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SrgioFerreiraPantaleo
AConstituioFederal, por meio da Emenda Constitucional 45/2004 que alterou o art. 114 da Carta Magna,
ampliouacompetnciadaJustiadoTrabalho(JT),atribuindoaestapoderesparadirimirconflitosdecorrentes
darelaodetrabalhoenosomentedeemprego,comoeraaredaoanterior.
A relao de trabalho tem uma abrangncia muito maior que a relao de emprego. A relao de emprego
apenasumadasmodalidadesdarelaodetrabalho,ouseja,caracterizasepelarelaoentreempregado(art.2
daCLT)eempregador(art.3daCLT).
A relao de trabalho tem carter genrico e envolve, alm da relao de emprego, a relao do trabalho
autnomo,dotrabalhotemporrio,dotrabalhoavulso,daprestaodeservioeetc.
Oart.114daConstituioFederaldispesobreacompetnciamaterialdaJustiadoTrabalho,estabelecendo
quecompeteJustiadoTrabalhoprocessarejulgar,dentreoutrasaes,asseguintes:
aesdarelaodetrabalho
aesdoexercciododireitodegreve
aes sobre representao sindical (entre sindicatos, sindicatos e trabalhadores e sindicatos e
empregadores)
aesdeindenizaopordanomoraloupatrimonialdecorrentesdarelaodetrabalho
aes de penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos fiscalizadores (INSS,
ReceitaFederal,MinistriodoTrabalhoeetc.)
RGOSDAJUSTIADOTRABALHO
AorganizaoJudiciriaTrabalhistaestprevistanosart.111a116daConstituioFederal,sendo composta
hierarquicamentepelosseguintesrgos:
EmcadainstnciadaJustiadoTrabalho(acimademonstrado)serproferidaumasentenajudicialouacrdo
(pelorespectivorgojulgador)dasprovasefetuadaspelaspartesnoprocesso,quepoderounoseralvode
recursoparaainstnciasuperior,tantoporpartedaempresaquantoporpartedoempregado.
Orecursooatoemqueapartemanifestaaintenodevernovamenteapreciadaacausa,emgeralporrgo
diversodoanteriorehierarquicamentesuperioraeste(princpiododuplograudejurisdio),comoobjetivode
queadecisoproferidasejamodificadaaseufavor.
AsVarasdoTrabalho(VT),antesconhecidascomoJuntasdeConciliaoeJulgamento(JCJ),soosrgosde
1grauou1instnciadaJT,ondenormalmenteseiniciaoprocessotrabalhista.
OjulgadordasVTsoosjuzesdotrabalho.NaslocalidadesondenohouverVTouquenosejamcobertas
por Varas de Trabalho prximas, o juiz de direito local ter competncia trabalhista, ou seja, poder julgar os
processostrabalhistasdestaslocalidades.
OsTribunaisRegionaisdoTrabalhofazemparteda2instnciaecomooprprionomediz,sodivididos em
regies(Estados).SeumestadonotemTRTeleparticiparjuntoaoutroestado.
OTRTpoderseracionado(pormeioderecurso)semprequeapartequetenhasentenadesfavorvel,nose
conformarcomadecisoproferidapelainstnciainferior.
Conformedispeoart.111daCFeart.644daCLT,oTribunalSuperiordoTrabalho(instnciaextraordinria)
orgodecpuladaJustiadoTrabalhoesuasdecisesabrangemtodoopas.DasdecisesdoTSTsomente
caberorecursoparaoSupremoTribunalFederalquandocontrariaremmatriaconstitucional,oqualjulgarem
nicaeltimainstnciaoprocesso.
Nohavendomatriaconstitucionalaserapreciada,oTSTseraltimainstnciaparaefeitodejulgamentode
matriasrelacionadasaoDireitodoTrabalho.
PROCESSODOTRABALHO
Oprocessoocomplexodeatosseqenciaisetermospormeiodosquaisseconcretizaaprestaojurisdicional,
atravsdeuminstrumentochamado"Ao",originadodeum dissdio trabalhista, ou seja, meio pelo qual o
empregado ou empregador se utiliza para satisfazer um prejuzo que eventualmente tenha tido da relao de
trabalho.
