Docente: Edgardo Farias Tapia

Carrera: Tcnico Jurdico.

Gua Clase N 4 y 5

TEORIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Hay que tratar de conceptuar lo que entendemos por relacin jurdica laboral.
Debemos sealar al respecto que la relacin jurdica laboral es:
La situacin que se produce con ocasin en la prestacin voluntaria y
libre de un servicio de trabajo por cuenta ajena y en forma remunerada,
subordinada y continua y que es elevada a la categora jurdica por el
derecho.
Respecto al origen y la clasificacin de la relacin jurdica laboral cabe sealar
que existen 2 teoras o posiciones:
1. Teora Contractualista: segn la cual la relacin laboral solo puede tener
su origen en la celebracin de un contrato de trabajo.
2. Teora de la Relacin de Trabajo: segn la cual esta relacin jurdica
laboral tiene se origen en un Hecho jurdico, cual es la incorporacin del
trabajador a la empresa.
En nuestro cdigo del trabajo y en opinin de la ctedra, tiene asidero la teora
Contractualista, es decir, la relacin laboral solo nace previa celebracin de un
contrato de trabajo.
Definicin del contrato individual de trabajo. (Art 7)
Este artculo define al contrato individual de trabajo como una convencin por
la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente.
Art. 7.o Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.

De esta definicin fluyen los elementos de la esencia del contrato individual de

trabajo y de aqu se infieren que son elementos de la esencia:
1. La prestacin de servicios (intelectuales o materiales)
2. Remuneracin
3. Vinculo de subordinacin o dependencia
4. Continuidad o permanencia en la ejecucin del contrato o servicio
(incluido por la jurisprudencia).
1. Prestacin de Servicios.
Entenderemos por prestacin de servicios la actividad personal, voluntaria o
libre, productiva, remunerada, subordinada y continuada de carcter intelectual
o fsico, general o especializado que se obliga a desarrollar el trabajador en
provecho del empleador.
Caractersticas de la prestacin.
a. Es personal: el trabajador debe cumplir esa prestacin en
persona, por lo que no es posible la representacin de un tercero
o que el trabajador sea una persona jurdica.
En el antiguo cdigo exista la delegacin de trabajo, como en el trabajo
agrcola que autorizaba la delegacin de un familiar para trabajar o en el caso
de los contratos portuarios.
b. Voluntario: significa que la actividad personal que se cumple en
beneficio de otro solo puede ser producto de una manifestacin
libre y espontnea de la voluntad del trabajador, en consecuencia,
solo se puede prestar una prestacin en virtud de un contrato de
trabajo.
c. Prestacin: La principal obligacin que contrae el trabajador es la
Prestacin de esos servicios.
2. Remuneracin
La remuneracin se define en el art.41 del Cdigo del Trabajo.
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de
caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en
el artculo 163 y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni,
en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Caractersticas de la Remuneracin:

