Cargos e Salario

CONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM
PLANO DE CARGOS, CARREIRA E

SALRIOS
BRASILIA, 2009
NDICE
1. APRESENTAO .......................................................................................... 3
2. OBJETIVO ...................................................................................................... 3
3. ASPECTOS JURDICOS ............................................................................... 4
4. ABRANGNCIA ............................................................................................. 4
5. JUSTIFICATIVA ............................................................................................. 4
6. DEFINIES .................................................................................................. 4
7. ADMINISTRAO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS
DO COFEN ......................................................................................................... 6
8. GRUPOS FUNCIONAIS ................................................................................. 6
9. ESTRUTURA E TABELA SALARIAL ........................................................... 7
10. CRIAO DE CARGOS ............................................................................... 8
11. PROVIMENTO DE CARGOS ........................................................................ 8
11.1 Provimento de Cargos Efetivos ..................................................................... 8
11.2 Provimento de Cargos em Comisso ............................................................ 8
11.3 Provimento das Funes Gratificadas .......................................................... 9
12. PROGRESSO SALARIAL ......................................................................... 10

12.1 Progresso Salarial por Merecimento ......................................................... 11
12.2 Progresso Salarial por Antiguidade .......................................................... 11
13. TRANSIO DA SITUAO ATUAL PARA O NOVO PCCS ................... 12

14. UNIFICAO DOS CARGOS ...................................................................... 12
15. O ENQUADRAMENTO ................................................................................ 12
16. GRATIFICAO DE QUALIFICAO ........................................................ 13
17. DISPOSIES FINAIS ................................................................................ 14
3
1. APRESENTAO
O Conselho Federal de Enfermagem COFEN, Autarquia Federal de fiscalizao e
regulamentao das atividades profissionais, instituda nos termos da Lei n 5.905, de 12
de junho de 1973, estrutura, atravs deste documento, o Plano de Cargos, Carreiras e
Salrios (PCCS), visando instrumentalizao da gesto de pessoas com o objetivo de
atrair, reter e aprimorar talentos profissionais de acordo com as competncias
necessrias de cada cargo aqui descritas.
O PCCS caracteriza-se como um instrumento de organizao e normatizao das

relaes de trabalho entre o COFEN e seus funcionrios, alm de contribuir para a
poltica de gesto do capital humano.
Sustentado no conjunto de premissas descritas a seguir, as polticas e diretrizes aqui

estabelecidas propem um equilbrio interno baseado no grau de importncia de cada
cargo dentro da organizao. Alm de permitir ao gestor administrar os recursos
humanos do Conselho de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento,
a competncia, o desempenho e o auto-desenvolvimento da fora de trabalho.
2. OBJETIVO
So objetivos do PCCS:
2.1 Definir as diretrizes para a administrao dos cargos, carreiras e salrios do

COFEN;
2.2 Atualizar e determinar estruturas de carreiras que possibilitem atrair, reter e

desenvolver os funcionrios do Conselho;
2.3 Propiciar um equilbrio salarial interno;
2.4 Definir parmetros para o desenvolvimento de pessoal em aes de treinamento

e capacitao com vistas ao melhor desempenho das funes;
2.5 Definir atribuies, deveres, especificaes e responsabilidades inerentes a cada

cargo;
2.6 Prover oportunidades de remunerao capazes de motivar os funcionrios,

elevando seus nveis de produtividade.
3. ASPECTOS JURDICOS
O presente documento foi redigido em alinhamento com a Constituio Federal, o

Regimento Interno do COFEN e a Consolidao das Leis do Trabalho.
4. ABRANGNCIA
O plano abranger a todos os trabalhadores que possuam vnculo empregatcio com o

COFEN.
5. JUSTIFICATIVA
Um plano de cargos, carreiras e salrios constitui-se como instrumento para definio

das polticas de remunerao, normatizando internamente os critrios para progresso
salarial nos cargos da organizao. Capaz ainda de desdobrar polticas que visem o
desenvolvimento, capacitao, valorizao, reconhecimento dos funcionrios propiciando
um ambiente de busca de resultados e aumento da produtividade individual e coletiva,
eliminando as incoerncias e distores que possam causar desequilbrios salariais ou
insatisfaes.
6. DEFINIES
1- Avaliao do Cargo: o processo que tem por objetivo determinar o valor

relativo de cada cargo com metodologia especfica e a sua posio na hierarquia
interna dos cargos da Instituio;
2- Cargo: composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa,
que podem ser englobadas por suas caractersticas e grau de complexidade e cuja
nomenclatura corresponde a uma posio na estrutura organizacional;
3- Cargo de Carreira: Cargos de natureza no transitria, cujo ocupante
constituir carreira no Conselho, com provimento por aprovao em concurso
pblico de provas e/ou provas e ttulos;
5
4- Cargo Comissionado: cargos de atribuies e tarefas especficas exercidas
em carter de confiana, de natureza transitria, de livre provimento e exonerao;
5- Cursos de Capacitao: cursos de curta durao, geralmente de 8 a 30 horas
de carga horria e que tem por objetivo aprimorar o funcionrio ou oferecer novos
conhecimentos em tema especfico para o desenvolvimento de suas atividades
inerentes ao cargo por ele ocupado;
6- Descrio dos Cargos: um processo que consiste em enumerar as tarefas
ou atribuies que compem um cargo e que o torna distinto de todos os outros
cargos existentes na organizao. Relaciona de maneira breve as tarefas, deveres,
responsabilidades e competncias tcnicas e comportamentais que o ocupante do
cargo deve ter.
7- Enquadramento: processo de posicionar o funcionrio no PCCS de acordo
com as funes exercidas, nvel de responsabilidade e seu salrio;
8- Estrutura Salarial: o conjunto de instrumentos que define os salrios, as
faixas e as classes salariais relativos aos cargos da Autarquia;
9- Funo: o conjunto das tarefas desempenhadas pelo funcionrio no exerccio
do cargo.
10- Funo Gratificada: Atribuies especficas exercidas por funcionrio de
carreira, em carter de confiana, de natureza transitria.
11- Faixa Salarial: o conjunto de nveis salariais estabelecidos para um
determinado grupo funcional.
12- Grupo Funcional: grupos compostos por cargos correlatos que se aproximam
pela natureza da ocupao, nvel de escolaridade e/ou grau de responsabilidade;
13- Interrupo do Contrato de Trabalho: fica definido como os perodos em que
o funcionrio estiver afastado de suas atividades laborais com continuidade de
vigncia de todas as obrigaes contratuais.
14- Nvel Salarial: a representao alfa-numrica relativa a um valor em moeda
corrente na tabela salarial seqencial e crescente para remunerar adequadamente
a execuo de atividades.
15- Programa de Avaliao de Desempenho: programa regulamentado em
instrumento prprio, de periodicidade semestral, cujo objetivo ser avaliar o
empenho do funcionrio na execuo de suas tarefas dirias e em consonncia
com o estabelecido na descrio de seu cargo. A Diviso de Gesto de Pessoas
6
ter o prazo de 180 (cento e oitenta) dias a contar da aprovao deste Plano de
Cargos, Carreiras e Salrios para implantar este programa;
16- Progresso Salarial: a alterao no nvel salarial atual do funcionrio para
um nvel superior dentro da mesma faixa, relativa ao cargo ocupado e acontecer
de acordo com as orientaes aqui definidas;
17- Remunerao: o somatrio do salrio nominal acrescido das vantagens e
benefcios concedidos aos funcionrios;
18- Salrio Nominal: o valor na tabela salarial destinado compor a remunerao
do funcionrio em contraprestao ao desempenho da tarefas do cargo ocupado;
19- Suspenso do Contrato de Trabalho: fica definido como os perodos em que
o funcionrio estiver afastado de suas atividades laborais com a sustao das
obrigaes contratuais, durante o perodo de suspenso.
20- Tarefa: a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou fsica
para determinado fim.
7. ADMINISTRAO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS DO

