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Resumen
Ejecutivo..................3
Introduccin..4
Primera Parte: Organismos Profesionales
Organismos Nacionales de Primer Grado:
Consejos Profesionales de Ciencias Econmicas.5
Asociaciones de Adhesin Voluntaria..7
Organismos Nacionales de Segundo Grado:
Federacin Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Econmicas8
Federacin Argentina de Graduados en Ciencias Econmicas....11
Organismos Internacionales:
Asociacin Interamericana de Contabilidad..12
International Federation of Accountants....12
International Accounting Standard Comit...12
Grupo Integrador del MERCOSUR, Contadores, Economistas y Administradores...13
Comit de Integracin Latino Europa Amrica.14
Organizacin Mundial del Comercio..14
Organizacin Latinoamericana de Administracin..14
Segunda Parte: El Rol del Contador
El contador tradicional..16
El contador en la actualidad....16
Razones del cambio.17
El futuro del contador18
Conclusin..19
Bibliografa..20
Resumen Ejecutivo
Los cambios vertiginosos, que constantemente est sufriendo el mundo de los negocios, demandan
profesionales con perfiles orientados a revalorizar el desempeo eficaz y eficiente en la resolucin
de problemas sociales.
Como consecuencia de las transformaciones polticas, econmicas y sociales del mundo, las
profesiones han sufrido modificaciones en su estructura, concepcin y contenidos.
Cul es el Rol del Contador en la actualidad? Sigue siendo slo el asesor impositivo o auditor?
Cmo es la Organizacin de la Profesin contable?
Introduccin
El objetivo de este trabajo prctico es, por un lado, investigar y conocer aspectos de la
Organizacin de la Profesin Contable, tanto nacionales como internacionales, en cuanto a sus
objetivos, funciones, alcance y autoridades.
Dentro de los nacionales, los dividimos en
Organismos de Primer Grado:
Consejos Profesionales de Ciencias Econmicas (focalizndonos en el de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires)
Colegios de Graduados en Ciencias Econmicas.
Organismos de Segundo Grado:
Federacin Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Econmicas
Federacin Argentina de Graduados en Ciencias Econmicas.
Por otro lado, entender cul es el rol del contador en la actualidad, teniendo en cuenta, los cambios
sociales, econmicos y polticos, no slo en la Argentina, sino en el mundo.
Primera Parte
Organismos Profesionales
Nacionales
Primer Grado
1. Consejos Profesionales de Ciencias Econmicas
2. Asociaciones de Adhesin Voluntaria
Segundo Grado
1. Federacin Argentina de Consejos Profesionales en Ciencias Econmicas
2. Federacin Argentina de Graduados en Ciencias Econmicas
Internacionales
Funciones
Cumplir y aplicar las prescripciones de la Ley 466 y otras relacionadas con el ejercicio
profesional y sus respectivas reglamentaciones. Proponer a los poderes pblicos sus
reformas cuando se estime necesario y conveniente.
Reglamentar y ordenar el ejercicio de las profesiones de Ciencias Econmicas y regular y
delimitar dicho ejercicio en sus relaciones con otras profesiones.
Honrar el ejercicio de las profesiones de ciencias econmicas, afirmando las normas de
espectabilidad y decoro propias de una carrera universitaria, estimular la solidaridad y el
bienestar entre sus miembros.
Crear y llevar las matrculas correspondientes de ciencias econmicas y un registro
actualizado con los antecedentes respectivos de los profesionales matriculados. Conceder,
denegar, suspender, cancelar y rehabilitar la inscripcin en las matrculas mediante
resolucin fundada, conforme a las reglamentaciones vigentes.
Velar porque sus miembros acten con un cabal concepto de lealtad hacia la Patria,
cumpliendo con la Constitucin Nacional, la Constitucin de la Ciudad de Buenos Aires y las
leyes. Cuidar que se cumplan los principios de tica que rigen el ejercicio profesional de
Ciencias Econmicas. Aplicar las correcciones y sanciones disciplinarias por su trasgresin.
Dictar las medidas y disposiciones de todo orden que estime necesarias o convenientes
para el mejor ejercicio de las profesiones cuya matrcula controla.
