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Agrments : N 1513
Mini-Catalogue GESTION
GRH
REF
Formation
Dure
(jour)
Objectifs
RH 01
Taxe de la
formation
professionnelle
continue et par
apprentissage
01
RH02
Comment russir
un plan de
formation
03
RH03
Ingnierie et plan
de formation
05
ROYAL SCHOOL: Adresse : N 174 Bt 7A cit Rabia Taher Bab ezzouar Alger . Tl. Mobil 0776 67 37 37 0557 19 78 14 Tl/ Fax:023831148/021240882 Email : royalschool10@yahoo.fr / web : royalschool.dz
ROYAL SCHOOL
Agrments : N 1513
RH 04
Partenariat et droit
social
04
RH 05
RH06
Maitrise du droit de
travail et de la
jurisprudence
03
Nouvelles
disposition en
matire sociale
03
RH07
03
RH 08
Rdaction et mise
en uvre des
instruments de
gestion des
relations de
travail :
03
RH 09
Le contentieux en
matire de
scurit sociale
03
RH 10
La scurit sociale
03
RH 11
Gestion des
ressources
humaines
05
ROYAL SCHOOL: Adresse : N 174 Bt 7A cit Rabia Taher Bab ezzouar Alger . Tl. Mobil 0776 67 37 37 0557 19 78 14 Tl/ Fax:023831148/021240882 Email : royalschool10@yahoo.fr / web : royalschool.dz
ROYAL SCHOOL
Agrments : N 1513
RH 12
Gestion des
carrires
05
RH 13
Rmunration et
pratique de la paie
05
RH 14
Plan de relve
05
RH 15
RH 16
RH 17
Rdaction et mise
en uvre de la
convention
collective
03
Elaboration et
actualisation du
rglement
intrieur
03
Le comit de
participation
03
RH 18
Entretien
dvaluation du
personnel
03
RH 19
Systme
dapprciation des
performances
03
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ROYAL SCHOOL
Agrments : N 1513
RH 20
Comment
laborer un
tableau de bord
03
RH 21
05
RH 22
Le processus de
recrutement
03
RH 23
Lgislation de
travail
03
RH 24
Le traitement des
diffrents motifs de
la cessation de la
relation de travail
03
RH 25
Management
efficace dune
quipe (Team
building)
03
Gestion de la grve
03
RH26
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ROYAL SCHOOL
Agrments : N 1513
RH27
Absence et congs
02
RH28
Les fondamentaux
de la GRH
03
RH29
Le management du
changement
03
RH30
Nouvelles
dispositions:
Scurit Sociale
03
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