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PLAN ANUAL DE
CAPACITACIN
NDICE
INTRODUCCIN
JUSTIFICACIN
OBJETIVOS
ALCANCE
PLAN DE CAPACITACIN 2013
ESTRATEGIAS
EVALUACIN Y SEGUIMIENTO
LOGROS
DEBILIDADES
SUGERENCIAS
ANEXOS
- Capacitaciones realizadas en el 2012.
- Fotos de actividades desarrolladas.
- Formato para la deteccin de necesidades de
capacitacin.
- Formato de evaluacin a las capacitaciones
- Formato para el informe de la actividad de capacitacin.
- Certificado a utilizar para los participantes en los
diversos cursos y seminarios.
INTRODUCCIN
El Ministerio de Educacin, a
Humanos,
metas y prioridades
JUSTIFICACIN
La capacitacin desempea una funcin central para el desarrollo y reforzamiento
de las capacidades del recurso humano y el refuerzo de estas capacidades, por lo
cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de la implementacin de
estrategias. Las tecnologas en rpido cambio requieren que los empleados afinen
de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar los
nuevos procesos y sistemas. El trmino capacitacin se utiliza con frecuencia de
manera casual para referirse a la generalidad de los esfuerzos iniciados por una
organizacin para impulsar el aprendizaje de sus miembros.
En la actualidad la capacitacin sirve para un propsito ms amplio de lo que ha
sido en el pasado. La capacitacin sola ser un tema rgido y de rutina en la
mayora de las empresas. El objetivo era por lo general impartir las aptitudes
tcnicas necesarias para realizar el trabajo. En la actualidad, ms empresas e
instituciones estn aprovechando el hecho de que la capacitacin puede mejorar
el compromiso del empleado. Brindar oportunidades continuas para mejorar
profesionalmente, como en lo personal, a fin de lograr un cambio de actitud de los
colaboradores en desempeo de sus funciones.
Sobrevivir y prosperar en la actualidad requieren de prestancia y flexibilidad por
parte de la institucin, y sta a su vez debe satisfacer las necesidades de los
usuarios con respecto a la calidad, variedad, personalizacin, conveniencia y
puntualidad en la presentacin de resultados. Para satisfacer estos nuevos
criterios es necesario que la fuerza laboral est ms que slo tcnicamente
capacitada. Se requiere que la gente sea capaz de analizar y resolver problemas
relacionados con el trabajo, trabajar productivamente en equipo y desplazarse de
puesto en puesto, en resumen la capacitacin
competitividad de la Institucin.
OBJETIVOS
ALCANCE
Contar con el Recurso Humano Administrativo, con valores, competencias y
altamente comprometidos con el Ministerio a fin de
estratgicos institucionales.
lograr
los objetivos
Plan de Capacitacin2013
TEMA
PROGRAMA
DE
INDUCCIN
CALIDAD Y
SERVICIO
AL
CLIENTE
ARCHIVOS
EFICIENTES
PREPARACIN
DE
VALIJAS
MEDIATE LA
DIGITALIZACI
TCNICAS DE
REDACCI
NY
ORTOGRAF
ACTUALIZACI
N
APLICACIN
DEL
RGIMEN
DISCIPLINAR
OBJETIVO
Inducir al personal
administrativo de
nuevo ingreso a la
Cultura Institucional
del Ministerio,
Cdigo de tica,
Reglamento
Interno, Rgimen
Disciplinario
Motivar y
comprometer
al personal
administrativo
hacia
una actitud de
servicio
y al
Actualizar
personal
en modelos de
archivos acordes
con sus unidades
administrativas.
CRONOGRAMA
POBLACI
N
E F M A M J
ENTIDA
D
A S O
Person
al
administra X X X X X X X X X X
ti vo que
inicia
labores en
Colaborad
or es en
general
Recepcioni
st as,
oficinistas
y
secretaria
Todo el
personal
Unificar criterios en
del
los
rea de
procesos de
preparacin de
valijas mediante
la digitalizacin.
Personal
Actualizacin en las
que
nuevas normas de
requiera
ortografa y
fortalecers
redaccin segn la
Real Academia de
la Lengua.
Instruir en
tcnicas y nuevos
Secretarias
estndares de
servicio en el
mbito
Directores
Regionales
Poner en
de
conocimiento
Educacin
Directores X
la aplicacin del
Rgimen
Nacionale
Disciplinario,
s y Jefes
discutiendo casos
de
N D
X X
MEDUC
X
MEDUC
X
MEDUC
MEDUC
X
MEDUC
X
MEDUC
MEDUC
Reforzar tcnicas
de redaccin legal,
repasar reglas de
acentuacin y
REDACCIN
analizar casos
DE
especiales de
DOCUMENT
acentuacin.