1. Porque constituye la principal obligacin que contrae el empleador como

consecuencia del contrato individual de trabajo.
2. La remuneracin representa para el trabajador un derecho subjetivo
para exigir del empleador el pago de la misma.
3. Constituye un elemento esencial del contrato de trabajo.
3. Vinculo de Subordinacin o Dependencia.
Definicin: Se entiende por tal una Especie de poder de quien da trabajo
por sobre quien lo presta y quien sin quebrantar la voluntad o libertad de
quien presta este servicio otorga sin embargo una cierta potestad a quien
da este trabajo.
Histricamente este es un elemento muy trascendente porque hizo posible la
aparicin del derecho del trabajo como una rama del derecho;
independientemente del aspecto histrico, este elemento tiene una gran
trascendencia en nuestra legislacin positiva porque como vimos, la ley incluye
este vinculo de subordinacin en la definicin legal del contrato individual del
trabajo, siendo en consecuencia un elemento esencial del contrato de trabajo.
Pero hoy este elemento se encuentra un tanto disminuido como un factor para
poder detectar a travs de l exclusivamente la presencia de una relacin
jurdica laboral y vemos PE que en la actualidad hay diversas prestaciones de
servicio en que este elemento aparece disminuido como PE en el contrato a
domicilio. Durante la vigencia del cdigo de 1931 y del DL de 1978 que
modific el cdigo de 1931, se estableci como contrato especial este contrato
a domicilio. Sin embargo, en 1981 a travs de la ley 18018 se derogaron los
contratos especiales de trabajos a domicilio y de artistas pues no existe
claramente en ellos este vnculo de subordinacin o dependencia.
Naturaleza jurdica de este vinculo.
Dice relacin con el porque de la dependencia, es decir, el establecer las
razones que existen para que el empleador ordene y el trabajador obedezca
dentro de la relacin laboral. Respecto a esta materia hay 3 posiciones:
1. Teora de la Dependencia Tcnica
2. Teora de la Dependencia Econmica
3. Teora de la Dependencia Jurdica
1. Dependencia Tcnica..
Seala que el trabajador est obligado a obedecer por el mayor conocimiento
que tiene el empleador respecto a la tares que se le encomienda.
Esta teora no es sustentable y no lo es porque el factor tcnico en que se
apoya tiene un valor relativo por cuanto ms especializado sea el trabajador,
obviamente que menor ser la dependencia de este trabajador respecto del
empleador.

2. Dependencia Econmica.
Se basa en el carcter inminentemente alimentario que reviste el contrato de
trabajo, contrato que ordinariamente constituye una fuente de ingreso muy
importante para el trabajador, lo cual permite afirmar que el trabajador depende
econmicamente de quien contrata sus servicios.
Esta teora, no obstante, de tener un piso de verdad, es de carcter relativo y
no es aceptable en la doctrina.
3. Dependencia jurdica.
Seala que el poder del empleador es un poder jurdico y que la obediencia del
trabajador tambin es de orden jurdico de lo que se infiere que el poder del
empleador tiene su base en la ley y este poder le es en consecuencia otorgado
por la ley.
Este elemento de subordinacin o dependencia como vnculo de subordinacin
est compuesto de 2 elementos:
a. Potestad Jurdica de Mando
b. Deber jurdico de obediencia
a. Potestad Jurdica de Mando.
Como es una potestad es de ejercicio facultativo lo que significa que el
empleador que la detenta la ejerce a su arbitrio.
Esta potestad corresponde al empleador o tambin al acreedor del trabajo y en
nuestra ley el cdigo del trabajo no contiene ninguna norma sobre el contenido
mnimo de esta potestad jurdica.
En otras legislaciones esta potestad esta recogida en la ley positiva, sin
embargo hay diversa disposiciones del cdigo del trabajo de la cuales se infiere
la potestad jurdica de mando, Ej: El Art. 7 alude a la dependencia o
subordinacin.
Es funcional porque es un por para objetivos precisos que es que la empresa
cumpla con su fin.
No obstante que esta facultad sea de carcter facultativo hay una situacin en
que el empleador esta obligado a ejecutar la potestad de mando y aludamos al
reglamento interno. En este caso al estar obligado a confeccionar el reglamento
interno esta obligado a ejecutar esta potestad jurdica de mando.
La potestad jurdica de mando contiene 3 poderes fundamentales:

1. Poder de Direccin
2. Reglamentario
3. Poder Sancionatorio o Disciplinario.
Poder de Direccin: es el poder que otorga al empleador esta potestad jurdica
de mando y que se traduce en organizar, el dirigir, controlar o fiscalizar la
actividad laboral en el seno de la empresa.
La principal manifestacin de este poder de direccin es el denominado Ius
Variandi.
Poder reglamentario: capacidad del empleador para establecer las normas
laborales de uso cotidiano al interior del lugar de trabajo y dentro de la jornada.
Poder sancionatorio o disciplinario: capacidad del empleador para establecer
sanciones a faltas o infracciones cometidas al interior del lugar de trabajo y
dentro de la jornada.
b. Deber jurdico de Obediencia.
Es la obligacin del trabajador de reconocer el por de direccin del empleador y
que emana de esta potestad jurdica de mando.
Este deber de obediencia del trabajador implica para l ciertas obligaciones o
deberes, como PE acatar las disposiciones interna del establecimiento o faena,
respetar las normas del reglamento interno, cumplimiento de ordenes verbales
o escritas que imponga el empleador por si mismo o por sus representantes.
Este deber de obediencia es relativo, no absoluto.
4. Continuidad o Permanencia.
El contrato de trabajo debe celebrarse por regla general, por tiempo indefinido,
debiendo terminar este contrato solamente por causa legal, justificada y
establecida en el ordenamiento jurdico.
En el art 8 se seala que toda prestacin de servicio que se haga en forma
espordica, aislada u ocasional no da origen a un contrato de trabajo.

