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Ttigkeitsbeschreibung von Diplom-Pflegewirt/Diplom-Pflegewirtin (FH) vom 23.02.

2007

Die Ttigkeit im berblick


Aufgaben und Ttigkeiten
Ttigkeitsbeschreibung (Bild vom Beruf)
Aufgaben und Ttigkeiten (Liste)
Ttigkeitsbezeichnungen
Arbeitsorte/Branchen
Arbeitsbereiche/Branchen
Arbeitsorte
Arbeitsmittel
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit
Zusammenarbeit und Kontakte
Verdienst/Einkommen
Zugang zur Ttigkeit
Sonstige Zugangsbedingungen
Beschftigungs- und Besetzungsalternativen
Weitere Beschftigungsalternativen aus der Sicht eines Bewerbers
Weitere Besetzungsalternativen aus der Sicht eines Arbeitgebers
Spezialisierungen
Weiterbildung
Weiterbildung (berufliche Anpassung)
Weiterbildung (beruflicher Aufstieg)
Existenzgrndung
Neigungen und Interessen
Arbeitsverhalten
Fhigkeiten
Kenntnisse und Fertigkeiten
Kompetenzen
Gesetze/Regelungen
Medien (Bcher, Zeitschriften, Internet u. weitere Quellen)
Berufs-/Interessenverbnde, Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Organisationen
Rckblick - Geschichte des Berufs
Ausblick - Trends und Entwicklungen
Stellenbrsen

Die Ttigkeit im berblick


Diplom-Pflegewirte/-wirtinnen (FH) nehmen komplexe Management- und Expertenaufgaben in Krankenhusern und anderen pflegerischen
Versorgungsbereichen wahr. Insbesondere obliegt ihnen die verantwortliche Leitung des gesamten Pflegedienstes einschlielich
Personalmanagement, Budgetplanung, -berwachung und Gewhrleistung eines optimalen Niveaus der praktischen Ausbildung.
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Aufgaben und Ttigkeiten


Diplom-Pflegewirte/-wirtinnen (FH) organisieren Pflegedienste, u.a. auch nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten. Das kann eine Klinikstation
oder der gesamte Pflegedienst eines Krankenhauses sein, aber auch eine Altenpflegeabteilung, eine Einrichtung fr Tagespflege oder ein
ambulanter Pflegedienst. Sie besorgen die gesamte Personalplanung und -steuerung ihres Pflegebereichs. Dazu gehren auch
Personalbedarfsentwicklung und Personalfrderung. Auch die letztliche Koordination der Aus- und Fortbildungsmanahmen im Haus und mit
den externen Bildungstrgern, etwa der Krankenpflegeschule, obliegt pflegewirtschaftlichen Fachkrften. Auer um die personalwirtschaftlichen
Aufgaben kmmern Diplom-Pflegewirte/-wirtinnen (FH) sich um die Finanzen und das Controlling fr den Pflegedienst, rechnen z.B. Pflegestze
mit den Krankenkassen ab. Haushaltsplne mssen aufgestellt und Jahresberichte geschrieben werden. Auch die Qualittssicherung der
Pflege obliegt ihnen, und nach Mglichkeit wirken sie in der ffentlichkeitsarbeit ihrer Einrichtung mit.
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Ttigkeitsbeschreibung (Bild vom Beruf)


Dipl.-Pflegewirte/-wirtinnen nehmen komplexe Management- und Expertenaufgaben in pflegerischen Versorgungsbereichen wahr, zum Beispiel
in Altenpflegeeinrichtungen, Einrichtungen der Behindertenpflege und natrlich in Krankenhusern. Insbesondere obliegt ihnen die
verantwortliche Leitung des gesamten Pflegedienstes einschlielich Personalmanagement, Budgetplanung und -berwachung und sorgen fr
die Qualitt der praktischen Ausbildung. Sie organisieren die Pflegeschichten in der Pflegeabteilung oder der ganzen Klinik und in ambulanten
Pflegediensten. Sie sind es auch, die aus der Zahl der Klinikbetten bzw. der ambulanten Pflegeflle, dem durchschnittlichen Anfall an
Pflegeleistungen und den durchschnittlichen Einnahmen und Kosten ermitteln, welche und wie viele Fachkrfte im Pflegedienst, in der Abteilung
oder Station gebraucht werden. Sie sind es auch, die dieses Personal auswhlen und einstellen, die Urlaubsplne und Vertretungen
koordinieren und im Rahmen der Qualittssicherung die Richtlinien und Standards festlegen, nach denen gepflegt wird. Viel Zeit verbringen
Dipl.-Pflegewirte/-wirtinnen am Computer und mit der Anwendung einschlgiger Software, denn sie erstellen nicht nur Pflegekonzepte, sondern
rechnen auch Pflegestze mit den Krankenkassen ab oder organisieren zumindest diese Abrechnung. Pflegewirtschaft ist also ein sehr
anspruchsvoller Aufgabenbereich. Deshalb qualifizieren sich angehende Fhrungskrfte fr dieses Arbeitsfeld seit einigen Jahren zunehmend
mit einem Hochschuldiplom fr Aufgaben in der Pflegewirtschaft. Nicht wenige machen sich auch selbststndig - zum Beispiel mit einem
ambulanten Pflegedienst.
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Aufgaben und Ttigkeiten (Liste)

Pflege organisieren und Qualitt sichern, z.B.:


Aufnahmegesprche mit Patienten und Patientinnen fhren oder organisieren, besonders in Heimen zur Ermittlung der
individuellen Pflegebedrfnisse
ber in der Pflege einzusetzende Sachmittel entscheiden
Pflegekonzepte entwickeln und Pflegemodelle umsetzen, zur Sicherstellung eines hohen Pflegestandards (Pflegequalitt);
Richtlinien fr Realisierung und Kontrolle der Pflegequalitt erarbeiten und herausgeben
Pflegeplanung und -dokumentation koordinieren und berwachen, Einhaltung der Pflegestandards kontrollieren
Manahmen der Qualittssicherung und des Qualittsmanagements konzipieren und organisieren (berprfbare
Pflegestandards entwickeln, Pflegekonzepte evaluieren)
in der Betriebsfhrung mitwirken, z.B.:
Budget des Pflegedienstes berwachen
Pflegesatzverhandlungen fhren (Finanzmanagement/Controlling), mit Krankenkassen abrechnen
bei Aufstellung des Haushaltsplanes der jeweiligen Einrichtung mitwirken (Haushaltsplan fr den Pflegedienst erstellen)
bei Erstellung von Jahreswirtschaftsplnen (prospektive Budgetierung), der Budgeterstellung und -berwachung mitwirken
fr den Pflegedienst Personalbedarf ermitteln, Stellenbedarfsplne erstellen
Jahresberichte fr den Pflegedienst erstellen
Pflegedokumentation und funktionalen Kommunikationsfluss koordinieren (z.B. hinsichtlich von Pflegebergaben und
bereichsbergreifenden Kooperationssachverhalten)
in Presse- und ffentlichkeitsarbeit mitwirken (mit den rtlichen Medien zusammenarbeiten, Veranstaltungen wie "Tag der
offenen Tr" organisieren)
Personalfhrung fr einen Pflegebereich, Pflegedienst, eine Pflegeeinrichtung wahrnehmen, z.B.:
Mitarbeiter/innen auswhlen, einstellen, beurteilen, frdern und ggf. Beschftigungsverhltnisse auflsen
Dienstplne (Wochen-, Jahresplanung), Dienstanweisungen, Arbeitsanordnungen fr den Pflegedienst erstellen, Urlaub
koordinieren
Mitarbeiterbesprechungen und Mitarbeitergesprche durchfhren
Personalentwicklungskonzepte fr den Pflegedienst erstellen bzw. ber sie entscheiden, Personalentwicklungsmanahmen
koordinieren
pflegerische Dienste untereinander und den Pflegedienst mit anderen relevanten Diensten innerhalb und auerhalb der
jeweiligen Einrichtung koordinieren und integrieren
Aus- und Fortbildung koordinieren, z.B.:
Ausbildungspltze fr die praktische Ausbildung von Schlern/Schlerinnen aus Pflegeausbildungsgngen
bereitstellen
mit Altenpflege- und Krankenpflegeschulen zusammenarbeiten
in Kooperation mit der pdagogischen Leitung Fortbildungskonzepte entwickeln und umsetzen
ggf. selbst als Dozent/in ttig werden
ggf. an Projekten und Vorhaben der Pflegeforschung mitwirken