OS
Aumentar las
8
LEGALES
capacidades y
habilidades
administrativas de
los directores y
GERENCI
jefes de
AY
departamentos.
GESTIN
Refexionar en los
DE
efectos que afectan
9
la Toma de
DESPACHOS
de
una decisin,
Decisin.
LA LGICA EN identificar
los
Determinar
la
LA
criterios,
necesidad
10 DESICIONES
alternativas
Brindar al personal
con
jefatura,
herramientas
del
recurso sobre
humano.
Aprendiendo
e
incentivar a alos
colaboradores a fin
de
ADMINISTRACI lograr
asignaciones
cumplirde
con
N
sus
11 HUMANO
administrativas.
Inculcar a los
colaboradores
principios ticos y
morales a fin de
refexionen sobre
las
buenas
prcticas
VALORES
que
deben regir las
DEL SERV.
de los servidores
12 PBLICO
pblicos.
FORMACIN
DE
INSTRUCTOR
13 ES
EN GESTIN
GESTIN DE
14 PROYECTOS
15 LIDERAZGO
Capacitar a un
grupo de
colaboradores
edificio de la por
institucin
en factores de
riesgos
del ambiente
laboral
Iniciar, planificar y
ejecutar proyectos.
Controlar
cronogramas
y cerrar proyectos
de
forma efectiva.
Maximizar el
potencial
de liderazgo de los
colaboradores.
la comunicacin
Personal de
Relaciones
X Laborales
MEDUCA
Directores y
Jefes y sub
jefes de
x
Departamen
tos
MEDUCA
Directores y
Jefes y sub
jefes de
Departamen
tos
MEDUC
A
Directores y
Jefes y sub
jefes de
Departamen
tos
MEDUC
A
Directores
Nacionales y
Jefes de
Departamen
tos
Personal
designado
de las
Unidades
administr
ati vas de
la
Planta
Central
Planificador
e
s
y
personal
encargado
desarrollo
de proyectos
Personal con
potencial
de lder
dentro
de
las
PROCU
R
ADURIA
DE LA
ADMINI
S
TRACI
MEDUCA
SINAPR
OC
INADEH
INADEH
16
MOTIVACIN
LABORAL
17
RELACIONES
HUMANAS
18
19
EFICIENCIA
ADMINISTRATIV
A
INDUCCIN
METODOLGIC
A
20
TICA
PROFESIONAL
21
PRINCIPIOS DE
SUPERVISIN
22
AUTOESTIMA E
INTEGRACIN
GRUPAL
23
DESARROLLO
HUMANO
unidades
administra
ti
vas.
INADE
H
INADE
H
INADE
H
Personal
que se est
formando
como
facilitador
es
INADE
H
INADE
H
INADE
H
INADE
H
INADE
H
24
25
26
27
28
29
30
31
32
Identificar los
elementos bsicos
de la
comunicacin
humana
y
estos procesos.
Redactar cartas,
notas,
COMUNICACIN verbalmente por
INTERPERSONA medio
de presentaciones.
L
Manejo de los
elementos bsicos
de la
telfono,
correspondenci
a y otros
aspectos
OFICINISTA
relacionados.
Refexionar de
manera
personal sobre lo
que
ha sido la vida
financiera y la
perspectiva
a para
EDUCACIN
herramientas
la
FINANCIERA
planeacin
financiera. y utilizar
Identificar
de
forma efectiva las
herramientas
para el
OPERADOR DE bsicas
computadora.
COMPUTADORA y utilizar el internet.
Desarrollar un
conjunto
de competencias
que
les permita
responder
a las de
INFORMTIC
al procesamiento
A BSICA,
la informacin y al
cambio
AVANZADA
tecnolgico.
INGLS BSICO, Aprendizaje del
INTERMEDIO Y ingls en sus
diferentes
AVANZADO
niveles.
Realizar trabajo de
albailera
general, siguiendo
las seguridad
medidas y
de
ocupacional
ALBAILERA
minimizando el
impacto
BSICO
en
el medio
ambiente.
Disear
y construir
estructuras de
paredes
y cielo
raso con
GYPSUM BOARDde
GYPSUM
BOARD.
