PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Hoy da, las organizaciones brindan especial atencin a su fuerza

laboral, pues de su desempeo depende la eficiencia y la eficacia en el logro
de los objetivos organizacionales; por tanto, toda empresa debe vigilar y
promover la proteccin de sus empleados por ser los recursos ms valiosos
con los que cuenta.
Al respecto, la poltica del Estado venezolano en materia de prevencin
de riesgos laborales, referente al conjunto de actuaciones de los poderes
pblicos dirigidas a la promocin de la mejora de las condiciones de trabajo
para elevar el nivel de proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores,
se articula en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT), la cual ordena la actuacin de instituciones
pblicas con competencia en materia preventiva, as como la necesaria
participacin de empresarios y trabajadores, a travs de organizaciones
representativas.
Hoy en da muchas organizaciones no han diseado polticas, ni
adecuado su planta fsica para ajustarse a las exigencias de la misma. Tal es
el caso de la empresa DON HOGAR, C.A., ubicada en la Av. Intercomunal,
sector colina del Never Barcelona., con aproximadamente 4
mercado

dedicada

venta

de

productos

de

consumo

aos en el
masivo

electrodomsticos.
En esta organizacin se observa que, an cuando las actividades
ejecutadas revisten riesgos, el personal no utiliza los implementos de
seguridad requeridos en estos casos, como lentes de proteccin, guantes,
botas de seguridad, fajas, entre otros. Igualmente, no se observan
sealizacin de ningn tipo. Dado que los aspectos sealados son
considerados bsicos, podra presumirse que otros elementos de la

LOPCYMAT, menos

obvios

pero

igualmente

importantes,

se

estn

incumpliendo.
Esta situacin podra obedecer al desconocimiento de la normativa
legal o a la carencia de una cultura de prevencin en materia de higiene
ocupacional; pero, sea cual sea la causa, es evidente que se est poniendo
en riesgo la operatividad de la empresa, ya que est en peligro la salud e
integridad de los trabajadores; as mismo, an cuando no ocurran
accidentes.
La problemtica planteada, amerita efectuar ajustes en las condiciones
del rea de trabajo de DON HOGAR, C.A., ubicada en la Av. Intercomunal,
sector colina del Never Barcelona., para adaptarlas a las exigencias de la
LOPCYMAT, siendo necesario incrementar los esfuerzos en este aspecto y
cubrir los requerimientos que exige la ley para minimizar y prevenir las
dificultades legales que puedan ocurrir por dicho incumplimiento.
En consecuencia, se realiz esta investigacin con el objetivo de
proponer estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la LOPCYMAT en la
empresa objeto de estudio, para minimizar la probabilidad de que asuma
altos costos de salud y se exponga a serias sanciones financieras por no
cumplir con los requerimientos legales y adems, pueda ir forjando bases
slidas en materia de seguridad ocupacional.
Con base en lo sealado, surgen las siguientes interrogantes:
Cules son los aspectos ms relevantes de la LOPCYMAT?, Cmo
son las condiciones y medio ambiente de trabajo en la empresa DON
HOGAR, C.A.?, De qu manera podra darse cumplimiento la LOPCYMAT
en la empresa DON HOGAR, C.A.?
A continuacin se presentan los siguientes objetivos de investigacin en
un todo de acuerdo a las interrogantes de investigacin planteadas.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
OBJETIVO GENERAL
PROPONER ESTRATEGIAS COADYUVANTES AL CUMPLIMIENTO
DE LA LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) EN LA EMPRESA DON HOGAR,
C.A.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Enunciar las bases legales y tericas referentes a prevencin,
condiciones y medio ambiente de trabajo en la empresa Don Hogar,
C.A, ubicada en la Av. Intercomunal, sector Colinas de Never,
Barcelona.
Determinar los factores de riesgo que inciden en el incumplimiento de
la LOPCYMAT en la empresa Don Hogar, C.A, ubicada en la Av.
Intercomunal, sector Colinas de Never, Barcelona.
Presentar estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la LOPCYMAT
en la empresa DON HOGAR, C.A., ubicada en la Av. Intercomunal,
sector Colina del Never Barcelona.,

JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN
Para enfrentar las fuertes exigencias del entorno, es necesario que las
organizaciones sean capaces de operar dinmicamente y con la suficiente
agilidad para ir al ritmo de los cambios actuales, resultando vital contar con
personal en ptimas condiciones de salud. Sin embargo, pareciese que un
eliminar totalmente los riesgos en el trabajo es un imposible, ya que muchos
de ellos son inherentes a determinadas actividades; pero se puede minimizar
el impacto de las enfermedades y los accidentes ocupacionales si se posee
el conocimiento suficiente y se toman las medidas adecuadas para promover
una cultura de prevencin en el rea laboral.
Al respecto, en Venezuela, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), vigente desde el ao 2005, es
un instrumento con el cual se puede prevenir y resguardar la integralidad de
la salud de la fuerza laboral, permitiendo que el personal pueda
desenvolverse en las condiciones ms adecuadas en su ambiente laboral, lo
cual resulta muy favorable.
En este orden de ideas, con la presente investigacin se pudo conocer
de una forma imparcial y lo suficientemente amplia, la gestin que la
empresa mantiene en materia de prevencin, condiciones y medio ambiente
de trabajo, evaluando cada uno de los aspectos fundamentales de acuerdo
con los criterios empresariales y lo que la LOPCYMAT determina. Ello ofreci
una visin del grado de cumplimiento de la Ley y la deteccin de actuaciones
y condiciones inadecuadas, facilitando la propuesta de acciones correctivas
para la empresa.
Igualmente, con la propuesta se aport a la empresa DON HOGAR,
C.A., una herramienta mediante la cual podr tomar medidas para minimizar
los riesgos de trabajo y mejorar las condiciones y el medio de trabajo, y de

esta manera se pueden evitar las sanciones por incumplimiento de la ley, y

por otra parte, las bases para fomentar una cultura de seguridad
ocupacional, de manera que tanto a su propietario como a sus trabajadores,
tomen conciencia respecto a la importancia de hacer frente a la situacin de
inseguridad expuesta y, conocer de manera precisa los diversos riesgos y
diferentes soluciones posibles, plantendose objetivos para resolver en el
espacio y en el tiempo, la problemtica existente. Adems, el estudio podr
servir de antecedente a futuras investigaciones relacionadas con el tema, as
como fuente de consulta a estudiantes, profesores y pblico en general.