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Ttigkeitsbezeichnungen
Auch bliche Berufsbezeichnungen/Synonyme

Pflegedienstleiter/in in BERUFENET
Pflegefachreferent/in
Pflegemanager/in (FH)

Abweichende Berufsbezeichnung der ehemaligen DDR

Dipl.-Krankenschwester/-pfleger (Uni) in BERUFENET

Berufsbezeichnung in englischer Sprache

Nursing care manager (m/f) (UAS)

Berufsbezeichnung in franzsischer Sprache

Cadre (m/f) (ESS) sant

Hinweis: Die (fremdsprachigen) Berufsbezeichnungen dienen der Orientierung auf internationalen Arbeitsmrkten. Es handelt sich dabei zum
Teil um bersetzungen der deutschen Berufsbezeichnung. Berufsinhalte und Abschlsse sind nicht unbedingt identisch oder in vollem Umfang
vergleichbar. UAS: University of Applied Sciences (Fachhochschule) ESS: Ecole Suprieure Spcialise (Fachhochschule)
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Arbeitsorte/Branchen
Diplom-Pflegewirte und -wirtinnen arbeiten vor allem in Pflegeeinrichtungen des Gesundheitswesens und der Altenhilfe. Dabei sind sie
berwiegend in Bros und in anderen Klinikrumen ttig.
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Arbeitsbereiche/Branchen
Nachfolgend finden Sie eine Auswahl der wichtigsten Wirtschaftszweige:

Gesundheitswesen
Krankenhuser, z.B. allgemeine Krankenhuser, Fachkliniken, Hochschulkliniken, Vorsorge- und Rehabilitationskliniken
sonstige selbststndige Ttigkeiten im Gesundheitswesen, z.B. Gesundheitszentren
Sozialwesen
Altenheime
Altenpflegeheime
Altenwohnheime
ambulante soziale Dienste, z.B. Krankenpflegedienste, Sozialstationen
Einrichtungen zur Eingliederung und Pflege behinderter Menschen
Wohnheime fr behinderte Menschen
Hochschulen, Fachhochschulen, Berufs- und Fachakademien
Berufsakademien, Fachakademien, Schulen des Gesundheitswesens, z.B. Schulen fr medizinische Pflegeberufe
Sozialversicherung und Arbeitsfrderung
Sozialversicherung, z.B. Krankenversicherungen, Berufsgenossenschaften
Politische Parteien und sonstige Interessenvertretungen, Verbnde, Organisationen
Organisationen des Gesundheitswesens, z.B. Selbsthilfegruppen und -vereine
Verbnde der Sozialversicherungstrger

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Arbeitsorte

Brorume
Andere Klinikrume

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Arbeitsmittel
Dipl.-Pflegewirte und -wirtinnen bentigen fr ihre Arbeit neben der blichen Broausstattung samt Telekommunikations- und
Informationsverarbeitungsanlagen wie Computer und Peripheriegerten vor allem spezifische Software, zum Beispiel
Pflegedokumentationsprogramme und betriebswirtschaftliche Softwaresysteme. Auch die "papierenen" Arbeitsmittel wie Ordner, Karteien,
Vordrucke spielen noch eine Rolle. Ihre Arbeitsgegenstnde sind vor allem Plne, Anweisungen und Berichte, zum Beispiel
Arbeitsanweisungen und Dienstplne fr den Pflegedienst.
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Arbeitsbedingungen
Die Arbeit von Dipl.-Pflegewirten und -wirtinnen ist geprgt durch hohe Verantwortung als Vorgesetzte/r, als Leiter/in von Pflege- und
Sozialdiensten, wozu auch die Aufsichtsfunktion gehrt. Pflegewirtschaftliche Leitungskrfte arbeiten sowohl allein als auch im Team und vor
allem in Kontakt mit Pflegepersonal, Vorgesetzten aus der Geschftsleitung, Pflegebedrftigen, rzten und rztinnen, Behrden. Meist handelt
es sich um leichte krperliche Arbeit in geschlossenen, temperierten Bros und anderen Klinikrumen, berwiegend im Sitzen. Zeitdruck kommt
vor. Gearbeitet wird in der Regel am Tage, allerdings kann auch im Pflegemanagement gelegentlich Wechselschicht vorkommen. Auch
Wochenend- und Feiertagsarbeit fllt teilweise an.
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Arbeitszeit
Gearbeitet wird in der Regel am Tage, allerdings kann auch im Pflegemanagement gelegentlich Wechselschicht vorkommen. Auch
Wochenend- und Feiertagsarbeit fllt teilweise an, und gelegentlich gibt es Zeitdruck.
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Zusammenarbeit und Kontakte


Diplom-Pflegewirte/-wirtinnen arbeiten vor allem mit Pflegepersonal und betriebs- und personalwirtschaftlichen Fachkrften zusammen.
Auerdem haben sie viele Auenkontakte, zum Beispiel zu Sozialversicherungstrgern oder Gesundheitsbehrden.
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Verdienst/Einkommen
Die folgenden Angaben sollen als Orientierung dienen und einen Eindruck von der Bandbreite der Einkommen vermitteln. Da sie unverbindlich
sind, knnen aus ihnen keine Ansprche abgeleitet werden. Das Einkommen ist wesentlich von den jeweils spezifischen Arbeits- und
Qualifikationsanforderungen abhngig. Daneben werden in der Regel Berufserfahrung, Lebensalter, Verantwortlichkeit und die Wichtigkeit der
Arbeit bercksichtigt. Neben einer Grundvergtung werden teilweise Zulagen und Sonderzahlungen wie 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und
vermgenswirksame Leistungen gezahlt. Es treten regionale und branchenabhngige Einkommensunterschiede auf. Bei einer Ttigkeit als
Dipl.-Pflegewirt/in (FH) im Angestelltenverhltnis kann die tarifliche Bruttogrundvergtung beispielsweise 2.201 bis 2.642 im Monat
betragen.

Quellen:

DRK-Tarifvertrag Land Sachsen

Informationen ber Einkommensmglichkeiten geben auch, zum Teil kostenpflichtig, die folgenden
Internet-Seiten:

Berufswelt
Personalmarkt Gehaltsanalyse
Sddeutsche Zeitung online - Gehaltstest

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Zugang zur Ttigkeit


In der Regel wird fr den Zugang zur Ttigkeit ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegewirtschaft bzw. Pflegemanagement erwartet.

Zugangsberufe:

Diplom-Pflegewirt/in (FH)
Pflegemanager/in in BERUFENET
Master of nursing and administration (FH) - Pflege in BERUFENET
Bachelor of Science (FH) - Pflegemanagement in BERUFENET

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Sonstige Zugangsbedingungen
Sonstige Zugangsvoraussetzungen:
Krperbehinderte Menschen haben grundstzlich Zugang zu einer Berufsttigkeit als Diplom-Pflegewirt/in. Allerdings sind starke
Einschrnkungen des Seh- oder Hrvermgens aufgrund der daraus resultierenden Kommunikationsprobleme ein Beschftigungshindernis,
denn in diesem Beruf mssen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angeleitet und Personalgesprche gefhrt werden. Im Einzelfall ist zu prfen,
inwieweit Zugangshindernisse durch den Einsatz von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben nach dem SGB IX (Neuntes Buch des
Sozialgesetzbuches) (z. B. medizinische, psychologische, technische Hilfen) berwunden werden knnen. Je nach Arbeitssttte wird unter
Umstnden das Bekenntnis zu einer bestimmten christlichen Konfession erwartet.

