Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
SITUACIONES DE VIOLENCIA: BULLYING Y TRATA DE PERSONAS.DISERTANTES: DRA MONICA INES ORELLANO. DOCENTE Y
ABOGADA
LICENCIADA SONIA ELIZABET BALMACEDA.
PSICOPEDAGOGA
MODULO 1
CONTENIDOS:
INTRODUCCIN AL ANLISIS DE LOS CONFLICTOS.
1. NOCIN DE CONFLICTO.
2. CONFLICTO Y DISPUTA.
3. ELEMENTOS PARA EL ANLISIS DEL CONFLICTO.
4. EL CONFLICTO FAMILIAR
5.- EL CONFLICTO EN LA COMUNIDAD EDUCATIVA
6.- LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIN EN LA RESOLUCIN Y
SOLUCIN DE CONFLICTOS
Comunicacin pobre
La bsqueda de poder
Insatisfaccin con el estilo de liderazgo.
Liderazgo dbil
Falta de apertura
Cambios en la estructura organizacional
Desconfianza entre la gente.
Lenguaje corporal
Desacuerdo, sin importar el asunto.
Retener informacin o malas noticias
Sorpresas repentinas
Declaraciones pblicas fuertes.
Expresar los desacuerdos a travs de los medios comunicativos
Conflictos en los sistemas de valores
Anhelo de poder
Aumento en la falta de respeto
Oposicin abierta
Inexperiencia en asuntos presupuestarios y sensitivos
Falta de objetivos claros
Falta de discusin del progreso, fracaso con relacin a los
objetivos, falta de evaluacin de los programas justamente, o del
todo.
2. CONFLICTO Y DISPUTA.
La disputa es el contenido manifiesto del
conflicto. Es decir, aquella parte consciente y manifiesta del mismo, su
contenido latente y manifiesto, se puede decir que Haciendo una
analoga, se podra asimilar a la punta del iceberg.
En cambio, el conflicto es algo ms
profundo. Es la parte que, a simple vista, no se ve del iceberg. Es decir,
que es aquello inconsciente y que no se comunica directamente sino
que se expresa deformado en el contenido manifiesto. Es en el conflicto
donde encontramos los intereses que son los verdaderos motivadores de
la disputa. En estos intereses entran en juego los deseos, creencias,
expectativas, fantasas, temores, principios, representaciones e ideales
de las partes
12
15
Control de la organizacin.
Promocin profesional.
Acceso a los recursos.
Toma de decisiones.
Estima propia/afirmacin.
Seguridad.
Insatisfaccin laboral.
Comunicacin deficiente y/o desigual.
19
20
21
Actividades.
BIBLIOGRAFIA
24
25