UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

SILABO
DERECHO DEL TRABAJO, CONCILIACIN Y ARBITRAJE
1. DATOS INFORMATIVOS
1.1.

Asignatura

DERECHO DEL TRABAJO, CONCILIACIN Y

ARBITRAJE

1.2.

Cdigo

0302-03-312

1.3.

rea

Formativa-Humanstica

1.4.

Facultad

Ciencias Empresariales

1.5

Escuela Prof.

Ciencias Contables y Financieras

1.6.

Ciclo

VI

1.7.

Crditos

03

1.8.

Total de Horas

03

Teora

03

Prctica

00

1.9.

Naturaleza

Obligatorio

1.10.

Requisito

Derecho Civil y Penal

2. SUMILLA
Esta asignatura busca proporcionar a los estudiantes los conocimientos terico prcticos
necesarios para el futuro ejercicio de la labor profesional en el campo de la administracin
de personal, la que se desarrolla mediante conocimientos bsicos de la doctrina y de
nuestra legislacin laboral.

3. CAPACIDADES/HABILIDADES
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.

Aplica el correcto uso de los conceptos laborales.

Reflexiona acerca de las horas de trabajo.
Establece diferencias de los beneficios al trabajador.
Reflexiona acerca de los Tributos que gravan las remuneraciones.
Establece beneficios al trabajador segn su participacin.
Explica que trabajadores cuentan con derecho a compensacin por tiempo de
servicios.
3.7. Conocer el Proceso Judicial que persigue solicitar los derechos laborales del
trabajador.
3.8. Establece relaciones del Derecho Laboral con otras instituciones jurdicas.
3.9. Reflexiona acerca de los pagos a los jubilados.
3.10. Diferencia los aspectos del Derecho Individual del Trabajo y el Derecho Colectivo del
Trabajo.
4. PROGRAMACIN TEMTICA

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CONTENIDOS
CONCEPTUAL

PROCEDIMIENTO

ACTITUD

ESTRATEGIAS Y
RECURSOS DE
DICTADO

SEMANA

CAPACIDAD I: Aplica el correcto uso de los conceptos laborales

PRIMERA UNIDAD: Introduccin al Derecho de Trabajo
Concepto de Derecho Identifica el
Reconoce e identifica Diagramas.
Laboral.
Derecho de
las clases de
Sinopsis
Trabajo.
Derecho de Trabajo.
Derecho individual y
Derecho Colectivo de Reconoce y toma
Diferencia entre
Trabajo. Concepto.
en cuenta los
Derecho Individual y
elementos
Derecho Colectivo de
Elementos del
esenciales del
Trabajo.
Contrato de Trabajo.
Derecho de Trabajo
Contratos sujetos a
para su aplicacin.
modalidad y a plazo
indeterminado.
Perodo de prueba,
suspensin y
extincin del contrato
de trabajo.

1
2

CAPACIDAD II: Reflexiona acerca de las horas de trabajo

SEGUNDA UNIDAD: Jornada Laboral
Jornada Mxima de
Derecho del
Expresa
Sinopsis y
trabajo, a tiempo
Trabajador de
correctamente el
explicacin.
parcial Horas extras sujetarse al horario
tiempo lmite y
Caso prctico
Horario de Trabajo.
de trabajo y
mximo de trabajo.
Prctica calificada.
determinar sus
Aprecia el Horario de
ingresos de
Trabajo.
acuerdo a ley.

CAPACIDAD III: Establece diferencias de los beneficios del trabajador

TERCERA UNIDAD: Remuneracin, Bonificacin, Asignaciones y Gratificaciones Laborales
Concepto
Remuneracin
mnima vital.
Bonificaciones,
asignaciones,
gratificaciones.
Proteccin de la
remuneracin.

Identifica las
diferencias entre
Remuneracin
mnima vital de
asignaciones, de
gratificaciones y
otros pagos que
realiza el
empleador a favor
del trabajador.

Identifica y Reconoce Sinopsis y

los diferentes tipos
explicacin.
de pagos que le
Ejercicios prcticos
otorgan al trabajador. Demostracin con
Reconoce los
copias de folletos.
derechos del
trabajador.

