CONTRATO DE TRABALHO

Fundamentos:
Distino:
Relao de Emprego: Relao jurdica subordinada
Contrato de Trabalho: Fonte do vnculo strictu senso (nome consagrado)
Essncia:
Base jurdica de relacionamento entre empregados e empregadores
Meio de preservao da dignidade humana e da ordem social

Definio:
Relao jurdica de natureza contratual (tcito ou expresso)
Tem como sujeitos empregado e o empregador
Tem como objeto o trabalho subordinado, continuado e assalariado

Natureza Jurdica do Vnculo Empregatcio:

1. Contratualista: Vnculo contratual empregado X empregador (autonomia de vontade)
Formao = autonomia ampla (liberdade de contratar)
Contedo = autonomia restrita (contrato de adeso com ncleo obrigatrio)
2. Anticontratualista: Vontade no relevante (empregado incorpora-se empresa)
Relao automtica com a prestao de servios continuada (insero)
Empresa instituio cuja vontade se sobrepe de seus componentes (engajamento)
3. Concepo Mista: Comisso da CLT tinha 2 institucionalistas e 2 contratualistas
Consenso levou redao mista do art. 442
Contratualismo Moderno: Relao contratual especfica (teoria mais aceita)
Caractersticas:
1) Contrato de Direito Privado: Normas imperativas X Livre estipulao (444, CLT)
2) Personalssimo: Virtudes pessoais (eficincia, confiana, moral, etc)
3) Contrato Sinalagmtico: Bilateralidade de direitos e obrigaes (recprocidade)
4) Contrato Consensual: Sem formalidades imperativas (443, CLT - salvo contratos especiais)
5) Contrato de Atividade: Uma das obrigaes centrais a prestao de fazer contnua
1

6) Trato Sucessivo: No se esgota em um ato, contnuo no tempo

7) Contrato de Adeso: Trabalhador adere s condies de trabalho da empresa
8) Contrato Complexo: Possvel associao com outros contratos acessrios
Modalidades de Contrato Laboral:
1) Quanto Manifestao de Vontade:

Expressos: Ajuste em contrato

Tcitos: Conjunto de atos que indicam o pacto

2) Quanto ao Nmero de Trabalhadores:

Individuais: Um nico empregado

Plrimos: Diversos obreiros (ex. contratos de equipe)

3) Quanto Durao:

Prazo Indeterminado: Continuidade

Prazo Determinado: Determinao do termo final

Elementos ESSENCIAIS do Contratos Laboral: (104, CC)

1) Forma: Escrita ou verbal (443, CLT)
Forma escrita essencial s nos contratos especiais (ex. atletas, experincia, etc)
2) Agente Capaz:
Idade:

Menor de 14 anos = absolutamente incapaz (7o, XXXIII, CF)

14 a 16 anos = s como aprendiz
16 a 18 anos = relativamente capaz (firma recibos, mas assistido na resciso)
Acima de 18 anos = capacidade plena

Nacionalidade: Estrangeiro que se encontra no Brasil como turista no pode exercer atividade
remunerada (art. 97 da Lei n. 6.815/80)
Sade Mental: Portadores de enfermidade mental de qualquer gnero no podem contratar
trabalho subordinado livremente
Habilitao: Para certas atividades exigida habilitao especfica (exs. motorista profissional,
piloto de aeronave, advogado, engenheiro, etc.)

 ndios: Podem celebrar contratos de trabalho, mas so assistidos pela FUNAI e MPT (estatuto
do ndio lei 6.001/73)
3) Forma Prescrita e No Defesa em Lei: Pacto consensual e no h formalidade especial. H que
se obedecer apenas ao contedo mnimo constitucional (7, CF)
4) Objeto Lcito: nulo o ato jurdico quando seu objeto constituir ilcito penal (ex.: jogo do bicho,
prostbulos, etc.)
Elementos ACIDENTAIS do Contrato Laboral:
1) Condio

Suspensiva (eficcia com evento futuro e incerto ex. emprego se passar no vestibular)
Resolutiva (extino por evento futuro e incerto ex. perda de cargo, se no atingir meta)
Abusiva (contrria moral, bons costumes e impossveis ex.: trabalhar de mini-saia)
Ilcita (contrria lei - ex. pagamento de salrio condicionado a lucro)

