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UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE

MANAB

Facultad De Contabilidad Y Auditora


ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS II
Econ. Jorge Cadena
INTEGRANTES:
Andrade Hurtado Patricia
Castro Cedeo Daniela
Lucas Reyes Erika
Meza Pinoargote Gina
Moreira Anchundia Carla
CURSO:
IV Nivel C
DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES Y EMPLEADORES DE LA LEY ORGNICA DE
SERVICIO PBLICO
LOSEP
Art. 22.- Deberes de las o los servidores pblicos.- Son deberes de las y los servidores pblicos:
a) Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica, leyes, reglamentos y ms
disposiciones expedidas de acuerdo con la Ley;

b) Cumplir personalmente con las obligaciones de su puesto, con solicitud, eficiencia, calidez,
solidaridad y en funcin del bien colectivo, con la diligencia que emplean generalmente en la
administracin de sus propias actividades;
c) Cumplir de manera obligatoria con su jornada de trabajo
legalmente establecida, de conformidad con las disposiciones de
esta Ley;
d) Cumplir y respetar las rdenes legtimas de los superiores
jerrquicos. El servidor pblico podr negarse, por escrito, a
acatar las rdenes superiores que sean contrarias a la
Constitucin de la Repblica y la Ley;
e) Velar por la economa y recursos del Estado y por la conservacin
de los documentos, tiles, equipos, muebles y bienes en general confiados a su guarda,
administracin o utilizacin de conformidad con la ley y las normas secundarias;
f) Cumplir en forma permanente, en el ejercicio de sus funciones, con atencin debida al
pblico y asistirlo con la informacin oportuna y pertinente,
garantizando el derecho de la poblacin a servicios pblicos de
ptima calidad;
g) Elevar a conocimiento de su inmediato superior los hechos que
puedan causar dao a la administracin;
h) Ejercer sus funciones con lealtad institucional, rectitud y buena
fe. Sus actos debern ajustarse a los objetivos propios de la
institucin en la que se desempee y administrar los recursos
pblicos con apego a los principios de legalidad, eficacia,
economa y eficiencia, rindiendo cuentas de su gestin;
i) Cumplir con los requerimientos en materia de desarrollo
institucional, recursos humanos y remuneraciones implementados
por el ordenamiento jurdico vigente;
j) Someterse a evaluaciones peridicas durante el ejercicio de sus funciones; y,
k) Custodiar y cuidar la documentacin e informacin que, por razn de su empleo, cargo o
comisin tenga bajo su responsabilidad e impedir o evitar su uso indebido, sustraccin,
ocultamiento o inutilizacin.
Art. 23.- Derechos de las servidoras y los servidores pblicos.- Son derechos irrenunciables de
las servidoras y servidores pblicos:
a) Gozar de estabilidad en su puesto;
b) Percibir una remuneracin justa, que ser proporcional a su funcin, eficiencia,
profesionalizacin y responsabilidad. Los derechos y las acciones que por este concepto
correspondan a la servidora o servidor, son irrenunciables;
c) Gozar de prestaciones legales y de jubilacin de conformidad con la Ley;
d) Ser restituidos a sus puestos luego de cumplir el servicio cvico militar; este derecho podr
ejercitarse hasta treinta das despus de haber sido licenciados de las Fuerzas Armadas;

