena ou
motivo ponderoso no puder comparecer. Neste caso, quem dever substitu-lo
ser outro empregado que pertena mesma profisso ou o Sindicato.
Art. 843 da CLT Na audincia de julgamento devero estar
presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do
comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de
Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os
empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua
categoria.
1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente,
ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e
cujas declaraes obrigaro o proponente.
2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso,
devidamente comprovado, no for possvel ao empregado
comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro
empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato.
O empregador poder ser representado na audincia por gerente ou preposto
que tenha conhecimento do fato. O preposto precisar trazer uma carta de
preposio na audincia na qual o empregador o nomeia para represent-lo na
audincia.
O preposto deve ser empregado do reclamado, apenas sendo admitida a
exceo do empregador domstico e do micro e pequeno empresrio que no
precisaro ser representados por prepostos empregados.

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Neste tema, a Smula 377 do TST a tendncia das bancas de concursos


pblicos.
Smula 377 do TST Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou
contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente
empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da
Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006.
Procedimento de audincia:
Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. Se houver
acordo lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes,
consignando-se o prazo e demais condies para seu cumprimento;
No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua
defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por
ambas as partes;
Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente,
ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporrio, interrogar os
litigantes;
Findo o interrogatrio, poder qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a
instruo com o seu representante;
Sero, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver;
A audincia de julgamento ser contnua; mas, se no for possvel, por
motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente
marcar
a
sua
continuao
para
a
primeira
desimpedida,
independentemente de nova notificao;
Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no
excedente de 10 (dez) minutos para cada uma.
Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e
no se realizando esta, ser proferida a deciso;
Os tramites de instruo e julgamento da reclamao, sero resumidos
em ata, de que constar, na ntegra, a deciso.

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A ata ser pelo juiz devidamente assinada, no prazo improrrogvel de 48


(quarenta e oito) horas, contado da audincia de julgamento.
Da deciso sero os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu
representante, na prpria audincia;
No caso de revelia, a notificao far-se- pela forma estabelecida no 1
do art. 841;
1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o
reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado,
far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que
publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou
Juzo.
BIZU DE PROVA

Ateno: A audincia de acordo com a CLT dever ser contnua e nica.


Entretanto, por fora do costume, a audincia trabalhista passou a ser dividida
em trs partes:
1 Audincia inaugural ou de conciliao;
2 Audincia de instruo;
3 Audincia de julgamento;
a) Audincia de conciliao ou inaugural: Nesta fase o ru ir
apresentar a sua defesa que poder ser verbal em 20 minutos ou escrita e o
juiz far a primeira proposta de conciliao obrigatria, antes de receber a
defesa.
No havendo acordo o juiz marcar a data para a audincia de instruo
para a qual as partes ficaro desde logo intimadas.

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O empregador poder ser representado por preposto e o empregado


poder ser substitudo por outro empregado da mesma profisso. Quando o
reclamante no comparecer o processo ser arquivado e quando o reclamado
no comparecer para apresentar a sua contestao ser considerado revel e
confesso quanto matria de fato.
b) Audincia de instruo: As partes que devero comparecer nesta
audincia, sob pena de confisso (Smula 74 do TST).
Nesta fase que as provas sero produzidas no processo. O juiz ouvir o
depoimento pessoal das partes, ouvir as testemunhas e encerrados os
depoimentos as partes podero aduzir razes finais orais em 10 minutos para
cada parte.
Aps as razes finais o juiz renovar a proposta de conciliao e caso no
haja possibilidade de acordo o juiz marcar uma data para a audincia de
julgamento.
c) Audincia de julgamento: Nesta fase o juiz proferir a sua sentena,
solucionando o conflito de interesses das partes que lhe foi submetido.
No Procedimento Sumarssimo a audincia dever ser una, ou seja, nica,
no podendo ser dividida em fases. Assim, a sentena do juiz no procedimento
sumarssimo ser proferida na mesma audincia.

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Resumo esquemtico sobre audincia:


Audincia una

Audincia fracionada

Prego

Prego

1 proposta conciliatria

1 proposta conciliatria

Leitura inicial

Leitura inicial

Defesa em 20 minutos

Defesa em 20 minutos

Adiamento
Depoimento pessoal das partes e
das testemunhas
Instruo

Testemunhas e meios de
prova
Razes finais em 10 minutos
para cada parte
Razes finais

2 proposta conciliatria

2 proposta conciliatria

Adiamento

Sentena

Sentena

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BIZU DE PROVA

Ateno: importante falar da distino entre o processo e o procedimento.

O processo o sistema adotado pelo Estado para o exerccio da


Jurisdio, ele o instrumento utilizado pela jurisdio para fazer valer o
direito material quando este for violado.
O procedimento a forma como o processo ir desenvolver-se, so os
atos seqenciais do processo.
O Procedimento ou Rito Ordinrio est regulado pelos artigos 837/852 da
CLT. Neste tipo de procedimento a audincia poder ser una ou dividida nas
trs fases acima apresentadas.

