Editaln10 2015 Navcv MG Regionalriodoce Gov 150417221754 Conversion Gate01

EDITAL N.
10/2015 NAVCV-MG DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA PARA PROCESSO DE

SELEO DE COORDENADOR(A) REGIONAL E DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA ATUAR NA
REGIONAL VALE DO RIO DOCE (EM GOVERNADOR VALADARES)
Art. 1. O Centro de Defesa da Cidadania, associao privada sem fins lucrativos, qualificada como de
utilidade pblica federal, estadual e municipal, informa que, no perodo de 17 de abril de 2015 a 05 de
maio de 2015, estaro abertas inscries para a seleo de COORDENADOR(A) REGIONAL e DE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO, para atuar junto REGIONAL VALE DO RIO DOCE DO NAVCV-MG, em
Governador Valadares, no mbito da parceria firmada entre o Centro de Defesa da Cidadania e Secretaria
de Estado de Trabalho e Desenvolvimento Social (SEDESE), nos termos das condies estabelecidas
nesta convocao da seleo e nas normas previstas no Estatuto da Instituio.
CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO E CARGA HORRIA
o
Art. 2 . As especificaes do cargo so as seguintes:

Local de
Cargo
trabalho
Coordenador(a)
Governador
Regional
Valadares
N. de vagas
01
Carga horria
semanal
40h/semana
Remunerao
Compatvel com o
mercado de trabalho
01 (vaga
Auxiliar
Governador
exclusiva para
Administrativo
Valadares
portador(a) de
40h/semana
deficincia)
Compatvel com o
mercado de trabalho
Benefcios
Vale refeio, vale transporte,
plano de sade, plano
odontolgico
Vale refeio, vale transporte,
plano de sade, plano
odontolgico
1. A vaga para o cargo de Auxiliar Administrativo ser ofertada exclusivamente para pessoa portadora
de deficincia.
2. A vaga de Coordenador(a) Regional ser de ampla concorrncia, embora se encoraje fortemente a
candidatura de pessoas portadoras de deficincia.
3. s pessoas portadoras de deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so
facultadas no inciso VIII, do artigo 37, da Constituio Federal, assegurado o direito de inscrio no
presente Processo Seletivo desde que a deficincia de que so portadoras seja compatvel com as
atribuies da funo.
Rua Guajajaras, 1934 | Barro Preto Belo Horizonte MG | Tel/Fax: 31 3295 5655
e-mail cdefcidadania@ig.com.br site www.ijucimg.org.br
contato@ijucimg.org.br / www.ijucimg.org.br
I - Consideram-se pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadrarem nas categorias