2) Termo
Durao Indeterminada (regra)
Durao Certa (vigncia tem data pr-fixada ex.: contrato de experincia)
Durao Incerta (vigncia depende de execuo de servios especificados - 443, 1, CLT)
Nulidades no Contrato Laboral:
1) Classificaes
o Nulidade Absoluta: atinge o ato por inteiro (interesse pblico)
o Nulidade Relativa: atinge parte do ato ou negcio (interesses individuais)
o Nulidade Subjetiva: decorre de falta de capacidade do sujeito ou vcio de vontade
o Nulidade Objetiva: objeto ilcito; forma inadequada ou vcio social
o Trabalho Proibido: Agride sade e segurana/ empregado (ex. labor infantil; intervalos; etc.)
o Trabalho Ilcito: Prestao de servios afronta a lei penal, ordem pblica e costumes
2) Teoria Trabalhista das Nulidades:

Direito Civil

Direito do Trabalho

Verificada a nulidade, ato ou vcio suprimido

Efeitos ex tunc
Retorna-se ao status quo ante

Trabalho prestado irreversvel

Trabalho gerou benefcio econmico ao tomador
Impossvel retorno a status quo ante
3

Efeitos ex nunc
Quitao de direitos trabalhistas at o momento
3) Aplicabilidade da Teoria:

Aplicao Plena: Todos os direitos so devidos at a decretao da nulidade

Trabalho Proibido (ex. trabalho infantil)
Vcios referentes forma (ex. atleta profissional)

Aplicao Parcial: Devidos apenas salrio mnimo e FGTS at decretao da nulidade

Afronta ao interesse pblico (ex. emprego em ente estatal sem concurso)
Smula 363, TST
Obs.: Privatizao convalida efeitos do contrato (smula 430, TST)

Inaplicabilidade:
Trabalho Ilcito (ex.: apontador de jogo do bicho)
OJ 199 SDI 1, TST

Contrato Afins: O contrato de emprego celetista no se confunde com outros institutos:

1) Prestao de Servios: Compromisso autnomo de realizar tarefa para outrem, sob direo do
prprio prestador e mediante retribuio especificada (locatio operarum 593, CC)
2) Empreitada: Uma das partes se obriga a fazer certa obra, mediante remunerao determinada ou
proporcional ao servio (contrato de resultado locatio operis - 610, CC e 652, a, III, CLT)
3) Mandato: Mandatrio age em favor do mandante, cumprindo os poderes a ele outorgados para a
prtica de ato, sem subordinao, com ou sem remunerao (653, CC)
4) Sociedade: No h subordinao, pois os scios visam obter lucros, em relao de igualdade
societria (convergncia affectio societatis)
5) Parceria Rural: Uma das partes comparece com o trabalho da lavoura, e a outra com o imvel em
que ser feito o trabalho, sem subordinao (1.410, cc - contrato de resultado)
6) Representao Comercial: Pessoa fsica ou jurdica faz, de modo oneroso, no eventual e
autnomo, mediao para negcios mercantis (lei 4.886/65 e novo CC)

DETERMINAO DE TEMPO DE DURAO NO CONTRATO LABORAL

Contratos de Prazo Determinado: (443, 1, CLT)

Caractersticas:
4

Exceo regra de indeterminao de tempo e continuidade

Exige-se a forma escrita
Prazo mximo de 02 anos, exceto experincia (445, CLT)
Permitida apenas uma prorrogao (451, CLT)

Hipteses:
a) Servios de Natureza Transitria:
Substituio de empregado em gozo de frias ou licena previdenciria
Atendimento a acrscimo extraordinrio de servios (p. ex.: natal)
b) Aividade Empresarial de Carter Transitrio:
A prpria empresa passageira, fugaz (sazonal)
Feiras industriais, comerciais ou agropecurias, etc.
c) Contrato de Experincia: (443, 2, c, CLT).

Testa a adaptao do empregado (contrato de tirocnio ou de prova)

Exige-se a forma escrita com anotao em CTPS
Prazo mximo de 90 dias (445, CLT)
Prorrogvel uma vez, no limite dos 90 dias (451, CLT e Sm. 188, TST)

Nova Contratao:

Regra: Interpretao restritiva (vencido o prazo, torna-se indeterminado)

Vedao: novo pacto com o mesmo empregado, seno aps 06 meses (452, CLT)

Excees: servios especializados (ex. consertos) ou casos fortuitos (ex. safra)

Efeitos da Extino do Contrato a Tempo Determinado

Extino Normal:

No h indenizao
Saldo de salrio
13 salrio proporcional
Frias proporcionais
Guias do FGTS

Extino Antecipada:
a) Dispensa por Iniciativa do patro, sem justa causa: (479, CLT)
5

