La funcin de un sindicato se orienta hacia el desarrollo de la comunidad, lo que implica la defensa de

principios tales como igualdad social, respeto a la libertad, bsqueda de mejores niveles de vida y
prctica democrtica efectiva en los rumbos de una nueva cultura laboral.
Uno de los retos del sindicalismo mexicano es evolucionar de manera paralela al proceso de cambio
estructural nacional y adecuar sus caractersticas a las nuevas condiciones de apertura econmica y
pluralidad poltica que hoy se viven en Mxico y en el Mundo.
La unidad es el primer e irreversible requisito para elevar el nivel de vida de los trabajadores, mejorar sus
condiciones laborales y fortalecer la participacin gremiales en la toma de decisiones intersectoriales.
La posibilidad de obtener mejores condiciones laborales aumenta cuando los trabajadores conforman
organismos sindicales orientados al perfeccionamiento integral del trabajador y a la defensa de sus
intereses, con unidad y solidaridad.
FUNCIONES DEL SINDICATO
El sindicato est considerado como una asociacin de, por y para los trabajadores, en cualquiera de las
cinco clases o rubros que hemos mencionado. Las inquietudes sindicalistas se encauzan al estudio,
mejoramiento y defensa de los intereses del pueblo trabajador, en un conjunto de acciones que ha hecho
posible un mejor nivel de bienestar social y mantiene vigente su condicin estratgica para salvaguarda
de los derechos de los obreros (Artculo 356 de la LFT).
Cada sindicato acta de acuerdo a su rgimen interno, conforme a las disposiciones estatutarias y los
reglamentos que por voluntad de sus miembros se impone, para la bsqueda abierta del bienestar comn
a travs del contrato colectivo de trabajo, amplia su campo de accin en las relaciones solidarias con
organismos afines, a travs de la identificacin y alianza.
Proteccin del empleo, garanta de salario remunerador, salud del trabajador y su familia, seguridad
laboral, acceso a la educacin, capacitacin tcnica, salud, vivienda, trato digno, son, entre otras, las
garantas que el sindicato promueve.
El sindicato es el ncleo de concertacin social, poltica y cultural que se constituye en el mejor
instrumento de lucha de la clase trabajadora.
Existen principios sindicales fundamentales que deben estar siempre presentes: un sindicato se
constituye por la libre determinacin de los trabajadores el principio democrtico se expresa en la

igualdad de sus miembros, en la libre eleccin de sus dirigentes y en la aplicacin, por parte de stos, de
los acuerdos de la mayora.
Ser autnomo significa mantenerse independiente de toda injerencia patronal, gubernamental, de
partidos polticos o corporaciones religiosas.
Sus normas, programas de accin y estrategias sern definidas solo por los trabajadores miembros en
asambleas.
Aspecto fundamental para la preservacin de la autonoma sindical es la estrategia de autofinanciamiento
(cuotas sindicales), ya que de otra manera se crearan compromisos con la fuente aportadora de
recursos. El principio unitario es la caracterstica esencial del sindicato y se traduce en la bsqueda
permanente de la unidad de los trabajadores.
ESTRUCTURA SINDICAL
El sindicato se rige, en funcin de su naturaleza, por las normas estatutarias, reglamentos y acuerdos
emanados de la asamblea, en la que se manifiesta la voluntad expresa y solidaria de sus integrantes
mediante el ejercicio de la democracia, que se traduce en derechos y obligaciones y en la
representatividad sindical operativa que recae en el comit ejecutivo.
Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, as
como el nmero de ejecutivos, delegados y comisionados, con base en el estatuto que los rige.
En su registro es indispensable cumplir con los requisitos que marca la ley, en principio debe contarse
con un mnimo de 20 trabajadores para su constitucin.
Una vez presentada la solicitud de registro, la autoridad deber contestar en un trmino de 60 das. De
no ser as, los solicitantes estarn en derecho de requerir la respuesta. Si despus de 72 horas an no
han recibido esa respuesta, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales y regir sin
ningn perjuicio a las acciones del sindicato.
Cuando el sindicato ya est constituido, pueden sumarse otros trabajadores de empresas de la misma
rama u oficios
LOS SINDICALIZADOS
Todos aquellos que tienen relacin laboral en una fuente de trabajo pueden asociarse a una agrupacin
representativa o crearla en funcin de sus derechos dentro de las normas legales.

A partir de los 14 aos no existe ningn impedimento de sexo o edad para formar parte y recibir todos los
beneficios solidarios del sindicato (con excepcin de pertenecer al comit).
Slo debe cuidarse la aplicacin de las normas legales en el trabajo de mujeres y menores.
Los empleados de confianza no pueden pertenecer a los sindicatos de trabajadores, pero s formar su
propia organizacin sindical con base en la fraccin XVI del Artculo 123 Constitucional, e integrarse
mediante alianzas o pactos laborales

