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EN UN TALLER MECNICO
Autor: M de Gdor Ramos Fernndez
Tutor: D Raquel Alarcn Rodrguez
NDICE DE CONTENIDO
1.
INTRODUCCIN ..................................................................................................................... 1
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
BIBLIOGRAFA ...................................................................................................................... 49
ANEXO I...................................................................................................................................... 53
ANEXO II .................................................................................................................................... 54
1. INTRODUCCIN
A partir del mandato contenido en el artculo 40.2 de la Constitucin Espaola, que
encomienda a los poderes pblicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo, se
elabor la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Esta
ley naci con un doble objetivo, por un lado, armonizar la poltica espaola en este
mbito con la poltica comunitaria y, por otro lado, eliminar las diversas perspectivas
existentes en materia preventiva, consecuencia de la dispersin normativa, actualizando
las regulaciones ya desfasadas.
Son fundamentales tanto el reconocimiento del derecho de los trabajadores a la
proteccin de su salud e integridad en el mbito laboral, derecho que a su vez genera
una serie de obligaciones que lo garantiza, como el reconocimiento de los principios de
la accin preventiva que estn ntimamente relacionados con el deber general de
proteccin. As, debido su importancia considero necesario reproducir los artculos que
desarrollan estos aspectos en la Ley 31/1995.
Artculo 14. Derecho a la proteccin frente a los riesgos laborales.
1. Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de
proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Este deber de proteccin constituye, igualmente, un deber de las Administraciones
pblicas respecto del personal a su servicio.
Los derechos de informacin, consulta y participacin, formacin en materia
preventiva, paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y
vigilancia de su estado de salud, en los trminos previstos en la presente Ley, forman
parte del derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
2. En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos
relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el
empresario realizar la prevencin de los riesgos laborales mediante la integracin de
la actividad preventiva en la empresa y la adopcin de cuantas medidas sean
necesarias para la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las
especialidades que se recogen en los artculos siguientes en materia de plan de
prevencin de riesgos laborales, evaluacin de riesgos, informacin, consulta y
participacin y formacin de los trabajadores, actuacin en casos de emergencia y de
riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitucin de una
organizacin y de los medios necesarios en los trminos establecidos en el captulo IV
de esta Ley.
1
3. El empresario adoptar las medidas necesarias a fin de garantizar que slo los
trabajadores que hayan recibido informacin suficiente y adecuada puedan acceder a
las zonas de riesgo grave y especfico.
4. La efectividad de las medidas preventivas deber prever las distracciones o
imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopcin se
tendrn en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas
preventivas, las cuales slo podrn adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea
sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas
ms seguras.
5. Podrn concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como
mbito de cobertura la previsin de riesgos derivados del trabajo, la empresa respecto
de sus trabajadores, los trabajadores autnomos respecto a ellos mismos y las
sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la prestacin
de su trabajo personal.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales dio una nueva
perspectiva a la prevencin, entendiendo sta como una actividad integrada tanto en el
conjunto de las actividades que forman parte de la empresa como en todos los niveles
jerrquicos de la misma; debiendo de participar en ella los trabajadores y sus
representantes, lo que conlleva a la elaboracin e implantacin de un Plan de
prevencin de riesgos laborales. Ambos aspectos fueron desarrollados por el Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevencin, en los trminos que a continuacin se exponen:
Artculo 1. Integracin de la actividad preventiva en la empresa.
1. La prevencin de riesgos laborales, como actuacin a desarrollar en el seno de la
empresa, deber integrarse en su sistema general de gestin, comprendiendo tanto al
conjunto de las actividades como a todos sus niveles jerrquicos, a travs de la
implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales cuya
estructura y contenido se determinan en el artculo siguiente.
La integracin de la prevencin en el conjunto de las actividades de la empresa implica
que debe proyectarse en los procesos tcnicos, en la organizacin del trabajo y en las
condiciones en que ste se preste.
Su integracin en todos los niveles jerrquicos de la empresa implica la atribucin a
todos ellos, y la asuncin por stos, de la obligacin de incluir la prevencin de riesgos
en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.
2. Los trabajadores y sus representantes debern contribuir a la integracin de la
prevencin de riesgos laborales en la empresa y colaborar en la adopcin y el
cumplimiento de las medidas preventivas a travs de la participacin que se reconoce a
los mismos en el captulo V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales.
3
superficie de trabajo est compuesta por tres zonas de trabajo, una por cada
mecnico, en las que se disponen de mesas o bancos con los equipos y
herramientas necesarias.
En la segunda planta se ubica la seccin de carrocera, destinada a la zona de
Puesto 1. Mecnico
Puesto 2. Chapista
Buena parte del tiempo empleado por los chapistas durante la jornada de trabajo se
dedica a los montajes y desmontajes de los coches, utilizando para ello herramientas
manuales (destornilladores, saca-grapas, etc.), herramientas de choque o impacto
(martillos de distintos tipos, mazas, cinceles, etc.), tases, pistolas de soldaduras,
bancadas universales de medicin y tiro, lijadoras, sierras y despuntados neumticas
manuales, mquinas plegadoras para doblar las pestaas de las puertas, herramientas
abrasivas y para desbaste (garlopa de carrocero o portalimas, esmeril para el afilado
de brocas, amoladora o radial) y herramientas para sujecin de piezas.
Dependiendo de la cantidad de vehculos y del empleo de estos equipos, se pueden
producir picos de ruido durante la jornada laboral.
Los trabajadores que ocupan este puesto tienen un tipo de contrato a jornada
completa, de 8 horas diarias de lunes a viernes, desde las 9 a las 14h con un
descanso de 30 minutos a las 11:30h para desayunar, continuando con su trabajo a
las 12h; y por la tarde desde las 17 a las 20h con un descanso de 15 minutos entre
las 18:15 y 18:30h. Van a ser objeto de estudio para la especialidad de higiene
industrial, el ruido causado por la sierra neumtica que es utilizada entre las 09:30 y
las 11:30h, y por la amoladora o radial, utilizada entre las 12:00 y 14:00h.
