Página

Holografía sindical
STAFF Juan Carlos García Dueñas
Artículos
Ángel Colás Larriba
Eduardo González de Sarralde Ya hace tiempo que un conocido, jefe natural, nunca la había trasladado
Fernando Montalbán Blanco en esta casa, me facilitaba una visión conscientemente a la empresa.
Fernando Pisonero holográfica de la empresa.
Gustavo Adolfo
José A. Mingo Claro, todos veíamos que la descen-
Juan Antonio Aguilera La verdad es que nunca lo había pen- tralización es inevitable si se quiere
Juan Carlos Sastre sado. En parte porque es tabú: ¿Cómo ganar velocidad en el sistema.
Juan C. García Dueñas
Luis María González Arias un operario puede tener planteamien-
Luis Morán Mendaña tos empresariales? El problema residía en su aplicación
Manuel García López práctica, ya que, dada la condición
Maribel Cañarte
humana, a ver cómo se le dice a un
Pasatiempos director de departamento que debe
José Tomás Baeza disolverse por el bien colectivo.
Luis Morán Mendaña

Maquetación Lamentablemente, tampoco el Comi-

Fernando Montalbán té de Empresa ha sabido, ni está sa-
Luis Morán Mendaña biendo encajar en esta visión holísti-
ca.
1 PORTADA
Tienen tan bien asumido su papel ins-
2-3 Holografía sindical
titucional, su cometido por el que re-
4 AVANCES SOCIALES Y
MOVIMINETOS
ciben horas sindicales, libertad de
CIUDADANOS prensa o espacios y recursos informá-
5 Hoja de firmas para Y en parte, porque no formaba parte ticos, que ni se plantean que deban
guarderías
de mi realidad laboral, ya que no me cambiar de dinámica.
6 Crear empleo público es
fácil: horas extras dedico a estudios industriales o de ¿Para qué?. Si esto ya funcionaba en
7 A vueltas con el paso de personal. el siglo XX...
peatones (presentado en la
Secretaría del Director
General el 27-04-2009) No obstante, según me contaba, lo ¡Si Marx nunca dirigió equipos de
8 Cómo tomar las decisio-
nes (V): Participación y
encajé con total normalidad. trabajo!
decisión

9 Atletismo Sur El rincón Este hombre decía, que el sistema bu- Total, luego se hace una encuesta pa-
del corredor: 1/2 Mara-
tón de Madrid y Juegos de rocrático, funcional y jerárquico, en ra guarderías y la gente no se acuer-
las Empresas
fin, el que conocemos debería reinter- da.
9 Una poesía: ella sale a
pasear
pretarse, dado que, por ejemplo:
10 PRÁCTICAS DE
Entonces, su función es clara. El co-
RELAJACIÓN - Planificación somos todos, pues to- mité no planifica, no negocia produc-
11 Seguimiento de la Marcha dos planificamos. ciones, ni productividades. No parti-
Mundial por la Paz
cipa en planes de empresa, ni en valo-
12-13 EL TRABAJO
INFANTIL - Informática o (informáticos) somos raciones.
14-15 Fascismo energético todos.
16 Sobran las palabras

16 OTRA ALEGRÍA DEL

- Recursos Humanos somos todos:
SOFTWARE LIBRE días, promociones, etc.
17 Maltrato a la Informática
(2ª Parte )
Cursos de golf
- Contabilidad somos todos. I + D.
18
Calidad, ni te cuento.
19 Pasatiempos, pipas, chi-
cles, caramelos...

20 Cartel certamen de poesía Este tipo de interpretación, que apli-

surrealista. Plaza de Dalí
cada a la medicina, a la física y a
cualquier otra disciplina, parece

Página 2
Sólo se inmiscuyen si se agrede a la clase obrera. Más incluso. Jefaturas de
Recursos Humanos o de
Mientras tanto, vemos crecer las cosas... y no se producción, que en general
puede hacer nada. disponen de un conoci-
miento infinitamente mayor
¿Que pasaría entonces si dentro de unos años, por po- que el de un representante
ner un ejemplo que sacuda nuestra indiferencia ante el sindical promedio, no tie-
2012, sobraran 400 personas? nen ningún inconveniente
en contratar además consul-
tores que les ayuden y ase-
soren.

En cambio, el comité de
empresa no solamente es incapaz de planificar forma-
ción para sus propios miembros.

También se permite rechazar y expulsar a los grupos de

personas, bastante cualificadas por cierto, cuando se les
presentan trabajos vanguardistas y prácticos (y quiero
decir “probados”), como los de formación, que supera-
ban y superan con mucho cualquier expectativa habida
y por haber, desde los tiempos de la escuela de apren-
dices.

Podemos especular. El mismo día de conocerse la noti- ¿Debe ser aceptado que una persona que llegue un día
cia, se iniciaría la discusión sindical y, como ésta no al Comité de Empresa
sería de las difíciles, al día siguiente se convocarían y tenga que trabajar,
asambleas y ya con la gente en la calle, todos estaría- por ejemplo, en la Co-
mos de acuerdo en que “hay que hacer algo”. misión de Salud Labo-
ral, tenga que conocer
Paros de producción, cortar el tráfico, acampar en al- “de oficio” y por mu-
gún sitio, pancartas, reuniones y al final, además de no cho que haya sido vota-
lograr nada, nos veríamos masacrados por la policía, do, todo lo relativo a
que ya sabemos como las gasta con el orden público. prevención de Riesgos
Laborales?
¿No sería más
razonable que un ¿Debe ser aceptado que a gente con ideas, conocimien-
comité de empre- tos y capacidad de trabajo no se le permita colaborar en
sa estuviese parti- la dinámica social - sindical?
cipando en todos
los foros y estu- ¿Qué tiene que pasar para que este comité de empresa
viera negociando reaccione?
la valoración, la
productividad o
la formación?
¿No sería más
conveniente que
además desempe-
ñara un papel de
formador y no solamente de informador de la clase
obrera?

