3.

1 LA INTERPRETACIN
Interpretacin: es la aclaracin fundada de la letra y del espritu de las leyes, con el objeto de conocer su verdadero
sentido y determinar su eficacia general ante un caso concreto.
La interpretacin del derecho del trabajo.
En toda rama del derecho, se entiende por interpretar, a la delimitacin del significado y sentido de un trmino,
armonizndolo con el todo al que pertenece; implica indagar sobre el sentido, alcances y relaciones de un precepto
con las otras normas del ordenamiento jurdico
*.En materia de interpretacin de las normas del derecho del trabajo se ha establecido en principio fundamental,
denominado in dubio pro operario,que determina que en caso de existir duda en la aplicacin de una norma, se
estar a la interpretacin que ms beneficie al trabajador, principio que se encuentra en el artculo 18 de la actual
Ley Federal del Trabajo.
Para conocer el sentido y significado de las normas jurdicas laborales se debe acudir a diversos mtodos de
interpretacin, pues la ley no puede prever todas las situaciones que se originen entre trabajadores y patrones.
Los principales mtodos de interpretacin son:
-Interpretacion gramatical: es la declaracin del sentido de un texto en atencin al significado escrito de las
palabras, a la letra de la ley.
-Interpretacin lgica: no se limita a la interpretacin de un texto en su apariencia ms natural, sino que recurre a la
aplicacin armnica dentro del precepto, de la institucin a que se refiere, de la ley de que se trate, e, incluso, del
ordenamiento jurdico general y la tradicin legislativa o consuetudinaria de un pueblo.
-Interpretacin historica: consiste en la posicin exegtica que, al precisar el pensamiento del legislador de la
norma, se sita en el tiempo en que fue dictada, con objeto de indagar con mayor seguridad el sentido de las
palabras y de las instituciones en tal poca, en armona con el panorama de la vida jurdica y general de entonces.
-Interpretacin sistemtica: se basa en la consideracin orgnica del pensamiento del texto legal u otro positivo en
relacin con el caso planteado, o con la dificultad surgida.
En el derecho laboral, adems de los sistemas interpretativos antes mencionados se deben de aplicar los siguientes
principios.
Cuando existan varias normas aplicables al caso, se escoger la ms favorable al trabajador: Se refiere cuando
existen varias normas, se aplicarn las normas ms ventajosas para el trabajador. Esta regla es la ms improtante en
el derecho laboral porque es la que la distingue de las dems ramas del derecho.
Cuando se est con un caso de interpretacin dudosa de la norma o de los hechos, sta se har a favor del
trabajador: La regla general del derecho, es que la interpretacin se har a favor del deudor. En el derecho del
trabajo es a favor del trabajador por tener condiciones inferiores frente al patrn.
La interpretacin de la norma procesal laboral est permitida en el artculo 841 de la Ley Federal del Trabajo, que
dice as: Los laudos se dictarn a verdad sabida, y buena fe guardada y apreciando los hechos en conciencia, sin
necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimacin de las pruebas, pero expresarn los motivos y
fundamentos legales en que se apoyen.

3.2 LA APLICACIN
Aplicacin del Derecho del Trabajo: Significa ajustar la realidad a las normas jurdicas. Es seleccionar una norma para
resolver un caso concreto, adems de dotarla de una significacin. La bsqueda de la norma no es tarea fcil.
Los principios de aplicacin de las fuentes del derecho son:
- Principio de jerarqua normativa: la norma de rango superior es de aplicacin preferente sobre las de inferior
rango.

- Principio de modernidad: entre dos normas de igual rango, se aplica la ms moderna.

- Principio de especialidad: entre varias normas que contemplan una misma situacin de hecho, iguales en rango,
se aplica la que ms conecto con el objeto de regulacin.
De estos tres principios, el principal es el de jerarqua.
mbitos de aplicacin del derecho del trabajo.
En razn a la materia: se determina la competencia entre la federacin y los estados. La aplicacin de la
legislacin laboral es de doble naturaleza pues corresponde a las autoridades estatales y solo por excepcin
a las autoridades federales en los casos previstos en el articulo 123 constitucional apartado a, fraccin XXXI y
articulo 527 de la ley federal del trabajo.
en razn al espacio: todas las relaciones que de desarrollen en la repblica mexicana
en razn del tiempo: puede continuar si se forma un amparo de una ley

LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son las personas fsicas o morales que son los destinatarios de la norma jurdica laboral, al gestarse entre ellos una
relacin derivada de la actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin
tcnica requerido por cada profesin u oficio
TRABAJADOR
La Ley Federal de Trabajo define perfectamente a cada uno de estos sujetos. La idea de trabajador est contenida en
el artculo 8, que dice:
Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
El trabajador siempre ser una persona fsica y una persona moral cuando se trata de sindicatos.
PATRON
En cuanto al patrnes otro de los sujetos del derecho laboral y contraparte del trabajador, la Ley Federal del Trabajo
lo define en su artculo 10 como la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de
aqul, lo ser tambin de stos.
INTERMEDIARIO: persona que contrata o interviene en la contratacin de un a u otras personas para que presten
sus servicios a un patrn.
EMPRESA: unida econmica de produccin o distribucin de vienes o servicios.
ESTABLECIMIENTO: unidad tcnica que como agencia sucursal o alguna otra forma semejante sea parte inteligente
de la empresa y contribuya al alcanzar las finalidades de esta.
3.4 CLASIFICACIN DE LOS SUJETOS
Las personas se diferencian segn que participen en relaciones individuales o colectivas; el trabajador interviene
exclusivamente en las RELACIONES INDIVIDUALES. Los sindicatos, slo intervienen en las RELACIONES COLECTIVAS,
porque su misin consiste en el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de la comunidad obrera. Los
sindicatos pueden actuar en representacin de los trabajadores ante las autoridades y ante el patrn y pueden
tambin entrar en relaciones individuales si utilizan los servicios de algn trabajador.
LOS SUJETOS INDIVIDUALES
Es la relacin de trabajo (trabajador-patrn)
Trabajadores
Cargos de confianza
Representante del patrn