MARCO TERICO
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN
Para apoyar las estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) en la empresa DON HOGAR, C.A., se indagaron estudios
anteriores relacionados con el tema, entre los cuales se mencionan:
CONTRERA Jess (2010), desarroll una investigacin cuyo objetivo
fue PRESENTAR ACCIONES GERENCIALES PARA LA OPTIMIZACIN
EN LA APLICACIN DE LA LEY ORGNICA DE PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) EN LA
EMPRESA CERMICAS E IMPORTACIONES C.A.
El investigador plante una propuesta donde se expresaron una serie
de acciones gerenciales basadas principalmente en: Evaluar y actualizar los
programas de prevencin, salud y accidentes laborales; importancia de la
fuerza laboral sobre su protagonismo en la seguridad laboral; gestionar los
recursos econmicos necesarios para dar cabal cumplimiento a la
LOPCYMAT; potenciar los aspectos ergonmicos en los ambientes de trabajo
de la organizacin; y considerar las sanciones administrativas por
infracciones y su impacto financiero en la estructura de costos de la
empresa.
MARTINEZ

Elena

(2008), elabor un

estudio con el

fin

de

PROPONER LA APLICACIN DE LA LOPCYMAT DESDE UNA

PERSPECTIVA ERGONMICA EN LOS AMBIENTES DE OFICINA DE LA
FACULTAD DE INGENIERA DE LA UNIVERSIDAD DE LOS ANDES.

Concluy la autora que las nuevas tecnologas suelen enriquecer el

trabajo de oficina; pero, arrastran como secuela una serie de trastornos
sobre la salud de los trabajadores derivados de su uso; por tanto, es vital
evaluar las condiciones y medio ambiente de trabajo con la finalidad de
hacerlos compatibles con las necesidades, capacidades y limitaciones de las
personas.
En su desarrollo fue necesario diagnosticar los ambientes de oficina y
analizar los puestos de trabajo, lo cual permiti el diseo de la propuesta. A
travs de sus resultados, se pudo conocer que los principales problemas
radican en la carencia de dispositivos ergonmicos, iluminacin inadecuada,
hbitos posturales incorrectos y trabajos repetitivos. En tal sentido, la
propuesta est orientada a brindar recomendaciones para adquirir los
equipos adecuados y mejorar el medio ambiente de trabajo.
DELGADO Mara (2006), REALIZ UN TRABAJO DE GRADO CON
EL PROPSITO DE DISEAR UN MANUAL DE NORMAS EN HIGIENE Y
SEGURIDAD LABORAL PARA LA CONSTRUCTORA GOSACA C.A, en
bsqueda de la promocin de un ambiente seguro, evitar sanciones por parte
de los organismos competentes y mantener la armona en el trabajo, tanto en
la oficina como en el campo.
En las conclusiones, se seala que con el seguimiento de un manual,
las empresas podrn ofrecer las condiciones de seguridad, salud y bienestar
a sus trabajadores en un medio ambiente de trabajo propicio para el ejercicio
de sus facultades fsicas y mentales. Se puede asegurar que proveer de
seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su
trabajo, adems de ayudar en la prevencin de accidentes, disminuye el
riesgo laboral.
De acuerdo a los resultados, los trabajadores de la empresa GOSACA
C.A., en promedio 50% de los entrevistados, realizan trabajos de esfuerzo

medio, lo cual se debe a la combinacin de una muestra seleccionada entre

personal administrativo, supervisores y personal obrero. Adems, el personal
en cierto grado, est expuesto a riesgos de accidentes elctricos, mecnicos
y qumicos, de acuerdo al tipo de trabajo que realizan.
En las conclusiones, se seala que con el seguimiento de un manual,
las empresas podrn ofrecer las condiciones de seguridad, salud y bienestar
a sus trabajadores en un medio ambiente de trabajo propicio para el ejercicio
de sus facultades fsicas y mentales. Se puede asegurar que proveer de
seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su
trabajo, adems de ayudar en la prevencin de accidentes, disminuye el
riesgo laboral.
La vinculacin de este trabajo con los estudios citados, radica en que
todos coinciden en la necesidad de lograr mejores resultados en la
prevencin de accidentes, para formar as, una cultura de seguridad, siendo
necesario que las empresas se ajusten a derecho por conviccin propia sin
esperar que la ley les penalice con sanciones pecuniarias severas.

BASES TERICAS
DEFINICION
La LOPCYMAT es la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio
de 2005, en Gaceta Oficial 38.236, no es una ley aislada, est enmarcada en
la Constitucin de la Repblica y vinculada con otras leyes, como la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgnica del Trabajo, la
Ley Programa de Alimentacin para los Trabajadores, la Ley Orgnica para
la Proteccin del Nio y Adolescente, la Ley del Seguro Social y el Artculo 12
del

Convenio

81

de

la

Organizacin

Internacional

del

Trabajo.

CARACTERISTICAS
La LOPCYMAT consta de 9 ttulos, 26 captulos, 136 artculos y 15
disposiciones.
IMPORTANCIA
Permite conferir de una forma ms productiva y responsable la
proteccin de nuestro recurso ms importante que son los trabajadores,
propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el medio
empresarial venezolano y su correcto uso en el rea laboral incrementa la
capacitacin

el

desarrollo

de

los

trabajadores

empleadores

corresponsales de la optimizacin del medio ambiente de trabajo.

OBJETIVO
La LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los trabajadores
condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar en el trabajo.
Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier
otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la
LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es
la relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores
con su patrono.
FUNCIONES
Establecer las normas y lineamientos a las empresas a fin de garantizar
a los trabajadores en general, condiciones de seguridad, salud y bienestar en
un ambiente de trabajo adecuado para el ejercicio pleno de sus facultades
fsicas y mentales.
VENTAJAS
Se Puede aplicar en todos los mbito laborales, tanto pblicos
privados de como tal de como lo trocea el art. 4
Nos permite conocer los derechos de los trabajadores al igual que sus
deberes segn rubro el artculo 53
Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas
de higiene, seguridad, ergonoma, las polticas de prevencin y el uso
adecuado de las instalaciones y EPP.
Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene,
seguridad, por parte de los organismos competentes.
Proponer en el Comit de Seguridad y Salud Laboral las
amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los deberes
establecidos en el artculo 54 de la presente ley.

