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Resumo
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Abstract
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A escolha profissional tem significativa importncia para o indivduo, pois seu futuro ser, em grande parte, construdo em torno
do seu trabalho; durante anos ele dever desenvolver uma atividade
profissional na qual sobreviver social, fsica e psicologicamente,
dedicando o melhor de si, de seus esforos fsicos e mentais, de
sua energia, de seu tempo e seu empenho. O escolher depender
tambm da qualidade de vida e certamente dos que vivem ao seu
redor, sua famlia e meio social. Sua capacidade para realizar uma
boa escolha determinar, em grande parte, a realizao de seus
potenciais criativos, sua utilidade no mundo e sua autorrealizao
enquanto pessoa. Em seu cotidiano, as pessoas apresentam diferentes formas de se relacionar. Observamos essas diferenas quanto ao
modo de relacionamento consigo mesmo, com os outros e com a
vida. (MAIORINO, 1999).
De acordo com Bohoslavsky (1998, p. 30), a identidade ocupacional no vista como algo definido, mas como um momento de um
processo submetido s mesmas leis e dificuldades daquele que conduz
conquista da identidade pessoal. Apesar de a identidade ocupacional se desenvolver como um aspecto da identidade pessoal, pode-se
dizer que so dois processos que caminham juntos em determinado
momento de transio a adolescncia da vida do indivduo.
A direo do desenvolvimento no envolve apenas o desejo
de ser um indivduo produtivo, mas o de receber a recompensa
adequada sua produo, ter respeito prprio e de seus pares e
estes aspectos podero influenciar sua opo. Segundo Penteado
(1976), ser nestas circunstncias que a escolha profissional trar
para o indivduo status em relao comunidade a que pertence,
adquirindo respeito prprio e valorizao do meio. Diferentes grupos sociais, juntamente com a famlia, pressionaro o indivduo
para que se torne consciente da necessidade de executar uma tarefa
bem-sucedida ao longo da vida.
Ferreti (1976) indica que as escolhas de uma carreira no so
realizadas somente com base em prestgio social, mas em fatores
como aptides, habilidades, disponibilidade econmica, necessidades
pessoais, oportunidades de estudo, conhecimento das profisses,
valores morais e sociais que auxiliaro, em maior ou menor grau,
o processo de escolha, seja ela consciente ou inconsciente.
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para combat-las. Prevenir tambm faz parte de suas tarefas, principalmente se for especializado na rea de sade pblica.
As possibilidades de atuao so inmeras e cada uma delas
necessita, alm do conhecimento especfico, um conjunto particular
de habilidades e competncias. Ser que a escolha que um mdico
faz de uma determinada forma de atuao est ligada apenas
oportunidade de trabalho ou ao status que tem no mundo mdico?
Em que medida as competncias e habilidades pessoais influenciam
na escolha de ser mdico ou na prpria especialidade?
Buscando responder a estas questes, o objetivo do presente estudo verificar se existem diferenas no perfil de personalidade do mdico que escolhe cirurgia e do mdico que escolhe pronto-socorro.
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disposio. Segundo Marques (2000) e Zacharias (1994), a diferena entre o extrovertido e o introvertido marcada por oposies;
quando um elabora as experincias recebidas de uma determinada
maneira, o outro reage da forma oposta. Caractersticas comuns a
indivduos introvertidos geralmente so opostas, ou esto ausentes,
entre os indivduos extrovertidos. Todos tm as duas atitudes, mas
por algum motivo, desenvolvemos mais uma do que a outra.
Os tipos gerais de disposio (introverso e extroverso), para
Silveira (2001), esto relacionados maneira como se processa o
movimento da libido em relao ao objeto. Na extroverso, a libido
vai em direo ao objeto, sem medo; j na introverso, a libido recua
frente ao objeto, pois este parece ter algo que ameaa o indivduo.
O indivduo com disposio extrovertida acaba por ter maior
facilidade para se relacionar com outras pessoas, visto que apresenta facilidade para adaptar-se s condies que lhe so dadas
pelo meio. Assim, o indivduo extrovertido possui uma natureza
aberta e acessvel a todos e acaba por sempre estabelecer relaes
com os outros, influenciando alguns e se deixando ser influenciado
por outros. Pode-se dizer ento que um indivduo extrovertido se
caracteriza por ser altamente socivel, expansivo, mantendo relaes
diferentes com cada pessoa e, assim, acabando por dissipar mais
energia (RAMOS DA SILVA, 1992).
