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ETEC PRESIDENTE
VARGAS
Prof. ANGELES
VELASCO
GONALVES
autnomo;
eventual;
avulso;
temporrio
terceirizao, cooperativas de trabalho,
estagirios, menor aprendiz
4. Procedimentos na admisso
empregados:
exame mdico admissional
CTPS
Registro de Empregado
de
sociais
espontneos
adicional de insalubridade;
adicional de periculosidade;
adicional noturno;
adicional extraordinrio;
repouso semanal remunerado;
salrio famlia;
salrio
maternidade
dos
descontos:
adiantamentos;
contribuio previdenciria INSS;
imposto de renda;
R.S.R remunerao do dia de
repouso;
contribuio sindical regras e
prazos:
prazo;
forma e local do pagamento o
demais componentes:
frias;
13 salrio;
FGTS.;
Folhamatic
diagnstico;
desenho;
implementao;
avaliao
apurao dos custos de treinamento
ndice
CLT Consolidao das Leis do Trabalho
Durao do Trabalho
Conceito de Empregador
17
Menor Aprendiz
21
26
32
44
49
50
84
13 Salrio
115
FGTS
118
126
Plano de Bonificao
130
130
Referncias Bibliogrficas
138
Prazo
Mnimo
Prazo
mximo
Prorrogao
No h
90 dias
No h
3 meses
Uma
nica
vez
Uma
nica
vez, por igual
perodo(*)
Prazo
determinado
No 2 anos
(Art.
445 h
Par. 1 CLT)
Uma
vez
Finalidade
previso
aproximada.
Exemplo: construo civil.
Importante: os contratos
por prazo determinado
devem ser formalizados em
conveno
ou
acordo
coletivo.
5
(*) O contrato temporrio poder ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo, desde que atendidos
os seguintes pressupostos:
a) prestao de servio destinada a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e
permanente que exceder de 3 meses; ou
b) manuteno das circunstncias que geraram acrscimo extraordinrio dos servios e ensejaram a
realizao de contrato de trabalho temporrio.
A prorrogao estar automaticamente autorizada desde que a empresa tomadora ou cliente comunique
ao rgo local do TEM, na vigncia do contrato original, a ocorrncia dos mencionados pressupostos.
O rgo local do TEM, sempre que julgar necessrio, empreender ao fiscal para a verificao da
ocorrncia do pressuposto alegado para a prorrogao do contrato de trabalho temporrio.
Saldo de salrios;
Frias vencidas, acrescidas de 1/3;
Aviso prvio de 30 dias; e
13 salrio, integral ou proporcional.
Saldo do salrio;
Frias vencidas, acrescidas de 1/3;
13 salrio, integral ou proporcional.
2.15- Seguro-Desemprego
O benefcio do Seguro-Desemprego ser concedido ao trabalhador, vinculado
ao FGTS, que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de 15
meses, nos ltimos 24 meses, contados da data de sua dispensa sem justa
causa.
Na contagem do tempo de servio, sero considerados os meses em que
foram efetuados depsitos no FGTS, em nome do trabalhador como
empregado domstico, por um ou mais empregadores. Consideram-se ms de
atividade a frao igual ou superior a 15 dias.
2.16- Veja o que muda com a nova lei dos trabalhadores domsticos
Dos 16 novos direitos, sete
entraram em vigor com a
publicao do texto da
emenda no dia dois de abril.
Confira o que j est valendo
e o que ainda precisa de
regulamentao
Remunerao e contribuies
Salrio Mnimo
O valor pode variar de estado
para estado, mas no deve
ser
inferior
ao
mnimo
nacional (R$ 678). No Paran,
vale o piso regional que
atualmente de R$ 914,82.
Direito
mantido
e
sem
alteraes.
13 salrio
Equivale a um salrio mensal
e deve ser pago em duas
parcelas at o dia 20 de
dezembro. Direito mantido e
sem alteraes.
INSS
O empregador recolhe 12%
sobre o salrio bruto e o
empregado
tem
8%
descontado do seu salrio. O
imposto incide tambm sobre
o 13 salrio, frias e
adicional de frias. Direito
mantido e sem alteraes.
Pendncias
O governo estudou reduzir de
12% para 8% o percentual
pago pelo empregador. A
reduo no foi adotada
porque elevaria o dficit nas
contas pblicas
FGTS
Antes da emenda
O recolhimento do Fundo de
Garantia
do
Tempo
de
Servio (FGTS) era opcional
para
o
empregador
domstico.
Depois da emenda (2 de abril)
A nova lei tornou obrigatrio
o recolhimento do FGTS por
parte
do
empregador
domstico. A alquota de
8% sobre o salrio bruto.
Pendncias
Ainda necessrio definir o
modelo de pagamento do
FGTS. H consultores que
recomendam
que
o
recolhimento seja feito desde
j.
Auxlio pr-escola
Antes da emenda
Empregados domsticos no
tinham
esse
direito
contemplado em lei.
Depois da emenda (2 de abril)
Empregados
domsticos
passam a ter direito a auxlio
creche e pr-escola para
filhos de at cinco anos.
Pendncias
No est definido se o
empregador dever arcar
com os custos. Consultores
dizem que possvel que o
governo assuma a despesa
para
no
inviabilizar
a
contratao.
Salrio famlia
Antes da emenda
Empregados domsticos no
tinham esse direito garantido
em lei.
Depois da emenda (2 de abril)
Benefcio previdencirio para
auxlio no sustento de filhos
de at 14 anos ou invlidos
de qualquer idade.
Pendncias
Vlido para trabalhadores
com ganhos at R$ 971,78.
Ainda precisa da definio da
Previdncia Social.
Seguro contra acidentes de
trabalho
Antes da emenda
Empregados domsticos no
tinham esse direito garantido
em lei.
Depois da emenda (2 de abril)
Trabalhador ter assistncia
em
caso
de
acidentes
ocorridos
durante
sua
jornada de trabalho.
Pendncias
Regulamentao vai definir a
aplicao de medidas de
segurana no trabalho.
Indenizao por demisso
sem justa causa
Antes da emenda
Empregados domsticos no
tinham direito multa de 40%
do FGTS em casos de
demisso sem justa causa.
Depois da emenda (2 de abril)
Ao se comprovar demisso
sem
justa
causa,
o
empregado
recebe
uma
indenizao por parte do
empregador.
Pendncias
necessrio definir o valor
da
indenizao.
Uma
proposta defende que a multa
sobre o FGTS seja reduzida
de 40% para 10% e 5% para
os empregados domsticos.
Demisso
Aviso prvio
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Quando uma das partes
deseja rescindir o contrato,
dever comunicar outra
com antecedncia mnima de
30 dias. Caso isso no
ocorra, o responsvel por
no cumprir o acordo precisa
indenizar a outra parte.
Direito
mantido
e
sem
alteraes.
Seguro desemprego
Antes da emenda
Empregados domsticos no
tinham esse direito garantido
em lei.
Depois da emenda (2 de abril)
Para
receber
o
seguro
desemprego necessrio
que o empregador tenha
recolhido o FGTS durante no
mnimo 15 meses.