Sonstige Zugangsqualifizierungen:
Zugang zu einer Berufsttigkeit im Pflegemanagement ist in der Regel auer mit einem Pflegewirtschaftsdiplom auch mit abgeschlossener
Aufstiegsfortbildung und Berufserfahrung zum Beispiel in Pflegedienstleitung mglich.

Einarbeitung:
Einarbeitung am Arbeitsplatz ist oft ntig, um die arbeitsplatzspezifischen Rahmenstrukturen kennenzulernen, zum Beispiel hinsichtlich
organisatorischer Ablufe der jeweiligen Einrichtung.
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Beschftigungs- und Besetzungsalternativen


Sie suchen fr den Ausgangsberuf Dipl.-Pflegewirt/in (FH) verwandte Berufe oder Ttigkeiten, auf die Sie sich bewerben knnen, ohne eine
neue Ausbildung zu absolvieren? Oder sind Sie Arbeitgeber und suchen nach einer Alternative fr die Besetzung einer Arbeitsstelle? Hier
finden Sie verwandte Berufe, die als Job- bzw. Besetzungsalternativen relevant sein knnen. Bei manchen Alternativen werden nur
Teilttigkeiten des Ausgangsberufs angeboten, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.

Job- und Besetzungsalternativen

fr die Gesamtttigkeit (i.d.R. ohne Einarbeitung):

Pflegewissenschaftler/in (FH/Uni) in BERUFENET

fr die Gesamtttigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):

Dipl.-Krankenschwester/-pfleger (Uni) in BERUFENET

fr Teilttigkeiten und Spezialisierungsformen (mit/ohne Einarbeitungszeit):

Pflegedienstleiter/in in BERUFENET
Pflegedienstleiter/in - Kinderkrankenpflege in BERUFENET
Pflegemanager/in in BERUFENET
Qualittsbeauftragter/-beauftragte - Gesundheits-/Sozialw. in BERUFENET

in angrenzenden Berufen:

Dipl.-Pflegepdagoge/-pdagogin (FH) in BERUFENET

Eine Aufstellung aller mglichen Verwandtschaftsstufen ist unter Erluterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen abrufbar.
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Weitere Beschftigungsalternativen aus der Sicht eines Bewerbers


Die hier genannten Bereiche und Berufe basieren auf gemeinsamen Kenntnissen, Fertigkeiten und Erfahrungen. Jedoch erfordern die im
Folgenden genannten Jobalternativen eine lngere Einarbeitung, eine Zusatzausbildung oder eine neue Ausbildung, die allerdings oft verkrzt
absolviert werden kann. Ggf. knnen auch die Vorluferberufe der genannten Jobalternativen sowie entsprechende Berufe der ehemaligen
DDR eine Alternative auf dem Arbeitsmarkt darstellen.

Bereich Betriebswirtschaft im Bereich Gesundheits- und Sozialwesen Pflegewirte und Pflegewirtinnen und Beschftigte in diesen
Berufen setzen weitgehend hnliche Kenntnisse in Fchern wie medizinisches Grundlagenwissen, Organisationslehre,
Rechnungswesen, Gesundheitskonomie, Personalfhrung, Prvention und Gesundheitsfrderung um. Sie sind gleichermaen im
Gesundheitsmanagement ttig. Jobalternativen:
Dipl.-Betriebswirt/in (FH) - Gesundheitsmanagement in BERUFENET
Dipl.-Gesundheitswirt/in (FH) in BERUFENET
Dipl.-Gesundheitskonom/in (FH) in BERUFENET
Bereich Rehabilitation Fachleute aus dem Pflegemanagement knnen wie Rehabilitationspdagogen bzw. -pdagoginnen auch
verantwortliche Aufgaben in der Verwaltung oder Leitung von Heimen und sozialen Einrichtungen bernehmen. Jobalternativen:
Dipl.-Rehabilitationspdagoge/-pdagogin (Uni) in BERUFENET
Bereich Vertrieb Auch bei der Pharma- und Klinikberatung handelt es sich um eine Ttigkeit im Gesundheitswesen im weitesten
Sinne. Diplom-Pflegewirte und -Pflegewirtinnen knnen hier ihre Kenntnisse ber Arzneimittel und Medizinprodukte in Vertrieb und
Beratung einsetzen. Jobalternativen:
Pharmareferent/in in BERUFENET

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Weitere Besetzungsalternativen aus der Sicht eines Arbeitgebers


Arbeitnehmer/innen der hier genannten Bereiche besitzen durch ihre Ausbildung und Berufsttigkeit Kenntnisse, Fhigkeiten, Fertigkeiten und
Erfahrungen, die fr die Ausbung der Ttigkeit als Diplom-Pflegewirt/in (FH) von Vorteil sind. Jedoch erfordern die im Folgenden genannten
Besetzungsalternativen eine lngere Einarbeitung.

Bereich Betriebswirtschaft im Bereich Gesundheits- und Sozialwesen, Pflegemanagement Beschftigte aus diesen Berufen und
Pflegewirte bzw. Pflegewirtinnen setzen weitgehend hnliche Kenntnisse auf Gebieten wie medizinisches Grundlagenwissen,
Organisationslehre, Rechnungswesen, Gesundheitskonomie, Personalfhrung, Prvention und Gesundheitsfrderung um. Sie sind
gleichermaen im Gesundheitsmanagement ttig. Besetzungsalternativen:

Dipl.-Betriebswirt/in (BA) - Gesundheits-/Krankenhauswesen in BERUFENET


Dipl.-Betriebswirt/in (FH) - Gesundheitsmanagement in BERUFENET
Dipl.-Gesundheitswirt/in (FH) in BERUFENET
Dipl.-Gesundheitskonom/in (FH) in BERUFENET

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Spezialisierungen
Diplom-Pflegewirte und -wirtinnen spezialisieren sich vor allem auf die Pflegedienstleitung in Krankenhusern, auf die Leitung ambulanter
Dienste oder Altenheime. Auch im Qualittsmanagement von Kliniken oder Altenheimen finden sie Spezialisierungsmglichkeiten. Im
BERUFENET finden Sie Beschreibungen zu folgenden Berufen, z.B.:

Altenheimleiter/in in BERUFENET
Betriebsleiter/in - Gesundheitswesen/Freizeit/Fitness in BERUFENET
Fachberater/in - Altenhilfe in BERUFENET
Geschftsfhrer/in in BERUFENET
Gruppenleiter/in,Teamleiter/in - Sozialarbeit in BERUFENET
Leiter/in - Sozialstation in BERUFENET
Projektassistent/in - Soziales in BERUFENET
Projektleiter/in - Gesundheitswesen in BERUFENET
Projektleiter/in - Soziales in BERUFENET
Entwicklungshelfer/in in BERUFENET
Qualittsbeauftragter/-beauftragte - Management in BERUFENET

Funktions-/Ttigkeitsbereiche:

Gesundheitsbereich
Soziale Hilfe
Geschftsleitung, Management, Unternehmensplanung
Dienstleistung, Beratung
Qualittsmanagement, Qualittssicherung

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Weiterbildung
Anpassungsweiterbildung/Qualifizierungsmglichkeiten
Kontinuierliche Fort- und Weiterbildung ist im Pflegemanagement unerlsslich. Auf Grund des erheblichen Innovationstempos in ManagementArbeitsfeldern und des zunehmenden Anspruchs an die Professionalitt in den Pflegeberufen ist eine stndige Aktualisierung des beruflichen
Wissens und Knnens wichtig. In Lehrgngen und Seminaren zu Themen wie Finanz- und Rechnungswesen, Kalkulation, Controlling,
Personal- und betriebliches Sozialwesen, Management im Gesundheitswesen oder Qualittstechnik, -sicherung, -prfung und -kontrolle knnen
Diplom-Pflegewirte/-Pflegewirtinnen ihre Kenntnisse immer aktuell halten.