COFEN:
Ficar de responsabilidade da Diviso de Gesto de Pessoas a administrao e

manuteno do PCCS, ficando esta designada a realizar as alteraes e atualizaes
para que o Plano esteja sempre alinhado com a realidade e necessidades do COFEN.
As reas que por ventura vierem a sofrer alteraes em seus processos e suas
atividades demandarem novos perfis profissionais ou provoquem mudanas nas tarefas
dos funcionrios nela lotados devero encaminhar um estudo Diviso supracitada que
analisar juntamente com os chefes do Departamento Administrativo e da Assessoria
Tcnica e emitiro parecer sobre a solicitao. Em seguida, ser encaminhada para
anlise e parecer da Plenria. Caso aprovada, a alterao ser implantada.
8. GRUPOS FUNCIONAIS
Os cargos ficaro agrupados em dois grupos funcionais segundo a exigncia do perfil
profissional e nvel de conhecimento:
7
GRUPO A: Formao Superior: conjunto de cargos que requerem formao especfica,
obtidos atravs da concluso de ensino superior. So eles: Administrador I e II,
Advogado, Analista de Sistemas, Contador, Analista de Gesto de Pessoas, Bibliotecrio
e Engenheiro Civil;
GRUPO B: Grupo Tcnico: composto de cargos de atividades tcnicas visando o apoio
das diversas reas do COFEN, com escolaridade de ensino mdio. So eles: Tcnico em
Contabilidade, Programador e Tcnico Administrativo;
O agrupamento dos cargos bem como suas descries detalhadas encontra-se no Anexo
II deste documento.
A carga horria de trabalho, independente do grupo funcional, de 40 (quarenta) horas
semanais.
9. ESTRUTURA E TABELA SALARIAL
A tabela que compe a estrutura salarial do COFEN composta com os salrios

ordenados de forma crescente onde nela se localizam os grupos funcionais de forma
definida, ficando estabelecidas as amplitudes salariais de todos os cargos.
Tem por objetivo compor um modelo de remunerao capaz de atrair e reter pessoal
qualificado e estimulado, possibilitando ao corpo funcional meios de progresso
alinhados sua capacidade tcnica e ao seu desenvolvimento. Alm de evitar
internamente as disfunes organizacionais advindas de desequilbrios e desigualdades
salariais.
A tabela de cargos e salrios, que se encontra no anexo I deste documento, composta

de 2 (duas) Faixas Salariais associadas a determinado grupamento de cargos, possuindo
at 25 (vinte e cinco) nveis salariais.
Na tabela esto presentes todos os cargos implantados pelo Plano e descritos no Anexo
II deste documento. Os cargos dos funcionrios que no forem enquadrados no PCCS
sero considerados cargos em extino.
Os nveis salariais sero distintos entre si pelo percentual fixo de 2,5%.
A tabela salarial dever ser reajustada nos percentuais e data definidos no Acordo
Coletivo de Trabalho.
10. CRIAO DE CARGOS

A criao de cargos, sejam efetivos ou comissionados, atribuio do Plenrio desta
Autarquia, conforme inciso XXXIII do Artigo 13 da Resoluo COFEN 242/2000,
instrumento pelo qual ficou institudo o Regimento Interno do COFEN.
Observadas necessidades pelas diversas reas em aumento do seu quadro de pessoal,

estas devero observar o disposto no segundo pargrafo do item 7 deste documento.
11. PROVIMENTO DE CARGOS

A admisso de novos empregados est condicionada existncia de vagas no Quadro
de Pessoal do COFEN.
11.1 Provimento de Cargos Efetivos
A admisso de novos funcionrios no quadro permanente do COFEN ocorrer

mediante aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, a ser
realizado de acordo com a legislao vigente, sendo obedecida rigorosamente, para
fins de contratao, a ordem de classificao obtida no concurso.
As admisses sero efetuadas no nvel inicial da respectiva Faixa Salarial a que

pertence o cargo, sendo efetivada mediante contrato de experincia, conforme faculta
o art. 443, pargrafo 2, c, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
11.2 Provimento de Cargos em Comisso
Os cargos em comisso de livre nomeao e exonerao so definidos como um

conjunto de atribuies e tarefas especficas, exercidas em critrio de confiana, de
natureza transitria, que, apesar de no estarem restritos a funcionrios do Quadro
de Carreira do COFEN, deve contempl-los em sua nomeao.
Ficam insstituidos em nvel de apoio e assessoramento imediato Diretoria do

COFEN os cargos em comisso:
9
a) Chefe da Assessoria Tcnica;
b) Assessor Tcnico;
c) Assessor Executivo,
d) Assessor de Comunicao;
e) Assessor Especial da Presidncia;
f) Assessor Legislativo;
g) Presidente da Comisso Permanente de Licitao;
h) Secretria Bilngue da Presidncia;
i) Secretria
j) Chefe de Departamento Financeiro;
l) Chefe de Departamento Administrativo;
m) Procurador Geral;
n) Chefe da Diviso de Licitaes e Contratos;
o) Chefe da Diviso de Processos Administrativos e Contencioso.
O provimento dos cargos comissionados prerrogativa do Presidente da Autarquia, e

ser formalizada mediante a emisso de Portaria devidamente homologada pelo
plenrio do COFEN no devendo exceder, conforme o definido na Resoluo COFEN
n 342/2009 o quantitativo de 30% (trinta por cento) do corpo funcional efetivo.
Ressalta-se que os dirigentes desta Autarquia devero destinar 30% (trinta por cento)
desses cargos ao exerccio por servidores ocupantes de empregos pblicos de
carreira.
A remunerao pelo exerccio destes cargos ser definida por Resoluo da

Presidncia, aps aprovao em Plenria.
Quando se tratar de empregado do Quadro de Carreira do COFEN o funcionrio

receber o salrio de seu Cargo de origem acrescido de 50% (cinqenta por cento)
do Salrio Nominal do Cargo em Comisso.
11.3 Provimento das Funes Gratificadas
As Funes Gratificadas so caracterizadas como a soma geral de atribuies e

tarefas especficas, exercidas sob critrio de confiana, de natureza transitria, cujo
provimento restrito a ocupante do Quadro de Carreira do COFEN, nomeado atravs
de ato administrativo pela Presidncia.
10
So funes gratificadas no COFEN:
a) Pregoeiro;
b) Chefe de Departamento;
c) Chefe de Diviso (com exceo dos cargos de chefe da Diviso de Licitaes
e Contratos e da Diviso de Processos Administrativos e Contencioso que a
critrio da administrao podem ser tratados como Cargo em Comisso);
d) Chefe de Setor;
e) Chefe da Secretaria Geral;
f)
Chefe de Tecnologia da Informao;
g) Chefe da Auditoria Interna;
A remunerao pelo exerccio das Funes Gratificadas ser determinada atravs de

ato administrativo da presidncia e aprovado pela plenria, sendo seu pagamento
cumulativo ao salrio nominal do cargo de origem do funcionrio designado.
O pagamento desta verba dever ser destacado no contracheque do funcionrio, de

forma especfica, no sendo incorporado ao salrio nominal.
O pagamento da Funo Gratificada condicionado ao efetivo exerccio da funo,

deixando o funcionrio de fazer jus remunerao na data que este for revertido ao
seu cargo anteriormente ocupado.
Por ser de natureza transitria, a Funo Gratificada no se caracteriza por carreira

profissional, no fazendo parte desta forma da Estrutura Salarial.
12.
PROGRESSO SALARIAL
A Progresso Salarial a elevao do salrio do funcionrio para o nvel salarial

imediatamente posterior, dentro da Faixa Salarial do seu cargo.
A elevao do salrio dever estar relacionada com o tempo de exerccio do cargo e o

desempenho das tarefas pelo funcionrio, obedecendo amplitude da faixa salarial na
qual est enquadrado.
As progresses acontecero ora por merecimento, ora por antiguidade, alternadamente,

respeitando os critrios a seguir.
11
12.1 Progresso Salarial por Merecimento
a) Existncia de dotao oramentria e disponibilidade financeira;

b) O funcionrio dever ter resultado mdio superior 8,5 no Programa de
Avaliao de Desempenho cujas as regras gerais sero estipuladas em instrumento
prprio a ser divulgado pela Diviso de Gesto de Pessoas;
c) Ter intervalo mnimo de 12 (doze) meses da ltima progresso por antiguidade;
d) O funcionrio no poder ter punio e faltas no justificadas nos ltimos 12
(doze) meses.
e) No ter havido suspenso do contrato de trabalho durante o perodo estipulado
para concesso da vantagem.
12.2 Progresso Salarial por Antiguidade
a) Existncia de dotao oramentria e disponibilidade financeira;

b) O funcionrio no poder ter punio ou faltas no justificadas nos ltimos 12
(doze) meses.
c) No ter havido suspenso do contrato de trabalho durante o perodo estipulado
para concesso da vantagem.
d) Ter intervalo mnimo de 24 (vinte e quatro) meses da adeso do PCCS ou da
ltima progresso por merecimento;
A Interrupo do contrato de trabalho no surte efeitos para fins de contagem de meses

para a Progresso Salarial, seja esta de qualquer modalidade.
As Progresses Salariais devero ter aprovao da Presidncia e da Plenria.
Os empregados enquadrados no ltimo nvel de sua classe salarial no esto sujeitos