Pendncias
Empregados
domsticos
passaro a receber o seguro
desemprego
em
cinco
parcelas.
Falta
regulamentao da regra pelo
Ministrio do Trabalho.
3- Durao do Trabalho
3.1- Horrio de Trabalho
O horrio de trabalho compreende da jornada que o trabalhador dever cumprir
em seu exerccio.
3.2- Jornada de Trabalho
A durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias e quarenta e
quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e reduo de
jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho (Art. 7, XIII da
CF/88).
A jornada mensal no ser superior a 220 horas para o mensalista.
3.3- Perodo de Descanso
Em qualquer trabalho contnuo que exceda as seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao de no mnimo uma
hora e no mximo de 15 minutos (Art. 71, pargrafo 1 da CLT).
Importante: esses intervalos no so computados na durao do trabalho,
porm se no concedidos pelo empregador, sero considerados como jornada
extra.
Entre duas jornadas de trabalho haver um intervalo de no mnimo onze horas
consecutivas de descanso. (Art. 66 CLT)
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Logo, temos:
5 X 7h20min = 36h40min ou 5 X 7,33 = 36,65 em n centesimal
No ser devida a remunerao do descanso semanal quando, sem motivo
justificado, o empregado no tiver trabalhado toda a semana anterior, ou seja,
no tenha cumprido integralmente s 44 horas semanais.
3.9- Jornada de Trabalho Mensalistas
Sempre sero considerados 30 dias para o clculo de dias de trabalho por ms
(Art. 64, pargrafo nico, CLT), mesmo que o ms tenha o nmero inferior ou
superior a 30. Com a reduo da jornada de trabalho para 44 horas semanais,
o nmero de horas por ms do mensalista tambm de 220 horas.
Os empregados mensalistas so aqueles remunerados por ms. Para o clculo
do salrio dirio sempre se usar o divisor 30, e para calcular o salrio hora
ser usado o divisor 220.
3.10- Jornada de Trabalho Horista
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Para o clculo da jornada mensal do horista, podem ser utilizadas duas formas:
1) O levantamento da carga horria efetivamente trabalhada:
Exemplo
Jornada de trabalho: de segunda a sbado das 8h s 16h20min com uma
hora de intervalo. (7h20min dirias)
Figura carto ponto
Total de horas trabalhadas
Total de horas DRS (desc. Semanal renunerado)
Total de horas a receber....................................
190h40min
29h20min
220h
Exemplo
Ms com 25 dias teis e 05 domingos = total 30 dias
30 dias X 7,33 =220 horas
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Depois da emenda
Todo perodo de trabalho que exceder 8 horas dirias deve ser remunerado
com hora extra, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal. Contando
as horas extras, a jornada diria no deve ultrapassar 10 horas.
Pendncias
Para funcionrios que trabalham 30 horas semanais, a hora extra passa a
contar a partir da 30 hora trabalhada e no da 44.
Benefcios
Adicional noturno
Antes da emenda
Empregados domsticos no tinham esse direito contemplado em lei.
Depois da emenda
Funcionrios que trabalham entre 22h e 5h passam a receber um acrscimo de
20% sobre a hora trabalhada. A hora noturna tem a durao de 52min30seg.
Pendncias
Ainda precisa de definio nas situaes de empregados domsticos que
dormem no trabalho.
Exerccios
1. Monte o horrio de trabalho para os seguintes casos:
a. Empregado inicia suas atividades s 7h com uma hora de intervalo e
compensao do sbado.
b. Calcular a carga horria mensal para os seguintes casos:
Horista, ms 25 dias teis, 4 domingos e 1 feriado.
Horista, ms de 23 dias teis, 4 domingos e 1 feriado.
Horista, ms de 26 dias teis, 4 domingos e 1 feriado.
2. Calcular o intervalo entre o trmino e o incio de outra jornada de trabalho:
Trmino da jornada: 22h40min
Incio dia seguinte: 09h50min
Resposta
Sim/No Justifique
Horas de intervalo?
legal?
Trmino da jornada: 23h
Incio dia seguinte: 09h58min
Resposta
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Sim/No Justifique
Horas de intervalo?
legal?
4- Conceito de empregador
A legislao trabalhista cuidou de estabelecer, sobretudo, no artigo 2 da CLT,
o que vem a ser o conceito de Empregador para o Direito do Trabalho.
Considera-se empregador aquela pessoa, fsica ou jurdica, que assumindo os
riscos inerentes a atividade econmica, contrata trabalhadores para, mediante
o pagamento de salrio, dirigir a prestao de servios.
4.1- Grupo Econmico
Conceitos de Grupo Econmico
a) Conceito doutrinrio: formado um grupo de empresas, cada qual
mantendo direo prpria para a sua atividade, mas todas sujeitas
coordenao geral, de sentido econmico, da controladora do capital social.
Essa viso proporcionou o batismo e o conceito do moderno grupo econmico.
b) Conceito legal: Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer
outra atividade econmica, sero, para efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsvel a empresa principal e cada uma das
subordinadas. (art. 2, 2 da CLT)
Requisitos do Grupo Econmico
a) pluralidade de empresas;
b) personalidade jurdica e direo interna prprias de cada empresa;
c) interesse econmico integrado;
d) direo geral, ou coordenao do interesse econmico comum, por uma das
empresas.
De incio, estabelea-se que da prpria conceituao legal se extrai que o
grupo econmico Previsto na Consolidao das Leis do Trabalho tem maior
abrangncia do que aquele previsto na Lei n. 6.404/76, que regula as
sociedades annimas. De fato, enquanto para efeito da lei comercial, o grupo
econmico ser constitudo, necessariamente, mediante conveno registrada,
entre sociedade controladora e sociedades filiadas, devendo, estas ltimas,
revestirem a forma de sociedade annima ou em comandita por aes; para
efeitos trabalhistas, o grupo existir desde que presente os requisitos indicados
no 2 do art. 2 da Consolidao.
4.2- Empregado
Para que um colaborador seja considerado empregado necessrio que o
mesmo preencha cinco requisitos bsicos:
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relao de emprego.
As empresas que contratarem os servios de profissionais
autnomos devem observar certos requisitos, a fim de que esses
trabalhadores no sejam enquadrados como empregados.
A legislao caracteriza como empregado todo aquele que PE
contratado para prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste mediante salrio. Com a
expresso sob a dependncia do empregador, o legislador quis
dizer que o empregado est subordinado a ele.
Como
subordinao, entende-se que o empregado tem hora para entrar
e sair, ele recebe ordens de como deve executar o servio e
pode ser advertido ou suspenso por faltas cometidas no trabalho.
Quanto ao autnomo, a legislao no regula o seu trabalho,
pois ela somente o faz em relao ao trabalho do empregado. O
autnomo, para se distinguir do empregado, figura do
empregador, tendo total liberdade para executar o seu trabalho
durante o tempo que achar necessrio, podendo comear e parar
a qualquer momento. Ele estabelece o valor do seu servio e
como ser pago.