Aufstiegsweiterbildung (nach entsprechender Berufspraxis)


Zustzliche Leitungsfunktionen und spezielle Aufgabenbereiche knnen sich z.B. durch folgende Weiterbildungen erffnen:

Master of Public Health (Uni) in BERUFENET


Dipl.-Sozialgerontologe/Sozialgerontologin (Uni) in KURSNET ()
Master of Social Management (FH) in KURSNET ()

Eine Promotion ist an Fachhochschulen nicht mglich. Besonders qualifizierte Fachhochschulabsolventen und -absolventinnen knnen jedoch
unter bestimmten Voraussetzungen an Universitten promovieren (unterschiedliche Regelungen in den Lndern bzw. an den Hochschulen).
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Weiterbildung (berufliche Anpassung)


Das erhebliche Innovationstempo in Management-Arbeitsfeldern macht es erforderlich, berufliches Wissen und Knnen auch im
Pflegemanagement stndig zu aktualisieren. Man kann die einschlgige Fachpresse verfolgen und an Kongressen und hnlichen
Veranstaltungen teilnehmen. Auerdem kann man in krzeren oder lngeren Seminaren, die von verschiedenen Bildungstrgern angeboten
werden, berufliche Kenntnisse vertiefen und ausweiten.

Finanz- und Rechnungswesen, Kostenwesen und Kalkulation, Buchfhrung und Bilanz - branchenbezogen in KURSNET (C 1030)

Finanz- und Rechnungswesen, Kalkulation - Gesundheitswesen, Medizin, Pharmazie in KURSNET (C 1030-85)


Finanz- und Rechnungswesen, Kalkulation - Sozialwesen in KURSNET (C 1030-84)
Controlling - branchenbezogen in KURSNET (C 1055)
Controlling - Krankenhaus in KURSNET (C 1055-85-h5)
Controlling - Sozialstationen in KURSNET (C 1055-85-p3)
Personal- und betriebliches Sozialwesen - branchen- und funktionsbezogen in KURSNET (C 0518)
Personal- und betriebliches Sozialwesen - Sozialstation, Pflegedienst in KURSNET (C 0518-852)
Personal- und betriebliches Sozialwesen - Sozial- und Gesundheitswesen, Krankenhausverwaltung in KURSNET (C
0518-851)
Personal- und betriebliches Sozialwesen - Altenhilfe in KURSNET (C 0518-843)
Personal- und betriebliches Sozialwesen - soziale Organisationen in KURSNET (C 0518-841)
Management, Unternehmensplanung, Projektmanagement - Gesundheitswesen, Medizin, Pharmazie in KURSNET (C 0755-85)
Management im Gesundheitswesen - praxisorientiertes Qualifikationsseminar fr Fach- und Fhrungskrfte in KURSNET
(C 0755-85-c2)
Projektmanagement im Gesundheitswesen in KURSNET (C 0755-85-c9)
Krankenhausmanagement in KURSNET (C 0755-85-d5)
Qualittstechnik, -sicherung, -prfung, -kontrolle - branchen- und funktionsbezogen in KURSNET (C 2730)
Qualittsbeauftragter/-bauftragte - Gesundheits-/Sozialw. in KURSNET ()
Qualittstechnik, -sicherung, -prfung, -kontrolle - Sozialarbeit, Sozialpdagogik in KURSNET (C 2730-84)
Betriebliche Organisation - Gesundheitswesen, Medizin, Pharmazie in KURSNET (C 0810-85)
EDV im Sozialwesen in KURSNET (C 2355-84)
EDV im Gesundheitswesen, in der Medizin und Pharmazie (einschlielich Arzthilfe) in KURSNET (C 2355-85)
Management, Unternehmensplanung, Projektmanagement - Sozialwesen in KURSNET (C 0755-84)
Sozial- und Gesundheitsmanagement in KURSNET (C 0755-84-e1)
Sonstige Rechtslehrgnge - Gesundheitswesen, Medizin, Pharmazie in KURSNET (C 0188-85)
Rechtsfragen im Pflegebereich in KURSNET (C 0188-85-a50)

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Weiterbildung (beruflicher Aufstieg)


Bestimmte Weiterbildungen oder ein Aufbau-, Ergnzungs- oder Zusatzstudium knnen das Fachwissen von Pflegewirten/-wirtinnen erweitern
und sie auf Leitungsfunktionen und spezialisierte Expertenaufgaben vorbereiten. Die inhaltliche Ausrichtung des Studiums ist dabei abhngig
von den eigenen Interessen, der bisherigen Berufserfahrung und dem angestrebten Ttigkeitsbereich. Gelegentlich kann der zustzliche
Erwerb des universitren Hochschulabschlusses im gleichen Fachgebiet, frderlich sein. Teilweise werden dafr spezielle
Ergnzungsstudiengnge (KURSNET HC) angeboten. Besonders qualifizierte Fachhochschulabsolventen und -absolventinnen knnen unter
bestimmten Voraussetzungen promovieren. Dies ist nur an Universitten mglich. In den Bundeslndern bzw. an den Hochschulen gibt es dazu
unterschiedliche Regelungen. Fr Diplom-Pflegewirte/-Pflegewirtinnen bieten sich zum Beispiel Weiterbildungen in folgenden Bereichen an:

Sonstige Sonderfachkrfte
Sozialmanager/in in BERUFENET
Hochschulbildungsgnge
Master of Public Health (Uni) in BERUFENET
Dipl.-Sozialgerontologe/-gerontologin (Uni) in BERUFENET
Master of Social Management (FH/Uni) in BERUFENET

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Existenzgrndung
Diplom-Pflegewirte/-Pflegewirtinnen knnen sich mit einem eigenen ambulanten Pflege- und Sozialdienst selbststndig machen, zum Beispiel
mit Leistungen der Grundpflege. Bei beabsichtigter Aufnahme einer selbststndigen Ttigkeit wird empfohlen, den jeweiligen Berufsverband, die
Existenzgrndungsberatungsstelle der zustndigen Industrie- und Handelskammer und/oder der Kommunalverwaltung (z.B. Bro fr
Existenzgrndung) zu kontaktieren. Diese bieten in der Regel neben kompetenter Beratung auch regionale Weiterbildungsmglichkeiten zur
Existenzgrndung an. Kostenlose Informationsbroschren zu allen Fragen der Existenzgrndung sowie eine Datenbank ber staatliche
Frderprogramme stellt auch das Bundesministerium fr Wirtschaft und Technologie (BMWi) zur Verfgung. Selbststndigkeit erfordert
Kenntnisse unternehmerischen Handelns. Dies sollte bei eigenen Planungen bercksichtigt werden. Gezielte Weiterbildung kann den Sprung in
die Selbststndigkeit vorbereiten oder untersttzen, zum Beispiel:

Existenz- und Unternehmensgrndung, Existenzfestigung in KURSNET (C 0643)