Claro para eso hay que saber muchas cosas. Hay que
saber tanto como un jefe de producción o de personal,
etc. Y no es el caso.

Página 3
 AVANCES SOCIALES Y MOVIMIENTOS CIUDADANOS
Estamos en el siglo XXI, en la sociedad del bienestar, con
avances técnicos y recursos materia-
les que hacen la vida mucho más có-
moda que la de nuestros antecesores.
Pero algo falla, la sociedad se ha
adormecido, el espíritu de superación
y de avances sociales ha desapareci-
do. Los recuerdos de la lucha del 68
parecen iguales que los del rey Arturo
y su mesa redonda.
Si el mandamás de turno se gasta
una millonada en un supercoche o en
remodelar sus ya ostentosos despachos y baños, pues se le
critica en el bar durante la hora del bocadillo, y a otra cosa
mariposa…. Si se elimina la gratuidad de las escuelas infan-
tiles para las rentas más bajas, seguro que se protestará,
en tono muy bajito eso sí, para no hacerse daño en las
cuerdas vocales….. Si se cambia
un servicio público y se contrata
a personal mal pagado y mal
formado, se dirá que “hasta dón-
de vamos a llegar”, pero al día
siguiente nadie se acordará……
Si se promete el oro y el moro
para ganar unas elecciones y
luego si te he visto no me acuer-
do, ni siquiera nadie será capaz
de pedir cuentas de dónde está
todo lo prometido.
Toda la Hispania se encuentra
sumida por una neblina de bien-
estar que narcotiza a todos y los
deja indefensos frente a situaciones lesivas socialmen-
te……… ¿toda?....... NO, de cuando en cuando surgen algu-
nos movimientos ciudadanos que luchan contra esas situa-
ciones, a pesar de que nadie se lo pide, a pesar de la falta
total de apoyos, a pesar de no formar parte del “sistema
establecido”, y que son los que, con más ímpetu que prepa-
ración, con más esfuerzo que planificación y con más espíri-
tu que fortaleza, consiguen pequeñas victorias en estas lu-
chas de David contra Goliat.
Hay que felicitar encarecidamente a todos los que han lu-
chado por que el metro no se llevara en su avance irreflexi-
vo uno de los centros de la enseñanza pública con más
prestigio en su zona, el IES Mirasierra….. Hay que felicitar
a los que han plantado cara a una expansión desmesurada
del sistema de aparcamiento regulado en ba-
rrios periféricos que no lo necesitaban…..Y
por supuesto, hay que felicitar efusivamente a
todos los que han formado entidades ciudada-
nas y asociaciones para afrontar el grave pro-
blema del paro, ante la inacción de los servi-
cios “oficiales” que son los que deberían ocu-
parse.
Manuel García López
En diciembre de 2008 se “perdió”, por ley, una importante
mejora social como eran las Entidades Colaboradoras. Y nos
despertamos en enero de 2009 con una mano delante y otra
detrás, y al que le ha pillado en medio, pues…. ah, ajo y
agua que se dice.
La puesta en marcha de pólizas sani-
tarias por parte de las empresas han
paliado la situación, y significan un
remiendo importante en el inmenso
descosido que se había producido…..
y reconociendo las bondades de este
avance, no hay que olvidar que es
un remiendo. Incluso se pueden con-
siderar un remedo, pero no un susti-
tuto, ya que un sustituto tiene, al
menos, las mismas características
que el original, y en este caso no se cumple.
Parece que a todo el mundo se le han olvidado las ventajas
de las Entidades Colaboradoras, y se ha llegado a una situa-
ción de total conformismo con la situación planteada, con
todos adormecidos por ese bienestar que impide ver las co-
sas como son.
Ya hablaremos en otra ocasión de
las importantes ventajas de las
Entidades Colaboradoras, pero
ahora sería importante hacer una
reflexión sobre si hay que quedar-
se plácidamente adormilados en la
sociedad del bienestar o si hay
que intentar conseguir que la so-
ciedad avance socialmente, en
lograr que no haya pasos atrás ni situaciones menos favora-
bles que las predecesoras para los ciudadanos.
La asociación ADECOD ha nacido para formar parte de ese
movimiento social. La Asociación en Defensa de la Entidad
Colaboradora y Otros Derechos necesita el apoyo de todos
para lograr recuperar y consolidar los avances sociales que
se están perdiendo, pasito a pasito, por esa falta de belige-
rancia social de nuestros tiempos. Hay que despertar, y tiene
que ser cuanto antes, porque el tiempo pasa inexorablemen-
te y las injusticias avanzan posiciones en nuestra sociedad.
Si no reaccionamos ya, puede que
mañana nos encontremos con situa-
ciones muchísimo más graves, y en-
tonces será tarde para solucionarlo.
Despierta y súmate a Adecod.
Contacto:
Información: info.adecod@gmail.com – teléfono
693762495
Prensa: prensa.adecod@gmail.com
Socios: socios.adecod@gmail.com
Página 4
Madrid, 16 de Marzo de 2009.
Los abajo firmantes, trabajadores y trabajadoras de la FNMT.

EXPONEN:
Que dentro del proceso de progresivo rejuvenecimiento de la plantilla, el cual introduce
mayores necesidades en el campo de la conciliación de vida familiar y laboral, y en aras
de una mejora de las condiciones de trabajo generales, dentro del espíritu de la Ley
Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, y de una
responsabilidad social corporativa, se plantea la necesidad de dar una solución a la
problemática de los trabajadores con niños en edad preescolar.
Por lo cual:
SOLICITAN:
La creación de una escuela infantil, debidamente dotada y equipada, para los hijos
del personal de fábrica, con edades comprendidas entre los 0 y los 3 años.