Eventual - Tambm chamado de ocasional, ou temporrio,
aquele que exigido em carter absolutamente temporrio, ou
transitrio, cujo exerccio no se integra na finalidade da
empresa. Eventual a forma tpica do trabalhador que no
recebe servios habitualmente, com alguma constncia.
Desfigura-se o eventual quando ele passa a ter servio
repetidamente, de tal maneira que se forme o hbito de vir
procurar trabalho na empresa, com a vinda da pessoa para
atribuir-lhe tarefas; quando isso acontece, surge a figura do
empregado. O hbito gera relao de emprego. O trabalho deixa
de ser eventual desde que seja demorado; o conceito prtico de
eventualidade est diretamente relacionado com a curta durao
do trabalho. O contrato por prazo determinado s ser vlido em
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4.4- Terceirizao
As empresas passaram a adotar estratgias voltadas a uma maior
descentralizao de produo e/ou servios. Isso permitiu a concentrao em
Negcio Principal e, em paralelo, desenvolveram e subcontrataram outras
empresas especializadas em atividades de apoio/servios.
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25
4.7.4.4.1- Da Remunerao
A remunerao proporcional sua jornada de trabalho, sendo calculada em
funo do salrio mnimo vigente.
Com base em Nota Tcnica do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), podese utilizar a seguinte equao para clculo da remunerao do aprendiz:
Jornada semanal dividida por 6 dias x n de dias do ms x valor do salrio
mnimo vigente hora.
4.7.4.4.2- Das Frias
O empregador dever conceder frias ao aprendiz em perodo coincidente s
frias previstas no calendrio escolar do curso de aprendizagem, observandose a norma de aquisio do perodo gozo de frias.
4.7.4.4.3- Do FGTS
O recolhimento se dar pelo percentual de 2%.
4.7.4.4.4- Do Vale-Transporte
A empresa obrigada a fornecer vale-transporte referente aos deslocamentos
que o aprendiz faa em funo do curso de Aprendizagem Industrial.
Deslocamentos: residncia/empresa-escola-residncia/empresa.
4.7.4.4.5- Das Convenes e Acordos Coletivos
As empresas apenas so obrigadas a conceder as clusulas sociais ao
aprendiz quando expressamente previsto nos instrumentos coletivos de
trabalho.
4.7.4.4.6- Da Prtica Profissional
A prtica profissional do aprendiz poder ser desenvolvidas das seguintes
maneiras:
a) Prtica Profissional no SESI/SENAI/SENAC etc;
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4.7.4.5- Prioridade
A contratao de aprendizes dever atender, prioritariamente, aos
adolescentes entre quatorze e dezoito anos, exceto quando:
I- as atividades prticas de a aprendizagem ocorrer no interior do
estabelecimento, sujeitando os aprendizes insalubridade ou periculosidade,
sem que se possa elidir o risco ou realiz-las integralmente em ambiente
simulado;
II- a lei exigir, para o desempenho das atividades prticas, licena ou
autorizao vedada para pessoa com idade inferior a dezoito anos; e
III- a natureza das atividades prticas for incompatvel com o desenvolvimento
fsico, psicolgico ou moral dos adolescentes aprendizes.
Nas hipteses acima, a aprendizagem para as atividades relacionadas dever
ser ministrada para jovens de dezoito a vinte e quatro anos.
4.7.4.6- Validade
A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, matrcula e frequncia do aprendiz escola,
caso no haja concludo o ensino fundamental, e inscrio em programa de
aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica.
mister que se efetue o registro da funo do aprendiz, bem como o prazo de
aprendizado.
5- Procedimentos na admisso de empregados
Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos
respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Pela portaria 739 do Ministrio do Trabalho, autenticao do primeiro livro ou
grupo de fichas, bem como suas contribuies, ser efetuada pelo Fiscal do
Trabalho, quando da fiscalizao do estabelecimento empregador, quando ele
passar na empresa.
A solicitao de toda a documentao descrita a seguir necessria e de
fundamental importncia na contratao dos empregados de acordo com a
CLT.
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CTPS;
Ficha de registro de empregado;
Contrato de Trabalho (duas vias);
Declarao de dependentes de imposto de renda na fonte (duas
vias);
Termo de responsabilidade do salrio-famlia (duas vias);
Ficha de salrio-famlia;
Acordo de compensao de horas (duas vias);
Acordo de prorrogao de horas (duas vias);
Opo de vale transporte;
Autorizao para desconto em folha de pagamento (exemplo: valerefeio, seguro de vida, assistncia mdica, compras particulares na
empresa, grmio etc. (duas vias)).
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Em ordem cronolgica;
Sem abreviaturas, rasuras, emendas, nada que possa gerar dvidas.
Caso isso ocorra, efetuar ressalva; caneta esferogrfica ou etiquetas,
sempre de forma legvel.
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Aposentadoria;
Invalidez permanente;
Reforma militar ou transferncia para a reserva;
Cncer do titular ou de seus dependentes;
Portador do vrus da Aids;
Morte do trabalhador saque pelos dependentes.
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5.3.2.3.1- Substituio
As empresas podero substituir o uso de ficha por livro, por fichas, devendo
encaminhar requerimento ao Delegado Regional do Trabalho, solicitando
referida substituio. A hiptese de substituio de fichas menos frequente.
5.3.2.3.2- Sistema Informatizado
O empregador pode optar pelo sistema informatizado, utilizando arquivo
magntico ou ptico, tanto para o registro como para armazenamento de
informaes dos admitidos anteriormente implantao do sistema.
Deve observar a implantao dos dados exigidos no registro de fichas e livros,
alm das cautelas mnimas para garantir a segurana, inviolabilidade e
durabilidade dos dados armazenados, segundo a Portaria MTPS n 3626/91.
5.3.2.3.3- Cautelas para Adoo do Sistema Informatizado
As seguintes cautelas devem ser observadas:
5.3.2.3.4- Fiscalizao
O sistema deve permitir fiscalizao do trabalho o acesso a todas as
informaes e todos os dados dos ltimos doze meses no mnimo, ficando a
critrio da empresa estabelecer o mximo, conforme a capacidade da suas
instalaes, devendo, no entanto, toda e qualquer informao anterior aos doze
meses ser apresentada via terminal de vdeo ou relatrio impresso no prazo de
dois anos a oito dias, obrigatoriamente, informando a data e a hora de sua
exibio ou impresso.
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6.2- INSS
INSS o Instituto Nacional de Seguridade Social, rgo do Ministrio da
Previdncia Social.
Tanto os empregados quanto aos empregadores tm a obrigao de recolher
suas contribuies para esse instituto por iniciativa do empregador.
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Salrio;
Abono;
Adicional de insalubridade;
Adicional de periculosidade;
Prmio/comisso;
Gorjeta;
13 salrio;
Horas extras;
Integrao de horas extras ao repouso semanal remunerado;
Adicional noturno;
Hora extra noturna;
Salrio-famlia;
Auxlio-enfermidade;
Gratificao/prmio.
8.2- Descontos
So os valores deduzidos do recibo de pagamento do salrio do empregado.