Progresso Funcional.
13. TRANSIO DA SITUAO ATUAL PARA O NOVO PCCS
A implantao do PCCS acarretar alteraes nos padres de vencimentos, na

nomenclatura de alguns cargos e nas atribuies dos funcionrios. A transio da
12
situao atual dos empregados do COFEN para a nova tabela se dar mediante o
enquadramento salarial e a respectiva alterao formalizada no contrato de trabalho.
Os funcionrios que forem aderir ao PCCS devero preencher o Formulrio de Adeso

ao Plano de Cargos, Carreiras e Salrios do COFEN (Anexo III), dentro do prazo a ser
estipulado pela administrao e divulgado pela Diviso de Gesto de Pessoas. De modo
que a adeso extempornea no surtir efeitos retroativos.
14. UNIFICAO DOS CARGOS

Com o objetivo de racionalizao e atualizao dos cargos integrantes do Plano de
Cargos, Carreiras e Salrios, ser promovida a unificao dos cargos com denominaes
distintas, mas de atribuies semelhantes e com mesmo nvel de escolaridade.
Em alguns casos ser necessrio atualizar a nomenclatura de alguns cargos sem gerar
mudana em suas atribuies. Isto para que a descrio de cada cargo fique em
compatibilidade com as atribuies definidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego
atravs da Classificao Brasileira de Ocupaes CBO.
A transposio aos respectivos cargos, e incluso dos servidores na nova situao,

obedecer correspondncia, identidade e similaridade de atribuies entre o cargo de
origem e o cargo que for enquadrado conforme o anexo IV deste documento.
15. O ENQUADRAMENTO
Considera-se enquadramento a transposio dos atuais empregados para um dos cargos
e nvel salarial previsto no PCCS.
O procedimento adotado para enquadramento seguir os seguintes critrios:
15.1
Verificao na Tabela de Correlao dos Cargos (Anexo IV) a equivalncia
do cargo anteriormente ocupado para o cargo definido no PCCS, onde sero

considerados a natureza das atribuies relacionadas a sua rea de atuao e as
atividades que esto definidas na descrio do novo cargo.
13
15.2
Aps definido o cargo do funcionrio, ser efetuado posicionamento do
salrio do funcionrio em nvel igual ou imediatamente superior ao do salrio

percebido anteriormente observando-se ainda:
15.2.1
Se o salrio do cargo de carreira anterior for inferior ao 1 nvel da Faixa
Salarial do Grupo Funcional no qual seu novo cargo pertence, o enquadramento

dar-se- no 1 nvel da mesma Faixa.
15.2.2
Nos casos onde o exposto acima se aplicar, ser levado em
considerao o tempo de efetivo exerccio, excluindo-se os momentos nos quais

houve interrupo do contrato de trabalho, ficando definido que para cada 4
(quatro) anos completos de trabalho no COFEN ser concedido uma progresso
de nvel salarial no novo cargo, perodo este correspondente a duas progresses
por antiguidade.
15.2.3
Se o salrio do cargo de carreira anterior for superior ao ltimo nvel da
classe salarial do novo cargo, o funcionrio permanecer com o mesmo salrio,

sendo seu enquadramento considerado fora da faixa e sem possibilidade de
progresso;
Os funcionrios que fizerem a opo de adeso ao PCCS sero enquadrados no nvel

salarial correspondente a sua formao, seu grau de experincia e responsabilidade.
Finalizada a etapa de enquadramento, o funcionrio ser comunicado de seu novo cargo

e respectivo nvel salarial, bem como sua Gratificao por Qualificao, se houver.
O funcionrio ter at 30 (trinta) dias, a partir da data de publicao dos atos de

enquadramento para interpor recurso Diviso, que ter 30 (trinta) dias para emitir um
parecer que poder contar com a colaborao do superior imediato do requerente ou
membros da equipe para fundamentar a deciso de atender ao pleito ou no.
Caso o pedido seja deferido, a reviso ter efeito retroativo data de seu
enquadramento inicial.
16. GRATIFICAO DE QUALIFICAO
Com intuito de aumentar a qualificao tcnica dos funcionrios do COFEN, e promover

meios de atrair e reter talentos que busquem o constante aprimoramento e autodesenvolvimento, independentemente de seu Grupo Funcional, a exemplo do que
acontece em instituies de referncia na administrao pblica e em outros conselhos
14
de profissionais, fica instituda a Gratificao de Qualificao a vantagem pecuniria
concedida ao funcionrio que possuir formao escolar formal superior exigida para o
cargo que ocupa.
A gratificao no ser incorporada ao vencimento bsico, tendo verba prpria e

descrio especfica na remunerao do funcionrio. Seu percentual base (2,5%) est
fundamentado na variao entre as faixas salariais que normatiza a estrutura salarial
(Anexo I).
A Gratificao de Qualificao ter por referncia a tabela a seguir:
Cargo de Nvel Mdio Formao Requerida: Ensino Mdio Completo

Superior Completo
2,5%
Especializao de no mnimo 360 h
5%
Cargo de Nvel Superior Formao Requerida: Ensino Superior Completo

Especializao de no mnimo 360 h
5%
Mestrado
7,5%
Doutorado
10%
Entende-se por Especializao, cursos de MBA, Ps-graduao, Cursos de Atualizao,

Extenso e outros de mesma natureza, devidamente comprovados por diploma ou
certificado de concluso emitidos pela instituio de ensino.
Fica vedada sobreposies de Gratificaes por Qualificao por um mesmo funcionrio,

assim como a soma de cargas horrias de Cursos de Capacitao.
17. DISPOSIES FINAIS

17.1
Este plano dever ser implantado pela Diviso de Gesto de Pessoas em
at 60 (sessenta) dias aps a aprovao de enquadramento de todos os

funcionrios que fizerem a adeso.
17.2
Os casos omissos e as excepcionalidades sero decididos pelo Presidente
em conjunto com a Plenria.
15
ANEXO I
ESTRUTURA SALARIAL
16
Tabela Salarial para os Cargos
do Grupo B
B
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
R$
3.177,48
3.256,92
3.338,34
3.421,80
3.507,35
3.595,03
3.684,91
3.777,03
3.871,45
3.968,24
4.067,45
4.169,13
4.273,36
4.380,19
4.489,70
4.601,94
4.716,99
4.834,92
4.955,79
5.079,68
5.206,68
5.336,84
5.470,26
5.607,02
5.747,19
Tabela Salarial para os Cargos

do Grupo A
A
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
R$
6.990,45
7.165,21
7.344,34
7.527,95
7.716,14
7.909,05
8.106,77
8.309,44
8.517,18
8.730,11
8.948,36
9.172,07
9.401,37
9.636,41
9.877,32
10.124,25
10.377,36
10.636,79
10.902,71
11.175,28
11.454,66
11.741,03
12.034,55
12.335,42
12.643,80
17
ANEXO II
DESCRIO DOS CARGOS
18
Conselho Federal de Enfermagem

DESCRIO DE CARGO
Cargo: TCNICO ADMINISTRATIVO
CBO: 4110-10
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
ENSINO MDIO COMPLETO
Registro Profissional:
NO
rea de Formao:
GERAL
Grupo Funcional:
B
Descrio das Atividades:
Executar servios de apoio nas diversas reas administrativas e assessorias;