Interpretar planos
de
de
INTERPRETACI construccin,
acuerdo a
DE PLANOS DE presentada y
CONSTRUCCINespecificaciones.
INADEH
INADEH
INADEH
INADEH
INADEH
INADEH
INADEH
INADEH
INADEH
33
34
35
ALBAILER
A,
MOSAICO Y
AZULEJO
INSTALACIO
NES
ELCTRICAS
RESIDENCIA
LES
BSICAS
INTERPRETACI
ON DE
PLANOS
ELECTRICOS
Operador De
Equipo Pesado
36
37
38
39
40
DIAGNSTIC
OY
REPARACIN
DE BOMBAS
DE
INYECCIN
DIESEL
MANTENIMIEN
TO
PREVENTIVO
DEL
AUTOMVIL
INTERPRETACI
N DE
PLANOS DE
CONSTRUCCI
N
ESTIMADO
DE
MATERIALES
DE
OBRAS
REPARACIN
DE
INSTALACION
ES
ELECTRICAS
41
RESIDENCIALES
MECNICA
AUTOMOTR
IZ BSICA
42
MANTENIMIEN
TO
Y
R
e
a
l
i
z
a
r
y paredes
aplicando las
tcnicas especficas.
DIGECA Capacidad para efectuar
y reparar instalaciones
elctricas en viviendas,
hasta 12 circuitos de
120/240
DIGECA
t
r
a
b
a
j
o
s
Interpretar y disear
planos elctricos.
Formar personal
DIGECA
calificado como
operador de equipo
pesado.
DIGECA
d
e
Formar personal
que
pueda
diagnosticar
y
reparar bombas
de
inyeccin diesel.
Capacidad de brindar el
DIGECA
mantenimiento
preventivo de un
automvil
DIGECA
Interpretar
planos de
construccin, de
acuerdo a
simbologa
presentada y
especificaciones.
DIGECA Capacidad de realizar
clculos de materiales y
presentar un
presupuesto.
DIGECA
Capacidad para
efectuar y reparar
instalaciones
elctricas en
viviendas, hasta 12
circuitos de
120/240
DIGECA
Adquirir
conocimientos
sobre el
mantenimiento
preventivo del
automvil,
funcionamiento del
motor, sistema de
frenos, suspensin
y direccin,
transmisiones
manuales.
DIGECA
Adquirir la
capacidad de
mantener y reparar
motores fuera de
i
n
s
t
a
l
a
c
i
n
d
e
m
o
s
a
i
c
o
s
y
a
z
u
l
e
j
o
s
s
o
b
r
e
p
i
s
o
s
borda.
DIGECA Lograr
formar al
personal con la
c
o
m
p
e
t
e
n
c
i
a
s
e
n
l
o
s
s
i
s
t
e
m
a
s
d
e
A
/
C
e
n
automviles
DIGECA
EN
AUTOMVIL
ES
SISTEMA
DE
INYECCI
N DIESEL
Y
Formar personal
idneo en el
sistema de
inyeccin diesel.
DIGECA
Capacidad para
realizar el
mantenimiento de
las unidades de
REFRIGERACI refrigeracin y
N Y AIRE
acondicionadores
ACONDICIONA de
DO
DOMSTICO
45
COMBUSTIBLE
46
INSTALACIN
DE SISTEMAS
DE AIRE
ACONDICIONA
DO
47 TIPO SPLIT
MANTENIMIEN
TO DE
ACONDICIONA
DO
48 RES DE AIRE
49
ALBAILERA
BSICO
aire.
DIGECA
Que el personal
quede capacitado
en la instalacin de
A/C Split.
DIGECA
Formar personal
idneo en el
mantenimiento de
A/C.
DIGECA
Realizar trabajo
de albailera
general,
siguiendo las
medidas de
seguridad y salud
ocupacional
minimizando el impacto
en el medio ambiente.
DIGECA
Observaciones:
- Los cursos dictados por el MEDUCA se realizan con la colaboracin de facilitadores de la
institucin.
- El INADEH abre los cursos una vez el Ministerio inscriba grupos de 25 participantes y coordine la
fecha, lugar y la logstica segn requerimientos de fichas tcnicas.
- Los cursos dictados por la DIGECA a travs del INADEH, esta se encarga de formar los grupos con las
instituciones gubernamentales y coordinar toda la logstica de las capacitaciones. El Ministerio debe inscribir
y darle seguimiento a la asistencia de su personal.
DNRRHH/Sg/mlb.