discriminadas no artigo 4, do Decreto Federal n 3.298, de 20.12.1999, alterado pelo Decreto Federal n
5.296, de 02.12.2004.
II - Nos termos estabelecidos pelo Decreto Federal n 3.298, de 20.12.1999, alterado pelo Decreto Federal
n 5.296, de 02.12.2004, candidato inscrito como portador de deficincia dever comunic-la especificandoa no Formulrio de Inscrio e, no perodo das inscries, apresentar pessoalmente ou por procurao, do
dia 16 de abril de 2015 a 03 de maio de 2015, das 09h s 18h, na sede do IJUCI-MG, situada Rua
Guajajaras, 1934, Barro Preto Belo Horizonte Minas Gerais: Laudo Mdico, original e expedido no prazo
mximo de 90 (noventa) dias antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena
CID, bem como a provvel causa da deficincia, informando, tambm, o seu nome, documento de
identidade (RG), nmero do CPF.
III - Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem os dispositivos
mencionados no inciso II, sero desclassificados, no sendo possvel impetrao de recurso.
IV - A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Artigo implicar em sua
desclassificao.
V - O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Processo Seletivo.
VI - Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de
aposentadoria.
SOBRE A INSTITUIO
Art. 3. O Centro de Defesa da Cidadania, visando prover a populao economicamente hipossuficiente,
alijada do acesso justia ou de mecanismos de garantias de direitos, apresenta proposta de construo da
cidadania atravs de atendimentos psicossociais e jurdicos, voltados incluso desta parcela da sociedade
no processo democrtico. Alm disso, esta instituio executa seis programas em convnio com o Estado
de Minas Gerais.
SOBRE O NAVCV-MG
Art. 4. O Ncleo de Atendimento a Vtimas de Crimes Violentos do Estado de Minas Gerais (NAVCV-MG)
um Programa que integra o Sistema Estadual de Proteo e Promoo dos Direitos Humanos da Secretaria
de Estado de Trabalho e Desenvolvimento Social de Minas Gerais no mbito da Subsecretaria de Direitos
Humanos, inserido na Poltica de Proteo e Restaurao de Direitos Humanos. Sua execuo acontece de
forma indireta, por meio de parceria firmada com o Centro de Defesa da Cidadania. Na perspectiva da
reparao de direitos, o objetivo do NAVCV-MG possibilitar a ressignificao da violncia sofrida a partir
da oferta de atendimentos psicossociais gratuitos a vtimas e aos familiares de vtimas de homicdio
(tentado ou consumado), latrocnio, estupro, estupro de vulnervel, trfico de pessoas e violncia
estatal/institucional (tortura, execuo extrajudicial e desaparecimento forado, todos crimes cometidos por
agentes estatais, ou que estejam agindo em nome do Estado). O NAVCV-MG possui ncleos regionais em
Belo Horizonte (Regional Central), Ribeiro das Neves (Regional Metropolitana), Governador Valadares
(Regional Vale do Rio Doce) e Montes Claros (Regional Norte).
DOS REQUISITOS PARA OS CARGOS
Art. 5. So requisitos para o cargo de:
I- Coordenador(a) Regional:
a) curso superior completo com formao em Instituio de Ensino Superior devidamente reconhecida pelo
Ministrio da Educao MEC, nas reas de Direito, Psicologia, Servio Social ou reas afins;
b) experincia profissional em ONGs, programas ou projetos governamentais, movimentos sociais, com
interface na rea de direitos humanos, em temticas como perspectivas crticas sobre violncia,
sensibilidade na abordagem e trabalho com grupos vulnerveis e diversidade (como crianas e
adolescentes, pessoas privadas de liberdade, LGBT, populao de rua, mulheres, negros, idosos e outros),
articulao comunitria, formao de redes e acesso justia, destacando-se sempre um trabalho de
escuta qualificada;
c) experincia profissional em gesto de pessoas e resoluo de conflitos interpessoais;
d) comportamento tico nas relaes sociais e de trabalho, sobretudo com respeito s diferenas;
e) capacidade de trabalhar em equipe transdisciplinar e em rede;
f) conhecimento do pacote Office (Word, Excel e Power Point, especialmente);
g) disponibilidade para a carga horria exigida;
h) disponibilidade para viagens;
i) disponibilidade para assumir o cargo imediatamente aps o processo seletivo;
j) desenvoltura na lngua portuguesa (escrita e fala).
II- Auxiliar Administrativo:

a) ensino mdio completo em Instituio de Ensino devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao
MEC;
b) experincia profissional em ONGs, programas ou projetos governamentais, movimentos sociais, com
interface na rea de direitos humanos, em temticas como perspectivas crticas sobre violncia,
sensibilidade na abordagem e trabalho com grupos vulnerveis e diversidade (como crianas e
adolescentes, pessoas privadas de liberdade, LGBT, populao de rua, mulheres, negros, idosos e outros);
c) experincia profissional em rotinas administrativas e organizacionais (como organizao de arquivos e
secretaria, preparao, controle, remessa de documentos, correspondncias, elaborao de ofcios,
realizao de servios externos em Gov. Valadares), bem como com atendimento ao pblico e telefnico;
d) comportamento tico nas relaes sociais e de trabalho, sobretudo com respeito s diferenas;
e) capacidade de trabalhar em equipe transdisciplinar e em rede;
f) conhecimento do pacote Office (Word, Excel e Power Point, especialmente);
g) disponibilidade para a carga horria exigida;
h) disponibilidade para viagens;
i) disponibilidade para assumir o cargo imediatamente aps o processo seletivo;
j) desenvoltura na lngua portuguesa (escrita e fala).
DAS EXPERINCIAS DESEJVEIS