Organizar e controlar correspondncias, memorandos, ofcios, circulares, processos e demais
documentos relativos a sua rea, visando a otimizao do atendimento das necessidades de sua
chefia imediata e das demais reas;
Assistir a chefia imediata, em assuntos de natureza administrativa e/ou tcnica, executando,
controlando e acompanhando o desenvolvimento das tarefas em sua rea.
Identificar necessidades de material, conferncia no recebimento, armazenamento e conservao dos
mesmos, mantendo atualizados os registros de estoque, assegurando o suprimento de materiais em
sua rea;
Otimizar o uso dos recursos disponveis;
Fornecer apoio administrativo s equipes, participando, sob orientao, dos processos de execuo
dos servios e atividades de sua rea;
Organizar e zelar pelos diversos bens de sua unidade de trabalho disponibilizados para a execuo
das tarefas;
Prestar atendimento ao pblico das mais variadas maneiras, tais como: atendimento telefnico,
presencial, via e-mail, entre outros;
Redigir correspondncias, memorandos, ofcios, relatrios e outros trabalhos administrativos;
Organizar o arquivo de documentos recebidos e emitidos da rea;
Elaborar tabelas e grficos;
Elaborar a programao visual grfica e editorao de textos e imagens, sob superviso;
Pautar matrias, redigir artigos e assuntos referentes a divulgao, sob superviso;
Registrar fotograficamente os eventos promovidos pelo Conselho e quando da participao de
conselheiros, quando solicitado.
Enviar e receber malotes;
Protocolar e arquivar e distribuir correspondncias;
Verificar, montar, organizar e registrar processos, verificando os documentos necessrios para sua
composio, numerando-os visando controle e coerncia;
Requisitar servios de manuteno de moveis, equipamentos, mquinas e instalaes;
Oferecer suporte a processos licitatrios com base nas diretrizes superiores, para aquisio de
materiais, equipamentos e servios;
Providenciar junto a agncias de viagens a emisso e reserva de passagens, assim como reserva em
hotis;
Estimar preo junto a fornecedores, montando tabelas comparativas e relatrios de apoio deciso;
Exercer, sob superviso, atividades impresso, gravao de fotolitos, realizar acabamentos diversos
nos impressos do COFEN.
19
COMPETNCIAS
CONHECIMENTOS TECNICOS
CARACTERISTICAS PESSOAIS
Noes de Direito Administrativo, Leis e

Legislao e Normas do sistema COFEN/
Conselhos Regionais
Redao oficial
Tcnicas de Arquivo e Protocolo;
Informtica: Sistema Operacional Windows e
Pacote Office e Internet
Data
COFEN, ____ / _____ / ____
Ateno concentrada
Organizao
Pontualidade no cumprimento de prazos
Cordialidade
Proatividade
Flexibilidade
Senso crtico
Negociao
Bom relacionamento interpessoal
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
PRESIDENCIA
20

DESCRIO DE CARGO
Cargo: TCNICO DE SUPORTE
CBO: 3132-05
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
ENSINO MDIO PROFISSIONALIZANTE
NO
rea de Formao:
TECNOLOGIA DA INFORMAO
Grupo Funcional:
B
Montagem, instalao e manuteno de microcomputadores, impressoras, notebook, projetores,

scanners;
Instalao de Softwares e hardwares;
Conhecimento bsico de redes;
Habilidade de comunicao para suporte a usurio final;
Configuraes de Internet (Proxy e plugins);
Cabeamento estruturado, criptagem e montagem de racks;
Instalao de roteadores e switches;
Realizar demais atividades de natureza tcnica, relacionadas execuo de tarefas que envolvam
suporte tcnico e administrativo em implantao, manuteno de sistemas informatizados,
tecnologias de rede, banco de dados, segurana da informao e microinformtica;
Suporte na utilizao de editor de texto, planilhas, administrao de redes;
Definio de normas e execuo de procedimentos de segurana fsica e lgica;
Manuteno e suporte de banco de dados e execuo de atividades correlatas.
COMPETNCIAS
Noes de Direito Administrativo,

Contabilidade Pblica, Leis e Legislao e
Normas do sistema COFEN/ Conselhos
Regionais
Redao oficial
Arquivo e Protocolo
Informtica: Sistema Operacional Windows,
Ateno Concentrada
Organizao
Raciocino lgico
Proatividade
Flexibilidade
Senso crtico
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / ____/ ____
PRESIDENCIA
21

DESCRIO DE CARGO
Cargo: TCNICO EM CONTABILIDADE
CBO: 3511-05
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE
rea de Formao:
CINCIAS CONTBEIS
Grupo Funcional:
B
Assessorar o desenvolvimento e implantao de "software" contbil;

Assistir a chefia imediata, em assuntos de natureza administrativa e/ou tcnica, executando,
controlando e acompanhando o desenvolvimento das tarefas em sua rea;
Fornecer apoio administrativo s equipes, participando, sob orientao, dos processos de execuo
dos servios e atividades de sua rea;
Classificar documentos fiscais;
Suporte na elaborao do plano de contas;
Efetuar lanamentos contbeis;
Fazer balancetes de verificao;
Suporte ao sistema de empenho;
Assessorar na auditoria de processos internos ao Sistema;
Apurar impostos;
Controlar prazos para pagamentos diversos;
Formar peas contbeis do sistema COFEN/ Conselhos Regionais;
Realizar controle patrimonial;
Digitao e elaborao de planilhas;
Conciliao bancria;
Fornecer subsdios tomada de deciso.
COMPETNCIAS
Noes de Direito Administrativo,
Contabilidade Pblica, Leis e Legislao e
Normas do sistema COFEN/ Conselhos
Regionais
Redao oficial
Arquivo e Protocolo
Ateno Concentrada
Organizao
Raciocino lgico
Proatividade
Flexibilidade
Senso crtico
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / ____/ ____
PRESIDENCIA
22

DESCRIO DE CARGO
Cargo: PROGRAMADOR
CBO: 3171-10
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
(CURSO TCNICO)
rea de Formao:
PROGRAMAO
NO
Grupo Funcional:
B
Elaborao e manuteno de sistemas;

Desenvolvimento de aplicativos;
Montagem, instalao e manuteno de microcomputadores, software e hardware;
Configurao de estaes de trabalho, servidores e ativos de rede;
Configurao de perifricos e conexes;
Suporte aos usurios nas estaes de trabalho no COFEN e nos Conselhos Regionais;
Manuteno da Base de Dados;
Promover segurana das informaes atravs de instalao e manuteno de antivrus.
Atuar, juntamente com a assessoria de comunicao na formulao, diagramao e atualizao da
pgina do COFEN na rede mundial de computadores;
COMPETNCIAS
Estrutura de redes
Linguagem de Programao ASP, PHP, JAVA,
DELPHI, HTML)
Sistema de Banco de Dados
Data
COFEN, ____ / _____ / ____
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Empatia
Proatividade
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
PRESIDENCIA
23

DESCRIO DE CARGO
Cargo: ADMINISTRADOR I
CBO: 2521-05
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
ENSINO SUPERIOR COMPLETO
CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAO
rea de Formao:
ADMINISTRAO DE EMPRESAS
Grupo Funcional:
A
Supervisionar o planejamento e organizao das atividades e rotinas administrativas do COFEN;

Anlise do processo de coordenao de equipes;
Supervisionar atividades de planejamento, elaborao, coordenao, acompanhamento, pesquisa e
execuo de programas e processos, relativos rea de administrao de pessoas, material, patrimnio e
servios gerais;
Analisar e supervisionar a racionalizao e otimizao do desempenho organizacional
Analisar o desempenho das reas e suas necessidades administrativas;
Analisar a execuo dos contratos de servios e de fornecimento de materiais;
Reviso do Planejamento Estratgico e supervisionar de sua execuo.
Ministrar cursos e palestras alm de coordenar workshops, mesas redondas e debates.
COMPETNCIAS
Legislao vigente
Redao oficial
Arquivo e Protocolo
Data
COFEN, ____ / _____ / ____
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Imparcialidade
Proatividade
Flexibilidade
Senso crtico
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
PRESIDENCIA
24

DESCRIO DE CARGO
Cargo: ADMINISTRADOR II
CBO: 2521-05
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAO
rea de Formao:
ADMINISTRAO DE EMPRESAS
Grupo Funcional:
A
Planejamento e organizao das atividades e rotinas administrativas do COFEN;

