INSTITUCION DE EDUCACION

SUPERIOR
TECNOLOGICO PUBLICO DE

CARRERA PROFESIONAL
COMPUTACION E INFORMATICA

COMPUTACIN E
INFORMTICA

U.D

: Organizacin y Constitucin de
Empresas

Semestre

:V

Docente

: Ing. Francisco Aguilar

Estudiante

: Rosa Benancio Rodrguez

REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES

El Reglamento de Organizacin y Funciones es el instrumento normativo de

gestin institucional en el que se precisa la finalidad, objetivos, competencia y
funciones generales de las unidades orgnicas con el objetivo de desarrollar
actividades dirigidas a formular, aprobar y supervisar las polticas
institucionales.
Es el documento tcnico normativo de gestin institucional que formaliza la
estructura orgnica de la Entidad, orientada al esfuerzo institucional y al logro
de su misin, misin, visin y objetivos. Contiene la visin, misin, las
funciones generales de la Entidad y las funciones especficas de los rganos y
unidades
orgnicas,
orgnicas,
estableciendo
sus
relaciones
y
responsabilidades.
OBJETIVOS DEL ROF

Presentar una visin de conjunto de la organizacin.

Facilitar el reclutamiento de personal.
Determinar la estructura orgnica.
Describir las funciones generales de cada unidad orgnica.

PARA QUE SIRVE EL ROF

Ayuda a institucionalizar la simplificacin administrativa, proporcionando
informacin sobre las funciones que le corresponde desempear al
personal al momento de ocupar los cargos, que constituyen los puntos
de trmite en el flujo de procedimientos.
Permite a los trabajadores realizar mejor y con mayor facilidad sus
labores, si conocen con detalle cada una de las operaciones que las
forman y los requisitos necesarios para hacerlas bien.
Establecer con claridad los niveles de autoridad y responsabilidad.
FINALIDAD
Establecer formalmente la organizacin necesaria que oriente los esfuerzo para
lograr la misin, visin y objetivos estratgicos de la entidad.
ESQUEMA DEL ROF
1. PRESENTACION
2. GENERALIDADES
Objetivo del Reglamento
Alcance del Reglamento
Domicilio Legal
Visin, Misin y Objetivos Estratgicos
3. ORGANIZACIN
Funciones Generales

4.
5.
6.
7.
8.

Estructura Orgnica
Funciones de las Unidades Orgnicas
RELACIONES INTERINSTITUCIONALES
REGIMEN ECONOMICO
REGIMEN LABORAL
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

DIFERENCIAS ENTRE EL ROF Y EL MOF

Tanto el Reglamento de Organizacin y Funciones cono el Manual de
Organizacin y Funciones son documentos tcnico normativo sobre la
organizacin y funciones de la entidad u rgano de que se trate. Sin embargo
presenta las diferencias siguientes:
El Reglamento de Organizacin y Funciones regula y establece la
organizacin interna de una entidad sobre la base de objetivos y
funciones establecidas en su Ley Orgnica; mientras que Funciones est
supeditado a un Reglamento, el cual le sirve de base legal.
El Reglamento de Organizacin y Funciones contiene informacin
general; mientras que los Manuales son ms especficos, tienden a
aclarar las normas, enfatizar los procedimientos y relacionan
instrucciones de procedencia diversa.

CUADRO PARA LA ASIGNACIN DEL PERSONAL

Documento de gestin institucional que contiene los cargos definidos y
aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura orgnica vigente
prevista en el ROF.
Los cargos que se definen en el CAP deben estar en concordancia con la
estructura orgnica aprobada en el ROF, y con los criterios de diseo y
estructura de la administracin pblica que establece la Ley N 27658 Ley
Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado. El objetivo del CAP es
priorizar y optimizar el uso de los recursos pblicos.
OBJETIVOS QUE PERSIGUE LA IMPLEMENTACION DEL CAP
1. Normar, establecer y otorgar legitimidad a la cantidad de cargos o
puestos de trabajo con los que debe operar cada rgano de la Entidad en
concordancia con los fines y objetivos establecidos por la ley sustantiva.
2. Legalizar la incorporacin del cargo a la planta operativa de la Entidad.
3. Asignar para cada rgano el cargo con el cual debe operar para cumplir
las funciones que le han sido atribuidas en el ROF.
4. Orientar la toma de decisiones para futuras coberturas de plazas que se
encuentran en el estado de previstos, no ocupados.

5. Formalizar los cargos de cada rgano y unidad orgnica que constituyen

la estructura orgnica de la entidad.

CARACTERISTICAS:
1. Es impersonal, no est dirigido a ninguna persona en particular, ni a
ninguna autoridad, sino a todas las instituciones responsables de su
cumplimiento.
2. Es de duracin indeterminada, no tiene periodo de vigencia, slo otra
norma de la misma jerarqua puede sustituirlo, modificarlo o derogarlo
en cualquier momento posterior.
3. Perfecciona y le otorga solidez a la estructura asignndole el elemento
bsico a la organizacin en cantidades suficientes para el cumplimiento
de los objetivos institucionales.
BENEFICIOS QUE PROPORCIONA EL CAP
1. Proporciona informacin actualizada relacionada con la cantidad de
plazas o puestos de trabajo asignados a cada rgano o unidad orgnica.
2. Proporciona informacin actualizada para costear la mano de obra en la
determinacin del derecho de trmite.
3. Identifica la ubicacin del cargo y la vinculacin legal del personal con
sus respectivos rganos.
4. Proporciona informacin respecto de la cantidad de plazas ocupadas y
previstas pero no ocupadas.
5. Acta como sustento tcnico y legal del Presupuesto Analtico de
Personal.
6. Proporciona informacin clasificada por rganos y unidades orgnicas.
7. Sirve como fuente de anlisis para acciones del rediseo de la fuerza
laboral de la entidad.
8. Acta como fuente de informacin para decisin de cobertura de plazas.
FINALIDAD
Su finalidad es regular la cantidad y calidad de los cargos, plazas o puestos con
sus respectivas caractersticas para el adecuado funcionamiento de la Entidad.