Naturaleza jurdica del contrato de trabajo

En esta materia hay 4 teoras:
1.
2.
3.
4.

Teora de la Compraventa
Teora del arrendamiento
Teora del mandato
Teora de la sociedad.

1. Teora de la Compraventa.
Uno de sus principales cultores es Carnelutti y en forma sucinta sostiene que el
contrato de trabajo es una compraventa de la energa fsica o intelectual del
trabajador la cual seala que al poder separarse del trabajador esta energa,
pasa a ser objeto de actos o contratos y que la remuneracin por esta energa
seria el precio pagado por el empleador por la venta de esta energa que hace
el trabajador.
Esta teora no es valida, porque no es posible separar la energa fsica o
intelectual de la persona del trabajador.
2. Teora del Arrendamiento.
El trabajador arrienda su energa fsica o intelectual y la arrienda a cambio de
un pago de una renta determinada por parte del empleador. Fue sostenida por
Planiol, entre otros.
Seria un arriendo para que el empleador haga uso a cambio de una renta
peridica llamada Remuneracin.
La crtica principal es que en el arrendamiento normal la cosa se separa del
arrendador y queda en poder del arrendatario, cosa que no ocurre en el
contrato de trabajo puesto que la energa fsica o intelectual no es separable de
la persona.
Por otro lado la esencia de un contrato de trabajo es el uso y goce de una cosa
no consumible, que adems debe ser restituida la especie al finalizar el
contrato, situaciones que no pueden ocurrir en el contrato de trabajo, pues esta
energa se consume.
3. Teora del mandato.
Es un contrato en virtud del cual una parte encarga una o ms ostiones a otra
quien la realiza por cuenta y riesgo de quien la encarga, por lo que la
representacin es un elemento de naturaleza del contrato de mandato. Adems
se estima que quien encarga esta referido a actos jurdicos determinados.
En el contrato de trabajo el trabajador puede incurrir en una prestacin material
o intelectual; no tiene representacin del empleador por no actuar a cuenta y
riesgo de ste, por lo que no cabe asimilar el contrato individual de trabajo con
el mandato.
4. Teora de la sociedad.
Contrato donde 2 o mas personas estipulan poner algo en comn con miras a
repartirse los frutos que de ella provengan. Conforme al derecho civil para que
exista sociedad debe haber ciertos requisitos:
a. Aportes de las partes

b. Participacin en las prdidas

c. Participacin en las ganancias
En el cdigo de trabajo no es posible asimilar el contrato individual de trabajo a
un contrato de sociedad si bien es cierto que pueden darse algunos elementos
del contrato de sociedad. No puede darse PE la participacin en las perdidas
porque estas corresponden solo al empleador.
Estas son las teoras de la naturaleza jurdica del contrato individual de trabajo.
En materia de naturaleza jurdica podemos concluir que si bien es cierto que el
origen remoto del contrato de trabajo, la verdad este contrato tiene
caractersticas especficas y propias y que escapa a cualquier otro contrato del
derecho comn.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son los efectos que produce el contrato, o sea los derechos y obligaciones que
nacen para las partes. Se pueden clasificar en:
1. Contenido Jurdico Instrumental: se refiere a los derechos y obligaciones
que emanan del contrato de trabajo y que vinculan a las partes, se
refiere a los siguientes aspectos:
a) Cumplimiento de los fines de la empresa.
b) Adecuada realizacin de la prestacin de servicios que realiza el
trabajador, destacndose derechos y obligaciones como la
potestad jurdica de mando, deber de obediencia del trabajador.
2. Contenido Patrimonial: se refiere a los derechos y obligaciones
principales que surgen para las partes, las principales son: la prestacin
de servicios que realiza el trabajador, la que se cumple dentro de un
espacio de tiempo llamada jornada de trabajo; y tambin la obligacin
del empleador al pago de la remuneracin por la prestacin del servicio.
3.