Coordenao e orientao de equipes;
Conferencia e atesto de servios e matrias fornecidos ao COFEN;
Atendimento a fornecedores;
Elaborar planejamento organizacional, sob orientao;
Promover estudos de racionalizao e otimizao do desempenho organizacional;
Analisar processos e emitir relatrios;
Acompanhar desempenho das reas e suas necessidades administrativas;
Acompanhar a execuo dos contratos de servios e de fornecimento de materiais;
Gesto do fluxograma;
Reviso do Planejamento Estratgico e atuando de forma a garantir sua execuo.;
COMPETNCIAS
Legislao vigente
Redao oficial
Arquivo e Protocolo
Data
COFEN, ____ / _____ / ____
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Imparcialidade
Proatividade
Flexibilidade
Senso crtico
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
PRESIDENCIA
25

DESCRIO DE CARGO
Cargo: ADVOGADO
CBO: 2410-05
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
SIM
rea de Formao:
DIREITO
Grupo Funcional:
A

Assistir juridicamente Presidncia, Diretoria, Cmaras, Conselheiros e as reas do COFEN assim como
os componentes do sistema COFEN/ Conselhos Regionais em todos os processos e assuntos de interesse
da Autarquia;
Emitir pareceres e patrocinar defesas em processos decorrentes da ao fiscalizadora do COFEN, assim
como em processos ou expedientes originrios da Administrao Interna;
Apreciar, prestar assistncia e emitir parecer sobre a redao de contratos, convnios, acordos e editais a
fim de oficializar e legalizar negcios e resultados de processos licitatrios;
Realizar defesas em juzo de todos os processos e que o COFEN for autor, ru, assistente ou oponente,
inclusive aquele de natureza trabalhista;
Interpor recursos e acompanh-los at o fim do julgamento;
Organizar, controlar e proceder ao correto arquivamento de todos os documentos para fins de rpida
localizao;
Ministrar cursos e palestras para o pblico interno que tratem diretamente da sua rea de atuao;
Participar de equipes multidisciplinares, comisses ou grupos de trabalho, visando fornecer subsdios para
as decises, relatrios e pareceres proporcionado os melhores resultados tanto em qualidade quanto em
produtividade;
Exercer atividades jurdicas diversas com nfase em administrativo e constitucional;
Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes a critrio de seu superior.
COMPETNCIAS
Leis, Legislao e Normas do sistema COFEN/

Conselhos Regionais
Ordenamento Jurdico Ptrio
Redao oficial
Arquivo e Protocolo
Data
COFEN, ____ / _____ / ____
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Proatividade
Flexibilidade
Capacidade Analtica e Senso crtico
Sigilo profissional
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
PRESIDENCIA
26

DESCRIO DE CARGO
Cargo: CONTADOR
CBO: 2522-10
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
CONSELHO REGIONAL DE
CONTABILIDADE
rea de Formao:
CINCIAS CONTBEIS
Grupo Funcional:
A

Anlise e emisso de parecer e relatrios em processos de pagamentos da autarquia, celebrao de
convnios e prestao de contas;
Efetuar auditoria nos Conselhos Regionais;
Orientao s diversas reas e aos Conselhos Regionais no quer tange as regras da Administrao
Pblica;
Anlise, reviso e propostas para criao de normas para procedimentos e controle internos;
Prestar assessoramento e exercer superviso em servios de contabilidade financeira e patrimonial;
Escriturao de livros contbeis;
Elaborao de programa de oramento;
Classificar receita e despesa pblicas;
Elaborar e acompanhar a conciliao bancria das contas centralizadas na Instituio;
Participar da elaborao e anlise de balanos e balancetes pblicos.
COMPETNCIAS
Direito Administrativo e Constitucional

Leis, Legislao e Normas do sistema
COFEN/ Conselhos Regionais
Redao oficial
Informtica: Sistema Operacional
Windows, Pacote Office e Internet
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Imparcialidade
Proatividade
Flexibilidade
Senso crtico
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
27

DESCRIO DE CARGO
Cargo: ANALISTA DE SUPORTE
CBO: 2124-20
PERFIL DO CARGO
rea de Formao:
CINCIAS DA COMPUTAO / ANLISE DE
SISTEMAS
Grupo Funcional:
A
Escolaridade:
NO
Atender os chamados dentro dos prazos de Atendimento;

Abrir chamado descrevendo com clareza as informaes reportadas pelo cliente, informando ao mesmo
o nmero de seu chamado;
Controlar o andamento dos processos sob sua responsabilidade, mantendo o usurio informado da sua
atual situao;
Monitorar as inovaes mercadolgicas e propor melhorias e as alteraes necessrias s aplicaes
das mais diversas tecnologias.
Projetar estruturas de novos bancos de dados, bem como desenvolver programas utilitrios, orientando
usurios na utilizao do sistema.
Definir e manter as instncias dos bancos de dados da empresa e todas as atividades relacionadas a
manuteno e configurao das bases de dados da empresa.
suporte/implantao de solues de gerenciamento de infraestrutura, instalaes de solues, suporte
as solues;
COMPETNCIAS
Legislao vigente
Redao oficial
Arquivo e Protocolo
Programas de conexo remota, Banco
de Dados e Linguagem SQL.
Infraestrutura de rede
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Proatividade
Flexibilidade
tica
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
28

DESCRIO DE CARGO
Cargo: ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL I
CBO: 2611-25
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
NO
rea de Formao:
COMUNICAO SOCIAL
Grupo Funcional:
A
Coletar os assuntos a serem elaborados, escrever materiais especiais, comentrios sobre os fatos e suas
causas, resultados e possveis conseqncias. Selecionar, revisar, preparar e distribuir materiais para
publicao;
Fotografar e gravar imagens jornalsticas;
Editar publicaes impressas e eletrnicas;
Selecionar, divulgar e arquivar a comunicao feita a respeito da instituio nos meios impressos e
eletrnicos;
Manter contato com a imprensa externa fornecendo dados, materiais, marcando entrevistas;
Criar ou executar desenhos artsticos ou tcnicos de carter jornalstico e/ou publicitrio;
Implantar aes de relaes pblicas e assessoria de imprensa;
Promover a comunicao interna e externa;
Selecionar e comutar a seqncia de imagens a ser divulgadas;
Desempenhar tarefas administrativas inerentes funo.
Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de
informtica.
Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo.
Legislao vigente
Redao oficial
Regras da Lngua Portuguesa
Arquivo e Protocolo
COMPETNCIAS
Ateno Concentrada
Cordialidade
Proatividade
Flexibilidade
tica
Imparcialidade
Curiosidade
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
29

DESCRIO DE CARGO
Cargo: ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL II
CBO: 2611-40
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
NO
rea de Formao:
LETRAS/ PORTUGUS
Grupo Funcional:
A
Pesquisar, recolher, redigir, registrar textos, interpretar e organizar informaes e notcias a serem
difundidas;
Oferecer suporte a todas as reas na elaborao de textos, comunicaes e outras demandas analisando
as informaes elaboradas;
Padronizar as comunicaes internas, orientando a confeco de documentos das diversas reas;
Revisar os textos a serem publicados nos mais diversos meios de comunicao, dando-lhes forma e
modalidade lingstica preconizada, atentando para as expresses utilizadas, sintaxe, ortografia e
pontuao, para assegurar-lhe correo, clareza, conciso e harmonia;
Substituir, quando necessrio, os ttulos inadequados por outro mais condizente com o contedo dos
textos;
Especializar-se na reviso e/ou reelaborao de determinados tipos de texto e ser designado de acordo
com a especializao; executar outras tarefas de mesma natureza ou nvel de complexidade associado
sua especialidade ou ambiente.
Legislao vigente
Redao oficial
Regras da Lngua Portuguesa
Arquivo e Protocolo
COMPETNCIAS
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Proatividade
Flexibilidade
tica
Imparcialidade
Curiosidade
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
30

DESCRIO DE CARGO
Cargo: ANALISTA DE GESTO DE PESSOAS
CBO: 2524-05
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
SIM
rea de Formao:
PSICOLOGIA / ADMINISTRAO / PEDAGOGIA /
RECURSOS HUMANOS
Grupo Funcional:
A
Elaborao de projetos de Benefcios a serem oferecidos aos funcionrios do COFEN;

