ASI ES NUESTRA EMPRESA

Es una Sociedad Annima dedicada a la elaboracin, embotellado y

comercializacin de bebidas no carbonatadas y no carbonatadas.
En al desarrollo de la gestin se procura aplicar las tcnicas ms
actualizadas.
En lo que el trabajador se refiere creemos fielmente que su bienestar es
tan importante como el rendimiento mismo de la inversin.
En todas las reas se procura mantener un ambiente de trabajo
agradable y seguro que permita que el desarrollo de la tarea se logre a
un nivel adecuado de satisfaccin individual que propicie la aplicacin
necesaria para el logro de los estndares de calidad y atencin al
cliente
Para alcanzar este ambiente ideal ha sido necesario implementar
sistemas que permitan la revisin constante del esquema estructural de
la organizacin, garantizado la funcionalidad de los canales de la
comunicacin para lograr ejercer la autoridad y la responsabilidad
concerniente a todos los aspectos de la empresa, como liderazgo
positivo.Con el propsito de alcanzar las condiciones propicias para el logro del
desarrollo personal del empleado, la Empresa ha implementado un
moderno Centro de Capacitacin y Desarrollo el cual tiene la
responsabilidad por la formacin, capacitacin y entrenamiento del
empleado, para lograr el prototipo de persona que la Empresa requiere
para alcanzar la productividad esperada y la funcin de un desarrollo
profesional.
El departamento de Recursos Humanos es la dependencia encargada de
velar por el bienestar de todos los empleados procurando que cada
centro de trabajo sea un lugar agradable para realizar la tarea en un
ambiente seguro y cmodo; en este sentido estamos realizando un
esfuerzo grande para lograr que la seguridad ocupacional sea siempre
el centro primordial de nuestra atencin en lo que a calidad de vida en
el trabajo se refiere, para tal fin se cuenta con el apoyo de una Sala de
Enfermera equipada con todo lo necesario para atender casos de
primeros auxilios, tanto para casos de accidentes como por
enfermedades endmicas propias de la regin.

NO HAY NADA PERMANENTE, EXCEPTO EL CAMBIO....

HERACLITO 513 AC

FORMAS DE PAGO
Existen dos formas de remuneracin:
a) Semanal: Abarca a todo el personal operativo en general todo el
personal cubierto por el Contrato Colectivo a excepcin de los
Vendedores de Auto-Venta y Entregadores de Pre-Venta y ayudantes
de rutas de reparto bebidas carbonatadas y no carbonatadas.
b)
Pago Quincenal: A esta planilla corresponden adems de
Vendedores de Auto Venta, Entregadores de Pre-Venta, vendedores
Jnior ayudantes y todo el personal administrativo, a los que se les
depositan sus ingresos quincenales en una institucin bancaria
mediante libreta de ahorros y al personal Ejecutivo se les acredita en
cuenta especial de cheques o de ahorro.
Existe una Agencia Bancaria del Grupo BGA en las instalaciones de la
empresa, donde son atendidos con su remuneracin, a la hora y das
pre-establecidos para tal fin, los trabajadores de la empresa
En resumen todos podemos decir que hoy da Corporacin Industrial
del Norte, S.A. (CORINSA) es una institucin que aglutina un grupo de
empresas importantes administradas profesionalmente y acopladas a un
esquema estructural diseado de manera tal que la estrategia de
crecimiento sea valedera para todos, orientados por una filosofa comn
y con la mismas normas de conducta y polticas administrativas, lo que
nos permite observar en cada una de las empresas el mismo estilo de
vida en el trabajo con crecimiento y vocacin de atencin al cliente, lo
que nos encamina al de xito frente al reto de un mundo globalizado.-

COMPENSACIN

Adems de un salario competitivo, un plan de carrera y capacitacin

continua, existe un plan de beneficios que comprenden todos aquellos
beneficios que la ley establece en el Cdigo de Trabajo, un seguro de
vida por muerte natural o accidental y adems cubre desmembramiento
y prdida de la vista, un plan especial de vacaciones, plan de becas
para el empleado o sus hijos, incentivos y bonificaciones especiales y
revisin de sueldos al menos una vez por ao. El empleado tiene la
opcin a pertenecer a la Cooperativa de Ahorro y Prstamo o al fondo
de Inversin 2000 (Fic 2000).