Indenizao 50% remunerao remanescente at fim do contrato

Saldo de salrio
13 salrio proporcional
Frias proporcionais
Guias do FGTS
Multa de 40% sobre depsitos de FGTS

b) Pedido de Demisso pelo empregado: (480, CLT)

Indenizao ao patro por eventuais prejuzos (ver nico)

Saldo de salrio
13 proporcional
Frias proporcionais
No h saque do FGTS

Clusula Assecuratria de Direito Recproco: (481, CLT)

Obrigao de aviso prvio de 30 dias
Outros Contratos a Tempo
1) Contrato Provisrio por Prazo Determinado (Lei 9.601/98):

Nova forma de contrato a prazo (flexibilizao desastrosa)

Contratao por prazo determinado em qualquer situao
Necessrio o acrscimo do nmero de empregados da empresa
Necessria prvia negociao coletiva (CCT ou ACT)
Durao mxima de 2 anos
Prorrogaes sem limite
Eventual indenizao a ser prevista em negociao coletiva

2) Contrato de Trabalho Temporrio: Relao triangular (empresa tomadora; empresa agenciadora e

trabalhador temporrio Lei 6.019/74)

Vnculo civil = empresa tomadora e empresa agenciadora

Vnculo empregatcio = empresa agenciadora e trabalhador temporrio
Durao mxima de 3 meses (salvo autorizao do MTb)
S cabe em 2 hipteses (substituio temporria e acrscimo extraordinrio de servios)
Apenas na rea urbana
Tomadores dos servios so solidariamente responsveis

3) Contrato de Safra: (Lei 5.889/73)

Pacto empregatcio rural a prazo certo

Servios transitrios (sazonais) da atividade agrria
Abrange alm da atividade da colheita, o preparo do solo e o plantio
Termo final incerto
6

 Indenizao especial (14, lei 5.889 = controvrsia)

Contrato rural de pequeno prazo (14-A = 2 meses no mximo)
4) Contrato de Obra Certa: (Lei 2.959/56)
Pacto empregatcio urbano a prazo certo
Servios de construo civil
Extino pelo trmino da obra ou servios
5) Contrato de Temporada: (contrato adventcio)
Prestao de trabalho em perodos especficos
Ex.: contratao em hotel de praia no vero
6) Contrato do Atleta Profissional: (Lei 9.615/98)

A partir de 16 anos de idade

Durao de 03 meses a 5 anos
Direito de preferncia para a renovao
Pode ser prorrogado mais de uma vez
Perodo de concentrao tempo disposio
Vnculo desfeito pelo prazo; indenizao ou resciso

7) Contrato do Artista Profissional: (Lei 6.533/78)

Por prazo determinado ou indeterminado
Ajustes sobre remunerao, folgas, viagens e deslocamentos
Ajustes sobre incluso do nome em impressos, cartazes e programas
8) Contrato de Trabalho a Tempo Parcial: (58-A da CLT)

Durao semanal no excede 25 horas semanais

Negociao coletiva (ACT e CCT) para converso de empregados antigos
Para novos contratados, a negociao coletiva dispensvel
Salrio proporcional durao reduzida
Frias reduzidas (130-A, CLT)
Vedada a jornada extraordinria (59, 4, CLT)

FORMALIZAO DA RELAO CONTRATUAL EMPREGATCIA

Natureza do Ato de Admisso: A relao de emprego nasce, vive e morre:
a) Teoria Subjetivista (contratualismo): Ato de vontade adesiva do empregado, aderindo ao
contrato. H negcio, pois h acordo de vontades

b) Teoria Objetivista (anticontratualismo): No h acordo de vontades. No h natureza negocial.

O empregado simplesmente comea a trabalhar
c) Ato-Condio (GEORGE SCELLE): Uma vez presente a vontade, est formado o vnculo. Os
efeitos so automticos porque esto garantidos no direito positivo do pas
Pr-Contratao: Tratativas prvias que podem gerar efeitos jurdicos

Elementos para Responsabilidade Pr-Contratual:

Recrutamento e Seleo: (Portaria 41/2007 MTe)

Consentimento mtuo
Informaes enganosas (boa-f e confiana)
Dano patrimonial
Nexo de causalidade
Indenizao por dano material e moral

Folhetos, anncios, cartazes, vitrines

Propostas e promessas de emprego
Testes de aptido e exames
Aferio das qualidades do trabalhador
Pode incluir provas tcnicas e exames psicotcnicos e clnico geral

Vedaes

Trabalho em benefcio da contratante (mesmo p/pouco tempo)