e) Recibir indemnizacin por supresin de puestos o partidas, o por retiro voluntario para
acogerse a la jubilacin, por el monto fijado en esta Ley;
f) Asociarse y designar a sus directivas en forma libre y voluntaria;
g) Gozar de vacaciones, licencias, comisiones y permisos de acuerdo con lo prescrito en esta
Ley;
h) Ser restituidos en forma obligatoria, a sus cargos dentro del trmino de cinco das posteriores
a la ejecutoria de la sentencia o resolucin, en caso de que la autoridad competente haya
fallado a favor del servidor suspendido o destituido; y, recibir de haber sido declarado nulo el
acto administrativo impugnado, las remuneraciones que dej de percibir, ms los respectivos
intereses durante el tiempo que dur el proceso judicial respectivo si el juez hubiere
dispuesto el pago de remuneraciones, en el respectivo auto o sentencia se establecer que
debern computarse y descontarse los valores percibidos durante el tiempo que hubiere
prestado servicios en otra institucin de la administracin pblica durante dicho periodo;
i) Demandar ante los organismos y tribunales competentes el reconocimiento o la reparacin de
los derechos que consagra esta Ley;
j) Recibir un trato preferente para reingresar en las mismas condiciones de empleo a la
institucin pblica, a la que hubiere renunciado, para emigrar al exterior en busca de trabajo,
en forma debidamente comprobada;
k) Gozar de las protecciones y garantas en los casos en que la servidora o el servidor denuncie,
en forma motivada, el incumplimiento de la ley, as como la comisin de actos de corrupcin;
l) Desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad, seguridad, higiene y bienestar;
m) Reintegrarse a sus funciones despus de un accidente de trabajo o enfermedad,
contemplando el perodo de recuperacin necesaria, segn prescripcin mdica debidamente
certificada;
n) No ser discriminada o discriminado, ni sufrir menoscabo ni anulacin del reconocimiento o
goce en el ejercicio de sus derechos;
o) Ejercer el derecho de la potencializacin integral de sus capacidades humanas e
intelectuales;
p) Mantener su puesto de trabajo cuando se hubiere disminuido sus capacidades por
enfermedades catastrficas y/o mientras dure su tratamiento y en caso de verse
imposibilitado para seguir ejerciendo efectivamente su cargo podr pasar a desempear otro
sin que sea disminuida su remuneracin salvo el caso de que se acogiera a los mecanismos de
la seguridad social previstos para el efecto. En caso de que se produjere tal evento se acoger
al procedimiento de la jubilacin por invalidez y a los beneficios establecidos en esta ley y en
las de seguridad social;
q) Mantener a sus hijos e hijas, hasta los cuatro aos de edad, en un centro de cuidado infantil
pagado y elegido por la entidad pblica;
r) Recibir formacin y capacitacin continua por parte del Estado, para lo cual las instituciones
prestarn las facilidades; y,
s) Los dems que establezca la Constitucin y la ley.
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Art. 24.- Prohibiciones a las servidoras y los servidores pblicos.- Prohbase a las servidoras y
los servidores pblicos lo siguiente:
a) Abandonar injustificadamente su trabajo;
b) Ejercer otro cargo o desempear actividades extraas a sus funciones
durante el tiempo fijado como horario de trabajo para el desempeo
de sus labores, excepto quienes sean autorizados para realizar sus
estudios o ejercer la docencia en las universidades e instituciones
politcnicas del pas, siempre y cuando esto no interrumpa el
cumplimiento de la totalidad de la jornada de trabajo o en los casos
establecidos en la presente Ley;
c) Retardar o negar en forma injustificada el oportuno despacho de los
asuntos o la prestacin del servicio a que est obligado de acuerdo a
las funciones de su cargo;
d) Privilegiar en la prestacin de servicios a familiares y personas recomendadas por superiores,
salvo los casos de personas inmersas en grupos de atencin prioritaria, debidamente
justificadas;
e) Ordenar la asistencia a actos pblicos de respaldo poltico de
cualquier naturaleza o utilizar, con este y otros fines, bienes del
Estado;
f) Abusar de la autoridad que le confiere el puesto para coartar la
libertad
de
sufragio,
asociacin
u
otras
garantas
constitucionales;
g) Ejercer actividades electorales, en uso de sus funciones o
aprovecharse de ellas para esos fines;
h) Paralizar a cualquier ttulo los servicios pblicos, en especial los
de salud, educacin, justicia y seguridad social; energa elctrica, agua potable y
alcantarillado, procesamiento, transporte y distribucin de hidrocarburos y sus derivados;
transportacin pblica, saneamiento ambiental, bomberos, correos y telecomunicaciones;
i) Mantener relaciones comerciales, societarias o financieras, directa o indirectamente, con
contribuyentes o contratistas de cualquier institucin del Estado, en los casos en que el
servidor pblico, en razn de sus funciones, deba atender personalmente dichos asuntos.
j) Resolver asuntos, intervenir , emitir informes, gestionar, tramitar o suscribir convenios o
contratos con el Estado, por si o por interpuesta persona u obtener cualquier beneficio que
implique privilegios para el servidor o servidora, su cnyuge o conviviente en unin de hecho
legalmente reconocida, sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad. Esta prohibicin se aplicar tambin para empresas, sociedades o personas jurdicas
en las que el servidor o servidora, su cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente
reconocida, sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad
tengan inters;
k) Solicitar, aceptar o recibir, de cualquier manera, ddivas, recompensas, regalos o
contribuciones en especies, bienes o dinero, privilegios y ventajas en razn de sus funciones,
para s, sus superiores o de sus subalternos; sin perjuicio de que estos actos constituyan
delitos tales como: peculado, cohecho, concusin, extorsin o enriquecimiento ilcito;