CAPACIDAD IV: Reflexiona acerca de los Tributos que gravan las remuneraciones
CUARTA UNIDAD: Tributos respecto de la Remuneracin Laboral
Aportaciones a la

Evala que

Diferencia los

Retroproyector

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CONTENIDOS
CONCEPTUAL
Seguridad Social de
Salud (Essalud).
Sistema Nacional de
Pensiones.
Oficina de
Normalizacin
Previsional.
Aportaciones al
Sistema privado de
pensiones.
Aportaciones a
FONAVI.

PROCEDIMIENTO

ACTITUD

Sistema Nacional
diferentes tipos de
de Pensiones est
Sistemas de
sujeto el trabajador, pensiones.
a fin de aportar a
Identifica que tipo de
un seguro.
Sistema de
Establece
Pensiones
diferencias de entre corresponde al
Essalud del
trabajador.
Sistema Nacional
de Pensiones de
Oficina de
Normalizacin
Previsional de
Aportaciones a
Sistema Privado de
Pensiones y
FONAVI.

ESTRATEGIAS Y
RECURSOS DE
DICTADO

SEMANA

Cuadros
Sinpticos.

CAPACIDAD V: Establece beneficios al trabajador segn su participacin

QUINTA UNIDAD: Participaciones
Participacin en las
utilidades,
trabajadores con
derecho.
Monto de la
participacin.
Distribucin de las
utilidades.
Plazo para la
distribucin.
Tratamiento
Tributario.

Diferenciar las
Reconoce cuando
Explicacin y
ventajas de la
procede la
participacin en
participacin, para
distribucin de
clase.
ganar utilidades, de utilidades.
Caso prctico
los que no
Compara y relaciona Utilizacin de
participan.
las utilidades con
Cdigo Tributario:
Realiza prcticas
otros derechos de los
de participaciones y trabajadores.
monto de la
participacin.

CAPACIDAD VI: Explica que trabajadores cuentan con derecho a compensacin por tiempo de servicios.
SEXTA UNIDAD: CTS
Naturaleza de la CTS. Establece como se Identifica cuando se
aplica el pago de la paga la CTS al
mbito de aplicacin
CTS.
trabajador.
Trabajadores con
Explica el
Reconoce los pagos
derecho al CTS.
procedimiento de
de CTS en caso de
Pago de la CTS en
pago
de
CTS
en
extincin del Contrato
caso de extincin del
caso
de
extincin
de Trabajo.
Contrato de Trabajo.
del
contrato
de
Aspectos generales
trabajo.
de los derechos
reales, accesorios y
los derechos reales

Sinopsis y
explicacin.
Retroproyeccin
Ejercicios prcticos.
Clculos
matemticos de
pagos.
Prctica calificada

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CONTENIDOS
CONCEPTUAL

PROCEDIMIENTO

ACTITUD

ESTRATEGIAS Y
RECURSOS DE
DICTADO

SEMANA

de garanta.

CAPACIDAD VII: Conoce el Proceso Judicial que persigue solicitar los derechos laborales del trabajador
SEPTIMA UNIDAD: Proceso Judicial seguido por un trabajador cuando se afectan sus derechos
Postulacin del
Aplica el Proceso
Reconoce el trmite
proceso
Judicial en caso
judicial que se inicia
que el trabajador
ante la afectacin de
Demanda y
considere que se
un derecho.
emplazamiento.
afecta su derecho y Establece interpreta
Conclusin del
no le pagan lo
los procesos en
proceso.
debido.
ejecucin.
Proceso Ordinario
Evala los casos
laboral.
en que se recorta el
Procesos especiales:
derecho de los
Proceso sumarsimo,
Proceso de Ejecucin trabajadores.
y otros.