A mesma autora comenta que o indivduo introvertido acaba por
ser caracterizado como uma pessoa mais fechada, muitas vezes ficando isolada do restante de um grupo; seus relacionamentos so mais
profundos, mas suas relaes so limitadas e conserva mais a energia
e gosta de manter uma territorialidade em seus relacionamentos.
Segundo Zacharias (1994) a introverso e a extroverso so
atitudes naturais humanas e no significam qualquer trao de
patologia; representam uma preferncia natural de cada indivduo
e sua maneira de relacionar-se com o mundo. Para Jung (1921), as
duas disposies so complementares entre si, ou seja, temos dentro
de ns as duas disposies, visto que necessitamos de ambas para
nos relacionarmos com a realidade de forma adequada. Ocorre que,
geralmente, utilizamos mais uma do que a outra, nos aperfeioando
em uma delas e deixando a outra pouco diferenciada pelo pouco
uso que dela fazemos.
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Todos os indivduos usam as quatro funes, mas uma delas sempre se apresenta de maneira mais desenvolvida que as outras. Tem-se
a a funo principal do indivduo, ou funo dominante, que aquela
que vai dar a marca caracterstica ao tipo psicolgico do indivduo
e que usada de maneira consciente. A segunda funo mais desenvolvida serve de auxiliar primeira, por isso chamada de funo
auxiliar; a terceira, em grau de desenvolvimento, muito rudimentar,
e a quarta quase no desenvolvida, permanece no inconsciente e
assim denominada de funo inferior (SILVEIRA, 2001).
A proposta de Jung que, a partir da combinao das atitudes
e funes, surgiriam oito tipos. Assim, com as combinaes entre
atitudes e funes podem-se ter tipos extrovertidos e introvertidos
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com a predominncia de uma das quatro funes: pensamento, sentimento, sensao e intuio. justamente essa combinao entre
as atitudes e funes, na ordem de preferncia de cada indivduo,
que definiria o tipo psicolgico (MARQUES, 2000).
Isabel Briggs Mayers e sua me Katharine Cook Briggs, depois
de anos de estudos, acrescentaram teoria tipolgica de Jung um
quarto fator, tambm composto por um par de opostos, que elas
denominaram de julgamento (J) e percepo (P), que tem como
funo conduzir a vida dos indivduos no mundo exterior (MARQUES, 2000).
Apesar de todas as funes serem necessrias, todos usamos
mais naturalmente uma forma de operao dentro de cada categoria.
Porm, para um equilbrio nesse processo, uma funo vivida mais
de maneira extrovertida e a outra de maneira mais introvertida. E
a combinao entre as atitudes e funes, na ordem preferida de
cada um, definiria o tipo psicolgico do indivduo, caracterizado
por interesses, valores, hbitos mentais que provm naturalmente
dessa combinao (MARQUES, 2000).
Sobre temperamentos
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Enquanto para Jung, a extroverso e a introverso exerciam uma importncia diferenciadora, para Kersey e Bates elas tornam-se um par
de dimenses no mesmo grau de igualdade das outras dimenses.
Dessa forma, o aspecto caracterstico da abordagem dos temperamentos a combinao base de quatro temperamentos bsicos
(realista perceptivo, realista judicativo, intuitivo racional e intuitivo sensvel), sobre o qual se diferenciam as dimenses da extroverso (E) e da introverso (I). Ainda, conforme o temperamento,
distinguem-se as dimenses julgamento/percepo (J/P) para os
temperamentos intuitivo racional e intuitivo sensvel e as dimenses
razo/sentimento (T/F), para os temperamentos realista-perceptivo
e realista-judicativo.
De acordo com Marques (2000), o essencial para se compreender
o conceito de temperamento formulado por Kersey e Bates estaria na
importncia dada pelos autores diferena entre sensao e intuio.
Para os autores, a identificao das diferenas na forma como as pessoas coletam informaes permitiria a compreenso da maior parte das
interaes humanas. O temperamento, ento, seria definido a partir das
preferncias que o indivduo tem pela sensao ou pela intuio.
O essencial para o indivduo com temperamento realista perceptivo a liberdade de ao. Sente-se pleno ao trabalhar de forma
independente, uma vez que seu ideal, tambm na rea profissional,
uma situao que lhe permite agir quando e como gosta (RAMOS
DA SILVA, 1992). Segundo esta autora, ele trabalha essencialmente
sob o impulso da ao. Responsabilidade, dever e poder mostramse como valores secundrios, pois o que realmente importa viver
o momento presente plenamente.
