Aviles Mio Marcos Alberto

Ingeniera Mecnica

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Seguridad y Legislacin Industrial

RELACION DE TRABAJO Y RIESGOS LABORALES

El trabajo digno resume las aspiraciones de las personas durante su vida
laboral. Significa contar con un trabajo honesto y justo, que permita
disponer de oportunidades para un desarrollo laboral productivo y que
produzca un ingreso proporcionado, una adecuada proteccin social para
sus familias, perspectivas de mejoras de desarrollo personal e integracin
plena a la sociedad. En un trabajo digno existe libertad para que los
trabajadores expresen sus opiniones y participen en las decisiones laborales
que afecten sus vidas en igualdad de oportunidad, en un marco de
seguridad y proteccin laboral. Los relatos histricos declaran que estos
derechos han sido conseguidos por los trabajadores, pero en la actualidad
an persisten escenarios con elevados niveles de inseguridad y trabajos con
nuevos riesgos no contemplados, frente a los cuales la sociedad debe
hacerse cargo.
LA INEVITABLE CONVIVENCIA DEL TRABAJO CON EL RIESGO
La reflexin biotica ha estado distante de los procesos productivos
peligrosos, la condicin de mantenerla o prohibirla, no ha sido resuelto por
sociedades que tienen su foco en la generacin de bienes y riquezas. En la
actualidad, dada la desregulacin existente y la fuerza del libre mercado, se
sigue sometiendo a los trabajadores a condiciones de riesgo inaceptables,
permaneciendo pendiente la evidencia cientfica suficiente para proveer
medidas de prevencin efectivas. Como apoyo al debate biotico, el
Principio de Precaucin, que analizaremos ms adelante, nos permite
adoptar medidas para evitar o disminuir el dao cuando las actividades
humanas pueden acarrear un dao moralmente inaceptable, que resulta ser
cientficamente plausible pero incierto(OIT, 2003)13.
A pesar de que organizaciones internacionales declaran el valor de
programas preventivos en los lugares de trabajo y especialmente en
aquellos de alto riesgo (OIT, 2003) (Parlamento Europeo, 2000) 14, dado
que reconocen que es inevitable la convivencia con actividades laborales
riesgosas, no han sido explcitos en propiciar discusiones bioticas frente a
la flexibilidad con que los pases, sobre todo aquellos en desarrollo,
administran los riesgos laborales. Sin embargo, si han alertado de las
consecuencias del sistema de globalizacin en materia ideolgica, poltica y
econmica y la accin depredadora del libre mercado a costa del de los
trabajadores.
Dada la naturaleza de una empresa, donde el objetivo es optimizar el
rendimiento de la actividad productiva, la salud de los trabajadores no
resulta ser el propsito principal del negocio, sino una condicin del entorno
para el logro de los objetivos productivos. En el mundo laboral real los
derechos de seguridad y salud del trabajador siguen an pendientes
(Haines, 1989)15, empleadores no respetan los derechos laborales y los
Estados no cumplen su rol regulador, dando lugar a trabajadores sometidos
a actividades altamente riesgosas sin mnimas garantas de seguridad. El