DESARROLLO DE LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

ENUNCIAR LAS BASES LEGALES Y TERICAS REFERENTES A
PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
En este primer objetivo se busca la determinacin o descripcin de los
diferentes basamentos legales y tericos con respecto a la LOPCYMAT lo
cual se resalta y se explica detalladamente en el captulo II, en las bases
tericas donde se detalla cmo est estructurada dicha ley, importancia,
caractersticas y ventajas tanto como para el trabajador y el empleador, dicha
ley no es una ley aislada, est enmarcada en la Constitucin de la Repblica
y vinculada con otras leyes, como la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social, la Ley Orgnica del Trabajo, la Ley Programa de Alimentacin para
los Trabajadores, la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y Adolescente,
la Ley del Seguro Social, etc.
Cabe destacar que toda empresa del rea de la construccin que
aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental), deber cumplir con
los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y
medio ambiente del trabajo, por esta razn la Cmara Venezolana de la
Construccin ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.
Metas de la LOPCYMAT
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores, as como prevenir toda causa que pueda
ocasionar dao a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un
trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

mbito de la LOPCYMAT
Todo trabajo efectuado bajo relacin de dependencia por cuenta del
patrono, se exceptan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas
establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden
pblico, son irrenunciables, indisponibles e intransferibles.

La LOPCYMAT est constituida de la siguiente forma:

TTULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
TTULO II
ORGANIZACIN DEL RGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
TTULO III
DE LA PARTICIPACIN Y EL CONTROL SOCIAL.
TTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
TTULO V
DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMA
TTULO VI
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

TTULO VII
DE LAS PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIOS Y DE SU FINANCIAMIENTO
TTULO VIII
DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
TTULO IX
DISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINALES

DETERMINAR LOS FACTORES DE RIESGO QUE INCIDEN EN EL

INCUMPLIMIENTO DE LA LOPCYMAT EN LA EMPRESA DON HOGAR,
C.A, UBICADA EN LA AV. INTERCOMUNAL, SECTOR COLINAS DE
NEVERI, BARCELONA.
Se hace una descripcin detallada de los diversos factores de riesgo
que de una u otra manera influyen para el incumplimiento de la ley orgnica
de proteccin, condicin y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).
Mediante las siguientes Gua de observacin.
Gua de observacin
1. El espacio del local permite la ejecucin cmoda y segura de las tareas, Pero no
tiene una buena distribucin del espacio.
2. El local es ventilado, Pero es deficiente.

3. La temperatura del local no es adecuada, Es deficiente.

4. El local cuenta con un sistema de deteccin, alarma y extincin de incendio
colectivo. Pero no es verificada constantemente y los extintores estn mal
ubicados.
5. No Existen sealizaciones, para la prevencin de riesgos y accidentes.

6. Los trabajadores no utilizan equipos de proteccin personal.

7. Los puestos de trabajo no son ergonmicos
8. La empresa no cuenta con un rea de comedor

y de descanso para los

trabajadores.

PRESENTAR ESTRATEGIAS COADYUVANTES AL CUMPLIMIENTO DE

LA LOPCYMAT EN LA EMPRESA DON HOGAR C.A, UBICADA EN LA AV.
INTERCOMUNAL, SECTOR COLINAS DE NEVERI, BARCELONA.
Los riesgos de que ocurran accidentes estn presentes en cada rea de
la actividad humana, con ms posibilidades en el campo laboral ya que
existe el mayor nivel de riesgo y exposicin de los trabajadores a factores
fsicos, psquicos, qumicos, biolgicos y condiciones ergonmicas, que son
causantes de accidentes laborales y enfermedades, por ende, las
organizaciones deben mejorar las condiciones laborales, reducir los riesgos y
trabajar en la prevencin de los mismos.
La propuesta, que se presenta a continuacin, contiene una serie de
estrategias que debe tomar en consideracin la gerencia de la empresa en
investigacin, para dar cumplimiento cabal a los requerimientos exigidos en
la ley, contribuyendo, de esta manera, a la mejora de las condiciones y medio
ambiente de trabajo. Por tanto, la investigacin constituye una herramienta
que permitir orientar a la gerencia en la aplicacin de la LOPCYMAT, y
adems, fortalecer una cultura en seguridad laboral.
Objetivos de la propuesta

Propiciar el cumplimiento de la normativa legal.

Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y, por ende,

favorecer una mejor calidad de vida.

Servir de gua para una mejor direccin de los esfuerzos en seguridad

laboral.

Influir

en

el

comportamiento

de

los

miembros,

respecto

al

cumplimiento de las normas de seguridad.

Desarrollar una actitud positiva ante la prevencin y seguridad en el

trabajo.

Minimizar y prevenir las dificultades legales que puedan ocurrir por

incumplimiento de la LOPCYMAT.

ESTRATEGIAS
Estrategia 1
Adecuacin del local.
Ordenar las reas de trabajo y del equipo, utilizando de un modo efectivo
todo el espacio disponible, para que los trabajadores puedan ejecutar sus
tareas de manera ms segura y satisfactoria.
Estrategia 2
Evaluacin de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Reconocer, evaluar y controlar los riesgos ocupacionales, potenciales o
presentes asociados a la actividad laboral.
Estrategia 3
Implantacin del sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y
enfermedades ocupacionales.

Evaluar la salud fsica y mental de los trabajadores en relacin con el

trabajo,

mediante

el

control

mdico

preventivo

de

enfermedades

ocupacionales.

Estrategia 4
Capacitacin de los trabajadores en prevencin y seguridad laboral.
Dotar a los trabajadores de conocimientos orientados a desarrollar
conciencia sobre los riesgos laborales, prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales, de manera que se comporten de manera
segura al ejecutar las tareas
Estrategia 5
Documentacin de todas las acciones realizadas por la empresa en
materia de higiene y seguridad.
Contar con un registro actualizado que permita

la comprensin del

desarrollo de las actividades efectuadas en Seguridad y Salud en el Trabajo,

dando cumplimiento a la normativa legal.
Estrategia 6
Desarrollo de una cultura de seguridad en el entorno laboral.
Estimular

el

comportamiento

seguro,

aparejndolo

con

retroalimentacin, para crear hbitos y generar una actitud positiva, por los
miembros de la organizacin, ante la seguridad en el trabajo.