Betriebswirtschaftliches Seminar fr Akademiker(innen) in KURSNET (C 0616-b30)
Sachverstndigen-/Gutachterttigkeit in KURSNET (C 0149-g7)
Finanzierung der Existenzgrndung in KURSNET (C 7256-l5)
Versicherungsfragen fr Existenzgrnder(innen) in KURSNET (C 7300-y6)
Steuerliche Aspekte fr Existenzgrnder(innen) in KURSNET (C 0125-h2)
Existenzgrndung - rechtliche Aspekte in KURSNET (C 0129-t4)
Arbeitsrecht fr Existenzgrnder(innen) in KURSNET (C 0130-c9)
Zeitmanagement - Existenzgrndung in KURSNET (C 0348-06-f5)
Kreativittstraining - Existenzgrndung in KURSNET (C 0348-06-f6)
Verhandlungstraining fr Existenzgrnder(innen) in KURSNET (C 0369-06-h3)

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Neigungen und Interessen


Frderlich:

Neigung zu planender, organisierender Ttigkeit (z.B. Planung und Organisation des Pflegebetriebs)
Neigung zum Lsen von praktischen Aufgaben durch Heranziehen von theoretischem Wissen (z.B. Aufbau eines hauseigenen
Pflegekonzepts auf der Basis von Pflegetheorien)
Neigung zu systematischem Denken, Interesse an Rechtsvorschriften und ihrer Anwendung (z.B. Umsetzung von Hygienevorschriften
in Anweisungen fr pflegerische Manahmen, Gestaltung von Arbeitsvertrgen)
Innovationsfreude (Vorliebe fr konzeptionelles Arbeiten, fr das Entwickeln von Ideen, Entwrfen und Plnen) (z.B. bei der
Steuerung und Koordination des Pflegebetriebs)
Neigung zu schriftlicher Ttigkeit, zu Bro- und Verwaltungsarbeiten, zum Umgang mit Daten und Zahlen (z.B. Erstellung von
Dienstplnen oder Statistiken)
Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhngen und organisatorischen Problemstellungen (z.B. bei der Kosten/NutzenAbwgung von Pflegemanahmen)
Vorliebe fr selbststndiges Arbeiten (bis hin z.B. zur Selbststndigkeit in einem eigenen ambulanten Pflegedienst)
Neigung zum Beraten, Beeinflussen, berzeugen (z.B. bei der Fhrung von Mitarbeitern)

Nachteilig:

Abneigung gegen das Anfertigen von schriftlichen Ausarbeitungen (z.B. Pflegekonzepte, Berichte, Einsatzplne)
Abneigung gegen das Durcharbeiten von Fachliteratur
Abneigung gegen Ttigkeit, die stndige Denkarbeit und eigene Ideen erfordert (z.B. Erstellen von Notfallplnen)

Abneigung gegen platzgebundene Ttigkeit (z.B. Schreibtischarbeit)


Soziale Orientierung ohne Sinn fr die wirtschaftlichen, rechtlichen und politischen Rahmenbedingungen (z.B. bei der
berstundenanordnung fr Pflegemitarbeiter im Rahmen der rechtlichen Mglichkeiten oder bei der Kndigung von Mitarbeitern)
Abneigung gegen Ttigkeit, die Vorgesetztenfunktion/en einschliet (Kontrollieren, berwachen)

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Arbeitsverhalten
Notwendig:

Kontaktsicherheit, Durchsetzungsvermgen (z.B. bei der Mitarbeiterfhrung)


Verantwortungsbewusstsein (z.B. bei der Sicherstellung der pflegerischen Standards)
Anpassungs- und Kooperationsfhigkeit (flexible Anpassung des eigenen Verhaltens an Personen, Situationen und Zielsetzungen)
(z.B. schnelles Reagieren auf neue Vorgaben der Klinikleitung oder pltzlichen hohen Krankheitsstand bei den Mitarbeiten)
Initiative (z.B. selbststndiges Wahrnehmen und Bearbeiten von Pflegemissstnden)
Verschwiegenheit (z.B. ber persnliche Daten der Mitarbeiter und Patienten)
Bereitschaft, sich aus eigenem Antrieb kontinuierlich fachlich weiterzubilden (z.B. ber das rein pflegerische Wissen hinaus)
Reaktionsvermgen, Handlungsbereitschaft, Entschlusskraft (z.B. rasches, entschlossenes Handeln in unvorhergesehenen
Situationen wie Personalausfall)
Befhigung zum Anleiten von Mitarbeitern und zum berwachen der Aufgabenerledigung (z.B. bei der Fhrung einer Abteilung)
Befhigung zu selbststndigem Arbeiten (in kritischen Situationen eigenverantwortliches Entscheiden erforderlich)

Frderlich:

Planvolle, systematische Arbeitsweise (z.B. bei der Zusammenstellung von Handlungsanweisungen fr bestimmte Pflegeprobleme)
Sicheres Auftreten (z.B. gegenber rzten und Klinikleitung)
Ausgeglichenes, Zuversicht vermittelndes Auftreten und Verhalten (z.B. Motivieren von Mitarbeitern)
Einfhlungsvermgen, zugleich Fhigkeit zum Aufrechterhalten ausreichender innerer Distanz (z.B. bei der Reaktion auf Vorwrfe
von Patienten oder Angehrigen gegenber dem Pflegepersonal)
Sachlichkeit, Unparteilichkeit (z.B. beim Lsen von Konflikten zwischen Mitarbeitern)

Nachteilig:

Starke Mitgefhlsneigung ohne Befhigung zum Herstellen innerer Distanz (z.B. Mitleiden mit aus wirtschaftlichen Grnden zu
entlassenden Mitarbeitern bis zum Verlust der professionellen Handlungsfhigkeit)

Ausschlieend:
Keine Angaben
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Fhigkeiten
Notwendig:
Von den folgenden Fhigkeiten ist fr das Studium und Berufsausbung jeweils ein bestimmter Mindestausprgungsgrad notwendig. Ein
darber hinausgehender (hherer) Ausprgungsgrad ist meist vorteilhaft.

Gut-durchschnittliches allgemeines intellektuelles Leistungsvermgen (Bezugsgruppe: Personen mit Hochschulreife)


Gutes schriftliches Ausdrucksvermgen (z.B. Konzepte erstellen) (Bezugsgruppe: Personen mit Hochschulreife)
Gutes mndliches Ausdrucksvermgen (z.B. Konzepte prsentieren, Mitarbeitergesprche fhren) (Bezugsgruppe: Personen mit
Hochschulreife)
Gutes sprachlich-logisches Denkvermgen (z.B. Erfassen auch schwieriger juristischer Texte und Sachverhalte) (Bezugsgruppe:
Personen mit Hochschulreife)
Gut-durchschnittliche Fhigkeit zum raschen und sicheren Umgehen mit Zahlen (z.B. Auswerten und Erstellen von Statistiken)
(Bezugsgruppe: Personen mit Hochschulreife)
Gute Befhigung zum Planen und Organisieren (z.B. Personaldisposition) (Bezugsgruppe: Personen mit Hochschulreife)

Frderlich:

Einfallsreichtum (z.B. beim raschen Lsen organisatorischer Probleme)


Kaufmnnische Befhigung (z.B. beim Auswerten betriebswirtschaftlicher Kennzahlen)
Merkfhigkeit und Gedchtnis fr Ereignisse und Ablufe (z.B. beim Koordinieren und Leiten von organisatorischen nderungen im
Pflegebetrieb)

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Kenntnisse und Fertigkeiten


Zustzlich zu den im Studium erworbenen berufsbezogenen Kenntnissen und Fertigkeiten ist Folgendes notwendig oder frderlich:

DV-Kenntnisse, insbesondere Anwendungsprogramme (z.B. zur Erstellung von Dokumenten und Statistiken)
Umfassende Kenntnisse und mehrjhrige praktische Erfahrung in der Kranken- bzw. Altenpflege (z.B. zur Beurteilung pflegerischer
Ttigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter)

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Kompetenzen
Kompetenzen

Abrechnung (Gesundheitswesen) (Ausbildung)