Entre las operaciones de reparacin en la carrocera de los vehculos, se pueden
mencionar las siguientes:
Montaje y desmontaje de piezas.
Conformado y enderezado de piezas daadas de la carrocera y estructura.
Soldadura y corte de chapa.
Lijado y desbarbado de las zonas daadas para su posterior pintado.
Sustitucin de lunas y guarnecidos.
Calculo: 1 hora= 60 minutos = 3.600 segundos.
Horas trabajadas: 8 horas = 480 minutos.
Descanso: 45 minutos.
Total horas trabajadas: horas trabajo-descanso = 480 - 45 = 435 minutos = 7 horas
15 minutos.
Puesto 3. Pintor
En la zona de pinturas, se sitan los planos aspirantes y las cabinas de pintura. Los
planos aspirantes permiten realizar todas las operaciones de preparacin de
superficies sin tener que desplazar el vehculo a diferentes reas, aislando esta zona
para evitar que se contaminen las otras zonas del taller.
El pintor en automocin trabaja con infinidad de productos como pinturas,
disolventes, barnices, masillas, catalizadores, cintas de enmascarar, etc., as como
con distintas maquinarias lijadoras, pulidoras neumticas, pistolas aerogrficas,
sistemas de filtrado, compresores de distintos tipos, cabinas de pintura, etc.
Los trabajadores son contratados a jornada completa, 8 horas diarias de lunes a
viernes, desde las 9 a las 14h con un descanso de 30 minutos a las 11:30h para
desayunar, continuando con su trabajo a las 12h; y por la tarde desde las 17 a las
20h con un descanso de 15 minutos entre las 18:15 y 18:30h. Van a ser objeto de
estudio para la especialidad de higiene industrial, el ruido causado por las lijadoras
que son utilizadas entre las 12:00 y 14:00h, y las 19:00 y 20:00h, y por los
compresores de aire que se usan junto con las pistolas aerogrficas en las tareas de
aplicacin del color, entre las 09:00 y 11:00h.
Entre las tareas que se realizan en la zona de pintura, se distinguen:
Las tareas de preparacin del pintado:
Aplicacin de la masilla para proceder al lijado.
Lijado de la superficie a pintar con la pulidora neumtica.
Colocacin de cinta adhesiva para tapar las partes del coche que no se van a pintar.
Limpieza de la superficie con aire comprimido y desengrase.
Aplicacin y lijado del aparejo.
Las tareas de pintado:
Preparacin de mezclas de pintura y barniz.
Aplicacin con pistola aerogrfica de pintura, laca, etc.
Limpieza de tiles empleados.
Calculo: 1 hora= 60 minutos = 3.600 segundos.
Horas trabajadas: 8 horas = 480 minutos.
Descanso: 45 minutos.
Total horas trabajadas: horas trabajo-descanso = 480 45 = 435 minutos = 7 horas
15 minutos
.
Puesto 4. Administrativo
Este puesto se ubica en la seccin de oficina, que se encuentra en la planta baja del
centro de trabajo. En l se desarrollan tareas de recepcin y atencin al cliente, as
como todo lo referente al tema de recursos humanos, es decir, reclutar y despedir al
personal de la empresa, administrar cuestiones de seguros (seguro social, seguro de
trabajo), vacaciones, pago a empleados, etc.; lleva la contabilidad y facturacin de
la empresa, la gestin de pedidos, as como las correspondientes tareas de archivo.
Otra de sus funciones es la difusin, a travs de los medios de comunicacin, de los
servicios y promociones de la empresa. Parte de las tareas se desarrollan con PVD.
El trabajador que ocupa este puesto est contratado a jornada completa, 8 horas
diarias de lunes a viernes, en horario de 9 a 14h con un descanso de 30 minutos a las
11:30h para desayunar, continuando con su trabajo a las 12h; y por la tarde de 17 a
20h con un descanso de 15 minutos entre las 18:15 y 18:30h.
Calculo: 1 hora= 60 minutos = 3.600 segundos.
Horas trabajadas: 8 horas = 480 minutos.
Descanso: 45 minutos.
Total horas trabajadas: horas trabajo-descanso = 480 45 = 435 minutos = 7 horas
15 minutos.
NOMBRE DEL
TRABAJADOR
SEXO
EDAD
PUESTO DE
TRABAJO
ANTIGEDAD EN
LA EMPRESA
FORMACION (*
Bernardo Martnez
Luque
Masculino
38 aos
Mecnico
7 aos 4 meses
Esteban Garca
Ruiz
Masculino
45 aos
Mecnico
1 ao 9 meses
Femenino
40 aos
Mecnico
10 aos 2 meses
Manejo de mquinas y
herramientas, manejo
productos qumicos y
riesgos asociados a
trabajos en talleres de
automvil.
Antonio Lpez
Torres
Masculino
42 aos
Chapista
8 aos 11 meses
Pablo Morales
Callejn
Masculino
36 aos
Chapista
8 aos 8 meses
Masculino
50 aos
Pintor
20 aos 6 meses
Patricio Benavides
Iglesias
Masculino
34 aos
Pintor
6 aos 4 meses
Ana Fernndez
Parra
Femenino
35 aos
Administrativo
16 aos 2 meses
Manejo de mquinas y
herramientas, manejo
productos qumicos, y
riesgos asociados a
trabajos de pintura y en
talleres de automvil.
Sector de oficina y
PVD.
10
ndice de Contenido
INTRODUCCIN ........................................................................................................................... 11
Tipos de ruido.......................................................................................................................... 11
Efectos del ruido sobre la salud .............................................................................................. 11
OBJETO DE ESTUDIO.................................................................................................................... 12
DESCRIPCIN DE LA MAQUINARIA ............................................................................................. 13
METODOLOGA............................................................................................................................ 17
I.