Perseguir y combatir, por los medios legales a su alcance, el ejercicio ilegal de la profesin.
Acusar y querellar judicialmente en dichos casos y por la expedicin de ttulos, diplomas o
certificados en infraccin a las disposiciones legales. Actuar en juicio cuando sea parte o as
lo requiera una obligacin legal.
Secundar a los Poderes Pblicos en el cumplimiento de las disposiciones que se relacionen
con la profesin. Evacuar y suministrar los informes que soliciten las entidades pblicas,
mixtas o privadas, que no impliquen la realizacin de una tarea profesional.
Ejercer las funciones necesarias que tiendan a jerarquizar, estimular y velar por el libre
ejercicio de la profesin y amparar la dignidad profesional, evitando que sea vulnerada tanto
en lo colectivo como en lo individual.
Certificar y legalizar, a solicitud de los interesados, las firmas de los profesionales
matriculados que suscriban dictmenes, informes y trabajos profesionales en general.
Organismos del Consejo Profesional de Ciencias Econmicas
Consejo Directivo
Est a cargo de la conduccin del CPCECABA, integrado por 25 profesionales de las distintas
carreras, inscriptos en alguna de las matrculas con una antigedad no inferior a 5 aos cumplida a
la fecha de oficializacin de la lista por la Junta Electoral.
Se renueva peridicamente a travs de elecciones ampliamente participativas y democrticas con la
representacin, desde el ao 2001, de la mayora y la minora.
En la primera sesin que realice el Consejo Directivo despus de cada eleccin, deber elegirse
entre sus miembros la Mesa Directiva, la que estar constituida por: Presidente, Vicepresidente 1,
Vicepresidente 2, Secretario, Prosecretario, Tesorero y Protesorero, quienes durarn en sus cargos
un perodo de tres (3) aos. La Prosecretara y Protesorera sern ejercidas por consejeros titulares
representantes de la minora.
Tribunal de tica Profesional
Es independiente del Consejo Directivo. Su misin es juzgar la conducta de los profesionales que
hayan cometido faltas en su desempeo como tales. Se compone con 15 miembros titulares y 15
suplentes, inscriptos en alguna de las matrculas con una antigedad no inferior a 10 aos cumplida
a la fecha de oficializacin de la lista por la Junta Electoral y no ser miembro del Consejo Directivo o
de la Comisin Fiscalizadora de Cuentas. La duracin del mandato ser de 3 aos pudiendo los
miembros ser reelectos una sola vez.
Sern objeto de sancin disciplinaria:
1. Los actos u omisiones en que incurran los graduados inscriptos en la matrcula, que
configuren violacin de los deberes inherentes al estado o ejercicio profesional de
conformidad con las disposiciones del Cdigo de tica.
2. La remocin del cargo ocupado en cualquiera de los organismos del CPCECABA.
Las sanciones disciplinarias, que se graduarn segn la gravedad de la falta y los antecedentes del
imputado, sern las siguientes:
1. Advertencia
2. Amonestacin privada
3. Apercibimiento pblico
4. Suspensin en el ejercicio de la profesin de un mes a un ao
5. Cancelacin de la matricula
Comisin Fiscalizadora
Tendr a su cargo la tarea de control de la administracin de los fondos que recaude el Consejo por
cualquier concepto debiendo emitir un dictamen anual, que se publicar con la Memoria y los
Estados Contables del Consejo Profesional. Esta integrada por 3 miembros titulares y 3 suplentes,
en ambos casos 2 en representacin de la minora y 1 de la mayora, quienes durarn 3 aos en sus
cargos y podrn ser reelectos. Debern, adems, figurar inscriptos en la matrcula de Contador
Pblico con una antigedad no inferior a 5 aos cumplida a la fecha de oficializacin de las listas por
la Junta Electoral. Y no podrn ser miembros de los rganos del Consejo Profesional al tiempo de su
eleccin.
Tribunal Arbitral
Tiene por objeto la resolucin definitiva de toda controversia de carcter patrimonial de origen
nacional o internacional que le sea sometida a su consideracin, la que ser tratada y resuelta en
base a equidad, segn el leal saber y entender de sus rbitros y de acuerdo a sus Reglamentos.