Contenido tico Jurdico: se refiere a las circunstancias del poder

involucrar al contrato de trabajo entre sujetos de derecho que se ligan no
solo patrimonialmente, sino tambin personalmente.
Esta relacin que se produce entre los sujetos del contrato de trabajo
representa una fuente de deberes morales con proyecciones jurdicas,
que la doctrina ha llamado derechos y obligaciones tico jurdicas.

Las obligaciones son:

1. De Parte de Empleador:
a) Deber de respeto y dignidad del trabajador, esto es de 1
importancia, se deriva del hecho de que el empleador no puede
considera como cosas materiales a quienes colaboran en la
gestin privada ya que deben ser considerados en su calidad de
personas, las que junto al empleador buscan la consecucin de
un fin comn que es la gestin privada de la organizacin.
En cuanto a esto, la legislacin no tiene normas expresas, salvo que se
considera el atentado al respeto y dignidad de la persona como causal de
caducidad del contrato de trabajo (causal de despido indirecto Art. N 171).
Este deber exige a su vez un respeto que debe existir respecto del trabajador
hacia quien sirve en la realizacin de la gestin privada.
b) Deber general de proteccin del empleador, debe estar
conformado por una serie de deberes muy concretos de difcil
enumeracin, y de detallar las formas y manifestaciones que
pueden tener las demostraciones de lealtad y fidelidad del
trabajador.
El art. 2 CT nos habla de la proteccin del trabajador, de la relacin entre las
partes y se concluye que exista una responsabilidad del empleador en esta
materia. En el ttulo I del CT existen normas sobre previsin e higiene y
seguridad, ttulo II proteccin a la maternidad, ttulo III alude a las obligaciones
y cotizacin contra accidentes del trabajo o riesgos del trabajo.
c) Deber de higiene y seguridad, esta en una norma expresa del CT
Art. 184, que indica el deber del empleador de tomar todas las
medidas necesarias para proteger la vida y salud del trabajador,
manteniendo condiciones adecuadas en las faenas y tambin
todos los elementos necesarios para prevenir accidentes.
d) Deber de previsin, el empleador debe atender ciertos Estados de
necesidad que no son de responsabilidad social, debiendo
hacerse cargo de facilitar al trabajador el adecuado ejercicio de
los derechos de seguridad social.
Entre las expresiones de este deber se puede citar la obligacin de asistencia
mdica inmediata a que alude 184 del el Cdigo del Trabajo tambin existe la
obligacin de primeros auxilios y la de asistencia mdica. El empleador esta

obligado a dar a los trabajadores todos los elementos necesarios para la

realizacin del trabajo pactado en el contrato de trabajo.
e) Deber de capacitacin y educacin del trabajador, el empleador
debe capacitar de manera directa al trabajador para que ste
mejore su formacin profesional.
2. Respecto del Trabajador:
a) Deber de diligencia y cooperacin
b) Deber de fidelidad
c) Deber de lealtad
d) Deber de secreto profesional.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Es un contrato bilateral: pues al momento de su celebracin ambas
partes resultan obligadas (art 7).
2. Es un contrato oneroso: pues ambas partes se obligan recprocamente.
3. Es conmutativo, las obligaciones de ambas partes se miran como
reciprocas.
4. Es principal: porque subsiste por si solo.
5. Nominado. Las partes estn claramente individualizadas y tienen una
identidad singular.
6. Consensual: se perfecciona solo por el consentimiento de las partes que
celebran ese contrato y sin el cumplimiento de solemnidades, si bien el
art 9 exige la escrituracin, su exigencia responde solo a fines
probatorios y estando destinada esta existencia a facilitar al trabajador la
prueba del contrato en caso de existir cualquier conflicto. En cambio el
contrato colectivo es solemne.
7. Contrato Dirigido: porque el estado a travs de la ley (cdigo del trabajo)
se inmiscuye en su desarrollo sealando su contenido mnimo (art 10).
8. Contrato de Tracto Sucesivo: pues se va cumpliendo en forma peridica
durante toda la vida del contrato.

