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RELAO DE EMPREGO

1. Relao de trabalho gnero


Relao de emprego uma das espcies da relao de trabalho. Relao jurdica objeto da relao
individual do trabalho.
2. Relao de emprego espcie
Requisitos art. 3/CLT
Art. 3. Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio
Pargrafo nico No haver distines relativas espcie de empregado e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
a. Pessoa fsica (empregado) no possvel uma pessoa jurdica ter uma relao de trabalho.
Questo de pejotizao s vezes uma empresa contratar uma pessoa, mas que ela constitui uma
pessoa jurdica. Por si s no afasta o reconhecimento do vnculo empregatcio, desde que os demais
requisitos sejam constitudos. A pejotizao uma espcie de terceirizao que pode ser fraudulenta.
Portanto, a pejotizao o fato do trabalhador est constitudo numa pessoa jurdica, isso vai se
configurar em uma fraude. Trabalhador que constitui uma determinada empresa individual.
b. Pessoalidade o servio tem que ser prestado pessoalmente pelo indivduo. A doutrina tem admitido que
em casos excepcionais haja a substituio, mas tem que ter a permisso do empregador.
c. Onerosidade trata o carter retributivo. O empregador retribuir o trabalho exercido pelo trabalhador.
Essa retribuio pode ser pecuniria ou em formas de bens in natura, mas indispensvel que 30% da
retribuio seja pecuniria, mas se isso no ocorrer tambm no vai desconfigurar a relao de emprego, o
que pode acontecer uma desregularidade.
a. Carter retributivo
b. Em espcie/em bens in natura
d. NO eventualidade o trabalhador no pode desempenhar o servio de forma eventual.
a. Teoria de descontinuidade o trabalho que fosse descontinuo seria eventual, o que
desconfiguraria a relao trabalhista. Essa teoria foi a nica que foi rejeitada completamente. O
que importa a permanncia e no a continuidade. Portanto, a no eventualidade diz respeito a
permanncia.
b. Teoria do evento teoria mais importante. Eventual o trabalhador que vai desempenhar sua
atividade em um curto espao de tempo, e vinculado a um determinado evento. Quando o trabalho
limitado temporariamente a um evento, o trabalhador no considerado um empregado e sim um
trabalhador eventual. Ex.: um garom que vai trabalhar em uma festa
c. Teoria da fixao jurdica o eventual que no tem um vnculo jurdico laboral com um s
empregador.
d. Teoria do fim empresarial -

a eventualidade pode ser aferida pela natureza prestada pelo

trabalhador, pois se a atividade no estiver relacionada com a atividade fim da empresa, no ser
considerado empregado e sim trabalhador eventual.
Obs.: Deve-se ter cuidado com a teoria da fixao jurdica e a teoria do fim empresarial. A
principal teoria a teoria do evento.
e. Subordinao subordinao do empregado perante o seu empregador.

a. Teoria da propriedade dos instrumentos feio muito mais autoritria. V o trabalho como um
instrumento de propriedade do empregador.
b. Teoria da dependncia dependncia do empregado com o seu empregador
1. Tcnica dependncia tcnica entendia que pelo fato dele est subordinado as ordens do
seu empregador, entendia-se que ele dependeria tecnicamente. Na realidade no pode
jamais justificar a subordinao.
2. Econmica de fato o empregado se submete a subordinao do outro devido a sua
fragilidade econmica. Essa teoria a mais simptica, mas por si s no justifica a
subordinao. Nem todas as relaes de emprego tem esse fator econmico justificando a
subordinao.
c. Teoria da subordinao jurdica - decorre do contrato, a partir do momento que se celebra o
contrato, ele transfere ao empregador o domnio sobre sua atividade laboral. O exerccio do poder
diretivo que caracteriza a subordinao da atividade do trabalhador. O empregador quem
desempenha o nus da atividade econmica o trabalhador no pode transferir para o empregado
algum problema econmico, como a falncia de uma empresa por exemplo. Poder diretivo no
pode estabelecer regaras que possa contrariar os direitos do trabalhador.
O fato jurdico, fatos que tem que ser apurados, o fato pode ser interpretado de vrias maneiras.
Quando trabalhar com fatos, deve interpret-los, e analisar o suporte ftico.
Subordinao decorre do contrato
Subordinao decorre do poder diretivo do empregador
Fatos da atividade econmica