Os relacionados em seguida so obrigatrios por lei e a empresa deve efetulo mesmo sem a autorizao do empregado:
INSS;
Imposto de Renda;
Contribuio sindical;
Desconto assistencial;
Faltas e atrasos;
Repouso semanal remunerado;
Penso alimentcia;
Adiantamento de salrio;
Outros descontos
empregado:
so
Seguro de vida;
Vales para refeio;
admitidos
mediante
expressa
autorizao
do
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Qua
Qui
Sex
Sab
Dom
Fer
Ter
Dia do
ms
Data do
pagamento
01
02
03
04
05
06
07
xxx
xxx
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Menor Salrio
3.732,00
Observao
Salrio profissional
igual a seis vezes o
mnimo
CLT
678,00
Salrio mnimo
garantido inclusive para
comissionados
Piso Salarial
+/- 650,00 a 900,00
Acordo coletivo/dissdio
de uma determinada
categoria profissional
valendo como o menor
salrio para os
empregados
Base: salrio mnimo de R$ 678,00, conforme DECRETO N 7.872, DE 26
DE DEZEMBRO DE 2012.
Exerccios Salrio
1- Qual o salrio mnimo garantido para um empregado admitido em
setembro de 20xx com o cargo de ajudante geral?
2- Qual o salrio mnimo garantido para um empregado admitido em
agosto/20xx com o cargo de engenheiro civil?
3- Qual o salrio mnimo garantido para a admisso de um menor
aprendiz/Senai em julho/20xx?
8.2.2- Salrio-Famlia
8.2.2.1- Instituio
Institudo pela lei 4.206, de 3 de outubro de 1963, inicialmente para os
empregados urbanos, teve sua concesso ampliada para os trabalhadores
rurais pela Constituio Federal de 1988, em seu art. 7, Capitulo II e inciso
XII. Posteriormente Lei n 8.213/91, que dispe sobre os Planos de Benefcio
da Previdncia Social e de outras providncias regulamentada pelo Decreto n
611, de 21/07/92 (DOU de 22/07/92), passou a disciplinar a forma de
concesso de reembolso do salrio-famlia e Lei 9.876, de 29/11/99 da
Legislao Previdenciria Comprovante de frequncia escola.
8.2.2.2- Pagamento
O salrio-famlia ser pago mensalmente:
a. Ao empregado, pela empresa, com o respectivo salrio, e ao trabalhador
avulso, pelo sindicato ou rgo gestor de mo de obra, mediante convnio;
b. Ao empregado e ao trabalhador avulso aposentado por invalidez ou em gozo
de auxlio-doena, pelo INSS, juntamente com o benefcio;
c. Ao trabalhador rural aposentado por idade aos 60 anos, se do sexo
masculino, ou 55 anos se do sexo feminino, pelo INSS, juntamente com a
aposentadoria;
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Valor da Cota
Remunerao (R$)
Valor da quota
No superior a 682,50
35,00
Superior a 682,50 ou inferior a 24,66
1.025,81
Observao: no tem direito ao salrio-famlia o segurado com remunerao
superior a R$ 1.025,81.
Para fins de pagamento do salrio-famlia entendem-se como remunerao
todas as importncias integrantes do salrio de contribuio, com exceo do
13 salrio e do tero constitucional incidente sobre o valor das frias.
8.2.2.10- Trabalhador Avulso
O salrio-famlia do trabalhador avulso independe do nmero de dias
trabalhados no ms, devendo o seu pagamento corresponder ao valor integral
da cota.
8.2.2.11- Empregado Afastado em Gozo de Benefcio Previdencirio
O salrio-famlia corresponde ao ms de afastamento do empregado no
trabalho ser pago integralmente pela empresa, pelo sindicato ou rgo gestor
de mo de obra, conforme o caso, e o do ms da cessao de benefcio, pelo
INSS.
8.2.2.12- Nascimento ou Invalidez de Filho no Perodo do Auxlio-Doena
Ocorrendo nascimento do filho ou invalidez do filho maior de 14 anos de idade
durante o perodo de manuteno do auxlio-doena, o segurado pode
apresentar diretamente ao INSS a respectiva certido de nascimento ou o
documento de comprovao da invalidez, conforme o caso, para se habilitar ao
pagamento da cota do salrio-famlia a que faz jus. Poder ainda, habilitar-se
por intermdio da empresa. Em qualquer dessas hipteses, dever utilizar-se
do formulrio Requerimento de Salrio-Famlia.
8.2.2.13- No Incorporao ao Salrio
As cotas do salrio-famlia no sero incorporadas, para qualquer efeito, ao
salrio ou ao benefcio.
8.2.2.13.1- Quitao
O empregado deve dar quitao empresa, ao sindicato ou ao rgo gestor da
mo de obra do recebimento mensal do salrio-famlia, na prpria folha de
pagamento ou por outra forma admitida, de modo que a quitao fique plena e
claramente caracterizada.
8.2.2.13.2- Reembolso
58
59
= 1,540,00
= 7,00
= 3,50
= 10,50
= 10,50
60
61
31
-------------------n HE + DSR
179,49
-------------------------valor da HE + DSR
Nota
Podemos utilizar/ considerar para base de clculo o DSR 19,23% sobre as
horas extras realizadas. Deve ficar assim:
Valor das horas extras:
150,54
Valor da DSR s/ horas extras:
28,95
Total a receber HE + DSR:
179,49
Exerccios Descanso Semanal Remunerado (DSR) com hora extra
Calcule as horas extras + DSR dos seguintes casos:
1. Salrio: 1.340,00 por ms
Qtde HE: 21 horas, sendo ms com 25 dias teis, 5 domingos e um feriado
% HE: 65%
2. Salrio: 7,40 por hora
Qtde HE: 18 horas, sendo ms com 25 dias teis e 6 DSR
% HE: 58%
62
63
64
65
Qte. HE c/ DSR: 65
Ad. Insalubridade: 20%
% HE: 70%
8.10- Adicional de Periculosidade
So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com
inflamveis ou explosivos, em condies de risco acentuado (Art. 193, CLT).
Para este fim, o Ministrio do Trabalho baixa com o quadro das atividades que
se enquadram como perigosas. Inflamveis e explosivos so, portanto, os
agentes que do causa configurao do trabalho com periculosidade. A Lei
7369/85 criou o adicional de periculosidade para os eletricitrios.
O trabalho nessas condies d ao empregado o direito ao adicional de
periculosidade, cujo valor de 30% sobre o seu salrio contratual, sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa. (Art. 193, pargrafo 1 CLT)
Se o empregado trabalhar em servio insalubridade e perigoso, deve optar pelo
adicional de um dos dois.
Excetuam-se da proibio os menores aprendizes maiores de 16 anos,
estagirios de cursos de aprendizagem, na forma da lei, desde que os locais de
trabalho tenham sido previamente vistoriados e aprovados pela autoridade
competente em matria de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT),
devendo os menores ser submetidos a exame mdico semestralmente.