Requisitos de Existencia y de Validez del contrato de trabajo.

1. Existencia: en el contrato de trabajo no se requiere de solemnidades. Su
voluntad debe ser libre, seria, expresa o tacita.
a. El objeto es la prestacin de dar, hacer o no hacer. En el contrato
de trabajo la prestacin del trabajador es hacer y del empleador
es de dar.
b. Causa: como es un contrato bilateral, la causa para una de las
partes es la obligacin de una de las partes. Para el trabajador la
causa es la obligacin del empleador; la causa del empleador es
la prestacin del servicio.
2. Requisitos de Validez.
a. Error en la persona en el contrato de trabajo lo vicia.
b. Fuerza en el contrato de trabajo hay fuerza moral.
c. Capacidad hay una diferencia fundamental con el derecho comn,
pues se establecen reglas especiales.

AMBITO DE APLICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 1: Las relaciones laborales entre los empleadores y los
trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes
complementarias.
Estas normas no se aplicarn, sin embrago, a los funcionarios de la
Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso
Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o
instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin
o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se
encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente
se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no
regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias
a estos ltimos .
Anlisis de este articulo:
1.- Lo que dispone es igual en lo sustantivo a lo que dispona el art. 1 del D.L
2.200, al traspasar este art. al cdigo de 1987, se modifico su redaccin para

que esta norma concordara mejor con la terminologa empleada en la Ley

sobre Bases de la Administracin Pblica (18.575).
2.- Este cdigo se aplica a todos los trabajadores del territorio nacional (inc.
1) con excepcin de los sealados en el inc. 2, este art. se refiere al mbito
de aplicacin del C. del Trabajo.
3.- El inc. 1 dice que todas la relaciones laborales entre trabajadores y
empleadores sern reguladas por este cdigo, los trabajadores y empleadores
son las partes de un contrato de trabajo, estn definidos en el art. 3.
4.- Este art. excluye expresamente de su aplicacin a un determinado grupo
de trabajadores, cabe precisar :
1er Grupo:
a.- Trabajadores Centralizados: los de los Ministerios, Subsecretaras, los que
se rigen por regla general por el Estatuto Administrativo (Ley 18. 834 y sus
modificaciones).
b.- Trabajadores Administrativamente Descentralizados: se rigen por el Estatuto
de los Funcionarios Municipales (Ley 18.883)
2.- Grupo : Funcionarios del Congreso Nacional : se rigen por la Ley 19.297 de
9 de marzo de 1994, modificatoria de la Ley 18.918 que es la Ley Orgnica
Constitucional del Congreso Nacional y sus modificaciones, esta ley en su art.
2 seala que los funcionarios del Congreso se rigen por los reglamentos
dictados por cada Cmara y supletoriamente por el Estatuto Administrativo.
3.- Grupo: Funcionarios del Poder Judicial: se rigen por el D.L. 3.058 del ao
79 y sus modificaciones.
4.- Grupo : Trabajadores de Empresas o Instituciones del Estado, o de
aquellas en que este tenga aportes, participacin o representacin, siempre
que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por Ley a un
estatuto especial, (si la ley no indica estatuto especial rige el C. del Trabajo)
ejemplos de estatutos especiales :
a.- El Estatuto del Personal de la Comisin Chilena del Cobre (DFL N 26 del
ao 1977)
b.- El Estatuto del Personal de la Comisin Chilena de Energa Nuclear (DL N
531 del ao 1974)
c.- El Estatuto de la Empresa Portuaria de Chile (DFL N 2.608 del ao 1979)
5.- El inc. 3 declara D Supletorio al C. del Trabajo con relacin a los aspectos
y materias en que los estatutos de los trabajadores sealados en el inc. 2
fueren insuficientes y siempre que ellas no se contradigan con los estatutos
especiales, un ej. es el : Art. 194 del C. del Trabajo, que constituye una
excepcin a este art. 1, este es art. se refiere a la maternidad, sealando que
todas las trabajadoras quedan en este tema sometidas al C. del Trabajo.