Retroproyector
Esquemas de
demanda y
ejecucin de
sentencias.
8

EXAMEN PARCIAL

CAPACIDAD VIII: Establece relacin del Derecho Laboral con otras instituciones jurdicas.
OCTAVA UNIDAD: La Organizacin Internacional de Trabajadores
La OIT
Antecedentes.
Estructura de la OIT
Administracin, fines
y objetivos.
Consideraciones
fundamentales
relativas al nuevo
orden Internacional.

Solicita a los
Reconoce los fines y
Organismos
objetivos que
internacionales del
persigue la
trabajo, aprueba su organizacin
derecho.
internacional de
trabajadores.
Identifica sus
propios derechos
determinando los
derechos que
faculta al
trabajador.

Explicacin en
clases.
Caso prctico.
10

CAPACIDAD IX: Reflexiona acerca de los pagos a los jubilados.

NOVENA UNIDAD: Sistemas de Jubilacin de Trabajadores
Sistema de jubilacin
de los trabajadores
concepto, campo de
aplicacin.
Caractersticas de
cada sistema.

Establece ventajas Conoce el

de remuneraciones
procedimiento para
que se pagan a los
encontrarse como
trabajadores que
jubilado.
han cumplido aos Diferencia la
de servicio al
Determinacin del

Explicacin en
clases.
Casos prcticos.
Intervenciones
orales.

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CONTENIDOS
CONCEPTUAL
Determinacin del
derecho de cada
sistema.
Cuantificacin de la
pensin de cada
sistema.
Incremento de la
pensin de cada
sistema.

PROCEDIMIENTO

ACTITUD

ESTRATEGIAS Y
RECURSOS DE
DICTADO

SEMANA

trabajo.
Derecho de cada
sistema.
Evalua los
derechos que
Analiza la
corresponden a los
cuantificacin de la
trabajadores en
pensin de cada
caso de incremento sistema.
de la pensin en
cada sistema.

CAPACIDAD X: Diferencia los aspectos del Derecho Individual y el Derecho Colectivo del Trabajo.
DECIMA UNIDAD: Derecho Individual y Colectivo del Trabajo
Fines y objetivos del Identifica la
Derecho Colectivo del ubicacin del
trabajo.
Derecho Colectivo
del Trabajo.
Diferencias entre el
Derecho individual y Reconoce el
el derecho Colectivo
uso y manejo
del trabajo.
del Derecho
Colectivo del
Caractersticas del
Derecho Colectivo del trabajo.
Trabajo.
Naturaleza del
Derecho Colectivo del
Trabajo.
Fuentes del Derecho
Colectivo del Trabajo.
Las Normas
Constitucionales del
trabajo.

Conoce las formas

Explicacin del
de trabajo y su
tema en clases.
caracterstica.
Intervenciones
orales.
Conoce las normas
constitucionales que Talleres de casos
se relacionan con el
de derecho
Derecho Colectivo
Colectivo de
del Trabajo.
Trabajo.
Diferencia
correctamente al
Derecho Individual
del trabajo y Derecho
Colectivo del Trabajo.

12

CAPACIDAD XI: Aprecia acerca de los mecanismos para defender los derechos de los trabajadores.
UNDECIMA UNIDAD: El Sindicato
Derecho de
Establece las
Decide integrar a una Explicacin del
Sindicalizacin: La
Normas jurdicas a
sindicalizacin de
tema en clases.
Libertad Sindical y la
los trabajadores, en trabajadores
Intervenciones
autonoma sindical.
defensa de sus
conociendo los
orales.
beneficios.
Evolucin histrica de derechos.
Aplicacin de las
la libertad sindical.
Identifica y se
Reconoce los
Normas sobre la
relaciona con otros
derechos que
Proteccin
OIT y Declaracin
organismos
amparan a los
internacional de la
Universal de los
internacionales en
trabajadores frente a
libertad sindical.
derechos humanos.
beneficio de los
la sindicalizacin.
La Constitucin de la
trabajadores.
Reconoce como se
OIT:
Ordena las
conforma un
La Declaracin
secuencias y
sindicato.
Universal de los
acciones por
Derechos Humanos.
iniciativa de los
Definicin y fines de

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CONTENIDOS
CONCEPTUAL
la organizacin
sindical.
La Unidad y la
pluralidad sindical.
Constitucin de
Sindicatos Requisitos
y formalidades.
La personalidad
sindical.
Disolucin y
liquidacin de las
organizaciones
sindicales.