BASES LEGALES
Avanzando con el desarrollo del presente estudio, se considera
relevante mencionar la normativa legal que rige la seguridad laboral en
Venezuela. Sobre este particular, el Artculo 86 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela (2000), expresa que:
Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio
pblico de carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure
proteccin en contingencias de maternidad, paternidad,
enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas, discapacidad,
necesidades especiales, riesgos laborales, prdida de empleo,
desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas
de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsin
social
En tal sentido, es un mandato constitucional el derecho de los
trabajadores a la proteccin ante los riesgos laborales. De hecho, el artculo
87, destaca que Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan
el control y la promocin de estas condiciones.
Es tal la importancia de este tema que la carta magna en el artculo
89, sanciona: El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del
Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones

materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. As

mismo, la Ley Orgnica del Trabajo (1997), expresa en su artculo 2 que:
El Estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la dignidad
de la persona humana del trabajador y dictar normas para el
mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo, bajo
la inspiracin de la justicia social y de la equidad.

Tambin, esta ley, hace sealamientos en cuanto a las condiciones de

trabajo, especficamente, el artculo 185, expresa:
El trabajo deber prestarse en condiciones que:
a) Permitan a los trabajadores su desarrollo fsico y squico
normal;
b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo
intelectual y para la recreacin y expansin lcita;
c) Presten suficiente proteccin a la salud y a la vida contra
enfermedades y accidentes; y
d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.
Respecto a los accidentes y enfermedades laborales, la Ley Orgnica
del Trabajo (1997), expresa en sus artculos:
Artculo 560. Los patronos, cuando no estn en los casos
exceptuados por el artculo 563, estarn obligados a pagar a los
trabajadores
y
aprendices
ocupados
por
ellos,
las
indemnizaciones previstas en este Ttulo por los accidentes y por
las enfermedades profesionales, ya provengan del servicio mismo
o con ocasin directa de l, exista o no culpa o negligencia por
parte de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices.
Artculo 561. Se entiende por accidentes de trabajo todas las
lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales,
inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin
violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del
trabajo. Ser igualmente considerada como accidente de trabajo
toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento,
sobrevenida en las mismas circunstancias.

Artculo 562. Se entiende por enfermedad profesional un estado

patolgico contrado con ocasin del trabajo o por exposicin al
ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y
el que pueda ser originado por la accin de agentes fsicos,
qumicos o biolgicos, condiciones ergolgicas o meteorolgicas,
factores psicolgicos o emocionales, que se manifiesten por una
lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, temporales
o permanentes. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o
mediante Resolucin especial podr ampliar esta enumeracin.
Por su parte, la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (2002),
obliga a la promocin del trabajo seguro y saludable, e indica:
Artculo 18. El Sistema de Seguridad Social garantizar las
prestaciones siguientes:
3. Promocin de la salud de los trabajadores y de un ambiente de
trabajo seguro y saludable, la recreacin, la prevencin, atencin
integral, rehabilitacin, reentrenamiento y reinsercin de los
trabajadores enfermos o accidentados por causas del trabajo, as
como las prestaciones en dinero que de ellos se deriven
Artculo 94. Se crea el Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo responsable, en concordancia con los
principios del sistema pblico nacional de salud, de la promocin
del trabajo seguro y saludable; del control de las condiciones y
medio ambiente de trabajo, de la prevencin de los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promocin e
incentivo del desarrollo de programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social, y el fomento de la
construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la
infraestructura recreativa de las reas naturales destinadas a sus
efectos y de la atencin integral de los trabajadores ante la
ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y
de sus descendientes cuando por causas relacionadas con el
trabajo nacieren con patologas que generen necesidades
especiales; mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias,
polticas, programas, servicios de intermediacin, asesora,
informacin y orientacin laboral y la capacitacin para insercin y
reinsercin al mercado de trabajo; desarrollados por este rgimen
o por aquellos que establezca esta Ley y la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

A nivel internacional, el Convenio 155 sobre Salud y Seguridad de los

Trabajadores (1981), de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
ratificado por Venezuela, establece que se debe desarrollar una poltica que
tendr por objeto prevenir los accidentes y los daos para la salud que sean
consecuencia del trabajo, guarden relacin con la actividad laboral o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mnimo, en la medida en que
sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio
ambiente de trabajo. El Artculo 5, expresa que dicha poltica:
deber tener en cuenta las grandes esferas de accin
siguientes, en la medida en que afecten la seguridad y la salud de
los trabajadores y el medio ambiente de trabajo:
a) diseo, ensayo, eleccin, reemplazo, instalacin, disposicin,
utilizacin y mantenimiento de los componentes materiales del
trabajo (lugares de trabajo, medio ambiente de trabajo,
herramientas, maquinaria y equipo; sustancias y agentes
qumicos, biolgicos y fsicos; operaciones y procesos);
b) relaciones existentes entre los componentes materiales del
trabajo y las personas que lo ejecutan o supervisan, y
adaptacin de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo,
de la organizacin del trabajo y de las operaciones y procesos
a las capacidades fsicas y mentales de los trabajadores;
c) formacin, incluida la formacin complementaria necesaria,
calificaciones y motivacin de las personas que intervienen, de
una forma u otra, para que se alcancen niveles adecuados de
seguridad e higiene;
d) comunicacin y cooperacin a niveles de grupo de trabajo y de
empresa y a todos los niveles apropiados hasta el nivel
nacional inclusive;
e) la proteccin de los trabajadores y de sus representantes
contra toda medida disciplinaria resultante de acciones
emprendidas justificadamente por ellos de acuerdo con la
poltica a que se refiere el artculo 4 del presente Convenio.