Se a empresa no paga o adicional, o empregado pode ingressar com dissdio
individual na Justia do Trabalho, seja pessoalmente, seja por meio do
Sindicato, quando se tratar de um grupo de associados. O juiz designar um
perito que far o laudo (Art. 195, pargrafo 2, CLT). Segundo a lei (Art. 196,
CLT), as diferenas vencidas sero devidas, observando o prazo de prescrio
de cinco anos. No entanto, condiciona o direito incluso, da atividade, no
quadro do Ministrio do Trabalho. Assim, s haver o direito se a atividade
estiver contida no quadro.
importante notar que o adicional de periculosidade de 30% sobre o salriobase e no sobre o salrio mnimo.
O enunciado n 191 preceitua: O adicional de periculosidade incide, apenas,
sobre o salrio bsico, e no sobre este, acrescido de outros adicionais.
Exemplo
Horas extras com adicional de periculosidade
Salrio....................................................................................1.500,00
Adicional de periculosidade...................................................30%
1.500,00 x 30%......................................................................450,00
Quantidade de HE.................................................................10 horas
% HE......................................................................................50%
Clculo das horas extras
Salrio..................................................................................1.500,00 / 220 = 6,81
6,81 x 1,50 x 1,30.................................................................13,28
13,28 x 10 horas...................................................................132,80
66
Nota
Enunciado do TST 264
A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal,
integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em
lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.
Remunerao
Salrio-base...........................................................................1.500,00
Ad. Periculosidade................................................................450,00
Horas extras..........................................................................132,80
Total.......................................................................................2.082,80
Exerccios Adicional de Periculosidade
1. Joo Anunciao
Operador de produo
Salrio: R$ 7,14 por hora
Horas extras: 15h 30min
Ad. Periculosidade: 30%
% HE: 50%
Calcular
Salrio-Base do Ms
Adicional de Periculosidade
Horas Extras
Resposta
2. Jaison da Silva
Auxiliar de produo
Salrio: R$ 948,00 por mes
Horas extras: 25h 30min
Ad. Periculosidade: 30%
% HE: 60%
Calcular
Salrio-Base do Ms
Adicional de Periculosidade
Horas Extras
Resposta
3. Valter de Melo
Auxiliar de produo
Salrio: R$ 5,20 por hora
Horas extras: 12h 20min
Ad. Periculosidade: 30%
% HE: 70%
Calcular
Salrio-Base do Ms
Adicional de Periculosidade
Resposta
67
Horas Extras
8.11- Adicional Noturno
Conforme prev o Art. 73 da CLT, salvo nos casos de revezamento semanal ou
quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para
esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% pelo menos, sobre a
hora diurna. A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos
e 30 segundos, ou seja, o trabalho durante sete horas noturnas equivale a oito
horas diurnas.
Considera-se noturno, para efeito desses Art. O trabalho executado entre as 22
horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
O acrscimo a que se refere o presente Art., em se tratando de empresas que
no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser
feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza
semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da
natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo
geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder esse limite, j
acrescido da percentagem.
Nos horrios mistos, assim entendimentos os que abrangem perodos diurnos
e noturno, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste Art. e seus
pargrafos, bem como s horas de trabalho noturno, aplica-se o disposto neste
captulo.
O adicional noturno pago com habitualmente integra o salrio para todos os
efeitos (frias, descanso remunerado, 13 salrio, FGTS etc.).
Exemplo
Um emprego trabalhou das 23h s 04h do dia seguinte:
Salrio: 1.500,00 por ms.
Adicional noturno: 30%
N de dias que trabalhou no horrio noturno: 22
Calcular
a. n de horas noturnas;
b. valor a receber das horas noturnas;
c. rendimento bruto do ms.
5 x 60 = 300 / 52,50 = 5,71 x 22 dias = 125,62 (centesimal)
= 125h37min (relgio)
1.500,00 / 220 = 125,62 x 6,81 = 855,47 x 30% = 256,64
Bruto a receber
Salrio do ms
Adicional noturno
Total bruto
= 1.500,00
= 256,64
1.756,64
68
Calcular
Numero de horas noturnas
Valor a receber das horas noturnas
Rendimento bruto do ms
Resposta
Calcular
Numero de horas noturnas
Valor a receber das horas noturnas
Rendimento bruto do ms
Resposta
Calcular
Numero de horas noturnas
Valor a receber das horas noturnas
Rendimento bruto do ms
Resposta
8.12- Afastamento
As principais causas que motivam o afastamento de um empregado so
auxlio-doena e acidente do trabalho. Na rotina do fechamento da folha de
pagamento, deve ser observado se existe algum empregado nesta situao.
Em havendo, caber a empresa arcar com os 15 (quinze) primeiros dias do
afastamento, e o restante, se for o caso, tornar-se- nus para a Previdncia
Social.
Com o advento da Lei n 10.710/2003 foi reestabelecida a obrigatoriedade de a
empresa efetuar o pagamento do salrio-maternidade sua empregada
gestante. Assim, a empresa responsvel pelo pagamento do benefcio
segurada empregada em caso de ocorrncia de parto ou aborto no criminoso.
69
70
de 1 de janeiro de 2014
Salrio da contribuio (R$)
Alquota para fins de recolhimento
ao INSS (%)
at R$ 1.317,07
8,00
de R$ 1.317,08 a R$ 2.195,12
9,00
de R$ 2.195,13 a R$ 4.390,24
11,00
Portaria Interministerial MPS/MF de 10 de janeiro de 2014
Lembrando que a ltima faixa desta tabela representa os valores mximos
considerando o teto pagos pela previdncia.
Exemplo
Salrio
= 4.000,00
Hora Extra = 909,09
Total
= 4.909,09
INSS
= (teto) = 4.390,24 x 11% = 474,02
Exerccios INSS
Calcular a contribuio previdenciria para os seguintes casos:
1. Salrio
Hora Extra
Ad. Noturno
Total
= 780,00
= 21,27
= 49,63
= 850,90
2. Salrio
13 salrio
Frias
1/3 frias
Total
= 720,00
= 720,00
= 720,00
= 240,00
= 2.400,00
3. Salrio
Prmio
Hora Extra
Total
= 1.200,00
= 300,00
= 122,72
= 1.622,72
71
Alquota (%)
.................
7,5%
Parcela a deduzir do
Imposto (R$)
.................
122,78
15%
306,80
22,5%
552,15
72
4.087,65
Acima de 4.087,65
27,5%
756,53
Alquota (%)
.................
7,5%
Parcela a deduzir do
Imposto (R$)
.................
128,31
15%
320,60
22,5%
577,00
27,5%
790,58
Alquota (%)
.................
7,5%
Parcela a deduzir do
Imposto (R$)
.................