BIZU DE PROVA

Vamos relembrar a distino entre o procedimento


ordinrio e o procedimento sumarssimo:
Procedimento Ordinrio
Procedimento Sumarssimo
At 03 testemunhas para cada
At 02 testemunhas para cada
parte
parte
Relatrio exigido na sentena
Relatrio dispensado
Permite-se citao por Edital
No se admite citao por Edital
Aplica-se s pessoas jurdicas de
No se aplica s pessoas jurdicas
direito pblico
de direito pblico
Parecer oral ou escrito dos Parecer oral dos membros do MPT
membros do MPT nos recursos
nos recursos
No h exigncia de pedido certo e
determinado

H exigncia de pedido certo e


determinado.

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Procedimento Sumarssimo: Com o objetivo de trazer maior celeridade


para os processos julgados pela Justia do Trabalho, a lei 9.957 de 2000,
introduziu o procedimento sumarssimo no Processo do Trabalho.
O procedimento ou rito sumarssimo est previsto nos artigos 852-A/852- I
da CLT, que sero comentados abaixo:
Art. 852-A da CLT - Os dissdios individuais cujo valor no exceda
a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da
reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo.
Pargrafo nico - Esto excludas do procedimento sumarssimo as
demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e
fundacional.
Pela leitura literal do artigo, verificamos que o procedimento sumarssimo
no se aplica aos dissdios coletivos, uma vez que, o caput do artigo acima
transcrito fala em dissdios individuais.
Para verificar se os pedidos ultrapassam a 40 vezes o salrio-mnimo, a
data limite para o clculo a data do ajuizamento da ao.
Este tipo de procedimento no ser aplicado nas demandas em que
figurarem como parte a Unio, os Estados, os Municpios, o Distrito Federal, as
Autarquias e as Fundaes Pblicas Federais.
Art. 852-B da CLT - Nas reclamaes enquadradas no procedimento
sumarssimo:
I- o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor
correspondente;
II- no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta
indicao do nome e endereo do reclamado;

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III- a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo de


quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se
necessrio, de acordo com o movimento judicirio da Junta de
Conciliao e Julgamento.
1 - O no atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e
II deste artigo importar no arquivamento da reclamao e condenao
ao pagamento de custas sobre o valor da causa.
2 - As partes e advogados comunicaro ao juzo as mudanas de
endereo ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as
intimaes enviadas ao local anteriormente indicado, na ausncia de
comunicao.
O pedido dever ser certo ou determinado, uma vez que esta a forma
de verificar se a causa ultrapassa ou no os quarenta salrios-mnimos. Caso o
reclamante no faa pedido certo ou determinado e nem indique na petio
inicial o endereo e nome correto do reclamado, o processo ser arquivado e
ele ser condenado ao pagamento das custas calculadas sobre o valor dado
causa.
A audincia ser una e realizar-se- nos quinze dias, do ajuizamento da
reclamao trabalhista.
Art. 852-C da CLT - As demandas sujeitas a rito sumarssimo
sero instrudas e julgadas em audincia nica, sob a direo de juiz
presidente ou substituto, que poder ser convocado para atuar
simultaneamente com o titular.

Art. 852-D da CLT - O juiz dirigir o processo com liberdade para


determinar as provas a serem produzidas, considerado o nus
probatrio de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que
considerar excessivas, impertinentes ou protelatrias, bem como para
apreci-las e dar especial valor s regras de experincia comum ou
tcnica.

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Art. 852-E da CLT - Aberta a sesso, o juiz esclarecer as partes


presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os meios
adequados de persuaso para a soluo conciliatria do litgio, em
qualquer fase da audincia.

A sesso mencionada, neste artigo, a audincia. Neste tipo de


procedimento, no h a obrigatoriedade de duas propostas de conciliao, mas
o juiz a qualquer tempo dever tentar conciliar o conflito.
Art. 852-F da CLT- Na ata de audincia sero registrados
resumidamente os atos essenciais, as afirmaes fundamentais das
partes e as informaes teis soluo da causa trazidas pela prova
testemunhal.
Os depoimentos das partes e das testemunhas sero resumidos na Ata de
audincia pela secretria de audincia.

Art. 852-G da CLT - Sero decididos, de plano, todos os incidentes e


excees que possam interferir no prosseguimento da audincia e do processo.
As demais questes sero decididas na sentena.
Com o objetivo de celeridade nos julgamento das causas submetidas ao
procedimento sumarssimo, todos os incidentes processuais ou excees sero
resolvidos de imediato.
Art. 852-H da CLT - Todas as provas sero produzidas na audincia de
instruo e julgamento, ainda que no requeridas previamente.
1 - Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestarse- imediatamente a parte contrria, sem interrupo da audincia,
salvo absoluta impossibilidade, a critrio do juiz.
2 - As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte,
comparecero

audincia
de
instruo
e
julgamento
independentemente de intimao.