Es obvio que el marco legal referente a la seguridad laboral es muy

amplio, y especficamente, La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, funge como un instrumento que permite

garantizar que los trabajadores desempeen sus actividades en unas

condiciones y ambiente que no vayan en menoscabo de su salud y adems,
garantiza el cumplimiento de las leyes mencionadas. Dado que en el
apartado anterior, se hizo una descripcin detallada de la LOPCYMAT, se
consider redundante hacer mencin de ella en las bases legales.

TRMINOS BSICOS
A continuacin se describe alguna terminologa empleada en el
desarrollo de la investigacin:
Accidente laboral: Acontecimiento que trae como resultado un dao fsico a
la persona o a la propiedad, a consecuencia del contacto con una fuente de
energa que sobrepasa la capacidad de resistencia lmite del cuerpo o
estructura.
Condiciones inseguras: Son todos aquellos riesgos o peligros mecnicos o
fsicos, provenientes de mquinas, instalaciones, herramientas, inmuebles,
medio ambiente laboral, entre otros, que amenazan la integridad fsica del
trabajador.
Cultura de prevencin en seguridad y salud en el trabajo: Es el conjunto
de

valores,

actitudes,

percepciones,

conocimientos

pautas

de

comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el

comportamiento en el trabajo de una organizacin y que contribuyen a la
prevencin de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.
Enfermedad ocupacional: Estados patolgicos contrados o agravados con
ocasin del trabajo o exposicin al medio, se manifiesten por una lesin
orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporal o permanente.

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los

procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e
insalubres, existentes en los procesos productivos.
Medidas de prevencin: Son las acciones individuales y colectivas que
permiten la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estn enfocadas
a la identificacin, evaluacin y control de los riesgos derivados de los
procesos peligrosos.
Medios de trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,
herramientas, y sustancias, empleados en el proceso de trabajo para la
produccin de bienes de uso y consumo, o para la prestacin de un servicio.
Riesgo: Probabilidad de que ocurra dao a la salud, a los materiales, o
ambos.
Seguridad: Grado ideal de compenetracin del hombre, consigo mismo y
con el medio ambiente que lo rodea, donde su salud, integridad fsica y la
satisfaccin de todas sus necesidades, estn garantizadas por un margen
del 100 % de probabilidad.
Trabajo: Actividad fsica y mental que desarrollan las trabajadoras y los
trabajadores, potenciando as sus capacidades, crecimiento y desarrollo. No
slo transforma la naturaleza para la produccin de bienes y servicios, sino
que adems, permite la autorrealizacin del hombre y la mujer.
Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una
actividad fsica y mental, para la produccin de bienes y servicios, donde
potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal.
Imperante: Que impera en un lugar o en un momento determinados. se
familiariz con el sistema capitalista all imperante; se imita el estilo
imperante en el tiempo en que apareci la obra"
Asequible: Que puede alcanzarse o conseguirse.
Coadyuvantes: Se denomina coadyuvante a la persona que interviene en
el proceso velando por sus intereses legtimos pero en una posicin

subordinada a una de las partes principales a la que ayuda de forma

instrumental, quiere decir que contribuye a la ayude de.
Resarcimiento: Este verbo, con origen en un vocablo latino y hace referencia
a reparar, compensar o indemnizar un dao o perjuicio.

CAPITULO III
MARCO METODOLGICO
NIVEL DE INVESTIGACIN
De acuerdo al manejo de la informacin tratada conceptualmente, el
presente trabajo busc conocer los elementos determinantes y/o influyentes
que intervienen de diversas maneras en el cumplimiento de la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), por
parte de la empresa DON HOGAR, C.A.
Al respecto, es una investigacin de tipo descriptiva, pues trata de
establecer las realidades del cumplimiento de ley en la empresa estudiada
para dar una interpretacin correcta.
Segn Tamayo (2002): Comprende la descripcin, registro, anlisis e
interpretacin de la naturaleza actual, y la composicin o procesos del
fenmeno. El enfoque se hace sobre conclusiones dominantes o sobre cmo
una persona, grupo o cosa se conduce o funciona en el presente (p.133).
En este trabajo se emple este tipo de investigacin, porque para obtener
informacin fue necesario realizar visitas a la empresa para detectar los
elementos claves de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo y

as determinar de qu manera se podra dar cumplimiento a la normativa

legal.

DISEO DE LA INVESTIGACION
DE CAMPO
La investigacin de campo corresponde a un tipo de diseo de
investigacin, se basa en informaciones obtenidas directamente de la realidad,
44permitindole al investigador cerciorarse de las condiciones reales en que se
han conseguido los datos.

Por su parte, la Universidad Pedaggica Experimental Libertador

(2006) seala que los estudios de campo son:
El anlisis sistemtico de problemas en la realidad, con el
propsito bien sea de describirlos, interpretarlos, entender su
naturaleza y factores constituyentes, explicar sus causas y
efectos, o predecir su ocurrencia, haciendo uso de mtodos
caractersticos de cualquiera de los paradigmas o enfoques de
investigacin conocidos en el desarrollo. Los datos de inters son
recogidos en forma directa de la realidad, en este sentido se trata
de investigaciones a partir de datos originales o primarios...(p. 18).

MTODO DE INVESTIGACIN

El mtodo de investigacin aplicado en este trabajo es el de

observacin.
Se utilizo tal mtodo ya que realizaron visita a la empresa y se
observaron las actividades realizadas para su posterior anlisis; es muy til,
por cuanto equivale a mirar detalladamente, y es la forma ms usada para
obtener informacin.
De acuerdo a esto, Flick (2007), expresa que la observacin en sus
diferentes versiones intenta comprender las prcticas, las interacciones y los
acontecimientos que se producen en un contexto especifico (p. 17

INSTRUMENTOS
Se considera instrumento de recoleccin de informacin cualquier
recurso empleado por el investigador para acercarse a los fenmenos y
extraer de ellos la informacin requerida.
Arias (2006), indica que es cualquier recurso, dispositivo o formato (en
papel o digital), que se utiliza para obtener, registrar o almacenar
informacin. (p.69).
En cuanto a la tcnica de la observacin, se utiliz como instrumento la
gua de observacin.
Segn Palella y Martins (2003), Consiste en la confrontacin de una
serie de caractersticas previamente seleccionadas en un contexto tambin
preestablecido. Permite al observador anotar si esa caracterstica est o no
presente. (p. 114).
Este instrumento, permiti orientar la observacin y obtener un registro
claro y ordenado de los 3 principales aspectos de las instalaciones de la

empresa con influencia directa en la prevencin, condiciones y medio

ambiente de trabajo.
Referente a la entrevista, se emple como instrumento la gua de
entrevista. Segn Palella y Martins (2003):
es un instrumento que forma parte de la tcnica de la
entrevista...El investigador formula las preguntas que ha incluido
en el guin previamente elaboradoSe establece as un dilogo,
pero un dilogo peculiar, asimtrico, donde una de las partes
busca recoger informaciones y la otra se presenta como fuente
que las proporciona. (p.116).