Controlling (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion)
Kostenrechnung (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion)
Krankenhausrecht (Ausbildung)
Personalentwicklung (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion)
Personalwesen (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion)
Pflegedienstleitung, Pflegemanagement (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion)
Pflegeorganisation (Ausbildung)
Qualittsmanagement (Kranken- und Altenpflege) (Ausbildung)

Weitere Kompetenzen

Ambulante/mobile Pflege (Ausbildung)


Aufsicht, Leitung (Arbeitsbereich/Funktion)
Aus- und Fortbildung (Arbeitsbereich/Funktion)
Beratung (Arbeitsbereich/Funktion)
Geriatrie, Gerontologie (Pflege, Assistenz) (Ausbildung)
Gesundheitsvorsorge (Prvention) (Ausbildung)
Gesundheitswissenschaften (Ausbildung)
Krankenhauskonomie (Ausbildung)
Krankenhausinformationssysteme (Ausbildung)
Pflegepdagogik (Ausbildung)
Pflegewissenschaften (Ausbildung)
Planung (Arbeitsbereich/Funktion)

Soft Skills

Denkvermgen
Einfhlungsvermgen
Flexibilitt
Fhrungsfhigkeit
Kontaktfhigkeit
Lernbereitschaft
Organisationsfhigkeit
Psychische Belastbarkeit
Unternehmerisches Denken
Verantwortungsbewusstsein

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Gesetze/Regelungen

Gesetz ber die Berufe in der Krankenpflege (Krankenpflegegesetz - KrPflG) vom 16.07.2003 (BGBl. I S. 1442), zuletzt
gendert durch Artikel 53 der VO vom 31.10.2006 (BGBl. I S. 2407)
Fundstelle: 2003 (BGBl. I S. 1442), 2004 (BGBl. I S. 1776, 2657), 2006 (BGBl. I S. 2407) Internet
Volltext (pdf, 2098kB)
Arbeitszeitgesetz vom 06.06.1994 (BGBl. I S. 1170), zuletzt gendert durch Artikel 2 des Gesetzes vom 21.12.2006 (BGBl. I S.
3322)
Fundstelle: 1994 (BGBl. I S. 1170, 1171), 1996 (BGBl. l S. 1186), 1998 (BGBl. I S. 1242), 2000 (BGBI. I S. 1983), 2002 (BGBl. I S.
1983), 2003 (BGBl. I S. 2304, 3002), 2005 (BGBl. I S. 3676), 2006 (BGBl. I S 1962), 2006 (BGBl. I S. 2407, 2742, 3322) Internet

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Medien (Bcher, Zeitschriften, Internet u. weitere Quellen)


Informationsangebote der Bundesagentur fr Arbeit

Special Arbeitsfeld Pflege


uni 02/2002
Studium & Beruf: Pflegewissenschaften: Die wissenschaftliche Seite der Pflege
abi 4/2005

Informationen von Ministerien, Verbnden und Organisationen

Pflege. Berufe mit Sinn


Eine Information des Sozialministeriums Baden-Wrttemberg
Pflegestudium.de: Informationen ber Studiengnge
Eine Information von Marianne Zeller-Dumke (pflegestudium.de)
pflegen-online.de
Eine Information der Schlterschen Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG
pflegenet.de - Informationen rund um die Altenpflege

Fachzeitschriften

Heilberufe - Das Pflegemagazin


Verlag: Urban & Vogel
Internet
Offizielle Zeitschrift fr die Mitglieder des Deutschen Pflegeverbands (DPV)
Heim + Pflege. Fr das Management in Pflegeeinrichtungen
Verlag: Elsevier
Internet
PflegeRecht
Verlag: Luchterhand
Internet
Pflege & Gesellschaft
Verlag: Juventa
Internet
Pflegezeitschrift
Verlag: Kohlhammer
Internet
Fachzeitschrift fr stationre und ambulante Pflege
PrInterNet - Die wissenschaftliche Fachzeitschrift fr die Pflege
Verlag: HpS-Medienverlag
Internet

Auswahl an Bchern/Medien, die im Buchhandel erhltlich sind

Gesamtlehrbuch Pflegemanagement
Verfasser: Andrea Kerres, Bernd Seeberger (Hrsg.)
Verlag: Springer
Erscheinungsjahr: 2005
Grundwortschatz fr Pflegeberufe
Verfasser: Richard Strack
Verlag: Kohlhammer
Erscheinungsjahr: 2005
Leistung und Erfolg in der Pflege
Verfasser: Beate Stiller
Verlag: Mabuse-Verl.
Erscheinungsjahr: 2005
Pflegerechtswissen kurz und bndig. Die hufigsten Fragen und Antworten speziell fr die Fhrungskraft
Verfasser: Hans Bhme
Verlag: Weka
Erscheinungsjahr: 2004
Pflege lehren - Pflege managen. Eine Bilanzierung innovativer Anstze
Verfasser: Petra Kriesel
Verlag: Mabuse
Erscheinungsjahr: 2001

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Berufs-/Interessenverbnde, Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Organisationen

Deutscher Berufsverband fr
Pflegeberufe (DBfK)
Geisbergstrae 39
10777 Berlin
Fon: 0 30/21 91 57-0
Fax: 0 30/21 91 57-77
eMail: dbfk@dbfk.de
Internet: http://www.dbfk.de
ver.di - Vereinte
Dienstleistungsgewerkschaft
Paula-Thiede-Ufer 10
10179 Berlin
Fon: 0 30/69 56-0
Fax: 0 30/69 56-31 41
eMail: info@verdi.de
Internet: http://www.verdi.de
Bundesarbeitsgemeinschaft
der Freien Wohlfahrtspflege
e.V. (BAGFW)
Oranienburger Strae 13-14
10178 Berlin
Fon: 0 30/2 40 89-0
Fax: 0 30/2 40 89-1 34
eMail: info@bag-wohlfahrt.de
Internet: http://www.bagfw.de
Berufsgenossenschaft fr
Gesundheitsdienst und
Wohlfahrtspflege (BGW)

Pappelallee 35/37
22089 Hamburg
Fon: 0 40/2 02 07-0
Fax: 0 40/2 02 07-5 25
Internet: http://www.bgw-online.de
Deutsche
Krankenhausgesellschaft (DKG)
e.V.
Wegelystrae 3
10623 Berlin
Fon: 0 30/3 98 01-0
Fax: 0 30/3 98 01-30 00
eMail: dkgmail@dkgev.de
Internet: http://www.dkgev.de
DG Pflegewissenschaft e.V.
Brgerstrae 47
47057 Duisburg
Fon: 02 03/35 67 93
eMail: info@dg-pflegewissenschaft.de
Internet: http://www.dv-pflegewissenschaft.de
EPSU/ EGD, Europischer
Gewerkschaftsverband
ffentlicher Dienst
Rue Royale 45
B-1000 Brssel
Fon: 00 32 2 250 10 80
Fax: 00 32 2 250 10 99
eMail: epsu@epsu.org
Internet: http://www.epsu.org
European Health Management
Association
Rue de la Science 4
B-1000 Brssel
Fon: +32 2 502 6525
Fax: +32 2 502 7227
eMail: boffice@ehma.org
Internet: http://www.ehma.org
European Public Health
Alliance (EPHA)
Rue dArlon 39-41
B-1000 Brssel
Fon: 00 32 22 30 30 56
Fax: 00 32 22 33 38 80
eMail: epha@epha.org
Internet: http://www.epha.org
International Council of
Nurses
Place Jean Marteau 3
CH-1201 Genf
Fon: 4 12 29 08 01 00
Fax: 4 12 29 08 01 01
eMail: webmaster@icn.ch
Internet: http://www.icn.ch
Dachverband