Funciona dentro de la estructura del Consejo Profesional y est integrado por un Director, un
Secretario Letrado y los rbitros (Profesionales en Ciencias Econmicas con ms de quince aos en
la matrcula y permanentemente actualizados en la materia), que integran su Registro.
Cada caso es tratado por uno o tres rbitros, elegidos o sorteados, a eleccin de las partes, entre
los profesionales del mencionado Registro.
Aspectos destacados del Arbitraje:
1. Celeridad del proceso
2. Idoneidad de sus rbitros, avalados por una Institucin de prestigio.
3. Trato personalizado con los rbitros
4. Neutralidad, confidencialidad y flexibilidad
5. Reconocimiento nacional e internacionl de sus laudos
6. Razonabilidad y economa de costos
7. Ejecutoriedad de sus laudos
Centro de Mediacin
El Centro de Mediacin del CPCECABA (CEMECO), brinda un servicio de Mediacin Privada a
profesionales, clientes y cualquier otra persona fsica u organizacin, para la resolucin y prevencin
de conflictos.
La Mediacin es un proceso de negociacin asistida, en el que las partes del conflicto negocian
ayudadas por el mediador, un tercero imparcial aceptado por ellas. Es ste quien dirige el proceso y
nutrido de un conjunto de tcnicas y habilidades trabaja con las partes, explorando sus intereses
para poder elaborar todas las opciones posibles en busca de una solucin satisfactoria.
Conservar la confidencialidad.
comisiones de estudio
domicilio legal (el socio puede constituir como sede el domicilio del CGCE para la recepcin
de cdulas de notificaciones)
Dentro del primer ao de egresado, la asociacin es sin cargo por un ao. La categora de socio
corresponde a Adherente Simple. Dentro del segundo al cuarto ao de egresado, la asociacin tiene
un costo de $12,50, en los dos primeros aos y $25 en los dos aos siguientes. La categora de
socio corresponde a Adherente Pleno. Desde el quinto ao en adelante, $50 mensuales. La
categora de socio corresponde a Activo. La categora de Vitalicio se otorga a los 40 aos de
asociado al Colegio, la asociacin no tiene cargo.
San Juan, en el ao 1966. Esta comisin fue la encargada de organizar las convenciones bianuales
y llevar a la prctica las resoluciones recomendatorias ms importantes.
La Comisin Coordinadora en la XI Convencin realizada en Resistencia, Chaco, en octubre de
1972, bajo el lema Nuevos Horizontes de la Profesin, concret la iniciativa, marcando hitos
histricos.
Una Comisin Especial compuesta por los CPCE de Buenos Aires, Crdoba, Chaco, Santa Fe y
Tucumn tuvo a su cargo la elaboracin del anteproyecto del Estatuto, que fue sometido a proceso
de consulta por parte de todos los Consejos del pas. Finalmente, el Estatuto fue aprobado en la
ciudad de Crdoba, los das 30 de junio y 28 de julio de 1973.
La Federacin qued definitivamente constituida, con todos los consejos profesionales existentes a
esa fecha, el 10 de agosto de 1973, en la ciudad de La Plata.
El objetivo principal por aquellos aos era que todos los Consejos del pas unificaran sus normas
tcnicas; fue all que naci la idea del CECyT (Centro de Estudios Cientficos y Tcnicos) como
rgano de la Federacin.
La FACPCE es una Federacin con primaca en las instituciones y no en las personas, donde los
asuntos de inters comn se resuelven conjuntamente, sin cercenar autonomas ni facultades. Es
un organismo surgido en el seno de los Consejos profesionales a quienes representa.
Esta Filosofa estimul el espritu para crear una entidad vigorosa, ejecutiva, con autoridad y
jerarqua, con los medios humanos y materiales necesarios para dar una respuesta eficaz a la cada
vez ms compleja y cambiante problemtica profesional.
Con variaciones significativas por el avance tcnico-cientfico, el contexto socio-econmico y el
juego de intereses sectoriales, la Federacin lucha permanentemente por la defensa gremial y la
jerarquizacin de la profesin, sin vulnerar autonomas, a travs de la permanente vinculacin, del
intercambio de experiencias entre sus integrantes, sin retacear alcances y atribuciones, que limitan y
vuelven mediocres los resultados.