La gua de entrevista fue aplicada al gerente con el propsito de

conocer sus opiniones respecto a los factores que inciden en el nivel de
cumplimiento de la LOPCYMAT, fue realizada de forma escrita, contentiva de
diez preguntas no estructuradas, donde se registraron las respuestas en el
momento en que se expresaron, utilizando las mismas palabras del
entrevistado, garantizando de esta manera imparcialidad.
En relacin con la encuesta, el instrumento aplicado fue el cuestionario;
Arias (2006), expresa que el mismo Es la modalidad de encuesta que se
realiza de forma escrita mediante un instrumento o formato en papel
contentivo de una serie de preguntas. (p.74).
El instrumento se realiz de forma escrita, contiene diez preguntas, se
aplic a los trabajadores de la empresa. El cuestionario se diseo para
conocer las percepciones de la fuerza laboral, con relacin a la prevencin y
las condiciones y el medio ambiente donde laboran, lo cual permiti obtener
la informacin necesaria para alcanzar los objetivos del estudio.

CAPITULO IV
ANLISIS DE RESULTADOS
En este captulo se presentan los resultados obtenidos tras la aplicacin
de los instrumentos de recoleccin de informacin, los cuales son gua de
observacin, gua entrevista, cuestionario.
Esta etapa del proceso de la investigacin consiste en interpretar los
resultados. Dicha interpretacin persigue comprender de forma amplia y
completa la informacin recopilada y luego elaborar una sntesis de los
resultados para caracterizar al problema estudiado.
En cuanto al procesamiento de la gua de observacin y gua entrevista,
se efectu un anlisis cualitativo, se parti del estudio individual de los tems,
razonando los instrumentos de manera general; todo ello con el propsito
bsico de ampliar la informacin obtenida.
Referente al cuestionario, los resultados se agruparon por categoras,
presentndose en cuadros y grficos para facilitar su interpretacin,
mediante un anlisis cuantitativo.

En este orden de ideas, el procesamiento de la informacin permiti

identificar y analizar las principales deficiencias presentes en el cumplimiento
de la LOPCYMAT en la empresa DON HOGAR, C.A., llegando a
conclusiones en relacin con la manera apropiada de dar observancia a la
misma.

ITEM 1
Existe un ambiente de trabajo con las condiciones de trabajo seguras?
Alternativa
S

Frecuencia
8

Porcentaje
40%

No

12

60%

Total

20

100%

40%
60%

S
No

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR,

C.A Junio 2014

ANALISIS
El 40% de los trabajadores califican de seguras las condiciones y el
ambiente donde ejecutan sus tareas, mientras que 60% no lo percibe de esa
manera. Esta diferencia de opiniones, obedece a las acciones que se
tomaron en la empresa hace 2 aos, respecto al cumplimiento de la
LOPCYMAT, por ello, los trabajadores que ya laboraban en esa poca (60%),

estn conscientes de los requerimientos en seguridad laboral y, por tanto, no

consideran adecuado el ambiente donde realizan sus actividades; mientras
los miembros de reciente ingreso, carecen de conocimientos en seguridad y
prevencin de riesgos, por lo que califican de forma diferente las condiciones
y entorno de trabajo, no obstante, reconocen que existe desorden, lo que
genera incomodidad al trabaja.
ITEM 2
Reciben Informacin de los riesgos inherentes a la ejecucin del
trabajo?
Alternativa
S

Frecuencia
12

Porcentaje
60%

No

40%

Total

20

100%

40%
60%

S
No

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR,

C.A Junio 2014

ANALISIS
60% del personal ha sido informado de los riesgos laborales; el 40% no.
Esta disparidad se presenta por la situacin expuesta en el cuadro y grfico
anterior; quienes trabajan en la organizacin hace ms de dos aos,
recibieron una charla donde se les explic los riesgos inherentes a la
actividad que realizan, pero los dems trabajadores no han sido informados

sobre el tema, an cuando no deberan existir inconvenientes para difundir

estos aspectos a la fuerza laboral de nuevo ingreso, pues ya se conocen los
mismos. Por tanto, se evidencia que la gerencia no da la importancia
requerida a la seguridad.
ITEM 3
Poseen Herramientas y equipos adecuados para realizar las tareas?
Alternativa
S

Frecuencia
20

Porcentaje
100%

No

0%

Total

20

100%

S
No
100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR,

C.A Junio 2014

ANALISIS
Todos los trabajadores consideran adecuadas las herramientas y
equipo utilizado para ejecutar las labores asignadas, lo cual resulta positivo,
porque les permite ejecutar las tareas asignadas adecuadamente; no

obstante, cualquier actividad laboral representa riesgos al personal que las

realiza, siendo necesario que las personas asuman el protagonismo de su
seguridad y operen de manera adecuada los implementos, por ello, es
necesario reforzar constantemente en estos comportamientos.
ITEM 4
Reciben Dotacin de equipos de proteccin personal?
Alternativa
S