ESTRATEGIAS
El Plan Anual de Capacitacin 2013 combina diversas estrategias de ejecucin,
tales como presencial, semi-presencial, a distancia, en servicio y en el puesto de
trabajo.
Para
esto
cada
Direccin
Regional
de
Educacin
asumir
la
bajo la
acadmicas para la
Procuradura de la Administracin.
Se publicarn en la WEB ofertas de capacitaciones, cursos y charlas que ofrecen
otras entidades pblicas y privadas (IFARHU, MINSA, UTP, CHEMSA, etc.). Para
su desarrollo se insertarn mensualmente en el cronograma de capacitacin,
segn las ofertas que se vayan recibiendo.
La Direccin Nacional de Recursos Humanos, a travs del Departamento de
Relaciones Laborales y Bienestar del Servidor Pblico est gestionando que se
cumpla con el Reglamento Tcnico de Capacitacin y Desarrollo de los Servidores
Pblicos, en sus artculos No. 26 y No. 27, para incentivar al Servidor Pblico que
no est nombrado como instructor o no ejerza funciones de instructor
se le
instructor
facilitador.
En
el
caso de
que
este
EVALUACIN Y SEGUIMIENTO
La evaluacin es un proceso primordial para determinar el grado de
aprovechamiento de los participantes y evaluar la labor de los expositores, y as
buscar constantemente la mejora.
LOGROS
1. Elaboracin del plan de capacitacin de una forma sistemtica.
2. Se realizaron diversas capacitaciones en el 2012 a un total de 1,850
colaboradores, debidamente documentadas con temas diversos incluyendo
PROVEL, Liderazgo, cursos tcnicos del INADEH, entre otros temas, los
cuales era primera vez que se incluan. Adems campaas como la del
mes de aniversario del Ministerio, con los temas de Ecologa y
Ambiente, para inculcar valores, trabajo en equipo y
Medio
sobre todo la
DEBILIDADES
refrigerios, etc.).
4. Se necesita ms apoyo y el compromiso de los Directores Nacionales,
Directores Regionales y puestos de Jefatura para que motiven e inscriban a
sus subalternos en las capacitaciones. Ya que si los mismos no creen en la
capacitacin se nos hace ms difcil la labor de inscribir al personal.
5. El compromiso de los funcionarios debe ser mayor en cuanto a la
asistencia, puntualidad y el aprovechamiento de las capacitaciones, que la
institucin ofrece para el perfeccionamiento personal.
6. Se requiere de una mayor gestin de las Direcciones Regionales de
Educacin, con reas de difcil acceso, para que puedan cumplir con el
Programa de Induccin.
7. Falta un plan de retencin del talento administrativo. Enviaremos nota al
departamento de Organizacin de Personal Administrativo para la
elaboracin de dicho plan.
SUGERENCIAS
1. En la consultora desarrollada por INDRA PANAM se contempl, como
propuesta y reingeniera de la Direccin, crear el Departamento de
Planificacin y Desarrollo de Recursos Humanos, donde una de sus
funciones es disear y ejecutar el subsistema de Capacitacin y Desarrollo
de Recursos Humanos. Ya se estn haciendo los esfuerzos para dotar a
este departamento de los recursos y el personal necesario para su
implementacin. De esta forma se dar seguimiento a todas las acciones
que tengan que ver con la capacitacin y seguimiento del personal en base
a estndares de calidad y eficiencia en el Ministerio.
2. Realizar la publicacin y a la vez divulgar el plan anual de capacitacin a
nivel de las Direcciones Nacionales, Jefaturas y Direcciones Regionales
para que conozcan el impacto positivo que tienen las capacitaciones del
personal, en vista a la consecucin de objetivos comunes de efectividad en
la gestin.
3. Definir quien realizar el registro o captura de la informacin de empleados
en la pestaa de adiestramiento en el SIARHE. Para solicitar los permisos
respectivos
un fondo para
la
contratacin
de
capacitaciones formales
ANEXOS
Formato
de evaluacin
a las capacitaciones
Ministerio de
Educacin
REGISTRO
Direccin
Nacional
de Recursos
Humanos
Evaluacin de la
Capacitacin
Fecha:
Por favor, conteste en la manera ms honesta posible las siguientes preguntas. No es necesario que
escriba su nombre. Toda sugerencia adicional que nos aporte se la agradeceremos e intentaremos
realizar los mejoramientos pertinentes en las prximas actividades.
