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LA CAPACITACIN DE TRABAJADORES
HCTOR BOLAOS HBolanos@kennedy.edu.ar
Experto Universitario en Educacin a Distancia
RESUMEN
PALABRAS CLAVE
Educacin a Distancia Tecnologa - Capacitacin Laboral Conocimiento Fidedigno
Competencias Aprendizaje Adulto Plataforma Virtual E-learning Herramientas
Curso a Distancia.
INTRODUCCIN
La sociedad est en constante transformacin, as como la forma de aprender y trabajar en ella.
Las organizaciones, consideradas como un sistema social y tecnolgico creado por el
hombre para alcanzar fines especficos en la sociedad, exigen trabajadores con una slida
base de conocimientos actualizados producto de una capacitacin funcional al entorno.
La vida til del conocimiento se acorta, por lo que se solicita un excelente desempeo
de los empleados que demanda una capacitacin continuada y de alta calidad.
La educacin permanente (formal y no formal) se encuadra en la educacin para el
trabajo y busca en la tecnologa el cambio de la forma de trabajar, pensar y aprender.
Hoy, se les solicita a las personas la posibilidad de acceder a la informacin, saber
utilizarla, lograr convertirse en prestadores de servicios autnomos, adaptndose a diferentes contextos, compartir con otros, desaprender rpidamente para volver a aprender, resolver problemas, adecundose a las modificaciones que se suscitan a la realidad.
Este ideal de personas autnomas para este siglo, requiere poner a las tecnologas
de la informacin y de la comunicacin al servicio de los empleados y al servicio de un proceso de aprendizaje.
Esta finalidad puede lograrse a travs del e-learning que permite la integracin del
usuario con el material necesario y especfico mediante la utilizacin de diversas herramientas informticas sincrnicas y asincrnicas de la comunicacin.
Este proceso educativo es una revolucionaria modalidad de capacitacin que posibilita Internet y que se posiciona como una forma de capacitacin predominante en el futuro.
Es considerado un sistema porque transforma a la educacin abriendo posibilidades
de acceder al aprendizaje individual y organizacional. Est ocupando un lugar cada vez
ms destacado y reconocido dentro de las organizaciones empresariales y educativas.
El e-learning comprende dos aspectos:
El pedaggico referido a la Tecnologa Educativa como disciplina de las ciencias de la educacin vinculada a los medios tecnolgicos, a la Psicologa Educativa y a la Didctica.
Para que esto se logre, no existe otro medio que la capacitacin porque ayuda a alcanzar ptimos niveles de motivacin, compromiso, interaccin, productividad, solidaridad
y cooperacin, necesarios para un trabajo eficaz y productivo.
La educacin permanente facilitadora de la capacitacin laboral
Como ya se ha planteado, es una necesidad de los trabajadores de adecuarse y
apropiarse de conocimientos que sufren constantes cambios y transformaciones en perodos cada vez ms cortos, para responder a los requerimientos de la prestacin de un servicio en la actualidad. Esto implica pensar en una capacitacin continua facilitada por la
educacin a distancia que brinda la oportunidad de llegar al conocimiento y a la informacin con la velocidad de las modificaciones e innovaciones que sufren los mismos.
El aprendizaje adulto
No cabe duda que es necesario conocer por qu aprende el adulto para generar una
capacitacin adecuada al momento en que vive y vinculada con la educacin a distancia.
Para justificar este por qu, dentro de las caractersticas generales se pueden citar:
La bsqueda de experiencias de aprendizaje que les resulten tiles para manejar
cambios y modificaciones que debe enfrentar cotidianamente. Esta situacin incentiva la motivacin por aprender que responden a motivos mltiples, una de las
cuales puede ser la promocin en el empleo.
El aumento de la autoestima y del gusto por algo nuevo En adquirir nuevas habilidades, destrezas y actitudes para aplicar los conocimientos,
Es importante considerar que el aprendizaje adulto consiste en partir de aspectos generales de su personalidad, es decir de sus experiencias, de su realidad, de sus valores,
de su cultura, de sus posibilidades y dificultades.
El aprendizaje de los adultos debe integrar los nuevos conocimientos con los anteriores, los saberes cotidianos con los cientficos, lo terico con lo prctico, para actuar en el
ambiente fsico y sociocultural que las organizaciones reclaman..
Adems, debe considerar sus tiempos, espacios, sus formas de acceso a la informacin y la comunicacin, facilitando la interaccin entre el capacitador que orienta y brinda
respuestas a las distintas situaciones que el capacitado plantea.