Frecuencia
20

Porcentaje
100%

No

0%

Total

20

100%

S
No
100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR,

C.A Junio 2014

ANALISIS
100% de la fuerza laboral asegura recibir equipos de proteccin personal, sin
embargo, no se evidencia el uso de los mismos. De hecho, como se observa
en el cuadro 9 y grfico 6, los trabajadores encuestados reconocen que no
utilizan los equipos de proteccin personal, y expresaron no emplearlos
porque no estn acostumbrados a su uso, reflejndose la escasa cultura
existente respecto a la seguridad en el trabajo, ya que los equipos se

adquieren slo por una formalidad y no para brindar seguridad a los

empleados.
ITEM 5
Se Utilizan los equipos de proteccin personal?
Alternativa
S

Frecuencia
0

Porcentaje
0%

No

20

100%

Total

20

100%

S
No
100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR,

C.A Junio 2014

ANALISIS

ITEM 6
Se realizan exmenes y evaluaciones mdicas peridicamente?
Alternativa

Frecuencia

Porcentaje

0%

No

20

100%

Total

20

100%

S
No
100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR,

C.A Junio 2014

ANALISIS
A ninguno de los miembros del personal se le efecta evaluaciones mdicas,
lo cual constituye una violacin a la normativa legal. Al respecto, es preciso
acotar que este tipo de controles, no slo son beneficiosos para el trabajador,
pues permiten detectar los padecimientos en sus inicios, haciendo ms
oportuno su tratamiento, lo cual reduce la posibilidad de mayores

complicaciones para la empresa en un futuro; as mismo, con ellos, se

pueden hallar enfermedades que no se han originado en el entorno laboral.

ITEM 7
Se establecen pautas de comportamiento en caso de accidentes o
emergencias?
Alternativa
Frecuencia
Porcentaje
S
0
0%
No

20

100%

Total

20

100%

S
No
100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR,

C.A Junio 2014

ANALISIS
100% de la fuerza laboral expres que no existen pautas de comportamiento
en caso de que ocurran accidentes o se presente alguna emergencia, lo cual
pone de manifiesto que no est funcionando el programa de seguridad en el
trabajo, ya que en el mismo, debera estar establecido el sistema de atencin
de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin mdica de
emergencia y respuestas, as como planes de contingencia, para orientar al
personal en los pasos a seguir.

ITEM 8
Existe Comit de Seguridad y Salud Laboral en la empresa?
Alternativa
Frecuencia
Porcentaje
S
20
100%
No

0%

Total

20

100%

S
No
100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR,

C.A Junio 2014

ANALISIS
La totalidad de los trabajadores asegura que est creado el Comit de
Seguridad y Salud Laboral en DON HOGAR, C.A., dndole representacin al
personal para participar en la toma de decisiones respecto a la seguridad en
el trabajo. El comit se conform hace 2 aos cuando se tomaron algunas
acciones para dar cumplimiento a la LOPCYMAT, sin embargo, no basta con
su creacin, para que el mismo funcione es necesario que sus miembros

conozcan la Ley y estn comprometidos con la prevencin de riesgos y

seguridad.

ITEM 9
Contribuciones del Comit de Seguridad y Salud Laboral en la mejora
de la prevencin y las condiciones y medio ambiente de trabajo
Alternativa
Frecuencia
Porcentaje
S
20
100%
No

0%

Total

20

100%

S
No
100%

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR,

C.A Junio 2014

ANALISIS
Todos los trabajadores perciben que el comit no realiza, ninguna actividad
que contribuya a las mejoras de las condiciones y medio ambiente de
trabajo, incumpliendo con sus funciones como promover iniciativas sobre
mtodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones
peligrosas y vigilar las condiciones de seguridad y salud; evidencindose que

fue constituido slo para cumplir con una formalidad legal, pues no existe un
compromiso con estos aspectos, obviando que el buen ejercicio de sus
funciones se traduce en beneficios para todo el personal.
ITEM 10
Reciben Capacitacin en prevencin, higiene y seguridad industrial,
entre otros?
Alternativa
Frecuencia
Porcentaje
S
12
60%
No

40%

Total

20

100%

40%
60%

S
No

Fuente: Datos recopilados por los autores en la empresa DON HOGAR,

C.A Junio 2014

ANALISIS
60% del personal encuestado expres que se le ha capacitado en seguridad
industrial; 40% expres no haber recibido formacin. Esta diferencia de
opiniones, se debe a una charla recibida hace dos aos, que no puede ser
considerada capacitacin, ya que es imposible abarcar un tema tan amplio,
en una sola sesin.
Adems, no se ha hecho ningn refuerzo, an cuando el programa de
seguridad debera suministrar informacin y capacitacin permanente a los

trabajadores y asociados, siendo este otro aspecto en el que la empresa

incumple con la normativa legal.

CONCLUSIONES
La proteccin de los trabajadores contra las enfermedades y los
accidentes relacionados con su entorno de trabajo, es un tema fundamental,
por ello, el objetivo de la seguridad y la salud en el trabajo en cualquier
mbito y a cualquier nivel debe ser principalmente el de prevenir
oportunamente

los

peligros

no

el

de

paliar

ulteriormente

sus

consecuencias.
Al respecto, en Venezuela, con la LOPCYMAT el alcance y la cobertura
de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo se han modificado,
han dejado de centrarse en la seguridad de los trabajadores de un sector
industrial, para centrarse en la seguridad y salud en el lugar del trabajo; el
nfasis ha pasado de la proteccin a la prevencin y la evaluacin de los
riesgos. La ley refleja no slo las responsabilidades colectivas en materia de
seguridad y salud, sino tambin las funciones, los derechos y los mbitos de
cooperacin

respectivos

de

los

empleadores,

trabajadores

sus

representantes.
No obstante, muchas empresas tienen limitaciones en materia de
recursos y de capacidad tcnica, adems, no siempre saben de la existencia
de normas sobre seguridad y salud en el trabajo, ni cmo cumplir con las
mismas sin afectar el rendimiento de la empresa.
Particularmente, una vez analizados los resultados de la investigacin
se determin que la empresa objeto de estudio, es decir, DON HOGAR, C.A,
presenta un elevado nivel de incumplimiento con la LOPCYMAT, por lo cual
est expuesta a ser sancionada. Tal situacin obedece al desconocimiento