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3 - S ser deferida intimao de testemunha que,


comprovadamente convidada, deixar de comparecer. No comparecendo
a testemunha intimada, o juiz poder determinar sua imediata conduo
coercitiva.
4 - Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente
imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz, desde logo,
fixar o prazo, o objeto da percia e nomear perito.
5 - (VETADO)
6 - As partes sero intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no
prazo comum de cinco dias.
7 - Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do
processo dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo
relevante
justificado
nos
autos
pelo
juiz
da
causa.
Questo
de prova

(FCC Analista Judicirio TRT 9 regio 2013) Hidra pretende


ajuizar uma reclamatria trabalhista em face da sua empregadora Matrix
S/A, postulando o pagamento de horas extraordinrias, totalizando o valor
equivalente a 10 (dez) salrios mnimos poca do ajuizamento da ao.
Nesse caso, o procedimento processual que deve tramitar a reclamatria
trabalhista e a quantidade mxima de testemunhas que cada parte pode
indicar, respectivamente,
(A) ordinrio e trs testemunhas.
(B) sumarssimo e duas testemunhas.
(C) inqurito judicial e seis testemunhas.
(D) ordinrio e cinco testemunhas.
(E) sumarssimo e trs testemunhas.

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Comentrios: No que tange prova testemunhal, prevalece a qualidade do


depoimento das testemunhas e no a quantidade. Logo, caso exista, apenas,
uma testemunha, o seu depoimento no poder ser desprezado caso seja
firme e seguro.
Hidra ajuizar ao que seguir o procedimento sumarssimo porque no
extrapola 40 salrios mnimos o valor da causa.
No Procedimento Ordinrio cada uma das partes no poder indicar
mais de 03 testemunhas.
No Procedimento Sumarssimo cada parte poder indicar at duas
testemunhas.
No Inqurito para apurar falta grave cada parte poder indicar at seis
testemunhas.

--------------------------------------------------------------------------------

Art. 852-A da CLT - Os dissdios individuais cujo valor no exceda


a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da
reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo. Pargrafo
nico - Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em
que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional.
Art. 852-I da CLT- A sentena mencionar os elementos de convico
do juzo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em
audincia,dispensado o relatrio.
1 - O juzo adotar em cada caso a deciso que reputar mais justa e
equnime, atendendo aos fins sociais da lei e as exigncias do bem
comum.
3 - As partes sero intimadas da sentena na prpria audincia em
que prolatada.

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O juiz no precisar elaborar o relatrio ao proferir a sua sentena,


bastando que faa um breve resumo dos fatos ocorridos na audincia uma que
forem relevantes para o julgamento da causa.
Como a audincia una (nica), as partes sero consideradas intimadas
da sentena na prpria audincia em que o juiz prolatou a sua sentena,
contando-se a partir da o prazo recursal.
As principais caractersticas do procedimento sumarssimo so:
No poder ser aplicado o procedimento sumarssimo nas causas em que
figuram os rgos da administrao direta, autrquica e fundacional.
(Pessoas jurdicas de direito pblico)
Aplica-se o procedimento sumarssimo s empresas pblicas e sociedades
de economia mista. (Pessoas jurdicas de direito privado).
As aes submetidas ao procedimento sumarssimo devero ser
apreciadas num prazo mximo de 15 dias do seu ajuizamento.
O processo submetido ao procedimento sumarssimo dever ser instrudo
e julgado em audincia nica, exceto se a critrio do juiz for impossvel
no interromper a audincia quando a parte contrria tiver que
manifestar-se sobre documentos juntados pela outra parte.
O Procedimento sumarssimo somente ter lugar nas aes trabalhistas
individuais, cujo valor da causa seja inferior a 40 salrios mnimos.
Nas aes enquadradas no procedimento sumarssimo o pedido dever
ser certo ou determinado indicando o valor correspondente.
No se far citao por edital nas aes submetidas ao procedimento
sumarssimo.
O autor dever indicar corretamente o nome e endereo do reclamado.
Todos os incidentes e excees que puderem interferir no prosseguimento
das audincias e do processo devero ser decididos de plano.
Cada parte somente poder apresentar at duas testemunhas. S haver
intimao de testemunhas que comprovadamente convidada pela parte
no comparecer a audincia.
A prova pericial somente ser cabvel quando a prova do fato a exigir ou
for legalmente imposta como por ex. o art. 195 CLT.
O juiz dispensado de fazer o relatrio nas sentenas sujeitas ao
procedimento sumarssimo.
Soluo imediata de incidentes e excees que interfiram no
prosseguimento do processo.
Prazo comum de cinco dias para manifestao sobre o laudo pericial.