II.
III.
RESULTADOS ............................................................................................................................... 20
CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 21
MEDIDAS CORRECTORAS Y PREVENTIVAS .................................................................................. 22
INTRODUCCIN
El sonido es un fenmeno de perturbacin mecnica, que se propaga en un medio
natural elstico (aire, agua, metal, madera, etc.) y que tiene la propiedad de estimular
una sensacin auditiva. A partir de esto, se puede decir que el ruido es un sonido
molesto que por sus caractersticas es susceptible de producir un dao en el ser humano,
y que se produce por la vibracin de cuerpos o molculas dependiendo de sus fuentes
moderadoras.
Tipos de ruido
Ruido estable -- Aquel cuyo nivel de presin acstica ponderado A permanece
esencialmente constante. Se considerar que se cumple tal condicin cuando la
diferencia entre los valores mximos y mnimos de LpA, medido utilizando la
caracterstica SLOW de acuerdo a la norma UNE-EN 60651:1996, es inferior a 5dB.
(Anexo I.7 del Real Decreto 286/2006).
Ruido no constante o discontinuo: Ruido cuyo nivel de presin sonora vara en funcin
del tiempo.
Ruido de impulso o impacto-- es aquel en el que el nivel de presin acstica decrece
exponencialmente con el tiempo, siendo su duracin de microsegundos, y los siguientes
impactos estn separados entre s ms de un segundo.
OBJETO DE ESTUDIO
El riesgo higinico que se va a evaluar es el ruido. Est regulado en el Real Decreto
286/2006, de 10 de marzo, sobre la proteccin de la salud y la seguridad de los
trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin al ruido. El artculo 6
recoge todo lo relativo a la evaluacin de este riesgo.
El mencionado Real Decreto fija que ser misin del empresario evaluar la exposicin
de los trabajadores al ruido a travs de la medicin del mismo, para as determinar si se
superan los lmites fijados y aplicar, en caso de ser necesario, las medidas preventivas
procedentes.
Por tanto, la finalidad del estudio que nos ocupa es nicamente preventiva y quiere
servir como instrumento para que el empresario pueda cumplir con su obligacin de
reducir, tcnica y razonablemente, los riesgos derivados de la exposicin al ruido
durante el trabajo al nivel ms bajo posible.
12
DESCRIPCIN DE LA MAQUINARIA
3.000 RPM
Peso 1,7 Kg
Consumo de aire 108 Litros /min. a 90 PSI
14
15
16
METODOLOGA.
I.
Criterios de evaluacin.
El Real Decreto 286/2006 establece los valores lmite de exposicin y los valores de
exposicin que dan lugar a una accin, referidos a los niveles de exposicin diaria y a
los niveles de pico, que se fijan en:
a) Valores lmite de exposicin: LAeq,d = 87dB(A) y Lpico = 140 dB (C), respectivamente;
b) Valores superiores de exposicin que den lugar a accin: LAeq,d = 85 dB(A) y Lpico
=137 dB (C), respectivamente;
c) Valores inferiores de exposicin que dan lugar a una accin: LAeq,d = 80 dB(A) y
Lpico =135 dB (C), respectivamente.
II.
Instrumentos de medida.
17
CARACTERSTICAS
III.
TIPO
DOSIMETRO CON
MICRFONO
MARCA
CASELLA CEL
MODELO
CEL 360
N DE SERIE
4120
NIVEL DE
CALIBRACIN
113,6 dB
EQUIPO UTILIZADO
Parmetros utilizados.
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19
RESULTADOS
Seccin
Puesto
Mecnico 1
Taller
mecnico y
electricidad
Mecnico 2
Mecnico 3
Chapista 1
Chapista 2
Taller
carrocera
Pintor 1
Pintor 2
Trabajador
Maquinaria objeto
de estudio
Bernardo Martnez
Martillos neumticos
Luque
Esteban Garca
Ruiz
Luisa Artero
Padilla
Antonio Lpez
Torres
Pablo Morales
Callejn
Jos A. Trigo
Valverde
Patricio Benavides
Iglesias
Tiempo
medicin
(h/da)
93,8
87,7
133,3
Martillos neumticos
94,6
88,6
134,1
Desmontadora de
neumticos
87,1
82,8
128,5
Sierra neumtica
92
85,9
133,4
Radial
94
87,9
132,9
Lijadora
94,9
90,6
134,8
Compresor
aire+pistola
aerogrfica
98
91,9
133,7
20
CONCLUSIONES
La exposicin sonora en el puesto de trabajo durante la tarea realizada con la mquina
sealada en el punto anterior es con respecto a los niveles de accin:
Puesto de
trabajo
LAeq,d en dB A
LPICO en dB C
LAeq,d < 80 80 LAeq,d < 85 LAeq,d 85 LPICO < 135 135 LPICO < 137 LPICO 137
Mecnico 1
Mecnico 2
Mecnico 3
Chapista 1
Chapista 2
Pintor 1
Pintor 2
21
> 85dB(A)
>137 dB(C)
>87 dB(A)
> 140 dB(C)
Cada 3 aos
Cada ao
Cada ao
No
Sealizacin, delimitacin y
restriccin de acceso a puestos
No
A todos los
trabajadores
A todos los
trabajadores
A todos los
trabajadores
Voluntario
Obligatorio
Obligatorio
ACCIONES A DESARROLLAR
Para puestos en los que el trabajador est expuesto a un nivel diario equivalente de
ruido entre los 80 y 85 dB (A) o el nivel de pico se site entre los 135 y 137 dB (C):
El empresario pondr a disposicin de los trabajadores protectores auditivos
individuales.
Fomentar el uso de los EPIS. Formacin e informacin adecuada para que los
Los valores lmite de exposicin y los valores de exposicin que dan lugar a
una accin del artculo 5 del R.D. 286/2006.