A autora coloca que a pessoa que tem esse temperamento ,
geralmente, bem aceita socialmente, demonstrando grande facilidade
de fazer amizades, pois est sempre animada e essencialmente
otimista em relao vida. Realista perceptvel: ao; impulsividade; realismo; senso de oportunidade; insubordinao; fraternidade
solidariedade; otimismo. Profisses: diplomata, piloto, empresrio, administrador, detetive, engenheiro civil, mecnico, todas que
valorizam a liberdade de expresso, compositor, pintor.
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O indivduo intuitivo sensvel no gosta de ser igual aos outros, ele quer ter algo em especial que o diferencie da multido.
Ramos da Silva (1992) enfatiza que a vida para esta pessoa uma
busca constante, sendo este seu objetivo mximo. Tem necessidade
compulsiva de encontrar sua prpria autenticidade, seu prprio eu,
porm este objetivo pode lhe causar culpa, pelo seu eu (self) real,
no ser o seu eu (self) imaginado, idealizado. Assim, pode-se dizer
que o indivduo intuitivo sensvel no gosta de ser igual aos outros,
ele quer ter algo em especial que o diferencie da multido.
Segundo a autora, possui um forte sentimento de misso, sendo
que muitas vezes se esfora para ganhar discpulos e seguidores.
Porm, embora possa ficar por algum tempo arrebatado por determinada causa, pode desistir facilmente se esta no apresentar
suficiente profundidade e possibilidades de melhorar as condies
das pessoas do mundo. Sua meta ter uma meta. Esses sujeitos
expressam-se atravs de comportamentos verbais e no verbais, e a
sua linguagem verbal ou no verbal acaba por atingir um expoente
mximo, por isso tem uma enorme facilidade em escrever (RAMOS
DA SILVA, 1992).
Intuitivo sensvel indica: individualidade; autorrealizao;
unidade; comunicao no verbal; sentido de misso; dramatizao
das experincias de vida; orientao para o futuro e possibilidades
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Mtodo
Participantes
Instrumentos
Procedimento
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Resultados e discusso
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extro-
N
intuio
T
funo
pensamento
senti-
julga-
mento mento
P
percepo
Prontosocorrista
68%
32%
76%
24%
56%
44%
24%
76%
Cirurgio
48%
52%
84%
16%
64%
36%
80%
20%
Observa-se na Tabela 1 que, com relao preferncia por um
dos termos dos pares de opostos de atitude ou funo, maior o
nmero de extrovertidos entre prontos-socorristas comparando-se
com os cirurgies. Entretanto, em ambos (76% dos prontos-socorristas e 84% dos cirurgies) h preferncia, como funo de coleta
e assimilao de informao, pela sensao (S); aparece em ambos
uma ntida preferncia por critrios objetivos para tomada de deciso (T), e a maior parte da amostra de mdicos-cirurgies prefere
levar sua vida de forma organizada (J).
A presena da atitude extrovertida em nmero considervel
entre os prontos-socorristas indica que sejam pessoas mais sociveis e mais interessadas na interao e convivncia com outras
pessoas, objetos e fatos que encontram no mundo exterior; tm uma
tendncia a empenhar mais energia para conseguir seus objetivos e
possuem uma vasta gama de interesse. A frequncia maior da funo
sensao (S) em ambos indica que focalizam mais a sua ateno no
que est presente, no que est ao seu redor, e h uma preferncia
pelos aspectos prticos e concretos da situao; interessam-se mais
pelos detalhes. H uma preferncia pela amostra em tomar decises
atravs de critrios universais e objetivos, visto que a presena da
funo pensamento (T) aparece em nmero considervel entre os
mdicos das duas especialidades.
Percebe-se tambm que, apesar de pensamento (T) ser a funo
racional predominante entre os prontos-socorristas, existem mais
prontos-socorristas sentimento (F) do que cirurgies sentimento.
Talvez o fato de lidar com o sofrimento humano mais diretamente,
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de maneira inesperada, seja facilitado pelo predomnio do sentimento, diferente dos cirurgies que geralmente programam cirurgias de maneira mais objetiva; tambm so menos pressionados
pelo pouco tempo que tm para uma ao que pode representar
a diferena entre a vida e a morte, como o caso dos prontossocorristas.
Com isso, possvel entender, conforme Marques (2000, p.