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Arquivamento, revelia e confisso:


Em relao a este tema importante esclarecer que quando o reclamante
no comparece primeira audincia o processo ser arquivado. J quando o
reclamado no comparece primeira audincia ele ser considerado revel e
confesso quanto matria de fato.
A revelia da Reclamada/r, somente, poder ser elidida, ou seja, afastada
na hiptese da Smula 122 do TST.
Smula 122 do TST A reclamada, ausente audincia em que deveria
apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de
procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado
mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo
do empregador ou do seu preposto no dia da audincia.
Vejamos o que diz o art. 844 da CLT!
Art. 844 da CLT - O no-comparecimento do reclamante
audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso
quanto matria de fato.
Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o
presidente suspender o julgamento, designando nova audincia.
Na verdade, a denominao tcnica para o termo arquivamento
mencionado na CLT extino do processo sem julgamento do mrito.
importante ressaltar que quando a audincia for fracionada, o no
comparecimento do reclamante ou do reclamado segunda audincia na qual
deveriam depor acarretar a aplicao da pena de confisso. No h que se
falar em revelia.

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BIZU DE PROVA

Smula 74 do TST com nova redao!


Smula 74 do TST I - Aplica-se a confisso parte que, expressamente
intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em
prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova pr-constituda nos autos
pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I,
CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas
posteriores. III- A vedao produo de prova posterior pela parte confessa
somente a ela se aplica, no afetando o exerccio, pelo magistrado, do
poder\dever de conduzir o processo.
QUESTES

1. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT RIO


2012) Hrcules aps quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa
Beta Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da resciso.
Ajuizou reclamao trabalhista, sendo designada audincia Una (conciliao,
instruo e julgamento) aps dois meses da distribuio da ao. Ocorre que
Hrcules sofreu acidente na vspera da audincia, ficando hospitalizado e,
portanto, impossibilitado de se locomover at a Vara do Trabalho. Com base
nas normas previstas em lei trabalhista, nessa situao,
(A) a lei processual trabalhista no prev a hiptese de substituio de
empregado reclamante ausente, razo pela qual fica a critrio do Juiz adiar a
audincia ou arquivar o processo.
(B) a esposa, companheira ou algum parente at o terceiro grau podero
representar o trabalhador ausente com amplos poderes para inclusive prestar
depoimento pelo reclamante.
(C) o advogado de Hrcules far toda a sua assistncia em audincia, inclusive
com poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos processuais.
(D) o reclamante Hrcules poder fazer-se representar na audincia por outro
empregado que pertena a mesma profisso ou pelo Sindicato Profissional.

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(E) o processo ser arquivado ante a ausncia do reclamante, que poder


ajuizar novamente a demanda quando estiver em condies plenas de sade.
Comentrios: Letra D.
Art. 843 da CLT 2 - Se por doena ou qualquer outro motivo
poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado
comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro
empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato.
2. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judicirio - rea Administrativo - 2008) Quanto
s partes e aos procuradores, correto afirmar:
(A) O empregador que no puder comparecer audincia de instruo e
julgamento poder fazer-se representar por seu advogado, desde que este
esteja munido de procurao com poderes para tanto.
(B) O empregado que no puder comparecer audincia de instruo e
julgamento por motivo de doena poder fazer-se representar por sua esposa
ou pessoa da famlia.
(C) Em se tratando de reclamao plrima, os empregados podero fazer-se
representar na audincia de instruo e julgamento pelo sindicato de sua
categoria.
(D) A reclamao trabalhista do menor de 16 anos, na falta de seus
representantes legais, poder ser feita por outro empregado maior que
pertena mesma profisso.
(E) Sendo o reclamante empregado domstico, a representao do empregador
s pode ser feita pelo proprietrio do imvel onde exera suas funes.
Comentrios: A) O erro desta assertiva que o empregador dever nomear
um preposto, o advogado no poder exercer ao mesmo tempo as funes de
patrono e preposto. Neste caso o empregador seria considerado revel e
confesso quanto s matrias de fato.
B) Incorreta, uma vez que o empregado poder ser representado por outro
empregado que pertena a mesma profisso ou pelo seu Sindicato.

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Art. 843 da CLT 2 - Se por doena ou qualquer outro motivo


poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado
comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro
empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato.
C) Correta a letra C. Os artigos 842 e 843 da CLT tratam da reclamao
plrima.
Art. 842 da CLT - Sendo vrias as reclamaes e havendo identidade
de matria, podero ser acumuladas num s processo, se se tratar de
empregados da mesma empresa ou estabelecimento.

Art. 843 da CLT Na audincia de julgamento devero estar


presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do
comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de
Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os
empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua
categoria.
D) Incorreta, pois neste caso a reclamao trabalhista poder ser interposta
pelo Ministrio Pblico do Trabalho, dentre outros conforme dispe o art. 793
da CLT.
E) Incorreta. O empregador domstico no precisar de preposto, ele mesmo
ir audincia e este no precisa necessariamente ser o proprietrio do imvel,
bastando que seja o empregador, ou pessoa da famlia.

3. (FCC/TRT/AL Executor de Mandados 2008) Considere as assertivas


abaixo: I - Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
em regra, no h obrigatoriedade do preposto ser empregado do reclamado.
Comentrios: Incorreta a assertiva, pois a Smula 377 do TST estabelece
exatamente o contrrio.
Smula 377 do TST Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou
contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente
empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da
Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006.