Oprocessodotrabalhobastantedinmicoediferentementedoprocessocivil,queseapresentacommaiorrigor
formal,possuicaractersticasprprias,orientandoseporprincpiosmenoscomplexososquaisvisamdarmaior
celeridadeprocessualeresolveroconflitocomomenortempopossvel.
Opropsitodestaceleridadeestconsubstanciadonareduodevriasfasesprocessuaiserecursosqueexistena
esferacivil,bemcomonareduodeprazoseprocedimentosdosatosprocessuais.
Dentreasprincipaiscaractersticas(princpios)doprocessodotrabalho,podemoscitar:
FinalidadeSocial:emrazodaprpriadiferenaentreaspartes,oDireitodoTrabalhoprocuraassegurar
quehajaumequilbrioentreoempregadoeoempregador.Oprocessotrabalhistapermitequeomaisfraco
(empregado)gozedebenefciosquenoatingemoempregador,comoporexemplo,aisenododepsito
recursal.
Oralidade:Oprocesso do trabalho eminentemente oral, isto , nele prevalece a palavra falada, no s
pelavalorizaodaconciliao(acordo),comotambmpelaprpriafaculdadepartedeproporumaao
ou se defender, sem intermediao de advogado (embora no seja muito recomendado pela falta de
conhecimentotcnico).
Celeridade: as questes trabalhistas por trazerem em seu nimo o nico meio de sobrevivncia do
trabalhador e de sua famlia (salrio), nada justificaria a demora na resoluo do conflito. A Justia
Trabalhista prev, por exemplo, que se o juiz perceber que a reclamada se utiliza de recursos com fins
exclusivamenteprotelatrios(adiarojulgamento),poderaplicarlhemultaportalato.
DOSDISSDIOSINDIVIDUAISECOLETIVOS
Podemos dizer que dissdio significa conflito, discrdia decorrente da relao de trabalho, inclusive a de
emprego,onde,pormeiodaao,aspartesbuscamaJustiadoTrabalhoparadirimirestesconflitos.
Nodireitoprocessualdotrabalhohduasespciesdedissdios:
Individuais:quesecaracterizapelaprevalnciadeinteressespessoaise
Coletivos:quesecaracterizapelaprevalnciadeinteressesdetodaumacoletividadeprofissional.
NosdissdiosindividuaistrabalhistasolegisladoradotouasexpressesReclamante(comosinnimodeautor)e
Reclamado(comosinnimoderu).
Emborasempreassociamosoreclamante(autor)comosendooempregado,nadaimpedequeaempresatambm
possaserconsideradacomoautoradeumprocessotrabalhista.Assimdispeoart.651daCLTaomencionara
expresso"reclamanteoureclamado",emrefernciaaolocaldeproposituradaao.
PRESCRIO
Aprescriooperodo de tempo que o empregado tem para requerer seu direito na Justia do Trabalho. A
prescriotrabalhistasemprede2(dois)anosapartirdotrminodocontratodetrabalho,atingindoasparcelas
relativasaos5(cinco)anosanteriores,oude05(cinco)anosduranteavignciadocontratodetrabalho.
PrescrionaVignciadoContratodeTrabalho
Assim,paraumempregadoquetinhaodireitomasnorecebeusuasfriasemjaneiro/2004,teratjaneiro/2009
parareclamar,ouseja,5(cinco)anosapsterocorridoalesoaodireito.
Senoofizernesteprazo,dizsequeodireitoestprescrito,nopodendomaisserreclamado.
PrescrioapsarescisodeContratodeTrabalho
Quandodarescisodecontratodetrabalho,oprazoprescricionalde02(dois)anos,isto,oempregadodispe
dedoisanosparareclamarosdireitosreferentesaosltimoscincoanosdetrabalho(devignciadocontrato).
Portanto, um empregado demitido em maio/07 e que se acha no direito de reaver um prejuzo decorrente da
relaodeemprego,teratmaio/09paraproporaao(dissdio)trabalhistaereaverosdireitosdosltimos5
anos,contadosapartirdadatadeproposituradaao.
Se o mesmo fizer a propositura da ao aps este prazo, ainda que o direito seja reconhecido, a Justia
Trabalhistanolheoconceder,emrazodamesmaseencontrarprescrita.
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