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problema se acenta cuando los trabajadores optan voluntariamente por un
trabajo de estas caractersticas, sin embargo, en la mayora de los casos es
porque no existen para ellos otras alternativas. Es una premisa falsa afirmar
que los trabajadores tienen plena libertad para aceptar un trabajo y las
condiciones de este. Aunque algunos componentes de la libre determinacin
estn presentes, las condiciones econmicas y sociales ejercen una
influencia en la eleccin que hace un trabajador, en el nivel de riesgo a
tolerar y su capacidad para participar en la gestin del riesgo.
CONSIDERACIONES FINALES
En el trabajo las decisiones bioticas basadas en la precaucin, siempre se
ven nutridas por los avances del conocimiento cientfico y los valores
sociales donde sta se aplica. La reflexin biotica debe incorporar,
necesariamente, los aspectos cualitativos basados en las races culturales
de las prcticas laborales y de la ciencia y tecnologa aplicada. Esta
reflexin no puede quedar desplazada a un segundo plano, sino que debe
acompaar cada paso en la toma de decisin del proceso productivo, es de
esta manera en que podamos actuar oportuna y adecuadamente frente al
riesgo y tomar decisiones sustentables sobre la tolerancia y niveles de
exposicin benignos para la salud humana.
Si bien, en las complejas cadenas de decisiones y eventos de un accidente
las responsabilidades son compartidas, al igual que las obligaciones, hay
algunos que pueden resultar especialmente responsables en razn de su
funcin definida con antemano. Por su parte, existe claridad que el objetivo
del empleador, empresario o fabricante, busca generar bienes y riqueza, lo
adecuado desde la perspectiva tica sera que respondiera voluntariamente
a sus acciones u omisiones en un marco de responsabilidad frente a los
trabajadores y la sociedad. El trabajador tambin debe hacerse responsable
de sus decisiones y acciones, en otras palabras, respetarse a si mismo
mediante un actuar seguro y protegido frente a tareas riesgosas, sin
embargo, en este sentido nuevamente la responsabilidad recae en el
empleador pues es legtimo exigir que ste disponga de las condiciones de
seguridad ptimas para la prctica laboral. Es aqu donde el Estado, con una
responsabilidad suprema, juega un rol primordial para velar porque estas
obligaciones ticas de los empleadores y trabajadores se cumplan,
propiciando un marco normativo y regulatorio que permita mantener los
equilibrios entre los derechos y las obligaciones y velar por el bien comn a
largo plazo, con especial nfasis cuando se trata de trabajadores en
condiciones de vulnerabilidad. La desregulacin y el desempleo genera
nuevos caminos de produccin, donde los inmigrantes laborales pueblan las
ciudades en busca de trabajos ocasionales, retornando formas
desprotegidas de trabajo, como al inicio de la industrializacin capitalista.
Reconocer adems, que las actuales condiciones laborales de
subcontratacin, trabajos temporales, trabajos sin contrato o trabajo
informal e incluso trabajo infantil, que determinan diversos niveles de
precariedad, son parte del actual escenario laboral, por lo tanto, las polticas
pblicas, propiciadas en materia de laboral y de salud, deben hacerse cargo
de esta realidad.

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El conflicto entre los trabajadores y los empleadores se ha tornado menos
dramtico cuando entre los dos antagonistas se ha creado un mayor
equilibrio de poderes. Los conflictos bioticos no deben ser slo resueltos en
la mesa de negociacin de un sindicato o trabajador con su empleado, sino
que stos deben estar cautelados desde la poltica pblica, con la debida
representacin de los grupos interesados, exigiendo encontrar un camino
que capte y considere, responsablemente, los valores e intereses en juego.
Se debe considerar como fundamental que la salud y seguridad del
trabajador no es un componente negociable desde la perspectiva
productiva, sino ha de constituir los cimientos sobre los cuales se asienta el
desarrollo productivo, humano y social de un pas.
Finalmente, la autonoma y la dignidad humana de los trabajadores no est
en oposicin con la ganancia de la empresa, incluso esto ha propiciado
transformaciones productivas, progreso econmico y justicia social. En la
vida laboral los riesgos estarn siempre presentes, pero son los
imprevisibles, no cuantificables y de elevada peligrosidad, los que deben
conducir a la sociedad a estar permanentemente alerta, con una explcita
conducta de responsabilidad social, propiciando con ello que los
trabajadores logren una mayor prosperidad y una disminucin del riesgo
laboral.
https://www.google.com.ec/?gfe_rd=cr&ei=6W5XVdfRNMfBqAWMkYDQDw#
DEFINICION DE SALUD EMITIDA POR LA OMS
El concepto de salud segn la Organizacin Mundial de la Salud tiene una
definicin concreta: es el estado completo de bienestar fsico y social que
tiene una persona. Esta definicin es el resultado de una evolucin
conceptual, ya que surgi en reemplazo de una nocin que se tuvo durante
mucho tiempo, que presuma que la salud era, simplemente, la ausencia de
enfermedades biolgicas. A partir de la dcada de los cincuenta, la OMS
revis esa definicin y finalmente la reemplaz por esta nueva, en la que la
nocin de bienestar humano trasciende lo meramente fsico. La
Organizacin Panamericana de la Salud aport luego un dato ms: la salud
tambin tiene que ver con el medio ambiente que rodea a la persona
El doctor Floreal Ferrara tom la definicin de la OMS e intent
complementarla, circunscribiendo la salud a tres reas distintas:
La salud fsica, que corresponde a la capacidad de una persona de mantener
el intercambio y resolver las propuestas que se plantea. Esto se explica por
la historia de adaptacin al medio que tiene el hombre, por lo que sus
estados de salud o enfermedad no pueden estar al margen de esa
interaccin.
La salud mental, el rendimiento ptimo dentro de las capacidades que
posee, relacionadas con el mbito que la rodea. La salud radica en el
equilibrio de la persona con su entorno de ese modo, lo que le implica una
posibilidad de resolucin de los conflictos que le aparecen.