l) Percibir remuneracin o ingresos complementarios, ya sea con nombramiento o contrato, sin


prestar servicios efectivos o desempear labor especfica alguna, conforme a la normativa de
la respectiva institucin;
m) Negar las vacaciones injustificadamente a las servidoras y servidores pblicos; y,
n) Las dems establecidas por la Constitucin de la Repblica, las leyes y los reglamentos.
Art. 25.- De las jornadas legales de trabajo.- Las jornadas de trabajo para las entidades,
instituciones, organismos y personas podrn ser:
Jornada Ordinaria: Es aquella que se cumple por ocho horas diarias efectivas y continuas, de
lunes a viernes y durante los cinco das de cada semana, con cuarenta horas semanales, con
perodos de descanso desde treinta minutos hasta dos horas diarias para el almuerzo, que no
estarn incluidos en la jornada de trabajo; y,
Jornada Especial: Es aquella que por la misin que cumple la institucin o sus servidores, no
puede sujetarse a la jornada nica y requiere de jornadas, horarios o turnos especiales; debiendo
ser fijada para cada caso, observando el principio de continuidad, equidad y optimizacin del
servicio, acorde a la norma que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales.
Las servidoras y servidores que ejecuten trabajos peligrosos, realicen sus actividades en ambientes
insalubres o en horarios nocturnos, tendrn derecho a jornadas especiales de menor duracin, sin
que su remuneracin sea menor a la generalidad de servidoras o servidores.
Las instituciones que en forma justificada, requieran que sus servidoras o sus servidores laboren en
diferentes horarios a los establecidos en la jornada ordinaria, deben obtener la aprobacin del
Ministerio de Relaciones Laborales. En el caso de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, sus
entidades y regmenes especiales, esta facultad ser competencia de la mxima autoridad.

REGLAMENTOS INTERNOS
Art. 1.- Principios.- La presente Ley se sustenta en los principios de: calidad, calidez,
competitividad, continuidad, descentralizacin, desconcentracin, eficacia, eficiencia, equidad,
igualdad, jerarqua, lealtad, oportunidad, participacin, racionalidad, responsabilidad, solidaridad,
transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no
discriminacin.
Art. 2.- Objetivo.- El servicio pblico y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al
desarrollo profesional, tcnico y personal de las y los servidores pblicos, para lograr el permanente
mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones,
mediante la conformacin, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestin del talento
humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminacin.
Art. 3.- mbito.- Las disposiciones de la presente ley son de aplicacin obligatoria, en materia de
recursos humanos y remuneraciones, en toda la administracin pblica, que comprende:

a) Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial y Justicia


Indgena, Electoral, Transparencia y Control Social, Procuradura General del Estado y la
Corte Constitucional;
b) Las entidades que integran el rgimen autnomo descentralizado y regmenes especiales;
c) Los organismos y entidades creados por la Constitucin o la ley para el ejercicio de la
potestad estatal, para la prestacin de servicios pblicos o para desarrollar actividades
econmicas asumidas por el Estado; y
d) Las personas jurdicas creadas por acto normativo de los gobiernos
descentralizados y regmenes especiales para la prestacin de servicios pblicos.

autnomos

Todos los organismos previstos en el artculo 225 de la Constitucin de la Repblica y este artculo
se sujetarn obligatoriamente a lo establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales en lo
atinente a remuneraciones e ingresos complementarios.
Las escalas remunerativas de las entidades que
autnomo descentralizado y regmenes especiales,
real capacidad econmica y no excedern los
cada puesto o grupo ocupacional establecidos por
Relaciones Laborales.