Consultas a Serasa, SPC, etc (salvo motivo justo e razovel)
Exigncias de sexo, idade, etc. (salvo motivo razovel)
Exigncia de experincia prvia de +de 6 meses ( 442-A, CLT)
Restries por enfermidade, ao anterior, etc.
Restries por gravidez ou promoo de esterilidade
Uso de detector de mentiras

Identificao e Registro dos Empregados:

Antecedentes:
Braceletes, tornozeleiras, marcas de ferro em brasa identificavam o dono do escravo.
Livret douvrier, nas corporaes, foi o real antecedente de identificao

Funo Moderna:
Indicao de qualificao profissional de seu possuidor
Meio de prova trabalhista e previdenciria
Presuno de prova das anotaes relativa (Smula 12, TST)
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CTPS do Empregado:
Documento essencial para exerccio de qualquer emprego urbano ou rural (13, CLT)
Prazo para anotao e assinatura de CTPS de 48 hs (29, CLT)
Anota-se obrigatoriamente admisso, salrio e condies especiais, se houver
Vedadas as anotaes desabonadoras do empregado
Trabalho sem anotao em CTPS = multa (55, CLT)
Recusa de anotao = reclamao na SRT ou TRT (36 a 39, CLT)
Prescrio = 2 anos aps extino (salvo para fins previdencirios 11, 1, CLT)

Livros de Registro do Empregador:

Anotao interna obrigatria de dados acerca dos empregados (41, CLT)
Sua falta acarreta multa pela fiscalizao

Efeitos do Contrato Laboral:

1) Efeitos Prprios: Obrigaes recprocas de dar, fazer e no fazer

Obrigaes do Patro:

Remunerar o principal e acessrios (adicionais, prmios,etc).

Fornecer materiais (vesturio, EPI, ferramentas, etc)
Cumprir o contrato (vedadas alteraes unilaterais)
Proporcionar higiene, segurana e moralidade
Observar, divulgar e cumprir a lei trabalhista
Respeito e considerao dignidade do empregado
Exercer poder disciplinar de modo justo e moderador
Dar meios de ascenso profissional

Obrigaes do Empregado:

Prestar o servio contratado pessoalmente

Manter diligncia, perfeio tcnica e zelo profissional
Assiduidade ao servio
Obedincia ao empregador e superiores (ordens e regulamentos)
Respeito a colegas
Observao da lei trabalhista
Guarda de segredos da empresa
No estabelecer concorrncia atividade da empresa
Alienao dos frutos de seu trabalho
Conservar material e ferramentas
Respeito dignidade do patro e prepostos

2) Efeitos Conexos: Obrigaes sem natureza trabalhista, mas que do vnculo decorrem
Direitos intelectuais (direito autoral e industrial)
Indenizaes (dano moral, material, esttico ou imagem)
ALTERAO DAS CONDIES DE TRABALHO
Requisitos:

Mtuo consentimento (inalterabilidade unilateral 468, CLT)

Alterao no pode trazer prejuzo ao empregado (vcio de consentimento)
Exerccio do jus variandi

Jus Variandi: Faculdade de o patro alterar algumas condies do contrato (poder diretivo)

Abrangncia:

Pequenas alteraes de horrio

Mudanas de setor ou funo ou estabelecimento (469, CLT)
Transferncia de exercentes de funo de confiana (469, 1, CLT)
Proibies de cunho disciplinar e medidas de segurana
Novas rotinas de trabalho e/ou controle de produo

Controle:
Sindical
Administrativo
Judicial

Alteraes de Funo: Desde que sejam bilateriais e no tragam prejuzo ao empregado

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Substituio temporria: Sem prejuzo salarial, permitida (sm. 159, TST)

Reverso de funo: aps 10 anos, gratificao incorpora (sm. 372, TST)
Extino do cargo: vlida, com adaptao funcional
Alterao do PCCS: vlida, se no h prejuzos
Readaptao funcional: lcita, sem reduo salarial (461, 4, CLT)
Alteraes imperativas: Por fora de lei
407, CLT (sade e moral do menor)
300, CLT (sade do mineiro de subsolo)
392, 4, I, CLT (sade da empregada gestante)

7. Rebaixamento: No permitido
8. Promoo: Direito do empregado que pode at ser recusado
Alterao do Local de Trabalho

Transferncia:
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 Sentido Restrito (setor, seo, filial)

Sentido Amplo (com alterao de domiclio)

Vedao:
Unilateralidade (469, caput) e (659, IX)
Dirigente Sindical (543, caput e 1)
Obs.: anuncia torna a transferncia legtima

Excees Legitimadas:

Cargo de confiana (62, II, CLT)