Escala evaluativa
4 Super mis expectativas,
3 Cumpli mis expectativas,
2 Ligeramente cumpli mis expectativas
1 No cumpli mis expectativas.
1.
CUMPLI CON EL HORARIO Y EL PROGRAMA
ACORDADO. Puntualidad
4
3.
5.
4.
Explique brevemente:
_
LA LABOR DE CADA FUNCIONARIO ES IMPORTANTE, USTEDES SON VALIOSOS
Muchas gracias!
Formato para la
deteccin de
necesidades
de capacitacin
FORMULARIO ENCUESTA
DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
Para uso del Director
o Jefe
Marcar los nombres de los cursos o seminarios en las cuales el personal a su cargo
debera capacitarse para mejorar el trabajo que realiza. El listado debe ser por
funcionario.
Sr.
Sr.
CURSOS /ACTIVIDADES
X
Servicio al
Cliente Archivos
Eficientes
Preparacin de
Valijas
Actualizacin
Secretaria
Tcnicas de Redaccin y
Ortografa Aplicaciones del
Rgimen Disciplinario
Redaccin de Documentos
Legales Gestin de
Proyectos
Liderazgo
Motivacin
Laboral
Relaciones
Humanas
Educacin
Financiera
tica
Profesional
Calidad y Atencin al
Cliente Comunicacin
Interpersonal
Autoestima e
Integracin Grupal
Ofcinista
Atencin al Cliente
Operador de
Sr.
X
Computadora
Informtica
Ingls
Electrici
sta
Soldado
r
Albaile
ra
Mecnica Automotriz Bsica
Refrigeracin de Aires
Acondicionados Diseos de
Planos Elctricos
Gypsum Board
Interpretacin
de
Planos
de
Construccin
Formato
para el informe
de la actividad
de capacitacin
INFORME DE CAPACITACIN
1. Capacitacin
Fecha / Hora / Lugar
Tema
Asistentes
2. Objetivos
1-
23. Observaciones
1-
2-
3-
2-
34-
Capacitaciones
desarrolladas en el
2012
FECHA
TEMAS
DE
21 de
Decreto 600
21 de
ene
Procesos de
vacantes en
Lnea
(PROVEL)
21 y 28
de
ene
Procesos de
vacantes en
Lnea
(PROVEL)
Programa de
Induccin
27-ene Planta
Conversatori
o "Retiro de
la
Administraci
1 de
n Pblica"
feb.
6 feb. al Auxiliar de
5
Mantenimient
sept. Presentacin
del Plan de
Capacitacin
2012
7
8 de
feb.
Acciones de
Recursos
Humanos Panam
8 15 de
Oeste
feb.
Aplicacin
del
Rgimen
9 16 de
Disciplinari
feb.
Calidad y
10 28 de
Servicio al
feb.
Cliente
6
11
29 de
feb.
Programa de
Induccin
Planta
CANTIDAD
DE
35
LUGA
R
Auditorio y saln n 8 del
Edificio N 232 de la
Ciudad del Saber
FACILITADORE
OBSERVACIONES
S
Comisionados y Suplentes
de las
5 Comisiones de
Jaime Castillo
Seleccin de Personal
D. N. de
Docente y Personal de la
Asesora Legal
Comisionados y Suplentes
de las
5 Comisiones de Seleccin
de
Coordinadores y Analistas
de
Andrs Monasterio RRHH de las Regiones
Educativas, Personal de
Yaribeth Castillo
Carrera Docente y del
Birman Melgar
Belkis Gonzlez
D.N.I.
26
Saln n 8 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber
58
D.R. de Veraguas
Edificio N
232 saln n 8 Ciudad del
14
Saln n 10 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber
11
12
Saln de Audiovisuales
Circe de Jurado
Tamara Guevara
INADEH
Silvia
Garca,
Circe de Jurado,
Marta
Broce,
Miguel Villarreal
Personal de la DNRRHH
Participan Jos del C.
Martnez
M. y Leonardo Enrique
Rodrguez. Curso de
520 horas. Con notas
de 92 y 91
Teleconferencia con
los Directores y
Coordinadores
Regionales
Circe de Jurado
Eneida Garcs
41
Auditorio del
Edificio N
232 de la Ciudad del Saber
Enrique Jan
DIGECA
22
Auditorio del
Edificio N
232 de la Ciudad del Saber
Miguel Villarreal
Personal de la Planta
Central.
Saln n 10 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber
Circe de Jurado
Magdalena de
Smith
15
Personal de la
Coordinacin de
RRHH de Panam
Oeste.