50), que pessoas com diferentes tipos psicolgicos tm diferentes
atitudes, necessidades e valores, sendo atrados por profisses que
acreditam ser aquelas que melhor atenderiam a suas necessidades
e valores. Sendo assim, todos os tipos so encontrados em qualquer
ocupao, uns com maiores frequncias que os outros. Dessa forma,
seria esperado que as frequncias de cada tipo ou temperamento
fossem diferentes entre os prontos-socorristas e cirurgies, pois
mesmo sendo mdicos, as reas de atuao so diferentes e exigem
atitudes diversas. Essa especificidade seria indicada pelas taxas de
autos seleo.
Sobre a taxa de autosseleo (SSR Self Selection Rate), essa indica
o grau de autosseleo de um determinado tipo na amostra considerada (MARQUES, 2000). Para se obter essa taxa feita a diviso da
frequncia do tipo psicolgico na amostra pela frequncia desse mesmo
tipo na populao base. Valores acima de 1,00 indicam autosseleo
positiva, ou seja, a frequncia encontrada na amostra apresenta-se
acima do que seria esperado se a escolha fosse devida apenas ao
acaso. J valores abaixo de 1,00 indicam certo grau de evitao.
Os dados da autosseleo so apresentados atravs da tabela de
tipos, forma padronizada por Isabel Myers para a apresentao da
distribuio da frequncia dos tipos dentro de um grupo especfico
(MARQUES 2000).
As taxas de autosseleo (SSR) de cada temperamento foram
calculadas tendo como base a distribuio esperada na populao
em geral. Segundo a distribuio de temperamentos, indicada por
Ramos da Silva (1992), baseada em estudos realizados por Kersey
e Bates (1984 apud RAMOS DA SILVA, 1992), seria esperado que
38% da populao possussem o temperamento SJ e 38% o temperamento SP. Os temperamentos NF e NT corresponderiam ao
restante, sendo 12% cada um.
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SP
(realista judicativo)
(realista perceptivo)
24%
52%
SSR: 0,63
SSR: 1,36
NF
NT
(intuitivo sensvel)
(intuitivo racional)
24%
---
SSR: 2
SSR: ---
Observa-se na Tabela 2 que, entre os prontos-socorristas, o
temperamento mais frequente o intuitivo sensvel (NF, com SSR
= 2), seguido do realista perceptivo (SP, com SSR = 1,36).
Pode-se com isso dizer que os mdicos que possuem temperamento SP tm habilidades de atuao rpida em momentos de crises
(emergncia, pronto-socorro). No campo da medicina, poder-se-ia
dizer que um mdico de temperamento realista perceptivo (SP)
poder se sentir inclinado a trabalhar no pronto-socorro, onde
obrigado a tomar decises imediatas e imprevisveis, de acordo com
as circunstncias, no trabalho com o inesperado, com a improvisao
e adaptao rpida ao momento presente.
Uma atuao mdica necessita de pessoas que busquem a estabilizao do paciente e mantenham sua sade de forma desejvel, em
momentos de crise. Podemos supor que este fator poderia justificar
termos muitos prontos-socorristas com temperamento NF, que, com
sua persuaso, articulao, necessidade de perfeio e suas aptides
em explorar emoes em dimenses verbais e no verbais e seu bom
desempenho em situaes de emergncia, exeram sua funo em
meio ao impacto do pronto-socorro. O que h em comum entre os
temperamentos SP e NF desta amostra que eles so predominantemente P (percepo). Ou seja, mais flexveis, sem apego rotina, o
que auxilia na funo que exercem, j que rotina no caracterstica
de um pronto-socorrista.
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SP
(realista judicativo)
(realista perceptivo)
72%
12%
SSR: 1,89
SSR: 0,31
NF
NT
(intuitivo sensvel)
(intuitivo racional)
8%
8%
SSR: 0,66
SSR: 0,66
Percebe-se que o temperamento mais encontrado entre os cirurgies o SJ, em 72% dos casos; SP com 12% e os temperamentos
NF e NT com 8% cada um.
observado na Tabela 3 que o temperamento realista judicativo
(SJ) foi o mais encontrado entre os cirurgies (72%, com SSR = 1,89).
Esse considerado um temperamento estabilizador; h preferncia
por situaes organizadas, sendo determinado e persistente. Segundo
Ramos da Silva (1992), as pessoas com esse tipo de temperamento
preferem adquirir informaes de forma prtica, planejam suas atividades, com objetivos definidos. O percentual dos temperamentos
NF e NT apresentou-se abaixo do esperado para a populao geral
(pois cada um teve o ndice de 8%) e o temperamento SP (realista
perceptivo) tambm esteve abaixo do esperado (12%). O ndice percentual SJ (realista judicativo) foi acima do esperado na populao
em geral, indicando que esta seja uma rea dentro da medicina que
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possivelmente atraia as pessoas com tal temperamento. Como colocado por Ramos da Silva (1992), os indivduos com temperamento SJ
tm uma preferncia por situaes comuns, como tarefas rotineiras. E
assim um cirurgio que tem de ter tudo organizado, esquematizado
antes do incio da cirurgia, bem como atendimentos na clnica, cirurgias programadas, pr e ps-cirrgico. Parece ento que tais tarefas
justificam o aparecimento mais elevado deste temperamento.