Sus tres pilares fundamentales son y sern: FEDERALISMO, SOLIDARIDAD e INTEGRACIN.
Objetivos:
Establecer vnculos con los poderes pblicos y con instituciones privadas relacionadas o que
sean de inters para los profesionales en Ciencias Econmicas
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Es el organismo encargado de desarrollar, en el inters pblico, y difundir, las normas emitidas por
la Federacin Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Econmicas. Depende de la Junta
de Gobierno.
La funcin del CENCyA es elaborar los proyectos de normas profesionales para su anlisis y
aprobacin en la Junta de Gobierno y colaborar en su posterior difusin, uso y aplicacin.
CENCyA tiene los siguientes objetivos:
Promover la coherencia entre las normas propuestas por la FACPCE y las efectivamente
puestas en vigencia por los Consejos Profesionales;
Contribuir a una mayor homogeneidad en la interpretacin de las normas vigentes por parte
de los distintos Consejos Profesionales;
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Resolucin Tcnica
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Segunda Parte
El Rol del Contador
Durante los ltimos aos la globalizacin y el desarrollo acelerado que ha experimentado la
tecnologa de informacin y la economa ha originado que varias profesiones, entre ellas la
contabilidad, deban adaptarse a este cambio constante.
El contador ha pasado de ser un mero observador, encargado del registro de los movimientos de la
empresa; a tener un rol proactivo dentro de la empresa, capaz de tomar decisiones gerenciales para
beneficio de la organizacin, producto de una mezcla de tres elementos importantes: conocimiento
de los conceptos, conocimiento de las limitaciones de la empresa y uso de su criterio.
El anlisis de este tema no solamente abarca los requerimientos actuales del mercado en el campo
de la contabilidad, sino tambin es necesario indicar hacia donde se dirigen las nuevas tendencias
de la contabilidad, es decir, que espera el mercado de los contadores del futuro.
El Contador Tradicional
El rol del contador consista solamente en determinar, medir y cuantificar los factores de riqueza de
las empresas con el fin de servir para la toma de decisiones y control, presentando la informacin,
previamente registrada de manera sistemtica y til para la gerencia.
La opinin del contador no era tomada en cuenta al momento de elaborar las estrategias de la
empresa ni para la toma de decisiones que permitieran incrementar el rendimiento de la
organizacin
Era visto como la persona indicada para liquidar los impuestos y as evitar los problemas con la
administracin tributaria. Ante este limitado accionar del contador solo buscaba las siguientes
caractersticas en este profesional: tico, ordenado y con conocimientos slidos en su carrera.
El contador tradicional no tena posibilidades de hacer lnea de carrera en la organizacin, estaba
encasillado en su puesto y no poda ascender a un cargo mejor con rango gerencial, porque no
tena capacidades gerenciales.
En conclusin, la labor del contador tradicional se encontraba basada en el registro y descripcin de
informacin histrica. No tena participacin en las decisiones importantes de la empresa, a pesar
de contar con informacin relevante y confiable de la organizacin. En resumen, no tena poder de
decisin.
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El contador en la actualidad
El contador actual tiene una participacin activa en la empresa, es decir, como socio estratgico y
no simplemente como un procesador de la informacin, auditor o controlador de la situacin
financiera de la misma; ya que se involucra cada vez ms en las reas operativas y administrativas.
Puede administrar cualquier tipo de negocio o industria, porque est capacitado para ser un
administrador completo, un empresario exitoso, un consultor organizacional, operativo y/o fiscal, ya
que ha llevado cursos de administracin de empresas, recursos humanos, evaluacin de proyectos,
de mercado, etc.
El contador profesional puede disear y mantener los mecanismos que aseguren que el gobierno y
el control corporativo sean ms efectivos, ticos y responsables, por lo tanto su desempeo es
crtico para la reputacin y credibilidad de la organizacin a la que pertenece.
El conjunto de conocimientos que posee le permite enfrentar adecuadamente los diversos retos y
los constantes y drsticos cambios externos que las empresas estn experimentando en la
actualidad y que les exige cambios internos.