Elaborao e manuteno do programa de treinamento externo para funcionrios do COFEN;
Elaborao, manuteno e aplicao, quando necessrio, de treinamentos internos;
Levantamento de Necessidades dos setores para atendimento pr-ativo de situaes;
Criao e Manuteno do Programa de Avaliao de Desempenho dos funcionrios;
Manuteno do Programa de Cargos, Carreiras e Salrios;
Padronizao das polticas de RH no Sistema COFEN-Conselhos Regionais;
Organizao e Arquivamento dos documentos gerados pela Diviso de Gesto de Pessoas
Rotina de Atendimento a clientes e parceiros;
Atendimento s demandas dos funcionrios do COFEN;
Entrevista de seleo de estagirios;
Executar tarefas referentes a toda rotina de Pessoal na qual envolve atividade de admisses/demisses,
controles de documentaes, folha de pagamento, frias, abonos, rescises, solicitao de benefcios,
dentre outros.
Colaborar nas negociaes e formulao da proposta do Acordo Coletivo de Trabalho;
COMPETNCIAS
Regimento interno do COFEN
Ateno Concentrada
CLT
Organizao
Programas de avaliao de desempenho
Redao Oficial
Empatia
Comunicao Assertiva
Relacionamento interpessoal
Proatividade
Data
COFEN, ____ / _____ / ____
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
PRESIDENCIA
31

DESCRIO DE CARGO
Cargo: ANALISTA DE PESSOAL
CBO: 1422-10
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
SIM
rea de Formao:
ADMINISTRAO / RECURSOS HUMANOS
Grupo Funcional:
A
Gesto das rotinas do Setor de Pessoal;

Implantao de agenda de rotinas que favoream o desempenho do setor em conformidade com os
prazos a serem cumpridos;
Auxlio Tcnico nas decises da Diviso;
Atuar como preposto em audincias que envolvam legislao trabalhista;
Criar meios para padronizao dos procedimentos de DP no sistema COFEN/ Conselhos Regionais;
Atendimento s demandas dos funcionrios do COFEN;
Controle da rotina de Folha de Ponto;
Organizao e Arquivamento dos documentos gerados pela Diviso de RH/DP.
COMPETNCIAS
Sistemas de Folha de Pagamento

Cdigo de Leis Trabalhistas
Rotina de Folha de Ponto
Elaborao de projetos Informtica: Sistema
Operacional Windows, Pacote Office e Internet
Data
COFEN, ____ / _____ / ____
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Empatia
Proatividade
Flexibilidade
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
PRESIDENCIA
32

DESCRIO DE CARGO
Cargo: ANALISTA DE SISTEMAS
CBO: 2124-05
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
NO NECESSRIO
rea de Formao:
CINCIAS DA COMPUTAO / ANLISE DE
SISTEMAS
Grupo Funcional:
A
Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas de informao;

Projetar, coordenar, auditar e apoiar o processo de desenvolvimento de solues s demandas do
COFEN;
Administrar e monitorar a infra-estrutura tecnolgica do parque computacional quanto a hardware e
software;
Acompanhar o processo de Suporte Tcnico aos usurios;
Desenvolver e implantar polticas de segurana da informao;
Definir e manter normas e padres para execuo das atividades de rea;
Efetuar estudos e pesquisas de novas tecnologias;
Planejamento e coordenao de equipes multifuncionais;
Acompanhar, avaliar e inspecionar projetos.
COMPETNCIAS
Lgica de Programao
Ateno Concentrada
Conhecimento de ambientes de
Organizao
desenvolvimento de linguagens de programao Pontualidade no cumprimento de prazos
atuais
Cordialidade
Tcnicas de Modelagem de Dados
Empatia
Gerenciamento e suporte de infra-estrutura de
Proatividade
rede
Flexibilidade
Gesto de Projetos
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
PRESIDENCIA
COFEN, ____ / _____ / ____
33

DESCRIO DE CARGO
Cargo: BIBLIOTECRIO
CBO: 2612-05
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
SIM
rea de Formao:
BIBLIOTECONOMIA
Grupo Funcional:
A
Executar os servios de catalogao, organizao e classificao do acervo;

Proceder seleo e aquisio por compra, doao ou permuta de material bibliogrfico;
Orientar os usurios internos e externos na localizao e acesso da informao, bem como na utilizao
dos recursos da biblioteca, executando-o, quando necessrio, para dar suporte s atividades
desenvolvidas;
Preparar e promover a divulgao do material bibliogrfico, documental, cultural e das atividades da
biblioteca. Desempenhar outras atividades correlatas implantadas de acordo com a evoluo e as
especificidades da rea;
Executar atividades de preparo tcnico de material bibliogrfico ou documental da biblioteca ou arquivo;
Participar da elaborao de projetos de implantao, manuteno, avaliao e treinamento de bibliotecas
e arquivos setoriais e do acompanhamento de entrada e sada de dados dos sistemas automatizados;
Atender consultas de usurios da biblioteca e arquivo;
Controlar a entrada e sada de material bibliogrfico;
Disseminar informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do conhecimento.
Ministrar cursos e palestras alm de coordenar workshops, mesas redondas e debates;
Auxiliar conselheiros e funcionrios na elaborao de trabalhos atravs de indicaes bibliogrficas.
Legislao vigente
Redao oficial
Arquivo e Protocolo
COMPETNCIAS
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Proatividade
Flexibilidade
tica
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
34

DESCRIO DE CARGO
Cargo:
ENGENHEIRO CIVIL
CBO: 2142-15
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
rea de Formao:
ENGENHARIA

SIM
Grupo Funcional:
A
Elaborar projetos de engenharia para o sistema COFEN/ Conselhos Regionais, gerenciando a execuo
de obras e servios;
Prestar, quando autorizado, consultoria aos Conselhos Regionais;
Coordenar a operao e manuteno dos empreendimentos;
Elaborar pesquisas tcnicas;
Assessorar as diversas comisses em questes pertinentes s suas atividades;
Atender a solicitaes e recomendaes que lhe forem expressamente encaminhadas;
Programar, coordenar e controlar a execuo de atividades delegadas pela chefia imediata;
Supervisionar, acompanhar, orientar, coordenar e controlar os trabalhos desenvolvidos pela equipe sob
sua responsabilidade;
Elaborar planos anuais de trabalho e relatrios de atividades, de acordo com as diretrizes estabelecidas
pela chefia imediata;
Confeccionar relatrios e definies de montagem de sistemas administrativos e operacionais, incluindo
nestas rotinas fluxos de documentos e preparao de manuais de instruo e organizao;
Elaborar estudos, programas e projetos necessrios ao desenvolvimento das aes do sistema COFEN/
Conselhos Regionais;
COMPETNCIAS

Redao oficial
Pacote Office, Internet, MsProject2000, Auto Cad;
Regulamento do exerccio da Profisso;
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Flexibilidade
Criatividade e Inovao
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
35

DESCRIO DE CARGO
Cargo: WEB DESIGNER
CBO: 2624-10
PERFIL DO CARGO
Escolaridade:
NO
rea de Formao:
DESIGN GRFICO / DESENHO INDUSTRIAL
Grupo Funcional:
A
Elaborar o projeto grfico e esttico do site do COFEN na rede mundial de computadores;

Projetar os elementos grfico-visuais da pgina de web, ou seja, a disposio dos cones, imagens e
texto, para produzir um material agradvel e funcional para o usurio;
Atualizar constantemente o Portal COFEN com materiais disponibilizados pelas diversas reas;
COMPETNCIAS
Redao oficial
desenvolvimento de Enterprise Java
Beans (EJBs), Servlets Java, JSPs,
JSPs Tag Libraries, JavaScript,
LotusScript, CSS, HTML, DHTML e
XML.
Conceitos e estruturas de segurana do
WSAD/Websphere e de programao
orientada objetos.
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Proatividade
Flexibilidade
tica
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
36

DESCRIO DE CARGO
Cargo:
CHEFE DO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
CBO: 1421-05
PERFIL DO CARGO
Tipo de Cargo:
CARGO EM COMISSO
Escolaridade:
rea de Formao:
ADMINISTRAO
Planejar e organizar atividades pertinentes administrao da Autarquia;

Gesto de processos e contratos administrativos firmados com empresas prestadoras de servios
diversos;
Gerenciar as equipes das divises hierarquicamente ligadas ao Departamento Administrativo;
Acompanhar o andamento dos processos internos junto s chefias das diversas reas do COFEN;
Gerenciar a segurana, higiene e segurana do local de trabalho;
Gerenciar o patrimnio do COFEN.
Direito Administrativo, Lei 8.666/93;