de muchos aspectos de la ley, as como a la poca importancia que se da a la

seguridad en el trabajo, tanto la gerencia como los trabajadores.
En tal sentido, la propuesta platea unas estrategias orientadas a la
adecuacin del local, evaluacin de las condiciones y medio ambiente de
trabajo, implementacin del sistema de vigilancia epidemiolgica de
accidentes y enfermedades ocupacionales, capacitacin de los trabajadores
en prevencin y seguridad laboral, documentacin de todas las acciones
realizadas por la empresa en materia de higiene y seguridad y desarrollo de
una cultura de seguridad en el entorno laboral, constituyendo una
herramienta que permitir a la gerencia la aplicacin de la LOPCYMAT, y
adems, fortalecer una cultura en seguridad laboral.
Concluyendo que la prevencin de riesgos laborales se est
constituyendo en uno de los aspectos ms destacados en la gestin diaria de
las empresas. Por ello, identificar y controlar oportunamente los factores de
riesgos presentes en el trabajo son tareas claves a fin de conseguir una
eficaz erradicacin de la siniestralidad en la empresa, contribuyendo de esta
manera a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y el funcionamiento
global de la organizacin.
En tal sentido, es necesario consolidar y profundizar las medidas de
fomento de la prevencin en todas las empresas y muy especialmente en
DON HOGAR, C.A., donde el asesoramiento, la informacin y formacin
deben ser actuaciones prioritarias. Destacando como factor clave, en el
cumplimiento de la LOPCYMAT, el compromiso, tanto de la direccin como
de los trabajadores, sin dicho compromiso y sin participacin, el programa de
seguridad fallar y las situaciones peligrosas no se controlaran de manera
adecuada.
Adems, es preciso resaltar que la propuesta resulta viable, debido al
particular inters mostrado por la gerencia en la presente investigacin y la
colaboracin prestada en todo momento para el desarrollo de la misma.

RECOMENDACIONES
Para complementar la presente investigacin se formulan las siguientes
recomendaciones:

Implantar la propuesta desarrollada en la presente investigacin, ya

que con las estrategias planteadas, minimizar la posibilidad de ser
penalizada, as como de efectuar gastos, en un futuro, por concepto
de salud de los trabajadores. En consecuencia, debe buscar el
compromiso y la suma de los esfuerzos de las personas involucradas

para su materializacin.
Dar a conocer la propuesta y concienciar a los trabajadores sobre la

importancia de comportarse de manera segura en el trabajo.

Realizar actualizaciones peridicas a las estrategias propuestas,
tomando en consideracin los cambios que vaya experimentando la

organizacin, sus procesos internos y la normativa legal.

Finalmente, se recomienda a todas las empresas que cumplan con lo
establecido por Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.

FACTORES
SI NO
1. El espacio del local permite la
ejecucin cmoda y segura de las

tareas.
2. El local es ventilado.
3. La concentracin de polvo ambiental

en el local es elevada.
4. Existe buena iluminacin.
5. La temperatura del local

alarma

extincin

es

de

incendio colectivo.
7. Existen sealizaciones, para

la

prevencin de riesgos y accidentes.

8. Los equipos y herramientas
empleados, para realizar las tareas son
adecuados.
9. Los equipos

herramientas

utilizados son ruidosos.

10. Los trabajadores utilizan equipos de

buena distribucin del

espacio.

adecuada.
6. El local cuenta con un sistema de
deteccin,

OBSERVACIN
Pero no tiene una

Slo extintores.
Son pequeos y poco

visibles.

X
En particular la

aspiradora
X

proteccin personal.

ANEXOS
Gua de observacin
Fuente: Observacin efectuada en DON HOGAR, C.A. (2014)

Gua de entrevista
Pregunta
1.

De

acuerdo

su

Respuesta
criterio,

los

S, porque se le dan equipos de proteccin,

trabajadores desempean sus actividades

adems,

los

trabajadores

en condiciones adecuadas y un medio

experiencia y saben hacer su trabajo.

tienen

seguro? Por qu?

2.

Se

efectan

inspecciones

evaluaciones en los ambientes de trabajo de

No, porque no es necesario, siempre se ha

trabajado en las mismas condiciones.

la empresa, con el propsito de establecer si

los trabajadores poseen las condiciones y el
ambiente

adecuado

para

el

correcto

desarrollo de su trabajo?
3. En caso de existir condiciones inseguras

S, hace dos aos se les dio un curso sobre

en la organizacin, estn informados los

higiene y seguridad industrial.

trabajadores?
4. En CRISTALANDES, C.A., se han

Realmente no, porque no se tienen los

establecidos mtodos y procedimientos para

conocimientos tcnicos en el rea de

el

seguridad.

control

efectivo

de

las condiciones

peligrosas de trabajo? Cules?

5. Los equipos y herramientas empleados

S, porque los equipos son seguros y

por

adems, se les ha dado entrenamiento para

los

trabajadores

para

realizar

las

actividades, permiten que stas se puedan

que las sepan usar y evitar as accidentes.

ejecutar de manera segura? Por qu?

6. Est constituido el Comit de Seguridad

S, hasta ahora ninguna

y Salud Laboral en la empresa? Cules

son las principales actividades que realiza el
Comit?
7. Cuenta la empresa con el servicio de

No, se intent contratar un mdico, pero no

seguridad y salud en el trabajo? Por qu?

se lleg a ningn acuerdo.

8. Se le practica a los trabajadores

No.

exmenes

evaluaciones

mdicas

peridicamente?
9. Se dota a los trabajadores de equipos

S, pero la mayora no los usan, porque

de proteccin personal?

dicen que son incmodos.

10.

Estn

diseados

planes

contingencia y atencin de emergencias?

de

No, nunca hemos tenido accidentes graves,

slo pequeas heridas con los vidrios.

11. Como Gerente de CRISTALANDES, C.A.

No, se desconocen muchos aspectos de esa

considera

Ley.

usted

que

se

da

fiel

cumplimiento a la LOPCYMAT, por parte de

la empresa? Por qu?
Fuente: Gerente de DON HOGAR, C.A. (2014)

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA INDUSTRIAL

RODOLFO LOERO ARISMENDI
I.U.T.I.R.L.A
EXTENSIN-BARCELONA
ESPECIALIDAD: RELACIONES INDUSTRIALES

ESTRATEGIAS COADYUDANTE AL CUMPLIMIENTO DE LA

LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) EN LA EMPRESA DON
HOGAR, C.A.

PROFESOR (A):
ZAIDA RODRIGUEZ

ELABORADO POR:
CARLIMAR FIGUERA C.I: 24.391.510
EREIDY CEDEO C.I: 25.098.977
KAREN SALAZAR C.I: 18.766.524
KELLIANNYS VALLEJO C.I: 19.169.668

BARCELONA JULIO, 2014