RÚBRICA NOMBRE Y APELLIDOS FIRMA

D. ÁNGEL ESTEBAN PAUL, PRESIDENTE DIRECTOR GENERAL DE LA FNMT

( C/C COMISIÓN PARITARIA DE LA FNMT )
 Crear empleo público es fácil: Horas extras
Luis Morán Mendaña
A falta de disponer Vamos a ahondar mucho más profundamente. Supongamos que
los datos de las todas las horas son imprescindibles (ya sabemos que no, pero
horas extras del año suponerlo por un momento). Dado que a la compensación de
2008, haré un pe- horas se le aplica un coeficiente corrector de 1,75 (1 hora y 45
queño análisis de lo minutos por cada hora realizada), imaginemos un modelo hipo-
que sucedió en el tético un tanto peculiar:
año 2007. No creo
que se aprecien Si se siguieran realizando todas estas horas extras, pero se obli-
variaciones signifi- gara a compensarlas por tiempo (ya sea por convicción solidaria,
cativas, por lo que sentido común o acuerdo en el convenio colectivo, si se pudie-
ra), se crearía un hueco de horas que, teóricamente, se debería
las conclusiones serán igualmente válidas. cubrir (ya sabemos que no es así pero para hacer una aproxima-
ción nos sirve). Llegamos a la conclusión, que entonces son
De todos es sabido que la realización de horas extras, son debi- 18 empleos perdidos.
das en su mayor parte a una deficitaria previsión organizativa, a
la provisión de plazas y a los imprevistos. Las dos primeras son Pero vayamos un poco más lejos. Si se alcanzara un acuerdo en
inadmisibles y deben ser tenidas muy en cuenta por los trabaja- la negociación colectiva (si se quisiera y se pudiera) y se acorda-
dores para exigir a la dirección, un mínimo de profesiona- ra que la compensación fuera aún mayor, supongamos por ejem-
lidad, ya que afecta al conjunto de la plantilla. plo de 2,5 en vez de los actuales 1,75, estaríamos hablando de
25 empleos perdidos.

En éste y sólo en este caso ¿creéis que sería adecuado hacer

horas extras? ¿Se debería potenciar incluso? Parece un debate
muy interesante que os dejo que meditéis.

También es justo reconocer que existen una serie de actividades

que no son posibles su realización en el horario laboral habitual,
generalmente de mantenimiento, tanto mecánico, eléctrico,
informático, etc. No podemos negar la evidencia de esa realidad
pero estas labores no pueden justificar por sí solas las 16929,43
horas extras del año 2007.

La no realización de estas horas extras traería aparejada la crea-

ción de empleo público de calidad. Obviando las labores antes
comentadas para simplificar los cálculos, vamos a hacer una serie
de aproximaciones que nos llevarán a descubrir cuánto empleo
público se está dejando de crear.

Inicialmente podríamos dividir el número total de horas por la

jornada máxima que refleja nuestro convenio (anualmente re-
presenta 1657,5 horas). Esto nos daría 10 empleos perdidos.

Página 6
 A vueltas con el paso de peatones (entregado en la Secretaría del
Director General el 27-04-2009) Ángel Colás

D. Ángel Esteban Paúl

Director General
FNMT-RCM
C/ Jorge Juan, 106
28009 Madrid

Madrid, 27 de abril de 2009

Apreciado Sr. Director General:

El pasado 16 de enero, se le entregó un escrito solicitando un paso de peatones seguro, hoy después de 3 meses sin res-
puesta por su parte, la situación sigue igual que en esa fecha, es decir, seguimos con el riego de padecer un atropella-
miento.

Esta situación se agrava los días que coinciden que hay algún espectáculo en el Palacio de los Deportes, algunas de las

señales son tapadas por los camiones de TVE y otros que dan servicio al espectáculo. (Véase fotos)

Si también si le añadimos la señal que esta en la parte de la FNMT, tapada por otra de prohibido parar, al final solo queda
las rayas pintadas en la calzada y poco visibles.
Con el fin de evitar en el futuro una desgracia irreparable, le ruego una vez mas que como Director General de la FNMT-RCM, interfie-
ra ante las autoridades competentes para mejorar nuestra seguridad.
SOLICITO, un paso de peatones seguro para todos, tal y como le mencionaba en mi primera solicitud de fecha 16 de enero de 2009.

En espera de su justo proceder, le saluda atentamente,

Fdo: Ángel Colás

Rubrica 3450

Página 7
 Cómo tomar las decisiones (V): Participación y decisión
Hemos estado defendiendo el modelo participativo, y
particularmente el asambleario, por ser el que asegura
mayor niveles de democracia. Hemos visto algunos de
los problemas que surgen y sugerido soluciones para
abordarlos, sobre todo en lo que afecta a la puesta en
práctica de la participación, ese entrenamiento colecti-
vo para “aprender a participar”.
Este asunto, que es primordial y uno de los más olvi-
dados cuando se quiere impulsar la participación, es
algo que preocupa en todos los ámbitos sindicales y
políticos. Conviene reseñar dos ideas que se aplican
en otros sitios y que podrían considerarse útiles en
nuestro caso: los delegados auxiliares y las comisio-
nes abiertas.
Los Delegados Auxiliares son trabajadores que, sin
ser miembros del Comité de Empresa ni Delegados
Sindicales, son elegidos por un sindicato para un acto
o proyecto determinado y se le ceden horas sindicales
para su realización. Por ejemplo, para asistir a una
reunión en representación del sindicato, o para cola-
borar en un proyecto. Esto suele hacerse en base a
sus conocimientos o características especiales (p.e.
conocer idiomas o ser experto en algo), por necesida-
des de sustituir a un Delegado titular, o –como es lo
que nos importa- para familiarizarse con la dinámica
sindical y estar en disposición de participar en ella.
Esta figura debe ser normalizada en la empresa y en
el propio sindicato para su puesta en funcionamiento.
Juan Antonio Aguilera
Otro equivalente, menos flexible, sería dedicar un
puesto de Delegado a rotación entre los afiliados, de
modo que cada mes o mes y medio pasara una perso-
na diferente. Esta posibilidad queda supeditada a la
disponibilidad de recursos de cada sindicato, ya que
normalmente sobra trabajo y falta gente.
En cualquier caso, y a pesar de los problemas operati-
vos que estas fórmulas pueden acarrear, son una
buena forma de conocer el Comité de Empresa por
dentro, quitar muchos de los mitos negativos que se
tienen sobre los representantes sindicales, y sobre
todo que todos conozcamos cómo y por qué funcio-
nan los Comités y los sindicatos, para que cuando lle-
gue el momento podamos integrarnos en estos órga-
nos de representación.
Respecto a las Comisiones Abiertas, se trataría de
hacer reuniones periódicas (por ejemplo, bimensua-
les) sobre las cuestiones monográficas de cada comi-
sión de trabajo: Relaciones Humanas, Salud Laboral,
Formación … abiertas a todos los compañeros, en el
tiempo de descanso. Este método se utiliza a nivel
municipal, y todos los meses se tratan los asuntos que
interesan a los ciudadanos que se acercan a ellas, y
se informa de las actividades que la Junta Municipal
correspondiente va a realizar.
Por último, reseñar que una vez que la decisión de los
trabajadores está tomada, es imprescindible el apoyo
del conjunto para llevarla a cabo. Si cuando llega el
momento, los traidores, esquiroles, o como queramos
llamarlos, deslegitiman la decisión mayoritaria y debili-
tan su puesta en marcha, ellos se convierten en el
problema.
Página 8
 ATLETISMO SUR – EL RINCÓN DEL CORREDOR
1/2 Maratón de Madrid y Juegos de las Empresas Luis Morán Mendaña