Es necesario destacar que la creacin de los entornos virtuales estn contribuyendo a
definir nuevos roles y funciones entre los implicados en los procesos de enseanza y de
La capacitacin a distancia es una propuesta educativa dirigida a los adultos que trabajan, que brinda respuestas a los problemas que se le presentan en la vida laboral.
Como primera instancia para acceder al uso de la tecnologa en la capacitacin es
necesario que el participante sepa navegar en el campus virtual.
Es importante a los participantes darles la bienvenida e informarlos acerca de cmo
realizar las consultas sobre problemas, soluciones e intervenciones sociales, con el propsito de fomentar la participacin.
Es fundamental el diseo de las clases para que el cursante pueda acceder a los contenidos, comprenderlos y apropiarse de ellos, realizar las actividades y participar en los
foros donde interactan profesores y cursantes.
Es imprescindible acompaar a los capacitados en el proceso de aprendizaje, guindolos, asesorndolos y facilitndoles la participacin continua y responsable, acompaada
en forma permanente por el capacitador.
Consideraciones para organizar un curso de capacitacin a distancia
Actualmente se cuenta con una generacin digital de trabajadores que prefiere la interaccin del aprendizaje con la tecnologa, por lo cual es importante implementar cursos
de capacitacin a distancia que permitan incluirse en el engranaje laboral.
El propsito de estos cursos debe ser:: Promover un esquema de capacitacin a distancia a travs de un modelo pedaggico sustentado en las tecnologas de la informacin y
de la comunicacin, para facilitar el desarrollo de competencias en el sector productivo
Por lo tanto, para crear cursos en lnea, hay que tener en cuenta que se debe contar
con:
o Una plataforma que puede ser la plataforma Moodle, que es un software diseado para ayudar a los educadores a crear cursos en lnea de alta calidad y que est
en constante evolucin y actualizacin. Si bien para su instalacin es necesario
contar con un servidor para alojarla, existen servicios en Internet que lo ofrecen en
forma gratuita.
o La organizacin del curso que puede ser modular. Cada mdulo es independiente
pero con articulacin de los temas que permite un abordaje secuenciado y efectivo de los mismos y la posibilidad de navegar libremente.
o Las herramientas empleadas; ejemplos de alguna de ellas::
Agregar recursos. Subir archivos. Brinda informacin a los estudiantes.
(Word; Power-Point, otros)
Aadir recursos. Gua a los estudiantes para obtener informacin.
Enlace a una pgina Web.
Foro de novedades. Actualizaciones, mensajes de aliento, enlaces.
(Utilizado para dar a conocer comunicados)
Foro de discusin. Comparte recursos, enlaces o archivos.
(Utilizado en actividades de aprendizaje para compartir informacin
(Utilizada para recopilar, evaluar, revisar tareas y para el seguimiento del aprendizaje)
Webquest, Presenta informacin orientada con itinerarios.
(Bsqueda orientada, investigacin).
Sincrnicas de comunicacin
(Chats- pantallas compartidas y videoconferencias audioconferencia).
Asincrnicas de comunicacin
(Correo electrnico, preguntas y respuestas y foros)
Entre otras que mediatizan el aprendizaje y facilitan la retroalimentacin.
No hay que olvidar la diagramacin, ya que la comunicacin visual atrapa la atencin.
Es importante la distribucin de los componentes de las aulas que incluirn herramientas
atractivas y variadas, imgenes, instructivos, otros.
Otra parte fundamental son las actividades que permiten la apropiacin e integracin
de los contenidos, la autoevaluacin y la heteroevaluacin.
Pueden presentarse como resolucin de problemas, anlisis de casos, mltiple choise, reflexiones, investigaciones, conclusiones, opiniones personales que impliquen consensos y disensos, acompaadas siempre por consignas claras y precisas, espacio de intercambio y retroalimentacin entre el profesor y el cursante..
Al concluir la organizacin del curso se debe probar su calidad a travs de:
La eficiencia de la plataforma utilizada.
La utilizacin de herramientas disponibles en lnea.
La validez de la informacin y la actualizacin de la misma.
La posibilidad de promover la dinmica y el debate en grupos.
El respeto del programa.
La informacin de los criterios de evaluacin.
El plan de trabajo.
Los requisitos de promocin
CONCLUSIN
BIBLIOGRAFA
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