134,08
15%
335,03
22,5%
602,96
27,5%
826,15
73
74
75
76
S/ Salrio
2. Salrio:
Horas extras:
Gratificaes:
Adicional de insalubridade:
Penso alimentcia de 30% do salrio-base
Dependentes para IR:
Calcular
Renda Bruta
Dedues
Base de clculo
% da tabela
Parcela a deduzir da tabela
Valor do IR na fonte
S/ Salrio
3. Salrio:
13 salrio:
Horas extras
Gratificao:
Dependentes para IR:
Calcular
Renda Bruta
Dedues
2.500,00
200,00
500,00
248,80
02
S/ 13
2.700,00
400,00
500,00
124,40
03
S/ 13
2.430,00 :
2.430,00
730,00
350,00
04
S/ Salrio
S/ 13
77
Base de clculo
% da tabela
Parcela a deduzir da tabela
Valor do IR na fonte
8.15- Descontos para o Sindicato
Sindicato o rgo representativo de uma categoria profissional. No Brasil,
todos os empregados so vinculados a um sindicato e esse vnculo ocorre de
acordo com a categoria profissional qual pertence o empregado.
Geralmente, a categoria profissional estabelecida pelo tipo de empresa para
qualquer tipo de empresa. Por exemplo: telefonistas, secretrias e
ascensoristas.
8.15.1- Contribuio Sindical
Valor
Os empregadores, de acordo com o Art. 582 da CLT, so obrigados a
descontar, dos empregados, a contribuio sindical, no ms de maro de cada
ano, no valor correspondente remunerao a um dia de trabalho, qualquer
que seja a forma de remunerao. Assim:
Para os que ganham por hora, dia, semana, quinzenais ou ms, o
desconto ser equivalente a uma jornada normal de trabalho;
Para os que ganham a base de tarefa, comisso, empreitada etc.,
importncia equivalente a 1/30 do total recebido no ms anterior, ou
seja, fevereiro.
A contribuio sindical deve ser recolhida em guias fornecidas pelo respectivo
sindicato, agncia da Caixa Econmica Federal ou da rede bancria
integrantes do Sistema de Arrecadao de Tributos Federais, at 30 de abril.
Relao de Empregados Entrega
As empresas devem remeter, dentro de 15 dias contados do recolhimento, uma
relao contendo nome, funo, salrio no ms a que corresponde a
contribuio e o respectivo valor desta, a todos os contribuintes, ao sindicato
da categorial profissional ou, em sua ausncia, ao rgo regional do Ministrio
do Trabalho. Os sindicatos costumam fornecer, juntamente com as guias,
referida relao que pode ser substituda por cpia da folha de pagamento.
A contribuio sindical deve ser anotada na CTPS do empregado, bem como
na ficha ou folha do livro Registro de Empregados.
Empregados Admitidos em Janeiro, Fevereiro e Maro
Para os empregados admitidos nos meses de janeiro e fevereiro, o desconto
feito no ms de maro. Tratando-se de empregado admitido neste ms, a
empresa deve verificar se ele contribuiu, ao exerccio, na empresa anterior. Em
caso positivo, faz-se apenas a anotao do valor e do nome do sindicato na
ficha ou folha do livro Registro de Empregados. Em caso negativo, o desconto
ser feito no prprio ms de maro.
78
79
80
81
82
Injustificado
83
84
85
86
8.19.2 - Concesso
O salrio-maternidade devido durante 120 (cento e vinte) dias, com incio at
28 (vinte e oito) dias antes do parto e trmino 91 (noventa e um dias) depois
dele, considerando, inclusive, o dia do parto.
Em casos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto
sero aumentados de mais 2 (duas) semanas, mediante atestado mdico
especfico.
O parto considerado como fato gerador do salrio-maternidade, bem como o
aborto espontneo, a adoo ou a guarda judicial para fins de adoo.
Para fins de concesso do salrio-maternidade, considera-se parto o evento
ocorrido a partir da vigsima terceira semana (sexto ms) de gestao,
inclusive em caso de natimorto.
Fundamentao: "caput" e 1 e 3 do art. 294 da Instruo Normativa INSS
n 45/2010.
8.19.2 - Data de incio do salrio-maternidade
A data de incio do salrio-maternidade coincidir com a data do fato gerador,
devidamente comprovado, observando que se a data do afastamento da
atividade ou do trabalho (DAT) for anterior ao nascimento da criana, a data do
incio do benefcio (DIB) ser fixada conforme atestado mdico original
especfico apresentado pela segurada, ainda que o requerimento seja realizado
aps o parto.
Fundamentao: "caput" e 2 do art. 294 da Instruo Normativa INSS n
45/2010.
8.19.2- Prazo de durao
Este tpico trata do prazo de durao do salrio-maternidade, conforme a
legislao vigente.
8.19.2.1 - Me biolgica
O salrio-maternidade devido me biolgica durante 120 (cento e vinte)
dias, com incio at 28 (vinte e oito dias) antes do parto e trmino 91 (noventa e
um dias) depois dele, considerando, inclusive, o dia do parto.
Fundamentao: art. 392 da CLT, art. 71 da Lei n 8.213/1991; art. 93 do
Decreto n 3.048/1999; art. 294 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
87
8.19.2.2 - Me adotante
O salrio-maternidade devido segurada (me adotante) independentemente
de a me biolgica ter recebido o mesmo benefcio quando do nascimento da
criana.
Para a concesso do salrio-maternidade indispensvel que conste da nova
certido de nascimento da criana ou do termo de guarda, o nome da segurada
adotante ou guardi, bem como deste ltimo, que trata-se de guarda para fins
de adoo, no sendo devido o benefcio se contiver no documento apenas o
nome do cnjuge ou companheiro.
Quando houver adoo ou guarda judicial para adoo de mais de uma
criana, devido um nico salrio-maternidade relativo criana de menor
idade, observando que no caso de empregos concomitantes, a segurada far
jus ao salrio-maternidade relativo a cada emprego.
Fundamentao: arts 392-A da CLT, com alterao dada pelo artigo 8 da Lei
n 12.010/2009; art. 295 da Instruo Normativa INSS n 45/2010; art. 71-A da
Lei n 8.213/1991 com redao dada pelo art. 3 da Medida Provisria n
619/2013.
8.19.2.3 - Ao civil pblica
A Lei n 10.421/2002 instituiu o direito da licena-maternidade me adotiva,
incluindo desse modo, o art. 392-A da CLT, que por sua vez, declarava:
Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392,
observado o disposto no seu 5.
1 No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade,
o perodo de licena ser de 120 (cento e vinte) dias.
2 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at
4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias.
3 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro)
anos at 8 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias.
4 A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo
judicial de guarda adotante ou guardi.
Em 4.8.2009 foi publicada a Lei n 12.010, que por sua vez, revogou os 1,
2 e 3 da 392-A. Desse modo, o perodo do salrio-maternidade das mes
biolgicas e adotantes foi equiparado.
Mesmo com a referida alterao na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
o art. 71-A da Lei de Benefcios da Previdncia Social (8.213/1991) no havia
sido modificado.Considerando o conflito presente na esfera legal, o Ministrio
Pblico Federal, por sua vez, ajuizou ao civil pblica contra o Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS), com o objetivo de reconhecer e declarar a
inconstitucionalidade do art. 71-A, segunda parte da Lei 8.213/1991.
88
89
90
91
92
93
94
95
96
a) fixa, aquela constituda de valor fixo que varia em funo dos reajustes
salariais normais;
b) parcialmente varivel, aquela constituda de parcelas fixas e variveis; e
c) totalmente varivel, aquela constituda somente de parcelas variveis.