Art. 6. So experincias desejveis:
I- Para o cargo de Coordenador(a) Regional, experincia profissional em gesto administrativa e de
convnios ou outras formas de parceria com instituies pblicas.
II- Para o cargo de Auxiliar Administrativo, curso superior em andamento em Instituio de Ensino Superior
devidamente reconhecida pelo MEC, nas reas de Administrao, Cincias Contbeis, ou reas afins.
DESCRIO DAS ATIVIDADES

Art. 7. So atribuies do cargo de:
I- Coordenador(a) Regional:
1. Coordenar o NAVCV-Vale do Rio Doce (NAVCV-RD), submetendo-se s diretrizes estabelecidas
pelo Coordenador Geral, Coordenador Administrativo-Financeiro e Coordenador Tcnico, de
Monitoramento e Avaliao;
2. Planejar, supervisionar e coordenar as atividades desenvolvidas em sua unidade, bem como os

tcnicos, estagirios e auxiliares administrativos a ele vinculados;
3. Realizar reunies peridicas com a equipe tcnica, a fim de garantir o alinhamento tcnicometodolgico da poltica, de acordo com as diretrizes definidas pelo Coordenador Geral;
4. Realizar articulao da rede municipal e regional do NAVCV-RD;
5. Efetivar parcerias com rgos pblicos, privados e no-governamentais;
6. Participar de reunies estabelecidas pelo Coordenador Geral do NAVCV-MG, pelo IJUCI-MG e pela
SEDESE para discusso da poltica estadual referente ao atendimento s vtimas de crimes
violentos, a fim de realizar seu monitoramento e, a partir desse acompanhamento, suas possveis
readequaes;
7. Gerenciar dados definidos, juntamente com a equipe de monitoramento e avaliao, que subsidiem
o controle de cumprimento de metas da gesto pblica do NAVCV-RD;
8. Auxiliar a Equipe Administrativa-Financeira no que diz respeito s questes contbeis e financeiras
de sua Regional;
9. Manter constante comunicao com a Coordenaes Geral, Administrativo-Financeira e Tcnica e
de Monitoramento e Avaliao, sobre as questes de gesto de pessoal, administrativo-financeira,
tcnico-metodolgica, e de dados concernentes ao NAVCV-RD;
10. Outras atribuies que se fizerem necessrias, segundo o desenvolvimento metodolgico do
NAVCV-MG.
DA INSCRIO
Art. 8. As inscries sero realizadas no perodo de 17 de abril de 2015 a 03 de maio de 2015, devendo o
candidato enviar seu currculo, conforme anexo I do presente edital, e carta de intenes, constando seu
contato telefnico e e-mail, para o endereo eletrnico cdefcidadania@ig.com.br, com o assunto
PROCESSO SELETIVO NAVCV/MG REGIONAL VALE DO RIO DOCE EDITAL N 10/2015 NOME DO
CARGO A QUE SE CANDIDATA: COORDENADOR(A) REGIONAL ou AUXILIAR ADMINISTRATIVO.
Art. 9. Os currculos que no estiverem de acordo com o anexo I e/ou sem carta de intenes sero
AUTOMATICAMENTE DESCLASSIFICADOS.
Art. 10. A declarao ou apresentao de informaes falsas ou inexatas determinar o cancelamento da
inscrio do candidato e a anulao de todos os atos decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das
sanes civis e penais cabveis.
DO PROCESSO SELETIVO
Art. 11. A seleo ser composta por 3 fases, conforme especificado no artigo 15, sendo todas de
responsabilidade do Centro de Defesa da Cidadania.
Art. 12. Todas as fases sero eliminatrias e classificatrias.
Art. 13. O resultado de cada fase ser disponibilizado no blog www.cdcevoce.blogspot.com e no site
www.ijucimg.org.br, tambm sendo comunicado a cada um dos candidatos aprovados diretamente nos
contatos fornecidos nos currculos.
DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