AFILIACIN
Para la integracin de los trabajadores en un sindicato es importante constatar la unidad de criterios y
la claridad en las acciones que se pretenden desarrollar, a fin de no caer en vacilaciones o
desviaciones de los propsitos de origen.
Para quienes se inician en el sindicalismo, es conveniente el anlisis del Artculo 123 Constitucional,
as como el repaso y posterior comentario grupal sobre el procedimiento legal que se enmarca en el
Ttulo Sptimo de la Ley Federal del Trabajo, artculo 354 al 398 inclusive. A efecto de recordar, en
forma genrica, los principios sobre el particular, se incluyen las siguientes observaciones:
El objetivo del sindicato es el estudio, mejora y defensa de los intereses de los agremiados.
Los sindicatos no pueden ser conformados por un grupo cualquiera de personas, sino
integrado por trabajadores.
No podrn ser mixtos o afiliar empleados de confianza. Queda prohibido intervenir en asuntos
religiosos o ejercer la profesin de comercio con fines de lucro.
Para que la constitucin de un sindicato tenga validez, en trminos de la ley, debe agrupar un conjunto de
20 trabajadores en servicio activo como mnimo. Para la determinacin del nmero mnimo de
trabajadores se tomara en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o
dada por terminada dentro del periodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de
presentacin de la solicitud de registro del sindicato y en la que se otorgue este (Artculo 365 LFT). Estas
personas debern mantener esa condicin laboral durante el tiempo en que se realiza el trmite.

REGISTROS LEGALES
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsin Social (en casos de
competencia federal) o en las juntas de conciliacin y arbitraje (competencia local) y remitir por
duplicado:
Copia del acta de la asamblea constitutiva.
Padrn por nombres, domicilio de miembros y patrones, y de empresas o establecimientos.
Copia autorizada de estatutos.
Copia autorizada del acta de eleccin de la directiva.
Toda la documentacin deber ser autorizada por el secretario general, el secretario de organizacin y el
secretario de actas, salvo acuerdo de asamblea

VENTAJAS DEL SINDICALISMO

La relacin laboral se fundamenta en el acto que le da origen: la prestacin de un trabajo personal
subordinada a cambio del pago de un salario decoroso.
La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores (patrones), debern otorgar garantas de
carcter econmico y social a los trabajadores. Esas son las prestaciones o condiciones mnimas a las
que todo ciudadano en edad de trabajo tiene derecho.
Una de las ventajas de ser sindicalista es la de quedar bajo la proteccin de un sindicato y recibir las
prestaciones de acuerdo al contrato colectivo de trabajo,. Que las puede estar por encima del que
reportara cualquier otra disposicin legal laboral. Los derechos de asociacin, contratacin y huelga son
los tutelares de los trabajadores sindicalizados. Por ello conviene estar sindicalizado.
EL DIRIGENTE
El dirigente sindical es el representante de los trabajadores, surgido de la base por capacidad,
habilidades y aptitud, depositario de la confianza que sus compaeros le han entregado, para orientar,
encauzar y defender las acciones sindicales.
Debe ser electo por su preparacin, inters por la colectividad, espritu de servicio, deseo de superacin y
contacto con la base; deber conducir a los trabajadores sin desviaciones ni personalismos, para

fortalecer toda accin colectiva en la mstica de la autonoma sindical y el nacionalismo, y en particular la

frrea unidad de los agremiados, sin intervenciones extraas.
Estar capacitado para orientar, con claridad y oportunamente, a los trabajadores en la resolucin de los
problemas que ataen a la colectividad.
Encauzar a los trabajadores en el marco ideolgico de la organizacin sindical y fortalecer stas
convicciones, adems de promover la permanente participacin de todos.
Deber estar consciente en todo momento de su responsabilidad, de que sus compaeros le han dado
facultades para representarlos y de que tiene que servirlos con entrega y amplitud de criterios, sin
diferencias.
Tendr que ser veraz, oportuno y claro en sus exposiciones, mensajes, escritos y discursos, para
mantener una estrecha comunicacin con todos los afiliados, informarles sobre disposiciones, cambios,
reformas, acuerdos del comit ejecutivo y de los organismos confederados a que pertenece.
Pugnar por su constante superacin y se actualizar en lo que concierne al movimiento obrero en lo
econmico, social y poltico a efecto de orientar y responder, en cualquier momento, a las necesidades de
sus compaeros.
Estar obligado a mantener al corriente toda la documentacin de inters sindical y acudir con
prestancia a las fuentes de trabajo y ante la autoridad que corresponda para una pronta solucin de
problemas, informando a la asamblea de todas sus acciones.
El dirigente sindical debe ser, ante todo, un trabajador que conozca la problemtica laboral de su medio y
est capacitado para defender los intereses colectivos, la estabilidad en la planta de trabajo y la mejor
armona entre los factores de la produccin.
FUNCIONES
Los miembros de un sindicato tienen la obligacin y el derecho de conocer el universo en que se
desarrollan las acciones de organizacin sindical; pero fundamentalmente, los dirigentes, para interpretar
y desempear su cometido. Estos deben estar actualizados y observar en todos los estatutos, acuerdos y
reglamentos de su organizacin.
El dirigente deber identificar con claridad las funciones de cada una de las secretarias del sindicato, as
como las diferentes comisiones, para no causar invasin de funciones.

No todos los estatutos son uniformes en sus disposiciones; stos se sujetan a las necesidades de cada
regin, entidad, especialidad o intereses gremiales. En estas condiciones, dentro de las generalidades,
los principios de la accin de cada uno de los rganos directivos incluiran