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Questes de prova sem comentrios:


1. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT RIO
2012) Hrcules aps quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa
Beta Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da resciso.
Ajuizou reclamao trabalhista, sendo designada audincia Una (conciliao,
instruo e julgamento) aps dois meses da distribuio da ao. Ocorre que
Hrcules sofreu acidente na vspera da audincia, ficando hospitalizado e,
portanto, impossibilitado de se locomover at a Vara do Trabalho. Com base
nas normas previstas em lei trabalhista, nessa situao,
(A) a lei processual trabalhista no prev a hiptese de substituio de
empregado reclamante ausente, razo pela qual fica a critrio do Juiz adiar a
audincia ou arquivar o processo.
(B) a esposa, companheira ou algum parente at o terceiro grau podero
representar o trabalhador ausente com amplos poderes para inclusive prestar
depoimento pelo reclamante.
(C) o advogado de Hrcules far toda a sua assistncia em audincia, inclusive
com poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos processuais.
(D) o reclamante Hrcules poder fazer-se representar na audincia por outro
empregado que pertena a mesma profisso ou pelo Sindicato Profissional.
(E) o processo ser arquivado ante a ausncia do reclamante, que poder
ajuizar novamente a demanda quando estiver em condies plenas de sade.
2. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judicirio - rea Administrativo - 2008) Quanto
s partes e aos procuradores, correto afirmar:
(A) O empregador que no puder comparecer audincia de instruo e
julgamento poder fazer-se representar por seu advogado, desde que este
esteja munido de procurao com poderes para tanto.
(B) O empregado que no puder comparecer audincia de instruo e
julgamento por motivo de doena poder fazer-se representar por sua esposa
ou pessoa da famlia.

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(C) Em se tratando de reclamao plrima, os empregados podero fazer-se


representar na audincia de instruo e julgamento pelo sindicato de sua
categoria.
(D) A reclamao trabalhista do menor de 16 anos, na falta de seus
representantes legais, poder ser feita por outro empregado maior que
pertena mesma profisso.
(E) Sendo o reclamante empregado domstico, a representao do empregador
s pode ser feita pelo proprietrio do imvel onde exera suas funes.
3. (FCC/TRT/AL Executor de Mandados 2008) Considere as assertivas
abaixo: I - Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
em regra, no h obrigatoriedade do preposto ser empregado do reclamado.

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Aula demonstrativa: Trabalho Noturno


Conceito: Antes de conceituar o trabalho noturno importante falar do aspecto
desgastante que este tipo de trabalho provoca no empregado. H sob o ponto
de vista biolgico, familiar e social um desgaste muito grande para o
trabalhador.
Tratando-se de um perodo em que o ambiente fsico externo induz ao repouso,
o trabalho exercido em condies noturnas, causa um desgaste psicolgico e
fsico ao trabalhador.
Sob o aspecto familiar e social o desgaste ocorre pelas dificuldades ocasionadas
na convivncia, tornando-se penosa a energia utilizada para a realizao do
trabalho noturno.
O Direito do Trabalho confere um tratamento especial ao trabalho noturno, para
compensar os desgastes que esse tipo de trabalho gera no empregado. Assim,
estudaremos as restries e caractersticas do trabalho noturno.
Vejamos, agora, o conceito de trabalho noturno:
aquele prestado no perodo da noite fazendo o obreiro jus ao adicional
respectivo, conforme estabelece o art. 7 IX da CRFB/88 remunerao do
trabalho noturno superior do diurno.

Observem que a CF/88 no estabelece o percentual, o que feito pela CLT para
o empregado urbano (art. 73) e pela Lei do Trabalho Rural para o empregado
rural (art. 7 da Lei 5.889/73).
H distines entre o trabalho noturno do empregado urbano e o trabalho
noturno do empregado urbano.
O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores urbanos,
como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte.
Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna e estabelece a hora
noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada como
de 52 minutos e 30 segundos e no como 1 hora.

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Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o


trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna.
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta
e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas
do dia seguinte.
3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de
empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho
noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por
trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo
trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser
calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo
devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem.
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos
diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto
neste artigo e seus pargrafos.
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
Captulo.
O art. 7 da Lei 5.889/73 considera trabalho noturno do empregado rural o
executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia
seguinte, na lavoura e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia
seguinte, na atividade pecuria. O pargrafo nico estabelece que o adicional
ser de 25%.
Com certeza o que cai nas provas de concursos em relao ao trabalho
noturno, a distino entre o urbano e o rural, apresentada no quadro
esquemtico abaixo, bem como as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do
TST.