integran el rgimen
se sujetarn a su
techos y pisos para
el Ministerio de

Los miembros activos de las Fuerzas Armadas y la


Polica Nacional y el personal de carrera judicial
se regirn en lo previsto en dichas disposiciones
por sus leyes especficas y subsidiariamente por
esta ley en lo que fuere aplicable.
Art. 4.- Servidoras y servidores pblicos.Sern servidoras o servidores pblicos todas las
personas que en cualquier forma o a cualquier
ttulo trabajen, presten servicios o ejerzan un
cargo, funcin o dignidad dentro del sector pblico. Las trabajadoras y
trabajadores del sector pblico estarn sujetos al Cdigo del Trabajo.
Art. 5.- Requisitos para el ingreso.- Para ingresar al servicio pblico se requiere:
a) Ser mayor de 18 aos y estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la
Constitucin de la Repblica y la Ley para el desempeo de una funcin pblica.
b) No encontrarse en interdiccin civil, no ser el deudor al que se siga proceso de concurso de
acreedores y no hallarse en de estado insolvencia fraudulenta declarada judicialmente.
c) No estar comprendido en alguna de las causales de prohibicin para ejercer cargos pblicos;
d) Cumplir con los requerimientos de preparacin acadmica y dems competencias exigibles
previstas en esta Ley y su Reglamento.
e) Haber sufragado, cuando se tiene obligacin de hacerlo, salvo las causas de excusa previstas
en la Ley.
f) No encontrarse en mora del pago de crditos establecidos a favor de entidades u organismos
del sector pblico, a excepcin de lo establecido en el Artculo 9 de la presente Ley.
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g) Presentar la declaracin patrimonial juramentada en la que se incluir lo siguiente:


o
o
o

Autorizacin para levantar el sigilo de sus cuentas bancarias;


Declaracin de no adeudar ms de dos pensiones alimenticias; y,
Declaracin de no encontrarse incurso en nepotismo, inhabilidades o prohibiciones
previstas en la Constitucin de la Repblica y el ordenamiento jurdico vigente.

