LA HUELGA

CONCEPTO DE HUELGA:
Una huelga es una accin emprendida de forma individual o por un
colectivo social consistente en dejar de hacer una cosa o cosas, dentro
de las funciones del colectivo o individuo, para ejercer una presin
social, con vistas a la obtencin de un objetivo concreto.

OBJETIVO DE HUELGA
Articulo 450. La huelga deber tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Titulo Sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su
revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido
violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin
de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados
en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los
artculos 399 bis y 419 bis.
REQUISITOS PARA LA HUELGA
Los requisitos legales para declarar una huelga de este tipo son:

La mayora en la dependencia afectada. Entendindose por

mayora segn la presente ley, las dos terceras partes de los
trabajadores de la dependencia.

Que la causa que la origine sea la violacin de manera general y

sistemtica de los derechos consagrados en el apartado B del
artculo 123 de nuestra Constitucin.

Queda prohibido a los huelguistas el cometer actos de coaccin o

de violencia fsica o moral sobre las personas o de fuerza sobre las

cosas, ya que los responsables son sancionados hasta de dos aos

y multa hasta de $10,000.00 ms la reparacin del dao, siempre
y cuando no se constituya un delito cuya pena sea mayor.

Los trabajadores con funciones en el extranjero, en caso de

presentarse un conflicto de huelga, deben limitarse a hacer valer
sus derechos por medio de los organismos nacionales
correspondientes, ya que existe prohibicin expresa de la ley de
llevar a cabo movimientos huelguistas fuera del territorio nacional.
Los trabajadores tienen la obligacin antes de suspender sus
labores, de presentar al Presidente del Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje, el pliego de peticiones anexando copia del
acta de asamblea en que se acord declarar la huelga.
El tribunal mencionado debe decidir en un trmino de setenta y
dos horas, computado desde la hora en que recibe copia del
escrito en el que se acord la huelga por parte de los trabajadores,
sobre la legalidad o ilegalidad de la misma considerando si fuero o
no satisfechos los requisitos exigidos por ley.
Cuando la mayora de los huelguistas realice actos violentos, ya
sea contra las personas o las propiedades, la huelga ser
declarada ilegal y adems delictuosa imponindose a los
responsables las sanciones mencionadas anteriormente.

TIPOS DE HUELGA:
Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia
relacin de trabajo.
Huelga extralaboral: es la que se lleva a cabo por motivos polticos o
con cualquier otra finalidad ajena al inters profesional de los
trabajadores afectados.
Huelga de solidaridad o simpata: los trabajadores defienden un inters
ajeno a su relacin contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros
trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
a. Segn el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe
distinguir:
Huelga turnante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las
distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o
sectores de la actividad econmica en un mbito geogrfico
determinado, alterndose sucesivamente en la cesacin, en el trabajo
con la finalidad de afectar a la coordinacin de la produccin.

 Huelga estratgica, tapn o trombosis: es aquella que afecta tan slo

de modo directo a la actividad productiva bsica de la empresa, o a los
sectores estratgicos del sistema econmico, pero que comunica sus
efectos en cadena a los dems mbitos, consiguiendo la paralizacin de
todo el proceso productivo.
Huelga de celo o reglamento, consiste en una ejecucin minuciosa y
reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo.
Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de
normalidad laboral y de cesacin del trabajo. posee una tipologa
bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del
da, de das de trabajo y huelga a lo largo de la semana o perodos ms
amplios.
Huelga de brazos cados: o huelga a pie de fbrica, en las que los
trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa, se establecen
turno de relevo para ocuparla permanentemente.
Huelga escalonada cuando las actividades productivas son paralizadas
progresivamente, unas despus de otras.
Huelga general: la que se plantea simultneamente en todos los
oficios de una o varias localidades.

FORMAS DE TERMINACION DE UNA HUELGA:

I.
II.
III.
IV.

Avenencia entre las partes en conficto. *Avenencia: conformidad/

conciliacin con un acuerdo.
Resolucin de la asamblea de trabajadores tomada por acuerdo de
la mayora de los miembros.
Declaracin de ilegalidad o inexistencia; y
Laudo de la persona o tribunal que, a solicitud de las partes y con
la conformidad de stas, se avoque al conocimiento del asunto.
*Laudo: es la resolucin que dicta un rbitro y que sirve para
dirimir un conflicto entre dos o ms partes

CONCLUSION DEL EQUIPO:

Antes de que llevaramos a cabo esta investigacin nosotras creamos
que el hacer una huelga era algo asi de simple como empezar a hacer
tumulto afuera de una oficina o empresa, pero ya despus de leer y

comprender lo que ya se menciono anteriormente. Que lo que

pensbamos era totalmente lo que no era, que no es fcil debe de
llevarse requerimientos para hacerla y por lo tanto tambin existen
impedimentos que no deben hacerse en una huelga como en este caso
daar a una persona o material, adems de que existen diferentes tipos
de huelgas que nosotras no conocamos.