El pasado día 5 de abril se celebró la IX edición de la media maratón de Madrid, organizado por A.D. Marathon.

Entre los más de 12000 inscri-

tos, encontramos un pequeño
elenco de trabajadores de la
FNMT (pido disculpas de an-
temano por si me olvido de
alguno). Con su esfuerzo y
determinación, dejaron bien
alto el pabellón, en una de las
carreras más importantes celebradas en Madrid.

Desde luego que el atletismo popular no sólo

goza de buena salud, sino que está en plena
expansión, como así atestiguan las grandes
participaciones en los diferentes eventos cada
fin de semana.

Además quiero haceros partícipes de una nue-

va “vuelta de tuerca” en cuanto a eventos de-
portivos: los Juegos de las Empresas.
Consiste en una competición por empresas en
los que se disputan diferentes modalidades
deportivas. Sería una grata noticia que se organizara una representación de la
FNMT, plenamente subvencionados, en un evento multidisciplinar de esta ín-
dole. ¡Ya queda menos! La fecha tope de inscripciones es el lunes 14 de junio
a las 14:00 horas.

Para más información: http://www.losjuegosdelasempresas.com/

Ella sale a pasear

Cuanto más te miro,
más me pierdo en tu infinito.
Y me envuelvo en el sonido de tus olas
que enmudecen mis gemidos.
Y me arrancan de la cara,
cada ola, una lágrima.
Y la espuma coronada de tus crestas
va pintando de blanco mi cabeza.
No veo, aunque te miro,
ni oigo, porque solo hay un murmullo
en mis oídos, que,
aunque no entiendo el sentido,
presiento que tus olas me quieren llevar contigo.
Agitas mi cuerpo inerte, el que está divido.
Mi cuerpo en tus rocas está dormido.
El alma y los sentimientos
están contigo navegando a la deriva
como un barco perdido.

Por Maribel Cañarte

Página 9
 PRÁCTICAS DE RELAJACION
LECCIÓN 5 Imágenes libres.
Antes de seguir te recomiendo repetir nuevamente la lección anterior.
A continuación vamos a proceder con las imágenes libres. Disponte en perfecto relax externo, interno y mental.
Deja entonces correr libremente las imágenes que van apareciendo.
Observa aquellas imágenes de las situaciones de tu vida diaria. Imágenes de la relación con otras personas,
imágenes propias de tu trabajo, imágenes de tus amigos, de tus familiares. Advierte cómo algunas de ellas te
provocan malestar, te provocan especial tensión muscular. Ten en cuenta esas imágenes y, posteriormente al
ejercicio, toma adecuada nota de ellas, sin intentar trabajar con esas imágenes todavía. Simplemente, déjalas
correr en tu mente y observa aquellas que te provocan especial tensión.
Repite varias veces este ejercicio de imágenes libres. Repítelo y toma nota reiteradamente hasta comprender
cuáles son las imágenes que provocan tensión en ti y en qué partes de tu cuerpo las tensiones se expresan
con más fuerza.

LECCIÓN 6 Dirección de imágenes.

Procede como en la lección anterior. Luego de un buen relax, ve dejando correr libremente las imágenes. Ob-
serva aquellas que provocan particular tensión muscular. Cuando aparezca claramente alguna de esas imáge-
nes, detenla, visualízala bien, y descubre en qué puntos de tu cuerpo se ha producido tensión muscular. Lue-
go, sin olvidarse de esa imagen, reteniéndola en tu mente, relaja los músculos. Relájalos completamente hasta
que pueda visualizar nuevamente esas imágenes pero ya sin experimentar ningún tipo de tensión.
Prueba una, dos, tres veces. Deja correr tus imágenes. Observa aquellas que te provocan especial tensión de-
tén esas imágenes que originan tensión y comienza a relajar profundamente, hasta que esas mismas imáge-
nes dejen de colocarte en situación tensa.
Es importante que te adiestres en este ejercicio varias veces. En lo posible aplícalo en la vida diaria, o en po-
cos minutos de trabajo que antes de ir a dormir cada noche.

LECCIÓN 7 Conversión de imágenes tensas cotidianas.