Legislao do Sistema COFEN/
Conselhos Regionais
COMPETNCIAS
Ateno Concentrada
Organizao
Liderana
Planejamento
Bom relacionamento pessoal
tica
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
37

DESCRIO DE CARGO
Cargo:
CHEFE DO DEPARTAMENTO FINANCEIRO
CBO: 1421-15
PERFIL DO CARGO
Tipo de Cargo:
CARGO EM COMISSO
Escolaridade:
rea de Formao:
CINCIAS CONTBEIS
Planejar, organizar atividades pertinentes aos controles financeiros do Sistema COFEN/Conselhos

Regionais;
Gesto de Processos Econmico-Financeiros acompanhando o empenho, liquidao e pagamentos das
despesas;
Despachar junto presidncia;
Gerenciar juntamente com o chefe do Setor de Contabilidade a contabilidade do Sistema COFEN/
Acompanhar as receitas e despesas, aplicaes financeiras e elaborar relatrios sobre a movimentao
bancria da Autarquia;
Elaborar e acompanhar a dotao oramentria do COFEN.
Contabilidade Pblica, Lei 8.666/93,

Direito Administrativo, Lei 4320/64
Conselhos Regionais
Sistema Financeiro Nacional
COMPETNCIAS
Ateno Concentrada
Organizao
Liderana
Planejamento
tica
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
38

DESCRIO DE CARGO
Cargo:
ASSESSOR DE COMUNICAO
CBO: 1423-10
PERFIL DO CARGO
Tipo de Cargo:
CARGO EM COMISSO
Escolaridade:
rea de Formao:
COMUNICAO SOCIAL
Responsvel pela redao de matrias, reportagens e notcias nos diversos meios de comunicao do
COFEN;
Assessorar a Diretoria em eventos;
Pesquisar em meios de comunicao variados notcias que tenham relao direta com o COFEN, a
enfermagem ou a rea de sade.
COMPETNCIAS
Redao oficial
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Proatividade
Flexibilidade
Sigilo profissional
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
39

DESCRIO DE CARGO
Cargo:
ASSESSOR EXECUTIVO
CBO: 2523-05
PERFIL DO CARGO
Tipo de Cargo:
CARGO EM COMISSO
Escolaridade:
rea de Formao:
QUALQUER REA DE FORMAO
Assessorar a presidncia no desempenho das suas funes;

Acompanhar a Diretoria em viagens, congressos, palestras, simpsios e eventos em geral;
Responsvel pela autorizao de abertura de Processo Administrativo;
Representar a Presidncia quando designado;
Controle e triagem de documentos e correspondncias, efetuando despacho quando da sua alada;
Autorizar a emisso de passagens e dirias, quando solicitado;
Cuidar, juntamente com a Secretria Bilngue, da agenda de compromissos do Presidente.
COMPETNCIAS

Redao oficial
Ateno Concentrada
Organizao
Proatividade
Flexibilidade
Sigilo profissional
tica
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
40

DESCRIO DE CARGO
Cargo:
ASSESSOR LEGISLATIVO
CBO: 2410-40
PERFIL DO CARGO
Tipo de Cargo:
CARGO EM COMISSO
Escolaridade:
rea de Formao:
DIREITO
Prestar assessoria jurdica nas reas, trabalhista, entre outras tanto nos aspectos preventivos quanto na
administrao do contencioso, sugerindo medidas a tomar, visando resguardar os interesses e dar
segurana jurdica aos atos e decises do COFEN;
COMPETNCIAS

Redao oficial
Arquivo e Protocolo
Ateno Concentrada
Organizao
Proatividade
Flexibilidade
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
41

DESCRIO DE CARGO
Cargo:
ASSESSOR TCNICO
CBO: 2523-05
PERFIL DO CARGO
Tipo de Cargo:
CARGO EM COMISSO
Escolaridade:
rea de Formao:
Elaborar projetos bsicos por demanda das reas, pela presidncia e pelos Conselhos Regionais;
Emitir pareceres tcnicos sobre convnios em geral;
Anlise dos Contratos e sua conseqente execuo;
Acompanhamento dos Projetos aprovados e implantados pelo COFEN;
Executar atividades e elaborar estudos de acordo com a demanda da presidncia e da chefia imediata;
Dar suporte, quando solicitado, nas demandas especficas das diversas reas da Autarquia;
Colaborar nos processos da Cmara de Projetos Especiais, acompanhando a execuo, observando
cronogramas, oramento, emitindo parecer e confeccionando relatrios;
COMPETNCIAS

Direito Administrativo e Constitucional;
Redao oficial
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Proatividade
Flexibilidade
Sigilo profissional
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
42

DESCRIO DE CARGO
Cargo:
CHEFE DA ASSESSORIA TCNICA
CBO: 2523-05
PERFIL DO CARGO
Tipo de Cargo:
CARGO EM COMISSO
Escolaridade:
rea de Formao:
Coordenar as atividades da Assessoria Tcnica;

Promover o encerramento dos processos administrativos;
Prestar assessoria tcnica ao Presidente e Plenria nos diversos servios e projetos no mbito da
administrao do Sistema COFEN/ Conselhos Regionais;
Elaborar, para apreciao superior, novas rotinas de servio, melhores prticas e normas de trabalho;
Propor, coordenar e supervisionar a execuo de Projetos Tcnicos;
COMPETNCIAS

Conselhos Regionais
Redao oficial
Direito Administrativo e Constitucional.
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Proatividade
Flexibilidade
Sigilo profissional
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
43

DESCRIO DE CARGO
Cargo:
CHEFE DA DIVISO DE LICITAES E
CONTRATOS
CBO: 2410-05
PERFIL DO CARGO
Tipo de Cargo:
CARGO EM COMISSO
Escolaridade:
rea de Formao:
Responsvel pelo recebimento dos processos de licitaes e contratos e qualquer outro processo que
trate de repasse de verba, como por exemplo, doaes, convnios, emprstimos e etc.
Emitir, analisar e homologar pareceres;
Confeccionar contratos e outros instrumentos hbeis para repasse de verba;
Prestar assessoria na rea de Licitaes e Contratos para os Regionais quando solicitado, bem como
para os setores do COFEN que necessitem de esclarecimento.
COMPETNCIAS

CORENs
Redao oficial
Arquivo e Protocolo
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Proatividade
Flexibilidade
Sigilo profissional
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
44

DESCRIO DE CARGO
Cargo:
PRESIDENTE DA COMISSO PERMANENTE DE
LICITAO
CBO: 2523-05
PERFIL DO CARGO
Tipo de Cargo:
CARGO EM COMISSO
Escolaridade:
rea de Formao:
Gerenciar a Comisso Permanente de Licitao, coordenando todos os processos licitatrios;

Anlise dos Projetos Bsicos que fundamentam os processos licitatrios e sanar, junto s reas
possveis dvidas e propor alteraes;
Atender a licitantes e fornecedores;
Analise do Processo Administrativo e verificar qual modalidade de licitao se aplica a cada caso;
Confeccionar editais e minutas de contratos;
Conduzir as sesses de licitao, com exceo do Prego;
COMPETNCIAS
Lei 8.666/93, Direito Administrativo, Lei

4320/64;
Conselhos Regionais
Ateno Concentrada
Organizao
Liderana
Planejamento
tica
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
45

DESCRIO DE CARGO
Cargo:
PROCURADOR GERAL
CBO: 2412-10
PERFIL DO CARGO
Tipo de Cargo:
CARGO EM COMISSO
Escolaridade:
rea de Formao:
DIREITO
Representar o COFEN na esfera judicial;

Prestar assessoramento jurdico Diretoria;
Exercer juntamente com as Divises que compem a Procuradoria Geral, o controle interno da
legalidade dos atos da administrao.
Zelar pelo interesse pblico;
Orientar todas as reas da empresa em questes relacionadas com a rea jurdica, visando garantir que
as decises e procedimentos adotados estejam dentro da lei.
COMPETNCIAS
Leis, Legislao e Normas do sistema

COFEN/ Conselhos Regionais;
Redao oficial
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Proatividade
Flexibilidade
Sigilo profissional
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
46