Directores
y Jefes de
Departamentos de la
Planta Central
12
29 de
feb.
13
5 de
marzo
14
7 de
marzo
15
16
13 y 14
demarzo
20 de
marzo
18
21 de
marzo
19
28 de
marzo
21
23
Programa de
Induccin
Direccin
Regional de
Santos
Los
10
78
Charla SIACAP
Programa de
Induccin
Direccin
9 de Regional
Panam
marzo Oeste
17
20
Programa de
Induccin D.
R. Chiriqu
de
tica Pblica
para Gerentes
"Prevencin
de
Riesgo"
Comit
de
Salud
Ocupacional
"Vectores"
Comit de
Salud
Ocupacional
Simulacro de
Procesos de
los
Vacantes en
Lnea
Programa de
30 de Induccin
Planta
marzo Central
D. R.
Oeste
Panam
Semana
de
las
Secretarias
Nuevas
23, 24 y de ortografa y
25 de
Redaccin
abril
34
Kassia Hernndez
Guadalupe de
Moreno
Mara
Stoute
14
Saln n 10 del
Edificio
N
de 232
la Ciudad del Saber
Ing. Villalaz,
Instituto
de
Geo ciencias
Universidad de
Panam, ANAM
26
Auditorio del
Edificio N
232
de del Saber
la
Ciudad
59
28
15
74
Saln n 10 del
Edificio
N 232
de
la Ciudad del Saber
Circe de Jurado
Melva Taylor
Prof. Margarita A.
de
Prado
C.E.B.G. Jos Ma. Barranco
coordinan
I.P.T. Fernando de Lessep
Guadalupe de
Colegio Berta Elida Fernndez y
Kassia
Moreno
Hernndez
22
23
24
24 y 25
de
abril
27 de
abril
27 de
abril
25
27 de
abril
26
28 de
abril
27
2 de
28
8 de
29
30
31
10
de
may
11
de
may
21 de
mayo
al
29 de
junio
Actualizacin
Secretarial
Comunicacin
Efectiva
- Acciones de
RRHH
Manejo
Confidenci
al
Document
Programa de
Induccin
Planta
Programa
de
Induccin
D.
Regional
Motivacin
Personal y
Manejo de
las
Acciones
de
Personal
D.
Calidad y
Servicio
al Cliente D.
R.
Programa de
Induccin
Direccin
Regional de
Los Santos
Calidad y
Servicio al
Cliente
Programa de
Induccin
Direccin
Regional de
San
Miguelito
Programa de
Induccin D.
Regional de
Cocl
Curso de
mantenimient
o
de Equipo de
Refrigeracin
Y Aires
Acondicionad
90
Mariela de
Quezada
Silvia Garca
Soledad de
Hurtado
Comedor del
Edificio del Miguel Villarreal
Proyecto
de
Innovacin
Educativa, Ciudad del Saber
21
Saln n 10 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber
19
Saln de Reuniones de la
Direccin
Regional de Chiriqu
Magdalena de
Smith
Elda
Maraortega
Luisa
Snchez
colaboraron :
Militza Pitty y
Lilibeth Gonzlez
Lilian Quintero
Carolina
Huertas apoyo
del Profesor
Ubol Rudas
31
29
D. Reg. De Veraguas
14
18
22
54
Maritza de Centi
Auditorio del
Edificio N
232 de la Ciudad del Saber
Miguel Villarreal
Marta Broce
Ana Henrquez y
Mara Tourio
Auditorio de la Biblioteca
Fernando
Guardi
Auditorio de la Direccin
General
Yajaira
Matos Celia
Ramos
Yenny
INADEH
La convocatoria se realiz
para
134 secretarias. Una
jornada interesante y
amena, se logr
complementar y
reforzar conocimientos
Excelente el grupo, con
mucha participacin,
manifestaron un
compromiso de
excelencia en el trabajo.
Personal
que inicio en
Jornada productiva,
dinmica y llena de
motivacin para crear el
sentido de amor y
pertenencia por la
Participan las
Secretarias(o) de las
escuelas Primarias y
Secundarias de la
Regional de Herrara, el
grupo muy agradecido
Dictado a las secretarias
de la
Direccin Regional de
Participacin del 95 % de
los invitados, con mucho
entusiasmo y contentos
por que se le toma en
cuenta.
Personal de la D.N. de
Finanzas, D.N. de
Administracin y D.N. de
RRHH.