22
Para puestos en los que el trabajador est expuesto a un nivel diario equivalente de
ruido superior 85 dB (A) pero no supere los 87 dB (A), o el nivel de pico sea
superior a 137 dB (C) pero no exceda los 140 dB (C):
Adopcin y ejecucin de un programa de medidas tcnicas y de organizacin
que incluir las acciones que se desarrollan seguidamente. Debe estar integrado
en la planificacin de la actividad de la empresa.
Mantenimiento y revisin de equipos de trabajo que ya existan en la empresa,
Los valores lmite de exposicin y los valores de exposicin que dan lugar a
una accin del artculo 5 del R.D. 286/2006.
23
24
Indice de Contenido
OBJETO DE ESTUDIO.................................................................................................................... 25
EVALUACIN DE RIESGOS ........................................................................................................... 26
2.1. Definicin de evaluacin .................................................................................................. 26
2.2. Tipos de evaluacin .......................................................................................................... 27
METODOLOGA............................................................................................................................ 28
1- Clasificacin de las actividades de trabajo. ....................................................................... 28
2- Anlisis de riesgos.............................................................................................................. 28
3- Valoracin del riesgo. ........................................................................................................ 29
4- Preparar un plan de control de riesgos. ............................................................................ 30
5- Revisar el plan.................................................................................................................... 30
6- Redactar y documentar la evaluacin de riesgos. ............................................................. 30
RESULTADOS ............................................................................................................................... 31
MEDIDAS CORRECTORAS ............................................................................................................ 36
MEDIDAS PREVENTIVAS .............................................................................................................. 38
OBJETO DE ESTUDIO
En esta especialidad van a ser objeto de estudio, todos aquellos riesgos y peligros que
pueden ser la causa de los accidentes de trabajo, ya que estos constituyen la base de la
Seguridad Industrial, como especialidad dentro de la accin preventiva. El accidente de
trabajo puede ser estudiado desde distintos puntos de vista, ya sea por sus causas, sus
fuentes, sus agentes o incluso por su tipo.
Segn la Organizacin Internacional del trabajo, anualmente ocurren ms de 317
millones de accidentes en el trabajo. El coste de esta adversidad es enorme, estando
estimada la carga econmica de las malas prcticas de seguridad y salud, en un 4 % del
PIB global de cada ao. Aunque hay que tener en cuenta que las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo difieren enormemente entre pases, sectores econmicos
y grupos sociales.
Por tanto, es sumamente importante la existencia de un exhaustivo Plan de Prevencin
de Riesgos Laborales dnde se recojan pormenorizadamente todo lo relativo a la
seguridad en el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo para evitar toda clase
de accidentes.
25
EVALUACIN DE RIESGOS
2.1. Definicin de evaluacin
Como ya se ha comentado la actual visin de la prevencin de riesgos laborales tiene
como base la planificacin de la misma que se articula a partir de la evaluacin inicial
de los riesgos inherentes al trabajo, para continuar con la adopcin de una serie de
acciones compatibles con la naturaleza de los riesgos identificados previamente.
En este sentido y debido a su importancia considero necesario reproducir el contenido
del artculo 3 del R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de
los Servicios de Prevencin:
Artculo 3. Definicin.
1. La evaluacin de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud
de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria
para que el empresario est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la
necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que
deben adoptarse.
Cuando de la evaluacin realizada resulte necesaria la adopcin de medidas
preventivas, debern ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea
necesario:
Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevencin en el origen,
organizativas, de proteccin colectiva, de proteccin individual, o de formacin e
informacin a los trabajadores.
Controlar peridicamente las condiciones, la organizacin y los mtodos de trabajo y
el estado de salud de los trabajadores.
2. De acuerdo con lo previsto en el artculo 33 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, el empresario deber consultar a los representantes de los trabajadores, o a
los propios trabajadores en ausencia de representantes, acerca del procedimiento de
evaluacin a utilizar en la empresa o centro de trabajo.
Adems, la evaluacin inicial deber realizarse en todos y cada uno de los puestos
existentes en la empresa, teniendo en cuenta, las condiciones de trabajo existentes o
previstas, y la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe sea especialmente sensible a
alguna de dichas condiciones. Se trata de una obligacin del empresario, segn
establece el artculo 16.2.a. de la L.P.R.L.
26
27
METODOLOGA
El mtodo utilizado ha sido la evaluacin general de riesgos establecida por el INSHT.
Este procedimiento de evaluacin consta de las siguientes etapas:
2- Anlisis de riesgos.
En esta fase se procede a:
La identificacin de los peligros, se trata de averiguar la fuente del dao y quin o qu
puede ser daado, establecindose, en definitiva, cmo puede producirse ese dao.
La estimacin del riesgo, que conjuga
la severidad del dao, en funcin de las partes del cuerpo afectadas y de la naturaleza
del dao, las consecuencias de ese riesgo se clasifican en
ligeramente daino (LD).
daino (D).
extremadamente daino (ED).
la probabilidad de que ese dao se produzca, distinguindose entre
Probabilidad alta (A)- el dao ocurrir siempre o casi siempre.
Probabilidad media (B)- el dao ocurrir en algunas ocasiones.
Probabilidad baja (C)- el dao ocurrir raras veces.
Adems, se deben de tener en cuenta para realizar una correcta estimacin del riesgo si
se estn ejecutando buenas prcticas para el control de riesgos, si existen trabajadores
especialmente sensibles a determinados riesgos (por sus caractersticas personales o
estado biolgico), cual es la frecuencia de exposicin, si se producen fallos en las
instalaciones o en las mquinas, si los trabajadores realizan actos inseguros, etc.
Teniendo en cuenta todo esto, se obtiene un cuadro con el que podemos estimar los
niveles de riesgo en funcin la severidad o consecuencias del peligro y la probabilidad
estimada de que se produzca (metodologa utilizada por el INSHT).