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La salud social, que representa una combinacin de las dos anteriores: en la
medida que el hombre pueda convivir con un equilibrio psicodinmico, con
satisfaccin de sus necesidades y tambin con sus aspiraciones, goza de
salud social.
La OMS, luego de caracterizar el concepto de salud, tambin estableci una
serie de componentes que lo integran: el estado de adaptacin al medio
(biolgico y sociocultural), el estado fisiolgico de equilibrio, el equilibrio
entre la forma y la funcin del organismo (alimentacin), y la perspectiva
biolgica y social (relaciones familiares, hbitos). La relacin entre estos
componentes determina el estado de salud, y el incumplimiento de uno de
ellos genera el estado de enfermedad, vinculado con una relacin tridica
entre un husped (sujeto), agente (sndrome) y ambiente (factores que
intervienen).
Otro aspecto en el que se centra la caracterizacin de la OMS (que
pertenece a la ONU) es la organizacin de la salud pblica. Con esto se hace
referencia a todas las medidas que puedan tomarse desde los organismos
gestionados por el Estado para la prevencin de dolencias y discapacidades,
para la prolongacin de la vida y para la educacin de los individuos en lo
que respecta a la higiene personal. Afirma la OMS que la salud es parte de
la responsabilidad de los gobiernos. En este sentido es mucho lo que se
puede hacer, incluyendo la mejora de los hospitales pblicos, el fomento a
la iniciativa privada (que contemple que la salud es un derecho de todos los
individuos) y la proteccin del medio ambiente
http://concepto.de/salud-segun-la-oms/#ixzz3aJw08PU9

CONDICIONES DE TRABAJO
Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con
posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores,
incluyendo, adems de los aspectos ambientales y los tecnolgicos, las
cuestiones de organizacin y ordenacin del trabajo.
Aunque tengamos en cuenta que la enfermedad no es algo extrao a la
condicin humana, sino que forma parte de su naturaleza, al igual que la
salud, no es menos cierto que en el trabajo nos ponemos en relacin con
sustancias, materiales y mquinas peligrosas, con exigencias fsicas
forzadas, con condiciones ambientales y climticas perjudiciales, etc.
Es posible evitar la enfermedad y la muerte injustas, en el sentido de
evitables, de prematuras, y con estos adjetivos pueden calificarse la mayor
parte de los daos derivados del trabajo.
Al respecto, la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales define como
condicin de trabajo: "... cualquier caracterstica del mismo que pueda tener
una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y
la salud del trabajador".
Quedan especficamente incluidas en esta definicin:

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Las caractersticas generales de los locales, instalaciones,
productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo.

equipos,

La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el

ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente
que influyan en la generacin de los riesgos mencionados.
Todas aquellas otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su
organizacin y ordenacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que
est expuesto el trabajador.
Tambin influye en la salud las condiciones de empleo, el modo en que se
presta el trabajo asalariado: los tipos de contratos, la jornada, el reparto de
gnero de las tareas, la doble jornada... Todos estos aspectos tienen mucho
que ver con la calidad de vida y la salud. Cuando hablamos de salud laboral
y, por lo tanto, de salud en el trabajo, no nos podemos olvidar de todos
estos temas.
Riesgo qumico
En esta seccin se puede acceder a informacin sobre
la peligrosidad de las sustancias qumicas, alternativas
para eliminar el riesgo qumico, propuestas para la
intervencin sindical e informacin complementaria
sobre polticas, normas y programas.