Clusula de transferncia (469, 1)
Extino de estabelecimento (469, 2)
Real necessidade de servio (469. 3) (sm. 43, TST)

Condies:
Anotao em CTPS (29, CLT)
Adicional de 25% (s na provisria = 3) (ver OJ 113, SDI 1)
Ajuda de custo = despesas da transferncia (470, CLT e sm. 29, TST)

Alterao de Jornada e do Turno de Trabalho:

Jornada:
Ampliando: desde que haja anuncia e com aumento salarial
Reduzindo: desde que seja sem reduo salarial

Turno:
Mudana de horrio: jus variandi
Mudana de turno: desde que haja anuncia e eventual adicional

Alterao de Salrio:

Valor:
Aumento: jus variandi
Reduo: vedada (salvo negociao coletiva 7, VI, CF)

Casos Especficos
Adicionais = salrio-condio
Gratificao de funo = incorpora aps 10 anos (sm. 372, I, TST)

Forma de Pagamento:
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 Ex.: mudana de salrio fixo para varivel (ou vice-versa)

Vlido apenas se no houver reduo indireta
Alterao do dia de pagamento: jus variandi (OJ 159, SDI 1, TST)
Interrupo e Suspenso do Contrato: Situaes transitrias (preservada a vigncia)
1. Interrupo:

Sustao restrita de prestao de servios

H pagamento de salrio
H contagem do tempo de servio
2. Suspenso:

Sustao ampla da prestao de servios

No h pagamento de salrio
No h contagem de tempo de servio
3. Efeitos Comuns:

Direito s vantagens atribudas categoria no perodo (471, CLT)

No pode haver dispensa no perodo (salvo justa causa ou extino da empresa)
No contrato a prazo, no h deslocamento do termo final (472, 2, CLT)
Servio militar ou encargo pblico no justifica resciso (472, caput)
ALGUNS CASOS DE SUSPENSO

Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia

Durante a prestao do servio militar obrigatrio.
Greve, salvo disposio normativa contrria
Licena para exerccio do cargo de dirigente sindical
Eleio para diretor de S/A, salvo se permanece a subordinao
Perodo de priso ou deteno por ordem judicial.
Suspenso disciplinar, no superior a 30 dias;
Aposentadoria por invalidez
Afastamento para curso de qualificao profissional (2 a 5 meses)
Suspenso para inqurito judicial de empregado estvel
Faltas injustificadas ao servio
Afastamento para exerccio de cargos pblicos
Qualquer espcie de licena no-remunerada
Licena-Maternidade (inclusive na adoo)

59, lei 8.213/91

75, 4 Dec. 3.048/99
472, CLT
9, CF
Lei 7.783/89, art. 7
543, 2,CLT
Smula 269, TST
282 e segs., CPP
474, CLT
475, CLT
Smula 160, TST
476-A, CLT
492, 494 e 853, CLT
472, CLT
7, XVIII CF
71, lei 8.213/91
392-A CLT
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 Obs.: No acidente de trabalho, prestao de servio militar e licena maternidade, o perodo de

afastamento computado como tempo de servio, at com recolhimento do FGTS
(arts. 4o, nico e 131, II e III, da CLT e art. 28 do Dec. 99.684/90)
ALGUMAS HIPTESES DE INTERRUPO:
At 02 dias, em falecimento de parente ou dependendente
At 03 dias, por casamento (gala)
Por 01 dia, em cada 12 meses, doao voluntria de sangue
At 02 dias para o fim de se alistar eleitor
No perodo de tempo das exigncias do servio militar
Nos dias de exame vestibular
Pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver de comparecer a juzo.
Licena Paternidade de 05 dias
Encargos Pblicos especficos (ex. jurado, mesrio, etc.)
Acidente de Trabalho ou Doena primeiros 15 dias
DSR
Feriados
Frias
Licena em aborto no criminoso, durante duas semanas.
Empregado membro da C.C.P., quando atuando como conciliador.
Locaute
Paralisao temporria por risco, fora maior e factum principis
Qualquer espcie de licena remunerada.

473, I, CLT
473, II, CLT
473, IV, CLT
473, V, CLT
473, VI, CLT
473, VII, CLT
473, VIII, CLT
7, XIX, CF
10, II, 1, ADCT
Vrios
476, CLT,
Lei 8.213/91, art.60, 3
7, XV, CF
Lei 605/49, art. 1
7, XVII, CF
129 e segs., CLT
395, CLT
625-B, 2 da CLT.
Lei 7.783/89, art. 17, nico
486 e 501, CLT
133, III, CLT

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