CLASIFICACIONES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Contrato Verbal y Escrito

Contrato a plazo fijo e indefinido
Ordinario y especial
Tpicos y atpicos
Superiores a 30 das y superiores a 30 das o a meses
Contrato individual y contrato colectivo

1. Verbal O Escrito.
a. Verbal: es el que celebra por acuerdo de las partes sin necesidad
de estipulacin. Esta forma de celebrar el contrato de trabajo
deriva del carcter consensual que este tiene que permite
perfeccionarse como tal por el mero acuerdo o consentimiento de
las partes, no obstante que este contrato sea verbal, la ley obliga
al empleador (art 9) a escriturar el contrato dentro de un plazo de
15 das siguientes a la incorporacin del trabajador a la empresa.
Si este contrato verbal es por obra o de duracin inferior a 30 das, el
empleador debe escriturarlo en un plazo de 5 das a la incorporacin.
b. Escrito: por regla general todos los contratos se realizan en 2
ejemplares que firman las partes. En el caso del contrato de
trabajadores agrcolas, si la duracin de estos contratos es de
ms de 28 das, adems el empleador debe remitir a la
inspeccin del trabajo dentro de 5 das a la celebracin del
contrato, un ejemplar para su escrituracin.
Sanciones para el incumplimiento de la escrituracin.
El empleador se hace acreedor de multas a beneficio fiscal avaluados en UTM.
Tambin nace una presuncin legal sealando que son estipulaciones del
contrato las que declare el trabajador, estas presunciones opera previa prueba
del contrato y el juez aplicara la sancin tomando en cuenta los antecedentes
sometidos a su conocimiento.
Pero puede pasar que sea el trabajador quien se niega a firmar el contrato
escrito; en este caso el empleador debe remitir el ejemplar del contrato no
firmado a la inspeccin del trabajo para que esta requiera del trabajador su
firma. Si este se niega a firma puede ser despedido sin derecho a
indemnizacin tomndose como una causal especial de fin del contrato de
trabajo.

Dentro de este proceso de escrituracin el empleado puede negar a firmar

aduciendo que su negativa se debe a que las estipulaciones no corresponden y
si esto se acredite el trabajador esta autorizado a modificar el contrato para
poder firmarlo.
2. A plazo fijo e indefinido.
a. Indefinido. Las partes no han fijado plazo de trmino para celebrar
el trabajo.
b. A plazo fijo: la fecha de trmino ha sido estipulada por las partes
al celebrar el contrato.
3. Ordinarios y especiales.
a. Ordinarios: aquel que celebra la generalidad de los trabajadores
en contratos regulados principalmente por el art 10 del cdigo.
b. Especiales: aquellos que sin tener una calidad jurdica distinta al
contrato ordinario, la ley sin embargo les otorga el carcter de
especiales en atencin a las peculiaridades que presenta la
prestacin de servicios y sea esta en razn de su materia o lugar
en que presta el servicio, etc.
El cdigo regula distinto contratos especiales, como el de trabajadores
agrcolas, contrato de casa particular, de portuarios, etc.
4. Individual y colectivo.
Diferencias.
- El individual es consensual el colectivo solemne.
- Individual puede ser indefinido o a plazo; el colectivo se celebra a plazo
fijo.
- La relacin laboral esta dada entre trabajador y empelado; en colectivo
pluralidad de trabajadores organizados o no.
5. Contratos tpicos y atpicos
a. Tpico: aquel contrato de trabajo clsico cuyo surgimiento como
tal se produce al mismo tiempo que el derecho del trabajo en el
siglo pasado y como consecuencia de lo que fue la revolucin
industrial.
Este contrato tpico se ha estimado que tiene ciertas caractersticas
fundamentales:
2. Es un contrato de duracin indefinida
3. A jornada completa
4. La prestacin de servicios se realiza en el lugar o local de quien contrata
los servicios