Fundamentao: arts. 196 e 302 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
8.19.2.17- Atividades concomitantes
No caso de empregos concomitantes ou de atividade simultnea na condio
de segurada empregada com contribuinte individual ou domstica, a
beneficiria far jus ao salrio-maternidade relativo a cada emprego ou
atividade, observadas as seguintes situaes:
a) inexistindo contribuio na condio de segurada contribuinte individual ou
empregada domstica, em respeito ao limite mximo do salrio de contribuio
como segurada empregada, o benefcio ser devido apenas nesta condio, no
valor correspondente remunerao integral dela;
b) se a segurada estiver vinculada Previdncia Social na condio de
empregada ou trabalhadora avulsa, com remunerao inferior ao limite mximo
do salrio de contribuio e, concomitantemente, exercer atividade que a
vincule como contribuinte individual:
b.1) ter direito ao salrio-maternidade na condio de segurada empregada
ou trabalhadora avulsa com base na remunerao integral;
b.2) o benefcio como segurada contribuinte individual ter a renda mensal
calculada na forma da linha "d" do tpico VIII, podendo ser inferior ao salrio
mnimo, considerando que a somatria de todos os benefcios devidos no
pode ultrapassar o limite mximo do salrio de contribuio vigente na data do
evento.
Fundamentao: arts. 196 e 302 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.
8.19.2.18- Extino do vnculo empregatcio
Se aps a extino do vnculo empregatcio a segurada tiver se filiado como
segurada contribuinte individual ou facultativa e, nessas condies, contribuir
h menos de 10 (dez) meses, sero consideradas as contribuies como
empregada, as quais se somaro as de contribuinte individual ou facultativo e,
se completar a carncia exigida, far jus ao benefcio, observado o disposto
abaixo:
a) RMI (renda mensal inicial) consistir em um 12 (doze) avos da soma dos 12
(doze) ltimos salrios de contribuio, apurados em um perodo no superior
a 15 (quinze) meses;
97
98
99
100
101
102
103
8.19.2.26- Empregada
A base de clculo da contribuio social previdenciria dos segurados do
Regime Geral da Previdncia Social (RGPS) o salrio de contribuio,
observados os limites mnimo e mximo.
Segue tabela de contribuio dos seguradas empregadas, empregadas
domstica e trabalhadoras avulsas, para pagamento de remunerao a partir
de 1 de janeiro de 2013:
SALRIO DE CONTRIBUIO (R$)
at 1.247,70
ALQUOTA
PARA
FINS
RECOLHIMENTO AO INSS
8,00%
de 1.247,71 at 2.079,50
9,00%
de 2.079,51 at 4.159,00
11,00%
DE
104
105
106
107
108
109
110
30 dias corridos
24 dias corridos
18 dias corridos
12 dias corridos
Perda do direito
111
112
113
114
Exemplo
Se o perodo de frias coletivas de 17/12/2011 a 31/12/2011, seu novo
perodo aquisitivo comea a partir de 17/12/2011.
At 5 faltas
De 6 a 14 faltas
De 15 a 23 faltas
De 24 a 32 faltas
1/12
2,5 dias
2 dias
1,5 dia
1 dia
2/12
5 dias
4 dias
3 dias
2 dias
3/12
7,5 dias
6 dias
4,5 dias
3 dias
4/12
10 dias
8 dias
6 dias
4 dias
5/12
12,5 dias
10 dias
7,5 dias
5 dias
6/12
15 dias
12 dias
9 dias
6 dias
7/12
17,5 dias
14 dias
10,5 dias
7 dias
8/12
20 dias
16 dias
12 dias
8 dias
9/12
22,5 dias
18 dias
13,5 dias
9 dias
10/12
25 dias
20 dias
15 dias
10 dias
11/12
27,5 dias
22 dias
16,5 dias
11 dias
12/12
30 dias
24 dias
18 dias
12 dias
115
116
117
Um dependente (esposa)
b. Afonso Marques
118
Sem dependentes
Sem dependentes
d. Elaine Matos
Sem dependentes
8.20.2- 13 Salrio
Direitos/Prazo
A Constituio Federal, Capitulo II dos Direitos Sociais, dispe em seu Art.
72, inciso VII, que os trabalhadores urbanos e rurais, inclusive os domsticos,
fazem jus AP dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no
valor da aposentadoria.
A Gratificao de Natal (13 salrio), instituda pela Lei n 4.090/62, devida a
todo empregado e aos trabalhadores avulsos, independente da remunerao a
que fizerem jus.
119
120
Exemplos
Mensalista com salrio de 740,00 no ms de dezembro
740,00 1 parcela = 2 parcela
Horista com salrio de 4,00 por hora no ms dezembro
4,00 x 220 horas = 880,00
880,00 1 parcela = 2 parcela
Salrio Varivel / Diferenas / Ajustes
No clculo do 13 salrio integral, so considerados, nos casos de salrio
varivel, para apurao da mdia salarial, os valores recebidos at o ms de
novembro. Isso se justifica, pois nessa ocasio impossvel saber o valor
devido a esse ttulo (comisso) no ms de dezembro. Assim, at o 5 dia til de
janeiro do ano seguinte, deve-se efetuar o ajuste da diferena que
eventualmente tenha ocorrido no clculo do 13 salrio. Para tanto, a empresa
recalcula a mdia salarial desses empregados, computando agora o valor
recebido no ms de dezembro. Se a diferena encontrada for favorvel ao
empregado, deve se paga at aquela data; caso contrrio, o valor ser
descontado.
Observao
O acerto at o 5 dia til decorre da Lei n 7.855/89, muito embora regulamento
do 13 salrio mencione o dia 10 de janeiro do ano seguinte.
Empregados Admitidos no Curso do Ano
Para os empregados admitidos no curso do ano, adota-se idntico critrio dos
exemplos citados, atribuindo-se, porm, 1/12 por ms de servio ou frao
igual ou superior a 15 dias dentro do ms civil, a partir da data de admisso at
31/12. Nestes casos, tratando-se de salrio varivel, a mdia ser apurada no
perodo compreendido entre a admisso at o ms de novembro.
Faltas/ Apurao
Para efeito de pagamento de clculo do valor da Gratificao de Natal,
necessrio apurar, ms a ms, as faltas no justificadas pelo empregado, a fim
de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho. Assim, para cada ms,
restando um saldo de, no mnimo, 15 dias aps o desconto das faltas
injustificadas nos respectivos meses, assegura-se aos trabalhadores o
recebimento de 1/12 de 13 por ms.
121
Auxlio-Doena Previdencirio
A partir do 16 dia de afastamento do empregado, o auxli-doena caracteriza a
suspenso do contrato de trabalho e, em consequncia, o 13 salrio relativo a
esse perodo no dever ser pago, isto , a empresa pagar apenas a
gratificao correspondente aos perodos anterior e posterior ao afastamento.
Servio Militar
No caso de convocao para prestao de servio militar obrigatrio, o
empregado no faz jus ao 13 salrio correspondente ao perodo de
afastamento.