 El patrn
Los intermediarios
1. EL TRABAJADOR
Persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado (Art. 8).
Es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual y de ambos gneros en virtud de un contrato de
trabajo.
CATEGORAS DE TRABAJADOR
Trabajador es el genero que identifica a la persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas caractersticas
ydependiendo de la naturaleza de su actividad este puede ser un empleado cuando realiza tareas
predominantemente desarrolladas en una oficina con prestaciones esencialmente intelectuales o puede ser un
obrero cuando la actividad consiste en la prestacin de una tarea fundamentalmente fsica sin gran desarrollo
intelectual.
TRANSITORIOS. Prestan servicios de forma interrumpida, eventuales: estn esperando que surja trabajo,
ocasionales: no relacionados en la mente de la empresa (pintores), intermitentes: (cargadores), sustitutos: cubre
incapacidades o falta de su compaero.
2. TRABAJADOR DE CONFIANZA
Se da la categora de confianza no por la designacin que se le da al puesto que realiza si no a las funciones que
desempea, direccin fiscalizacin. Estos trabajadores no tienes derecho a asociarse en sindicatos. Son aquellos
cuya actividad se relaciona en forma inmediata y directa con la vida misma de las empresas, con sus intereses, con
la realizacin de sus fines y con su direccin, administracin y vigilancia generales.
3. EL REPRESENTANTE DEL PATRON
Son los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin
en la empresa o establecimiento.
4. EL PATRON
Persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (Art. 10)
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aquel,
lo ser tambin de estos.
Persona fsica o jurdica que emplee el servicio de otra, en virtud de un contrato de trabajo.
5. EL INTERMEDIARIO
Persona que contrata o interviene en contrataciones de otras para que presten servicios a un patrn (Art. 12).
En que consiste el patrn intermediario:
Son las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos con elementos propios suficientes para
cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, por lo que no sern considerados como
intermediarios sino como patrones y por lo tanto son solidariamente responsables con los beneficiarios directos de
las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores. (art. 13 de la Ley Federal del Trabajo).
LOS SUJETOS COLECTIVOS
1. Sindicatos.
Sindicato es una asociacin especfica, de carcter profesional, que puede ser libremente creada y estructurada por
los trabajadores por cuenta ajena, con la finalidad de desempear una actividad de defensa de intereses
profesionales, lo que comprende, en todo caso, la participacin, la negociacin colectiva y el planteamiento de
conflictos en lo que se refiere a las materias de su inters.
Existen diferentes tipos segn el criterio que se tome como referencia:
Si se utiliza el criterio funcional o de capacidad productiva en la que estn empleados los trabajadores afiliados, y
el sindicato circunscribe a ella su actividad, se hablar de sindicatos de rama o de sector (del metal, del transporte,

de la construccin...).
Si se basa en la profesin de los afiliados de forma que el sindicato es una agrupacin de trabajadores asalariados,
unidos por una identidad profesional, al margen de la empresa o del sector para el que trabajan, se hablar de
sindicatos de oficio (conductores, ingenieros, pilotos). Adems se les denomina como sindicatos de franja,
queriendo expresar con ello que son el instrumento reivindicativo de slo una parte (una franja), de los trabajadores
de la misma empresa.
Si se utiliza el criterio geogrfico o espacial en torno al cual se organiza la asociacin y se ejercita la libertad
sindical. Esto lleva a que un sindicato puede tener un mbito geogrfico muy limitado (una concreta empresa); o de
carcter territorial limitado (sindicato provincial del calzado); o de naturaleza territorial ms amplia (sindicatos
autonmicos intersectoriales). Finalmente, lo normal, es que los sindicatos tengan un mbito nacional o sectorial
estatal, y se agrupan en grandes confederaciones nacionales intersectoriales. Adems tales confederaciones suelen
agruparse en supranacionalmente en organizaciones sindicales europeas o internacionales (Confederacin Europea
de Sindicatos).
Un criterio fundamental es el relacionado con el grado de representatividad de cada sindicato. La
representatividad no es sino la capacidad de sintonizar con las inquietudes y los intereses de la mayora de los
trabajadores; de constituirse en un referente de la interpretacin de la realidad sindical y de las iniciativas de accin;
de arrastrar a un gran nmero de trabajadores a las acciones colectivas declaradas o convocadas en apoyo de las
reivindicaciones; de ser capaz de concluir acuerdos que satisfganlas expectativas de los trabajadores
representados; y en fin, de convertirse en portavoz mayoritario de esos mismos trabajadores.
2. La asociacin empresarial y su representatividad
La contraparte organizativa del sindicato es la asociacin empresarial. Es una asociacin voluntaria de empresarios
que se agrupan para la defensa de sus intereses econmicos, sociales y empresariales, ya sea en relacin con los
poderes pblicos, otras organizaciones o asociaciones, o los sindicatos y representaciones de los trabajadores
(art.22 CE). Como los sindicatos, se rige por el principio de libertad de creacin, organizacin interna y afiliacin tal y
como seala el art. 7 CE; y ha de garantizar que su funcionamiento interno es democrtico.