Art. 14. O processo seletivo dar-se- em etapas distintas, a saber:
I. Anlise de Currculos e da Carta de intenes;
II. Entrevista individual e Redao;
III. Dinmica grupal.
Art. 15. Os candidatos melhor qualificados na primeira etapa (anlise de currculo e de carta de intenes)
sero selecionados para participar da segunda etapa.
Art. 16. Os candidatos melhor qualificados na segunda etapa (entrevista individual e redao) sero
classificados para participar da terceira etapa.
Art. 17. As etapas II e III do processo seletivo sero realizadas em Governador Valadares.
1 Fase - Anlise de Currculo e Carta de Intenes
Art. 18. Sero desconsideradas as inscries dos candidatos que deixem de apresentar a carta de
intenes.
Art. 19. A carta de intenes dever ter, no mximo, 02 (duas) laudas e conter:
I. Breve apresentao do candidato;
II. Expectativas com relao ao trabalho no NAVCV;
III. Como o candidato pode contribuir para o Programa.
Art. 20. Os candidatos devero apresentar no currculo contatos para referncias profissionais.
Art. 21. Em caso de empate, ser classificado o candidato com maior experincia profissional,
considerando-se o tempo de funes exercidas.
2 fase Entrevista individual e Redao:
Art. 22. Todos os candidatos aprovados na anlise de currculos e carta de intenes sero entrevistados
por banca formada por representantes da Coordenao do NAVCV-MG. Poder fazer parte da entrevista
contedo dos textos apresentados em bibliografia do processo seletivo
Art. 23. A redao ser destinada a avaliar os conhecimentos do candidato em relao aos textos
apresentados em bibliografia do processo seletivo, assim como da capacidade de expresso em Lngua
Portuguesa.
3 Fase Dinmica de grupo:
Art. 24. A dinmica de grupo tem como objetivo identificar aspectos comportamentais e de conhecimentos
dos candidatos para fins de prognstico do desempenho das atividades relativas aos cargos a que se
candidatam.
DA CHAMADA PARA A OCUPAO DA VAGA E COMUNICAO PARA CONTRATAO
Art. 25. A instituio divulgar os resultados das fases do processo seletivo, bem como seu resultado final,
por meio do endereo eletrnico dos candidatos aprovados em cada uma das fases da seleo e atravs do
blog e do site da instituio.
Art. 26. A instituio obedecer ordem de classificao dos candidatos. No momento da contratao, caso
o candidato no concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade, ser
automaticamente eliminado.
Art. 27. A instituio enviar e-mail ao candidato aprovado, que ter o prazo mximo e improrrogvel de 48h
(vinte e quatro horas) para manifestar se aceita assumir o cargo ou no. Caso no se manifeste, o
candidato ser automaticamente excludo do processo seletivo, sem possibilidade de contratao.
Art. 28. Os candidatos aprovados devero ter disponibilidade imediata para assumir o cargo.
DA VIGNCIA DO PROCESSO SELETIVO
Art. 29. O processo seletivo ter vigncia de 90 (noventa) dias, podendo, a critrio da instituio, ser
prorrogado por at um ano.
DAS DISPOSIES COMPLEMENTARES
Art. 30. O no comparecimento ou o atraso, injustificado, para a entrevista por mais de 15min. (quinze
minutos), implicar na eliminao automtica do candidato.
Pargrafo nico. As justificativas de atrasos sero analisadas pela banca examinadora de cada etapa, que
ter total autonomia para eliminar o candidato do processo seletivo.
INDICAO BIBLIOGRFICA (disponvel no blog cdcevoce.blogspot.com)