Riesgos psicosociales
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores
y trabajadoras, causando estrs y a largo plazo enfermedades
cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales,
dermatolgicas,
endocrinolgicas,
musculoesquelticas
y
mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de
trabajo, concretamente de una deficiente organizacin del
trabajo.

Lugares de trabajo
El emplazamiento, el diseo, la estructura material y
los elementos que componen los edificios son
factores que condicionan la salud, la seguridad y el
bienestar de los trabajadores y trabajadoras. Como
tales, deben ser gestionados preventivamente.

Equipos de trabajo
La normativa denomina equipos de trabajo
cualquier
mquina,
aparato,
instrumento

a
o

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instalacin utilizado en el trabajo, y determina que
no deben representar un peligro para los
trabajadores.

Riesgo biolgico
La prevencin del riesgo biolgico en el trabajo debe
evitar las exposiciones laborales capaces de originar
algn tipo de infeccin, alergia o toxicidad.

Riesgo elctrico
La electricidad se utiliza en casi todos los entornos
laborales y se tiende a olvidar que es muy peligrosa.
Las tareas que puedan suponer exposicin al riesgo
elctrico, ya sea de los tcnicos electricistas o por
contacto "accidental", requieren ser identificadas
para aplicar medidas de prevencin especficas.

Incendio y explosin
Evitar los incendios, conocer los principios bsicos de
la prevencin, la deteccin y la extincin, as como
de la evacuacin de los edificios, son deberes
sociales de primer orden. El nivel de riesgo debe ser
evaluado en todo centro de trabajo y tambin aqu
es necesaria la intervencin de las delegadas y
delegados de prevencin.

Iluminacin
Una iluminacin inadecuada en el trabajo puede
originar fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza,
estrs y accidentes. Adems, puede ser causa de
posturas inadecuadas que generan, a la larga,
alteraciones msculo-esquelticas.

Microclima: Temperatura, humedad y ventilacin en los

locales de trabajo
La inmensa mayora de los espacios de trabajo
pueden y deben tener un ambiente confortable. La
legislacin dispone que el microclima en el interior
de la empresa sea lo ms agradable posible y, en
todo caso, adecuado al organismo humano y al tipo
de actividad desarrollada.

Ruido

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Si el ruido de tu puesto de trabajo te obliga a
levantar la voz para hacerte entender a un metro de
distancia, probablemente estas expuesto al riesgo de
sordera. Si te parece que "te has acostumbrado" al
ruido, es porque estas sufriendo una prdida de odo.

Radiaciones
El uso de las radiacionse ionizantes (las que generan
la radiactividad) est muy reglamentado, debido a
la gran sensibilidad social que ha suscitado el uso de
la energa nuclear debido a su alta capacidad de
afectar a la salud humana. Para que los trabajadores
puedan trabajar con estas radiaciones, se ha de
seguir
minuciosamente
la
reglamentacin
preventiva, y una estrecha vigilancia dosimtrica de
su exposicin y de su salud.

Esfuerzo fsico y postural

Los esfuerzos fsicos cansan, pero tambin pueden
originar lesiones osteo musculares. Estas se
manifiestan en dolor, molestias, tensin o incluso
incapacidad. Son resultado de algn tipo de lesin en
la estructura del cuerpo. Es obligacin empresarial
controlar aquella condiciones de trabajo que las
puedan causar o ser factor de riesgo en estos daos.

Trabajo con pantallas de visualizacin de datos

Cualquier puesto de trabajo en el que habitualmente
y durante una parte relevante del trabajo se utilice
un equipo con pantalla de visualizacin (ya sea un
ordenador o vigilancia con pantallas) est sujeto a
unos riesgos bien definidos y que se deben prevenir.

El trabajo a turnos y nocturno

El trabajo a turnos exige mantener al organismo
activo en momentos en que necesita descanso, y a
la inversa. Adems, los turnos colocan al trabajador
y la trabajadora fuera de las pautas de la vida
familiar y social. Todo ello provoca un triple
desajuste entre el tiempo de trabajo, el tiempo
biolgico y el tiempo social.

Nanotecnologas
Los nanomateriales y las nanotecnologas estn pasando de los laboratorios
cientficos al mundo de la produccin. Aunque se sospecha que pueden tener
enormes impactos sobre la salud de los y las trabajadoras/es y sobre el
entorno natural, no se han tomado medidas polticas especficas para obligar
a sus promotores a investigar los peligros, anticiparse y evitar daos.