PROCEDIMIENTO

ESTRATEGIAS Y
RECURSOS DE
DICTADO

ACTITUD

SEMANA

trabajadores.
Organiza una
constitucin de
trabajadores a fin
que estos actan
como sindicato.

CAPACIDAD XII: Aprecia acerca de los mecanismos para defender los derechos de los trabajadores.
DUODECIMA UNIDAD: Medios de Negociacin entre Empleador(es) y Trabajadores
Negociacin
Establece otra
Demuestra mediante
Colectiva, la
organizacin de
el dilogo, se llega
Convencin colectiva
trabajadores para
una solucin.
de trabajo, las partes,
negociar los pliegos Establece diferencias
el pliego de
de reclamos
entre trato directo,
Reclamos, la
anuales.
junta de conciliacin
intervencin del
y arbitraje.
Identifica y evala
Estado.
al arbitro como otra Establece
Etapas de la
alternativa de
alternativas de
negociacin colectiva: defensa de los
solucin mediante la
trato directo junta de
derechos de los
Comunicacin de
conciliacin y
trabajadores.
trabajadores y
arbitraje.
Empleados.
El arbitraje y
consideraciones
generales.
Los Arbitrios y su
facultad arbitral y
efectos de la decisin
arbitral.

Explicacin del
tema en clases.
Diagramas.
Retroproyector.
Casos prcticos.

14
15

CAPACIDAD XIII: Establece conocimientos que los trabajadores utilizan y los mecanismos para solucionar
por su parte sus derechos laborales
DECIMA TERCERA UNIDAD: La Huelga
Conflictos laborales: Establece
Valora los derechos Sinopsis y
La huelga:
diferencias entre
de los trabajadores.
explicacin.
Consideraciones
los que realizan la Reconoce las
Discusiones
generales: Naturaleza huelga y los que no ventajas de iniciar
grupales
Jurdica de la huelga.
realizan huelga.
una huelga.
La Huelga como
Diferencia entre
Participa en la huelga
hecho social y como
huelga como hecho como trabajadores.
derecho.
social y como
derecho.
Aspecto

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CONTENIDOS
CONCEPTUAL

PROCEDIMIENTO

ACTITUD

ESTRATEGIAS Y
RECURSOS DE
DICTADO

SEMANA

Constitucional
Evala la
consecuencia que
Requisitos de
legalidad: efectos
genera la huelga.
jurdicos de la huelga.
EXAMEN FINAL

17

EXAMEN SUSTITUTORIO

18

5. EVALUACIN
La nota final del curso ser el promedio de:
-

Examen Parcial (EP) (30 % de la nota)

Examen Final (EF) (30% de la nota)
Promedio de Prcticas (PP) (40% de la nota)

PF= PP x 40 + EP x 30 + EF x 30
100
El promedio de prcticas, consiste en intervenciones orales en clase, asistencia, prcticas
calificadas de lecturas o separatas recomendadas por el docente, eventual trabajo
individual y/o grupal.
De igual manera, se considerar la evaluacin valorativa, es decir aquella que mide las
actitudes positivas, reflexivas y otros.
La calificacin ser sobre la base vigesimal, requirindose una nota aprobatoria mnima de
once (11) Captulo II del Reglamento de Estudios.
6. BIBLIOGRAFIA
BENDEZ NEYRA, Guillermo. Derecho Individual del Trabajo. Editora Fecat, Edicin
1996.
BOZA FERNNDEZ, Francisco. Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Rodhas,
Edicin 1997.
CASAS DE LAS PEAS DEL CORRAL, Amalia; CASTILLO GUZMN, Jorge; y VIDAL
BERMDEZ, Alvaro. Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio
Caballero Bustamante, Edicin 1998.
LEGISLACIN Y JURISPRUDENCIA LABORAL. Normas Legales. Tomo I y II. Trujillo
1999.