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Rckblick - Geschichte des Berufs


Bis vor wenigen Jahren wurden Funktionen in der Pflegewirtschaft von berufserfahrenen Pflegekrften wahrgenommen. Eine besondere
Qualifikation musste in der Regel nicht nachgewiesen werden. Vielfach jedoch verfgten diese Pflegekrfte mit langjhriger Berufserfahrung
ber eine meist zweijhrige Fachweiterbildung zur Pflegedienstleitung. Akademisch vorgebildete Fachkrfte jedoch fehlten vllig. Seitdem der
Pflegebereich zunehmend nach wirtschaftlichen, das heit Effizienzgesichtspunkten organisiert werden muss, ohne seine psychosoziale
Komponente zu verlieren, hat deshalb in Skandinavien, USA und Grobritannien schon vor Jahrzehnten eine Akademisierung des
Pflegebereiches stattgefunden. Diese hat seit einigen Jahren zumindest fr Leitungsfunktionen auch in der Bundesrepublik Deutschland
eingesetzt. Der Pflegebereich begann neben rztlichem und Verwaltungsbereich zunehmend eigenstndig zu werden, und
pflegewissenschaftliche Studiengnge, unter anderem Pflegewirtschaft, nahmen den Betrieb auf.
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Ausblick - Trends und Entwicklungen


Freiwillige Registrierung fr Pflege- und Hebammenberufe
Die Bedeutung der freiwilligen Registrierung fr beruflich Pflegende wird nach Ansicht des Deutschen Pflegerates e.V., der
Bundesarbeitsgemeinschaft Pflege- und Hebammenwesen, knftig zunehmen. Mithilfe der freiwilligen Registrierung wird ein verbindlicher

Qualifizierungsstandard festgelegt und kontrolliert - so sollen Pflegeberufe auch an die internationalen Standards angepasst werden. Diese
Registrierung gilt als Qualittsprdikat sowohl gegenber dem Arbeitgeber als auch gegenber den Leistungsempfngern (Versicherte,
Patienten, Bewohner, Klienten), das die bestndige Kompetenzerweiterung und ein aktives und interessiertes Berufsverstndnis dokumentieren
soll. Mit der freiwilligen Registrierung strebt der Deutsche Pflegerat an, Anzahl, Einsatzorte und Qualifikation der Mitglieder der Berufsgruppe zu
erfassen sowie den Qualifikationsstand zu berwachen und zu zertifizieren. Damit soll die Professionalitt der Pflegeberufe unterstrichen und
mehr Qualitt in der Pflege erreicht werden.

Neue Aufgaben fr die Pflegeleitung


Insbesondere die Auswirkungen der verschiedenen Reformen des Gesundheitswesens haben das Aufgabenspektrum im Pflegeleitungsbereich
("Pflegewirtschaft") verndert. Gesundheitseinrichtungen sollen nicht mehr vorwiegend verwaltet, sondern nach betriebswirtschaftlichen
Kriterien gefhrt werden. Deshalb gehren zunehmend Kosten- und Leistungsrechnung, Controlling und interne Budgetierung sowie
Qualittssicherung zu den zentralen Arbeitsfeldern auch der Pflegewirtschaft. Ebenso sind Vernderungen des Marktes fr Pflegeleistungen zu
bercksichtigen: Die demographische Entwicklung wird zu einer stndigen Erhhung der Zahl der Pflegebedrftigen fhren, bei gleichzeitigem
Abnehmen der huslichen Pflege durch die zurckgehende Bereitschaft von Frauen, sich auf Familienarbeit beschrnken zu lassen. Groe
kommunale Alten- und Pflegeeinrichtungen werden durch privatwirtschaftliche Organisationsformen abgelst. Zudem verlagert sich seit
Einfhrung der Pflegeversicherung, die der huslichen Pflege vor der stationren Unterbringung Vorrang gibt, der Schwerpunkt zu ambulanten
Altenpflegeangeboten. Auch in der Leistungsabrechnung finden tief greifende Vernderungen statt. Die Einfhrung des neuen
Vergtungssystems der DRGs (Diagnosis Related Groups oder diagnosebezogene Fallgruppenpauschalen) in der Leistungsabrechnung von
Pflegeleistungen in Krankenhusern hat auch Auswirkungen auf die Arbeit der Diplom-Pflegewirte und -Pflegewirtinnen, insbesondere, wenn sie
mit den Bereichen Finanzmanagement und Budgetierung befasst sind.

Pflege plus konomie


All diesen Entwicklungen mssen funktionsfhige Pflegekonzepte entsprechen, wenn sie Erfolg haben sollen. Dementsprechend sind die
Ansprche an das Wissen und Knnen von pflegerischen Fhrungskrften gestiegen; auch spielt der pflegewirtschaftliche Aspekt quantitativ
eine grere Rolle als frher im Arbeitsfeld Pflege und Pflegewirtschaft. Des Weiteren mssen sich leitende Pflegekrfte vermehrt auch auf
privatwirtschaftliche Organisationsformen mit ihren Implikationen wie Wettbewerb und Kundenorientierung einstellen. Fhrungskrfte im
stationren, teilstationren, vor- und nachstationren oder ambulanten Bereich brauchen auer pflegerischer auch konomische Kompetenz
und mssen fr die Entwicklung und Umsetzung von pflegewirtschaftlichen Konzepten sorgen, die auf eine Vernetzung des stationren und des
auerstationren Versorgungsbereiches gerichtet sind.

Akademisierung der Pflege


Die Professionalisierung der pflegerischen Berufe, wozu auch die Akademisierung zu zhlen ist, wird mglicherweise auf den Verbleib der
engagierten Krfte in der Pflege positive Auswirkungen haben. Auch kann der mit der wissenschaftlichen Ausbildung verbundene hhere
soziale Status zu einer hheren Berufszufriedenheit beitragen. Damit wird ebenso eine Zunahme von Handlungsautonomie der Pflege
gegenber den anderen akademischen Gesundheitsberufen einhergehen. Obwohl der Bedarf an akademisch Qualifizierten im Bereich Pflege
sehr hoch ist, mssen sich Absolventen dieser Pflegestudiengnge Fhrungspositionen immer erst noch erobern. Die akademische
Qualifizierung ist noch relativ jung, denn bisher wurden Leitungsfunktionen meist mit langjhrigen Pflegekrften besetzt.
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Stellenbrsen
Weitere Informationsquellen fr Bewerbung und Stellensuche (Fachpresse und Online-Dienste)

Agentur fr Personal und Arbeit


Internet-Jobbrse der evangelischen Kirche und der Diakonie Berlin-Brandenburg. Von Altenpflege bis Verwaltung werden chiffrierte
Stellen aus der Region geboten. Die Agentur stellt ggf. den Kontakt her.
akademiker-online
Richtet sich insbesondere an Hochschulabsolventen mit Angeboten zum Berufseinstieg. Die Offerten sind nach Postleitzahl und
Studienrichtung eingrenzbar. Ausfhrliche Firmendaten.
altenpflege.de
Speziell fr Pflegefachkrfte. Bundesweiter Stellenmarkt des 'Vereins zur Informationsfrderung Altenpflege' mit Angeboten
ambulanter und stationrer Dienste und Einrichtungen.
Anthrojob.de
Jobbrse fr anthroposophisch ausgerichtete Fachleute aus Pdagogik, Therapie, Pflege, Medizin und angrenzenden Berufsfeldern.
berufe-mit-sinn
Jobbrse im Infoportal fr Pflegeberufe des baden-wrttembergischen Sozialministeriums. Die Suche kann nach PLZ-Bereichen
eingegrenzt werden, beschrnkt sich aber auf den Bereich Baden-Wrttemberg. Markierungsmglichkeit fr Suche nach
Leitungsfunktionen.
Berufsstart aktuell
Berufsstart Aktuell versteht sich als Stellenmarkt und Karriereplaner fr Studenten und Absolventen sehr vieler Fachrichtungen. Eine
Filtermglichkeit nach Fachrichtungen und Bundeslndern erlaubt die gezielte Suche.
carelounge.de
Stellenmarkt fr den Sozial- und Gesundheitsbereich. Zustzlich werden hilfreiche Links fr die Bereiche Soziales und Altenpflege
sowie weitere Adressen von Job-Suchmaschinen und Stellenbrsen geboten.
das Krankenhaus
Die Deutsche Krankenhausgesellschaft verffentlicht auf diesen Seiten Stellenanzeigen aus ihrer Monatszeitschrift, die unter
"aktuelles Heft>Stellenanzeigen" im pdf-Format heruntergeladen werden knnen.

