LEIS TRABALHISTAS - HIERARQUIA E CUIDADOS NA

APLICAO
A legislao trabalhista composta por uma infinidade de normas que geram
inmeras dvidas quanto sua prioridade hierrquica na aplicao nas
relaes de trabalho.
A principal e mais conhecida norma do Direito do Trabalho sem dvida a
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto 5.542/43, na
qual se encontra normatizada a maior parte da legislao das relaes
trabalhistas.
No entanto, desde quela poca, as relaes de trabalho vem sofrendo
inmeras mudanas e adaptaes s necessidades de mercado, globalizao
e flexibilizao do trabalho, o que gerou, paralelamente, inmeras medidas
de adaptaes legislativas que pudessem normatizar estas mudanas.
Considerando todas estas alteraes ainda no so raras as situaes em que
encontramos as chamadas "lacunas na lei", ou seja, situaes de conflitos
originados das relaes do trabalho e que no esto previstas na legislao, o
que provoca a necessidade de o Judicirio, por meio da jurisprudncia,
preencher estas lacunas atravs de suas smulas (entendimentos dos
respectivos Tribunais), vinculantes ou no.
Alm da CLT h vrias outras fontes legislativas que regem o Direito do
Trabalho, sejam elas gerais, como a Constituio Federal do Brasil, sejam elas
especficas, como a lei do empregado domstico, a lei do FGTS, a lei dos
advogados entre outras.
PRINCIPAIS NORMAS TRABALHISTAS
As leis trabalhistas que regulam o Direito do Trabalho podem se originar
basicamente das seguintes fontes principais:
a) Leis ou normas estabelecidas pelo Estado dentre as quais podemos citar:

Constituio Federal (CF/88);

Consolidao das Leis do Trabalho (CLT);

Decretos e Decretos-Lei;

.....

b) Leis ou normas estabelecidas entre as partes:

.......

c) Origem mista (Estado e as partes):

.......

d) Normas Internacionais:

Organizao Internacional do Trabalho (OIT);

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Alm das leis trabalhistas citadas no subitem anterior, o Direito do Trabalho
regido tambm e principalmente, de alguns princpios que norteiam as
relaes do trabalho.
O Direito do Trabalho, atravs das leis trabalhistas e da aplicao destes
princpios, busca garantir um equilbrio entre o hiper (empregador) e o
hipossuficiente (empregado), j que o hipossuficiente se apresenta mais
vulnervel numa relao de trabalho, frente ao poder econmico e diretivo do
empregador.
Princpio da Primazia da Realidade
O princpio da primazia da realidade destaca justamente que o que vale o
que acontece realmente e no o que est escrito. Neste princpio a verdade dos
fatos impera sobre qualquer contrato formal, ou seja, caso haja conflito entre o
que est escrito e o que ocorre de fato, prevalece o que ocorre de fato.
Princpio da Proteo do Trabalhador
Este princpio envolve trs regras, a saber:
a) In dubio pro msero: ......
b) Condio mais favorvel: ......
c) Norma mais benfica: ......
Princpio da Isonomia Salarial
O art. 461 da CLT dispe sobre o princpio da isonomia salarial, onde os
trabalhos iguais merecem remuneraes iguais, ou seja, os empregados que
executam a mesma funo, com a mesma perfeio tcnica e produtividade
aos seus colegas de trabalho, tem direito a equiparao salarial.
HIERARQUIA - QUE LEGISLAO APLICAR PRIMEIRO

Como j discorrido anteriormente, no Direito do Trabalho a aplicao da

legislao no igual ao que vemos no Direito Civil, Penal, Administrativo e
etc. H peculiaridades na legislao trabalhista que nos remetem a avaliao
do caso concreto para s ento definirmos a legislao a ser aplicada.
Exemplo
DICAS PARA NO INCORRER EM ERROS - CUIDADOS NA
APLICAO DA LEI
Para no incorrer em erros na aplicao da legislao nas rotinas trabalhistas,
sugerimos adotar um procedimento aparentemente simples, mas que pode
facilitar consideravelmente o trabalho dos empregados responsveis pela
operao.
Exemplo
Empresa contrata empregado pelo perodo de experincia de 45 (quarenta e
cinco) dias, renovados por mais 45 (quarenta e cinco) dias, conforme
estabelece o nico do art. 445 e art. 451 da CLT.