Personal de primer ingreso
de
marzo 2011 a marzo de
2012.Una actitud
positiva , mucha
participacin y
receptividad
de parte el
Muy buena asistencia,
grupo
presento sus
inquietudes e
interrogantes los
mismos expresaron su
Participan Ramiro Ortiz,
Ignacio
Hernndez Jess M.
Ortega y Derrick
Jackman. Curso de 110
hrs. Aprueban con una
32
33
25
de
may
31 de
mayo
Programa de
Induccin
Planta
Central
Programa de
induccin D.
R. Chiriqu
de
15
Auditorio del
Edificio N
232 de la Ciudad del Saber
26
38
Curso de
Liderazgo
4 al 15 Personal de la
dejunio
Planta Central
Programa de
Induccin
Regional
Panam
7 de
Oeste
junio
Programa de
Induccin
personal de
18 de Gabinete
junio
Psicoeducativ
18 de o
junio al Curso de
Mecnica
28 de
septiemb Automotriz
e
Bsica
Programa de
Induccin
Direccin
13 de Regional de
junio Coln
39
22 de
junio
Calidad y
Servicio
al Cliente
personal de la
Planta Central
18
40
27 de
junio
Charla de
Vectores
30
41
29 de
junio
Programa de
Induccin
Planta
Central
34
35
36
37
42
43
44
Programa de
induccin D.
2 de julio de Los
Santos
Curso de
16 de
Albailera de
julio
al 26 de Mosaico y
octubre Azulejo
Programacin
Induccin
17, 18 y Direccin
19 julio Regional de
18
Melva Taylor
Tamara Guevara
Lineth Ledezma
Mara Luisa
Snchez
48
Kassia Hernndez
Guadalupe de
Moreno
60
Auditorio de la EPIHO
Tamara Guevara
INADEH
39
26
27
59
Se convoc a 26
colaboradores
de los cuales 5 no podan
asistir
Participantes muy activos
y con inters en el tema.
mucho
Curso de 40 horas.
Directores, Jefes, sub
Coordinadores
de las
jefes y
diferentes Direcciones
de la Central.
Planta
Personal administrativo de
Nuevo ingreso de la
Regional
Pm.
Oeste.
Induccin al nuevo
personal
de
los
Gabinetes
Psicoeducativo.
Participan
Hernn Caol
Luis Ayala del Depto.
Servicios
Generales.
De
Curso
de
300
horas.
Aprueban
puntos cada uno.
Magdalena de
Smith Ledezma
Lineth
VERAGUAS
formar parte del MEDUCA
45
46
47
48
49
Programaci
n Induccin
D. R.
julio
HERRERA
Deberes y
Derechos
Direccin
20 de Regional de
jul.2012 Panam Este
Charla
Caseros
"Huertosen e
rea Urbana e
Importancia y
Beneficios del
25 de
Reciclaje
julio
31 de
julio
1 de
agosto
50
3 de
agosto
51
7 de
agosto
52
53
54
9 de
agosto
Programa de
Induccin
Planta Central
Programa de
Induccin
Direccin
Regional de
San Miguelito
Programa de
Induccin D.
Regional de
Cocl
Induccin
Direccin
Regional de
Panam
Centro
Sistema Penal
Acusatorio
Motivacin
Laboral
Inteligencia
Emocional y
Manejo del
Estrs
Calidad y
Servicio
al
Cliente
Direccin
16 de Regional de
agosto Coln
20 de
agosto Operador de
al13 de Computadora
octubre Bsico
73
30
15
23
Irma de Carranza y
Lineth Quintero
15
Celia Ramos,
Oriel Jaramillo,
Yajaira Matos,
Yulianis Ortega
Coordinacin de Militzeth
Len,
invocacin religiosa
de
por Ros. Se convoco a 17
Eda
colaboradores
40
Saln de Lenguas
Oficios
Artes y
Tamara Guevara
Jacqueline Gmez
Personal administrativo de
escuelas de la Regional de
Panam. Centro.
28
Escuela
Delia Castro
Carmen Fraa
Kaddine Lay
Ana Isabel
Isabel
Valverde
50
48
Saln de reuniones de la
Direccinde Coln,
Regional
Miguel Villarreal
Marta Broce
INADEH
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
23
de
agost
31
de
agost
agost
o
cambio
de
fecha/sal
n
ocupado
7
Uso de la
Energa
Elctrica y
Agua
Potable.