28
Consecuencias
Ligeramente Daino
LD
Daino
D
Extremadamente
Daino
ED
Riesgo Trivial
T
Riesgo Tolerable
TO
Riesgo Moderado
MO
Riesgo Tolerable
TO
Riesgo Moderado
MO
Riesgo importante
I
Alta
A
Riesgo Moderado
MO
Riesgo importante
I
Riesgo intolerable
IN
Baja
B
Probabilidad Media
Riesgo
Trivial
T
Tolerable
TO
Accin y temporizacin
No se requiere accin especfica.
No se necesita mejorar la accin preventiva. Sin embargo, se deben considerar
soluciones ms rentables o mejoras que no supongan una carga econmica
importante. Se requieren comprobaciones peridicas para asegurar que se
mantiene la eficacia de las medidas de control.
29
Riesgo
Accin y temporizacin
5- Revisar el plan.
Segn el mtodo del INSHT, el plan de actuacin debe revisarse antes de su
implantacin, teniendo en cuenta:
1. Si los nuevos sistemas de control de riesgos conducirn a niveles de riesgo
aceptables.
2. Si los nuevos sistemas de control han generado nuevos peligros.
3. La opinin de los trabajadores afectados sobre la necesidad y la operatividad de las
nuevas medidas de control.
La evaluacin de riesgos debe de ser continua y dinmica, revisndose cuando as lo
establezca una disposicin especfica, cuando se hayan detectado daos para la salud de
los empleados o las medidas preventivas implantadas sean inadecuadas o insuficientes.
30
RESULTADOS
He realizado una evaluacin de la seguridad del taller mecnico objeto de estudio, por
cada seccin de la empresa. En el caso de la seccin de carrocera, he identificado los
riesgos y causas relativos a los puestos de chapista y pintor de forma conjunta, aunque
se han realizado las especificaciones oportunas.
Los resultados los he obtenido a partir de los datos recopilados tanto del empresario
como de los trabajadores, por un lado, y de las conclusiones a las que he llegado
despus de realizar dos visitas a la empresa, por otro.
A continuacin expongo las tablas con los resultados, que he confeccionado partiendo
de los modelos aportados por el INSHT.
Seccin: Taller mecnico y electricidad
Puestos: Mecnico
Cd. Riesgo
Causa
PR
CO NR
010
Cada de personas a
distinto nivel.
ED
MO
020
Cada de personas al
mismo nivel.
TO
030
Almacenamientos inadecuados.
MO
040
Cada de objetos en
manipulacin.
TO
050
Cada de objetos
desprendidos.
MO
060
TO
070
LD
TO
080
ED
MO
090
LD
TO
ED
TO
100
TO
ED
MO
110
31
Causa
150
Contactos trmicos.
161
162
Contactos elctricos.
200
Explosiones.
PR
partes calientes de los
CO NR
TO
ED
MO
ED
MO
Herramientas neumticas.
TO
ED
MO
TO
211
212
213
214
Incendios.
230
32
Causa
PR
CO NR
ED
MO
TO
MO
ED
MO
LD
TO
ED
MO
TO
070
LD
TO
080
MO
090
LD
TO
TO
MO
ED
MO
Contactos trmicos.
TO
Contactos elctricos.
ED
MO
010
Cada de personas
distinto nivel.
020
Cada de personas
mismo nivel.
al
030
Cada de objetos
desplome
derrumbamiento.
por
o
040
Cada de objetos
manipulacin.
en
050
Cada
de
desprendidos.
060
100
110
150
161
162
objetos
Proyeccin de
fragmentos o partculas.
33
Causa
PR
CO NR
170
Exposicin a sustancias
nocivas o txicas.
200
Explosiones.
Herramientas neumticas.
TO
Incendios.
ED
MO
211
212
213
214
TO
34
Seccin: Oficina
Puestos: Administrativo
Cd. Riesgo
Causa
PR CO NR
TO
TO
MO
LD
TO
Cada de objetos
desprendidos.
TO
060
TO
070
LD
TO
090
TO
100
Proyeccin de
fragmentos o partculas.
ED
MO
161
162
Contactos elctricos.
ED
MO
ED
MO
170
Exposicin a
sustancias nocivas o
txicas.
TO
ED
MO
010
Cada de personas
distinto nivel.
020
Cada de personas
mismo nivel.
al
030
Cada de objetos
desplome
o derrumbamiento.
040
Cada de objetos
manipulacin.
050
211
212
213
214
Incendios.
por
en
35
MEDIDAS CORRECTORAS
Cd.
010
020
030
Riesgo
Medidas correctoras
040
Cada de objetos en
manipulacin.
050
Cada de objetos
desprendidos.
070
080
060
090
Proyeccin de fragmentos o
partculas.
Cd.
Riesgo
Medidas correctoras
110
150
Contactos trmicos.
Contactos elctricos.
Exposicin a sustancias
nocivas o txicas.
Explosiones.
211
212
213
214
Incendios.
230
161
162
170
200
37
MEDIDAS PREVENTIVAS
Todas las zonas de trabajo deben mantenerse limpias y ordenadas. Las mquinas y
herramientas deben estar en buen estado, no debe de haber cables en zonas de
paso.
Extremar la atencin para evitar golpes, cadas, choques, etc.
Todas las mquinas deben de disponer de marcado CE, de declaracin CE de
conformidad y de un manual de instrucciones redactado como mnimo en
castellano, en el que se indique la instalacin, la puesta en servicio, la utilizacin, el
mantenimiento, etc. (mquinas comercializadas a partir del 1 de enero de 1995,
fecha de aplicacin obligatoria del Real Decreto 1435/1992).
Los dispositivos de accionamiento de las mquinas deben estar visibles y
claramente identificados. Mientras estn en marcha no debe desactivarse el
mecanismo de seguridad de las mismas.
Respetar las seales de seguridad.
Evitar el contacto de la piel con refrigerantes del motor.
Las instalaciones de electricidad, gas o aire comprimido deben ser sometidas a
revisiones peridicas de mantenimiento exhaustivas.