5. Es con un solo empleador, por lo tanto, es la nica fuente de ingreso que

tiene el trabajador.
b. Atpico: Son aquellos que en alguna medida se apartan de los
contratos tpicos y las atipias derivan de diferentes circunstancias,
sean de orden econmico, social y tecnolgico especialmente.
Estas atipias se pueden agrupar:
b.1 Aquellas relacionadas por la duracin del contrato. Son todos los contratos
que no son de duracin indefinida.
b.2. Relacionadas con el lugar donde se prestan los servicios. Lo tipio es
trabajar en el lugar donde funciona la empresa. Lo atpico es el contrato a
domicilio.
Los art 8 y 22 se refieren a esto. El trabajador puede trabajar en su domicilio;
tambin se habla del Teletrabajo que se realiza en el domicilio del trabajador y
que esta conectado a travs de la informtica con la empresa.
b.3. Relacionadas con la persona del empleador. Estas atipias se engloban
dentro de una figura jurdica que se regula en el cdigo que se llama
Subcontratacin que es la ejecucin de servicios que hace un trabajador para
una empresa, por que se realiza fuera de la empresa en trminos que el
vnculo contractual no se presenta respecto de la persona o entidad que
aprovecha esta prestacin.
En una subcontratacin intervienen:
- La empresa o usuario: que es quien utiliza los servicios del trabajador y
que puede ser una persona natural o jurdica.
Intermediador o subcontratista: persona natural o jurdica que contrata
los servicios de uno o mas trabajadores comprometindose a una
cantidad y una calidad que se conviene previamente y se obliga a poner
a disposicin de una empresa distinta del trabajador.
El cdigo alude al tema de la subcontratacin en el art 64 donde regula toda la
responsabilidad subsidiaria del dueo de la obra respecto de todas las
obligaciones provisionales que afecten al subcontratista
-

b.4. Relacionadas con la jornada de trabajo. Lo atpico son los contratos de

tiempo a jornada parcial. Lo tpico son los contratos de jornada completa.
Incluso hay contratos a tiempo compartido segn la cual un puesto de trabajo lo
ocupan 2 personas, entonces cada una de ellas elige el turno, si trabajara en el
da o en la tarde.

CLUSULAS O ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El cdigo del trabajo alude a ellas en el art 10 n 1 al 7. En doctrina las
clusulas del contrato individual de trabajo pueden clasificarse en 4 categoras:
1. Clusulas Fundamentales Ordinarias
2. Clusulas Permitidas
3. Clusulas Prohibitivas
4. Clusulas Tcitas

1. Clusulas Fundamentales Ordinarias.

Estas clusulas son las que van desde el n 1 al 6 del art 10. Hay quienes
hacen referencia a esta clusula utilizando la nomenclatura de Esenciales; sin
embargo, en la opinin de la ctedra solo pueden calificarse como tales
aquellas referidas a los elementos de la esencia del contrato de trabajo.
Se seala como clusulas fundamentales ordinarias las del art 10 n 1 al 6:
N 1: Lugar y fecha del contrato: es importante fijar el lugar porque donde se
seala esta fijando la competencia relativa del tribunal en el caso que exista un
conflicto laboral.
N 2: Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas
de nacimiento e ingreso del trabajador: esta clusula es importante porque al
sealar la nacionalidad de la persona se refiere al art 19 y 20 del cdigo del
trabajo que exige que las empresas que ocupen mas de 25 trabajadores, esta
obligado a contratar a lo menos un 85% de trabajadores nacionales. Si utiliza
menos de 25 trabajadores, pueden ser todos extranjeros.
Art. 19. El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un
mismo empleador ser de nacionalidad chilena.
Se excepta de esta disposicin el empleador que no ocupa ms de veinticinco
trabajadores
Art. 20. Para computar la proporcin a que se refiere el artculo anterior, se seguirn
las
reglas que a continuacin se expresan:
1.- se tomar en cuenta el nmero total de trabajadores que un empleador ocupe
dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente;
2.- se excluir al personal tcnico especialista;