ded Stellenmarkt
Internet-Stellenbrse des Deutschen Entwicklungsdienstes. Die sehr umfassende Datenbank lsst sich nach Berufsgruppen oder
nach Sektoren, z.B. Land- und Forstwirtschaft/Ressourcenschutz, durchsuchen.
Diakonie-Stellenangebote.de
Verzeichnis von Stellen in der Diakonie, gegliedert nach Erziehung, Fhrung, Handwerk, Hauswirtschaft, medizinische, Pflege- und
sonstige Berufe. Hinterlegt sind die Stellenanzeigen, wie sie auch in Printmedien erscheinen.
diakonie.de
Das Diakonische Werk der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) e.V. bietet auf seinen Internetseiten neben umfassenden
Informationen auch einen Stellenmarkt fr viele Berufe von Altenpflege ber Gemeindearbeit bis Zivildienst an.
Forschung & Lehre
Online-Stellenmarkt der gleichnamigen Zeitschrift mit Stellenangeboten fr Akademiker aus Forschung und Lehre vorwiegend an
Universitten. Ins Netz gestellt werden Scans der Anzeigen, so wie sie auch in der Zeitschrift verffentlicht sind.
health-job.net
Bundesweiter Internet-Stellenmarkt fr alle Berufe in der Gesundheitsbranche.
Health-Topjobs.de
Stellenmarkt fr Berufe rund um Pflege und Therapie, der von einer privaten Personalberatung betrieben wird. Die Angebote knnen
nach Fach- und Postleitgebiet gefiltert werden.
Heilberufe online
Kleiner Internetstellenmarkt fr Angehrige von Heilberufen, die in Kliniken, Alten- und Pflegeheimen oder Krankenpflegeschulen ttig
werden wollen.
Internationaler Stellenpool
Das Auswrtige Amt bietet auf seiner Website eine komfortabel durchsuchbare Datenbank mit Stellenausschreibungen internationaler
und supranationaler Organisationen. Zielgruppe sind vor allem Hochschulabsolventen nahezu aller Fachrichtungen.
jobcenter-medizin.de
Jobbrse der Springer-Medizin-Verlage mit einer Vielzahl aktueller Stellen fr den Gesundheitsbereich. Filterungsmglichkeiten
erlauben die Eingrenzung der Ergebnisse, Links fhren zu gestalteten Personalanzeigen der ausschreibenden Organisationen.
Klinikstellen
Arbeitsplatzangebote in Krankenhusern, Pflege-, Therapie- und sozialen Einrichtungen aus Deutschland, sterreich und der
Schweiz.
Kurkliniken.de
Jobbrse mit Stellengesuchen und -angeboten aus dem Gesundheitsbereich. Fr Bewerber ist das Hinterlegen eines Profils mglich,
auf das Stellenanbieter zugreifen knnen.
MED3
Stellenmarkt und Medizin-Studienplatztauschbrse der Med3 GmbH und des Jungjohann Verlags mit Stellengesuchen und
-angeboten fr Berufe aus dem medizinischen und angrenzenden Bereichen (Krankenpflege, Physiotherapie).
medical-job.de
Online-Vermittlungsdienst fr Berufe im Bereich der Medizin. Standardisierte Stellenangebote mit detaillierten Infos. Mglichkeit der
E-Mail-Bewerbung ber einen Link zur ausschreibenden Einrichtung.
MedicalCampus.de
Stellenmarkt fr den gesamten medizinischen und Gesundheitsbereich und verwandte Berufe. Die Links fhren zu OnlineStellenanzeigen der arbeitgebenden Institutionen, die alle notwendigen Kontaktinformationen und Infos ber die Institution enthalten.
MEDIZINFO
Stellenangebote in Fachbereichen wie Marketing, rztliche Positionen, Lehre/Forschung, Fachkrfte Reha/Pflege und Non-MedSektor. Online-Bewerbungsmglichkeit, Links zu weiteren Stellenbrsen fr das europische Ausland.
medizinische-berufe.de
Zahlreiche offene Stellen im Medizinbereich sind recherchierbar: Arzt-, Altenhilfe-/Betreuungsstellen, pharmazeutische Berufe,
Berufsfelder Forschung, Technik oder Verwaltung sind ebenso vertreten wie Ausbildungsangebote.
medizinstellen.de
Stellen im Gesundheitsbereich: Neben rztlichen und pflegerischen Inseraten gibt es Angebote in der Pharmaindustrie, in der
Forschung und Verwaltung. Filtermglichkeiten erleichtern die Suche.
OneWorld-Jobs
Thematischer Schwerpunkt dieser Jobbrse ist die internationale Zusammenarbeit. Die Datenbank enthlt tglich aktualisierte
Angebote aus 140 Lndern, v.a. fr Fachleute aus dem medizinischen, pdagogischen und Verwaltungsbereich.
Der Deutsche Berufsverband fr Pflegeberufe bietet auf den Seiten seiner Fachzeitschrift "Pflege Aktuell" einen kleinen Stellenmarkt
fr Pflegefach- und -lehrkrfte in Deutschland und im deutschsprachigen Ausland.
Pflege Deutschland
Neben Informationen fr Fachleute im Bereich Alten- und Krankenpflege gibt es eine kleine Stellenbrse mit kurzgefassten Anzeigen
zu offenen Stellen.
sanojobs
Jobbrse fr das gesamte Gesundheitswesen. Angeboten werden Stellen fr rzte, Kranken- und Altenpflegepersonal,
Physiotherapeuten, Sozialpdagogen und andere.
sozialeberufe.de
Breit gefcherte Stellenangebote in Einrichtungen des Sozial- und Gesundheitsbereichs. Nicht nur fr so genannte Sozialberufe. Die
Angebote beschrnken sich allerdings auf Baden-Wrttemberg.
Stellenbrse Kirche und Diakonie in der Evangelischen Kirche Kurhessen-Waldeck
Von A wie Altenpflege bis Z wie Zivildienst knnen hier Stellen im Bereich der evangelischen Kirche Kurhessen-Waldeck gesucht und
gefunden werden.
Stellenbrse Kirche und Diakonie Westfalen
Die Stellenbrse der evangelischen Kirche von Westfalen listet kirchliche Stellen in Westfalen in Alten- und Jugendarbeit, in
Kirchenmusik und Kindertagessttten und weiteren Berufsfeldern.
Stellenmarkt fr Kirche und Caritas
Die Angebote der Arbeitgeber der katholischen Kirche reichen von pdagogischen, pflegerischen oder medizinischen Berufen,
Verwaltungsberufen bis hin zu offenen Stellen fr Kirchenmusiker.
vincentz.net
Bietet neben "Fachwissen fr Profis in Pflege, Therapie und Betreuung" einen Stellenmarkt fr Angehrige dieser Berufsgruppe.
Auerdem besteht die Mglichkeit, Bewerberdaten zu hinterlegen, die ggf. an geeignete Pflegeeinrichtungen vermittelt werden.

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