SI TENEMOS ESPERANZA EN EL FUTURO, TENEMOS PODER

EN EL PRESENTE.
JOHN C. MAXWELL

ACTIVIDADES
En lo que se refiere a actividades deportivas, se presenta la opcin a
participar en torneos intra-muros de ftbolito, volley ball y basket ball.
En lo que a disciplina se refiere existe un Cdigo de Conducta al cual
debe ajustarse el comportamiento de todos los empleados, en el que
estn contenidas las normas de moral y tica generalmente las cuales
deben ser observadas por todos los empleados tanto en el centro de
trabajo como en la comunidad donde viven.
Existe adems un Reglamento Interno de Trabajo y un Reglamento de
Higiene y Seguridad en los cuales se establecen los aspectos propios de
la relacin obrero-patronal y las normas de higiene y seguridad
ocupacional de obligatorio cumplimiento.

RELACIONES PBLICAS

Nuestra Corporacin est siempre atenta a participar con un bolo en

todos aquellos eventos de inters comunitario que se presenten, en
cada una de las reas geogrficas que tenemos presencia.

FILOSOFIA DE LA CORPORACION
Durante los ltimos aos Embotelladora de Sula, S.A., y Aguazul, S. A.
ha evolucionado mucho y naturalmente todos los que aqu nos
desempeamos nos hemos desarrollado con la empresa para la cual
laboramos.
Indudablemente que en estas compaas como muchas otras, se hace
imperioso crear mecanismos y directrices que nos permitan mantener
razonablemente nuestro liderazgo y capacidad competitiva.
Por esta razn, estamos adjuntando un resumen de cualidades de
liderazgo que son producto de experiencias internas y extractos de
algunos libros de trascendental importancia en la ciencia administrativa
del talento humano
Es importante que complementemos el artculo adjunto tomando en
cuenta que la filosofa de todos los que tenemos responsabilidades
dentro de la empresa enmarcndonos en diez aspectos muy claramente
definidos y que la direccin de la Corporacin, va a empear sus
mejores esfuerzos para que en todos y cada uno de los departamentos
que la conforman se les conceda la importancia que tienen, estos son:

LA MEDIDA DE UN HOMBRE LA DETERMINA EL TAMAO DE LOS

PROBLEMAS QUE LO AQUEJAN.
DESCONOCIDO

PASE NO CEDA

Puntualidad
Comunicacin
Agilidad
Excelencia
Simplicidad
Disciplina

Nitidez

Organizacin

tica
Armona

Sinceramente la Direccin de la Empresa aspira que todas las personas

dentro de esta Empresa, que tanto el personal ejecutivo, administrativo,
de supervisin, y operativo se desarrolle, prospere y culmine su carrera
dentro de ella y casi podramos garantizar que enmarcndose en los
diez puntos anteriores y tomando en cuenta el artculo adjunto, las
aspiraciones individuales de cada uno difcilmente pueden verse
limitadas.

AFORTUNADO EL QUE TIENE LA CABEZA EN LAS NUBES Y LOS

PIES EN LA TIERRA.
BENJAMIN FRANKLIN

MISION

CONSOLIDARNOS COMO EL MEJOR EMBOTELLADOR

Y

DISTRIBUIDOR

LATINOAMERICA.

DE

BEBIDAS

ATENDIENDO

OPERANDO
CADA

DIA

EN
LAS

DIFERENTES Y CAMBIANTES NECESIDADES DE LOS

CONSUMIDORES, CON LOS MAS ALTOS ESTANDARES
DE CALIDAD Y ATENCION AL CLIENTE

VISION
EL

MEJORAMIENTO

CONTINUO,

LA

INNOVACION

PERMANENTE Y UNA ADMINISTRACION FUNCIONAL

SON PARTE INTEGRAL DE NUESTRO DESEMPEO
DIARIO.