3.- se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o que
sea viudo o viuda de cnyuge chileno, y
4.- se considerar tambin como chilenos a los extranjeros residentes por ms de cinco
aos en el pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.
La fecha de ingreso marca en forma autentica la antigedad del trabajador en
la empresa; esto se vincula con el N 1 en el pago de las indemnizaciones
correspondientes.
N 3: Determinacin de la naturaleza de los servicios del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse. El contrato podr sealar 2 o ms funciones especificas,
sean estas alternativas o complementarias: esta clusula es de la esencia
porque alude a la prestacin de los servicios. Es importante sealar la
naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad en que deben prestarse; esto se
relaciona con el ius variandi.
La modificacin de esta norma se hizo porque antes de sta el cdigo del
trabajo sealaba la prestacin que el trabajador iba a realizar. Causaba
problemas porque el trabajador si realizaba otro tipo de actividad que no
sealaba el contrato, se creaba el problema judicial por desempear otra
funcin.
Con el objeto de evitar el problema, el que realiza actividades complementarias
no altera el contrato de trabajo; esto lo seala la jurisprudencia judicial y
administrativa.
N 4: Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada: tambin
es una clusula esencial por la remuneracin. Es importante porque se indica
cuanto gana el trabajador y cada cuanto tiempo va a recibir una remuneracin.
El tiempo de pago no puede exceder de un mes y en cuanto a la forma debe
especificar en el contrato de trabajo los tipos de remuneracin.
N 5: Duracin y distribucin de la jornada de trabajo: es esencial determinar el
sistema de trabajo que impera en la contratacin.
Que se haga la distribucin se refiere desde que hora y hasta que hora se
realiza la actividad y los das en que se va a realizar.
N 6: Plazo del contrato: puede ser un contrato indefinido o a plazo fijo; este no
puede exceder mas de 1 ao; para los profesionales puede ser hasta 2 aos.

2. Clusulas Permitidas.

Son aquellas que puede insertar la parte en el contrato en el ejercicio del

principio de autonoma de la voluntad y esta clusula permitida alude el N 7
del art 10 al sealar dems pactos que acordaran las partes.
Las nicas limitaciones que tienen las partes para insertar estas clusulas es el
principio de irrenunciabilidad de derechos y limitaciones generales como el
orden pblico, la moral, las buenas costumbres, la seguridad.
En virtud de estas, las partes pueden mejorar los derechos y beneficios
mnimos garantizados por la ley. Incluso establecer derechos y beneficios que
no estn contemplados en la ley; estas clusulas van a permitir mejorar la
relacin laboral.
3. Clusulas Prohibidas.
Son todas aquellas que nos indican una renuncia a los derechos otorgados por
las leyes laborales que son irrenunciables segn el art 5 del cdigo del trabajo.
4. Clusulas Tcitas.
Son aquellos beneficios otorgados permanentemente o invariablemente por el
empleador, constituyendo una estipulacin tacita incorporada al contrato de
trabajo y que puede ser exigido por el trabajador, que no puede ser modificado
o suprimido por la sola voluntad de una de las partes.
Esta clusula se origina en la jurisprudencia de la direccin del trabajo que se
fundo en el art 1564 del CC, que esta incluido en el ttulo de la interpretacin de
los contratos.
Seala que la clusula de un contrato puede interpretarse por la aplicacin
practica que hagan de ellas (clusulas) ambas partes o bien una de ellas con la
aprobacin de la otra.
En el desarrollo o cumplimiento de la prestacin laboral si existe un animus
donanti, cuando se realizan estas prestaciones significa que las partes han
modificado el contrato y este se ha establecido como un derecho que el
trabajador puede exigir.
Estas clusulas slo caen en los contratos individuales de trabajo y no en
contratos colectivos, esto porque el contrato individual es consensual y el
contrato colectivo es solemne. Esta es la razn por la que solo se da en el
contrato individual de trabajo.