Las tareas de soldadura no se realizarn en lugares cercanos al almacn de
productos inflamables, donde se ubiquen los motores, etc.
Conseguir una ventilacin general adecuada en todas las instalaciones.
38
ndice de contenido
INTRODUCCIN ........................................................................................................................... 39
OBJETO DE ESTUDIO.................................................................................................................... 40
METODOLOGA............................................................................................................................ 41
RESULTADOS ............................................................................................................................... 42
CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 44
Impacto del embarazo en el trabajo ....................................................................................... 44
Impacto del trabajo en el embarazo ....................................................................................... 45
MEDIDAS CORRECTORAS Y PREVENTIVAS .................................................................................. 46
INTRODUCCIN
La Ergonoma se considera una ciencia moderna. Se empieza a hablar de Ergonoma a
partir de las dos guerras mundiales, en la primera se tienen en cuenta las caractersticas
fsicas de los soldados para la adaptacin de equipos como localizadores, anteojos, etc.;
y en la segunda guerra mundial, al ya existir equipos ms tcnicos, entran en
consideracin otros aspectos como son las capacidades mentales, sensoriales y
musculares de los individuos.
Etimolgicamente el trmino ergonoma proviene del griego nomos, que significa
norma, y ergo, que significa trabajo. La Asociacin Internacional de Ergonoma,
adopta como oficial la siguiente definicin: Ergonoma (o estudio de los factores
humanos) es la disciplina cientfica que trata de las interacciones entre los seres
humanos y otros elementos de un sistema, as como, la profesin que aplica teora,
principios, datos y mtodos al diseo con objeto de optimizar el bienestar del ser
humano y el resultado global del sistema.
La mencionada Asociacin distingue las siguientes reas de especializacin dentro de la
ergonoma:
Ergonoma fsica: estudia cmo se relacionan con la actividad fsica diversos
aspectos de la anatmica humana, la antropometra, la fisiologa y la biomecnica.
Ergonoma cognitiva: que se ocupa de estudiar cmo los procesos mentales afectan
en la interaccin entre personas y otros componentes del sistema.
Ergonoma organizacional: se ocupa de la optimizacin de los sistemas sociotcnicos, e incluye las estructuras organizativas, los procesos y las polticas.
El objetivo fundamental de la ergonoma es conseguir un entorno de trabajo en armona
con las actividades que desarrolla el trabajador, en definitiva garantizar la eficiencia,
entendida como alcanzar el resultado deseado sin desperdiciar recursos, sin errores y sin
daos en el trabajador involucrado o en los dems.
39
OBJETO DE ESTUDIO
Van a ser objeto de estudio las tareas desarrolladas por la trabajadora embarazada que
ocupa el puesto de administrativo en la seccin de oficina. De manera que, a partir de la
evaluacin e identificacin de los factores de riesgo ergonmico en mujeres
embarazadas, se determinaran una serie de conclusiones y medidas correctoras y
preventivas que permitan la adaptacin de la tarea al estado de la empleada gestante con
la finalidad de reducir los riesgos.
La carga de trabajo se puede entender como una serie de requerimientos fsicos y
mentales, pues bien, en este caso, ser objeto de anlisis la carga fsica a la que va a
estar sometida la trabajadora embarazada en el desempeo de sus tareas. El desempeo
de las mismas exige un esfuerzo fsico que supone un aumento de energa y de los
ritmos cardiaco y respiratorio. Incluidas en la carga fsica se distinguen la carga esttica,
determinada por las posturas, y la carga dinmica, determinada por el esfuerzo
muscular, los desplazamientos y el manejo de cargas.
40
METODOLOGA
En Espaa, el nico mtodo que permite identificar y evaluar los factores de riesgo
ergonmico en trabajadoras en periodo de gestacin es el mtodo ErgoMater
desarrollado por un grupo de expertos integrado por ergnomos, tcnicos de seguridad e
higiene en el trabajo, mdicos de empresa y gineclogos; este grupo desarrolla sus
investigaciones en coordinacin con el Instituto Biomecnico de Valencia.
El mtodo ErgoMater analiza, por un lado, la influencia del embarazo en la capacidad
funcional de la trabajadora y, por otro, la influencia de las caractersticas ergonmicas
del trabajo en la salud de la madre y/o del feto.
El mtodo consta de un cuestionario o lista de comprobacin orientado a detectar
factores de riesgo para la trabajadora embarazada o para el feto, que es aplicable
exclusivamente a mujeres sanas, con embarazos sin complicaciones mdicas ni
obsttricas.
Lo recomendable es evitar los factores de riesgo desde el comienzo del embarazo,
siendo fundamental su control a partir de la semana 20 de gestacin.
La lista de comprobacin incluye 19 tems que se agrupan en cuatro apartados en
funcin de los factores de riesgo:
Posturas y movimientos: postura de pie y sentado, de rodillas o en cuclillas,
posicin del tronco o el uso de extremidades superiores.
Manipulacin manual de cargas: peso manejado y fuerzas de empuje o arrastre.
Entorno: tipo de superficie en la que se trabaja y posibilidad de golpes o
compresin del abdomen.
Organizacin: horario de trabajo, horario nocturno y ritmo de trabajo.
nicamente se marcar la casilla si existe el tem correspondiente en el puesto de
trabajo analizado, considerando la situacin ms habitual y/o ms desfavorable.
En el Anexo II se incluyen dos modelos, el de Cuestionario de chequeo y el de la Ficha
de recogida de datos: peso aceptable. ste ltimo ser necesario para evaluar el tem 11
del cuestionario, ya que, se ha de comparar el peso real de la carga que se maneja en el
puesto con la variable peso aceptable. Este procedimiento est basado en el desarrollado
en la Gua Tcnica para la Evaluacin y Prevencin de los Riesgos relativos a la
Manipulacin Manual de Cargas.