ARRUDA, Marcela; JANNUZZI, Paulo. Sistema de indicadores para acompanhamento da agenda de
direitos humanos no Brasil: apontamentos metodolgicos. (Apenas para candidatos ao cargo de
Coordenador Regional)
BARROS, Regina B.; PASSOS, Eduardo. A construo do plano da clnica e
transdisciplinaridade.
o conceito de
BUVINICH,
Manuel
Rojas.
Ferramentas
para
o
monitoramento
e avaliao de programas e projetos sociais. Cadernos de polticas sociais srie documentos para
discusso nmero 10. UNICEF, Outubro, 1999. (At a pg. 56) (Apenas para candidatos ao cargo de
CARNEIRO, Carla Bronzo Ladeira. Interveno com foco nos resultados: elementos para o desenho e
avaliao de projetos sociais. In CARNEIRO, Carla Bronzo Ladeira e COSTA, Bruno Lazzarotti Diniz (org.).
Gesto social: o que h de novo? Belo Horizonte: Fundao Joo Pinheiro, 2004. (Apenas para
candidatos ao cargo de Coordenador Regional)
DE VITTO, Renato Campos Pinto. Justia Criminal, Justia Restaurativa e Direitos Humanos. Pgs. 41 a 51
da Coletnea de Artigos sobre Justia Restaurativa organizada pelo PNUD
KAMIMURA, Akemi. Linguagem e Efetivao dos Direitos Humanos: o desafio do Direito no atendimento
interdisciplinar a vtimas de violncia.
LOURO, Guacira Lopes. Gnero e sexualidade: pedagogias contemporneas.
ROVAI, Marta G. de Oliveira. Aprendendo a ouvir: a histria oral testemunhal contra a indiferena.
SCHILLING, Flvia. Um olhar sobre a violncia da perspectiva dos direitos humanos.

SHAPIRO, Janet. Monitoramento e Avaliao. (At a pg. 07) (Apenas para candidatos ao cargo de
SOUZA, Alice de Marchi. Clnica e Poltica: uma experincia limtrofe.
Belo Horizonte, 16 de abril de 2015
Viviane Tompe Souza Mayrink.

Diretora
ANEXO I MODELO DE CURRCULO

Cargo pretendido:
Dados pessoais:
Nome:
Endereo:
Telefone (fixo, celular e de recado):
Email:
Estado civil e idade:
Escolaridade:
Nvel de formao:
Instituio/Escola:
Ano de concluso:
Experincia Profissional/de Estgio
Ordem decrescente do ltimo emprego/estgio para o primeiro
Nome da Instituio/Poltica/Programa/Projeto:
Cargo:
Data do inicio e data de sada (caso seja o emprego atual, dever informar a data de inicio):
Atividades desempenhadas:
Contatos para referncias:

Formao e cursos complementares:
Participao em cursos, seminrios, Congressos, Fruns.
Nome do evento ou curso:
Nome da Instituio:
Carga horria:
Data do evento:
Produo Acadmica:
Publicao de artigos, dissertaes e teses.
Palestrante e apresentaes em eventos, como Congressos, Seminrios, Fruns e afins.
Organizao de eventos.

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EDITAL N.

10/2015 NAVCV-MG DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA PARA PROCESSO DE

Art. 2 . As especificaes do cargo so as seguintes:

I - Consideram-se pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadrarem nas categorias

II- Auxiliar Administrativo:

DAS EXPERINCIAS DESEJVEIS

DESCRIO DAS ATIVIDADES

2. Planejar, supervisionar e coordenar as atividades desenvolvidas em sua unidade, bem como os

INDICAO BIBLIOGRFICA (disponvel no blog cdcevoce.blogspot.com)

SCHILLING, Flvia. Um olhar sobre a violncia da perspectiva dos direitos humanos.

Belo Horizonte, 16 de abril de 2015

Viviane Tompe Souza Mayrink.

ANEXO I MODELO DE CURRCULO

Contatos para referncias:

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