As taxas de autosseleo para os temperamentos NT, NF e
SP esto abaixo das esperadas na populao (RAMOS DA SILVA,
1992). Isto pode indicar que a imagem profissional que se tem de
um mdico-cirurgio no atraia os mdicos que possuem um destes
temperamentos.
Os prximos resultados dizem respeito aos motivos de escolha
pelo curso de medicina e as competncias que os mdicos consideraram necessrias para a atuao profissional, tanto em pronto-socorro
quanto em centro cirrgico.
Quadro 1 Motivos de escolha pela medicina (prontos-socorristas
e cirurgies)
MOTIVOS DE ESCOLHA
Gosto pessoal
Influncias familiares
Desafio
Amenizar sofrimento
nica opo
Cura
Explorao
Curiosidade
Status
Aptido
PRONTOSSOCORRISTAS
8
9
2
2
5
1
2
1
2
---
CIRURGIES
10
9
----1
1
--1
8
1
A anlise deste quadro permite verificar quais motivos so vistos pela amostra como os mais citados entre eles e quais menos citados. importante ressaltar que a vocao, como apontaram Millan
e Arruda (1999), uma inclinao para um trabalho, um conjunto
de caractersticas de uma personalidade, em virtude das quais uma
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PRONTOSSOCORRISTAS
9
6
6
7
6
CIRURGIES
12
2
2
6
7
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Prontido
Responsabilidade
Abertura
tica
Disponibilidade
Organizao
Gosto/amor pelo que faz
Agressividade
Pacincia
Identificao
Frieza
Olhar materno
Pr-atividade
Determinao
Carisma
Competncia
Habilidade
Motivao
5
7
1
6
6
2
2
2
-
3
1
2
1
6
5
4
3
3
1
6
1
1
2
2
Entre as competncias necessrias citadas pelos mdicos, conforme Quadro 2, verifica-se que h um grande nmero de caractersticas
citadas por cirurgies que no foram citadas pelos prontos-socorristas. Atravs desses parmetros, levantamos as caractersticas mais
importantes para cada temperamento, indicando assim a imagem
profissional por grupo de temperamento.
Entre os cirurgies, as que mais se destacaram foram: ateno,
objetividade, disciplina e disponibilidade. J as menos importantes
foram: tica e responsabilidade. Como a maioria dos cirurgies da
amostra possua temperamento SJ, seria esperado que responsabilidade fosse a competncia mais escolhida. Pode-se hipotetizar com
isso que essa omisso tenha ocorrido porque, para as pessoas SJ,
ter responsabilidade no igual a ter competncia, mas sim valor
pessoal, viso de mundo inerente a sua forma de ser e, portanto, no
precisaria ser indicada. Para os prontos-socorristas, as competncias
mais importantes foram: ateno, disciplina e responsabilidade e a
menos importante foi abertura. Para os prontos-socorristas, pode ser
que disciplina signifique dever cumprido, ao realizada a qualquer
custo. Para ambos os grupos prontos-socorristas e cirurgies , a
ateno foi a mais importante para os dois, mostrando que indepenPsiclogo
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COMPETNCIAS
NECESSRIAS
PRONTOSCIRURGIES
SOCORRISTAS
TEMPERAMENTOS
SP
SJ
NF
Ateno
Agilidade
Segurana no que faz
Disciplina
Objetividade
Prontido
Responsabilidade
Abertura
tica
Disponibilidade
Organizao
Gosto/amor pelo que faz
Agressividade
Pacincia
Identificao
Frieza
Olhar materno
Pr-atividade
Determinao
Carisma
Competncia
Habilidade
Motivao
3
4
4
2
1
5
1
2
4
2
2
SJ
SP
NF
NT
1
2
2
2
1
1
1
2
3
1
1
2
5
5
2
1
2
1
4
1
2
3
2
NT
1
1
1
1
3
1
1
2
1
4
1
1
1
2
1
1
1
1
1
3
1
1
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Concluso
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Referncias
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Recebido em: 23/11/2009
Aceito em: 04/05/2010
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