DESCRIO DE CARGO
Cargo:
SECRETRIA
CBO: 2523-10
PERFIL DO CARGO
Tipo de Cargo:
CARGO EM COMISSO
Escolaridade:
rea de Formao:
Assessorar o(s) superior(es) imediato(s) no desempenho das suas funes;

Controle e triagem de documentos e correspondncias;
Auxiliar na redao da ata das reunies ordinrias e extraordinrias de diretoria e da plenria;
Cuidar, juntamente com o Assessor Executivo, da agenda de compromissos dos Conselheiros
COMPETNCIAS

Redao oficial
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Proatividade
Flexibilidade
Sigilo profissional
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
47

DESCRIO DE CARGO
Cargo:
SECRETRIA BILNGUE
CBO: 2523-10
PERFIL DO CARGO
Tipo de Cargo:
CARGO EM COMISSO
Escolaridade:
rea de Formao:
SECRETARIADO BILINGUE
Assessorar a presidncia no desempenho das suas funes;

Controle e triagem de documentos e correspondncias;
Cuidar, juntamente com o Assessor Executivo, da agenda de compromissos do Presidente.
COMPETNCIAS

Redao oficial
Ateno Concentrada
Organizao
Cordialidade
Proatividade
Flexibilidade
Sigilo profissional
Data
Assinaturas
RECURSOS HUMANOS
COFEN, ____ / _____ / ____
PRESIDENCIA
48
ANEXO III
FORMULRIO DE ADESO AO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS
49
Via Funcionrio

Nome:
Cargo:
Matrcula:
Lotao:
Venho, observando os critrios estabelecidos para enquadramento, remunerao e progresso, optar por
integrar o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios do COFEN.
Data
Assinatura do Funcionrio
COFEN, ____ / _____ / ____

Recebido em:
Assinatura e Carimbo DGP
COFEN, ____ / _____ / ____
Via Gesto de Pessoas

Nome:
Cargo:
Matrcula:
Lotao:
Venho, observando os critrios estabelecidos para enquadramento, remunerao e progresso, optar por
integrar o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios do COFEN.
Data
Assinatura do Funcionrio
COFEN, ____ / _____ / ____

Recebido em:
COFEN, ____ / _____ / ____
Assinatura e Carimbo DGP
50
ANEXO IV
TABELA CORRELAO DOS CARGOS
51
CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL

Cargo Anterior
Novo Cargo
Auxiliar de Servios Gerais
Cargo em Extino
CARGOS DE NVEL MDIO

Cargo Anterior
Novo Cargo
Agente Administrativo
Tcnico Administrativo
Agente Mecangrafo
Assistente Administrativo
Datilgrafo
Grfico Impressor
Cargo em Extino
Programador
Programador
Tcnico de Contabilidade
Tcnico em Contabilidade
Telefonista
CARGOS DE NVEL SUPERIOR

Cargo Anterior
Novo Cargo
Administrador Pleno
Administrador II
Administrador Snior
Administrador I
Advogado
Advogado
Analista de Sistemas
Analista de Sistemas
Auxiliar de RH
Analista de Gesto de Pessoas
Assessor Contbil
Contador
Bibliotecrio
Bibliotecrio
Contador
Contador
52
Inexistente
Analista de Pessoal
Inexistente
Engenheiro Civil
Inexistente
Webdesigner
Inexistente
Analista de Banco de Dados
Inexistente
Analista de Comunicao I
Inexistente
Analista de Comunicao II

Cargos e Salario

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Originalbeschreibung:

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Cargos e Salario

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

CONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM

PLANO DE CARGOS, CARREIRA E

12. PROGRESSO SALARIAL ......................................................................... 10

13. TRANSIO DA SITUAO ATUAL PARA O NOVO PCCS ................... 12

O PCCS caracteriza-se como um instrumento de organizao e normatizao das

Sustentado no conjunto de premissas descritas a seguir, as polticas e diretrizes aqui

2.1 Definir as diretrizes para a administrao dos cargos, carreiras e salrios do

2.2 Atualizar e determinar estruturas de carreiras que possibilitem atrair, reter e

2.3 Propiciar um equilbrio salarial interno;

2.4 Definir parmetros para o desenvolvimento de pessoal em aes de treinamento

2.5 Definir atribuies, deveres, especificaes e responsabilidades inerentes a cada

2.6 Prover oportunidades de remunerao capazes de motivar os funcionrios,

O presente documento foi redigido em alinhamento com a Constituio Federal, o

O plano abranger a todos os trabalhadores que possuam vnculo empregatcio com o

Um plano de cargos, carreiras e salrios constitui-se como instrumento para definio

1- Avaliao do Cargo: o processo que tem por objetivo determinar o valor

7. ADMINISTRAO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS DO

Ficar de responsabilidade da Diviso de Gesto de Pessoas a administrao e

9. ESTRUTURA E TABELA SALARIAL

A tabela que compe a estrutura salarial do COFEN composta com os salrios

A tabela de cargos e salrios, que se encontra no anexo I deste documento, composta

Os nveis salariais sero distintos entre si pelo percentual fixo de 2,5%.

10. CRIAO DE CARGOS

Observadas necessidades pelas diversas reas em aumento do seu quadro de pessoal,

11. PROVIMENTO DE CARGOS

A admisso de novos funcionrios no quadro permanente do COFEN ocorrer

As admisses sero efetuadas no nvel inicial da respectiva Faixa Salarial a que

11.2 Provimento de Cargos em Comisso

Os cargos em comisso de livre nomeao e exonerao so definidos como um

Ficam insstituidos em nvel de apoio e assessoramento imediato Diretoria do

O provimento dos cargos comissionados prerrogativa do Presidente da Autarquia, e

A remunerao pelo exerccio destes cargos ser definida por Resoluo da

Quando se tratar de empregado do Quadro de Carreira do COFEN o funcionrio

As Funes Gratificadas so caracterizadas como a soma geral de atribuies e

Chefe de Tecnologia da Informao;

g) Chefe da Auditoria Interna;

A remunerao pelo exerccio das Funes Gratificadas ser determinada atravs de

O pagamento desta verba dever ser destacado no contracheque do funcionrio, de

O pagamento da Funo Gratificada condicionado ao efetivo exerccio da funo,

Por ser de natureza transitria, a Funo Gratificada no se caracteriza por carreira

A Progresso Salarial a elevao do salrio do funcionrio para o nvel salarial

A elevao do salrio dever estar relacionada com o tempo de exerccio do cargo e o

As progresses acontecero ora por merecimento, ora por antiguidade, alternadamente,

a) Existncia de dotao oramentria e disponibilidade financeira;

a) Existncia de dotao oramentria e disponibilidade financeira;

A Interrupo do contrato de trabalho no surte efeitos para fins de contagem de meses

As Progresses Salariais devero ter aprovao da Presidncia e da Plenria.

Os empregados enquadrados no ltimo nvel de sua classe salarial no esto sujeitos

13. TRANSIO DA SITUAO ATUAL PARA O NOVO PCCS

A implantao do PCCS acarretar alteraes nos padres de vencimentos, na

Os funcionrios que forem aderir ao PCCS devero preencher o Formulrio de Adeso

14. UNIFICAO DOS CARGOS

A transposio aos respectivos cargos, e incluso dos servidores na nova situao,

O procedimento adotado para enquadramento seguir os seguintes critrios:

Verificao na Tabela de Correlao dos Cargos (Anexo IV) a equivalncia

do cargo anteriormente ocupado para o cargo definido no PCCS, onde sero

Aps definido o cargo do funcionrio, ser efetuado posicionamento do

salrio do funcionrio em nvel igual ou imediatamente superior ao do salrio

Se o salrio do cargo de carreira anterior for inferior ao 1 nvel da Faixa

Salarial do Grupo Funcional no qual seu novo cargo pertence, o enquadramento

Nos casos onde o exposto acima se aplicar, ser levado em

considerao o tempo de efetivo exerccio, excluindo-se os momentos nos quais

Se o salrio do cargo de carreira anterior for superior ao ltimo nvel da

COFEN, / /

COFEN, / /

COFEN, __ / _ / __

COFEN, __ / _ / __

COFEN, __ / _ / __

COFEN, __ / _ / __