Importancia
de conocer
los deberes
y derechos
de los
usuarios de
Programa de
Induccin
Planta
Central
Programa de
Induccin
D.R. de
Chiriqu
3 al 28 Interpretacin
de
de
septiem Planos de
br
19
de
septiem
br e
28 de
septiem
br e
Programa de
Induccin
D.R. de
Panam
Programa de
Induccin
Planta
Central
28 de
Programa de
septiem Induccin
br e
D.R. de
Chiriqu
26 de
octubr
e
2012
14 de
Programa de
Induccin
Planta
Liderazgo
basado en
Valores
Calidad
y
Servicio
al
13 y 14 Cliente
dirigido a los
de
noviemb Trabajador
es
re
25
21
Cafetera de la Planta
Central, Crdenas
Saln n 10 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber
Autoridad de
los Servicios
Pblicos
(ASEP)
Melva Taylor
Lineth Ledezma
Se presentaron
inconvenientes: el saln
muy chico, retraso por la
consecucin del equipo
multimedia,
el saln sin
Participa Pacifico
Morales G.
Duracin de 80 horas.
Horario de 1: pm a
5:00 pm. Aprueba con
Yeni Castillo
Beatriz
Castillo
Lilibeth
INADEH
28
Saln de Reuniones de la D.
R. de
Panam Este
Edith de
Vsquez
Glorela
Hernndez
Saln n 10 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber
Elda Ortega
Lineth Ledezma
Personal de nuevo
ingreso nombrado en
septiembre.
El programa se llevo a
cabo de
forma casi satisfactoria,
logrando la participacin
e inters de los
asistentes. Tuvimos el
inconveniente de no
contar con A/C en el
saln. Solicitamos la
consecucin de Equipo
32
13
10
Saln n 19 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber
17
M. Luisa
Snchez Yeri
Castillo
Lilibeth
Elda Ortega
Jacqueline Gmez
Saln n 19 del
Edificio
N 232 de la Ciudad del
Saber
Miguel Villarreal
Marta Broce
Personal de nuevo
ingreso nombrado en
octubre.
Participaron por el
MEDUCA Susy Rivera de la
DNRRHH y Eric Daz de la
D.N.
Asesora
Legal.
Este de
taller
se realizo
con
los
Trabajadores Manuales
de la Planta central y los
del Edificio n 232 del
Proyecto de innovacin
Educativa. Jornada en la
cual se les reafirma a los
colaboradores la
Institucin y se les
pide un compromiso
con su labor.
65
66
67
68
69
70
Programa de
Induccin
Direccin
Regional de
Los
Santos
27 de
nov.
27 al 30
de
noviemb Motivacin
e
Laboral
Programacin
Induccin D.
R.
nov
HERRERA
30 de Programa de
noviemb Induccin
r
Planta
e
Central
4 de dic. Entrega de
Pines
La Eficacia
Probatoria del
Informe de
6, 10 y Auditora
12
Gubernament
de
al
TOTAL =
27
15
Saln n 19 del
Edificio
de la Ciudad del Saber
14
Daisy Ruz
Facilitadora del
INADEH
Lineth Ledezma
Saln n 5 del
Edificio N Armando Castro
232la Ciudad del Saber
de
Tamara Guevara
31
Nombrados en los
meses de agosto,
septiembre, octubre y
noviembre, con
participacin
y mucha
entusiasmo.
Nancy Muoz
Ricardo Bravo
nombrado en noviembre.
Se les
aclaran muchas
dudas
Rgimen
Disciplinario.
Se realiz entrega de Pines
a
administrativos con aos
de
antigedad con un Acto
Cultural,
labor
del motivando
Ministerio. al
1850
Fotos de
actividades
desarrolladas en el
2012
PROCESOS DE VACANTES
EN LNEA
PROVEL
PARTICIPANTES:
COORDINADORES
REGIONALES DE
VERAGUAS, BOCAS DEL
TORO, CHIRIQU, LOS
SANTOS, HERRERA
Y COCL
FACILITADORE
S: ANDRS
MONASTERIO Y
YARIBETH
CASTILLO
FECHA: 21 DE ENERO
2012
ACTUALIZACIN
SECRETARIAL
INDUCCIN D. R. DE
CHIRIQU
27 DE ABRIL
2012
iIN
25 DE ABRIL DE
2012
Formato
para el certificado
de capacitacin
Confiere
a:
ROXANY SEALEY
Certificado de
participacin en:
Duracin: 7 horas
de 2012
Panam, 23 de enero
Silvia Garca
Alvarado
Directora Nacional de
Recursos Humanos
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