Incidncias de Encargos Sociais no 13 Salrio
Parcela
1 Parcela
2 Parcela
IRRF
No
Sim
INSS
No
Sim
FGTS
Sim
Sim
(s
parcela)
Multa
As infraes s disposies contidas na Lei 4.090/62, que disciplina o
pagamento da Gratificao de Natal/ 13 salrio, acarretaro aplicao de
multa administrativa equivalente a 160 UFIRs por trabalhador prejudicado,
dobrada no caso de reincidncia.
Exerccios
1. Calcular o nmero de avos do 13 salrio para os seguintes casos:
a. Admisso em 17/07, visto que houve 17 faltas no justificadas no ms de
outubro.
b. Admisso em 16/04, com duas faltas no justificadas no ms de abril.
c. Admisso em 04/01, o qual ficou afastado pelo INSS 15 dias no ms de
agosto e 25 dias no ms de setembro (auxlio-doena).
d. Admisso em 19/05, e no houve faltas injustificadas no perodo de
apurao.
2. Calcular as parcelas do 13 salrio.
Elaborar a folha de pagamento da 1 e 2 parcelas.
a. Luciana Mello
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 860,00 por ms
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 920,00 por ms
Admitida em 18/02/20xx
Sem dependentes
b. Donizetti de Arajo Jardim
122
c. Fernando de Assis
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 1.500,00 por ms
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 1.750,00 por ms
Trabalhou todo o ano corrente
Sem dependentes
d. Diana Gasparini
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 1.750,00 por ms
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 1.980,00 por ms
Trabalhou todo o ano corrente
Dois dependentes
e. Angelo Martins
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 4,80 por hora
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 5,10 por hora
Recebe Adicional de periculosidade
Trabalhou todo o ano corrente
Um dependente
f. Geraldo Augusto
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 3,80 por hora
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 4,00 por hora
Admitido em 12/04/20xx
Um dependente
g. Ndia Maria de Souza
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 650,00 por ms
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 690,00 por ms
Trabalhou todo o ano corrente
Sem dependentes
h. Hlio de Souza
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 7,20 por hora
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 7,65 por hora
Trabalhou todo o ano corrente
Quatro dependentes
i. Pedro de Jesus Castro
1 parcela: paga em 30/11/20xx Salrio: R$ 1.100,00 por ms
2 parcela: paga em 20/12/20xx Salrio: R$ 1.350,00 por ms
Trabalhou todo o ano corrente
Sem dependentes
123
Funcionrios
N de
avos
1 parcela
13 salrio
Valor do
FGTS
Luciana Mello
Donizetti de Arajo Jardim
Fernando de Assis
Diana Gasparini
ngelo Geraldo Diniz
Geraldo Augusto
Ndia Maria de Souza
Hlio de Souza
Pedro de Jesus Castro
Maria Helena de Faria
Funcionri
os
01
Luciana
Mello
Donizetti de
Arajo
Jardim
Fernando
de Assis
Diana
Gasparini
ngelo
Geraldo
Diniz
Geraldo
Augusto
Ndia
Maria de
Souza
Hlio de
Souza
Pedro de
Jesus
Castro
Maria
Helena de
02
03
04
05
06
07
08
09
10
N
de
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Base
INSS
Valo
r do
FGT
S
124
Faria
Total
8.20.3- FGTS
O Fundo de Garantia por Tempo de Servio um regime criado pela Lei n
5.107 de 13/09/1966, e regulamentado pelo Decreto n 59.820, de 20/12/1966,
com vigncia a partir de 01/01/1967. Atualmente, regem o FGTS a Lei n 8.036
e o Decreto n 99.684/90.
8.20.3.1- Estabilidade Regime Anterior
Anteriormente criao do FGTS, todos os empregados eram protegidos pela
estabilidade regime previsto pela CLT nos Captulos V e VII, Arts. 477, 478 e
492.
A estabilidade no emprego era adquirida aps dez anos de servio na mesma
empresa.
Alm da estabilidade, a CLT assegurava, nos casos de dispensa sem justa
causa, o direito a uma indenizao correspondente a um salrio por ano de
servio, na base da maior remunerao recebida na empresa, indenizao que
dobrava aps o complemento do tempo da estabilidade.
8.20.3.2- Situao dos Empregados
Antes de 05/10/1988
Com o advento do regime do FGTS, em 01/01/1967, os empregados que ento
por ele optaram passaram a denominar-se optantes, e os que no optaram,
permaneceram sob o regime da CLT, passaram-se a denominar-se no
optantes, mantendo os direitos estabilidade da CLT.
Aps 05/01/1988
Aps 05/10/1988, com a promulgao da Constituio em vigor, o FGTS
passou a ser o nico regime vigente. Assim, os empregados no optantes
passaram tambm a condio de optantes, a partir dessa data, permanecendo,
quanto ao tempo anterior, na mesma situao de no optantes.
Para aqueles que passaram condio de optantes nos termos anteriores,
desde que contassem com dez anos ou mais de servio na mesma empresa,
na ocasio da promulgao da Constituio Federal, o Art. 14 da Lei n 8.036
de 11/05/1990 assegurou a estabilidade adquirida.
Para o empregado nessa situao ainda hoje devida, na eventualidade de
uma resciso de contrato por parte da empresa, uma indenizao do tempo de
servio anterior a 05/10/1988.
No caso de resciso por acordo entre ambos, a base do acordo ser, no
mnimo, de 60% do valor da indenizao, alm do saque do saldo da conta do
FGTS do perodo posterior sua passagem condio de optante, por fora
da Lei n 8.036/90.
125
126
Cdigo
01
02
03
04
05
00
Descrio
Demisso sem justa causa
Culpa recproca ou fora maior
Extino da empresa
Trmino do contrato
Aposentadoria
Pedido de demisso
Vencimento
At o dia 20
subsequente ao
ms
de
ocorrncia
dos
fatos geradores
Multa
At
60
0,33%
dias
por
dia
corrido de atraso;
a
partir
de
61
FGTS (**)
(GFIP)
A
partir
da
competncia de
11/2008 at o
dia 20 do ms
subsequente
folha
de
pagamento
Juros
No prprio ms
no tem.
1% do ms do
pagamento
+
variao SELIC,
entre 2 ms e o
ms anterior ao
pagamento.(*)
No ms 1%.
1% ao ms de
vencimento + 1%
do
ms
do
pagamento
+
variao SELIC
entre 2 ms e o
ms anterior ao
pagamento
No ms seguinte
(entre os dias 03
e 30): 04%*
Ms
seguinte:
07%*
A partir do 3
ms: 10%*
*Se GFIP no
entregue, dobra o
percentual
At dia 07 do ms No ms
0,5% ao ms +
seguinte
(entre os dias 08 variao da TR
competncia
e 30): 5%
(*)
A partir do 2
ms: 10%*
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
Referncias Bibliogrficas
Chiavenato, Idalberto, RECURSOS HUMANOS- O capital humano das
Organizaes, 9 ed, So Paulo, Elsevier Campus, 2009.
Silva, Marilene Luzia, ADMINISTRAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL, 11
ed, So Paulo: Erica, 2012.