h) Haber sido declarado triunfador en el concurso de mritos y oposicin, salvo en los casos de
las servidoras y servidores pblicos de eleccin popular o de libre nombramiento y remocin.
i) Los dems requisitos sealados en la Constitucin de la Repblica y la Ley.
Las personas extranjeras residentes en el Ecuador podrn prestar sus servicios en calidad de
servidoras o servidores pblicos en asuntos en los cuales por su naturaleza se requiera contar con
los mismos, sin perjuicio de la aplicacin de los convenios bilaterales de reciprocidad que rijan esta
materia, previo informe y de ser el caso el permiso de trabajo otorgado por el Ministerio de
Relaciones Laborales. Para ocupar puestos de carrera, debern tener una residencia en el pas de al
menos 5 aos y haber cumplido el respectivo concurso de mritos y oposicin.
Art. 6.- Del Nepotismo.- Se prohbe a toda autoridad nominadora, designar, nombrar, posesionar
y/o contratar en la misma entidad, institucin, organismo o persona jurdica, de las sealadas en el
artculo 3 de esta Ley, a sus parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, a su cnyuge o con quien mantenga unin de hecho.
Art. 11.- Remocin de las y los servidores impedidos de serlo.- El Contralor General del
Estado o el Ministro de Relaciones Laborales, por iniciativa propia o a pedido de la ciudadana,
solicitarn por escrito, en forma motivada, la remocin inmediata de la servidora o servidor pblico
que estuviere impedido de serlo, previo el sumario administrativo correspondiente, de ser el caso,
respetando los derechos a la defensa y al debido proceso. Esta solicitud ser atendida por la
autoridad nominadora, a quien corresponder nombrar al reemplazante.
Art. 12.- Prohibicin de pluriempleo.- Ninguna persona desempear, al mismo tiempo, ms de
un puesto o cargo pblico, ya sea que se encuentre ejerciendo una representacin de eleccin
popular o cualquier otra funcin pblica.
Se excepta: (nicamente fuera de la jornada).
Docentes de universidades y escuelas politcnicas legalmente reconocidas.
Msicos profesionales de orquestas sinfnicas del pas, en la docencia de conservatorios de
msica.
Vocales de juntas parroquiales.
Autoridades o delegados que en ejercicio de sus cargos integren directorios y organismos del
sector pblico.
Art. 13.- Prdida de puestos.- Quien desempeare dos o ms puestos cuya simultaneidad prohbe
esta ley, ser removido de aquellos y perder de hecho todos los puestos.
Art. 14.- Condiciones para el reingreso al sector pblico.- Quien hubiere sido indemnizado por
efecto de la supresin de puesto podr reingresar al sector pblico solamente si devuelve 13 el
monto de la indemnizacin recibida, menos el valor resultante de la ltima remuneracin que
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percibi multiplicado por el nmero de meses que no prest servicios en el sector pblico, contados
desde la fecha en que se produjo su separacin.
Art. 26.- Rgimen de licencias y permisos.- Se conceder licencia o permiso para ausentarse o
dejar de concurrir ocasionalmente a su lugar de trabajo, a las servidoras o los servidores que
perciban remuneracin, de conformidad con las disposiciones de esta Ley.
Art. 29.- Vacaciones y permisos.- Toda servidora o servidor pblico tendr derecho a disfrutar de
treinta das de vacaciones anuales pagadas despus de once meses de servicio continuo. Este
derecho no podr ser compensado en dinero, salvo en el caso de cesacin de funciones en que se
liquidarn las vacaciones no gozadas de acuerdo al valor percibido o que debi percibir por su
ltima vacacin. Las vacaciones podrn ser acumuladas hasta por sesenta das.
Art. 63.- Del subsistema de seleccin de personal.- Es el conjunto de normas, polticas,
mtodos y procedimientos, tendientes a evaluar competitivamente la idoneidad de las y los
aspirantes que renan los requerimientos establecidos para el puesto a ser ocupado, garantizando
la equidad de gnero, la interculturalidad y la inclusin de las personas con discapacidad y grupos
de atencin prioritaria.
Art. 64.- De las personas con discapacidades o con enfermedades catastrficas.- Las
instituciones determinadas en el artculo 3 de esta ley que cuenten con ms de veinte y cinco
servidoras o servidores en total, estn en la obligacin de contratar o nombrar personas con
discapacidad o con enfermedades catastrficas,
promoviendo acciones
afirmativas para ello, de manera progresiva y hasta
un 4% del total de
servidores o servidoras, bajo el principio de no
discriminacin,
asegurando las condiciones de igualdad de
oportunidades en la
integracin laboral, dotando de los implementos y
dems
medios
necesarios para el ejercicio de las actividades
correspondientes.
Art. 65.- Del ingreso a un puesto pblico.- El
ingreso a un puesto
pblico ser efectuado mediante concurso de
merecimientos
y
oposicin, que evale la idoneidad de los
interesados
y
se
garantice el libre acceso a los mismos.
Art. 76.- Subsistema de evaluacin del desempeo.- Es el conjunto de normas, tcnicas,
mtodos, protocolos y procedimientos armonizados, justos, transparentes, imparciales y libres de
arbitrariedad que sistemticamente se orienta a evaluar bajo parmetros objetivos acordes con las
funciones, responsabilidades y perfiles del puesto.

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA.- Expedientes personales.- Los documentos, registros informticos, datos e informacin


de los expedientes personales, tanto los que mantengan como los que estuvieren bajo custodia de
las UATH, son confidenciales, y por lo tanto, no podr hacer uso de ellos por parte de ninguna
autoridad de orden administrativo, ni persona alguna para acciones que no sean las estrictamente
relacionadas con el ejercicio del puesto de la o el servidor pblico; quien tendr derecho a revisar
su expediente y a obtener copias del mismo, siempre que lo solicite por escrito. Se exceptan las
peticiones formuladas mediante providencia judicial de conformidad con la ley.

SEGUNDA.- Glosario.- Para los efectos de aplicacin de la Ley Orgnica de Servicio Pblico y este
Reglamento General, utilcese y tngase como tal, en las partes del presente texto, el concepto de
las siguientes acepciones y siglas:
LOSEP.- Ley Orgnica del Servicio Pblico
FF.AA.- Fuerzas Armadas
IESS.- Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
PEA.- Poblacin Econmicamente Activa
UATH.- Unidad de Administracin del Talento Humano
Instituciones del Estado.- Cuando se refiera a Instituciones, en el texto del presente Reglamento
General se debe entender como la institucin, entidad, empresa, organismo o persona jurdica de
las sealadas en el artculo 3 de la LOSEP.