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http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2142
http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1286

ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL

Accidente de trabajo es toda lesin corporal que el trabajador sufra con
ocasin o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Esta definicin legal se refiere tanto a las lesiones que se producen en el
centro de trabajo como a las producidas en el trayecto habitual entre ste y
el domicilio del trabajador: estos ltimos seran los accidentes llamados "in
itinere".
El accidente de trabajo es el indicador inmediato y ms evidente de unas
malas condiciones de trabajo y dada su frecuencia y gravedad, la lucha
contra los accidentes es siempre el primer paso de toda actividad
preventiva. Se calcula que los accidentes representan alrededor del 10% de
la mortalidad derivada del trabajo.
Los accidentes, por muy inesperados, sorprendentes o indeseados que sean,
no surgen por casualidad. Son consecuencia y efecto de una situacin
anterior, en la que existan las condiciones que hicieron posible que el
accidente se produjera. Siempre hay unas causas de carcter natural, no
misteriosas o sobrenaturales, y aunque a veces cueste encontrarlas, no
debemos echar la culpa a "la mala suerte" o resignarnos, pues de esa
manera no es posible prevenir que vuelvan a aparecer y den lugar a nuevos
accidentes.
La "Seguridad en el Trabajo" es el conjunto de tcnicas y procedimientos
que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los
accidentes de trabajo.
Las enfermedades profesionales representan otra parte importante del dao
a la salud producido por los riesgos laborales, aunque al no aparecer de
forma inmediata su relacin con el trabajo puede pasar inadvertida, por lo
que muchas suelen catalogarse como "enfermedad comn".
Para que una enfermedad se reconozca como profesional, la legislacin
suele requerir una relacin especfica e indiscutible con el trabajo. La
enfermedad profesional, segn el artculo 116 del texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, la define como "toda aquella contrada a
consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que
se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de
aplicacin y desarrollo de la ley, y que estn provocados por la accin de los
elementos o substancias que en dicho cuadro se indique para toda
enfermedad profesional". El cuadro de enfermedades profesionales vigente
en la actualidad fue aprobado por el Real Decreto 1299/2006, de 10 de
noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales

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en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su
notificacin y registro.
Si una enfermedad est recogida en el cuadro de enfermedades
profesionales se da por demostrado su origen laboral. Ahora bien, cuando
no es as pero creemos que una enfermedad est relacionada con el trabajo,
hay que poner en evidencia los factores laborales que la han condicionado.
Esto no siempre es fcil y mucho menos en casos individuales. Por eso la
relacin entre salud y trabajo suele hacerse ms evidente cuando
estudiamos la incidencia de enfermedades en un colectivo de
trabajadores/as.
Sin embargo, la mayor parte de las dolencias que afectan a la salud de las
personas en su trabajo raramente se deben a una sola causa y
generalmente estn relacionadas tanto con factores laborales como
extralaborales (p.e. lumbalgias). Por ello resulta cada vez ms difcil
catalogarlas como enfermedad profesional en el sentido tradicional del
trmino.
Las enfermedades contradas como consecuencia del trabajo y que no estn
contempladas como enfermedades profesionales sern consideradas, a
efectos legales, como accidentes de trabajo.
Tal como estn las cosas actualmente, parece mas importante saber si un
determinado trabajo tiene algo que ver con la aparicin de una enfermedad
que decidir si dicha enfermedad se debe nica y exclusivamente al trabajo.
Esto adems, es lo que nos permite conocer, qu factores o condiciones de
trabajo influyen negativamente en la salud de los trabajadores y
trabajadoras para eliminarlos o controlarlos, es decir, para hacer
prevencin.
Si se produce un dao y ste es catalogado como accidente de trabajo o
enfermedad profesional, el trabajador/a afectado tiene derecho, adems, a
unas indemnizaciones econmicas especiales que se regulan en la Ley
General de Seguridad Social.
http://www.agentesforestales.org/oposiciones/90-agentes-forestales/saludlaboral/362-que-es-accidente-trabajo-enfermedad-profesional.html