Vamos a trabajar ahora la conversión de las imágenes cotidianas. Esta práctica se basa en lo explicado sobre
la capacidad que tienen las imágenes de crear tensión muscular y también en su capacidad de ayudar a la re-
lajación.
Si has trabajado en las lecciones anteriores de un modo correcto con tus imágenes, has comprendido perfecta-
mente esta verdad. Ahora sabes por experiencia y observación qué situaciones de la vida cotidiana te crean
especial tensión.
Toma nota antes de comenzar con esta práctica, de cuáles son esas situaciones. Para ello repasa todo lo que
haces en tu vida diaria. Examina las relaciones con otras personas: en tu trabajo, en u hogar, en la vida social,
con el sexo opuesto, etc.
Hay personas que te crean especial malestar; ya sea porque estás en situación de jefe o de subordinado, en
situación de padre, o de hijo, de maestro o de discípulo, etc. En diversas situaciones, te encuentra con distintas
personas, algunas de las cuales te provocan esa especial tensión o especial desagrado.
Si recorres mentalmente estas situaciones, podrá tomar nota de las que más te molestan, para luego hacer
desaparecer esas molestias.
Cuando tengas esto revisado perfectamente, comienza luego de un relax profundo, a recordar esas personas,
a imaginar esas situaciones.
Detén las imágenes. Mantén las imágenes en que te ves en las situaciones difíciles... y comienza poco a poco
a relajar los músculos. Pero agregando ahora algo muy importante: añade nuevas imágenes que conviertan la
situación en favorable.
Comprenderás que no es difícil imaginar ahora esa persona que te provocaba tensión, imaginarla en una rela-
ción diferente contigo, en una relación francamente mejorada. Observa los puntos agradables de esa persona y
cambie a una situación más satisfactoria.
Observa situaciones en que las cosas son difíciles, pero descubre que aún en esas situaciones pueden ser
apreciados algunos aspectos positivos.
Busca el lado bueno de las cosas. Haz positivas esas imágenes. Si conviertes las situaciones o las imágenes
de aquellas personas en algo positivo y, al mismo tiempo, relajas en profundidad tus músculos, tendrás gran-
des avances.
Repite este ejercicio de conversión de imágenes cotidianas varias veces.
Fernando Montalbán

Página 10
 Seguimiento de la Marcha Mundial por la Paz
Fernando Montalbán

PAZ ES FUERZA

CLARIDAD DE CONCIENCIA PERMANENTE

Hace unos días, la Presidenta de Argentina Cristina Fer-

nández adhirió con su Gobierno institucionalmente a la Mar-
cha Mundial por la Paz y la No-Violencia, así como su mari-
do el ex-presidente Nestor Kischner, junto con el Partido
Justicialista de Argentina, hizo una declaraciones públicas e
institucionales por diversos medios de comunicación sobre
la Marcha, además los gastos originado por la Marcha en
territorio Argentino serán sufragados por el Gobierno.
Y ¿Qué es Humanizar la Tierra?
www.mundosinguerras.es
Es alejar de tu alrededor el dolor y el
www.marchamundial.org Sufrimiento.
Es aprender sin límites.
www.silo.net
Es amar la realidad que construyes.

Página 11
 EL TRABAJO INFANTIL
Juan Carlos Sastre

Informar, denunciar y difundir la situación en la

que están inmersos 218 millones de niños y ni-
ñas en la actualidad es nuestro objetivo.

Muchas organizaciones internacionales han de-

nunciado el trabajo infantil y han iniciado cam-
pañas para que los gobiernos emprendan accio-
nes en beneficio de los derechos y la protección
de la infancia. Según la OIT "el trabajo forzoso
está presente de una u otra forma en todos los
continentes, en casi todos los países y en cual-
quier tipo de economía".

Niñ@ es todo ser

humano menor de
18 años de edad,
así lo establece la principal: en esas circunstancias de ellos de-
Convención Inter- pende su propio sustento o el de sus familias.
nacional de los De-
rechos del Niño Los niñ@s trabajan sobre todo en el sector
aprobada en 1989 agrícola (7 de cada 10 niñ@s trabajadores), en
por la Asamblea el de servicios y en la industria. El trabajo in-
General de Nacio- fantil está relacionado con la exclusión social:
nes Unidas. Una cuanto mayor es la tasa de desempleo en adul-
serie de principios tos, también se incrementa. Y afecta por igual
generales contem- a niñas y a niños aunque, a partir de los 12
pla la protección de años, más a los niñ@s.
sus derechos, libertades y condiciones para su
desarrollo. Así, los niñ@s tienen derecho a la Cada año mueren 22.000 niñ@s en accidentes
educación, a la salud, al juego, a la protección relacionados con el trabajo. Los informes de la
contra el maltrato y el abandono. Cuando se OIT revelan que los beneficios económicos de la
ven obligados a trabajar, compatibilizar trabajo erradicación del trabajo infantil serían alrededor
y asistencia a la escuela supone un esfuerzo de siete veces mayores que sus costos, sin te-
que se traduce, en el mejor de los casos, en ner en cuenta los beneficios sociales y humanos
altos niveles de retraso y deserción escolar. Sin que implica.
educación, se reproduce el círculo de la pobre-
za. La denuncia sobre la situación de muchos
niñ@s trabajadores se concreta en que muestra
Hoy 218 millo- a niñ@s que se-
nes de niñ@s leccionan basuras
son víctimas para reciclar en
del trabajo in- un vertedero ;
fantil en todo el niñ@s pescado-
mundo, reali- res ; niñ@s que
zando tareas limpian los nichos
que perjudican su en cementerios y
desarrollo psico- niños que pisan
lógico, físico y el barro, lo mol-
emocional. Los dean y acarrean
niñ@s trabajan los ladrillos ya
por causas diver- secos.
sas aunque la po-
breza es la causa

