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EL TRABAJO HUMANO

Concepto: art. 4 de la 20744 (LCT) Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda
actividad lcita que se preste en a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante
una remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad
productiva y creadora del hombre en s.
Por lo tanto trabajo humano es toda actividad lcita prestada a otro (empresa o
empleador individual) a cambio de una remuneracin.
Derecho del Trabajo
Concepto: Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regula las relaciones
pacficas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo dependiente, entre s
y con el Estado. La finalidad del derecho del trabajo es la de proteger a los
trabajadores es un medio para igualar a trabajadores y empleadores,
Divisin:
Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de manera
individual el trabajador (persona fsica) y el empleador (persona fsica o
jurdica)
Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de regular las relaciones de los
sujetos colectivos, y tambin las relaciones de ellos con el Estado (cmo
rgano de aplicacin y de control)
Derecho internacional del trabajo: Constituido por los tratados
internacionales celebrados entre los distintos estados, legislacin referida a la
integracin regional, los convenios y recomendaciones de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT).
Derecho administrativo y procesal del trabajo: Se ocupa del procedimiento
laboral ante los tribunales de trabajo, y los procedimientos administrativos
ante el Ministerio de Trabajo que acta como veedor, mediador, rbitro en
los conflictos individuales y colectivos (conciliacin y arbitraje).
El Derecho Laboral es tuitivo o protector ya que su finalidad es tutelar al trabajador que
es la parte ms dbil en la relacin laboral partiendo del presupuesto de que no existe un
pie de igualdad entre las partes.
Ley20744 de Contrato de Trabajo
Es el cuerpo normativo principal del derecho individual del trabajo, ya sea que se haya
celebrado en el pas o en el exterior, mientras se ejecute en el territorio argentino. (art.3
LTC)
La Ley de Contrato de trabajo establece en su artculo 2 que las disposiciones de esta
ley no sern aplicables:
>a los dependientes de la administracin pblica nacional, provincial o municipal.
>a los trabajadores del servicio domstico.
>a los trabajadores agrarios.
Principios del Derecho Laboral
Se trata de reglas inmutables que conforman las bases sobre las cuales se sustenta todo
el ordenamiento jurdico laboral y su fin ltimo es proteger la dignidad del trabajador y

proyectar su eficacia, al iniciarse, durante el desarrollo y hasta el momento de la


extincin del vnculo laboral Su funcin es:
Orientar e informar: ilustra al legislador y delimita su actuar de acuerdo a pautas
superiores, orientando a quien debe sancionar una ley y sirviendo como fundamento del
ordenamiento jurdico en una funcin de poltica legislativa.
Normativa o integrativa: es un instrumento tcnico para cubrir una laguna del
ordenamiento jurdico.
Interpretadora: Fija reglas de orientacin al juez o al intrprete de la norma en las
controversias y lo conduce hacia la interpretacin correcta, al abogado cuando deba
encuadrar una norma en un caso determinado, el jurista y doctrinario que debe
interpretar una norma en abstracto. Estos principios son:

Principio protectorio
La finalidad de este principio es proteger la dignidad del trabajador en su trabajador en
su condicin de persona humana, y se manifiesta en distintas tcnicas dirigidas a
equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador.
Este principio se manifiesta en tres reglas:
In dubio pro operario: art.9 LCT si la duda recayese en la interpretacin o
alance de la ley, los jueces o encargados de aplicarlas se decidirn en el sentido
ms favorable al trabajador
Regla de la norma ms favorable: art.9LCT en caso de duda sobre la aplicacin
de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador,
considerndose la norma o conjunto de normas que rija c/ de las instituciones del
derecho del trabajo.
Regla de la condicin ms beneficiosa: Art. 7 LCT las partes , en ningn caso,
pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las
dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudos
con fuerza de tales o que resulten contrarias a las mismas..
Principio de irrenunciabilidad
Impide que las partes en el contrato de trabajo acuerden cualquier convenio que
disminuya los derechos que las normas legales le acuerdan al trabajador.
Art. 12 LCT Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas,
ya sea la tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos
provenientes de su extincin.
Principio de continuidad de la relacin laboral
Expresa que cuando haya duda entre la continuacin o no del contrato de trabajo, o
respecto de su duracin se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por
tiempo indeterminado, debido a que el contrato de trabajo es de tracto sucesivo
desarrollndose con prestaciones repetidas en el tiempo.
Art.10 LCT En caso de duda, las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad
o subsistencia del contrato.
Principio de la primaca de la realidad

Art. 14LCT Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con
simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar
regida por esta ley.
Significa que la prioridad es de los hechos o sea lo que efectivamente ocurri en la
realidad sobre las formas o apariencias que las partes pretendan darles o hayan
convenido. Prima la verdad de los hechos por sobre la apariencia, la forma o la
denominacin que asignaron stas al contrato.
Principio de la buena fe
Art.63 LCT Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo
que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar
o extinguir el contrato o la relacin de trabajo.
Principio de no discriminacin e igualdad de trato
Art.16igualdad entre iguales y en igualdad de situaciones.
La LCT contiene este principio en los art. 17, 70, 72, 73, 81, 172,187 obligacin del
empleador de no discriminar por razones de sexo, religin, estado civil, raza, ideas
polticas, razones gremiales, edad.
Principio de equidad
Art. 11 LCT, este principio evita el desamparo que podra generarse por la aplicacin
estricta y rigurosa de una norma cuando produzca una situacin disvaliosa o no querida
por el propio legislador.
Principio de justicia social
Art. 11 LCT cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que
rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principio
de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Se refiere a dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien comn.
Principio de gratuidad
Art. 20 LCT el trabajador o sus derechohabientes gozarn del beneficio de la
gratuidad. Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno. En
cuanto de los antecedentes del proceso resultare pluspeticin inexcusable, las costas
debern ser soportadas, las costas debern ser soportadas solidariamente entre las partes
y el profesional actuante
De esta manera se trata de evitar que los trabajadores resignen sus derechos por falta de
recurso econmicos.
Principio de razonabilidad
Es el accionar conforme a la razn y a determinadas pautas de conducta que resultan
lgicas y habituales.