Finalmente se establecen una serie de medidas correctoras y preventivas para cada una
de las variables que concurren en la evaluacin realizada, y junto a ellas, unas
sugerencias de aplicacin general.
41
RESULTADOS
Se procede a la evaluacin de los riesgos existentes en el puesto de trabajo de
administrativo mediante el cuestionario de chequeo que se le pasa a la trabajadora
embarazada de 4 meses de gestacin que ocupa dicho puesto. Se obtienen los siguientes
resultados.
POSTURAS Y MOVIMIENTOS
1. Se requiere estar de pie >1 hora seguida en una posicin fija, sin desplazarse.
2. Se requiere estar de pie >4 horas/da, en una posicin fija o combinada con
desplazamientos.
3. Se requiere flexin >20, inclinacin hacia un lado o giro pronunciado del tronco, de manera
sostenida (>1 minuto seguido) o repetida (>2 veces/minuto).
4. Se requiere flexin del tronco >60, con una frecuencia >10 veces/hora.
8. Estando sentada, las piernas cuelgan del asiento y los pies no tienen apoyo.
10. Estando sentada, no hay suficiente espacio para mover cmodamente las piernas debajo
de la superficie de trabajo.
42
11. Se requiere manejar pesos mayores que el PESO ACEPTABLE (Calcular el PESO
ACEPTABLE mediante la ficha y el procedimiento que se adjuntan).
Peso terico
recomendado
Desplazamiento
vertical
Giro del
tronco
Agarre de
la carga
4,4 kg
0,87
0,9
0,95
Frecuencia
PESO
y duracin ACEPTABLE
1
3,27 Kg
Como el peso aceptable que resulta de aplicar la frmula (ANEXO I), es superior al
de las cargas que se manejan, no se marca el tem 11.
12. Se requiere realizar fuerzas de empuje o arrastre > 10 kg (Medir la fuerza mediante un
dinammetro).
13. Estando sentada, se requiere manejar pesos >3 kg o aplicar una fuerza considerable.
ENTORNO
X
x
15. Se requiere desplazarse sobre superficies inestables, irregulares o resbaladizas (suelos con
obstculos, aberturas, deslizantes, etc.).
16. Existe la posibilidad de golpes o compresin del abdomen (espacios muy reducidos, objetos
o mquinas en movimiento, arneses de seguridad constrictivos, arranques y paradas
sbitas de vehculos, etc.).
ORGANIZACIN
19. Se requiere trabajar con un ritmo impuesto, sin posibilidad de realizar pausas
autoseleccionadas.
43
CONCLUSIONES
Los cambios fisiolgicos que se producen en una mujer embarazada, la hacen ms
susceptible de sufrir estresores fsicos y mentales, dependiendo las consecuencias
negativas de estos de la constitucin, resistencia y adaptacin que tenga cada empleada.
Por regla general el periodo crtico va a ser el ltimo trimestre de embarazo.
Peso corporal.
Su consecuencia inmediata es la sobrecarga de msculos y articulaciones, pudiendo
incrementarse la fatiga. Menor capacidad de adaptarse al esfuerzo fsico.
Postura y equilibrio.
La curvatura de la parte inferior de las lumbares
aumenta, provocando dolores de espalda.
El equilibrio de la mujer embarazada se altera como
consecuencia del desplazamiento del centro de
gravedad corporal hacia delante por la distribucin del
peso del cuerpo.
Los mareos o desmayos pueden aparecer como
consecuencia de la fatiga, la prdida de agilidad o los
desequilibrios posturales mencionados.
44
Laxitud de ligamentos.
Las articulaciones pierden su estabilidad,
aumentando la posibilidad de lesiones,
esta inestabilidad se compensa con la
contraccin constante de los msculos
cercanos a las articulaciones, aumentando
la fatiga.
Sobrecarga de brazos, hombros y zona
lumbar, como consecuencia del manejo de
cargas alejadas del cuerpo.
Frecuencia urinaria.
La posicin del feto puede presionar la base de la vejiga urinaria.
8. Estando sentada, las piernas cuelgan del asiento y los pies no tienen apoyo.
En el caso de que la silla regulable en altura no sea
suficiente, puesto que tiene que tener una posicin
adecuada a la de la mesa dnde se efectan las tareas,
ser necesario utilizar un reposapis.
Es conveniente que la superficie del reposapis sea
suficiente para albergar la mayor parte del pie, y que
su inclinacin sea ajustable. Con esto se permite que el
asiento no presione la cara posterior de los muslos,
evitando que se vea afectada la circulacin sangunea.
46
10. Estando sentada, no hay suficiente espacio para mover cmodamente las
piernas debajo de la superficie de trabajo.
Debajo de la mesa de trabajo el espacio debe de estar libre,
evitndose cajones, paneles o cualquier otro objeto que pueda
suponer un obstculo. La movilidad de las piernas favorece el
retorno de la sangre, reduce la aparicin de edemas y dems
problemas relativos a la circulacin sangunea.
La posibilidad de una silla semisentada permite aliviar la carga
de las piernas. Ser necesario que la base de apoyo sea segura,
para evitar riesgos de cada sobrevenidos.
47
Del mismo modo, como medidas preventivas de carcter general se pueden incluir las
siguientes:
Antes que cambiar a un trabajo con menores demandas, es preferible que la
trabajadora contine realizando las mismas actividades desarrolladas
habitualmente aunque sean moderadamente estresantes.
Las pausas de descanso sern convenientes para aliviar la fatiga y evitar la
aparicin de trastornos musculoesquelticos. Se recomiendan pausas cortas y
frecuentes.
La existencia de lugares adecuados de descanso facilitarn el alivio fsico y
mental, e incluso, si es posible, lo ideal es descansar sentada o recostada.
Una formacin e informacin concreta sobre los riesgos que le afecten
directamente, junto con una serie de sugerencias que faciliten el desempeo de
sus tareas y que sean acordes con el estado gestacional.
