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CONTRATO DE TRABAJO
Los derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo se
encuentran regulados en la LCT en los art. 62 a 89.
Art. 62. Obligacin genrica de las partes. Las partes estn obligadas,
activa y pasivamente a todos aquellos comportamientos que sean
consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y
solidaridad.
Art. 63. Principio de la buena fe. Las partes estn obligadas a obrar de
buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de
un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la
relacin de trabajo.
Art. 64. Facultad de organizacin. (Derecho del empleador) El empleador
tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la
empresa, explotacin o establecimiento.
Artculo 65. Facultad de direccin. (Derecho del empleador) Las
facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con
carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la
produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos
personales y patrimoniales del trabajador.
Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
(Derecho del empleador) Ius variandi El empleador est facultado para
introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni
causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin. (Derecho del empleador)
El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o
incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das
corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia
y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o
limite segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la
sancin disciplinaria.
Art. 68. Modalidades de su ejercicio. El empleador, en todos los casos,
deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos
anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en
los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa
y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se
cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la
2. Ius Variandi
Es la facultad que tiene el empleador de variar unilateralmente las condiciones
del contrato de trabajo, siempre y cuando respete los siguientes lmites:
. El cambio de las condiciones de trabajo debe ser razonable y justificarse en
razones funcionales.
. El cambio no debe perjudicar ni moral ni patrimonialmente al trabajador.
. No pueden variarse la categora, la jornada, y la remuneracin
3. Poder disciplinario
Es la facultad que tiene el empleador de sancionar a sus empleados cuando
sus rdenes no son cumplidas. No debe ser arbitrario y no debe afectar la
dignidad deltrabajador.
Tipos de sanciones:
. Sanciones Morales: Son el llamado de atencin y el apercibimiento.
. Patrimoniales: Muta, suspensin y despido
. Sanciones profesionales: son aquellas que buscan la enmienda a travs de
alguna alteracin en las condiciones del contrato de trabajo,
Principios del poder disciplinario
1. Principio de la proporcionalidad: implica que la sancin debe ser proporcional
a la gravedad de la falta.
2. Principio de la contemporaneidad: implica que la sancin debe imponerse en
forma contempornea (48 o 72hs) con la falta o incumplimiento, o en forma
contempornea al conocimiento de la misma.
3. Principio de NON BIS IN IDEM: NO PUEDE imponerse ms de una sancin
por falta. El empleador debe notificar la sancin por escrito (nota o telegrama)
al trabajador, indicando las causas de la misma. El trabajador puede impugnar
la sancin dentro de los 30 das de notificada. Pasado ese tiempo caduca su
derecho de impugnacin.
4. Poder de Control
Es la facultad que tiene el empleador de ejercer controles personales al
trabajador destinados a la proteccin de sus bienes. Estos controles deben
hacerse por medio de seleccin automtica, estar destinados a la totalidad de
los trabajadores, no afectar la dignidad de los trabajadores, y ser puestos en
conocimiento previo de la autoridad de aplicacin (ministerio de Trabajo).
Obligaciones del empleador
a) Pago de la remuneracin: Pagar la remuneracin pactada en las fechas
establecidas.
b) Deber de previsin: tomar las medidas necesarias para proteger la
integridad psicofsica de los trabajadores cumpliendo las leyes de jornada e