Página 12
CAMBOYA con los que cuentan, algunas familias hacen
que sus hijos abandonen la escuela para traba-
Población total: 13,5 millones de habitantes, jar.
el 38% son menores de 15 años
3- ¿Quienes resultan más afectados por el
Matriculación primaria: 93%. En secunda- trabajo infantil?
ria, el 24% Las niñas son las más afectadas, sobre todo las
menores de 15 años. La tradición Khmer consi-
Trabajan alrededor de 1,5 millones de dera que no necesitan estudiar tanto como los
niñ@s, según denuncia un informe del Banco niños; en el futuro serán esposas que deberán
Mundial. cuidar de los hijos y la casa. No necesitan pre-
ocuparse de cómo ganarse la vida o encontrar
Un 40% de los menores de entre 7 y 17 un trabajo porque su marido será responsable
años trabajan. de mantener a la familia. Por
eso deciden que las hijas de-
El 90% de los niñ@s tra- jen de estudiar y ayuden en
bajadores desempeña casa o en el campo.
tareas agrícolas y otros
oficios en la economía su- 4- ¿Cómo ven las familias
mergida para ayudar a sus que sus hijos abandonen
padres. la escuela para trabajar?
Por su situación económica,
Alrededor de 250.000 algunas necesitan que sus
niñ@s de entre 15 y 17 hijos dejen la escuela para
años trabaja más de 45 trabajar. Pero si pudieran
horas semanales por ape- conseguir ingresos suficien-
nas un dólar diario. tes harían que sus hijos si-
guieran estudiando. Es decir,
Fuente: PNUD, Informe del el trabajo infantil descende-
Banco Mundial. ría si la gente pudiera conse-
guir mayores ingresos.
"LAS NIÑAS SON LAS
MÁS AFECTADAS POR EL 5- La experiencia de Glo-
TRABAJO INFANTIL, SO- bal Humanitaria/Our
BRE TODO LAS MENO- Home.
RES DE 15 AÑOS". Entre- En la provincia rural de Ta-
vista a SEIHA MAK, coordi- keo hay niñ@s que han deja-
nador de Our Home en do la escuela para trabajar
Camboya. como sirvientes, camareros/as en restaurantes,
en el campo...etc.
1_¿En vuestra área de trabajo los niñ@s se 6- ¿Cómo erradicar el trabajo infantil?
ven obligados a trabajar? ¿En qué? Creo que ahora mismo el trabajo infantil no
Los niñ@s no deberían realizar trabajos propios puede ser erradicado en Camboya. La pobreza
de adultos. Sin embargo, a veces trabajan, de- y la tasa de desempleo son muy elevados y la
pendiendo de su edad, sexo y estado de salud. mayoría de las familias viven en una situación
Ayudan a la familia haciendo tareas domésticas económica precaria. Eso obliga a sus hijos a de-
como lavar, limpiar o cuidar de los animales. jar la escuela para encontrar trabajo.

En el futuro, si el gobierno consigue reducir la

2- ¿Qué opina la sociedad camboyana al
respecto?
La sociedad considera que los niñ@s no deberí-
an trabajar, sino estudiar. Pero pueden ayudar
a la familia en su tiempo libre. Sin embargo de-
bido a su situación económica, al analfabetismo
y a los escasos servicios públicos educativos
pobreza y el paro, el trabajo infantil podrá ser
erradicado. La sociedad civil, las organizaciones
y las familias deben trabajar conjuntamente
con el gobierno a la hora de cubrir las carencias
provocadas por la pobreza y la falta de servi-
cios públicos educativos.

Página 13
 FASCISMO ENERGÉTICO
Desde los 25 barriles diarios de petróleo que empe-
zaron a extraerse en un pueblo de Pensilvania has-
ta los casi 80 millones/día que se produjeron en ma-
yo de 2005 para satisfacer las necesidades mundia-
les, ha pasado algo más de un siglo, con el lideraz-
go de Norteamérica como impulsor de la mayor in-
dustria.
Si el petróleo, la sangre que mueve el mundo mo-
derno y que ha supuesto el gran progreso obtenido,
dejara de fluir, se paralizaría el transporte, las pro-
ducciones de objetos y alimentos, el desempleo sub-
iría hasta el techo y millones de personas irían mu-
riendo de hambre.
Siendo más precisos, según Daniel Estulin en Se-
cretos del Club Bilderberg si hoy en día se acabara
el petróleo se acabaría la vida.
Otro escenario supone un ritmo de agotamiento y
una transición aunque de forma lenta hacia energías
alternativas en el que la economía mundial podría
volverse menos dependiente del petróleo pero inclu-
so la versión más optimista pone, sin predecirla,
una fecha límite a la extracción barata y una subida
de precios debida al agotamiento real auguraría un
periodo de recesión mucho más profundo que los
vividos hasta ahora mientras las economías sigan
siendo dependientes de esta energía.
Red de oleoductos y gasoductos en Colombia
Eduardo González de Sarralde
Ante el creciente desequilibrio entre la oferta y la de-
manda de energía asistimos desde hace unos años a
la militarización de la lucha global por el control de los
recursos energéticos cada vez más escasos al darse
cuenta los gobiernos de que las propias fuerzas de
mercado no son suficientes para asegurar el abasteci-
miento de energía y por tanto deben asumir el papel
de asegurarlo.
Puntos clave de esta militarización, llamada por al-
gunos fascismo energético:
-La lucha (acciones militares, la incesante creación y
sustitución de regímenes satélite, la corrupción y la
represión) entre los competidores estratégicos con el
fin de controlar las reservas de petróleo, gas natural y
uranio en África, América Latina, Oriente Medio y
Asia.
- El ejército estadounidense se ha transformado, en
una fuerza global de protección del petróleo que tie-
ne el deber de defender las reservas de éste y de
gas natural, de las que dependen EEUU y de patru-
llar las rutas estratégicas, las mejores líneas de
abastecimiento mundiales y los oleoductos mas im-
portantes.
Así pues los EE.UU. primer devorador de petróleo
mundial (solo el Pentágono supone un consumo ma-
yor que un país como Suecia), que consume el 25%
del petróleo que se consume al día en el mundo lle-
van a cabo "un bien social" cuando sus soldados pro-
tegen el flujo de petróleo global en nombre de la co-
munidad mundial, pero los principales beneficiarios
son la economía estadounidense y los que aumentan
las cuentas de resultados son las corporaciones gi-
gantes del petróleo y las empresas privadas del com-
plejo militar – industrial de EE.UU y los perdedores
los soldados que arriesgan sus vidas cada día para
proteger los oleoductos y las refinerías, las víctimas
de esos soldados, y los pobres en esos países que
ven poco o ningún beneficio del saqueo-extracción
de sus reservas naturales.
Página 14
Algunos países han decidido dejar de vender su pe-
tróleo en dólares para hacerlo en euros.