El contador no se queda estancado, pues avanza y crece en capacidad empresarial, ya sea como
administrador o consultor.
Su capacidad se demuestra en el momento de disear estrategias a la medida de la empresa,
motivar al personal para que se involucren y se sientan parte de la cultura empresarial y dirigir a los
gerentes de departamento para que desarrollen tcnicas adecuadas que logren hacer del cambio
organizacional un verdadero xito.
Las recomendaciones resultantes del anlisis y gestin de la informacin relevante que ofrece la
situacin financiera de la organizacin a la que pertenece, le proporciona un entendimiento
fundamental de cada tipo de actividad y/o negocio. Tiene criterio, conoce los conceptos a
profundidad y las limitaciones que la empresa posee, por ello es una de las personas ms indicadas
para poder recomendar estrategias, participar activamente en la planificacin y toma de decisiones,
asegurando que los riesgos de los procesos de gestin estn en su lugar y ayudando a la
administracin a actuar con tica.
Peridicamente estudia y analiza las nuevas polticas y tendencias econmicas, tanto regional como
mundial, con el fin de determinar estrategias administrativas, operacionales y de mercado que le
permita a la empresa ser competitiva dentro del mercado tanto nacional como internacional.
Por ello, tiene mayor libertad de tener un rol ms participativo dentro de las diferentes actividades
comerciales e industriales, esto se traduce en una asesora para ser ms rentable, recurriendo al
diseo de metodologas y procedimientos eficientes para lograr el objetivo, por ejemplo:
optimizacin de la produccin, reduccin de costos, etc.
Por otro lado, el contador se ha convertido en un asesor financiero, que indica el camino a seguir
para maximizar las utilidades de las empresas y da confianza, en especial a los inversionistas.
Conoce a la competencia, explota la ventaja competitiva, conoce de costos de calidad, establece
indicadores de calidad que puedan ser monitoreados en tiempo real valindose de la tecnologa de
la informacin. Todo lo mencionado anteriormente puede ser logrado a travs del balance entre
tiempo, espacio y dinero.
Las empresas no solo requieren de un contador profesional con conocimientos slidos y
actualizados y que maneje otros idiomas sino que posea una serie de cualidades y habilidades que
complemente su desempeo como son:
motivacin y capacidad para el aprendizaje continuo y rpido,
capacidad de trabajar bajo presin y en equipo,
desarrollo de habilidades multidisciplinarias,
muy buena comunicacin oral y escrita,
capacidad de trabajo dentro de plazos estrictos y objetivos,
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Habr un proceso continuo que involucre aprender a adaptar la experiencia a nuevos modelos de
negocio. El mercado va a necesitar profesionales contables que estn en constante aprendizaje,
porque el conocimiento se volver obsoleto rpidamente y ser muy notoria esta diferencia entre los
contadores.
Albert Einstein deca: La imaginacin es ms importante que el conocimiento, por lo tanto, el
contador del futuro cada vez menos predecir el futuro para mayormente crearlo, aplicando nuevas
tendencias contables.
Conclusin
Para concluir, se puede ver que el nuevo Rol del Contador Pblico est en el asesoramiento que
pueda brindar a la empresa para la toma de decisiones eficientes. Ese es el valor agregado de su
trabajo. Hoy la carrera contable es una de las profesiones ms dinmicas, sometida a constantes
cambios y exige al Contador Pblico permanente estudio y capacitacin en la ciencia contable y en
las disciplinas que rodean su actividad profesional, como la computacin, economa, contabilidad,
tica, matemticas, derecho que necesariamente debe dominar.
En el mundo de hoy se requiere de contabilidades eficientes, oportunas y transparentes, que
registren todas las operaciones sinceramente.
Adems, es esencial que se mantengan actualizados con el conocimiento, y prediquen y practiquen
los valores ticos, de los cuales hay una notable carencia porque la corrupcin ha invadido todos los
espacios de la vida.
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Bibliografa
http://www.cgce.org
http://www.ciencias-economicas.com
http://www.consejo.org.ar
http://www.facpce.org.ar
http://www.sercontador.com.ar
Ley 466
Ley 20488
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