NOS ESFORZAMOS

CONTINUAMENTE

POR

DESARROLLO Y BUENA RELACION CON Y

EL

ENTRE

TODOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO Y CADA DIA

CONSOLIDAMOS
NUESTROS
CONSULTORES,

MAS

LAS

RELACIONES

PROVEEDORES,

CON

CONTRATISTAS,

FRANQUICIADORES,

SOCIOS

ESTRATEGICOS Y LA COMUNIDAD.

NO MIRAMOS EL MUNDO COMO REALMENTE ES; LO VEMOS COMO

NOSOTROS SOMOS O COMO LO PERCIBIMOS.
STEPHEN COVEY

BREVE RESEA DE EMBOTELLADORA DE SULA, S.A.

Embotelladora de Sula, S.A, fue constituida el 6 de diciembre de 1956, y

fueron sus fundadores un grupo de inversionistas visionarios de sta
ciudad de San Pedro Sula, encabezados por Don Jorge J. Larach
(Q.D.D.G.) quin fungi como primer Presidente del Consejo de
Administracin siendo el P.M. Don Andrs Godoy el primer Gerente
General de la Empresa.
El 26 de enero de 1959, salieron al mercado los productos Pepsi en
tamaos de 6.5 onzas y 12 onzas, unos meses despus se lanzaron al
mercado los refrescos JARRITOS en sus sabores, Limn, Tutti-Fruti,
Mandarina y Tamarindo y aos ms tarde se lanzaron los sabores de
Uva, Naranja, Kola, Champagne, Soldado de Chocolate y Soda Sula;
estos sabores fueron de excelente aceptacin pero con el correr del
tiempo se descontinu su comercializacin por falta de capacidad
productiva.
Un ao despus del lanzamiento de Pepsi-Cola y Jarritos se formaliza
una nueva sociedad con el nombre CERVECERIA CARTA BLANCA
DE SULA, S.A. que vino a sustituir a Embotelladora de Sula, .S.A,
la nueva sociedad con capital mixto Hondureo-Mexicano, comercializa
las cervezas Mexicanas Carta Blanca, Tecate y Colosal, debido a
circunstancias adversas difciles de sobrellevar esta empresa cierra
operaciones en 1965.
En 1966 fue restaurada y de nuevo se cambi su razn social quedando
nuevamente la anterior EMBOTELLADORA DE SULA, S.A.
dedicada exclusivamente a la produccin y venta de refrescos, hielo y
agua purificada, fungiendo como Gerente General l Lic. Jacobo Ramn
Larach.
En 1972 se lleva a cabo la primera expansin la cual incluye un nuevo
y moderno equipo de produccin; aprovechando esta capacidad de
produccin instalada, se lanza un nuevo tamao de Pepsi, la Pepsi-Cola
sper familiar.
Y ya bajo la Direccin General del Ing. Roberto C. Larach, se
implementa una segmentacin completa del mercado, que permite
atender toda la zona noroccidental del pas, que constituye el territorio

autorizado por la franquicia de Pepsico, a travs de una gama de

Comercializadores independientes con lo que se logra una cobertura
total y constante del mercado que viene a garantizar la presencia
permanente de nuestros productos en todos los sectores y la creacin
de nuestros propios Centros de Distribucin
.
ACTITUD CORPORATIVA DE EMBOTELLADORA DE SULA, S.A.

1.
2.
3.
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5.
6.
7.
8.

Somos optimistas.
Somos realistas.
Somos humildes.
Somos creativos.
Nos adaptamos con facilidad.
Tenemos una gran cultura de comunicacin.
Trabajamos en equipo.
Somos apasionados por los cambios para mejorar. No nos vence el
imperio de la costumbres, nos ajustamos con facilidad y rapidez.
9. No nos olvidamos del pase no ceda
10.
Somos socialmente responsables
11.
Somos apasionados por el servicio al cliente interno y al
cliente externo12.
En Dios confiamos.