TERCERA.- Autorizacin para profesionales mdicos.- Se podr requerir y solicitar del sector
privado un profesional mdico especialista, para que realice cirugas y/u operaciones en el sector
pblico a travs de contratos de servicios profesionales, para lo cual el Ministerio de Relaciones
Laborales, emitir la norma correspondiente.
CUARTA.- De los das de descanso obligatorio.- Para las y los servidores pblicos son das de
descanso obligatorio exclusivamente los siguientes: 1 de enero, Viernes Santo, 1 de mayo, 24 de
mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. En las provincias de la
Regin Amaznica se considerar da feriado de descanso obligatorio el 12 de febrero.
QUINTA: De la entrega de regalos y presentes en eventos oficiales.- Los regalos y presentes que
tengan un valor econmico representativo, recibidos por la condicin de dignatarios o autoridades
del pas, que fueran entregados pblicamente en actos y eventos oficiales dentro o fuera del pas,
por la condicin de la misin institucional, en representacin del Estado, debern permanecer en
las respectivas entidades e instituciones a las que pertenezcan, para lo cual se realizar el
inventario correspondiente; los regalos o presentes, que sean de uso personal con un valor
representativo, podrn ser vendidos, subastados y/o rematados, y los valores recaudados sern
depositados en la cuenta nica de la institucin.
SEXTA: De los ingresos complementarios para las empresas pblicas.- En lo referente a los ingresos
complementarios establecidos y regulados por la LOSEP y este Reglamento General, las Empresas
Pblicas se regirn obligatoriamente por lo establecido en los Mandatos Constituyentes, de acuerdo
a la vigencia y en los trminos establecidos en los mismos.
En lo que no est contemplado en los Mandatos Constituyentes, se regular por lo establecido en la
LOSEP y en este Reglamento General.
SPTIMA: Apoyo psicolgico.- Quien denuncie haber sido vctima de un acto de violencia laboral o
haber sufrido acoso sexual, abuso sexual, trata, discriminacin o violencia de cualquier ndole,
durante el proceso de investigacin de los hechos en el respectivo sumario administrativo, tendr
acompaamiento sicolgico con profesionales mdicos de los rganos especializados del sector
pblico, como parte del apoyo brindado por parte del sistema de salud ocupacional.
Este acompaamiento se lo proporcionar, siempre y cuando la o el servidor lo solicite, para lo cual
la UATH realizar las gestiones pertinentes a fin de atender estos requerimientos.

Respecto de los servidores o servidoras que hubieren sido sancionados como responsables de dichos
actos, la mxima autoridad de la institucin someter dicha resolucin a conocimiento de la Fiscala
General del Estado, de ser el caso, y se sujetarn a tratamiento psicolgico a fin de superar las
conductas en este sentido. En caso de destitucin, y, luego del periodo de inhabilitacin y en forma
previa a ser rehabilitados, debern demostrar a travs de los respectivos documentos mdicos que
se sometieron a tratamiento psicolgico y superaron dicha formas de expresin de su conducta.
OCTAVA: Pago de pensiones vitalicias en caso de fallecimiento del beneficiario.- En caso de
fallecimiento de la viuda o de la conviviente en unin de hecho legalmente reconocido de la o el ex
servidor que se benefici de la pensin vitalicia, establecida en la LOSEP, se acreditar y dividir el
monto total del beneficio econmico que vena percibiendo en forma proporcional e igualitaria para
el nmero de los hijos menores de edad o mayores de edad con discapacidades severas, calificadas
por la entidad correspondiente.

CONCLUSIN
El objetivo de la LOSEP es que todas y todos los servidores de las instituciones y organismos del
sector pblico se rijan por una ley que regule el servicio pblico, corrija el desorden remunerativo y
los desfases en materia de recursos humanos.
La organizacin de las instituciones del Estado debe estar regulada por normas de aplicacin
general. Mismas que permitan la correcta administracin del talento humano y sus
correspondientes beneficios.
Esta Ley facilita la transparencia y viabilidad del servicio pblico en el Ecuador.

BIBLIOGRAFA
http://www.ambiente.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2014/06/Deberes-de-losServidores.pdf
http://www.igm.gob.ec/work/files/LOTAIP2015/MARZO_2015/JURIDICO_MAR2015/LE
Y_ORGANICA_DE_SERVICIO_PUBLICO.pdf

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%20ep.pdf

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