Utilizar calzado cmodo y seguro, evitando tacones altos que pueden provocar
cadas, aumento de la lordosis lumbar, mayor desplazamiento del centro de
gravedad corporal, etc.
Realizar ejercicios fsicos para fortalecer los msculos de la espalda y los de los
abdominales, de manera que se favorezcan las posturas correctas.
Cuidar la alimentacin, evitando el exceso de peso.
Un control mdico regular.
48
8. BIBLIOGRAFA
Convenio nmero 155, de 22 de junio de 1981, sobre seguridad y salud de los
trabajadores y medio ambiente de trabajo, ratificado por Espaa el 26 de julio de 1985.
Constitucin Espaola de 1978, artculo 40.2.
Directiva 89/391/CEE del Consejo de 12 de junio de 1989 relativa a la aplicacin de
medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el
trabajo.
Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicacin de
medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la
trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia (dcima
Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva
89/391/CEE).
Directiva 91/383 del Consejo, de 25 de junio de 1991, por la que se completan las
medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de
los trabajadores con una relacin laboral de duracin determinada o de empresas de
trabajo temporal.
Directiva 94/33/CE del Consejo, de 22 de junio de 1994, relativa a la proteccin de los
jvenes en el trabajo.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, modificada por
ley 54/2003, de 12 de diciembre.
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de prevencin.
Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto
refundido de la ley del estatuto de los trabajadores.
Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y
laboral de las personas trabajadoras.
Web INSHT.
ESPECIALIDAD HIGIENTE
Directiva 2003/10/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de febrero de 2003,
sobre las disposiciones mnimas de seguridad y de salud relativas a la exposicin de los
trabajadores a los riesgos derivados de los agentes fsicos (ruido) (decimosptima
Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del artculo 16 de la Directiva
89/391/CEE).
49
50
51
52
ANEXO I
MODELO DOCUMENTACIN EVALUACIN SEGURIDAD LABORAL
53
ANEXO II
IDENTIFICACIN DEL CASO
Fecha de la evaluacin:
.....
TRABAJO
Empresa:
.............................................
Direccin:
.................................................................................
CNAE: .
Puesto de trabajo:
..........................................
Tareas:
..........................................................................................................................................
.........................
..........................................................................................................................................
.........................
..........................................................................................................................................
.........................
..........................................................................................................................................
.........................
..........................................................................................................................................
.........................
..........................................................................................................................................
.........................
54
TRABAJADORA
Nombre:
.......................................
. Edad:
NISS:
...............
Cmo calificara el esfuerzo fsico de su trabajo (asociado a posturas, movimientos, fuerza
aplicada, manejo de cargas, ritmo de trabajo, etc.)?
Pesado
Normal
Ligero
Ha notado algn cambio en la capacidad para trabajar desde el inicio del embarazo?
.........................................................................................................................................................
........................
.......................................................................................................................................................
..........................
.......................................................................................................................................................
..........................
55
CUESTIONARIO
POSTURAS Y MOVIMIENTOS
1. Se requiere estar de pie >1 hora seguida en una posicin fija, sin desplazarse.
2. Se requiere estar de pie >4 horas/da, en una posicin fija o combinada con
desplazamientos.
3. Se requiere flexin >20, inclinacin hacia un lado o giro pronunciado del tronco, de manera
sostenida (>1 minuto seguido) o repetida (>2 veces/minuto).
4. Se requiere flexin del tronco >60, con una frecuencia >10 veces/hora.
8. Estando sentada, las piernas cuelgan del asiento y los pies no tienen apoyo.
10. Estando sentada, no hay suficiente espacio para mover cmodamente las piernas debajo
de la superficie de trabajo.
56
11. Se requiere manejar pesos mayores que el PESO ACEPTABLE (Calcular el PESO
ACEPTABLE mediante la ficha y el procedimiento que se adjuntan).
12. Se requiere realizar fuerzas de empuje o arrastre > 10 kg (Medir la fuerza mediante un
dinammetro).
13. Estando sentada, se requiere manejar pesos >3 kg o aplicar una fuerza considerable.
ENTORNO
15. Se requiere desplazarse sobre superficies inestables, irregulares o resbaladizas (suelos con
obstculos, aberturas, deslizantes, etc.).
16. Existe la posibilidad de golpes o compresin del abdomen (espacios muy reducidos, objetos
o mquinas en movimiento, arneses de seguridad constrictivos, arranques y paradas
sbitas de vehculos, etc.).
ORGANIZACION
19. Se requiere trabajar con un ritmo impuesto, sin posibilidad de realizar pausas
autoseleccionadas.
57
Desplazamiento vertical
DESPLAZAMIENTO VERTICAL
Altura de la cabeza
5,2
kg
kg
FACTOR DE CORRECCIN
Hasta 25 cm
Hasta 50 cm
0,91
Hasta 100 cm
Hasta175cm
0,87
0,84
>175 cm
10 5,2
kg
kg
4,8
kg
kg
kg
FACTOR DE CORRECCIN
Sin giro
0,9
0,8
0,7
Agarre de la carga
AGARRE DE LA CARGA
FACTOR DE CORRECCIN
Agarre bueno
Agarre regular
0,95
Agarre malo
0,9
Frecuencia y duracin
FRECUENCIA DE MANIPULACIN
1 h/da
DURACIN DE LA MANIPULACIN
>1 h y 2 h
>2 h y 8 h
FACTOR DE CORRECCIN
1 vez cada 5 minutos
0,95
0,85
1 vez/minuto
0,94
0,88
0,75
4 veces/minuto
0,84
0,72
0,45
9 veces/minuto
0,52
0,30
0,00
12 veces/minuto
0,37
0,00
0,00
>15 veces/minuto
0,00
0,00
0,00
PESO
ACEPTABLE
Despl.
vertical (*)
Peso terico
recomendado (*)
Giro (*)
X
Frecuencia
y duracin (*)
Agarre (*)
X
PESO
ACEPTABLE
kg
58