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Quadro esquemtico sobre trabalho noturno:


Rural
Urbano
Servidor
Adicional 25%
Adicional 20%
Adicional 25%
H 60 minutos
52 m e 30 s
52 m e 30 s
Entre 20 e 4 h 22 h e 5h
22 h e 5h
Pecuria
Entre 21 e 5 h
Lavoura

Advogado
Adicional 25%
Ateno
20h e 5h

Ateno:
O Art. 20 da Lei 8906/94 A jornada de trabalho do advogado
empregado, no exerccio da profisso, no poder exceder a durao
diria de quatro horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo
acordo ou conveno coletiva ou em caso de dedicao exclusiva.
1 Para efeitos deste artigo, considera-se como perodo de
trabalho o tempo em que o advogado estiver disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens, no seu escritrio ou em
atividades externas, sendo-lhe reembolsadas as despesas feitas com
transporte, hospedagem e alimentao.
2 As horas trabalhadas que excederem a jornada normal so
remuneradas por um adicional no inferior a cem por cento sobre o
valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito.
3 As horas trabalhadas no perodo das vinte horas de um dia
at as cinco horas do dia seguinte so remuneradas como noturnas,
acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento.

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Bizu de Prova:
1. (FCC Juiz do Trabalho TRT 11 Regio 2012) No municpio
Y residem trs irmos: rion, Proteu e Morfeu. rion reside na regio
urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na regio rural. Os trs
irmos esto empregados em empresas distintas e em atividades
tambm distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuria.
Considerando que o horrio de trabalho de rion das 14 s 22 horas;
que o horrio de trabalho de Proteu das 21 s 5 horas do dia seguinte
e que o horrio de trabalho de Morfeu das 20 s 4 horas do dia
seguinte, correto afirmar que para todos os empregados a hora
noturna reduzida, ou seja, ser de 52 minutos e 30 segundos.

ERRADA. O trabalho noturno do empregado rural no tem hora noturna


reduzida, sendo de 60 minutos.
Ateno: O trabalho rural no possui a hora ficta noturna. Assim, ser de 60
minutos.
O trabalhador menor no poder prestar trabalho noturno.
A mulher poder prestar trabalho noturno.
Art. 7 XXXIII da CF/88 Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre
a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos,
salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
Ateno: Comentarei, agora, os outros incisos do art. 73 da CLT e as principais
Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST que tratam do trabalho noturno.
Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o
trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna.
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta
e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

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2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho


executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas
do dia seguinte.
3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de
empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho
noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por
trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo
trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser
calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo
devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem.
Por empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades
devemos considerar, por exemplo, as siderrgicas, as empresas de energia
eltrica.
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos
diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto
neste artigo e seus pargrafos.
Os horrios mistos so aqueles que comeam no perodo diurno e terminam no
perodo noturno.
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
Captulo.

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Principais
Smulas do
TST
Smula 65
do TST

Smula 60
do TST

Smula 265
do TST

As smulas que mais caem nas provas so as trs smulas destacadas


acima.
Smula 65 do TST O vigia noturno tem direito hora reduzida de 52
minutos e 30 segundos.
Esta smula surgiu para dirimir a controvrsia em relao ao vigia noturno,
uma vez que o trabalho por ele desenvolvido realizado predominantemente
noite, sendo assim ele ter direito hora reduzida.
Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o
salrio do empregado para todos os efeitos.
II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta,
devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
Quando a Smula fala que integrar o salrio para todos os efeitos
significa dizer que repercutir no clculo de todas as parcelas, como, por
exemplo, frias, dcimo-terceiro, FGTS, etc.
Atravs de um exemplo vocs podero entender melhor o inciso II da
Smula 60 do TST: Exemplo: Joo empregado urbano e comeou a trabalhar
s 22 horas e foi at as 7 horas do dia seguinte. Ele cumpriu integralmente a
jornada no perodo noturno (22 s 5 horas) e prorrogou at s sete horas,
portanto ele receber o adicional de 20%, tambm, em relao s duas horas
prorrogadas.

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Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica


na perda do adicional noturno.
A transferncia do perodo noturno de trabalho para o perodo diurno implica na
perda do adicional noturno, no acarretando alterao contratual lesiva ao
empregado. Portanto, no h que se falar em ofensa ao art. 468 da CLT.
O adicional noturno no se incorpora de forma definitiva ao contrato de
trabalho. Assim, o empregado o receber enquanto estiver trabalhando no
perodo noturno.
Nas prximas aulas, quando for abordado o tema durao do trabalho,
estudaremos outras Smulas e Orientaes Jurisprudenciais relacionadas ao
trabalho noturno.
No se esqueam do quadro abaixo:

Trabalho
Noturno
Rural

Rural
60 minutos
Lavoura

21 e 5 h

Adicional 25%

Pecuria
20 e 4 h

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Vamos treinar a matria!


Questes de provas FCC e Juiz do Trabalho:
1. (FCC Juiz do Trabalho TRT 11 Regio 2012) No municpio Y
residem trs irmos: rion, Proteu e Morfeu. rion reside na regio urbana da
cidade e Proteu e Morfeu residem na regio rural. Os trs irmos esto
empregados em empresas distintas e em atividades tambm distintas, estando
Proteu na lavoura e Morfeu na pecuria. Considerando que o horrio de
trabalho de rion das 14 s 22 horas; que o horrio de trabalho de Proteu
das 21 s 5 horas do dia seguinte e que o horrio de trabalho de Morfeu das
20 s 4 horas do dia seguinte, correto afirmar que para todos os empregados
a hora noturna reduzida, ou seja, ser de 52 minutos e 30 segundos.

2. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 11 regio - 2012) Ser considerado


trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 22 horas
de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
3. (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno deve ser
pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.
(B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria.
(C) 21 e as 5 horas, se urbanos.
(D) 21 e as 4 horas, se urbanos.
(E) 22 e as 5 horas, se urbanos.
4. (FCC - Analista Judicirio TRT 9 Regio - 2010) Joo trabalha na
empresa X das 22:00 s 5:00 horas,sendo que, s vezes, estende a sua
jornada de trabalho at s 8 horas; no possui qualquer acordo de
compensao de horas laboradas. Tendo em vista que Joo cumpre jornada de
trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre eles
(A) o pagamento de adicional noturno no inferior a 20% sobre a hora diurna,
sendo que este adicional integra a base de clculo das horas extras prestadas
no perodo noturno.

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(B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50 minutos e 30


segundos.
(C) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna,
sendo que este adicional integra a base de clculo das horas extras prestadas
no perodo noturno.
(D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55 minutos e 15
segundos.
(E) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna,
sendo que este adicional no integrar a base de clculo das horas extras
prestadas no perodo noturno.
5. (FCC Analista Judicirio - Execuo de Mandados - TRT 6 Regio 2012) Conforme previso contida na Consolidao das Leis do Trabalho para o
trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as
a) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
b) 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
c) 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
d) 20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
e) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
6. (FCC/TRT-Campinas/Analista Judicirio/2009) Cumprida integralmente
a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional
quanto s horas prorrogadas.
7. (FCC Tcnico Judicirio TRT PB 2005) Nos termos da CLT, a hora
de trabalho noturno, no contrato de trabalho urbano deve ser remunerada com
acrscimo de:
a)
b)
c)
d)

20% e ter a durao de 58 minutos.


25% e ter a durao de 52 minutos e trinta
20% e ter a durao de 60 minutos e trinta
20% e ter a durao de 52 minutos e
trabalhada entre 21:00 e 5:00 horas.
e) 20% e ter a durao de 52 minutos e
trabalhada entre 22:00 e 5:00 horas.

segundos.
segundos.
trinta segundos, desde que
trinta segundos, desde que

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8. (FCC Analista Judicirio TRT SE - 2006) De acordo com a


Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalho noturno:
a) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao
ter um acrscimo de 15%, pelo menos sobre a hora diurna.
b) ser aquele realizado pelos empregados urbanos, entre s 21 horas de um
dia e s 4 horas do dia seguinte.
c) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao
ter um acrscimo de 10% pelo menos sobre a hora diurna.
d) ter a sua hora reduzida que ser computada como de 52 minutos e 30
segundos.
e) ser aquele realizado pelos empregados urbanos, entre s 24 horas de um
dia e s 6 horas do dia seguinte.
---------------------------------------------------------------------------Marquem aqui o gabarito de vocs:
01.

03.

05.

07.

02.

04.

06.

08.

----------------------------------------------------------------------------

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Questes de provas comentadas:


1. (FCC Juiz do Trabalho TRT 11 Regio 2012) No municpio Y
residem trs irmos: rion, Proteu e Morfeu. rion reside na regio urbana da
cidade e Proteu e Morfeu residem na regio rural. Os trs irmos esto
empregados em empresas distintas e em atividades tambm distintas, estando
Proteu na lavoura e Morfeu na pecuria. Considerando que o horrio de
trabalho de rion das 14 s 22 horas; que o horrio de trabalho de Proteu
das 21 s 5 horas do dia seguinte e que o horrio de trabalho de Morfeu das
20 s 4 horas do dia seguinte, correto afirmar que para todos os empregados
a hora noturna reduzida, ou seja, ser de 52 minutos e 30 segundos.
Comentrios: ERRADA. O empregado rural tem horrios distintos em relao ao
trabalho noturno. O trabalhador rural no possui hora ficta noturna.
Rural
Urbano
Servidor
Adicional 25%
Adicional 20%
Adicional 25%
H 60 minutos
52 m e 30 s
52 m e 30 s
Entre 20 e 4 h 22 h e 5h
22 h e 5h
Pecuria
Entre 21 e 5 h
Lavoura
2. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 11 regio - 2012) ser considerado
trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 22 horas
de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
Comentrios: Certa. (art. 73 da CLT).
Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o
trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser
computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o
trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5
(cinco) horas do dia seguinte.