El coste en sangre como material, es enorme y si-
gue subiendo. En Irak, que quiso vender su petróleo
en euros, donde lo amenazado por S. Hussein era el
control permanente de Estados Unidos sobre el gol-
fo Pérsico, impusieron una guerra que, al final, no se
puede separar de la misión articulada por Carter en
1980, al definir el petróleo del Golfo Pérsico como
de interés vital para los EEUU, afirmando que este
país emplearía "cualquier medio necesario, inclu-
yendo la fuerza militar” para vencer cualquier intento
de bloquear este flujo por parte de un poder hostil.
Porcentajes de la finalidad del petróleo en USA:
(47%): Gasolina para motores de explosión. Es el
combustible que consumen los vehículos de carre-
tera, lo que incluye camiones. En Estados Unidos
no existen coches diesel, los camiones diesel exis-
ten, pero en un porcentaje que no resulta significa-
tivo.
(22%): Gasoil, para barcos y maquinaria pesada
(grúas, excavadoras, industria, centrales eléctri-
cas, …).

Un ataque a Irán, que vende su petróleo en euros y (8%): Combustible para aviación, civil y militar.
país al que se acusa, sin pruebas, de desarrollar
ocultamente armas nucleares (Irán abrió sus plantas (2%): Todos los productos químicos, incluye plásticos,
nucleares a inspecciones especiales de la AEN, te- abonos químicos, medicamentos, …
niendo el derecho de rehusarlo, y no encontraron
nada) también, estaría ligado a esta misión en un
posible futuro.

El coste en dólares de la militarización seguirá au-

mentando. La protección de oleoductos y rutas nava-
les en el Océano Indico, Pacífico, el Golfo de Guinea
y Colombia añaden otros miles de millones adiciona-
les a la cifra.

Texto basado en artículos sobre petróleo de Michael T. Klare

Red de autopistas en Los Angeles

Página 15
 SOBRAN LAS PALABRAS OTRA ALEGRÍA DEL
Luis Morán Mendaña SOFTWARE LIBRE
Juan Carlos García Dueñas

Aguirre: "Es una vergüenza subir el
sueldo a los funcionarios"
Fuente: Diario El País - 21/04/2009
Ni funcionarios, ni sindicatos. La presidenta regional, Espe-
ranza Aguirre, como buena liberal, no es amiga ni de unos
ni de otros. Y ayer la andanada les tocó a los primeros: "Es
una vergüenza que quienes tienen un empleo fijo y garanti-
zado como los funcionarios tengan una subida del 5% ( ? )
cuando los precios bajan el 1% y cuando 7.000 españoles
van al paro todos los días".
EFE - Brasilia, Brasil - 06/04/2009 13:22
El Gobierno brasileño ahorró 370 millones de reales ( algo
más de 125 millones de euros ) , en el último año, por el
uso de programas de software libre en dependencias y des-
pachos oficiales, reveló hoy el Servicio Federal de Procesos
de Datos ( S erpro ) del Ministerio de Hacienda.
La utilización de licencias de código abierto para sistemas
operativos, navegadores de internet, programas de correo
electrónico y otras aplicaciones, permitió un ahorro equiva-
lente al doble de la inversión para el sistema de declaración
de impuesto de renta por internet y a un cuarto del presu-
puesto del propio Serpro.

"Si no les hemos congelado el sueldo es porque

no nos de-
ja la ley",
espetó Agui-
rre convirtió
un acto pú-
blico para
presentar el
proyecto del
nuevo acce-
so a Alcalá
de Henares El cálculo del ahorro no tuvo en cuenta el posible gasto por
desde la M- mantenimiento de programas con licencia, según informó el
300 en un servicio de noticias estatal Agencia Brasil. La economía
ataque a los permitió la instalación de 5.000 telecentros para el progra-
funcionarios ma de inclusión digital.
y al Gobier-
no estatal.
Después de la adopción del uso del software libre por parte
"Si no hemos congelado el sueldo a los funcionarios [de la
del Gobierno brasileño, el 40% de los organismos estatales
Comunidad de Madrid] es porque no nos deja la ley del Es-
ya dotó sus programas hasta el usuario final con sistemas
tado", lanzó ufana la presidenta tras alardear de que ha
de código abierto. El 15 de abril, el Serpro hará accesible
sido la primera en actuar contra la crisis al congelar la nómi-
para el público una plataforma para desarrollo de progra-
na de los altos cargos y reducir el número de consejerías.
mas informáticos llamada Demoiselle ( s eñorita ) , en
homenaje al piloto brasileño Santos Dumont, quien en 1907
Olvidó mencionar que los sueldos de su Gobierno no que-
dejó libre la patente del avión que diseñó en Francia.
daron en la nevera y sí han subido. Poco, pero han crecido.

Página 16
 Maltrato a la Informática (2ª Parte) ALI

general, aquéllas de nivel superior propias de la profesión relacio-

nadas con las actividades de sistemas y tecnologías de la informa-
ción."

Es totalmente denigrante para la informática que se permita que con-

curran los Ingenieros de Telecomunicaciones, ya que en sus planes de
estudio no se encuentran asignaturas que les permitan tener esas fun-
ciones. Carecen de asignaturas de ingeniería del software para dirigir
proyectos informáticos, explotación de sistemas informáticos, audito-
ria informática,...

