1. Que es el derecho laboral?

Rama del derecho que regula la relacin entre el empleador y el trabajador

2. Cules son los fines y objetivos del DIT?
El objetivo es garantizar que el empleador cumpla con otorgar al trabajador las
condiciones necesarias para desempear su labor.
Los fines son satisfacer necesidades, otorgar una vida digna
3. Cul es la relacin del derecho del trabajo con el derecho administrativo y
constitucional?
D. Administrativo: regulada por el Ministerio de trabajo que es un ente administrativo
D. Constitucional: regula los derechos fundamentales del trabajador
4. Mencione las fuentes del derecho del trabajo y hable de una de ellas
- Ley
- Jurisprudencia
- Doctrina
- Costumbre: Acto o hecho repetitivo que con el tiempo adquiere carcter o fuerza de
ley
- Constitucin
- Reglamento interno de trabajo
- Normas especiales
- Tratados internacionales
- Legislacin comparada
5. En que consiste el principio de primaca de la realidad? Ejemplo
Ante los hechos suscitados en una empresa y la documentacin presentada por el
empleador, priman los hechos constatados. Ejm: un trabajador que denuncia al su
empleador por el no pago de sus horas extras, pero el empleador presenta
documentacin que el trabajador labora un determinado limite de tiempo, entonces el
juez o parte va a la empresa a verificar y constata que el trabajador si hizo el
sobretiempo sealado.
6. En que consiste el principio de continuidad laboral? Ejemplo
El empleador debe considerar el tiempo que el trabajador tiene laborando para el para
que siga trabajando.
7. Explique el Convenio 87 OIT (LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCION
DERECHO A SINDICACION)
Empleadores y trabajadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, tienen
derecho a constituir las organizaciones que crean convenientes, asi como afiliarse a
estas organizaciones
8. Explique el Convenio 100 OIT (IGUALDAD DE REMUNERACION)
Igualdad de remuneracin entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, en la
medida que lo permitan los mtodos vigentes de fijacin de tasas de remuneracion

9. Explique el Convenio 111 OIT (DISCRIMINACION)

Politica Nacional que promueva la igualdad de oportunidades y de trato, con objeto de
eliminar cualquier discriminacin en: acceso a formacin profesional, admisin a
empleo y diversas ocupaciones, condiciones de trabajo

10. Qu son los contratos de trabajo?

Acuerdo entre el empleador y el trabajador donde se determinan los horarios, tiempo
que va a laborar y el pago que percibir el trabajador, entre otros.
11. Cules son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
- Remuneracion
- Prestacion personal
- Subordinacin
12. Cules son los elementos tpicos del contrato de trabajo?
- Duracion relacin laboral
- Duracion jornada lanoral
- Numero empleadores
- Lugar donde se desarrolla la actividad laboral
13. Cules son los elementos genricos del contrato de trabajo?
- Agente capas
- Fin licito
- Objeto fsica y juridicamente posible
- Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad
14. Conceptualice el agente capas como elemento genrico
Persona capas de resolver un ejercicio
- Goce: derechos, facultades
- Ejercicio; indicado para resolver el trabajo
15. Conceptualice el contrato intermitente
Se presentan para atender necesidades permanentes de la empresa, pero discontinuas, es
decir se presentan cada cierto tiempo
16. Qu es el principio de buena fe?
El trabajador lo minimo que debe hacer es cumplir con sus obligaciones y el empleador
cumplir con su remuneracin
17. Cules son las 3 modalidades y 9 tipos de contrato sujetos a modalidad? (Sector
Privado)
- DE NATURALEZA TEMPORAL
Por inicio o lanzamiento de nueva actividad
Necesidad de Mercado
Reconversin empresarial
NATURALEZA ACCIDENTAL
Ocasional
Suplencia
Emergencia
- DE OBRA O SERVICIO
Obra determinada o servicio especifico
Intermitente
Temporal
18. Qu es la jurisprudencia?
Fallos, sentencias, resoluciones que sirven como precedente para resolver casos futuros
iguales o similares
19. Conceptualice trabajador

Persona que realiza el despliegue de esfuerzo fsico y/o mental y pone a disposicin del
su empleador a cambio de una contraprestacin econmica.
20. Conceptualice empleador
Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica, sociedad irregular o de
hecho, cooperativa de trabajadores, institucin privada, entidad del sector pblico
nacional o cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un servicio
prestado bajo relacin de subordinacin.
21. Diferencia entre remuneracin y retribucin
Remuneracin es pago mensual que se hace por un servicio prestado bajo
subordinacin, y la retribucin es un pago a cambio de un servicio que se ha dando en
un corto tiempo
22. Diferencia entre relacin laboral y prestacin de servicio
En la relacin laboral hay remuneracin, prestacin personal y una subordinacin
En la prestacin de servicio hay retribucion, prestacin personal y una subordinacin
23. Qu sabes?