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3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de


empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho
noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por
trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo
trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser
calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo
devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem.
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos
diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto
neste artigo e seus pargrafos.
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
Captulo.
3. (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno deve ser
pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.
(B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria.
(C) 21 e as 5 horas, se urbanos.
(D) 21 e as 4 horas, se urbanos.
(E) 22 e as 5 horas, se urbanos.
Comentrios: Letra E. Nas provas de concursos de um modo geral so
abordadas as diferenas entre o trabalho noturno urbano e rural, como fez a
FCC nesta questo.
Trabalhador Rural

Trabalhador Urbano

Adicional noturno

25%

20%

Hora noturna

60 minutos

52 minutos e 30
segundos

Horrio noturno

Lavoura entre 21h e


5h do dia seguinte

Entre 22h e 5h do dia


seguinte

Pecuria entre 20h e


4h do dia seguinte

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4. (FCC - Analista Judicirio TRT 9 Regio - 2010) Joo trabalha na


empresa X das 22:00 s 5:00 horas,sendo que, s vezes, estende a sua
jornada de trabalho at s 8 horas; no possui qualquer acordo de
compensao de horas laboradas. Tendo em vista que Joo cumpre jornada de
trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre eles
(A) o pagamento de adicional noturno no inferior a 20% sobre a hora diurna,
sendo que este adicional integra a base de clculo das horas extras prestadas
no perodo noturno.
(B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50 minutos e 30
segundos.
(C) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna,
sendo que este adicional integra a base de clculo das horas extras prestadas
no perodo noturno.
(D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55 minutos e 15
segundos.
(E) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora diurna,
sendo que este adicional no integrar a base de clculo das horas extras
prestadas no perodo noturno.
Comentrios: Letra A. No abordei no decorrer desta aula a OJ 97 que ser
estudada de forma aprofundada no decorrer do curso.
OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo das
horas extras prestadas no perodo noturno.
5. (FCC Analista Judicirio - Execuo de Mandados - TRT 6 Regio 2012) Conforme previso contida na Consolidao das Leis do Trabalho para o
trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as
a) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
b) 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
c) 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
d) 20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
e) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.

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Comentrios: Letra C. O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos


trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia
seguinte. Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a
hora noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada
como de 52 minutos e 30 segundos e no como 1 hora.
Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o
trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser
computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o
trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5
(cinco) horas do dia seguinte.
6. (FCC/TRT-Campinas/Analista Judicirio/2009) Cumprida integralmente
a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional
quanto s horas prorrogadas.
Comentrio: Certa. A FCC abordou a literalidade da Smula 60, II do TST.
Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o
salrio do empregado para todos os efeitos.II- Cumprida integralmente a
jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional
quanto s horas prorrogadas.
7. (FCC Tcnico Judicirio TRT PB 2005) Nos termos da CLT, a hora
de trabalho noturno, no contrato de trabalho urbano deve ser remunerada com
acrscimo de:
a)
b)
c)
d)

20% e ter a durao de 58 minutos.


25% e ter a durao de 52 minutos e trinta
20% e ter a durao de 60 minutos e trinta
20% e ter a durao de 52 minutos e
trabalhada entre 21:00 e 5:00 horas.
e) 20% e ter a durao de 52 minutos e
trabalhada entre 22:00 e 5:00 horas.

segundos.
segundos.
trinta segundos, desde que
trinta segundos, desde que

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Comentrio: Letra E. O trabalho noturno do empregado urbano est


regulamentado pelo artigo 73 e pargrafos da CLT, conforme transcrito abaixo.
Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o
trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta
e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas
do dia seguinte.
8. (FCC Analista Judicirio TRT SE - 2006) De acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalho noturno:
a) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao
ter um acrscimo de 15%, pelo menos sobre a hora diurna.
b) ser aquele realizado pelos empregados urbanos, entre s 21 horas de um
dia e s 4 horas do dia seguinte.
c) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao
ter um acrscimo de 10% pelo menos sobre a hora diurna.
d) ter a sua hora reduzida que ser computada como de 52 minutos e 30
segundos.
e) ser aquele realizado pelos empregados urbanos, entre s 24 horas de um
dia e s 6 horas do dia seguinte.
Comentrio: Correta a letra d.
Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal,
o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna. 1 A hora do trabalho noturno ser
computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas
do dia seguinte.

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--------------------------------------------------------------------------------Gabarito:
01. Errada

03. E

05. C

07. E

02. Certa

04. A

06. Certa

08. D

--------------------------------------------------------------------------------Bem, chegamos ao final de nossa aula de hoje! Gostaria de lembr-los que


estou disposio de vocs para dvidas ou sugestes em relao ao curso no
frum ou no e-mail deborah@pontodosconcursos.com.br
DICA: Como vocs puderam observar a jurisprudncia do TST
(Smulas e Orientaes Jurisprudenciais) so cobradas em provas e
concursos pblicos de duas maneiras:
1. A primeira forma de abordagem aquela na qual o caput da
questo no informa que o tema refere-se jurisprudncia do TST.
2. A segunda forma de abordagem aquela na qual o caput,
expressamente, informa que o assunto refere-se jurisprudncia do
TST.

Aguardo vocs, com fora total, para a nossa primeira aula rumo aprovao.
At l! Muita Luz! Um forte abrao a todos!
Dborah Paiva
deborah@pontodosconcursos.com.br
professoradeborahpaiva@hotmail.com

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