Ocurre lo mismo en el Grupo A2 del cuerpo anteriormente citado,

donde se especifica que las funciones que se especifican son:

El Gobierno da datos inciertos sobre la informática "Actividades de propuesta, gestión, ejecución, control, tramitación e
en la ESO y el Bachillerato. impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboración técni-
ca con el cuerpo superior y las propias de la profesión relacionadas
Se examinó en el Parlamento Europeo la petición con las actividades de los sistemas y tecnologías de la información"
74/2005 sobre datos inciertos referidos a España que esas funciones son propias de las ingenierías técnicas en informática,
aparecen en el Informe de la Comisión Europea "Cifras y se vuelve a permitir que se presenten los ingenieros técnicos en tele-
clave de las tecnologías de la in- comunicaciones.
formación y la comunicación en
los centros escolares de Europa". Pero el caso es todavía más
Dicho Informe indica que la asig- sangrante, porque el mismo
natura de informática es obligato- borrador de la ley habla de
ria en la ESO y en el Bachillerato, que existirá el cuerpo Supe-
y asímismo, que está impartida rior de Gestión en Ingeniería
por profesorado de la especiali- Técnica de Telecomunica-
dad, todo lo cual es falso. Tras la ciones al que sólo se pueden
intervención de los vocales de presentar los ingenieros de
Plataforma Nacional de Asocia- telecomunicaciones o inge-
ciones de Profesores Informática nieros técnicos de telecomu-
y el posterior apoyo de los euro- nicaciones dependiendo del
diputados, la Comisión de Peti- Grupo. Si se lee las funcio-
ciones ha acordado, ya por segun- nes de ese cuerpo se ve :
da vez, que se revise y corrija el
Informe, que se tengan en cuenta "Actividades de propuesta,
los errores que contiene en la ela- gestión, ejecución, control,
boración de sucesivos informes, tramitación e impulso, estu-
que se solicite una información dio e informe y, en general,
veraz al Ministerio de Educación las de colaboración técnica
español, y que la petición se man- con el cuerpo superior y las
tega abierta hasta un próximo propias de la profesión rela-
examen de la situación. cionadas con las activida-
des técnicas de las teleco-
El borrador de Ley para la Ordenación y Gestión de municaciones."
la Función Pública Valenciana comete una fragrante
injusticia con la informática. De modo que eso indica que las actividades de los ingenieros de tele-
comunicaciones son las relacionadas con las telecomunicaciones, en-
En este borrador en el Anexo I de Cuerpos y escalas que tonces ¿Por qué se le permite que se presente a las relacionadas con la
se crean mediante la ley puede verse en la sección de la información? Sin duda otro ataque a la informática.
Administración especial en el Cuerpo Superior Técnico
de Sistemas y Tecnologías de la información que se pre- http://www2.fsap.ccoo.es/ficpdf/59LFPV%20borrador.pdf
tende permitir que opositen al Grupo A1 titulados en
Ingeniería de Telecomunicación cuando en las funciones
se especifica :
C/ Mayor, 4 6ª planta – 28013 Madrid
"Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, Teléfono: 91.523.86.20 Fax: 91.523.86.21
gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en Correo-e: secretec@ali.es Web: www.ali.es

Página 17
 CURSOS DE GOLF
EN AYMERICH GOLF CENTER SOMONTES Maribel Cañarte

Todos los empleados y familiares directos de la Fábrica Nacional

de Moneda y Timbre, podrán beneficiarse de un precio MUY
ESPECIAL sobre la tarifa de los cursos de golf en las instalacio-
nes de Aymerich Golf Center Somontes, siempre y cuando se lle-
gue a un número mínimo de 20 alumnos.

Si la actividad se lleva a cabo, habría que hablar con el Grupo de Empresa para que subvencione
en lo establecido estas actividades deportivas.

Tarifas Tarifa especial FNMT

Curso Laborable 59 € / mes 36 € / mes

Curso fines de semana 65 € / mes 47 € / mes
Condiciones de los cursos.

Grupos de 3 a 5 personas, 50 minutos de duración por clase.

1 Clase a la semana. Pueden apuntarse a clases de lunes a domingo de 9:00 – 22:00, los lunes
a partir de las 13:00.

Matrícula: equivale al precio de un mes de clase, se cobrará el primer mes que se inscriba a
los cursos de golf y será devuelta el ultimo mes del curso (12 / 2009) siempre que no se haya
dado de baja hasta dicha fecha.

Servicios adicionales.

2 exámenes de Hándicap cada mes

Parking incluído a pie de zona de práticas.
Palos incluidos en las clases
Mejor tarifa y condiciones por las mañanas (incluye desayuno o aperitivo)
Posibilidad de una clase de prueba gratuita (todos los lunes y martes a las 16:00 y
17:00, durante todo el año)

Cómo llegar:

Ctra. de el Pardo km 3.4, 28035,

Madrid. En autobús: Desde
Moncloa autobús 601.

Apertura de lunes a domingo desde las

9:00 hasta las 22:00. Teléfono de re-
servas: 91 316 13 43. Visita nuestra
Web: www.somontesgolfcenter.com

Página 18
 Pasatiempos, pipas, chicles, caramelos ….
Las soluciones en : http://redubuntu.blogspot.com/
(pero os haremos sufrir un poco...)

¿QUE ES EL ÉXITO? PIRÁMIDE DE PALABRAS

A los 3 años,..... No __ __ 1. Negación

mearse.
__ __ __ 2. Final del intestino
A los 6 años,..... Recor-
dar lo que hiciste en el __ __ __ __ 3. Anotación
día.
__ __ __ __ __ 4. Punto
A los 12 años,... tener
muchos amigos.

A los 18 años,... tener

carné de conducir.

A los 20 años,... tener

relaciones sexuales.

A los 35 años,... tener

mucho dinero.

A los 50 años,... tener

muchísimo dinero.

A los 65 años,... tener

relaciones sexuales.

A los 70 años,... tener

carné de conducir.

A los 75 años,... tener

muchos amigos.

A los 80 años,... recordar

lo que hiciste en el día.

A los 85 años,... no mear-

se.

Qué cosa... ¡Las vueltas

que da la vida!

Página 19
Página 20